Close

Шаблон заявления на увольнение по собственному: Что-то пошло не так

Содержание

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том,

как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т.п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Что необходимо указать в заявлении:

  • наименование организации;
  • ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
  • ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
  • название документа «Заявление»;
  • текст заявления;
  • подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • достигнут пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
  • сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

  • Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
  • В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
  • Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
  • Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Образец заявления на увольнение на украинском языке

Заява про звільнення

Генеральному директору
_________________________________
(назва фірми)
_________________________________
(ПІБ керівника)
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу ________________
управленія___________________

Прошу звільнити мене з посади __________________________за власним бажанням з «___» ___________ 201__ року.

Дата: ________ Підпис: ________________________

Управление сайтом

Реклама Google

Рекомендуем адвокатов

Все права защищены. Перепечатка материалов сайта возможна только с активной гиперссылкой или с письменного разрешения. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, сообщениях и комментариях читателей сайта. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Администрация сайта оставляет за собой право удалять их с сайта или редактировать по своему усмотрению, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением отдельных лиц, или нарушением иных требований закона. По всем вопросам касательно работы сайта обращаться непосредственно к администрации сайта, через специальную КОНТАКТНУЮ ФОРМУ на сайте.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления при увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на русском языке

Директору

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

ООО «Глобус-центр»

Дмитренко В. П.

уборщика служебных помещений

хозяйственного отдела

Ивановой Марии Васильевны

Заявление

Прошу уволить меня___________ г. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Украины. _______________ ________________

(Дата) (Подпись)

Зразок заяви українською мовою

Директору

ТОВ «Планета-центр»

Смірнову Є. П.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової Марії Петрівни

Заява

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

(Дата) ( Підпис )

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Виды заявлений

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

  • выполняя основные обязанности на рабочем месте;
  • находясь в служебной командировке;
  • в период отпуска;
  • во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

  1. По собственному желанию. При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

  • неконкурентная зарплата;
  • неудобный график;
  • тяжелые условия труда;
  • сложные семейные обстоятельства;
  • конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Источники: zakona.net.ua, ukrpartners.com.ua, trud.guru, skolkozarabatyvaet.ru

Образец заявления на увольнение без отработки

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому.

Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения.

У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон.

Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

  • увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
  • расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
  • если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • трудоустройство в другую организацию;
  • собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат.

Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы.

Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу.

После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности.

Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём.

И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

  • в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
  • Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность.

И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

  • ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Наименование документа.
  • Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

  • Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
  • Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
  • Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
  • В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
  • В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
  • Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
  • Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
  • При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
  • Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
  • Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

  • Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
  • Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
  • Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
  • Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
  • Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
  • Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

  • Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
  • Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
  • Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
  • На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

  • Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
  • В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

  • На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
  • В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Форма заявления

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

  • ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
  • ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
  • Наименование документа – по центру.
  • Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
  • Дата составления документа.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

  • Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
  • Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

  • его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
  • аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
  • сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

  • его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
  • он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
  • он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
  • ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

  • пенсионеры;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

  • Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
  • Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
  • Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

  1. Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
  2. Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
  3. После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
  4. На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
  5. В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления.

Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

  • В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
  • Образец заявления на увольнение без отработки
  • Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций две:

  • если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
  • либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

По общему правилу, если работник принял решение о своем увольнении с места работы, он должен предупредить об этом работодателя (путем подачи заявления об увольнении). Затем, исходя из требований ст.

80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели и только после этого может рассчитывать на полное прекращение своих трудовых отношений.

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник.

Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

  • Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
  • Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

  • их ожидают на новом месте;
  • близится переезд;
  • причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

  1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
  2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
  3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Когда, при наличии оснований, указанных в ТК РФ, работодатель препятствует увольнению без отработки, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

    1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
    2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Никаких законодательных требований к форме и содержанию заявления об увольнении ТК РФ, и иными нормативными актами, не установлено. Его можно писать в произвольной форме.

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

      1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.

Подпись должна стоять обязательно. Без нее документ не имеет юридической силы.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Любые формулировки в заявлении, которые указывают на отсутствие у сотрудника его добровольного намерения на увольнение, а также отсутствие заявления, могут быть основаниями для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

      • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении без отработки в трудовую книжку работника вносится запись о причине, по которой произошло расторжение договора по собственному желанию (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

Как пишется заявление на увольнение


Заявление на увольнение пишется лично работником при расторжении трудового договора. Пишется документ в свободной форме на листе формата А4.

Бланк заявление на увольнение по собственному желанию – скачать в формате word.

Работник может увольняться по собственному желанию, по инициативе работодателя (при дисциплинарных нарушениях, при сокращении штата и ликвидации организации). Независимо от причины увольнения работник пишет заявление, в котором в письменном виде указывает просьбу уволить его.

В случае если увольняется работник по собственному желанию, необходимо отработать определенный период, который начинает исчисляться, начиная с дату написания заявления. Для работников руководящего состава – это месяц, для всех прочих работников – две недели. По взаимному соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.

Если работник увольняется на испытательном сроке, то отработка не требуется.

Также предлагаем скачать образец других заявлений: на отпуск — скачать, на учебный отпуск — скачать, на отпуск по уходу за ребенком — скачать образец.

Образец оформления

Заявление пишется в произвольной форме, вверху справа пишутся реквизиты адресата – ФИО и должность директора организации, и название самой организации. Ниже указывается, от кого написано заявления (ФИО).

По центру прописывается название документа, ниже располагается основной текст бланка заявления.

В тексте высказывается просьба уволить с указанием причины увольнения (по собственному желанию) и ставится желаемая дата увольнения.

Заявление подписывается лично работников и передается в кадровую службу организации.

В течение срока отработки работник может в любой день забрать свое заявление и продолжить работать.

По истечении периода отработки будет издан приказ на увольнение, сделаны соответствующие отметки в личной карточке работника. В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой увольняется работник.

Сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие полагающиеся выплаты. Все эти действия происходят в день увольнения.

После того, как работник получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении и получил расчет, он может покинуть организацию.

Также работник может уволиться сразу же после отпуска, при этом пишется заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, образец такого документа можно скачать здесь.

Скачать заявление

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию – ссылка.

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

  1. Документ должен быть составлен в письменном виде.

    А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

  2. В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

    Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

  3. Есть дата, когда составлен документ.

    Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

  4. Подпись составителя.

    Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

  5. Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

    Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

  1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.
  2. Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

    Так что берите от жизни все!

  3. Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

    Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

    Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

  4. Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

    Есть и другие исключения из этого правила:

  5. Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.
    Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

  • необходимость срочного лечения (госпитализация).

    Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

  • принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

    Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

  • уход в армию.

    Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

  • попадание в тюрьму.

    Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

  • семейные обстоятельства.

    Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

    Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением


В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

  1. Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

    А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

    То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

  2. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора


Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

  • права сотрудника грубо нарушены работодателем.

    Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

    Берегите себя!

  • при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

  • с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

    Есть время остыть, не правда ли?

  • вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

    Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

  • в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

    Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Как проверить диплом на подлинность: 3 способа

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

  • оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

    Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

  • заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

    Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

    Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

  1. Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

    Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

  2. С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

    Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

    Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

    Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

  3. Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

    Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

  4. В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

    И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

    Сплетни также не приветствуются;

  5. Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

    Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

    Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Написано статей

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Искренних и благодарных писем об отставке

Для увольнения с работы, которая вам действительно понравилась, где вы выросли лично и в своей карьере, а также наладили отношения, как личные, так и профессиональные, требует особого вида заявления об увольнении, которое точно отразит вашу искреннюю признательность за время, проведенное в компании.

Если вы потратите время на написание сердечного послания, которое покажет, насколько вам нравится ваша работа, это поможет вам двигаться вперед на самых лучших условиях.

Лучший способ покинуть рабочее место

Есть много причин, по которым вы можете решить, что сейчас самое подходящее время для ухода с должности. Возможно, вам предложили возможность продвижения по службе, которую вы не получили бы в своей нынешней компании, или, возможно, вам предложили работу вашей мечты. Некоторые люди уходят в отставку, потому что они переезжают в другой город, или потому, что семейные обязанности требуют, чтобы они оставались дома.

Вы всегда должны стараться уйти с работы на наилучших возможных условиях, независимо от обстоятельств, связанных с вашим уходом, и искреннее выражение своего мнения оставит у вашего менеджера окончательное положительное впечатление.

Когда должность обеспечила вам значительный рост и вы работали с людьми, которых считаете наставниками и друзьями, особенно важно четко выражать свои мысли. Вы обязательно должны оставить возможность для продолжения общения и полностью выразить свою готовность оказывать личную поддержку своим коллегам в будущем.

Однако не каждая должность дает вам огромный профессиональный или личный рост и опыт, независимо от того, как долго вы там проработали.По-прежнему важно тактично выразить признательность за предоставленную вам возможность работать.

Что включить в письмо

Профессиональное и искреннее заявление об увольнении поможет вам встать на правильную ногу.

  • Выберите подходящий формат — вот рекомендации по увольнению в печатном виде и советы по отказу по электронной почте. Независимо от того, как вы отправляете свое заявление об увольнении, вы захотите включить ту же основную информацию:
  • Дата вступления в силу вашей отставки
  • Что компания должна делать с вашей последней зарплатой, если она не перечислена напрямую и вы не вернетесь на работу
  • Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно компенсации и льгот
  • Ваша контактная информация (телефон и личная электронная почта)

Заявление об отставке Необязательные элементы

Это самое необходимое.Но есть также несколько необязательных элементов, которые часто встречаются в письмах об увольнении. Включение этих предметов может усилить положительные эмоции по отношению к вам, когда вы уезжаете:

Расскажите, почему вы бросаете курить. Не нужно вдаваться в подробности, но краткое упоминание может быть полезным. Вы можете сказать что-то вроде: «Эта возможность была слишком хорошей, чтобы упускать ее» или «Из-за того, что мой партнер переехал, я буду искать работу в новом состоянии». Назовите только нейтральные или положительные причины вашего увольнения.

Не используйте это место, чтобы жаловаться на вашу текущую ситуацию или сказать что-то негативное о работе, с которой вы увольняетесь.

Скажи спасибо. Уместно выразить признательность за возможности, которые у вас были в этой роли. Вы можете упомянуть приобретенные навыки или отношения, которые приобрели за время работы.

Протяните руку помощи. Люди часто закрывают заявления об увольнении, предлагая помощь с переходом.Это поможет вам сохранить хорошие отношения с вашим будущим руководителем и компанией.

Примеры искренних и благодарных писем об отставке

Взгляните на примеры писем об увольнении, которые включают искреннюю признательность за возможности, предоставляемые компанией и менеджером автора. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместим с Google Docs и Word Online).

Пример искреннего и благодарного письма об увольнении (текстовая версия)

Рэндалл Джонс
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 июня 2021 г.

Франческа Ли
Директор
Stonewall & Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я ухожу в отставку. Мой последний день в Stonewall & Co. будет 22 июня 2021 года. Хотя мне очень понравилось время, проведенное в компании, мне пора двигаться дальше и начать свою карьеру в новом направлении.

Примите мою глубочайшую благодарность за все, что вы и наши коллеги сделали для меня за время моей работы здесь.Помощь, которую вы мне оказали, и понимание, которым вы поделились в нашей области, неоценимы для меня. Я считаю вас наставником как на профессиональном, так и на личном уровне, и я многому научился, работая для вас.

Я навсегда запомню свое время здесь.

Если я могу что-то сделать, чтобы этот переход прошел гладко, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Я был бы более чем счастлив посвятить время поиску внутренней замены или помочь вам найти внешнего кандидата на замену мне.Не стесняйтесь писать мне по электронной почте [email protected] или звонить мне по телефону 555-555-5555, чтобы получить все, что вам может понадобиться.

Еще раз большое спасибо за то, что вы были наставником, другом и безупречным коллегой во время моего пребывания в Stonewall & Co. Я действительно надеюсь, что мы сможем оставаться на связи после моего отъезда, и я с нетерпением жду вашего пути. ты.

С уважением,

Рэндалл Джонс

Расширять

Пример сообщения об отставке по электронной почте с благодарностью

Тема: Отставка — Джон Доу

Уважаемый г-н.Ли,

Прежде всего я хотел бы выразить искреннюю благодарность за возможности, которые мне предоставила компания Acme Rentals. Я считаю вас наставником и другом, а также своим менеджером в Acme Rentals, и надеюсь, что останусь на связи, когда я перейду к следующей профессиональной возможности. Примите мою уважительную отставку. Последний день у меня будет 18 июня 2021 года.

В последние недели я был бы рад помочь в поиске замены. Если вы хотите, чтобы я внес свой вклад, у меня есть несколько контактов, которыми я могу поделиться с вами, которые, как я считаю, отлично подходят для нашего отдела и которые готовы к такой возможности, которая доступна здесь.

Еще раз благодарю вас за руководство и дружбу, которые вы проявили ко мне во время моей работы в Acme Rentals. Я действительно ценю, сколько я здесь узнал, и с нетерпением жду ваших будущих успехов.

С уважением,

Джон Доу

Расширять

Как отправить заявление об увольнении

Лучшая политика — уйти в отставку лично и подать заявление об уходе. Иногда люди приносят распечатку своего заявления об увольнении на собрание, на котором они делают уведомление.

Однако лично уйти в отставку не всегда возможно. Если вы работаете удаленно или не можете встретиться лично по другим причинам, вы можете отправить электронное письмо об увольнении. Убедитесь, что это электронное письмо составлено вежливо и профессионально и содержит всю необходимую и важную информацию, например, ожидаемый последний день работы.

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, важно, чтобы вы ушли с положительной нотой.Письмо об увольнении служит вашим официальным уведомлением вашему работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления. Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом. В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него, и предлагаем эффективные образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уволиться с работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа при поиске работы в будущем. Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с предполагаемым последним днем ​​работы, в идеале, по крайней мере, за две недели. Вы не обязаны раскрывать причины своего ухода, если не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину — обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении. Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма. См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

  • Заявление о намерении уйти в отставку: В письме должно быть немедленно указано, что вы увольняетесь.Шаблон заявления об отставке или пример, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
  • Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте указать эту деталь.
  • Благодарность вашему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы узнали и повысили свои навыки за время работы в компании.
  • Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены. Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.
  • Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету Stellar с письмом об отставке (плюс, что включить или исключить)

Образцы писем об отставке по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении.Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю [название компании] через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности отвечает интересам компании. Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было нелегкое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше введенное имя

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дженнифер Чоу
553 Macadamia Lane
Madeira, CA 16385
567-459-1627
jennmailifer.chow .com

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.
Business Loop Highway
Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н.Родригес:

Пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с даты этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я ушел в отставку и сосредоточился на указанных проблемах. Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути. Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду.Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы рад внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажная копия письма)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об увольнении с уведомлением за две недели

Джейн RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября 2019 года

Sandra Cooper, DVM
Ветеринарная больница Паркленда
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Уважаемый доктор

С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, о которых я не хочу рассказывать, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания.Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены до настоящего времени. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты — [email protected]

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении хлопка без уведомления

Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail.net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор библиотеки и информационных наук
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Dear Д-р Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 г. и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы облегчить переход для следующего человека в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам успехов в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (напечатано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема сообщения K.Смит

Уважаемый доктор Джонас,

Это электронное письмо служит моим официальным увольнением с должности координатора медсестры в больнице Ньютауна с 10 февраля 2020 года.

Я не могу переоценить свою благодарность за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Теплое и содержательное письмо об увольнении

ПОИСК НАШИ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ СЕЙЧАС

Теплое и содержательное письмо от

Образец заявления об отставке

Образец теплого и содержательного заявления об увольнении

Некоторые уникальные рабочие среды могут создать прочные и значимые связи между коллегами и управленческими командами.Когда это уместно, можно использовать профессиональные и сдержанные ссылки на этот значимый опыт, полученный им как сотрудником.

Вообще говоря, слишком личное — не лучший вариант для подачи заявления об увольнении. Почему? Потому что письмо об увольнении используется для подачи вашему работодателю официального уведомления о ваших намерениях покинуть организацию и о том, когда вы намереваетесь это сделать. Если вы решите отправить глубоко личное сообщение или благодарность, это можно сделать в отдельном, личном письме этому человеку, и его не следует включать в заявление об увольнении в вашем личном деле.

#ProTips:

  • Будьте правдивы и позитивны. Но не переусердствуйте и не преувеличивайте.
  • Будьте профессиональны прежде всего. Это письмо для вашего личного дела. Вы не подписываете ежегодник.
  • Не переходите на личные темы. Поблагодарить своего руководителя лично можно лично или в личном письме к нему, а не в заявлении об увольнении.
  • Предложите помощь с переходом. Независимо от размера организации, замена уходящего сотрудника или обучение заменяющего могут быть трудными и трудоемкими для компании. Предложение помочь в этом процессе многое говорит о вашем командном менталитете и может помочь вам сохранить положительное впечатление, когда вы уходите.

Образец теплого и содержательного заявления об увольнении:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении из компании Braxton с должности менеджера проекта. Последний день моей работы будет 30 июня 2019 года.

Я хочу поблагодарить вас за возможность провести восемь ценных и значимых лет с этой командой. Это замечательная организация, которая дала мне возможность учиться и добиваться успеха. Мне повезло, что я смог развить свои навыки управления проектами и лидерства в такой знающей, профессиональной и щедрой группе.Я буду искренне скучать по всем.

Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

Желаю вам и всем в Брэкстоне дальнейших успехов. Спасибо тебе за все.

Всего наилучшего,

Ваша подпись

Ваше введенное имя

Заявление об увольнении по личным причинам

Пока мы заняты своей карьерой, чтобы расти, бывают моменты, когда дом и семья являются нашим приоритетом, и в это время нам нужно оставить работу и сосредоточиться только на семье.В этом случае, когда вы увольняетесь с работы, обязательно оставьте очень довольную записку с руководством компании и вашим менеджером по найму, чтобы при необходимости вы могли получить помощь в будущем. Упомяните, что у вас был хороший опыт работы с компанией, просто на какое-то время вам придется сосредоточиться на исправлении вещей дома.

Вот лучшее заявление об увольнении по личной причине

Образец: 1

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я покидаю Atlantic Co.в течение одного месяца. Хотя мне так понравилось работать с вами и работать в компании, по личным причинам я вынужден был покинуть свою должность и сосредоточиться на улучшении своего положения дома.

Мой последний день будет 1 июля. Несмотря на то, что мне пришлось уйти, я глубоко признателен за возможности, которые вы предоставили мне, когда я работал менеджером по онлайн-продажам. Я очень благодарен за вашу помощь на этом пути.

Я сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду.У меня есть несколько членов команды, которые, как я считаю, будут сильными кандидатами на повышение на мою должность, или я был бы рад помочь в процессе поиска внешней замены.

Пожалуйста, не стесняйтесь сообщать, чем я могу помочь.

Еще раз большое спасибо за возможность стать частью Atlantic Co. Я действительно надеюсь, что мы сможем оставаться на связи как коллеги по бизнесу, и я с нетерпением жду возможности снова поработать с вами в будущем, если представится такая возможность.Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Ваша подпись ( бумажное письмо )


Образец: 2

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю Bolt Inc. через две недели. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не могу выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности отвечает интересам компании.

Я очень надеюсь, что мой уход не заставит вас или Bolt Inc.любые неудобства. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если вы считаете, что я могу каким-либо образом помочь с поиском замены, или если я могу что-то сделать, чтобы сделать переход более плавным.

Большое спасибо за понимание. Несмотря на личные проблемы, с которыми я сталкиваюсь, мне понравилось работать с вами, и я ценю свое время в компании. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и я с нетерпением жду возможности увидеть, как Bolt Inc. будет расти в будущем.

Бест,

Ваша подпись ( бумажное письмо )

Ваше введенное имя

____________________________________________________________________________

Образец 3

Здравствуйте, сэр / мам,

Для меня было большим удовольствием работать в Aurochs Software.Даже после психологического стресса мысль о приходе в офис заставила меня немного расслабиться, поскольку я нашел идеальное рабочее место, где меня ценили и бросали вызов каждый день, что помогло мне чрезвычайно расти.

Я хотел бы воспользоваться вашей минутой, чтобы объявить, что я хочу, чтобы это письмо послужило моим официальным заявлением об отставке. Хочу сразу пояснить, что это решение принято не из-за компании, а из-за нарушений в моей личной жизни. Я был в стрессе из-за чего-то, и я тоже не мог нормально работать.

Даже после того, как я увидел ухудшение своего прогресса, мне дали время на восстановление, но я считаю, что это будет подходящее время для меня, чтобы бросить курить и сначала решить проблемы, которые у меня есть в личной жизни.

Я заверяю, что буду сотрудничать в этот переходный период и буду доступен для любого вида обучения, которое будет предоставлено новобранцу.

С уважением
Ваше имя
____________________________________________________________________________

Образец 4

Уважаемый сэр / мам,

Это официальное заявление о моей отставке.

Для меня большая честь, что я получил возможность быть частью компании, которая считает, что рост сотрудника так же важен, как и рост компании. За время работы здесь я узнал много нового о командной работе, профессиональных отношениях, а также о том, как работать в стрессовых ситуациях.

Это мое решение принято не из-за неудобств, причиненных мне на работе, а из-за определенных личных ситуаций. Мне нужно уладить споры, которые мешали моему душевному спокойствию.Для этого я не уверен, сколько времени потребуется, и поэтому решил уйти с должности, чтобы не принести компании больших убытков.

Я гарантирую вам, что я буду сотрудничать в любых юридических вопросах, которые будут завершены до моего отъезда. Кроме того, я хотел бы добавить, что я чувствую, что есть много людей, у которых есть потенциал занять должность, которая будет вакантной после того, как я уйду, или я могу помочь в проведении собеседований для скорейшего заполнения этой должности.

С уважением
ФИО
Отдел
____________________________________________________________________________

Образец 5

Уважаемый господин / мама,

Для меня было большим удовольствием работать в быстрорастущей организации, которая последние 3 года возглавляет список лучших мест для работы в LinkedIn.

Я хотел бы обратить ваше внимание на то, что я немедленно ухожу с должности Content Writer. Это решение принимается с учетом моих личных проблем, которые требуют немедленного внимания.

В моем владении 4 года. Я чувствую, что у меня есть очень сложные возможности, которые помогли мне отточить свои навыки, а также сделали меня более профессиональным. Я научился не только работе с клиентами, но и понял, как работают дипломатические отношения, и буду благодарен за это навсегда.

Я прошу вас начать мой процесс выхода как можно скорее, так как я планирую отбыть срок уведомления в течение 2 недель, а затем выйду.

С уважением
ФИО
Электронная подпись

Подобные сообщения:

Бесплатных писем об отставке | Шаблоны и образцы — PDF

Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы. Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Часто они заранее отправляются в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей. Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей. В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил.Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

  • Будьте краткими и по делу . Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вам, возможно, есть что сказать о работе, но лучше не усложнять.
  • Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем.Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
  • Отправьте заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашей должности, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой. Руководства компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
  • Сделайте представительный . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете.Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt), чтобы заполнить заполняемую форму.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе.В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый мистер Смит,

3. Включить абзац основного текста

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы.Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Период уведомления — отраслевой стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены.Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример корпуса

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E.Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени. Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке.«С уважением» — самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству. Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления.Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять в индивидуальном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Kristine Balleck
55 W Church St
Orlando, FL, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Beverly Augustine
Руководитель
Beardall Senior Center
80 South Delaney Avenue
Orlando, FL, 32422
Уважаемая миссис Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла.Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых профессий, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены. Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,

Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA с 30 февраля 2017 г.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы.За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, так как я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уйти в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая атмосфера, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента стойки регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Написание заявления об увольнении (образец и шаблон)

  • Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
  • Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
  • В своем заявлении об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
  • Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей.Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.

Что такое заявление об увольнении?

Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.

«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily.«Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить их за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость — это завершение и позитивный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .

Основной вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.

Что должно быть написано в вашем письме об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Роке предложил включить следующие элементы:

  • Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале не менее чем за две недели.
  • Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
  • Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.
  • Запрос инструкции (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. Д. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.

«Придумайте … лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить из этого хорошие рекомендации».

Ключевой вывод: Ваше заявление об увольнении должно включать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).

Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, не указывайте следующие данные:

  • Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или пакет льгот, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.
  • Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то другой просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.
  • Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должна быть указана причина вашего ухода, то, что вам не нравилось в работе или претензии.

Образец заявления об увольнении

Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей роли [Название].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в своем письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер будет привыкать к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Преимущества подачи заявления об увольнении

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников перед тем, как попрощаться.Хотя у компании может не быть официальных требований, которые обязывают вас подавать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.

По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.

Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.

Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и вежливо при отъезде.Он также может служить физическим доказательством получения уведомления.

Дополнительная информация Николь Фэллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

Если вы уходите с работы, вы не одиноки.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это самый высокий показатель с тех пор, как бюро начало регистрировать такие показатели.

Несмотря на то, что миллионы людей уходят с работы каждый месяц, мы понимаем, что сообщить своему начальнику о том, что вы уходите из компании, нелегко. Вежливое заявление об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности о вашем отъезде.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим начальником и плавный переход к следующему пути.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включать и исключать?

Как написать профессиональное заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1. Заявление об отставке и дата окончания

Начните свое письмо с заявления о вашей должности в компании.Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно укажите это, поскольку это письмо является вашим официальным увольнением. Вместе с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Кроме того, полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [Название должности] для [Название компании], начиная с [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании. Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вам понравился климат, созданный компанией, и атмосфера поддержки.

Также приятно, когда ваш работодатель получает благодарность за время и ресурсы, которые он потратил на поддержку вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года.Мне понравилось работать в [Название компании], и для меня особая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше. Например, если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, было бы уместно включить это. Например:

Я принял должность [новое название должности] и с нетерпением жду возможности [продолжить свою страсть к X или продолжить свою работу с акцентом на Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, лучше не указывать такую ​​информацию.

3. Сведения о переходе

В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Например:

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я могу помочь обучить замену и убедиться, что все мои отчеты обновляются до моего последнего дня работы.

Это предложение может выглядеть для вас иначе.Но независимо от того, что вы пишете, рекомендуется включать подробные сведения о том, как вы можете помочь.

В качестве необязательного последующего абзаца кратко рассмотрите работу, которую вы откажетесь от работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

Если вы не работали на руководящей должности или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Этот последний абзац является необязательным, и его необязательно включать все время, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные связи, поэтому такое закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [Название компании]. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [адрес электронной почты].

Образцы писем об увольнении с должности

Имея в виду вышеупомянутый шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон к их отставке.

1. Образец письма об отставке

2. Образец краткого заявления об увольнении

3. Образец письма о немедленной отставке

Хотя лучший способ уволиться с работы — это уведомить как минимум за две недели и предложить помощь с переходом, иногда обстоятельства делают это невозможным.Если вам необходимо немедленно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам необходимо немедленно отправить заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

Загрузить шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

1. Шаблон заявления об отставке подрядчика

Если вы работаете внештатным сотрудником, вам может потребоваться изменить акцент в своем письме об увольнении так, чтобы оно касалось ваших окончательных заданий и того, как именно вы будете расставаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой последний платеж.

2. Шаблон заявления об отставке исполнительной власти

Если вы занимаетесь руководящей или руководящей ролью высшего или высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки.Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете сыграть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя. Это всего лишь один из предлагаемых нами шаблонов.

Готовы написать заявление об увольнении?

Независимо от вашей должности, почему вы покидаете ее и кому информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении.Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение в образцах и шаблонах писем об увольнении, вы защитите свои мосты и сохраните целостность своей профессиональной сети, когда начнете свое следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и был обновлен для полноты.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *