Рекрутские агентства: Рейтинг кадровых агентств России 2019

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Трудоустройство – это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства.

Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы (потенциальными сотрудниками). Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний.

Что входит в услуги кадровых агентств?

Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Квалифицированные сотрудники агентств по подбору персонала не только осуществляют поиск подходящих кандидатов на вакансию, но и проводят с ними собеседования, а также помогают в решении всех вопросов трудоустройства.

Подбор персонала имеет несколько этапов:

1. Принятие заказа и уточнение всех критериев выбора будущего сотрудника;
2. Поиск будущего работника в базе данных;
3. Выбор наиболее подходящих по критериям работодатели лиц;
4. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакансию;
5. Организация личной встречи потенциальных сотрудников с работодателем;
6. Сопровождение и поддержка до самого момента подписания договора о сотрудничестве и приеме на работу;
7. Выполнение гарантий.

Как не ошибиться с выбором компании?

Чтобы приступить к сотрудничеству с кадровым агентством, нужно быть полностью уверенным в его репутации и качестве услуг. Рекрутинговые компании Москвы предлагают широкий спектр услуг по различным ценам и на разных условиях, но как выбрать настоящих профессионалов? Обращаясь за помощью к специализированным компаниям по подбору персонала, обязательно нужно обращать внимание на их репутацию на рынке, об этом лучше всего говорят отзывы клиентов и их положительные рекомендации.

Помимо этого, нужно быть осведомленным об условиях сотрудничества и опыте агентства. Те, кто работает на рынке трудоустройства недавно, могут быть не только недостаточными специалистами, но и настоящими шарлатанами! Чтобы получить качественные услуги и высокий сервис, всегда обращайтесь к проверенным компаниям с многолетним опытом работы. Также важно помнить, что стоимость услуг кадровых агентств не должна быть слишком завышенной или слишком низкой. Оптимальная стоимость зависит от индивидуальных условий заказа, его срочности и сложности.

Рекрутинговая компания «Юнити» работает в Москве и других городах страны уже более семнадцати лет и предлагает широкий спектр услуг по поиску персонала по оправданным ценам. 

Рекрутинговые агенства

Что такое рекрутинг и рекрутинговые сайты

Словосочетание «рекрутинговое агентство» и слово «рекрутинг» в нашем лексиконе появилось не очень давно. За рубежом эти понятия используются уже давно, но для российских граждан не всегда понятно – что же это такое, тем более, если говорится о таком понятии, как рекрутинговые сайты.

Корни слова «recruit» — французские, в переводе обозначающие «вербовать», «набирать», «нанимать на работу». Те люди, которые занимаются поиском работы или, напротив, ищут нужных сотрудников, давно используют в своем словаре такие понятия.

Современные технологии поиска квалифицированных кадров обязательно включают в себя использование интернет-технологий. И, как следствие, многочисленные рекрутинговый сайты, посещаемые как работодателями, так и многочисленными соискателями определенных вакансий.

Recruitment agency — рекрутинговое агентство

Агентства, занимающиеся подбором и поиском персонала (recruitment agency), имеют в своем штате HR-менеджеров. Это специалисты, получившие специальное образование, позволяющее грамотно оценить:

• — опыт,
• — уровень знаний,
• — навыки,
• — мотивацию,
• — психологические характеристики соискателей на ту или иную вакансию.

Они могут по базе данных проверить резюме и рекомендации подходящих кандидатов.

Предолжения рекрутинговых компаний Москвы

Рекрутинговые компании Москвы, как, впрочем, и любого другого города, потеряют громадную аудиторию потенциальных клиентов, если не имеют хорошего сайта. Ведь поиск работы многие претенденты осуществляют из других городов, когда прийти в рекрутенговое агентство в столице просто невозможно.

1. Без сайта рекрутинговая компания вряд ли обойдется и в тех случаях, когда требуется массовый подбор персонала или возникла необходимость в специалистах редких профессий, узкоспециализированных.
2. Рекрутинговое агентство поможет решить такую проблему эффективно и более рационально. Ведь до сих пор, даже во многих крупных компаниях, поиском кандидатов на определенную вакансию занимаются отделы кадров или сами руководители.

Рекрутинговые компании Москвы, обеспечивающие подбор сотрудников, представлены в интернет-пространстве достаточно широко.

Преимущества сотрудничества с рекрутинговым агентством Exe.ctly

Рекрутинговое агентство Exe.ctly имеет компетентных HR-менеджеров и собственную систему по подбору квалифицированных специалистов. Индивидуальный подход к каждому клиенту, будь то работодатель или соискатель – вот наш основной принцип работы. Мы осуществим все Ваши запросы по требуемым специалистам, чтобы штат Вашего предприятия был полностью укомплектован компетентными, грамотными специалистами. Закажите поиск и подбор персонала у нас.

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т. п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими. Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

• помощь в составлении,
• редактировании резюме,
• перевод на иностранный язык,
• размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
• занесение информации о кандидате в базу данных;
• предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Рекрутинговая компания ProfiStaff — Лучшее кадровое агентство по подбору персонала в Москве

В последнее время количество списков и рейтингов ведущих кадровых агентств Москвы и России заметно увеличилось.

Однако репрезентативность публикуемых рейтингов рекрутинговых компаний сомнительна, поскольку оценка происходит по таким критериям, как оценки клиентов, посещения сайтов, количества размещенных вакансий.

Учет только одного критерия при составлении рейтинга, как правило, приводит к однобокому результату, поскольку для того, чтобы объективно оценить уровень компании, используются другие показатели: выручка, EBITDA, количество завершенных проектов, уровень клиентского сервиса. К сожалению, публичных компаний на этом рынке крайне мало, поэтому получить объективную информацию не представляется возможным.

Остается выбирать лучшее кадровое агентство по косвенным признакам — таким, как время существования компании на рынке, уровень клиентов, участие специалистов агентства в конференциях и конкурсах и полученные ими награды, известность на рынке.

В качестве примера можно рассмотреть топ кадровых компаний по запросу Кадровое агентство в поисковой системе Google:

ТОП 10	Название компании	Частота упоминания в Интернете по запросу Кадровое агентство
1	Profistaff	123. 000
2	Юнити	87.000
3	Бэрримор	84.000
4	Ваш HR партнер	68.400
5	Зебра	55.300
6	Kelly services	46.000
7	Penny lane	40.300
8	Man power	34.700
9	Фаворит	29.600
10	Антал	20.800

Но без остальных составляющих, описывающих компанию и позволяющих дать комплексную оценку лучшего агентства по подбору персонала, эта информация не позволяет однозначно оценить ситуацию.

Для получения объективной информации необходимо проанализировать остальные показатели деятельности лучших кадровых агентств.

Специалисты рекрутингового агентства Profistaff активно участвуют в жизни бизнес-сообщества, и отмечены многочисленными наградами и званиями

По состоянию на начало 2020 года мы:

• Занимаем 1 место в рейтинге рекрутинговых агентств Москвы jobrating.ru.

• Входим в ТОП-10 ведущих кадровых агентств Москвы по мнению сайта HR-ratings.ru.

• Занимаем топовые позиции (ТОП-5) в рейтинге лучших кадровых агентств Москвы от vhre.ru.

• Занимаем 5 место в списке популярных московских кадровых агентств в Каталоге Рамблер TOP10.

• Стремительно вошли в ТОП-5 лучших кадровых агентств Москвы на популярном портале отзывов Yell.

В 2017 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем конкурса «Менеджер года» в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2016 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем в номинации «Колсантинг».

В 2015 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента», в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2012 г. — 1-е место в рейтинге лучших Хедхантеров России.

В 2011 г. Генеральный Директор компании Никулина Ирина стала победителем Российского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

В 2010 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

ТОП 10 лучших кадровых агентств и хедхантеров Москвы

Зайдя в раздел «Рекомендации», Вы также можете увидеть, что каждый день мы становимся ведущим рекрутинговым агентством для наших клиентов — компаний, которые, выбрав из внушительного списка кадровых агентств Москвы именно нас, остались довольны качеством нашей работы и своим выбором.

Надеемся, что эта информация поможет Вам при выборе надежного рекрутингового агентства.

(495) 987–456–4

Кадровые и рекрутинговые агентства Киева

21 Лучшее кадровое и кадровое агентство в Лос-Анджелесе 2021

Ищете новую работу в Лос-Анджелесе? Новый прокат? Возможно, вы заинтересованы в смене карьеры, но не знаете, с чего начать. Ориентироваться на местной технической сцене может быть непросто, а поиск подходящей возможности часто бывает своевременным и дорогостоящим. Чтобы помочь, мы разбили 21 ведущую кадровую компанию и кадровое агентство в Лос-Анджелесе в сферах технологий, продаж, маркетинга, творчества, поиска руководителей, финансов и общего персонала.

Лучшие рекрутинговые фирмы и кадровые агентства в Лос-Анджелесе

• Built In
• Mondo
• Cadre Talent
• ACA Talent
• MarketPro
• Bristol Associates
• Alliance Social Resource Group
• 25 Recruiting

  Подбор персонала и кадровые агентства

  встроенный

  Рекрутинг Специальность: Технологии

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Хм, эта компания звучит знакомо… Built In LA — это гиперлокальное онлайн-сообщество технических профессионалов в Лос-Анджелесе. Мы создаем контент и мероприятия, чтобы соединить местные стартапы и технологические компании с выдающимися людьми, которые их создают.

  Fast Fact: Наше сообщество состоит из более чем 88 000 местных технических кандидатов, включая инженеров-программистов, маркетологов и специалистов по продажам.

  Узнайте, как Built In LA помогает сотням местных стартапов и технологических компаний нанимать элитных технических специалистов. Нанять с помощью Built In

  кадровый талант

  Рекрутинг Специальность: Технологии

  Расположение: Санта-Моника

  Чем они занимаются: не позволяйте нахальным детским фотографиям членов команды вводить вас в заблуждение, специалисты по подбору персонала в Cadre Talent имеют среднее время найма 14 дней и работают с известными клиентами, включая AirBnb, SurveyMonkey, Glassdoor и TripAdvisor.

  Быстрый факт: их лучший вербовщик собак — Стелла, офисный щенок.

  мондо

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Основываясь на тако Бенни и соке Kreation, Mondo обладает энергией и опытом для размещения специализированных технических специалистов в среднем в течение пяти-десяти дней. Это меньше половины среднего показателя по стране (24,4 дня).

  Fast Fact: С момента своего основания в 2000 году компания Mondo получила более 120 наград.

  киберкодеры

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Ирвин

  Чем они занимаются: Специалисты CyberCoders объединили свои навыки найма и разработки программного обеспечения для разработки собственной технологии Cyrus. Облачная платформа приема на работу фильтрует 40 миллионов кандидатов, обрабатывает резюме, профили в социальных сетях и многое другое для разработки целостного профиля кандидата.

  Fast Fact: они создали руководство по заработной плате на основе местоположения и требований к найму, чтобы помочь кандидатам сравнивать возможности трудоустройства и обсуждать предложения.

  просум

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Silicon Beach

  Чем они занимаются: Prosum разбирается в тонкостях технологических услуг, предлагая не только технический персонал, но и различные управляемые ИТ-услуги и консультации по проектам с круглосуточной сетью поддержки.

  Fast Fact: Prosum имеет пять филиалов в Лос-Анджелесе, округе Ориндж, Фениксе, Денвере и Далласе.

  технические подключения

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: компания Technical Connections была основана в 1984 году Хелен Маккиннон, получившей степень магистра компьютерных наук и делового администрирования в USC.MacKinnon создал команду высококвалифицированных и представительных профессиональных рекрутеров, у всех из которых есть сильная мотивация к успеху компании благодаря программе владения акциями сотрудников.

  Быстрый факт: каждый год компания спонсирует местные семьи во время курортного сезона и раздает продукты питания и домашний скот людям из бедных стран.

  группа вербовки Putnam

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Silicon Beach

  Чем они занимаются. Компания Putnam Recruiting Group, основанная в 2009 году, обслуживает 177 компаний.Ключ к их успеху? Реферальная программа стимулирует членов сообщества направлять надежных людей с гарантией удовлетворения клиентов.

  Быстрый факт: 2587 выпитых чашек кофе, вероятно, способствовали их успеху.

  Рекрутинговые и кадровые агентства

  поворотный момент

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: карьера Кена Шмитта началась с газетной рекламы (помните их?) В 1998 году.Он основал TurningPoint девять лет спустя и с тех пор превратил компанию в одну из ведущих кадровых агентств Южной Калифорнии.

  Быстрый факт: TurningPoint жертвует 3% своего годового дохода Junior Achievement, организации, которая обучает местную молодежь навыкам финансовой ответственности, готовности к работе и предпринимательства.

  ака талант

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: многоязычная команда ACA Talent Los Angeles говорит на испанском, французском и обо всем, что касается продаж.Они предлагают аутсорсинг процесса найма, который начинается с консультации и сопровождает кандидатов через процесс найма до адаптации и соблюдения требований.

  Быстрый факт: внесен в список Inc. 5000 самых быстрорастущих частных компаний Америки.

  размещение кас

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: KAS Placement уже 11 лет занимается подбором персонала в сфере продаж и маркетинга в Лос-Анджелесе. Рекрутеры KAS поддерживают 93% удовлетворенности в более чем 100 различных отраслях, от моды до финансов.

  Fast Fact: Компания была представлена ​​в Huffington Post, Wall Street Journal, Monster.com и Fox Business News.

  Рекрутинговые агентства и кадровые агентства

  маркетпро

  Рекрутинг Специальность: Маркетинг

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: название говорит само за себя: MarketPro — это команда профессионалов, имеющих опыт работы в области маркетинга, цифровых технологий, творчества и электронной коммерции.Их опыт помогает корпоративным клиентам находить талантливых маркетологов вдвое быстрее, чем в среднем по отрасли.

  Быстрый факт: MarketPro является членом Национального совета женского бизнеса.

  активный

  Рекрутинг Специальность: Маркетинг

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Aquent был основан в 80-х годах тремя друзьями из колледжа и быстро стал одним из крупнейших мировых агентств по подбору персонала. Их поддержка выходит за рамки найма, обеспечивая карьерный рост и возможности обучения для развития и успеха всех их талантов.

  Fast Fact: Gymnasium — это бесплатная онлайн-школа для кандидатов, которая может развить отраслевые навыки.

  Креативные кадровые агентства

  витамин t

  Рекрутинг Специальность: Креатив

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: команда Vitamin T понимает, что креативные кандидаты — это больше, чем просто их портфолио; их команда проверяет каждого кандидата с помощью индивидуальных собеседований и технических оценок.

  Быстрый факт: они предлагают 110% гарантию возврата денег для сотрудников, которые были не совсем подходящими …

  80двадцать

  Рекрутинг Специальность: Креатив

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: 80Twenty зарекомендовала себя как лидер в сфере творческого найма, работая с такими компаниями, как Facebook, Pinterest, Airbnb и Tesla. Коэффициент удержания клиентов 96% — хороший показатель того, что компания знает, что делает.

  Fast Fact: они сделали невозможное, получив пятизвездочные обзоры в Google, Glassdoor и Facebook.

  Executive Search Рекрутинговые и кадровые агентства

  Bristol Associates

  Рекрутинг Специальность: Executive Search

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Джим и Сэнди Брайт основали Bristol Associates более 50 лет назад, и компания оставалась семейной на протяжении трех поколений. Сегодня под руководством Бена Фарбера Бристоль является одной из старейших фирм по подбору руководящих кадров в районе Лос-Анджелеса.

  Быстрый факт: Bristol Associates обладает уникальным опытом в игровой индустрии казино.

  Финансовые кадровые агентства

  Randstad

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Лос-Анджелес и Эль-Сегундо

  Чем они занимаются: вы, наверное, знакомы с Randstad, но знаете ли вы, что у рекрутингового гиганта четыре офиса в Лос-Анджелесе и Эль-Сегундо? Хотя Randstad обслуживает потребности в наборе персонала в различных отраслях, у него есть специальная команда финансовых экспертов.

  Fast Fact: их команда сотрудничает с Добровольной службой за рубежом, чтобы помочь в борьбе с бедностью и уменьшении неравенства в развивающихся странах.

  группа ресурсов альянса

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Манхэттен-Бич

  Чем они занимаются: Alliance Resource Group увлечена двумя вещами — бухгалтерским учетом и финансами. Эта целеустремленность сделала Alliance Resource Group лидером отрасли с 2003 года.

  Fast Fact: в рейтинге Inavero как лучший кадровый потенциал, так и уровень удовлетворенности клиентов в 2018 году.

  ресурсы маяка

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Beacon Resources — это финансовая рекрутинговая фирма с полным спектром услуг, которая предлагает все уровни финансового найма, но специализируется на услугах по поиску руководителей среднего звена.

  Fast Fact: четыре года подряд входит в список самых быстрорастущих частных компаний Orange County Business Journal.

  Генеральные кадровые агентства

  набор социальных

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Команда из десяти человек в рекрутинге Social предпочитает практический подход. В результате компания привлекает менее 5% кандидатов из традиционных советов по трудоустройству.Они также стремятся способствовать росту будущих лидеров, жертвуя 10% своей прибыли организациям, поддерживающим образование для маргинальной молодежи.

  Fast Fact: рейтинг самых социально вовлеченных кадровых агентств в 2017 году по версии LinkedIn.

  Vaco

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Vaco, что означает «освободить себя от мастера», основан на идее, что люди должны обрести свободу в своей работе. Компания была основана тремя бывшими членами бухгалтерских фирм большой четверки в 2001 году и расширилась в 2014 году, когда она приобрела Focus Search Partners.

  Fast Fact: внесен в список лучших профессиональных рекрутинговых компаний Америки по версии Forbes 2018.

  проверенный набор

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Компания Proven Recruiting, основанная в 2007 году, специализируется на технологиях, финансах и бухгалтерском учете и предлагает широкий спектр услуг от общего набора персонала до поиска руководителей.Как сертифицированное предприятие, работающее с меньшинствами, их команда понимает, что разнообразие и включение являются ключом к созданию успешной команды.

  Быстрый факт: команда из 50 человек говорит на более чем 50 разных языках.

  Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

  • Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
  • Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
  • Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.
  • Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

  Поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отнимает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу в долгосрочной перспективе.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

  Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

  Что такое кадровое агентство?

  Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

  1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Во-первых, вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы.
  2. Агентство создает описание должности. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут обратиться к потенциальным кандидатам индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
  3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
  4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленного количества кандидатов.
  5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

  Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли направить свои усилия в другое место.

  Сколько взимает кадровое агентство?

  Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую зарплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

  В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

  Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

  Чем для вас может сделать кадровая компания?

  Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

  Быстрый найм

  Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

  «Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свою повседневную деятельность», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

  Гибкость

  AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам. Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичные операции во многом связан с этим.

  «Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

  Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

  «Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

  Сниженный риск

  Работа работодателя связана с множеством юридических обязательств, например, с уплатой определенных налогов, обеспечением страховки и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кто-то должен быть уволен или неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой компании, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

  «Кадровые фирмы обычно считаются зарегистрированным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] понимают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

  Ключевой вывод: Кадровое агентство может сэкономить время предприятий на быстром поиске кандидатов, оно предлагает гибкие временные схемы найма персонала и снижает потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

  Как это работает?

  В сообщении блога на Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временные (задание с установленной датой начала и окончания), временное наем (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника для компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

  Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).По словам Уайта, зарплата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом.

  Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые дают вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому, поскольку работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы обязаны платить им напрямую и выписывать налоговую форму 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

  Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

  Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

  Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за найм, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в долгосрочной перспективе использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

  «Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить затраты, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они могут также обеспечить», — сказал Роулз. «Время приема на работу является важным фактором, когда речь идет о том, сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».

  « Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

  Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто недостаточно квалифицированы для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

  «Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

  Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить бизнесу деньги. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто не соответствуют своей роли.

  Как работать с кадровой компанией

  Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящего и с помощью наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

  Найдите подходящую компанию.

  Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании, имеющей безупречную репутацию и придерживающуюся передовых методов ведения бизнеса.

  «Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть соответствующие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам ».

  Как и во всех деловых отношениях, кадровая компания также должна предоставить вам ценность, чтобы окупить вложенные средства.

  «Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом персонала, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

  Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу для подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и сотрудники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

  Будьте четко изложите свои потребности.

  Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую деловую политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

  «Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

  Проверьте юридические аспекты.

  В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, проверьте, были ли приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что сотрудники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

  «Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться в наличии надлежащих положений о возмещении убытков, предпочтительно, о оговорке о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

  Поддерживайте хорошие отношения.

  Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь вам и компании в ваших будущих поисках талантов.

  «Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по требованию для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для предсказуемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

  Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

  Дополнительная информация от Самми Карамела.

  Рекрутинговые агентства (Глава 15) 20C

  Агентство по найму

  Прием на работу агентства

  позволяет рекрутерам предложить агентам представить кандидатов, на которых им удастся подать заявку поборы.

  Вот как работает агентство по найму:

  • Администратор создает рекрутинг агентство и связывает с ним одного или нескольких агентов.

  • Рекрутер создает заявку на вакансию, выбирает агентов и отправляет им приглашение представить кандидатов для работы.

  • агентов получают приглашение от электронное письмо. Они получают доступ к порталу агентства, где могут просмотреть подробную информацию о Заявка на вакансию. Они просматривают кандидатов на портале агентства Раздел талантов и представить кандидатов на работу.

  • кандидатов получают уведомление по электронной почте им, что их профиль был отправлен на работу.Они просматривают работу детали и подать заявку на работу.

  • агентов переходят на портал агентства Раздел рефералов, чтобы узнать, как продвигаются кандидаты, которых они направили.

  • Рекрутер возвращается к вакансии и просматривает список заявлений о приеме на работу.Значок указывает какие заявки были переданы агентствами. Рекрутер также может отфильтруйте список с помощью фильтра «По рекомендации агентства». Когда кандидат направлен агентом, информация отслеживается в кандидате Раздел информации об источнике файла. Вы можете увидеть исходный канал «Агентство Реферал «и источник — название агентства, отправившего кандидат.

  Портал агентств

  Кадровые агенты имеют доступ к агентству портал, который предоставляет общую область для управления их взаимодействием с вакансии.

  Портал агентства разделен на четыре части:

  • Приглашения: агенты могут просматривать вакансии заявки, по которым им предлагается представить кандидатов.Агенты можете нажать кнопку «Отправить кандидата», чтобы отправить кандидата на заявка. В список доступных для выбора кандидатов входят кандидаты еще не поданы в заявку и кандидаты, которые получены агентством в течение определенного периода времени. Кандидаты добавлены в заявку как перспективы.

  • Талант: агенты могут просматривать список кандидатов от агентства.Агенты могут нажать кнопку Добавить для создания профиля кандидата. Обратите внимание, что если опция Показать кандидата Для данных установлено значение Нет, только имя и адрес электронной почты доступны в профиль кандидата. При сохранении введенной информации о кандидат, выполняется проверка, существует ли уже кандидат в базе агентства. Если дубликатов не найдено, агент может продолжить процесс создания.Кандидату отправляется электронное письмо для информирования им, что профиль был создан. Кандидат обращается к кандидату область самообслуживания карьерного сайта, чтобы просмотреть свой профиль и сделать изменения, если таковые имеются.

  • Рефералы: агенты могут просматривать кандидатов они сослались и их статус.

  • Заявки на вакансию: агенты могут просматривать заявки на работу для талантов, привлеченных их агентством.

  Создать кадровое агентство и добавить агентов

  Вы можете создать кадровое агентство как утвержденная сторонняя организация и связать с ней одного или нескольких агентов чтобы рекрутеры могли приглашать агентов представлять кандидатов в поборы.

  Чтобы разрешить найм агентств, сначала необходимо создать кадровое агентство, то вы можете добавить агентов в агентство.

  Создать агентство

  1. В процессе настройки и обслуживания область, перейдите по адресу:

     • Предложение: набор и кандидат Опыт

     • Функциональная область: кандидаты-источники

     • Задача: Рекрутинговые агентства

  2. На странице «Агентства» нажмите «Добавить».

  3. На странице сведений введите следующая информация:

     • Название агентства

     • Главный контакт

     • Адрес электронной почты агентства

     • Тип реферала: есть два типа рефералов:

       • Конкретные вакансии: агентство получает комиссия при приеме кандидата на работу по заявке.Этот тип агентства обычно не имеет исключительного права собственности на кандидата. Если кандидат подает заявку на другую работу на сайте вакансий и получает нанятые, агентство обычно не получает комиссию за направление. В Для этого типа реферала настройка эксклюзивности не требуется.

       • Конкретное лицо: Агентство получает комиссию за размещение кандидата в компании вне зависимости от реферал.Этот тип агентства обычно имеет исключительное право собственности кандидата. Если кандидат претендует на другую работу по карьере сайт и получает работу, агентство все равно получает реферальную комиссию. В Для этого типа реферала требуется настройка эксклюзивности.

     • Тип контракта: Есть три виды контрактов:

       • Транзакция: этот тип контракта используется, когда агентство выставляет счет и получает реферальную комиссию за каждого успешного реферала.

       • Контингент: этот тип контракта используется, когда агентство получает комиссию за определенное количество заявления о приеме на работу в течение определенного периода времени.

       • Ретейнер: этот тип контракта используется, когда агентство получает комиссию за определенный период времени, независимо от количества заявлений о приеме на работу или успешных рефералов.

     • Эксклюзивность Длина: Это количество времени, в течение которого агентство имеет исключительные права на представление кандидат. При настройке продолжительности эксклюзивности, если другое агентство создает профиль кандидата, который не прошел повторную проверку во время периода действия эксклюзивности, отображается предупреждающее сообщение, указывающее что профиль уже существует.Агентство не может добавить кандидата профиль. Если другое агентство пытается создать профиль кандидата который не проходит повторную проверку, и дата не входит в исключительные права длительности, отображается предупреждающее сообщение, но другое агентство предлагается возможность переместить кандидата в свой кадровый резерв.

     • Создать заявление о приеме на работу от имени кандидата: если вы выберете этот вариант, агенты, которые подают кандидатов для вакансии или добавить кандидатов в вакансию можно создать заявление о приеме на работу вместо того, чтобы создавать перспективу.Пользователи нуждаются в создании Право кандидата на вакансию для просмотра «Создать заявку на работу» от имени кандидата »опция при подаче кандидатов на работу поборы.

     • Notes или адрес

  4. Щелкните Сохранить и закрыть.

  Добавить агентов в агентство

  1. На странице «Агентства» нажмите кнопку агентство, которое вы только что создали.

  2. В разделе «Агенты» нажмите «Добавить».

  3. На странице сведений введите следующая информация:

     • Имя, фамилия и адрес электронной почты агента.

     • Job Family: вы можете добавить одну или несколько семей вакансий, чтобы помочь рекрутерам найти агентов на основе контекст заявки. Это поле также используется как фильтр для панель сведений об агенте.

     • Ответственное местоположение: можно добавить одно или несколько мест, чтобы помочь рекрутерам найти агентов на основе контекст заявки.Агенты, чьи местоположения соответствуют сначала будет указано местонахождение заявки. Появятся все агенты в расширенном поиске вне зависимости от их местонахождения. Обратите внимание, что ответственный местоположение — это не местоположение агента, а местоположение агента Ответственный за.

     • Адрес

  4. Щелкните Сохранить и закрыть.

  Агент получит электронное письмо со ссылкой для изменения. их пароль. Агенту необходимо изменить пароль, чтобы получить доступ на портал агентства.

  Примечание. Если агенты не получают электронное письмо для изменения пароль или, если они потеряют электронную почту, они могут ввести свой адрес электронной почты и выберите ссылку забытого пароля, чтобы сбросить пароль.

  Кадровые агентства Чикаго: 22 ведущих кадровых агентства

  Независимо от того, делаете ли вы карьеру или ищете следующего члена команды, процесс найма будет проще, если у вас будет один или два эксперта. Чикаго является домом для множества ведущих кадровых агентств и кадровых агентств, но сортировка вариантов может быть огромной. Мы разбили все на 22 лучшие кадровые и кадровые компании в Чикаго, которые помогут вам найти следующую работу или нанять, независимо от набора навыков.

  Лучшие рекрутинговые фирмы и кадровые агентства Чикаго

  • Built In
  • Hirewell
  • Victory Lap
  • Рекрутинг пиковых продаж
  • WunderLand Group
  • Creative Circle
  • Shiftgig
  9007 Moonrise
  • Moonrise
    Технические кадровые агентства встроенный

    Рекрутинг Специальность: Стартапы и технологии

    Расположение: River North

    Что они делают: Мы не могли бы вычеркнуть себя из нашего списка, не так ли? Built In Chicago — это онлайн-сообщество, объединяющее крупнейший в городе пул местных технических специалистов со стартапами и технологическими компаниями, ищущими лучшие таланты.

    Fast Fact: Сообщество Built In Chicago состоит из более чем 100 000 местных технических кандидатов.

    Узнайте, как Built In Chicago помогает сотням местных стартапов и технологических компаний нанимать высококлассных технических специалистов.

    Hirewell

    Рекрутинг Специальность: Технологии

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Сегодня HireWell — это кадровое агентство с полным спектром услуг, но изначально компания была основана как кадровая компания в сфере ИТ и до сих пор считает это одной из своих основных услуг.

    Fast Fact: HireWell была названа одной из 101 лучших и самых ярких компаний Чикаго для работы.

    Transtech

    Рекрутинг Специальность: Технологии

    Расположение: Itasca

    Чем они занимаются: TransTech — одно из старейших агентств по подбору персонала в области ИТ в Чикаго, с более чем 25-летним опытом работы. Компания гордится тем, что обеспечивает быстрые результаты, сохраняя при этом интерактивный подход.

    Fast Fact: TransTech выиграла награду Inavero за лучшее качество персонала в 2018 году.

    культура подходит

    Рекрутинг Специальность: Технологии

    Расположение: Дирфилд

    Чем они занимаются: CultureFit — это кадровая компания с полным спектром услуг, но эта организация заняла уникальную позицию в качестве ведущего кадрового агентства для профессиональной и студенческой легкой атлетики.

    Fast Fact: CultureFit работает с клиентами во всех крупных спортивных лигах Америки.

    Рекрутинговые агентства и кадровые агентства победный круг

    Рекрутинг Специальность: Продажи

    Расположение: River North

    Чем они занимаются: Victory Lap использует подход жизненного цикла к подбору персонала для продаж, предлагая набор программ сертификации для соискателей и компаний по найму. Программы обучения компании разрабатываются с учетом конкретных потребностей каждого клиента, обеспечивая им необходимые инструменты и обучение.

    Fast Fact: Менее 15% кандидатов принимаются в сообщество Victory Lap, что гарантирует высокий уровень талантов.

    Рекрутеры по продажам Чикаго

    Рекрутинг Специальность: Продажи

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Рекрутеры по продажам Чикаго избирательно подходит к новым клиентам, работая только с компаниями, которые понимают, что нужно для найма элитных талантов в области продаж.Это не подход, с которым знакомы большинство рекрутеров, но соискатели, безусловно, ценят эту идею.

    Fast Fact: Первая линия профессиональной философии Sales Recruiters Chicago восхитительно точна: «Мы размещаем людей, а не бумагу».

    пик продаж

    Рекрутинг Специальность: Продажи

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Компания Peak Sales Recruiting была основана бывшими специалистами по продажам с многолетним опытом работы в этой области.Благодаря их опыту, компания имеет уникальное представление о потребностях своих клиентов, таких как P&G, Deloitte и Gartner.

    Fast Fact: Согласно его веб-сайту, кандидаты, размещенные Peak, с 2010 года принесли дополнительный доход более чем в 1,2 миллиарда долларов.

    Creative Services Рекрутинговые и кадровые агентства ремесленнический талант

    Специальность: Рекрутинг Creative Services

    Расположение: West Loop

    Чем они занимаются: Artisan Talent проявляет чуткий подход к укомплектованию персоналом (с девизом «люди помогают людям», вы вроде как должны).В Artisan, их команда усердно работает, чтобы узнать, ищущих работу и работодателей, чтобы они сделать правильный матч.

    Fast Fact: Artisan Talent с момента своего основания пожертвовал более 250 000 долларов на благотворительность.

    группа чудес

    Рекрутинг Специальность: Creative Services

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Wunderland Group знает, что каждый проект уникален, поэтому компания предлагает широкий спектр услуг по найму на творческие должности, включая почасовые, договорные и постоянные решения по трудоустройству.

    Fast Fact: Wunderland Group была названа самой быстрорастущей кадровой компанией США в 2017 году аналитиками кадровой отрасли.

    творческий кружок

    Рекрутинг Специальность: Creative Services

    Расположение: River North

    Чем они занимаются: Creative Circle помогает соискателям устроиться на следующий концерт с помощью подробного блога, который предлагает рекомендации по карьере и советы по профессиональному развитию.Блог также помогает компании оставаться на связи с большим количеством творческих людей, ориентированных на карьеру.

    Fast Fact: Creative Circle получил множество наград от некоторых из самых надежных имен отрасли, включая Forbes, LinkedIn и Staffing Industry Analysts.

    24 семь талантов

    Рекрутинг Специальность: Creative Services

    Расположение: West Loop

    Чем они занимаются: 24 Seven Talent имеет более узкую направленность, чем многие компании в этом списке, фокусируясь на кадровых потребностях таких отраслей, как электронная коммерция, мода, красота и розничная торговля.

    Fast Fact: 24 Семь партнеров с несколькими некоммерческими организациями, которые помогают женщинам из малообеспеченных сообществ добиться успеха на рабочем месте.

    Финансовые кадровые агентства блестящий

    Рекрутинг Специальность: Финансы и бухгалтерский учет

    Расположение: The Loop

    Чем занимается: Brilliant гарантирует, что ее команда оснащена всем необходимым для удовлетворения растущих потребностей клиентов и соискателей, используя BrilliantU — интенсивную программу обучения, предлагаемую всем новым сотрудникам.

    Fast Fact: Brilliant заняла первое место в конкурсе Crain’s Chicago Business Fast 50 в 2015 году.

    Марко и партнеры

    Рекрутинг Специальность: Финансы и бухгалтерский учет

    Расположение: River North

    Чем они занимаются: Компания Marco & Associates родилась, когда два бывших коллеги воссоединились после 15 лет независимой предпринимательской деятельности. Сегодня эта фирма является одним из ведущих финансовых кадровых агентств Чикаго.

    Fast Fact: Управляющий партнер Marco & Associates продал свое первое кадровое агентство международной фирме в 2007 году, так что эти люди не новички в кадровой индустрии.

    Юридические рекрутинговые и кадровые агентства atticus вербовка

    Рекрутинг Специальность: Юридические услуги

    Расположение: River North

    Чем они занимаются: Основанная бывшими практикующими юристами, Atticus Recruiting стала одним из ведущих юридических агентств по подбору персонала в городе, предлагая кандидатов повсюду, от небольших юридических фирм до компаний из списка Fortune 500.

    Fast Fact: Основатель Atticus Recruiting является консультантом отдела карьерных услуг юридического факультета Чикагского университета.

    Кадровые агентства и кадровые агентства ресурсы Arlington

    Рекрутинг Специальность: Управление персоналом

    Расположение: Rolling Meadows

    Чем они занимаются: Arlington Resources заняла место одной из ведущих кадровых компаний в Чикаго, что немалый подвиг, поскольку немногие группы так же хорошо разбираются в подборе персонала, как и специалисты по персоналу.

    Fast Fact: Arlington Resources является членом шести самых престижных отраслевых ассоциаций страны.

    Рекрутинговые и кадровые агентства по требованию сдвиг

    Специальность рекрутинга: Талант по требованию

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Компания Shiftgig была основана на идее о том, что людям нужны гибкие варианты работы, которые вписываются в их остальную жизнь.Компания создала платформу, которая связывает сотрудников, ищущих возможности по запросу, с компаниями, которым требуются их услуги.

    Fast Fact: С момента своего основания в 2011 году Shiftgig работала с более чем 2700 клиентами.

    восход луны

    Специальность рекрутинга: Талант по требованию

    Расположение: West Town

    Чем они занимаются: Moonrise — это текстовая платформа для набора персонала, которая занимается подбором кадров, логистикой и оплатой для работников и работодателей в кадровом пространстве по требованию.

    Fast Fact: Функция Build-a-Bench Moonrise позволяет клиентам определять своих любимых сотрудников и гарантировать, что им отдается предпочтение при выполнении будущих заданий.

    Подбор персонала и кадровые агентства Роберт Половина

    Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Компания Robert Half, основанная в 1948 году, является одной из старейших и крупнейших кадровых агентств страны.Пионер профессионального кадрового обеспечения в 1980-х, Роберт Халф теперь обслуживает множество вертикалей, включая финансы, юриспруденцию, творчество и другие.

    Быстрый факт: Роберт Халф — одно из 15 кадровых агентств, котирующихся на бирже в США.

    Майкл Пейдж

    Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Майкл Пейдж — еще один член старой гвардии рекрутинговой индустрии, и за эти годы он кое-чему научился.В наши дни компания следует систематизированному 10-этапному процессу, чтобы помочь своим клиентам найти и нанять нужных людей.

    Fast Fact: Майкл Пейдж был назван LinkedIn самой социально вовлеченной кадровой компанией 2017 года.

    сеть лазалей

    Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Основанная в 1998 году, сеть LaSalle Network уже 20 лет является основным продуктом кадровой политики Чикаго.Сегодня компания работает с работодателями и соискателями работы в самых разных областях, от бухгалтерского учета до технологий и всего, что между ними.

    Fast Fact: LaSalle Network была включена в список самых быстрорастущих частных компаний в Америке журнала Inc. Magazine 11 лет подряд.

    чикаго аренда компании

    Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

    Расположение: The Loop

    Чем они занимаются: Chicago Hire Company меньше, чем многие другие рекрутинговые фирмы, но ее размер не является ограничивающим фактором.В Chicago Hire все старшие члены команды являются сертифицированными консультантами по персоналу, и компания может похвастаться более чем 50-летним совокупным опытом подбора персонала.

    Fast Fact: The Chicago Hire Company была выбрана в качестве одного из десяти самых надежных кадровых агентств и фирм по подбору персонала в центральных штатах США.

    GoldlineResearch.
    Мультикультурные кадровые агентства мой будущий консалтинг

    Рекрутинг Специальность: Мультикультурный

    Расположение: Орланд Парк

    Чем они занимаются: My Future Consulting помогает своим клиентам найти и нанять мультикультурных кандидатов.По мере того, как все больше компаний будут придерживаться справедливой практики найма, My Future Consulting будет становиться все более ценным партнером.

    Fast Fact: My Future Consulting назначила кандидатов в некоторые из самых успешных компаний страны, включая Merck, Morgan Stanley и Accenture.

    Вам также могут понравитьсяЛучшие вакансии по подбору персонала в Чикаго

    Кадровые агентства и кадровые фирмы

    Кадровые агентства набирают квалифицированный персонал для своих клиентов.Как и многие другие вещи в жизни, найм либо требует посредника, либо проходит более гладко с его помощью. Одна из основных причин их полезности заключается в том, что они пользуются преимуществами, опытом и эффективностью специализации. Другой — их охват и доступ к сетям.

    Что наиболее важно, кадровые агентства высвобождают время и энергию для компаний, которым может не хватить ни того, ни другого для поиска и проверки заявлений о приеме на работу.

    При выборе агентства важно иметь образ мышления и приоритеты крупного агентства при отборе кандидатов на работу: ищите надежность, порядочность, репутацию, солидную историю работы, доступность, эффективность и действенность.

    СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

    Овладейте искусством заключения сделок и размещения.Воспользуйтесь нашей программой обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Наш курс разработан для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM. Термины «кадровые агентства» и «кадровые агентства» обычно являются синонимами. Исторически сложилось так, что, по крайней мере, до появления Интернета, у такого агентства было бы физическое местоположение с филиалами, которые мог бы посещать соискатель.Теперь, хотя у большинства агентств по трудоустройству все еще есть физические офисы, они также выполняют большую часть своего набора через Интернет.

    Эти агентства могут нанимать постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также временных или контрактных сотрудников. Агентства получают оплату разными способами, от гонорара до непредвиденных расходов и почасовой компенсации, когда задействованы временные или контрактные работники. У кадрового агентства не должно быть соискателя для оплаты его или ее окончательного трудоустройства в компании, хотя для них приемлемо взимать с соискателя работу за другие услуги, такие как помощь ему или ей в составлении биографической информации (также известное как резюме) или проведения личностных или психологических тестов, таких как оценка личности Майерс-Бриггс.

    Рекрутинговые агентства часто имеют доступ к вакансиям, недоступным из традиционных источников, таких как газеты или веб-сайты поиска работы, поэтому соискателям работы стоит работать с ними. Если агентство специализируется в определенной области, такой как банковское дело, технологии, бухгалтерский учет или маркетинг, оно также может предоставить соискателю карьерный совет в этой области или профессии.

    При работе с кадровым агентством потенциальный сотрудник должен быть уверен, что предоставил им копию своего резюме или резюме, ориентированное конкретно на ту область и должность, которую он или она ищет.Соискатель также должен обязательно сообщить агентству о конкретных требованиях, которые он или она могут иметь в отношении потенциальной работы, таких как географическое положение или рабочая среда.

    Кроме того, соискатель должен не забыть сообщить агентству о любых компаниях, которые он или она не желает получать резюме, например о текущем работодателе потенциального сотрудника. Кандидаты также должны проинформировать своих рекрутеров об общем частном характере поиска работы, особенно если они в настоящее время работают.

    Пытаетесь найти работу? 5 причин работать с кадровым агентством

    С изменениями в деловой среде и ростом безработицы в разных отраслях и должностях рынок труда внезапно стал более конкурентоспособным. А со всеми различными каналами, которые можно использовать для поиска работы, подачи заявок и получения работы — от социальных сетей до досок по трудоустройству, рекомендаций и сетей — ландшафт подачи заявок на вакансии стал более сложным.Это представляет собой проблему для соискателей, которым может быть сложно пройти через системы отслеживания кандидатов или самостоятельно пройти собеседование.

    Рекрутинговые агентства предоставляют кандидатам преимущество, необходимое для обеспечения открытой позиции над другими кандидатами. Благодаря своим местным связям и отраслевым знаниям агентства по трудоустройству и их рекрутеры предлагают инсайдерские советы, которые помогут избежать вашего следующего собеседования и помогут вам найти следующую работу.

    Не уверены, стоит ли вам использовать рекрутера при следующем поиске работы? Вот пять простых причин, по которым вам следует подумать о работе с кадровым агентством.

    1. Ступай в дверь

    Соискателям работы может быть сложно пройти через системы отслеживания кандидатов, предназначенные для отсеивания неподходящих кандидатов и дойти до первого этапа процесса собеседования, не говоря уже о том, чтобы обеспечить собеседование. Простота подачи заявки на открытую позицию означает, что на любую данную позицию претендует больше кандидатов, и иногда может казаться, что шансы складываются против вас.

    У

    рекрутеров есть связи, которые могут помочь вам преодолеть эту проблему.Эти отношения позволяют рекрутерам повышать вашу ценность и помогают выделиться на конкурентном рынке труда.

    Рекрутеры обычно просят соискателей предоставить презентацию или краткое изложение своего опыта и того, почему их следует нанимать для передачи их командам по найму в компаниях с открытыми вакансиями. Если рекрутер определит работу, на которую вы бы подошли, он может передать эту предысторию работодателю, что поможет отличить вас от других кандидатов и продвинуть вас дальше в процессе собеседования.

    2. Экономит ваше время

    Хотя подача заявки на вакансию в Интернете может быть эффективной стратегией поиска работы, это может быть не самый эффективный или самый быстрый метод. Кадровое агентство работает с кандидатами, чтобы найти работу, которая подходит им и способствует их карьерным целям и развитию навыков.

    Рекрутеры обладают навыками и перспективой для быстрой оценки кандидатов на открытые должности. Это означает, что если ваш опыт и навыки соответствуют предлагаемой должности, кадровое агентство может быстро связать вас с командой по найму.

    3. Расширьте охват

    Кадровое агентство постоянно ищет возможности заполнить открытые вакансии, а это означает, что при каждой новой вакансии они могут рассматривать вас как идеального кандидата. Хотя вы можете справиться самостоятельно, помощь рекрутера может экспоненциально увеличить ваши шансы найти следующую работу, особенно если они раскидают более широкую сеть через свои связи.

    Даже если вам не найдут работу в короткие сроки, рекрутеры сохранят вас в базе данных, чтобы вас могли рассматривать на другие подходящие должности по мере их поступления.

    4. Доступ к большему количеству рабочих мест

    Поскольку рекрутеры сталкиваются с сотнями вакансий, они могут открыть для вас новую вакансию, о которой вы иначе бы не услышали, или они могут узнать о вакансии, которая откроется в ближайшем будущем. Рекрутинговые агентства также имеют доступ к большой сети компаний, что расширяет спектр доступных вам вакансий.

    На самом деле, некоторые вакансии доступны только через рекрутера. Рекрутинговые фирмы часто заключают соглашения с компаниями, чтобы попытаться заполнить открытые вакансии, прежде чем публично разместить объявление о вакансии.Это означает, что они могут разместить соискателя работы до того, как открыть пул соискателей для населения в целом, если они подходят.

    Некоторые рекрутеры имеют специализированную направленность или ряд отраслевых должностей, таких как информационные технологии, бухгалтерский учет и финансы, офисные и творческие подразделения. Даже если ваш основной рекрутер не знает ни одной подходящей вакансии, на которую вы могли бы подать заявку, он может связать вас с коллегой из другой отрасли, в которой могут быть применимы ваши навыки, и предоставит вам еще больше возможностей.

    5. Получите отзывы о своем резюме или навыках собеседования

    В отличие от большинства потенциальных работодателей, рекрутеры хотят предоставить отзывы о ваших усилиях по поиску работы, например структуру вашего резюме или ответы на собеседование.

    Обычно рекрутер начинает свое знакомство с вопросов на собеседовании, чтобы познакомиться с каждым кандидатом. После этого звонка они могут посоветовать, как лучше подчеркнуть свой опыт работы или ответить на сложные вопросы собеседования. Они могут определить набор навыков, о которых соискатели не могут рассказать во время собеседования, что может увеличить их шансы получить следующую работу.

    Этот опыт может облегчить вам процесс поиска работы и дать возможность попрактиковаться в продаже своего опыта и навыков, не испытывая стресса от настоящего собеседования.

    Поскольку рекрутеры являются экспертами в процессе собеседований, они предоставляют информацию, которую кандидаты не знали бы в противном случае, например, что работодатели ищут в соискателе. Определив, что предпочитают каждый кандидат и работодатель, агенты по подбору персонала могут предотвратить несовместимые совпадения при рассмотрении таких факторов, как размер компании, культура компании и необходимый опыт, чтобы ни одна из сторон не тратила время на собеседование.

    Ищете работу? Sparks Group — это национальная кадровая и кадровая компания, которая помогает соискателям трудоустроиться в компаниях, предлагающих временные, прямые вакансии и возможности найма по контракту. Наши рекрутеры тесно сотрудничают с кандидатами, чтобы подготовить их к поиску работы, предоставляя рекомендации по написанию резюме и навыкам проведения собеседований.

    Лучшие 5 инженерных кадровых агентств в Аризоне

    Без сомнения, найм кандидата на техническую должность может быть трудным, особенно если эта должность является инженерной!

    Есть шесть основных отраслей машиностроения: химическая, гражданская, электрическая, управленческая, геотехническая и механическая.Опять же, эти различия затрудняют заполнение инженерных должностей. На самом деле, работа в машиностроении считается одной из самых трудных для заполнения!

    Таким образом, чтобы найти квалифицированных специалистов, которые хорошо подходят для вашей компании, лучшим вариантом будет сотрудничество с кадровым агентством. Кадровые агентства подбирают для бизнеса талантливых сотрудников, чтобы компании могли завершить свои проекты с максимальной эффективностью.

    К счастью для вас, мы составили список лучших агентств по найму инженеров в Аризоне, из которых вы можете выбирать!

    Партнер с одним из ведущих кадровых агентств в Аризоне

    1.Корпоративный банк вакансий

    Corporate Job Bank, крупнейшее местное кадровое агентство в Аризоне, является ведущим агентством по найму инженеров. Прежде всего, их цель — найти талантливых людей в компании, нуждающейся в этом таланте.

    Corporate Job Bank — это не просто своевременное и профессиональное обслуживание. Это ведущее кадровое агентство стремится найти для вас подходящих сотрудников, которые помогут вам добиться успеха!

    Более того, они могут назначать людей на такие должности, как инженер по критически важной поддержке, технический директор, инженер по инфраструктуре, инженер по платформам, инженер по продажам программного обеспечения и инженеры по Unix.Свяжитесь с Corporate Job Bank сегодня для получения дополнительной информации!

    Сайт : enterprisejobbank.com/

    Телефон : (480) 966-0709

    2. TruPath

    TruPath не просто просматривает резюме кандидатов, чтобы найти вам следующего сотрудника. Они ищут кандидатов, которые будут соответствовать вашей культуре в вашей компании!

    Такой продвинутый подход к поиску талантов означает, что вы получаете нужных сотрудников с первого раза. Однако TruPath фокусируется на размещении кандидатов на руководящие должности, например на руководящую должность инженера.

    Вы можете либо нанять напрямую, либо подобрать руководителей, чтобы занять вашу следующую должность инженера.

    Веб-сайт : trupathsearch.com

    Телефон : (844) 878-7284

    3. Триллий

    Trillium стремится обеспечить лучшее обслуживание клиентов! Более того, их опытные инженеры-рекрутеры обладают знаниями и связями в отрасли, чтобы находить кандидатов, которые будут способствовать достижению результатов в вашей организации.

    Независимо от того, какую должность вы хотите занять, Trillium может создать услугу в соответствии с вашими потребностями, гарантируя, что вам будут подобраны лучшие из имеющихся специалистов.Кроме того, они могут создать ценовую модель, соответствующую вашему бюджету. Короче говоря, индивидуальный подход, который они предлагают, обязательно удовлетворит ваши потребности в найме.

    Веб-сайт : trilliumstaffing.com

    Телефон : (866) 512-1750

    4. Даврон

    Davron — ведущее кадровое агентство в Фениксе, штат Аризона. Обладая более чем двадцатилетним опытом, Davron обладает техническими ноу-хау, чтобы найти для вас идеального инженера.

    После того, как вы свяжетесь с Davron, они отправят вам бесплатный индивидуальный отчет, в котором перечислены кандидаты, которые, по их мнению, будут подходящими для вашей компании.Впоследствии вы выбираете, с кем хотите взять интервью, и Даврон делает все необходимое.

    Более того, вы не рискуете найти своего следующего инженера! С Davron вам не нужно платить ни цента, пока вы не сделаете свой первый заказ!

    Веб-сайт : davron.net

    Телефон: (888) 9DAVRON

    5. Брокеры по вакансиям

    Job Brokers намерены максимально упростить процесс приема на работу!

    Во-первых, они внимательно оценивают ваши индивидуальные кадровые потребности.Во-вторых, они найдут для вас наиболее квалифицированных сотрудников, соответствующих вашим потребностям. Однако услуги Job Brokers на этом не заканчиваются. После трудоустройства они предлагают вашей компании качественные услуги.

    Кроме того, Job Brokers найдет для вас нанятого по контракту инженера в течение 48 часов. С другой стороны, они могут найти вам прямого найма в течение 72 часов. Их качественное и своевременное обслуживание не оставит вас равнодушными!

    Веб-сайт : jobbrokersinc.com/

    Телефон : (888) JBI-STAFF

    Свяжитесь с кадровым агентством инженеров сегодня!

    Имея на выбор столько квалифицированных агентств по найму инженеров, вы обязательно получите нужный талант, когда он вам понадобится.

    No related posts.