Текст заявления на увольнение по собственному: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том,

как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т.п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Главная / Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

• Желания самого сотрудника;
• Соглашения сторон;
• Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
• Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
• Сокращения штата в организации;
• Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть. В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

• Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
• Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
• Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
• Рекомендуется написать причину увольнения работника;
• Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
• Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, если произошло сокращение;
• Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Полезное видео

Заключение

Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Скачать образец заявления

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Скачать образец

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

• должность руководителя и его ФИО;
• наименование компании;
• должность и ФИО работника;
• дата составления;
• предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

• лично директору;
• представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
• отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение – это предоставление 2 экземпляров заявления:

• оригинал остается у лица, принявшего бланк;
• копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

– Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

– Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

– Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

• На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
• С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: “….уволить 25 января 2018 года”, но не “…..уволить с 25 января 2018 года”. Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец в 2021 году

Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

Что это за документ?

Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор.

Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

Что он должен содержать?

Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:

• Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
• Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа – личная подпись заявителя.
• Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
• Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
• Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
• Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

За какой срок он подается, каковы особенности процедуры?

Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К объективным причинам относят:

• Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
• Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.

При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления.

В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.

Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.

Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.

Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.

Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

Можно ли отозвать заявление и как это правильно сделать?

Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.

Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.

В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.

Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)

Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки. В связи

с …………………………………………………………………………………………………………

(уважительная причина увольнения)

последним рабочим днем прошу считать «….» ………………. 20…… г.

………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)

«…..» ……………….. 20….г.

Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без обязательной отработки, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
— зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
— выход на пенсию;
— нарушение работодателем трудового законодательства;
— другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Когда увольнение по собственному желанию признается незаконным

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 № 88-12604/2020.

Предыстория: сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Задействованные нормы: ст. 80 ТК РФ.

За что спорили: изменение даты увольнения.

В суде уволенная сотрудница требовала признать увольнение незаконным и перенести дату расторжения трудового договора на дату принятия соответствующего судебного решения. Кроме того, она требовала взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Рассмотрев материалы дела, суд согласился удовлетворить заявленные исковые требования.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом до истечения 2-недельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Причем даже в тех случаях, когда работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. В таких ситуациях работник вправе отозвать свое заявление до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В спорном случае при увольнении сотрудницы стороны не согласовали дату увольнения. Из заявления истца не усматривается согласия на ее увольнение до истечения 2-недельного срока.

Вместе с тем сотрудница была уволена работодателем до истечения установленного 2-недельного срока. Таким образом, работодатель нарушил право работницы на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, увольнение было незаконным. В связи с этим суд изменил дату увольнения сотрудницы на день принятия судебного решения, взыскав в ее пользу за весь указанный период средний заработок за время вынужденного прогула.

Образцов писем о намерении уйти в отставку

Вот два образца писем о намерении уволиться, чтобы использовать их в качестве примера для письма, которое вы, возможно, захотите отправить своему работодателю, когда уходите с работы. Когда вы примете решение об отставке с нынешней должности, вам нужно будет подать официальное письменное заявление об отставке. В большинстве случаев письмо об отставке представляет собой официальное письмо о намерении уйти в отставку (напечатанное, напечатанное, подписанное, проштампованное и отправленное по почте). Однако, в зависимости от вашей работы и стандартной формы общения, оно может быть отправлено по электронной почте.Отдел кадров некоторых компаний требует, чтобы заявления об увольнении подавались на бумаге.

Что включить в письмо

Какой бы формат вы ни выбрали, важно сообщить своему работодателю, когда будет ваш последний день работы. Также рекомендуется сохранять позитивный тон, даже если вы увольняетесь из-за проблем на рабочем месте. В один прекрасный день вам может потребоваться запросить рекомендацию о приеме на работу у вашего нынешнего работодателя, и вы захотите оставить свою работу с сохранением репутации профессионализма и добросовестности.

Начните с того, что проинформируйте своего работодателя о своем увольнении и своем последнем рабочем дне. Хотя нет необходимости объяснять причину вашего ухода, вы можете сообщить, что ваше решение было основано на семейных обязанностях или новой возможности карьерного роста. Если вы все же решили объяснить, что переходите на новую работу, выразите это просто, не очерняя своего нынешнего работодателя и не проводя неблагоприятных сравнений между вашей нынешней и будущей должностями.

Наконец, предложите помощь своему работодателю в переходном процессе, который возникнет после вашего отъезда.Вы также можете предложить:

• Обновите свои заметки о текущих статусах проектов, которые не будут завершены, когда вы покинете
• Убедитесь, что все файлы проекта и клиентов обновлены
• Сообщите членам вашей команды о предстоящей дате отъезда
• Предложите помочь в обучении ваших преемник, если позволяет время.

Обратите внимание, что следующие примеры предназначены для использования в качестве общих моделей для адаптации к вашей собственной уникальной ситуации — вам не следует просто копировать и вставлять текст в свое письмо.Вместо этого добавьте примеры таких вещей, как возможности, которые вам предоставили во время вашего пребывания на должности (обучение, продвижение по службе, возможности для руководства).

Письмо о намерении уйти в отставку Пример

Это пример письма о намерении уйти в отставку. Загрузите шаблон письма о намерении уволиться (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Пример письма о намерении уйти в отставку (текстовая версия)

Линн Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

30 ноября 2018 г.

Сэмюэл Ли
Директор по персоналу
Acme Software 123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли,

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании, начиная с 15 января.

Это было нелегкое решение для меня. Последние пять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас и работать в очень успешной команде, которая занимается обслуживанием клиентов на высшем уровне.

Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне во время моей работы в компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь нашему отделу перейти к моей замене. Я желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь, что мы сможем поддерживать связь в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Линн Родригес

Расширять

Письмо о намерении уйти в отставку Пример сообщения электронной почты

Если вы отправляете письмо о намерении уйти в отставку по электронной почте, обязательно укажите конкретную строку темы, чтобы ваше сообщение было прочитано своевременно:

Тема: Ваше имя — Отставка — Дата вступления в силу

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я отправляю вам электронное письмо, чтобы проинформировать вас о моем уходе из компании с 15 января.

Это было трудное решение для меня, так как мне действительно понравилось работать с вами в течение последних пяти лет. Было замечательно сотрудничать с командой отдела, которая занимается обеспечением высшего уровня обслуживания клиентов, и интересно видеть, как наша совместная командная работа способствовала общему росту нашего бизнеса.

Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне во время моей работы в компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь подготовить нашу команду к переходу к моему преемнику. Я желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь, что мы сможем поддерживать связь в будущем.

С уважением,

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Расширять

Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.

Советы по написанию заявления об отставке

По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и обрисовывать любую важную информацию о процессе увольнения.

Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:

• Будьте прямолинейны и по делу — укажите, что вы уходите в первом абзаце (или даже первом предложении)
• Будьте профессиональны — не используйте его как возможность жаловаться, оскорблять или критиковать компанию или других сотрудников
• Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
• Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
• Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
• Обратитесь за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки процесс

Как использовать шаблон заявления об увольнении

Вы можете использовать этот шаблон заявления об увольнении, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.

Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:

1. Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
2. Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
3. Перепишите абзацы с вашим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
4. Корректура и проверка орфографии
5. Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично

Шаблон заявления об увольнении

Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .

[Ваше имя]

[Ваш почтовый адрес]

[Ваш город, штат / провинция, страна]

[Ваш номер телефона]

[Ваш адрес электронной почты]

[Текущая дата]

[Контактное имя работодателя]

[Должность работодателя]

[Название компании работодателя]

Уважаемый [Контактное имя работодателя],

[Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]

[Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.

[Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]

С уважением,

[Изображение подписи]

[Ваше имя]

Скачать бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Обязательно введите свою личную информацию и тщательно вычитайте ее перед отправкой своему работодателю.

Практика подачи заявления об отставке

Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать.Вот самые важные моменты и передовые методы, которые следует запомнить.

Обязательно:

• Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию электронной почты
• Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
• Предложите помощь в переводе роли на кто-то другой в компании
• Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
• Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти

Попробовать чтобы избежать:

• Критика компании или людей, которые там работают
• Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
• Хвастаться какой-то удивительной новой возможностью вакансия, которую вы нашли
• Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
• Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
• S распространение слухов или дезинформации

Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.

Примеры публичных писем об отставке

Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

• Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! Сопроводительное письмо может сделать или разрушить заявление о приеме на работу, поэтому очень важно получить это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. В этом руководстве представлен бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
• Руководства по резюмеРезюме Следуйте отраслевым рекомендациям и передовым методам при отправке сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
• Интерактивная карта карьеры
• Как устроиться на работу… Как следовать указаниям CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Справочники CFI для карьеры в инвестиционно-банковском деле, исследованиях акций, кредитном анализе,

Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Resume.io

Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому когда пришло время уходить с работы, вам нужно написать продуманное и профессиональное заявление об увольнении, которое содержит все правильные ноты и не вызывает никаких неприятных ощущений.

У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное нецензурной лексикой «Я закончил», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.

Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.

Эта статья исследует, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.

Это руководство по заявлению об увольнении и соответствующие бесплатные примеры будут:

• Объяснить, почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении или смене профессии
• Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
• Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям.
• Дайте вам образцы письма по каждой части заявления об увольнении
• Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.

Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы

Самая основная и основная причина написания заявления об увольнении заключается в следующем: на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридическими последствиями. По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации.По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», которая помогает избежать неприятных ситуаций.

Вторая (но не менее важная) цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо-уведомление — это инструмент для плавной смены работы, смены карьеры и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли и на рынке. Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится другая после этого.И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы можете использовать в будущем.

Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , лучше всего уйти на самых лучших условиях. Профессиональная репутация может казаться вам неуместной идеей до тех пор, пока вы не получите плохую репутацию. После этого все становится слишком реальным. Даже на кажущейся тривиальной работе люди часто удивляются тому, как трудно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы.Это означает, что говорить своим нынешним начальникам, чтобы они «давили», если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии, — плохая идея.

Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты — например, как продлить пенсионное пособие или продлить вашу медицинскую страховку. Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите сказать своему работодателю, чтобы тот прыгнул в озеро, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам выйти за дверь?

Даже если на вашей нынешней работе с вами обошлись ужасно, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях.В конце концов, вы будете рады, что сделали.

Образец заявления об увольнении

Прежде чем мы углубимся в детали того, как этот документ построен и должен быть написан, давайте взглянем на хороший образец заявления об увольнении. Вот как выглядит профессионально подготовленный образец заявления об увольнении:

Шаблон заявления об увольнении

Следующий шаблон заявления об увольнении можно загрузить или скопировать и адаптировать для собственного использования: вставьте свой собственный текст, детали и аргументы в эту проверенную формулу.Просто наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.

Пример

ВАШЕ ИМЯ

Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
Номер телефона • Электронная почта

Имя руководителя
Должность руководителя
Название компании
Адрес
Город, штат / провинция
Почтовый индекс

Сегодняшняя дата

Уважаемый (ИМЯ НАЗНАЧЕНИЯ):

С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].

Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].

Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.

Я был бы более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Формат и структура заявления об увольнении

Вот основные структурные элементы заявления об увольнении или уведомления:

• Заголовок с вашим именем и контактной информацией
• Имя, компания и адрес получателя
• Дата
• Приветствие / заявление об отставке Приветствие
• Первый абзац: Известие о вашей отставке
• Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
• Третий абзац: Выражение готовности помочь в переходный период
• Необязательно: причины отъезда
• Расписка.

Соблюдайте надлежащий формат делового письма при написании заявления об увольнении — так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо. ищу новую работу. Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией. Укажите имя, компанию и адрес получателя, а также дату.

Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.

Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел.Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.

Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста. Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.

Давайте проанализируем каждый из элементов структурного заявления об увольнении ниже, поэтапно.

Заголовок

Заголовок вверху страницы с заявлением об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель знал, как с вами связаться в случае необходимости.

Обычно лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.

Получатель

В левом блоке под заголовком письма об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте. Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.

Это дает понять, что вы доставили это письмо соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.

Дата

Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату — или месяц, число и год, в которые вы доставите или отправите письмо.

Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.

Приветствие

Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый г-н.»Или« Уважаемая госпожа / госпожа » за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.

Пример первого абзаца заявления об увольнении

Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубоватым: вы покинете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.

Другими словами, новости хоронить не нужно. Но вы можете немного смягчить его добрыми словами .

Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:

Пример

Дорогая Марджори,

После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 19 марта 2021 года.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Обратите внимание, что не обязательно выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.

Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уйдет «в силу» такой-то и такой-то даты, но могут возникнуть некоторые вопросы о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше прояснить это — в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку однажды слишком поздно.

Пример второго абзаца заявления об увольнении

Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.

Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:

Пример

Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа — отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего выйти на положительной ноте. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:

Пример

Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Третий абзац

Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.

Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.

Вот пример письма об отставке для заключительного абзаца:

Пример

Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Подпись

Попрощайтесь, сказав просто «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.

Категории писем об отставке

Поскольку мы уже рассмотрели, как выглядит базовое заявление об отставке, а также его компоненты и принципы, рекомендуется рассмотреть несколько различных сценариев для писем об отставке.При увольнении с работы могут возникнуть разные ситуации, поэтому вот несколько категорий писем об увольнении, которые следует учитывать:

• Простое заявление об увольнении
• Заявление об увольнении с должности
• Заявление об увольнении
• Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
• Краткое заявление об увольнении
• Электронное письмо о немедленной отставке
• Заявление об увольнении при выезде в плохие условия
• Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
• Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)

Давайте разберем и проанализируем каждый из них ниже вместе с реальными письменными примерами таких писем-уведомлений.

Пример простого заявления об увольнении

Заявления об увольнении, как правило, должны быть простыми и конкретными. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.

Пример простого заявления об увольнении

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Примите это письмо как уведомление о моем намерении уйти в отставку 5 марта 2021 года.

Это было непростое решение. Последние пять лет в Hobsons были вдохновляющими, и я благодарен за обучение и рост, которые я получил.

Если я могу чем-либо помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать. Я ценю вашу поддержку и понимание.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением,

Карла Латимер

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Простое заявление об увольнении.

Вот еще один простой / личный образец заявления об увольнении:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Настал день, которого я так боялся. Переезд в Сиэтл с моей женой уже давно был под вопросом, и теперь я нехотя согласился на должность в Oakley Inc. Я с тяжелым сердцем подаю заявление об отставке через две недели с этой даты. Мой последний день в Хобсоне будет 5 марта 2021 года.

Наша совместная работа помогла мне расти как в личном, так и в профессиональном плане, и я многому научился у вашего милосердного руководства.Спасибо за то, что всегда ставите потребности своей команды выше потребностей бизнеса.

Я гарантирую плавный переход и рад, что у меня будет возможность передать свой опыт моему преемнику.

Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

С уважением,

Трэвис Хауэлл

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена Личное заявление об увольнении.

Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новых возможностей в компании-конкуренте.Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.

В некоторых случаях, по тем или иным причинам, вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:

Пример

Уважаемый мистер Андерсон:

Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons.Мой последний день будет 8 марта.

С уважением,

Полин Уинстон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Профессиональное заявление об увольнении

Вы можете быть хорошими друзьями со своим начальником и уходить из компании на хороших условиях, но заявление об увольнении не является подходящим местом, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.

Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и прямо. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.

С другой стороны, даже если вы презираете своего начальника и уходите из компании с длинным списком жалоб, заявление об увольнении — не то место, где их оглашать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.

Профессиональное увольнение, образец копии:

Пример

19 февраля 2021 г.

Уважаемый мистер Бриджес,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности офисного помощника в Hobsons.Я воспользовался новой возможностью поближе к дому, что позволит мне больше времени проводить с моей молодой семьей. Мой последний рабочий день будет 5 марта, в соответствии с периодом уведомления в моем трудовом договоре.

Мне понравилось работать в административной команде, и я благодарен за предоставленные мне возможности, а также за ваше профессиональное руководство и поддержку.

Я буду продолжать с усердием прорабатывать период уведомления — если есть какие-либо аспекты роли, на которых вы хотели бы, чтобы я сосредоточил свое внимание, пожалуйста, дайте мне знать.Я надеюсь, что вы готовы дать положительный отзыв, если мои будущие работодатели попросят об этом.

Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Харриет Дженнингс

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Официальное заявление об отставке

Существует небольшая реальная разница между «официальным заявлением об отставке» и любым другим заявлением об отставке. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.

Советы и примеры, подходящие для профессионального письма об увольнении, будут уместны для официального заявления об увольнении почти во всех мыслимых сценариях:

• Обязательно сохраняйте уравновешенный и разумный тон, это защищает вашу репутацию
• Избегайте обвинений, если у вас нет ОЧЕНЬ веских причин для этого
• Предложите поддержку в переходный период, если сможете.
• Следуйте проверенной структуре заявления об увольнении (заголовок, приветствие, 1-й абзац, чтобы сообщить о своем уходе, 2-й абзац, чтобы выразить положительное мнение, 3-й абзац, чтобы обсудить ваши следующие шаги, уважительное подписание).

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Вы окажетесь в неловком положении, если по какой-то причине вам придется написать заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.

Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, поступило гораздо более выгодное предложение о работе.

Чрезвычайная ситуация в семье или со здоровьем также может вынудить вас отказаться от новой работы.Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.

В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы — например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой. В таких случаях вам нужно откровенно поговорить с вашим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.

Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать своему боссу какое-то объяснение, и, возможно, извиняющееся. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло. Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.

Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:

Пример

Уважаемая госпожаКоричневый,

Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.

Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваши сотрудники были так профессиональны и приветливы по отношению ко мне в этой новой роли. Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, мало ожидая этого непредвиденного осложнения в моей жизни.

Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за то, что предоставили мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.

С уважением,

Джоан Мэдисон

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Краткое заявление об отставке

Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.

Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это письмо не для каких-либо объяснений — вы отправляете его исключительно в качестве формальности.

Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только основных формальностей и необходимого:

Пример

Уважаемая г-жа МакДугал,

Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели. Последний день работы у меня будет 15 марта.

Спасибо,
Педро Замора

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Электронное письмо о немедленной отставке

Хотя в письмах об увольнении обычно содержится уведомление за пару недель, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте.Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.

Ознакомьтесь с образцом электронного письма или письма о немедленной отставке:

Пример

Дорогой Том,

Сегодня я получил известие, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней. Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.

Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.

Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период. Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.

Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня бросить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.

Всего наилучшего,

Георгий

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения

У всех нас есть такая история в карьере, когда кажется, что все идет не так.В таких случаях иногда лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях умение писать заявление об увольнении, когда у вас плохие отношения с работодателем или командой, является необходимым (если несколько неудачным) навыком. Основная цель — уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, не обвиняйте никого, просто осознавайте, что вы и компания не подходите друг другу, предлагайте помощь в переходном процессе, если можете это выдержать.

Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:

Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.

Заявление об увольнении из-за неудовлетворительных условий труда

Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию просто из-за бесполезных или вредных условий труда. Если сценарий или претензии являются экстремальными, и у вас есть юридические соображения — это определенно выходит за рамки письменного совета, и о нем следует обращаться к юристам.Тем не менее, минимизация ущерба и степени плохой ситуации почти всегда будет полезна для вас, а это означает, что сохранение уравновешенности и профессионализма в написании заявления об увольнении по-прежнему является хорошей тактикой.

Вот пример того, как выразить свою обеспокоенность условиями работы в письме об увольнении (при этом сохраняя уважительный тон):

Пример

Уважаемая г-жа Хемсворт,

Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы неудачной ни была ситуация.

Мой период начала работы в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников и психологическому благополучию.

С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2019 года. Желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я постараюсь помочь в переходный период в меру своих возможностей.

С уважением,
Мелинда Хоук

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Как написать плохое заявление об увольнении

Вопросы «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» и «Могу ли я написать отрицательное заявление об увольнении?» существуют с момента появления официальных и / или контрактных рабочих мест. Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия обычно принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше представляют собой достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию и выполнить изящный выход.

Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!

Если вам нравится проиллюстрированный ваш карьерный совет, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я увольняюсь» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно.» (Часть 2, Сообразительность).

Вот пример отрицательного заявления об увольнении, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь (если только вы вдруг не обнаружите, что являетесь биткойн-миллионером):

Отрицательное заявление об отставке

Однако, со всей серьезностью, пожалуйста, не отправляйте это, как бы соблазнительно может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, и карма ЕСТЬ вещь, что бы люди ни говорили.

Можно ли уволиться по электронной почте?

Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без письма об отставке, без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.

Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».

Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не повредит спросить, хочет ли он / она, чтобы вы подписали официальное заявление об увольнении на бумаге или достаточно электронной почты.

Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении

Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите оставить эту работу и для этого настало время.

Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения — это большой риск.

Известно, что люди выходят на пенсию раньше срока, не понимая, какие льготы им причитаются, — а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.

Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли это обсуждать. Возможно, вы захотите сделать перерыв между работой на определенное время, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.

Если вы хотите сделать короткий перерыв и перерыв, чтобы переоценить свое профессиональное направление, хороший способ подвести итоги — сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но и поможет вам заново представить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше, исходя из ваших навыков и опыта.

В зависимости от вашей следующей и текущей работы вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления.Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены сообщить об этом в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.

Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы можете даже работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления. Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.

Даже при обычном увольнении вы обычно теряете адрес электронной почты своей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний день своей жизни. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.

Не говорите своим приятелям, прежде чем скажете своему боссу

Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, и новости есть способ выйти наружу. Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.

У вас может возникнуть соблазн сказать своим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.

Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, — это ваш руководитель. А пока держите карты поближе к жилету.

Передайте новости своему руководителю лично.

Как говорится в песне: «Расставаться трудно» — и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не разорвете романтические отношения с помощью СМС, электронной почты или телефона, и вам не следует относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.

Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. При необходимости запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Для многих это может быть пугающей или стрессовой ситуацией, но помните: пока вы искренни и честны (без излишних подробностей), никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.

Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.

Подготовьте заявление об увольнении.

Прежде чем вы сообщите своему начальнику о предстоящем отъезде, вам следует подготовить официальное заявление об увольнении.На самом деле, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать лично, когда вы сообщите новость.

Кроме того, вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение — например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, — это немедленно выполнит это обязательство.

Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие инстанции, такие как отдел кадров или офис-менеджер.В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.

Объяснение причин (или нет)

Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.

• У вас может быть простое объяснение, понятное любому:
• Вы на 9 месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее становления.
• Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
• Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
• Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.

Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об уходе. Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.

Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, что наиболее важно, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то (возможно, нейтральный) ответ, даже если вы не хотите раскрывать свои истинные причины.

И если у вас деликатные причины — например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, — вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече, если вообще. Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.

Ваши последние две недели на работе

После того, как вы сообщили эту новость своему боссу, вы, вероятно, сможете рассказать об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе.Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению критиковать компанию в письменной форме.

Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.

В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем.Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить все нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.

Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. И если вы использовали это оборудование в личных целях, вы можете сначала очистить его от любых файлов, не связанных с работой.

Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете соблазн дойти до финиша, не выполнив много работы.Но если вы будете сопротивляться этому искушению и продолжите добросовестно работать до последнего дня, вы произведете большое впечатление на своего будущего бывшего работодателя.

Наконец, если вы работаете в компании, где проводятся прощальные вечеринки, последнее, что вам может понадобиться, — это сделать несколько любезных заявлений персоналу в последний день работы. Следуйте всем этим советам, и вы сможете уйти с работы с высоко поднятой головой, с несгоревшими мостами и безукоризненными перспективами на будущее.

Удачного отъезда и удачи в следующем начинании!

Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю.Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (стандартное уведомление за две недели), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата — не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить это обсуждение или дополнить его официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и потратить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы завершить работу с того места, на котором вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей — в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг. Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании].Мой последний день будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, в течение которого вы были на этой должности].Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], и все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример писем об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media. Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение поработать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Линь

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в глубине отдела кадров до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Шаблон заявления об увольнении — бесплатно редактировать, загружать и распечатывать

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Не уверены, готовы ли вы отправить заявление об увольнении или этот шаблон вам подходит? Вот некоторые из наиболее частых вопросов, которые нам задают:

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это письменный документ, подтверждающий намерение подписавшего оставить официальную должность, чаще всего работу, которая обычно является неопределенным сроком службы.Заявление об отставке также может быть отправлено при других обстоятельствах, в том числе при уходе с политической должности, краткосрочных комиссионных и даже добровольных должностях.

Что следует указать в заявлении об увольнении?

Заявление об отставке должно включать три основных момента: уведомление о намерении подписывающей стороны уйти в отставку, дату последнего дня работы и предложение облегчить переход. Письма об увольнении не должны быть слишком длинными.Они должны включать ваш адрес и адрес вашего работодателя вверху документа. Также обычно уместно поблагодарить получателя.

Следует ли мне использовать шаблон заявления об увольнении?

Поскольку письма об увольнении не являются длинными и сложными документами, которые требуют включения нескольких пунктов и разделов, шаблоны предлагают отличный способ сэкономить время и избежать ошибок. Выберите шаблон из надежной службы, чтобы убедиться, что включены все необходимые данные.

Нужно ли мне отправлять заявление об увольнении?

Требуется ли вам посылать заявление об увольнении, зависит от условий вашей работы, изложенных в вашем контракте — в большинстве случаев письмо об увольнении будет необходимо. Заявление об увольнении является юридическим документом в том смысле, что оно действует как уведомление о увольнении, которое может потребоваться по контракту для прекращения работы в одностороннем порядке.

Можно ли отклонить или отозвать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении обычно может быть отклонено или отозвано только в том случае, если в контракте указан определенный срок работы (т.е. отставка считается недействительной по договору) или обе стороны соглашаются отступить.

Можно ли отправить заявление об увольнении по электронной почте или его следует распечатать?

Документы, подписанные и отправленные в цифровом виде, обычно имеют такую ​​же юридическую силу, как и физические копии. Чтобы убедиться в этом, ознакомьтесь с правилами вашей юрисдикции и трудовым договором.

Нужно ли мне указывать причину моего увольнения?

Обычно нет юридического требования давать объяснения в вашем заявлении об увольнении.Однако вы можете пожелать сделать это в интересах вашего работодателя.

Как лучше всего начать заявление об увольнении?

Открывайте ваше заявление об увольнении как можно проще. Правильно отформатируйте заголовок, указав свой адрес и адрес вашего работодателя. Вступительной строки вроде «Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об увольнении из…» обычно бывает достаточно.

Как написать идеальное заявление об увольнении [10+ образцов и шаблонов]

Вы наконец-то решили сделать решительный шаг и уйти с нынешней работы.Поздравляю!

Я надеюсь, что вы получили потрясающую новую возможность, которая резко ускорит вашу карьеру. Или что вы путешествуете по стране (или по миру!), Чтобы сменить темп. А может, вам просто нужно отдохнуть от хаоса профессионального мира!

Какой бы ни была ваша причина, правильный уход в отставку поможет вам сохранить свою репутацию нетронутой и все ваши двери будут открыты в будущем. Нет лучшего способа сделать это, чем поговорить с начальником и отправить официальное заявление об увольнении.

Хотя оно не должно быть длинным или сложным, ваше заявление об увольнении важнее, чем вы думаете. Он покрывает вас юридически, это акт уважения, и ваш руководитель может даже сослаться на него, если ему нужно составить для вас рекомендацию. Умение изящно уйти в отставку — это навык, который будет приносить большие дивиденды на протяжении всей вашей карьеры.

В этом посте мы поговорим о:

• Почему важно в первую очередь написать официальное заявление об увольнении
• Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
• Как следует доставить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронное письмо и т. Д.))
• Пошаговая разбивка разделов в каждом большом заявлении об отставке должна быть
• Как произвести неизгладимое впечатление на вашего работодателя

Наконец, я дам вам пять шаблонов, которые вы можете использовать для составления собственного заявления об увольнении, а также несколько примеров писем, которые вы можете использовать для увольнения в определенных сценариях.

Зачем нужно писать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении служит нескольким ключевым целям, как профессиональным, так и личным.

# 1 — Это официальное уведомление о том, что вы покидаете компанию.

Многие кадровые политики требуют официального заявления об увольнении, будь то распечатанное или отправленное по электронной почте, как часть вашего контракта. Даже если они этого не сделают, отправьте что-нибудь в письменной форме, чтобы легально прикрыть вашу задницу на случай, если что-то безумное пойдет не так.

Ваша отставка помогает избежать путаницы или словесных разговоров. Хорошее заявление об увольнении четко сформулировано и не оставляет места для недопонимания, если, когда и как вы уйдете.

# 2 — Отправка заявления об увольнении также позволяет вашей компании составить план вашего ухода из фирмы.

Им нужно найти и обучить вашу засыпку, передать ваши проекты другим членам команды, скорректировать любые долгосрочные планы и многое другое.

# 3 — Отправка заявления об увольнении — обычная вежливость.

Вы не хотите сжигать мосты, чтобы поблагодарить своего работодателя, проявите вежливость и составьте план, который поможет сгладить неловкость в течение последних нескольких недель на работе.

Кроме того, это дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к жизни без вас, чтобы он не изо всех сил пытался найти срочную замену или восполнить пробелы в ваших проектах.

# 4 — Ваше заявление об увольнении — это шанс для вас покинуть свою позицию, не сжигая мосты.

Поблагодарив своего работодателя за возможность работать с вашей командой, подробно уведомив отдел, чтобы он приспособился к вашему уходу, и задействовав своего руководителя как профессионала до самого конца, вы произведете хорошее впечатление на людей, которых вы » Я работал и держал дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не знаешь, когда бывший коллега может стать будущим интервьюером или рефералом!

Большинство отраслей — это маленькие миры, поэтому важно поддерживать эти позитивные отношения по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Ваше заявление об увольнении дает вам прекрасную возможность сделать именно это.

Основные аспекты официального заявления об отставке

Типичное письмо об отставке короткое, приятное и по существу. Обычно он включает в себя три основных элемента:

1. Официальное уведомление о том, что вы уезжаете и когда
2. Благодарственная записка вашему руководителю и / или компании в целом за возможность занимать вашу нынешнюю должность
3. Подписание, включая все важные примечания о вашем предстоящем уходе из компании.В некоторых случаях письмо об увольнении может также включать вашу причину (ы) ухода, если это актуально и вы можете поделиться ими.

Мы сделаем краткое изложение каждого здесь, а затем через минуту погрузимся глубже:

Ваше письмо должно начинаться с простого и ясного заявления о том, что вы уезжаете вместе с вашим последним днем ​​в офисе.

Затем вы хотите выразить благодарность и признательность за все, что вам предложила ваша компания. Независимо от причин вашего ухода, вы, вероятно, многому научились (хорошие или плохие) и добавили несколько достижений в свое резюме.

Вы можете завершить этот раздел несколькими конкретными примерами того, что вы цените больше всего, как вы выросли в профессиональном плане и что вы собираетесь взять с собой в свое будущее.

Наконец, ваше письмо должно заканчиваться планом по переносу ваших проектов в течение следующих нескольких недель. Продемонстрируйте компании, что вы не бросаете их на произвол судьбы и будете работать над тем, чтобы все прошло гладко. Если это привлекательно и правдоподобно, вы также можете включить предложение продолжить работу в качестве фрилансера / консультанта в зависимости от вашей должности и потребностей компании.

Если вы ищете дополнительный доход или, возможно, решите начать свой собственный бизнес, это может быть отличным вариантом, о котором следует помнить.

Следите за тем, чтобы все было в чистоте и позитиве

В большинстве случаев люди стремятся уйти из своей компании. Дела пошли к худшему или с самого начала не оправдали ожиданий.

