Close

Работа с акциями обучение: ТОРГОВЛЯ АКЦИЯМИ: 6 СОВЕТОВ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ

Содержание

Торговля акциями обучение / торговать акциями / трейдинг акциями / трейдинг акций

Обучение торговле акциями, очень развитый сегмент образования, в интернете, из-за востребованности, все учителя  хотят учить за деньги, а все трейдеры хотят быть миллионерами, по мановению волшебной палочки, а какой в этом смысл? Научиться торговать акциями то же самое, что научиться ездить на электричке или в такси, кому-нибудь может такое прийти в голову в здравом уме? Уверен, что нет. Пустой, бессмысленный звук, торговля акциями, в трейдинге приведёт только к сожалению о потерянном времени и разорению. Я не учу торговать, я учу как зарабатывать деньги на бирже, трейдингом. Читайте мой частный блог трейдера.

Торговать акциями

Торговля акциями, а в России это возможна только на ММВБ, не имеет никакого смысла, из-за высокой комиссии за сделку и оформление акций. Здесь должны работать только те трейдеры, которые готовы купить акции, положить их в письменный стол и забыть о них, возможно навсегда. При вложении капитала в акции вы станете акционером и единственный профит, на который вы можете рассчитывать — это не рост или падение, хотя, если вам повезёт и цена акций будет расти, то заработаете гораздо больше, а на дивиденды, которые рассчитываются исходя из прибыли полученной компанией. То есть инвестировать можно лишь в голубые фишки и ни что другое, которое на утро может просто без следа испариться, по мановению набиулинской палочки.

Поэтому, не буду мудрствовать лукаво: акционируйте, если есть предпосылки, в акции наиболее раскрученных и популярных, с большой капитализацией и ликвидностью компанию. На каждом новом бычьем цикле перекладывайтесь из того, что держали в новый драйвер, он будет расти быстрее всех и обеспечит максимальную прибыль. Если отработавшие акции сбрасывать не будете, то сильно навредите своим деньгам. Посмотрите на Газпром. После паники 2008 года он так и не оправился, болтается практически на одном месте, никому не нужный — зря потраченные деньги. Если Газпром и растёт, то кратковременно и за большие деньги, которые тратят его топ-менеджеры, со средним, серым интеллектом, который ничуть не лучше среднестатистического трейдера, бесполезно сидящего перед монитором более 3 -х лет. Есть же история из чудесного управления, кому интересно, изучайте.

Спекуляции акциями? Хотя многие инвесторы из 90-х так и делают, ради чего, если вы конечно не преследуете сильного желания накормить своего брокера, который и без того, зарабатывает достаточно. А кроме того ликвидность, нет, она не маленькая, однако, гораздо меньше, чем во фьючерсах. Спекулируйте фьючерсами: прекрасная, высокая ликвидность и условные комиссионные за сделку — то, что надо

Трейдинг акциями

Трейдинг акциями совершенно другое дело. У вас не будет никаких проблем, как говорят на Wall St., если вы купите акции какой-нибудь компании и положите их в ящик письменного стола и с трейдингом вообще, если вы научитесь обходить Wall Street стороной — это о трейдинге, как об образе жизни, потому, что без отказа от идеалов от прошлой жизни, без изменений и обучения трейдингу, вы либо никогда не станете трейдером, либо, будете довольствоваться лишь редкими трейдами, приносящими ветром крошки с рынка.

Активный трейдер всегда найдёт способ заработать на интернет трейдинге, но вы то ещё не трейдер и уж точно не активный, вы на другом уровне, но переживать не надо, раз вы здесь, значит вы в поиске и значит вы уже сделали первый шаг, вы на нужном сайте.

Правильный трейдинг, по другому никак, начинается только с правильного обучения. Внимание, не обучение торговли, а обучение трейдингу, обучение, как зарабатывать, как защищать прибыль, как убегать, если что-то пошло не так и как уносить деньги с рынка. Если вы интересуетесь трейдингом, значит, вы интересуетесь деньгами, а трейдер может потратить только те деньги, которые лежат у него в кармане, что надо сделать для того, чтобы деньги оказались там, где и должны,на вашем депозите? А что надо сделать, чтобы ездить на машине, летать на самолёте, лечить людей? И с трейдингом точно так же: всё начинается с обучения.

Трейдинг акций

Я научу вас, и могу даже совершенно безвозмездно, в некоторых случаях, каким способом зарабатывать прибыль от вашей биржевой деятельности. Не прогнозированием, не анализом, не как трейдером сорви голова, а научу, как это делают все успешные трейдеры, трейдеры заработавшие свои состояния силой своего интеллекта. Учитесь для себя ради хорошей работы, ради, более, чем приличных, заработков, ради красивого отдыха на экзотических островах, ради общения с богатыми и успешными людьми, ради детей, семьи, богатства.

Инвестируйте в своё образование — это единственная инвестиция, которая может выстрелить
.

Учитесь зарабатывать трейдингом — это позволит материализовать любые ваши желания.

Встречаемся за партой, выбирайте по какому случаю:

Skype: hi-trader или 8-(965) 221-95-03

10 ошибок начинающего трейдера на фондовом рынке. Чего не стоит делать

1. Торговля без плана

Подавляющее большинство начинающих трейдеров начинают торговлю на фондовом рынке без плана. Вне зависимости то того, хотите вы зарабатывать на бирже регулярно или предпочитаете пассивный источник дохода, создание торгового плана играет важную роль. В противном случае инвестиции и спекуляции превращаются в убыточную азартную игру.

Единственное исключение, когда можно обойтись без плана — использование готового портфеля или услуг финансового советника. В этом случае вы следуете разработанной стратегии инвестирования, поэтому допущение ошибок будет минимальным. Однако для обретения самостоятельности на рынке ценных бумаг первое, что вам понадобится — это торговый план. В нем трейдер фиксирует следующие ключевые моменты:

1) предпочтительный стиль торговли: скальпинг, интрадей трейдинг (внутридневная торговля), свинг трейдинг (позиция может удерживаться в течение нескольких дней) или долгосрочное инвестирование;

2) метод анализа: технический или фундаментальный;

3) выбор площадок для торговли:
— российский или иностранный рынок ценных бумаг;
— рынок акций, срочный или валютный рынок;

4) управление рисками (риск-менеджмент): определение максимального риска на сделку, допустимой просадки по депозиту в месяц, отношения прибыли к риску для одной позиции;

5) правила входа в сделку и другие аспекты.

Следование торговому плану позволяет совершать сделки системно и обдуманно. Со временем навыки будут совершенствоваться, повышая эффективность торговли. Вы научитесь понимать, допустили вы ошибку или рынок просто повел себя не так, как в большинстве случаев.

Ошибкой новичков также является открытие «случайной» (необдуманной) сделки. Любая покупка или продажа ценных бумаг должна совершаться после анализа ситуации в соответствии с торговым планом. Перед сделкой составляется прогноз, который отвечает на вопросы:

— Почему цена может протестировать тот или иной уровень с большей вероятностью? Факторы за и против.
— По каким ценам фиксировать прибыль или убытки и почему?

Даже начинающему трейдеру необходимо понимать, почему шансы на успешную сделку «на его стороне». Подробнее ознакомиться с тем, как и с чего начать торговлю на бирже можно в обзорах:

Я новичок на фондовом рынке. С чего начать

Как начать торговать на бирже. Инструкция для начинающих трейдеров

Как сформировать инвестиционный портфель

Стили торговли. Как определять срок удержания позиции

2. Торговля без подготовки

Перед тем, как приступать к торговле реальными деньгами, проанализируйте какое-то количество графиков. Понаблюдайте за поведением цены, используя технические индикаторы и определяя уровни поддержки и сопротивления. Попытайтесь найти различные закономерности (фигуры, Price Action или другие паттерны) на графиках с разными таймфреймами. Понимание технического анализа полезно не только для спекулянтов, но и для инвесторов, для которых не менее важно открывать и закрывать сделку по более выгодным ценам.

Если ваш стиль торговли «свинг-трейдинг», вам также необходимо понимать влияние на цену новостей. При среднесрочном и долгосрочном инвестировании «подключается» фундаментальный анализ компании и отраслевой анализ. При этом понимание того, что происходит на мировых рынках в целом, не навредит любому трейдеру. Разве что для скальпера такая информация будет совсем бесполезной.

После того, как вы увидите первые положительные результаты своих прогнозов, можно задуматься об открытии реального счета. Есть еще один вариант: попробовать вначале свои силы на демо-счете. Полезные статьи по техническому анализу:

Как определять уровни поддержки и сопротивления

Все технические индикаторы торговой системы QUIK

Самые распространенные фигуры технического анализа

Метод свечного анализа Price Action — Помощник для трейдера

Фундаментальный анализ:

Пошаговая инструкция по финансовому анализу компании

ОТКРЫТЬ ДЕМО-СЧЕТ

3. Излишняя самоуверенность

Получая первый доход на фондовом рынке, у начинающих трейдеров зачастую складывается ложное представление о простоте заработка. Проблема встает особенно остро, если трейдер заработал крупную сумму денег.

Нередко начинающий инвестор или спекулянт ошибочно полагает, что может извлечь выгоду практически из любого движения цен. Излишняя самоуверенность приводит к открытию сделки без необходимого анализа с «холодной» головой. Когда позиция становится убыточной, ситуация усугубляется желанием отыграться, приводя обычно к еще большим потерям.

Похожий эффект возникает у начинающих водителей легковых автомобилей: через некоторое время после привыкания к вождению водитель становится излишне уверенным в своих силах, начиная управлять автомобилем быстрее и агрессивнее. Однако ввиду отсутствия опыта именно в этот период вождения резко повышается вероятность аварии, что подтверждает статистика.

Другой крайностью выступает излишнее доверие сторонним источникам

. Нельзя целиком и полностью полагаться на чужое, даже экспертное, мнение. Рекомендации аналитиков могут использоваться для подтверждения или «подгонки» вашего собственного прогноза, но не более того.

Невозможно научиться системной торговле при регулярном следовании прогнозам различных источников. Испытывая чужие идеи на собственных деньгах, существует высокий риск потери капитала. Если вы не готовы принимать взвешенные решения о сделках, то вы недостаточно подготовлены для самостоятельной торговли.

4. Нежелание фиксировать убытки

Совершая сделку вы рассчитываете на рост или падение цены. При неблагоприятном изменении цены необходимо вовремя фиксировать убыток, иначе потери возрастают и становятся неконтролируемыми. В итоге нарастающий минус просто может «достать» вас.

Предположим, цена достигла значения, при котором следует зафиксировать убыток. Вам может показаться, что ситуация на рынке вскоре изменится, и цена развернется в вашу сторону. Но лучше вовремя ограничить потери и не «терпеть» нарастающий минус. Удержание убыточной позиции не гарантирует возврата цены к начальному значению и мешает совершать новые перспективные сделки. В подходящий момент вы сможете открыть позицию заново (перезайти в сделку), если прогноз относительно цены останется прежним.

Надежное решение проблемы по своевременному и быстрому выходу из убыточной сделки — выставление стоп-заявки одновременно с открытием позиции.

Стоп-заявки. Как их ставить и всем ли инвесторам они подходят

5. Больше риска — больше денег

Чем выше риск, тем выше потенциал заработка. Но обратная сторона медали заключается в том, что при увеличении риска повышаются и возможные потери. Не зря опытные трейдеры обычно отводят на одну позицию не более 1-5% от общего капитала.

Максимальный риск может быть оправдан только в одном случае — при «разгоне» депозита. За счет полного использования «плеча» профессиональный трейдер увеличивает риск до предела и поддерживает его на максимальном уровне для кратного увеличения небольшого депозита до приемлемых размеров. При этом на протяжении периода «разгона» депозита даже небольшое неблагоприятное изменение цены влечет за собой серьезные потери, вплоть до потери всего капитала. Поэтому стратегия может использоваться исключительно опытными спекулянтами, которые смогли показать хороший финансовый результат с невысоким уровнем риска продолжительное время (от года).

6. Борьба с трендом

Предположим, в акциях доминирует восходящее или нисходящее трендовое движение. Открывая позицию в противоположном от тренда направлении, инвестор принимает на себя необоснованные риски. Попытки «поймать» разворот тенденции просто исключают получение прибыли в долгосрочной перспективе, поскольку в большинстве случаев такие сделки будут убыточными.

Не пытайтесь «шортить» бумаги на восходящем рынке. Если вы чувствуете, что падение скоро закончится, дождитесь появления надежных технических сигналов на разворот тренда. Даже если компания привлекательна по фундаментальным причинам, стойкий падающий тренд может продолжаться еще длительное время.

Необходимо запомнить ключевой момент: сильное падение инструмента не гарантирует, что цена не пойдет еще ниже. Вместо того, чтобы пытаться принять участие в образовании «дна» рынка, покупайте бумаги после того как цена уверенно развернулась. С опытом вы научитесь определять момент смены тренда раньше.

Ниже представлен пример с восходящим трендом. После того, как цена останавливается или корректируется вниз, может показаться, что тенденция вот-вот развернется. Тем не менее, котировки продолжают практически непрерывно расти, сменив тренд только после пробоя сильного ценового уровня.


7. Усреднение позиции

Усреднение позиции — это уменьшение средней цены позиции путем докупки акций по меньшей цене. То есть если после покупки бумаг их цена начала снижаться, докупка акций снижает среднюю цену всей позиции. Принцип работает аналогично для короткой позиции (продажа актива), только бумаги допродаются по более высокой цене.

Никогда не используйте этот метод, тем более если вы не опытный трейдер. Неудачные инвестиции должны быть сразу проданы — таким образом вы фиксируете убыток, не позволяя ему расти.

Единственный случай, в котором усреднение может быть оправдано, это долгосрочные вложения. Покупая акции стабильной компании и удерживая их больше года, инвестор может докупить акции по упавшей цене, что повышает потенциальную прибыль. Но поскольку потенциальный убыток также растет (в случае дальнейшего падения цены), стратегия имеет обратную сторону медали.

Для того, чтобы избежать усреднения, ряд инвесторов использует теханализ. Он позволяет учесть текущие настроения рынка и войти в сделку по более выгодной цене. В таком случае падение цены ниже определенного уровня говорит трейдеру о том, что он неверно интерпретировал привлекательность бумаг. В этом случае проще зафиксировать убыток, не усугубляя ситуацию усреднением.

Усреднение на падающем рынке — грубая ошибка или успешная стратегия?

8. Нереализованная прибыль или убыток

Существует ошибочное мнение, что убыток (или прибыль) не является «реальным», если позиция еще не закрыта. Однако ваш портфель стоит ровно столько, за сколько вы можете продать его на рынке прямо сейчас. Незафиксированный убыток является таким же убытком.

Многие новички и даже трейдеры с опытом неохотно закрывают убыточную позицию из-за нежелания смириться с тем, что цена пошла против их прогноза. Здесь возникают различные эмоции, упрямство, гордость, которые мешают спокойно зафиксировать потери. Как итог, убыток продолжает расти дальше без всякой гарантии, что цена вернется на прежний уровень. Это может привести к чрезмерным убыткам, которые потом тяжело восполнить. Важно осознавать, что если акции упали на 50%, то для достижения первоначального значения им нужно вырасти уже на 100%.

9. «Любимые» акции

По различным причинам некоторые инвесторы выделяют для себя акции, которые они считают особенно привлекательными. Делать этого не нужно, поскольку в случае обвала котировок будет сложно вовремя от них избавиться. Вообще, растущая акция может в любой момент стать убыточной. Пока вы сконцентрированы на личных «фаворитах», вы упускаете возможность заработка на быстро растущих бумагах.

Необходимо понимать, что акции «отличной» компании вполне могут не расти на краткосрочном периоде. Часто перспективные акции показывают посредственную динамику курса, раскрывая стоимость лишь на долгосрочном горизонте. Все потому, что фундаментальный анализ не учитывает текущие рыночные условия, в том числе интерес инвесторов к покупке определенных бумаг.

10. Использование заемных средств

Ни в коем случае не пополняйте брокерский счет кредитными деньгами. Займ обязывает к регулярному возврату средств с процентами, что оказывает психологическое давление. Вас преследует мысль о необходимости постоянного заработка с биржи. Но это невозможно, поскольку рынок не «раздает» деньги по вашему личному желанию, а предоставляет возможность для заработка в благоприятные периоды времени.

В торговле на фондовой бирже должен использоваться свободный капитал. Причем если вы придерживаетесь высоких рисков (например, при торговле фьючерсами с плечом), то психологически должны быть готовы к потере большей части этих средств по непредвиденным обстоятельствам. Никогда не торгуйте на последние или заемные деньги.

При следовании этим 10-и правилам шансы на успех сильно увеличиваются. Если вы полюбите трейдинг, уделяя достаточно времени на системную торговлю и анализ ошибок, то рано или поздно найдете собственный путь к прибыли. Главное — не рассматривать рынок только в качестве источника заработка, иначе неудачи не будут восприниматься как опыт, а приведут лишь к разочарованию.

ОТКРЫТЬ СЧЕТ

БКС Брокер

Торговля акциями — начинаем с обучения

Акции — это вид ценных бумаг, дающих право участия их владельца в деятельности компании и возможность принимать решения. Таким образом, держатель акций получает часть прибыли от предприятия и может ими торговать на бирже.

Торговля акциями, как правило, это возможность заработка на бирже с минимальными потерями депозита. Но это не единственная причина, почему следует задуматься о входе на рынок акций.

Привлекательность трейдинга акциями

Вот некоторые особенности торговли акциями на рынке:

1.Инвестор ощущает уверенность в возврате своих вложений.

2.Все ценные бумаги имеют высокую ликвидность благодаря материальным активам — недвижимости компаний, запасов сырья и продукции. Да и количество предприятий на рынке велико, как и информации о них.

3.Отсутствует прямая зависимость стоимости акций от курса валют.

4.Достаточно просто сделать прогноз для будущих инвестиций в активы крупных фирм, в отличие от рынка криптовалют или ценных металлов.

5.Возможно распределить средства между разными активами, что снизит риск зависимости от деятельности одной компании. И оптимально, если между акциями различных предприятий не будет прямой связи.

6.С приобретением достаточного опыта, трейдер может некоторые торговые операции «поставить на автомат», т.е. переложить на программное обеспечение рутинные действия, оставив за собой основные — выбор активов для торгов, объемов ордеров и пр.

Виды акций

Акции делятся на привилегированные и обычные. По первым выплаты осуществляются сразу после уплаты налогов. А для вторых наступает очередь после получения средств держателями привилегированных бумаг.

Именно владельцы первого типа акций участвуют в управлении предприятием и голосовании по главным вопросам.

В зависимости от степени рисков акции бывают:

  • «голубые», наиболее дорогие с наименьшим колебанием цен, небольшой прибылью, но с постоянными текущими выплатами;
  • доходные, дающие устойчивую прибыль и высокий процент, но не гарантируют недолговечность фирмы;
  • акции роста. По ним специалисты прогнозируют рост цен в ближайшее время;
  • циклические с неожиданными стремительными скачками цены, которые зависят от перемены ситуации на разных рынках;
  • спекулятивные, характерные для стартапов и имеющие высокий доход и высокие риски.

Чтобы успешно торговать на рынке акций, необходимо хорошо разбираться в их стоимости — номинальной, инвестиционной, эмиссионной, ликвидной, экспертной.

Это и многое другое вы сможете узнать на курсах Александра Герчика https://gerchik.ru/obuchenie-trejdingu/akcii, ведь торговле акциями по правилам рынка надо обязательно учиться.

Обучение сегодня — ваша уверенность на рынке акций завтра

Многие успешные трейдеры прошли долгий путь к вершинам через знания и опыт. И выбирали для себя важный приоритет — обучение. Именно после получения определенного образования в трейдинге, игра на бирже превращается в настоящую работу и даже — основное дело жизни.

Вся информация в школе Герчика систематизирована по степени сложности, есть рубрики для начинающих и продвинутых. Вы получите всестороннюю картину того, каким образом осуществляется торговля акциями на фондовом рынке.

На сайте много бесплатных материалов для получения знаний, необходимых для торговли акциями: видеоуроки, обзоры, статьи, мастер-классы от опытных трейдеров. Вы узнаете, как можно достойно зарабатывать на бирже с помощью торговли акциями, принципы инвестиций в акции для начинающих, сколько денег необходимо, чтобы стартовать на бирже и многое другое.

Детально разберетесь в видах акций и получите уроки от действующих опытных трейдеров по реальным торгам на бирже.

А если вы решите углубить знания и совершенствоваться — добро пожаловать на платные курсы, живые выездные семинары и личные консультации с гуру трейдинга.

С профессиональным наставником и практикующим компаньоном всегда легче покорять фондовый рынок и становиться успешным акционером.

как заработать на рынке ценных бумаг

При наличии свободных денег все больше людей начинают задумываться о возможности инвестирования и увеличения оборота своего капитала. Самый распространенный способ – открытие собственного дела – требует большой суммы начального капитала и личного участия. Данные обстоятельства ограничивают желание и возможности многих. Благодаря развитию Интернета и компьютерных технологий, на сегодняшний день у каждого есть возможность заниматься инвестированием в финансовый рынок акций путем торговли ценными бумагами и акциями через Интернет.

Почему торговля акциями? В отличие от рынка FOREX, торговля ценными бумагами в силу своих особенностей считается более прогнозируемой. За каждым финансовым инструментом рынка ценных бумаг стоит либо конкретное предприятие, либо группа предприятий, что позволяет учитывать не только макро, но и микроэкономические показатели. Например, акции Apple в начале 2011 года стоили в районе 300$, а к сентябрю 2011 года достигли отметки в 420$. Многие аналитики предполагали рост акций в связи с выходом новой линейки продуктов, а спекулянты смогли хорошо заработать, инвестировав в ценные бумаги данной компании.

До широкомасштабного развития Интернет стоимость входа на финансовый рынок акций была большой, и инвесторы приобретали непосредственно акции желаемой компании. Сейчас торговля ведется не столько самими акциями, сколько курсом цен этих самых акций. Появились новые биржевые инструменты, которые называются контрактами на разницу цен или CFD (англ. ContractForDifference).По своей сути, покупая CFD на определенные ценные бумаги, Вы приобретаете эти же самые акции, но без материального носителя (бумаги), и имеете возможность продать их в любой момент и заработать на разнице цен.

Появление CFD позволило в разы сократить стоимость входа на фондовый рынок, поскольку в той же пропорции сократились операционные издержки при их приобретении. Также большим плюсом CFD от «материальных» акций является возможность играть на понижении, что невозможно при традиционной торговле.

Благодаря вышеописанным изменениям, активную торговлю ценными бумагами и акциями, так называемый интернет-трейдинг, можно вести с небольшим начальным капиталом от 1 000$ и меньше. Например, в ГК FOREXCLUB для торговли ценными бумагами достаточно иметь минимальный депозит в размере 300$. При этом для торговли будут доступны самые разнообразные инструменты: акции, финансовые индексы, металлы, энергоресурсы и т.д. – а также современная торговая платформа, оперативная техническая поддержка и отличные торговые условия.

Теперь для того чтобы купить ценные бумаги достаточно открыть счет в ГК FOREXCLUB и установить торговый терминал. Конечно, инвестиции в ценные бумаги и инвестиции в акции требуют определенных знаний и навыков. Для оттачивания навыков торговли имеется возможность работы на демо-счете. А для получения азов в сфере инвестиций в акции и ценные бумаги – возможность прохождения обучения в Международной Академии Биржевой Торговли (МАБТ) ГК FOREXCLUB.

У современного человека есть уникальная возможность – заставить работать деньги на себя, не имея при этом большого стартового капитала. Не упустите свой шанс!

Источник: https://www.fxclub.org/torgovlya-aktsiyami-i-tsennymi-bumagami/ — Торговля акциями: как заработать на рынке ценных бумаг

  • Если вы уже готовы торговать на реальном счёте

    Вы открываете торговый счет, пополняете его деньгами и начинаете совершать сделки на рынке CFD и FOREX.

    Открыть торговый счет

  • Как попробовать, не рискуя собственными деньгами?

    Специально для начинающих мы предлагаем демо-счет, который полностью соответствует реальному счету. Разница в том, что вам не нужно вносить какие-либо средства. Демо-счет — идеальный способ увидеть все своими глазами, понять простые правила торговли CFD и научиться зарабатывать на товарных рынках и рынке FOREX.

    Открыть демо-счет

Торговля ценными бумагами: на заметку новичкам фондового рынка

Всем известно, что ценные бумаги — надежное вложение средств и выгодный способ преумножить капитал. Однако на практике мало кто представляет, что такое торговля ценными бумагами, можно ли заработать на фондовом рынке без специального образования и с чего начать торговлю акциями. Попробуем разобраться во всем по порядку.

Особенности торговли на рынке ценных бумаг

Рынок ценных бумаг, или фондовый рынок, имеет дело с денежными и товарными ценными бумагами — акциями, чеками, векселями, облигациями и пр. Не следует путать его с валютным рынком, где предметом купли-продажи является валюта. По сути, фондовый рынок — это целый комплекс механизмов, позволяющий всем желающим совершать операции с ценными бумагами и получать от этого доход. Основной товар на фондовом рынке — ценные бумаги, а именно:

  • Акции. Акция — это долевая бумага того или иного предприятия. Она дает владельцу право на часть имущества компании, если та будет ликвидирована, а также на долю дохода, если компания будет процветать. Акции — финансовый инструмент высокого риска, но, с другой стороны, торговля акциями может принести высокую прибыль.

    На заметку
    Сегодня ведется торговля не столько акциями, сколько курсом цен на эти акции. В частности, появился такой инструмент, как контракт на разницу цен (англ. Contract For Difference, CFD ).

    Теперь на определенные ценные бумаги покупается непосредственно CFD. Что это значит и почему это более выгодно, чем торговля акциями в традиционном понимании? Все просто: покупая CFD, можно купить акцию и продать ее в любой момент, заработав на разнице цен. То есть это практически беспроигрышный вариант игры на фондовом рынке, потому что по сути своей CFD являются таким финансовым инструментом, который позволяет получать доход как на повышении, так и на понижении цены базового товара или ценной бумаги.
  • Облигации . Облигациями называют долговые ценные бумаги, которые можно продавать по номинальной стоимости с присовокуплением процента. По сути, выпуская облигации, компании берут в долг у инвестора, обязуясь вернуть средства с процентами. Облигации менее доходны, однако и менее рискованны, чем акции.
  • Векселя. Вексель — в наши дни не самая распространенная ценная бумага. Она представляет собой обязательство о возвращении задолженности.
  • Чеки. Чек имеет немало общего с векселем, это бумага, удостоверяющая право держателя на получение определенной суммы в банке. Основное отличие чека от векселя состоит в том, что первый выписывается только банками, а второй — любыми коммерческими организациями.
  • Коносаменты. Эта ценная бумага выдается только перевозчиком какого-либо груза его владельцу и дает держателю право на получение данного груза.
  • Банковские сертификаты. Этот тип бумаг представляет собой свидетельство о банковском вкладе с обязательством выдачи самого вклада и причитающихся по нему процентов через определенный срок.

Классификация рынка ценных бумаг

В наши дни рынок ценных бумаг — чрезвычайно сложная структура со множеством характеристик. Рассмотрим основные типы фондового рынка:

  • По этапу обращения ценных бумаг различают первичный и вторичный фондовый рынок. На первичном рынке производится выпуск (или эмиссия) ценных бумаг, а на вторичном идет торговля выпущенными ранее финансовыми инструментами.
  • По типу регулирования выделяют организованный и неорганизованный рынок. Организованный рынок работает по четким фиксированным правилам, а неорганизованный основывается на частных договоренностях между участниками сделки. Стоит уточнить, что в наши дни неорганизованный рынок фактически прекратил свое существование.
  • По срокам исполнения сделок различают кассовый и срочный. Кассовый предполагает немедленное исполнение сделки, а срочный — исполнение сделки в пределах определенного срока, например нескольких недель или месяцев.
  • По способу торговли различают традиционный и компьютеризированный. Как следует из названия, для совершения традиционной сделки обе стороны встречаются лицом к лицу. При оформлении компьютеризированных сделок личного присутствия не требуется, все операции совершаются онлайн.
  • По месту заключения сделок различают биржевой и внебиржевой рынки. Первый предполагает совершение сделки при участии биржи, второй — без ее участия.

Новичка эта классификация может запутать, но для понимания механизмов торговли ценными бумагами нужно осознавать, что все указанные выше типы рынков тесно взаимосвязаны. Так, практически вся торговля акциями и облигациями сейчас ведется на организованном компьютеризированном биржевом рынке.

Механизм торговли ценными бумагами

Как выглядит механизм торговли ценными бумагами? Торговля ценными бумагами проходит на фондовых биржах. Это торговые площадки, на которых продаются и покупаются финансовые активы.

Это важно!
Покупать и продавать ценные бумаги могут только юридические лица. Однако это не значит, что вы как частное лицо не сможете заработать на фондовом рынке. Принять участие в операциях может любой, но физическим лицам для этого требуется посредник — брокер. Брокер будет заключать сделки, а вы — получать доход, отчисляя брокерской компании определенный процент за участие.

Для того чтобы узнать, как играть на рынке ценных бумаг, необходимо как минимум владеть базовыми знаниями по экономике и изучить механизмы работы фондовой биржи. Рассказать об этом в рамках одной статьи невозможно, однако с помощью специальной литературы вы можете ознакомиться с основами, необходимыми для игры на бирже. К ним относятся:

  • Таблицы котировок. В них сведена воедино информация по каждому виду акций: минимальная и максимальная цена, цена открытия и закрытия сессии, оборот за день.
  • Графики. Это наглядное выражение той информации, которая содержится в таблицах. Удобство графиков в том, что вы можете увидеть данные за четко очерченный период времени.
  • Фондовые индексы . Они обозначают тренд движения — роста или падения — не для одного вида акций, а всего рынка в целом. Индексов очень много (около 2500), но вам не потребуется знать их все, достаточно ознакомиться с основными, в частности российским ММВБ.
  • Фундаментальный и технический анализ. Это основы финансовой математики, которые позволят вам анализировать и рассчитывать доходность сделок на рынке ценных бумаг.
  • Профессиональная терминология. Без знания и понимания терминологического аппарата можно не рассчитывать на прибыльную торговлю ценными бумагами.

Конечно, чтобы в полной мере ориентироваться в вопросе, лучше не ограничиваться чтением литературы, а записаться на профессиональные курсы и получить финансовое образование соответствующего профиля.

К вопросу о доходах: способы получения прибыли и риски

Ценные бумаги — такой же товар, как и любой другой. Поэтому и основной принцип торговли на фондовой бирже прост: купить дешевле и продать дороже. Поскольку цены постоянно изменяются, важно правильно высчитать моменты купли и продажи для достижения максимального уровня доходности.

Доход от ценных бумаг можно получать как продавая их, так и просто владея ими — в виде дивидендов, процентных платежей или реализации долговых платежей.

Доходы во многом зависят от ликвидности (то есть востребованности на рынке) и вида ценных бумаг. К примеру, акции — наиболее доходные бумаги, но они же — самые рискованные. Иными словами, торгуя акциями, вы можете как полностью прогореть, так и заработать очень большие деньги. Облигации, векселя и сберегательные сертификаты такого дохода принести не могут, но это стабильные бумаги, и риск потерять свои средства полностью здесь практически отсутствует.

Ликвидность, как мы уже упоминали, тоже очень важна. В сущности, ликвидность означает возможность продать акции по стоимости, максимально приближенной к рыночной, в любой момент. Высоколиквидные акции крупных компаний (так называемые голубые фишки) — хороший выбор, если вы делаете первые шаги на фондовой бирже. Колебания курса этих акций незначительны, а стоимость — высока. Низколиквидные акции, не пользующиеся спросом, — более рискованный инструмент, к которому, как правило, обращаются лишь опытные игроки, способные обращать колебания цен себе на пользу. Правда, сложность заключается в том, что для торговли настоящими акциями с передачей права собственности необходим депозит не менее 5000 долларов. В случае меньшего оборота (меньшего депозита) получить хоть сколько-нибудь ощутимый доход от разницы цен (колебаний курсов) попросту невозможно. Этим в том числе и объясняется востребованность CFD-контрактов. Они дают возможность торговать при минимальном стартовом капитале.

Вне зависимости от того, сколько средств вы вложили в рынок ценных бумаг, следует грамотно и взвешенно распределять свои активы. Намного надежнее разделять средства между низко- и высоколиквидными акциями, рискованными и стабильными финансовыми инструментами. Конечно, никакая литература не даст вам полного представления о рынке — этому нужно учиться на практике, и желательно — под руководством опытного брокера.

Обучение трейдингу на фондовом рынке. Обучение торговли акциями на Nyse, Nasd

Давно мечтаете торговать на фондовой бирже США, но не знаете с чего начать? Пройдите обучение у опытного и успешного трейдера Дмитрия Гаврилова (Good_trade)

Старт курса: 18 мая 2020
Продолжительность от 3 месяцев и более, занятия проходят удаленно (online)
Рынки: NYSE,NASDAQ, AMEX, ETF

Стоимость курса : 6500руб до 25 апреля 48.000руб

Автор и ведущий : Дмитрий Гаврилов (Good_Trade)
Начал торговлю в 2008 году в Проп компании акциями фондовой бирже США(NYSE, NASDAQ, AMEX, ETF)
С 2009 года старший трейдер и групп лидер проп компании
Более 6 лет успешного обучения трейдеров

Торговал на рынках России, Европы, США, Канады: акции, опционы, фьючерсы, валюта, криптовалюта

Цель курса: Научить вас прибыльно торговать с нуля, улучшить результаты и избавить от ошибок. Создать вашу индивидуальную торговую стратегию.

Программа курса:
Первый месяц — курс вводных лекций.

Второй месяц — практика, лекции, закрепление материалов.

С 3 месяца — индивидуальная работа с каждым трейдером.

  • Разработка индивидуальной стратегии торговли под ваш стиль торговли
  • Разбор ваших сделок
  • Улучшение вашей торговли
  • Выявление ошибок и избавление от них
  • Постоянный контроль с моей стороны
  • Лекции
  • Индивидуальный риск менеджмент
  • Помощь и поддержка

Мой курс обучения состоит на 90% из практики, которую годами преподавал другим проп трейдерам. Мы будем работать в тесном контакте каждый день, развивая в вас навыки успешного трейдера.

Я ищу акции в которых можно предсказать направление. Мы хотим войти в позицию у определенного уровня и выйти по цели с прибылью. Звучит просто ? Во многих отношениях это так, Но есть тысячи различных стратегий для торговли на рынке. Каждый трейдер имеет уникальный подход к торговле. Моя цель состоит в том, чтобы научить вас моей стратегии. Я разработал ряд прибыльных торговых стратегий для начинающих и профессиональных трейдеров. Мои торговые курсы сосредоточены на наиболее фундаментальных аспектах успешной торговли.

После того, как вы поймете управление рисками и правильный отбор акций, я научу вас как найти прибыльные модели на графиках. Эти модели ,основываются на риск/прибыль и статистически позволяют нам зарабатывать.. Мы ищем образцы паттернов, в которых хорошо определены области поддержки и сопротивления. Я учу трейдеров , как найти модели в режиме реального времени.

Управления рисками, правильный выбор акций, а также графические модели имеют важное значение, но те сами по себе не создают торговую стратегию. Торговая стратегия требует подробной информации о времени когда эти сделки открыть, какой типа акций вы хотите торговать, какой процент прибыли вы ожидаете. Все ученики должны доказать мне, что могут торговать прибыльно, только после этого вы можете приступить к реальной торговле.

Самое главное для вас прямо сейчас, это создать навыки , чтобы успешно торговать на рынке.

Что представляет собой обучение ?

Курс состоит из уроков в реальном времени через SKYPE, в которых вам дается теория, домашнее задание, дополнительные материалы и программы. Все лекции записываются и вы можете их просмотреть в свободное время, закрепить материал. Обычно проводится 2-3 лекции в неделю в вечернее время(согласуем дни, время с группой).

Все выполненные домашние задания мы разбираем вместе с группой, каждого ученика.В ходе лекции вы можете задавать вопросы на непонятные темы или уточнения. Главная цель, что бы вы полностью усвоили материал и могли его применить в реальной торговле. Длительность курса зависит от скорости усвоения материала группой. Мы постоянно будем разбирать сделки на реальных примерах, пока вы не научитесь.

После успешного усвоения материала и умения применить их на практике начнется индивидуальная работа с каждым трейдером. Это включает в себя разбор реальных сделок по вашему счету, работа над ошибками. Каждый трейдер индивидуален, особенно в решении психологических проблем.(Страхи, дисциплина, мотивация и т.д)

Пройдя курс обучения, у вас есть реальный шанс научиться зарабатывать на фондовой бирже США. Стать профессиональным трейдером!

Количество мест ограничено!

5 человек на группу

Контакты :

Telegram: @Good_trades

Индвивидуальное обучение : 5000 1800 долларов (+2 месяца коучинга)

Обучение трейдеров торговле на Фондовой Бирже США(NYSE, NASDAQ, AMEX, ETF). Курсы трейдеров и индивидуальное обучения для новичков и профессионалов.

Что выбрать для торговли? Обучение работе на фондовом рынке

Всем привет!

Сегодня поговорим об основных инструментах фондового рынка. Об их преимуществах и недостатках. На каких инструментах следует спекулировать, а какие нужны преимущественно для инвестирования. Итак, начнем.

Что выбрать для торговли? Обучение работе на фондовом рынке

Первый консервативный инструмент, на котором мы остановимся, это облигации. Если вам интересны инвестиции, и вы хотите свести риски к нулю, то можно остановиться на них. Это инструмент с невысокой доходностью, но с максимальной надежностью. Если рассматривать государственные облигации (офз), то их надежность выше чем в любом банке. И при этом доходность выше. В отдельной статье я уже рассказывал про данные облигации, вот ссылка. Это самый простой способ инвестирования. При этом, если покупать облигации офз на ИИС счете (индивидуальный инвестиционный счет), то можно получить доходность за первый год до 21 процента (с 2021 года ниже, поскольку купонная доходность по офз стала облагаться налогом). В отдельной статье уже рассказывал про ИИС счета. Но максимальная сумма для возврата 400 т.р (по ИИС счету) В дальнейшем вполне возможно ее могут повысить.. Это самый простой и прибыльный вариант инвестирования для людей без опыта торговли и знаний в этой сфере.

Теперь что касается акций. Они используются как для спекуляций, так и для инвестирования. С точки зрения инвестирования на этих инструментах можно показать в разы большую доходность чем на облигациях. Здесь уже используется фундаментальный анализ. Я инвестирую преимущественно в эти инструменты. Но здесь необходимо обладать соответствующими знаниями и опытом. Акции более рискованный актив для инвестирования. Но при правильном подходе риски можно свести к минимуму. Инвестируйте в акции надежных компаний. Если вы готовы пойти на дополнительные риски, то можно приобретать акции 2-3 эшелона. Чем больше доля в портфеле таких акций, тем выше риск, но при этом выше потенциальная доходность. Акции подвержены большим колебаниям и ваш портфель вполне может показывать просадку. Главное здесь не перенервничать и не закрыть позиции. Цели по удержанию акций в портфеле могут быть очень долгосрочные – 5 и 10 лет и бессрочно. Самое лучшее время для покупки акций моменты кризиса. После таких моментов акции могут показывать самый большой рост. Наша прибыль, кстати, складывается за счет роста курсовой стоимости бумаги и за счет дивидендной доходности. Тема инвестирования в акции очень обширная, я обязательно еще к ней вернусь.

Что касается активных спекуляций, то акции отлично подойдут для этого. Комиссия на них немного выше чем на фьючерсах, но если сделок немного и правильно подходить к точкам входа, то на этих инструментах можно показывать не меньшую доходность чем на фьючерсах. Главное подобрать правильный тарифный план. Зачастую если сумма не счете небольшая (до 50 т.р), то приходится торговать на стартовом тарифе с достаточно большими комиссионными. Многие акции движутся более плавно чем фьючерсы и хорошо держат уровни. Лично у меня на акциях доходность от спекуляций получается чуть больше чем на фьючерсах.

Рекомендую прочитать статью “какими инструментами торговать на бирже новичку?” по ссылке.

Следующий финансовый инструмент – это фьючерсы. Они используются преимущественно для спекуляций. На них можно торговать активно внутри дня или краткосрочно с удержанием позиции от 1 дня до нескольких недель. У каждого фьючерса есть срок действия (срок экспирации). Поэтому для среднесрочной торговли или для инвестирования эти инструменты плохо подходят. Считается что с точки зрения потенциальной доходности здесь можно заработать больше, чем на тех же акциях. Но это очень субъективно. С одной стороны, на фьючах дают большие плечи, и мы может брать больше риски. Волатильность на инструментах выше. Но как раз превышение рисков и желание заработать огромные проценты приводит к сливу депозита. Если торговать в рамках мани менеджмента, то на акциях можно показывать не меньшую доходность. Также фьючерс это один из способов хеджирования. Если мы хотим застраховаться от роста стоимости базового актива, то покупаем его. И продаем, если нужно ограничить убытки при падении цены на базовый актив.  К теме сравнения акции и фьючерса я еще обязательно вернусь в следующих статьях.

Теперь что касается опционов. Не путать с бинарными опционами. Это сложный и рискованный инструмент, но с потенциально высокой доходностью. Опять же это зависит от риска на который вы готовы пойти. Опцион позволяет застраховывать (хеджировать) свои позиции по акциям или фьючерсам. То есть если рынок пойдет против вас, опционы могут компенсировать полученные убытки. В своей практики я не использую опционы. И считаю, что преимуществ у тех же акций и фьючерсов в разы больше. Хотя зарабатывать можно абсолютно на любом активе. Кому что больше нравится.

На этом буду заканчивать. Какие темы в области трейдинга или инвестирования раскрыть в следующих статьях? Оставляйте в комментариях.


С уважением, Станислав Станишевский.

10. Обучение, продвижение по службе и продвижение по службе

a) Обучение и наставничество

Организации получают выгоду от наличия персонала, в котором все сотрудники заинтересованы учиться, повышать свои навыки и вносить больший вклад в успех организации. Издержки отсутствия равного доступа к обучению или другим возможностям обучения могут быть значительными. Помимо потенциальной ответственности в соответствии с Кодексом , затронутые сотрудники со временем отстают еще больше и могут быть менее способны продвигаться по службе по сравнению с коллегами, у которых были возможности обучения.

Пример: Работодатель предполагает, что пожилого работника слишком сложно обучать, и он «выживает» до выхода на пенсию. Ее не отправляют на обучение, и ей дают оценку эффективности, которая не дает значимого определения сильных сторон и областей, в которых есть возможности для улучшения. Ее навыки не актуальны, и она не может работать над улучшением своих слабых сторон. Она менее мотивированы, чтобы работать, потому что она чувствует, что она не ценится работник, не должен выполнять и никогда не будет признана за ее вклад.

Код предусматривает равное отношение ко всем сотрудникам в отношении возможностей внутреннего и внешнего обучения в организации. Это означает, что все решения, связанные с возможностями обучения, должны приниматься без какой-либо дискриминации.

Пример: Сотрудник говорит своему руководителю, что он переодевается. Затем менеджер сообщает сотруднику, что он больше не будет иметь права на дальнейшее продвижение по службе или профессиональное обучение, потому что клиенты и коллеги будут чувствовать себя с ним некомфортно.

Организация, которая предоставляет возможности обучения персоналу на основании дискреционных решений руководства, может рисковать подать на них жалобу, если сотрудник считает, что ему или ей отказывают в возможности получения образования из-за основания, содержащегося в коде . Примером программы, которая может избежать таких проблем, может быть программа, которая позволяет всем сотрудникам посещать одно учебное мероприятие в год, если это указано в их целях и задачах производительности и не превышает установленную сумму в долларах.

Возможности обучения, которые ограничиваются старшими сотрудниками, могут исключать расовых лиц, женщин и молодых людей, которые, как правило, сосредоточены на должностях более низкого уровня. В других случаях обучение людей более низкого уровня может быть сосредоточено на текущих профессиональных навыках, в то время как обучение более старших сотрудников может подготовить их к продвижению по службе. Лучшая практика для организаций — сделать соответствующее обучение доступным для всех сотрудников. Обучение должно улучшать текущие профессиональные навыки, а также готовить сотрудников к другим или более продвинутым должностям.

Дискриминация может иметь место, когда сотрудники информируются о возможностях обучения в неформальной форме, например из уст в уста, или когда их выбирают по усмотрению руководителей. Все сотрудники должны иметь равный доступ к информации о возможностях обучения. Эта информация должна широко распространяться с помощью официальных средств, таких как электронная почта, служебные записки и размещение на досках объявлений. Работодатели должны позволять сотрудникам добровольно участвовать в обучении или поощрять всех сотрудников стремиться к обучению, а не отбирать некоторых для этих возможностей (если это не связано со специальной программой).Работодатель должен использовать справедливые, объективные и четко сформулированные руководящие принципы для принятия решения о том, кто должен проходить обучение.

Отсутствие надлежащего наставничества также было определено как серьезное препятствие для обучения и развития на рабочем месте для многих людей, указанных в коде на основании . Неформальное наставничество, при котором менеджеры отбирают сотрудников, которых «берут под свое крыло», может привести к тому, что расовые люди останутся в стороне. Официальные программы наставничества могут гарантировать, что все сотрудники получат наставничество, а другие сотрудники смогут выступать в качестве образцов для подражания.

б) Возможности продвижения

Исследования справедливости занятости неизменно показывают, что расовые люди, женщины и люди с ограниченными возможностями по-прежнему в основном сконцентрированы на нижних уровнях организаций, и что восходящая мобильность по-прежнему является проблемой. Организациям важно знать, как системы продвижения по службе могут создавать препятствия для карьерного роста. Принципы, препятствия и передовая практика, описанные в Разделе IV-5 — «Собеседование и принятие решений о найме», также применимы к продвижению и продвижению внутренних кандидатов.

В этом разделе освещаются соображения, возникающие в связи с возможностями для сотрудников продвигаться вверх по иерархии рабочего места. Код предусматривает, что ко всем сотрудникам следует относиться одинаково с точки зрения продвижения по службе внутри организации. Это означает, что решения об актерских назначениях, прикомандированиях или продвижении по службе должны приниматься на основе объективных свидетельств, связанных с производительностью работы и способностями, а не на субъективных оценках, основанных на стереотипах или необоснованных предположениях, связанных с основанием, защищенным Кодексом .

Пример: Организация была обеспокоена старением своих сотрудников и тем, что несколько менеджеров могут выйти на пенсию в течение 15-летнего периода. Практика приема на работу была изменена, чтобы удовлетворить «долгосрочные профессиональные потребности отдела». Статистические данные о возрастном составе сотрудников после процесса приема на работу показали, что большинство сотрудников были моложе 40 лет, а подавляющее большинство новых сотрудников были моложе 30 лет. Суд постановил, что организация приступила к набору более молодых сотрудников и что 43-летний -старому заявителю, проработавшему в организации семь лет, не было предложено повышение до определенной должности.Отчасти это произошло из-за того, что он не подходил по профилю новобранцев организации на эту должность.

Следующие виды практики продвижения вызывают озабоченность в отношении прав человека и могут исключать лиц, находящихся под защитой Кодекса :

  • Действующие должности присуждаются неформально и используются как ступенька к продвижению по службе
  • Существует формальный процесс присуждения должностей действующим лицам, но не все сотрудники осведомлены об этих возможностях.
  • Руководство определяет людей как «способных к продвижению», а затем предлагает этим сотрудникам участвовать в торгах на должности более высокого уровня.
  • менеджер помогает любимому сотруднику подготовиться к отбору.

Лучшая практика состоит в том, чтобы присуждать действующие задания через формальный процесс, который включает распространение информации о возможностях работы среди всех правомочных сотрудников с использованием четко изложенного процесса отбора, основанного на объективных критериях, таких как письменный тест, официальное собеседование. письменные служебные аттестации. Лучше не поощрять подавать заявки только определенных сотрудников, если это не делается в рамках специальной программы или программы наставничества, разработанной для преодоления исторического неблагополучия.Предоставьте любую помощь в этом процессе, например, имитационные собеседования или справочные материалы для чтения, на равной основе для всех кандидатов, с учетом любых требований к размещению и любой специальной программы, которая может существовать.

Как заставить продвижение работать

Организации слишком часто продвигают людей вверх по иерархии, пока они не достигнут уровня некомпетентности — концепция, известная как принцип Питера . Людей, которые хорошо справляются с одной работой, продвигают на другую, потому что они хорошо делали то, что они делали, а не потому, что у них есть потенциал, не говоря уже о способностях, чтобы преуспеть на следующей должности.Даже когда новая должность требует другого набора навыков, продвижение по службе ведет к продвижению в прошлом. Хуже того, часто нет обучения, которое позволило бы новичкам приобрести навыки, необходимые для достижения успеха.

По сути, было бы лучше и для сотрудника, и для компании, если бы повышение по службе вообще не произошло.

Проклятие знаний

Сочетание плохой практики продвижения и недостатка обучения в значительной степени проистекает из опасной ошибки суждения, известной как проклятие знаний: как только мы что-то узнаем, нам очень трудно общаться с кем-то, кто этого не сделал. Я еще не научился этому.Обретя набор навыков, таких как умение управлять другими, мы часто забываем, что значит их не хватать. И как только мы приобретаем соответствующие знания, такие как жаргон нашей профессии, мы склонны использовать их — и когда мы разговариваем с другими, мы задаемся вопросом, почему они не понимают, о чем мы говорим. Таким образом, нам трудно общаться с другими о нашей профессиональной деятельности, мы не можем научить их навыкам, которым они должны овладеть, и нам трудно сотрудничать с ними в профессиональной среде.

Проклятие знаний происходит из-за того, как устроен наш мозг.Это одна из многих ошибок суждения, которые ученые в области когнитивной нейробиологии и поведенческой экономики называют когнитивными предубеждениями. Мы совершаем эти ошибки не только на работе, но и в других сферах нашей жизни — например, при выборе покупок, когда мы часто страдаем от предвзятости к ограничению , веры в то, что мы невосприимчивы к импульсивным покупкам. (Как выясняется, это не так.) Наша неспособность отказаться от чего-то хорошего может сыграть роль в нашей готовности продвигаться на работу, для выполнения которой мы не имеем достаточной квалификации или подготовки.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с амбициями или руководителем, который хочет вознаградить лучших сотрудников повышением по служебной лестнице, ошибки суждения могут подвергнуть вас риску. Очень важно проверить, не вредит ли ваша когнитивная предвзятость вам или другим в вашей команде и организации, и научиться принимать:

  • «Достаточно хорошие» повседневные решения.
  • Звуковые решения средней важности.
  • Глубоко продуманные, правильные решения, когда они важнее всего.

Вы должны уметь не только замечать, когда вы попадаете в позицию, движимую когнитивными предубеждениями, но и знать, как отменить ее.

Продвижение изнутри — без сети

В качестве примера давайте сосредоточимся на том, как проклятие знаний сорвало процесс продвижения одной организации.

Департамент транспорта северо-восточного штата столкнулся с серьезной проблемой Питера Принципа. Он продвинул своих сотрудников на руководящие должности на основе сочетания стажа и предыдущей работы и ожидал, что они приобретут свои навыки на работе без какой-либо подготовки к руководству. Проблема восходит к проклятию знаний: большинство руководителей отдела забыли о трудностях, с которыми они столкнулись, когда стремились приобрести свои собственные лидерские навыки.

Потребовался новый директор по персоналу (HR) с внешним видением, чтобы признать эту давнюю практику серьезной проблемой. Она убедила организацию разработать программу обучения развитию лидерских качеств для новых руководителей. Директор по персоналу пригласил фирму для консультации по созданию программы развития лидерства.

Они начали с программы обучения пилотов по выбору для руководителей, которые только что были продвинуты из рядов. С помощью фокус-групп и оценок нынешних руководителей они определили восемь основных навыков и соответствующих знаний, необходимых для новой роли.Затем они создали учебную программу, чтобы передать эти навыки и знания, а также программу наставничества, в которой новый руководитель работал с руководителем, имеющим не менее пяти лет опыта.

Затем появился метод оценки успеха — определение того, получили ли новые надзорные органы оценку «соответствует или превосходит ожидания» по результатам их шестимесячной оценки работы. В прошлом этому требованию удовлетворяли в среднем 63%, что давало четкую основу для оценки новой программы.

Результаты показали, что программа прошла успешно. Из 48 новых руководителей 21 решил присоединиться к программе обучения пилотов. Из этих 21, 17 получили оценку «соответствует или превосходит ожидания» по результатам шестимесячного обзора. Другими словами, 83e% соответствовали требованиям — намного больше, чем базовый уровень.

Также показательно то, что случилось с руководителями, которые не присоединились к программе. Из этих 27 надзорных органов только 16 получили одинаковый рейтинг — 59%, что немного ниже базового уровня.Видя, как новая учебная программа существенно повысила производительность, руководство одобрило рекомендацию директора по персоналу обучать всех недавно назначенных супервайзеров.

Тренинг по развитию лидерства не оправдал ожиданий в одном отношении: он не мог учитывать тот факт, что принцип Питера определял, как выбираются руководители. К сожалению, руководители отделов не хотели заниматься этим вопросом, поскольку это означало бы бросить вызов руководящим принципам продвижения профсоюзов.Но у новых руководителей было гораздо больше шансов на успех. Избавившись от проклятия знаний, они смогли получить необходимую им подготовку, чтобы дорасти до своей новой роли.

Как продвигать курсы обучения среди сотрудников

Возможно, ваша внутренняя команда потратила месяцы на получение сертификата, создание материалов для курсов под руководством руководителей, покупку нового программного обеспечения или лицензий, бронирование мест и планирование мероприятий. Или, может быть, у вас есть комитет по принятию решений, который оценивает внешних поставщиков, участвует в испытаниях, просматривает демонстрации, тестирует технологии, сравнивает видео и, наконец, выбирает партнера.Вы вложили много времени, денег, крови, пота и слез в эту новую инициативу по обучению, и это захватывающее время для компании, когда начинается новое обучение.

Я слишком часто слышу эту невероятную историю разочарования: компания вкладывает значительные средства во время и бюджет, а через несколько месяцев люди не проявляют интереса, и волнение проходит. Дело не в том, что сотрудники не хотят большего и лучшего обучения. Дело в том, что организация не планировала, как продвигать постоянные учебные курсы для сотрудников после запуска.

Независимо от того, есть ли у вас обязательное или самостоятельное обучение, вам необходимо его продвигать. Сначала пройдите обязательное обучение: никто не хочет пропустить обязательное обучение и попасть в беду, когда они даже не знали, что ДОЛЖНЫ его пройти, верно? Во-вторых, не менее важно продвигать самостоятельное обучение: если ваши сотрудники не знают, что это где-то есть, они не смогут это принять. Когда программа обучения дает плохие результаты, в тяжелые времена в первую очередь урезают бюджет.

Итак, как вы на самом деле продвигаете обучение своих сотрудников таким образом, чтобы они были взволнованы? Какие методы эффективны и, что более важно, теперь, когда ушли азарт, растяжки, блестки и конфетти-пушки после запуска, что привлечет сотрудников к обучению?

К счастью, вам не нужно тратить много денег на маркетинговую кампанию, и вам не нужно иметь степень в области маркетинга.Вам просто нужно отправиться туда, где уже есть ваши сотрудники.


9 советов по продвижению обучения сотрудников


1. Свяжитесь с командой внутренних коммуникаций для продвижения предстоящих учебных курсов.

У вас уже есть сотрудник или команда по корпоративным коммуникациям? Почему бы их не использовать? Это замечательный ресурс, о котором часто забывают. Учебные отделы уже перегружены оценками сотрудников, отслеживанием и отчетностью, созданием контента и т. Д.У них не всегда есть возможности для постоянного продвижения обучения сотрудников. Объединившись с существующими коммуникационными группами, вы можете использовать их опыт и ресурсы (рассылки электронной почты, корпоративные информационные бюллетени и т. Д.).

Ваши внутренние коммуникации также будут иметь гораздо большее влияние, если они будут усилены вашим руководством. Например, вы можете попросить руководителя разослать сотрудникам письмо с подтверждением необходимости обучения. Вы даже можете попросить этого руководителя записать краткое приветственное сообщение для вашего тренинга, подчеркнув важность того, что участники собираются изучить.

Помимо разовых коммуникационных мероприятий, ваше руководство действительно может задать тон важности непрерывного обучения и укрепить культуру обучения в вашей компании. Менеджеры должны поощрять свои команды уделять время тренировкам. Это может начаться с адаптации сотрудника, но должно продолжаться на протяжении всего срока пребывания сотрудника в компании.


2. Используйте существующие средства связи.

Так же, как вы можете использовать существующие коммуникационные группы, вы можете использовать существующие коммуникационные средства.Начните с тех, что, как вы знаете, сотрудники уже используют, например интранет, электронную почту, Slack, IM и т. Д. Не поддавайтесь желанию быть причудливым или многословным; неформальные напоминания работают лучше всего в этих каналах, особенно , когда за ними следуют напоминания от менеджеров и руководителей.

На самом деле, планируйте использовать несколько напоминаний, чтобы повысить вовлеченность. Вы также можете использовать встроенные инструменты в своих интересах; например, в Slack есть функция опроса, которую вы можете использовать для оценки интереса к определенным темам обучения или для определения дат, которые лучше всего подходят для тренировок.


3. Создайте общий календарь, показывающий будущие тренировки.

Одним из наиболее полезных, но часто упускаемых из виду инструментов является Google Calendar (или любое другое программное обеспечение для совместного использования календаря). Используйте это программное обеспечение, чтобы создать календарь для планирования тренировок и пригласить всех к нему. Проверяя свой еженедельный и ежемесячный календарь, они могут сразу увидеть, что их ждет, и выделить время для участия в своем расписании.


4. Развешивайте креативные плакаты в общем пространстве.

Одна из услуг, которые мы предлагаем нашим клиентам, — это набор инструментов для клиентского маркетинга, в котором есть креативные тематические плакаты, которые вы можете повесить в офисе. Повесьте их рядом с кофеваркой, микроволновой печью или копировальной машиной. Меняйте плакаты ежемесячно, сохраняя актуальность. Вы даже можете привязать темы к календарю; например, июнь — это Месяц осведомленности о безопасности, так что это было бы идеальное время для продвижения ваших курсов по безопасности!


5. Используйте цифровые вывески и центральные телевизоры в общих помещениях.

Чтобы эффективно продвигать учебные курсы, иногда нужно думать как рекламодатель. Какие классические автомобили для рекламы? Подумайте о рекламных щитах, цифровых вывесках и телевидении.

Итак, если у вас есть телевизоры или цифровые вывески в местах общего пользования, используйте их. Это бесплатная реклама. Станьте партнером своей творческой команды, чтобы создать интересные цифровые рекламные щиты или даже небольшой рекламный ролик.


6. Продвигайте будущие учебные курсы в своем текущем.

Если ваши сотрудники уже привлекают внимание, воспользуйтесь им! Например, если вы проводите курс под руководством инструктора, попросите инструктора в конце занятия рассказать о будущих занятиях. Если у вас есть онлайн-курс обучения, предоставьте ссылки в конце курса, чтобы сотрудники могли узнать о связанных темах.

Раньше, когда я проводил тренинг под руководством лидера, я распечатывал календарь предстоящих тренингов и ставил по одному на каждый стул, чтобы люди могли видеть, что будет дальше.Если люди думали, что я классный и им действительно понравился мой курс, я хотел убедиться, что они знают, где они могут меня найти и когда они смогут пройти больше моих курсов в будущем. Они также могли поделиться календарем со своими коллегами.


7. Проведите день открытых дверей.

Люди воспользуются возможностями, если будут знать, что доступно. Обустройте конференц-зал или обеденную зону с образцами учебных материалов. Повесьте плакаты (см. Выше) или даже лучше, пусть обучающее видео будет работать в фоновом режиме.У вас даже могут быть внутренние эксперты, которые ответят на вопросы, связанные с темами обучения.

И только между вами и мной никогда не помешает заманить ваших коллег обещанием бесплатной еды. Они могут прийти за домашним печеньем или палочками для кренделя, пропитанными вручную, но они останутся, чтобы узнать о возможностях развития.


8. Обеспечьте поощрение или вознаграждение.

Итак, вы проинформировали их с воскресенья пятью способами о программе обучения, которую вы составили, и у вас по-прежнему , и у вас мало завершенных? Возможно, пришло время стимулировать ваших сотрудников.

Например, вы можете предложить подарочную карту всем сотрудникам, чтобы они завершили обучение по соблюдению требований к определенной дате, или вы можете наградить сотрудника, прошедшего наиболее самостоятельное обучение в течение квартала, наградой, представленной на церемонии признания . Некоторые клиенты ej4 повышают небольшую зарплату любому сотруднику, который завершит все обучение по технике безопасности к назначенному сроку. (Повышение заработной платы будет более чем покрыто вашим улучшенным показателем безопасности.)

Просто убедитесь, что вы стимулируете правильные вещи.Нет смысла заставлять сотрудника зарабатывать подарочную карту, если все, что они делают, это проходят курсы, но на самом деле никогда не совершенствуются в своей работе. Поэтому не забудьте измерить влияние вашего обучения, чтобы увидеть, дают ли ваши стимулы желаемый эффект.


9. Все еще завис? Попробуйте новый формат.

Если вы опробовали несколько способов продвижения своих курсов и уверены в их содержании, возможно, именно формат удерживает сотрудников подальше.Тренировки могут отнимать у них время, а это значит, что вам нужно найти творческие способы проработать их, не добавляя им стресса.

Например, вы можете начать серию «Обедай и учись», где люди могут услышать мнение специалиста, пока они едят свой обед. Или предоставьте своим сотрудникам доступ к онлайн-библиотеке, чтобы они могли проходить курсы микрообучения на досуге. Когда вы упростите доступ сотрудников к обучению в их расписаниях , охват значительно улучшится.


Вам нужно больше, чем продвижение?

Здесь я предположил, что если вы хотите продвигать свои учебные курсы среди сотрудников, у вас уже есть надежная программа обучения и развития, но вы хотите лучших результатов. Если программа существует уже давно, вам может потребоваться более комплексный подход, чтобы добавить немного шипения.

13 способов получить продвижение по службе

Если вы какое-то время работали на одной и той же работе, слишком легко предположить, что повышение будет происходить каждый год, как бонус за отработанное время.Но чтобы перейти на следующий уровень, вам нужно потратить больше, чем записывать часы. Больше ответственности означает активно показывать (а иногда и говорить) своему боссу, что вы готовы взять на себя новую роль.

Чтобы показать вам, как это делается, 13 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей представили советы по продвижению по службе, основанные на их собственных сотрудниках, которые, как они видели, поднимались по служебной лестнице.

1. Сделайте своего босса устаревшим

Как это ни парадоксально, но лучший способ получить повышение — это облегчить работу начальника.И лучший способ сделать это — сделать свою работу устаревшей. На самом деле вы не увольняете своего менеджера с работы — вы позволяете ему или ей доверять вашей работе. В свою очередь, он или она может сосредоточиться на новых областях, которыми руководству необходимо заняться в течение некоторого времени. Сильная работа идет вверх по цепочке, улучшает компанию и привлекает внимание.

—Анкур Гопал, Interapt

2. Визуальное обобщение работы

Расскажите о своей работе, дайте нам что-нибудь посмотреть.Когда вы отвечаете на вопрос «Почему люди покупают?», Покажите диаграмму самых популярных ответов, а также количество людей, которые дали каждый ответ. Все становятся верующими, когда мы можем быстро увидеть визуальный снимок, подтверждающий то, что вы говорите.

—Адам Грант, Campus Commandos

3. Собственные проекты от начала до конца

Организации уделяют особое внимание тем, кто выполняет задачи. Если вы докажете, что можете постоянно владеть проектами от начала до конца, вы не только получите повышение, но и сделаете себя незаменимым.

—Кайл Вонг, Pixlee

4. Сохраняйте позитивный настрой

Люди, которые обычно получают повышение, сохраняют спокойствие в стрессе. Они также служат образцом для подражания для всех, кто их окружает. Они соблюдают сроки и задают актуальные, разумные вопросы, которые помогают клиентам быть более довольными нашими услугами. Когда возникает проблема, они хотят ее решить и работать, чтобы избежать будущих проблем, извлекая уроки из своих ошибок.

—Николь Муньос, Начать рейтинг

5.Повышение эффективности других членов команды

Я ищу людей, которые выполняют свои задания и спрашивают, какой будет следующая задача. Они помогают своим коллегам, а не наступают на них в их восхождении по служебной лестнице. Я люблю продвигать людей в моей команде, которые повышают эффективность всех, кто их окружает.

—Джошуа Ли, StandOut Authority

6. Сделайте так, чтобы ваш босс знал, что вы хотите повышения по службе

Это кажется довольно простым, но очень полезно выразить свое желание получить конкретное повышение.Иногда руководство может не знать, что вы этого хотите, или не считало вас кандидатом, особенно если это не относится к вашему текущему отделу. Часто руководство скажет вам, что вам нужно сделать, чтобы получить должность, если они знают, что вы этого хотите. Будьте скромными, любознательными, страстными и голодными.

—Джошуа Уолдрон, Silencerco, LLC

7. Проявите гордость в своей работе

Компетентность, усердие, интеллект, верность — все это имеет значение, но самое главное — это внутренняя воля делать работу наилучшим образом. .Работа — это то, что имеет значение, и сотрудники, которые воспринимают ее лично, считают свою работу отражением своих ценностей и гордятся тем, что хорошо ее выполняют, — это сотрудники, которым я доверяю и занимающие ответственные должности.

—Vik Patel, Future Hosting

8. Избегайте офисной политики и сплетен

Качества, которые мы считали наиболее важными, были теми, которые демонстрируют честность и надежность, которые мы измеряли, глядя на тех, кто решил не участвовать в офисной политике и сплетни.Хотя важно понимать баланс офисной политики, люди, которые способны преодолеть соблазны, выделяются больше всего, поскольку я думаю, что они будут справедливее по отношению к другим на руководящих должностях.

—Сауни Уэст, CHiC Capital

9. Покажите приверженность

Когда люди действительно преданы делу, вы можете судить по качеству их работы, усилиям, которые они прилагают, и отношениям, которые они развивают. Когда сотрудники проявляют приверженность, мы замечаем их и стараемся вознаградить их заслуженным продвижением по службе.

—Альфредо Атанацио, Uassist.ME

10. Продемонстрируйте, что вы можете решать проблемы клиентов

Чтобы получить повышение, вы должны показать, что можете проявлять инициативу и помогать нашим клиентам решать их проблемы. Поскольку я управляю маркетинговой компанией, я ищу людей, которые могут реализовать креативные и эффективные кампании, которые сделают нас и наших клиентов яркими. Это также означает возможность работать независимо, не говоря уже о том, что делать на каждом этапе пути.

—Шон Порат, Рекламное агентство Fortune Cookie

11. Будьте исключительными

Я хочу продвигать изнутри, но важно, чтобы клиенты и коллеги видели оправдание. Мне нужны члены команды, чтобы оказывать значительное влияние на своих клиентов, которые действительно их восхищают. Если у них нет позиции, ориентированной на клиента, к ним следует обратиться к своим коллегам.

—Эдди Лу, Shiftgig

12.Зарабатывайте деньги

Если кто-то зарабатывает деньги, он получит повышение. Заработок — это основная внутренняя валюта. Все остальные внутренние показатели производительности можно перевести в метрику зарабатывания денег. И да, экономия денег тоже приносит деньги. Любой, кто достаточно разбирается в рычагах рентабельности инвестиций в бизнес, чтобы структурировать и запросить дополнительные ресурсы или другое название, вероятно, получит это и будет продолжать двигаться вверх каждый раз, когда будет выдвинут аргумент.

— Росс Резник, Roaming Hunger

13.Привлечение талантливых специалистов и управление ими

В быстрорастущей компании быстрый найм квалифицированных специалистов является одной из важнейших целей. Вот почему я очень ценю людей, которые могут привлечь дополнительные таланты через свои существующие сети, убедить их присоединиться к нашей компании и превратить этих людей в продуктивных членов команды. Демонстрация того, что вы можете создать прибыльную команду и управлять ею, — верный путь к продвижению по службе.

Sathvik Tantry, FormSwift

Фотография поднятой руки любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Обучение продвижению на радио | Будьте в эфире

Посещая специальные мероприятия, вы можете почувствовать тяготение к музыке, которая звучит из будок ваших любимых радиостанций. Представители радио всегда выглядят так, будто получают удовольствие, получая деньги, чтобы слушать музыку и общаться с публикой. Может быть, вам нравится говорить о музыке, вы увлечены продвижением местных компаний и хотите сделать карьеру, в которой нет двух одинаковых дней.

Если эти утверждения относятся к вам, рассмотрите возможность объединения этих идей.Здесь, в школах сети Be On Air Network, наша программа продвижения на радио может помочь предоставить вам инструменты, необходимые для успеха в этой сфере карьеры.

Карьера по продвижению на радио обычно делится на два основных пути: внешний и внутренний. Некоторые люди на протяжении своей карьеры исполняют и то и другое. Вот некоторая информация, которая поможет вам решить, какой путь вам больше подходит.

Что такое продвижение радио вне станции?

Карьера по продвижению на радио идеально подходит для тех, кто имеет позитивное мировоззрение и поведение и может проецировать это на других.Скорее всего, вы будете посещать различные мероприятия и общаться с публикой, часто в игровой и уместной форме. Получение образования в медиа-школе в такой области, как маркетинг, бизнес или коммуникации, может быть полезным, но не обязательным.

Работа в продвижении на радио — очень заметная должность, потому что вас не только слышат, но и видит публика. Часы работы меняются, и вы, возможно, будете работать по выходным. Радиомоутеры часто появляются на концертах, музыкальных фестивалях, спортивных мероприятиях, парадах и других местных мероприятиях.

Люди могут начать свою карьеру с радиопередач внешнего характера. После того, как они получат подготовку и приобретут опыт, они могут перейти к более внутренней роли в этой области. Однако некоторым людям нравится социальный характер внешнего продвижения по службе, и они предпочитают делать на этом долгую карьеру.

Что такое внутреннее продвижение по радио?

Внутреннее продвижение на радио влечет за собой работу на радиостанции по продвижению информации об этой станции. Эта работа включает в себя множество различных обязанностей, включая продвижение по службе, продажи и маркетинг.Для этой должности требуется образование в области редактирования цифровых аудиофайлов, а также опыт или степень в области бизнеса, маркетинга, журналистики или коммуникаций.

Инновации высоко ценятся в этой сфере деятельности, потому что это то, что отличает вас от других. Обязанности будут варьироваться от станции к станции, в зависимости от размера станции и персонала; сильные компьютерные и коммуникативные навыки; и сильная трудовая этика необходимы на любой радиостанции. Эта работа требует знания демографических.

Присоединяйтесь к школе в сети Be On Air

Мы обеспечиваем углубленное обучение для тех, кто стремится работать на радио, телевидении, в продакшене и радиовещании. Наша программа продвижения на радио может дать вам необходимую информацию, чтобы добиться успеха в этой области, и помочь вам приступить к работе, которую вы хотите.

Медиа-школы сети Be On Air Network расположены в Колорадо, Огайо, Иллинойсе и Майами, которые успешно обучили многих наших выпускников и предоставили им работу вашей мечты.У студентов есть возможность пообщаться с нашими опытными преподавателями и выпускниками.

Если вы готовы сделать следующий шаг в карьере в увлекательной радиоиндустрии, подайте заявку на участие в нашей программе рекламных акций на радио или свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию. Здесь, в Be On Air, мы обладаем знаниями и обученными профессионалами отрасли, чтобы начать ваше карьерное обучение на радио.

Как получить повышение за 5 простых шагов

Чувствуете ли вы, что готовы к продвижению по службе, но не знаете, какие шаги нужно предпринять, чтобы это произошло?

Независимо от того, где вы сейчас находитесь или где движетесь по карьерной лестнице, эти пять шагов применимы для разных ролей и отраслей и помогут вам достичь карьерных целей.Заслужите доверие своих коллег, расширьте свои знания, превзойдите ожидания и соблюдайте приоритеты организации, чтобы подготовиться к продвижению по службе и новой должности!

1. Поговорите со своим менеджером об акции

Практически невозможно получить повышение без участия вашего непосредственного руководителя в принятии решения. Предполагая, что вы уже потратили время и усилия на то, чтобы завоевать доверие своего руководителя, вы должны чувствовать себя комфортно, открыто заявляя о своих амбициях по продвижению вперед в организации.

После того, как вы поделились своими надеждами на продвижение по службе со своим менеджером, попросите совета о том, какое конкретное поведение и результаты помогут вам в достижении ваших целей по продвижению. Этот разговор будет иметь решающее значение для выработки дорожной карты, которая поможет вам в вашей новой роли.

2. Оттачивайте свои мягкие навыки

Хотя ваш менеджер, скорее всего, поставит некоторые количественные цели, которые помогут вам добиться продвижения по службе, их достижение будет зависеть от хорошей командной работы и помощи коллег в вашей команде и из других отделов.94% рекрутеров считают, что у сотрудника с более сильными навыками межличностного общения больше шансов получить повышение. Мягкие навыки будут во многом зависеть не только от продвижения по службе, но и от вашей способности работать после того, как вы получите повышение.

Усильте свои сетевые усилия, приняв участие в комитетах и ​​межведомственных проектах, чтобы создать положительную репутацию в вашей компании. Или перейдите в LinkedIn, чтобы связаться с другими людьми в вашей компании и продемонстрировать свое профессиональное развитие в более широком масштабе.Это поможет вашему менеджеру или комитету по найму обосновать продвижение вас с вашей нынешней должности.

Вы также захотите действовать как хороший командный игрок в своем отделе, находя время, чтобы выслушать, внести предложения и помочь своим товарищам по команде достичь своих собственных целей.

Записавшись на тренинг эмоционального интеллекта, курсы лидерства и тренинг коммуникативных навыков, а затем демонстрируя эти мягкие навыки на рабочем месте. вы покажете, что вы больше, чем просто винтик в машине — у вас есть возможность помочь своей компании превзойти ее первоначальные ожидания.

3. Продолжить профессиональное образование

Продолжая свое профессиональное образование, вы продемонстрируете своей организации, что не ожидаете повышения по службе только потому, что вы преуспеваете в своей текущей должности. Вы готовы превзойти ожидания и получить новые знания, которые улучшат вас и вашу организацию.

В зависимости от времени и инвестиций, которые вы готовы вложить, вы можете проводить время за чтением книг или отраслевых публикаций, посещением семинаров или аудиторных курсов, прослушиванием подкастов от экспертов в вашей области или записываясь на онлайн-курсы.Взяв свое профессиональное образование в свои руки, вы станете более уверенным в себе, лучше поймете новые события в своей отрасли и разовьете важные мягкие навыки, которые будут продвигать вашу карьеру.

Еще один способ повысить ценность вашей команды — поговорить с вашим менеджером или отделом L&D об организации обучения ваших коллег на месте, которое поможет всей команде достичь своих целей. Продемонстрировать высшему руководству, что вы готовы взять на себя инициативу в развитии своих собственных навыков, а также навыков своих коллег, — это эффективный способ продемонстрировать свою преданность своей организации.

4. Не ограничивайтесь своими обязанностями

Помимо оправдания ожиданий вашего менеджера, не оставляйте сомнений в том, что вы самый квалифицированный кандидат внутри и за пределами своей компании.

Превосходите поставленные перед вами цели, согласовывая свои приоритеты с высшими приоритетами вашей организации. По возможности не стесняйтесь говорить о своем успехе, когда он помогает вашей команде и компании добиться успеха — просто не забывайте отдавать должное своим коллегам, когда это необходимо.

5. Количественно оцените свои результаты и представьте их своему менеджеру

Во многих ролях важные задачи часто бывают качественными, и может быть трудно показать, как ваши инновации и упорный труд повлияли на прибыль компании. Однако это не освобождает вас от бремени доказывания, необходимого для продвижения вашей карьеры.

Помогли ли ваши усилия на нынешней должности вашим коллегам эффективно и продуктивно выполнять свои задачи? Помогли ли вы своему отделу масштабировать свою продукцию, чтобы заниматься новым бизнесом без потери качества? Поговорите с коллегами и проанализируйте данные, чтобы обозначить приблизительный знак доллара о том, какую пользу ваша работа принесла вашей команде и вашей организации в целом.

Смогли ли сотрудники, которых вы наставляли, проявить себя в своей роли и стать долгосрочными и высоко ценными сотрудниками? Попросите их отзывы и используйте их признательность, чтобы показать, как ваши лидерские способности косвенно привели к преобразующим проектам и помогли перевыполнить цели.

Найдите материальные данные, которые предоставят вашему менеджеру информацию, необходимую для продвижения вас. Будьте хорошо осведомлены в этих данных, поэтому, когда придет время объяснить своему менеджеру или комитету по найму, почему вы заслуживаете повышения, доказательства будут в пудинге.

Последнее обновление: 29 октября 2020 г.

Контрольный список

для выбора сотрудников для продвижения по службе и обучения руководству

Независимо от того, определяете ли вы, кого продвигать в конце года, или создаете программу развития / обучения лидерства или стратегию, наиболее важной задачей является выбор правильных сотрудников. Ваша организация хочет быть уверенной, что она обучает, развивает и продвигает сотрудников, которые с наибольшей вероятностью добьются успеха на руководящих должностях.Мы разработали краткий контрольный список, который вы можете использовать для отбора сотрудников для продвижения по службе или для участия в программе развития лидерских качеств.

1. Насколько они эффективны?

Участники вашей программы развития лидерства должны быть вашими лучшими исполнителями. Если сотрудники не могут хорошо работать на своей текущей должности, они, скорее всего, не будут хорошо работать на следующем уровне. При этом необходимо знать атрибуты и характеристики ваших лучших исполнителей во всей организации и на всех уровнях.

Понимание того, что определяет лучших сотрудников на начальном, среднем, управленческом и руководящем уровнях, поможет значительно упростить выбор нужных сотрудников.

Однако имейте в виду, что то, что человек может быть лучшим исполнителем, не означает автоматически, что у него есть потенциал для лидерской позиции.

2. Есть ли у них потенциал… и для чего?

Затем вы должны спросить себя, есть ли у этого сотрудника потенциал для должности, помимо его нынешней должности, и для чего конкретно.Существует несколько различных типов потенциала, и классификация сотрудников по разным уровням потенциала помогает определить уровень потенциала, которым обладает сотрудник, например способность двигаться горизонтально, на один уровень вверх или на несколько уровней вверх.

Это также помогает расставить приоритеты, кого ваша организация должна развивать, на какие роли и какие должности следует рассматривать. Рассмотрим для примера эти уровни:

  • Нет потенциала: сотрудник хорошо выполняет свою текущую роль, но не имеет потенциала для бокового или восходящего движения.
  • Боковой потенциал: сотрудник может перейти на другие должности того же уровня.
  • Потенциал: Сотрудник может быть повышен в течение 2-3 лет до следующего уровня, например, менеджера или руководителя.
  • Высокий потенциал: сотрудник может получить повышение менее чем за 1 год или несколько раз продвинуться вверх в течение следующих 5 лет. У сотрудника есть потенциал для повышения, по крайней мере, на два уровня выше своего текущего уровня до руководящей или высшей руководящей должности.

3. Обладают ли они необходимыми знаниями и способностями?

Чтобы создать программу развития лидерства, необходимо определить, что сотрудники уже знают. Составьте список необходимых знаний и умений. Оцените уровень образования сотрудников, их историю обучения, опыт и профессиональные знания, а также требования к знаниям для той должности, на которую они рассматриваются.

Сравните способности, которые они уже продемонстрировали на работе, и способности, которые им необходимы для выполнения другой или более высокой роли в организации.

Если у сотрудников слишком много знаний и пробелов в способностях, они не могут быть подходящими кандидатами для развития лидерства, если они не обладают огромной способностью к обучению.

4. Есть ли у них желание и способность учиться?

Идеальные кандидаты для развития лидерства демонстрируют готовность учиться и со временем менять свое поведение. Они также могут получать конструктивную обратную связь и наставничество и использовать их для развития своих навыков.

Они ищут возможности для развития своих знаний и способностей, часто без поощрения или указаний на это, и используют трудности и неудачи в качестве инструментов обучения.

Наконец, у них есть способность быстро изучать концепции, соединять эти концепции вместе и применять их в своей работе.

5. Согласованы ли их мотивы и интересы?

Не все сотрудники хотят более высоких должностей. Некоторые из ваших лучших сотрудников, возможно, уже достигли своего потенциала и удовлетворены своим нынешним положением и достижениями. Точно так же некоторые сотрудники могут захотеть продвинуться по карьерной лестнице по неправильным причинам.

Те, кто хочет просто статуса, власти и большего вознаграждения, обычно не имеют правильных мотивов для лидерства, тогда как те, кто стремится развивать других и служить миссии организации, могут быть лучшими кандидатами.Помните о мотивах и интересах сотрудников при выборе их для развития лидерских качеств.

6. Их уважают и считают ли они командными игроками?

Подумайте, насколько уважают и любят сотрудники в организации их коллеги, руководитель и другие лица.

Сотрудники не обязательно должны быть лучшими друзьями для всех, но они должны быть людьми, которые могут развивать позитивные отношения с другими сотрудниками и работать в команде, которых другие уважают и которым доверяют.В противном случае они могут столкнуться с трудностями в будущей руководящей роли, когда построение и поддержание отношений имеет решающее значение для их успеха.

7. Есть ли у них смелость?

Наконец, лучшие сотрудники для продвижения по службе и развития лидерских качеств обладают смелостью — рисковать, нестандартно мыслить, преодолевать препятствия и бросать вызов своим коллегам, чтобы они продвигались и развивались. У этих сотрудников есть мышление «делай все, что нужно», и они стремятся вывести организацию на новый уровень.

Не тратя достаточно времени на оценку своих кандидатов для продвижения по службе или инициатив по развитию лидерства хотя бы по этим основным критериям, вы можете тратить ресурсы не на тех людей. Прежде чем ваша организация решит отправить вашего сотрудника на повышение квалификации или продвинуть его на новую должность, обязательно воспользуйтесь этим контрольным списком.

Тренинг по развитию лидерских качеств

ERC предлагает разнообразные программы обучения развитию лидерских качеств на всех уровнях организации, от команд высшего руководства до менеджеров среднего звена и начинающих менеджеров и руководителей.

Обучайте сотрудников

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *