Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Если наемный работник хочет добровольно уволиться с работы, он должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно ему составляется приказ о расторжении трудового договора, заключенного с работодателем при трудоустройстве.
Итак, как правильно написать и подать заявление ? Существуют обязательные правила написания заявления. Кроме того, есть нюансы в заявлении для различных профессий и должностей.
Какие бывают основания прекратить работу и уволиться: Трудовой Кодекс
В Трудовом кодексе РФ глава 13 посвящена описанию процедуры, в соответствии с которой в письменной форме можно расторгнуть трудовой договор. В статьях с 77 по 84 перечисляются все причины, по которым можно подать заявление и оформляется увольнение сотрудника, трудящегося на любой должности. Все они делятся на три группы:
- разрыв трудового договора по инициативе администрации предприятия;
- по желанию самого работника;
- по согласованию между работником и администрацией.
Если работник при увольнении по инициативе работодателя никакие заявления не составляет, то добровольное и согласованное расторжение трудовых отношений производится только при соответствующем заявлении работника.
До фактического ухода, весь срок предупреждения об увольнении (в течение двух недель), работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию с занимаемой должности на основании любых причин и продолжать трудиться. Уведомление начальства об этом желании оформляется заявлением. Отказать ему в этом могут только на том основании, если работодателю уже приглянулся работник новый и он уже приглашен.
В чем смысл заявления
В соответствии с Трудовым кодексом заявление об увольнении — это обязательный документ, который возникает исключительно по инициативе работника. На практике руководители, желающие перестраховаться и защититься от возможных судебных разбирательств о незаконном увольнении, требуют, чтобы заявление было не только собственноручно подписано, но и написано от руки.
Нередко при наличии причин для расторжения договора за прогулы, недобросовестный труд или по другим причинам администрация и работник соглашаются на заявление об уходе по инициативе сотрудника.
В результате такого решения расторгнуть отношения преимущества получают обе стороны.
В отличие от принудительного, если работник пожелает, он может уйти по собственному желанию, даже находясь в отпуске или на больничном.
Длительность отработки
Увольняясь по собственному желанию, заявление следует подать работодателю заранее. Существует сроки отработки, их несколько для различных категорий сотрудников, считаются в календарных днях:
- при обычном увольнении постоянного работника срок, который надо отрабатывать, составляет две недели;
- если сотрудник работает в текущей должности менее 3 месяцев и находится на испытательном сроке или выполняет сезонные работы, то ему надо отрабатывать
3 дня; - увольняясь, руководители заявление об уходе по собственному желанию подают за один месяц. В эту категорию попадают спортивные тренеры и профессиональные спортсмены.
В виде исключения не устанавливается период отработки в следующих случаях:
bukvaprava.ru
Пример заявления на увольнение 2019
Увольнение по собственному желанию с отработкой
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Напомним, что такое письменное обращение должно содержать:
- четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
- указание на последний день работы;
- личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать
Увольнение без последующей отработки
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной «отработки». Процедура такая же, как и в случае с отработкой.
Форма заявления на увольнение без отработки
Скачать
Отпуск с последующим увольнением
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска. Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Скачать
Увольнение по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении трудового договора по договоренности сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).
В этом случае также потребуется письменная просьба работника.
Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
Скачать
Можно ли отозвать заявление
Если трудовой договор не расторгнут, сотрудник может передумать и отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это можно сделать устно. Но лучше оформить в письменной форме, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.
Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится. Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Однако в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.
Например, исключением стало следующее дело. Женщину уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом она уже была беременна, но узнала об этом только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать заявление и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
Скачать
Что делать если заявление не подписывают
Обращение можно направить почтой или телеграфом. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получит. Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.
Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.
По истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с ним окончательный расчет. Любые задержки при этом являются основанием для обращения в суд и взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, вынужденный прогул и моральный вред.
gosuchetnik.ru
Пример заявления на увольнение по собственному желанию 2019
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьями 80, 84.1 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать реализации права работника на расторжение трудового договора. Поэтому, когда решение уволиться принято, перед сотрудником встает вопрос: как правильно составить текст заявления на увольнение по собственному желанию. Как уволить по собственному желанию, мы рассказывали ранее.
Требования к содержанию
Форма — письменная, содержательная часть законом не урегулирована, но из статьи 80 ТК РФ очевидно, что в тексте должны быть зафиксированы:
- Адресат: руководитель организации или другое ответственное за заключение и расторжение трудовых договоров, лицо (например, начальник филиала).
- Заявитель: ФИО сотрудника, его должность, структурное подразделение, табельный номер.
- Подпись. Документ должен быть заверен личной подписью составителя.
- Визы. В крупных бюджетных и некоммерческих организациях со сложной структурой, как правило, требуются визы ответственных лиц, например, непосредственного руководителя, сотрудника отдела кадров. Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке.
Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер.
Бланк заявления по увольнению по собственному желанию
В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. Образцы для других случаев вы найдете в статье «Оформляем заявление на увольнение».
Скачать
Скачать
Отпуск с последующим расторжением договора
В некоторых случаях сотрудник предпочитает оформить отпуск непосредственно перед расторжением трудового договора. Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем, либо в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В таком случае документ имеет другую по содержанию форму. Подробнее читайте в статье «Оформление отпуска с поcледующим увольнением».
Что делать, если обращение не принимают
В таком случае можно:
- вручить документ под подпись в двух экземплярах, один из которых (с отметкой о получении) остается у работника;
- отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- направить заверенную телеграмму (подпись отправителя должна быть заверена отправителем).
Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию для телеграммы
Можно ли забрать заявление
До истечения двухнедельного срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать документ. В таком случае трудовой договора не расторгается, но только, если на освободившееся место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами нельзя отказать в приеме на работу.
При оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию изменить свое решение можно только до дня начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
- обратится непосредственно к работодателю с требованием устранить нарушение закона, его можно вручить лично под подпись либо направить почтой.
- обратится в соответствующие органы с жалобой на нарушение трудового законодательства или в суд — с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, моральный ущерб).
gosuchetnik.ru
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
clubtk.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и порядок оформления
Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила оформления
Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:
- Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
- Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
- Следует указать дату написания и подпись заявителя.
- Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.
После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.
Примерный образец
Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.
Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:
- В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
- Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
- Дата написания и подпись.
Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.
Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.
В качестве подобных доказательств можно использовать:
- Соответствующую пометку в трудовой книжке.
- Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
- Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.
Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.
Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)
Срок исполнения
Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.
Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.
Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.
Как не отрабатывать
Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:
- Зачисление в высшее учебное заведение.
- Зачисление в ряды ВС РФ.
- Госпитализация в стационар.
- Заключение под стражу.
- Выход на пенсию.
- И пр.
Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.
Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)
Отдохнуть и уволиться
Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.
Увольнение после болезни
Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.
Что делать, если передумал
В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.
Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.
Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.
Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)
Возможные затруднения
Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:
- Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
- Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.
Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.
Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.
trud.guru
Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2019 года
Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc
Почему лучше увольняться мирно
Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.
Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:
- в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
- не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
- важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).
Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:
- при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
- если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
- немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.
Почему такое увольнение может быть не интересно
Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:
- невозможность одностороннего отзыва заявления,
- а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.
Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).
Когда подавать заявление
Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.
В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.
За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.
На что обратить внимание при составлении заявления
Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.
Первым делом в заявлении пишется «шапка»:
- указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
- должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
- затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.
Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».
Далее, в основной части документа следует:
- высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
- а также указать дату последнего дня на работе.
Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.
При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:
- сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
- размер компенсационных выплат;
- данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.
Основные моменты при оформлении заявления
К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.
Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).
Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.
Как передать заявление работодателю
Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:
- передать лично представителю работодателя;
- путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
- через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.
assistentus.ru
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Преимущества заявления
Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Порядок процедуры увольнения
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
- Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
- Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
- Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
- Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.
В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.
Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.
Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Можно ли отозвать такое заявление
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.
assistentus.ru