Слушатель на час вакансии: Работа собеседник на час. Как я пользовался услугой «слушатель на час. Маша на проводе

Друг на час в 2021 году — аренда друга в прокат и заработок собеседника на общении

Как и в случае с психологами, наш сервис дает людям то, в чем они нуждаются. Ранее не было понятия психологическая помощь – личные проблемы не решались годами, люди могли их даже не осознавать. С ростом и накоплением знаний, мы поняли, что многие проблемы во взрослой жизни имеют корни в детстве. А некоторые ситуации могут оставить след в психике с негативными последствиями. Именно тогда и появился спрос на психологов.

Постепенно психологическая помощь перестала быть чем-то из ряда вон выходящим. Сейчас считается нормой разбираться в своих проблемах с помощью такого специалиста. Не зазорно обращаться вместе с партнером для устранения конфликтов, улучшения взаимопонимания. А ведь раньше поход к психологу приравнивали чуть ли не к расписке в сумасшествии.

Схожая ситуация и с нашим сервисом. Потребность в дружбе и общении есть у каждой личности. Но не всегда есть возможность реализовать их.

Огромное количество времени тратится на работу, бытовые проблемы. И все меньше остается его для создания отношений. Как результат – одиночество, которое не всегда во благо. В этом случае на помощь и приходит друг на час.

Поэтому, не пугайтесь факта, что вы платите собеседнику за банальное общение. И оно не будет ничем отличаться от обычного, бесплатного. Вы просто встретитесь, найдете общие темы для разговора (их можно обсудить заранее), приятно проведете время за чашкой кофе, на выставке, фестивале или прогулке. Такой же искренний интерес, эмоции, переживания и, конечно же, дружеский совет, который так часто нам нужен. Кстати, он будет более объективным, ведь человек вас не знает, и поможет посмотреть на проблему и ее решение с новой стороны.

Поиск друзей на сервисе Друг на час в городе Киев и Москва

Искать друга можно не только в том городе, где вы живете постоянно. Случаются ситуации, когда нужно поехать в командировку в другой город или страну. А там у вас нет знакомых, кроме коллег или сотрудников. Но не сидеть же постоянно в номере отеля, занимаясь только рабочими делами? Поиск друзей на сервисе Друг на час в городе Киев и  Москва поможет вам найти приятного собеседника для экскурсии или обычной прогулки!

Найдите в другом городе местного человека, который лучше любого экскурсовода познакомит вас с городом, составит компанию для прогулки по достопримечательностям, кафе. Поиск друзей в Киеве, Москве и других городах также актуален и для тех, кто едет на отдых один. Не всегда получается так, что ваши друзья могут составить компанию – у всех работа, семьи, заботы. Чтобы не скучать во время отпуска, найдите на нашем сайте компаньона, который разделит вашу радость от заслуженного отдыха!

Обращаем ваше внимание, что наш сайт не предоставляет услуг эскорта или сексуальных услуг. Все люди, анкеты которых вы видите на сайте, продают только свое время для общения. Все намеки с сексуальным подтекстом пресекаются сразу же. Поэтому, ваши романтические порывы здесь точно не оценят.

Конечно, никто не застрахован от «риска» влюбиться в человека на первой же встрече, но вести себя нужно максимально корректно.

Друг на прокат Москва. Помощь друга на час. Собеседник, слушатель на час в Москве

Бывают в жизни разные ситуации, когда мы испытываем потребность в других людях. Но в гиперактивном образе жизни, в котором мы сейчас существуем, есть ли у нас время на то, чтобы поддерживать контакт с этими людьми? Особенно актуален этот вопрос для жителей мегаполисов. Вы можете удивиться: для людей, не имеющих времени на постоянных друзей существует услуга друг напрокат, и Москва изобилует предложениями в данной сфере!  

Услуги друга на час или собеседник на час  

На самом деле моментов, в которых нам требуется обратиться к другому человеку за поддержкой не так уж и мало. А за отсутствием желания, возможности, времени заводить долговременную дружбу мы часто лишаем себя этих моментов. Более того, у вас может быть хоть сотня любимых друзей, но они все либо живут далеко, либо постоянно заняты на работе, в семье и пр.

А может некоторые из тех, что могли бы быть свободны в удобное для вас время, просто не разделяют ваших интересов. Ну почему вы должны оставаться в одиночестве, если все друзья заняты своими делами? Мы говорим – нет! Не должны! И предлагаем вам заказать у нас услугу «друг на час» — цена вопроса обсуждается и варьируется, в зависимости того, чего вы ждёте от своего временного друга, а также, от времени, которое вы проведёте вместе.  

Требуется собеседник или слушатель

Случается и такое: с вами произошла ситуация, о которой не хочется рассказывать близким – по разным причинам, от неловкости до нежелания их беспокоить. Но ситуация продолжает занимать ваше сознание, мешает вам сконцентрироваться, отвлекает от работы или других важных дел. Не держите проблему в себе! Обратитесь к нам, напишите или позвоните со словами «ищу друга на час» и мы обязательно окажем вам поддержку. Вы можете излить душу, поделиться сокровенным с человеком, который не является близким, но всё же готов протянуть руку помощи.

Иногда нам приходится молчать о своих проблемах, потому что те, с кем мы можем поделиться, зачастую реагируют не так, как нам хотелось бы. К примеру, вас достал руководитель, вам хочется просто выговориться и услышать в ответ, что вы правы, а он – нет. Но вы знаете, что муж (жена), родители или лучший друг, думая, что заботятся о вас, станут разбирать вашу жалобу по кусочками и искать, где вы поступили неправильно, раз попали в такую ситуацию. Может они и правы, может вы и сами знаете, где оступились. Но проявление простого человеческого сочувствия вам сейчас гораздо нужнее, чем работа над ошибками!

Не надо стесняться

Вы можете сказать: «Ну как же я стану изливать душу кому-то чужому?». Но, поверьте, здесь нет ничего неудобного – это лишь форма психологической поддержки! Услугу друг на час сайт psychogenes.ru предлагает в том случае, если традиционный формат «психолог-пациент» вас по каким-то причинам не устраивает. Некоторые люди робеют, ощущая себя «подопытным» в кабинете врача, им сложно раскрыться и дать возможность специалисту оказать помощь.

В таком случае неформальное общение, возможно даже в неформальной обстановке, позволит вам по-другому оценить ситуацию. Альтернативная форма общения психолога с пациентом в формате услуги друга на час – это передовой метод, который повсеместно применяется и имеет успех. Судите сами: если вам не нужно будет заботиться о том, что подумает ваш
собеседник, как себя почувствует и как отреагирует на вашу ситуацию, как было бы, если бы вам пришлось делиться переживаниями с другом или близким человеком. Более того, любая реакция вашего собеседника будет направлена на достижение вами гармонии с собой, поскольку общаться вы будете с профессионалом, цель которого – не допустить неприятных ситуаций и попытаться найти для вас максимально комфортный выход. В любой случае, тот факт, что вы обратились за профессиональной поддержкой, говорит о том, что имеется проблема, которая требует решения. Будьте уверены, что мы постараемся сделать всё, чтобы ситуация поскорее разрешилась в вашу пользу.

Никогда не знаешь, когда может остро потребоваться друг – чтобы выслушал, уделил время, спас от одиночества, помог советом. С нашей помощью вы сможете обрести любой вид дружеской поддержки, когда пожелаете!

 

Вакансия слушатель

Уважаемые работодатели! Уважаемые студенты и выпускники СКОЛКОВО! Мы рады предложить вам наши карьерные сервисы. вакансию мечты, которую слушатель займет после курса. Другой вариант – вести блог слушателя курса, где такое. Резюме и описание вакансий высылайте на адрес: [email protected] Мы гарантируем соблюдение сохранности. Можно организовать на форуме для знакомства участников.

Налоговое сопровождение бизнеса?

Прибыль на транспортных предприятиях вкр

Слушатель на час: вакансия в Москве на Авито. Описание работодателя:Частное лицо,провожу статистическое исследование Требования:коммуникабельность,адекватность,пунктуальность,минимальная ухоженность. Новые вакансии: Собеседник слушатель в России. Бесплатный и быстрый поиск среди + вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата.

