Предприятие не является правопреемником какого либо предприятия: Предприятие не является правопреемником какого либо предприятия — LawsExp.com

(см. текст в предыдущей редакции)

Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного унитарного предприятия, вновь возникшие унитарные предприятия несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного унитарного предприятия перед его кредиторами пропорционально доле перешедшего к ним имущества (прав) реорганизованного унитарного предприятия, определенной в стоимостном выражении.

Открыть полный текст документа

Всё о накопительной пенсии

Выбор варианта пенсионного обеспечения

До 31 декабря 2015 года гражданам 1967 года рождения и моложе необходимо выбрать для себя вариант пенсионного обеспечения – оставить только страховую часть пенсии и отказаться от накопительной, либо сохранить обе части своей будущей пенсии.

Варианты пенсионного обеспечения

Страховая часть является базовой формой государственного пенсионного обеспечения. Пенсия гарантирована, но ее размер зависит от ситуации, которая будет в стране на начало выплат, прежде всего – от соотношения числа работающих граждан и пенсионеров и от ситуации с госбюджетом.

Накопительная часть – это средства обязательных пенсионных накоплений, которыми в интересах будущего пенсионера управляют профессиональные участники рынка.

Сочетание накопительной и страховой части позволяет сформировать наиболее надежный вариант пенсионного обеспечения. Такая «комбинированная» пенсия состоит как минимум из двух элементов – бюджетного и рыночного, что помогает защитить потенциальные выплаты от различных по характеру рисков.

Составляющие будущей пенсии россиян

Варианты размещения накопительной части пенсии

Как разместить свои средства?

Особенности расчета средств пенсионных накоплений,

подлежащих передаче по заявлениям о досрочном переходе

по заявлениям, поданным застрахованными лицами в 2016 году

Инвестировать средства пенсионных накоплений может как Пенсионный фонд России, так и негосударственный пенсионный фонд, входящий в систему гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

ПФР инвестирует пенсионные накопления через государственную управляющую компанию Внешэкономбанк и частные управляющие компании, одну из которых  гражданин может выбрать самостоятельно.

Смена страховщика происходит только при переходе из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд, из одного негосударственного пенсионного фонда в другой, а также из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд России. При переводе пенсионных накоплений из одной управляющей компании в другую смены страховщика не происходит – им остается Пенсионный фонд России.

Пользоваться правом на смену страховщика можно ежегодно. Однако, инвестиционный доход сохраняется только при условии передачи средств не чаще, чем раз в пять лет.

Сменить страховщика можно и путем досрочного перехода, однако в случае отрицательного результата инвестирования это может повлечь уменьшение средств пенсионных накоплений (номинала страховых взносов) на сумму инвестиционного убытка. Исключение составляют застрахованные лица, подавшие заявление о досрочном переходе в год пятилетней фиксации средств пенсионных накоплений текущим страховщиком.

Потери средств пенсионных накоплений гражданина при подаче заявления о досрочном переходе в 2016 году

Необходимые документы для подачи заявления

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ)Заявление о выборе управляющей компании

В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СТРАХОВОЙ И НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТЬЮ?

И страховая, и накопительная части пенсии формируются за счет страховых взносов, которые начисляет работодатель за своих работников.

В то же время, взносы на страховую часть фиксируются на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде в виде пенсионных прав, гарантированных государством, регулярно индексируются государством. Но сами деньги идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Взносы на накопительную часть пенсии живут другой, более сложной финансовой жизнью. Это реальные средства, которые можно передать в управление компании, эта компания будет вкладывать средства в инвестиционные проекты  и  тем самым увеличивать суммы с течением времени. Можно вместо управляющей компании выбрать негосударственный пенсионный фонд, который работает с несколькими управляющими компаниями, отслеживает состояние счета гражданина, снижает риски потерь.

КУДА ДЕНУТСЯ СРЕДСТВА НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ ПРИ ВЫБОРЕ ТАРИФА 0%

 Все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачиваться в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением. Изменения коснутся будущих отчислений. Речь идет лишь о перераспределении взносов в пользу страховой части.

КАКОЙ ТАРИФ ВЫБРАТЬ: НОЛЬ ИЛИ ШЕСТЬ ПРОЦЕНТОВ?

Если говорить о преимуществах выбора 0 или 6 процентов, то необходимо пояснить:

Страховая часть пенсии – более консервативна, более гарантированная государством, так как средства страховой части пенсии ежегодно индексируются в зависимости от уровня инфляции и с учетом индекса роста доходов Пенсионного фонда в расчете на одного пенсионера. 

Накопительная часть – более гибкая, но менее защищена со стороны государства. На накопительную часть пенсии начисляется инвестиционный доход, который получен в результате размещения Ваших средств в негосударственных пенсионных фондах либо в управляющих компаниях.  Тариф 6% более интересен для застрахованных лиц, которые стремятся участвовать в формировании своих пенсионных накоплений.

В накопительной части при этом есть еще один плюс: эти средства могут наследоваться. В солидарной же системе, где находятся страховые взносы, они не наследуемы.

Каким будет размер тарифа страховых взносов на формирование накопительной части будущей пенсии, каждый должен решить самостоятельно. Не хотите задумываться о судьбе пенсионных накоплений — ничего не делайте. Тогда с нового года все 16% уйдут в страховую часть, и этими деньгами будет распоряжаться государство. Хотите сами распоряжаться частью пенсионных денег, уверены, что сумеете сделать это лучше — напишите заявление в Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд, которому вы готовы доверить свои накопления.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ 6% НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ? 

Если Вы никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании или о переходе в негосударственный пенсионный фонд, то для того, чтобы сохранить 6-процентный тариф, Вам следует подать заявление о выборе УК либо НПФ. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд Вам необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.

Для тех, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе управляющей компании либо о переходе в НПФ, и оно было удовлетворено, с 2014 года на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа.

ЧАСТО СЛЫШУ В НОВОСТЯХ, ЧТО НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ ЗАКРЫВАЮТСЯ, А НАКОПИТЕЛЬНЫЕ ПЕНСИИ ЛЮДЯМ НИКТО НЕ ВОЗВРАЩАЕТ… ИЛИ ВСЁ-ТАКИ УБЫТКИ ВОЗМЕЩАЮТСЯ? 

В случае банкротства негосударственных пенсионных фондов они обязаны передать все имеющиеся пенсионные накопления и реестры клиентов обратно в ПФР в течение месяца. Если средств нет, а НПФ не вошел в систему гарантирования — за них деньги возмещает Банк России, но всего лишь по номиналу страховых взносов (без инвестиционного дохода).

ЕСЛИ АГЕНТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ ПРИХОДЯТ ДОМОЙ И ПРОСЯТ ПОДПИСАТЬ ДОКУМЕНТЫ О ПЕРЕВОДЕ ПЕНСИИ, СТОИТ ЛИ ИМ ДОВЕРЯТЬ?

Прежде чем подписывать какие-либо бумаги, хорошо бы выяснить, кто в самом деле к Вам пришел и что за документы Вас просят подписать. Если в Ваш дом без предупреждения пришел человек и представился работником Пенсионного фонда, попросите его предъявить служебное удостоверение и Вы выясните, что перед вами представитель негосударственного пенсионного фонда.

Если же Вы все-таки подписали документ, а только потом прочитали, то соответственно Ваши пенсионные накопления Вы и будете искать в том негосударственном пенсионном фонде, с которым не глядя подписали договор.

 Хочу еще раз напомнить — сотрудники государственного Пенсионного фонда по домам не ходят, не проводят никаких сверок и агитаций, не подписывают никаких документов.

НАКОПИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ ОПЯТЬ ЗАМОРОЗИЛИ, ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ?

Говорить о замораживании пенсии вообще неправильно. Речь идет о том, что в течение  2016 года вся сумма страховых взносов идет на формирование страховой пенсии, а накопительная пенсия не финансируется. Такой порядок формирования будущей пенсии продлен и на следующий 2017 год. При этом все средства пенсионных накоплений, которые уже были сформированы на конец 2013 года, никуда не исчезают и не пропадают. Они инвестируются и будут выплачиваться гражданам при достижении ими пенсионного возраста.

КАК УЗНАТЬ В КАКОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ НАХОДЯТСЯ НАКОПЛЕНИЯ?.

Узнать, где находятся Ваши пенсионные накопления, можно, через личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР. Кроме того, получить такую информацию можно, обратившись лично в клиентскую службу управления Пенсионного фонда по месту жительства.

КАК ПРАВОПРЕЕМНИК, Я УНАСЛЕДОВАЛА ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ МОЕГО ОТЦА. ЧЕРЕЗ КАКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ ВЫПЛАТУ?

Как пояснила Наталья Карножицкая, начальник отдела организации и  учета процесса инвестирования Отделения ПФР по Белгородской области, начиная с 2008 года, правопреемники умершего застрахованного лица имеют право получить его пенсионные накопления.

Согласно «Правилам выплаты ПФР правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений» существуют 2 способа их получения:

– через почтовое отделение связи;

– путем перечисления средств на банковский счет.

При выборе правопреемником способа получения средств через Почту России из сумм, подлежащих выплате, будут произведены удержания в счет почтового сбора за осуществление почтового перевода (по установленным тарифам). Размер этого удержания составляет 2% от суммы выплаты.

Если способ выплаты выбран «путем перечисления средств на банковский счет», то правопреемнику необходимо представить в территориальный орган ПФР вместе со всеми документами копию сберегательной книжки или информацию о наличии счета с реквизитами банка. При выплате через кредитное учреждение средства пенсионных накоплений выплачиваются правопреемнику полностью (без удержания расходов на доставку).

Отмечу, что до истечения 6 месяцев с даты смерти застрахованного лица правопреемники имеют право изменить способ получения средств пенсионных накоплений. Для этого нужно подать заявление в территориальный орган ПФР.

ОПУБЛИКОВАНО 30.12.2020 15:43

«Почта России» стала акционерным обществом — Российская газета

«Почта России» завершила масштабный процесс реорганизации и стала акционерным обществом со стопроцентным участием государства. Это многое меняет для самого предприятия. Для граждан все остается в силе: они и дальше будут получать услуги, к которым привыкли. В планах почты — дальнейшее расширение сервисов и повышение качества обслуживания клиентов, сообщил генеральный директор предприятия Николай Подгузов.

Закон о преобразовании почты из федерального государственного бюджетного учреждения в акционерное общество был подписан президентом Владимиром Путиным 29 июня 2018 года. 20 сентября 2019-го председатель правительства Дмитрий Медведев утвердил устав нового предприятия. Минэкономразвития в свою очередь внесло в правительство предложения по составу директоров акционерного общества, сообщил глава ведомства Максим Орешкин.

В процессе подготовки к реорганизации «Почта России» провела сплошную инвентаризацию активов и обязательств предприятия, оформление и регистрацию прав на недвижимое имущество, уточнение характеристик объектов недвижимого имущества в данных бухгалтерского учета.

«Мы рассчитываем, что изменение правовой формы позволит «Почте России» стать более конкурентоспособной и маневренной в принятии стратегических решений. Надеюсь, очень скоро эти перемены заметят и клиенты, и сотрудники компании», — сказал генеральный директор АО «Почта России» Николай Подгузов.

Он напомнил, что две трети отделений почтовой связи располагаются в сельской местности. В отдаленных районах почта — часто единственный представитель государства, поэтому предприятие, по словам Подгузова, и в новом качестве продолжит выполнять свою социальную функцию.

Изменения позволят почте стать более конкурентоспособной и маневренной

Акционерное общество «Почта России» будет правопреемником ФГУП, поэтому все виды деятельности, которые у предприятия были раньше, переходят в новую структуру. Речь идет о доставке корреспонденции, товаров и грузов, в том числе международных, выдаче пенсий, денежных переводах, продаже билетов, оказании платежных, медицинских, бытовых и социальных услуг, информировании населения о значимых событиях.

В уставе предприятия сказано, что новое АО может инвестировать в технологические компании и венчурные фонды, брать на себя функции многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг, сдавать и брать в аренду воздушные суда, торговать продовольственными и непродовольственными товарами, проводить исследования рынка и общественного мнения, заниматься благотворительностью.

Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Вопросы и ответы — Акционерам

Право на участие в Собрании акционеров осуществляется акционером как лично, так и через своего представителя, действующего на основании надлежащим образом оформленной доверенности.

Информация о способах и порядке участия в голосовании в Собрании акционеров указывается в Сообщении о проведении Собрания акционеров (Сообщение), которое размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на странице корпоративного сайта ПАО «ГМК «Норильский никель» http://www.nornik.ru.

Голосование на Собрании осуществляется бюллетенями. Бюллетень для голосования направляется заказным письмом каждому лицу, зарегистрированному в реестре акционеров Общества и имеющему право на участие в Собрании, не позднее чем за 20 дней до даты проведения Собрания.

К голосованию бюллетенями приравнивается получение регистратором Общества сообщений о волеизъявлении лиц, которые имеют право на участие в Собрании, не зарегистрированы в реестре акционеров Общества и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о ценных бумагах дали лицам, осуществляющим учет их прав на акции, указания (инструкции) о голосовании.

Принявшими участие в Собрании считаются акционеры, зарегистрировавшиеся для участия в нем, а также акционеры, бюллетени которых получены или электронная форма бюллетеней которых заполнена на указанном в Сообщении сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в сроки, установленные Федеральным законом.

Принявшими участие в Собрании, проводимом в форме заочного голосования, считаются акционеры, бюллетени которых получены или электронная форма бюллетеней которых заполнена на указанном в сообщении о проведении Собрания сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» до даты окончания приема бюллетеней.

Принявшими участие в Собрании считаются также акционеры, которые в соответствии с правилами законодательства Российской Федерации о ценных бумагах дали лицам, осуществляющим учет их прав на акции, указания (инструкции) о голосовании, если сообщения об их волеизъявлении получены не позднее двух дней до даты проведения Собрания или до даты окончания приема бюллетеней при проведении Собрания в форме заочного голосования.

НКР присвоило ООО «Амур золото» кредитный рейтинг A+.ru со стабильным прогнозом

Рейтинговое агентство НКР присвоило ООО «Амур золото» (далее — «Амур золото», «компания») кредитный рейтинг A+.ru со стабильным прогнозом.

Резюме

• Сравнительно высокая оценка бизнес-профиля «Амур золота» поддерживается глобальным характером рынков присутствия компании и их высокой ликвидностью.
• Сдерживающим фактором для оценки систематического риска является ограниченный потенциал роста цен на золото как защитный актив из-за роста доходности других активов и восстановления мировой экономики.
• Положительное влияние на бизнес-профиль оказывают низкая чувствительность к росту цен на ключевые компоненты затрат и высокая обеспеченность запасами золота.
• Устойчивое финансовое положение «Амур золота» обусловлено высокой рентабельностью и ликвидностью на фоне низкой долговой нагрузки, высоких показателей обслуживания долга и приемлемого качества фондирования.
• Умеренные оценки фактора «Менеджмент и бенефициары» обусловлены незавершившимся процессом формализации системы корпоративного управления, управления операционными рисками и рисками ликвидности.

Структура БОСК

Информация о рейтингуемом лице

ООО «Амур золото» входит в 25 крупнейших производителей золота в России. Операционная деятельность компании сосредоточена в Хабаровском крае. ООО «Амур золото» на 100% принадлежит компании Kopy Goldfields AB, включённой в список ценных бумаг Стокгольмской фондовой биржи. Крупнейшими акционерами Kopy Goldfields AB, которым принадлежит в совокупности 87,97%, являются HC Alliance Mining Group Ltd. (Кипр) и Lexor Group SA (Британские Виргинские острова), которые в свою очередь контролируются Мусой, Дени и Магомедом Бажаевыми и Арсеном Идрисовым. Остальные доли (12,03%) принадлежат частным семейным бизнесам из Швеции и розничным инвесторам.

Обоснование рейтингового действия

Факторы, определяющие уровень БОСК: a+

Глобальный характер рынков присутствия с умеренным потенциалом роста

Глобальный характер рынков присутствия и обеспеченность запасами золота более чем на 25 лет работы обуславливают положительную оценку бизнес-профиля компании. Реализация золота собственной добычи формирует более 97% выручки.

Основные рынки присутствия отличаются очень высокой ликвидностью, спрос на золото является глобальным и устойчивым на горизонте прогнозирования. В основе цен на продукцию компании лежат котировки мировых товарных бирж, обычно рассчитываемые в долларах США. Цены на золото как защитный актив сохранили устойчивость во время пандемии — в условиях высокой неопределённости на рынках и мягкой кредитно-денежной политики центральных банков крупнейших стран.

По мнению НКР, в среднесрочной перспективе спрос на золото испытает существенное давление из-за роста доходности гособлигаций США (US Treasuries), повышения спроса на рисковые активы на фоне восстановления экономики, а также увеличения объёмов производства драгметалла. Однако мы полагаем, что указанные факторы не окажут влияния на производственные планы «Амур золота». В то же время позитивными факторами для цены золота являются рост ювелирного и промышленного спроса и усиление инфляционных ожиданий. Кроме того, агентство положительно оценивает использование компанией инструментов хеджирования цен на свою продукцию.

Ограничения по срокам и объёмам продажи, связанные с насыщением внутреннего спроса на продукцию компании, отсутствуют.

Высокая оценка специфического риска оказывает положительное влияние на кредитный рейтинг. Для компании характерны низкая чувствительность финансово-производственных показателей к росту цен на ключевые компоненты затрат, высокая обеспеченность запасами, а также широкая диверсификация потребителей. Повышенная зависимость от одного поставщика топлива минимизируется наличием альтернативных поставщиков и возможностью смены поставщика без последствий для бизнеса.

Высокие рентабельность и ликвидность на фоне низкой долговой нагрузки

Долговая нагрузка «Амур золота» оценивается как низкая: на 31.12.2020 г. совокупный долг составил 45,9 млн долл. США и был практически равен OIBDA. Долг состоит из долгосрочных кредитов с погашением в 2023–2026 гг. (90% обязательств), долгосрочных обязательств по лизингу горнодобывающего оборудования с погашением в 2022-2023 гг. (5% обязательств) и краткосрочных обязательств финансовой аренды (5% обязательств). Валютный и ценовой риски частично нивелированы тем, что выручка компании зависит от котировок в долларах США, при этом погашение товарного кредита и процентов по нему осуществляется в золоте. К концу 2021 года предполагается увеличение долговой нагрузки (Долг/OIBDA) до 2,2 в результате плановой выборки долгосрочных кредитов на цели реализации инвестиционной программы компании. Вместе с тем запланирован рост OIBDA за счёт увеличения объёмов реализации золота и оптимизации операционных затрат.

Хорошие показатели обслуживания долга поддерживают оценку финансового профиля. После привлечения золотого займа в 2019 году и удлинения графика погашения покрытие краткосрочных обязательств и процентов по кредитам и займам за счёт денежных средств и OIBDA оставалось в 2019-2020 гг. на высоком уровне и было более чем трёхкратным. Запланированное на 2021 год увеличение процентных платежей с 5,2 млн до 8,1 млн долл. США будет компенсировано существенным ростом денежных средств и их эквивалентов и OIBDA. Таким образом, значительное покрытие краткосрочных обязательств сохранится и в 2021 году: коэффициент, согласно планам компании, составит 9,7.

Следующие пиковые выплаты долга приходятся на 2023 и 2024 гг., когда «Амур золото» предполагает погасить порядка 50% обязательств. По мнению НКР, высока вероятность погашения или рефинансирования долга текущим основным кредитором либо иным крупным банком.

Ликвидность баланса компании оценивается агентством как высокая, что обусловлено преобладанием долгосрочного долга в структуре фондирования. Замещение короткого долга длинным и рост ликвидных активов привели к существенному увеличению покрытия текущих обязательств ликвидными активами — с 2 раз на 31.12.2019 г. до 4,8 раза на 31.12.2020 г.

Рентабельность по OIBDA является высокой и продолжает расти: за отчётный период она поднялась с 33% до 43% на фоне роста OIBDA, опережающего рост выручки. Благоприятная рыночная конъюнктура способствовала повышению рентабельности активов по чистой прибыли в 2020 году с 9% до 18%.

Собственный капитал на 31.12.2020 г. составлял 53% пассивов компании. Держателем 100% долга «Амур золота» является Банк ВТБ, то есть существенную долю пассивов составляет задолженность перед кредитором, не связанным с компанией. Агентство применило соответствующую отрицательную корректировку оценки структуры фондирования.

Сдержанные оценки системы корпоративного управления

В 2020 году была закрыта сделка по обратному поглощению ООО «Амур Золото» шведской компанией Kopy Goldfields, акции которой котируются на Nasdaq First North Growth Market. Бенефициарные владельцы «Амур золота» остались прежними. Изменений в структуре основных бенефициаров на горизонте рейтинга не ожидается.

Умеренные оценки системы корпоративного управления, управления операционными рисками и рисками ликвидности обусловлены тем, что процесс формализации данных направлений ещё не завершён. Имеющиеся сделки со связанными сторонами являются экономически обоснованными.

«Амур золото» имеет положительную кредитную историю и демонстрирует высокую платёжную дисциплину. Ковенанты по банковским кредитам (минимальный уровень производства золота, уровень долговой и процентной нагрузки) как в отчётном, так и в предыдущем периодах не нарушались.

Результаты применения модификаторов БОСК

Стресс-тестирование в условиях негативных рыночных тенденций (макрофинансовый стресс, негативные события в отраслях, где работает компания) не оказало существенного влияния на уровень БОСК компании.

С учётом влияния модификаторов ОСК установлена на уровне а+.ru.

Оценка вероятности экстраординарной поддержки

НКР не учитывает вероятность экстраординарной поддержки со стороны ключевых бенефициаров.

Кредитный рейтинг ООО «Амур золото» соответствует ОСК и установлен на уровне А+.ru

Факторы, способные привести к изменению рейтинга

К повышению кредитного рейтинга или улучшению прогноза по нему может привести улучшение оценки бизнес-профиля, связанное с ростом цен на золото на фоне снижения доходности гособлигаций США, падения спроса на рисковые активы, восстановления ювелирного и промышленного спроса на золото, а также усиление инфляционных ожиданий. Повышению рейтинга могут также способствовать подготовка и формализация всех документов по корпоративному управлению, управлению операционными рисками и рисками ликвидности, повышение доли собственного капитала в пассивах компании.

Кредитный рейтинг может быть снижен, или прогноз может быть ухудшен в случае ослабления мирового спроса на золото, существенного ухудшения операционной эффективности компании, значительного роста долговой нагрузки и существенного увеличения доли краткосрочного долга в её структуре.

Регуляторное раскрытие

При присвоении кредитного рейтинга ООО «Амур золото» использовались Методология присвоения кредитных рейтингов нефинансовым компаниям и Основные понятия, используемые Обществом с ограниченной ответственностью «Национальные Кредитные Рейтинги» в Методологической и Рейтинговой деятельности. Кредитный рейтинг присвоен по национальной рейтинговой шкале.

Присвоение кредитного рейтинга и определение прогноза по кредитному рейтингу основываются на информации, предоставленной ООО «Амур золото», а также на данных и материалах, взятых из публичных источников.

Фактов и событий, позволяющих усомниться в корректности и достоверности предоставленных данных, зафиксировано не было. Кредитный рейтинг присваивается впервые и является запрошенным, ООО «Амур золото» принимало участие в процессе присвоения кредитного рейтинга.

Пересмотр кредитного рейтинга и прогноза по кредитному рейтингу ожидается не позднее календарного года с даты публикации настоящего пресс-релиза.

НКР не оказывало ООО «Амур золото» дополнительных услуг.

Конфликтов интересов в процессе присвоения кредитного рейтинга и определении прогноза по кредитному рейтингу ООО «Амур золото» зафиксировано не было.

© 2021 ООО «НКР».

Ограничение ответственности

Все материалы, автором которых выступает Общество с ограниченной ответственностью «Национальные Кредитные Рейтинги» (далее — ООО «НКР»), являются интеллектуальной собственностью ООО «НКР» и/или его лицензиаров и защищены законом. Представленная на сайте ООО «НКР» в сети Интернет информация предназначена для использования исключительно в ознакомительных целях.

Вся информация о присвоенных ООО «НКР» кредитных рейтингах и/или прогнозах по кредитным рейтингам, предоставленная на сайте ООО «НКР» в сети Интернет, получена ООО «НКР» из источников, которые, по его мнению, являются точными и надёжными. ООО «НКР» не осуществляет проверку представленной информации и не несёт ответственности за достоверность и полноту информации, предоставленной контрагентами или связанными с ними третьими лицами.

ООО «НКР» не несёт ответственности за любые прямые, косвенные, частичные убытки, затраты, расходы, судебные издержки или иного рода убытки или расходы (включая недополученную прибыль) в связи с любым использованием информации, автором которой является ООО «НКР».

Любая информация, являющаяся мнением кредитного рейтингового агентства, включая кредитные рейтинги и прогнозы по кредитным рейтингам, является актуальной на момент её публикации, не является гарантией получения прибыли и не служит призывом к действию, должна рассматриваться исключительно как рекомендация для достижения инвестиционных целей.

Кредитные рейтинги и прогнозы по кредитным рейтингам отражают мнение ООО «НКР» относительно способности рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства (кредитоспособность, финансовая надёжность, финансовая устойчивость) и/или относительно кредитного риска его отдельных финансовых обязательств или финансовых инструментов рейтингуемого лица на момент публикации соответствующей информации.

Воспроизведение и распространение информации, автором которой является ООО «НКР», любым способом и в любой форме запрещено, кроме как с предварительного письменного согласия ООО «НКР» и с учётом согласованных им условий. Использование указанной информации в нарушение указанных требований запрещено.

Любая информация, размещённая на сайте ООО «НКР», включая кредитные рейтинги и прогнозы по кредитным рейтингам, аналитические обзоры и материалы, методологии, запрещена к изменению, ранжированию.

Содержимое не может быть использовано для каких-либо незаконных или несанкционированных целей или целей, запрещённых законодательством Российской Федерации.

Кредитные рейтинги и прогнозы по кредитным рейтингам доступны на официальном сайте ООО «НКР» в сети Интернет.

Показатель, млн долл. США2019 г.2020 г.

Выручка70,198,8

OIBDA¹22,542,8

Чистая прибыль9,220,9

Активы, всего112,6127,0

Совокупный долг44,045,9

 21.12.1995. Гражданский кодекс Республики Узбекистан (часть первая)

Организация-работодатель как правопреемник

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 3

Организация-работодатель как правопреемник…

Ввиду многообразия форм реорганизации, предусмотренных гражданским законодательством, возникает много вопросов, требующих урегулирования и должного оформления. В процессе реорганизации изменяется статус предприятий, поэтому необходимо иметь четкое представление о вопросах правопреемства, перехода юридических прав и обязанностей, в том числе, что касается трудовых отношений с работниками предприятий, участвующих в мероприятиях по реорганизации.

Оформление трудовых отношений с работниками

при реорганизации

Гражданский кодекс РФ (ст. 57) рассматривает процедуру смены структуры компании как реорганизацию юридического лица. Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. При этом встает ряд вопросов, представляющих интерес с точки зрения трудовых отношений. Прежде всего должен быть решен вопрос о переходе прав и обязанностей правопреемнику. В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо. При реорганизации в форме присоединения одно или несколько юридических лиц передают свои права и обязательства тому, к кому они присоединяются. Когда одна организация ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц (разделение), то правопреемниками в данном случае будут являться все вновь созданные юридические лица. Если выбран вариант реорганизации «выделение», то юридическое лицо, которое выделяет из своей структуры несколько других юридических лиц, часть прав и обязанностей передает им, оставляя и за собой часть обязательств, так как само не ликвидируется. В варианте преобразования происходит смена организационно-правовой формы, и правопреемником становится вновь созданное юридическое лицо. В ситуации, когда по подготовленным правовым документам невозможно определить правопреемника, вновь созданные лица несут солидарную ответственность.

В рамках трудовых отношений помимо прав и обязанностей работодателей важен вопрос и о месте расположения вновь образуемых юридических лиц, так как это может являться существенным условием трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.

При осуществлении реорганизации большое распространение получили такие действия работодателя, как увольнение работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом во вновь созданное. Также часто применяется увольнение работника в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Подобная практика является незаконной, поскольку в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит правилам ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», не содержит положений, регулирующих внесение подобных записей. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Пример. «ООО «Атолл» с 16.09.2008 реорганизовано путем преобразования в ЗАО «Атолл». Приказ от 25.05.2008 N 38″.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя об уведомлении работников в связи с предстоящей реорганизацией. Однако такое уведомление представляется обоснованным, поскольку ч. 6 ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения, если его по каким-либо причинам не устраивает работа у нового работодателя. Соответственно, для того чтобы работник узнал о появившемся у него праве, необходимо уведомление. В тех случаях, когда реорганизация не влечет существенных изменений трудового договора, наименование работодателя остается неизменным, в уведомлениях нет необходимости. В уведомлении следует отразить изменения, которые ждут работников в связи с реорганизацией.

Изменение существенных условий трудового договора

Представляется, что уведомление работников целесообразно осуществлять не менее чем за 2 месяца до окончания реорганизации, аналогично правилу, предусмотренному в ч. 2 ст. 74 ТК РФ. К тому же зачастую реорганизация влечет изменение некоторых существенных условий трудового договора: к примеру, изменение наименования должности. В этом случае также должны применяться правила ст. 74 ТК РФ. Реорганизация может быть сопряжена и с сокращением численности или штата работников организации, что, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, также обязывает работодателя предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласия работников на продолжение трудовых отношений после реорганизации. Однако получение такого согласия является целесообразным прежде всего для работодателя, так как это поможет ему заблаговременно выяснить, кто из работников намерен уволиться по окончании реорганизации, и, следовательно, начать подыскивать им замену. При отказе от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях работник должен подать письменное заявление. Основанием для увольнения в подобной ситуации служит п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда реорганизация была осуществлена в форме разделения, на практике возникает ситуация временной нехватки кадров при сохранившемся объеме работ. При попытке распределения работы между имеющимися работниками в такой ситуации надо помнить о том, что по правилам ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовое законодательство допускает исключения из этого правила, однако для этого необходимо согласие самого работника. Так, в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой определяется по соглашению сторон.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются сторонами самостоятельно (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Каких-либо ограничений срока выполнения указанной работы трудовое законодательство не содержит. Причем любая из сторон имеет право досрочно отказаться от соблюдения достигнутых договоренностей без объяснения причин, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Необходимо отметить, что даже в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) работника нельзя обязать к выполнению дополнительной работы, поскольку данные действия будут рассматриваться как изменение трудовой функции работника, а указанная статья на подобные случаи не распространяется (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Несмотря на не очень подробное регулирование трудовых отношений при реорганизации предприятия, законодатель тем не менее позаботился о самой основной гарантии для работников, вменив в обязанность работодателя сохранение трудовых отношений с работниками. Недопустимо расторгать трудовые договоры по причине реорганизации организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Каких-либо иных обязанностей, связанных с реорганизацией, трудовое законодательство на работодателя не возлагает. Это связано с тем, что во время реорганизации и после ее окончания за работником сохраняются все те права и гарантии, которыми он обладает при обычном функционировании предприятия.

Неверное представление об обязанностях, возникающих при проведении реорганизации организации, может складываться из-за неправильных действий работодателя. Например, при реорганизации некоторые работодатели увольняют всех работников путем перевода в реорганизованное предприятие. В результате этого у работодателя возникает обязанность произвести компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а у работника появляется гарантия о сохранении за ним рабочего места в реорганизованном предприятии в течение месяца (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, надлежащее оформление продолжения трудовых отношений в подобных случаях позволит избежать возложения на работодателя лишних обязанностей.

В результате реорганизации может появиться необходимость перевести некоторых работников из одного структурного подразделения в другое.

Для начала определимся с терминами. Под структурными подразделениями, согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения). Изменение же условий трудового договора по общему правилу возможно только с согласия работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ структурная реорганизация производства является одним из оснований изменения условий трудового договора, для которого необходима только инициатива работодателя.

Работники, которых затронут предстоящие изменения, должны быть уведомлены, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме не менее чем за 2 месяца, причем законодатель возлагает на работодателя обязанность по указанию причины таких изменений. ТК РФ не содержит конкретных правил о том, как должна проходить процедура уведомления работника. Представляется, что это может быть осуществлено путем ознакомления работников с приказом руководителя предприятия о структурной реорганизации под роспись.

С работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма Т-5а). Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма Т-2), а также в личное дело, при его наличии.

В случае если работник не согласен с новыми условиями, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) с учетом состояния здоровья работника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. При отказе от всех предложенных вакансий работник подлежит увольнению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения присоединяемое предприятие подлежит ликвидации.

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако при реорганизации такой переход прав и обязанностей происходит. В частности, согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ, установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Соответственно, несмотря на то, что присоединяемое юридическое лицо подлежит ликвидации, в данном случае имеет место реорганизация. На работников реорганизуемых предприятий будет распространяться ч. 5 ст. 75 ТК РФ, запрещающая расторжение трудовых договоров по причине реорганизации.

Два генеральных директора…

Одним из вопросов, возникающих при реорганизации, является оформление трудовых отношений с руководителями реорганизуемых организаций. Рассмотрим ситуацию, к примеру, когда осуществляется слияние двух организаций, в каждой из которых есть должность генерального директора.

По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.

Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.

Много возникает вопросов при смене собственника имущества организации. Как в этом случае будет решаться, например, вопрос с должностью главного бухгалтера как одного из основных должностных лиц организации.

В п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена в качестве основания для расторжения трудового договора смена собственника имущества организации. Данная норма применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей (независимо от их количества) и главного бухгалтера. Увольнение указанных категорий работников может быть осуществлено новым собственником по правилам ч. 1 ст. 75 ТК РФ не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако, согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот. Следует отметить, что увольнение по указанному основанию допустимо только при смене собственника имущества организации в целом, а не какой-то его части. Так, например, преобразование ЗАО в ОАО, то есть изменение организационно-правовой формы юридического лица не является сменой собственника имущества организации, так как собственником имущества осталось общество. И в данном случае увольнение главного бухгалтера на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Какова судьба коллективного договора?

На многих предприятиях трудовые коллективы ведут активную деятельность, участвуя в создании локальных нормативных актов. На тех предприятиях, где существует действующий коллективный договор, в случае реорганизации компании возникает вопрос о дальнейшей судьбе этого нормативного акта. К примеру, планируется слияние двух предприятий, в одном из которых действует коллективный договор. Будет ли действие этого договора распространяться на работников с другого предприятия после реорганизации?

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий. Порядок ведения коллективных переговоров регулируется гл. 6 ТК РФ.

Литература

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006). — «Российская газета», N 297, 31.12.2006.

2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». — «Российская газета», N 235, 19.11.2003.

С.Уткин

Юрист

г. Москва

Подписано в печать

12.02.2009

при реорганизации организации работодателя трудовые отношения

Что такое компания-преемница? | Малый бизнес

Предприниматели создают бизнес-идеи, которые можно превратить в малый бизнес. Иногда бизнес не может быть успешным из-за факторов, которые могут включать в себя финансирование или маркетинг. В этих ситуациях компании-преемники могут возникать из предыдущей компании после ликвидации. Их также называют компаниями «Феникс», потому что они возникли из пепла предыдущей компании.

Сходства

Компании-преемники имеют много общего со своими предыдущими компаниями.Компания-преемница берет продукт или услуги предыдущей компании и сохраняет их или продолжает их несколько иначе. Сотрудники и совет директоров могут остаться прежними или незначительно измениться. Компания может работать на одном и том же участке и поддерживать одно и то же оборудование и даже название продукта. Цель состоит в том, чтобы поддерживать преемственность с двумя компаниями. Небольшие компании продолжают как компании-преемники, чтобы немного заново изобретать свои продукты и получать прибыль.

Преимущества

Малые предприятия становятся компаниями-преемниками, создавая активы предыдущей компании.Это помогает компании-преемнику сэкономить деньги на начальных этапах. Сюда входят расходы на обучение новых сотрудников, покупку нового оборудования, найм новых руководителей и даже разработку продуктов или услуг, которые будут продаваться. Сохраняя эти первоначальные деньги, компании-преемники имеют больше шансов на получение прибыли. Они могут потратить свои деньги на новые маркетинговые идеи или немного изменить свой продукт или услуги, чтобы привлечь большее количество новых клиентов.

Недостатки

Компании-преемники могут иметь недостатки.Предыдущая компания потерпела неудачу, поэтому существует клеймо, что сохранение тех же продуктов или услуг может помешать компании-преемнику быть прибыльной. Другой недостаток может заключаться в сохранении тех же лиц, принимающих решения, из предыдущей компании. Эти люди способствовали первоначальному провалу предыдущей компании, поэтому их советы также могут нанести ущерб компании-преемнику. Компания-преемница также может столкнуться с трудностями при поиске финансирования, поскольку она была создана на базе компании, которая потерпела крах.

Обязательства

Общее правило ответственности правопреемника заключается в том, что компания-преемник, как правило, не несет ответственности по долгам или обязательствам предыдущей компании.Из этого правила есть исключения. Компания-преемник может дать явное или подразумеваемое согласие на принятие долгов или обязательств предыдущей компании. Долги или обязательства сохранятся перед компанией-преемником, если суд сочтет, что компания-преемник является просто продолжением предыдущей компании. Наконец, долги или обязательства будут по-прежнему переданы компании-преемнику, если будет доказано, что переход от предыдущей компании к компании-преемнику осуществлялся просто для избежания определенных долгов или обязательств.

Примеры

Одним из наиболее успешных примеров компании-преемника является Exxon. До 1911 года Standard Oil Trust контролировала большую часть мирового производства и добычи нефти. Верховный суд США постановил распустить траст в 1911 году, поскольку он считался монопольным. Компания, которая превратилась в Exxon, была преемницей Standard Oil Trust. Он продолжает быть успешным и сегодня. Другой пример — Verizon. До 1984 года AT&T контролировала большую часть телефонных служб в Соединенных Штатах.В 1984 году Верховный суд США постановил распустить AT&T, поскольку это была монополия. Verizon стала одной из прибыльных компаний-преемников, образовавшихся на базе AT&T.

Преемник в определении бизнеса: 103 образца

Для целей данного положения: Разрешенная реорганизация означает в отношении Эмитента слияние, слияние, выделение, реконструкцию, реорганизацию, реструктуризацию, передачу или вклад активов или других аналогичная сделка (соответствующая сделка), хотя и является платежеспособной, и при этом: (a) в той степени, в которой Эмитент не является выжившим юридическим лицом, полученная компания является Преемником в бизнесе Эмитента.

Не позднее, чем за 30 дней до любой замены Преемника в бизнесе , Эмитент должен уведомить Держателей Облигаций в соответствии с Условием 10 о своем намерении создать Преемника в Бизнесе .

После создания Преемника в бизнесе , Эмитент должен предоставить для проверки Держателям Облигаций отчет, подписанный двумя директорами Эмитента, подтверждающий от имени Эмитента, что компания была Преемником в Бизнесе , и такой отчет должен (если не доказано обратное) быть достаточным доказательством такого подтверждения Эмитента.

Доверительный управляющий может согласиться на условиях, изложенных в следующем предложении, но без согласия Держателей Облигаций или Купонов, на замену Холдинговой компании или Дочерней компании Эмитента или Преемника в Бизнес (как определено в Договоре доверительного управления) вместо Эмитента в качестве основного должника по Облигациям и Купонам, а также по Договору доверительного управления.

Договор доверительного управления содержит положения, позволяющие Доверительному управляющему согласиться, без согласия Держателей Обеспеченных облигаций любой серии Обеспеченных облигаций, на замену Эмитента (или любого предыдущего заместителя или заместителей согласно настоящему Условию) в качестве основного должника. по Обеспеченным облигациям всех серий и Договору доверительного управления: (a) любому Преемнику бизнеса ; или (b) любой Дочерней компании, в каждом случае, в качестве основного должника по Договору доверительного управления и Обеспеченным облигациям всех серий («Замена»).

ТОО Foundation Law Group | Что такое ответственность правопреемника и как ее избежать?

06 янв. Что такое ответственность правопреемника и как ее избежать?

Когда одна компания хочет приобрести другую, существует ряд различных юридических форм, которые может принять это приобретение. Двумя распространенными методами приобретения являются приобретение активов и слияние.При приобретении активов покупатель покупает активы целевой компании, и целевая компания может продолжать свое отдельное юридическое существование, в то время как при слиянии целевая компания обычно сливается с приобретающей корпорацией и исчезает в ней. Хотя при принятии решения о форме приобретения покупатель должен учитывать ряд вопросов, одним из важных соображений является ответственность правопреемника.

Ответственность правопреемника возникает, когда приобретающая компания несет ответственность за обязательства целевой компании, такие как ее договорные обязательства.Общее правило заключается в том, что приобретение актива прекращает обязательство правопреемника, в то время как слияние приводит к тому, что предприятие-правопреемник принимает на себя обязательства целевой компании. Однако, как это часто бывает, есть исключения из общего правила, согласно которому приобретение актива сокращает ответственность правопреемника. В этом сообщении блога приводится сводка наиболее распространенных исключений. В каждом штате есть свои правила в отношении ответственности правопреемника, но в разных юрисдикциях можно найти много общих тем.

Есть четыре традиционных исключения из защиты правопреемника при приобретении активов, которые широко признаны.Как обычно сформулировано, эти исключения состоят в том, что покупатель не принимает на себя обязательства продавца, если (1) не существует явного или подразумеваемого соглашения о допущении, (2) сделка представляет собой консолидацию или слияние двух корпораций, (3) закупочная корпорация является простым продолжением деятельности продавца, или (4) передача активов покупателю осуществляется в мошеннических целях с целью избежать ответственности по долгам продавца.

Первым исключением из защиты ответственности правопреемника является то, что корпорация-правопреемник может прямо согласиться принять на себя обязательства от целевой компании при приобретении активов.В таких случаях компания-преемник будет нести ответственность в рамках своего согласия на это. В случае исключения «консолидации или слияния» ответственность будет передана покупателю, когда покупатель оплачивает активы целевой компании своими акциями. В таких ситуациях владельцы продающей корпорации становятся владельцами покупающей корпорации при закрытии сделки. В исключении, касающемся мошенничества, суды оставляют за собой право по своему усмотрению не смотреть на формальную структуру сделки, чтобы определить, заключалась ли реальная цель сделки просто в уклонении от обязательств, а не в добросовестной продаже корпоративных активов для законных деловых целей.

В «исключении простого продолжения» Верховный суд Калифорнии заявил, что корпорация, приобретающая активы другой корпорации, является простым продолжением последней и, следовательно, несет ответственность по своим долгам только при наличии одного или обоих следующих фактических элементов: (1) ) не было уделено должного внимания активам корпорации-предшественницы и не было предоставлено для удовлетворения требований ее необеспеченных кредиторов; или (2) одно или несколько лиц были должностными лицами, директорами или акционерами обеих корпораций.Хотя простой тест на продолжение может показаться на первый взгляд, чтобы описать широкий спектр приобретений активов, на практике суды требовали от истцов сбросить высокую планку, прежде чем возлагать ответственность на правопреемника. Как правило, истец должен доказать, что отклонение от общего правила справедливо и справедливо и что покупатель несет ответственность правопреемника. Это легче всего показать, когда между продавцом и покупателем существует непрерывность собственности. Однако суды подчеркнули, что необходимо изучить все факты и обстоятельства приобретения, и ни один фактор не будет определяющим.

В дополнение к четырем традиционным исключениям из защиты ответственности правопреемника при приобретении активов, есть еще три исключения, которые применяются в более узком наборе обстоятельств и юрисдикций. Мы рассмотрим эти исключения в другом сообщении блога.

Что представляет собой корпорация-преемница?

••• BananaStock / BananaStock / Getty Images

Основное определение корпорации-преемника — это новый бизнес, который непосредственно заменяет старый.Преемник берет на себя активы и обязательства бывшей корпорации и ведет дела старой компании под новым именем. Закон о правопреемнике регулирует деятельность и юридические обязательства этих новых компаний.

Происхождение

Большинство компаний-преемников возникают в результате слияния или поглощения. Компания может купить другую компанию и взять на себя ее бизнес или объединиться с другой, создав новый фирменный стиль. В делах о банкротстве федеральный суд прекращает финансовые дела компании, неспособной погасить свои долги, а в некоторых случаях создает новую компанию после завершения процесса.

Закон о правопреемнике

Закон различных штатов регулирует дела корпораций-правопреемников — за исключением случаев банкротства. Например, закон штата может разрешать кредитору прекратившей существование корпорации подавать иск против правопреемника этой корпорации в течение ограниченного времени. Сторона, которая понесла телесные повреждения, может подать иск о возмещении ущерба, подав иск в гражданский суд против корпорации-преемника. Кроме того, в некоторых штатах работник с иском о компенсации работникам может продолжить иск против компании-преемника и ее страховой компании по страхованию трудовых ресурсов.

Слияния и поглощения

При слияниях и поглощениях условия соглашения включают передачу основных средств и финансовых активов от компании к ее правопреемнику. Это часто становится важным предметом спора; права правопреемника на активы и его необходимость брать на себя обязательства могут помешать легким переговорам. Когда компания-преемница получает знания, контакты и идеи старой компании, она часто должна щедро заплатить за права на эти нематериальные активы, также известные как «гудвилл».»

Обязательства

Во многих случаях правопреемная корпорация создается для уклонения от частных обязательств, а также от налоговых обязательств; судебные иски часто возникают после того, как стороны завершают передачу прав собственности и собственности. Закон часто гласит, что если новая компания несет из того же бизнеса с теми же активами и в том же месте, он может нести ответственность по обязательствам своего предшественника, даже если по условиям передачи правопреемник не несет ответственности. Невыплата гудвила усиливает требование любые кредиторы, которые выступят вперед.

Значение «правопреемников», «участников» и «назначенных лиц» в Релизе — Блог о коммерческом праве — Корпоративный

Слова «преемники», «члены» и «назначенные лица», используемые в Релизе, были проблема в заключении судьи Бледсо на прошлой неделе в деле TaiDoc Technology Corp. против OK Biotech Co ., 2015 NCBC 71 [подписчики могут получить доступ к расширенной версии этого заключения: lexis.com | Lexis Advance ].

Истец TaiDoc урегулировал связанный с этим иск, ранее находившийся на рассмотрении в Западном округе Северной Каролины, в котором Ответчик О.К. не участвовал.Одна из сторон урегулирования, LLC, известная как Prodigy, получила от TaiDoc разрешение, которое освободило «предшественников Prodigy, преемников , директоров, должностных лиц, менеджеров, членов … и их соответствующих наследников, исполнителей и уполномоченных ». … от любых без исключения претензий, которые были предъявлены, или которые могли быть предъявлены в иске … будь то известные или неизвестные … «. Соч. ¶4.

OK подал упрощенное судебное решение по искам TaiDoc, предъявленным к нему на основании Разрешения.В нем говорилось, что он был «преемником» Prodigy, «членом» Prodigy, а также его «назначенным лицом».

OK утверждала, что она является преемником Prodigy и, следовательно, имеет право воспользоваться защитой Релиза, поскольку она приобрела 45% -ную долю участия в Prodigy (через год) после того, как Релиз был получен Prodigy.

Преемник?

Судья Бледсо отклонил все три аргумента ОК. Что касается аргумента «преемник», он постановил:

термин «правопреемники», используемый в контексте Соглашения о выпуске.. . предполагает наличие либо правопреемника, который выступает в роли стороны, как правило, посредством слияния, поглощения или других юридических средств правопреемства, либо правопреемника лица в завещательном смысле, что обычно предполагает, что правопреемник занимает место другого лица. предшественник в случае недееспособности или смерти предшественника.

Op. №35.

Особенно проницательные читатели могут задаться вопросом, зачем вообще иметь значение, если OK будет считаться «преемником» Prodigy, поскольку урегулированные претензии TaiDoc к Prodigy, несомненно, отличались от тех, которые он предъявлял OK.Судья Бледсо тоже рассмотрел этот вопрос, постановив, что:

, даже если OK Biotech станет законным «правопреемником» релиза, который [участники Prodigy] получили в соответствии с Соглашением о выпуске, этот релиз был всего лишь освобождением от претензий TaiDoc к [членам Prodigy], а не релизом любых претензий, которые TaiDoc предъявил OK Biotech во время подписания Соглашения о выпуске, или, в частности, претензий, выдвинутых TaiDoc против OK Biotech в этом иске.

Op. №36.

Участник

OK затем заявила, что, поскольку она приобрела долю участия в Prodigy — через год после того, как Релиз был выпущен, — он был включен в «членов» Prodigy, выпущенных TaiDoc годом ранее.

Судья Бледсо отклонил этот аргумент как «полностью абсурдным», заявив, что это утверждение:

приводит к неправдоподобной и полностью абсурдной конструкции, согласно которой стороны предполагали, что любое лицо, не являющееся участником Соглашения о выпуске, может приобрести освобождение от своей ответственности перед TaiDoc — по любому иску — путем покупки доли участия. . . в Prodigy, при этом TaiDoc не договаривается и не рассматривает освобождение этой стороны от ответственности.

Заказать №41.

Слово «участники» не означало «будущие участники», оно означало только тех лиц или организаций, которые были членами Prodigy на момент подписания Релиза. Соч. ¶¶37-38.

Designee

OK не исчерпал аргументов, почему он имеет право на получение Релиза. OK сказал, что это был «уполномоченный» Prodigy, потому что Prodigy передал ему права Prodigy в соответствии с заявкой в ​​FDA на медицинское устройство.

Этот аргумент имел некоторую внешнюю привлекательность, поскольку определение «назначенного лица» в юридическом словаре Блэка — это «лицо, которое было назначено для выполнения некоторого долга или выполнения определенной роли.»Op. №43 ( цитируется юридический словарь Блэка 478 (8-е изд. 2004 г.)).

Хотя судья Бледсо не назвал этот аргумент «полностью абсурдным» или даже не сказал, что это «чистое яблочное пюре», он сказал, что это «беспочвенный», и немного посмеялся над ним, заявив, что:

[короче говоря, OK Biotech утверждает, что Prodigy имела неограниченное право назначать любое физическое или юридическое лицо в мире своим уполномоченным для целей или получения преимуществ [Release], и ​​выбрала OK Biotech для этих целей.

Op. ¶42.

В контексте Освобождения, в котором слово «назначенное лицо» появилось в сочетании со словами «наследники, исполнители и назначенные лица», Суд постановил, что «очевидно, что в контексте эти три слова предназначены как аналогичные и связанные юридические термины, используемые для описания типов представителей или правопреемников физического лица после смерти «. Соч. №44.

Учитывая, что позиция этого постановления заключалась в отклонении ходатайства о вынесении приговора в упрощенном порядке в отличие от удовлетворения ходатайства об отклонении утвердительной защиты освобождения, неясно, остается ли вопрос об освобождении в данном случае актуальным.Но он кажется мертвым, по крайней мере, мне.

Прочтите другие статьи об Отчете о судебных разбирательствах в Северной Каролине, блоге для юристов, посвященном вопросам коммерческого права Северной Каролины и повседневной практике судебных разбирательств в судах Северной Каролины.

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

Закон о правопреемнике и юридическое определение

Правопреемник — это физическое или юридическое лицо, которое берет на себя и продолжает роль или положение другого.Например, в трастовом праве многие доверители и их супруги выступают в качестве первых попечителей отзывного проживания доверять. В этой ситуации они остаются под контролем, пока не станут недееспособными. или умри. Затем предварительно выбранные опекуны-преемники назначаются в соответствии с условия декларации о доверии. Обычно супруг, член семьи или доверенный друзья выбираются в качестве опекунов-преемников. Второй преемник — это лицо, назначенное для принятия на себя обязанностей первого преемника в случае смерти или потери трудоспособности первого преемника.

Корпоративный преемник — это корпорация, которая берет на себя бремя предыдущая корпорация посредством слияния, поглощения или других средств правопреемства. Ответственность правопреемника является важным вопросом в таких областях, как ответственность за качество продукции, экологические проблемы, а также трудовое и трудовое право.

Ответственность правопреемника — это доктрина права штата, которая позволяет кредитору требовать взыскания с покупателя активов, даже если покупатель прямо не принял на себя такие обязательства в рамках покупки.Такая ситуация возникает, например, при продажах, не связанных с банкротством, таких как оптовые переводы, конкурсное право и обращение взыскания / продажи по статье 9 UCC. В контексте претензии о том, что дефектный продукт стал причиной травм, ответственность правопреемника более уместна. рассматривается как деликтное право, чем договорное право. Например, судебный процесс по экологической очистке часто связан с вопросами ответственности правопреемника.

В законе об ответственности корпоративных правопреемников традиционная норма корпоративного права не налагает обязательства продающего предшественника на покупающую компанию-преемника, за исключением случаев

1. правопреемник прямо или косвенно принимает на себя обязательства предшественника,
2. сделка де-факто слияние,
3. преемник является простым продолжением предшественника, или
4. : сделка является уловкой для обмана кредиторов и уклонения от обязательств предшественника.

Юридические определения правопреемства, правопреемника

Право и передача прав и обязанностей умершего наследникам. 2 мин. Чтения

ПРЕОДОЛЕНИЕ

Право и передача прав обязательств умершего его наследникам. Наследование означает также имущество, права и обвинения, которые человек оставляет после своей смерти, независимо от того, превышает ли имущество размер сборов, или сборы превышают имущество, или он оставил только сборы без имущества.

Наследование включает в себя не только права и обязанности умершего в том виде, в каком они существуют на момент его смерти, но и все, что им причиталось с момента открытия наследства, а также новые обвинения, которым оно становится. Наконец, правопреемство означает также то право, по которому бейр может владеть имуществом умершего, каким бы оно ни было.

Типы наследования

Существует три вида наследования, а именно: наследование по завещанию; правопреемство; и, нерегулярная последовательность.

1. Наследование по завещанию — это наследство, вытекающее из Конституции наследника, содержащееся в завещании, оформленном в установленной законом форме.
2. Правопреемство устанавливается в пользу ближайших родственников умершего.
3. Нерегулярное правопреемство — это то, что установлено законом в пользу определенных лиц или государства в случае отсутствия наследников, законных или установленных по завещанию.Линии регулярной последовательности делятся на три, которые располагаются между собой в следующем порядке: 1. Потомки. 2. Асценденты. 3. Залог.

Общее право

Способ, с помощью которого одна группа лиц, входящих в совокупность корпорации, приобретает права другой группы, которая им предшествовала. Этот термин в строгости следует применять только к таким корпорациям.

ПРЕЕМНИК

Тот, кто следует за другим или приходит на его место. Этот термин применяется, в частности, к единственной корпорации или к любой корпорации.Слово наследник более правильно применимо к простому человеку, который получает наследство по наследству.

Он также используется для обозначения человека, который был назначен или избран на какую-либо должность после другого лица.