Тем не менее, ваше заявление об увольнении — не то место, где вы можете выразить свои жалобы на вашу компанию или руководителя.Хотя ваши опасения могут быть обоснованными, ваше заявление об увольнении является официальным документом, который будет храниться в документации компании на долгие годы. Каждый новый работодатель, который у вас есть, может звонить им, чтобы проверить ваши рекомендации, и вы не хотите, чтобы кто-то копался в грязи, когда вы так близки к следующей возможности.

В отличие от частного кадрового дела, когда дело доходит до вашего заявления об увольнении, нет никаких юридических или профессиональных ожиданий полной конфиденциальности. Убедитесь, что в контенте нет ничего личного или конфиденциального.Если у вас есть серьезные проблемы, лучше решить их напрямую с HR или просто забыть о них и сосредоточиться на том, что может предложить будущее.

Как уйти в отставку и уйти с хорошими условиями

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление неизменно, верно? Что ж, не менее важны финальные впечатления!

Ваше заявление об увольнении — это огромная часть того, как вас будет помнить ваш работодатель и вашей способности поддерживать эти профессиональные отношения (что имеет большее значение, чем вы думаете!).Давайте углубимся в компоненты, из которых состоит замечательное заявление об увольнении:

Совет № 1. Обращайтесь к этому человеку, как обычно

Я вижу много шаблонов писем об увольнении, которые начинаются со слов «Уважаемая миссис So & So». В большинстве случаев вы собираетесь отправить это письмо тому, кого знаете и с кем работали.

При адресе письма представьте человека, как в любом другом электронном письме. Так что, если вы обычно пишете им по электронной почте и говорите «Привет, Джон», то начинайте уход с работы таким же образом.Если ваше обычное вступление — «Привет, мистер Фамилия», используйте его.

Нет ничего невежливого или неформального в использовании чьего-либо имени в электронном письме. Если у вас уже есть отношения с ними или вы опытный сотрудник, было бы почти странно не делать этого.

Совет № 2: Поблагодарите своего работодателя

Надеюсь, причина вашего ухода в том, что вы получили прекрасную возможность или вы, наконец, начинаете свой бизнес! Но иногда наши причины не столь позитивны — возможно, вы избегаете ужасного начальника или должности, которая ограничивала ваш рост.

В любом случае, ваше заявление об увольнении должно выражать благодарность и признательность. В каждой работе есть позитив, и ваша цель — сосредоточиться на ней.

Поблагодарите своего нынешнего руководителя и любых других коллег за возможность творить и сотрудничать в вашей компании. Также неплохо представить хотя бы один конкретный пример опыта, который вы перенесете из текущей должности в следующую, например, отраслевые знания, положительные воспоминания о ваших коллегах или рост ваших навыков в конкретной области. площадь.

Совет № 3: Составьте план перехода к работе

Когда сотрудник решает уволиться, первое, что приходит в голову его руководителю, это: «О нет, как мы собираемся не потерять импульс!»

Ваше заявление об отставке — прекрасная возможность развеять этот страх и сделать большой шаг к тому, чтобы уйти на хороших условиях. Это показывает, что вы не собираетесь бросать их на пустом месте и заботитесь о будущем успехе команды.

Ваш менеджер, вероятно, будет тем, кто набросает и завершит план, все, что вам нужно сделать, это сообщить им, что вы готовы работать с ними, и вы можете назначить переходные встречи с человеком, который берет на себя ваши проекты.

Вы можете просто сказать: «Я счастлив работать с вами над планом перехода, который поможет сделать все гладко. Я также освободил свой календарь для встреч со всеми, кто возьмет на себя мои проекты ».

Совет № 4: Оставьте дверь открытой для продолжения профессиональных отношений

Никогда не знаешь, когда бывший коллега станет будущим интервьюером или потенциальным рефералом на работу твоей мечты.

Ваше заявление об увольнении должно служить скорее «прощанием», чем концом вашей истории работы с коллегами.

Вы определенно хотите быть честными и ясными в своих планах увольнения, но вы должны постараться, чтобы в вашем письме упоминалась возможность снова работать вместе.

Опять же, здесь тон вашего письма играет решающую роль. Если вы сосредотачиваетесь на положительных моментах, выражаете благодарность за свой рост и даете понять, что вы счастливы поработать, чтобы обеспечить плавный переход, у вас должно быть отличное место для восстановления отношений в будущем.

Как отправить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронная почта и т. Д.)?

Должно ли ваше письмо быть рукописной запиской или вы должны отправить своему менеджеру электронное письмо?

Традиционно письма об увольнении доставлялись лично в бумажном виде. Чернила на бумаге. Но времена изменились, и электронная почта будет предпочтительнее как для вас, так и для вашего работодателя.

Во-первых, вы хотите проверить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что в нем нет каких-либо забавных оговорок относительно напечатанного и подписанного заявления об увольнении.Прежде всего, вы хотите следовать процессу, изложенному в этом контракте, потому что это юридический язык, который обе стороны должны соблюдать.

Если у вас есть выбор, я всегда рекомендую начать с личного разговора с вашим менеджером. Поделиться такими новостями по электронной почте — все равно что расстаться со своим парнем в текстовом сообщении — не очень хорошо.

После того, как вы поговорите лицом к лицу, отправьте вашему менеджеру электронное письмо, используя один из следующих шаблонов. После того, как вы его отправили, не забудьте переслать копию на одно из ваших личных писем, чтобы вы могли сохранить его для своих записей.

Хотя вы надеетесь, что все пойдет гладко, вы никогда не знаете, как отреагируют компании и менеджеры, поэтому вы должны быть готовы ко всему. Электронная почта создает хороший бумажный след, который нельзя отредактировать или подправить, если дело дойдет до крайности.

Лучший шаблон заявления об увольнении (который можно скопировать и вставить)

Теперь, когда вы понимаете цель и основные принципы типичного письма об увольнении, давайте рассмотрим структуру, которой вы можете следовать, чтобы составить свое собственное.

Сначала мы рассмотрим пример шаг за шагом, разбив каждый раздел и предложив, что включить и как это сформулировать.

Не копируйте и вставляйте этот пример просто так! Используйте его как отправную точку, чтобы выразить то, что вы считаете уместным, учитывая количество времени, которое вы потратили на своей нынешней должности, свои достижения и характер своей отставки.

Часть # 1 — Открытие

Начало вашего заявления об отставке должно начинаться с приветствия, за которым следует уведомление о вашей отставке и дата, когда вы планируете уйти. Опять же, вы можете обратиться к этому человеку так, как если бы вам пришлось отправить ему электронное письмо в любой день:

«Привет, Кейт,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с моей нынешней должности помощника директора по цифровому маркетингу в компании XYZ, начиная с сентября.15, 2019 ».

Другой пример соответствующей формулировки:

«Дорогой Джереми,

Примите мое уведомление об уходе из колледжа XYZ с должности заместителя декана по делам студентов. Мой последний день в XYZ College будет 2 августа 2019 года ».

Оба примера просты, ясны и по существу.

Существует множество возможных тонов, о которых следует помнить, от делового повседневного до очень формального. Как и ваше приветствие, тон, который вы выбираете, должен отражать обычный тон внутренней коммуникации вашей компании.Каждая команда уникальна, поэтому используйте здравый смысл, чтобы решить, как вы хотите выглядеть. Если вы не уверены, лучше всего подойдут короткие, сладкие и средне формальные.

Часть № 2 — Выражение признательности / Спасибо

Затем начните новый абзац, чтобы выразить благодарность за возможность работать в вашей нынешней компании. Вы можете упомянуть здесь все, что считаете наиболее актуальным:

• Количество времени, которое вы провели на своей текущей должности
• Основные проекты, над которыми вы работали
• Руководство, полученное вами от уважаемого наставника или начальника
• Отношения, которые вы строили на своем пути
• Навыки / опыт, которые вы считаете наиболее ценными

Главное — признать хорошие результаты, полученные от работы на вашей должности (даже если вам не терпится убраться отсюда к черту!).

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

«Я очень благодарен за последние шесть лет в компании XYZ. Вы были фантастическим наставником и помогли мне вырасти как профессионалу [Industry] и как человеку. Вы призвали меня взяться за новые проекты и выйти за пределы моей зоны комфорта, которую я буду носить с собой на протяжении всей моей карьеры ».

Вы можете быть нескрываемым, если у вас крепкие отношения и вы хотите это признать.Если вы просто готовы объявить о завершении, вы можете быть немного короче и по существу. Например:

«Спасибо за возможность работать в составе команды цифрового маркетинга в компании XYZ в течение последних трех лет. Я буду нести ценные знания, полученные в области цифровой рекламы, во всех моих будущих профессиональных начинаниях ».

Часть № 3 — Заключение, переходы и будущее

Ваш заключительный абзац должен сосредоточиться на двух вещах:

1. Ваш план по переносу ваших проектов и работы
2. Ваше желание держать дверь открытой для отношений в будущем

Как мы упоминали ранее, вы хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы готовы и желаете сделать переход как можно более плавным.Вы можете обучить свою засыпку, дать людям возможность загружать свои работы / проекты, и вы счастливы сотрудничать со своим менеджером, чтобы разработать этот план.

Затем, прежде чем вы подпишетесь, вы хотите упомянуть, что вы всегда открыты для отношений или партнерства в будущем. Вот один пример надежного закрытия:

«Что касается переходов, я рад помочь вам составить план. Я хочу, чтобы все было гладко и у команды было все необходимое для успеха после моего ухода.

Еще раз спасибо и желаю всем успехов. Надеюсь, у нас будет еще одна возможность поработать вместе в будущем!

Бест,

[Ваше имя] »

Лучшие примеры писем об отставке для конкретных сценариев

Каждый сценарий отставки индивидуален, поэтому каждое заявление об отставке можно изменить, чтобы отразить ваши уникальные обстоятельства.

Теперь, когда вы ознакомились с пошаговым шаблоном заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые могут пригодиться, если вы окажетесь в необычной ситуации.

Пример письма об увольнении с обнаженными костями

Начнем с примера простого заявления об увольнении без каких-либо особых обстоятельств. Ниже приведен пример официального письма об увольнении в бумажном виде, которое будет распечатано и доставлено лично:

3 августа 20XX

Кейша Смит
Директор по маркетингу
XYZ Company
444 Downtown Ave.
Someplace, KY 11111

Уважаемая Кейша,

Я пишу, чтобы сообщить вам об этом, начиная с сентября.1 января 20XX года я ухожу в отставку с должности менеджера по социальным сетям в компании XYZ.

Я хочу лично поблагодарить вас за возможность провести два года в команде социальных сетей в компании XYZ. Под вашим наставничеством я многое узнал об управлении социальными сетями и цифровом маркетинге в целом. Я глубоко благодарен за этот опыт, я знаю, что эти навыки пригодятся мне на протяжении всей моей профессиональной карьеры.

Моя цель — сделать так, чтобы переход моей работы проходил гладко, а команда не теряла темп.Я был бы счастлив сесть и обсудить с вами план перехода. Я также освободил свой календарь для сессий, чтобы обучать людей, занимающихся моими проектами.

Еще раз спасибо за возможность поработать в своей команде, желаю всем успехов. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Ваше имя]

Если вы отправляли то же письмо как электронное письмо, вы можете скопировать / вставить весь основной текст.Просто убедитесь, что вы удалили дату и заголовок адреса, а затем замените строку темы, которая гласит: [Ваше имя] Отставка .

Опять же, не забудьте проверить свои кадровые документы и трудовой договор, чтобы узнать, какой формат вам нужно использовать и кому отправить электронное письмо об увольнении.

Пример, когда вы уходите с работы ради другой возможности

Если вы уходите с работы ради другой возможности, не стесняйтесь сообщить об этом, если чувствуете себя комфортно. Помните, что рост — естественная часть любой карьеры, и работа начального или среднего уровня часто может служить путем к большим и лучшим возможностям.Великие менеджеры знают об этом и, скорее всего, поддержат вас.

Вот пример шаблона отставки, который вы можете использовать, когда собираетесь делать большие и лучшие дела:

Привет Сэм,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности финансового аналитика в YYZ Fund. Мой последний день будет пятница 3 марта 2020 года.

За время работы в YYZ Fund я вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Мне особенно понравилась возможность поддержать и помочь провести анализ сделки с Genesis.Этот опыт я буду брать с собой на всю оставшуюся карьеру, и я очень благодарен за это.

Я принял должность заместителя директора в другой компании, начиная с мая этого года. Эта возможность дает мне шанс принять новые вызовы, и благодаря вашему наставничеству я знаю, что готов сделать шаг вперед.

Я горжусь тем, что был частью умелой команды в YYZ Fund, и надеюсь продолжить наши профессиональные отношения в некотором качестве в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время предстоящего перехода. Я с нетерпением жду продолжения успеха YYZ Fund.

Бест,

[Ваше имя]

Пример, когда вам необходимо уехать по семейным или медицинским причинам

Если вам нужно уволиться с работы по семейным или медицинским причинам, часто полезно указать на это, потому что это может помочь вашему руководителю понять, что вы можете быть недоступны для помощи с переходом на замену.

Тем не менее, вы абсолютно НЕ должны вашей компании никакой информации о вашем личном здоровье или семейном положении. Все, что вам нужно, — это краткое общее упоминание ситуации.

Уважаемая Клэр,

Я пишу, чтобы сообщить, что 8 сентября 2019 года я покидаю свою нынешнюю должность в компании XXY. К сожалению, у нас в семье есть диагноз, который требует более постоянного ухода, и я не смогу встретиться эти потребности и ожидания от моей полной занятости здесь.

Это непростое решение, мне очень нравится работать в компании XYZ. Вы были замечательным наставником, лидером и другом. Я глубоко признателен за время, которое мне удалось провести здесь.

Спасибо за понимание потребностей моей семьи в это трудное время. Если вы открыты для этого, я хотел бы найти способ продолжить совместную работу, когда дела обстоят лучше.

С уважением,

[Ваше имя]

Пример, когда нужно немедленно уйти

Обычно профессиональный стандарт для уведомления — минимум за две недели до вашего ухода из компании.

Однако иногда чрезвычайная ситуация, непосредственная возможность или смягчающие обстоятельства делают это невозможным. В этом случае ваше заявление об увольнении должно отражать возможные неудобства, связанные с вашим внезапным отъездом, и содержать попытку подтвердить, что вы будете оказывать максимальную поддержку в оставшееся время.

Кроме того, лучше всего в последний момент отправить письмо об увольнении по электронной почте, чтобы сразу же уведомить соответствующие стороны. Предоставьте контактную информацию, чтобы ваша последняя зарплата и любые вопросы могли быть отправлены вам, как только вы уйдете:

Уважаемый д-р.Уоррен,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем увольнении из школы XYZ. Мой последний день будет 3 августа 2020 года. Я знаю, что это короткое уведомление, и приношу за это свои глубокие извинения. Обстоятельства, не зависящие от меня, вынудили меня уехать к 8/3, но я старался как можно больше продлить.

Мне понравился мой опыт работы адъюнкт-профессором в школе XY, и я глубоко благодарен за предоставленную возможность. Еще раз прошу прощения за неудобства, вызванные моим внезапным отъездом.Безотлагательность моей отставки никоим образом не отражается на опыте, который я получил на своем посту, который был положительным и приносящим удовлетворение.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать до 3-го числа, чтобы сделать этот переход как можно проще. Я освободил свое расписание, чтобы быть готовым помочь чем-либо.

После того, как я уйду, со мной можно связаться по [номер телефона], если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится помощь.

Спасибо за понимание, а также за возможность работать с вами последние 3 года.

Бест,

[Ваше имя]

Пример выхода на пенсию

Поздравляю, если вы наконец ушли со своего дела! Вы добрались до земли обетованной.

Ваше заявление об увольнении может послужить шансом поразмышлять о том, что ваша карьера в компании значила для вас. Письмо об уходе на пенсию часто бывает немного более сердечным, чем другие письма об отставке, и может включать в себя возможность помочь с переходом или наймом вашей замены, если это вас интересует.

Если вы по-прежнему хотите оставаться активным и вовлеченным, ваше пенсионное письмо также является отличным местом, чтобы рассказать об этом!

Вот пример действующего пенсионного письма:

Привет Дэвид,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что я ухожу на пенсию из ABC & Co. со 2 мая 2020 года.

Мои 12 лет в ABC & Co. были невероятными. Вы не найдете много компаний, которые так же ориентированы на сотрудников, как ABC. Подниматься по лестнице от младшего специалиста до менеджера по продажам и до вице-президента было большим удовольствием.Я наблюдал, как организация растет в прибыли и репутации, сохраняя при этом то же чувство честности и приверженности обслуживанию клиентов, которое всегда было ее основой.

Я буду скучать по командам и людям, с которыми работал, но я знаю, что ABC & Co. продолжат добиваться больших успехов. Я всегда буду дорожить отношениями и навыками, которые я здесь привил.

Во время предстоящего перехода дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении моей потенциальной замены.Мой личный адрес электронной почты: пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если я могу чем-то помочь.

С уважением,

[Ваше имя]

Последние советы по уходу в отставку без сжигания мостов

Мы уже рассмотрели несколько причин, по которым ваше заявление об увольнении является важной частью изящного ухода с работы, но есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш переход с нынешней должности прошел как можно более плавно.

Первый — это осознанное признание приближающегося переходного периода и предложение своей помощи.Помимо заявления об увольнении, вы также должны предоставить вашему руководителю исчерпывающий обзор ваших текущих обязанностей со всеми соответствующими файлами, документами и информацией.

В зависимости от уровня стажа вы также можете предложить, какие члены команды могут взять на себя каждый из ваших текущих проектов, исходя из их обязанностей и уровня квалификации. Затем вы можете предложить их обучить или, если у вас есть время, принять участие в найме для засыпки.

Перед уходом вам также следует освободить физическое пространство на работе, включая рабочий стол или офис и компьютер.Обратите особое внимание на конфиденциальные или конфиденциальные файлы, так как они не должны перемещаться по офису. Убедитесь, что вы оставили «чистый лист», чтобы ваша замена была как можно проще.

В последние недели работы продолжайте работать как обычно, в дополнение к любым переходным задачам, которые необходимо выполнить. Хотя может возникнуть соблазн расслабиться или «уйти», оставайтесь таким же вовлеченным, как и всегда, чтобы произвести наилучшее неизгладимое впечатление на ваших коллег и руководителя.

И, конечно же, соблюдайте любые дополнительные правила управления персоналом в отношении увольнения и ухода из компании. Сюда может входить возврат любых предметов, которые ваша компания позволяет вам использовать, например ноутбука, или выдача логинов и паролей.

Наконец, помните, что приливы и отливы, связанные с уходом с должности и переходом на новую, являются нормальной частью карьерного роста. Любой менеджер, с которым вы работаете, наверняка сталкивался с этим много раз в прошлом. Нет причин нервничать или опасаться этого процесса, если вы ведете себя профессионально и следуете шагам, описанным выше.

С уходом в отставку, за многообещающее будущее!

.