Информация о работодателях в России. Слушатель на час: вакансия в Москве на Авито. Для сайта предоставляющего услуги для. Подробнее по ссылке.. Потапова Марина Александровна тел. моб. тел. раб. () доб Вакансия в архиве 1 сентября – 1 декабря Слушатель — углубленная программа. Вакансия Слушатель курса переквалификации на преподавателя английского языка в компании. Установка ИС СЛУШАТЕЛЬ на рабочем месте пользователя Информационные системы. Трюковые сцены компании «Русские каскадёры» в фильме «Слушатель». Экономически целесообразный подарок. Тут можно слушать бесплатно Вакансия. Исполнитель: Puffin Cafe, Жанр: Фантастика, фэнтези,.Так же Вы можете слушать полную версию (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте tuvanews.ru или прочесть краткое содержание. В НИУ «МЭИ» для поддержки единой корпоративной почты функционирует подсистема ОСЭП.ПОЧТА, которая предоставляет каждому студенту, аспиранту, сотруднику и другим представителям контингента вуза персональный. Вакансия Слушатель криминальных подкастов в Viosecurity (США), Москва. Зарплата: 0, Профессия. Топовые вакансии на Promopoisk. Дата публикации: 17 октября Вакансия. Мы зачитаем информацию о вашей вакансии в подкасте один раз в месяц (пока активно ваше членство) (если запись не состоится, то сообщение будет прочитано в след. ближайшем выпуске). Информацию о вакансии нужно отправить на info /at/ tuvanews.ru или написать сообщение в . Самые новые вакансии: Слушатель в Алматы. Быстрый и удобный поиск среди + вакансий. Работа: Слушатель в Алматы — найти легко! Слушатель Выбранный в данный момент; СОД Студент; СОД Аспирант; Справка студента; СТИМ АУП; СТИМ НПР; Студент (ИРИС) Обмен данными. Приёмная комиссия; ФРДО; Реестр студентов ГУП МСР; ФИАС; ПФР; Разное. Вакансия. В компанию GoGoSchool требуется «Диктор». Работа в Киеве, зарплата — 1 – 5 грн, неполная занятость, удаленная работа, готовы взять студента.

Lesen Sie das gleiche: Самые новые вакансии: Слушатель в Алматы. Быстрый и удобный поиск среди + вакансий. Работа: Слушатель в Алматы — найти легко!

Услуги: оказание услуг — объявления OLX.

ua Украина

Запорожье, Шевченковский Сегодня 02:44

Днепрорудное Сегодня 02:40

Киев, Святошинский Сегодня 02:38

10 грн. Договорная Харьков, Немышлянский Сегодня 02:37

Киев, Святошинский Сегодня 02:37

Каменское Сегодня 02:37

Собеседник на час, слушатель в г.

Санкт-Петербург недорого

Цена договорная

Санкт-Петербург Пушкин

Укладка плюс мейк-ап

Ольга Детскосельский бульвар 5а 47

Цена договорная

Нужен моляр

Нужно сделать покрасить внутренние рамы у 2 окон на 1 этаже покрасить кусок периллы с 1 по 5 этаж сделать башмачок на площадке нужно зашпаклевать стенку в среднем 6м2, всего 2 площадки с 1 по 3 этаж нужно. ..

Мишенина К. Дворцовая площадь, 10, Санкт-Петербург, Россия

Цена договорная

Снять кусок натяжного потолка, и после замены трубы…

Нужно снять кусок натяжного потолка, и после замены трубы отопления смонтировать обратно.

Дмитрий О. улица Восстания, 20/16, Санкт-Петербург

Цена договорная

Санкт-Петербург

Подтекает медная труба, выше люка, за кафелем. Необходимо демонтировать кафель ~50*50см и починить или заменить трубу. Заменить силиконовый герметик вокруг ванной, под дверцей(стеклянной, установлена на…

Ольга С. улица Вавиловых, 19, Санкт-Петербург, Россия

Цена договорная

Предложить дизайнерские решения для загородного коттеджа…

Загородный коттедж 150м2 без отделки, бетон. Требуется помощь в предложении интересных модных дизайнерских решений с бюджетным вариантом их реализации. Например по свету, отделке потолков, возможно встроенных…

Юлия Всеволожский район, Ленинградская область, Россия

Учебный центр подготовки кадров для края

Программа повышения квалификации «Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе»

Аннотация программы:

Дополнительная образовательная программа — программа повышения квалификации «Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе» (далее – программа) направлена на совершенствование деловых компетенций слушателей путем расширения знаний о системе современных методах оценки и подбора персонала.

Цель: получение слушателями дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления процедур по подбору и найму персонала:

Задачи – повысить уровень в области оценки персонала; расширить знания в области применения технологий подбора персонала; сформировать практические навыки в области ведения интервью; усовершенствовать навыки поиска персонала.

Планируемые результаты обучения:

В результате освоения программы слушатель должен приобрести следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций, обозначенных целью программы:

Слушатель должен:

Знать:

Профиль кандидата

Основные этапы подбора персонала

Способы поиска персонала

Структуру объявления для привлечения кандидата

Как оценивать резюме на вакансию

Виды вопросов

Виды скрининга

Виды интервью

Структуру интервью

Методы проверки рекомендаций

Уметь:

Составлять профиль кандидата

Составлять карту поиска под конкретную вакансию

Составлять объявление для привлечения кандидата

Оценивать резюме по вакансии

Составлять вопросы для получения информации

Проводить телефонного интервью

Проводить биографическое интервью

Проверять рекомендации на кандидата

Владеть:

Навыком составления профиля кандидата

Навыком составления карты поиска для вакансии, выбирать подходящие источники

Навыков оценки резюме по вакансии

Навыком формулировки вопросов для получения информации

Навыком проведения телефонного интервью

Навыком проведения биографического интервью

Навыком проверки рекомендаций на кандидата

Категория слушателей:руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также специалисты органов местного самоуправления.

К освоению программы допускаются: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также лица, получающие высшее или среднее профессиональное образование.

Общая трудоемкость программы – 40 час.

Из них:

аудиторная работа – 20 час.,

лекции: 10 час., практические занятия:10 час.

самостоятельная работа – 20 час.

Формы аттестации: промежуточная аттестация — после освоения соответствующего раздела учебного плана программы, итоговая аттестация — после освоения всех модулей программы.

Форма обучения: очная

Календарный учебный график формируется непосредственно при реализации дополнительной образовательной программы повышения квалификации «Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе». Календарный учебный график представлен в форме расписания занятий при наборе группы на обучение.

Тип программы: программа повышения квалификации.

Программа разработана с учетом квалификационных требований к результатам освоения образовательных программ и направлена на качественное изменение профессиональных компетенций в рамках имеющийся квалификации, необходимой для профессиональной

деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

По окончании курса слушателям выдается документ о квалификации — удостоверение о повышении квалификации.

Кадровое обеспечение: Ларюшина Марина Григорьевна, коуч-тренер

Вакансии

Мы предлагаем:

— Стабильную заработную плату, премии и надбавки за особые условия государственной службы;

-График работы 5/2, ненормированный рабочий день;

— Оплачиваемый отпуск от 33-х до 43-х дней;

-Статус государственного 1 служащего

— Оплачиваемый учебный отпуск для получающих первое высшее I образование при заочной форме обучения по специальности «Юриспруденция»;

— Полный социальный пакет;

— Форменное обмундирование;

— Наличие ведомственного санатория на берегу Черного моря;

-Оплачиваемый проезд на общественном, транспорте;

— Карьерный рост на конкурсной основе;

— Страхование жизни сотрудника.

Федеральная служба судебных приставов осуществляет следующие функции:

— обеспечение установленного порядка деятельности судов;

-обеспечение принудительного исполнения судебных актов и актов иных органов;

-предупреждение, выявление, пресечение и расследование преступлений против правосудия;

-выявление и пресечение административных правонарушений;

— розыск должника-организации, а также имущества должника;

— ведение государственного реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности и федеральный государственный контроль (надзор) за деятельностью юридических лиц, включенных в государственный реестр.

Контактная информация отдела государственной службы и кадров

Телефон: 8 (4862) 72-52-73 Электронная почта: ogsk@r57. fssprus.ru Веб-сайт: r57.fssprus.ru

1) Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Обязанности:

— Обеспечение установленного порядка деятельности судов и участков мировых судей;

— Осуществление привода лиц, уклоняющихся от явки в суд и к судебным приставам- исполнителям;

— Участие в исполнительных действиях;

— Поддержание общественного порядка в суде и на участках мировых судей;

— Осуществление охраны зданий и помещений суда;

— Обеспечение безопасности судебных приставов-исполнителей.

Требования:

-Возраст от 21 года;

— Гражданство РФ;

Служба в армии (для военнообязанных) приветствуется;

— Образование среднее общее, среднее профессиональное, высшее.

— Знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах», «Об исполнительном производстве».

2) Судебный пристав-исполнитель

Обязанности:

— Принимает меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов;

— Рассматривает заявления сторон по поводу исполнительного производства, выносит соответствующие постановления, разъясняя сроки и порядок их обжалования,

Привлечение виновных лиц к административной ответственности, выявление в действиях физических лиц, должностных лиц состава преступлений ; предусмотренных УК РФ.

Требования:

— Возраст от 21 года;

— Гражданство РФ;

— Образование высшее экономическое v или юридическое.

Знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах». «Об исполнительном производстве».

Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

Анкета с фотографией (заполняется собственноручно)

— Подробная автобиография на листе формата А-4

— Копия паспорта (копии разворотов)

— Копия трудовой книжки

— Копия документа об образовании с приложением, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени

— Копия военного билета (все страницы)

— Справка об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (выдается налоговым органом но месту жительства)

Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

— Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)

— Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, полученных в истекшем году (Указ Президента РФ от 23. 06.2014 Ка 460),, на кандидата и членов его семьи (супруг/супруга, несовершеннолетние дети)

Копии решений о награждении государственными . наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий

— Медицинская справка по форме № 001-ГС (с отметкой о прохождении нарколога и психиатра)

— Письменное ознакомление с ограничениями и запретами, связанными с прохождением федеральной государственной гражданской службы, (ст.16, ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

— 3 фотографий размером 3.5 на 4,5 см. без уголка , на тонкой матовой бумаге

— Заявление об участии в конкурсе

— Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

8 способов стать превосходным слушателем

Хотя мы проводим более трех четвертей нашего дня в той или иной форме общения — большую часть этого времени на работе, — мы слышим только около четверти того, что нам говорят. Проще говоря, мы ужасные слушатели.

Это контрпродуктивно, поскольку выслушивание жизненно важно для построения прочных отношений с коллегами, менеджерами, клиентами и руководством. Фактически, это самый важный коммуникативный навык, который ценится выше разговорной речи в деловом мире.Признавая умение слушать как важный навык для установления и развития деловых отношений, мы можем начать расставлять приоритеты в нашей потребности делать это хорошо.

К счастью, есть простые способы перестать говорить, перестать отвлекаться и начать слушать. Я обрисовываю их в своей книге Новое определение влияния: будь лидером, которым вы должны были быть, с понедельника по понедельник (Greenleaf Book Group Press, 2018) .

Вот восемь вещей, которые вы можете сделать или прекратить делать, чтобы стать лучше слушателем:

1.«Моя очередь, моя очередь!»

Признайтесь: когда другие начинают говорить, вы сразу начинаете думать, что сказать дальше. Многие считают, что говорить относительно легко, но многие не умеют эффективно слушать. Прекратите бороться за свою очередь говорить и просто слушайте. Сознательно сконцентрируйтесь на говорящем, сохраняя естественный зрительный контакт и настройтесь на его мимику и язык тела. Очистите свой разум и сосредоточьтесь на сообщении, пока они не завершат свои мысли.

2. «Подожди, дай мне это».

Мало что может быть настолько невнимательным, как позволить устройству прервать разговор, но многие из нас виновны в том, что уступают его требованию к нашему вниманию. Даже когда мы пытаемся, почти невозможно сосредоточиться на чьей-то речи, когда телефон, стоящий рядом с нами, гудит от текстовых сообщений, предупреждений, электронных писем и телефонных звонков. Если вы участвуете в разговоре, отключите звук на устройстве. Проявляйте уважение к говорящим, устраняя любые отвлекающие факторы, которые могут конкурировать с их посланием.

3. «Продолжайте».

Активное слушание — это больше, чем просто слышать то, что кто-то говорит, это желание понять, что кто-то пытается передать. Это сложно сделать, потому что людям трудно даже обработать то, что они слышат. Mindtools — группа по развитию навыков карьеры — сообщает, что люди запоминают только от 25 до 50 процентов услышанного, то есть мы обращаем внимание менее чем на половину того, что кто-то говорит. Используя слова ободрения, такие как «Я вижу» и «Продолжайте», мы можем повысить нашу способность сохранять детали.Такой стиль взаимодействия также часто приводит к тому, что говорящий раскрывает больше деталей, чем он или она планировали поделиться.

4. Золотая тишина.

В разговоре важно привыкнуть к тишине. Многим из нас неудобны тихие паузы и спешка, чтобы заполнить мертвое пространство. Вместо этого позвольте тишине проникнуть в момент и дайте выступающему время для перехода между темами. Пауза между концом чужой мысли и началом вашей дает вам время сформулировать четкий и лаконичный ответ.

5. «Насколько я понимаю, вы говорите…»

Представьте, сколько раз мы могли бы предотвратить недопонимание, если бы мы перефразировали то, что, как мы думали, говорил говорящий. Перефразирование помогает создать возможность уточнить, если говорящий чувствует, что его неправильно поняли. Это дает еще один шанс поделиться своими мыслями и убедиться, что все находятся на одной странице.

6. Сохраняйте диалог открытым

Открытые вопросы имеют силу.У них есть возможность исследовать беседу и пролить свет на недостающие факты. Подумайте, сколько еще информации вы могли бы узнать, если бы спросили коллегу по работе: «Как долго это продолжается?» против «Это длилось долго?» Простой ответ «да» или «нет» не дает говорящему возможности вдаваться в подробности, но открытый вопрос предлагает ему или ей продолжить более подробно.

7. Что ты говоришь, не говоря?

Хотя многие из наших разговоров могут быть случайными, некоторые из них служат цели, которую не так легко услышать.Если вы выслушаете намерение говорящего, это может помочь выявить причину, по которой он или она делится с вами в первую очередь. Внимательно слушая, вы можете увидеть, соответствует ли язык тела, жесты и выражения лица говорящего его или ее сообщению. Если нет, прислушайтесь к намерению. Прочтите между строк и определите, что человек говорит, не говоря ни слова.

8. «Просто проверяю вас».

Сочувствие мощно. То, что разговор закончился, не означает, что ситуация закончилась.Если вы хотите построить доверительные отношения со своими коллегами, поработайте над своей способностью проявлять сочувствие. Сочувствие выражает сочувствие и понимание обсуждаемого разговора. Независимо от того, проявляете ли вы сочувствие во время разговора или после, привнесение такого уровня вовлеченности в разговор будет способствовать развитию ваших отношений и создаст степень взаимного уважения.

Внимательно выслушивая коллег и коллег, вы начнете устанавливать отношения, основанные на доверии и уважении.Доверие, которое вы зарабатываете со стороны сверстников, поможет вам стать успешным партнером для каждого из них.

Стейси Ханке — основатель и эксперт по коммуникациям Stacey Hanke Inc.

Навыки аудирования

Слушание — это мягкий навык, который позволяет людям понимать информацию, которую им передают другие. Это часть набора коммуникативных навыков, который включает разговорные навыки, также известные как вербальное общение, и навыки межличностного общения.

Хотя слух — это физическая способность — одно из пяти наших чувств, — слушание — это навык, который человек может приобретать и совершенствовать в течение своей жизни.Хорошие навыки аудирования помогут вам преуспеть в большинстве занятий, но в некоторых случаях необходимы отличные навыки аудирования.

Вы можете быть хорошим слушателем, не обладая хорошим слухом

Люди с нарушением слуха могут быть хорошими слушателями, а те, у кого отличный слух, могут быть плохими слушателями. Навыки аудирования требуют способности получать и интерпретировать информацию независимо от того, как ее получают.

Как хорошие навыки слушания могут улучшить вашу карьеру

Хорошие навыки слушания необходимы для успеха на работе.Они позволяют вам успешно выполнять свои должностные обязанности, ладить с начальником и коллегами и обслуживать клиентов и клиентов.

Когда менеджер дает инструкции о том, как выполнить задачу, хорошие навыки слушания позволят вам понять его ожидания. Ваша способность успешно выполнить задачу увеличивается.

Отличные коммуникативные навыки, в том числе умение слушать, лежат в основе всех хороших отношений. Отношения на рабочем месте не исключение.Умение понимать, что делают ваши коллеги, позволяет вам установить с ними взаимопонимание. Это очень важно при работе в команде.

Клиенты и покупатели также получат пользу от вашего умения слушать. Чтобы удовлетворить их потребности, вы должны понимать, что они из себя представляют.

7 способов улучшить свои навыки аудирования

Следуйте этим советам, чтобы научиться быть хорошим слушателем:

1. Поддерживайте зрительный контакт: Взгляд в глаза во время разговора заставляет вас обращать внимание, а также сигнализирует говорящему, что вы сосредоточены на том, что он говорит.
2. Не перебивайте: Сохраняйте вопросы и комментарии, пока докладчик не закончит говорить. Кто-то, кто хорошо разбирается в устном общении, будет регулярно делать паузы, чтобы слушатель мог задать вопросы. В такие моменты это нормально, но если этого не происходит, подождите.
3. Сидеть неподвижно: Если ерзать, тебе скучно.
4. Кивать головой: Это указывает говорящему, что вы принимаете информацию, которую он передает.
5. Будьте внимательны к невербальным сигналам: Обращайте внимание на то, что говорящий не говорит, так же важно, как и на его или ее слова. Ищите невербальные сигналы, такие как выражение лица и осанка, чтобы все полностью понять.
6. Наклонитесь к говорящему : это сигнализирует другому человеку, что вы вовлечены в разговор.
7. Повторяйте инструкции и задавайте соответствующие вопросы: После того, как говорящий закончит говорить, повторите его или ее инструкции, чтобы убедиться, что вы их понимаете.Это также время, чтобы задать любые вопросы.

Барьеры, мешающие слушать, и способы их преодоления

Препятствия могут помешать вашей способности понимать, что кто-то говорит. Они включают как внешние, так и внутренние факторы.

Иностранный акцент или дефекты речи говорящего могут затруднить их понимание. Фоновый шум, например шум транспорта или громкая музыка, также может мешать вам слушать.

Внутренние факторы также могут мешать вам.Ваши собственные предубеждения и предрассудки могут стать серьезным препятствием. Например, вы можете не воспринимать кого-то всерьез из-за ваших предвзятых представлений о нем. Беспокойство или гнев также могут затруднить понимание того, что кто-то говорит. Проблемы с вашим вниманием также могут быть проблемой.

Если вы столкнетесь с одним или несколькими из этих препятствий, постарайтесь как можно скорее с ними справиться. Например, попросите кого-нибудь с сильным акцентом говорить медленнее. Перейдите в более тихое место, если фоновый шум мешает вам воспринимать информацию.Преодолеть свои предубеждения или предрассудки труднее, но лучше всего начать с их осознания.

Карьера, требующая отличных навыков слушания

Отличные навыки слушания необходимы для выполнения основных служебных обязанностей в этих и других профессиях:

5 ключевых преимуществ активного слушателя

Отличные навыки слушания помогут вам:

• Выполняйте свою работу хорошо
• Постройте хорошие отношения с коллегами и начальником
• Работа в команде
• Отвечать на потребности клиентов или клиентов и решать их проблемы
• Соответствовать требованиям по специальности

Информация и советы по решению проблем | Человеческие ресурсы

Принципы разрешения конфликтов на рабочем месте

Общие и неэффективные стратегии разрешения трудовых споров включают:

• Избегание
• Косвенное общение в форме жалоб и / или сплетен,
• Бартер
• Эмоциональные реакции
• Праведность: удержание позиций

Принципы помощи:

• Обращайте внимание на свои эмоции и их влияние на вас . Осознайте, что эмоции являются частью рабочего места и что отрицательные эмоции могут разжигать конфликт. Признайте свою эмоцию, а затем определите ее источник. Основано ли оно на неудачном опыте или прошлом взаимодействии, которое может повлиять на текущую ситуацию? Это основано на чем-то, что вы не можете контролировать? Прежде чем двигаться вперед, уделите время деэскалации.
• Сознательно решить, как реагировать на конфликтную ситуацию . Большинство людей помнят , как вы реагируете на ситуацию, а не , что произошло .Хотя вы часто не контролируете многие ситуации, вы можете выбрать, как реагировать на других, чтобы уменьшить рабочий конфликт и стресс. Правильно реагируя на конфликтную ситуацию, вы берете на себя ответственность за свои действия. Обратитесь к разделу «Общие сведения о стилях обработки конфликтов», чтобы узнать о преимуществах и недостатках каждого стиля.
• Дайте себе время подготовить . Вы должны решать сложные вопросы после того, как у вас будет время собраться с мыслями. Найдите время, чтобы понять и четко сформулировать, что вас действительно беспокоит.Спросите себя: «Какова основная причина или« почему »того, что я хочу?» См. «Сосредоточение внимания на интересах (потребностях), а не на позициях (желаниях)» для получения дополнительной информации.
• Слушай, размышляй, спрашивай . У тебя есть достаточно времени, чтобы послушать? Соответствующая настройка? Поддерживайте зрительный контакт и следите за мимикой и мимикой тела. Слушать сложно, когда эмоции сильны. Сначала остынь. Не слушайте только для того, чтобы услышать то, что вы ожидаете от собеседника, или для подтверждения вашей точки зрения.Слушайте непредвзято. Помогите другому человеку почувствовать себя услышанным. Сочувствуйте. Задавайте открытые вопросы для сбора информации. Обратитесь к разделу «Эффективное прослушивание», чтобы узнать, как правильно слушать.
• Используйте сообщения «I», чтобы выразить свою обеспокоенность неконфронтационным способом. . Сосредоточьтесь на своих проблемах, чувствах или мнениях и проясните их. «Я расстраиваюсь, когда ты опаздываешь, потому что я не могу закончить свою смену вовремя», а не «Ты всегда опаздываешь». Сообщения «Я» возлагают ответственность на вас и включают три компонента: 1) вашу личную реакцию / чувство, 2) описание ситуации / действия и 3) влияние / последствия с вашей точки зрения.Сообщения «Вы» сосредотачивают вину на другом человеке и могут вызвать негативную или защитную реакцию.
• Сформулировать вопрос по интересам . Сформируйте обсуждение, прямо заявив о своих интересах. Задайте важные вопросы, чтобы лучше определить проблему, которую вы должны решить вместе. Лучшие вопросы — это открытые вопросы, а не вопросы, требующие ответа «да», «нет» или краткого ответа. Хорошие вопросы: «Как бы это выглядело?» «Как это сработает в данной ситуации?» «Как вы хотите двигаться вперед?» Обратитесь к разделу «Как определить интересы», чтобы получить помощь по вопросам.
• Сосредоточьтесь на том, что вы можете изменить — будущее . Обсуждение прошлого и / или споры о примерах могут быть необходимы для понимания, но это не для того, чтобы убедить другого человека в своей правоте или защитить себя. Сосредоточьтесь на том, как вы оба можете работать более продуктивно в будущем.
• Признайте, что другие точки зрения возможны и вероятны. Хотя вы по-разному относитесь к ситуации, чувства другого человека для него реальны и законны.Отрицание их существования может обострить ситуацию. Без согласия по проблеме трудно найти решения. Если вы не понимаете точку зрения другого человека, вы рискуете не решить правильную проблему, что может усугубить конфликт.
• Мозговой штурм творческих возможностей. Привлекая другого человека к разрешению конфликта, вы получаете его или ее приверженность и укрепляете рабочие отношения. Открытость к решениям расширяет вселенную, которая может принести вам облегчение.

Источник: CDR Associates, Разрешение конфликтов для менеджеров и лидеров , John Wiley & Sons, 2007 и Крейг Рунде и Тим Фланаган, Как стать компетентным лидером в конфликте , John Wiley & Sons, 2007.

Понимание стилей обработки конфликтов

В споре часто легче описать реакцию других, чем оценить нашу реакцию. У каждого из нас преобладает конфликтный стиль. Мы можем лучше понять влияние нашего личного конфликтного стиля на других людей.Обладая более глубоким пониманием, вы сможете сделать осознанный выбор, как реагировать на других в конфликтной ситуации.

Бихевиористы Кеннет Томас и Ральф Килманн, разработавшие инструмент Томаса-Килманна конфликтного режима, выделили пять стилей — соревнование, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. Никакой конфликтный стиль по своей сути не является правильным или неправильным, но один или несколько стилей могут быть неуместными или неэффективными для данной ситуации.

1.

Конкурирующий

Ценность собственного выпуска / гола: Высокая
Ценность отношения: Низкая
Результат: Я выигрываю, вы проигрываете

Конкуренты производят впечатление агрессивных, автократических, конфронтационных и устрашающих.Соревновательный стиль — это попытка получить власть и оказать давление на перемены. Соревновательный стиль может быть уместным, когда вам нужно реализовать непопулярное решение, принять быстрое решение, решение жизненно важно в кризисной ситуации или важно, чтобы другие знали, насколько важен для вас вопрос — «отстаивая свое право» . » Однако отношениям наносится необратимый ущерб, и это может побудить другие стороны использовать скрытые методы для удовлетворения своих потребностей.

2. Размещение

Ценность собственного выпуска / гола: Низкая
Соотношение ценностей: Высокая
Результат: Я проигрываю, вы выигрываете

Обитатели откладывают свои собственные нужды, потому что они хотят угодить другим, чтобы сохранить мир. Сглаживание или гармонизация могут привести к ложному решению проблемы и вызвать у человека чувства, варьирующиеся от гнева до удовольствия. Приспешники скромны и готовы к сотрудничеству и могут сыграть роль мученика, жалобщика или саботажника. Однако приспособление может быть полезно, когда кто-то ошибается или когда вы хотите минимизировать потери, чтобы сохранить отношения. Это может стать конкурентным — «Я лучше вас» — и может привести к снижению творческих способностей и усилению дисбаланса сил.

3.Избегание

Ценность собственного выпуска / гола: Низкая
Ценность отношения: Низкая
Результат: Я проигрываю, вы проигрываете

Избегающие намеренно игнорируют конфликт или уходят от него, а не принимают его лицом к лицу. Избегающие не заботятся ни о своей проблеме, ни о проблемах других. Люди, которые избегают ситуации, надеются, что проблема исчезнет, ​​разрешится сама собой без их участия, или полагаются на других, которые возьмут на себя ответственность. Избегание может быть уместным, когда вам нужно больше времени на размышления и размышления, временные ограничения требуют отсрочки или риск конфронтации не стоит того, что можно было бы получить.Однако избегание деструктивно, если другой человек понимает, что вы недостаточно заботитесь о нем. Не имея дела с конфликтом, этот стиль позволяет конфликту закипеть, что может привести к вспышкам гнева или негативных эмоций.

4. Компромат

Ценность собственного выпуска / гола: Средняя
Ценность взаимоотношений: Средняя
Результат: Я немного выиграю, вы выиграете

Соглашатели готовы пожертвовать некоторыми из своих целей и убедить других отказаться от своих целей — дать немного, получить немного.Соглашатели поддерживают отношения и могут занять меньше времени, чем другие методы, но решения сосредоточены на требованиях, а не на потребностях или целях. Компромисс не предназначен для того, чтобы сделать все стороны счастливыми или найти решение, которое имеет наибольший деловой смысл, а скорее обеспечивает что-то справедливое и равноправное, даже если оно причиняет убытки обеим сторонам. Власть определяется тем, что одна сторона может заставить или заставить уступить другую. Разделение различий может привести к тому, что игра может привести к менее творческому и идеальному результату.

5. Сотрудничество

Ценность собственного выпуска / гола: Высокая
Ценность отношений: Высокая
Результат: Я выигрываю, ты выигрываешь

Collaboration генерирует творческие решения, которые удовлетворяют интересы и потребности всех сторон. Сотрудники выявляют основные проблемы, проверяют предположения и понимают мнения других. Сотрудничество требует времени, и если отношения между сторонами не важны, возможно, не стоит тратить время и силы на создание беспроигрышного решения.Однако сотрудничество способствует уважению, доверию и укреплению отношений. Сотрудники обращаются к конфликту напрямую и таким образом, чтобы выразить готовность всех сторон получить то, что им нужно.

В любом конфликте спросите: «Является ли мой предпочтительный стиль обработки конфликтов самым лучшим, что я могу использовать для разрешения этого конфликта или решения этой проблемы?»

Источник: Томас, К. В. и Р. Х. Килманн, Прибор Томаса-Килмана для конфликтного режима

Сосредоточьтесь на интересах (потребностях), а не на позициях (желаниях)

Понимание интересов людей — непростая задача, потому что мы склонны выражать свои позиции — вещи, которые, скорее всего, будут конкретными и явными.Постарайтесь распознать разницу между позициями и интересами, чтобы помочь в творческом решении проблем.

• Позиции — это заранее определенные решения или требования, которые люди используют, чтобы описать то, что они хотят — что человек хочет, чтобы произошло по определенной проблеме.
  Например: «Я хочу отчет».
• Интересы определяют проблему и могут быть неосязаемыми, невыраженными или непоследовательными. Это основные причины — мотивация занимаемой должности. Конфликт обычно возникает, когда эти мотивации / потребности не понимаются или не совпадают.
  Например: «Мне нужно получить отчет до пятницы, чтобы у меня было время просмотреть и отредактировать до установленного срока в следующую среду».

Помните, что выяснение своих интересов так же важно, как и их интересы.

Как определить интересы

Чтобы определить интересы другого человека, вам нужно задать вопросы, чтобы определить, что, по мнению этого человека, ему действительно нужно. Когда вы спрашиваете, обязательно уточняйте, что вы задаете вопросы не для обоснования своей позиции, а для лучшего понимания их потребностей, страхов, надежд и желаний.

Использование открытых вопросов, побуждающих человека «рассказать свою историю», помогает вам начать понимать их интерес. Открытые вопросы противоположны закрытым, требующим ответа «да» или «нет». Чтобы проиллюстрировать разницу, рассмотрим следующий пример:

• Были ли у вас хорошие отношения со своим руководителем? (закрытый)
• Каковы ваши отношения с руководителем? (открытый)

Примеры открытых вопросов:

• Что вас больше всего беспокоит…?
• Что вы думаете о…?
• Как мы можем исправить…?
• Что произойдет, если…?
• А как еще ты мог…?
• Что вы могли бы рассказать мне о…?
• Тогда что?
• Не могли бы вы помочь мне понять…?
• Как вы думаете, что вы потеряете, если…?
• Что вы пробовали раньше?
• Что вы хотите делать дальше?
• Чем могу помочь?

У вас или другого человека нередко несколько интересов.

Решение проблем на основе интересов приводит к более креативным и успешным решениям.

Источник: Фишер, Ури и Паттон. Как добраться «Да» : Заключение соглашения без уступок. Houghton Mifflin, второе издание, 1992 г.

Эффективное прослушивание

Решение проблем требует эффективных навыков слушания. Когда вы внимательно слушаете, вы помогаете успокоить эмоции другого человека, чтобы он почувствовал себя услышанным. Как только эмоции деэскалированы, обе стороны могут использовать когнитивное решение проблем, чтобы генерировать варианты.

Обратите внимание на свое поведение при слушании. Будьте осторожны с:

• Предполагается, что вы знаете, что говорящий собирается сказать дальше
• Думая о том, что вы собираетесь сказать, пока другой говорит
• Озабоченность своей внешностью или попытки произвести впечатление
• Судить о говорящем или критиковать его
• Пытается выглядеть заинтересованным, но не слышит, что говорит другой человек
• Отключение, потому что информация противоречит вашим идеям и убеждениям
• Перебивать, чтобы вы могли оспорить свою идею или найти бреши в аргументах другого человека
• Отключение из-за того, как говорящий говорит — слишком громко, неприятно или потому, что говорящий монополизирует разговор

Посмотрите этот Ted Talk о 10 способах улучшения разговора

Мы фильтруем информацию по нашим предубеждениям, ценностям, эмоциям, значениям слов и физическому состоянию. Будьте осторожны с:

• Слышать то, что вы хотите услышать, а не то, что на самом деле сообщается
• Прошлый негативный опыт окрашивает то, что вы слышите
• Пытается услышать то, что соответствует вашим желаниям или желаниям
• Формирование мнения о ценности того, что говорится, т.е. слишком скучно, слишком сложно, ничего нового, неважного, желая, чтобы говорящий дошел до сути
• Эмоционально заряженные слова, используемые в общении, такие как абсолюты, предположения и требования: «ты должен», «ты должен», «тебе не хватает», «ты никогда», «ты всегда», «ты не понимаешь», «каждый раз вы «запутались» и т. д.
• Низкое энергопотребление и как это влияет на слух и реакцию
• Предполагая, что ваше собственное значение слов и выражений такое же, как у говорящего

Как правильно слушать

1. Перед встречей распознать и понять эмоции. Ты нервничаешь? Вы злитесь на другого человека? Вы чем-то расстроены? Спросите себя, что вызывает эмоции. Вы переносите эмоции из одной проблемы в другую? Есть ли личные проблемы из дома, мешающие работе?
2. При встрече обратите внимание на говорящего.Не отвлекайтесь. Положите ручку, смотрите ей в глаза и наклонитесь вперед, чтобы проявить интерес. Не перебивай. Запишите заметки, если это поможет.
3. Слушайте открытым и любопытным умом. Не судите, что другой человек говорит «неправильно». Уточните смысл, задавая вопросы, чтобы получить дополнительную информацию. Попробуйте: «Пожалуйста, помогите мне понять…» или «Как вы сказали, что это произошло?»
4. Не реагировать на эмоциональные всплески. Поговорите с другой стороной об их эмоциях. Говорите о своих эмоциях.Активное признание эмоции не позволит ей доминировать в обсуждении. Примеры того, что вы можете сказать: «Вы чувствуете, что…» или «Должно быть, было неприятно иметь…»
5. Обдумайте и проясните значения. После того, как докладчик закончит, скажите: «Правильно ли я понял, что вы говорите…?» «Дайте мне посмотреть, правильно ли я понял…» «С вашей точки зрения, ситуация такая…» Попробуйте резюмировать, отразить или переосмыслить.
6. Подведите итоги, чтобы начать обсуждение и проверить, как продвигается работа.

Библиография по управлению конфликтами

• Библиография по управлению конфликтами (PDF) — Узнайте больше о том, как разрешать конфликты на рабочем месте; понимать аспекты общения, которые уменьшают конфликт, такие как управление эмоциями и ведение сложных разговоров; и узнать больше о посредничестве, переговорах и навыках фасилитации.

Возможности трудоустройства

Работа в Университете побережья Мексиканского залива Флориды

Расположен на юго-западе Флориды между Эверглейдс Флориды и Мексиканским заливом, Университет побережья Мексиканского залива Флориды предлагает исключительную среду для обучения.Половина из наших 800 акров сохранилась или восстановлена ​​природа. Наш кампус и регион служат живая лаборатория, в которой делаются открытия, улучшающие жизнь человека. Мы инкубатор для предприниматели, которые подпитывают экономическое развитие и культурный ресурс, который обогащает жизнь в кампусе и вокруг него. Наши спортивные команды заряжают энергией весь регион.

Имея более 1400 преподавателей и штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, ФГКУ предлагает: надежный пакет льгот, включающий медицинские и стоматологические планы, страхование жизни, выход на пенсию программа с вариантами инвестиций с отсрочкой налогообложения, отказом от платы за обучение для сотрудников и их семьи, оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск и конкурентоспособная заработная плата.Благодарить за ваш интерес к Университету побережья Мексиканского залива Флориды!

Внешние кандидаты

Узнайте о вакансиях в Университете побережья Мексиканского залива Флориды и всем, что он может предложить!

Пожалуйста, отправьте заявку на наш новый сайт вакансий, нажав «Внешние соискатели» ссылка приведена ниже. Внешние кандидаты должны создать учетную запись перед подачей заявки на позиции. После того, как учетная запись была создана и проверена, кандидаты могут просматривать открытые вакансии, подайте заявку на работу, проверьте статус и управляйте своим профилем как вернувшийся Пользователь. Заявки, поданные через нашу предыдущую систему, больше не доступны.

* Если вы в настоящее время являетесь преподавателем, сотрудником или студентом ФГКУ, подайте заявку через ссылку «Рабочий день» в разделе «Внутренние кандидаты».’

Имейте в виду, что согласно законам Флориды о солнечном свете все документы, относящиеся к поиску процесс, включая письма-заявки / заявки и рекомендации, может быть доступен для публичного просмотра по запросу.

Внешние заявители

Внутренние кандидаты

Текущие преподаватели, персонал и администрация ФГКУ, а также студенты теперь могут получить доступ к новому порталу вакансий через Workday.Пожалуйста, выполните следующие действия, чтобы просмотреть и подать заявку на открытую вакансию в свой рабочий день. учетная запись:

• Войдите в Workday по ссылке ниже
• Щелкните значок «Карьера».
• Нажмите «Найти работу»
• Сайты вакансий будут отражать текущие открытые вакансии для вашего рассмотрения / заявки.
• Текущие сотрудники могут обновить свой профессиональный профиль с помощью значка «Карьера», чтобы включают образование, историю работы и другую профессиональную информацию.

ВХОД В РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ ТЕКУЩИХ СОТРУДНИКОВ

Если вы хотите поступить на место студента в Chartwells / FGCU Campus Обеденный, пожалуйста, посетите Dineoncampus.

Работа в общежитии

Равные возможности трудоустройства и позитивные действия

Университет побережья Мексиканского залива Флориды стремится поддерживать уважительный и справедливый уровень образования. и рабочая среда, свободная от дискриминации или притеснений.

Целью университета является предотвращение дискриминации или преследований. и предоставить средства для подачи и разрешения жалоб быстро и эффективно.

Университет не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, инвалидности, пол, национальность, семейное положение, генетическая предрасположенность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность / гендерное выражение или статус ветерана в соответствии с требованиями соответствующего штата и федеральный закон, а также правила и политика университета.

ПРОЧИТАЙТЕ НАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Контактная информация

Департамент человеческих ресурсов
Флоридский университет побережья Мексиканского залива
10501 FGCU Boulevard, South
Fort Myers, FL 33965-6565
239-590-1400

часов @ fgcu. edu

• Университет побережья Мексиканского залива Флориды участвует в E-Verify .
• Финалисты должны будут пройти предварительное расследование.

Вдохновлять тех, кто вдохновляет других — это Эффект FGCU.

FGCU не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей потому что они интересовались, обсуждали или раскрывали свою зарплату или зарплату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, имеющие доступ к компенсации информация о других сотрудниках или соискателях в рамках их основных должностных функций не может раскрывать заработную плату других сотрудников или соискателей лицам, которые не иным образом иметь доступ к информации о компенсации, кроме случаев, когда раскрытие (а) в ответ на официальную жалобу о предъявлении обвинения, (b) в рамках расследования, судебное разбирательство, слушание или действие, включая расследование, проводимое работодателем, или (c) в соответствии с юридической обязанностью FGCU предоставлять информацию.

Некоторые документы на этом сайте доступны в формате Portable Document Format (PDF). файл. Для содержания PDF требуется Adobe Acrobat Reader, и его можно загрузить, посетив https://get.adobe.com/reader.

Университет поощряет всех, кто нуждается в помощи, в доступе к контенту, найденному на веб-сайт Университета для связи с офисом или отделом ФГКУ, обслуживающим страница в Интернете.Лица, ищущие разумное приспособление ADA при подаче заявления о работе Заявление или собеседование следует обращаться в отдел кадров по телефону (239) 590-1400. Претенденты с нарушениями речи или слуха, позвоните в Florida Relay по номеру 711 (TTY, VCO, ASCII, или речь в речь). За доступной версией PDF-материала обращайтесь в ФГКУ. Adaptive Services по адресу [email protected] или по телефону 239 590-7956.

Работа в WKU | Университет Западного Кентукки

О колледже:

Кафедра наук о Земле, окружающей среде и атмосфере находится в Огденском колледже науки и инженерии (OCSE), который состоит из 7 факультетов (EEAS; сельское хозяйство и пищевые науки; биология, химия; математика; физика и астрономия; психологические науки). Наук), 1 школа (инженерные и прикладные науки) и 3 междисциплинарные программы.OCSE — это сообщество творческих и критически мыслящих людей, добивающихся локального и глобального воздействия с миссией расширения возможностей людей стать лидерами за счет академических достижений, глобальных связей и участия в исследованиях, образовании и обслуживании.

Об отделе:

Кафедра наук о Земле, окружающей среде и атмосфере (EEAS) состоит из 21 штатного преподавателя и предлагает три бакалавра наук. степень бакалавра (метеорология, окружающая среда, устойчивость, географические исследования и геологические науки), два сертификата (ГИС; управление чрезвычайными ситуациями, наука о стихийных бедствиях) и один сертификат M.Степень S. (Науки о Земле). EEAS поддерживает более 200 заявленных специальностей бакалавриата, почти 15-20 сотрудников для студентов бакалавриата и устойчивый набор аспирантов. Философия факультета уделяет большое внимание прикладному опыту взаимодействия со студентами, который развивает пути к измеримому успеху студентов.

В рамках программы прикладных исследований и технологий WKU (ARTP) на кафедре работают четыре центра прикладного обучения / исследований, ориентированных на студентов, которые реализуют различные научные программы отдела.В дополнение к этим центрам уровня колледжа, другие учебные и исследовательские подразделения включают: современную инфраструктуру метеорологического и климатического мониторинга и лаборатории прогнозирования; лаборатории геопространственного и дистанционного зондирования; лаборатории геолого-геофизических и геохимических исследований и аналитики; лаборатории гидрологических наблюдений и анализа; географическая грамотность, исследования и образовательные ресурсы. На университетском уровне преподаватели EEAS занимают должности университетских метеорологов и директоров по устойчивому развитию, а также имеют 2 звания заслуженных профессора университета.В отделении также работают климатолог штата Кентукки и директор Kentucky Mesonet.

Университет Западного Кентукки ищет кандидатов на должность заведующего кафедрой наук о Земле, окружающей среде и атмосфере в ранге профессора или доцента.

По мере того, как мы продолжаем развиваться для удовлетворения потребностей студентов и общества, факультет особенно ищет дальновидного человека, который предложит захватывающие стратегии для дальнейшего развития наших современных междисциплинарных программ.

Срок действия контракта — 12 месяцев. Успешный кандидат должен иметь докторскую степень. и выдающийся послужной список в обучении, исследованиях и услугах. Приглашаются все соискатели с преподавательскими и исследовательскими интересами, соответствующими научным направлениям кафедры. Кандидатам с традиционными знаниями в области метеорологии и / или динамики климата может быть уделено особое внимание, поскольку кафедра стремится расширить преподавательский состав в этой растущей области.

Мы настоятельно рекомендуем женщинам и членам других недопредставленных групп (по определению Национального научного фонда) подавать заявки.

Обязанности и ответственность:

• Содействие интеграции и разнообразию внутри факультета, колледжа и университета
• Содействие прозрачному и эффективному руководству, которое охватывает и поддерживает широту программ каждого департамента в равной степени
• Управление бюджетом департамента и другими финансовыми ресурсами
• Контроль за составлением расписания и учебной программы менеджмент
• Проведение оценок эффективности и заслуг преподавателей и сотрудников
• Ведущая ежегодная оценка программы
• Подчеркивание необходимости в передовых технологических ресурсах для обучения и исследований
• Поддержка набора и удержания студентов для всех программ факультетов
• Обеспечение согласованности инициатив департаментов с целями и планами Университета и Риджентс;
• Участие в деятельности колледжей и университетов
• Преподавание в среднем 3 кредитных часа (эквивалент одного курса) за семестр

Для получения дополнительной информации о ролях и обязанностях заведующих кафедрами WKU посетите:

https: // www. wku.edu/academicaffairs/depthead_responsabilities.php

Требования к работе:

• Кандидат наук. в области метеорологии, климатологии, атмосферных наук, географии, экологических наук или исследований, географической информации, геонаук, наук о Земле, геологии или смежных областях.
• Успешно заработал в аккредитованном учреждении.
• Подтвержденный рекорд успешного преподавания и исследовательских достижений.
• Доказательства административного или иного опыта руководства, включая надзорные и налоговые обязанности (включая внешнее финансирование или сбор средств).
• Продемонстрировать отличные навыки межличностного, письменного и устного общения.

Дополнительная информация:

Закон штата Кентукки требует, чтобы все государственные учреждения высшего образования проводили проверку криминального прошлого перед приемом на работу для определения пригодности для работы.

Western Kentucky University (WKU) придерживается политики и практики предоставления всем людям равных возможностей для трудоустройства и образования. В соответствии с разделами VI и VII Закона о гражданских правах 1964 года, разделом IX Поправок об образовании 1972 года, разделом 504 Закона о реабилитации 1973 года, пересмотренного 1992 года и Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 года, никаких форм дискриминации или В WKU будут допускаться домогательства на основе расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, вероисповедания, религии, политических убеждений, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности / выражения, семейного положения, возраста, силовых структур, статуса ветерана, генетической информации, беременность, роды или связанные с ними заболевания, физическая или умственная инвалидность при допуске к программам и / или деятельности по профессиональному и техническому образованию, или практике трудоустройства.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуются разумные приспособления для участия в процессе подачи заявления и / или отбора, должны уведомить об этом офис Службы равных возможностей трудоустройства / позитивных действий / University ADA Services (EEO). Чтобы запросить размещение, сообщить / выразить жалобу или задать вопросы относительно политики WKU в отношении дискриминации и преследований (# 0.2040), пожалуйста, свяжитесь с г-ном Джошуа Хейсом, директором EEO / исследователем по разделу IX / координатором ADA университета, по электронной почте на адрес joshua .hayes @ wku.edu или по телефону (270) 745-5121.

Университет также обязан расследовать жалобы на сексуальные домогательства и домогательства по признаку пола, которые также являются формой дискриминации, и назначил координатора Раздела IX в качестве лица, ответственного за координацию расследования и реагирование на такие жалобы. Координатором Title IX в университете является г-жа Дебора Уилкинс, с которой можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону (270) 745-5396. Дополнительная информация о Разделе IX доступна на сайте WKU https: // www.wku.edu/titleix/ веб-сайт.

Информация об образовательных программах, предлагаемых WKU, доступна по адресу: http://www. wku.edu/atwku/academics.php

Как стать работником по уходу

Помощник по уходу за сообществом — полный рабочий день

Norwich, Old Costessey, Sprowston, Thorpe St Andrew, Cringleford, Catton, Costessey, Drayton, Earlham, Eaton, Lakenham, New Catton, Taverham

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Better Healthcare Services поддерживает взрослых, нуждающихся в медицинской и социальной помощи, а также наш уход на дому…

Подробнее

Сотрудник службы поддержки

Norwich

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Часы работы: 21 в неделю, понедельник, среда и пятница Заработная плата: 9,40 фунтов стерлингов в час Дата закрытия: воскресенье, 6 июня …

Подробнее

Специалисты по поддержке комплексного ухода — ref SPSW01

Norwich, Harleston, Acle, Lakenham, Saxlingham Thorpe

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Better Healthcare Services поддерживает взрослых и детей с долгосрочными клиническими потребностями. Наш специалист …

Подробнее

Сотрудник службы поддержки DPSS465

Норвич

Между 8,30-10,00 фунтов стерлингов в час

Цель работы Я 35-летняя женщина с физическими недостатками и проблемами психического здоровья и …

Подробнее

Повар — неполный рабочий день Норвич

Норвич

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов

Местоположение: Боуторп, Норвич Зарплата: 8,91 фунтов в час = 10 656 фунтов стерлингов в минуту, плюс …

Подробнее

Помощник по уходу на дому

Norwich, Reedham

Ur Choice Care — это компания из Норвич.Мы ищем набор сотрудников Главная …

Подробнее

Помощник менеджера

Beccles

в год

Должность помощника менеджера будет поддерживать и замещать зарегистрированного менеджера в обеспечении …

Подробнее

Помощник по уходу

Norwich

Ищете должность помощника по уходу у поставщика медицинских услуг с отличной репутацией? . ..

Подробнее

Координатор сеанса

Норвич

Между 10.01-12.00 в год

Часы работы: 35 в неделю с понедельника по пятницу Заработная плата: £ 18 782 фунтов стерлингов в год.32 в час Дата закрытия: воскресенье …

Подробнее

Помощник по уходу (уход на дому)

Diss, Attleborough, Thetford

От 10,01 до 12,00 фунтов стерлингов в час

Хотели бы вы работать в благотворительной организации, которая требует гордость за его заботу …

Подробнее

Координатор деятельности

Норвич

в год

Хотели бы вы иметь возможность проявить свой творческий потенциал и энтузиазм в работе …

Подробнее

Консультант по уходу на дому

Норвич

Пер. Год

Дом Вместо этого предоставляйте высококачественный уход на дому частным клиентам.Мы заботимся о …

Подробнее

Персональный помощник DPSS456

Кингс Линн, Инголдесторп

Между 8,30-10,00 фунтов стерлингов в час

Цель работы Помочь молодой женщине-инвалиду выбраться из . ..

Подробнее

Помощник по уходу

Diss, Long Stratton, Harleston, Halesworth, Beccles, Bungay

Между 10.01–12.00 фунтов стерлингов в час

First Choice Home Care ищет специалиста по уходу, который является преданным своему делу…

Подробнее

Помощник по уходу

Loddon, Acle, Suffolk, Beccles, Bungay, Bungay, Bungay

Между 10.01–12.00 фунтов стерлингов в час

First Choice Home Care ищет квалифицированного специалиста по уходу. ..

Подробнее

Медицинский работник

Eye, Botesdale, Halesworth

Между 10.01-12.00 фунтов стерлингов в час

First Choice Home Care ищет помощника по уходу, который является преданным …

Подробнее

Career

Бери-Сент-Эдмундс, Стоумаркет

От 10 фунтов стерлингов.01-12.00 в час

First Choice Home Care ищет специалиста по уходу, который является преданным . ..

Подробнее

Career

Dereham, Watton, Swaffham

Между 10.01-12.00 в час

Компания First Choice Home Care ищет специалиста по уходу, который является преданным …

Подробнее

Медицинский работник

Норвич, Лоддон, Лонг Страттон, Эйкл, Хеллесдон, Таверхем, Спроустон, Коустон, Норт-Уолшем, Эйлшем, Хорстед, Нью-Йорк Костесси, Торп Гамлет, Литтл Пламстед, Хорстед, Ридхэм

От 10 фунтов стерлингов.01-12.00 в час

First Choice Home Care ищет помощника по уходу, который является преданным …

Подробнее

Помощник по ночному уходу

Kings Lynn

в час

Archers HealthCare Ltd ищет помощников по ночному уходу в доме престарелых Lower Farm, …

Подробнее

Помощник по уходу (дней)

Kings Lynn

в час

Archers HealthCare Ltd. ищет помощников по дневному уходу в доме престарелых Lower Farm, …

Подробнее

Сотрудник службы клинической поддержки

Smallburgh

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Вопросы поддержки на дому Мы знаем, что предоставление людям возможности продолжать жить в . ..

Подробнее

Медицинский работник — по вызову

Грейт-Ярмут, Лоустофт

в час

Описание работы Поддержка на дому, мы знаем, что предоставление людям возможности продолжать жить …

Подробнее

Помощник по уходу за домом

Горлстон, Грейт-Ярмут, Саффолк, Лоустофт

Между 10 фунтов стерлингов.01-12.00 в час

Мы делаем разницу для наших клиентов и их жизни. Поэтому мы …

Подробнее

Помощник по уходу

Горлстон, Грейт-Ярмут, Саффолк, Бекклс, Лоустофт

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Мы делаем разницу для наших клиентов и их жизни. Поэтому мы …

Больше

Медицинские работники

Holt, Fakenham

Per Hour

Думаете о том, какие изменения вы могли бы внести ?? Сейчас Taylor Care набирает сотрудников для социальных сетей…

Подробнее

Уход на дому

Fakenham

Per Hour

Вы хотите работать, ездя по красивому району Wells, . ..

Подробнее

Careers

Fakenham

Per Hour

Evening Social Требуются работники по уходу Вы изо всех сил пытаетесь приспособиться к домашнему обучению и …

Подробнее

Помощник по уходу

Norwich, Dereham, Diss, Downham Market, Cromer, Sheringham, Holt, Loddon, Long Stratton, Wymondham

Availl Health Care ищет для энтузиастов, которые присоединятся к нашей прекрасной команде…

Подробнее

Помощник по уходу

Norwich

в час

Нужна работа как можно скорее ?! Опыт не нужен! Работа доступна в домах для престарелых, в собственных домах, день …

Подробнее

Помощник по медицинскому обслуживанию

Между 8,30–10,00 фунтов стерлингов в час

Описание работы Вы ищете новую возможность, где вы можете: a. ..

Подробнее

Жить в опеке

Жить в опеке — Вы ищете новые захватывающие возможности с…

Подробнее

Live In Carer

Norwich

Home instead Senior Care предоставляет высококачественный уход для частных клиентов. Мы …

Подробнее

Помощник по уходу

Norwich

Нужна работа как можно скорее ?! Опыт не нужен! Доступна работа в домах престарелых, в частных домах, день …

Подробнее

Помощник по медицинскому обслуживанию

Norwich

Нужна работа как можно скорее ?! Опыт не нужен! Доступна работа в домах для престарелых, в частных домах, в дневное время …

Подробнее

Помощник по уходу на дому

Norwich, Dereham, Watton

Предыдущий опыт работы в сфере CARE не требуется, так как полное обучение, вводный инструктаж и слежка не требуется…

Подробнее

Сотрудник службы поддержки

Норвич

От 10,01 до 12,00 фунтов стерлингов в час

Ищете полезную карьеру в социальной сфере? Мы набираем сотрудников здравоохранения и социальных …

Подробнее

Evening CAREGivers

Norwich

Home Вместо Senior Care предоставляет высококачественный уход для частных клиентов. Мы …

Подробнее

Сотрудник службы поддержки

Норвич

Сотрудник службы поддержки и ухода в Caremark Norwich Описание работы Присоединение к нашей команде позволяет вам это делать…

Еще

7 полезных подкастов для ищущих работу

Развлекательные, образовательные — в этих подкастах о карьере есть все.

Независимо от того, слушаете ли вы во время готовки, во время ежедневной пробежки или перед сном, есть одна тенденция, которую мы все любим: подкасты. Да, популярность прослушивания подкастов растет из года в год; в 2020 году только в Великобритании насчитывалось 15,6 миллиона слушателей подкастов. Если вы любитель развлечений и ищете новую работу, у нас есть для вас отличные новости.

Существует множество интересных и информативных подкастов для ищущих работу. Эти аудио-шоу могут помочь вам освоить новые навыки, научиться искать работу и найти необходимое вдохновение. Давайте рассмотрим семь лучших вариантов.

1.

Инструменты карьерного роста

Победитель конкурса Podcast Awards «Лучший бизнес-подкаст 2010», «Инструменты карьеры» — это многолетний подкаст, наполненный замечательными советами и ресурсами. Думайте об этом как о расширенном руководстве, включающем все, от того, как сказать «нет» на рабочем месте, до того, как проводить собрания в Zoom.Для соискателей также есть ряд конкретных эпизодов, которые дадут вам реальное преимущество перед конкурентами.

Например, «Советы по поиску работы в Google» — это трехсерийный сериал, который дает вам уникальную информацию о том, как найти роль убийцы, не выходя из собственного дома. Эта серия советует вам не только вводить название должности и «вакансии» в поиске Google. Докладчики рассказывают о том, как определить бизнес, в котором вы хотели бы работать, и начать строить конструктивные отношения с нужными профессионалами через Интернет.В качестве бонуса докладчики также узнают, как использовать правильные поисковые запросы для поиска ролей.

2.

Как потерпеть неудачу с Элизабет Дэй

Несмотря на название, «Как потерпеть неудачу с Элизабет Дэй» — это вдохновляющий подкаст, который понравится соискателям. По ходу сериала ведущий находит время, чтобы отметить то, что могло быть и, возможно, должно было быть. Если вы потеряли работу, послушайте эту серию подкастов, чтобы понять, что неудачи — не все плохо.

В каждом выпуске подкаста Дэй берет интервью у известного человека, который «потерпел неудачу» в какой-то момент своей карьеры. Гости рассказывают истории о том, как им это почти удалось, а затем объясняют, что пошло не так и что произошло дальше. Спойлер: , все прошли, потому что неудача — это не конец истории. Среди известных гостей — Мэриан Киз, Ферн Коттон, Эмели Сэнде и Лили Аллен.

3.

Как хорошо выполнять свою работу

Пока вы ищете свою следующую должность, это может быть идеальное время для повышения квалификации и вывода ваших рабочих талантов на новый уровень. Вот где «Как добиться успеха в своей работе» аккуратно вписывается в картинку. Каждый эпизод помогает вам отточить профессиональные навыки, которые помогут вам преуспеть на рабочем месте.

Один выдающийся выпуск подкаста для соискателей — «Освоение двухчасового поиска работы, который вызывает интервью мечты». В эпизоде ​​рассказывается об эксперте и старшем консультанте по вопросам карьеры Стиве Далтоне и предлагается множество полезной информации о том, как найти подходящие роли в Интернете. Ближе к концу серии есть раздел о том, как создать сетевое электронное письмо из 75 слов для потенциальных работодателей.

4.

Подкаст Whisky & Work

Как бизнес-тренер, так и личный тренер, ведущая Келси Мерфи находится в лучшем положении, чтобы давать советы по вопросам карьеры. Подкаст «Виски и работа» является одновременно развлекательным и образовательным, что делает его идеальным прослушиванием перед перерывом, когда вы ищете новую роль. Подкаст, посвященный карьере, предлагает множество полезных советов как для работающих, так и для безработных. К ним относятся постановка целей, мотивация и поиск баланса.

Если вы сейчас безуспешно ищете новую работу, послушайте серию «Как найти новую работу (когда кажется, что ничего нет».Помимо советов и советов о том, как получить должность, Мерфи также разбирается в разнице между поиском работы, которая вам нужна, и поиском работы, которую вы любите , и почему вы должны стремиться к последнему.

5.

Switch, Pivot, Quit

Смена карьеры и пробование чего-то нового может показаться прыжком. Однако этого не должно быть. «Switch, Pivot, Quit» — это именно то, что написано на банке. В этом подкасте, ориентированном на женщин, рассказывается о тонкостях принятия решения о смене карьеры и поиске того, что соответствует вашим долгосрочным целям.Ведущий, публицист и автор Ахьяна Энджел регулярно присоединяется к ведущим экспертам для создания этого проницательного подкаста, который долго слушают.

Если вам нужна отправная точка: «Правильно ли вы ищете работу?» даст вам вдохновение для поиска работы, которую вы так долго искали. В этом эпизоде ​​Ангел рассказывает Лорен Херринг из Impact Group о том, как найти работу, которая имеет для вас значение. Эпизод включает в себя полезные советы, такие как инвестирование в краткосрочный карьерный коучинг и просмотр примеров резюме, прежде чем вы начнете.

6.

Career Cloud Radio

Организованное Джастином Даксом радио «Облако карьеры» является обязательным для прослушивания любым ищущим работу или профессионалом, думающим о смене карьеры. В каждом эпизоде ​​Дакс разговаривает с экспертом в области HR или найма, чтобы дать вам конкретное представление о том, как получить работу своей мечты. Яркие темы подкаста включают составление резюме, то, как вести переговоры о зарплате и как выбить любое интервью из парка.

Если вы впервые слушаете, попробуйте «Как справиться с жесткими вопросами на собеседовании с Максом Чаном».В эпизоде ​​рассматриваются самые сложные вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, когда попадете на собеседование. Например, Чан рассказывает, как отвечать на вопрос «как вы справляетесь с разгневанными клиентами?» с использованием метода STAR: ситуация, задачи, действие и результаты. Вы также можете узнать о методе STAR здесь.

7.

Найди работу своей мечты

Вместе с подходящим подзаголовком «Инсайдерские советы по поиску работы, продвижению по карьерной лестнице и любви к работе» «Найди работу своей мечты» может помочь вам в этом.Ведущий подкаста Мак Причард, к которому каждую неделю присоединяются приглашенные эксперты, рассказывает о том, что значит найти для вас подходящую роль. От вдохновения при поиске работы до действенных советов, которые вы можете попробовать сами, найдется что-то для каждого соискателя.

Эпизод «Как произвести впечатление на менеджера по найму» — отличный совет для нашего цифрового века. Ключ к успеху — это выглядеть профессионально, когда ваша нижняя половина одета в уютную пижаму. В этом эпизоде ​​Шерин Родриг рассказывает об основах того, как преуспеть в видео-интервью, например, что делать со своим прошлым.