Close

Удаленная работа онлайн: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob

Содержание

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs. com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof.ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh.ru
    – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs. com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т.д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse.com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel. co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru
    – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators.ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely.com
    – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew.com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster. com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved.ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com
    – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

Как удаленная работа влияет на экономику — ECONS.ONLINE

Распространенность удаленной работы – выполнения рабочих задач из дома как из «дополнительного офиса» – была невелика, пока COVID-19 не привел к повсеместным локдаунам. Но и после ослабления коронавирусных ограничений доля работающих удаленно, хотя и снизилась, остается намного выше допандемического уровня (см. врез), а многие компании планируют оставить удаленную форму занятости надолго. «Удаленка» как новая норма получает и правовое регулирование: так, в России в конце прошлого года внесены изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционной работы. Эксперты Международной организации труда оценивают глобальный потенциал удаленной работы в 18% рабочих мест (от 12–13% в странах с низким доходом до порядка четверти в развитых странах), это примерно в шесть раз больше, чем доля удаленно работавших до пандемии.

Поскольку «удаленка» становится постоянной чертой экономического ландшафта, важно выяснить, как она на этот ландшафт влияет, задались вопросом Кристиан Беренс из Университета Квебека в Монреале, Сергей Кичко из Центра теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ и Жак-Франсуа Тисс из бельгийского Католического университета Лувена (Беренс и Тисс также являются научными руководителями Центра теории рынков и пространственной экономики ВШЭ, созданного в 2011 г. под руководством Тисса).

Удаленная работа сокращает работникам время и затраты на дорогу, работодателям – затраты на офисные помещения, снижает дорожные заторы и выбросы углерода, перечисляют авторы в исследовании. Однако удаленная работа – неоднозначное благо, пришли они к выводу: взаимосвязь между нею и ВВП имеет форму перевернутой буквы U – то есть до определенного момента рост доли дистанционной занятости влияет на экономику позитивно, а затем негативно.

Удаленные масштабы

До коронавируса, по оценкам экспертов Международной организации труда, удаленно работали менее 3% всех занятых в мире, без учета фрилансеров и надомников (данные по 118 странам, представляющим 86% глобальной экономики). На пике коронавирусных ограничений удаленная занятость в развитых странах достигала половины: так, в ЕС, согласно опросам Eurofound,

каждый третий работал только из дома (и почти каждый второй, если учесть тех, кто из дома работал часть времени). Но и после ослабления ограничений доля «удаленки» оставалась высокой: так, в США, по опросам Gallup, к сентябрю 2020 г. треть сотрудников оставались работать из дома против половины в апреле. В России в мае – июне 2020 г. удаленно работали 11% всех занятых против 0,1% до коронавируса, к январю 2021 г. эта доля снизилась до 6%, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.


Несовершенные субституты

Влияние дистанционной работы на производительность работников до сих пор остается дискуссионным вопросом. После новаторской работы профессора Стэнфорда Николаса Блума о проведенном в 2010–2011 гг. эксперименте на базе одного из туристических агентств в Китае, показавшего положительное влияние на производительность перевода части сотрудников на «удаленку», экономисты в последующих исследованиях склонялись к позитивной оценке удаленной работы в силу того, что она позволяет более гибко организовать работу.

Однако пандемический опыт свидетельствует о том, что все не столь однозначно: так, исследование, проведенное в июне 2020 г. в Японии, показало, что производительность переведенных на «удаленку» работников составляла только 60–70% от прежней; опрос американских работников в конце мая 2020 г., проведенный Блумом и его коллегами, показал, что лишь половина может работать из дома с продуктивностью от 80% и выше. Сам Блум объяснял это тем, что «удаленка» – для тех, кто мог на нее перейти, – была вынужденной: «Мы работаем из дома рядом со своими детьми, в неподходящих местах, без выбора и без выходных. Это приведет к катастрофе производительности в компаниях». Помимо того, для большой части работников (в опросе Блума таких порядка трети) удаленная работа невозможна в принципе. Распространение дистанционной занятости существенно зависит от отрасли и профессии: можно сказать, что работающие дома и работающие вне дома – несовершенные субституты, заключают Беренс, Кичко и Тисс, – то есть они не полностью взаимозаменяемы.

Еще одна важная экономическая основа для распространения удаленной работы – транспорт. Поездки на работу отнимают очень много времени – так, в 2014 г. 139 млн американских работников провели в дороге 3,4 млн лет – это эквивалентно строительству за один год 26 пирамид Хеопса или созданию 300 «Википедий», сравнивала The Washington Post. Альтернативная стоимость потраченного на дорогу времени (если бы оно было потрачено на работу) составляет до шести недель в год для типичного ньюйоркца или до четырех недель для жителя Большого Парижа (агломерация, включающая в себя сам город и пригороды), пишут Беренс и соавторы. Поездки на работу составляют существенную часть расходов работников: например, для США сокращение транспортных расходов на 12% за 1990–2010 гг. дает рост благосостояния на 3,3%. Кроме того, по некоторым данным, время, проведенное в дороге между домом и работой, оценивается людьми как самая неприятная часть повседневной жизни.

Триада экономики агломераций

Следующий фактор, который необходимо принять во внимание при оценке экономического эффекта «удаленки», – фактор агломерации и ее зарплатной «премии», продолжают авторы. Существует множество исследований, объясняющих, почему в крупных городах рабочая сила более производительна и, соответственно, более дорогая, выводы которых можно свести к трем составляющим экономики агломераций, описанным в широко цитируемой работе Жиля Дюрантона и Диего Пуга Micro-foundations of Urban Agglomeration Economies («Микроосновы экономики городской агломерации»): это распределение, согласование и обучение (sharing, matching, learning).

Первый эффект означает возможность извлекать выгоды из совместного использования неделимых благ – обычно объектов инфраструктуры, когда высокие издержки их создания распределяются на множество компактно проживающих пользователей. В применении к рынку труда этот эффект также представляет собой своего рода эффект масштаба, когда рост занятости ведет к непропорционально большему увеличению производительности за счет возможности более узкой специализации работников, поскольку концентрация населения и производств расширяет потенциал такой специализации. Второй эффект – согласование – проявляется в том, что на широком рынке труда для каждого больше возможностей «найти свое место», то есть выше вероятность совпадения квалификации соискателей и требуемых работодателю навыков, и при снижении издержек рассогласования компании нанимают больше работников, получая больший прирост выпуска на каждого занятого за счет эффекта масштаба. Кроме того, наличие альтернатив для каждой из сторон рынка труда снижает вероятность оппортунистического поведения, а конкуренция за кадры побуждает работодателей инвестировать в человеческий капитал.

Третий эффект (обучение) основан на том, что города привлекают людей возможностью получить необходимые для успеха знания и навыки, и концентрация знаний и навыков в больших городах делает их источником создания и распространения инноваций. При этом формирование знаний и информации очень локализовано, поскольку они возникают в основном в результате личных контактов высококвалифицированных работников, и интеграция рабочих мест поддерживает эти контакты и доверие.

Факт того, что пространственная близость, несмотря на обилие инструментов виртуального общения, играет важную роль в формировании знаний, хорошо задокументирован в литературе – выявленная еще в 1970-х профессором MIT Томасом Алленом взаимосвязь физической дистанции между рабочими местами исследователей и интенсивности их коллаборации подтверждается современными исследованиями. «Из-за COVID-19 мы интенсивно использовали современные коммуникационные технологии для разработки и написания этой статьи. К счастью, мы раньше уже работали вместе и поэтому смогли задействовать неявные существенные знания о своей команде. Несмотря на это, наш опыт не убедил нас в том, что ИКТ (пока) являются отличной заменой дискуссий в офисе или возле кофемашины», – делятся впечатлениями Беренс, Кичко и Тисс.

Незаменимые контакты

ОЭСР в выпущенном в сентябре 2020 г. обзоре обнаруживает взаимосвязь между удаленной занятостью и эффективностью работников также в виде перевернутой буквы U. Удаленная занятость может положительно влиять на производительность, однако этот эффект зависит от развития инфраструктуры ИКТ, отмечает в исследовании ОЭСР. В то же время увеличение удаленной занятости может сопровождаться неблагоприятными эффектами, возникающими из-за увеличения пространственного расстояния между сотрудниками: так, отсутствие личного взаимодействия между коллегами может уменьшить потоки знаний и привести к снижению инноваций, а с клиентами и поставщиками – негативно сказаться на бизнесе фирм. Слияние работы и семейной жизни может вести к скрытой сверхурочной работе.

Все эффекты агломерации, влияющие на производительность и выпуск, могут пострадать при сокращении числа высококвалифицированных «очных» работников – тем самым распространение удаленной занятости будет негативно влиять на экономику. Однако в силу этого же фактора экономика агломераций может сдерживать чрезмерный рост удаленной занятости.

Отток высококвалифицированных кадров может изменить саму природу городов, где основная часть активности сосредоточена в деловых центрах, в которых, как правило, расположены офисы высокотехнологичных компаний и компаний сферы финансов и вокруг которых формируется многочисленная инфраструктура услуг, предоставляемых низкооплачиваемыми работниками. Другими словами, рост удаленной занятости – доступной прежде всего для высококвалифицированных работников – может существенно снизить число работников в ресторанах, барах и магазинах, пишут Беренс, Кичко и Тисс. Высококвалифицированные работники также меньше подвержены снижению производительности при удаленной работе, чем низкоквалифицированные, что дополнительно усугубит неравенство доходов, отмечают они.

Наконец, рост удаленной занятости не может не повлиять на рынок недвижимости. Увеличение доли дистанционных работников снижает потребность компаний в офисных помещениях, но в то же время увеличивает потребность работников в более просторном жилье – в долгосрочной перспективе большинство людей не захотят работать в спальнях, отмечают авторы. Рост спроса на более просторное жилье повлияет на выбор его расположения и на сектор жилищного строительства; одновременно снижение спроса на офисные помещения также повлияет на выбор их расположения и на сектор строительства коммерческой недвижимости. Поскольку рынки недвижимости и земли приспосабливаются к изменениям медленнее, чем рынки товаров и услуг, у роста удаленной занятости могут быть краткосрочные и долгосрочные эффекты.

В поисках баланса

Увеличение удаленной занятости порождает несколько дилемм. Высококвалифицированные работники стоят перед выбором: получать выгоды от взаимодействия в офисе, но нести расходы на дорогу до работы; или же экономить на транспорте, но не получать личных выгод от эффектов агломерации и нести дополнительные расходы на жилье, поскольку часть жилой площади необходимо использовать под офис. Компании стоят перед выбором между снижением производительности из-за сокращения агломерационных эффектов и сокращением расходов на офис.

Однако работники могут работать из дома только часть рабочей недели. Чтобы изучить, как различная доля удаленной занятости влияет на экономику, Беренс, Кичко и Тисс разработали модель общего равновесия с тремя основными факторами производства (квалифицированный, неквалифицированный труд и земля) и тремя основными секторами (строительство, промежуточные товары и конечное потребление).

Анализ показал, что увеличение доли дистанционной занятости имеет сначала положительное, а затем отрицательное влияние на ВВП – схематически это можно изобразить в виде колокола, или в виде перевернутой буквы U. Доля дистанционной занятости, которая максимизирует выгоды «удаленки», в модели авторов колеблется от 20% до 40%, что эквивалентно 1–2 рабочим дням в 5-дневную рабочую неделю. Этот результат, отмечают авторы, совпадает и с рекомендациями HR-специалистов – так, исследование с участием почти 13000 работников выявило, что работа из дома более чем 2,5 дня в неделю наносит ущерб отношениям с коллегами.

До обнаруженной «точки перегиба» удаленная работа увеличивает производительность и квалифицированных, и неквалифицированных работников, не меняя существенно баланс спроса на офисные и жилые помещения и при этом повышая потенциал использования информационно-телекоммуникационных технологий. За пределом этого порога высокая доля удаленной занятости начинает тормозить развитие технологий; в свою очередь, сокращение доли офисной занятости снижает силу распространения знаний и информации, что вкупе может нанести ущерб инновациям, инвестициям в НИОКР и экономическому росту из-за потерь агломерационных эффектов. Таким образом, чрезмерное увеличение дистанционной занятости может принести вред всем, заключают авторы.

Удаленная работа 2021: новые возможности

11.00-11.05Юрий Хомутский, Директор проектов, CNewsВступительное слово
11.05-11.20Сергей Халяпин, Главный инженер, представительство Сitrix в России и странах СНГОсобенности национальной работы. Уроки 2020, Задачи 2021
11.20-11.35Ирина Волкова, Региональный менеджер по маркетингу, PolyЭффективные аудио- и видео-коммуникации в условиях удаленной и гибридной модели работы
11.35-11.50Владимир Верещагин, Управляющий директор, Luxoft в России«Гибкий офис» – формат будущего
11.50-12.05Анастасия Шкварина, Продуктовый маркетолог, МегапланЗадачи для людей, а не роботов
12. 05-12.25Григорий Иванов, Основатель, НейтрониксКоммуникации сотрудников в больших корпорациях в период пандемии. Новые требования и возможности
12.25-12.40Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту, PepsiCoКак организовать корпоративное обучение и вовлечение персонала в условиях удаленной работы?
12.40-12.55Марина Михайлова, Директор по персоналу, Siemens Healthineers в регионе «Россия и Центральная Азия»Дистанционная работа глазами сотрудников международной компании Siemens Healthineers: диагностика, новый формат работы и перспективы
12.55-13.10Ярослав Кабаков, Директор по стратегии, ИК «ФИНАМ»Развитие финансовой компании при использовании дистанционных сервисов
13.10-13.25Ольга Махова, Директор по инновациям и управлению данными, РосбанкГибридный режим для большой корпорации
13. 25-13.40Артем Забава, ИТ-бизнес-партнер департамента развития технологий банковских процессов ИТ-дирекции, Московский кредитный банкУдаленная работа 2021: как повысить эффективность и уменьшить нагрузку на сотрудников
13.40-13.55Галина Богатова, Директор Центра Цифровых HR-технологий, ГринатомСовременные импортонезависимые IT-продукты для управления человеческим капиталом крупных компаний
13.55-14.15Ирина Ткачева, Начальник управления сопровождения командировок, СИБУРНовые возможности «безбумажного» оформления командировок для удаленных команд
Мария Солодарь, Менеджер, общекорпоративные сервисы и органы управления, СИБУР

Удаленная работа после коронавируса: отныне и навсегда?

Автор фото, Marco Di Lauro/Getty

Подпись к фото,

Пресс-агент Паола Перотта из Рима работает из дома, в то время как ее дети посещают онлайн-урок

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

То, что началось как вынужденная и временная мера на период эпидемии, сейчас имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением.

К сторонникам перехода на более гибкие схемы работы после выхода из глобального карантина на днях присоединились Facebook и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн.

Руководство техногиганта в четверг объявило, что планирует шире практиковать удаленную работу среди своих сотрудников и в долгосрочной перспективе.

Новозеландский премьер на этой неделе поддержала идею предоставить гражданам третий выходной в неделю, частично с целью подтолкнуть рост внутреннего туризма.

По мере того, как офисы постепенно открываются после карантина, все больше работодателей рассматривают новые схемы занятости.

Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.

«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.

Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.

Глава компании электронной торговли Shopify Тоби Лютке также обратился в четверг к своему персоналу. «Shopify — цифровая компания по определению. Зацикленность на офисах ушла в прошлое», — заявил он.

Расположенная в Сан-Франциско криптобиржа Coinbase на этой неделе объявила, что хочет быть в этом деле первой.

Различные варианты гибкой политики устраивают тех, кто опасается возвращения в офисы, а компаниям высвобождает пространство для обеспечения социального дистанцирования.

Джасинда Ардерн считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать росту экономики и улучшит баланс между работой и личной жизнью.

«Как я слышала, многие люди думают, что нам нужна четырехдневная неделя. Окончательное решение зависит от договоренности между работодателями и работниками. Но, как показывает опыт, который мы вынесли из эпопеи с ковид-19, гибкие схемы работы, в том числе из дома, повышают производительность», — заявила она в видеообращении на своей странице в Facebook.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Джасинда Ардерн — сторонница перехода на гибкий график работы

Тренд возглавляют гиганты хай-тека

В прошлом году Microsoft опробовал четырехдневную рабочую неделю в своем японском филиале. Опыт был назван удачным в плане удовлетворенности и отдачи от сотрудников.

Теперь корпорация говорит, что берет на вооружение гибридную стратегию в отношении рабочих мест по мере того, как ее офисы постепенно открываются.

«Большинство сотрудников по своему желанию смогут продолжать работать из дома до конца октября», — заявил представитель Microsoft.

Эксперты по работе с персоналом приветствуют «удаленку» и сокращенную неделю как альтернативу массовому возвращению людей в офисы.

«Они также позволят лучше сбалансировать свою жизнь тем, кому это нужно — например, работающим студентам, молодым мамам, родителям, которые хотят проводить больше времени со своими малышами или должны заботиться о стариках», — считает консультант по персоналу из Сингапура Элин Абрахам.

«Если эпидемия Covid-19 научит работодателей гибко использовать сотрудников, это станет огромной победой в сфере управления персоналом», — добавила она.

Сдвиг в сторону дистанционной работы также позволит компаниям оценить, нужно ли им столько дорогой офисной площади.

Финансовая корпорация Mastercard заявляет, что планирует объединить часть своих офисов. Facebook собирается создать в США несколько рабочих «хабов».

«Можно предположить, что после окончание эпидемии многие компании сократят свою недвижимость и сотрудники станут работать из дома. Любопытно будет посмотреть, как они на практике станут удовлетворять потребности разных категорий персонала», — говорит Адриан Тэн из компании PeopleStrong, выпускающей компьютерное оборудование для офисов.

