как составлять резюме тем, кому за…
Работодателей нередко «смущают» соискатели в возрасте. Часто в описаниях вакансий можно встретить пожелания к возрасту кандидатов. Почему это происходит, и как можно обойти это предубеждение уже на этапе резюме? Рассказывает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Причинами предпочтения молодой рабочей силы могут быть следующие факторы:
1. Повышенные требования к заработной плате и ограниченные возможности профессиональной мотивации . Некоторые работодатели предпочитают нанимать молодых и не очень опытных, так как их можно мотивировать обучением и профессиональным развитием, а опытным нужно сразу предлагать достойную заработную плату.
2. Средний возраст существующего коллектива
3. Стандартный набор предубеждений, связанных с возрастными кандидатами :
• отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому;
• излишняя приверженность своему опыту, мешающая воспринимать всё новое;
• невысокая работоспособность, вероятность частых больничных;
• медлительность;
• отсутствие современных знаний в области и т.п.
Однако если кандидат уверен в своих силах, бодр и в плане «матчасти» даст фору многим молодым, то проявить себя перед работодателем должно быть для него достаточно просто. Мы предлагаем уже на уровне резюме развеять возможные опасения будущего начальства:
— Составьте современное резюме с деловым фото , подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой.
— Укажите заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотрите на hh.ru, сколько предлагают в аналогичных вакансиях).
— Сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области.
— Как правило, кадровиков интересует конкретный опыт и набор компетенций, а не весь трудовой стаж, который может быть достаточно разнородным. Поэтому при описании своих прошлых должностей акцент стоит сделать именно на тех видах работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Опишите подробно 2–3 места работы и ваши достижения на них, подтверждающие ваш статус отличного специалиста в данной сфере.
— Если вы являетесь приверженцем ЗОЖ или увлекаетесь каким-либо спортом, укажите это в личных интересах. Например, « в свободное время люблю поиграть в волейбол » или « хобби: хоккей, лыжи, велосипед
У кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п. Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. А об огромном опыте и знании жизненных ситуаций мы даже не говорим.
Постарайтесь ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не делайте при этом акцент на своем возрасте. Скажите просто о том, чего вы хотите от новой должности, почему она так важна для вас, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Общайтесь с рекрутерами и работодателями вежливо, в случае отказа не стоит связываться с ними и требовать объяснений. Демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.
Помните: продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, — словом, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю
Учитывая, с какой конкуренцией приходится сталкиваться кандидатам в возрасте, стоит рассмотреть также варианты продвижения вашего резюме. Сделать так, чтобы оно отличалось от всех других в списке поиска, можно с помощью сервиса «Яркое резюме» . Узнать подробнее о сервисе
hh.ru
о чем писать в резюме зрелому специалисту, чтобы получить работу
Так сложилось, что зрелые специалисты не являются приоритетом для нынешних работодателей. Возможно, причина в штампах восприятия – например, что специалистам в возрасте сложно сработаться с молодыми коллегами и руководителями. Или что зрелые соискатели хуже воспринимают новые знания, дольше и сложнее учатся, а, тем более, переучиваются.
Тем не менее, это не повод опускать руки и прекращать поиски работы. А еще нужно принимать во внимание, что трудоустройство возрастных кандидатов – процесс более трудоемкий и затратный по времени. Поэтому и подготовиться к нему нужно более ответственно. Особенно к пропуску в мир собеседований – к составлению резюме. Мы разобрались, какие же ошибки при составлении резюме допускают зрелые кандидаты и как их избежать.
1. Двадцать лет стажа в трех словах
Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.
Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.
Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.
2. Переписать в резюме всю трудовую книжку
Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.
Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.
Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.
Читайте еще: Зрелые специалисты: как найти работу после 40 лет
3. Описать опыт в устаревших терминах
Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.
Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.
Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».
Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.
4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности
Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.
Читайте еще: Открыть все двери: как найти работу, если вы меняете профессию
5. Пытаться «омолодить» резюме
Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.
Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.
Читайте еще: Резюме на миллион: как гарантированно попасть на собеседование
thepoint.rabota.ua
Образец резюме военнослужащего. Пример резюме военного пенсионера
С тех пор, когда начали организовываться государства со своим суверенитетом, границами, структурой управления и законодательным правом, появилась необходимость в охране своих границ и населения.
Нынешняя нестабильная мировая политическая ситуация требует особого внимания страны к состоянию собственной армии, поэтому на ее содержание выделяется достаточная часть бюджета, а к профессии военнослужащего относятся с особым уважением и почитанием.
Военнослужащий – профессионал со специальным правовым статусом, несущий военную службу в армии по обеспечению неприкосновенности границ страны, защите ее населения и технических ресурсов согласно Уставу Вооруженных Сил.
Профессиональные обязанности военнослужащего различны от занимаемой должностной позиции, образования, рода войск, уровня квалификации, воинского звания и направления специализации. Но в целом их можно определить общими положениями:
- знание устава, принятие присяги и ношение воинской формы;
- осуществление руководства подчиненными в рамках своей компетенции;
- распознавание потенциальной угрозы безопасности;
- составление стратегического плана проведения хода операций;
- оказание содействия подчиненным в организационных и технических компонентах;
- обеспечение защиты и сохранности боевой техники, секретных материалов и государственной тайны;
- предотвращение попадания в плен;
- участие в боевых учениях и т.д.
Беспрекословное соблюдение субординации в зависимости от звания и положения – неотъемлемый компонент воинской службы.
Для профессии военнослужащего особо важны психоэмоциональная устойчивость, спортивная подготовка и физическая выносливость, способность к анализу фактов и конъюнктуры сложившейся ситуации, умение сосредоточиться на объекте в течение длительного времени, иметь организаторские и коммуникативные способности.
Военнослужащий должен быть самоорганизованным, решительным, наблюдательным, нравственным, справедливым, понимать сознание долга, уметь разбираться в людях.
Юноши становятся военнослужащими в призывном возрасте при прохождении в армии срочной службы. Затем они могут продолжить свою карьеру, оставшись на контрактную службу, обрести высшее образование и получить офицерское звание.
Но многие выбирают карьеру военного с подросткового возраста – от средних военных лицеев, училищ до Высших учебных заведений с присвоением воинского звания и гарантированным государством трудоустройством.
Повышение в звании определяется профессиональными компетенциями и временем службы.
Преимущества профессии военнослужащего – престижный социальный статус, ранняя и достойная пенсия по выслуге лет, приличная зарплата, наличие различных льгот, доплат, надбавок и получение жилья.
Смотрите также другие примеры резюме:
Начальник службы безопасности
Охранник
Сотрудник полиции
Скачать пример резюме бывшего военнослужащего:
Грибоедов Анатолий Сергеевич
(Anatoliy S. Griboedov)
 | Дата рождения: 22.02.1972 Город: Волгоград Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: [email protected] |
Цель: Получение должности начальника службы безопасности.
Образование:
сентябрь 1992 г. – май 1997 г., Ярославское высшее зенитное ракетное командное училище ПВО, специальность «Инженер радиолокационных систем наведение».
Дополнительное образование:
июль – декабрь 2005 г. — Курсы английского языка, Учебный центр ИнЯз, г. Москва.
сентябрь 2018 г. — Семинар «Политика корпоративной безопасности», Школа Управления, г. Москва.
Опыт работы:
Военнослужащий офицер
май 1997 г. – август 2017 г., Вооруженные силы РФ, г. Москва.
Функциональные обязанности:
— организация и руководство подчиненным личным составом в рамках своей компетенции;
— составление и ведение планирующей, учетной и отчетной документации повседневной деятельности воинской части, контроль их исполнения, проведение занятий и обучение личного состава;
— материальный учет техники и материальных ценностей. Обеспечение защиты и сохранности боевой техники, постановка на учет, техническое обслуживание и ремонт авто и бронетехники, а так же списание товароматериальных ценностей;
— участие в боевых учениях и составление стратегического плана проведения хода операций;
— ведение документооборота. Составление нормативно-правовых документов, актов, инструкций, положений по поддержанию правопорядка, улучшению службы войск и безопасности военной службы воинской части;
— проведение административных расследований по факту нарушений правопорядка и совершение дисциплинарных поступков, формирование сопутствующей документации.
— проведение проверок повседневной деятельности, состояния службы войск и безопасности военной службы в подчиненных воинских частях и подразделениях.
Начальник отдела безопасности
август 2017 г. – настоящее время, Региональная охранная компания «Орел», г. Волгоград.
Функциональные обязанности:
— подготовка к открытию новых магазинов компании;
— формирование бюджета отдела;
— проверка контрагентов компании, кандидатов на вакансии, по имеющимся информационным базам, сбор информации с предыдущих мест работы;
— ведение графиков/табелей учета рабочего времени контролеров, проведение занятий, тренингов по служебной подготовке;
— контроль работы магазинов по системе удаленного видеонаблюдения;
— осуществление выездных проверок;
— анализ статистических данных, результатов инвентаризаций, характеризующей состояние сохранности ТМЦ;
— контроль соблюдения в офисе, и магазинах сети, контрольно-пропускного и противопожарного режимов;
— подготовка комплекта документов по охране труда и пожарной безопасности;
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК;
— Навыки управления и контроля подчинённых;
— Опыт административной и руководящей работы;
— Навыки работы с различным охранным оборудованием;
— Знание основ кибербезопасности;
— I разряд по боевому Самбо;
— Владение огнестрельным оружием;
— Имею водительское удостоверение категории В;
— Умение работать с большим объемом информации/в режиме многозадачности;
Владение языками: русский – свободно, английский – средний уровень.
Личные качества:
— наблюдательность;
— пунктуальность;
— дисциплинированность;
— коммуникабельность;
— ответственность;
— требовательность;
— хорошая спортивная форма.
Дополнительные сведения:
Вредные привычки: отсутствуют. Веду здоровый образ жизни.
Семейное положение: женат.
Дети: нет.
Готов к командировкам.
Хобби: единоборства и плавание.
Надеемся, что составленный нами пример резюме бывшего военнослужащего, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.
master-rezume.com