Онлайн тест профессия: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Мы живем в Новосибирске и у нас другой часовой пояс — мы сможем пройти тестирование?

Онлайн-тест вы можете пройти в удобное для ребенка время на нашем сайте, а консультацию с профконсультантом мы будем подбирать так, чтобы всем было удобно.

Посмотреть еще

Юлия, мама Лизы, 14 лет

Итоги профтестирования оказались для меня достаточно неожиданными. Наш ребёнок предварительно уже выбрал себе некоторое направление, и мы шли на тестирование с целью убедиться, что эта деятельность ей подходит. В итоге, оказалось, что это далеко не единственное, где наша дочь может себя реализовать, и другие варианты были из совершенно разных областей, в том числе из тех, для которых, как мне казалось, у неё нет выраженных способностей. Отдельное огромное спасибо психологу за то, что консультация не ограничивается профориентацией. Мы не только узнали о сильных и слабых сторонах дочери и как с ними быть, но и смогли увидеть наши, родительские огрехи, которые мешают ребёнку стать самостоятельнее, организованнее. И получили рекомендации психолога, как можно ей помочь в этом. Хотим поблагодарить ваш центр за отличную организацию работы, своевременное подробное информирование. И ещё раз спасибо большущее за индивидуальную консультацию, которая оказалась гораздо полезнее, чем мы ожидали, причём не только для дочери, но и для нас, родителей. Успехов вам!

Ирина Вячеславовна, мама Александра, 15 лет

Пройдя тестирование мы узнали о слабых сторонах ребенка (сторонах развития мышления), направили усилия именно в это направление и добились лучшей успеваемости в школе. Уточнили какими видами деятельности с будущем точно не стоит заниматься. Спасибо проекту! Большая поддержка родителям и детям! Дальше будем посещать интересующие нас занятия и тренинги.

Елена Сергеевна, мама Даниила, 16 лет

Мы прошли профтестирование в проекте «АРТ Личность», где нам в спокойной обстановке помогли разобраться с нашими проблемами, найти правильное решение в непростой ситуации, определили ряд направлений в профессии и разъяснили какие необходимо сделать шаги для дальнейших действий. Я нашла ответы на многие вопросы, которые меня волновали в развитии ребенка. Спасибо «АРТ Личности» за дружественную атмосферу и за понимание детей.

Марина Леонидовна, мама Михаила, 15 лет

Доброжелательная атмосфера, комфортная обстановка и окружение. Со слов ребенка: тесты длительные, но затруднений не вызывают. Консультация психолога, после профтестирования, помогла раскрыть личность подростка, получены рекомендации и методы решения имеющихся проблем, озвучены приоритетные направления в выборе профессии. Большое спасибо! У Вас хочется побывать снова!

Валентина Валерьевна, мама Михаила, 15 лет

После прохождения профтестирования и консультации с психологом у моего сына появилось более четкое представление о своих возможностях и способностях. И главное, мы более четко поняли направление профессиональной области, где мой сын был бы более успешен. Теперь мы озадачены тем, чтобы более подробно узнать о профессиях, которые были выявлены в результате тестирования.

Надежда, мама Миши, 14 лет. Самара.

Мы впервые проходили подобное тестирование и изначально мало знали о процедуре. Миша переживал, но в моменте справился с тестом и уже после с нетерпением ждал результатов (как и вся наша семья). От консультанта получили подтверждение наших догадок — у Миши склонность к медицине, но есть пробелы, которые нужно вовремя восполнять. Здорово, что мы получили конкретные рекомендации и информацию, которая в дальнейшем поможет нам в выборе вуза. Спасибо!

• Тесты 7-8 класс
• Тесты 9-11 класс

Смотреть все адреса на карте

Форма оплаты

• Оплатить наличными в офисе компании «АРТ Личность».
• Оплатить в online банке по реквизитам:

Получатель: Индивидуальный предприниматель Заболотская Ольга Леонидовна

Банк получателя СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК

• Счет — 40802810055000019689
• Инн — 781011784944
• БИК — 044030653

Заполните форму заявки

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

• учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
• людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
• для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

• У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
• Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
• Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
• Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
• Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Профориентационные тесты

онлайн тест Голланда на профессиональные предпочтения

Пройди тест на профориентацию онлайн и найди дело жизни!

Как определиться с выбором профессии? Этот вопрос стал одним из самых часто задаваемых сегодня. Еще несколько десятилетий назад человеку и в голову не приходило, что нужно делать правильный выбор профессии. Он шел работать туда, куда определили, либо по стопам родителей, либо выбирал профессию из небольшого числа вариантов. Он не испытывал «душевных мук» и страданий по поводу своего выбора: «Правильно или неправильно я выбрал профессию?», — такие вопросы были незнакомы предыдущим поколениям.

Сегодня же мы терзаемся в сомнениях, обращаемся за помощью к знакомым, стараемся пройти тестирование по профориентации или записываемся на консультацию к специалистам, только бы решить вопрос профессионального самоопределения. Почему так произошло?

В наше время появилось множество возможностей для самореализации. Вы можете выбирать кем стать, где работать, быть наемным работником, или открыть свое дело. Вы можете изобрести новую профессию и реализоваться в ней! Наши возможности не ограничены.

Здесь возникает другая проблема – выбор. Он сложен везде – в любой сфере жизни. Но, по каким-то причинам, выбор работы, карьеры, профессии наиболее труден для нас. Мы не можем сказать однозначно «кем я хочу стать». Возможно, только в детстве ребенок может дать конкретный ответ. Но, когда мы становимся взрослыми, нам все труднее. Поэтому, мы нуждаемся в помощи.

Тест на профориентацию

Вопросами профессионального самоопределения занимается профориентация. Она направлена на подбор максимально подходящей профессии для человека, соответствующей его личностным особенностям, интересам и способностям. Специалисты используют опросы, тестирование, беседы и другие методы. Причем, профориентация обязательно учитывает ситуацию на рынке труда — должна быть выбрана та профессия, которая на данный момент наиболее востребована, и хорошо оплачивается.

Классическая профориентация использует принцип «хочу», «могу», «надо».

• Для начала определяются сферы Ваших интересов. Что Вам нравится делать, чему Вы посвящаете много своего времени, к какому делу у Вас возникает энтузиазм.
• Делается срез Ваших способностей, талантов, сильных сторон. В чем Вы хороши, что у Вас получается лучше, чем у других, к каким видам деятельности есть задатки.
• Ваши «хочу» и «могу» сопоставляются с потребностями рынка труда. Какая из наиболее востребованных профессий сегодня будет соответствовать Вашим особенностям.

Профориентация проводится с помощью нескольких методов, но одним из наиболее точных является тестирование.

Онлайн тест на профориентацию

Профориентационные тесты появились уже достаточно давно. Первоначально они представляли собой небольшое количество вопросов, и результатом тестирования были лишь возможные сферы деятельности, которые подошли бы человеку. Сегодня над тестами по профориентации постоянно работают психологи, создавая все более точные и результативные тесты.Получаемый результат такого тестирования– это подборка профессий, которые учитывают все личностные особенности респондента.

Существует множество тестов по профориентации. Многие можно пройти бесплатно, но насколько точный результат Вы получите – это вопрос. Как же выбрать качественный тест – тот, который действительно даст Вам необходимый результат?

Онлайн тест на профориентацию

Вы, наверняка, уже не раз встречали онлайн-тесты по профориентации. У них есть несколько преимуществ:

1. можно заполнить тест там, где вам удобно – дома, в кафе, на работе;
2. в любое удобное для вас время, главное, чтобы у вас было хорошее онлайн-соединение;
3. результаты тестирования не нужно ждать, они выводятся сразу же, после прохождения теста, либо высылаются на вашу электронную почту.

Но есть ряд существенных недостатков:

1. тестов так много, что не знаешь, какой выбрать;
2. некоторые владельцы сайтов, на которых размещены тесты по профориентации, хотят заработать. После того, как вы ответите на вопросы, вас просят заплатить за результат;
3. большинство тестов по профориентации созданы для школьников. Они не подходят для тестирования взрослых, так как не учитывают многих факторов: предыдущий опыт работы, возрастные особенности и жизненную ситуацию.

Для вашего удобства, мы приготовили самый точный онлайн-тест по профориентации для взрослых. Вы можете пройти тестирование, перейдя по ссылке (ссылка).

Пройти тест

Онлайн – тест , который мы подобрали для вас разработан опытными психологами, специалистами по профориентации и рекрутерами (специалистами в области подбора персонала). Он учитывает ваши личностные особенности, склонности, предпочтения, способности и черты характера, что позволяет добиться наиболее точных результатов.

Для того, чтобы определиться с профессией, необходим комплекс методов, утверждают специалисты в сфере профориентации. Это диагностика (тестирование, анкетирование, опросы), так называемые, активизирующие методы – игры, беседы по профориентации, консультирование с психологом. Но вы должны быть готовы к тому, что никто за вас не решит, кем вам стать и куда пойти работать.

Тестирование даст вам возможность оценить свои способности, предрасположенности к тому или иному виду деятельности. Некоторые из полученных результатов станут для вас настоящим открытием. Будьте готовы поразмышлять какое-то время над полученными результатами, чтобы найти для себя ответ на вопрос «какую профессию выбрать». Тест — это всего лишь подсказка, а не готовый конечный ответ.

Для чего человеку нужно профессиональное самоопределение? Речь идет не о том, чтобы просто выбрать на кого пойти учиться и работать в дальнейшем. Мы говорим о том, как сделать правильный выбор – той профессии, которая позволит нам реализоваться на все 100%. Это важно, потому что профессиональная сфера составляет половину нашей жизни. И от правильно сделанного выбора зависит то, будем ли мы чувствовать себя успешным и востребованным, будем ли высокооплачиваемым и уважаемым специалистом.

Вы можете пройти онлайн-тестирование с помощью нашего лучшего теста, чтобы определиться с выбором профессии!

Тест на профориентацию — онлайн, бесплатно: как выбрать профессию

Основные критерии выбора

Для того чтобы правильно выбрать будущую профессию, следует объективно оценить плюсы и минусы различных специальностей. Сделать это помогут ответы на следующие вопросы:

Испытываете ли вы интерес к данной профессии? Если такой интерес отсутствует, то со временем этот род деятельности будет приносить вам лишь раздражения и стресс — подробнее — вопрос о профессиональных наклонностях;

Важный критерий — наличие спроса на профессию. Вот список сфер — в цифрах — это количество вакансий. Список скопирован с Авито.

Существует ли возможность усовершенствования и творческого развития в этой профессии? Как эти возможности совпадают с вашими интересами и способностями? Если вы не сумеете найти применение своим талантам и умениям, то чувство неудовлетворенности будет постоянно преследовать вас;

Каков размер заработной платы? Если она мала, то вам придется где-нибудь подрабатывать, а это значит, что интерес к основной работе у вас быстро пропадет и вам придется искать новый род деятельности;

Самостоятельно ли вы выбираете профессию? Помните, что на ваш выбор не должны оказывать влияние ни родители, ни друзья. В противном случае, вы будете постоянно винить их в ошибочности своего выбора.

Перед тем, как окончательно определиться в каком направлении человеческой деятельности вы собираетесь работать, следует тщательно проанализировать свои таланты и способности.

Анализ своих умений

Попытайтесь вспомнить, какие предметы школьной программы вам довались легче. Например, если вам нравилось право, то вы можете поинтересоваться, как стать юристом в России и в будущем приобрести именно эту специальность. Подумайте, какой вид трудовой деятельности привлекал вас больше. Такие виды деятельности как плотничество, электромонтаж, ремонт транспортных средств могут принести неплохой доход. Работой могут стать и другие навыки, а именно умение готовить и торговать. Следует отметить, что это высокооплачиваемые виды деятельности, которые подразумевают стремительный карьерный рост.

Если вы имеете прекрасные навыки общения с незнакомыми людьми, то вы можете стать брокером на бирже или страховым агентом. Такие специальности востребованы на ранках труда в любых экономических условиях и приносят неплохой доход.

Правила выбора сферы деятельности

Существует несколько правил, которые помогут вам принять единственно правильное решение при выборе будущей профессии:

• Анализ рынка труда. Посмотрите, какие вакансии предлагают работодатели;
• Пройдите тест на профориентацию;
• Отберите специальности, что подходят вам по знаниям, состоянию здоровья и вашим умениям;
• Пообщайтесь с людьми данной профессии. Они могут поделиться с вами ценной информацией и передать свой опыт;
• Найдите учебное заведение, в котором обучают выбранному роду деятельности, и убедитесь в профессионализме его преподавателей;
• Запишитесь на обучающие подготовительные курсы, чтобы узнать больше о будущей специальности.

При выборе направления своей будущей деятельности не забудьте три принципа:

«Хочу» — это ваши интересы и увлечения;
«Могу» — уровень образования, состояние здоровья и таланты;
«Надо» — востребованность специальности на рынке труда;

Если следовать им, то вы никогда не пожалеете о выбранной профессии.

Тесты на выбор профессии — Лингвистический университет

Дорогие ребята!

Предлагаем вам пройти профориентационные тесты. Это полезно и интересно.

Даже если вы еще не определились с выбором профессии, у вас есть возможность расширить свой кругозор.

Если вы сомневаетесь,  какое направление выбрать, звоните или пишите нам. 

ВМЕСТЕ СПРАВИМСЯ!

e-mail- [email protected]

8-831-416-60-45.

Кто хочет стать переводчиком?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать международником?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать лингвистом (английский язык)

ПРОЙТИ ТЕСТ

Кто хочет стать международником — СТАТИСТИКА

Кто хочет стать лингвистом  — СТАТИСТИКА

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

• Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
• Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
• Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
• Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
• Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

• Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
• Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
• Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
• Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
• Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
• Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Помощь ребёнку с выбором профессии

В последние годы обучения в школе у подростков непременно возникает вопрос: с чем связать всю свою дальнейшую жизнь? Кто-то уже давно определился с призванием, однако для многих школьников это становится почти неразрешимой задачей.

ПРОЙТИ ТЕСТ ДЛЯ СТАРШЕКЛАССНИКОВ 

Чего я хочу? — Как найти ответ

«Чего я хочу?» Это вопрос, который задают себе многие люди, хотя, как правило, на него нет четкого ответа. В конце концов, каждый хочет чего-то другого в жизни, а интересы и таланты у разных людей разные. Также возможно, что карьера окажется не такой, как вы ожидали. Даже работа, которую вы выполняли долгое время, может больше не казаться такой подходящей.

Учеба и карьера

Вопрос « Чего я хочу? »- это вопрос, над которым вам стоит хорошенько подумать.Когда вы уверены в своей карьере, которой хотели бы следовать в своей профессиональной жизни, вы можете начать работать над достижением своих целей. Прежде чем выбрать образование, важно знать, что оно вам принесет. В конце концов, ваш образовательный путь повлияет на выбор вашей будущей профессии.

Смена профессии

Когда выбор профессии, который вы сделали, кажется неправильным, возможно, пришло время сменить профессию. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, разумно тщательно обдумать свой новый выбор.Вопрос о том, чего вы хотите, снова важен. Чего вы действительно хотите, почему вас не устраивает текущая работа и чего вы ждете от своей новой профессии?

На чем следует сосредоточиться?

Как найти правильный ответ на эти вопросы? Самый важный шаг — разделить их на более мелкие части. Профессия состоит из разных факторов, каждый из которых важен для вашего удовлетворения от работы. Например, какие часы работы? Вы бы хотели работать на улице или в офисе? Вам нравится работать в команде или вы предпочитаете работать в одиночку? Ответить на все эти подвопросы поможет тест на выбор профессии.Ваши интересы тоже важны. Если вы выберете профессию, основанную на ваших интересах, вы получите гораздо больше удовольствия от работы. Пройдя тест по интересам, вы сможете получить четкое представление о своих интересах, чтобы впоследствии найти подходящую вам профессию.

Когда вы узнаете больше о том, чего хотите, пора сделать следующий шаг: найти эту работу!

10 бесплатных тестов на профессиональную пригодность

Вы думаете о смене карьеры? Или, может быть, вы всегда задавались вопросом, какая карьера лучше всего соответствует вашим сильным сторонам и личным мотивам? Или, может быть, вы только начинаете свою карьеру и не знаете, какую работу выбрать.

Вот где может помочь тест на профессиональную пригодность , и, к счастью, есть несколько бесплатных вариантов, которые могут предоставить ценную информацию для тех, кто ищет ясность в карьере.

Редакторы ResumeSpice выбирают продукты и услуги, о которых мы пишем. Когда вы покупаете по нашим ссылкам, мы можем получать комиссию.

Тест на профессиональную пригодность (или оценка карьеры) — это инструмент, который задает конкретные вопросы о ваших личностных качествах и дает ясность (а часто и рекомендации) для вашего карьерного пути на основе ваших ответов.

Сила хорошего теста на оценку карьеры заключается в том, что он дает объективный взгляд на типы работы, которые могут полностью соответствовать вашим уникальным навыкам, ценностям и интересам.

Мы составили список из 11 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам определить правильный карьерный путь для вас.

Эта бесплатная оценка карьеры из 60 вопросов направлена ​​на определение вашей идеальной карьеры, задавая вопросы, связанные с вашими симпатиями и антипатиями. Он находится в ведении Министерства труда США.

Оценка предоставляет список вариантов задач, таких как «Покупка и продажа акций и облигаций» или «Разработка нового лекарства». Выберите из пяти предпочтений для каждого варианта: «Сильно не нравится», «Не нравится», «Не уверен», «Нравится» и «Сильно нравится». В конце теста вам будут предложены варианты карьеры.

Truity направлен на точное определение ваших ключевых личностных качеств.Вот как это работает: вы получаете список утверждений, таких как «Я всегда готов» или «Я сразу же делаю работу по дому».

Затем вы оцениваете каждое утверждение в соответствии с тем, насколько хорошо оно вас описывает. Вы получите оценку по пяти основным личностным факторам: открытость, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Тест включает 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.

Career Explorer использует расширенное машинное обучение, психометрию и данные об удовлетворенности карьерой для разработки оценки.Базовый тест бесплатный, а премиум-отчет стоит 35 долларов.

Карьерный тест включает серию вопросов, которые отражают ваш прошлый опыт и будущие цели. Предлагаемые карьеры основаны на ваших интересах, целях, истории, предпочтениях на рабочем месте и личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс известен как один из самых точных тестов на профессиональную пригодность. Хотя Майерс-Бриггс предлагает платную версию теста за 50 долларов, это бесплатная версия, известная как тест типологии Юнга.

Оценка личности представляет собой серию из 64 утверждений, таких как «Вам нравится заниматься активной и быстро развивающейся работой» и «Вас трудно возбудить».

Выберите, согласны ли вы с каждым утверждением. Ваши ответы будут проанализированы, и в тесте будут указаны профессии и профессии, наиболее подходящие для вашего типа личности.

Тест на карьерную пригодность Университета Расмуссена анализирует ваши навыки и интересы и дает рекомендации по карьерной лестнице.

Вместо того, чтобы работать на основе вопросов, тест позволяет настраивать ползунки для семи категорий (например, «Художественные»), чтобы они отражали ваши личные навыки (от высокого к низкому). Затем предоставляется список предложений о карьере, основанный на данных Бюро статистики труда США.

Получите бесплатный отчет о карьере по завершении онлайн-теста Careerfitter Online Career Test. Этот тест из 60 вопросов занимает около 10 минут.

Он анализирует четыре аспекта, которые способствуют формированию вашей личности, включая энергию, восприятие, стиль решения и стиль планирования.

Бесплатный отчет о карьере включает такую ​​информацию, как, сколько денег вы можете заработать на карьере, соответствующей вашей личности, области карьеры, которые вам следует рассмотреть, и количество конкретных профессий, которые вам подходят.

Викторина по обзору карьеры в Принстоне состоит из 24 вопросов, каждый из которых содержит два разных сценария.Вы выбираете тот сценарий, который вам больше всего подходит.

Например, два сценария могут включать «Я бы предпочел быть одитором» и «Я бы предпочел быть музыкантом». После того, как вы выберете все 24 вопроса, вы получите «результаты по интересам» и «рекомендованные профессии».

Согласно MyPlan, этот тест для оценки карьеры на основе ценностей может помочь вам узнать больше о ваших основных рабочих потребностях и мотивах, чтобы помочь вам решить, что для вас важно в работе.

Экзамен состоит из 20 карточек или выписок и занимает около 12 минут. В рамках этого теста вы группируете карточки, которые относятся к различным аспектам работы, и определяете, насколько важно для вас каждое утверждение.

Смысл в том, чтобы найти карьеру, которая соотносится с вашими ценностями работы, поскольку это сильно коррелирует с удовлетворением от работы.

Тест MAPP немного более интенсивный, чем некоторые другие тесты на карьерную пригодность в этом списке, но результаты всеобъемлющие.В ходе этого задания вам будет представлена ​​71 триада, состоящая из трех утверждений в каждой пьесе.

Для каждого утверждения вы выбираете, представляет ли оно вас больше всего или меньше всего. Обычно это занимает около 20 минут. Хотя пройти тест можно бесплатно, есть плата за просмотр ваших полных результатов. Однако, если вы решите заплатить комиссию, результаты будут очень надежными.

Этот тест на профессиональную пригодность занимает 5–10 минут.Это оценка визуального стиля, которая включает пятнадцать наборов из четырех картинок, на которых показаны конкретные виды деятельности.

Если вам нравится конкретное занятие, щелкните зеленую стрелку. Если нет, нажмите красный значок «x». Вы можете выбрать одно занятие, которое вам нравится больше всего, и одно занятие, которое вам нравится меньше всего. Этот тест поможет вам определить, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.

Тест на профессиональную пригодность не идеален и не должен быть единственной точкой данных при принятии решения о том, какую карьеру продолжить.Ваше собственное видение своей жизни играет наиболее важную роль. Но тест на профессиональную пригодность может предложить ясность и идеи для направлений карьеры, о которых вы, возможно, не задумывались раньше.

Если вы хотите сменить карьеру, ResumeSpice вам поможет. Мы предлагаем коучинг премиум-класса, написание резюме и сопроводительных писем, написание профиля в LinkedIn и многое другое. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать о наших услугах!

Попробуйте наш бесплатный тест карьеры и откройте для себя новые вакансии!

16 бесплатных карьерных тестов, которые можно пройти онлайн в 2021 году

Вот наш список лучших бесплатных карьерных тестов .

Карьерные тесты — это оценки, используемые для определения сильных сторон работы или идеальных карьерных ролей для потенциальных кандидатов. Люди сдают эти тесты для самоанализа, а специалисты по персоналу и менеджеры иногда используют эти тесты, чтобы выбрать кандидатов и собрать команды.

Карьерные тесты имеют несколько общих черт с личностными тестами и тестами на построение команды.

Эта статья содержит:

• бесплатные тесты способностей
• бесплатные профилировщики способностей
• карьерные тесты Майерс Бриггс
• карьерные тесты для детей
• викторины по ценностям работы

Ну вот!

Список бесплатных профессиональных тестов

Вот список бесплатных онлайн-тестов на пригодность к работе, от тестов Майерса Бриггса до викторин по ценностям карьеры.Эти тесты помогут выявить интересы, определить сильные стороны и направить кандидатов в идеальные отрасли.

1. Карьерный тест Майерса Бриггса

Карьерный тест Майерса Бриггса часто используется в офисах для определения стилей личности сотрудников. Руководители используют эту информацию, чтобы подбирать кандидатов на идеальные должности и формировать успешные команды. Этот бесплатный онлайн-тест от Truity сочетает в себе стандартный тест Майерса Бригга / MBTI для 16 личностей с карьерной классификацией Голландского кодекса для сортировки сотрудников по отраслевым архетипам.Этот тест в основном измеряет уровни интроверсии и экстраверсии тестируемого, ощущения и интуиции, мышления и чувства, восприятия и суждения. Тест также позволяет выявить доминирующие черты характера и представляет собой углубленный анализ личности, который включает предложения по идеальной карьере.

Пройдите тест карьеры Майерса Бриггса.

2. Карьерный тест MAPP

MAPP, или мотивационная оценка личного потенциала, — это бесплатный карьерный тест, который измеряет, какие факторы побуждают человека к успеху.В тесте представлено около 70 вопросов с тремя ситуациями. Участники отмечают наиболее предпочтительные и наименее предпочтительные сценарии в каждом наборе, оставляя один вариант пустым. Результаты тестирования определяют следующее:

• Интерес к содержанию работы (какие задачи вы любите выполнять)
• Температурный характер работы (как вы любите выполнять задачи)
• Профессиональные способности (то, как вы себя ведете при выполнении задач)
• Отношение к другие люди
• Отношение к объектам
• Отношение к данным
• Стиль рассуждений
• Математические способности
• Языковые навыки

Ответы на тесты также определяют основные области карьеры и рабочие качества.Оценка MAPP дает основные результаты с возможностью заказать расширенный отчет за небольшую плату.

Пройдите карьерный тест Mapp.

3. Сопоставитель рабочих ценностей

Сопоставитель рабочих ценностей представляет двадцать карточек с фразами, например: «У меня есть возможности карьерного роста» и «С моими коллегами легко ладить». Есть пять столбцов, от наибольшего до наименьшего, по четыре слота в каждом. Участники должны отсортировать утверждения по соответствующим столбцам.

Затем тест оценивает респондентов на основе шести универсальных рабочих ценностей:

• Достижение
• Независимость
• Признание
• Взаимоотношения
• Поддержка
• Условия труда

В тесте значения ранжируются в порядке убывания значимости. .Ответы на тесты помогают людям выбирать отрасли и должности, которые соответствуют их приоритетам и системам убеждений.

Возьмите сопоставитель рабочих значений.

4. Тест на карьерные ценности

Тесты на профессиональные ценности помогают людям найти роли и среду, которые соответствуют их убеждениям. Эта викторина по карьерным ценностям — еще один пример оценки, которая позволяет подбирать соискателям подходящие роли. В оценке представлены такие заявления, как «Я хочу работать, когда я хочу и как хочу» и «Мне нравится идея вознаграждения за то, что я делаю», и респондентам предлагается оценить точность утверждений по скользящей шкале.Затем викторина покажет ваше наивысшее значение, а также баллы по другим 11 измеренным значениям.

Пройдите викторину «Карьерные ценности».

5. CareerFitter

Викторина CareerFitter состоит из 60 вопросов и просит респондентов выбрать один из двух вариантов, который лучше всего описывает личные убеждения или нормальное поведение. Каждый вопрос соответствует потенциальной доминирующей особенности личности, и после ответа полоса цвета появляется в соответствующем кружке над вопросами теста. Значение кружков появляется в конце теста, когда викторина анализирует ответы и составляет профиль личности.Результаты показывают сильные стороны личности, оптимальную рабочую среду, потенциальный доход и наиболее подходящую карьеру, а также основные мотиваторы, стиль работы и основные способности.

Пройдите тест CareerFitter.

6. Тест на профессиональную пригодность

В этом простом карьерном тесте представлены четыре картинки с разными функциями и типами работы, такими как инженерное дело, строительство, преподавание или письмо. Испытуемые выбирают из каждой серии 15 раз понравившуюся картинку и наименее понравившуюся.Результаты показывают взаимосвязь между испытуемыми и шестью типами личности в модели Голландии:

1. Реалистичная
2. Исследовательская
3. Художественная
4. Социальная
5. Предприимчивая
6. Обычная

Конечный анализ представляет процентное соотношение для каждой категории на основе теста ответы. Тест выбора профессии также предоставляет список из примерно 20 предлагаемых профессий в порядке убывания совместимости.

Пройдите тест на профессиональную пригодность.

7. CareerExplorer

Тест CareerExplorer, также иногда называемый тестом карьеры Сокану, просит респондентов рассказать, насколько им могут нравиться или не нравятся определенные задачи, и оценить интерес к конкретным областям обучения. Также есть раздел, в котором тестируемым предлагается оценить, насколько важны определенные условия на рабочем месте. Затем викторина генерирует отчет о характеристиках, в котором подробно описываются высшие карьеры и степени, а также характеристики, которые отличают людей от других участников теста. За расширенные отчеты взимается небольшая плата, а основные результаты выдаются бесплатно.

Пройдите тест CareerExplorer.

8. Какая карьера мне подходит?

Какая карьера мне подходит? это бесплатный тест способностей, который просит участников оценить уровень навыков, интересы, стиль работы, ценности и карьерные требования, возвращая предлагаемые области карьеры. Ссылки на списки вакансий и близлежащие школы сопровождают результаты, упрощая дальнейшие шаги, чтобы участники могли продолжить изучение. Этот короткий, но всеобъемлющий тест включает несколько профессиональных элементов, поэтому участники могут найти работу, подходящую по всем направлениям.

Какая карьера мне подходит?

9. Карьерная викторина Princeton Review

Эта викторина Princeton Review представляет собой короткую викторину для старшеклассников или всех, кто ищет подходящую карьеру. Викторина состоит из 25 вопросов, в которых респонденту предлагается выбрать одно из двух предпочтений. Ответы раскрывают потенциальные интересы и сильные стороны карьеры, соотносясь с одним из четырех цветов «интереса» с соответствующими пояснениями. Викторина также рекомендует пару десятков профессий, соответствующих этим увлечениям и сильным сторонам.Хотя для просмотра результатов вам необходимо зарегистрировать учетную запись, вы можете пройти тест совершенно бесплатно.

Пройдите викторину Princeton Review.

10. O * NET Interest Profiler

Министерство труда США разработало O * NET Interest Profiler как способ определения карьерного роста. В викторине из 60 вопросов испытуемым предлагается реагировать на задания по шкале от «очень нравится» до «сильно не нравится». Затем тест оценивает респондентов в шести областях:

• Реалистичный
• Исследовательский
• Художественный
• Социальный
• Предприимчивый
• Обычный

На основе пропорций каждой характеристики профиль подготавливает несколько вариантов карьеры.Перед тем, как раскрыть вакансии, викторина просит участников выбрать один из пяти уровней подготовки, чтобы определить объем необходимой квалификации и подготовительной работы. Затем профилировщик рекомендует роли, соответствующие этим параметрам. Респонденты могут легко изменить уровни зоны работы, чтобы понять все возможные варианты.

Возьмите O * NET Interest Profiler.

11. WikiJob Aptitude Tests

Карьерный рост зависит от способностей, а не только интересов. Кандидаты могут знать, какие задачи им нравятся, но не знать, в каких они преуспевают.WikiJob предлагает 19 бесплатных тестов на профессиональную пригодность в таких областях, как:

• Численное мышление
• Вербальное мышление
• Логическое рассуждение
• Индуктивное мышление
• Абстрактное мышление
• Ситуативное суждение

Пройдя эти тесты лучше их компетенции и области потенциального улучшения, а также практика процесса подачи заявок.

Пройдите тесты на способности WikiJob.

12. Профилировщик навыков

После того, как кандидаты поймут свои природные склонности и сильные стороны, следующим шагом будет определение уровней способностей.Этот профилировщик навыков является одним из нескольких бесплатных профилировщиков способностей, который сортирует участников по профессиям на основе опыта и уровня комфорта при выполнении конкретных задач.

Викторина состоит из 35 вопросов, которые раскрывают профессиональные навыки и просят респондентов обозначить свою степень знакомства от одного до семи. В каждой подсказке указаны три различных уровня сложности, чтобы испытуемые имели четкое представление о том, где они находятся на шкале.

Пример вопроса: эффективное письменное общение, соответствующее потребностям аудитории.

• Возможно, вы сделали что-то вроде телефонного сообщения
• Возможно, вы сделали что-то вроде написания служебной записки с описанием новых директив
• Возможно, вы сделали что-то вроде написания романа для публикации

Когда тестируемый закончит , профилировщик ранжирует навыки в порядке их силы, а затем предлагает совместимые занятия.

Возьмите Профилировщик навыков.

13. Skills Matcher

Еще один инструмент Министерства труда США — это Skills Matcher, который позволяет оценить уровень знаний и комфорта участников тестирования в различных профессиональных секторах, таких как психология, логистика, экономика и обслуживание клиентов.Система сопоставления предлагает пользователям самостоятельно оценить свой уровень навыков в диапазоне от новичка до эксперта с примерами для справки.

В конце викторины подборщик навыков предлагает пару десятков подходящих профессий с указанием годовой заработной платы, образования и перспектив для каждой.

Возьмите подборщик навыков.

14. Карьерная викторина для детей

Взрослые часто спрашивают детей: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» Хотя многие дети мечтают стать пожарными, балеринами или морскими биологами, другие понятия не имеют, что им делать.Выполняя профессиональные тесты для детей, дети получают предложения о возможных подходах к работе, чтобы они могли продолжить изучение этих профессий. Эта короткая викторина состоит из вопросов, подходящих для детей, например: «Если бы вас попросили помочь убрать в доме, как бы вы ответили?» «Какое вопросительное слово вам больше всего нравится?» и «Какие конфеты лучше всего вам подходят?» Результаты выявили несколько смежных профессий, о которых детям может быть интересно узнать больше.

Пройдите викторину «Карьера для детей».

15.Викторина по типу предпринимателя

Чтобы стать предпринимателем, требуются другие навыки и другой подход, нежели получение должности в существующей организации. Поскольку предприниматели создают компании с нуля, они должны быть более находчивыми, обладающими широкими возможностями и самомотивированными, чем средний кандидат. Эта викторина определяет предпринимательский тип, чтобы участники лучше понимали свой деловой стиль. Результаты определяют оптимальный размер бизнеса, индивидуальные сильные стороны и области для улучшения, рекомендуемые шаги для достижения успеха и идеальные занятия.Сдача теста и анализ полученных профилей также помогает людям найти совместимые предпринимательские стили, чтобы они могли найти подходящих деловых партнеров.

Пройдите викторину по типу предпринимателя.

16. PathSource

PathSource — это бесплатное приложение для карьерного роста, которое предлагает множество профессиональных инструментов для поиска. Участники заполняют профиль, и приложение рекомендует список карьерных маршрутов вместе с такими данными, как диапазон заработной платы, изобилие возможностей трудоустройства и типичная рабочая среда.Оттуда пользователи могут получить доступ к подробной информации о карьере и анализу, выбрать специализацию в колледже и наметить образовательную траекторию, подготовить резюме, найти ярмарки вакансий и даже получить доступ к учебным материалам от профессионалов отрасли.

Загрузить PathSource.

Заключительные мысли

Хотя немногие люди сразу же записываются в колледж или подают заявление о приеме на работу только на основании результатов профессионального тестирования, эти викторины дают ценное направление. Завершение профильных тестов и ознакомление с результатами помогает еще не определившимся специалистам определить карьерный путь, определяя сильные стороны, интересы и убеждения, а также предлагая кандидатам варианты дальнейшего обучения самостоятельно.

Затем ознакомьтесь с нашим списком лучших книг о карьере, а в этом — с вопросами для собеседований, которые помогут подготовиться к следующему!

FAQ: Карьерные тесты

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о карьерных тестах.

Что такое карьерные тесты?

Карьерные тесты — это неформальные оценки, которые определяют стиль работы, мотивацию, убеждения и склонности человека. Результаты помогают сориентировать кандидатов в подходящие области карьеры и должности.Хотя эти тесты не являются окончательными решениями для карьерного роста, они могут направлять заявки на подходящие карьерные пути и должности. Многие викторины также предоставляют ресурсы, такие как образовательные планировщики и списки вакансий, чтобы соискатели могли сделать следующие шаги на своем профессиональном пути.

Какие хорошие бесплатные тесты карьеры?

Некоторые хорошие бесплатные тесты карьеры включают:

• Myers Briggs Career Test
• MAPP Career Test
• Соответствие рабочих ценностей
• Тест на карьерные ценности
• CareerFitter
• Career Aptitude Test
• Career6 ?
• Princeton Review Карьерная викторина
• O * NET Interest Profiler
• WikiJob Aptitude Tests
• Skills Profiler
• Skills Matcher
• Карьерная викторина для детей
• Entrepreneur Type Quiz

помогает соискателям осознать себя и найти подходящую карьеру.

Работают ли профессиональные тесты?

Есть много факторов, которые влияют на выбор карьеры человека, включая возможности и способности, а это означает, что тест карьеры не может предсказать будущую карьеру человека со 100% точностью. Тем не менее, карьерные тесты дают представление о том, что помогает людям выявить интересы и сильные стороны, которые предлагают комплиментарную карьеру. Лучшие результаты карьерного теста предоставляют множество вариантов и общие отраслевые рекомендации, которые направляют соискателей к категориям вакансий, а не к узкоспециализированным вакансиям.

P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки — мы часто обновляем ее.

Поделиться статьей:

Эксперт по командообразованию. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.

100% онлайн-тимбилдинг

Мы проводим онлайн-тимбилдинговые онлайн-мероприятия мирового класса, которые нравятся удаленным командам. Оценка 5 звезд.

Бесплатный тест на профессиональную пригодность для учащихся 10-х и 12-х классов средней школы и специалистов

Лучшие варианты карьеры после 10-го, 12-го, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения карьерных путей на основе личности и интересов

Миллионы людей недовольны своей работой и понятия не имеют, почему.Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему это происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет. Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в выборе правильной карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти наш бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность — это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить вашу личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10-го и 12-го

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность — после 10-го и 12-го, до , когда вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно и есть широкие возможности для выбора соответствующего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома об окончании.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий карьерный путь, чем после окончания учебы, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но старшеклассники также более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены в течение нескольких лет. Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда ученики это осознают, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в плохой карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед.Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий — R ealistic (Doers) | I расследователь (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Убеждающие) | C обычная (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, связанных с разными профессиями.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы начать бесплатное тестирование Holland Codes Career Assessment .

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

Онлайн-тест на профессиональную личность и способности (платный и бесплатный)

Люди все чаще определяют себя по роду работы, и первый вопрос, который большинство людей слышит при встрече с кем-то новым, — это: «Чем вы занимаетесь?». Неудивительно, что счастье в карьере является важным показателем общего счастья.Если вы проводите 40 с лишним часов в неделю на работе, которую ненавидите, вам трудно найти энергию и мотивацию для чего-то еще. И наоборот, люди, любящие свою работу, часто находят себя полными энергии, удовлетворенными и переполненными новыми идеями.

Слишком часто люди принимают решения о карьере на основе случайности и / или прошлого опыта. Например, если вы специализировались в области психологии, велика вероятность, что вы продолжите карьеру в области психологии, даже если это больше не ваша страсть. Со временем из-за этого становится все труднее заметить и развить другие ваши таланты или сильные стороны.

Этот тест на профессиональную личность и способности поможет вам лучше понять варианты работы, независимо от того, где вы находитесь в жизни. Студентам, только начинающим задумываться о карьере, это может помочь в выборе специальности, стажировки и занятий. Если вы сделали успешную карьеру, этот тест может помочь вам решить, пора ли начать новую карьеру или внести некоторые изменения в структуру своей трудовой жизни.

Способности — важная часть любой карьеры.Вы можете любить математику, но если вы не умеете в ней разбираться, маловероятно, что вы добьетесь успеха в карьере, связанной с математикой. Точно так же у вас могут быть способности, о которых вы даже не подозреваете. Таким образом, этот тест измеряет не только ваши интересы, но и ваши способности на основе вашего образования и ваших собственных сообщений о своих сильных и слабых сторонах. Это позволяет тесту давать гораздо более сильные рекомендации, чем тест, который измеряет только интересы или способности.

GoodTherapy.org стал партнером PsychTests AIM Inc.в качестве поставщика оценивания для этого теста, который содержит 240 вопросов. Это займет около 60 минут, поэтому используйте это время, когда вам будет удобно, и у вас будет дополнительное время, чтобы серьезно подумать над своими ответами. Помните, что, как и все онлайн-тесты по психологии, тест на карьерную личность и способности основывается на ваших отчетах, поэтому важно честно отвечать на вопросы. В конце теста вы получите краткий отчет о результатах и ​​возможность купить полный отчет, содержащий страницы анализа ваших уникальных интересов и способностей. Полный отчет об испытаниях не является обязательным и может быть приобретен за 12,95 долларов США.

Кодекс Голландии (RIASEC) Карьерный тест

1) Люблю работать на автомобилях

2) Я люблю решать головоломки

3) Я умею работать самостоятельно

4) Мне нравится работать в команде

5) Я амбициозный человек, ставлю перед собой цели

6) Я люблю организовывать вещи (файлы, столы / офисы)

7) Люблю строить

8) Люблю читать об искусстве и музыке

9) Мне нравятся четкие инструкции, которым я должен следовать

10) Мне нравится пытаться влиять или убеждать людей

11) Я люблю экспериментировать

12) Мне нравится учить или обучать людей

13) Мне нравится помогать людям решать их проблемы

14) Люблю ухаживать за животными

15) Я бы не прочь работать 8 часов в день в офисе

16) Люблю продавать вещи

17) Я люблю творческое письмо

18) Я люблю науку

19) Я быстро беру на себя новые обязанности

20) Я заинтересован в исцелении людей

21) Мне нравится выяснять, как все работает

22) Мне нравится собирать или собирать вещи

23) Я творческий человек

24) Обращаю внимание на детали

25) Я люблю писать или печатать

26) Люблю анализировать вещи (проблемы / ситуации)

27) Я люблю играть на инструментах или петь

28) Мне нравится узнавать о других культурах

29) Я хочу открыть собственное дело

30) Я люблю готовить

31) Мне нравится играть в спектаклях

32) Я практичный

33) Мне нравится работать с числами или диаграммами

34) Мне нравится обсуждать вопросы

35) Я хорошо веду учет своей работы

36) Люблю вести

37) Мне нравится работать на природе

38) Я хочу работать в офисе

39) Я хорошо разбираюсь в математике

40) Мне нравится помогать людям

41) Я люблю рисовать

42) Люблю выступать