Автор фото, SMITH COLLECTION/GADO

Подпись к фото,

Эксперты считают, что пандемия меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе

Новая реальность

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, такие как Zoom and Google Meet, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

Марк Цукерберг заявил в четверг, что Facebook будет конкурировать на этом перспективном рынке с Zoom и Slack, совершенствуя свое мобильное приложение для видеоконференций Workplace.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Возможность работать из дому перманентно обрадует не только многих сотрудников, но и их домочадцев

«Начав возвращаться на работу, мы столкнемся с новой реальностью. Альтернативные схемы сократят количество поездок на работу и с работы и дадут возможность обеспечить социальное дистанцирование, где необходимо», — говорит консультант по персоналу Эмили Дрейкотт-Джонс.

«Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе», — полагает она.

Ложка дегтя

Зарплата сотрудников Facebook будет зависеть от места их проживания, объявил в четверг Цукерберг. Те, кто перейдет на удаленную работу и при этом уедет в города с более низкой стоимостью жизни, ничего не выиграют.

Малоприятные перемены ждут тех, кто в июле вернется в офисы Facebook — по оценке Цукерберга, это 25% персонала. Им придется весь день носить маску и регулярно измерять температуру.

Базирующаяся в Лос-Анджелесе высокотехнологичная компания Snap, частично открывая свои офисы, ликвидирует в них столовые.

Кто уже работает по-новому

О готовности продлить гибкую организацию работы за пределы карантина заявляют в основном крупные высокотехнологичные компании:

  • Amazon: сотрудникам предоставлена возможность по их выбору работать из дома как минимум до октября;
  • Barclays: 70,000 сотрудников в настоящее время работают из дома. Большой городской офис может стать приметой прошлого, заявил глава банка Джесс Стэйли;
  • Facebook: продлил работу из дома до конца 2020 года и рассматривает соответствующую стратегию на более отдаленную перспективу;
  • Google: работа из дома продолжится до конца года;
  • Mastercard: заявила, что большинство сотрудников смогут работать из дома, пока сами не почувствуют себя готовыми вернуться; рассматривает объединение ряда офисов по всему миру;
  • Microsoft: большинство сотрудников остаются дома до октября;
  • Royal Bank of Scotland: работа из дома минимум до конца сентября;
  • Shopify: штат в четыре тысячи человек работает на удалении до конца года;
  • Twitter: предлагает желающим сотрудникам право перейти на надомную работу насовсем, заявил глава компании Джек Дорси.

Посмотрите онлайн-семинар Practicum DIRECTUM «Удаленная работа, или офис без границ» в записи

17 апреля состоялся 9-й онлайн-семинар серии Practicum DIRECTUM. Он был посвящен организации удаленной и распределенной работы в ECM-системе. Запись вебинара можно скачать или посмотреть на нашем сайте.

Когда бизнес успешен – он растет. Расширяется филиальная сеть, открываются дочерние предприятия, меняется характер работы сотрудников. Теперь им нужно оперативно решать деловые вопросы даже за пределами офиса – дома, в командировке, в дороге. В такой ситуации очень важно обеспечить единое информационное пространство для всех подразделений компании и сотрудников, даже удаленных.

Этой теме был посвящен апрельский онлайн-семинар «Practicum DIRECTUM: Удаленная работа, или офис без границ». Его вели: эксперт отдела продаж DIRECTUM – Александр Мишунин и специалист компании-клиента, руководитель проекта Департамента делопроизводства ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» – Дилара Киселёва.

Выступление Александра было посвящено вариантам удаленной работы пользователей в системе DIRECTUM (из дома, во время командировки, в дороге), среди них:

1. Решения для онлайн-работы рядовых сотрудников:

●    веб-клиент – для полноценной работы в корпоративной системе на ноутбуке из любого браузера;

●    мобильный клиент – для быстрого доступа к информации со смартфона с учетом небольшого экрана;

●    портальные компоненты SharePoint – для создания среды свободного общения сотрудников по проектам и задачам, включая опросы, сбор мнений, новости и т.д.

2.     Решения для работы высшего руководства на планшетах, с учетом необходимости офлайновой работы за пределами офиса с периодическим подключением к Интернету:

●    iDecide для iPad;

●    DIRECTUM Solo для устройств на платформе Windows 8.

Были показаны интерфейсы всех решений и продемонстрирована «живая» работа в веб-клиенте на примере процесса согласования документа.

Также эксперт рассказал о вариантах работы над общими бизнес-процессами предприятий с распределенной структурой, используя:

●    сервисы взаимодействия независимых систем DIRECTUM (DICS), имеющих уникальные бизнес-процессы, справочники, разную версионность и разработку;

●    механизм репликации – автоматический обмен данными между удаленными предприятиями в единой системе DIRECTUM и с общими бизнес-процессами.

Второй докладчик, руководитель проекта Департамента делопроизводства ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» – Дилара Киселёва, логически продолжила тему распределенной работы с помощью механизма DICS. Ее выступление было посвящено организации взаимодействия по сквозным бизнес-процессам между предприятиями группы «УРАЛХИМ». Участники онлайн-семинара увидели, как проходит согласование договорных документов между независимыми системами DIRECTUM.

В завершение вебинара специалисты ответили на многочисленные вопросы слушателей.

Александр Мишунин так комментирует мероприятие: «Прошедший вебинар позволяет оценить возможности системы DIRECTUM в плане организации удаленной и распределенной работы сотрудников. Разные стили работы, разные задачи, а значит, и разный облик решений. Имея богатый выбор инструментов удаленной работы, мы постарались не только рассказать и продемонстрировать их, но и показать реально работающие проекты на примере Группы компаний «УРАЛХИМ».

 

Онлайн-семинар уже сейчас можно посмотреть на нашем сайте или скачать.

Рекомендуется к просмотру ИТ-директорам, ИТ-специалистам, руководителям проектов и всем тем, кто заинтересован в повышении прозрачности и управляемости бизнес-процессов компании.

Бизнес и вирус: Удалённая работа: новые возможности или угроза? — ЭкспертРу

По данным исследования рекрутинговой компании Ancor, проведенного в марте-апреле этого года, до карантина 66% компаний никогда всерьез не рассматривали возможность удаленной работы для своих сотрудников и только 36% смогли оперативно подстроиться под ситуацию. «Для многих кризис стал еще и технологическим вызовом, — констатирует Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу компании «Анкор». — Данные исследования показывают, что важность задач по диджитализации выросла в 6 раз, а уверенно себя чувствует только те компании, которые инвестировали силы и средства в развитие технологий для удаленной работы задолго до кризиса».

«Главная сложность происходящего сейчас перехода на удаленную работу – это экстренность и отсутствие подготовительного этапа, – продолжает Александр Григорян, руководитель агентства digital-трансформации «Улей». — С другой стороны, а почему, вообще говоря, офисный работник не может работать из дома? Дома есть стол и стул, дома есть компьютер и средства связи. Так ли уж велико отличие от обычного офиса? Так кажется на первый взгляд, но преобразование коллектива в распределенную команду таит в себе немало подводных камней, на которые стоит обратить вниманию всякому руководителю».

 

Защититься от утечек

 

Один из этих подводных камней – вопросы безопасности, в частности безопасность связи. Ведь сотрудник, оказавшись дома, выходит за пределы периметра компании, где с большой вероятностью режим безопасности уже был налажен. «Используйте защищенные каналы связи (VPN) при доступе к корпоративным ресурсам», – советует Александр Санин, коммерческий директор компании «Аванпост». Компьютер вашего сотрудника – это, кроме всего прочего, канал доступа во внутренние системы организации, в том числе и секретные. И вот этот компьютер оказывается неизвестно где, и подойти к нему могут родственники сотрудника, его дети, его гости – вообще не контролируемые вами лица. Вопрос о доступе (или доступах) немедленно становится крайне актуальным. Наверняка многие из сотрудников обладают избыточными правами доступа к каким-то ресурсам, что в условиях удаленной работы может повлечь за собой огромные риски».

Чтобы снизить опасность несанкционированного доступа к информационным ресурсам компании, многие эксперты сегодня рекомендуют внедрить так называемую многофакторную аутентификацию, то есть когда пользователю для получения доступа к информации нужно помимо пароля использовать также другие средства доступа типа цифрового ключа, смарт-карты или биометрический показатель типа отпечатка пальца. Александр Санин предлагает написать для сотрудников памятку по безопасности и сделать так, чтобы смысл этого документа дошел до сотрудников. В ней можно информировать персонал о том, какие риски таит в себе, например, использование незащищенных Wi-Fi точек доступа, отправка по открытым каналам конфиденциальных сведений, проведение конфиденциальных переговоров в людных местах и так далее.

Для телефонии, например, стоит настроить права доступа сотрудников в соответствии с их ролью в компании, чтоб не все могли видеть что угодно, а каждый конкретный человек – только ту часть информации, которая нужна для работы именно ему. «Это позволяют сделать системы «пользовательских ролей», разграничивающие права доступа к данным, функциям и сервисам виртуальных АТС, — объясняет Александр Шикинов, директор по продажам компании-оператора облачных бизнес-коммуникаций и IT-телефонии «Манго Телеком». — Например, линейный сотрудник на телефоне может просматривать историю своих звонков и прослушивать записи только своих разговоров, а руководитель группы имеет доступ уже к историям звонков всех сотрудников. Финансовая документация и инструменты работы с лицевыми счетами доступны только руководителю и бухгалтеру, а маркетологу – общая аналитика, статистика и мониторинг вызовов, но без права изменения технических установок виртуальной АТС, которые, в свою очередь, контролирует только системный администратор».

 

Виртуальный прогул

 

Еще одна опасность, которая предостерегает бизнес на удаленке, – это потеря сотрудниками мотивации: отсутствие контакта с руководством может создать иллюзию бесконтрольности, домашняя обстановка таит в себе множество соблазнов и отвлекающих факторов, вполне возможно падение дисциплины и производительности труда. Руководству компании нужно прибегать к особым мерам, чтобы держать в тонусе сотрудников, привыкших к атмосфере офиса.

Здесь большое значение может иметь регулярность коммуникаций. Например, можно установить обязательный ежедневный созвон и еженедельное общее совещание с помощью соответствующих инструментов связи. Сания Галимова, глава отдела маркетинга ИТ-компании RUVDS, рассказывает, что после того как ее компания превратилась в распределенную команду, в ней сразу были установлены общие правила и распорядок дня, в частности, было установлено время, когда все сотрудники должны быть онлайн. Оказывается, и при домашней работе возможен прогул: например, прогулом можно считать недоступность по телефону пару часов или более.

«Мы рекомендуем нашим сотрудникам соблюдать рабочий режим и дисциплинировать себя. Возьмите за правило приступать к работе в 9:00 или 10:00, как если бы вы работали из офиса. Обязательно заправьте кровать, наденьте одежду, в которой вы ходите на работу, пусть ваш режим максимально совпадает с привычным офисным. Перерывы на кофе-чай в то же время, что и в офисе, обед в одно и то же время. И главное — не ложитесь на диван и не садитесь в удобное кресло. Это очень расслабляет, и есть риск больше не сесть за компьютер», – говорит Елена Червинская, руководитель отдела управления персоналом АО «ЭР-Телеком Холдинг».

Отдельный вопрос – периодическая отчетность, значимость которой для распределенной команды также в разы повышается. Елена Червинская говорит, что подчиненные должны отчитываться перед руководителями «каждый вечер по телефону, письменно по почте или же через задачи в ИС». В RUVDS при переходе на удаленку договорились об «онлайн-стендапах» в начале и конце дня: на первых устанавливаются задачи, к последнему нужно написать краткий отчет о том, что удалось сделать. Не помешает перевод всех заданий и отчетов об их выполнении на какую-либо платформу по управлению проектами вроде Asana. При этом Сания Галимова рекомендует провести анализ отдельно по каждому подразделению, по каждому отделу и понять, что этому отделу с учетом его специфики необходимо для полноценной удаленной работы.

 

«Все присутствуют, но непонятно чем заняты»

 

 

Еще до того, как будут решаться вопросы безопасности, по мнению Александра Григоряна, надо принять решение, с помощью каких инструментов будет обеспечена связь между сотрудниками, то есть цифровизирована и виртуализирована вся работа офиса. В этой связи эксперты советуют бизнесменам использовать возможности, которые предлагают в условиях кризиса различные сервисы. Многие компании дают бесплатный доступ к своим сервисам без ограничений по количеству пользователей. Некоторые значительно продлевают демодоступ или предоставляют большие бонусы. Кроме того, на рынке появились стартапы с собственными решениями, готовые гибко подстраиваться под конкретного клиента.

Впрочем, понадобиться могут не только IT-решения, но и курьерская служба, ведь бумажные носители до сих пор никто не отменяет. Например, в RUVDS при переходе на удаленку установили систему, при которой бухгалтер распечатывает и подписывает документы дома, а затем отправляет их почтой или курьером. Курьеры также могут понадобиться, чтобы забирать бумажную корреспонденцию, приходящую в опустевший офис.

Вынужденный переход на удаленку может открыть для компании и новые возможности. Например, расширить географию вашей команды. «Со своего первого дня, задолго до коронавируса, наша компания работала в режиме распределенной команды. Это позволило нам расширить географию поиска квалифицированной команды. Сегодня у нас есть сотрудники из Москвы, Одессы, Никосии, Филадельфии и Бангалора», – рассказывает Иван Ковпак, основатель образовательной платформы Heartbeat Education. Также переход на удаленку потребует от менеджеров решения множества мелких, часто технических задач. «Возникает соблазн скатиться в «микроменеджмент», – подчеркивает Александр Шикинов из «Манго Телеком». –  С одной стороны, с особой силой встает вопрос о самостоятельности и мотивированности ваших сотрудников, их нацеленности на достижение целей компании. Но с другой стороны, никто не отменяет ответственность руководителя. Именно его задача сейчас — организовать работу с эффективностью, как минимум сравнимой с обычной, контролировать, задавать темп. И уж точно ни при каких обстоятельствах не исчезать с радаров. Еще неизвестно, что страшнее: сотрудники, которых надо «водить за ручку», или сотрудники, которые вдруг почувствовали себя брошенными и ненужными».

Важно понимать, что опыт компаний, всегда работающих на удаленке, к сожалению, не всегда годится для тех, кто привык ходить в офис, так как в последнем случае надо перестраивать горизонтальные коммуникации между сотрудниками, находящимися в изоляции. «Совещания «живьем» и совещания по видеосвязи различаются как обед в ресторане и еда на бегу: все присутствуют, но чем они в действительности заняты, понять нельзя, – отмечает Ольга Павликова, директор креативного PR-агентства TrendFox. – Рабочий день на удаленке увеличивается до 12–13 часов: «Вы же и так дома, что вам трудно ответить?» При этом сотрудникам надо как-то компенсировать отсутствие офисных удобств: принтера, больших мониторов, необходимых финансистам для работы с таблицами Excel, а редакторам – для верстки, сканера, коротких внутренних номеров и т.д.». «В принципе, все эти задачи решаемы, – соглашается Александр Шикинов. – Те же виртуальные АТС, к примеру, запросто позволяют сделать так, чтобы звонок на офисный номер поступал на айфон или домашний компьютер любого вашего сотрудника – и тогда его легко смогут найти и клиенты, и коллеги. Но многие просто не пробовали такие функции ранее».

 

Семь лучших приложений для удаленной работы — Российская газета

Для кого-то удаленная работа — это формат мечты, долгожданная панацея от стресса и дисбаланса. Но в некоторых случаях это вынужденная мера из-за непредвиденных обстоятельств — вроде вынужденного карантина.

Построение коммуникации, которая в офисе сложилась бы естественным образом, самодисциплина, планирование рабочего дня, управление задачами, контроль исполнения… Отсутствие привычной обстановки потребует нового подхода к решению практически любых задач. Для сегодняшней подборки мы выбрали приложения, которые являются, на наш взгляд, лучшими в своем роде и помогают достичь максимальной эффективности в том или ином деле.

Поэтапный и наглядный ход проектов: Trello

Это один из самых популярных сервисов для управления проектами в режиме онлайн, который позволяет отслеживать каждый этап выполнения задачи. Система использует японскую методологию канбан-досок, разбивая задачи на запланированные, текущие и выполненные. Каждый пункт можно разделить на подпункты, сопроводить комментариями, ссылками и файлами. У Trello простой интерфейс, практически неограниченный бесплатный доступ ко всем функциям, есть возможность интеграции с другими приложениями — так, например, дедлайны, установленные в Trello, будут видны и в Google-календаре.

Аналоги: MeisterTask, Planner, Планфикс.

Выставление счетов: Shoeboxed

Для тех, кто выполняет задачи вне офиса и боится сделать ошибку при выставлении счета, Shoeboxed станет незаменимым помощником. Даже если вы не профессионал в обращении с документами, не переживайте — этого никто не заметит: приложение делает учет не таким сложным и стрессовым процессом. С этим инструментом вы сможете направлять счета своим клиентам, оценивать квитанции и платежи. Которые, кстати, принимаются даже с платежных карт! Кроме того, платформа отличается единой панелью управления, так что все бухгалтерские операции останутся под контролем.

Аналоги: Яндекс.Касса, МойСклад, Мое Дело.

Продуктивность и самодисциплина: Pomodoro

У многих, кто переходит на «удаленку», возникают трудности с тайм-менеджментом. Это вполне естественно. Зачастую дома слишком много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на выполнении рабочей задачи. К тому же, в отличие от офиса, там не установлен четкий 8-часовой рабочий день, а значит, есть риск того, что его границы и вовсе сотрутся. Решить проблему может простой и доступный таймер Pomodoro. Он позволяет разбить задачи на 25-минутные периоды, так называемые «помидоры». Каждые 25 минут работы предлагается делать короткий перерыв 2-5 минут, а после того, как пройдены четыре «помидора», разрешается перерыв в 15 минут. Такой подход повышает продуктивность и мотивацию, а также помогает соблюсти необходимый баланс труда и отдыха. Таймер работает онлайн в браузере, поэтому его не нужно устанавливать на компьютер.

Аналоги: Moosti, Pomodone, Focus Booster.

Коммуникация: Viber

Удобное приложение, которое помимо быстрого обмена сообщениями предлагает множество дополнительных опций для эффективной деловой коммуникации. Общие чаты, например, позволяют донести информацию до всех членов команды одновременно, а функция групповых видеовызовов — организовать настоящую виртуальную конференцию. Есть и аудиоконференции, в которых могут участвовать до 20 человек.

У Viber есть также и решение для сотрудников, работающих удаленно из разных стран. Благодаря сервису IP-телефонии Viber Out можно звонить на городские и мобильные номера по всему миру (даже если вы не зарегистрированы в Viber), всего за девять долларов в месяц. Кроме того, у мессенджера есть десктоп-версия, а значит, пользователи могут просматривать документы на большом экране. Если прислать ссылку на документ, загруженный в облако, то ее легко можно будет найти в дальнейшем, так как Viber разграничивает отправленные в чатах файлы по типу.

Аналоги: WhatsApp, Skype, Zoom, Discord, Jitsi.

Работа с файлами: Dropbox

Многим знакомое хранилище файлов, которое позволяет команде совместно работать над ними и обсуждать изменения в комментариях. Незаменимый сервис при удаленной работе, в котором все нужные документы будут храниться и мгновенно синхронизироваться. Отправлять файлы можно даже тем, у кого нет аккаунта в Dropbox. Бесплатно предоставляется 2 Гб, но объем хранилища можно расширить, либо пригласив друзей (по 500 Мб за каждого зарегистрировавшегося по реферальной ссылке), либо купив Pro-версию (10 долларов в месяц, до 1 Тб), которая предоставляет еще более широкие возможности управления файлами и совместной работы. У сервиса есть мобильные и десктопные приложения.

Аналоги: Яндекс.Диск, Google Drive, OneDrive.

Списки дел: Evernote

Блокнот, органайзер и журнал в одном приложении. Если вам необходимо отдельное пространство исключительно для списка дел, выбирайте Evernote и не ошибетесь! Все записанное удобно упорядочить, а также отметить выполненные задачи. Сюда можно добавить фото, изображения, веб-страницы, аудио — а потом быстро найти, когда понадобится. Кроме того, приложение позволяет сканировать рукописные заметки. Все, что вы набросали во время звонков коллегам или партнерам, будет перенесено в телефон, а потом при необходимости синхронизировано с другими устройствами.

Аналоги: Google Keep, Яндекс.Заметки, Nimbus Note, Microsoft OneNote.

Удаленное подключение: TeamViewer

Удаленный доступ позволяет подключаться к рабочему компьютеру с помощью другого устройства практически отовсюду. Полезно для тех, кто часто находится вне офиса, yj при этом нуждается в актуальной корпоративной информации, хочет иметь оперативный доступ ко всем серверам и дискам. TeamViewer — одна из самых популярных программ удаленного подключения. С ее помощью можно работать на удаленном рабочем столе или при необходимости показывать свой десктоп коллегам. Версия для домашнего использования бесплатна, в других случаях необходимо приобрести лицензию для корпораций.

Аналоги: Windows Remote Desktop Connection, AeroAdmin, AnyDesk, Chrome Remote Desktop (плагин для Chrome).

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих привлекает удаленная работа, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболевания, вызванного COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше.Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Dedicated Remote Job Boards

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и работы на дому на всех этапах карьеры.Сюда входят внештатные проекты, работа на неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на хитроумные списки удаленных вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро искать в списках удаленных вакансий. Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных вакансий. Кроме того, сайт также предоставляет множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт упрощает поиск удаленной работы в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете фильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5.Virtual Vocations

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов. Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно.На сайте собраны списки некоторых из наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также много удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «трансцендентным географическим границам». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности.Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive запускает удаленную доску вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения результатов поиска, например по типу работы и уровню опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip the Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете.На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявлений о приеме на работу.

11. Jobspresso

Jobspresso — это авторитетная доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд тщательно отобранных удаленных вакансий в сфере технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать откуда угодно.Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, в том числе многие возможности удаленной работы.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений существует еще в 2005 году и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14.Dice

Dice помогает соединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, обширная сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов.Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработках. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в технической отрасли, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте фальшивые объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу.Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя с помощью видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs утверждает, что это «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий.«Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку« Удаленная работа », чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу. Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас.Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Удаленный» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день.Однако существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, где вы можете найти множество возможностей удаленного доступа.Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Freelancer.com называет себя «крупнейшим в мире рынком фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие стремятся воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Dedicated Remote Job Boards
Tech-related Remote Work Opportunities
Freelance and Contract Remote Job Boards

Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 631eb012ffbe3aa7.

62 лучших веб-сайта для удаленных рабочих мест для поиска удаленной работы в 2021 году

За последние несколько лет я выполнял несколько разных удаленных рабочих мест , работал в дальновидных, быстрорастущих компаниях, которые поняли, что им не нужны сотрудники, перемещающиеся в физический офис каждый божий день.

Но мне не нужно говорить вам, что … если вы здесь, значит, вы уже убеждены, что поиск лучшей удаленной работы — ваш лучший следующий шаг. И в сегодняшнем руководстве мы разберем все лучшие веб-сайты удаленной работы, которые я лично использовал для получения шестизначных контрактов, как работающих на дому полный рабочий день, так и в качестве фрилансера на протяжении многих лет.

Один из наиболее частых вопросов, которые я получаю от читателей, рассматривающих, подходит ли им удаленная работа, заключается в том, действительно ли они могут работать в отличной компании и по-прежнему получать сопоставимый доход.Сегодня ответ — громкое ДА.

Лишь некоторые из самых узнаваемых брендов, которые в настоящее время нанимают удаленные должности (сегодня) , включают такие компании, как Apple, Walt Disney Company, American Express, Cigna, Farmers Insurance, Merck, Adobe, Dell, Pfizer, Intuit, Cisco, MetLife, Wells Фарго и Verizon… это лишь некоторые из буквально тысяч, предлагающих удаленную работу.

Теперь давайте поговорим о том, где вы можете найти лучших удаленных рабочих мест , быстро подать заявку и встать на путь поиска удаленной работы своей мечты.

Посмотрите мои подборки лучших веб-сайтов удаленных вакансий с разбивкой по категориям:

62 Лучшие веб-сайты для удаленных рабочих мест для поиска отличных удаленных рабочих мест в 2021 году
  1. Лучшие общие удаленные работы (веб-сайты)
  2. Написание и редактирование удаленных заданий (веб-сайты)
  3. Инженерные удаленные рабочие места (веб-сайты)
  4. Удаленное проектирование и творчество (веб-сайты)
  5. Маркетинг удаленных вакансий (веб-сайты)
  6. Новые и новые нишевые удаленные вакансии (веб-сайты)
  7. Внештатный сотрудник (работа по контракту) Удаленная работа (веб-сайты)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я могу получить комиссию.Знайте, что я рекомендую только те продукты, инструменты, услуги и ресурсы, которые я лично использовал и считаю действительно полезными, а не из-за небольших комиссионных, которые я беру, если вы решите их приобрести. Более того, я бы никогда не стал сторонником покупки того, что вы не можете себе позволить или что еще не готовы реализовать.

Хорошо, теперь давайте перейдем к моему списку лучших сайтов удаленной работы!


Лучшие веб-сайты общего назначения для удаленных рабочих мест

Каждый из этих веб-сайтов удаленных вакансий, которые мы сегодня разбираем, предлагает широкий выбор удаленных рабочих мест со всего мира.Если вы писатель, фотограф, дизайнер, инженер, творческий человек, виртуальный помощник или практически любой поставщик услуг, здесь для вас найдется удаленная работа.

А теперь давайте погрузимся в это!

Это очень хорошо продуманный сайт для не только удаленных вакансий, но и для фрилансеров, неполный рабочий день и других гибких рабочих мест. В нем легко ориентироваться, вы не увидите отвлекающей рекламы, и вам не придется беспокоиться о мошеннических публикациях, потому что они контролируют каждую вакансию на предмет законности.

Как вы, наверное, догадались, этот сайт не является бесплатным для соискателей удаленной работы, но предлагает очень разумные цены за высокое качество и невероятный доступ, который они предлагают. Кроме того, горячий совет: если вы задержитесь в нерешительности достаточно долго на их экране оплаты, вам может быть предложена скидка. Ознакомьтесь с ними и узнайте больше прямо здесь.

Этот сайт определенно ориентирован на тех, кто хочет получить удаленную работу по контракту и больше в стиле гига, но для тех из вас, кто отождествляет себя с этим, SolidGigs — это то, за что я могу лично поручиться.

Сотрудники SolidGigs (включая моего хорошего друга Престона Ли) понимают, что для фрилансера время — деньги, поэтому они поставили перед собой задачу помочь оптимизировать поиск работы. Команда SG просматривает десятки досках вакансий для фрилансеров и каждую неделю отправляет вам 1% лучших прямо на ваш почтовый ящик. Кроме того, ежемесячный членский взнос дает вам доступ к огромной библиотеке ресурсов с курсами, интервью, шаблонами, сценариями и другими инструментами, цель которых — помочь вам найти больше внештатных вакансий, согласовать ставки, привлечь высокопоставленных клиентов. , и развивайте свой внештатный бизнес.

Оцените SolidGigs, чтобы попробовать его сегодня. Я не мог бы порекомендовать его более строго … и, кроме того, если вы воспользуетесь этой ссылкой и введете код при оформлении заказа, вы получите свой первый месяц всего за 2 долларов.

Буквально сотен новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote построила мощную платформу удаленного поиска работы, чтобы помочь вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион. Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить гораздо больше лучших удаленных вакансий в Интернете, которые обычно не получаются. рекламируются, но все еще активно набираются.

Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

Известная как одна из самых человечных досок по трудоустройству среди удаленных кандидатов на работу и компаний, команда Dynamite Jobs проверяет каждую удаленную вакансию, чтобы убедиться, что она на 100% удаленная, открытая и оплачиваемая. Сайт был запущен в 2017 году командой, стоящей за подкастом Tropical MBA и Dynamite Circle, с целью помочь начинающим основателям развивать свои удаленные команды. Теперь у них есть тысячи счастливых отзывов от тех, кого наняли или наняли через Dynamite Jobs.

Каждую неделю на платформу добавляется более 100+ качественных удаленных заданий, а поиск нужного можно настроить с помощью множества фильтров и функций сайта. Кандидаты на удаленную работу могут подписаться на бесплатную программу по трудоустройству , чтобы получать уведомления о новейших вакансиях в своей отрасли и напрямую связываться с нанимающими компаниями. Даже удаленные компании извлекают выгоду из этой платформы; они могут бесплатно опубликовать свою первую вакансию на сайте, а команда Dynamite Jobs отслеживает каждое объявление, чтобы убедиться, что процесс найма идет хорошо.

Доска удаленных вакансий

Remotive довольно стандартна, вы можете выполнять поиск по всем категориям, включая маркетинг. Легко увидеть, когда вакансия была опубликована, где она находится и к какой специальности относится. Что выделяет этот сайт, так это то, что это тоже сообщество (в отличие от SolidGigs). Родольф, создатель Remotive, крутой чувак с огромным практическим опытом, раз в два месяца передает ключевую информацию и полезные советы своему сообществу через информационные бюллетени по электронной почте, интервью и вебинары с целью помочь всем лучше приземлиться. удаленная работа.Не говоря уже о том, что присоединиться можно бесплатно!

Если вы мечтаете попасть на первый этаж в интересную, многообещающую компанию, Angel List — один из лучших веб-сайтов удаленной работы для вас. Любые начинающие компании ищут удаленные таланты на AngelList, некоторые уже существующие, а некоторые совершенно новые. Отличные особенности этого веб-сайта удаленной работы включают конфиденциальность (только компании, в которые вы обращаетесь, будут знать, что вы ищете работу) и прозрачность заработной платы (каждое объявление о дистанционной работе включает годовую зарплату в заголовке).

Hubstaff заработал себе прочную репутацию, объединяя качественные компании, предлагающие удаленную работу с большим талантом. Как и в LinkedIn, вы создадите (бесплатный) профиль, а затем получите доступ к множеству новых удаленных вакансий, публикуемых ежедневно. Некоторые концерты (например, «Instagram Specialist») начинаются всего с нескольких долларов в час, но могут доходить до шестизначного диапазона, поэтому этот сайт удаленных вакансий также является отличным ресурсом для тех, кто нуждается в быстрой побочной работе.

Доска удаленных вакансий

WWR разбита по категориям (поддержка клиентов, работа с продуктами, программирование, копирайтинг, управление бизнесом и т. Д.), Интуитивно понятна и проста в навигации.Приятно осознавать, что WWR была одной из первых досок удаленных вакансий на рынке, и сегодня по-прежнему остается одним из самых посещаемых сайтов для удаленной работы.

Skip the Drive ускоряет поиск удаленных вакансий благодаря своей системе фильтрации. Их удаленные вакансии разбиты по категориям, и оттуда вы можете отсортировать их по дате, актуальности, полной или неполной занятости, а также по местоположению. Skip The Drive также объединяет удаленные вакансии со многих крупных сайтов со списком вакансий (таких как CareerBuilder и ZipRecruiter), поэтому поиск здесь может сэкономить вам массу времени и предоставить больше возможностей, чем многие другие.

Зарегистрировавшись в WN (также бесплатно), вы получите тщательно подобранный список удаленных заданий, отправленных прямо на ваш почтовый ящик, ежедневно или еженедельно. Если вы не поклонник электронной почты, сайт также имеет цветовую маркировку по категориям, и на нем легко ориентироваться. Хотя их категории удаленных вакансий варьируются от дизайна до отдела кадров и юриспруденции, наибольшее количество публикаций относится к разработке, что делает этот сайт отличным ресурсом для инженеров-программистов.

Эта доска удаленных вакансий удобно разбита по категориям и четко показывает временную метку каждой публикации.Этот веб-сайт удаленной работы набирает популярность как надежный источник как для работодателей, так и для соискателей, и некоторые крупные компании в технологическом секторе обратили на это внимание. Есть также отличные ресурсы для удаленных соискателей, в том числе отличная доска вопросов и ответов, которую часто посещает поддерживающее сообщество, с регулярным контентом о том, как получить работу своей мечты.

Поскольку каждая удаленная работа на Jobspresso отбирается и проверяется тщательно изучающим персоналом, удивительно, что этот веб-сайт удаленных вакансий по-прежнему бесплатный, хотя быстрый поиск на их досках вакансий показывает, как они могут это сделать: компании, которые публикуют свои вакансии на Jobspresso можно заплатить, чтобы их объявления были «представлены» и поднялись на вершину удаленных досок вакансий.Хотя это может снизить точность результатов поиска «в последний раз», это кажется небольшим неудобством, когда вы видите доступные высококачественные вакансии.

Remote.ok имеет несколько интересных функций, в том числе рейтинги ведущих компаний, предлагающих удаленную работу и активно нанимающих кандидатов за последние 12 месяцев, статистику о том, какие виды удаленных рабочих мест сейчас наиболее популярны, и, конечно же, множество хорошо оплачиваемых удаленных рабочих мест. списки вакансий для дизайнеров, разработчиков, писателей, маркетологов, продавцов и т. д.

VV предлагает несколько привлекательных пакетов членства, которые предоставляют доступ к некоторым невероятно полезным инструментам. Возьмем, к примеру, функцию истории заявлений о приеме на работу, которая помогает вам следить за тем, на какие удаленные вакансии вы подали заявку, когда вам следует продолжить и т. Д. VV предлагает гарантию возврата денег, уверенно подразумевая, что их подписка того стоит. Но если ваша скорость больше бесплатна, обширная доска удаленных вакансий Virtual Vocations по-прежнему доступна без подписки.

Интерфейс Muse довольно стильный. Установив фильтр «Местоположение» на «Гибкий / Удаленный», вы найдете удаленные рабочие места, выполняющие все: от онлайн-обучения ESL до должностей в управлении проектами и продаж, где вы сможете проверить свои навыки CRM. Что делает Muse особенно уникальным в мире удаленной работы, так это то, что они предоставляют доступ к индивидуальному профессиональному обучению, онлайн-курсам, которые помогут вам подготовиться к таким задачам, как обсуждение предложений для удаленной работы, а также подробные профили на компании, рекламирующие удаленную работу через свой веб-сайт.

CloudPeeps — отличный вариант, если у вас уже есть отличное портфолио работ и вы хотите продолжать расширять свой бизнес, уделяя больше внимания фрилансу. Стать «Пипом» немного более эксклюзивно, чем зарегистрироваться на таком сайте, как Upwork или Fiverr, но после того, как вас примут, вам будет легче найти удаленную работу. В первую очередь они сосредоточены на социальных сетях, маркетинге и копирайтинге, но на платформе также появляются и другие типы удаленной работы. Их определенно стоит посмотреть.

Outsourcely — отличный ресурс для всех, кто ищет удаленную работу на полный рабочий день. Создав профиль на этой платформе удаленной работы, вы попадете в поле зрения компаний, стремящихся наладить долгосрочные отношения, а не только для проектов, связанных с работой.

Workew — это довольно стандартная доска удаленных вакансий, которую легко фильтровать и использовать для поиска именно того, что вы ищете. Вы можете добавлять в закладки определенные удаленные вакансии, которые кажутся привлекательными при просмотре, и даже можете подписаться на уведомления в Твиттере, чтобы получать уведомления, как только новые удаленные вакансии появятся на рынке.Лучше всего то, что этот сайт абсолютно бесплатный!

Благодаря восхитительно простому дизайну, 100 рабочих мест для удаленной работы сегодня похожи на аутсайдеров в мире удаленных рабочих мест. Задача создателя — сделать доступным возможность удаленной работы для всех (например, зарабатывание реальных денег в Интернете из собственного дома), в том числе для тех, кто не может позволить себе членские взносы других сайтов удаленной работы. Проверьте сетку «Категории вакансий», чтобы увидеть монохромную карту вариантов вакансий.

К настоящему моменту мы увидели несколько довольно всеобъемлющих сводных досок по вакансиям.Что делает Remotees отличным, так это то, что вы знаете, что есть конкретная компания, для которой вы хотите просмотреть удаленные вакансии. Перейдите на страницу компаний, и вы действительно сможете увидеть, какие компании публикуют больше всего удаленных вакансий, что может быть полезным инструментом при поиске вариантов.

Устали набирать «удаленный» в строке поиска или доходить до конца дразнящего описания вакансии только для того, чтобы обнаружить, что на самом деле это не удаленная работа? Не бойтесь, потому что Remote4Me находится в деле! Хотя он специально разработан для членов технического сообщества (с большим количеством удаленных рабочих мест для разработчиков и инженеров), есть также надежный модуль листинга для нетехнической работы (например, продажи, HR и SEO).Этот сайт представляет собой совокупность удаленных вакансий примерно с 40 других форумов по трудоустройству, что в конечном итоге может сэкономить вам массу времени на поиск. Я уже упоминал, что это бесплатно?

Для более дружелюбной еды есть RemotelyAwesomeJobs Майка Дежардена, который объединяет около двадцати досок по трудоустройству, чтобы собрать воедино их подборки для лучших объявлений о удаленных вакансиях. Все удаленные задания собраны в один главный список (на данный момент без расширенной фильтрации), поэтому вам нужно будет щелкнуть теги вверху и выполнить небольшой поиск в соответствии с вашими конкретными потребностями, но это может того стоить, так как есть много удаленных алмазных рабочих мест в необработанном виде!

Если вы все еще приходите к выводу, что удаленная работа — это правильный выбор, то дружеский, мягкий толчок в виде еженедельной рассылки по электронной почте может быть правильным решением.Клуб удаленных рабочих мест бесплатный, им управляет доброжелательный парень по имени Сандж, который просто хочет помочь людям найти удаленную работу своей мечты!

Разработанный женщинами и для женщин, Rise — это лучший сайт удаленной работы для женщин, которые хотят начать работать фрилансером, заняться некоторыми проектами на основе контрактов или получить удаленную работу с гибкими условиями. Эта платформа, обслуживающая женщин, как никогда актуальна (и важна). Поскольку женщины составляют почти 60% сотрудников, уволенных из-за COVID-19, они очень быстро растут и привлекают множество отличных компаний, которые хотят нанять лучших специалистов.В отличие от других сайтов вакансий, Rise — это действительно вертикально ориентированная экосистема, которая объединяет гибкие рабочие места, льготы и услуги по запросу (например, медицинское страхование, финансовые услуги, налоговую и бухгалтерскую поддержку) и заинтересованное сообщество. Платформа стремится построить будущее, в котором женщины смогут двигаться дальше и быстрее на своих условиях.

Создание и редактирование веб-сайтов для удаленных заданий

Далее мы выбрали лучшие сайты удаленных вакансий, которые уделяют особое внимание написанию, редактированию, созданию контента и тому подобному.Чтобы еще глубже погрузиться в возможности писательского мастерства, ознакомьтесь с моим списком лучших вакансий в блогах и веб-сайтов, чтобы найти оплачиваемую писательскую работу сегодня. Вот так!

Contena занимает первое место в нашем списке лучших удаленных рабочих мест, ориентированных на написание и редактирование, потому что они позволяют писателям, редакторам и маркетологам контента находить работу, которая позволяет им писать откуда угодно — мечта для тех, кто умеет копирайтинг. Что мне больше всего нравится в Contena, так это то, что в них есть как внештатные вакансии: , так и удаленных рабочих мест на полный рабочий день.Примеры реальных удаленных ролей, недавно перечисленных на их домашней странице (, сейчас ), включают в себя работу по написанию маркетинговых материалов в размере 6000 долларов в месяц для компании по разработке мобильных приложений, должность спортивного писателя в колледже, работу по написанию контента, связанного с фотографией, и буквально тысячи других, охватывающих каждый вообразимую отрасль — где вы можете найти хорошие рабочие места, работая в авторитетных, прошедших предварительную проверку компаниях.

Textbroker — замечательный сайт для писателей, которые хотят найти удаленную работу, которая позволит им писать в свободное время.После отправки небольшой «статьи о подписке» вы получите оценку от 2 до 4 звезд (не бойтесь, вы можете со временем улучшить свой рейтинг, если вас не устроит). Оттуда вы сможете браться за работу, оплачиваемую за слово. Платежи производятся еженедельно через сайт через PayPal. Чем больше вы пишете, тем больше вы зарабатываете и тем ближе вы приближаетесь к тому, чтобы посеять семена для независимого бизнеса для себя на этом пути!

Freelance Writing существует с 1997 года, и это видно.Независимо от того, начали ли вы свой блог и сейчас ваша специальность — мозговой штурм идей для публикаций в блогах, написание контента, привлечение трафика в блог, пресс-релизы или описания продуктов, вы найдете здесь множество подходящих удаленных вакансий. Кроме того, FW предлагает конкурсы писателей и ресурсы, чтобы помочь вам улучшить свои навыки написания статей, помочь вам в стремлении создавать лучший контент и масштабировать ваши усилия, чтобы зарабатывать деньги на ведении блога.

Ссылки по теме Я рекомендую:

Удаленные вакансии, ориентированные на письмо, доступные на ProBlogger, варьируются от должностей копирайтинга на полную ставку до внештатных и контрактных работ.Большинство клиентов, ищущих писателей через этот сайт, нуждаются в более опытных писателях среднего уровня, поэтому у вас под рукой должны быть образцы работ, когда вы подаете заявку на одну из этих удаленных писательских вакансий.

Инженерные сайты удаленных рабочих мест

Доска вакансий SitePoint Remote содержит, как я считаю, наиболее тщательно подобранный список удаленных вакансий специально для разработчиков, дизайнеров и других специалистов в области цифровых технологий (с упором на роли в сфере технологий).Более того, их возможности фильтрации позволяют сортировать наиболее подходящие удаленные вакансии в сфере технологий на основе таких факторов, как дата публикации, конкретные языки программирования и навыки, которыми вы владеете, по географическому положению и т. Д. Выборка всего нескольких компаний, нанимающих для различных удаленных рабочих мест в сфере технологий из сообщества SitePoint, включает Postmates, Automattic, Kinsta, Magellan Health, New Relic, Airtable, CareerFoundry, Khan Academy и многие другие (только за последнюю неделю). Они также предлагают бесплатную ежедневную рассылку по электронной почте о вакансиях, которая будет ежедневно присылать вам самые актуальные новые должности.

В списке клиентов

Authentic Jobs есть одни из крупнейших компаний в этой игре, от The New York Times до Apple и Tesla — это невероятный ресурс для всех веб-профессионалов. Как и следовало ожидать от удаленной доски объявлений о вакансиях, ориентированной на разработчиков и креативщиков, этот сайт чрезвычайно интуитивно понятен и прост в использовании. При поиске удаленных концертов все, что вам нужно сделать, это нажать тумблер с «Все работы» на «Удаленный». Как сказала бы моя мама: «Легко, как пирог».

Миссия

PowertoFly — найти талантливых женщин в удивительных компаниях, которые ценят разнообразие и вовлеченность, для получения отличной удаленной работы.После присоединения к платформе соискатели пройдут процесс проверки, а затем получат доступ к 2–4-недельному «платному пробному» испытательному периоду, чтобы убедиться, что они подходят как вам, так и работодателю. PTF — одно из самых инновационных и интересных онлайн-пространств для женщин, стремящихся расширить свою сеть, найти возможности для надежных удаленных концертов и перейти к цифровому образу жизни кочевников в технологическом и цифровом секторах.

Предпосылка Hundred5 заключается в том, что лучшие специалисты не просматривают сайты удаленных вакансий весь день, а просматривают социальные сети.На доске вакансий Hundred5HQ, расположенной в Facebook, вы найдете новые удаленные концерты, размещенные прямо на временной шкале этой группы (которая появится в вашей ленте новостей). Если вас интересует вакансия, вы сможете пройти короткую викторину, чтобы подать заявку, вместо того, чтобы отправлять резюме.

Stack Overflow предлагает отличные возможности для веб-разработчиков, ищущих удаленную работу. Во-первых, это огромная база данных: доска вопросов и ответов — это кладезь информации для веб-разработки.Во-вторых, SO предлагает удаленную доску вакансий, полную технических возможностей, особенно для веб-разработчиков. Просто введите «удаленный» в строку поиска и найдите тысячи удаленных ролей, доступных за секунды.

Если вы разработчик Ruby, вам не нужно искать дальше этой удаленной доски объявлений! RubyNow собирает удаленные списки с сотен сайтов и размещает их все на этой простой и понятной платформе, где вы можете просматривать варианты, чтобы найти то, что вам больше всего подходит.

LJ занимается размещением лучших технических специалистов на удаленных рабочих местах в некоторых ведущих европейских компаниях. Их сайт может похвастаться сугубо личным опытом, помогая каждому соискателю найти удаленную работу, которую он любит. Хотя большинство доступных удаленных размещений основаны на евро (Порту, кто-нибудь?) В основном для целей выравнивания часовых поясов, на сайте есть раздел, посвященный исключительно полностью удаленным размещениям.

Просто введите «удаленный» в строку поиска местоположения на GitHub и бум : от внешнего интерфейса до полного стека и Ruby, разработчики могут найти множество удаленных вакансий в интересных компаниях.Если вы пользуетесь Twitter, обязательно следите за GH, где ежедневно публикуются новые удаленные вакансии!

Став «профессиональным фрилансером» на gun.io, вы сможете принять участие в одной из самых конкурентоспособных и востребованных удаленных работ по разработке программного обеспечения, доступных сегодня, плюс они имеют отличную репутацию за заботу о своем сообществе (например, gun. io обязуется поддерживать своих фрилансеров на 100% во время конфликта). Убедитесь, что ваши онлайн-профили (LinkedIn, GitHub и т. Д.) И рабочие портфели обновлены, прежде чем подавать заявку через их веб-сайт, потому что вы свяжете их все, чтобы заполнить онлайн-заявку на эти удаленные концерты!

Dice — довольно стандартная доска удаленных вакансий, но с особым упором на технологическую отрасль.Одно большое преимущество этого сайта: если вы из тех разработчиков, которые предпочитают работать удаленно, но хотят знать, что компания находится поблизости, Dice предлагает систему фильтрации, которая позволяет вам сузить поиск удаленных ролей в компаниях в пределах 5 , 10, 20 или 30 миль от вашего местоположения.

Лучшие дизайнерские и креативные веб-сайты для удаленной работы

Dribbble чаще всего известен как сообщество графических дизайнеров, веб-дизайнеров, иллюстраторов и креативщиков, которые демонстрируют и делятся своими работами.Удобная платформа позволяет клиентам легко просматривать портфолио, чтобы найти следующего сотрудника как для постоянных удаленных концертов, так и для внештатных проектов. Менее известный компонент Dribbble существует в верхней панели домашней страницы: выберите опцию «Удаленный» в раскрывающемся меню «Задания», и вы найдете множество удаленных заданий на полный рабочий день и внештатных сотрудников, которые можно выполнять из дома. !

Подобно Upworks и Fiverrs во всем мире, 99designs — это онлайн-сообщество, в котором дизайнеры могут демонстрировать свои работы, общаться с потенциальными клиентами и соревноваться за выступления в основном в стиле фрилансера (но время от времени удаленные рабочие места появляются из этих проектов).Категории дизайна варьируются от дизайна веб-страниц до визитных карточек и до полной модернизации брендинга, что делает этот сайт отличным центром для широкого круга дизайнеров! Клиенты могут выбирать из ряда пакетов с фиксированной ценой, избавляясь от множества догадок в процессе выставления счетов. Кстати о биллинге — удобство, которое обеспечивает 99designs, не обходится без затрат. Следите за разнообразием вариантов выплат и за возможными комиссиями! Еще одно замечание: 99designs становится все более популярной в последние годы, а это означает, что ее услугами пользуется больше клиентов, чем когда-либо.Высокий трафик клиентов также означает высокий трафик дизайнеров, так что будьте готовы принести свою A-игру!

NODESK — фантастический ресурс для всех, кто хочет больше узнать о цифровых кочевниках / удаленной работе. На этом сайте есть не только удаленная доска объявлений, но и обширная коллекция статей и советов, написанных для этого захватывающего нового образа жизни и о том, как начать этот захватывающий новый образ жизни ( подсказка: вы даже можете найти отличные предложения на туристическое снаряжение)! Раздел удаленной доски объявлений на сайте прост и понятен и разбит по категориям, включая финансы, маркетинг и операции.Просмотрите множество вдохновляющих ссылок и получите удовольствие от безграничных возможностей удаленной работы!

Маркетинговые веб-сайты удаленных рабочих мест

МБ может похвастаться некоторыми из ведущих медиаплееров в качестве клиентов (NBC, PBS и HBO и многие другие) и иметь четкую, легко управляемую доску удаленных рабочих мест для загрузки. Здесь вы найдете удаленные возможности во всех категориях СМИ, от маркетинга до издательского дела и телевидения. Просто введите «удаленный» в строку поиска по ключевым словам и наблюдайте, как прибывают удаленные концерты!

Indeed — одна из самых надежных платформ удаленной работы на данный момент, предлагающая здоровую дозу ориентированных на маркетинг концертов.Этот сайт собирает данные практически из любого места в Интернете и собирает их в одну базу данных с возможностью поиска, забитую убийственными удаленными ролями. Вы обнаружите, что огромное множество компаний стекаются на сайт Indeed, чтобы опубликовать свои вакансии, поэтому их длинный список удаленных возможностей всегда будет разнообразным!

Наверняка, когда большинство людей слышат «доска объявлений», они думают о Monster. Как один из первых и основных агрегаторов вакансий в Интернете, Monster все еще растет и набирает силу, что включает в себя постоянно растущий список удаленных вакансий, которые теперь доступны на платформе.Здесь вы найдете тысячи удаленных ролей, продвигаемых в самых разных областях. Просто будьте готовы к серьезному просеиванию, поскольку огромное количество удаленных заданий, перечисленных на этом сайте, может быстро стать огромным.

Как и Indeed, SimplyHired и ZipRecruiter, этот гигантский рынок собирает удаленные вакансии со всего Интернета и объединяет их в одну удобную базу данных с возможностью поиска. Просто введите «удаленный» в строку поиска и посмотрите, как фильтруются удаленные концерты.У вас будет больше возможностей для изучения здесь, чем на более тщательно подобранном веб-сайте, но у вас будет мгновенный доступ к тысячам удаленных возможностей, к которым вы можете немедленно обратиться!

Рост компании включает в себя множество движущихся частей, в том числе не только маркетинговую стратегию, но и группы продаж, дизайнерское обеспечение, менеджмент, экспертов в социальных сетях и многое другое. GrowthHub понимает это, и их удаленная доска объявлений отражает эту реальность! С удобной навигацией вы найдете фильтр «Удаленный» в самом верху фильтров местоположений, и отобразятся их доступные удаленные роли.

Новые и новые нишевые сайты для удаленных рабочих мест

Удаленная работа дает некоторым из нас возможность общаться и помогать сообществам, которые в противном случае были бы недоступны. Здесь на помощь приходит Idealist. Независимо от того, занимаетесь ли вы образованием, здравоохранением и медициной или развитием сообщества, вы можете просмотреть эту удаленную доску вакансий и найти сотни удаленных возможностей, с помощью которых вы можете помочь улучшить мир.

Не позволяйте внешнему виду этого сайта вводить вас в заблуждение: TranslatorsCafe — это активная, актуальная и процветающая служба вакансий для удаленных рабочих мест, ориентированных на лингвистику и перевод.Регистрация бесплатна, и вы сразу же получите доступ к десяткам заданий по переводу, устному переводу, субтитрам, транскрипции и озвучиванию. Серьезно, список можно продолжать и продолжать. Если вы полиглот и ищете удаленные концерты на разных языках, этот сайт для вас.

49. Европа удаленно

Вы живете в ЕС и разочарованы тем, что большинство удаленных рабочих мест, с которыми вы сталкиваетесь, предназначены только для людей, проживающих в США или в часовых поясах США? Посетите EuropeRemotely, единственной целью которого является помочь вам упростить поиск и найти отличную удаленную работу.

TravelMassive — ведущий сайт и ресурс для туристической индустрии в целом. Если у вас есть страсть к путешествиям, вы хотите исследовать мир и платить по дороге, подумайте о поиске удаленной работы TM, которая соответствует вашему стилю. Хотя многие возможности удаленного доступа на этом сайте зависят от региона, поиск «удаленный» дает самые разные результаты, от управления рынком до разработки и продаж.

Remoters — отличный ресурс для тех, кто заинтересован в работе преимущественно с европейскими компаниями.Доска удаленных вакансий разбита на такие категории, как «Разработка программного обеспечения», «Маркетинг» и «Управление бизнесом и менеджментом». Кроме того, Remoters предлагает серию информативных интервью и календарь событий, помогая вам общаться с другими единомышленниками, цифровыми кочевниками, чтобы делиться друг с другом удаленной работой и советами.

Вы увлечены киберспортом и играми? Hitmarker — это доска удаленных вакансий для вас. Позиции разбиты по уровням (младший, средний и старший) и по контрактам (полный рабочий день, неполный рабочий день, внештатный сотрудник и волонтер).Большинство объявлений на этом сайте предназначены для начинающих и волонтеров, что делает этот сайт отличным способом начать работу с удаленными концертами в любимой индустрии!

Ни на секунду не думайте, что удаленная работа ограничивается только технологической индустрией! Axiom Law утверждает, что будущее права существует удаленно, и создала захватывающую платформу для сопоставления талантливых юристов с инновационными компаниями, которые стремятся создать современные юридические команды с помощью удаленных сотрудников.Чтобы стать участником сети Axiom, вам нужно пройти тщательную проверку с помощью серии собеседований, но вскоре вы можете рассчитывать на первое участие.

Если вы руководитель высшего звена и подумываете о расширении сферы консалтинга, обратите внимание на Business Talent Group. Как консультант, вы получите гораздо большую свободу в своей рабочей жизни с их удаленной работой, имея возможность выбирать, с кем вы будете работать, когда и откуда. BTG привлекает некоторые ведущие мировые организации, объединяет их с независимыми консультантами, менеджерами проектов и руководителями и помогает наладить успешные отношения с новыми клиентами.BTG даже предлагает своим талантливым сотрудникам страховые скидки, помогая сделать ваш переход от корпоративной к независимой компании максимально плавным.

Сотрудники Aprés считают, что родительство может сделать вас еще более ценной частью рабочей силы, поэтому они разработали целую платформу, чтобы помочь женщинам восстановить свою карьеру и профессиональную жизнь после отпуска по беременности и родам — ​​с помощью удаленных ролей. Выбирая только те компании, которые разделяют одни и те же ценности, женщины, которые подписываются на Aprés, настраивают себя на успех.Для доступа к сайту требуется оплата, но с поддерживающим персоналом, онлайн-курсами и карьерным коучингом Aprés может стоить того, если вы серьезно относитесь к поиску подходящей удаленной работы для продолжения своей карьеры.

HIT (Human Intelligence Tasks), предлагаемые Amazon Mechanical Turk, возможно, не являются высокооплачиваемыми, но они, безусловно, являются отличным способом заработать несколько дополнительных долларов и начать оттачивать свои навыки управления временем с помощью удаленной работы в стиле концерта. Задачи в основном основаны на данных и стоят всего $ 0.01. Ваш доход будет переведен на счет Amazon Payments, с которого вы затем сможете перевести его на банковский счет.

Внештатный сотрудник (работа по контракту) Веб-сайты удаленной работы

Для фрилансера на современном рынке Upwork, безусловно, один из самых известных. Когда две ведущие платформы для внештатной работы прошлого, oDesk и Elance, объединились, они создали гигант из 12 миллионов фрилансеров и 5 миллионов клиентов, ежегодно добавляющих более 3 миллионов удаленных рабочих мест.На этом сайте существует почти каждая ниша фрилансера, которую только можно вообразить, но имейте в виду: Upwork берет 20% скидку, пока вы не наладите регулярные отношения с клиентом. Таким образом, хотя вы не заработаете так много на удаленных выступлениях, которые вы можете найти на тщательно подобранном рынке, у вас будет достаточно возможностей для развития своих навыков, если вы новичок.

Freelancer выполняет огромное количество удаленных заданий, некоторые из которых форматируются как почасовые, а некоторые как конкурсы. Обратной стороной этого сайта является то, что они предоставляют только восемь бесплатных приложений, прежде чем вам придется платить членству.Вы также заметите на этом сайте, что стоимость проекта немного отличается; вы будете платить 3-5 долларов США или 3-5%, в зависимости от того, что больше.

Сайт

Guru изящный и интуитивно понятный, что упрощает настройку профиля, который демонстрирует ваш опыт работы как фрилансер и позволяет вам подключиться к потенциальным клиентам для удаленной работы, которую они имеют. Чтобы стать участником Guru, действительно требуется оплата, но они компенсируют это значительным количеством бесплатных приложений, нормируемых по годам.

На Freelancermap вы сможете искать тысячи ИТ-проектов, большинство из которых являются контрактными, но все они также являются удаленными вакансиями! Наслаждайтесь глобальным охватом этого сайта и радуйтесь вакансиям в Испании, Швеции и ОАЭ!

Fiverr получил свое название от своего происхождения — когда каждая работа начиналась с 5 долларов. Это может показаться низким, но теперь вы можете настроить многоуровневую систему для проектов, намного превышающих отметку в 5 долларов, что может быть очень быстро в сумме! Fiverr предоставляет отличное место для развития вашего портфолио, если вы только начинаете заниматься фрилансом, тем более что все эти концерты — удаленная работа, которую вы можете выполнять из любой точки мира.

Хотя вы можете не получить защиту сайта, на котором клиент подотчетен, Craigslist переполнен удаленными заданиями, включая удаленные роли с полной и неполной занятостью, а также удаленную работу на основе гигов. Вот хитрость, если вы хотите просмотреть здесь удаленные концерты: перейдите в соответствующий список Craigslist для крупных городов и найдите удаленную работу, размещенную оттуда. Пожалуйста.


Какие удаленные сайты работы я пропустил?

Скучал ли я по вашим любимым веб-сайтам удаленной работы?

Поделитесь со мной в комментариях ниже!

И если вы ищете дополнительную литературу, чтобы вывести удаленный поиск работы на новый уровень, ознакомьтесь с этим руководством: Как получить удаленную работу (эти выходные).

Статус удаленной работы и будущее после Covid

2020 год стал годом большой смены удаленной работы. На нашей бесплатной доске удаленного поиска вакансий увеличилось с 51 вакансии в феврале 2020 года до 105 вакансий в декабре. Количество запросов «работа из дома» в Google США выросло на 309% в марте 2020 года по сравнению с 2019 годом.

В таких отраслях, как онлайн-обучение и электронная коммерция, пандемия Covid-19 означала для удаленной работы «до» и «после». Согласно опросу Upwork, в 2021 году каждый четвертый американец будет работать удаленно.Большинство компаний и профессионалов, опрошенных для этого анализа, также ожидают перехода на гибридный удаленный или удаленный первый режим после Covid-19.

Внедрение удаленной работы уже росло быстрыми темпами в последние несколько лет, и ограничения на изоляцию от пандемии Covid во всем мире в конечном итоге значительно ускорили его внедрение, поскольку политика работы на дому была установлена ​​в рекордные сроки для компаний всех типов и отраслей. по всему миру.

Как мы упоминали в опубликованном в мае 2020 года анализе «Большой коронавирус удаленной рабочей смены», как сторонники удаленной работы, мы были обеспокоены этим далеко не идеальным сценарием, при котором происходит удаленная рабочая смена, поскольку это может привести к негативным последствиям с потенциально плохой начальной работой из-за домашнего опыта (это могло быть совершенно иначе в других обстоятельствах).

Однако мы быстро обнаружили, что обилие ресурсов для удаленной работы для «новичков», а также специальные предложения и скидки на общение, сотрудничество и инструменты, ориентированные на производительность, значительно помогли смягчить эти проблемы.

Поскольку наша цель в Remoters — помочь удаленно работающим профессионалам и организациям, помимо бесплатной доски объявлений о трудоустройстве и инструментов для удаленной работы, а также разделов собеседований для удаленных специалистов и организаций, мы удвоили свои усилия, чтобы помочь новым профессионалам удаленной работы организаций тоже, опубликовав серию инструкций:

. Вы также можете найти много других руководств в наших инструкциях и советах.

Мы быстро начали видеть, как компании начали не только адаптироваться в рекордно короткие сроки, чтобы стать эффективными в своей новой реальности удаленной работы, но также обнаружили, что их команды и бизнес извлекают большую пользу из своей новой удаленной настройки, чем вместо того, чтобы рассматривать ее как «Краткосрочное ограничение», они начали быстро рассматривать удаленную работу как «долгосрочную возможность» в условиях растущей цифровой экономики.

Как следствие, как никогда раньше, в 2020 году мы увидели рекордное количество крупных компаний, объявляющих о том, как они останутся удаленными даже после Covid, например Dropbox, Shopify и Twitter; или как они станут гибридными и более гибкими в своем подходе к работе из определенного места, например, Zillow или Facebook, которые 21 мая объявили, что навсегда переведут большую часть своей рабочей силы на удаленную работу («половина сотрудников могла бы работать удаленно в течение пяти-десяти лет, — сказал генеральный директор Марк Цукерберг »).

Чтобы извлечь уроки из опыта работы на дому в 2020 году и помочь развить методы удаленной работы в организациях, мы разработали этот анализ того, что произошло в 2020 году, проблем, уроков и ожидаемых результатов в виде статистики удаленной работы и тенденций в 2021 году. , используя данные поиска, наши собственные данные о сайте и комментарии сообщества:

  1. 2020: год, который изменит правила для удаленной работы из-за Covid в цифрах
  2. Статистика удаленного найма в 2020 году: до и во время Covid
  3. Переход на работу из дома Опыт в 2020 году
  4. Проблемы удаленной работы в 2020-2021 годах: что изменит удаленные специалисты?
  5. Лучшие инструменты удаленной работы в 2020-2021 годах
  6. Чего ожидать от удаленной работы в 2021 году
  7. Заключение

2020: год, который изменит правила удаленной работы благодаря Covid в цифрах

Большая смена удаленной работы началась в марте 2020 год, когда во всем мире начались ограничения мобильности Covid-19.Это отражено в тенденции поиска запросов «работа из дома» в Google US, которая выросла на 309% в марте 2020 г. по сравнению с 2019 г., или трехкратном росте «удаленной работы» в апреле 2020 г. по сравнению с 2019 г .:

Хотя через несколько месяцев поисковая тенденция замедлилась (как и следовало ожидать), мы видим, что тенденция изменилась навсегда, и произошла вспышка Covid-19 «до и после» с показателем +125 % в ноябре 2020 г. по сравнению с 2019 г. для «удаленной работы» и + 173% для «работы из дома».

В частности, при анализе наиболее популярных запросов, связанных с удаленной работой, с использованием данных Google Trends по всему миру за последний год, можно увидеть, как они относятся к визе для удаленной работы на Барбадос, которая была запущена для привлечения удаленных специалистов. в середине 2020 года, а также программа удаленной работы на Гавайях, запущенная в декабре 2020 года, с приглашением 50 человек для работы там удаленно с включенными рейсами, а также ресурсы для удаленной работы, что понятно с учетом того, что многие компании переходят на удаленную работу, например, «шаблон политики удаленной работы», «культура удаленной работы» или «советы по удаленной работе», а также поиск по удаленной работе и статистике.

Также важно отметить, что в марте 2020 года не только значительно увеличилось количество поисковых запросов «удаленная работа», но и увеличилось количество статей, опубликованных по этой теме, а это означает, что более высокий спрос на удаленную работу информация была дополнена увеличением количества опубликованных статей, руководств и ресурсов по данной теме. Buzzsumo показывает, что в США в феврале 2020 года на английском языке было обнаружено 557 статей с упоминанием «удаленной работы» по сравнению с 6280 статьями в марте 2020 года, и с тех пор тенденция полностью изменилась:

В конкретном случае нашего сайта мы рост интереса к удаленной работе отразился на увеличении количества просмотров страниц на 98% в течение 2020 г. по сравнению с2019:

С точки зрения роста числа наиболее популярных ресурсов на нашем сайте, страницы, которые больше всего улучшили органический поисковый трафик за последние 3 месяца г / г, связаны с нашей удаленной доской по работе, лучшими виртуальными почтовыми ящиками, работой Контрольный список из дома, который мы выпустили после начала блокировки Covid, наша статья, посвященная странам, предлагающим удаленные рабочие визы, наша статья, посвященная лучшим веб-камерам и микрофонам для видеоконференцсвязи, а также наше руководство по основным странам для включения удаленных компаний.Проявление такого же интереса к темам, указанным также в Google Trends.

Статистика удаленных вакансий в 2020 году: до и во время Covid

Remote стал стандартным способом найма во многих других компаниях и отраслях в 2020 году, и это отражается как в поиске удаленных вакансий, так и в опубликованных данных удаленных вакансий.

С одной стороны, мы наблюдали значительный рост поисков удаленных вакансий, который начался в марте 2020 года и сохранялся в течение всего 2020 года, при этом рост в Google US в ноябре 2020 года составил 175% по сравнению сНоябрь 2019 г.

С другой стороны, мы также наблюдаем рост не только спроса, но и предложения, при этом многие компании нанимают удаленно — многие из них делают это впервые благодаря Covid. — со значительным ростом в 2020 году количества удаленных вакансий, опубликованных на нашей собственной бесплатной доске удаленных вакансий.

Тем не менее, рост удаленных вакансий, опубликованный на нашей доске объявлений о вакансиях, происходил иначе, чем при поиске: март был самым низким месяцем 2020 года, вероятно, из-за неопределенности, которую пережили многие компании, когда начинался Covid, случаи, которые оказались в кризисной ситуации и вынуждены были отправить своих сотрудников в отпуск или увольнения; наблюдая за ним устойчивый рост.

Важно отметить, что в марте и апреле 2020 года мы также увидели, что это отразилось на увеличении числа профессионалов, которые обращались к нам, чтобы спросить о возможностях удаленной работы, поэтому мы решили открыть раздел собеседований, ориентированный на «соискателей удаленной работы», с целью чтобы показать свои профили и сделать их заметными.

По годам, доска объявлений Remoters начала 2020 год с 38 вакансий, опубликованных в январе и 51 в феврале, затем количество опубликованных удаленных вакансий значительно уменьшилось в марте, и только 22 вакансии были опубликованы в этом месяце и немного начали расти с 33 в апреле, 36 в мае и 59 в июне с устойчивым ростом с тех пор до достижения 104 рабочих мест в ноябре, 105 в декабре и 55 в первые 15 дней января.

До начала октября 2020 года основными типами рабочих мест, которые были наняты на наши удаленные рабочие места в 2020 году, были следующие:

  1. Разработка программного обеспечения
  2. Бизнес и менеджмент
  3. Копирайтинг
  4. Маркетинг
  5. SEO
  6. Служба поддержки клиентов
  7. Управление проектами
  8. Devops
  9. Дизайн
  10. Управление персоналом и подбор персонала

70% этих удаленных рабочих мест были заняты полный рабочий день, 20% — неполный рабочий день и только 10% — проектные.

Наконец, даже если мы видели, что некоторые удаленные задания доступны только в определенных регионах или часовых поясах, большинство удаленных заданий, опубликованных в 2020 году до начала октября 2020 года, не имели ограничений по местоположению и были доступны удаленным работникам. «Где угодно» (80%).

Опыт перехода к работе из дома в 2020 году

Для большинства компаний переход к удаленной работе в 2020 году был скорее ограничительным «работа из дома» (скорее, обычно гибкая «работа из любого места», которую предлагает удаленная работа) что они не планировали делать и из-за этого не были на самом деле готовы, не имели ни политик общения или сотрудничества, ни инструментов в некоторых случаях, ни «культуры удаленной работы».

Тем не менее, они смогли преодолеть эти первоначальные проблемы и в итоге получили в целом положительный опыт работы с WFH и рассчитывают продолжить работу удаленно или в гибридном режиме после Covid, как и многие известные компании, такие как Dropbox, Zillow, Shopify и Twitter. , которые увидели возможность в этом сдвиге.

Мы спросили компании и профессионалов об их конкретном опыте, особенно тех, которые раньше не работали полностью удаленно.

1. Каким был коммутатор vs.чего ты ожидал?

Для владельцев бизнеса и сотрудников опыт оказался лучше, чем ожидалось, и проблемы, с которыми они столкнулись, на самом деле были связаны с ограничениями, наложенными пандемией, а не из-за работы из дома с компаниями, которые уже работали с облаком Основанные на инструментах инструменты имеют более легкое времяпрепровождение, и большинство упоминаний о том, как работа из дома вернула им нетривиальную долю времени, которое раньше тратилось на поездки:

Кейт, специалист по электронной коммерции и SEO, говорит:

«В целом, переход на удаленную работу для меня был фантастическим.Свобода была великолепна. Самая большая проблема для меня больше связана с пандемией. Время от времени мне нужно пообедать или выпить кофе с другом. Это был единственный положительный аспект работы в офисе ».

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO для женщин и внутренний SEO-менеджер, говорит:

«Это было лучше, чем ожидалось. Я нанимал, набирал и обучал членов команды полностью удаленно, и это сработало очень хорошо. В личном плане это вернуло мне так много * времени * и помогло сэкономить много денег.

Крис Грин, руководитель отдела маркетинговых инноваций Footprint Digital, говорит:

«Переключиться было относительно просто. Мы уже на 100% работали в облаке и имели Slack & Meet. Когда за ночь перешел с WFH lite на full-remote. Спустя 9 с лишним месяцев мне не хватает офисного оборудования. Где бы вы ни были, не стоит недооценивать важность комфорта во время работы «.

Дэвид Айванов, руководитель отдела поиска и трафика в Danone, говорит:

«Перешел с 1-2 дней в неделю удаленно на 5 дней в неделю удаленно… Не был в офисе 10 месяцев, но нашел моя продуктивность повысилась, так как я могу сосредоточиться на более крупных проектах и ​​меньше отвлекаться.Сокращение времени, затрачиваемого на поездки на работу / с работы, позволило больше времени с семьей. В результате обсуждений с моим менеджером на посту Covid он вернется к 1-2 дням в неделю в офисе, но это может быть апрель / май, исходя из текущего числа инфекций и внедрения вакцины планы »

Виктор Техеда, внутренний SEO-специалист, говорит:

« Это было лучше, чем ожидалось, благодаря внедрению, выполненному компанией; обучение удаленной работе, новые инструменты, внедрение OKR, соответствующие канцелярские принадлежности и изменения в удаленной работе, отраженные в контракте (это очень важно, но случается нечасто).Это определенно изменило мое видение удаленной работы, я был одним из тех, кто сказал, что они предпочитают ходить в офис примерно 3 дня в неделю в первых опросах! »

Reji Yates, основатель B-DigitalUK, говорит:

«Переключатель был хорош. Очевидно, мне пришлось разработать настройку для правильной работы, но пока что потрясающе. Это по умолчанию изменило мое восприятие удаленной работы! Я думаю, что сейчас это великолепно. Я бы рассмотрел возможность удаленной работы только сейчас … абсолютно сохраню ее после Covid ».

Аметист Джолли, внештатный специалист по цифровому маркетингу, говорит:

« Переход был именно таким, как ожидалось.Мне это нравится, я чувствую себя более продуктивным, и у меня действительно лучший баланс между работой и личной жизнью. Я всегда считал, что удаленная работа будет для меня правильным решением, и этот опыт подтвердил, что это правда. Я уволился с работы и навсегда стал дистанционным фрилансером »

2. Изменил ли этот опыт ваше восприятие удаленной работы?

Для большинства владельцев бизнеса представление об удаленной работе изменилось к лучшему, поскольку они поняли, что их команды были более мотивированы, сохраняя при этом свою продуктивность, и что удаленность позволила им нанять гораздо более широкий круг высококвалифицированных специалистов. .

Зеф Снапп, директор Altura Interactive, говорит:

«Я бы сказал, что он эволюционировал. Я знаю, что, как только мы выйдем за рамки этого, мы окажемся в гибридной системе … потому что для многих ходить в офис приятно. Тем не менее, я абсолютно точно освобожу место для большего количества индивидуальных должностей и позволю людям работать из других мест, если мы будем придерживаться наших стандартов качества, сроков и оперативности ».

Кэрри Роуз, генеральный директор Rise at Seven, говорит:

«Мы полностью ушли в удаленность (пока все это происходит).Переключиться оказалось проще, чем я думал, но заставить его работать долгое время было труднее всего. Наем и адаптация персонала — это самое сложное. Это наверняка изменило мое восприятие, и теперь я нанимаю персонал как на полную, так и на частичную занятость. Я никогда не был открыт для этого раньше — и теперь я понимаю, что у меня есть доступ к талантам со всего мира, независимо от их местонахождения ».

Бен Остин, генеральный директор Absolute Media, говорит:

«Я думал, что мое агентство навсегда останется под одной или двумя крышами, однако с тех пор, как в марте мы удалились, мы увидели фантастическую производительность в нашем бизнесе, и персоналу это нравится, и, в свою очередь, наши клиенты видят выгоду. Исходя из этого, я решил не возвращаться в офис (сейчас на рынке) и держаться удаленно.Сейчас мы наняли сотрудников со всей Великобритании (Ливерпуль, Бристоль, Кент, Лондон и т. Д.), И для Absolute Media дела никогда не были лучше »

Рэйчел Хэндли, руководитель отдела контента Glass Digital, говорит:

«У нас уже была возможность работать из дома один день в неделю до Covid, и я никогда не думал, что мне понравится работать полный рабочий день. Тем не менее, я доказал себе, что могу сохранять мотивацию и достигать тех же результатов, работая удаленно (как и моя команда), и теперь я не могу представить себе, что буду в офисе 4 дня в неделю.Однако я осознаю, что это потому, что мне повезло, что у меня есть удобное и практичное рабочее место дома, а также работа, которая так хорошо подходит для удаленной работы. Итак, как только это будет безопасно. Я надеюсь, что больше компаний предложат своим сотрудникам возможность делать то, что им лучше всего подходит. С большой гордостью можно сказать, что Glass Digital решила предложить гибкую политику удаленной работы за пределами пандемии — наш доктор медицины написал об этом здесь: «

3. Будете ли вы продолжать удаленную работу после covid?

Многие владельцы бизнеса решили, остаться ли полностью удаленной организацией или переключиться на гибридный режим после Covid-19, во многих случаях интегрируя «удаленную работу» как часть корпоративной культуры.Нечто подобное происходит с сотрудниками, которые впервые сталкиваются с удаленной работой, и теперь это становится обязательным требованием для любой будущей должности:

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO, женщины и внутренний SEO-менеджер, говорит:

«Ага! У меня нет намерений возвращаться к работе в офисе 5 дней в неделю. Я довольно гибок с точки зрения того, чтобы приспособиться к случайным офисным дням здесь и там, но удаленная работа будет моей первой просьбой для всех будущих ролей ».

Крис Грин, руководитель отдела маркетинговых инноваций в Footprint Digital, говорит:

«В будущем я ожидаю смешанного подхода, поскольку контакт между людьми через экран не всегда будет одинаковым.Доказано, что если вы нанимаете правильный персонал и доверяете своему персоналу, удаленная работа может быть такой же (если не большей) эффективной, чем «старые методы» ».

Бен Хоу, директор по SEO в Blue Array, говорит: Это было лучше, чем я мог себе представить. Конечно, у меня больше свободного времени, но напряженные периоды менее напряжены, потому что в сутках буквально больше часов. Я понял, что офисы помогают младшим коллегам развиваться в управлении отношениями. Скорее всего, мы сделаем разделение: 3 входа, 2 выхода ».

Пол Делани, руководитель отдела SEO в Marketing Signals, говорит:

« Переключение было отличным и больше, чем ожидалось, тратя больше времени на дома с семьей.Отсутствие поездок на работу улучшает баланс между работой и личной жизнью. И мы ушли полностью удаленно ».

Алекс Райт, руководитель отдела поиска в Clicky Media, говорит:

«С марта мы работаем полностью удаленно. Мы не были готовы к длительной изоляции, но это скорее ограничения, чем отдаленные. Нам также пришлось «заново учиться» навыкам самоуправления / тайм-менеджмента. Когда будет безопасно, мы определенно будем удаленными, но с некоторым офисом, в основном для совместной работы »

Проблемы удаленной работы в 2020-2021 годах: что изменит удаленные специалисты?

Мы спросили профессионалов удаленного доступа, что бы они изменили, чтобы сделать повседневную работу удаленных сотрудников проще и приятнее.

Вот наиболее распространенные аспекты, которые «бросают вызов» приятной повседневной работе в удаленном режиме, и которые рекомендуют принимать решения лицам, принимающим решения в удаленных компаниях:

1. Меньше конференц-звонков конференц-связь затруднительна. Видеозвонки в реальном времени могут быть навязчивыми в расписании людей, утомительными и во многих случаях совершенно ненужными для достижения желаемой цели.

Эффективная координация может осуществляться асинхронно через текстовое общение в нескольких электронных письмах, групповой обмен сообщениями через систему управления проектами компании или в чате, прикрепление записи экрана при объяснении чего-то особенно сложного, без необходимости полагаться на множество конференц-звонков в реальном времени.

Аарон Ивз, директор по цифровому маркетингу в Marketing Refresh, говорит:

«Меньше масштабных встреч в течение дня и больше выделенного времени для выполнения дел».

Избыток конференц-звонков — известная проблема среди компаний, которые только начинают работать удаленно и не обновили свои протоколы связи для удаленного контекста.

Новые удаленные команды могут легко закончить тем, что попытаются компенсировать недостаток «человеческого взаимодействия» избытком конференц-звонков, которые могут снизить их продуктивность, поскольку команда может остаться без возможности сконцентрироваться и выполнить работу.Вот почему успешные удаленные компании, как известно, преуспевают в контексте коммуникации в первую очередь асинхронно.

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO для женщин и внутренний SEO-менеджер, говорит:

«МЕНЬШЕ встреч. Чтобы быть более конкретным: иметь как минимум 3 свободных дня для встреч ».

Некоторые аспекты, которые следует учитывать при настройке протокола связи:

  • Когда и как запрашивать онлайн-конференцию
  • Когда использовать текст иливидеосвязь
  • Когда использовать синхронные чаты по сравнению с сообщениями асинхронной системы управления проектами
  • Когда документировать решение и кого помещать в копию
  • Установите правила модерации, уведомления и упоминания, чтобы избежать навязчивости
  • Есть время, когда все должны быть доступны час или два?
  • Как долго можно ждать ответа?

Кроме того, всякий раз, когда возникает реальная потребность в онлайн-конференц-связи, очень важно убедиться, что они эффективно выполняются, установив некоторые требования, например, имея четкую повестку дня и выделяя только фактическое необходимое время, в зависимости от проблемы. .

Протоколы удаленного рабочего пространства, связи и совместной работы должны быть настроены для успешной повседневной удаленной работы. Узнайте, как установить успешную политику удаленной работы в новой удаленной компании.

2. Заменить видео звонками только аудио

Говоря о меньшем количестве конференц-звонков: не в каждом звонке должно быть видео! Хотя понятно, что иногда мы не видим, как другие люди сталкиваются, реальность такова, что включение видео * постоянно * может быть утомительным и даже навязчивым, с одной стороны, а с другой стороны, на самом деле не нужно для достижения коммуникационных потребностей или целей звонок.

Патрисия Птачек, специалист по поисковой оптимизации, говорит:

«Не каждая встреча должна быть видеозвонком. Видео истощает многих из нас. Вернитесь к нормальному ритму, когда некоторые обычные вызовы будут звуковыми »

Начните устанавливать вызовы без видеоконференции по умолчанию — а не наоборот — и включайте видео, когда это действительно необходимо!

3. Опора на асинхронную связь

Как уже упоминалось ранее, успешные и продуктивные компании, работающие с дистанционным управлением, имеют четкие протоколы асинхронной связи, которые настроены таким образом, чтобы облегчить взаимодействие внутри распределенной организации по всему миру с члены команды работают в разных часовых поясах, что означает: вы привыкли взаимодействовать и общаться с другими членами команды, зная, что в большинстве случаев они не ответят сразу.

Крис Роудрак, консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Актуальные политики связи async-first. Люди используют зум как костыль, чтобы воспроизвести это ощущение «в офисе». Однако, поскольку половина общения в офисе носит кратковременный характер, чтобы создать такое ощущение с помощью пульта дистанционного управления масштабированием, теперь все представляет собой встречу. Разве ни у кого нет времени на 25+ масштабных встреч в неделю, если они хотят что-то сделать. У Zapier и Gitlab есть отличные примеры асинхронности на практике ».

Doist, хорошо известная компания, занимающаяся первым удалением, хорошо осветила этот вопрос в статье «Асинхронная связь: настоящая причина, по которой удаленные сотрудники более продуктивны», где они упоминают:

«Эта тенденция к почти постоянной связи означает, что среднестатистический рабочий должен организовать свой рабочий день вокруг нескольких встреч, а время между ними проводить, наполовину отвлекаясь, с одним глазом на электронную почту и Slack.Это приводит к постоянным перебоям в работе. Он ставит во главу угла связь, а не продуктивность. Это создает ненужный стресс. Это приводит к более низкому качеству обсуждения и неоптимальным решениям. Асинхронное общение позволяет контролировать рабочий день, высококачественное общение по сравнению с реакциями коленного рефлекса, Лучшее планирование ведет к меньшему стрессу, Глубокая работа становится стандартом по умолчанию, Автоматическое документирование и большая прозрачность и равенство часовых поясов »

Как и Doist, многие хорошо зарекомендовавшие себя удаленные организации знают, как асинхронные протоколы могут стимулировать гораздо более сбалансированный подход к обмену данными в распределенных компаниях, который можно гораздо лучше использовать с помощью видео для минимизации проблем.

Рэйчел Лэнхэм, директор по работе с клиентами Voodle, говорит:

«Воспользуйтесь преимуществами асинхронного программирования. Мы хотим, чтобы были услышаны все члены нашей команды, а не только самые громкие и быстрые или наиболее удобно расположенные. Async дает всем необходимое время для обработки и равные шансы быть услышанными. В случае рассредоточенных команд это также означает, что разница в часовых поясах менее строгая. Добавьте к этому короткое видео, чтобы свести к минимуму возможные недоразумения, возникающие из текстового чата, и вы получите выигрышную комбинацию »

Начните асинхронно переключать удаленную команду или компанию, установив четкие протоколы связи, которые определяют, когда и как общаться, принимая учитывая следующие ресурсы:

4.Организация «Виртуальных перерывов на кофе» с коллегами как командная практика

Мы скучаем по общению с другими! Я говорю это и сам, как давний удаленный работник. Удаленная работа означает возможность работать где угодно, а это означает, что всякий раз, когда вы хотите работать, общаясь с другими, вы можете делать это с другом из кафе или в коворкинге. Вы также можете работать во время путешествий, встреч или личных встреч.

Однако из-за ограничений Covid-19 наш опыт удаленной работы почти через год превратился в «работу только из дома», что для многих профессионалов удаленной работы означало: совсем не находиться рядом со своими коллегами и не иметь личного опыта. взаимодействие.

Вот почему (и вместо того, чтобы иметь избыток видеоконференцсвязи в течение дня) рекомендуется установить определенное время для «виртуальных перерывов на кофе», к которым могут присоединиться любые члены команды, если они захотят: просто пообщаться с друг друга во время перерыва на кофе.

Иззи Смит, технический SEO-аналитик, говорит:

«Нормализовать перерывы в удаленной работе. Будь то (удаленный) кофе и встреча с коллегой или сидение на улице в течение нескольких минут — это важно для здорового ума и рабочего баланса, но, может быть, вы чувствуете себя немного неправильно, когда делаете это во время WFH? »

Амир Шахзейди, руководитель поисковой оптимизации в UScreen, говорит:

«Мы используем« Пончик »в Slack, чтобы случайным образом объединить двух человек, чтобы перерыв на кофе и лучше узнать друг друга.https://donut.com Настоятельно рекомендую !! Мне нравятся все звонки, которые я делаю с членами команды «

. Важно отметить, что эти перерывы были обычным явлением для разных компаний при работе« лично », но во многих ситуациях они не« экстраполировались »на удаленный , виртуальный первый новый контекст.

Деб Мукерджи, маркетолог SaaS и DTC, говорит

«Нам нужно больше времени для отдыха каждый день, а не один день в неделю. В офисе мы играли в игры (например, в настольный футбол), болтали или просто собирались выпить кофе.Мы не можем сделать это удаленно. Следовательно, ИМО, у нас должно быть больше таких перерывов в неделю ».

Затем рекомендуется настроить несколько раз в день, чтобы члены вашей команды наслаждались виртуальными перерывами на кофе с другими.

5. Настройка чата самообслуживания и водяного охлаждения для членов команды

Сделайте так, чтобы члены вашей команды чувствовали себя желанными для самовыражения и стимулировали друг друга, используя различные системы связи в вашей организации, например, установив «самообслуживание». «Забота» и «охладитель воды» в вашей системе группового чата, где они знают, что могут делиться вещами, не связанными с работой, и предназначены для поддержки друг друга.

Биби Рэйвен, конструктор ссылок из BibiBuzz, говорит:

«У меня есть канал самообслуживания Slack для моей команды. Люди публикуют смайлы, когда делают что-то для собственного благополучия. Неважно, что они делают, и им не нужно говорить, что это такое. Это создает корпоративную культуру, в которой вас приглашают делать то, что улучшает ваш день 🙂 »

Также важно, чтобы руководители компаний подавали пример, участвуя в этих каналах, и использовали их для мотивации членов команды! Помните, что корпоративная культура — это не только то, что вы пишете и говорите своей команде, но и то, как лидеры в организации ведут себя и подают в качестве примеров.

Химани Канкария, консультант по электронной торговле, говорит:

«Канал Slack для признательности. Позовите членов своей команды и расскажите им, что они сделали сегодня потрясающе, независимо от того, насколько они велики или малы. Речь идет о том, чтобы мотивировать их в эти тяжелые времена и сделать их рабочий день прекрасным, когда они вернутся к жизни ».

6. Стипендия на помещения и мебель для «удаленного офиса»

Хотя известно, что первые удаленные компании выделяют «стипендии за удаленную работу» в качестве льгот и льгот для членов команды, чтобы они могли покупать мебель или платить за нее. коворкинг, многие новые удаленные команды не были готовы к удаленной работе, и это включало отсутствие комфортных условий для работы из дома, как они делали в офисе: у них не было рабочего стола, удобного или эргономичного кресла или тихое место для работы с отличным подключением к Интернету.

Кристи Моррисон, менеджер по цифровому взаимодействию с клиентами, анализу и оптимизации, говорит:

«Действительно удобные кресла довольно дороги. Я бы хотел, чтобы кто-нибудь купил мне симпатичный Herman Miller или что-то подобное, как у меня в офисе ».

Комфортная работа из дома является ключом к производительности, и по мере того, как удаленные компании начинают экономить на аренде и других расходах, связанных с офисом, они могут перераспределить этот бюджет на стипендии, включенные в их льготы, и льготы для членов команды, которые инвестируют в удаленную работу. / wfh рабочая настройка, в которой они могут преуспеть.

Например, помимо ноутбука, который члены команды получают при запуске, преимущества и льготы Buffer включают следующее:

  • Пособие в домашний офис: 500 долларов на одного члена команды для создания домашнего офиса
  • 200 долларов в год на одного товарища по команде для различных технологий / офисные потребности
  • Возмещение расходов на коворкинг
  • Компенсация за Интернет

Амир Шахзейди, руководитель службы SEO в UScreen, говорит:

«Создайте домашний офис для конкретной работы.Из-за ограничений и закрытия коворкинг-пространств очень трудно установить здоровый баланс между работой и личной жизнью при работе вне спальни или гостиной. Важно физически отделить работу от жизни ».

Мы особенно рекомендуем иметь:

  • Эргономичный стул: Удобно сидеть, что также поможет сохранить хорошую осанку во время сидения в течение 8 (!) Часов и избежать проблем со спиной. ! Мы подобрали несколько офисных стульев для вашего домашнего офиса.
  • Небольшой письменный стол для домашнего офиса: Это позволяет безопасно хранить рабочую документацию, с идеальной высотой, а также для комфортной работы в хорошей позе. Мы также рассмотрели некоторые из них.
  • Подставка для ноутбука: Это также значительно облегчит правильную осанку и обеспечит циркуляцию воздуха. Мы рассмотрели несколько лучших на рынке.
  • Наушники с шумоподавлением: Идеально с микрофонами, чтобы помочь вам изолироваться от внешнего шума (особенно когда у вас нет выделенной комнаты для работы) и легко проводить онлайн-встречи с большей конфиденциальностью.Мы также рассмотрели несколько самых известных из них.
7. A Стипендия на напитки и закуски / продукты питания

Многие компании предоставили своим сотрудникам бесплатные напитки, закуски и даже обеды в офисе, но не использовали этот бюджет, чтобы установить стипендию для команды на покупку напитки и закуски, чтобы сохранять бодрость во время работы из дома. Этому также может значительно способствовать установление бесплатной еженедельной доставки напитков и здоровых закусок в дома или места членов команды.

Например, Buffer также имеет «Working Smarter Stipend» в размере 200 долларов США на члена команды в месяц в качестве компенсации за напитки или закуски, приобретенные для «совместной работы» в кафе.

Джереми Ривера, внештатный консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Когда мы делили рабочее пространство, наша компания брала группу на командные обеды, и там была закусочная и напитки. С тех пор, как я стал удаленным, не было никаких попыток установить что-то удаленное (хех) вроде этого. Было бы неплохо даже просто выпить карту, чтобы время от времени выпить кофе.”

8. Установите время и стипендию для перерывов на упражнения

При работе из дома нередки случаи, когда вы забываете о перерывах без экрана и встаете для тренировки! Убедитесь, что члены вашей команды могут устанавливать время перерывов в течение дня, некоторые из них тоже дольше, чтобы они могли выходить на улицу, заниматься спортом и наслаждаться солнечным светом как можно больше (чего они не могли бы, если бы им в конечном итоге пришлось время выходить на улицу до или после рабочего дня).

Джо Тернбулл, консультант по поисковой оптимизации и маркетолог по развитию, говорит:

«Делайте перерывы на упражнения». Теперь утром и вечером темно, поэтому поощряйте вашу команду к более длительным обедам.1 часа недостаточно, чтобы сделать тренировку (даже внутри) и приготовить и съесть обед. Сидеть почти весь день — нехорошо.

Еще один способ побудить членов вашей команды оставаться здоровыми и делать перерывы в упражнениях — установить для этого ежемесячную стипендию. Например, Doist не только получает стипендию для здорового питания и образования, но и «ежемесячно возмещает расходы на физические упражнения». Вы также можете сделать это, чтобы покрыть мобильные приложения для тренировок или онлайн-услуги по тренировкам и тренировкам, которые будут бесплатно предоставляться вашей команде, чтобы стимулировать их к тренировкам.

9. Организация личных выездных встреч и встреч (после Covid)

Компании с дистанционным управлением, как известно, проводят ежегодные или двухгодичные выездные семинары в интересных местах, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга, и это очень важно. часть их корпоративной культуры. Теперь, когда все больше компаний решили продолжать работать удаленно, рекомендуется также устраивать командные выездные конференции или встречи, чтобы время от времени собираться вместе лично (как только это разрешит Covid)!

Моше Ма-яфит, технический специалист по SEO, говорит:

«Собирайте всю команду 2-3 раза в год (после Covid19), чтобы встретиться друг с другом и сблизиться, лицом к лицу, вне экрана… Это чрезвычайно важно. для лучшего общения между членами команды, знакомства друг с другом на более близком, личном уровне.”

Чтобы спланировать встречу удаленной компании, ознакомьтесь с книгой Zapier« Как провести выездную встречу компании для удаленной группы ».

10. Уважайте нерабочее время людей

Как и в случае, когда люди работали в офисах, нередко некоторые члены команды остаются работать намного дольше рабочего времени, что не должно поощряться и должно быть неодобрительно относитесь к компаниям, поскольку это вредно для сотрудников. К сожалению, при работе из дома, безусловно, может быть легче установить границы.

Яш Гурнани, консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Никаких звонков в нерабочее время. Это ужасно!»

Компании должны установить четкие правила и ожидания в отношении избегания звонков или запросов, требующих немедленного ответа в определенные часы, а членов команды следует стимулировать отключаться после рабочего дня, установив таймеры или даже блокировщики приложений.

Итамар Блауэр, консультант по поисковой оптимизации и продавец видео, говорит:

«Строже к другим жизненным действиям, которые чрезвычайно важны. E.грамм. режим сна, здоровье, упражнения, другие увлечения. На удивление легко забыть об этих вещах, поэтому я создал трекер привычек, чтобы отмечать выполненные и оценивать свои привычки каждый день ».

11. Гибкое время работы

Многие компании, которые начали работать удаленно, продолжили работать с тем же графиком работы, что и раньше, когда иногда это даже не нужно, а также может быть ограничительным для их команды, поскольку многие в настоящее время также манипулируют другими домашние задачи, связанные с изоляцией Covid, например, уход за детьми.

Работа на дому во время работы с covid также показала многим компаниям, что они могут доверять своей команде в поддержании продуктивности и эффективности, несмотря на далеко не идеальный сценарий.

Элизабет Линдер, стратег по поисковой оптимизации, говорит:

«Возможность работать дома по другому графику по сравнению с 8-4 видами рабочего дня. Например, некоторым людям могут потребоваться более длительные перерывы в середине дня, и у них будет больше свободного времени, чтобы вернуться к работе и закончить свою работу вечером.Доверяйте своим сотрудникам! »

Также рекомендуется, чтобы компании начали оценивать, действительно ли им нужно придерживаться того же рабочего времени, которое они использовали раньше в офисе, и начали предоставлять членам команды гибкость в отношении их графиков, если дела выполнены и они может продолжать хорошо координировать и общаться (вот почему первое общение с помощью Async так удобно для членов распределенной команды).

Лучшие инструменты удаленного доступа в 2020-21 гг.

В 2020 году популярность инструментов для онлайн-общения и совместной работы резко возросла благодаря переходу на работу из дома.Многие компании смогли осуществить переход так быстро благодаря этим инструментам.

Софи Браннон, старший менеджер по поисковой оптимизации в Absolute Media, говорит:

«Интеграция новых инструментов, таких как Teams, действительно помогла нам сохранить вовлеченность и взаимодействие всех. Мы уже использовали Wrike в качестве системы управления проектами, поэтому это тоже было жизненно важно. Самым большим преимуществом является то, что мы можем расширить наш кадровый резерв, что в значительной степени поддерживает наш рост! »

В последние месяцы мы видели, как использование Microsoft Teams подскочило на 50 процентов до 115 миллионов активных пользователей в день, и, как сообщает WSJ здесь, спрос на видеоконференцсвязь привел к увеличению доходов Zoom до 777 миллионов долларов за три месяца до конца Октябрь, по сравнению с 167 млн ​​долларов год назад.

Мы спросили сообщество о главных инструментах, которые они вообще не использовали, или о том, что заставило их «продолжать эффективно работать из дома» с момента создания Covid.

Лучшие программные инструменты

1. Инструменты видеосвязи: Zoom, Loom и Screen-O-Matic

Инструменты видеосвязи стали ключом к превращению личных встреч в онлайн. Масштабирование стало обязательным инструментом среди инструментов организации и «масштабирования» глагола. Однако процветала не только видеосвязь в реальном времени, удаленные профессионалы начали использовать инструменты видеозаписи, такие как Loom или Screen-O-Matic, для записи своих экранов и самих себя для асинхронного общения по сложным темам.

Дэниел К. Чунг, руководитель группы в Prosperity Media и продюсер Make SEO Simple Again, говорит:

«Запись экрана + закадровый текст (с использованием внешнего микрофона). Я лично использую Screen-O-Matic. Отлично подходит для ознакомления клиентов с отчетами, объяснениями и обновлениями. Мы внедряем его в нашем агентстве для отчетности клиентов! »

2. Инструменты чата: Slack

Slack стал де-факто стандартом для групповых текстовых чатов в организациях.Фактически, когда несколько дней назад со Slack возникли некоторые технические проблемы, это стало новостью.

Однако в последние несколько месяцев многие начали жаловаться на то, что способ использования Slack может стать навязчивым и легко поставить под угрозу продуктивность людей: из-за непрекращающихся пингов и ненужных уведомлений Slack может отвлекать.

Однако важно отметить, что это не ошибка Slack, а отсутствие четких руководств по удаленной (сначала асинхронной) коммуникации между компаниями, которые очень важно установить.

3. Инструменты для онлайн-встреч: календарный

Координация времени для онлайн-встреч может быть сложной задачей, особенно когда вы работаете с членами команды или клиентами по всему миру.

Calendly, программное обеспечение для онлайн-планирования встреч, которое позволяет создавать правила доступности и интегрировано с наиболее популярными календарными системами, стало одним из лучших способов решения этой проблемы во многих распределенных организациях.

4. Задачи и инструменты управления проектами: Trello, Asana, ClickUp и Notion

Многие начали использовать задачи и инструменты управления проектами гораздо больше, чем раньше, или перешли на более сложные, не только для координации действий с членами своей команды. эффективно — и оставляя все задокументированное — но также и для их собственных производственных целей.

Trello был наиболее упоминаемым инструментом управления задачами / проектами, что неудивительно, учитывая, что это также первая удаленная компания с множеством ресурсов, опубликованных по этой теме, например, ее руководство «Как принять удаленную работу».

Azeem Digital, специалист по цифровому маркетингу, говорит:

«+1 и для Trello. Я не использовал его так часто, как сейчас, когда был FT в офисе. поскольку WFH / remote клянусь им. Добавил в свою электронную почту надстройку, чтобы я мог назначать задачи в списки приоритетов и решать их по мере необходимости.Действительно помогает мне оставаться организованным ».

Среди других инструментов управления проектами, которые также часто упоминались, были Asana, в которой одним из основных вариантов использования является сотрудничество удаленных команд, а также ClickUp и Notion, у которых также есть специальная страница «Notion for Remote Work».

Гас Пелогиа, старший специалист по SEO и ведущий специалист по работе с клиентами Wolfgang Digital, говорит:

«Асана — мой новый лучший друг. Как менеджер по работе с клиентами, я должен координировать задачи с 10-15 людьми в моей команде ежемесячно, и некоторые из них могут легко потеряться.Я выбросил блокнот с заметками, которые почти никогда не оглядывался назад, все, что мне нужно делать, — это Асана! »

С другой стороны, также важно отметить, как опытные удаленные команды знают, что помимо функций управления проектами, которые способствуют совместной работе, важно то, как вы используете эти функции для эффективного асинхронного первого сотрудничества, что действительно важно в удаленных на основе настройки. Мария Дж. Д., Академия Art Heroes, говорит:

«Нашим помощником является ClickUp для управления проектами.Он заменил Trello и Asana. Но дело не в инструменте, в удаленной среде важно, чтобы каждый понимал инструмент и мог хорошо прочитать свою повестку дня. Мы работаем в 12 часовых поясах, поэтому очень важно освоить асинхронное общение. Мы заменили звонки записями Loom, и он отлично работает (в качестве бонуса теперь у нас есть документальные видео о многих наших процессах) ».

5. Инструменты для совместной работы в Интернете: Miro

Новые визуальные и интерактивные инструменты для совместной работы, которые дают больше возможностей для работы с физическим рабочим пространством для совместной работы, также стали популярными.Miro, платформа для совместной работы с интерактивными досками, которую можно легко использовать в распределенных командах на собраниях, мозговом штурме и планировании, за последние месяцы увеличила свою популярность.

Бастиан Гримм, генеральный директор Peak Ace, говорит:

«Один из немногих инструментов, которые действительно выделялись для меня в последние месяцы, главным образом потому, что им удается создать ощущение, будто вы сотрудничаете. и простота использования ».

6. Платформы онлайн-рабочего пространства «все в одном»: Microsoft Teams и Google Workspace

Наконец, платформы универсальных рабочих пространств, такие как Microsoft Teams и Google Workspace (ранее G Suite), которые уже использовались во многих организациях, но их функции удаленной совместной работы не так широко используются, стали ключевыми для многих команд, включая видеоконференцсвязь, совместное использование файлов, совместное использование экрана и совместную работу с документами.

Лучшие физические продукты и услуги

1. Рабочие принадлежности для домашнего офиса для более эффективной повседневной работы

Люди также отметили, что физические продукты стали ключевыми в последние несколько месяцев после работы из дома, причем не только программные, как многие инвестируйте в мебель, второй монитор, веб-камеру лучшего качества, микрофон и даже лампы для видео.

Стефан Баджайо, главный евангелист и соучредитель Conductor, говорит:

«Микрофон для подкастов с рычагом и поп-экраном, веб-камера HD, большая кольцевая подсветка для лучшего освещения видео и веб-звонков»

Это соответствует с одним из аспектов, который люди также чаще всего упоминали о том, что они бы изменили, чтобы иметь лучший опыт удаленной работы: стипендия компании для инвестирования в «условия удаленной работы» вместо использования собственных денег, что было бы важно, чтобы организации принимать во внимание.

Дэймон Гочнеор, основатель Aspiro Agency, говорит:

«Качественное кресло. Второй монитор. Модернизированный постоянный стол ».

2. Комфортная и здоровая работа из дома Товары для опыта

Было также интересно увидеть, как люди упоминали оборудование для домашнего спортзала и кофеварки как одни из лучших продуктов, которые обеспечивают гораздо лучшую работу дома.

Тим Майер, президент Heddle Marketing, говорит:

«Peloton / домашний тренажерный зал, лучшая кофейная установка (Burr Grinder, кофеварка)…»

Опять же, это соответствует тому, что было упомянуто ранее о получение стипендии на упражнения, закуски или напитки для лучшего опыта удаленной работы, которые некоторые компании, как правило, получают и при работе в офисе.

3. Подписка на премиальные услуги доставки на дом

Наконец, многие отметили, что подписка на премиальные услуги доставки на дом меняет правила игры при работе из дома, поскольку она высвободит их время и минимизирует стресс от покупки продуктов или любых других необходимых вещей. продукты очень быстро.

Джо Синквиц, генеральный директор и соучредитель Intellifluence, говорит:

«Служба доставки продуктов Costco-Instacart в тот же день. Серьезно, одним поводом для беспокойства стало меньше.”

Чего ожидать от удаленной работы в 2021 году

Если 2020 год изменит правила игры для внедрения удаленной работы в компаниях по всему миру, чего ожидать в 2021 году? Давайте рассмотрим несколько ключевых тенденций, которые мы ожидаем увидеть:
1. Компании, которые остаются удаленными или переходят на гибридный, гибкий удаленный режим работы

Многие владельцы бизнеса, которые перешли на работу из дома во время Covid, рассказали, как они продолжать работать удаленно или стать гибридной компанией, сохранив хотя бы некоторые из своих офисов с гораздо более гибкими политиками рабочего места, которые позволяют удаленную работу.

Это соответствует тому, что видели многие лидеры отрасли, даже в организациях, не связанных с технологиями. Например:

REI объявила, что продает свой новый корпоративный кампус площадью 8 акров в Белвью, а ее генеральный директор Эрик Артц заявил, что компания «будет опираться на удаленную работу как на укоренившуюся, поддерживаемую и нормализованную модель» для сотрудников.

В начале 2021 года Unilever объявила, что их сотрудники никогда не вернутся к своим рабочим столам, как были раньше, на полную ставку: «..компания рассмотрит различные модели работы после того, как во время пандемии увидит, что она может адаптироваться и вносить большие изменения гораздо быстрее, чем предполагалось ранее.”

Тем не менее, важно учитывать, как гибридный рабочий режим может в конечном итоге создать больше проблем, чем более простой, удаленный первый.

Роуз Барретт, адвокат по удаленной работе в Grow Remote, говорит:

«Одна область, которую я пристально наблюдала, — это развертывание удаленного доступа в организациях, которые не знакомы с этим способом работы, и предпочтение гибридного формата. Я предсказываю, что большая часть работы, которую нам предстоит проделать в удаленной индустрии, будет заключаться в том, чтобы помочь обучить людей нюансам этой версии удаленной работы, и я подозреваю, что ряд организаций решат на этом пути, что удаленная работа лучше подходят для своих команд.”

В таких компаниях потребуется больше обучения и усилий, направленных на удаленное« дружественное »общение, координацию и рабочие протоколы.

2. Переход на первый асинхронный протокол связи в компаниях

Независимо от того, работает ли он удаленно или гибридно, компании, работающие удаленно, должны использовать первый асинхронный протокол связи для гибкого, эффективного и свободного от стресса сотрудничества. Звонки по видеоконференции или текстовые чаты могут легко стать навязчивыми, если для их использования не установлены четкие правила async first, и они стали двумя главными «проблемами» удаленной работы, которые удаленные сотрудники могут изменить.

Мария Дж.Д., Art Heroes Academy, говорит:

«Как удаленная местная компания, нам приходилось использовать асинхронную связь еще до 2020 года. Мы пользуемся преимуществом короткого перекрытия, когда нам нужно назначить встречу. Мы видим огромное преимущество асинхронного формата: бизнес работает круглосуточно, и что-то делается, когда часть команды отключена. Так что вам действительно нужно стратегически искать плюсы и нанимать сотрудников из разных часовых поясов. Например, по этой конкретной причине наш административный персонал находится в США, Европе и Азии.

В настройке асинхронного первого взаимодействия также важно понимать, как хорошо общаться в письменной форме, как планировать заранее и т. Д., Что должно быть «навыками», в которые компании должны инвестировать и обучать членов своей команды. Взгляните на Doist The Art of Async: The Remote Guide to Team Communication, чтобы начать.

3. Изменение льгот и льгот для компаний, чтобы они стали «дружелюбными» для удаленных пользователей

Пришло время компаниям потратить бюджет, который у них был раньше, на настольный футбол, офисный кофе и обеды, членство в тренажерном зале или физические конференции, чтобы можно гибко использовать в текущем контексте и стать «дружественным к дистанционным», выделив стипендию на покупку удобного рабочего кресла (и во избежание болей в спине), покупку более качественной веб-камеры и микрофона, наушников с шумоподавлением, подписку на онлайн-тренировки или услуги тренировок доставка закусок и напитков на дом.

Ознакомьтесь с нашим сообщением о главных преимуществах и льготах, которые можно предложить сотрудникам в эпоху удаленной работы, и начните соответственно обновлять льготы и льготы для своей компании.

4. Постпандемический бум стран, предлагающих удаленные рабочие визы и удаленных специалистов, желающих жить за границей

Несколько месяцев назад несколько стран, особенно те, которые раньше полагались на туризм, такие как Дубай, Барбадос или Бермудские острова начали предлагать визы для удаленной работы тем профессионалам, работающим удаленно, которые хотели бы остаться там на 6, 12 или даже более месяцев, соблюдая определенные требования, например, имея минимальную зарплату.

Эти страны присоединяются к другим, таким как Эстония, которая уже упоминала, как они начнут программу «цифрового проживания кочевников». В последние недели мы также видели, как Гавайи запустили программу удаленной работы под названием «Movers and Shakas».

Когда несколько месяцев назад мы спросили, будут ли люди, которые сохранят настройку удаленной работы после Covid-19, возможность использовать удаленные рабочие визы для работы из-за границы на какое-то время, 56,8% ответили утвердительно, а 25% — нет.

Многие из тех, кто сказал «нет», упомянули, как они хотели бы это сделать, но у них есть семья с маленькими детьми или другие обязательства, которые сделают изменение более трудным.Несмотря на это, большинство тех, кто продолжил бы работать удаленно после Covid, сказали «да».

Несколько недель назад у меня была возможность взять интервью у Мартина Макдональда, британского консультанта по поисковой оптимизации, который вместе с семьей переехал жить на Барбадос по визе для удаленной работы. Мартин, который был британцем, провел последние несколько лет в Bay Area и вскоре понял, что может работать из любой точки мира, это место (даже для Bay Area) больше не имело значения, и решил использовать удаленную работу. схема визы, предлагаемая Барбадосом.Даже будучи семьей из 4 человек и с домашним животным, Мартин поделился, насколько положительным был этот опыт, что хлопоты были минимальными и хорошо компенсировались изменениями и качеством жизни, которые они испытывали на Барбадосе, по более низкой цене, чем в районе залива.

Мы ожидаем, что эти программы удаленной визы станут более популярными в будущем, когда Covid окажется под контролем и людям снова будет разрешено путешествовать без ограничений, поскольку это будут не только молодые цифровые кочевники (иногда с более низким доходом и желающие провести время в более дешевых странах) готовы тратить значительную часть своего времени на поездки во время работы (число которых также увеличится с появлением гораздо большего количества удаленных рабочих мест), но также более устоявшиеся, опытные специалисты с более высоким доходом, желающие чтобы максимально использовать возможности их новой удаленной работы и начать наслаждаться свободой от местоположения, которую он предлагает.

Страны, стремящиеся зарекомендовать себя в качестве удаленных рабочих, должны создать привлекательное предложение, которое включает, среди прочего:

  • Гибкие варианты визы на 6, 12 или 18 месяцев с альтернативами продления пребывания
  • Гибкость, простота и разумная цена среднесрочная аренда квартир и домов
  • Отличное интернет-покрытие, которое легко нанять и по разумной цене
  • Полное медицинское страхование
  • Гибкие варианты международного образования для тех, кто переезжает с детьми

Если вы хотите узнать больше о существующей визе для удаленной работы программы и страны, предлагающие им условия, посмотрите наш пост о странах, предлагающих визы для удаленной работы в 2020/2021 годах, и мое интервью с Мартином Макдональдом, который поделился своим переездом и опытом удаленной работы из Барбадоса.

5. Популяризация платформ и услуг для удаленного найма, расчета заработной платы и операций

Среди видов деятельности, с которыми компании, как правило, борются, когда становятся удаленными в первую очередь или гибридными, являются удаленный найм и прием на работу, особенно молодых, начального уровня сотрудников, а также решения для соблюдения правовых норм и расчета заработной платы, которые поддерживают работу распределенной по всему миру команды.

В последнее время было запущено нетривиальное количество новых решений для решения этих проблем! Вот некоторые из лучших:

  • Deel, предлагающая программное обеспечение для расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований для международных компаний.Deel создает локализованные контракты и глобальную заработную плату для команд без границ.
  • Remote Team, полный пакет, обеспечивающий работу удаленных команд. Это универсальное решение для глобального расчета заработной платы и оплаты труда и управления персоналом.
  • Panther, заботится о глобальных платежных ведомостях, льготах и ​​соблюдении нормативных требований, поэтому вы можете сосредоточиться на работе, а не на выяснении управления.
  • Boundless, нанимает работников от вашего имени в соответствии с местными трудовыми договорами на двух языках. Более того, этот инструмент позволяет вам точно просматривать и утверждать платежную ведомость, не беспокоясь о местных налоговых декларациях.
  • Xolo, позволяет легко оплачивать фрилансерам и на 100% удаленно привлекать новых.

В этом посте вы можете увидеть гораздо больше, и мы ожидаем, что в 2021 году количество решений для повседневных удаленных операций будет развиваться и дальше.

6. Популяризация онлайн-школ, которые учат своих учеников превосходным навыкам. в качестве удаленных профессионалов

Поскольку удаленная работа становится способом работы по умолчанию, мы видим новое предложение онлайн-школ, ориентированное на обучение будущих профессионалов этим навыкам, чтобы преуспеть в этом.

Microverse — это программа удаленной разработки программного обеспечения, предлагающая студентам стать удаленными разработчиками программного обеспечения независимо от их местонахождения, причем 92% предложений о работе после прохождения программы являются удаленными.

Обучение, проводимое Microverse, обучает своих студентов не только техническим навыкам, но и таким мягким навыкам, как тайм-менеджмент, межкультурное общение и передовые методы удаленной работы, которые являются ключевыми для подготовки к удаленной профессиональной жизни.

Нечто подобное происходит в Platzi, испаноязычной школе онлайн-обучения с акцентом на технические курсы, которая не только перешла на постоянную удаленную рабочую среду с Covid, но и запустила курс удаленной работы для каждого необходимого управления, общения и навыки сотрудничества.

Фредди Вега, генеральный директор Platzi, говорит:

«Чтобы добиться успеха в удаленной среде, вам нужно: хорошо писать, хорошо резюмировать, обладать эмоциональным интеллектом, уметь противостоять конфликтам, проявлять инициативу и решать проблемы программного обеспечения.»

По мере того, как все больше компаний и команд переходят на постоянную или гибридную удаленную работу, мы видим, что этот тип навыков удаленной работы и предлагаемые курсы станут только более популярными и актуальными, чем когда-либо в 2021 году.

Заключение

Революция удаленной работы достигла критической точки в 2020 году, и теперь удаленная работа становится методом работы по умолчанию.Сейчас мы работаем в глобальном масштабе.

Несмотря на то, что в 2020 году произойдет сдвиг в далеко не идеальный сценарий пандемии и экономического кризиса в определенных отраслях (туризм, путешествия, гостиничный бизнес и т. Д.), Мы увидели, как этот переход был положительным для большинства компаний, причем как владельцы бизнеса и профессионалы уже начинают осознавать преимущества удаленной работы.

Благодаря не только удаленному поиску вакансий, но и компаниям, набирающим сотрудников за последние несколько месяцев, мы можем ожидать, что, как только Covid окажется под контролем в следующие месяцы, и поездки снова будут разрешены без ограничений, компании теперь работают удаленно или как гибридные организации в в долгосрочной перспективе наблюдается экспоненциальный рост удаленных специалистов и экономики удаленной работы.

Раскрытие информации: Любые ссылки на Remoters.net являются партнерскими ссылками, с которых мы получаем комиссию от продажи определенных товаров. Мы также участвуем в программе Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программе, разработанной для предоставления сайтам средств для получения рекламных сборов за счет рекламы и ссылок на amazon.com или endless.com, myhabit.com, smallparts.com или amazonwireless. com.

Дополнительные ресурсы Remoter для удаленной работы в 2021 году

Если вы частное лицо или организация, желающие начать удаленную работу или облегчить себе поездку на удаленную работу, взгляните на ресурсы нашего веб-сайта:

Хотите ли вы увидеть как удаленная работа развивалась с течением времени? Ознакомьтесь с предыдущими выпусками тенденций удаленной работы:


Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме.Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.

Возможно, вы даже слышали фразу, которую часто обсуждают в обычном разговоре: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы людей. В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбирать работу так, чтобы они были наиболее разумными для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг, как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что коворкинг — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и возможностями для общения, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкинга, который имеет филиалы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Некоторые удаленные сотрудники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный рабочий образ жизни. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свой традиционный распорядок и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.

Готовы к удаленной работе? Свяжитесь с нашей командой по размещению программ, чтобы начать свой путь.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем ​​раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются из школы домой, или взять выходной в течение дня для посещения врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

Улучшение здоровья и благополучия

Удаленные сотрудники значительно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Они больше вдохновляются своим окружением и могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.

Преимущества удаленной работы для работодателей

Повышение производительности

Одним из наиболее часто называемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

Экономия средств

Удаленные сотрудники также очень важны для прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

Вовлеченные сотрудники

Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним поближе. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.

Вот как поговорить со своим начальником об удаленной работе

Каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:

Удаленные сотрудники не могут общаться

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проведения собраний в качестве удаленного сотрудника, поскольку они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы чрезмерно обмениваться информацией о статусах проекта, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды

Удаленные сотрудники «всегда -он »

Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня более открытое для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные команды должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные сотрудники на самом деле не работают

Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как это наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.

Давайте сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

Кто такой удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, который работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

Если вы фрилансер

У вас, вероятно, лучшее положение для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять свою команду с собой в поездку!

Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Благодаря тому, что технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний рассматривают возможность удаленной работы в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До более удивительных (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить свои варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!

Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.

17 самых полезных веб-сайтов для удаленной работы

Некоторые ссылки в этом посте могут быть партнерскими. Это означает, что если вы перейдете по ссылке и совершите покупку, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Но будьте уверены, что все мнения остаются моими. Вы можете прочитать мое полное заявление об отказе от ответственности здесь.

Вы готовы отказаться от офиса и получить свободу работать из любого места? К счастью, сейчас больше удаленных рабочих мест, чем когда-либо прежде. Чтобы помочь вам найти свою следующую важную роль, мы составили список из 17 лучших веб-сайтов для удаленной работы.На этих сайтах вы можете найти полностью удаленную работу, и вам больше никогда не придется ехать на работу.

1. WeWorkRemotely.com

WeWorkRemotely.com — еще одна отличная доска объявлений для онлайн-работы на полную ставку. В нем перечислены десятки оплачиваемых вакансий в разных областях. Некоторые отрасли включают программирование, поддержку клиентов, менеджмент, дизайн и маркетинг. Здесь публикуется много интересных новых стартапов, но вы найдете и более солидные компании.

2. Пульт OK

Remote OK предлагает еще более длинный список домашних заданий.Популярные категории включают программирование, взаимодействие с пользователем и дизайн. На сайте также есть множество нетехнических объявлений. Помимо поиска вакансий, вы можете просматривать удаленные компании или использовать вкладку «Статистика удаленной работы», чтобы узнать о быстрорастущих областях.

3. FlexJobs

FlexJobs имеет одну из крупнейших баз данных с неполной, полной и временной удаленной работой. Он выбирает законные возможности в более чем 100 отраслях. При этом вам придется заплатить цену за полный доступ.Неограниченный доступ обычно стоит 14,95 долларов в месяц или 49,95 долларов в год, но новые участники могут получить скидку.

Подпишитесь на FlexJobs сегодня и используйте промо-код NOMAD, чтобы сэкономить до 30%!

4. Пропустить диск

У

Skip the Drive есть бесплатная, простая в использовании доска объявлений, полная возможностей для удаленной работы. Его рабочие категории включают в себя обычные технические области, а также такие области, как консалтинг, сестринское дело, администрирование, страхование и продажи. Выполните поиск по ключевому слову или категории либо воспользуйтесь одним из предложенных на сайте фильтров, чтобы сузить список вариантов.

5. Дом с детьми

Среди всех других ресурсов для домоседов, мам и пап, «Дом с детьми» также содержит подробную доску объявлений о вакансиях. Вы найдете должности с частичной и полной занятостью в более чем 30 категориях. Кроме того, в «Доме с детьми» есть дополнительные концерты, например «Тайный покупатель».

6. Талант Hubstaff

Hubstaff Talent — это постоянно растущая доска объявлений с тысячами пользователей по всему миру. Вы можете не только просматривать объявления о вакансиях, но и создавать на сайте профиль соискателя.Так к вам могут прийти заинтересованные компании. Hubstaff Talent — это бесплатная торговая площадка с рядом фильтров, таких как оплата, опыт и тип работы, которые помогут вам по-настоящему настроить поиск.

7. Jobspresso

Jobspresso также позволяет размещать свое резюме, чтобы работодатели могли связаться с вами. Кроме того, вы можете просматривать вакансии для программистов, дизайнеров, писателей, продавцов и других профессионалов. Jobspresso также время от времени предлагает интересные предложения, например, скидку 100 долларов на коворкинг-пространство своего партнера, Roam (на момент написания).

8. Виртуальные занятия

Virtual Vocations просматривает и собирает данные о вакансиях на дому. Его фильтры поиска работы включают категорию работы, тип работы и требования к поездке. Вы можете получить доступ к ограниченному количеству сообщений и бесплатно настроить оповещения по электронной почте. Полный доступ и «приоритетные предупреждения» стоят 15,99 долларов в месяц или 59,99 долларов в течение шести месяцев.

9. Кроссовер

Crossover предназначен для удаленной работы. На его веб-сайте вы найдете следующее заявление: «Офисы из кирпича и раствора — это история.Будущее нашей глобальной рабочей силы будет построено на командах, сотрудничающих со всего мира ».

Crossover предлагает одни из самых высокооплачиваемых возможностей удаленной работы во всем мире. Категории должностей включают продажи, маркетинг, финансы, разработку программного обеспечения, операции и исполнительное руководство. Вы найдете все, что угодно, от должности помощника администратора за 36 000 долларов в год до директора по маркетингу за 400 000 долларов в год.

10. Wfh.io

Wfh.io имеет ограниченный набор возможностей, но стоит проверить его работу в сфере цифровых технологий и технологий. Вы также можете присоединиться к его списку рассылки или настроить RSS-канал для последних сообщений.

11. Рабочие кочевники

Working Nomads ориентирована на цифровых кочевников, путешествующих по миру. Сферы деятельности включают образование, человеческие ресурсы и письмо, наряду с обычными подозреваемыми. Помимо просмотра сайта, вы также можете настроить ежедневное или еженедельное оповещение по электронной почте для одной или нескольких категорий вакансий.

12.Рубин сейчас

Ruby Now перечисляет проекты и вакансии для веб-разработчиков. Сайт связывает разработчиков Ruby / Rails с работой с 2005 года.

13. Upwork

Upwork — отличный сайт для поиска внештатных и временных проектов. Вы создадите профиль и примените к каждой возможности. Обратите внимание, что работодатели оставляют отзывы о вашем аккаунте, поэтому хорошая репутация важна для успеха Upwork.

14. Fiverr

Fiverr — это работа фрилансера, за которую платят от 5 долларов и выше.Вы можете просматривать возможности или предлагать конкретные — и случайные — услуги. Один пользователь, например, обещает «переписать свой профиль онлайн-знакомств» за фиксированную плату в размере 40 долларов.

15. Freelancer.com

Freelancer.com претендует на звание «крупнейшей в мире площадки для фриланса и краудсорсинга». Фактически, он объединил более 24 миллионов фрилансеров и компаний в 247 странах по всему миру. Если вы ищете проекты для фрилансеров, отправляйтесь на Freelancer.com.

16.Идеалист

Idealist — отличный сайт для всех, кто интересуется социальной работой или некоммерческими организациями. Вы найдете множество местных и международных возможностей с сильной социальной миссией. Кроме того, в Idealist есть «удаленный» фильтр, так что вы можете просто просматривать вакансии, не зависящие от местоположения.

17. EuropeRemotely

Завершает наш список еще одна доска объявлений исключительно для веб-разработчиков. EuropeRemotely становится еще более конкретным — он предназначен для разработчиков, живущих в Европе. Если вы кочевой тип и ищете работу в европейском часовом поясе, подпишитесь на информационный бюллетень EuropeRemotely о тщательно подобранных удаленных вакансиях.

Вы также можете найти удаленную работу на обычных досках по трудоустройству

Хотя эти 17 веб-сайтов показывают работу только из дома, вы также можете найти удаленную работу на традиционных досках по трудоустройству, таких как Monster, Indeed или CareerBuilder. Просто введите «работа из дома», «удаленный» или «удаленная работа» в поле поиска вместе с любыми критериями.

Вам также следует заглянуть на сайты самих компаний. Если вы нацелены на конкретную организацию, время от времени проверяйте ее страницу найма на наличие вакансий.

Чтобы получить еще больше информации о том, как найти удаленную работу, ознакомьтесь с этим руководством, посвященным 10 надежным способам заработка в Интернете.

О Ребекке Сафье
Ребекка Сафье — блогер и специалист по цифровому маркетингу, которая увлечена обучением других тому, как использовать SEO и другие передовые методы для создания прибыльного ведения блогов.

Лучшие сайты удаленной работы, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

сайтов вакансий, куда каждый может подать заявку vs.Использование платного эксклюзивного с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, как и в прошлом, у меня тоже было, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо ограничений. в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий — это бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные рабочие места по цене

Если вы устали от перечисленного выше и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсеивает конкуренцию, взимая небольшую плату.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *