Платит ли ИП на НПД фиксированные взносы? И другие вопросы о самозанятых
Платит ли ИП, ставший самозанятым, фиксированные взносы? И не будет ли у него обязанности платить НДС, если он внезапно слетит с режима НПД?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Уважаемые коллеги, насколько верно дают разъяснения (нашла в интернете), что если ранее действующий ИП зарегистрировался как самозанятый, не ликвидируя ИП, то он может не платить фиксированные взносы? У меня большие сомнения, не видела такую норму закона, где это прописано. Имею мнение, что если есть статус ИП, то взносы фиксированные платить нужно. Может быть чудеса случаются и действительно это прописано в каком то месте какого нибудь нормативного документа, подскажите, пожалуйста, в каком».
В комментариях четко показали, где в законе о самозанятых сказано о том, является ли ИП на НПД плательщиком взносов.
«Статья 2 пункт 11. Индивидуальные предприниматели, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения специального налогового режима».
На это автор пишет:
«Большое спасибо за определённость по пункту НК. Если я правильно понимаю, то ИП может быть самозанятым и не платить фиксированные взносы при условии, если напишет уведомление об отказе ранее-применяющегося спец режима, например УСНО. И обязан осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены к применению по НПД. Если же так случится, что окажет работы (услуги), запрещённые при НПД, то платит фиксированные взносы, НДФЛ и НДС. Подскажите, верно понимаю логику совмещения ИП и самозанятости или в чем ошибаюсь?».
Автору отвечают, что лишение права применять НПД не означает сразу же обязанность уплачивать НДС.
«Почему сразу НДС? Он может освобождение получить или патент купить, например. С НПД слетит, да».
Кто-то вообще пишет, что нельзя быть одновременно ИП и самозанятым. ИП, применяющие налоговый режим НПД, наверное, все дружно удивились.
А вообще, все это говорит о том, что по применению налогового режима НПД у людей до сих пор возникают вопросы.
Чтобы вопросов было поменьше, «Центр обучения Клерка» организует для вас бесплатный вебинар «Самозанятые в 2021: регистрация, плюсы и минусы, документооборот
». Он пройдет 5 февраля, начало в 11:00 по Мск.
На вебинаре с Людмилой Ганичевой поговорим:
- кто такие самозанятые;
- как зарегистрироваться;
- как платить налог;
- как вести документооборот;
- как сотрудничать;
- что нового в законодательстве в 2021 году..
Обсудим плюсы и минусы режима НПД, разрешенные виды деятельности и конечно, разницу между самозанятыми и ИП, если вы до сих пор путаетесь в этих вопросах.
Записывайтесь прямо сейчас, вебинар бесплатный.
КС: женщины-ИП в декрете обязаны отчислять страховые взносы
В 2018 году заявительница обратилась в налоговую инспекцию с заявлением об освобождении от уплаты взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за декретный отпуск, к которому она приложила больничный и свидетельство о рождении ребенка. В просьбе ей отказали. Тогда Чернова обратилась в АС Оренбургской области, который поддержал исковые требования молодой матери. Налоговики это решение оспорили, и апелляционная и кассационная инстанции встали на их сторону.
31 августа, 15:49
10 июля, 15:35
16 апреля, 19:54
Тогда женщина обратилась в Конституционный суд. Она не согласилась с тем, что п. 7 ст. 430 Налогового кодекса (размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам) заставляет ИП платить страховые взносы за период отпуска по беременности и родам, тогда как наемные работники от этих платежей освобождены.
КС указал, что оспариваемая статья НК не освобождает женщин-ИП от уплаты страховых взносов в период получения пособия по беременности и родам, поскольку они подлежат зачету в страховой стаж на общих основаниях. Благодаря этим взносам формируются пенсионные права индивидуальных предпринимателей. У работающих по трудовому договору, в отличие от ИП, декретный отпуск засчитывается в стаж без формирования индивидуального пенсионного коэффициента.
В случае с наемным работником больничный означает не только наступление страхового случая и получение пособия, но и освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей. Для ИП листок нетрудоспособности – только подтверждение права на получение выплат по беременности и родам, но никак не отказ от своей деятельности. Поэтому освобождение от страховых взносов возможно лишь при закрытии ИП или по решению суда с учетом экстраординарных обстоятельств.
Такая дифференциация условий освобождения от уплаты взносов не является произвольной и согласуется с конституционными принципами. Этот правовой механизм в защиту индивидуальных предпринимательниц вправе совершенствовать законодатель. Дело заявительницы может быть пересмотрено, постановил КС.
* Имя и фамилия изменены редакцией.
Внесен законопроект, освобождающий ИП от уплаты страховых взносов за период содержания под стражей
Парламентарии предлагают дополнить статью 430 Налогового кодекса Российской Федерации пунктом 7.1 следующего содержания: «7.1. Индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды нахождения в местах лишения свободы или содержания под стражей».
Налоговый кодекс определяет, что ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, должны платить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Есть периоды, когда индивидуальные предприниматели могут не платить взносы, но в эти временные промежутки не вошло содержание под стражей или в местах лишения свободы.
Разработчики документа считают, что изменения в Налоговый кодекс отвечают целям защиты прав и законных интересов предпринимателей.
Напомним, что ранее эту проблему поднял Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Новосибирской области. В аппарате бизнес-омбудсмена рассматривалось обращение индивидуального предпринимателя, отбывающей наказание в виде лишения свободы в колонии ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области.
В период нахождения в исправительной колонии предпринимателю продолжали начисляться страховые взносы, постоянно увеличивая ее задолженность перед бюджетом. Находясь в тяжелой жизненной ситуации, не имея финансовых средств, в целях урегулирования вопроса она решила зарегистрировать прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии с пунктом 1.2 статьи 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» необходимые для государственной регистрации заявление, уведомление или сообщение удостоверяются подписью заявителя, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.
Предприниматель пробовала заверить подпись на заявлении начальником исправительного учреждения, но неоднократно получала отказ от регистрации в налоговой службе. Средства на оплату услуг нотариуса у нее отсутствовали.
Проведя анализ законодательства, Уполномоченным был найден выход из ситуации: помимо сдачи документов в налоговую службу лично, возможна их передача через МФЦ. В рамках соглашения о сотрудничестве был организован выезд сотрудника в исправительную колонию к заявителю с целью приема документов.
Однако системная проблема оставалась не решенной, поэтому она была обозначена в ежегодном докладе федеральному бизнес-омбудсмену.
В 2019 году по аналогичным обращениям Уполномоченным по защите прав предпринимателей в Новосибирской области Николаем Мамулатом было направлено предложение федеральному бизнес-омбудсмену Борису Титову инициировать проработку вопроса по внесению изменений в действующее законодательство.
В настоящее время законопроект № 841062-7 «О внесении изменений в статью 430 Налогового кодекса Российской Федерации (в части порядка оплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями, находящимися в местах лишения свободы или содержания под стражей)» внесен в нижнюю палату парламента.
Заработок и льготы | Министерство внутренних дел США
В OCIO мы стремимся обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и льготы для наших сотрудников. Следующая информация представляет собой краткий обзор заработной платы и льгот, предлагаемых DOI и федеральным правительством. Для получения дополнительной информации о заработной плате и льготах обратитесь к руководству по льготам или свяжитесь с OCIO HCO.
Платежный календарь
сотрудников DOI получают зарплату раз в две недели по вторникам. В календаре отображаются день выплаты жалованья, конец периода выплаты заработной платы и федеральные праздники на весь год.Получите доступ к календарю заработной платы и другим темам, касающимся заработной платы.
Таблица заработной платы
Была обсуждена ваша заработная плата (серия, класс и ступень), и вы согласились на нее, приняв решение о приеме на работу. Чтобы просмотреть свою текущую зарплату и другие зарплаты, см. Таблицу зарплат. В таблице окладов показаны Общий график (GS), Служба старших должностных лиц (SES) и другие программы оплаты, доступные в федеральном правительстве.
Счет с гибкими расходами
Счет гибких расходов (FSA) — это счет, на который вы вносите деньги из своей зарплаты до удержания налогов.После этого вам возместят ваши наличные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцем. Если вы заинтересованы в этом преимуществе, вы должны зарегистрироваться на в течение 60 дней с даты начала . Все сотрудники могут зарегистрироваться, повторно зарегистрироваться или отказаться от этого преимущества во время сезона открытых дверей. Зайдите на сайт FSA прямо сейчас или свяжитесь с OCIO HCO.
Сотрудник Экспресс
Employee Express — это онлайн-система, используемая федеральным правительством, которая позволяет сотрудникам получать доступ к информации о своей заработной плате.Сотрудники могут просматривать свою выписку LES, обновлять и изменять информацию о прямом депозите и распределении, просматривать / распечатывать W-2, обновлять план сбережений (TSP), изменять свой адрес и выполнять многие другие действия. Employee Express отправит ваше имя пользователя и пароль на ваш домашний адрес в течение первых нескольких недель после даты начала, когда вы сможете получить доступ к системе.
Пособия по охране здоровья федеральных служащих (FEHB)
Как новый сотрудник, вы имеете право участвовать в нашей программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB).Эта программа включает в себя: здоровье, стоматологию, зрение, гибкий счет расходов, страхование жизни, долгосрочное обслуживание и другие льготы. У вас будет 60 дней, чтобы зарегистрироваться в программе FEHB. Вы можете выбрать один из множества планов, которые лучше всего подходят вам и потребностям вашей семьи. По прошествии 60-дневного окна единственный другой раз, когда сотрудник может зарегистрироваться, — это во время открытого сезона или если произошло соответствующее жизненное событие (QLE). Посетите веб-сайт программы медицинского страхования федеральных служащих, чтобы получить подробную информацию о FEHB, QLE и вашем руководстве по льготам, или свяжитесь с OCIO HCO.
Членство в Федеральном кредитном союзе DOI
Возможность быть участником федерального кредита внутренних дел считается одним из многих преимуществ работы сотрудником внутренних дел, как и другие льготы, такие как страхование здоровья / зрения / стоматологии / жизни / долгосрочного ухода, транзитные субсидии и экономия. экономия. Федеральный кредитный союз Министерства внутренних дел (DOIFCU) — это финансовый кооператив, принадлежащий и управляемый его членами. Члены вносят деньги, и эти деньги распределяются между другими членами в виде ссуд.После того, как операционные расходы и резервные требования удовлетворены, доход возвращается всем членам в виде более высоких дивидендов по акциям, более низких ставок по кредитам и других недорогих финансовых услуг. Вот как стать участником.
Транзитная субсидия
Транзитная субсидия — это программа, предлагаемая сотрудникам DOI для субсидирования их транспортных расходов. Сотрудникам выплачивается стандартное ежемесячное пособие. Сумма зависит от того, сколько дней вы едете на работу, где находится ваш дом, и от вида транспорта, которым вы добираетесь до работы. Пожалуйста, подождите две-три недели после даты начала подачи заявки на это пособие. Для получения дополнительной информации посетите Программу льгот по транзитным субсидиям
Программа пособия по случаю потери кормильца Страхование супругов
Страхование супругов — это основной вариант SBP. Он разработан, чтобы обеспечить пожизненный ежемесячный доход для оставшегося в живых супруга после вашей смерти. Ключевые аспекты этой опции SBP приведены ниже:Выплаты по льготам
Аннуитет SBP определяется выбранной вами базовой суммой.Базовая сумма может варьироваться от минимум 300 долларов до максимальной пенсии. Аннуитет составляет 55 процентов от базовой суммы. Базовая сумма и выплаты пережившему супругу, как правило, увеличиваются одновременно и на тот же процент, что и корректировка стоимости жизни (COLA) в заработной плате пенсионеров.
Повторный брак супруга
Ваш оставшийся в живых супруг может вступить в повторный брак после 55 лет и продолжать получать выплаты SBP на всю жизнь. Если ваш переживший супруг (а) вступит в повторный брак до достижения 55-летнего возраста, выплаты SBP прекратятся, но могут быть возобновлены, если брак позже закончится из-за смерти или развода.
Расходы на SBP (премии)
Взносы SBP для покрытия супругов составляют:
- 6,5% от выбранной вами базовой суммы или, если меньше,
- 2,5% от первых 725,00 долларов США от выбранной базовой суммы (далее именуемой «пороговая сумма») плюс 10% от оставшейся базовой суммы.
Если вы стали военнослужащим военнослужащих 1 марта 1990 г. или после этой даты, и вы выходите на пенсию из-за выслуги лет (не по инвалидности), и вы не выходите на пенсию в связи с резервным выходом на пенсию, затраты SBP будут рассчитываться только по формуле в (1) выше. В противном случае он будет меньшим из (1) или (2).
В следующей таблице показаны затраты, связанные с несколькими вариантами «базовой суммы», и льготы, которые ваш супруг получит на основе этих вариантов.
| Базовая сумма | Затраты SBP | Выплаты SBP 55% от базовой суммы |
| 300,00 долл. США | $ 7,50 | $ 165,00 |
| 725,00 долл. США | $ 18,13 | $ 398,75 |
| 1000 долларов США.00 | $ 45,63 | 550,00 $ |
| 1 553,00 долл. США | 100 долларов США ,93 | 854,15 долл. США |
| 2 000,00 долл. США | 130,00 | $ 1 100,00 |
| 2 500,00 долл. США | $ 162,50 | $ 1 375,00 |
* Затраты SBP, использованные в столбце 2, рассчитываются по формуле, которая обеспечивает наименьшие затраты.На 1 января 2010 года точка безубыточности между двумя формулами составляла 1554 доллара. Если базовая сумма была больше или равна 1554 долларам, использовалась формула (1). Для базовых сумм менее 1554 долларов использовалась формула (2). В следующей таблице показано, что может произойти после выхода на пенсию, когда инфляция составляет 4 процента в год. Заработная плата пенсионеров увеличивается ежегодно, чтобы идти в ногу с инфляцией. Выплаты по случаю потери кормильца обычно увеличиваются одновременно на тот же процент. Это увеличение производится даже после смерти участника.
| Ваш возраст | Возраст супруга | RetiredPay | Стоимость СБП | Льгота |
| 40 | 38 | 2 000 долл. США | 130 долларов.00 | $ 1,100 |
| 45 | 43 | $ 2,433 | $ 158,15 | $ 1338 |
| 50 | 48 | 2 960 долл. США | $ 192,40 | $ 1 628 |
| 55 | 53 | 3 601 долл. США | 234 доллара.07 | $ 1 , 981 |
| 60 | 58 | $ 4 381 | $ 284,77 | 2 410 долл. США |
| 65 | 6 3 | $ 5 330 | $ 346,45 | 2 932 долл. США |
| 70 * | 68 | $ 6 484 | 421 руб.46 [$ 0] | $ 3 566 |
| 80 * | 78 | $ 9 597 | 623,81 доллара [0 долларов] | 5 278 долларов США |
| 90 * | 88 | $ 14 205 | 923,33 долл. США [0 долл. США] | $ 7 813 |
В этом примере рента в возрасте 90 лет будет почти в четыре раза превышать покрываемую пенсию в возрасте 40 лет и более чем в семь раз превышать размер пособия на момент выборов. Это демонстрирует две очень благоприятные особенности SBP:
- Платежи никогда не заканчиваются.
- Платежи увеличиваются вместе с увеличением стоимости жизни.
Если вы умрете вскоре после выхода на пенсию, ваш оставшийся в живых супруг может получать выплаты с поправкой на стоимость жизни в течение 50 или более лет.Пожизненные выплаты в связи с первоначальными выборами для покрытия 2 000 долларов пенсионного пособия могут составить более двух миллионов долларов.
Налоговая экономия
Ежемесячные расходы на SBP не включены в ваш налогооблагаемый федеральный доход. Таким образом, реальная стоимость SBP меньше суммы, вычитаемой из пенсии, поскольку будет уплачена меньшая сумма федерального налога. Например, если вы относитесь к 28-процентной федеральной налоговой группе и налогу штата, истинная стоимость страхового взноса SBP в размере 100 долларов составляет 72 доллара. 72 доллара следует использовать при сравнении стоимости SBP с сопоставимой стоимостью коммерческого страхования жизни.Выплаты SBP оставшимся в живых облагаются налогом, но супруги обычно получают пособие, когда их общий доход меньше и применяется дополнительное освобождение от налога для лиц старше 65 лет. Ставка налога для пережившего супруга, вероятно, будет ниже, что приведет к значительной экономии налогов в долгосрочной перспективе.
Потеря супруга
Если ваш супруг (а) умрет первым или вы разведетесь, расходы SBP прекратятся (после того, как вы уведомите DFAS).
В случае развода страховое покрытие супруга может быть преобразовано в страховое покрытие бывшего супруга.В некоторых случаях развода преобразование для обеспечения покрытия бывшего супруга может потребоваться по решению суда.
Не женат на пенсии
Участник, не состоящий в браке после выхода на пенсию, может выбрать страховое покрытие SBP для первого супруга, приобретенного после выхода на пенсию. Однако результаты выборов должны быть представлены в DFAS до первой годовщины этого брака.
Научных и руководящих должностей
Должности старшего уровня (SL)
Категория должностей высшего уровня (SL) для федеральных должностей высокого уровня была учреждена в 1990 году, чтобы заменить GS-16, 17 и 18 Общего расписания.Есть два основных типа позиций SL.
Большинство сотрудников старшего звена занимают неисполнительные должности, обязанности которых достаточно широки и сложны, чтобы их можно было отнести к категории GS 15. Однако в нескольких агентствах, которые по закону освобождены от включения в Службу старших руководителей (SES), руководящие должности укомплектованы персоналом. с сотрудниками SL. Освобождение от SES распространяется на государственные корпорации и несколько других небольших агентств; Примеры включают Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC), Экспортно-импортный банк и Федеральную избирательную комиссию.
Научные или профессиональные (ST) должности
Эта уникальная категория федеральных должностей охватывает неисполнительные должности, классифицированные выше уровня GS-15, и включает выполнение высокоуровневых исследований и разработок в физических, биологических, медицинских или инженерных науках или в смежных областях. Многие из наиболее известных ученых и инженеров федерального правительства занимают должности ST.
Отчисления
Исполнительным агентствам должно быть предоставлено выделение места SL / ST от OPM до заполнения позиции SL / ST.Несколько исполнительных агентств имеют около 640 должностей SL и 470 ST.
Надзорные обязанности
ДолжностиSL / ST могут включать в себя некоторые надзорные и связанные с ними управленческие обязанности, при условии, что эти обязанности занимают менее 25 процентов рабочего времени действующего оператора. Должности, на которых надзорная и управленческая работа составляет 25 или более процентов рабочего времени должностного лица, почти всегда соответствуют критериям для Службы высшего руководства (SES). Опять же, это правило не применяется в ведомствах, не подпадающих под действие SES, где старшие руководители действуют как руководители и часто имеют обширные надзорные обязанности.
Награды
Сотрудник SL / ST, получивший оценку на уровне «полностью успешный» или выше, может получить денежное вознаграждение в размере до 25 000 долларов США, но не более 10 000 долларов США без одобрения OPM. (Министерство обороны и Налоговая служба уполномочены присуждать премии в размере до 25 000 долларов без одобрения OPM.) В редких случаях денежные премии выше 25 000 долларов могут быть присуждены, но только с одобрения Белого дома.
Также могут быть присуждены поощрительные награды за выдающиеся достижения за предложение, изобретение, специальное действие или услугу, не связанные с оценкой эффективности.Пределы в долларах для этих наград такие же, как и на основе рейтинга результативности.
СотрудникиCareer SL / ST также могут быть номинированы на премию Presidential Rank Awards, чтобы отметить устойчивые и устойчивые выдающиеся достижения. Получатели выдающегося ранга имеют право на 35% годовой базовой заработной платы, а получатели заслуженного ранга имеют право на 20% годовой базовой заработной платы.
Вакансии
Вакантные должности SL / ST могут быть размещены на веб-сайте OPM по адресу http: // www.usajobs.gov. Агентства с наибольшим количеством должностей SL включают в себя сельское хозяйство, оборону, PBGC, юстицию, казначейство, национальную безопасность, внутренние дела, Национальное управление архивов и документации, энергетику и НАСА. Агентства с наибольшим количеством должностей ST включают в себя сельское хозяйство, торговлю, оборону, EPA, HHS, Interior и NASA. В каждом объявлении о вакансии описываются требования к подаче заявки на заполнение конкретной должности.
Назначение
позиции SL относятся к конкурентной службе, если не исключены из конкурентной службы в соответствии с законом или нормативными актами.Член SES может быть назначен на должность SL неконкурентно, если он или она имеет право на восстановление в должности и соответствует требованиям для этой должности.
Все должности СТ находятся на конкурсной государственной службе; однако по закону назначения на должности ST могут производиться без прохождения процесса конкурсных экзаменов, необходимого для большинства поступающих на конкурентоспособную государственную службу. Это означает, что квалифицированных соискателей на должности ST часто можно нанять быстрее, чем соискателей на другие федеральные должности.
Преимущества
СотрудникиSL / ST имеют право на пенсионное обеспечение, страхование здоровья и страхование жизни, обычно доступное федеральным служащим, и в соответствии с теми же основными требованиями. Дополнительную информацию можно найти на сайтах «Здравоохранение и страхование» и «Пенсионный сайт».
Квалификация
Каждая позиция SL / ST имеет свой собственный набор квалификационных требований. Требования по времени в классе не распространяются на должности SL / ST, поэтому кандидатам не нужно проводить определенный период времени на уровне GS-15 или аналогичном уровне.Как отмечалось выше, большинство должностей SL предназначены для экспертов, относящихся к категории выше GS-15. Они не соответствуют критериям SES и не связаны с фундаментальными исследованиями и разработками, которые характерны для научных или профессиональных (ST) систем. Примеры включают специального помощника высокого уровня, старшего юриста или политического советника в узкоспециализированной области, который не является менеджером или руководителем. Должности SL в агентствах, освобожденных от SES, обычно требуют управленческой квалификации.
Для каждой должности ST особая квалификация, статус и вклад человека, назначенного на данную должность, также будут иметь прямое и значительное влияние на уровень сложности и ответственности работы. Как правило, соискатели на должности ST должны иметь ученую степень, значительный исследовательский опыт и национальную или международную репутацию в своей области.
Pay
Закон о профессиональных достижениях высшего звена от 2008 года установил систему оплаты труда SL / ST с 12 апреля 2009 года.Согласно закону, сотрудники SL / ST находятся под системой оплаты труда. 5 марта 2014 года OPM выпустила окончательные правила по установлению и корректировке заработной платы для сотрудников SL / ST. Эти правила вступают в силу 4 апреля 2014 года. Правила предусматривают, что агентство может устанавливать и корректировать оплату SL / ST сотрудников на основе индивидуальной производительности, вклада в работу агентства или того и другого, как это определено администрацией системы служебной аттестации агентства. Они больше не получают зарплату по месту жительства. Щелкните здесь для получения информации о нормативных положениях.
Верхний предел диапазона заработной платы, который агентство может выплачивать своим сотрудникам SL / ST, зависит от того, сертифицировало ли OPM эффективность системы служебной аттестации агентства. Максимальная ставка базовой заработной платы для сотрудников SL / ST, которые находятся в системе служебной аттестации, которая не сертифицирована, составляет Исполнительный уровень III, а предел совокупного вознаграждения — Исполнительный уровень I. (Совокупное вознаграждение означает общую компенсацию, которую сотрудник может получить в данного года, включая заработную плату, премии и другие поощрения.) Агентство с сертифицированной системой служебной аттестации может выплачивать работникам SL / ST базовую ставку заработной платы до уровня руководителя II и может применять более высокий предел совокупного вознаграждения (равный зарплате вице-президента). Текущие ставки заработной платы можно найти на веб-странице «Зарплаты и заработная плата». 23 декабря 2013 г. Президент подписал Указ 13655 об изменении заработной платы в январе 2014 г., что положило конец трехлетнему замораживанию заработной платы. Управление персонала (OPM) выпустило меморандум CPM 2013-18, 2014 Pay Adjustments, содержащий рекомендации и общую информацию о ставках заработной платы 2014 года, а также ряд вопросов и ответов, касающихся применения повышения заработной платы для членов SES. и сотрудники SL / ST.
Выход
Сотрудники, занимающие должности SL / ST, имеют право на накопление ежегодного отпуска из расчета 8 часов за двухнедельный период оплаты независимо от продолжительности их федеральной службы и могут накопить в общей сложности до 90 дней (720 часов) ежегодного отпуска. Все федеральные служащие, включая членов SL / ST, ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни. Максимального размера отпуска по болезни, который может переноситься из года в год, не существует.
В начало
Сводка пенсииполицейских и пожарных — людские ресурсы
Под управлением TIAA
Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы
Примеры
Определения
Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.
Право на участиеВсе штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.
Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.
Сервисный кредитСлужебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.
Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в обслуживании меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.
Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплаты пособий персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться об этом. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).
ПреимуществаПрограмма включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.
- Дополнительные пенсионные пособия
Назначение пенсионных пособий — обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.
Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
- Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:
Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.
Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:
- Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
- Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после завершения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.
Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие при исчислении пенсии составляет 74 процента.
Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или в план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.
Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA с накоплениями CREF, переданными TIAA.
Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные пособия по программам с установленными выплатами или установленными взносами.
Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.
Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.
Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.
После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.
члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, участники, получающие оплату каждые две недели, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.
Члены, которые соответствуют требованиям к LTD, получат кредит за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без пробации на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.
- Члены
, которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионное пособие не будет доступно в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.
Участник, не имеющий права на пенсию
Если участник умирает до того, как получит право на пенсионное пособие (младше 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.
Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.
В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца, рассчитанные на основе стажа работы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.
| Годы службы | Пособие супругу * | Общее пособие на детей |
| Менее 12 | 15.0% | 5,0% |
| > 12, но <14 | 18,0 | 6,0 |
| > 14 но <16 | 21,0 | 7,0 |
| > 16 но <18 | 24,0 | 8,0 |
| > 18 но <20 | 27,0 | 9,0 |
| > 20 но <22 | 30,0 | 10,0 |
| > 22 но <24 | 32.4 | 10,8 |
| > 24, но <26 | 34,8 | 11,6 |
| > 26 но <28 | 37,2 | 12,4 |
| > 28, но <30 | 39,6 | 13,2 |
| > 30, но <32 | 42,0 | 14,0 |
| 32 или более | 44,4 | 14,8 |
* до максимальной выгоды в размере 2500 долларов США в месяц
- В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
- Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.
Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию
Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.
- Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
- Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг (а) будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.
- Контракт с TIAA
Purdue организовала для TIAA роль администратора платежей, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.
Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`
- Контракт с TIAA
- Запись
Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.
Годовой отчет о предполагаемой прибыли
- Запись
Каждый год будет составляться индивидуальный отчет для каждого члена. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о пособиях.
- Для начала выплаты пособий
Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.
Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.
Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.
Примеры пенсионного обеспеченияЧтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.
Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.
- Пример №1 «Обычный выход на пенсию»
Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.
Распределение льгот:
| Установленная пенсия | $ 9 108 | |
| Полиция / Пожарная служба | $ 19 892 | |
| Итого пособие | 29 000 долл. США |
- Пример №2 «Более 20 лет»
Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов (базовый оклад в размере 58 000 долларов x 74%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.
Распределение льгот:
| Установленная пенсия | 21 120 долл. США | |
| Полиция / Пожарная служба | 21 800 долл. США | |
| Итого пособие | 42 920 долл. США |
- Пример № 3 «Менее 20 лет»
Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.
Распределение льгот:
| Установленная пенсия | $ 9 900 | |
| Полиция / Пожарная служба | $ 11 850 | |
| Итого пособие | 21 750 долл. США |
- Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»
Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая заработную плату патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, на уровне 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в размерах пособий за дополнительные пять лет службы.
Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое складывается из его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.
Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « «
| Установленная пенсия | $ 13 656 | |
| Полиция / Пожарная служба | 29 208 долларов США | |
| Общая сумма пособия | 42 864 долл. США |
- Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.
Распределение льгот:
| Установленная пенсия | 25 500 долл. США | |
| Полиция / Пожарная служба | 28 374 долл. США | |
| Итого пособие | 53 874 долл. США |
Определения
Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни члена (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).
Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.
Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.
Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта эталонная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.
Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает возраста 55 лет и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.
Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию после 20 лет службы в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.
Единовременная пожизненная аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.
Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.
Vested: после 10 лет засчитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.
Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена официальная документация о заработке, например квитанции о заработной плате или формы W-2.
| 10 | FLSA Категория : Закон о справедливых трудовых стандартах
|
| 11 | SCD Leave : Дата расчета службы, используемая для начисления ежегодного отпуска |
| 12 | Максимальный переносимый отпуск: Максимальное количество часов ежегодного отпуска, которое вы можете перенести на следующий год |
| 13 | Конец года отпуска : Последний день текущего года отпуска |
| 14 | Финансовое учреждение — Чистая оплата: Где зачисляется платеж |
| 15 | Финансовое учреждение — Выделение № 1: Куда депонируется выделение |
| 16 | Финансовое учреждение — Выделение № 2: Направление депонирования |
| 17 | Налог : Строка 1 (FED): Федеральный налог.Строка 2: Государственная пошлина Семейное положение : M = женат; S = одиночный Исключения : Количество освобождений Addl : выбрано дополнительное удержание |
| 18 | Налог : Городской, окружной или другой местный налог Семейное положение: М = женат; S = одиночный Исключения : Количество освобождений Addl Налоговый орган: Выбрано дополнительное удержание. Примечание: этот блок обычно пустой |
| 19 | Совокупный выход на пенсию : Взносы в вашу пенсионную систему с момента преобразования в DFAS (наш отдел расчета заработной платы) или встречи с DHHS, в зависимости от того, что произойдет позже |
| 20 | Военный депозит: применяется к тем, кто платит военный депозит. Отражает причитающиеся и / или уплаченные суммы |
| 21 | Заработная плата брутто : Заработная плата до удержания удержаний Налогооблагаемая заработная плата: Заработная плата, облагаемая федеральными налогами и налогами штата Необлагаемая заработная плата : Заработная плата, освобожденная от федеральных налогов и налогов штата.Это включает в себя счета с гибкими расходами; страхование здоровья, стоматологии и зрения Налоговая отсроченная заработная плата : удержания, не облагаемые федеральными налогами и налогами штата. Это включает в себя Сберегательный план .Удержания: Все средства, вычитаемые из заработной платы брутто, т. Е. Пособия по здоровью, федеральные налоги / налоги штата Aeic: Чистая зарплата : Возьмите домой зарплату после вычетов |
| 22 | Данные TSP: процентов, удерживаемых с вашего счета в рамках сберегательного плана.Если вы выберете сумму в долларах, этот блок будет пустым |
Взносы — Пенсионная система сотрудников Сан-Франциско (SFERS)
Обязательные пенсионные взносы до вычета налогов вычитаются из вашей зарплаты каждый платежный период, чтобы покрыть расходы на предоставление пенсионных пособий. Членские взносы рассчитываются как процент от вашей зарплаты, известный как «ставка членского взноса ».
План участника | Базовая ставка членских взносов |
|---|---|
| Разное Старый план: A8.509 | 8,0% покрытой заработной платы (включая сверхурочные) |
Разное Новый план Уровень I: A8.587 Разное Новый план Уровень II: A8.600 Разное Новый план Уровень III: A8.603 | 7,5% от покрываемой заработной платы (без сверхурочной работы) |
В результате положений о распределении затрат по взносам, установленных в соответствии с Предложением C от ноября 2011 г., ставка взносов участников будет корректироваться один раз в год, начиная с 1 июля, на основании:
- Требуемый размер взноса города за каждый финансовый год
- часовая базовая ставка оплаты труда члена на 30 июня каждого года
Ставки взносов для участников плана SFERS Miscellaneous, вступающие в силу 1 июля 2021 г .:
План участника | Базовая ставка заработной платы на 30 июня 2021 г. *: | ||
Менее 30 долларов США.7211 в час или эквивалент | Не менее 30,7211 долларов США в час или эквивалент, но менее 61,4427 долларов США в час или эквивалент | Не менее 61,4427 долл. США в час или эквивалент | |
План участника | Базовая ставка членских взносов | Скорректированный член | Скорректированный член |
| Разное Старый план: A8.509 | Без корректировки: 8,0% | 11,5% | 12,0% |
| Разное Новый план Уровень I: A8.587 | Без корректировки: 7,5% | 11,0% | 11,5% |
| Разное Новый план, уровень II: A8.600 | Без корректировки: 7,5% | 11,0% | 11,5% |
| Разное Новый план Уровень III: A8.603 | Нет регулировки: 7.5% | 11,0% | 11,5% |
| Ставка вашего членского взноса может быть изменена в диапазоне от + 4,0% до -4,0 | Ставка вашего членского взноса может быть изменена в диапазоне от + 5,0% до -5,0% | ||
* Почасовая базовая ставка оплаты, используемая для определения ставки вашего взноса на 2021-22 финансовый год, является ставкой, указанной в вашей зарплате от 19 июля 2021 года.Ваша ставка взносов не изменится в течение финансового года, даже если ваша ставка заработной платы изменится в течение финансового года. Если у вас есть вопрос о базовой почасовой ставке оплаты труда, обратитесь к сотруднику отдела кадров вашего отдела.
Взносы в пенсионный план предназначены исключительно для выхода на пенсию. Вы не можете брать деньги со своего пенсионного счета в SFERS ни при каких обстоятельствах.
Глоссарий по персоналу и расчету заработной платы | ADP
Уменьшить Термин, который чаще всего используется при обращении к агентству с просьбой об отмене или отмене штрафа.
Код ABA / Trans Девятизначный цифровой код, созданный Американской ассоциацией банкиров, который идентифицирует банк работодателя и маршрут для электронных транзакций.
Отсутствующий родитель Родитель, который не живет с ребенком и не имеет опекуна над ним, но несет ответственность за финансовую поддержку.Родитель, не являющийся опекуном.
Остаток на счету Сумма всех взносов, внесенных на счет SUI работодателя, за вычетом платы за пособие. Деньги на счету работодателю не возвращаются.
Начисление Признание активов, расходов, обязательств или доходов после определения денежной стоимости, но до ее передачи.
ACH См. Автоматизированная клиринговая палата.
ACH Кредит Электронная платежная система, при которой работодатель инициирует кредит на свой банковский счет за день до даты платежа по запросу финансового учреждения.
Дебетовая система ACH Электронная платежная система, в которой компания разрешает списание со своего банковского счета для платежей, таких как налоги на заработную плату.
Получение См. Анализ слияний / поглощений / продаж.
Дополнительная претензия Дополнительным заявлением является уведомление о новой безработице, поданное после серии заявлений в течение года выплаты пособия. Должен быть перерыв в подаче документов на одну или несколько недель с промежуточным трудоустройством, и должно быть документально подтвержденное увольнение.
Адресат записи Адрес, на который государственное агентство будет отправлять корреспонденцию по безработице. Правила различаются в зависимости от штата в отношении того, кто может быть адресом записи для разных типов документов. Как правило, ADP-UCS выступает в качестве адреса записи для клиентов, использующих услуги UCM и Total Tax Plus.
Административная процедура Метод, с помощью которого приказы о поддержке выносятся и исполняются исполнительным органом, а не судом и судьей.
ADP® Автоматическая обработка данных. (NYSE-ADP).
Проверка ADP Служба ADP, которая позволяет работодателям платить своим сотрудникам чеками, выписанными на банковский счет, который поддерживается и согласовывается ADP.
Авансовый кредит на заработанный доход (AEIC) Выплата кредита на заработанный доход в течение года сотрудникам, которые рассчитывают иметь право на получение кредита.Работодатели производят выплаты из федеральных подоходных налогов, налогов на социальное обеспечение и медицинские услуги, удерживаемых из заработной платы сотрудников.
Номер совета Идентификационный номер для банковских целей. Используется в ваучерах прямого депозита.
Авизование кредита (AOC) Государственный бланк или купон с указанием суммы федерального налогового депозита.Его должны использовать работодатели при выплатах.
AE (менеджер по работе с клиентами) Сотрудник ADP, ответственный за преобразование новых клиентов в систему расчета заработной платы ADP и заполнение необходимых юридических документов для клиентов Службы налоговой отчетности.
AFDC См. Помощь семьям с детьми-иждивенцами.
Удержание после уплаты налогов Удержание из заработной платы работника, которое не уменьшает налогооблагаемую заработную плату работника. Он снимается только после удержания всех применимых налогов и других отчислений (например, профсоюзных взносов, украшений, благотворительных взносов).
Агентство Любой государственный налоговый орган.
Агент Банк Банк, имеющий прямые рабочие отношения с ADP.
Помощь семьям с детьми-иждивенцами (AFDC) Выплаты помощи, выплачиваемые государственными агентствами социального обеспечения соответствующим семьям, которые лишены финансовой поддержки по причине смерти, инвалидности или продолжающегося отсутствия (включая оставление) одного из родителей.AFDC известен во многих штатах как ADC (Помощь детям-иждивенцам).
Инопланетянин Лицо, проживающее или посещающее США, но не являющееся гражданином США. Более подробную информацию можно найти в Руководстве по иммиграции, платежам и налогообложению иностранцев.
Алименты Выплаты, производимые одним супругом другому, часто во время или после юридического разделения или развода (также известное как супружеская поддержка).См. Также Заказ поддержки
Допустимые пределы удержания Федеральные и государственные ограничения на размер заработной платы работника, который может быть удержан
Альтернативный базовый год (ПБЯ) Заявители, неспособные обосновать требование с использованием регулярного базового периода, могут использовать альтернативный базовый период из последних четырех завершенных кварталов.
Скорректированная ставка После того, как работодатель установил историю безработицы, штаты ежегодно рассчитывают налоговые ставки. Уведомление об изменении ставки может быть выпущено, чтобы отразить изменение любого из компонентов, используемых при расчете исходной ставки налога. Изменения в ставке налога могут происходить из-за добровольных взносов, передачи опыта, корректировок работодателем измененных квартальных налоговых деклараций, отмены начислений на льготы и / или получения положительного заключения в результате опротестования компонентов в том виде, в каком они появились в первоначальном налоге. Оценить уведомление.Изменения в соответствии с законодательством штата, одобренные после выдачи первоначальной ставки налога, также могут повлиять на ставку налога.
Поправка Исправленная налоговая декларация, предназначенная для замены ранее поданной квартальной или годовой налоговой декларации.
AOC См. Уведомление о выдаче кредита.
Заявка на получение идентификационного номера работодателя Налоговый идентификационный номер работодателя (EIN), который был запрошен в агентстве, но еще не получен.
Задолженность Невыплаченные алименты и соответствующие начисления, причитающиеся родителю, который обязан платить.
Передача прав поддержки Когда лицо, получающее государственную помощь, соглашается передать государству любое право на алименты, включая задолженность, выплачиваемую обязанным родителем в обмен на получение гранта AFDC и других льгот.
Автоматизированная клиринговая палата (ACH) Федеральный резервный банк, действующий от имени ассоциации финансовых учреждений, которая управляет механизмом (системой), который служит в качестве расчетной палаты для прямого депозита или других транзакций электронных платежей; записи принимаются и передаются ACH в соответствии с правилами ассоциации. Средства, переведенные из банка A в банк B, должны проходить через ACH.
AutoPay® Первичная система обработки заработной платы ADP. AutoPay используется вместе с продуктами и услугами ADP, обычно предназначенными для компаний с численностью сотрудников более 100 человек.
Средняя налогооблагаемая заработная плата Среднее значение налогооблагаемой заработной платы работодателя за определенный период, непосредственно предшествующий дате расчета налоговой ставки.
.