При банкротстве – Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников

порядок увольнения и выплаты работникам

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
2. Несовершеннолетние служащие.
3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

1. Судебные издержки.
2. Оплата работы внешнего управляющего.
3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

trud.guru

Конкурсное производство при банкротстве юридического лица: сроки, цель, основные этапы

Автор Роман Абдрахманов На чтение 7 мин. Просмотров 105 Опубликовано

02.12.2018

Когда юридическое лицо больше не может рассчитываться по своим долгам, его могут признать банкротом. После начала процесса банкротства суд назначает на фирме управляющего, который организует погашение финансовых обязательств должника. Данный этап в деле о банкротстве называется конкурсным производством (КП).

По сути, конкурсное производство при банкротстве юридического лица является заключительной стадией, проведение которой необходимо для погашения долговых обязательств юрлица.

Когда вводится

Процедура конкурсного производства, применяемая к должнику, открывается судебным решением. Начало процедуры обусловлено отсутствием каких-либо возможностей реабилитации фирмы.

Последствия введения КП следующие:

• юрлицо получает статус банкрота;
• наступает период погашения обязательств перед кредиторами;
• выплата процентов и начисление неустоек по долгам юрлица прекращается;
• компания прекращает заключение любых имущественных сделок;
• приостанавливаются все процедуры по исполнительным документам, которые касаются юрлица;
• руководство предприятия передаёт свои полномочия назначенному управляющему.

Цели и задачи

Ключевая цель конкурсного производства заключается в удовлетворении финансовых претензий к должнику.

Второстепенной миссией конкурсного производства относится подготовка к ликвидации организации.

Данная стадия банкротства вводится для выполнения следующих задач:

Сроки

Продолжительность КП составляет полгода, за этот период управляющий должен определить и распродать активы фирмы-банкрота. Полученные от реализации средства направляются на погашение долгов. Если извлечённых средств недостаточно для полной оплаты всех долгов фирмы, они погашаются соразмерно.

При необходимости управляющий уполномочен инициировать продление КП ещё на полгода, направив в суд соответствующее обращение.

Основные этапы

Конкурсное производство как процедура банкротства длится полгода и включает целый комплекс процессов. КП можно разделить на следующие этапы:

1. Принятие решения о начале КП с последующим назначением управляющего.

2. Управляющий уведомляет всех участников о начале процедуры и размещает сообщение в СМИ.

3. В ИФНС направляется извещение.
4. Собирается конкурсная масса и взыскивается дебиторская задолженность.
5. Исполнения по требованиям приостанавливается.
6. Создаётся реестр кредиторов.
7. Осуществляется оценка и реализация имущества фирмы-банкрота.
8. Погашаются долги предприятия.
9. Банковские счета фирмы закрываются.
10. Управляющий составляет отчёт о проведённой работе и размещает в СМИ публикацию о признании юрлица банкротом.
11. ФНС выносит решение о ликвидации компании.
12. В ЕГРЮЛ вносится запись ликвидации фирмы.
13. Управляющий складывает свои полномочия и передаёт документы в архив.

Читайте также: Госпошлина за подачу заявления о банкротстве юридического лица

Предъявление требований кредиторов

Процедура КП вводится для погашения долгов предприятия с последующей его ликвидацией. Согласно ст. 134 № 127-ФЗ существует очерёдность оплаты кредиторских требований:

1. Текущие обязательства, возникшие после принятия судом заявления о признании организации банкротом, всегда возмещаются первыми вне очереди.

2. Ко второй очереди относятся финансовые претензии, связанные с причинением вреда здоровью или человеческой жизни.
3. Третья очередь кредиторских претензий состоит из задолженностей перед трудовым коллективом организации и невозмещенных платежей за авторские вознаграждения.
4. В четвёртую очередь входят прочие расчёты с другими кредиторами.

Ни один из участников процесса не может менять очерёдность предъявления требований до полного погашения задолженности организации. Нарушившие данное ограничение участники, могут лишиться права возмещения своих финансовых претензий.

Читайте также: Увольнение при банкротстве предприятия

Собрание кредиторов

Кредиторы являются важными участниками всего процесса банкротства. Собрания кредиторов созываются управляющим организации для принятия ключевых решений и рассмотрения следующих вопросов:

• возможность участия в оценке имущества должника независимой оценочной компании;
• определение очерёдности реализации активов организации-должника или уступки прав требования;
• ознакомление с отчётностью управляющего и с финансовой отчётностью юрлица;
• инициирование смены конкурсного управляющего из-за нарушений с его стороны, которые привели к убыткам одного из участников;
• условия подписания мирового соглашения с юридическим лицом;
• избрание комитета;
• обоснованное оспаривание судебных решений и действий управляющего.

Конкурсная масса

Конкурсная масса представляет собой всё имущество и активы должника, которое в дальнейшем подлежит реализации. Выручка от продажи собственности фирмы-банкрота формирует конкурсную массу, которая полностью направляется на погашение обязательств юридического лица.

К конкурсной массе также относятся все средства банкрота, выявленные в процессе проведения КП, к ним также относится изъятая дебиторская задолженность. Выявлением и возвратом таких активов компании занимается управляющий. Если у должника имеется имущество, которое находится в залоге, оно учитывается отдельно.

Все полученные и выявленные средства должника переводятся на единый банковский счёт, который используется только для выплаты обязательств.

Не относятся к конкурсной массе личные активы собственника компании и социально значимые объекты (детские садики, школы, спортивные учреждения и прочее).

Это нужно знать: Оспаривание сделок при банкротстве

Распродажа имущества

Для реализации собственности и активов юрлица организуется открытый аукцион, который проводятся на специальных электронных площадках. Перед продажей всё имущество оценивается, и на каждый лот устанавливается первоначальная стоимость, которая в процессе торгов может повышаться.

Для принятия участие в аукционе физическому лицу или любой компании необходимо внести задаток и предъявить электронную подпись. Если потенциальный покупатель не смог ничего приобрести на аукционе, задаток ему не возвращается. На имущество, которое не было реализовано в результате организованных торгов, установленная стоимость пересматривается и уменьшается до момента реализации. То имущество, которое не было продано, возвращается владельцу.

Завершение процедуры

КП завершается только после принятия решения арбитражным судом. Основанием окончания процедуры является отчёт управляющего о результатах проделанной работы. После возмещения всей задолженности организация официально получает статус банкрота.

В течение 1–2 месяцев суд направляет в регистрирующий орган данные для внесения записи о ликвидации фирмы. ИФНС в течение пяти дней также вносит соответствующие записи.

Ходатайство о продлении

Сроки конкурсного производства составляют 6 месяцев, но этот период может быть продлён. Невыполнение за установленный срок всех поставленных задач или неполное погашение долгов компании, означает, что процедуру можно продлить ещё на полгода. В данном случае управляющий направляет в суд ходатайство, в котором указывает причины продления процедуры.

Основанием для увеличения срока КП может стать неоконченное оформление конкурсной массы и неполное погашение долгов юрлица. Вместе с ходатайством в суд направляются подтверждающие документы, отчёт о проделанной работе и копия согласия кредиторов.

Роль конкурсного управляющего

Конкурсный управляющий (КУ) играет ключевую роль в проведении КП и удовлетворении финансовых претензий. После назначения к нему переходят полномочия руководителя и документы должника. До окончания процедуры КУ не только руководит делами компании, но также может распоряжаться имуществом банкрота. Суд может потребовать от управляющего отчёт о проделанной работе и любую информацию о проведении КП.

Кто назначает

Внешнее управление как процедура вводится соответствующим решением суда. Кредиторы вправе предлагать суду кандидатуру на должность КУ. При инициировании процесса они указывают его имя в своём заявлении.

Суд принимает решение об утверждении КУ, если данное назначение не устраивает одного из участников процесса, он может это обжаловать.

Его обязанности

На плечи управляющего ложится миссия управления имуществом организации и целый перечень обязанностей:

• уведомление о начале КП в СМИ;
• проведение инвентаризации и составление описи активов предприятия;
• оценка активов фирмы;
• поиски и возврат имущества должника;
• осуществление контроля за сохранностью имущества и составление отчётов о его финансовом состоянии;
• организация торгов;
• сокращение персонала компании;
• осуществление контроля за соблюдением требований кредиторов;
• ведение реестра требований;
• представление компании в сделках, одобренных кредиторами;
• подготовка документации для процедуры банкротства юрлица.

Документация

Управляющий выполняет большой объём работ по организации и мониторингу, помимо этого в его обязанности входит подготовка и оформление следующей документации:

• инвентаризационные ведомости имущества должника;
• документация для организации торгов по банкротству;
• реестр требований;
• документы, подтверждающие погашение долгов;
• финансовая отчётность деятельности фирмы;
• справки о передачи дел в архив;
• заявление о снятии компании-банкрота с налогового учёта;
• протоколы совещаний кредиторов.

Если стороны договорились о подписании мирового соглашения, КУ подготавливает соответствующее заявление.

Смена управляющего

Отстранить от должности управляющего уполномочен только судья. Это решение может быть основано на обращении кредиторов, которые руководствуются весомой причиной. Однако, отстранить КУ не так просто, даже при серьёзных промахах с его стороны. Например, отсрочка сдачи документации, неисполнение кредиторских требований или задержка оценки активов не являются прямыми причинами отстранения управляющего. Но, если его действия привели к финансовым потерям одного или нескольких участников процесса, он может быть отстранён.

bankrotof.net

Банкротство юридических лиц: пошаговая инструкция

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

vitvet.com