Образец заявления об увольнении: Что-то пошло не так

Образец заявления на увольнение 2021

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Правовые документы

Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы.

Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

Реквизит заявления	Пояснения по оформлению
Адресат	В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление. Следует указать: Название должности; ФИО в дательном склонении; Наименование фирмы, которую он представляет.
Заявитель	Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
Название и заголовок	Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
Текст	В произвольном формате должен отражать следующие данные: Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса; Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные; Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Дата	Соответствует моменту написания документа.
Подпись	Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Порядок приёма и увольнения

Поступление на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

 

В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 1 месяца до 1 года (в соответствии со статьей 27 Федерального закона т 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

 

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе.

 

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

 

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Образцы заявлений:

 

Образец заявления на увольнение по совместительству

Основания для увольнения совместителя

На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

1. Составление заявления (работником) о намерении расторгнуть трудовой договор. В заявлении работник предупреждает о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения, об этом мы поговорим ниже.
2. Ожидание, когда пройдет срок для предупреждения.
3. Составление работодателем приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя

Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты.

Заявление на увольнение внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):

 

Заявление на увольнение внешнего совместителя

Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.

Заявление в этом случае выгладит примерно так:

Образец предупреждения об увольнении совместителя

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

Подпишитесь на рассылку

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить совместителя.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана очень давно, в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

• полное наименование предприятия;
• регистрационный номер приказа об увольнении;
• дату составления приказа;
• название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
• дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
• дату увольнения работника-совместителя;
• Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
• наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
• основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
• регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ. 

ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

Порядок предусматривает указание в соответствующих графах:

1. Номера записи.
2. Дат приема и увольнения.
3. Отметки о совместительстве с указанием должности, профессии, специальности и квалификации сотрудника.
4. Сведений о документе — основании для записи (наименование, дата, номер).

***

Таким образом, на работников-совместителей распространяются стандартные правила оформления увольнения, включая написание заявления, составление приказа о расторжении трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Лучшие примеры писем об отставке

Вам нужно написать заявление об увольнении? Вот некоторые из лучших примеров и шаблонов писем об увольнении для различных обстоятельств, которые вы можете использовать, чтобы уволиться с работы, включая основные и официальные письма, сообщения об увольнении по электронной почте, письма с уведомлением за две недели, письма с причиной ухода, короткие уведомления или без уведомлений, писем о личных причинах, писем с объявлением о новой работе и писем о выходе на пенсию.

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже примеры помогут вам составить вежливое и уместное заявление об увольнении.

Даже если вы лично сообщите своему руководителю о своем уходе, неплохо было бы предоставить официальное письмо с подробностями вашего ухода из компании.

При написании собственного заявления об увольнении вы можете использовать эти примеры для вдохновения. Ниже вы можете найти шаблон, который вы можете скачать и использовать для написания собственного письма.

Образцы основного заявления об увольнении

Уведомление об отставке за две недели Пример письма об увольнении
Используйте этот пример заявления об увольнении, когда вы отправляете своему работодателю уведомление за две недели.Если вы отправляете более длительное уведомление, вы можете соответствующим образом изменить свое письмо.

Примеры сообщений об увольнении по электронной почте
Просмотрите примеры сообщений об увольнении по электронной почте и образцы объявлений об увольнении, чтобы проинформировать коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Официальное заявление об увольнении
Используйте этот пример, чтобы официально уведомить своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении, и предоставить подробную информацию о своем отъезде.

Пример простого заявления об увольнении
Используйте этот простой пример, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении.Это письмо краткое и по существу.

Письмо об увольнении профессионала
Используйте этот пример, когда вы уведомляете свою компанию о том, что увольняетесь с работы, и предлагаете помощь в переходе.

Предварительное уведомление Письмо об увольнении
В этом письме об увольнении содержится предварительное уведомление вашему работодателю, в котором объясняется, что вы планируете уволиться с работы.

Обязательно найдите время, чтобы адаптировать письмо к вашим индивидуальным обстоятельствам.

Краткое уведомление об отставке

Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с меньшим уведомлением. Хотя это не идеально, отправка профессионального и вежливого письма об увольнении делает процесс более гладким. Ниже приведены письма об увольнении, которые можно использовать, если вы подаете уведомление менее чем за две недели.

