Оформление заявления на увольнение по собственному желанию: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности.

 

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство.

Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

• Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
• Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
• В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
• На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель.

Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

• Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
• Выход сотрудника на пенсию.
• В случае призыва на службу в армии.
• Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

пишем в 2020 и 2021 году

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А. А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Скачать

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12. 03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Скачать

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Скачать

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный.  Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

• фамилию, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

• Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
• Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

• у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
• увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

• выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
• предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
   Скачать приказ по форме Т-8
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
   Скачать записку расчёт по форме Т-61
4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.  
4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

• сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
• тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

---

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6. избрание на должность по конкурсу;
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
• далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
• далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.

2. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
3. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
4. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
5. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
6. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
7. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т. е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11. 01.2012 по делу № 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03. 2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04. 05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25. 02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Предложение уволить | Illinois Legal Aid Online

Движение — это просьба к судье сделать что-либо. В иске об отклонении судья просит отклонить иск истца .

Дело истца включено в жалобу , которая считается состязательной стороной. Просьба — это официальный документ, которым начинается судебный процесс или защищается его иск. Ответ ответчика также считается состязательной бумагой.

A Ходатайство об отклонении часто подается ответчиком сразу после того, как истец подает ответчику жалобу.Многие причины прекращения дела могут быть аргументированы только в начале дела, прежде чем ответчик ответит на жалобу или подаст любое другое ходатайство. Однако ходатайство об отклонении иногда может быть подано по некоторым причинам в другое время в ходе рассмотрения дела, например, если истец вносит поправки в жалобу для добавления нового иска. Если Ходатайство об отклонении удовлетворено по всем претензиям, дело прекращается и ответчик выигрывает.

Дело может быть прекращено «> с предубеждением или без предубеждения.Когда дело прекращается с предубеждением, это означает, что истец не может снова подать то же дело против того же ответчика.

Когда дело прекращается без ущерба, истцу разрешается начать все сначала и снова подать иск.

Основания для подачи ходатайства об отклонении

При подаче ходатайства об отклонении ответчик должен включить информацию, которая объясняет его запрос. Если причины ответчика не указаны в состязательных бумагах, ответчик должен приложить аффидевит .

Существует два различных способа, которыми ходатайство об отклонении может атаковать дело истца и привести к прекращению дела:

• Даже если все в жалобе соответствует истине, истец должен проиграть дело, что означает, что ходатайство дефектный с самого начала, или
• Что-то за пределами жалобы мешает истцу выиграть и требует прекращения дела, что известно как «утвердительная защита».

Некоторые причины того, что Ходатайство об отклонении может быть подано, включают:

• В ходатайстве нет всех необходимых частей.Например, истец не приложил к жалобе копию договора;
• Жалоба требует подробностей;
• Жалоба содержит не относящуюся к делу информацию, которую следует удалить;
• Добавить необходимые партии; или
• Ненужные партии должны быть уволены.

Обычно, если судья дает ходатайство об отклонении из-за одного из этих типов недостатков в жалобе, дело будет прекращено без ущерба.Это означает, что истец может изменить жалобу и подать иск во второй раз. Это также дает обвиняемому дополнительное время, чтобы подготовиться к защите от дела другими способами.

Другие недостатки и возражения, которые могут стать причиной подачи ходатайства об отклонении , включают:

• Отсутствие юрисдикции
• Отсутствие дееспособности истца или ответчика
• Другое дело находится на рассмотрении между теми же сторонами по тому же делу
• Это дело уже было решено сторонами
• Срок давности
• Освобождение от ответственности
• Удовлетворено или отменено Судебное решение
• Ответчиком является несовершеннолетний или нетрудоспособный

Ниже приведены некоторые из наиболее вероятных Причины, использованные ответчиком в Ходатайстве об отклонении .

Отсутствие предметной юрисдикции
Если истец подает иск не в тот суд, то суд не имеет полномочий рассматривать иск. Например, иск о принудительном исполнении постановления об алиментах на ребенка не может быть подан в суд по делам о банкротстве.

Отсутствие личной юрисдикции
Если истец подает иск в штате, где ответчик никогда не проживал, суд может не иметь власти над этим лицом.Например, истец проживает в Иллинойсе, а ответчик — в Калифорнии. Они попадают в автомобильную аварию в Техасе. Истец не может подать иск в штате Иллинойс, поскольку у суда нет личной юрисдикции над ответчиком.

Непредставление иска
Если в жалобе истца четко не говорится о том, что сделал ответчик, подлежит иску / суд не может вынести решение истцу, поэтому дело не подлежит слушанию .

Например, Джо подает иск, утверждая, что Боб не поздоровался на работе. Боб может подать Ходатайство об отклонении дела, потому что отказ поздороваться не является незаконным.

В жалобе истец также должен указать все элементы иска. Неспособность заявить обо всех элементах иска является причиной для подачи ходатайства об отклонении. Например, в автомобильной аварии истец может заявить, что ответчик проявил халатность. Истцу необходимо будет заявить обо всех элементах иска о халатности , в том числе о том, что ответчик имел обязанность перед истцом, и ответчик нарушил эту обязанность, и нарушение ответчиком своих обязанностей причинило истцу вред и убытки.; Если в жалобе истца не говорится о каком-либо ущербе, то истец не указал всех элементов претензии, и ответчик может отклонить ее, поскольку в жалобе не содержится претензии;

Плохое обслуживание процесса

Истец должен убедиться, что копия повестки и жалоба переданы ответчику. Это называется обслуживанием процесса. Если истец не обслужит ответчика должным образом, ответчик может подать ходатайство об отклонении на основании недостаточного обслуживания процесса.

Узнайте больше о вручении повестки и Ходатайство об отмене.

Истечение срока давности

Срок давности устанавливает срок, в течение которого истец должен подать иск. Срок зависит от типа дела. Если срок давности истек, истец не может предъявить иск ответчику.

Например, скажем, истец получил травму 5 лет назад. Истец подает иск о халатности против ответчика через 5 лет после того, как ответчик нанес истцу телесные повреждения.Срок давности требует, чтобы истец возбудил дело о халатности в течение 2 лет с момента получения травмы. Ответчик может подать ходатайство об отказе от дела и попросить суд полностью отказаться от дела. Ходатайство ответчика будет удовлетворено, поскольку истец не подал иск в течение 2-летнего срока давности.

Как подать ходатайство об отклонении

Узнайте больше о подготовке, подаче и представлении ходатайств в суд.

Что произойдет, если в 2021 году будет прекращено дело по главе 13?

В двух словах

Если ваше дело по главе 13 было отклонено, у вас может быть несколько вариантов.Возможно, вы сможете подать дело о банкротстве в соответствии с главой 7, даже если вы не можете позволить себе заплатить другому адвокату, который поможет вам.

---

Когда физическое лицо не имеет права на облегчение долгового бремени в соответствии с главой 7, потому что оно зарабатывает слишком много денег или имело предыдущую регистрацию в главе, это лицо может вместо этого заполнить главу 13. Дело о банкротстве по главе 13 — это реорганизация долга.

Когда вы подаете заявление в соответствии с главой 13, вы предлагаете план погашения ваших долгов. Вы ежемесячно производите платеж доверенному лицу согласно главе 13, который платит вашим кредиторам в соответствии с условиями плана согласно главе 13. Сумма вашего плана оплаты согласно главе 13 зависит от нескольких факторов. Только определенные долги — например, ипотека — могут быть выплачены напрямую, пока дело открыто. В некоторых случаях вы можете платить некоторым кредиторам вне плана, например, при выплате ипотечного кредита.

Банкротство по главе 13 длится от 3 до 5 лет. В конце плана платежей любой оставшийся неоплаченный долг ликвидируется в результате банкротства согласно Главе 13. Чтобы получить выписку, податель заявки должен выполнить план, который иногда может быть осложнен изменением обстоятельств.

Каковы общие причины отклонения дел по главе 13?

Есть несколько причин, по которым дело по Главе 13 может быть отклонено. Некоторые из них такие же, как и в случаях из главы 7. Такие вещи, как неуплата судебного сбора за подачу заявления, неправильная подготовка и участие в собрании кредиторов, а также не заполнение всех необходимых форм о банкротстве. Другими причинами, по которым дело о банкротстве по главе 13 может быть прекращено, являются:

• Неуплата платежей по главе 13

• Несоблюдение определенных сроков

• Неспособность предложить план главы 13, соответствующий закону о банкротстве

• Непредставление необходимой документации доверенному лицу по Главе 13

• Непредставление налоговых деклараций каждый год и представление копии доверенному лицу

Как видите, причины отклонения Главы 13 обычно включают неспособность должника сделать то, что должник обязан сделать в соответствии с правилами о банкротстве. Однако иногда прекращение дела по главе 13 происходит из-за чего-то вне контроля должника.

Например, если должник теряет работу или заболевает, у должника может не хватить денег для оплаты плановых платежей согласно главе 13. Если изменение плановой оплаты или преобразование дела в дело по главе 7 невозможно, у вас может не быть другого выбора, кроме как отклонить дело по главе 13.

Что происходит после прекращения дела по главе 13?

Пока вы находитесь в деле о банкротстве, вас защищает автоматическая приостановка.Остановка банкротства запрещает кредиторам предпринимать какие-либо действия по взысканию долга без разрешения суда.

После прекращения дела о банкротстве действие автоматического приостановления прекращается. Это означает, что кредиторы могут принимать все разрешенные законом меры по взысканию долгов. Коллекторские действия могут включать инкассовые письма, судебные иски о взыскании долгов, удержание заработной платы, возврат права выкупа и выкупа.

Единственный способ остановить кредиторов от принятия мер по взысканию долга после отклоненного дела по Главе 13 — это выплатить долг или повторно подать новое дело о банкротстве.

Могу ли я повторно передать главу 13 после прекращения дела по главе 13?

Сможете ли вы подать другое дело по главе 13 сразу же после прекращения дела по главе 13, зависит от причины, по которой дело по главе 13 было закрыто. Если это не было вашим первым делом о банкротстве за короткий период времени, суд по делам о банкротстве может запретить вам подавать еще одно дело о банкротстве в течение определенного периода времени. Даже если вы сможете пополнить счет сразу, ваше автоматическое пребывание может быть ограничено.

Особенно если у вас есть предыдущее дело о банкротстве, отклоненное судом, лучше всего поговорить с адвокатом по банкротству в вашем районе.Процесс банкротства по главе 13 намного сложнее, чем дело по главе 7, и более 97% всех дел по главе 13, поданных без адвоката («pro se»), отклоняются судом. ^[1] Наличие адвоката по делам о банкротстве рядом с вами, когда вы ведете дело по главе 13, обычно стоит вложенных средств.

Преобразование в дело по главе 7, чтобы избежать отклонения дела по главе 13

В зависимости от того, почему вы рискуете, что ваше дело по главе 13 будет закрыто, вы сможете преобразовать его в дело по главе 7.Большинство судов по делам о банкротстве позволяют сделать это, подав простое «уведомление» и уплатив небольшую комиссию за конвертацию.

Возможность преобразования зависит от вашей ситуации. Например, если вы не можете оставаться в плане выплат по главе 13, потому что потеряли работу, и не похоже, что в ближайшее время вы сможете получить что-то сопоставимое, вы, вероятно, имеете право на облегчение по главе 7, даже если вы не сделал, когда дело было впервые возбуждено.

Конечно, вы хотите убедиться, что у вас не возникнет других проблем при преобразовании в дело согласно главе 7, чтобы избежать отклонения дела главы 13. Если вы задержали платежи по ипотеке или у вас есть собственность с не освобожденным от налогообложения капиталом, вы можете столкнуться с потерей этой собственности в случае, описанном в главе 7.

Подача дела по главе 7 после отклонения дела по главе 13

Если у вас есть отклоненное дело по главе 13, вы можете повторно подать заявление в соответствии с главой 7, если вы не достигли предела дохода. Вы также захотите убедиться, что доступные освобождения от банкротства защищают всю вашу собственность, поскольку это обычно не является проблемой в главе 13.За исключением любых проблем, вы можете подать иск по главе 7, чтобы избавиться от необеспеченных долгов, даже если у вас есть закрытое дело по главе 13.

Поскольку вы подаете заявление в соответствии с Главой 7, вы можете подать заявление без адвоката, поскольку вам не нужно будет подавать план погашения согласно Главе 13. Вам необходимо убедиться, что автоматическое мораторий вступит в силу (и останется в силе) и что вам не запретят подавать новое дело о банкротстве из-за причины, по которой вы отклонили дело по главе 13.

Подача дела по главе 7 без адвоката

Если вы изо всех сил пытаетесь выплатить свои долги, вы можете рассмотреть дело по главе 7, прежде чем подавать дело по главе 13. В зависимости от вашего финансового положения вы можете пройти Тест на средства для дела по главе 7. В типичном случае без активов согласно главе 7 вы можете погасить свои долги в течение четырех-шести месяцев после подачи заявления о банкротстве в суд по делам о банкротстве. Многие податели документов могут быстро избавиться от долгов на тысячи долларов, не теряя при этом никакого имущества. ^[2]

Если это похоже на решение проблемы долга, которое вы искали, рассмотрите возможность использования бесплатного инструмента для подачи заявок от Upsolve. Если у вас есть вопросы или вы настроены скептически, посмотрите видео-отзывы наших прошлых пользователей. Вы можете услышать от реальных людей, которые воспользовались нашими услугами для подачи иска по Главе 7 без адвоката, чтобы получить необходимое им облегчение долгового бремени.

Если вам нужно начать все сначала, но вы не можете позволить себе заплатить адвокату, который поможет вам подать дело о банкротстве согласно главе 7, воспользуйтесь нашим скринингом, чтобы узнать, подходите ли вы для бесплатного приложения Upsolve о банкротстве .Upsolve предоставляет лицам, которые не могут позволить себе нанять поверенного по банкротству, помощь, необходимую им, чтобы выбраться из долгов. Ты можешь это сделать!

Посмотрите видео ниже ⬇️, чтобы узнать больше о том, что происходит, когда дело главы 13 прекращается!

---

Источники:

---

Автор:

Адвокат Джонатан Петтс

LinkedIn

Джонатан Петтс имеет более чем 10-летний опыт банкротства и является соучредителем и председателем совета директоров Upsolve. Адвокат Петтс имеет степень магистра в области банкротства из Санкт-Петербурга.John’s University, клерк двух федеральных судей по делам о банкротстве и работал в двух ведущих юридических фирмах Нью-Йорка, специализирующихся на . .. подробнее об адвокате Джонатане Петтсе

Справочник по бесплатной и недорогой гражданской юридической информации и услугам в Вирджинии

Что такое удаление?

Удаление — это процесс, при котором лицо, которое было арестовано и обвинено в совершении преступления, но которое было осуждено НЕ , может иметь полицейские и судебные записи об аресте и обвинения, скрытые от общественности.Это означает, что НЕ означает, что записи уничтожены. Записи удаляются из поля зрения общественности и могут быть просмотрены только в том случае, если суд дает разрешение (например, сотруднику правоохранительных органов).

Кто имеет право на удаление?

• Обвиняемый по уголовному делу, который не признает себя виновным, а затем оправдывается судьей или присяжными.
• Лицо, возбужденное по гражданскому иску, обвиненное в неуважении к суду, но признанное невиновным.
• Обвиняемый по уголовному делу, в отношении которого прокуратура Содружества решила не возбуждать уголовное дело (nolle prosequi) по всем пунктам обвинения.
• Обвиняемый обвиняется в нападении и нанесении побоев или другом проступке, за который ответчик также может быть привлечен к суду в рамках гражданского иска, если потерпевший заявит в письменной форме, что он / она получил компенсацию за нанесенный ущерб, и дело прекращено.
• Лицо, имя или идентификационные данные которого использовались без согласия или разрешения в уголовном деле (кража личных данных).
• Обвиняемый, осужденный за преступление, который впоследствии получает полное помилование.

Как я могу получить удаление?

Для того, чтобы добиться исключения, вам необходимо подать иск (ходатайство) в окружной суд той юрисдикции, где было выдвинуто обвинение (я). Если у вас есть ошибочная убежденность в личности, ходатайство следует подать в суд, в котором было принято решение по делу (даже если дело рассматривалось в общем районном суде или суде по делам несовершеннолетних). Очень сложно получить исключение из Вирджинии, если вы не соответствуете вышеуказанным критериям. Даже если судья сочувствует вашей причине, по которой вам требуется удаление, судья может разрешить его только в том случае, если ваша ситуация соответствует требованиям для исключения.

Вы всегда можете подать иск без адвоката («pro se»). Ваш окружной суд может предоставить вам необходимые формы для подачи петиции; однако суды не имеют права давать вам какие-либо юридические консультации по вашему делу.Вам следует посоветоваться с частным адвокатом, чтобы узнать, имеете ли вы право на исключение.

Если я был оправдан по уголовному делу, имею ли я право автоматически на его снятие?

Нет. После этого вы имеете право потребовать, чтобы суд удалил запись, но прокурор Содружества может возразить, и решение должно будет принять судья. Если ваше заявление является простым, и не было других обвинительных приговоров, а обвинение, по которому вы были оправданы, было мисдиминором, судья обычно выносит приговор, кроме случаев, когда прокурор Содружества представляет очень вескую причину, по которой оно не должно быть удовлетворено. Если вам предъявлено обвинение в совершении уголовного преступления или несколько обвинений, то вы должны доказать, что если запись (записи) не будет удалена, это будет для вас «явной несправедливостью». По сути, получить исключение легче, если против вас предъявлено только одно простое обвинение.

Что означает «nolle prosequi», и могу ли я удалить мою судимость, если это произошло в моем случае?

В этой ситуации вы должны иметь право на снятие судимости.«Nolle prosequi» означает, что прокурор Содружества решил не возбуждать уголовное дело против вас. Поскольку вина не была установлена, вы можете заявить о невиновности.

Могу ли я удалить свою судимость, если я считаю, что был несправедливо осужден за преступление?

Нет. Исключение применяется только к тем, кто признан невиновным или не осужденным. Исключение не применяется к тем, кто был осужден за преступление, если только обвинительный приговор не будет позже отменен или не будет предоставлено полное помилование. Абсолютное помилование дается губернатором только в редких случаях.

Если по моему делу будет сделана сделка о признании вины, могу ли я удалить мою судимость?

Наверное, нет. Обычно соглашение о признании вины заключается для урегулирования дела, в котором лицо признано виновным, или в обмен на более мягкое наказание или общественные работы. Вам следует обратиться к адвокату за более конкретным советом относительно вашей ситуации.

Могу ли я получить снятие судимости, если я признал «nolo contendere» вместо себя виновным?

№Признание «nolo contendere» (отсутствие оспаривания) не является признанием вины, однако суды решили, что это не соответствует утверждению о невиновности в совершении преступления. То же самое верно и в отношении заявления «Элфорд», согласно которому подсудимый заявляет о своей невиновности, но признает, что существует достаточно доказательств для установления вины. Таким образом, если вы дали клятву «nolo contendere» или подали заявление «Alford», вы не сможете удалить эти записи.

Если уголовное дело против меня было снято, могу ли я снять с меня судимость?

Может быть.Увольнение не означает автоматически, что человек был невиновен. Невинность необходима для права на исключение. Прекращение дела просто означает, что дело прекращено и больше не находится в ведении суда. Вам следует обратиться к адвокату за более конкретным советом относительно вашей ситуации.

Если мне было меньше 18 лет, когда меня признали виновным в совершении преступления, могу ли я удалить запись?

Да. Большинство записей о несовершеннолетних удаляются автоматически, когда человеку исполняется 19 лет, если с даты последнего слушания прошло 5 лет.Однако, если несовершеннолетний был признан виновным в деянии, которое было бы уголовным преступлением, если бы оно было совершено взрослым, записи не уничтожаются автоматически. Записи DMV в отношении несовершеннолетних уничтожаются, когда человеку исполняется 29 лет. Несовершеннолетний может подать заявление об исключении ранее, не дожидаясь автоматического процесса, если он / она был объектом правонарушения или судебного разбирательства, был признан невиновным или дело было прекращено иным образом. Несовершеннолетние, признанные виновными в правонарушении окружным судом, не теряют своих гражданских прав и автоматически не лишаются права на работу в государственных или местных правительственных учреждениях.

Как мне узнать, что указано в моей судимости, чтобы я мог определить, имею ли я право на исключение?

Чтобы получить сведения о судимости, вам необходимо заполнить форму заявления «Проверка судимости». Это заявление можно получить в местном отделении полиции и / или связавшись с отделом полиции штата Вирджиния. Вы также можете заполнить заявку через Интернет.Чтобы получить судимость, вам необходимо отправить заявление на номер:

Полиция штата Вирджиния

Центральная биржа судимости

P. O. Box 85076

Ричмонд, VA 23261-5076

За получение вашей судимости взимается плата в размере 15–20 долларов. Этот сбор может быть изменен. Если вы запрашиваете сведения о судимости по почте, дайте им время для обработки вашего запроса.

Могу ли я удалить часть моей судимости?

Может быть. Однако чем больше в вашей истории судимостей, тем меньше вероятность того, что вам будет вынесено частичное наказание. Чем больше времени прошло с момента предъявления вам последнего уголовного обвинения, тем более сочувственно судья может снять с вас уголовное обвинение. При предъявлении уголовного обвинения по-прежнему будут соблюдаться правила отмены наказания, согласно которым вы были признаны невиновными и / или не были признаны виновными по предъявленным обвинениям.

Как мне удалить судимость, если я стал жертвой кражи личных данных?

Кража личных данных с каждым годом затрагивает все больше и больше людей. Иногда жертвы крадут личность и от их имени совершаются преступления. Кража личных данных происходит, когда кто-то незаконно использует ваше имя, дату рождения, номер социального страхования и / или номер водительских прав.

Вирджиния установила специальный процесс для жертв кражи личных данных, чтобы исправить судимости, которые ошибочно ссылаются на идентифицирующую информацию, принадлежащую невиновной стороне.Жертва кражи личных данных может подать иск об удалении в любом суде, в котором было выдвинуто уголовное обвинение, даже если это был суд низшей инстанции (окружной или по делам несовершеннолетних). Это полезно, поскольку другие заявители на исключение должны подавать в окружной суд, что занимает больше времени.

После ввода приказа об удалении на основании ошибочной идентификации вы можете отправить заверенную копию приказа в офис генерального прокурора, чтобы подготовить «паспорт кражи личных данных».Паспорт кражи личных данных затем может быть отправлен в DMV для исправления любой ошибочной информации, а также в департамент полиции штата и другие государственные органы по мере необходимости.

Есть ли какой-то особый способ исправить мою запись в DMV, не добившись отмены наказания в суде?

В зависимости от характера ошибочной информации DMV может согласиться исправить свое объявление без судебного иска. Однако, если запись содержит ошибочные записи о предполагаемых судимостях в других штатах, вам, возможно, придется связаться с другим штатом (-ами), чтобы заставить их внести исправления, а затем попросить их отправить ее в DMV Вирджинии для исправления записи.Если у вас есть сложная проблема в вашей расшифровке стенограммы, возможно, сначала потребуется обратиться в суд с просьбой об удалении.

Могу ли я удалить федеральную судимость?

Да, однако для получения права на участие вы должны будете соответствовать критериям. Федеральный закон аналогичен закону Вирджинии об удалении записей. Помощь обычно предоставляется лицам, которые могут заявить о невиновности предъявленных им уголовных обвинений. Как правило, предоставление исключений по федеральному закону очень ограничено по объему и не будет доступно даже для тех, кто был помилован президентом.

Я получил копию моей судимости, и там перечислены обвинения, которые не принадлежат мне, или информация указана для другого лица. Как мне исправить эту информацию?

В случаях, когда внимание человека приходит к выводу, что его / ее имя или другая описательная информация является предметом записи в Центральной бирже криминальных записей (CCRE), и он / она не является лицом записи, то он / она может инициировать «оспаривание записи».»Этот процесс достигается путем сообщения этой информации вашему местному шерифу, полиции или в штаб-квартиру полиции штата и запроса на снятие отпечатков пальцев с целью оспаривания судимости.

Вам необходимо будет снять отпечатки пальцев после предъявления действительного удостоверения личности с фотографией, например действительного государственного водительского удостоверения и / или выданного штатом удостоверения личности. Должностное лицо, снимающее отпечатки пальцев, должно документально подтвердить на фирменном бланке, что он / она просмотрел удостоверение личности или удостоверение личности с фотографией и получил отпечатки пальцев.

Это письмо и отпечатки пальцев должны быть отправлены по почте менеджеру Центральной службы обмена криминальными записями полиции штата Вирджиния, P.O. Box 27472, Richmond, Virginia 23261-7472. В течение 5 рабочих дней человек, инициировавший запрос, получит письменное подтверждение результатов поиска по отпечатку пальца.

Я не могу добиться удаления, но в моем досье указана неверная информация. Как исправить судимость?

Политика Центральной биржи криминальных записей (CCRE) заключается в исправлении или ином изменении судимости после получения уведомления от агентства, которое отправило информацию для записи об изменении, которое должно быть инициировано.Когда будет получена информация о том, что в записи есть ошибка, персонал CCRE начнет аудит записи и координирует исправления или модификации напрямую с участвующим агентством. Время для завершения этого процесса варьируется в зависимости от того, насколько быстро CCRE официально сообщает участником о необходимости изменения записи.

CCRE не принимает исправления или изменения в сведениях о судимости из других источников, кроме органа уголовного правосудия (автора), представившего запись.

Мне трудно найти работу из-за моей судимости. Есть ли способ, которым я могу стереть мою карту, чтобы я мог найти работу?

Если судимости не подпадают под категорию тех, которые имеют право на снятие наказания, вы не имеете права на снятие наказания. При приеме на работу возьмите рекомендательные письма от прошлых работодателей и друзей и приложите их к своему заявлению.Будьте готовы объяснить любому потенциальному работодателю, что вы избегали неприятностей с момента вашего последнего осуждения. Если в вашем отчете о преступлении есть ошибка и вы находитесь в процессе исправления информации, вы можете приложить копию своего отчета о преступлении и заверенную судебную копию решения судьи по делу к вашему заявлению и объяснить потенциальным работодателям, что в вашей судимости есть ошибка, и вы находитесь в процессе ее исправления.

Нет ни федерального закона, ни закона штата, который запрещает работодателям спрашивать соискателей о том, были ли они когда-либо признаны виновными в совершении уголовного преступления. Работодатели могут на законных основаниях учитывать осуждение заявителя при принятии решения о приеме на работу, но они не могут дискриминировать кого-либо по признаку пола, расы, возраста (40 лет и старше), пола, инвалидности, национального происхождения и религии. Если заявитель предоставляет ложную информацию о его / ее криминальном прошлом в ходе собеседования или в заявлении, это также может быть основанием для отказа работодателя в приеме на работу или увольнения человека.

Кандидатам также следует знать, что определенные работодатели имеют законное право на получение копий криминальных историй соискателей и сотрудников через Центральную биржу судимости штата Вирджиния. Федеральные, государственные и местные правительственные агентства, включая Содружество Вирджинии, имеют право на получение этих записей. Кроме того, некоторые медицинские работники требуют, чтобы для получения лицензии заявитель не имел судимости за уголовное преступление.

Что такое «помилование» и как его получить?

Вы можете подать прошение губернатору о «простом помиловании». Простое помилование дается губернатором от имени Содружества и объявляет, что лицо, признанное виновным в преступлении, официально прощено за это преступление. Хотя это не снимает судимость и не снимает с нее судимость, в судимости человека будет сделана отметка о том, что преступление прощено.

Чтобы ходатайствовать о простом помиловании, заявитель должен быть освобожден от всех условий, установленных судом, в течение десяти лет. Если были замешаны какие-либо преступления, заявитель должен был подать заявление и получить восстановление гражданских прав до подачи прошения о простом помиловании. Если все эти условия были соблюдены, заявитель должен включить в письмо губернатору следующую информацию:

• Полное имя и любые предыдущие имена и псевдонимы;
• Номер социального страхования;
• Дата рождения;
• Почтовый и почтовый адрес;
• Номера телефонов;
• Даты явки в суд и осуждения, приговоры или другие решения по всем обвинительным приговорам за проступки и тяжкие преступления;
• Полный отчет о деталях по каждому приговору; и
• Объяснение, почему губернатор должен помиловать.

Письмо, направляемое губернатору, является официальным ходатайством; официальной формы, которую необходимо заполнить, нет. Заявитель должен предоставить всю необходимую информацию, которую он желает учитывать. Процесс подачи петиции не включает слушаний, встреч или конференций с заявителем или лицами от его имени.

Простые прошения о помиловании отправляются в Совет по условно-досрочному освобождению штата Вирджиния.Если Правление сочтет петицию обоснованной, она проведет тщательное расследование. Это расследование может занять до года. Если петиция отклонена, другая не может быть подана в течение двух лет после даты отказа.

Процесс удаления — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 12 февраля 2019 г.

Если это возможно для арестованных или осужденных лиц, лишение свободы не происходит автоматически и никогда не гарантируется. Лицо, желающее добиться снятия с его дел об аресте или судимости, обычно должно заполнить заявление или ходатайство и подать документы в соответствующий уголовный суд для рассмотрения и вынесения решения судьей. В большинстве юрисдикций пошлина должна быть уплачена одновременно с подачей заявки.

Основы процесса удаления

Процесс удаления может быть сложным. Например, некоторые юрисдикции требуют, чтобы заявитель доставил (или «вручил») документы окружным прокурорам, в то время как другие требуют, чтобы заявитель подготовил юридический документ (или «Приказ об исключении»), который будет подписан судьей.В некоторых случаях требуется судебное слушание, после которого судья примет решение об отмене наказания. Кроме того, как только вы получите приказ об исключении, вам, возможно, придется передать его в различные агентства, которые также могут иметь записи, связанные с вашим арестом или осуждением, например, в исправительное управление вашего штата.

Возможно, самой сложной частью процесса будет получение всех необходимых документов для подачи заявки. Многие из этих документов можно получить в прокуратуре или из судебных протоколов, так что это хорошее место для начала.Кроме того, в некоторых юрисдикциях требуется официальное разрешение прокуратуры на исключение из должности, прежде чем оно может быть рассмотрено судом, на получение которого может потребоваться некоторое время и усилия.

Примеры заявок на государственное удаление

Как уже отмечалось, процесс исключения может отличаться в зависимости от штата и даже округа, поэтому для вашего суда могут быть особые формы заявлений и требования. Обычно эти формы можно найти в здании местного суда или на веб-сайте суда.Ниже приведены несколько примеров того, как эти заявления или петиции выглядят в различных штатах.

Дополнительные соображения

Expungement может иметь разные описания и могут иметь разные требования в зависимости от того, где было возбуждено уголовное дело. В некоторых штатах требуется пройти определенное время, например, прежде чем кто-то получит право на исключение. Последствия удаления могут быть разными в зависимости от того, где вы живете. Например, некоторые суды просто запечатывают ваши записи, в то время как другие предоставляют процедуру, которая приведет к отмене вашего обвинительного приговора.

Получите профессиональную юридическую помощь в процессе удаления аккаунта

Прекращение уголовного дела — отличный способ открыть двери возможностей. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, поступить в школу или даже просто избавиться от криминального прошлого, ответом будет исключение. Чтобы узнать больше о процессе лишения свободы в вашем штате, обратитесь к опытному адвокату по уголовным делам.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Скоро появится обновленная информация об удалении, чтобы отразить изменения в T.

C.A. §40-32-101

Если вы имеете право на исключение по какой-либо из причин, перечисленных выше, вам нужно будет подать заявление об удалении в суд, в котором возник вопрос. Это может быть суд общей юрисдикции или суд первой инстанции. Не все суды действуют одинаково, но следующие шаги описывают процесс в целом.

Вам нужна информация (номер дела и т. Д.) По делу. Эта информация необходима, чтобы получить удаление. Если у вас нет копии, вы можете получить копию своего дела у секретаря суда.

Для обвинений, помеченных как «отклоненные» или «отрицательные», выполните следующие действия. Если обвинения были сняты «с затратами» или они были «сняты с рассмотрения», вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы удалить вашу запись (см. Ниже).

• Подайте запрос в суд, в котором было возбуждено ваше дело (см. Здесь и здесь примеры форм, которые вы можете использовать). Проконсультируйтесь с секретарем суда, потому что вам, возможно, придется заполнять отдельные формы для нескольких обвинений.
• Укажите сборы, которые могут быть аннулированы (см. Выше).Подать информацию секретарю уголовного суда. Вам не нужно явиться в суд.
• Если вы хотите получить копию аннулирования, принесите конверт с маркой с адресом для каждого списания , которое вы хотите аннулировать. Например, если вы хотите списать 4 платежа, вам необходимо принести 4 конверта с марками и адресом. Это позволит служащему отправить вам документы после завершения списания.
• Попросите секретаря суда по уголовным делам предоставить заверенную копию постановления (й) об исключении вашего дела и заверенную копию обвинительного документа.Это документы, которые клерк отправит вам в конверте (ах), который вы принесли.
• Ваши документы будут отправлены судье и отправлены в соответствующие органы для удаления.

Если в вашей записи указано, что обвинение «снято с возмещением расходов», это означает, что вы должны понести судебные издержки. Вы должны оплатить судебные издержки, прежде чем вы сможете удалить свою запись. Вы можете отказаться от них.

Если в вашей записи указано, что обвинение было «снято», это означает, что рассмотрение дела было приостановлено на очень долгое время.Вы должны потребовать, чтобы прекращенное дело было изменено на прекращенное дело, прежде чем вы сможете получить это обвинение.

Гражданский суд Нью-Йорка

В целом
Уведомление о ходатайстве
Аффидевит в поддержку
Обслуживание ходатайства
Аффидевит об оказании услуг
Подача ходатайства в суд
Оппозиционные документы
Создание перекрестного ходатайства
Ответные документы
Появление в суде
Решение по ходатайству

В целом

Ходатайство — это письменный запрос в суд о вынесении постановления о конкретное действие.Например, приказ может предоставить или принудительно раскрыть, или отклонить действие полностью или частично. (Приказ показать причину ускоренная форма движения). Бумаги движения говорят другой стороне характера запроса и укажите дату, время и место где будет сделан запрос.

Документы

о движении состоят из верхней страницы, которая называется «Уведомление о движении», за которым следует «Аффидевит в поддержку» движения, и копии любых документов, подтверждающих запрос и помогающих судья принимает решение.Документы движения должны быть поданы по всем сторонам. Лицо, подающее документы, должно заполнить Аффидевит об оказании услуг, которые должны быть поданы вместе с ходатайствами для размещения ходатайство в календаре суда. Сторона, получившая документы с ходатайством, может подготовить документы против движение. Затем движущаяся сторона (сторона, делающая ходатайство) имеет право представить документы в ответ на возражения.На слуху дата подачи ходатайства, все стороны должны явиться в суд и судья примет решение о движении.

Существуют строгие требования к тому, как правильно делать движение. Многие люди считают, что легче лично явиться в суд и заполнить из приказа показать причину необходимой помощи. Вы можете обратиться к Приказу указать причину, чтобы прочитать о процедура. Однако, если вы хотите сделать движение или у вас есть было подано предложение, и вы хотите возразить против него, продолжайте читать ниже.Вы также можете ознакомиться с законом о движениях, перейдя в CPLR. 2214.

---

Уведомление движения

Чтобы просмотреть или распечатать бесплатную форму гражданского суда, вы можете обратиться к Уведомлению движения. Вы должны заполнить всю информацию в Уведомлении. движения перед подачей он (иначе ваше ходатайство будет дефектным), в том числе:

1. Дата рассмотрения ходатайства в суде .Эта иногда называют «датой возврата» или датой, когда движение является «возвратным». Сторона, делающая движение (движущаяся сторона) выбирает дату, когда движение будет услышано суд. Когда вы выбираете дату, вы должны выбрать дату, которая дает другая сторона уведомлена не менее чем за 8 дней. Если вы обслуживаете движение по почте, вы должны выбрать дату, которая составляет не менее 13 дней после того, как ходатайства будут отправлены по почте.

Если вы хотите, чтобы копии документов возражения другой стороны (и любые уведомления о встречных предложениях) были по крайней мере за 7 дней до даты слушания, чтобы иметь возможность просмотреть их и ответить на них, вам следует выбрать дату, при которой другая сторона сторона уведомления не менее чем за 16 дней. Если вы отправляете ходатайство по почте, дата слушания должна быть не менее 21 дня после того, как документы ходатайства будут отправлены по почте.

Вы также должны выбрать день недели, когда гражданский суд в вашем графство слышит движения.Иди куда и Когда слышны движения, чтобы проверить. Убедитесь, что выбранный вами день не праздничный день, потому что суд будет закрыт.

2. Полный адрес здания суда . Вы можете обратиться к Где и когда слышны ходатайства полный адрес здания суда.

3. Партия, номер комнаты и время, когда движение будет слышно суд .См. Где и когда Движения слышны для правильной части, места и времени вашего движения должно быть услышано в вашем округе.

4. Помощь, которую вы ищете в суде . Заполните что это вы просите суд сделать.

Вам понадобится копия заполненной формы Уведомления о движении для каждую вечеринку и одну для себя.

---

Аффидевит в поддержке

Ходатайство также должно включать аффидевит.Аффидевит — это под присягой заявление, сделанное перед нотариусом, которое разъясняет суду почему ваш запрос должен быть удовлетворен. Вы можете подать любое количество письменных показаний. от стольких людей, которых вы считаете нужным доказать суду что ходатайство о движении должно быть удовлетворено. Аффидевит должен:

1. Укажите причину, по которой вы делаете запрос,
2.изложите соответствующие факты по вашему делу,
3. укажите, обращались ли вы когда-либо с подобным запросом раньше,
4. также имейте копии всех соответствующих документов, на которые вы ссылаетесь в вашем аффидевите, приложенном к уведомлению о движении,
5. быть подписанным внизу перед нотариусом после заполнения и прикрепить к извещению о движении,
6.копироваться после подписания, так что для каждого партия. Копии должны быть поданы с копиями уведомления о движении и соответствующих документов на все стороны.

Вы можете скачать бесплатную форму гражданского суда, перейдя в Аффидевит в поддержке, или вы можете использовать свою собственную форму или получить ее от клерк.

---

На службе у движения

1.Копии уведомления о движении и подтверждающие документы должны быть обслуживается на всех сторонах не менее чем за восемь дней до того, как движение было замечено быть заслушанным судом. Добавьте еще 5 дней, если движение обслуживается по почте.
2. Документы должны быть вручены лицом, не участвующим в акции. и старше восемнадцати лет.
3. Если у противоположной стороны есть поверенный, ходатайства должны быть поданным на поверенного.Вручение ходатайств может быть произведено доставив документы лично поверенному, либо по почте документы к поверенному.
4. После вручения ходатайств лицо, подавшее документы должны заполнить Аффидевит об оказании услуг.

---

Аффидевит услуги

Лицо, подающее ходатайство, должно заполнить письменное показание. услуги.Аффидевит о вручении сообщает суду, кто был доставлен с бумагами и как и когда они были вручены. Аффидевит о вручении присяги необходимо предъявить нотариусу. Ты можешь скачать соответствующую бесплатную форму гражданского суда в Аффидевите услуги.

Затем сделайте копию оригинального аффидевита об оказании услуг для вашего записывает и прилагает оригинал на последней странице ваших ходатайств.После этого ходатайства должны быть поданы в суд, чтобы внести ходатайство в календарь суда на выбранную вами дату.

---

Подача Ходатайство в суд

После того, как вы приложите оригинал аффидевита к обратная сторона документов ходатайства, вы должны подать документы в суд для того, чтобы ходатайство было объявлено и рассмотрено в день слушания.Вы можете перейти в раздел «Местоположение», чтобы найдите, куда подать свое ходатайство.

---

Оппозиция Документы

Если вы хотите опротестовать ходатайство, вы можете подготовить аффидевит в Оппозиция. Если вы не возражаете против ходатайства, судья может решить удовлетворить ходатайство на основе информации в движущихся документах. Аффидевит — это заявление под присягой, которое должно быть подписано перед нотариуса.Вы можете подать столько письменных показаний, сколько люди, которых вы считаете соответствующими, чтобы доказать суду, что запрос в движении следует отказать. Вы можете приложить копии любых соответствующих документы к аффидевиту в оппозиции. Вы можете скачать бесплатно форма гражданского суда в аффидевите в оппозиции, или вы можете использовать свою собственную форму.

После того, как вы подготовили оппозиционные документы, следуйте процедуре изложено ниже:
1.Копии оппозиционных документов должны быть доставлены всем другим сторонам как минимум за 2 дня до даты слушания ходатайства. Однако, если вам вручили ходатайство по крайней мере за 16 дней до даты слушания, ходатайство может потребовать, чтобы вы вручили бумаги возражения как минимум за 7 дней до даты слушания.
2. Оппозиционные газеты должны подаваться лицом, не являющимся партией. к действию и достиг возраста восемнадцати лет и старше.
3.Если у стороны есть поверенный, документы должны быть поданы на поверенный. Вручение оппозиционных бумаг может быть произведено путем доставки документы лично адвокату или отправив их по почте к поверенному.
4. После подачи оппозиционных бумаг лицо, врученные документы должны подписать Аффидевит о вручении, в котором говорится как и когда были вручены бумаги.Аффидевит о вручении должен быть подписанным у нотариуса. Вы можете скачать соответствующий бесплатная форма гражданского суда в аффидевите услуги.
5. Сделайте копию Аффидевита об оказании услуг для своих записей и приложить оригинал к копии для суда.
6. Оппозиционные документы могут быть поданы в зал суда в день, когда движение слышно.

---

Поперечные движения

Если вам вручили ходатайство, и вы хотите обратиться в суд для собственного облегчения вы можете заметить перекрестное движение для того же день , так как движение планируется заслушать.Вы можете скачать бесплатная форма гражданского суда в уведомлении Cross-Motion, или вы можете использовать свою собственную форму. Адрес, дата, номер детали, номер комнаты и время, которые вы указываете на Уведомление о перекрестном движении должно совпадать с информацией на Уведомление о движении, которое вы получили. Встречное ходатайство должно быть подано всем сторонам не менее чем за три дня до даты ходатайства и должно быть подано в суд как можно скорее после этого, чтобы убедиться, что оно внесено в расписание суда. Однако, если вам вручили ходатайство по крайней мере за 16 дней до даты слушания, вы должны вручить уведомление о встречном ходатайстве как минимум за 7 дней до даты слушания. При передаче по почте вы должны добавить 3 дня и вручить его не менее чем за 10 дней до даты слушания. следить та же процедура обслуживания перекрестного движения, что и для обслуживание оппозиционных газет. Ты можешь см. CPLR 2215, чтобы ознакомиться с законом.

---

Ответные документы

Если вы вручили документы ходатайства достаточно времени до слушания дату ходатайства, вы можете подготовить любые ответные аффидевиты, которые должны быть обслуженным по крайней мере за один день до даты слушания ходатайства.Вы можете перейти к ответу под присягой скачать бесплатную форму гражданского суда, или вы можете использовать форму своего своя. Вы должны следовать той же процедуре для подачи ответа документы, как вы это делали для подачи документов и подготовить Аффидевит об оказании услуги тоже. Вы должны принести в суд оригинал и дополнительные копии. Если Вы не успели подготовить ответные документы и считаете, что это необходимо, вы можете попросить суд об отсрочке на время, чтобы подготовить документы.Судья может или не может предоставить вам запрос.

---

Появляется в Суд

Вы должны явиться в суд в день, когда запланировано ходатайство Быть услышанным. Если вы не появляетесь и вы движетесь, ваше ходатайство будет отклонено. Если вы не возражаете против движения, ходатайство может быть удовлетворено по умолчанию. Вы должны дать себе дополнительное время, чтобы добраться до зала суда, поскольку все посетители обязаны проходить через металлоискатели. Вам следует принесите с собой свои копии бумаг, а также любые документы и письменные показания под присягой которые вы еще не подавали в суд.

В зале суда председательствует судья, которому помогает судебный поверенный, клерк и судебный исполнитель. Судебный исполнитель, одет в форму, поддерживает порядок в зале суда. Клерк, сидя за столом в передней части зала суда, может ответить на любой вопросы о календаре или правилах судейства, которые могут возникнуть у вас.Судье помогает судебный поверенный, который является юристом. Судья сидит на скамейке в передней части зала суда и слушает аргументы за и против ходатайств и приказов о предъявлении причин, проверяет условия, и решает запросы на отсрочку.

Размещен календарь вне зала суда, в котором перечислены все дела, которые будут вызваны этот день. У каждого дела есть номер. Вы можете найти свой случай, чтобы увидеть когда тебе позвонят. Вы должны сидеть тихо и прислушиваться к своему случай, который будет называться. У вас будет возможность объяснить свой случай судья или поверенный судьи. Если ты не готов чтобы обсудить ходатайство с судом, или вам нужно больше времени для подготовки документы, при вызове дела вы можете попросить суд об отсрочке или отложить ходатайство.Если ваше дело было отложено до и помечено как «финал», это означает, что судья не разрешить любые дальнейшие перерывы. Для получения дополнительной информации вы можете перейти в раздел «Отложения».

Другая сторона может захотеть обсудить предложение с вами наедине, чтобы посмотрим, сможешь ли ты прийти к соглашению. Если вы достигнете соглашения, вы и другая сторона можете записать условия вашего соглашения в условие для рассмотрения судьей. Однако у вас нет поговорить с другой стороной наедине. Вы можете подождать, пока ваше дело вызывается судом, и судья принимает решение по движение.

---

Решение по Ходатайству

Если вы и другая сторона не можете договориться о запрашиваемой помощи, судья примет решение по ходатайству. Иногда судья принимает решение сразу.Однако у судьи есть 60 дней для принятия решения по ходатайству. Некоторые судьи отправят вам копию решения по почте, если вы предоставите конверт с маркой и адресом. Вы можете узнать, было ли принято решение, проверив информацию календаря. В противном случае вы можете пойти в суд за копией решения. Чтобы узнать, куда пойти в вашем округе, обратитесь к разделу «Места».

Решением судьи может быть вынесено решение победившей стороне. Чтобы начать исполнение судебного решения, оно сначала должен быть «введен» клерком.Узнайте больше в разделе «Ввод судебных решений». Как только решение вынесено, победившая сторона должна вручить копию решения с уведомлением входа на проигравшую сторону. Эта услуга запускает проигравшего время подавать апелляцию. Узнайте больше в разделе «Обслуживание» Уведомление о въезде.

Если вы недовольны решением судьи и считаете, что если судья допустил юридическую или фактическую ошибку, вы можете подать апелляцию.Апелляция должна быть подана в течение 30 дней с момента вручения решения. и порядок подачи апелляции и письменное уведомление о въезде. Если ни то, ни другое сторона вручила копию решения и приказа с уведомлением о въезд, срок подачи апелляции отсутствует. Для Подробнее об обжаловании решения см. в разделе Апелляции.

0

Развод — Верховный суд Калифорнии

На этой странице рассказывается, как подать на развод , юридический разделение или недействительность .Развод может быть сложным. Мы рекомендуем вам поговорить с частным адвокатом по семейным делам, чтобы вы знали о своих законных правах и юридических вопросах, связанных с вашим делом.

На этом веб-сайте, когда мы говорим о разводе (также называемом «расторжение брака»), те же инструкции часто применяются и в делах о юридическом раздельном проживании и признании недействительными. Мы будем использовать термин «развод» для обозначения всех трех типов дел и указывать на различия.

A Юридическое раздельное проживание — это случай, когда вы получите решение, которое урегулирует все вопросы по вашему делу, как и решение о разводе, за исключением того, что вы все равно будете женаты на своем супруге, когда дело будет завершено.

A недействительность (иногда именуемая «аннулирование») — это случай, когда, если вы получаете судебное решение, это как если бы вы и другая сторона никогда не состояли в браке. Аннулирование бывает редким и необычным явлением, а законы о том, когда оно может быть предоставлено, очень специфичны.

На этой странице представлена ​​информация о:

1. Варианты ведения дела о разводе
2. Формы
3. Сборы
4. Как подать
5. Получение судебных постановлений
6. Раскрытие финансовой информации
7. Помощь в достижении соглашения — Закон о медиации и сотрудничестве
8. Как закончить дело

См. Также раздел «Часто задаваемые вопросы по семейному праву», включая информацию о том, как получить копии дела о разводе, как отклонить дело по семейному праву, и другую полезную информацию.

В Государственной административной канцелярии суда есть видеоролики для детей, подростков и родителей, освещающие некоторые вопросы, связанные с разводом. См. «Изменение семьи — ваш путеводитель по разлучению и разводу».

1. Варианты ведения дела о разводе
   

   Ресурсы:

   При рассмотрении дел по семейному праву применяются следующие законы и правила:

2. Формы:

   Какие формы вам нужны, зависит от нескольких факторов, например, если вы оба согласны, есть ли у вас дети, есть ли у вас вещи, которые нужно разделить.

   В Центре самопомощи есть пакеты форм и образцы форм, которые помогут вам начать рассмотрение дела.

   В Центре самопомощи также есть флаер о том, как получить формы.
3. Сборы:

   Вы должны будете заплатить сборы за подачу форм в офис секретаря. См. Пошлины за подачу заявления в местной таблице пошлин. Если ваш доход низкий, вы можете подать заявление о неуплате сборов. См. Страницу с информацией об отказе от платы.

4. Как подать и обслужить

   Щелкните здесь, чтобы получить инструкции о том, как начать дело о разводе, юридическом раздельном проживании или недействительности.

5. Получение судебных приказов

   Если вам нужно поговорить с судьей, чтобы попросить его или ее отдать приказы по вашему делу, щелкните следующие ссылки для получения информации:

Посетите веб-страницу Мастерской самопомощи, чтобы узнать, есть ли там мастерская, где вы можете получить помощь с формами.

Раскрытие финансовой информации

Заявления о раскрытии информации: Закон гласит, что вы должны предоставлять своему мужу или жене информацию о своих доходах, расходах, вещах, которыми вы владеете, и деньгах, которые вы должны (даже если вы ничем не владеете или задолжали!).Это называется «раскрытие».

Первое раскрытие вами информации называется «Предварительное заявление о раскрытии информации». Вы должны сделать это до того, как закончите развод.

Вы также должны предоставить второе, окончательное раскрытие, иначе вы и другая сторона можете отказаться от окончательного раскрытия информации (подписать соглашение, в котором говорится, что вам не нужно этого делать, потому что вы держали друг друга в курсе своих финансов).

Центр самопомощи предлагает бесплатный семинар, чтобы помочь с этими формами.Пожалуйста, просмотрите флаер семинара «Предварительная декларация о раскрытии информации», чтобы узнать его место, дату и время.

Вы можете загрузить пакет бланков и образец с нашей веб-страницы «Пакеты бланков семейного права».

Помощь в достижении соглашения — Закон о посредничестве и сотрудничестве

Посредничество

Если вы и ваш супруг думаете, что можете прийти к соглашению по некоторым или всем вопросам в вашем деле, подумайте о посредничестве. Посредничество является добровольным. Нейтральный человек (называемый посредником) помогает сторонам прийти к соглашению по вопросам вашего дела.

Преимущества медиации

• Вы и ваш супруг можете прийти к соглашению, которое лучше всего подходит для вашей семьи.
• Вы и ваш супруг (а) контролируете процесс и то, как быстро вы закончите свое дело
• Процесс посредничества может быть конфиденциальным
• Ваше соглашение может быть настолько подробным, насколько вам нужно, и может касаться ваших конкретных потребностей и проблем.
• Ваше соглашение может быть более творческим и включать все важные для вас вопросы
• Судебное вмешательство невелико, а
• Люди с большей вероятностью будут следовать условиям посреднического соглашения, чем постановлению суда.

В суде по семейным делам предоставляются бесплатные услуги посредничества:

• Чтобы выступить посредником в вопросах опеки и таймшера для родителей («посещение»), вы можете работать с посредником из Службы суда по семейным делам.
• Чтобы выступить посредником в вопросах вашего имущества, алиментов на ребенка или супружеской пары, вы можете обратиться к сотруднику Суда по урегулированию споров.

Вы также можете нанять частного посредника. За частное посредничество взимается плата. См. Список семейных посредников на странице Альтернативного разрешения семейных споров (ADR) на этом веб-сайте.Вы также можете найти «Адвокаты-посредники» на желтых страницах своей телефонной книги или связаться с коллегией адвокатов округа Санта-Клара.

Закон о сотрудничестве

Закон о сотрудничестве — это еще один способ разрешения вашего развода без обращения в суд. Это похоже на медиацию, но у каждой стороны есть юрист. Все соглашаются не обращаться в суд, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций. Если вас интересует этот подход, обратитесь в Коллегию адвокатов округа Санта-Клара и попросите коллегию по праву.

Как завершить ваше дело

Вы не будете автоматически разведены. Вы должны заполнить и подать необходимые судебные формы для вынесения решения о разводе.

Узнайте, как завершить свое дело и получить ответы на свои вопросы, заполнив онлайн-форму запроса на рассмотрение дела о разводе. Следуйте инструкциям, чтобы сдать его. После этого с вами свяжутся сотрудники Центра самопомощи.

ИЗБЕГАЙТЕ ОТКЛОНЕННЫХ ФОРМ! Ознакомьтесь с Контрольным списком судебных решений по семейному праву. Это поможет вам заполнить правильные формы для вынесения решения по вашему делу о разводе.

Как будет завершено ваше дело, в основном зависит от того, был ли подан ответ
И
Согласны ли вы с мужем или женой.

Вы можете получить решение по телефону:

• По умолчанию (когда другая сторона не отправляет ответ),
• Письменное соглашение (ответ был подан, и вы соглашаетесь) или
• Судебное разбирательство (был отправлен ответ, и вы не согласны)

Вы не можете завершить развод, просто подав запрос о судебном постановлении (также называемый «ходатайство») и получив судебное слушание.

По умолчанию : Если другая сторона не подаст ответ на документы о разводе («по умолчанию»), то вы можете получить решение по умолчанию. За помощь в завершении развода таким образом:

Письменное соглашение: Если у вас и вашего мужа или жены есть соглашение по всем вопросам, связанным с вашим разводом (неоспоримым), вы можете написать и подать свое соглашение вместе с необходимыми юридическими формами. Для справки:

Судебное разбирательство : Если по вашему делу был подан ответ, и вы и другая сторона не согласны, и / или другая сторона не сотрудничает или не участвует в вашем деле, вы можете попросить суд назначить дело для рассмотрения в суде для завершения дело.

Судопроизводство по бракоразводным процессам не решает вопросов опеки и родительского времени. Эти проблемы решаются с помощью другого процесса. См. Нашу веб-страницу опеки и посещения.

Если вы не можете прийти к соглашению вне суда, судья решит вопросы по вашему делу в суде. Если это ваш случай, вам следует поговорить с частным адвокатом. Адвокат частного семейного права расскажет вам о важных юридических правах и, возможно, сможет представлять вас в суде, если вы захотите.

Вот шаги, которые необходимо предпринять, чтобы завершить рассмотрение дела до суда. :

Шаг 1: « Запрос на судебное разбирательство» : Заполните и отправьте форму запроса на судебное разбирательство.Щелкните здесь для получения инструкций.

Прежде чем обращаться в суд, заполните анкету конференции по статусу или разрешению дел. См. Страницу 2 формы для получения инструкций по регистрации и обслуживанию.

Step 2 : Ваша «Конференция по статусу или разрешению дел» : Конференция по статусу или разрешению дел даст возможность сообщить вашему судье, по каким вопросам вы все еще не согласны, а также для судьи и / или персонала суда. рассмотрите свое дело. Вас могут направить в одну или несколько служб альтернативного разрешения споров, таких как ориентация / посредничество, ранняя нейтральная оценка или конференция сотрудников по урегулированию, которые могут помочь вам решить вопросы, связанные с опекой и воспитанием детей, а также с вопросами поддержки и имущества.(См. Листовку «Альтернативное разрешение споров» по ​​семейному праву.) См. Страницу «Процесс семейного права», где представлена ​​обзорная диаграмма процесса рассмотрения дел.

Шаг 3 : Конференция по обязательному мировому соглашению : Если судья отправляет вас на конференцию по обязательному расчету, вы должны подготовить заявление о конференции по расчету. Это заявление дает подробное и тщательно задокументированное объяснение вашей проблемы (проблем). Вы должны ввести это заявление в надлежащей юридической форме. См. «Правило местной семьи 6», чтобы убедиться, что вы все делаете правильно.Для этого не существует стандартной формы или формы Совета судей.

Когда вы придете на конференцию по обязательному урегулированию, профессиональный судья будет работать с вами, чтобы уладить ваше дело. Возможно, в тот же день вы сможете достичь полного соглашения.

Если ваше дело — одно из немногих, которое доходит до суда, ваш судья скажет вам, какие вопросы будут рассматриваться в суде, сколько времени у вас будет на представление своего дела и какие свидетели будут допущены. Вы должны соблюдать правила использования пробной версии отдела, в котором запланирована пробная версия.

Шаг 4 : Решение : Придете ли вы к соглашению вне суда, на одном из судебных заседаний или если ваше дело слушается и решает судья, вы должны подготовить формы приговора для подписания судьей . Пожалуйста, обратитесь к контрольному списку суждений, чтобы узнать о формах, которые вам необходимо заполнить и подать в стандартном или неоспариваемом деле. Если у вас есть судебное разбирательство, вынесенное решение будет записано в большинстве форм, перечисленных в разделе «Неоспоренное дело» (Контрольный список судебных решений по семейному праву), даже если дело оспаривается.

Для справки:

.