Какие могут быть вопросы: 12 типичных вопросов и ответы — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

прямые;
непрямые;
гипотетические;
описательные;
стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

образование;
опыт работы;
имеющиеся навыки и способности;
ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

сбор информации;
оценка информации;
предварительное решение;
обращение за советом;
оценка альтернативы;
принятие решения;
доведение решения;
контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т. д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вопросы в английском языке

Any questions?
Вопросы есть?

Конечно, у вас есть вопросы: английский язык, бывает, задает задачки. Например, как составлять вопросы на английском? Какие бывают виды вопросов? Как задать вопрос с правильной интонацией, чтобы носителям языка не пришлось гадать — это вопрос или нет?

Итак, 5 видов вопросов в английском языке:

Общие вопросы, или yes/no questions
Специальные вопросы, или WH questions
Альтернативные вопросы
Разделительные вопросы, или tag questions
Вопросы к подлежащему

Рассмотрим подробнее все типы вопросов с примерами.

Общие вопросы — это такие вопросы, на которые можно ответить либо да, либо нет (еще можно ответить «не знаю», но это же не про нас).

Do you like opera? — No, I don’t.
Ты любишь оперу? — Нет, не люблю.
Are you a football player? — Yes, I am.
Ты футболист? — Да.

Общие вопросы всегда начинаются с глагола. Это может быть один из вспомогательных глаголов (be, do, have), может быть глагол to be (быть, являться) в его прямом значении, а может быть и модальный.

Как задать YES/NO вопрос с глаголом to be

Образование вопросов в английском языке становится возможным благодаря изменению структуры предложения. Если вам известна самая элементарная структура предложения в английском (подлежащее-сказуемое-дополнение) — вы сможете задать такой вопрос. Просто поменяйте местами подлежащее и сказуемое.

Посмотрите, как меняется место глагола to be в вопросе:

Заметьте, что в русском переводе ничего не меняется — мы вопрос привыкли обозначать интонацией, и инверсии — изменения порядка слов в предложении — у нас нет, или встречается редко.

Как задать такой вопрос на английском с помощью глагола to do

Помимо to be в предложении может быть любой другой глагол:

The fish swims in the ocean — Рыба плавает в океане My friends play football — Мои друзья играют в футбол I sing opera — Я пою оперу

И тогда нужно использовать глагол-помощник DO

Does the fish swim in the ocean?
Do my friends play football?
Do I sing opera?

Слова с такой функцией в русском нет. Мы говорим просто: Рыба плавает в океане? Стоит заменить знак вопроса на точку, как смысл меняется радикально. Удобно? Может быть. Но отнеситесь к вспомогательному do снисходительно. Он старается изо всех сил. Видите, как он забрал у глагола swim окончание -s? Это чтобы нам с вами было сразу понятно, что речь про одну единственную рыбу. Да и вообще, это как маячок: слышишь do в начале предложения — жди общий вопрос.

Так что ставим глагол do в начало предложения перед подлежащим, и общий вопрос готов. Только нужно выбрать правильную его форму в соответствии с числом и временем.

Если смысловой глагол — тоже do (делать), то вспомогательный все равно будет do. Получится два слова do в одной фразе:

Does she do her homework? — Делает ли она свои домашние задания?

Еще раз обратите внимание, что вспомогательный глагол do изменился в соответствии с женским родом — превратился в does, а смысловой остался в начальной форме.

Как задавать вопросы в английском с модальными глаголами

Я имею возможность купить козу. Но не имею желания.
(из фильма «Кавказская пленница»)

Модальные глаголы — это такие глаголы, которые выражают наши желания и возможности. Это глаголы can, may, must, should и другие. Задаем вопросы с ними при помощи инверсии, т.е. меняем местами подлежащее и сказуемое.

+
You can buy a goat.
Ты можешь купить козу.

?
Can you buy a goat?
Ты можешь купить козу?

Также модальные глаголы очень часто используются, когда задавать прямой вопрос не очень вежливо.

Could you pass me the salt? — Не могли бы вы передать мне соль?
Would you do me a favor? — Не могли бы вы сделать мне одолжение?
May I come in? — Я могу войти?
Should I wait here? — Нужно ли мне подождать?

Как отвечать на общий вопрос?

Как известно, на вопрос иногда можно получить ответ, и вот тут важно не растеряться и понять его. Чаще всего, сначала это будет обычный короткий ответ, а после него уже могут следовать подробности.

Yes, I do, или:
No, I don’t.

Или:
Yes, it is
Yes, I can

Какой глагол будет использоваться в ответе, напрямую зависит от вопроса. Если вопрос содержал вспомогательный do, то и в ответе будет do. Если у вас спросили:

Did you go the supermarket yesterday? — Вы ходили вчера в супермаркет?

Нужно ответить
— Yes, I did, или
— No I didn’t
В крайнем случае,
— I don’t remember
— Я не помню

Но не допускайте такую ошибку:
— Did you go to the supermarket yesterday?
Не отвечайте
— No, I wasn’t.

Нужно, чтобы ваши с собеседником глаголы совпадали, тогда у вас будет полная языковая гармония и понимание.

Зачем вообще эти короткие ответы? Так быстрее и удобнее. Вместо того, чтобы говорить «Yes, I went to the supermarket yesterday», можно просто сказать «I did». И это не звучит резко, даже если вы больше ничего не скажете, хотя, конечно, частенько за этим следует более подробный рассказ.

Специальные вопросы, или WH questions

Я спросил у ясеня where is my любимая

Как видно из английского наименования, специальные вопросы — это те, которые начинаются на буквы wh.

Например,
Where — где?
Who — кто?
What — что?
Which — который?
When — когда?
Why — почему?
How — как?

и вопросы, имеющие в своем составе «how»:
how often — как часто?
How far — как далеко?
How old — чтобы спросить о возрасте
И так далее.

Таким образом, WH questions включают в себя Wh questions + How

Where is my darling? — Где моя любимая?

Те из вас, кто уже умеет задавать общие вопросы, удивятся, когда узнают, насколько просто формируется специальный вопрос в английском.

Рассмотрим его строение на примере:

Why do you like swimming? — Почему ты любишь плавать?

Если мы уберем вопросительное слово why, получится

Do you like swimming?

Это обычный общий вопрос, который требует ответа «да» или «нет». Мы добавили why, и получился специальный вопрос.

Давайте немного потренируемся. Сделайте из следующих общих вопросов специальные, добавив к ним любые вопросительные слова.

Does she go tho the supermarket?
Can I buy a goat?
Should I wait here?
Do your friends play football?
Does she do her homework?
Are you waiting for me?

Наверное, у вас получилось что-то вроде этого:

When does she go tho the supermarket?
Where can I buy a goat?
Why should I wait here?
How often do your friends play football?
When does she do her homework?
Where are you waiting for me?

Вопрос к подлежащему

Во многих британских учебниках этот вид вопроса отдельно не выделяют и относят к группе специальных вопросов. Да, вопросы к подлежащему тоже начинаются с вопросительных слов, которые начинаются с Wh.

Но многие рассматривают именно пять типов вопросов в английском языке, потому что вопрос к подлежащему имеет очень простую структуру, чему, конечно, нельзя не порадоваться.

Когда мы задаем вопрос к подлежащему, то вспомогательный глагол не нужен. Инверсия тоже не нужна. Посмотрите на пример:

Bulgakov wrote «Master and Margarita» — Булгаков написал «Мастера и Маргариту».

Подлежащее — Булгаков. Он в этом предложении действующее лицо, он написал роман. Допустим, мы не знаем этого известного факта и хотим задать вопрос к подлежащему:
Кто написал «Мастера и Маргариту»?

Для этого вместо подлежащего вставляем who. Получается,

Who wrote «Master and Margarita»?

Все, больше ничего делать не нужно, вопрос готов. Можно не вспоминать про правила, а просто переводить слово в слово, потому что в русском эта структура выглядит так же:

Кто читает книги?
Who reads books?

Какой город является самым большим?
Which city is the biggest?

Кстати, почему в примере «Who reads books?» у глагола окончание s? Дело в том, что, задавая вопрос «Кто?», мы всегда подразумеваем третье лицо единственного числа, даже если на самом деле действующих лиц много.

В русском мы делаем то же самое:
Кто читает? (читает – глагол с окончанием 3 лица, единственного числа).

Таким же образом поступаем и в present perfect:

Альтернативные вопросы

Это любые вопросы, в которых дается альтернатива и есть разделительный союз. Выбор может быть между предметами, действиями, качествами и т.д. С точки зрения структуры, это два общих вопроса, разделенные союзом or (или). Вторая часть чаще всего неполная:

Are you married or single? — Вы замужем или нет?
Do you work or study? — Вы работаете или учитесь?
Do you like classical music or jazz? — Вы любите классическую музыку или джаз?

В русском такая конструкция тоже есть, поэтому, как задавать вопросы на английском в ситуации выбора, достаточно ясно.

Разделительные вопросы или tag questions

Этот вид вопросов еще называется «tail questions» — буквально «вопросы-хвостики». Так их назвали потому, что такой вопрос короткий и является придатком к главному, более длинному предложению.

Они особенно пригождаются, когда мы в чем-то неуверенны и хотим уточнить, подтвердить свои мысли, узнать, правильно ли мы поняли. А еще, для того, чтобы вовлечь собеседника в диалог.

В tag questions есть две части:

Первая, главная часть — это то, что вы думали, но хотите уточнить. Вы озвучиваете свою мысль. Может быть как в утвердительной, так и в отрицательной форме.
Потом, как бы сомневаясь в своих словах, спрашиваете, так ли это, правильно ли вы подумали. Вторая часть — это сам вопрос в краткой форме. Он состоит из глаголов be, do, have, либо модального глагола, и подлежащего, чаще всего выраженного местоимением.

Если первая часть утвердительная, вопрос должен быть с отрицанием. И наоборот, если в главной части было отрицание, в «хвосте» его уже не будет.

Здесь во всем царит симметрия — если в первой части использовался глагол to be, его же мы увидим в хвостовой части:

You are Masha’s sister, aren’t you? — Ты Машина сестра, верно?

Если вначале был модальный глагол, скажем, can, он же будет и в конце:

You can’t swim, can you? — Ты не умеешь плавать, не так ли?

Когда вспомогательного или модального глагола, или глагола to be в первой части нет, во второй мы используем do, does или did

Masha went to Moscow last week, didn’t she? — Маша ездила в Москву на прошлой неделе, не так ли?
His little brother ate all the sweets, didn’t he? — Его младший брат съел все конфеты, не правда ли?

Если в первой части предложения есть I am, то в вопросе это трансформируется в aren’t I?

I am right, aren’t I? — Я прав, разве нет?

Ниже расположена таблица, в которой еще раз демонстрируется правило: если в первой части утверждение (+), в вопросе будет отрицание (-), и наоборот.

Чаще всего в английском можно услышать именно отрицание в вопросительной части.

Вопросительный «хвост» произносится с повышением интонации. Но бывает, что интонация в этом месте идет, наоборот, вниз. С таким интонированием получается вопрос-утверждение. Говорящий уверен в своей правоте, он как-бы говорит «согласись со мной», «раздели моё мнение».

Сравните интонацию в «уверенных» и «неуверенных» разделительных вопросах:

Бывает и так, что в обоих частях таких предложений есть утвердительная конструкция, и это не является ошибкой. Так можно сделать, когда вы только что услышали информацию и повторяете, чтобы показать свою заинтересованность, удивление, озабоченность или какую-то другую реакцию.

So you are keen on drawing, are you? — Так тебе нравится рисовать, не так ли?

Короткие вопросы в устной речи

Мы рассмотрели все основные виды вопросов, но не стоит думать, что английский на этом заканчивается. В разговорной речи свои законы и правила, и, чаще всего, они направлены на сокращение и упрощение. Кому нравятся громоздкие конструкции? Темп жизни ускоряется и поэтому, например, вместо

— Are you ready?
— You ready?
— Ready?

Еще примеры укороченных вопросов и их длинные аналоги:

Seen it? — Have you seen it?
Got it? — Have you got it?
Going to school? — Аre you going to school?
Any questions? — Have you got any questions?

Когда говорящим хорошо известен контекст, например, потому что ваши собеседники — это друзья или коллеги, полный вопрос покажется даже странным.

И вспомогательный глагол, и местоимение часто оказываются отброшенными.
Но:
Нельзя отбрасывать вспомогательный глагол и местоимение, если это местоимение — I:

Have I said it before? — Я уже это говорил?
«Said it before?» — неправильный вариант.

Теперь вы знаете, как задать вопрос в английском языке, если вы разговариваете с друзьями, близкими людьми, находитесь в расслабленной обстановке. Также эти формы вопросов очень часто можно слышать в фильмах.

Немного об интонации в вопросах

Интонация — это тот мелодический рисунок, который всегда возникает в речи. Мы же не говорим на одной ноте? Тем более, когда задаем вопросы. Нередко получить ответ бывает очень важно, поэтому вопросы во всех языках интонируются особо. Очень часто это повышение интонации, которое возникает к концу предложения. Тем не менее, вопросы английского языка могут быть заданы с тремя разными интонациями, в зависимости от типа вопроса.

Нисходящая интонация.

Характерна для специальных вопросов.

Восходящая интонация.

Типична для общих вопросов.

Смешанная интонация (fall-rise intonation)

Такая интонация выражается схематически изображается так: . Особенно полезно ей воспользоваться, когда нужно запросить какую-то информацию или вежливо пригласить собеседника присоединиться к трапезе или какому-то делу (обычно, приятному).

Но какие бы ни были интонации, вопросы в английском языке основываются не на тоне голоса, а на определенных грамматических структурах. Следите за тем, как построено предложение, на каких местах находятся его части, есть ли там инверсия или вспомогательный глагол.

Часто изучающие язык охотно отвечают на вопросы преподавателя, могут назвать все виды вопросов в английском языке, но есть проблема с тем, чтобы самим задавать вопросы. Если вы занимаетесь с преподавателем, иногда берите инициативу в разговоре на себя. Спросите что-то про преподавателя, его семью, его опыт. Побудьте журналистом, берущим интервью.

Будьте любопытны, и пусть это отражается на вашем уровне владения английским!

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании: полный гид

Примеры ответов на ТОП-10 вопросов

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане?

Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить достойную работу. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет:

О! Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали.

В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия. Единственный способ вернуться с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому. Не пугайтесь — вам не нужно тратить массу времени для составления ответов. Я вам помогу. Для этого понадобится всего 3 вещи:

описание вакансии, на которую вы претендуете;
информация о компании, в которую вас пригласили;
эта статья.

Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваши ответы соответствовали требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. В каждом вопросе есть ссылки на статьи, которые будут вашими помощниками. В них вы найдете готовые примеры и рекомендации, как адаптировать их под себя. Главное, что вы не должны забывать, что ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.

Примеры ответов на топ-вопросы для выпускников, студентов и специалистов с небольшим опытом работы в статье: Топ-вопросы для выпускников.

Итак, вы готовы начать подготовку к собеседованию? Давайте приступать! Предлагаю прямо сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.

Примеры ответов на ТОП-вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?

Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:

3. Какие ваши сильные стороны?

Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:

4. Какие ваши слабые стороны?

Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.

5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.

Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.

6. Почему вы хотите здесь работать?

Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.

8. Почему мы должны взять вас на работу?

Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени. Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. Существенно облегчат вам подготовку на этот вопрос и сэкономят время статьи:

9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?

Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:

10. Какие ваши зарплатные ожидания?

Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму. От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда. Как обойти подводные камни при ответе на этот вопрос вы узнаете в статьях:

На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.

Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.

Что такое компетенционное собеседование?

И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.

{«id»:138003,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»title»:»\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&title=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c&body=https:\/\/vc. ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

7711 просмотров

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.

Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.

Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Расскажите про KPI.
Selectel

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.

Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков

Понравился материал?

Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.

Вопросы и ответы для РВП и ВНЖ по основам законодательства РФ

Согласно части первой статьи первой Конституции Российской Федерации 1993 года:

Российская Федерация — Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.

Тема 1. Государственная символика РФ

1) Как выглядит флаг России?

Флаг Российской Федерации представляет собой прямоугольное полотнище из трёх равных горизонтальных полос: верхней — белого цвета, средней — синего цвета и нижней красного цвета. Отношение ширины флага РФ к его длине составляет 2:3. Флаг РФ утверждён Указом Президента Российской Федерации 11 декабря 1993 года.

2) Что изображено на гербе России?

Государственный герб РФ представляет собой четырёхугольный, с закруглёнными нижними углами, заострённый в оконечности красный геральдический щит с золотым двуглавым орлом в середине, который поднимает вверх распущенные крылья. Орёл увенчан двумя малыми коронами и одной большой короной, соединёнными лентой. В правой лапе орла находится скипетр, в левой — держава. На груди орла, в красном щите поменьше, всадник в синем плаще на коне, поражающий копьём чёрного змея. Герб утверждён Указом Президента Российской Федерации 30 ноября 1993 года.

Тема 2. Конституционный строй Российской Федерации

1) Равнозначны ли названия Российская Федерация и Россия?

Да, названия Российская Федерация и Россия равнозначны.

2) Какое территориальное устройство имеет Россия?

Конституции и уставы субъектов Российской Федерации различают базовые и первичные административно-территориальные единицы субъектов Российской Федерации. К первым из них относятся районы и города республиканского, областного (краевого) подчинения. Ко вторым относятся города районного подчинения, районы в городах, поселки городского типа, поселки, сельские поселения.

3) Какие субъекты федерации входят в состав России?

В состав Российской Федерации с 18 марта 2014 года входит 85 субъектов из них: 22 республики, 9 краёв, 46 областей, 1 автономная область, 4 автономных округа, 3 города федерального значения: Москва, Санкт-Петербург, Севастополь.

4) Кто осуществляет государственную власть в Российской Федерации?

Государственную власть в Российской Федерации осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации.

5) Сколько палат в Федеральном Собрании РФ?

Федеральное Собрание состоит из двух палат: Совет Федерации (верхняя палата) и Государственная Дума (нижняя палата).

Тема 3. Въезд в Россию и выезд из России, пребывание и проживание иностранных граждан в РФ

1) Что является основным документом, удостоверяющим личность?

Основным документом является паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

2) Какой документ заполняют иностранцы в пункте пропуска через государственную границу РФ?

Миграционную карту.

3) В какой срок после приезда в Россию необходимо встать на учет по месту пребывания?

По общему правилу, на миграционный учёт надо становиться в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию. Однако, некоторые иностранцы могут встать на учёт и позже:

Граждане государств, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан — в течение 30 дней с даты въезда в Российскую Федерацию;
Граждане Таджикистана — в течение 15 дней с даты въезда в Российскую Федерацию.

4) Кто должен поставить иностранного гражданина на учет по месту пребывания в РФ?

Федеральная Миграционная Служба РФ (ФМС).

5) В какой срок предоставляется государственная услуга по осуществлению миграционного учета в РФ?

В день обращения.

6) Чем определяется срок временного пребывания иностранного гражданина в России?

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток.

7) Кем и в какой форме подается заявление о выдаче разрешения на временное проживание в Российской Федерации?

Заявление может быть подано лично в органы миграционной службы субъекта РФ, либо в форме электронного документа.

8) Каков срок действия разрешения на временное проживание в России?

РВП длится от 1 года до 3 лет.

9) Когда не выдается или аннулируется уже выданное разрешение на временное проживание?

Вследствие нарушения законодательства РФ.

10) На какой срок выдается вид на жительство?

ВНЖ выдаётся на 5 лет.

Темы 4 и 5. Права человека в РФ

1) Могут ли иностранцы свободно передвигаться по России на основании законно выданных и правильно оформленных в РФ документов?

Да, могут.

2) Кто не может быть лишен права на въезд в РФ?

Гражданин РФ.

3) Кого Россия не выдает иностранным государствам даже в случае совершения преступления?

Гражданин Российской Федерации не может быть выслан за пределы Российской Федерации или выдан другому государству.
Российская Федерация гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за ее пределами.
Также не могут быть выданы другому государству лица, преследуемые за политические убеждения, а также за действия (или бездействие), не признаваемые в России преступлением.
Лица, которым предоставлено временное убежище на территории РФ.

Статья 13 УК. Выдача лиц, совершивших преступление

Граждане Российской Федерации, совершившие преступление на территории иностранного государства, не подлежат выдаче этому государству.
Иностранные граждане и лица без гражданства, совершившие преступление вне пределов Российской Федерации и находящиеся на территории Российской Федерации, могут быть выданы иностранному государству для привлечения к уголовной ответственности или отбывания наказания в соответствии с международным договором Российской Федерации

4) Имеют ли иностранные граждане в РФ право избирать и быть избранными в органы государственной власти?

Не имеют.

5) Могут ли иностранные граждане быть призваны на военную службу в Российской Федерации? Могут ли иностранные граждане поступить на военную службу по контракту в Российской Федерации?

Иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу в РФ, но могут поступить на военную службу в РФ по контракту.

6) Распространяется ли в России право на свободу и личную неприкосновенность на иностранных граждан?

Да.

7) Обладают ли мужчины и женщины в РФ равными правами в сфере труда и занятости?

Да.

8) Обладают ли мужчины и женщины в РФ равными правами в сфере здравоохранения?

Да.

9) На каком основании и в каком объеме оказывается медицинская помощь иностранным гражданам? От чего зависит объем и порядок медицинского обеспечения иностранных лиц?

Иностранным гражданам, у которых есть разрешение на работу, РВП или ВНЖ медицинская помощь оказывается в том же объеме, что и российским гражданам. Если же иностранный гражданин въехал в РФ на короткое время, бесплатную помощь поможет получить только при наличии угрозы жизни. В остальных случаях за посещение врача нужно платить. Платные услуги оказываются практически в каждом медицинском учреждении.

10) Положено ли лицам, временно пребывающим в РФ, пособие за счет средств Фонда социального страхования?

Страховые взносы уплачиваются только с выплат работникам-иностранцам, которые постоянно либо временно проживают в Российской Федерации. При этом иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования.

11) Признается ли в РФ право частной собственности? В каком случае человек может быть лишен собственности в РФ?

В РФ право частной собственности не просто признаётся, а охраняется законом. На территории РФ каждый человек вправе иметь имущество, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Лишение имущества может производиться только по решению суда. Принудительное лишение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии равноценного и заблаговременного возмещения.

12) Могут ли в России иностранные граждане заниматься предпринимательской деятельностью?

Иностранный гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью.

Тема 6. Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ

1) Как называется документ, дающий право на временную работу в России?

Разрешение на работу, патент.

2) Кем и в каком порядке выдаются разрешения на работу иностранным гражданам?

Федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

3) Кем выдается патент на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы?

Патент выдается территориальными органами ФМС России.

4) В какой срок территориальный ФМС России обязан выдать иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, патент или уведомление об отказе в его выдаче?

Территориальный орган ФМС не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента, обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5) На какой срок выдается патент на трудовую деятельность иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы?

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

6) Какой срок действия патента с учетом продлений является максимальным?

12 месяцев со дня выдачи патента.

7) На какой территории патент предоставляет право осуществлять трудовую деятельность?

На территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан патент.

8) Может ли иностранный гражданин, который зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, принимать на работу иностранных граждан?

Да, если у иностранного гражданина есть разрешение.

9) При заключении какого договора работник по общему правилу защищается трудовым правом России?

При заключении трудового договора.

10) В какой форме заключается трудовой договор?

В письменной форме.

11) Может ли работодатель лишать иностранного работника паспорта?

Нет, не может.

12) Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

13) В каких случаях прекращаются трудовые отношения с иностранным работником?

Прекращение трудового договора с иностранцем производится по тем же основаниям, что и с российским работником (ст. 77 ТК РФ). Также, если срок действия разрешения на работу иностранного работника истечет или разрешение будет аннулировано и если нет оснований для продления разрешения, требуемых для продления.

Тема 7. Основы гражданского права РФ

1) Как называется валюта России?

Рубль.

2) Где следует обменивать валюту?

В банке.

3) Какой валютой можно оплатить покупки в магазине в России?

Рублями.

4) Как (в каком порядке) в РФ могут производиться расчеты, например, оплата за работу?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

5) Что такое срок годности?

Это сроки, в течение которых продавец (изготовитель, исполнитель) несёт ответственность перед потребителем.

6) Кто обязан предоставить покупателю необходимую и достоверную информацию о товаре?

Необходимую и достоверную информацию о товаре покупателю обязан предоставить продавец.

7) Как называется договор, по которому одна сторона обязуется предоставить другой стороне жилое помещение за плату для проживания в нем? В какой форме заключается договор найма жилого помещения?

Договор найма жилого помещения. Договор заключается в письменной форме.

8) Как называется договор, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат, а другая сторона обязуется принять результат работы и оплатить его? Чем для работника отличается договор подряда от трудового договора?

Договор подряда. В том случае, если работник заключает договор подряда, он не защищён трудовым правом РФ.

Тема 8. Основы семейного права РФ

1) Законами какого государства определяется форма и порядок заключения брака на территории России? Законами какого государства определяются условия заключения брака на территории России? По законам какого государства определяются личные имущественные и неимущественные права супругов? Каковы форма и порядок, условия заключения брака в России?

Форма и порядок заключения браков на территории Российской Федерации определяются законодательством Российской Федерации независимо от гражданства обоих супругов. В соответствии с законодательством Российской Федерации действительны браки, заключенные только в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГСе). Если в России заключается брак двух иностранных граждан, к каждому из них должно применяться законодательство государства, гражданином которого лицо является.

2) В каком органе (где) происходит регистрация браков в Российской Федерации?

В любом органе ЗАГС на территории Российской Федерации.

3) Может ли брачный договор, заключаемый по российскому законодательству, содержать обязанность не подавать на развод? Какие условия в нем могут быть оговорены? Какие не могут? Обязательно ли заключение брачного договора?

Нет, не может. Заключаемый договор не может ограничивать право и дееспособность супругов. Предметом брачного договора являются только имущественные отношения. Не обязательно, брачный договор заключается по обоюдному желанию супругов.

4) Каков объем прав и обязанностей супругов по российскому праву?

Объём прав и обязанностей определяется исходя из принципа равенства супругов.

5) Кто из вступающих в брак определяет, какую фамилию будут носить муж и жена после вступления в брак?

Никто, каждый самостоятельно, исходя, исключительно, из своих пожеланий выбирает фамилию, которую будет носить после брака.

6) По каким основаниям и в каком порядке расторгают брак в России?

Основанием является: а) взаимное согласие на расторжение брака супругов; б) отсутствие общих несовершеннолетних детей. Только совокупность указанных обстоятельств дает основание для государственной регистрации расторжения брака в органах загса.

Первой стадией является подача супругами совместного заявления о расторжении брака по месту жительства супругов (одного из супругов) или по месту государственной регистрации заключения брака. Вместе с заявлением супругам необходимо представить документы, свидетельствующие об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу свидетельств.

7) Что является основанием для признания брака недействительным по праву РФ?

Легитимность брака может быть оспорена через суд, если одна из сторон вступила в брак не по доброй воле, в результате обмана, заблуждения или принуждения одного из партнеров. Также брак может быть признан недействительным, если на момент его заключения лица (лицо), вступающие в брак не достигли совершеннолетнего возраста (18 лет) и при отсутствии разрешения на брак, выдаваемого местной администрацией при наличии уважительных причин, если лицам, желающим вступить в брак уже исполнилось 16 лет.

Брак признается недействительным, если при его заключении имелись обстоятельства, препятствующие заключению брака. Согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ, брак не могут заключать: лица, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом законном браке; близкие родственники, полнородные и неполнородные братья и сестры; усыновители и усыновленные; лица, из которых хотя бы одно лицо в судебном порядке признано недееспособным из-за психического расстройства.

Недействительным признаются фиктивные браки. К этой группе относятся браки, при заключении которых один из партнеров скрыл от другого наличие у него ВИЧ-инфекции или венерического заболевания.

Тема 9. Обязанности и ответственность иностранных граждан в РФ

1) Что относится к конституционным обязанностями иностранных граждан?

Иностранные граждане несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

2) Должен ли иностранный гражданин служить в армии России?

Нет.

3) Должен ли иностранный гражданин платить налоги в России?

Если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории РФ, то он обязан платить НДФЛ.

4) Может ли по общему правилу иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства РФ, привлекаться к ответственности в соответствии с законодательством РФ?

Может.

5) Какой кодекс регулирует вопросы ответственности за административные правонарушения, в том числе, в области обеспечения режима пребывания иностранных граждан на территории России?

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.

6) Могут ли решения о привлечении к административной ответственности быть обжалованы?

Если решение было принято Верховным судом — не могут, в остальных случаях — могут.

7) Как называется административное наказание в форме денежного взыскания? Может ли оно быть обжаловано?

Административное наказание в форме денежного взыскания называется штраф. Штраф может быть обжалован.

8) Возможно ли за одно деяние нести и административную, и уголовную ответственность?

Невозможно.

9) В какой срок иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в России сокращен?

В течение трёх дней.

10) За чей счет по общему правилу осуществляется административное выдворение иностранного гражданина из Российской Федерации?

За счет средств выдворяемого иностранного гражданина, либо за счет средств пригласившего его органа, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, гражданином которого является выдворяемый иностранный гражданин, международной организации либо ее представительства, физического или юридического лица.

11) Где в России разрешено курить?

В специально отведённых для этого местах.

12) Разрешено ли в России производство и распространение наркотиков?

Запрещено согласно статье 6.8. (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Тема 10. Взаимоотношения иностранных граждан с Федеральной миграционной службой РФ

1) Как расшифровывается ФМС России?

Федеральная Миграционная Служба.

2) Какие полномочия имеет ФМС России?

ФМС — орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции на территории города.

3) С каким органами ФМС России чаще всего взаимодействует иностранный гражданин на территории РФ?

С органами ФМС по месту временного пребывания (территориальные органы ФМС).

4) Где можно узнать часы работы территориальных органов ФМС России? Для чего может быть полезен иностранному гражданину автоответчик ФМС России?

Часы работы можно узнать на сайте ФМС России либо по телефону горячей линии. Система автоматического ответа по телефону полезна для получения информации.

5) Как можно обратиться в ФМС России за разъяснениями? В какое время иностранный гражданин может лично обратиться в территориальный орган ФМС России (например, чтобы получить информацию о предоставлении государственной услуги)?

Обратиться в ФМС по месту регистрации иностранный гражданин может по предварительной электронной записи либо в порядке живой очереди. График приёма граждан устанавливается согласно внутреннему распорядку.

6) Может ли быть отказано в приеме обращения в ФМС России?

Нет.

7) В какой срок должно быть рассмотрено обращение лица, поступившее непосредственно в ФМС России?

Не более 30 дней с момента регистрации обращения в ФМС России.

8) Куда можно обратиться, чтобы обжаловать действия (бездействие) и решения должностных лиц или органов ФМС России?

В суд или вышестоящие органы.

9) В течение какого времени может быть рассмотрено обращение лица, обжалующее действия (бездействие) и решения должностных лиц или органов ФМС России?

Вышестоящие органы рассматривают обращение в течение 30 суток, а суд — 10 суток.

Тема 11. Взаимоотношения иностранных граждан с другими органами государственной власти РФ

1) Как расшифровывается МВД России?

Министерство внутренних дел.

2) В чем заключается назначение полиции? Какие полномочия имеет полиция России?

Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

3) Может ли иностранный гражданин стать сотрудником полиции Российской Федерации?

Не может.

4) Что относится к основным правам и обязанностям полиции? (задерживать человека, получать доступ в помещения, проверять паспорт, разыскивать пропавших)?

Все вышеперечисленное.

5) Кто принимает и регистрирует заявления и сообщения о преступлениях и происшествиях? Может ли сотрудник полиции отказать иностранному гражданину в регистрации заявления о совершении преступления?

Органы полиции и прокуратуры. Не может отказать.

6) Каков порядок обращения сотрудника полиции к гражданину? Обязан ли при обращении к гражданину сотрудник полиции предъявлять служебное удостоверение? Обязан ли сотрудник полиции при обращении к гражданину сообщать причину и цель обращения?

ФИО, должность, подразделение, где сотрудник работает. Только по требованию. Обязан.

7) Какие документы имеет право проверять у мигранта сотрудник полиции?

Документ, подтверждающий личность, документы, подтверждающие законное пребывание на территории РФ.

8) Как расшифровывается ИНН?

Идентификационный налоговый номер.

Тема 12. Взаимодействие иностранных граждан с консульскими учреждениями государства своего гражданства

1) Что такое консульское учреждение? В чем заключаются его функции?

Консульство — орган внешних отношений государства, учрежденный на территории другого государства для выполнения определённых функций. Функции заключаются в содействии укреплению дружественных отношений между представляемым государством и государством пребывания; в содействии развитию экономических, торговых, культурных, научных связей и туризма между представляемым государством и государством пребывания; в защите прав и интересов представляемого государства, его граждан и юридических лиц; в оказании помощи и содействия гражданам и юридическим лицам представляемого государства.

2) Право какого государства регламентирует порядок оказания консульской помощи?

Право Государства на территории которого располагается консульство.

3) Куда следует обратиться в случае утраты документа, удостоверяющего личность, на территории России для его замены?

В консульское учреждение своей страны.

4) Куда следует обратиться для регистрации брака со своим соотечественником/соотечественницей?

В консульское учреждение своей страны.

5) Кого обязана уведомить полиция, если арестован, заключен в тюрьму или взят под стражу иностранный гражданин или подданный иностранного государства?

Уведомляют посольство или консульство этого государства.

6) Может ли консул вашей страны представлять Ваши интересы в судебных или административных органах Российской Федерации?

Да, может.

7) Можно ли обжаловать в российском суде действия или решения консульства страны Вашего гражданства?

Нет.

Экзамен на РВП
Экзамен на ВНЖ

Примеры риторических вопросов

Риторический вопрос — это вопрос, который задают, не ожидая ответа. На вопрос может не быть ответа, или на него может быть очевиден ответ. Итак, почему вы задаете вопрос и не ждете ответа? Разве они не идут рука об руку?

Ну, иногда эти вопросы задают, чтобы поднять точку. Если ответ очевиден, он выделится среди других. Иногда его используют, чтобы кого-то убедить. В других случаях это используется для литературного эффекта.

Когда писатель задает читателю вопрос, он может некоторое время задуматься. Ознакомьтесь с приведенными ниже примерами риторических вопросов, чтобы узнать, сколько из них вы встречали в своей жизни.

Риторические вопросы с очевидными ответами

Вот несколько примеров риторических вопросов, которые очень очевидны, либо потому, что они обсуждают общеизвестные факты, либо потому, что ответ предлагается в контексте подсказок. Эти риторические вопросы часто задают, чтобы подчеркнуть точку:

Папа католик?
Дождь мокрый?
Вы не думали, что я скажу «да», не так ли?
Хотите быть неудачником всю оставшуюся жизнь?
Медведь какает в лесу?
Рыба умеет плавать?
Могут ли птицы летать?
Собаки лают?
Мяукают ли кошки?
Свиньи летают?
А черт возьми?
Нет смысла?
Есть кто умнее меня?
Можем ли мы сделать лучше в следующий раз?
Хотите добиться успеха в этом мире?
Это что, шутка какая-то?

Риторические вопросы, на которые нет ответов

На некоторые риторические вопросы действительно нет ответа, по крайней мере, четкого и лаконичного.Скорее, они предназначены для того, чтобы начать разговор, спровоцировать дебаты, побудить к размышлениям или проиллюстрировать чье-то текущее состояние ума. Вот несколько риторических вопросов, на которые, возможно, никогда не будет ответа:

В чем смысл жизни?
Почему мы продолжаем?
Что сегодня с детьми?
Надежды нет?
Сколько еще продлится эта несправедливость?
Сколько раз я должен говорить тебе, чтобы ты не кричал в доме?
Почему я?
Кто считает?
Какая разница?
Зачем?
Как мне узнать?
Могу ли я любить тебя больше?

Риторические вопросы могут использоваться, чтобы выразить точку зрения; их спрашивают, не ожидая ответа.

Риторические вопросы в литературе

Писатели любят побуждать к дальнейшим размышлениям и размышлениям. Риторические вопросы — отличный способ добиться этого. Если оставить вопрос в воздухе, это позволит читателю провести дополнительное время в размышлениях. Вот несколько примеров из литературы:

«… О Ветер,
Если наступит зима, неужели весна будет далеко позади?»
— Перси Биши Шелли
«Если ты уколешь нас, не истечем ли мы кровью?
Если нас пощекотать, разве мы не смеемся?
Если вы отравите нас, разве мы не умрем?
А если вы нас обидите, не отомстим ли мы?
-Уильям Шекспир
Что происходит с отложенным сном?
Высыхает, как изюм на солнце?
Или гноиться как болячка —
А потом бежать?
Воняет тухлым мясом?
Или корочка и сахар —
, как сиропная конфета?
— Лэнгстон Хьюз

Риторические вопросы в известных выступлениях

Один из лучших способов привлечь аудиторию к своей речи — задать риторический вопрос.Это открывает им пол, без необходимости открывать пол и позволять всем говорить. Это просто дает возможность заинтересовать их, а затем продолжить акцентировать внимание на ваших мнениях. Вот несколько примеров риторических вопросов в известных выступлениях:

Может ли кто-нибудь взглянуть на запись этой администрации и сказать: «Молодец»?
Может ли кто-нибудь сравнить состояние нашей экономики, когда администрация Картера пришла к власти, с тем, где мы находимся сегодня, и сказать: «Продолжайте в том же духе»?
Может ли кто-нибудь, глядя на наше пониженное положение в сегодняшнем мире, сказать: «Давайте еще четыре года этого»?
— Рональд Рейган
Посмотри на меня! Посмотри на мою руку! Я пахал и сажал, и собирал в сараи, и никто не мог меня возглавить! А разве я не женщина? Я мог работать столько же и есть столько, сколько мужчина — когда я мог это получить — и при этом нести плеть! А разве я не женщина? Я родила тринадцать детей и видела, как большинство из них было продано в рабство, и когда я плакал от горя матери, никто, кроме Иисуса, меня не услышал! А разве я не женщина?
-Соджурнер правда
Являемся ли мы страной, которая терпит лицемерие системы, при которой рабочие, которые собирают наши плоды и застилают наши кровати, никогда не имеют шанса добиться соблюдения закона? Являемся ли мы нацией, которая принимает жестокость, когда вырывает детей из рук их родителей? Или мы — нация, которая ценит семьи и работает, чтобы сохранить их вместе? »
— Барак Обама

Когда задают риторический вопрос

При всех этих сценариях «что, если» у вас может возникнуть вопрос, когда задать риторический вопрос.Обычно они используются в разговорах, в которых говорящий хочет донести важную мысль до дома.

Выразить свою точку зрения в форме вопроса иногда более поразительно, чем однозначное утверждение. Давайте рассмотрим пару возможных сценариев, когда будет задан риторический вопрос:

Ваша девушка спрашивает, любите ли вы ее. Вы говорите: «Папа католик?» иметь в виду, что вы любите ее так же очевидно, как и то, что лидер католической церкви католик.
Родитель спорит с ребенком о важности хороших оценок.Родитель спрашивает: «Хочешь ли ты прожить здесь, в подвале, всю оставшуюся жизнь?», Надеясь, что ребенок поймет, что хорошие оценки приводят к более высокооплачиваемой работе.
Двое мужчин ссорятся в баре. Один говорит: «Вы хотите, чтобы я ударил вас по лицу?» Очевидный ответ — нет.
Женщина сообщает мужу, что беременна, и показывает ему тест на беременность. Он говорит: «Ты серьезно?» Это подчеркивает его удивление по поводу новости
Ребенок просит очень дорогую игрушку.Его родители спрашивают: «Ты думаешь, деньги растут только на деревьях?» Это должно заставить ребенка остановиться и подумать о том, как оплачиваются вещи.

Используйте литературные устройства, чтобы взволновать вашу аудиторию

Итак, в следующий раз, когда вы захотите донести мысль до аудитории или взволновать аудиторию, подумайте о начале или завершении риторического вопроса. У него есть возможность оставить ваше мнение в воздухе для дальнейшего рассмотрения.

И веселье на этом не заканчивается. Начинающему писателю доступны всевозможные литературные приемы.Аналогии, метафоры и даже звукоподражания могут улучшить ваше письмо. Наслаждайтесь этими примерами риторических приемов, чтобы узнать, какой из них вы исследуете дальше!

Как задавать вопросы на английском

«Кто, что, где, когда почему? Кто этот парень? — спросила американская джазовая группа Manhattan Transfer в 1970-х годах. К сожалению, вскоре они вошли в мир, который был грамматически бессмысленным, но, тем не менее, название их песни предлагает нам ряд вопросительных слов.

Когда мы изучаем английский онлайн , вопросительные слова — это важные термины, которые помогают нам больше узнать о предмете или теме.

Список вопросительных слов на английском языке

Вот наиболее распространенные слова, используемые для создания вопроса на английском языке. Их девять (хотя «who» довольно старомодно и редко используется в общеупотребительном английском). Вы можете видеть, что восемь из девяти слов начинаются с букв «Wh»; поэтому вопросительные слова иногда называют словами «W» или «Wh». Точнее, вопросительные слова можно назвать «вопросительными».

Кто — Что — Где — Почему — Что — Когда — Чей — Кого — Как
«Can», «should» и «would» — это другие слова, которые используются для того, чтобы задавать вопросы на английском языке.Эти слова обычно требуют ответа «да», «нет» или утвердительного ответа. Поскольку эти вопросительные слова приводят к ожидаемому ответу, на самом деле это не вопросы.
На эти вопросы могут быть даны два типа ответов. «Открытые» ответы, основанные на мнении и открытые для обсуждения. «Закрытые» ответы, как правило, основаны на фактах, кратки и требуют информации. Все вопросительные слова выше закрыты, кроме «почему» и «как». Это означает, что это лучшие слова, которые можно использовать при формулировании вопросов, которые призваны вызвать обсуждение, а не просто ответы.
Кто, , это стучится в мою дверь?
Используется для выяснения того, кто занимается конкретным делом, о котором идет речь . Ответ обычно прост и основан на фактах.
«Кто ты лучший друг?»
«Ты, конечно».
Что это за большой предмет в углу?
Вопросительное слово «что» уместно, когда есть много возможных ответов на вопрос. Эти ответы будут нечеловеческими и обычно неодушевленными.Как и в случае с вопросами «кто», ответ, скорее всего, будет закрытым.
«Что бы вы хотели на свой день рождения?»
«Что-нибудь из вас будет особенным».
Куда вы собираетесь?
Где вопрос, связанный с местом. Еще раз, это вопрос, требующий прямого ответа.
«Где ты купил это чудесное платье?»
«Из магазина одежды, дурачок!»
Почему море устремляется к берегу?
Это вопрос более высокого уровня, требующий объяснения ответа.Это вопросительное слово, чтобы вызвать неограниченный ответ.
«Почему солнце так ярко светит?»
«Потому что ты в комнате».
Какой твой любимый предмет в колледже?
Это во многом похоже на вопрос «что». Однако, хотя на вопрос «какой» существует бесконечное количество возможных ответов, на вопрос «какой» ответы ограничены. Ответ, скорее всего, будет фактическим, хотя в ответе часто требуются суждения.
«Какие серьги мне подходят больше всего?»
«Все, что ты носишь, выглядит великолепно.’
Когда сбудутся ваши мечты?
В то время как «кто» относится к людям и «где» размещать, ответы на вопросы «когда» будут связаны со временем. Как и на большинство других вопросов, ответы, скорее всего, будут основаны на фактах, а не на мнениях.
«Когда пора обедать?»
«Восемь часов, если к тому времени вы уже закончили готовить».
Чей голос я слышу?
Вопросительные слова «кто» и «чей» похожи.Однако после «чьей» всегда будет существительное. Ответ будет закрыт.
«Чьи это туфли?»
«Я думаю, что они принадлежат моей сестре».
Кого я должен сказать здесь?
Это старомодный термин, который сегодня нечасто используется. Многие носители английского языка не совсем уверены в его правильном использовании. Фактически, это слово служит той же цели, что и вопрос «кто», но имеет тенденцию использоваться, когда оно является объектом глагола. В современном английском языке нет необходимости использовать этот термин.
«Кого они ищут?»
«Те, у кого волосатые ноги».
Как я могу заставить вас улыбнуться?
Наряду с «почему» это еще одно вопросительное слово, которое иногда вызывает открытый ответ. Поэтому его идеально использовать в обсуждениях.
«Как прикоснуться к радуге?»
«Найдя, где она начинается.»
Который продвигает другой комментарий первоначального оратора, например «И как мне это сделать?»
Однако, «как» также можно использовать найти ответ на прямой вопрос.Например:
«Как мне открыть дверь?»
«Попробуйте повернуть ручку».
Практика использования подходящего вопросительного слова
Как и в большинстве случаев обучения, как только вы поймете концепцию, вам нужно будет практикуйте это, чтобы помнить это! Попробуйте потренироваться с упражнением ниже (ответы в конце).
Подберите правильное вопросительное слово в начале каждого предложения:
_____ прибывает ли посылка? (Ответ: сегодня утром.)
_____ Изменился ли цвет моей спортивной рубашки на белый? (Я пролил на него отбеливатель.)
Кому _____ следует ли письмо адресовать? (Сэр Реджинальд Смит-Роджерс.)
_____ вы оставили ключ? (В дверь.)
_____ Вы себя чувствуете сегодня утром? (Немного лучше, спасибо.)
_____ Вы переключаете канал на телевизоре? (Нажать кнопку на пульте!)
_____ погода как на улице? (Дождь, как обычно.)
Из муки _____ лучше всего готовить кексы? (Мне нравится использовать самоподъем.)
_____ сейчас самая теплая погода? (На кухне.У нас был скандал!)
_____ как думаешь, можно закончить? (Намного раньше, если вы перестанете задавать мне вопросы.)
Я хотел бы знать _____ вы стирали мой красный топ с моей белой рубашкой?
Кому _____ послать ответ?
Я не уверен _____, кому адресовать письмо. Вы можете сказать мне?
_____ имя должно быть на конверте? (Как видите, последние три вопроса — это похожие способы выражения одного и того же вопроса, но в каждом случае пропущенное слово отличается.)
В _____ время ты вернешься домой?
Ответы:
Когда — вопрос относится ко времени.
Почему — это открытый вопрос с множеством возможных ответов.
Кому — ключ к разгадке в начальном слове — «к».
Где — вопрос относится к месту.
Как — вопрос с множеством ответов.
Как — еще один вопрос, на который нет ключа к ответу.
Какой — ряд вариантов ответов.
Какие — существует ограниченное количество видов муки.
Где — вопрос относится к месту.
Когда — вопрос о времени.
Почему — вопрос открытый.
Кого — см. Выше.
Кто — первая часть примера не вопрос. Это показывает, что вопросительные слова можно использовать в других ситуациях.
Чей — относящийся к личности.
Что — на этот вопрос много ответов.
Вам нужно больше практики? Попробуйте наши бесплатные викторины для практики английского языка!
Полное руководство для начинающих по заданию вопросов на английском языке
Почему? Почему? Почему?
Для многих детей это их любимый вопрос: «Почему?»
Почему небо голубое?
Почему мне нужно ложиться спать?
Если вы хотите выучить английский, попробуйте снова думать как ребенок и проявить как можно больше любопытства.
Задавая все вопросы, вы можете узнать намного больше:
Что означает «кстати» в этом текстовом сообщении?
Как выучить лексику из поп-культуры?
Почему в этом предложении используется простое настоящее вместо непрерывного?
Как видите, вам нужно уметь задавать вопросы на английском языке , чтобы проявить любопытство.
К счастью, умение задавать вопросы — полезный навык практически в любой ситуации, а не только для изучения языка.Вы можете задавать вопросы на работе, дома, в классе, в ресторанах, во время покупок, в компании друзей и т. Д.
Итак, в этом удобном руководстве мы рассмотрим три основных типа вопросов на английском языке, которые вы можете использовать снова и снова в реальной жизни.
Когда вы закончите читать, вы можете попытаться найти вопросы в видео FluentU .
FluentU берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка.
С FluentU вы получите доступ к тысячам видео, в которых вы сможете услышать, как говорят носители английского языка. Используйте эти видео, чтобы научиться использовать вопросы естественным образом, и ваши навыки задавать резко возрастут. Не спрашивайте меня, как. Попробуйте FluentU бесплатно и убедитесь в этом сами!
Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.(Скачать)
Что такое вопрос?
Этот вопрос может показаться очевидным (ясным), но его стоит повторить. Обычно есть три типа предложений: утверждения, команды и вопросы.
Утверждения — это предложения, которые содержат (сообщают) информацию:
Я люблю собак.
Моя тетя живет в Болгарии.
У коров четыре ноги.
Команды — это предложения, которые отдают приказы (говорят людям выполнять действия).Это также иногда называют «императивом».
Тихо!
Пожалуйста, откройте окно.
Сначала положите в горячую сковороду ложку сливочного масла.
Вопросы — это предложения, в которых запрашивается информация. Сегодня мы рассмотрим три типа вопросов: (1) вопросы «да / нет», (2) вопросы «wh-» и (3) вопросы-метки. Для каждого типа мы увидим множество примеров вопросов в разных временах.
Грамматика английского языка, которую нужно знать при задании вопросов
Я постараюсь сделать этот пост как можно более простым для всех, кто только начинает изучать английский для начинающих, но есть несколько слов, которые вам следует знать, чтобы лучше понять этот пост.Если вы уже знаете эти слова, можете перейти к следующему разделу!
Глаголы
Глагол — это слово действие . Обычно это самая важная часть любого предложения, потому что она рассказывает вам, что происходит. Для этого поста вы должны знать два типа глаголов: основные глаголы и вспомогательные глаголы.
Главный глагол: Главный глагол — это слово «действие» в предложении. Например, в предложении «Бобби ест салат» главным глаголом является слово «ест».Если в предложении есть только один глагол, вы можете просто называть его «глаголом».
Вспомогательный глагол: Вспомогательные глаголы — это глаголы, которые используются вместе с основным глаголом. Вспомогательные глаголы обычно представляют собой слова вроде «быть», «иметь» или «делать», а также модальные глаголы, такие как «может» или «будет». Вспомогательный глагол также иногда называют «вспомогательным глаголом» или просто «вспомогательным». Например, в предложении «Бобби не ест рыбу» слово «не ест» является вспомогательным, а слово «есть» — основным глаголом.
Существительные
существительное — это человек, место, вещь или идея . В зависимости от того, как вы используете существительные, они также могут иметь разные названия:
Тема: Подлежащее — существительное, которое «совершает» действие. Например, в «Бобби ест салат» тема «Бобби», потому что Бобби — это человек, выполняющий действие.
Объект: Объект — существительное, которое «получает» действие. В приведенном выше примере объектом является «салат», потому что он получает действие.
Времена
Когда говорят о грамматике, «время» означает , когда происходит действий. Существует три основных времени: прошедшее , настоящее и будущее . Каждое из этих времен может быть простым, совершенным или непрерывным (также называемым «прогрессивным»).
Простые времена: Простые времена используют самые простые формы глаголов: «Доктор Смит лечит пациентов».
Идеальное время: В совершенном времени используется некоторая форма вспомогательного глагола «иметь» плюс форма причастия прошедшего времени глагола: «Доктор Смит в этом году вылечил 200 пациентов.”
Непрерывные времена: Непрерывные времена используют некоторую форму глагола «быть» плюс глагол, оканчивающийся на «-ing»: «Доктор Смит лечит пациента».
Этого базового словарного запаса должно хватить, чтобы помочь вам понять эту статью, поэтому давайте начнем с рассмотрения нашего первого типа вопросов.
3 типа вопросов, которые вы должны знать, как задавать на английском языке
1. Вопросы «Да / Нет»
На этот тип вопросов обычно легче всего задать и ответить на английском языке.Их называют вопросами «да / нет», потому что ответы на эти вопросы обычно «да» или «нет».
Как формировать вопросы типа да / нет
Базовая структура для вопросов типа «да / нет» выглядит следующим образом:
[Вспомогательный глагол] + [Тема] + [Главный глагол] + [Объект или другая информация] +?
Примеры вопросов «да / нет»
Представьте простые примеры
Настоящее простое время используется, чтобы говорить о вещах, которые всегда верны, или о вещах, которые обычно или часто происходят.Вот несколько примеров вопросов:
Нравится ли вам английский?
Ваша сестра живет в Бостоне?
Могут ли его родители говорить по-английски?
Осторожно: Исключение! Если основным глаголом предложения является некоторая форма «быть», он занимает вспомогательную позицию. Вот несколько примеров:
Готовы?
Я в порядке?
Ваша мама немка?
В приведенных выше четырех примерах нет второго глагола, поэтому вы сразу переходите к «другой информации.”
Настоящие непрерывные примеры
Это также называется «прогрессивное настоящее». Когда вы используете это время, вы хотите указать, что что-то происходит прямо сейчас, поэтому используйте некоторую форму глагола «to be» и глагола, оканчивающегося на «-ing».
Вы сейчас смотрите новости?
Ваш учитель носит галстук?
Ваши родители планируют отпуск?
Представьте идеальные примеры
Настоящее совершенное время используется, чтобы говорить о вещах, которые начались в прошлом, но все еще актуальны или актуальны сейчас.Например:
Вы видели ключи от моей машины?
Ваш папа уже смотрел новый фильм «Звездные войны»?
Достигли ли мы наших планов продаж на этот год?
Представьте идеальные непрерывные примеры
Полное время также можно сделать непрерывным. Вы можете сделать это, если хотите поговорить о чем-то, что началось в прошлом, но вы хотите подчеркнуть, что это все еще активно происходит сейчас.Например:
Вы давно учились в этом вузе?
Ваша собака чувствовала себя плохо в течение всего дня?
Ваши родители жили здесь с детства?
Прошлые простые примеры
Используйте прошедшее простое время, если хотите рассказать о действиях, которые были выполнены в прошлом. Для этого поместите вспомогательное в прошлую форму (обычно «сделал»).
Вы сказали мое имя?
Начальник покинул собрание?
Твои родители выпили все вино?
Осторожно: Исключение! Это похоже на исключение для простого подарка.Если основным глаголом предложения является некоторая форма «быть», тогда поместите простую форму прошедшего времени «быть» во вспомогательную позицию. Опять же, второй глагол не нужен. Например:
Вы были готовы?
Джереми был на групповом ужине в прошлый четверг?
Были ли ваши братья любителями спорта в молодости?
Прошлые непрерывные примеры
Используйте прошедшее непрерывное действие, если хотите рассказать о завершенных прошлых действиях, которые продолжались в течение определенного периода времени.Для этого используйте прошедшую форму глагола «to be» для вспомогательного и форму «-ing» для основного глагола.
Вы говорили со мной?
Тереза работала вчера в 16:00?
Был ли я в этой рубашке в последний раз, когда вы меня видели?
Совершенные примеры прошлого
Это время встречается реже, но все же полезно. В нем используется вспомогательное слово «had» и причастие прошедшего времени глагола.Вы можете использовать прошедшее совершенное, чтобы показать, что одно событие произошло раньше другого в прошлом. Более ранние события используют прошедшее совершенное, а более недавние события используют прошедшее простое. Например:
Были ли вы в Канаде до переезда туда?
Занималась ли ваша мама каким-либо другим видом спорта до того, как присоединилась к команде по софтболу?
Использовал ли Гарри Поттер какую-либо магию до того, как отправился в Хогвартс?
Прошлые безупречные непрерывные примеры
Это похоже на прошедшее совершенное время, но указывает на то, что первое действие продолжалось в течение определенного периода времени.В нем используется вспомогательный «had» и главный глагол = «был» + глагол «-ing».
Это даже реже, чем обычное прошедшее идеальное время, но вы все же можете увидеть, как в нем используется та же структура для вопросов да / нет:
Изучали ли вы английский до переезда в Сиэтл?
Собака вела себя странно до того, как вы отвезли ее к ветеринару?
Долго ждали, прежде чем вы приедете?
Будущие простые примеры
Самый распространенный тип вопросов будущего да / нет — это вопросы, в которых используется будущее простое время.
Вы можете использовать будущее простое время, чтобы спросить о коротких действиях в будущем. Эти вопросы на самом деле очень легко задать. Начните предложение со слова «will» в качестве вспомогательного и используйте простой (инфинитивный) глагол в качестве основного глагола.
Ты позвонишь мне завтра?
Построит ли городское правительство новую автостоянку в следующем году?
Эта собака попытается меня укусить?
Будущие непрерывные примеры
Вы можете использовать это, чтобы говорить о вещах, которые произойдут в течение определенного периода времени в будущем.Начните с «will» в качестве вспомогательного глагола и используйте «be» плюс форму глагола «-ing».
Вы будете ждать в кассе или в кассе?
Скоро они приедут?
Она будет петь, когда мы приедем?
Идеальные примеры будущего
Эти последние два времени встречаются гораздо реже. Они также более сложны, потому что при их использовании обычно требуется включать больше контекстной информации.
Проживете ли вы здесь достаточно долго, чтобы проголосовать на следующих выборах?
Вы закончите марафон к этому времени завтра?
Идеальные непрерывные примеры будущего
Будете ли вы преподавать там 15 лет по окончании учебного года?
Будете ли вы пробегать к этому времени уже шесть часов в марафоне завтра?
Известные песни и книги с вопросами «да / нет»
Есть несколько песен и книг, в названиях которых используются вопросы типа «да / нет».Вот несколько из моих любимых.
Песни
Книги
2. Вопросы «Wh-»
Эти вопросы называются «wh-», потому что они обычно начинаются с вопросительного слова, начинающегося с букв «wh». Иногда их также называют «открытыми вопросами». Это потому, что существует гораздо больше возможных ответов, чем просто да / нет.
Вопросительные слова для вопросов типа «wh-»
Большинство вопросительных слов действительно начинаются с «wh-», за исключением «как».Вот краткий обзор вопросительных слов, которые вам следует знать и когда их использовать.
What: Используйте «что», если вам нужна информация об объекте или предмете.
Which: Это очень похоже на «what», но обычно используется «which», если есть конкретные или ограниченные варианты выбора.
Когда: Используйте «когда», если вам нужна информация о времени или дате.
Где: Используйте «где», если вам нужна информация о месте или местоположении.
Кто: Используйте «кто», если вам нужна информация о человеке.
Почему: Используйте «почему», если вам нужна информация о причине или объяснении чего-либо.
Некоторые вопросительные слова «wh-» начинаются с «как»:
How: Используйте «как», если вам нужна информация о способе или технике выполнения чего-либо.
How much: Используйте «сколько», если вам нужна информация о количестве существительных, которые не поддаются исчислению (например, сахар, вода, деньги и т. Д.)).
Сколько: Используйте «сколько», если вам нужна информация о количестве вещей, которые можно подсчитать (например, люди, бутылки с водой, доллары и т. Д.).
Как часто: Используйте «как часто», если вам нужна информация о частоте события.
Другие варианты использования для «как»: Вы также можете использовать «как» и прилагательное (описательное слово), если вам нужна информация о степени или количестве прилагательного.Примеры могут включать «какой рост», «насколько красив», «сколько лет», «сколько лет» и многие другие.
Важное примечание о вопросительных фразах:
Некоторые вопросительные «слова» на самом деле являются фразами, состоящими из нескольких слов. Например, я могу начать вопрос с «Где», но я также могу добавить фразу, например «Где в Германии». Здесь есть много-много возможностей, таких как «Сколько раз в этом месяце», «Когда в марте» и т. Д.
Таким образом, у вас может быть вопросительная фраза, состоящая более чем из одного слова.Но обычно он по-прежнему будет стоять на том же месте в начале предложения.
Как формировать «wh-» вопросы
Если вы знаете, как формировать вопросы типа «да / нет», то очень легко формировать вопросы типа «wh-». Как правило, просто добавьте вопросительное слово / фразу в начало вопроса «да / нет».
Структура «ч-вопрос» обычно такая:
[«Wh-» вопросительное слово / фраза] + [вспомогательный глагол] + [тема] + [главный глагол] + [объект или другая информация] +?
Примеры «белых» вопросов
Мы рассмотрим эти примеры в том же порядке, что и в первом разделе, но с некоторыми похожими темами.Я не буду включать объяснения того, когда и как использовать каждое из времен, если нет различий между вопросами типа «да / нет» и вопросами типа «wh-».
Представьте простые примеры
Почему тебе нравится английский?
В какие дни у вас есть доступ к машине?
Где живет твоя сестра?
Осторожно: Исключение! По некоторым вопросам, которые начинаются с «Кто», мы не всегда знаем, о ком идет речь.Из-за этого мы обычно немного меняем структуру. Например:
Вопрос объекта: Кого любит твоя мама?
Здесь тема «твоя мама». Поэтому после «кто» я добавляю вспомогательное слово, затем подлежащее и затем глагол. Вопрос задается об объекте (человеке, которого любит ваша мама), поэтому он называется предметным вопросом.
Тема Вопрос: Кто любит вашу маму?
В данном случае «кто» спрашивает о личности субъекта.«Твоя мама» на самом деле является объектом этого предложения. Так что я могу исключить вспомогательное и предметное. Это может немного сбивать с толку, поскольку «твоя мама» — это человек, но давайте рассмотрим пример с вещью:
Кто любит пиццу?
Здесь гораздо яснее, что в вопросе нет темы, а объект — это «пицца».
Настоящие непрерывные примеры
Кто сейчас смотрит новости?
Почему на твоей учительнице нет галстука?
Чем твои родители планируют заняться в отпуске?
Представьте идеальные примеры
Это время чаще встречается в вопросах типа «да / нет», но бывают случаи, когда вы можете превратить это время в вопросы типа «почему».
Почему вы не видели ключи от моей машины? Вы были последним, кто водил машину!
Сколько раз ваш отец смотрел новый фильм «Звездные войны»?
Как ваша собака научилась сидеть по команде?
Представьте идеальные непрерывные примеры
Почему ты так долго учишься? Тебе нужен перерыв!
Где твоя сестра работала в этом году?
Почему ваша собака весь день вела себя странно?
Прошлые простые примеры
Почему вы назвали мое имя?
Когда ваши родители ходили в продуктовый магазин?
Как ваша кошка поймала мышь?
Осторожно: Исключение! Если основной глагол предложения — это некоторая форма «быть», то второй глагол обычно не нужен.Например:
Когда вы были на работе?
Почему твоя мама была в Германии на прошлой неделе?
Кто был прошлой ночью в Бруклине?
Прошлые непрерывные примеры
Куда вчера ходили ваши дети?
Почему вы с ним разговаривали после интервью?
Что ели бегемоты, когда вы видели их в зоопарке?
Совершенные примеры прошлого
Сколько раз вы были в Канаде до того, как туда переехали?
Почему ваша мама не занималась другими видами спорта до того, как начала софтбол?
Когда Гарри Поттер использовал магию до того, как пошел в Хогвартс?
Прошлые безупречные непрерывные примеры
Как часто ваша мама занималась софтболом до того, как присоединилась к команде?
Почему она не работала на правительство до того, как баллотировалась в президенты?
Что ела собака до того, как заболела?
Будущие простые примеры
Когда вы мне позвоните завтра утром или после работы?
Где правительство города построит новую автостоянку?
Сколько вы заплатите своей дочери, чтобы она косила траву?
Будущие непрерывные примеры
Где вы остановитесь, когда поедете на пляж в отпуск?
Где вы будете жить через два года?
Почему ты будешь спать завтра днем?
Идеальные примеры будущего
Помните, что эти последние два времени встречаются гораздо реже.Если вы их используете, включите больше контекстной информации.
Почему вы не прожили здесь достаточно долго, чтобы проголосовать на следующих выборах?
Когда вы закончите марафон?
Идеальные непрерывные примеры будущего
Как долго вы проживете здесь, когда сможете проголосовать?
Как вы будете пробегать шесть часов марафона к этому времени завтра?
Примечание об отрицательных вопросах
Обычно мы не превращаем вопросы типа «да / нет» в отрицательные, потому что это сбивает их с толку.Но задать отрицательный вопрос — не проблема.
Чтобы задать отрицательный вопрос, вам просто нужно добавить к предложению «не» . Есть две основные возможности:
1. Как сокращение с вспомогательным.
Это встречается гораздо чаще, особенно в разговорной речи. Он также часто используется с вопросительным словом «почему». Например:
Почему не вы говорите по-японски?
Почему еще не позвонил мне ваш двоюродный брат ?
Почему не вы пришли на мой день рождения?
2.Как «не» после предмета.
Это звучит немного более формально, но вы определенно можете использовать его, если вам не нравится схватка. Например:
Почему вы не говорите по-японски?
Почему ваш двоюродный брат еще не позвонил мне по номеру ?
Когда вы не заняты ?
Известные песни и книги с вопросами типа «WH-»
Есть также много песен и книг, в названиях которых есть «какие» вопросы.Вот несколько хороших.
Песни
Книги
3. Вопросы по тегам
Это последний вопрос, который мы рассмотрим сегодня. Обычно вы используете вопросы с тегами , чтобы подтвердить информацию , которую вы считаете правильной. Они идут в конце заявления.
Это может быть немного сложно для многих изучающих английский язык, но носители английского языка используют их постоянно.
Когда мне следует использовать вопросы с тегами?
Если я хочу узнать основную информацию, я могу задать вопрос «да / нет»:
Вы говорите по-китайски?
Для получения дополнительной информации я также могу задать вопросы «wh-»:
Как часто вы говорите по-китайски?
Но если я думаю, что что-то правда, но не уверен на 100%, я могу задать вопрос по тегу:
Вы говорите по-китайски, не так ли?
Обратите внимание, что структура очень отличается от двух других типов вопросов.
Как формировать вопросы с тегами?
Это может быть сложно, но в основном это две части: (1) оператор и (2) тег.
Если оператор положительный, тег отрицательный:
Вы смотрели новый фильм «Звездные войны», не так ли?
И если утверждение отрицательное, тег положительный.
Вы еще не смотрели новый фильм «Звездные войны», а?
Заявления и теги должны быть в одном и том же времени.Оба этих примера в настоящее время безупречны.
Вам также необходимо решить, какой тег использовать. Если у вас есть утверждение, в котором используется вспомогательный элемент (обычно формы «делать», «иметь», «быть» и модальные глаголы, такие как «может», «мог бы», «будет» и т. Д.), Тогда используйте вспомогательное противоположное выражение в тег.
Вот несколько примеров:
Это здание построили в прошлом году, не так ли?
Машины не было в гараже, ?
Ты пойдешь на вечеринку, не так ли?
Планирование вечеринки заняло много времени, не правда ли, ?
Сегодня жарко, не так ли?
Если в утверждении нет вспомогательного слова, следует использовать форму глагола «делать», которая соответствует времени утверждения в теге.Например:
Вы любите пиццу, не так ли?
Его дядя работает в аэропорту, не так ли?
Вы были на Бермудских островах в прошлом году, не так ли?
Мы еще не изучали вопросы по тегам, не так ли?
Опять же, помните, что вопросы с тегами используют вопросительные знаки («?»), Но на самом деле они не задают вопросы. Они просто пытаются получить подтверждение или начать разговор .
Итак, вы все это поняли? Собираетесь ли вы попрактиковаться в задании вопросов прямо сейчас? Вы можете это сделать, не так ли?
Спасибо за чтение и удачных вопросов!
Райан Зитцман преподает английский, а иногда и немецкий язык в Коста-Рике. Он увлечен обучением, кофе, путешествиями, языками, письмом, фотографией, книгами и фильмами, но не обязательно в таком порядке. Вы можете узнать больше или связаться с ним через его сайт Sitzman ABC.
Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)
И еще кое-что …
Если вам нравится изучать английский с помощью фильмов и онлайн-СМИ, вам также стоит посетить FluentU. FluentU позволяет учить английский по популярным ток-шоу, запоминающимся музыкальным клипам и забавным рекламным роликам, как вы можете видеть здесь:
Если вы хотите его посмотреть, возможно, он есть в приложении FluentU.
Приложение и веб-сайт FluentU позволяют очень легко смотреть видео на английском языке. Есть интерактивные подписи. Это означает, что вы можете нажать на любое слово, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.
FluentU позволяет изучать увлекательный контент со всемирно известными знаменитостями.
Например, нажав на слово «поиск», вы увидите следующее:
FluentU позволяет нажать, чтобы найти любое слово.
Выучите словарный запас из любого видео с помощью викторин.Проведите пальцем влево или вправо, чтобы увидеть больше примеров для слова, которое вы изучаете.
FluentU поможет вам быстро учиться с помощью полезных вопросов и множества примеров. Узнать больше.
Лучшая часть? FluentU запоминает словарный запас, который вы изучаете. Это дает вам дополнительную практику со сложными словами — и напоминает вам, когда пора пересмотреть то, что вы узнали. У вас действительно индивидуальный опыт.
Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из iTunes или из магазина Google Play.

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.
Испытайте погружение в английский онлайн!
Как ответить на «Есть ли ко мне вопросы?»
По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»
Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе собеседования.Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у интервьюеров может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или что вас недостаточно интересует должность, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.
Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.
Подготовьтесь к ответу на вопрос
Поскольку этот вопрос часто задают в конце собеседования любого типа, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться.Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.
Например, если вы встречаетесь с сотрудником отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.
Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.
Что спросить?
Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.
Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.
Вопросы о роли
Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:
Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха на этой должности?
Вопросы о компании или интервьюере
Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как компания работает.
Как бы вы описали стиль управления организацией?
Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
Как давно вы в компании?
Вы можете рассказать о культуре компании?
Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
Каковы цели компании на предстоящий год?
Вопросы о тебе
Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.В качестве предисловия к этим вопросам вы можете выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:
Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?
Рассмотрите возможность дополнить ответы на эти вопросы благодарственным письмом.
О чем не спрашивать
Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет.Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:
Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, связанных с нерабочими делами, такими как «счастливые часы», обед или отпуск. Такие вопросы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.
Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации и не сплетничайте о людях, которых вы, возможно, оба знаете.
На что вы можете ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.
Заработная плата и льготы: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация заработной платы и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.
Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут ошеломить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.
Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на свои часы или будить спящие компьютеры.
Не спрашивайте:
Какие последние разработки в вашей компании?
Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?
Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.
Как задавать важные вопросы
Вкратце
Проблема
Некоторых профессионалов, таких как судебные исполнители, журналисты и даже врачи, учат задавать вопросы в рамках их обучения. Но мало кто из руководителей думает о том, чтобы задавать вопросы как о навыке, который можно отточить. Это упущенная возможность.
Возможность
Опрос — мощный инструмент для раскрытия ценности в компаниях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет доверие среди членов команды.И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.
Подход
Несколько техник могут повысить мощность и эффективность запросов: отдавайте предпочтение уточняющим вопросам, знайте, когда следует оставлять вопросы открытыми, составляйте правильную последовательность, используйте правильный тон и обращайте внимание на групповую динамику.
Большая часть рабочего дня руководителя тратится на то, чтобы просить информацию у других — например, запрашивать обновления статуса у руководителя группы или расспрашивать собеседника в напряженных переговорах.Тем не менее, в отличие от таких профессионалов, как судебные исполнители, журналисты и врачи, которых учат задавать вопросы как неотъемлемую часть своей подготовки, немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как об навыке, который можно отточить, или рассматривают, как их собственные ответы на вопросы могут сделать беседы более продуктивны.
Это упущенная возможность. Опрос — это уникально мощный инструмент для раскрытия ценности в организациях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет взаимопонимание и доверие между членами команды.И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.
Некоторым людям легко задавать вопросы. Их природная любознательность, эмоциональный интеллект и способность читать людей ставят идеальный вопрос на кончик их языка. Но большинство из нас не задает достаточно вопросов, и мы не задаем вопросы оптимальным образом.
Хорошая новость заключается в том, что задавая вопросы, мы естественным образом улучшаем свой эмоциональный интеллект, что, в свою очередь, делает нас более способными спрашивать — добродетельный цикл.В этой статье мы опираемся на результаты исследований в области науки о поведении, чтобы изучить, как то, как мы формулируем вопросы и выбираем ответы на вопросы наших коллег, может повлиять на результат разговора. Мы предлагаем рекомендации по выбору наилучшего типа, тона, последовательности и формулировки вопросов, а также по принятию решения о том, какой и какой информацией следует поделиться, чтобы извлечь максимальную пользу от нашего взаимодействия не только для нас самих, но и для наших организаций.
Не спрашивай, не получай
«Будь хорошим слушателем», — советовал Дейл Карнеги в своей классической книге 1936 года «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей».«Задавайте вопросы, на которые другому человеку будет приятно отвечать». Спустя более 80 лет большинство людей все еще не прислушиваются к мудрым советам Карнеги. Когда одна из нас (Элисон) начала изучать разговоры в Гарвардской школе бизнеса несколько лет назад, она быстро пришла к основополагающему выводу: люди задают недостаточно вопросов. Фактически, среди наиболее распространенных жалоб, которые люди предъявляют после разговора, такого как собеседование, первое свидание или рабочая встреча, являются: «Я бы хотел, чтобы [он / она] задавал мне больше вопросов» и «Я не могу полагаю, [он / она] не задавал мне никаких вопросов.”
Почему многие из нас сдерживаются? Есть много причин. Люди могут быть эгоцентричными — стремиться впечатлить других своими мыслями, историями и идеями (и даже не думать задавать вопросы). Возможно, они апатичны — они недостаточно заботятся о том, чтобы спросить, или ожидают, что ответы, которые они услышат, им наскучат. Они могут быть слишком самоуверенными в своих знаниях и думать, что уже знают ответы (что иногда бывает, но обычно нет). Или, возможно, они беспокоятся, что зададут неправильный вопрос и будут сочтены грубыми или некомпетентными.Но самым большим препятствием, по нашему мнению, является то, что большинство людей просто не понимают, насколько полезными могут быть хорошие вопросы. Если бы они это сделали, они бы закончили гораздо меньше предложений точкой — и еще больше — вопросительным знаком.
Еще в 1970-х годах исследования показывают, что люди общаются для достижения некоторой комбинации двух основных целей: обмена информацией (обучение) и управления впечатлением (симпатия). Недавние исследования показывают, что задавая вопросы, можно добиться и того, и другого. Коллеги Элисон и Гарварда Карен Хуанг, Майкл Йоманс, Джулия Минсон и Франческа Джино тщательно изучили тысячи естественных разговоров между участниками, которые знакомились друг с другом, либо в онлайн-чатах, либо на личных свиданиях.Исследователи посоветовали некоторым людям задавать много вопросов (как минимум девять за 15 минут), а другим — очень мало (не более четырех за 15 минут). В онлайн-чатах люди, которых случайным образом назначали задавать много вопросов, больше нравились их собеседникам и больше узнавали об интересах своих партнеров. Например, когда их спрашивали о предпочтениях своих партнеров в отношении таких занятий, как чтение, приготовление еды и упражнения, люди, задающие вопросы, с большей вероятностью могли правильно угадать.Среди любителей быстрого свидания люди были более склонны пойти на второе свидание с партнерами, которые задавали больше вопросов. Фактически, задавая только один вопрос на каждом свидании, участники убедили еще одного человека (в течение 20 свиданий) пойти с ними еще раз.
Задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи.
Вопросы — это такие мощные инструменты, что они могут быть полезны — возможно, особенно — в обстоятельствах, когда задавание вопросов идет вразрез с социальными нормами.Например, преобладающие нормы говорят нам, что кандидаты на работу должны отвечать на вопросы во время собеседований. Но исследования Дэна Кейбла из Лондонской школы бизнеса и Вирджинии Кей из Университета Северной Каролины показывают, что большинство людей чрезмерно саморекламируются во время собеседований. И когда собеседники сосредотачиваются на продаже себя, они, вероятно, забудут задавать вопросы — об интервьюере, организации, работе, — которые заставили бы интервьюера чувствовать себя более заинтересованным и более склонным к положительному отношению к кандидату и могли бы помочь кандидату предсказать, насколько работа обеспечила бы удовлетворительную работу.Кандидатам на работу задавайте такие вопросы, как «Что я не спрашиваю у вас, что мне следует?» может сигнализировать о своей компетентности, налаживать взаимопонимание и раскрывать ключевую информацию о должности.
Эта статья также встречается в:
Большинство людей не понимают, что задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи. Например, в исследованиях Элисон, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их беседах, они не чувствовали связи между вопросами и симпатиями.В четырех исследованиях, в которых участники сами вели беседы или читали стенограммы разговоров других людей, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос может повлиять — или повлиял — на уровень дружелюбия между собеседниками.
Новый метод Сократа
Первый шаг к тому, чтобы научиться задавать вопросы лучше, — это просто задавать больше вопросов. Конечно, количество вопросов — не единственный фактор, влияющий на качество разговора: также имеют значение тип, тон, последовательность и кадрирование.
Во время преподавания в Гарвардской школе бизнеса мы проводим упражнение, в котором обучаем пары студентов беседе. Некоторым студентам предлагается задавать как можно меньше вопросов, а некоторым — задавать как можно больше. Среди пар «низкий-низкий» (оба ученика задают минимум вопросов) участники обычно сообщают, что опыт немного похож на детей, участвующих в параллельной игре: они обмениваются высказываниями, но изо всех сил пытаются начать интерактивный, приятный или продуктивный диалог.Пары «высокий-высокий» считают, что слишком много вопросов также может создать неестественную динамику. Однако опыт пар high-low неоднозначен. Иногда задающий вопрос узнает много нового о своем партнере, отвечающий чувствует, что его слышат, и оба уходят, чувствуя глубокую близость. В других случаях один из участников может чувствовать себя некомфортно в своей роли или неуверенно знать, чем поделиться, и беседа может ощущаться как допрос.
Наше исследование предлагает несколько подходов, которые могут повысить мощность и эффективность запросов.Наилучший подход для данной ситуации зависит от целей собеседников, в частности, от того, будет ли обсуждение совместным (например, дуэт пытается построить отношения или выполнить задачу вместе) или соревновательным (стороны стремятся раскрыть конфиденциальную информацию. друг от друга или служат своим интересам), или их комбинация. Рассмотрим следующую тактику.
Любите уточняющие вопросы.
Не все вопросы одинаковы.Исследование Элисон, использующее человеческое кодирование и машинное обучение, выявило четыре типа вопросов: вводные вопросы («Как дела?»), Зеркальные вопросы («Я в порядке. Как дела?»), Вопросы с полным переключением (те, которые полностью изменить тему) и уточняющие вопросы (те, которые требуют дополнительной информации). Хотя каждый тип изобилует естественной беседой, уточняющие вопросы, кажется, обладают особой силой. Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы слушаете, заботитесь и хотите узнать больше.Люди, взаимодействующие с партнером, который задает множество дополнительных вопросов, обычно чувствуют себя уважаемыми и услышанными.
Неожиданным преимуществом уточняющих вопросов является то, что они не требуют особого обдумывания или подготовки — более того, они кажутся естественными для собеседников. В исследованиях Элисон люди, которым было предложено задавать больше вопросов, использовали больше уточняющих вопросов, чем любой другой тип, без каких-либо инструкций.
Знайте, когда оставлять вопросы открытыми.
Никому не нравится чувствовать себя подвергнутым допросу — а некоторые типы вопросов могут заставить ответчика отказаться от ответа «да» или «нет».Открытые вопросы могут противодействовать этому эффекту и поэтому могут быть особенно полезны при раскрытии информации или изучении чего-то нового. В самом деле, они являются источниками инноваций, которые часто являются результатом поиска скрытого, неожиданного ответа, о котором никто раньше не догадывался.
Обширные исследования в области дизайна опроса показали опасность сужения выбора респондентов. Например, «закрытые» вопросы могут вызвать предвзятость и манипуляции. В одном исследовании, в котором родителей спросили, что они считают «самым важным для детей, чтобы подготовить их к жизни», около 60% из них выбрали «думать самостоятельно» из списка вариантов ответов.Однако, когда тот же вопрос был задан в открытом формате, только около 5% родителей спонтанно дали такой ответ.
Конечно, открытые вопросы не всегда оптимальны. Например, если вы ведете напряженные переговоры или имеете дело с людьми, которые склонны держать свои карты близко к груди, открытые вопросы могут оставить слишком много места для маневра, предлагая им увернуться или солгать по бездействию. В таких ситуациях закрытые вопросы работают лучше, особенно если они правильно сформулированы.Например, исследование Джулии Минсон, Эрика Ван Эппса из Университета Юты, Джереми Йипа из Джорджтауна и Мориса Швейцера из Wharton показывает, что люди с меньшей вероятностью лгут, если опрашивающие делают пессимистические предположения («Этому бизнесу скоро понадобится новое оборудование, верно?» ), а не оптимистичные («Оборудование в рабочем состоянии, да?»).
Иногда информация, которую вы хотите выяснить, бывает настолько деликатной, что прямые вопросы не работают, как бы продуманно они ни были сформулированы.В этих ситуациях тактика опроса может помочь в обнаружении. В исследовании, проведенном Лесли с Алессандро Аккисти и Джорджем Левенштейном из Университета Карнеги-Меллона, она обнаружила, что люди были более открытыми, когда запросы на конфиденциальную информацию были сформулированы в рамках другой задачи — в случае исследования, оценивая этичность антисоциального поведения, такого как мошенничество с налогами. вернуться или позволить пьяному другу уехать домой. Участников попросили оценить этичность по одной шкале, если они проявляли определенное поведение, и по другой шкале, если нет, — таким образом выявляя, в какие антиобщественные поступки они сами участвовали.Хотя эта тактика иногда может оказаться полезной на организационном уровне — мы можем представить, что менеджеры могут проводить опрос, а не спрашивать сотрудников напрямую о конфиденциальной информации, такой как ожидаемая заработная плата, — мы советуем воздержаться от ее использования. Если люди чувствуют, что вы пытаетесь обманом заставить их что-то раскрыть, они могут потерять доверие к вам, что снизит вероятность того, что они поделятся информацией в будущем, и потенциально разрушит отношения на рабочем месте.
Получите правильную последовательность.
Оптимальный порядок ваших вопросов зависит от обстоятельств. Во время напряженных встреч сначала задайте сложные вопросы, даже если это будет неловко в социальном плане, это может сделать вашего собеседника более склонным к открытию. Лесли и ее соавторы обнаружили, что люди более охотно раскрывают конфиденциальную информацию, когда вопросы задаются в порядке убывания навязчивости. Когда задающий вопрос начинает с очень деликатного вопроса — например, «Вы когда-нибудь мечтали сделать что-то ужасное для кого-то?» — последующие вопросы, например «Вы когда-нибудь приходили на работу больным, когда были совершенно здоровы?» по сравнению с этим мы чувствуем себя менее навязчивыми, и поэтому мы склонны быть более открытыми.Конечно, если первый вопрос слишком чувствителен, вы рискуете обидеть своего собеседника. Так что это, безусловно, хрупкое равновесие.
Если цель состоит в том, чтобы построить отношения, противоположный подход — открытие с менее деликатных вопросов и медленное повышение уровня — кажется наиболее эффективным. В классическом наборе исследований (результаты которого стали вирусными после публикации в колонке «Современная любовь» New York Times) психолог Артур Арон набирал незнакомцев, которые приходили в лабораторию, объединял их в пары и давал им список вопросов.Им было сказано пройтись по списку, начиная с относительно поверхностных запросов и переходя к более откровенным, таким как «О чем вы больше всего сожалеете?» Пары в контрольной группе просили просто взаимодействовать друг с другом. Пары, соблюдающие предписанную структуру, понравились друг другу больше, чем контрольные пары. Этот эффект настолько силен, что он был формализован в задаче, называемой «индукция близости отношений», — инструменте, который исследователи используют для создания чувства связи между участниками эксперимента.
Если сначала задать сложные вопросы, люди будут более открытыми.
Хорошие собеседники также понимают, что вопросы, заданные ранее в разговоре, могут повлиять на будущие запросы. Например, Норберт Шварц из Университета Южной Калифорнии и его соавторы обнаружили, что при ответе на вопрос «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» следует вопрос «Насколько вы довольны своим браком?» ответы сильно коррелировали: респонденты, которые сообщили, что довольны своей жизнью, также сказали, что они довольны своим браком.Когда люди задавали вопросы в таком порядке, люди имплицитно интерпретировали, что удовлетворенность жизнью «должна быть» тесно связана с браком. Однако, когда одни и те же вопросы задавались в обратном порядке, ответы были менее коррелированы.
Используйте правильный тон.
Люди более открыты, когда вы задаете вопросы в непринужденной манере, а не в застегнутом официальном тоне. В одном из исследований Лесли участникам был задан ряд деликатных вопросов в онлайн-опросе.Для одной группы участников пользовательский интерфейс сайта выглядел забавным и легкомысленным; для другой группы сайт выглядел официальным. (Контрольной группе был представлен сайт с нейтральным видом.) Вероятность раскрытия конфиденциальной информации на этом сайте, который выглядела непринужденно, была примерно в два раза выше, чем на других.
Люди также имеют тенденцию быть более открытыми, когда им дают выход или «выход» в разговоре. Например, если им говорят, что они могут изменить свои ответы в любой момент, они, как правило, открываются больше, даже если они редко в конечном итоге вносят изменения.Это может объяснить, почему команды и группы находят мозговые штурмы такими продуктивными. В обстановке интерактивной доски, где все можно стереть, а суждение приостановлено, люди с большей вероятностью будут честно отвечать на вопросы и говорить то, что они иначе не могли бы. Конечно, бывают случаи, когда нестандартный подход неуместен. Но в целом слишком формальный тон, скорее всего, подавляет желание людей делиться информацией.
Обратите внимание на групповую динамику.
Динамика разговора может сильно измениться в зависимости от того, разговариваете ли вы с кем-то один на один или разговариваете в группе.На готовность отвечать на вопросы влияет не только присутствие других, но и члены группы, как правило, следуют друг за другом. В одной серии исследований Лесли и ее соавторы задавали участникам ряд деликатных вопросов, в том числе о финансах («Вы когда-нибудь возвращали чек?») И сексе («Когда вы были взрослыми, испытывали ли вы когда-нибудь сексуальное желание к несовершеннолетнему?») ? »). Участникам сказали, что либо большинство других участников исследования были готовы дать стигматизирующие ответы, либо они не хотели этого делать.Участники, которым сказали, что другие были готовы, на 27% чаще давали деликатные ответы, чем те, кому сказали, что другие были сдержанны. На собрании или в группе достаточно лишь нескольких замкнутых людей, чтобы вопросы потеряли свою исследовательскую силу. Верно и обратное. Как только один человек начинает открываться, остальная группа, скорее всего, последует его примеру.
Групповая динамика также может повлиять на восприятие человека, задающего вопрос. Исследование Элисон показывает, что участникам разговора нравится, когда им задают вопросы, и им больше нравятся люди, задающие вопросы, чем те, кто на них отвечает.Но когда сторонние наблюдатели наблюдают за тем же разговором, они предпочитают человека, который отвечает на вопросы. В этом есть смысл: люди, которые в основном задают вопросы, обычно очень мало рассказывают о себе или своих мыслях. Тем, кто слушает разговор, задающие вопросы могут показаться оборонительными, уклончивыми или невидимыми, в то время как те, кто отвечает, кажутся более увлекательными, настоящими или запоминающимися.
Лучший ответ
Разговор — это танец, который требует, чтобы партнеры синхронизировались — это взаимный толчок и тяга, который разворачивается во времени.Как то, как мы задаем вопросы, может способствовать доверию и обмену информацией, так и то, как мы на них отвечаем.
Чтобы ответить на вопросы, необходимо сделать выбор в отношении того, где находится континуум между конфиденциальностью и прозрачностью. Стоит ли отвечать на вопрос? Если мы ответим, насколько мы должны быть открытыми? Что мы должны делать, когда нам задают вопрос, который, если ответить правдиво, может выявить менее привлекательный факт или поставить нас в невыгодное стратегическое положение? Каждый конец спектра — полностью непрозрачный и полностью прозрачный — имеет свои преимущества и недостатки.Сохранение конфиденциальности информации позволяет нам экспериментировать и учиться. На переговорах сокрытие конфиденциальной информации (например, того факта, что ваши альтернативы неэффективны) может помочь вам добиться лучших результатов. В то же время прозрачность — важная часть налаживания значимых связей. Даже в контексте переговоров прозрачность может привести к сделкам, создающим ценность; делясь информацией, участники могут идентифицировать элементы, которые относительно не важны для одной стороны, но важны для другой, что составляет основу беспроигрышного результата.
А хранить секреты нужно. Исследования Джули Лейн и Дэниела Вегнера из Университета Вирджинии показывают, что сокрытие секретов во время социальных взаимодействий приводит к навязчивому повторению тайных мыслей, в то время как исследования Майкла Слепяна, Джинсока Чуна и Малии Мейсон из Колумбийского университета показывают, что хранить секреты — даже вне их. социальных взаимодействий — истощает нас когнитивно, мешает нашей способности концентрироваться и запоминать вещи и даже вредит долгосрочному здоровью и благополучию.
В организационном контексте люди слишком часто ошибаются в сторону конфиденциальности и недооценивают преимущества прозрачности. Как часто мы понимаем, что могли по-настоящему сблизиться с коллегой только после того, как он или она перешли в новую компанию? Почему лучшие сделки часто открываются после того, как высохли чернила, исчезла напряженность и участники переговоров начинают свободно болтать?
Чтобы получить максимальную пользу от ответов на вопросы и свести к минимуму риски, важно до начала разговора решить, какой информацией вы хотите поделиться, а какую оставить конфиденциальной.
Решаем, чем поделиться.
Не существует эмпирического правила относительно того, сколько или какой тип информации вы должны раскрывать. Действительно, прозрачность является настолько мощным связующим звеном, что иногда не имеет значения, что раскрывается — даже информация, которая плохо отражается на нас, может сблизить наших собеседников. В ходе исследования, проведенного Лесли с сотрудниками HBS Кейт Барас и Майклом Нортоном, она обнаружила, что большинство людей считают, что было бы менее вредно отказаться отвечать на вопрос, который раскрыл бы отрицательную информацию, например: «Вам когда-нибудь делали выговор на работе?» — чем ответить утвердительно.Но эта интуиция ошибочна. Когда они просили людей принять точку зрения рекрутера и выбрать между двумя кандидатами (эквивалентно, за исключением того, как они ответили на этот вопрос), почти 90% предпочли кандидата, который «откликнулся» и ответил на вопрос. Перед началом разговора хорошенько подумайте, не принесет ли отказ отвечать на сложные вопросы больше вреда, чем пользы.
Решаем, что оставить в тайне.
Конечно, временами вам и вашей организации будет лучше, если ваши карты будут под рукой.На наших занятиях по ведению переговоров мы обучаем стратегиям решения сложных вопросов без лжи. Уклонение или ответ на вопрос, на который вы хотели бы, чтобы вас задавали, могут быть эффективными не только для защиты информации, которую вы предпочитаете хранить в тайне, но и для налаживания хороших отношений с собеседником, особенно если вы говорите красноречиво. В исследовании, проведенном Тоддом Роджерсом из Гарвардской школы Кеннеди, участникам были показаны видеоролики, в которых политические кандидаты отвечают на вопросы, отвечая на них или уклоняясь от них.Красноречивых ловкачей любили больше, чем невежественных ответчиков, но только тогда, когда их уловки оставались незамеченными. Еще одна эффективная стратегия — отклонить вопрос или ответить на него другим вопросом или шуткой. Ответившие могут использовать этот подход, чтобы вести разговор в другом направлении.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
«Ставьте под вопрос все», — сказал Альберт Эйнштейн. Личное творчество и организационные инновации зависят от готовности искать новую информацию. Вопросы и вдумчивые ответы способствуют более плавному и эффективному взаимодействию, укрепляют взаимопонимание и доверие и ведут группы к открытиям.Все это мы зафиксировали в своем исследовании. Но мы считаем, что вопросы и ответы имеют силу, которая выходит далеко за рамки производительности. Источником всех вопросов является удивление, любопытство и способность к восторгу. Мы задаем вопросы и отвечаем на них, полагая, что магия разговора создаст целое, превосходящее сумму его частей. Устойчивое личное участие и мотивация — как в нашей жизни, так и в нашей работе — требуют, чтобы мы всегда помнили о преобразующей радости задавания вопросов и ответов на них.
Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 60–67).
Формирование и использование вопросов со словом «can» на английском языке (вы видите…?)
(Правила формирования вопросов с «можно»)
Как формируются вопросы с «банкой»?
Вопросы с модальным вспомогательным глаголом «can» очень распространены в английском языке. В случае отсутствия дополнительных вопросительных слов, например «как, кто, где, почему» и т. Д., «Может» появляется в начале вопроса. Однако следует учитывать два важных момента:
Английский глагол «может» может использоваться только как вспомогательный глагол, а не как главный глагол, что означает, что в вопросительном предложении (вопросе) всегда должен использоваться дополнительный глагол:
«Можно мне кофе?»
«Могу я посмотреть ваш паспорт?»
Внимание: на других языках использование слова «can» может отличаться, поэтому в предложении вроде «Могут ли ваши сестры говорить по-итальянски?» может также выражаться без основного глагола.Однако на английском языке это невозможно:
«Ваши сестры умеют итальянский язык?»
Это считается неправильной грамматикой английского языка.
Поскольку ‘can’ является модальным глаголом, даже в третьем лице единственного числа добавляется no ‘s’:
«Может ли Сабрина помочь мне решить проблему с компьютером?»
«Джон может отвезти вас в аэропорт?»
Теперь сравните использование и формирование вопросов со словом «можно» в следующей таблице:
Глагольные формы вопросов с «can»
Рассмотрите все возможные формы вопросов с «can» в качестве вспомогательного глагола в сочетании с «говорить» в качестве основного глагола в таблице ниже.Глагол «может» неизменен и сохраняет одну и ту же форму во всех лицах (буква «с» никогда не добавляется):
Местоимение Вопрос Положительный короткий ответ Отрицательный короткий ответ
I Могу ли я говорить по-французски? Да, могу. Нет, не могу.
вы (единственное число) Вы говорите по-итальянски? Да, можно. Нет, нельзя.
он Он говорит по-русски? Да, может. Нет, не может.
она Она говорит по-немецки? Да, может. Нет, не может.
это Может ли он говорить по-испански? Да, может. Нет, не может.
ср Мы говорим по-английски? Да, можем. Нет, не можем.
вы (множественное число) Вы говорите по-чешски? Да, можно. Нет, нельзя.
они Они говорят по-голландски? Да, могут. Нет, не могут.
Подробнее читайте в статье о спряжении и глагольных формах модальных глаголов в Present Simple.
Как вопросительные слова используются в вопросах со словом «могу»?
Каждый раз, когда вопросительное предложение содержит дополнительное вопросительное слово (например, «где, почему, сколько» и т. Д.), «Can» меняет свое положение и больше не появляется в начале предложения. Сравните следующие возможности:
Порядок слов меняется при использовании дополнительного вопросительного слова:
«Где я могу найти банк?»
«Кто может мне дать совет?»
«Почему мы не можем сейчас сделать перерыв?»
«Сколько дней он может оставаться дома?»
Дополнительные пояснения, касающиеся «Формирования вопросов с помощью
‘ can ’’
Следующие пояснения относятся к теме «Задавать вопросы с помощью слова« могу »» и могут быть полезны:
10 вопросов без ответа, на которые ни наука, ни религия не могут ответить
Несколько лет назад я совершал экскурсию по дому в форме купола, и архитектор объяснил мне, что купола — это оптическая иллюзия.Всякий раз, когда кто-то входит в комнату, его глаза непреднамеренно бросают взгляд на углы комнаты, чтобы дать им контекстуальные измерения пространства, в котором они находятся.
Далее он объяснил, что, поскольку у куполов нет углов, изнутри они кажутся больше, чем они есть на самом деле, а снаружи они кажутся меньше, чем пространство другого дома с сопоставимой площадью.
Это понятие контекста сопровождает меня на протяжении всей моей жизни практически в каждой теме, с которой мне приходилось бороться.Как только я нахожу «углы комнаты», я начинаю понимать смысл любого предмета, с которым имею дело.
Однако, когда мы погружаемся в темы «почему» того, как возникли время и пространство, и даже размер Вселенной, я обнаруживаю, что изо всех сил пытаюсь даже сформулировать хорошие вопросы — даже как футуристический оратор, тот, кто посвящает свои исследования футуризму. имеет значение.
Возможно, для меня это не более чем форма терапии, но я хотел бы провести вас в редком внутреннем личном путешествии по тому, как я думаю о самой большой из всех проблем общей картины.И все начинается с одного простого вопроса. «Почему из каждого правила есть исключения?»
Вражда между наукой и религией
Еще до Коперника такие ученые, как Филолай и Аристарх Самосский, предложили нечто иное, нежели центрированную на Земле Вселенную.
Хотя доказательства этого образа мышления накапливались веками, когда Николай Коперник опубликовал свою знаменательную книгу «О вращениях небесных сфер» в 1543 году, только в 1615 году Галилей оставил свой след в том, что разрыв между наукой и религия достигнет размеров смертного приговора.
Приговор Галилею вызвал раскол между наукой и религией, который продолжается и сегодня.
Однако есть некоторые вопросы, на которые, на первый взгляд, не существует ответа, на которые ни наука, ни религия не могут дать разумного ответа, и я сделаю все возможное, чтобы сбалансировать их, чтобы не отдавать предпочтение той или иной стороне.
Имея это в виду, я начну с довольно необычного вопроса.
1. Почему из каждого правила есть исключения?
Почему все наши правила, теории, максимы и модели имеют исключения? Именно так устроен мир, за исключением тех случаев, когда это не так.
В идеальном мире не было бы никаких исключений, не так ли?
На первый взгляд это кажется довольно банальным вопросом, и если вы спросите обычного человека на улице, большинство просто улыбнется, пожмет плечами и пойдет дальше. Но в мире, где ученые потратили бесчисленные миллиарды на исследование и понимание таких тем, как взаимосвязь между материей, энергией, частицами и волнами, все должно иметь смысл, за исключением того, что это не так.
Даже с нашим базовым пониманием математики 2 + 2 не всегда равно 4.Это зависит от того, какой тип шкалы вы используете. Существует четыре типа шкал измерения — номинальная, порядковая, интервальная и пропорциональная. Только в последних двух категориях 2 + 2 = 4.
Итак, почему исключения имеют значение? Исключения имеют значение, потому что ничто не дает 100% предсказуемости. Да, мы можем рассчитывать на такие вещи, как постройки, существующие сегодня днем, Земля, движущаяся вокруг Солнца по той же орбите, сила тяжести, сдерживающая нас, и скорость света, остающаяся достаточно постоянной.Фактически, большая часть окружающего мира была создана вокруг природных сил, которые можно предсказать с высокой степенью вероятности.
По этой причине не существует такой вещи, как абсолютная уверенность, кроме нашей уверенности в том, что нет ничего определенного… возможно.
2. Почему логика и разум не могут объяснить то, что истинно?
Во многих научных кругах единственные истины — это те, которые можно объяснить логикой и разумом. Религиозные люди используют другую метрику, но у них тоже есть способ калибровать свои истины с помощью логики и разума.
Так почему же логика и разум — такие жалкие инструменты для объяснения окружающего мира? Как будто мир вокруг нас идеален, а потом кто-то делит на ноль. Все совершенное имеет оттенок одного секретного ингредиента, известного как хаос.
Неужели порядок совершеннее хаоса? Или хаос — это просто высшая форма порядка? Как мы узнаем, что не можем объяснить это логикой и разумом?
3. Конечна или бесконечна Вселенная?
Если бы мы могли путешествовать к внешним краям Вселенной, что бы мы нашли? Возможно, мы бы попали в другую вселенную, но как мы узнаем? Будет ли другая вселенная каким-то образом иметь другой цвет, работать с другим набором правил или пахнуть как миндаль? Откуда нам знать?
Я представляю себе большой знак, который гласит: «Вы достигли конца Вселенной А! Добро пожаловать во Вселенную B, где близость не является проблемой! »
Сколько бесконечности плюс один?
4.Почему что-то существует?
Раньше ничего не было. И как мы что-то получили из ничего? Что существовало до большого взрыва, до сотворения мира и до Бога?
Да, это сбивает с толку, когда мы добавляем теории о других измерениях и нелинейном времени, но все эти теории не дают ответа на самый фундаментальный из всех вопросов: «Почему что-то существует?»
Мы знаем, что вещи существуют, но почему?
5. Почему существует время?
Время — это звук тикающего метронома в нашей голове, биение нашего сердца, мигание век на наших глазах, мысленные волны в нашем мозгу и все циркадные циклы, которые управляют нашей жизнью.
Подобно рыбам, которые не могут понять воду, потому что они все время в ней, мы очень плохо разбираемся в самой глубокой из всех субстанций — времени.
Каждый из нас думает о времени по-своему. Для некоторых это инструмент, который нужно использовать, для других — заходящее солнце, теория физики, философия, требующая обсуждения, стрелки часов, удлиненная тень или песчинки, падающие в песочные часы.
И все же каждая правда о существовании времени приходит с уравновешивающим исключением из правила.
Мне нравится комментарий Альберта Эйнштейна о том, что «единственная причина для времени в том, чтобы все не происходило сразу».
Эйнштейн, возможно, имел в виду существование других измерений, помимо тех, которыми управляет время. Но всякий раз, когда он делал комментарий, он всегда заканчивался улыбкой, универсальным знаком «никаких дальнейших объяснений не будет».
6. Почему люди так важны?
Мы рождаемся младенцами, всю жизнь боремся со всем: от поиска пищи, чтобы поесть, дома, в котором можно жить, самообразования, чтобы получить больше понимания, сохранения здоровья, создания друзей и отношений, воспитания семьи, зарабатывания денег на жизнь, а затем мы умрем.
Если у нас будет больше достижений в жизни, мы будем зарабатывать больше денег, иметь больше друзей, растить большую семью и каким-то образом делать все лучше, чем кто-либо другой, мы все равно в конце концов умрем. Правильно?
Как люди вписываются в мир, в котором насчитывается 8,7 миллионов различных форм жизни?
Все прошлые цивилизации с их искусственными структурами, машинами, системами и культурами в конце концов уступили Матери-природе. Растения, животные, бактерии и грибки методично удаляют все следы того, что мы оставляем после себя.
Почему люди так важны?
Может ли тот факт, что мы можем задавать подобные вопросы, размышлять о невыразимом, думать о немыслимом и достигать того, чего не может выполнить ни один другой вид, каким-то образом дает нам высшую цель?
Предназначено ли людям стать хранителями, хранителями и, в конечном итоге, хозяевами вселенной? Если да, то мы должны спросить…
7. Почему люди так склонны ошибаться?
Люди — это бык в каждом кухонном шкафу, смещенный от центра пузырь на каждом уровне, загадка каждой скрытой замысла и тупой инструмент, когда требуется точный инструмент.
Мы оба наши величайшие герои и наши самые страшные враги. Нас хвалят за наши достижения и ругают за неудачи.
Из всех видов на планете Земля люди наименее предсказуемы, наиболее разрушительны, нуждаются в самом продолжительном периоде ухода и потребляют больше всего пищи. В то же время мы также самые любопытные, самые осведомленные, самые новаторские и, скорее всего, потратим бесчисленные часы на видеоигры.
Да, у нас может быть лучше развитый мозг, чем у всех других животных, но это не объясняет, почему мы так невероятно подвержены ошибкам?
8.Имеют ли человеческие достижения долгосрочное значение?
Если вы исследуете величайшее достижение человечества, вы найдете списки, которые включают строительство великих пирамид, высадку на Луну, изобретение телефона и лампочки, удивительные произведения искусства и сочинение бесчисленных музыкальных произведений. Но действительно ли те вещи, которые люди считают великими достижениями, значимы в более широком плане?
Может быть, сегодняшние человеческие достижения — это ступенька к тому, что будет дальше?
Мы живем в мире, движимом предпосылками.Машинист должен понимать работу одноточечного токарного станка, прежде чем он или она сможет перейти к многоосевому фрезерованию. Инженеры должны понимать концепции механического напряжения и деформации, прежде чем они начнут изгибать консольную балку. Металлурги должны понимать термодинамику, прежде чем пытаться осуществить фазовые превращения в твердых телах. Физикам необходимо понять квантовую механику, прежде чем они смогут понять стандартную модель физики элементарных частиц. Математикам необходимо разбираться в нелинейных дифференциальных уравнениях, прежде чем они смогут понять странные аттракторы.
Являются ли все наши достижения лишь ступеньками к чему-то еще, чего мы еще не знаем или не понимаем?
Так что же, о чем мы пока не знаем, заставит завтра случиться?
9. Почему будущее непознаваемо?
Хотя мне хорошо известно представление о том, что «известное будущее» лишит нас нашего стремления и мотивации, понимание последствий все еще не объясняет, почему будущее неизвестно.
Мне нравится думать о будущем как о силе настолько огромной, что всю вселенную одновременно тянет вперед во времени.У нас нет выбора в этом вопросе. Будущее произойдет вне зависимости от того, согласны мы участвовать или нет.
В настоящее время у нас нет известных способов ускорить, замедлить или даже попытаться остановить это. Темпы, с которыми разворачивается будущее, постоянны и в то же время неумолимы.
Будущее всегда останется непознаваемым?
10. Какова цель смерти?
Незадолго до смерти Стив Джобс сказал: «Никто не хочет умирать.Даже люди, которые хотят попасть в рай, не хотят умирать, чтобы попасть туда. И все же смерть — это наша общая цель ».
Но почему смерть?
Мы не можем просто раствориться в кучке пепла, вылететь из своей кожи, войти в невидимый лифт, запрограммированный на то, чтобы подняться на самый верхний из всех этажей, или просто мысленно потемнеть.
Люди боятся смерти. Мы тратим миллионы на витамины, здоровую пищу, фитнес-программы и врачей, чтобы избежать неизбежного. Или это неизбежно?
Почему мы так боимся неизвестного?
Последние мысли
Люди, которые нас окружают сегодня, являются частью настоящего, а также будут частью будущего.Для интеллектуально просвещенных и «настроенных» людей легко сбрасывать со счетов тех, кто придерживается другой точки зрения.
Тем не менее, будущее создается всеми нами. Если мы верим, что у нас есть цель, то и каждая бабочка, карманная мышь и луч света — тоже.
Мы все испытали вещи, которые мы сочли бы внепространственными, такие как мысли, которые возникают «ниоткуда», слова, исходящие из нашей «интуиции», и идеи, которые безжалостно нас мучают.
Независимо от ваших убеждений, начните с самого простого из всех вопросов — Почему что-то существует?
Довольно иронично, что нашим первым побуждением является использование логики и разума для поиска ответов, подход, который исторически был в состоянии ответить только на вопросы о мельчайших из всех фракций познаваемой вселенной.
No related posts.

Местоимение	Вопрос	Положительный короткий ответ	Отрицательный короткий ответ
I	Могу ли я говорить по-французски?	Да, могу.	Нет, не могу.
вы (единственное число)	Вы говорите по-итальянски?	Да, можно.	Нет, нельзя.
он	Он говорит по-русски?	Да, может.	Нет, не может.
она	Она говорит по-немецки?	Да, может.	Нет, не может.
это	Может ли он говорить по-испански?	Да, может.	Нет, не может.
ср	Мы говорим по-английски?	Да, можем.	Нет, не можем.
вы (множественное число)	Вы говорите по-чешски?	Да, можно.	Нет, нельзя.
они	Они говорят по-голландски?	Да, могут.	Нет, не могут.

12 типичных вопросов и ответы

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Читайте также

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Читайте также

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Читайте также

О чем нужно спросить на собеседовании?

Читайте также

Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

1. Опишите себя одним словом

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

10. Как вы определяете для себя успех?

Вопросы в английском языке

Как задать YES/NO вопрос с глаголом to be

Как задать такой вопрос на английском с помощью глагола to do

Как задавать вопросы в английском с модальными глаголами

Как отвечать на общий вопрос?

Специальные вопросы, или WH questions

Вопрос к подлежащему

Альтернативные вопросы

Разделительные вопросы или tag questions

Короткие вопросы в устной речи

Немного об интонации в вопросах

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании: полный гид

Примеры ответов на ТОП-10 вопросов

Примеры ответов на ТОП-вопросы

как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

Вопросы и ответы для РВП и ВНЖ по основам законодательства РФ

Тема 1. Государственная символика РФ

Тема 2. Конституционный строй Российской Федерации

Тема 3. Въезд в Россию и выезд из России, пребывание и проживание иностранных граждан в РФ

Темы 4 и 5. Права человека в РФ

Статья 13 УК. Выдача лиц, совершивших преступление

Тема 6. Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ

Тема 7. Основы гражданского права РФ

Тема 8. Основы семейного права РФ

Тема 9. Обязанности и ответственность иностранных граждан в РФ

Тема 10. Взаимоотношения иностранных граждан с Федеральной миграционной службой РФ

Тема 11. Взаимоотношения иностранных граждан с другими органами государственной власти РФ

Тема 12. Взаимодействие иностранных граждан с консульскими учреждениями государства своего гражданства

Примеры риторических вопросов

Риторические вопросы с очевидными ответами

Риторические вопросы, на которые нет ответов

Риторические вопросы в литературе

Риторические вопросы в известных выступлениях

Когда задают риторический вопрос

Используйте литературные устройства, чтобы взволновать вашу аудиторию

Как задавать вопросы на английском

Полное руководство для начинающих по заданию вопросов на английском языке

Что такое вопрос?

Грамматика английского языка, которую нужно знать при задании вопросов

Глаголы

Существительные

Времена

3 типа вопросов, которые вы должны знать, как задавать на английском языке

1. Вопросы «Да / Нет»

Как формировать вопросы типа да / нет

Примеры вопросов «да / нет»

Известные песни и книги с вопросами «да / нет»