Заявление на увольнение по состоянию здоровья: Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец) — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй Трудового кодекса РФ. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями:

ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями),
ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей),
ст. 77 (общие причины окончания трудового договора),
ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника),
ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)),
ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении),
целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника – пишем заявление на увольнение

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать специальный бланк.

После поступления данного заявления руководство организации издает приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

О том, что делать, если вас требуют уволиться в случае ухудшения состояния здоровья, пишет КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

Подпишитесь на рассылку

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя – уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек.

Порядок действий будет следующий:

Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
- При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
- Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Вылпаты, гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств.

К ним, в частности, относятся следующие:

При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

***

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Если по результатам прохождения медицинской комиссии было выявлено, что человек не в состоянии продолжать дальнейшее исполнение служебных обязательств, то он может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Для этого нужно точно знать, какие документы позволяют уволиться без отработки и как правильно составить заявление.

Порядок действий

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья осуществляется в кратчайшие сроки и может быть проведено по инициативе каждой из сторон. Если в качестве инициатора выступает работник, то для этого требуется:

обратиться в медицинское учреждение при наличии тревожных симптомов. После полного осмотра, сдачи необходимых анализов и выявления заболевания, которое может помешать дальнейшей трудовой деятельности, врач направляет пациента для прохождения врачебной комиссии;

после ознакомления со всеми документами члены комиссии КЭК или МСЭК, выносят окончательное решение о способности гражданина осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Именно от заключения комиссии будут зависеть дальнейшие действия работника;
гражданин обязан в кратчайшие сроки предоставить заключение комиссии руководителю организации, который в свою очередь обязан временно отстранить человека от выполнения должностных обязательств. Если человек полностью утратил трудоспособность, то работодатель обязан незамедлительно провести процедуру увольнения. Если гражданина признали частично нетрудоспособным, то начальнику следует подобрать из имеющихся вакансию, которая будет полностью советовать всем предписаниям медицинского заключения;

далее руководителю требуется в письменном виде уведомить сотрудника об имеющейся вакансии. Отказ, согласие или нежелание ознакомления должны быть зафиксированы в письменном виде;
если человек согласился на предлагаемую должность, то начальнику требуется издать приказ о переводе. В случае отказа сотрудник может составить заявление об увольнении, которое послужит основанием для издания соответствующего приказа.

В последний день с сотрудником должен быть поведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Правила составления заявления

Если человек вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной потерей трудоспособности, то написание заявление не требуется. Чаще всего оно составляется в случае, если сотрудник частично потерял трудоспособность и по личным ощущениям не может продолжить трудовую деятельность.

На законодательном уровне не установлена единая форма, которая может быть использована при составлении заявления, что позволяет гражданам писать его в произвольной форме. За основу следует взять стандартное заявление о разрыве трудовых отношений.

Важно знать! Организация может разработать собственный бланк документа. Для его получения человеку требуется обратиться в отдел кадров организации.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописном или печатном виде. Для заполнения рекомендуется использовать ручку с синей или черной пастой. В заявление требуется указать информацию:

о названии организации;
о должности и ФИО человека, на чье имя составляется документ;
о названии документа – «Заявление»;
о просьбе разрыва трудовых отношений в связи с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность;
о документе, на основании которого может быть проведено увольнение – заключение КЭК или МСЭК.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Важно знать! С заключения медицинской комиссии требуется снять копию и заверить ее нотариально. Она остается на руках у заявителя, оригинал передается работодателю.

В конце документа должна быть поставлена подпись с расшифровкой и дата составления документа. После этого заявление требуется передать в отдел кадров, приложив к нему заключение медкомиссии.

Любое заявление должно быть правильно оформлено. Если не прописаны необходимые пункты, то документ придется переписывать.

Запись в трудовой и выплаты

В книжке обязательно отражается две записи. Первая заметка включает в себя данные о разрыве трудового договора. Вторая запись регламентирует данные медицинской комиссии, которая вынесла решения о невозможности продолжать указанным лицом работу на соответствующей должности.

Все сопутствующие документы также должны иметь необходимую информацию.

Важно знать! Страницы с данными в трудовой должны быть копированы и отправлены в архив организации для хранения.

Сам процесс заполнения записей не отличается от стандарта, то есть прописывается дата, пункт, по которому производится процедура, а также обстоятельства и основания.

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Все выплаты должны производиться не позже дня увольнения. Сюда относится компенсация за отпуск, а также средства за отработанный период. Дополнительно может быть назначена выплата среднемесячной платы при временной потере трудоспособности.

В ряде случаев лицо, которое увольняется, имеет право на страховую выплату. Чаще всего такие моменты зависят от состояния здоровья и рода травмы или заболевания.

При временном или постоянном ухудшении состояния здоровья есть возможность получить расчет после увольнения. Многое в таком случае будет зависеть от характера травмы, которая может быть профессиональной и получена на работе. Выплаты должны производиться своевременно. При временной нетрудоспособности лицо имеет право на компенсацию, которая покрывает весь период лечения.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка – отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Скачать образец:

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение:

Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
устранить последствия ЧП;
испытать оборудование;
временно заменить штатного сотрудника;
нанять болеющего специалиста или пенсионера;
нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
в компании сокращение;
сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

запись в трудовой, выплаты и компенсация, образец заявления

В большинстве случаев нет причин до последнего терпеть и не брать больничный лист. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в вынужденном отдыхе по состоянию здоровья. Все разговоры о прекращении совместной трудовой деятельности переносятся до выздоровления работника или подтверждения инвалидности.

Основание перевода работника на другую должность

При изменении должности и объема работ трудящегося, основным документом, на который опирается работодатель, является экспертное заключение. Увольнение или ограничение трудовой деятельности сотрудника без медицинского протокола является незаконным. Медицинская справка оформляется клинико-экспертной комиссией поликлиники, к которой прикреплен работник.

КЭК состоит из узких специалистов по профилю заболевания работника, терапевта и представителей администрации лечебного учреждения. Для постановки работника на учет и присвоения ему группы инвалидности собирается МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), отправляющая после заседания документы работодателю.

После получения справки работодатель обязан перевести работника на более легкую работу. Работник предоставляет согласие на перевод в письменной форме. Увольнение правомочно в случае, если финансовое положение организации не позволяет предоставить служащему облегченное рабочее место. В случае нежелания служащего менять условия труда, компания вправе прекратить с ним трудовой договор. Увольнение может состояться в случае необходимости перевода служащего на легкую работу на период более чем 120 дней, при условии, что работник не выражает согласия на перевод.

При получении инвалидности и признания работника неспособным к трудовой деятельности, увольнение производится автоматически. Выплаты не производятся.

Важно: если прекращение деятельности предприятия произошло во время нахождения сотрудника на больничном, трудовой договор прекращается автоматически.

Заявление об уходе при таких обстоятельствах

В стандартный бланк заявления об увольнении по собственному желанию вписывается причина – «ухудшение состояния здоровья», указывается статья основания увольнения Ст 80 ТК РФ, указывается дата увольнения. В качестве основания указывается номер экспертного заключения МСЭК, дата его составления.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Алгоритм по желанию работника

Для правильного расторжения трудового договора в связи с ухудшением здоровья сотрудника предусмотрен алгоритм:

работодатель получает справку МСЭК;
работодатель издает приказ о расторжении трудового договора;
приказ оформляется в учетной документации предприятия;
руководство обязано довести до сведения работника изданный приказ. Расторжение ТД оформляется в распечатанном виде, заверяется подписью сотрудника;
сотрудник получает заработную плату и причитающиеся ему по закону выплаты, рассчитанные вплоть до последнего рабочего дня, т.е. дня расторжения ТД;
в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись;
листы трудовой книжки ксерокопируются и подшиваются в архив личных дел сотрудников предприятия;
в личную карточку работника вписывается номер приказа об увольнении, основание, дата. Заверяется подписью менеджера по персоналу или работника отдела кадров и подписью увольняемого сотрудника;
работнику вручается трудовая книжка. В книге учета трудовых книжек делается соответствующая запись.

После этого ТД считается официально расторгнутым, у сторон нет претензий друг к другу.

В случае, если сотрудник изъявил желание получить ксерокопии финансовых транзакций на его личном счету, выписка предоставляется на основании написанного заявления.
Если из заработной платы сотрудника проводились удержания по задолженностям, работодатель в трехдневный срок уведомляет судебного пристава и взыскателя долга об увольнении сотрудника.
В двухнедельный период направляется уведомление в военный комиссариат. Уведомления производятся путем отправки заказных писем с сохранением квитанций в качестве доказательства своевременного уведомления. Вручаются письма получателю под подпись.

По инициативе руководителя

Если сотрудник по состоянию здоровья не способен более выполнять принятые на себя обязанности и функции, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт, подкрепив свое решение медицинским заключением. Увольнение может состояться в одностороннем порядке без согласия работника, если:

состояние здоровья работника может нанести вред коллегам или клиентам компании;
выполняемая работа ведет к ухудшению здоровья работника и противопоказана врачебной комиссией.

При прекращении трудового договора вследствие болезни сотрудника, компания выплачивает среднюю заработную плату за 14 дней. Если сотрудник в письменной форме отказался от перемены должности, выплата не производится.

Увольнение по состоянию здоровья (запись в трудовой)

Увольнение судьи

Частным случаем увольнения по состоянию здоровья является увольнение судьи. Для оценки здоровья и возможности исполнения им должностных обязанностей создается специальная комиссия департамента по вопросам охраны здоровья. Основанием для увольнения также служит решение суда о несоответствии здоровья судьи тяготам должности.

Освободить судью от должности может государственный орган, принимавший решение о его назначении. Общественный совет при министерстве юстиции ходатайствует о признании судьи неспособным выполнять свои функции постоянно или в течение длительного промежутка времени. Заявление может подать сам судья. Основанием для прекращения трудовой деятельности считается заключение медицинской комиссии, рассматривающей дело о здоровье судьи в индивидуальном порядке.

Сохранение заработной платы при производственном ухудшении здоровья служащего

Если работника с его согласия переводят на рабочее место с меньшим окладом, компания обязана в течение месяца выплачивать заработную плату в прежнем размере. Заработная плата остается в прежнем объеме, если:

Была получена производственная травма
Заболевание проистекает из выполнения работником должностных обязанностей;
Заболевание считается связанным с издержками производства.

Заработная плата не урезается. Работник получает ее вплоть до:

выздоровления;
получения заключения об инвалидности.

Расторжение договора даже при пошатнувшемся здоровье неправомочно, если работница беременна. Увольнение беременной женщины не допускается. Трудовой договор автоматически продлевается на срок течения беременности. Чтобы удостовериться в нормальном течении беременности, работодатель вправе требовать предоставления справки от акушера-гинеколога не чаще, чем 1 раз в 90 дней.

Выплаты

При увольнении по инициативе сотрудника, выплаты производятся за неиспользованный очередной трудовой отпуск. Дополнительных компенсаций не предусмотрено.
При увольнении сотрудника в связи с ухудшением здоровья и невозможностью предоставить ему облегченную работу, выплачивается компенсация в размере заработной платы за 14 дней.

Если в трудовом договоре не прописана сумма среднего дневного заработка, показатель вычисляется вручную по формуле: S/365, где S — Общая сумма, выданная работнику на руки в течение года, с учетом премий, штрафов и отпускных. Полученный коэффициент умножается на 14. Полученная сумма выдается не позднее дня, в который на предприятии выдают заработную плату.

Если работника переводят на менее оплачиваемую, но более легкую должность, первый месяц сумма его заработка остается прежней.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Оформление записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке производятся по нормативным стандартам. Все записи должны быть подкреплены соответствующими правовыми документами.

В графе 3 «Сведения о приеме на работу и переводах на другое место работы» указывается изменение статуса сотрудника, в графу 4 вносится основание (номер и дата выхода приказа, экспертного заключения МСЭК). Каждое изменение в трудовой книжке заверяется печатью компании и подписью начальника.

Не в 100% случаев получение экспертного заключения медицинской комиссии влечет за собой изменение условий труда или увольнение. Заключение медиков КЭК носит рекомендательный характер. Работодатель обязан отреагировать на официально выданный документ МСЭК.

Уволиться досрочно по состоянию здоровья: нужно ли возмещать затраты на обучение? Об этом — в видео ниже:

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
перевода мужа или жены на работу в другую местность;
поступления в учебное заведение;
невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
беременности;
ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
выхода на пенсию;
приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

несоответствие занимаемой должности;
невыполнение работником служебных обязанностей;
прогулы;
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
установлены факты хищения на рабочем месте;
окончание испытательного срока.

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Заявление на увольнение по состоянию здоровья: образец, 2021

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:

Собственное желание сотрудника
По инициативе начальства
По независящим обстоятельствам

Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.

Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.

Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?

1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным

2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности

Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих

Читайте также статью ⇒ Увольнение работника по медицинским показаниям.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность

– при ухудшении состояния обратиться к специалистам

– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет

– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

Действия работодателя при получении заключения от врача

Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

Предложения, которые может сделать работодатель:

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.

Генеральному директору ООО «Меркурий»

Шпак О.П.

Инженера Сидорова И.Л.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.

28.01.2017 Сидоров И.Л.

Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Оформление записи в трудовой книжке

№записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
2	10.06.2016	Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации	Приказ от 10.06.2016 №8
		Бухгалтер Сафонова О.В. Сотрудник Кириллов М.П.

Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Читайте также статью ⇒ Направление на медосмотр.

Кадровые мероприятия по увольнению по медицинским показаниям

После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ

Расчет в связи с увольнением

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы

Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р.

Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?

Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.

Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?

Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.

Примеров заявлений об увольнении из-за проблем со здоровьем

Вы увольняетесь с работы по медицинским причинам? Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего заявления об увольнении. То, сколько информации вы делитесь, является исключительно личной. Некоторым сотрудникам комфортно обсуждать личную информацию со своими руководителями, особенно если у них дружеские отношения.

Другие поддерживают профессиональную дистанцию и не хотят раскрывать личные обстоятельства на работе.Вы не обязаны сообщать работодателю о причине увольнения.

Проверьте свое право на получение пособия по отпуску

Перед уходом в отставку узнайте о своих правах и любых льготах, на которые вы можете иметь право во время болезни. Обратите внимание, что, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), компенсацию работнику или пособие по инвалидности, или вы можете иметь право на отпуск вместо увольнения.

Перед подачей заявления об увольнении подтвердите свое право на отпуск у своего руководителя или в отдел кадров.

Уволение с занимаемой должности

Когда вы увольняетесь с работы, всегда полезно по возможности поговорить со своим руководителем лично. Вы также должны стремиться предоставить уведомление за две недели или о количестве времени, рекомендованном в вашем справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

К сожалению, иногда возникают обстоятельства, требующие от вас немедленного увольнения, и при необходимости вы должны сделать это как можно более изящно.

Что указывать в заявлении об отставке

Вы не обязаны указывать причину своего ухода в отставку. Если вы предпочитаете не разглашать информацию о своих проблемах со здоровьем, можно написать простую записку о том, что вы уходите, и проинформировать своего работодателя о своем последнем дне работы.

Если вы предпочитаете поделиться некоторыми деталями, вы можете сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь по состоянию здоровья, и предоставьте столько или меньше информации, сколько вам удобно.

По возможности, вам следует попытаться направить уведомление за две недели до этого, хотя, возможно, вы не сможете его уведомить, если того требует ситуация.

Советы по написанию письма

Ваше заявление об увольнении может быть отправлено по электронной почте или в виде делового письма. В электронном письме ваша тема должна быть ясной и краткой: Отставка — Имя Фамилия. Деловое письмо должно начинаться с вашей контактной информации, за которой следует дата и контактная информация менеджера.Еще несколько советов:

Начните свое письмо с приветствия: Уважаемый господин / госпожа. Фамилия или Уважаемое имя, в зависимости от ваших отношений и формальности вашего офиса.
Ваш первый абзац должен включать две части информации — что вы уходите с должности и ваш последний день работы.
Если вы хотите поделиться своими причинами отъезда, вы можете использовать второй абзац для объяснения.
В последнем абзаце вы должны выразить признательность за время, которое вы поделили с компанией, и за те возможности, которые у вас там были.
Закройте своей подписью: С уважением, Имя Фамилия , за которым следует ваша напечатанная подпись. В электронном письме ваша контактная информация должна быть включена в вашу подпись.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Пример

Вы можете использовать этот образец как образец для написания заявления об увольнении. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Если вы подаете заявление об отставке письмом, вы можете следовать этому шаблону:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. С конца этого месяца я больше не буду работать здесь в качестве П.Е. учитель.

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Электронное письмо об увольнении по состоянию здоровья Пример

Если вам нужно уволиться по электронной почте, вы можете использовать этот образец в качестве шаблона.

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый г-н.Управляющий,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 12 июля 2021 года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в настоящее время позиция вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия
Фамилия[email protected]
444-555-1212

Расширять

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (7)

В этом руководстве мы увидим шаблоны писем / формат писем, относящиеся к образцу письма об увольнении из-за проблем со здоровьем, а также основную информацию, если вы хотите написать собственное письмо.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Вот пример того, что можно написать в заявлении об увольнении по состоянию здоровья:

«С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется. Я ценю ваше понимание.»

Заявление об увольнении по медицинским причинам

Содержание заявления об увольнении по медицинским показаниям может быть примерно таким:

«Мне очень жаль, что я написал это письмо в связи с моей отставкой по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать ».

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья будет примерно таким:

«С сожалением сообщаю вам, что подаю заявление об отставке, так как мне нужно взять отпуск по состоянию здоровья. Мне недавно поставили диагноз болезни, которая требует от меня отдыха и восстановления сил, и я не смогу выполнять работу с прежним уровнем компетентности.Я просрочу свой срок уведомления и помогу вам найти замену в меру моих возможностей ».

Как подать в отставку по состоянию здоровья?

Когда вы уходите в отставку по состоянию здоровья, вы можете написать заявление об увольнении следующего содержания: «С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года по состоянию здоровья, поскольку мое продолжительное лечение и выздоровление делают невозможным продолжить работу на полную ставку ».

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем может быть написан, если вы являетесь сотрудником, страдающим каким-либо заболеванием / по медицинским показаниям, или если в вашей семье есть больной, и вам необходимо позаботиться о нем.

Это означает, что вам кажется, что лучше всего оставить работу из-за проблем со здоровьем или семейной болезни.

На самом деле не имеет значения, являетесь ли вы учителем или помощником администратора, вам все равно может потребоваться сообщить своему работодателю о своем намерении уйти.

Вот основные элементы, которые должно включать ваше заявление об увольнении (действительно ,.com):

Приветствие
Заявление об увольнении и ваш последний рабочий день
Причина вашего увольнения (кратко)
Поблагодарите своего работодателя и наилучшие пожелания
Закрытие и подпись

Примечание: вы не обязаны указывать причину, если вы решили, что хотите сохранить в тайне сведения о своих проблемах со здоровьем, вы можете просто сказать, что увольняетесь по «личным причинам», не вдаваясь в подробности.

Просто поделитесь информацией, которой вам удобно делиться, с вашим работодателем, в противном случае вы можете просто написать заявление об увольнении, в котором будет указано ваше намерение уволиться и сообщить о вашей последней работе.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

«Mr. A. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

Госпожа А. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.

Г-н А. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

Госпожа А. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

С наилучшими пожеланиями на будущее.

С уважением

ИМЯ ФАМИЛИЯ »

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (Шаблон)

«[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Ваш телефон]

[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо послужит мне поводом для отказа от [должности] в [Компании], вступившей в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были для роста и поиска друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы глубоко поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (бумажное письмо)

[Ваше имя]

[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно) »

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (уведомление более чем за две недели)

«Дина Мур

767 West Thatcher Rd.

Энсино, Калифорния

14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям

Маркетинг Вольт, ООО

Карпентер просп., 222, Ste. 1F

Энсино, Калифорния

Дорогая Полетт,

Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

Я с глубоким сожалением отказываюсь от этой должности.Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании. Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатано)

572-968-4285 ”

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (немедленная отставка)

«Пол Бок

7063 Purple Finch Road

Дарем, NC 27703

(754) 878-2647

[адрес электронной почты защищен]

27 июня 2019 г.

г.Филипп Харлоу

Директор по персоналу

TransShipping, Inc.

637 Северный бул.

Дарем, NC 27703

Уважаемый мистер Харлоу:

С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. в связи с ухудшением здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатано)

(754) 878-2647 ”

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

«Миа Фишер

Северная ул., 549,

Чандлер, AZ 10321

(000) 987-4345

[Электронная почта]

5 июня 2019 г.

г.Брент Батлер

Директор по маркетингу

Sony

Ларедо улица, 6 (индекс

)

Чандлер, AZ 11222

Уважаемый мистер Батлер:

С крайним сожалением сообщаю вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по маркетингу Sony. Я свяжусь с г-жой Линдой Холл, чтобы разобраться в деталях этого неожиданного поворота событий с точки зрения человеческих ресурсов.

Мне недавно поставили диагноз «рак легких 2 стадии».Вначале я чувствовал, что могу справиться с лекарствами, поэтому не сообщил вам. Однако недавняя химиотерапия, которую я прошел, заставила меня почувствовать, что я больше не могу справляться с напряженным графиком или уложиться в установленные мне сроки. Если я продолжу работать, я буду несправедлив не только по отношению к себе, но и по отношению к компании.

В моем трудовом соглашении указано, что я должен уведомить о своем намерении уйти за 30 дней. Боюсь, что у меня это не получится. Я понимаю, что, не соблюдая условия моей работы, я несу ответственность за выходное пособие и аннулирование накопленных пособий, что меня устраивает.

Прошу прощения за то, что поставил вас в такое положение, когда вам нужно будет немедленно нанять кого-то, что, как я понимаю, будет нелегко. Спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность поработать с одной из лучших компаний штата.

С уважением,

(Подпись)

Миа Фишер

Менеджер по маркетингу

Emp #: 6325 ”

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

«Стэнли Дж. Фергюсону

Директор по персоналу

Лондонский общественный колледж

Сосновый бульвар 300,

Лондон Великобритания NW80QE

19 сентября 2014 г.

Уважаемый мистер Стэнли

Я пишу эту корреспонденцию в качестве заявления об увольнении с должности доцента английского языка в связи с проблемами со здоровьем.У меня недавно диагностировали рак груди, и в самое ближайшее время я начну лечение. Я считаю, что для меня и для моих учеников будет лучше, если я найду время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего здоровья. Именно по этой причине я официально подаю заявление об отставке по состоянию здоровья с 3 октября 2014 г. Это мое официальное уведомление за две недели.

Сожалею о неудобствах, которые мой отъезд может доставить моим коллегам и студентам. Я более чем готов сделать все возможное, чтобы помочь в процессе перехода для тех, кто возьмет на себя мою учебную нагрузку, и я оставлю все свои планы уроков позади.Если вам потребуется дополнительная помощь, позвоните мне по телефону (555) 555-5555 или напишите мне по адресу [электронная почта защищена].

Мне действительно понравилось преподавать в Лондонском общественном колледже, и я буду скучать по своим студентам и коллегам-преподавателям. Я считаю, что это лучший курс для всех участников. Большое спасибо за понимание и помощь.

С уважением,

Энн Л. Додсон

Доцент английского языка

Лондонский общественный колледж »

Часто задаваемые вопросы о образце заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем

Как мне уйти в отставку по медицинским показаниям?

Если вы хотите уйти в отставку по медицинским причинам, вам просто нужно следовать простому формату заявления об увольнении и добавить «медицинские причины» в качестве причины ухода, и вы можете добавить, что это может повлиять на вашу способность выполнять свои обязанности.

Вы также можете напрямую поговорить со своим начальником и обсудить это в неформальной обстановке, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Как мне написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем?

Если вы хотите написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем, вы можете следовать этому примеру:

«Уважаемый (имя работодателя)! С большим уважением я пишу официальное электронное письмо с запросом на отпуск по болезни на имя менеджера по отсутствию, поскольку у меня серьезная проблема со здоровьем, которая мешает моей повседневной деятельности (content.wisestep.com) ».

Могу ли я уволиться с работы по нездоровью?

Вы можете уволиться с работы из-за плохого состояния здоровья, но если вы уволитесь и начнете требовать пособия, вы не получите больше денег, чем на пособие по болезни.

Однако, если вы останетесь на время выздоровления и выздоровления, вы сможете продолжать получать зарплату и наращивать отпуск.

Вместо того, чтобы уходить в отставку, вы могли бы поговорить со своим работодателем, чтобы внести некоторые изменения, которые помогут вам вернуться на свою работу.

Как написать письмо о проблеме со здоровьем?

Если вы хотите написать письмо о проблеме со здоровьем, не забудьте упомянуть его в своем письме как причину отпуска по болезни или вашего отсутствия на работе.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Icover.org.uk: «Заявление об увольнении по медицинским причинам»

Mogul, S. (2020, март) Немедленное увольнение по состоянию здоровья. Получено с Coverlettersandresumes.com.

Живая карьера.co.uk: «Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья»

Дойл, А. (2020, январь) Примеры писем об увольнении из-за проблем со здоровьем. Получено с Thebalancecareers.com.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (7)

В этом руководстве мы увидим «образцы писем об увольнении по состоянию здоровья» и некоторые шаблоны, которые вы можете использовать, чтобы адаптировать их к своим обстоятельствам.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья полезен, если вы решили уволиться с нынешней работы именно из-за состояния здоровья, которое, как вы недавно обнаружили, у вас есть, или вы лечились с помощью своего врача, и вы чувствуете, что хотите полностью посвятить себя к нему.

Однако есть много причин, по которым кто-то хотел бы уйти в отставку, включая их в категорию «личные причины», так что это не слишком подробно, а наоборот, очень кратко.

Кроме того, вы также можете подумать, как необходимость находиться в больнице для лечения (или к родственнику) или в связи с чрезвычайной ситуацией (срочно) может считаться очень веской и веской причиной для увольнения.

Другие причины, не связанные с этим, могут включать новую возможность трудоустройства, враждебную рабочую среду, получение высшего образования, личностный рост, желание уделять больше времени своему ребенку после беременности, лучшую зарплату в другой компании и т. Д.

На самом деле не имеет значения причина, по которой вы хотите уволиться, но все же важно сообщить вашему работодателю (т.е. ваш начальник, линейный менеджер) о вашем намерении уйти.

Кроме того, важно упомянуть дату, которая будет соответствовать вашему последнему дню работы, с учетом уведомления об этом как минимум за 2 недели, но при определенных обстоятельствах вы можете быть вынуждены уйти в отставку в короткие сроки.

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (базовый)

Пример (шаблон) с сайта Indeed.com:

“[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Ваш телефон]

[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо послужит мне поводом для отказа от [должности] в [Компании], вступившей в силу [Дата отставки].

С уважением,

[Ваша подпись] (бумажное письмо)

[Ваше имя]

[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно) »

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример с сайта Indeed.com с уведомлением за две недели:

«Дина Мур

767 West Thatcher Rd.

Энсино, Калифорния

14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям

Маркетинг Вольт, ООО

Карпентер просп., 222, Ste. 1F

Энсино, Калифорния

Дорогая Полетт,

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатано)

572-968-4285 ”

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример действительно.com отставка с немедленным вступлением в силу:

«Пол Бок

7063 Purple Finch Road

Дарем, NC 27703

(754) 878-2647

[адрес электронной почты защищен]

27 июня 2019 г.

Мистер Филлип Харлоу

Директор по персоналу

TransShipping, Inc.

637 Северный бул.

Дарем, NC 27703

Уважаемый мистер Харлоу:

С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc.из-за моего слабого здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня. Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатано)

(754) 878-2647 ”

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

«Mr. A. Сотрудник

1, Мой дом

Улица Любая

Этот город

PO57 3DE

Дата

МиссисА. Менеджер

Компания

Улица Занятости

Тот город

PO57 3DE

Уважаемый господин / госпожа,

Увольнение с должности по состоянию здоровья

Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам. Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.

Мне очень жаль, что до этого дошло, и мне нравится работать в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ, и я наслаждаюсь своей карьерой на сегодняшний день.К сожалению, сейчас мне нужно смотреть в глаза фактам и уделять больше внимания своему здоровью, и я не могу этого делать, пока работаю. Я очень надеюсь, что вы понимаете, в каком затруднительном положении я оказался.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы помочь вам быстро выполнить свою роль, но я хотел бы закончить, как только смогу, чтобы я мог сосредоточиться на своем восстановлении / оставшемся времени и т. Д.

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность и опыт, мне очень понравилось время, проведенное с НАЗВАНИЕМ КОМПАНИИ.

С наилучшими пожеланиями на будущее.

С уважением

ИМЯ ФАМИЛИЯ »

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример с сайта greatsampleresume.com:

«Уважаемая г-жа Оливер,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем предстоящем уходе с должности в Smith Communications по состоянию здоровья. Мне недавно поставили диагноз «рак», и в связи с характером лечения, которое я буду получать, я считаю, что в моих интересах и в интересах компании Smith Communications, если я уйду с работы на неопределенный срок.Мой последний рабочий день перед началом лечения будет 15 февраля 2014 года, поэтому, пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке за две недели.

Я искренне сожалею о любых неудобствах, которые моя отставка может доставить вам или Smith Communications. Если я могу оказать какую-либо помощь в обеспечении плавного перехода, включая обучение заменяющего в течение последних двух недель, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне для дальнейшего обсуждения. Мой номер телефона (555) -555-5555 и мой адрес электронной почты [электронная почта]. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Хотя мне будет не хватать прекрасной рабочей среды и всех членов команды, я знаю, что это решение отвечает интересам всех сторон. Я глубоко признателен за весь ценный опыт и возможности, которые я получил за время работы в Smith Communications. Я желаю всей команде успехов и надеюсь, что однажды наши пути снова пересекутся. Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

Ли Хадсон

Ли М. Хадсон

Старший помощник

Smith Communications »

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример Livecareer.co.uk:

“Стэнли Дж. Фергюсону

Директор по персоналу

Лондонский общественный колледж

Сосновый бульвар 300,

Лондон Великобритания NW80QE

19 сентября 2014 г.

Уважаемый мистер Стэнли

Я пишу эту корреспонденцию в качестве заявления об увольнении с должности доцента английского языка в связи с проблемами со здоровьем. У меня недавно диагностировали рак груди, и в самое ближайшее время я начну лечение.Я считаю, что для меня и для моих учеников будет лучше, если я найду время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего здоровья. Именно по этой причине я официально подаю заявление об отставке по состоянию здоровья с 3 октября 2014 г. Это мое официальное уведомление за две недели.

Сожалею о неудобствах, которые мой отъезд может доставить моим коллегам и студентам. Я более чем готов сделать все, что в моих силах, чтобы помочь в процессе перехода для тех, кто возьмет на себя мою учебную нагрузку, и я оставлю все свои планы уроков позади.Если вам потребуется дополнительная помощь, позвоните мне по телефону (555) 555-5555 или напишите мне по адресу [электронная почта защищена].

С уважением,

Энн Л. Додсон

Доцент английского языка

Лондонский общественный колледж »

Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья

Пример из coverlettersandresume.com:

«Миа Фишер

Северная ул., 549,

Чандлер, AZ 10321

(000) 987-4345

[Электронная почта]

5 июня 2019 г.

Мистер Брент Батлер

Директор по маркетингу

Sony

Ларедо улица, 6 (индекс

)

Чандлер, AZ 11222

Уважаемый мистер Батлер:

С крайним сожалением сообщаю вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по маркетингу Sony.Я свяжусь с г-жой Линдой Холл, чтобы разобраться в деталях этого неожиданного поворота событий с точки зрения человеческих ресурсов.

Мне недавно поставили диагноз «рак легких 2 стадии». Вначале я чувствовал, что могу справиться с лекарствами, поэтому не сообщил вам. Однако недавняя химиотерапия, которую я прошел, заставила меня почувствовать, что я больше не могу справляться с напряженным графиком или уложиться в установленные мне сроки. Если я продолжу работать, я буду несправедлив не только по отношению к себе, но и по отношению к компании.

С уважением,

(Подпись)

Миа Фишер

Менеджер по маркетингу

Emp #: 6325 ”

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы по образцу заявления об увольнении по состоянию здоровья

Как мне уйти в отставку по медицинским показаниям?

Если вы хотите уйти в отставку по медицинским причинам, просто убедитесь, что вы указали «Я с сожалением сообщаю вам, что…» и причину, по которой вы увольняетесь (это необязательно).

Укажите дату вашего последнего рабочего дня.

Кроме того, убедитесь, что вы уведомили как минимум за 2 недели, что является стандартной суммой уведомления об увольнении, однако ваш работодатель может запросить другой срок.

Как мне написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем?

Если вы хотите написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем, обязательно укажите свое намерение уйти в отставку, название должности и название компании.

Кроме того, вы можете указать причину, по которой вы увольняетесь (необязательно), и указать дату последнего дня, когда вы будете работать на них.

Могу ли я уволиться с работы по нездоровью?

Вы можете уволиться с работы из-за плохого состояния здоровья, но вы не получите больше денег, чем на пособие по болезни.

Если вы решите остаться на своей нынешней работе, пока чувствуете себя лучше, вы можете продолжать получать зарплату и наращивать свой отпуск.

Кроме того, если это поможет, вы можете попросить своего работодателя внести некоторые изменения или корректировки, чтобы помочь вам вернуться к работе.

Как мне написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам?

Если вы хотите написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, вот полезный пример с livecareer.com:

«Несмотря на мое желание остаться, я боюсь, что мне придется подать заявление об отставке по семейным обстоятельствам. Хотя я не мог и попросить о более профессиональной возможности, чем та, что у меня есть, я не могу эффективно сбалансировать свои обязанности здесь и уделять своей личной жизни необходимое внимание, в котором она сейчас нуждается.”

Как мне бросить работу из-за стресса?

Если вы хотите уволиться с работы из-за стресса, обязательно поговорите об этом со своим начальником, поскольку он может принять меры, чтобы помочь вам справиться со стрессом на работе.

Если вы в конечном итоге решите уволиться, вы можете следовать базовому формату, включая сначала ваше намерение уволиться, кратко укажите причину, по которой вы увольняетесь (необязательно), последний день, когда вы будете работать с учетом периода уведомления, поблагодарите своего работодателя, предложите помощь в переход и подпишите свое письмо.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Indeed.com: «Как написать заявление об увольнении по болезни»

Icover.org.uk: «Заявление об увольнении по медицинским причинам»

Livecareer.co.uk: «Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья»

Coverlettersandresume.com: «Заявление о немедленной отставке по состоянию здоровья»

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья и стресса (5 образцов)

В этом кратком руководстве мы рассмотрим некоторые заявления об увольнении из-за состояния здоровья и стресса.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Образец 1

В этом письме об увольнении человек использует дружеский тон и кратко описывает, почему он хочет уйти, то есть причины, связанные со здоровьем.

Можно захотеть вдаваться в подробности проблемы, но люди обычно стараются сделать эти письма краткими.

В письме также выражается благодарность работодателям, которые могут быть полезны за хорошие рекомендации и позволяют сотруднику уйти с хорошими отношениями.

«Уважаемый [xyz]

Мне нравится работа, которую мы делаем в этой фирме, и я считаю, что страховая защита играет важную роль в защите целостности отрасли для всех. К сожалению, мое здоровье должно быть на первом месте, а это значит, что мне нужно подать заявление об отставке.

Я не легкомысленно делаю этот выбор, но после консультации с моим врачом и второго мнения, которое говорит то же самое, я считаю, что должен это сделать. Из-за долгих часов и напряженного графика чтения мои мигрени в это время просто перегрузились, а их интенсивность и продолжительность увеличились, и я не мог выполнять свои обязанности.

Я, [ваше имя], увольняюсь с должности третьего года сотрудника на [название места работы], вступает в силу немедленно.

Я хочу выразить сердечную благодарность за ваше наставничество в течение последних двух с половиной лет и сожалею о необходимости этого решения.К сожалению, когда дело доходит до хронических проблем со здоровьем с далеко идущими последствиями, у человека нет другого выбора, кроме как подчиниться потребностям тела. Я надеюсь, что смогу найти баланс между работой и личной жизнью, который позволит мне снова заниматься юридической практикой, но сначала мне нужно сосредоточиться на выздоровлении.

Спасибо за время, проведенное вместе

С уважением,

[Ваше имя] »

Заявление об увольнении из-за стрессовой пробы 2

В этом письме об увольнении из-за стресса человек снова предпочитает не вдаваться в подробности и выражает благодарность за время, проведенное на работе.Они также предоставляют некоторые контактные данные на случай, если переход не будет плавным или с ними нужно связаться по поводу важной работы, и в то же время определяют пределы, чтобы им было разрешено восстановить силы.

“[Дата]

[Название работодателя]

[Адрес работодателя]

Уважаемый. [xyz].

Настоящее письмо информирует вас о том, что я немедленно ухожу с должности [название места работы] из-за стресса. За последние несколько месяцев я почувствовал резкое ухудшение здоровья и, наконец, обратился за медицинской помощью.После серии тестов мой врач определил, что мой стресс настолько велик, что меня нужно оторвать от работы и дать мне отдохнуть.

Я очень огорчен этим, поскольку мне нравилась моя работа, люди, с которыми я работал, и компания, в которой я работал. Вы и руководство сделали мои задачи по большей части приятными. Пожалуйста, поймите, что это общий стресс, который не связан конкретно с моей работой. Для информации и документов компании я приложил копию справки от врача о моем состоянии.

Если вам нужен мой вклад в определенных повседневных задачах, пожалуйста, звоните мне домой. Но я прошу вас ограничить количество звонков, чтобы я мог отдохнуть. Вы можете связаться со мной по [номеру] или написать мне по электронной почте [электронная почта]. Пожалуйста, передайте всем в компании мои наилучшие пожелания и мысли.

С уважением

[имя с подписью] »

Заявление об увольнении из-за стресса Образец 3

В этом письме об увольнении по состоянию здоровья лицо указывает период уведомления, который можно выбрать, если его проблема не является достаточно срочной или в случае, если на рабочем месте существует требование о минимальном сроке уведомления.

Это письмо также не содержит слишком много подробностей о проблемах со здоровьем и к тому же носит довольно неформальный характер.

«Уважаемый [xyz]

Доброго времени суток!

С большим сожалением отправляю это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении отказаться от моей должности [работы] из [Название компании].

Хотя я благодарен за возможности, которые предоставила мне компания, я заметил некоторые проблемы со своим здоровьем, которое ухудшалось из-за напряжения и стресса, которые я испытывал на работе.

Именно по совету врача я пришел к такому выводу и поэтому освобождаю свою должность с [Дата]. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в передаче моих обязанностей моим коллегам

Спасибо за понимание и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

[Название]

[Должность, название компании] »

Заявление об увольнении из-за стресса Образец 4

В этом письме об увольнении из-за стресса человек кратко описывает причины стресса, но не в обвинительном тоне, а также предлагает услуги после того, как уволился, если у него есть опыт в каких-либо проектах, которыми он занимался, и он также рассказывает о том, как опыт был таким хорошим, несмотря на стресс, который они испытывают.

Иногда при написании заявления об увольнении из-за состояния здоровья или стресса, особенно из-за стресса, вызванного часами, проведенными на работе, и так далее, может показаться обвинительным, если кто-то вдавается в подробности того, как работа повлияла на них.

В этом случае, если кто-то говорит о том, чего они достигли, или о своих коллегах, это может быть хорошим тоном для принятия, поскольку иметь деловые контакты и отношения так же полезно, как и бросить работу, которая может быть полезной. вызывая у кого-то стресс.

«Уважаемый [имя работодателя]

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что я ухожу с должности [должность] в [название компании].Часы слишком длинные, а сроки слишком короткие. Я думал, что смогу справиться с этими требованиями, но после работы там в течение некоторого времени стресс просто стал слишком сильным, и мое здоровье начало подавать признаки. Мой последний рабочий день будет [дата], поэтому примите это письмо как официальное уведомление об увольнении из [название компании]

за две недели.

Я хотел бы принести свои извинения за любые неудобства, которые это может причинить кому-либо в [название компании]. Если я могу оказать какую-либо помощь в выборе замены, чтобы взять на себя мои обязанности, я был бы рад помочь.Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону [номер] или по электронной почте [электронная почта]. Я с нетерпением жду возможности обсудить это с вами в дальнейшем.

Хотя работа сама по себе вызывает у меня слишком много стресса, я на самом деле буду сожалеть о том, что покинул великих коллег, с которыми мне выпала честь работать вместе. Я желаю им всяческих успехов и надеюсь, что наши пути когда-нибудь снова пересекутся. Я буду и дальше высоко ценить [название компании], но с нетерпением жду своего будущего в другом месте. Спасибо за понимание и сотрудничество в этом вопросе.

С уважением,

[подпись]

[название]

[позиция]

[название компании] »

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Образец 5

В этом письме об увольнении по состоянию здоровья человек резок и по делу, он разъясняет, почему он увольняется, и предоставляет свои данные на случай, если работодатель захочет связаться с ним позже. Это стандарт, которого, по нашему мнению, может захотеть придерживаться большинство людей.

«Тема: Отставка — [полное имя]

Уважаемый [имя работодателя]

С сожалением сообщаю вам о своей отставке, вступившей в силу [дата]. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

[подпись]

[название]

[электронная почта]

[номер ячейки] »

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Образец 6

В этом письме об увольнении по причинам, связанным со здоровьем, в частности из-за фибромиалгии, человек кратко рассказывает о стрессе, который он испытывал из-за давления на работе в качестве учителя.

Этот формат предназначен для ситуаций, когда письмо отправляется работодателю, и включает соответствующие адреса соответственно.

«[Ваше имя, адрес]

Дата

[наименование работодателя, адрес]

Тема: Отставка с должности [должность]

Уважаемый [имя работодателя]

Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. С конца этого месяца я больше не буду работать здесь в качестве [должности]

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане.Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность. Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в [название школы].Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последнее [время, проведенное] с невероятными друзьями и коллегами, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены. Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в [имя] всего наилучшего.

С уважением,

[подпись]

[имя] »

Заключение

В этом кратком руководстве мы рассмотрели несколько писем об увольнении из-за состояния здоровья и стресса.

Часто задаваемые вопросы [FAQs]: Заявление об увольнении в связи со здоровьем и стрессом

Могу ли я уволиться из-за стресса?

Да, вы можете уволиться, если работа вызывает у вас слишком много стресса.

Если работа вызывает такой стресс, что начинает сказываться на вашем здоровье, вы можете уволиться или, по крайней мере, попросить меньше обязанностей.

Простой перерыв в работе может помочь вам справиться со стрессом и проблемами, которые он создает для организма.

Как мне уйти в отставку по состоянию здоровья?

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо написать письмо в следующей форме:

Приветствие или соответствующее приветствие
Заявление об отставке и соответствующий период уведомления / последняя рабочая дата
Причина ухода
Благодарю вас за опыт и наилучшие пожелания / предложения о помощи с переходом
С уважением и подпись.

Как мне написать заявление об увольнении из-за стресса?

Чтобы написать заявление об увольнении из-за стресса, вы можете воспользоваться следующими советами:

Благодарность за вашу должность и все, что вы узнали.
Акцент на добровольном характере вашего ухода.
Не используйте эмоциональные выражения, кроме профессиональной благодарности.
Будьте конкретны в заявлении об увольнении с работы.

Как объяснить отказ от токсичной работы?

Чтобы объяснить, что вы хотите уволиться из-за токсичной работы, вы можете кратко упомянуть проблему и причину, по которой вы чувствуете необходимость уволиться, не слишком обвиняя или отрицая работу.

Вы можете попытаться сформулировать его так, чтобы говорилось о том, как уход может принести вам пользу или как аспекты вашей работы могут способствовать вашему уходу, не называя никого и не указывая пальцем, а также упоминая аспекты вашей работы, которые сделали ее приятной. чтобы вы там работали.

Другой Образец заявления об увольнении и оставленных писем, которые могут вам понравиться

Ниже приведен список других образцов писем об увольнении, которые мы подготовили.

Помните, ваше здоровье превыше всего, и если вы чувствуете себя истощенным или работа просто утомляет вас, то перерыв сделает вас не слабыми, а сильными.

Цитаты
https://www.inc.com/john-boitnott/5-times-when-quitting-your-job-is-the-best-thing-to-do.html
https: // www.resumebuilder.org/best-resignation-letter-templates-to-customize/resignation-letter-due-to-health-and-stress/
Заявление об увольнении по состоянию здоровья [PDF]
Иногда людям приходится бросать работу не из-за изменения финансового положения или карьеры, а из-за ухудшения здоровья. В этом случае ваш отъезд должен сопровождаться заявлением об увольнении по состоянию здоровья .
В нашей статье мы расскажем, как написать такое письмо, какие элементы включить, а о чем лучше промолчать.Помимо подсказок, мы рады представить вам два образца этого типа письма.
Как используется заявление об увольнении по состоянию здоровья
Если ваше здоровье ухудшится или вы серьезно заболеете, вы можете решить уволиться с работы.
Люди делают это по нескольким причинам:
Слишком сложно выполнять свои профессиональные обязанности
Вы получаете долгосрочное лечение, требующее вашего постоянного внимания
В случае неизлечимой болезни, возможно, будет разумным уделять больше времени себе, своим мечтам или своим близким.
Для запроса пособия по здоровью.
Некоторые болезни можно вылечить на начальных стадиях, если уделить им достаточно внимания и времени. Но неизвестно, как они повлияют на ваши дальнейшие способности. Поэтому люди решают приостановить работу.
Чтобы начать процесс увольнения, вы должны вручить своему руководителю заявление об увольнении по состоянию здоровья. В бланке заявления об увольнении необходимо указать причины ухода с работы, указав последний рабочий день.Лучше отправить письмо лично после разговора с руководством, чтобы подкрепить свои слова документом. Это письмо считается вашим официальным документом об увольнении с занимаемой должности.
Подробная информация для включения в письмо
Поскольку письмо является официальным документом, нужно внимательно отнестись к его подготовке.
Используйте вежливый и уважительный язык и обязательно укажите все важные части письма:
Ваше имя и адрес
Дата написания письма
Имя, должность и адрес получателя
Уважительное обращение
Назначение письма
Дата вашего последнего рабочего дня
Благодарность коллегам и руководству
Выражение готовности помочь в переходный период
Заключение письма
Ваше имя и подпись
Если вы отправляете копию своего письма по электронной почте, не забудьте указать соответствующую тему.Например, лучше всего написать «Отставка _____ Ваше имя», чтобы привлечь внимание руководителя к письму.
Как написать письмо
1. Опишите причину
Напишите, что вы покидаете рабочее место по причинам, связанным со здоровьем. Если можете и хотите, то открывайте свою диагностику. Но некоторые люди предпочитают делать пометки, чтобы эта информация оставалась конфиденциальной между вами и вашим работодателем.
2. Сообщите дату отставки
Чем больше вы заранее предупредите начальника о своей отставке, тем лучше.Компания должна будет найти на вашем месте квалифицированного сотрудника и поставить его в известность. Минимальный рекомендуемый срок для уведомления вашего работодателя об увольнении — две недели. Конечно, бывают непредвиденные ситуации, особенно если причины связаны со здоровьем. Но если ваша ситуация позволяет, то лучше заранее предупредить своего менеджера, чтобы он начал искать замену.
Вы также выиграете от вашей готовности участвовать в собеседовании и приеме на работу нового сотрудника.Опять же, обязательно укажите это в письме.
3. В отставку
Отправив или предоставив заявление об увольнении по состоянию здоровья лично, вы инициируете процесс ухода с работы. Обычно также необходимо связаться с отделом кадров вашей компании. Уполномоченный сотрудник расскажет обо всех дальнейших действиях с вашей стороны и со стороны организации.
Формат письма
Это письмо является важным документом, информирующим руководство о вашей отставке, и прилагается к вашему досье.Поэтому при его написании придерживайтесь общепринятого формата.
1. Начните с заголовка
В верхнем углу письма начните вводить следующую информацию:
Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Контактный номер
Дата написания письма
Имя получателя письма
Их позиция
Адрес получателя
Пропуская пробел после заголовка, вы должны вставить уважительное обращение к адресату («Уважаемый господин / госпожа»).
2. Напишите текст письма
Текст письма не должен быть очень длинным. Лучше, если все письмо будет не более одной страницы. Поэтому в теле письма обычно 3-4 абзаца, не более.
Здесь необходимо указать:
Цель обращения
Дата последнего рабочего дня в компании
Причина вашего ухода с позиции
Спасибо вашему руководству за должность и коллегам за сотрудничество
План оставшейся работы
Готовность помочь в переходный период
Главный совет — всегда быть вежливым.Ваши жизненные обстоятельства могут измениться. Вы можете захотеть вернуться на свое место, но это будет не так просто с некрасивым уходом. Не обрывайте все связи. Оставайся профессиональным. Пишите кратко и уважительно.
3. Конец письма
В конце письма еще раз поблагодарите руководство и поставьте свою подпись и имя.
Что можно и чего нельзя
Ниже вы найдете советы о том, что опытные сотрудники отдела кадров рекомендуют и отговаривают людей, желающих уволиться из-за проблем со здоровьем.
Доз:
Как можно раньше подать заявление об увольнении. Руководство поблагодарит вас за то, что вы дали им время на поиск и обучение нового сотрудника.
Будьте вежливы во время процесса увольнения. Вежливость поможет вам завершить свое рабочее время с этой компанией на положительной ноте. Нет нужды устраивать скандалы.
Предложите свою помощь с переходом на , если у вас есть такая возможность. Это поможет и компании, и вам.Психологически подготовка нового сотрудника поможет вам расстаться с работой.
Благодарим компанию и руководство за доверие и проделанную работу.
Не делать:
Мосты не сжигать. Возможно, через некоторое время вы захотите вернуться на свою позицию. Это будет легче сделать, если вы уйдете в хороших отношениях.
Не выражайте свои претензии или недовольство компанией в письме . Это совершенно неудачное место для этого.Письмо может быть прикреплено к вашему файлу, но в такой информации нет никакой необходимости.
Не распространяйте слухи до разговора с начальником. Вы должны сначала сообщить своему руководству и только потом поговорить с коллегами или клиентами о своем уходе.
Образцы заявления об увольнении по состоянию здоровья
Ниже приведены несколько образцов писем, которые наши консультанты по персоналу разработали для наших читателей. Вы можете использовать их как отличные примеры писем об увольнении.
Образец 1
_
(Ваше имя)
_
_
(Ваш адрес и контактный телефон)
_
(Дата)
_
(Ф.И.О.)
_
_
(наименование и адрес компании)
Уважаемый господин / госпожа _ (имя руководителя),
С глубоким сожалением сообщаю Вам о своем намерении прекратить работу _ (ваша должность) в _ (название компании), начиная с _ (укажите дату).
Врачи поставили мне диагноз _ (название болезни). Мой врач посоветовал мне все время уделять лечению, если я хочу выздороветь. Кроме того, мне стало трудно выполнять некоторые свои обязанности из-за быстрой утомляемости.
Хочу поблагодарить лично Вас и всех своих коллег за время, проведенное в компании. Работа здесь принесла мне радость и положительные эмоции. Опыт, полученный во время работы, бесценен, и я благодарен за каждую минуту своей работы.
Я подготовил план для всех незавершенных проектов, чтобы помочь новому сотруднику быстрее адаптироваться. Если вам понадобится моя помощь в этом вопросе, я буду рад помочь.
Согласно моему трудовому договору, я могу потребовать часть стоимости лечения. Поэтому прошу вашей помощи в этом вопросе.
Еще раз спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
_
(Ваше имя)
Образец 2
_
(Ваше имя)
_
_
(Ваш адрес и контактный телефон)
_
(Дата)
_
(ФИО)
_
_
(наименование и адрес компании)
Уважаемый господин / госпожа _ (имя руководителя),
С большим сожалением пишу это письмо, чтобы сообщить вам о своей отставке.Начиная с _ (укажите дату), я перестану работать в компании как _. Причина моего решения — сильное ухудшение здоровья.
Мне поставили диагноз _ (указать заболевание). Мне сложно справляться со своими задачами с таким диагнозом, и мне нужно больше времени на восстановление.
Выражаю компании огромную благодарность за возможность работать в отличном коллективе. Я могу назвать свою работу здесь одним из самых счастливых периодов своей жизни.Однако меня глубоко огорчает тот факт, что я вынужден приостановить свою профессиональную деятельность.
В течение следующих трех (последних) недель в компании для меня будет честью оказать помощь в обучении и передаче нового сотрудника.
В соответствии с политикой компании я имею право на частичное возмещение затрат на лекарства. Поэтому я хотел бы воспользоваться этим правом, если возможно.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь заняться на моем месте. Напоследок еще раз хочу поблагодарить вас лично за проделанную работу.
С уважением,
_____
(Ваше имя)
Подводя итог
Уход с работы из-за болезни, пожалуй, одна из самых печальных и трудных причин. Однако не поддавайтесь унынию. Вместо этого постарайтесь оставить позитивную ноту и оставить только хорошее впечатление о себе как о профессионале. Предупредите начальство и посвятите время восстановлению здоровья.
Внимательно прочтите ваш контракт, прежде чем писать письмо. Возможно, ваша компания приняла политику поддержки тяжелобольных сотрудников.Проверьте, имеете ли вы право на такую помощь и финансовую поддержку.
Советуем оставлять рабочее место в хороших отношениях с коллегами и руководством. Это пойдет на пользу вашему душевному состоянию и оставит возможность вернуться на свое место после выздоровления.
Опубликовано: 15 июня 2021 г.
Заявление об увольнении по болезни или по медицинским причинам (образец)
Человек может настолько заболеть, что больше не сможет выполнять свои обязанности по отношению к своему работодателю.Это может быть временным или постоянным по своему характеру. Работодатель может не разрешить очень продолжительный отпуск из-за болезни работника.
В то время как некоторые сотрудники уходят со своей должности, некоторых работодатель просит подать заявление об увольнении. В таком случае работодатель может прекратить предоставление услуг работнику самостоятельно.
Если вы столкнулись с серьезными проблемами со здоровьем и хотите уволиться, вот формат заявления об увольнении по болезни из-за проблем со здоровьем. При необходимости измените его соответствующим образом.
ШАБЛОН
Дата: _
Кому
(Имя начальника / HR / должностного лица)
(Обозначение)
___ Отдел
(Название организации)
Подставка: Отставка должность (Обозначение).
Уважаемый господин / госпожа,
Прошу принять мою отставку с должности (Назначение) (Название организации), чтобы она вступила в силу (Дата).
Как вам известно, в последние несколько недель / месяцев я столкнулся с серьезными проблемами со здоровьем, из-за которых большую часть дней беру отпуск.В приложении вы найдете мою докторскую справку.
С сожалением вынужден констатировать, что состояние моего здоровья недостаточно благоприятно для выполнения моих обязанностей и ответственности на том уровне обслуживания, который я должен выполнять. (Здесь вы можете указать более подробную информацию о том, в чем именно заключается ваша проблема со здоровьем, например, название болезни и то, как она мешает вам выполнять работу.)
Следовательно, я решил уйти с должности и сосредоточиться на своем здоровье восстановление, так как это будет в лучших интересах организации и меня.
Хочу выразить искреннюю благодарность за предоставленную мне возможность работать в этой уважаемой организации. Сердечно благодарю вас и всех моих коллег, которые прямо или косвенно помогали мне на этом профессиональном пути. Мне посчастливилось здесь работать. Желаю организации дальнейших успехов и процветания.
Я понимаю, что я должен выполнить определенные формальности по передаче в соответствии с политикой компании. Я постараюсь сделать то же самое. Ожидайте задержек из-за проблем со здоровьем.
Поэтому прошу вас освободить меня от моих обязанностей с (Дата) и предоставить мне свидетельство об опыте работы на период моего сотрудничества с организацией.
Со мной можно связаться по телефону _, электронной почте _ и адресу _______. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится от меня дополнительная информация.
Спасибо за понимание и поддержку!
С уважением,
(Подпись)
(ФИО сотрудника)
Прилож.: Как указано выше

Заявление об увольнении (по состоянию здоровья)
Некоторые проблемы со здоровьем обычно слишком серьезны обращаться безрассудно. Они могут привести к преждевременной смерти или тяжелым финансовым последствиям. штаммы, если не уделить необходимое внимание и тщательный уход. Это почему иногда имеет смысл бросить работу на полную ставку. Заявление об увольнении для этого должен быть составлен проект.
Это письмо, как и любое другое заявление об увольнении, направлено на то, чтобы уведомить работодателя о неизбежном увольнении работника, хотя и по состоянию здоровья.Точно так же он должен быть подан не позднее, чем за две недели до отставки в целом. Это также может служить вторичной цели — запрашивать пособие по здоровью в соответствии с положениями трудового договора.
Образец заявления об увольнении (по состоянию здоровья)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
С глубоким сожалением мне пришлось составить это заявление об увольнении, которое вступает в силу через три недели. Я больше не буду служить XXX в вашей компании.
Мне поставили диагноз: колоректальный рак II стадии. Мой врач посоветовал мне немного отдохнуть, так как болезнь довольно сложна. Помимо рекомендаций врача, я также отметил резкое ухудшение собственного здоровья и физических сил.

В последнее время я не мог бегать вверх и вниз и выполнять свои повседневные обязанности так же гладко, как всегда.Это тоже потребовало моего решения уйти с активной службы до улучшения моих условий.

Я должен признать, что мне очень понравилось здесь. Теплая атмосфера, очаровательные товарищи по работе и благоприятная рабочая среда оставили неизгладимый след в моей душе. Я действительно буду жить, чтобы вспоминать и лелеять их в долгосрочной перспективе.

Согласно моему трудовому договору, я имею право на определенную финансовую поддержку для оплаты моих лекарств.Позвольте мне привлечь ваше внимание к этому факту. Просьба оказать мне поддержку до того, как я официально уйду.
Если к тому времени, когда я справлюсь с болезнью, вы не найдете существенной замены, любезно рассмотрите возможность повторного найма меня. Кроме того, дайте мне знать, чем я могу помочь вам в переходный период.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя
Заявление об увольнении (формат Word)
Пример электронного письма об увольнении (по состоянию здоровья)
Тема: Отставка — Имя Фамилия
Уважаемый г-н.Управляющий,
Как вы знаете, я работаю в вашей организации в должности ХХ уже ХХ лет. Как бы я хотел продолжать работать на вас бесконечно. Однако, как ни крути, у меня не было другого выбора, кроме как уйти в отставку со следующего месяца.
Мне недавно поставили диагноз — смертельная острая субдуральная гематома, которая сильно унесла меня. Это произошло из-за травмы, которую я получил, играя в футбол без головного убора. После нескольких посещений клиники мой врач высказал мнение, что я бросил любую активную работу, чтобы обеспечить полное выздоровление.
Я знаю, что моя отставка сама по себе нанесет серьезные неудобства вашей компании. Поэтому предлагаю себя помочь с переходным периодом. Просто дайте мне знать, чем я могу помочь.
В соответствии с законом о трудоустройстве XXXX, я имею право на финансовую поддержку от моего работодателя для оплаты медицинских расходов. Я еще раз прошу вас прийти и выполнить свою часть сделки.
Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать с вашей компанией.Я надеюсь вернуться в организацию после полного выздоровления.
С уважением,
Имя Фамилия
Пример электронного письма об увольнении (формат Word)
.
No related posts.