Часто задаваемые вопросы при собеседовании: Page not found — CV2You блог

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

• Расскажите кратко о себе.
• На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
• Почему Вы хотите работать в нашей компании?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
• В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
• Почему Вы ушли с предыдущей работы?
• Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
• Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
• Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

• Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
• Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

• Почему эта должность свободна?
• Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
• Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
• Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
• Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции — это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход… К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант — ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

• Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
• Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
• Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

• Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
• Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
• Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
• Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
• Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
• Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

• Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
• «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
• Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
• Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
• Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
• Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
• Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
• Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
• Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
• Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

• Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
• Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
• Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
• Что вы считаете своими сильными чертами?
• Дополнительное образование.
• Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
• Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
• Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

• Какое ваше самое большое до­стижение?
• Чем вы гордитесь?
• Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
• Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

• Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
• Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
• Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
• Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
• Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
• Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

• Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
• Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
• Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

• Лучший наряд для собеседова­ния — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
• Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
• Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
• Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании. В первую очередь, работодатель будет интересоваться вашими навыками и образованием.

Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Несмотря на то, что на собеседование пришли вы, задавать вопросы вы так же можете и должны. Это покажет степень заинтересованности в должности и компании в целом. Вы в праве задавать вопросы о том, сколько будете получать и каков распорядок дня, а также любые вопросы, касаемые рабочего процесса.

Благодаря знанию того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, вы лучше узнаете что требуется от вас в качестве работника компании и решите, интересно это вам или нет. Лучше задавать на собеседовании корректные вопросы, чтобы вас не вычеркнули на первом этапе. Если вы совсем не знаете какие вопросы задать руководителю на собеседовании — промолчите, но не робейте.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Если вам выпала роль принимающего на должность, необходимо в первую очередь нарисовать портрет идеального кандидата на пост. Что должен уметь этот человек, какое у него должно быть образование и что из личных навыков пригодится на должности. В соответствии с образовавшимся портретом составьте список вопросов, которым можно пользоваться при приеме на работу.

Теоретически, можно задать на собеседовании все, что касается отношения к рабочему процессу. Даже если вы не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, можно найти стандартную схему-опросник и придерживаться ее.

Какие вопросы часто задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно. Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Можете пойти от обратного и опередить возможные вопросы самостоятельно. Можно задавать работодателю на собеседовании все, что касается возможных перспектив роста, чтобы показать — сидеть на месте вы не намерены и хотите большего.

Какие вопросы задать на собеседовании менеджеру

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.

Если вы уверенный в себе специалист, вы найдете себе лучшую должность. Для менеджеров чаще всего важен опыт работы, именно в этой стезе и будут многие вопросы.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Это востребованная должность и на собеседовании экономисту, как правило, задают вопросы об его образовании и опыте работы. Важны достижения, какие цели ставили перед Вами, и что удалось добиться. Не лишним будет проявить свой уровень компетентности и показать, что вы не просто окончили вуз, но и слушали преподавателей.

Какие вопросы задавать на собеседовании продавцу

Какие вопросы задают на собеседование на кассира или продавца, зависит от места работы и должности. Например, на собеседовании торговому представителю будут задаваться вопросы об опыте вождения и коммуникабельности.

О том, какие вопросы задают на собеседовании на продавца консультанта — знание особенностей товара, знание психологии общения, работа с возражениями. Здесь как раз редко важен уровень образования.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Каждый банк — это отдельная структура. Если вам интересно, какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке — то это вероятнее всего будет проверка ваших знаний о фирме, отношение к ней и сродни этому. Может быть прохождение полиграфа, результаты которого зависят от того, какие вопросы задает психолог на собеседовании.

Чаще всего задают на собеседовании вопросы о предыдущей работе, семье, хобби. Общих правил, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, не существует и каждая фирма определяет их самостоятельно.

Возможно Вас заинтересуют:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с работодателем

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте. И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:

Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.

Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.

Уточните, пожалуйста…

Как правило, это просят сделать с целью проверки каких-либо сведений, указанных в Вашем резюме: не приукрасили ли Вы информацию, не будете ли Вы «путаться в показаниях». Предоставьте работодателю возможность убедиться в том, что Вы легко оперируете профессиональной терминологией.

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Расскажите о вашем профессиональном опыте, перечислите то, что дали Вам компании, в которых Вы работали, люди, с которыми Вам приходилось работать на протяжении трудовой деятельности, и укажите, каким образом полученные знания и навыки Вы могли бы применить на новом месте. Хорошо, если Вы сами поведаете о своих ожиданиях от нового места.

Каковы причины ухода с последнего места работы?

Любой работодатель предпочитает, чтобы его сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльны к компании. Поэтому обстоятельства, послужившие причиной вашего увольнения, интересуют его не меньше, чем ваш предыдущий опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, сформулируйте свою позицию. Уверенный ответ благоприятно повлияет на итоговую оценку кандидата.

Сколько бы Вы хотели зарабатывать: укажите зарплату на испытательный срок и после успешного его прохождения?

Здесь вы можете оговорить не только предполагаемый уровень дохода, но и возможные перспективы вашей работы, связанные как с повышением заработной платы, так и с расширением ваших функциональных обязанностей и увеличением масштабов Вашей деятельности.

Как Вы считаете, почему мы должны взять на работу именно вас?

Работодатель таким образом пытается выяснить, насколько критично человек оценивает свои профессиональные качества, сделать первые наброски вашего психологического портрета и составить представление о Ваших навыках самопрезентации.

Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, позволят Вам справиться с новыми обязанностями?

Отвечая, не следует расписывать Ваши успехи в сфере, имеющей отдаленное отношение к желаемой вакансии, а лучше сосредоточиться только на тех примерах, которые наилучшим образом характеризуют необходимые для Вашей должности качества.

Сколько времени у Вас ушло на то, чтобы освоиться на прошлом месте работы?

Менеджер по подбору персонала хочет оценить, как быстро кандидат сможет втянуться в рабочий процесс, поэтому желательно дать максимально конкретный ответ. Так, в зависимости от должности и масштаба выполняемых обязанностей полная адаптация нового сотрудника в компании обычно занимает от 3 до 6 недель.

Какие взаимоотношения у Вас сложились с коллегами на прежней работе?

Таким образом пытаются оценить ваше умение работать в команде, определить наличие у Вас лидерских качеств, что особенно важно, если вы претендуете на руководящую должность.

Какой уровень взаимоотношений с коллегами Вы предпочитаете: деловые, партнерские, дружеские отношения?

Ответ на этот вопрос позволит менеджеру оценить уровень Вашей амбициозности и коммуникабельности, управленческие и организаторские способности.

В большинстве случаев требуется от 3 до 5 рабочих дней, чтобы взвесить все плюсы и минусы и остановиться на конкретной кандидатуре. Однако иногда бывают ситуации, когда уже во время интервью становится ясно, что это именно тот специалист, который требуется компании. После собеседования с линейным руководителем кандидату, как правило, еще предстоит знакомство с генеральным директором и проверка службой безопасности. Но в большинстве случаев, если Вы не претендуете на руководящую должность, эти этапы носят достаточно формальный характер».

вопросов на собеседовании | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, что вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав, как вы ответите на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понимать, почему вы хотите получить эту работу, почему вы? определить, какой человек лучше всего подходит для этой роли, и насколько хорошо ваша личность впишется в организацию. То, как вы ответите на вопросы собеседования, будет ключевым фактором при их решении.

То, что вы говорите, безусловно, является самым важным, но то, как вы отвечаете, также играет роль.Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов собеседования, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь…

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Этот вопрос, обычно вводный, возглавляет список типичных вопросов интервью. Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление.Подготовка важна, но ваш ответ не должен казаться отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения описания должности.

Продолжайте отвечать менее пяти минут. Как правило, начните с обзора вашей наивысшей квалификации и величайших достижений, а затем проанализируйте свой опыт работы и приведите примеры приобретенных вами навыков. Если ваша история работы ограничена, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам нравятся больше всего, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите здесь работать?

Продемонстрируйте, что вы изучили роль, обсудив навыки и интересы, которые побудили вас подать заявку. Нарисуйте то, что вам нравится — используйте примеры из вашей академической, профессиональной или внеклассной жизни, которые предполагают, что вы сильно мотивированы и можете иметь тесные отношения с организацией. Обсудите конкретные аспекты объявления о вакансии, которое вас заинтересовало.

Подобные вопросы включают:

• Что вы знаете о компании?
• Что побудило вас устроиться на эту работу?

В чем ваши сильные стороны?

Выберите в спецификации человека три или четыре атрибута, которые желает работодатель, например, командная работа, лидерство, инициативность и нестандартное мышление.Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.

Подобные вопросы включают:

• Как друг описал бы вас?
• Как вы бы описали свою личность?
• Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

Каковы ваши слабые стороны?

Вы можете сформулировать свой ответ положительно, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения. Например, проблемы с уверенностью в себе могли раньше приводить к трудностям при принятии критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться.Как вариант, обсудите, как вы преодолели потенциальный недостаток своей величайшей силы. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично умеете работать в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете. Это клишированные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Подобные вопросы включают:

• Как вы отвечаете на критику?
• Как бы вас описал ваш злейший враг?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, насколько вы организованы, можете ли вы уложиться в сроки и способны ли одновременно выполнять несколько проектов.Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы жонглировали множеством разных задач, но при этом выполняли их качественно и вовремя. Эти примеры могут быть получены с предыдущей работы, учебы в университете или внеучебной деятельности. Расскажите подробнее о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и производительности.

Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными.Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы все-таки хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не измените. Интервьюер хочет услышать несколько идей.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно улучшить. Ключевым моментом является предложение объяснения того, как и почему вы должны были внести эти изменения. Удостоверьтесь, что вы сосредоточились на соответствующих областях, за которые вы бы несли некоторую ответственность, если бы получили работу.

Можете привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Этот вопрос — один из самых популярных на собеседовании, основанном на компетенциях.Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны под давлением. Опишите случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсудив, как вы реорганизовали свое время и управляли им. Подумайте о случаях, когда вам приходилось уложиться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Подобные вопросы включают:

• Приведите пример случая, когда вам приходилось справляться с давлением.
• Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом.
• Как вы управляете своим временем и расставляете приоритеты?
• Как вы реагируете на стресс и давление?

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале, ваш ответ должен подтверждать навыки, относящиеся к работе, такие как командная работа, инициатива, общение, решительность и организованность.Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели главный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте достижения окончания университета — это не выделит вас, если только вам не пришлось столкнуться с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Вам могут задать аналогичный вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и целеустремленны в профессиональном плане.С энтузиазмом обсуждайте свои реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, основываясь на своих ответах на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Обозначьте различные шаги к вашей идеальной работе, но только в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Жизненно важно, чтобы вы объяснили, почему ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свои знания о соответствующих профессиональных органах и квалификациях или указать, что вы исследовали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Чем вы планируете заниматься через пять лет?»

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, поскольку вы не хотите недооценивать себя или ставить такую ​​высокую цифру, чтобы исключить себя из работы. Если вы решили предложить диапазон, не делайте его слишком широким, так как будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг вопросов и отметьте, что вы готовы проявлять гибкость и вести переговоры.

Для подготовки проверьте, указан ли оклад или диапазон окладов в описании должности, и возьмите это в качестве отправной точки. Затем исследуйте похожие должности, чтобы узнать, какова средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий предоставят вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, при подаче заявления о приеме на работу у вас могли спросить вашу текущую зарплату. Поскольку постепенное продвижение по службе является наиболее распространенным, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут ниже или значительно выше вашей текущей зарплаты.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведет плохое впечатление. Все, что вы спросите, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задавать вопросы, если момент естественным образом возникнет во время самого собеседования. Чтобы узнать о некоторых идеях, просмотрите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вам нужна дополнительная помощь, службы по вопросам карьеры и трудоустройства в университете предлагают практические собеседования. С ними стоит связаться, если вы студент или недавний выпускник.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Вопросы для интервью — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании:

1. Что твои сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе.Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, это также один из лучших вопросов, которые нужно задать на раннем этапе собеседования.

Тревожные признаки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают.Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде: «Я перфекционист.

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны быть помещены в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3 . Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, поищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специальность, а может быть, они были отличное выполнение работы, стажировки или внеклассной деятельности во время учебы в школе.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые нечетко представляют свои обязанности, у которых не было обязанностей, которые обычно связаны с работой, или у которых не было обязанностей, связанных с работой, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло бы быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов любого собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или лучше подходит для них.

Тревожные признаки: Жалобы или обвинения в отношении своей бывшей работы, начальника или коллег. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к должности, которую другие кандидаты вряд ли будут иметь или которой не хватает.

Тревожные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как этот, также является плохим признаком. вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это свидетельствует о том, что они не проводили исследования рыночных ставок и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флажки: Кандидат, который бредет без оглядки на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень непродолжительное время.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и дало бы приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот поведенческий вопрос интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Тревожные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какую самую сложную проблему вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот распространенный вопрос ситуационного собеседования с помощью последовательной, пошаговой стратегии, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревоги: Отсутствует стратегия работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные признаки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов интервью, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Тревожные признаки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих шагах в процессе приема на работу.

Красные флажки: У кандидата нет никаких вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Красные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которой они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Тревожные признаки: Кандидат никогда не попадал в такую ​​ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?

Это еще один способ спросить «в чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своем прежнем положении и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные флажки: Кандидат не может ни о чем думать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные признаки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревоги: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в менеджменте, маркетинге или продажах, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Тревожные признаки: Кандидат не может дать ответ или никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 различных способов использования карандаша, кроме письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Тревожные признаки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на вопрос «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Красные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему понадобятся для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревожные признаки: Кандидат не знает.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

5 общих вопросов на собеседовании, которые чаще всего задают на собеседовании.

Вы можете быть почти на 100% уверены, что вам зададут некоторые или все эти типичные вопросы на собеседовании — хорошо подготовьтесь и выделитесь как правильный кандидат на работу.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

1. Расскажите мне о себе

Интервьюеры часто начинают с вопроса «Расскажите мне о себе».

Это сложный вопрос, потому что он настолько широкий, и трудно понять, на какой информации следует сосредоточиться.

Это на первый взгляд неформальный и дружеский вопрос, поэтому кандидаты не подготовиться к этому. Это ошибка, очень легко утомить интервьюер с нерелевантной информацией. Используйте эти советы экспертов по собеседованию чтобы помочь вам с этим.

• Знайте, каковы требования к открытию вакансии. Убедитесь, что вы хорошо понимаете, что компания ищет в успешном кандидате.
• Составьте свой ответ, чтобы подчеркнуть, насколько вы обладаете навыками и способностями, которые ищет компания.
• Бегите к делу — интервьюер быстро потеряет интерес к кандидату, который болтает о себе. Придерживайтесь 3-5 подходящих моментов.
• Начните с максимальной пользы, которую вы можете принести в работу.
• Будьте конкретны, подкрепив свой ответ фактами и цифрами.

Как подойти к этому вопросу интервью.

Найдите лучший образец интервью, ответы на вопрос Расскажите о себе

2.Почему мы должны нанять вас?

Один из 5 распространенных вопросов собеседований: «Почему мы должны вас нанять?» требует аналогичной подготовки.

• Сопоставьте свои навыки с требованиями работы. Посмотрите, какие компетенции необходимы для успеха на этой должности.
• Подготовьте заявление, четко демонстрирующее эти навыки и компетенции.
  
• Избегайте ответов, которые не подходят для этого вопроса, например, я работяга и очень стараюсь.Они не говорят интервьюеру, почему именно вы подходите для этой работы.

Найдите образцы ответов на собеседовании на вопрос Почему мы должны вас нанять?

Идеальные примеры ответов на собеседовании

3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Старый фаворит — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Для эффективного ответа вы должны сесть перед собеседованием и тщательно обдумать это. Воспользуйтесь этими полезными советами для подготовки.

• Держите это связанным с работой. Интервьюера на самом деле не интересует, насколько вы хорошо готовите или плаваете.
• Покажите, как ваши сильные стороны пойдут на пользу работе и компании.
• Не попадайтесь в старую ловушку, пытаясь представить силу за слабость, например, я трудоголик. Это слишком похоже на клише, чтобы убедить его. Скорее сосредоточьтесь на том, как вы пытаетесь исправить настоящую слабость.

Найдите бесплатное интервью с ответами на этот вопрос.

Пример слабых мест

4.Каким ты видишь себя через 5 лет?

Еще один из 5 распространенных вопросов на собеседовании — «Где вы видите себя через 5 лет?»

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы увидеть, насколько ваши ожидания соответствуют работе и компании.

Сохранить это связано с карьерой. Обсуждая планы путешествовать по миру или управлять марафон — это не то, что ищет интервьюер. Избегайте конкретной работы названия и точные сроки.

Ответ в более общем виде подчеркивая вашу долгосрочную приверженность этой должности и ваше желание учиться и расти.Работодатели считают постановку целей желательной в Сотрудник, поэтому начните со слов «Цели, которые я поставил перед собой …»

Примеры ответов на собеседование на Каковы ваши будущие цели?

5. Почему вы хотите работать в этой компании?

Это это стандартный вопрос на собеседовании. Интервьюер проверяет, как много вы знаете о компании и задумывались ли вы почему вы хотели бы работать с ними. Следуйте этим рекомендациям.

• Перед собеседованием проведите исчерпывающее исследование истории компании.
• Как ваша личная мотивация сочетается с тем, что вы узнали о компании?
• Используйте конкретику, когда говорите о том, что вам нравится в компании.

Найдите примеры ответов на собеседование на тему Почему вы хотите здесь работать?

Почему эта компания?

Вопросы для собеседования, которые нужно подготовить …

Часто работодатель просит «Покажи мне свое резюме» в начале собеседования.Узнайте, как реагировать, чтобы произвести правильное впечатление.

Практически на каждой работе требуются хорошие коммуникативные навыки. Подготовьтесь к этим вопросам на собеседовании по навыкам общения.

Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

Подготовьтесь к собеседованию дальше, чем эти 5 распространенных вопросов, и рассмотрите 10 основных вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании.

Просмотрите другие типичные вопросы собеседования, на которые вам, возможно, придется ответить.

Как отвечать на сложные вопросы собеседования

Ваше собеседование по Skype? Просмотрите эти типичные вопросы онлайн-интервью

Какие вопросы я должен задать интервьюеру?

Важно подготовить пару вопросов, чтобы задать интервьюеру. Используйте этот список хороших вопросов на собеседовании, чтобы помочь вам в этом.

Быстрые ссылки на основные руководства по вопросам и ответам на собеседование

К началу страницы

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг.Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может быть стрессовым. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и лиц, впервые ищущих работу.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

• Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
• Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
• Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
• Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к основным вопросам и ответам на собеседовании:

1. В чем ваши сильные стороны?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Расскажите мне о себе.
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Где ты видишь себя через пять лет?
6. Почему мы должны нанять вас?
7. Почему вы подали заявку на эту должность?
8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
9. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
11. Какие у тебя хобби?
12. Есть ли у вас предыдущий опыт?
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
14. Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
15. У вас есть вопросы?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование при приеме на работу, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, продемонстрировав собеседнику, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

Я вырос в маленьком городке в северной части штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вы хотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для моего женского общества и в прошлом году координировал более десятка различных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к хорошему впечатлению — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, так как на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Что бы вы хотели, чтобы я достигла в первые 60 дней? К концу года?

Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.

Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании | Карьера в медицине

Careers in Medicine («CiM») — это онлайн-ресурс, принадлежащий и управляемый Ассоциацией американских медицинских колледжей («AAMC»).После покупки онлайн-контент CiM («Материалы CiM») становится доступным по адресу https://www.aamc.org/cim («Сайт»).
Принятие условий использования
Эти положения и условия («Условия») регулируют вашу покупку и использование Материалов CiM. Кроме того, Условия использования веб-сайта AAMC включены в настоящий документ посредством ссылки, в случае возникновения противоречия настоящие Условия имеют преимущественную силу. Если вы не принимаете эти Условия, не приобретайте Материалы CiM и не пользуйтесь услугами, предоставляемыми через Сайт.
Посещая Сайт, вы также соглашаетесь, что мы можем время от времени пересматривать настоящие Условия без уведомления вас. Продолжение использования вами Сайта после внесения изменений означает ваше согласие с пересмотренными Условиями. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать эти Условия, поскольку они могут изменяться.
Личная информация
Личная информация, предоставленная в связи с использованием Материалов CiM, регулируется Заявлением о конфиденциальности AAMC, которое время от времени может изменяться, которое включается в настоящие Условия посредством ссылки.
Ваша оценка CiM и результаты упражнений являются конфиденциальными. Однако назначенные представители школы могут просматривать даты индивидуальной регистрации, входа в систему и аттестации.
Разрешенное использование и доступ AAMC предоставляет вам личные, неисключительные, непередаваемые, ограниченные права доступа к Сайту и Материалам CiM. Ваше разрешенное использование Сайта и Материалов CiM ограничивается исключительно планированием карьеры и принятием решений. Никакое другое использование Сайта или Материалов CiM не допускается в соответствии с настоящими Условиями.
Ваш доступ к Сайту ограничен открытыми частями Сайта и веб-страницами Материалов CIM. Несанкционированный доступ включает, но не ограничивается, попытки получить доступ к любой части или функции Сайта или Материала CIM, или любым другим системам или сетям, подключенным к Сайту, Материалам CIM или связанному серверу, или к любой из услуг. предлагаемые на Сайте или в Материалах CIM или через них, путем взлома, подбора пароля, приложений или сценариев или других электронных средств или любыми другими незаконными способами.
AAMC оставляет за собой право отказать в обслуживании или предоставить доступ к материалам CiM любому физическому или юридическому лицу по нашему собственному усмотрению.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства . Но не бойтесь, потому что простая подготовка имеет огромное значение.

Когда вы почувствуете себя увереннее, вы можете даже насладиться разговором. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.

1. Расскажите о себе.

Сейчас не время, чтобы рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Сохраняйте актуальность, ребята.

Вот в чем дело: менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью.Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы в этой области и объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.

2. Почему вы ушли с последней работы?

Лучшая практика здесь — быть честной, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации). Никогда не следует звучать так, будто вы жалуетесь, скулитесь или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, — это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над совершенствованием, продвигаясь вперед. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках положительных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем. И никогда не лгите о своем опыте — для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.

3. В чем ваша самая большая сила?

Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудолюбивые. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные в результате опыта, которые отличают вас от других и делают вас ценным активом для компании. В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас.Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного !

4. Какая ваша самая большая слабость?

Подобно вопросу об увольнении с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж). Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.

Например: «Я не разбираюсь в деталях.Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действии, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».

5. Зачем вам эта работа?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос. Важно знать особенности того, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим или фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Смирение — отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны, особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов.Не стесняйтесь называть числа и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пустого места или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы действительно не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.

7. Как бы вас описал начальник или коллеги?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами.Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, упомяните положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказывания ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.

Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вам удавалось помогать другим с проектами, снимать работу с чужих тарелок или решать проблемы. Это демонстрирует вашу способность работать в команде и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь — серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы можете подумать больше о том, действительно ли вы хотите там проходить собеседование или нет.

Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель — ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

9.

Поначалу может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Как вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но суть не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее обдумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь представить.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новом месте. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.

10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — он не хочет, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой работает компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.

Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Cal Newport. Это даст вам несколько отличных приемов управления отвлекающими факторами!

11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы провели мозговой штурм о новой идее или продукте, которые хотели бы попробовать, можно поделиться и этим (только не сообщайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете выглядеть так, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.

12. Какую зарплату вы рассчитываете получать?

Говорить о зарплате никогда не бывает удобно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы указали точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте несколько цифр. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”

13. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, интервьюер не хочет, чтобы списывались ответы типа «Я не часто испытываю стресс» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

14. Почему мы должны вас нанять?

Сосредоточьтесь на том, что вы, , принесете на стол и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них конкурентный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?

Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения, которые у вас были в вашей области, которые выделяли бы вас от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло ваше время проявить смелость!

15. Есть вопросы?

Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.

Вот несколько примеров уместных вопросов:

• Какие люди здесь преуспевают?
• Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получения отзывов о своей работе?
• Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
• Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность пройти дополнительное обучение или повысить квалификацию?

Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не слишком зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос собеседования — ваш честный ответ! Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Чтобы получить более подробные советы по проведению собеседования, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию!

Прибей свое следующее интервью

Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Расчетное время прочтения: 4 минуты

Самая важная часть подготовки к собеседованию — это практика.

Важно знать, какие вопросы на собеседовании вам могут задать — так вы сможете заранее сформулировать свои ответы и быть уверенными в своих ответах, когда на них оказывается давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседовании

Наши опытные консультанты по подбору персонала из Новой Зеландии определили вопросы и ответы на собеседование, которые необходимо знать, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

1. Расскажите о себе.

Часто это первый из многих вопросов на собеседовании, призванный «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать с обзором своей работы и истории занятости. Хотя это полезно — особенно если менеджер не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предлагали новую информацию, например, чем вы увлекаетесь вне работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредоточиться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с основными показателями работы.

Важно, чтобы ваш ответ соответствовал описанию должности и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и вашей роли.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что вы можете о компании, на их собственном веб-сайте, в каналах социальных сетей и из других новостных статей и форумов.

Определите, что выделяется в миссии и ценностях компании и как это согласуется с вашим желаемым карьерным ростом и личными ценностями.

Связано: Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос, к которому нужно подготовиться. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объясняя, как они привели к профессиональному успеху, которого вы достигли.

Обязательно замкните цикл и сформулируйте, насколько они имеют отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Найдите время, чтобы придумать ответ, не являющийся клише. Ничто так не раздражает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Постарайтесь определить что-то, что не имеет решающего значения для вашей роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Каким вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны.Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реальны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связано: Три совета по эффективным ответам на вопросы поведенческого интервью

6. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как ты это преодолел?

Оповещение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат.Выберите пример, демонстрирующий, где вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и какой профессиональный результат вы достигли.

7. Какие самые важные вещи вы ищете на своей следующей должности?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите, и поговорите о том, как вы ищете роль, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свою мотивацию и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей.Всегда следите за тем, чтобы ваш ответ соответствовал компании и должности, о которой идет речь.

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Очень важно сформулировать положительный ответ. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, независимо от того, насколько сильно вы испытываете желание уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по заработной плате?

Изучите заранее. В нашем Справочнике по заработной плате вы найдете самые свежие тенденции и ориентировочные значения заработной платы.

Если вы подготовитесь с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно хорошо оплачиваемым на этой должности.

По теме: Вопросы для второго собеседования

10. У вас есть вопросы?

Важно иметь список заранее подготовленных вопросов для собеседования.На некоторые из них, возможно, уже будут даны ответы в ходе собеседования, поэтому отметьте их по ходу беседы, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте интервью как возможность узнать, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время собеседования также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Если вы потратите время на тщательное рассмотрение ваших ответов заранее, это на несколько шагов приблизит вас к закреплению этой роли.