Уведомление об отставке за 24 часа
Используйте этот пример, когда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились в течение дня.

Заявление об увольнении вступает в силу немедленно
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, который немедленно увольняется.

Пример письма об увольнении Нет уведомления
Используйте этот пример, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели.

Краткое уведомление об отставке
Вот примеры писем и электронных писем с советами о том, что писать, когда вам нужно отправить меньше, чем требуется.

Заявления об увольнении с причиной ухода

Вам не нужно указывать причину своего увольнения, но при некоторых обстоятельствах вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите. Вот примеры писем об увольнении, в которых указывается причина увольнения с работы.

Пример заявления об увольнении с указанием причины
Используйте этот пример заявления об увольнении, если вы хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.

Примеры писем об увольнении с новой работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы, потому что вам предложили новую возможность.Вот еще один пример письма об увольнении с новой работы, письма, когда вам предложили работу вашей мечты, и пример того, что написать, когда вы уходите на работу, которая является повышением по службе.

Письмо об увольнении при смене карьеры
Пример заявления об увольнении для использования при увольнении с работы при смене профессии.

Письмо об увольнении по карьерному росту
Этот пример отставки объясняет, что сотрудник увольняется на должность, которая дает больше возможностей для профессионального карьерного роста.

Увольнение в связи с изменениями в компании
Этот пример предназначен для сотрудника, который увольняется из-за организационных изменений в компании.

Письмо об увольнении в связи с переездом
Вот пример заявления об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы объявить о своей отставке своему работодателю. В этом письме упоминается, что писатель переезжает.

Пример заявления об увольнении для возвращения в школу
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, увольняющегося с первой работы и возвращающегося в школу.

Письма об увольнении по личным и семейным причинам
Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы по личным причинам. Кроме того, вот письмо об увольнении по семейным обстоятельствам.

Письма об увольнении из отпуска по беременности и родам
Вот пример электронного письма, отправленного с просьбой об увольнении во время отпуска по беременности и родам. Также просмотрите пример заявления об увольнении, отправленного, когда вы решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам.

Заявление об увольнении при выходе на пенсию
Пример заявления об увольнении, в котором объявляется о вашем выходе на пенсию.

Дополнительные письма о выходе на пенсию
Используйте эти примеры, чтобы проинформировать своего работодателя о предстоящем выходе на пенсию.

Образцы писем об отставке различных типов

Используйте эти образцы писем об увольнении, если вы хотите добавить к своему письму более подробные сведения или уходите в отставку при особых обстоятельствах.

Примеры сердечного заявления об увольнении
Этот пример заявления об увольнении включает в себя благодарность и признательность за возможности, предоставленные работодателем.Вот еще одно письмо, в котором выражается искренняя благодарность и признательность руководителю и организации.

Пример заявления об увольнении с сожалением
Используйте этот пример, если хотите выразить сожаление по поводу ухода.

Пример письма с благодарностью об увольнении
Используйте этот пример, чтобы поблагодарить своего работодателя и попросить, чтобы он оставался на связи.

Письмо об увольнении независимого подрядчика
Этот пример представляет собой письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения к электронному письму или в сообщении электронной почты.

Письма об увольнении с должности

Пример заявления об увольнении медсестры
Пример заявления об увольнении медсестры, дающей уведомление.

Пример письма учителя об увольнении
Пример письма об увольнении для использования, когда вы учитель, увольняющийся с должности в школе.

Пример письма об увольнении с временной работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы искушали, что вы подаете заявление об увольнении и не будете выполнять задание.

Образец заявления об увольнении волонтера
Образец заявления об увольнении с должности волонтера.

Шаблон заявления об увольнении

Загрузите шаблон заявления об увольнении, чтобы использовать его, чтобы написать собственное письмо (совместимое с Google Docs и Word Online), или просмотрите другие шаблоны на выбор.

@ Баланс 2020

Базовое заявление об увольнении (текстовая версия)

Кэти Леонард
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
kleonard @ email.com

7 августа 2020

Г-н Джеймс О’Лири
Менеджер
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306

Уважаемый мистер О’Лири:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с работы в Acme Corp. через две недели после сегодняшнего дня. Мой последний день работы с 21 августа.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних шести лет. Вы и наша команда создали атмосферу, в которой приятно приходить на работу каждое утро, и я буду скучать по вам всем.

Если я могу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам с переходом в поиск и обучение моей замены, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Кэти Леонард (подпись на бумажном носителе)

Кэти Леонард

Расширять

Прощание с коллегами

Примеры прощальных писем
Примеры прощальных писем для отправки коллегам с советами о том, что включить, когда вы скажете им, что уходите с работы.

Образцы прощальных писем
Образцы писем, когда вы соглашаетесь на новую работу, уходите на пенсию или увольняетесь по другим причинам или когда ваш коллега переходит на новую должность.

Образцы простых писем об увольнении и советы по написанию

Сохранение простоты имеет смысл, когда вы уведомляете, что уходите с работы.

Письма об увольнении не должны быть сложными или содержать много информации о том, почему и куда вы собираетесь. Вам даже не обязательно включать строку с благодарностью своему работодателю за опыт.

Однако вы должны быть вежливыми и вежливыми.

Нет смысла сжигать мост, даже если вы надеетесь, что никогда больше не увидите никого у своего будущего бывшего работодателя.

Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться рекомендация или кого знают ваши бывшие коллеги в вашей отрасли. Нет смысла давать им повод ругать вас потенциальному работодателю.

Зачем писать заявление об увольнении

Зачем писать заявление об увольнении? Официальное заявление об увольнении документирует для отдела кадров вашей компании факт вашего ухода. Он также предоставляет вашему работодателю дату вашего отъезда (стандартное уведомление — за две недели) и другую информацию, которая может потребоваться для завершения вашего увольнения с работы в компании.

Наконец, это признак вашего профессионализма и позволяет вам покинуть свою нынешнюю должность, зная, что вы перешли все «Т» и расставили все точки «Я».

Сделайте письмо коротким и простым

Заявление об увольнении позволяет избежать путаницы, которая может возникнуть во время личного разговора с вашим руководителем или руководителем. Ваше письмо не должно быть длинным. См. Ниже образец письма об отставке, которое является кратким и по существу, и просмотрите эти советы о том, как написать заявление об отставке.В письмо следует включить следующие основные элементы:

• Дело в том, что вы уходите из компании
• Последний день работы

Кроме того, будет уместным и вежливым выражением благодарности за время, проведенное в компании, и предложением помощи во время перехода при выходе, если вы будете доступны.

Вполне возможно, что письмо будет включено в файл вашего сотрудника в компании, и с ним будут консультироваться, если вы запросите ссылку в будущем.

Даже если вы разочарованы своей работой, не поддавайтесь искушению негативно высказаться о коллегах, вашем менеджере или компании.

Нет необходимости сообщать работодателю больше информации, чем ему необходимо, поскольку это простой факт, что вы увольняетесь и уходите.

Пример простого заявления об увольнении

Используйте этот образец письма об увольнении, если вы хотите, чтобы он оставался простым и просто хотите сообщить своему работодателю, что вы уходите, но не хотите благодарить своего работодателя или сообщать какие-либо подробности относительно того, почему вы увольняетесь:

Простое заявление об увольнении (без благодарности)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что 15 сентября я покидаю свою должность в ABCD.

Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Пример простого заявления об увольнении с благодарностью

С другой стороны, возможно, вы действительно хотите поблагодарить вас — либо потому, что вы действительно серьезно, либо потому, что вас воспитали с хорошими манерами.

Если вы действительно не уходите в облако, это разумная стратегия — сказать «спасибо» за возможности работы, которые вам предоставили во время вашего пребывания в должности, поскольку это помогает гарантировать, что вы останетесь на хороших ногах с работодателем, которого вы уходите. . В этой ситуации используйте этот образец заявления об увольнении:

Простое заявление об отставке (с благодарностью)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я недавно принял работу в другой компании, и поэтому я пишу сегодня, чтобы официально уведомить о том, что я ухожу с работы. Последний день у меня будет 15 января.

Мне понравилось работать в XYZ Corp, и я благодарю вас за вашу помощь и руководство в течение последних пяти лет. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время этого перехода.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец заявления об увольнении с официальным уведомлением

Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы официально проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении.Это письмо краткое и по существу.

Базовое заявление об отставке с официальным уведомлением

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя Название Организация Адрес Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я покидаю свою должность в компании XYZ 15 сентября.

Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне за время работы в компании.Я более чем благодарен за возможность поработать здесь с командой. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Пример сообщения об отставке по электронной почте

Используйте этот краткий пример сообщения электронной почты в качестве отправной точки для написания собственного сообщения.

Образец письма об увольнении по электронной почте

Тема: Ваше имя — Отставка

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Настоящим письмом официально уведомляем вас о том, что я прекращаю свою работу в компании ABC с 30 июня 20XX года.

Я ценю возможности профессионального, обучающего, социального и личного развития, которые у меня были в компании; спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя
Домашний адрес
Номер телефона
Личный адрес электронной почты

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное письмо об увольнении, включая то, когда его отправлять, что включать и как его форматировать.

В строке темы используйте фразу, похожую на «Уведомление об отставке — [Ваше имя]». Это обеспечит немедленное рассмотрение и рассмотрение вашей отставки.

Обязательно укажите свои контактные данные в своей подписи. Таким образом, компания сможет легко связаться с вами, если у них возникнут вопросы после вашего увольнения.

Другие примеры писем об увольнении и электронных писем

Просмотрите больше образцов лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые будут работать по любой причине, по которой вы уходите с работы.

Когда отдавать письмо своему менеджеру

Вы можете распечатать письмо и передать своему руководителю во время разговора о своей отставке. Или вы можете отправить его своему менеджеру по электронной почте до или после чата.

Если вы не уверены, когда наступит ваш последний рабочий день, дождитесь окончания встречи и отправьте электронное сообщение; принято направлять работодателю официальное уведомление как минимум за две недели до вашего окончательного отъезда.

Советы, как выйти из правильного пути

Когда дело доходит до увольнения с работы, есть правильный и неправильный путь. Чтобы убедиться, что вы уезжаете на лучших условиях, сделайте следующее:

По возможности направьте уведомление за две недели . Вы можете дать больше времени, если хотите, но вы не обязаны это делать. Однако считается дурным тоном уделять меньше внимания. Отправляя это уведомление, вы даете своему работодателю время, которое ему нужно, чтобы найти и, возможно, обучить вам замену.Они тебя за это поблагодарят.

Напишите заявление об увольнении , содержащее всю относящуюся к делу информацию — например, тот факт, что вы уезжаете, и когда будет ваш последний день.

Очистите свой компьютер (перед тем, как подать уведомление). Сейчас не время узнавать, что компания считает хранение вашей диссертации на жестком диске нарушением своей политики использования компьютера. Любые личные документы необходимо удалить. Однако не забудьте оставить список кодов доступа и паролей, где их сможет найти ваш заменяющий.

Обобщите текущие проекты , которые вы не сможете завершить до даты отъезда. Таким образом, и ваша текущая команда (если таковая имеется), и ваш преемник смогут легко продолжить с того места, где вы остановились. Вы также можете составить общий список ваших ежедневных рабочих обязанностей, чтобы заменить его вам в качестве ориентира.

Не ругайте своего начальника , ваших коллег или компанию и не проводите сравнения между ними и новым работодателем, к которому вы, возможно, присоединитесь.Будьте позитивными, профессиональными и вежливыми.

Образец заявления об отставке

Когда вы уходите с должности, рекомендуется отправить официальное заявление об увольнении, а также сообщить об этом своему руководителю лично. В письме содержится официальное уведомление о том, что вы увольняетесь с работы, включая дату вашей последней работы.

Это также служит доказательством в вашем файле управления персоналом, что вы выполнили требование об уведомлении вашего работодателя (многие компании требуют в своих контрактах на найм, чтобы сотрудники предоставили как минимум двухнедельное официальное уведомление о своем намерении уйти со своей должности).

Что указывать в заявлении об увольнении

Причину отставки указывать не нужно. Лучше, чтобы ваше письмо было простым и по существу. Вам нужно только указать факт вашего увольнения, последний рабочий день и пожелания плавного перехода.

Однако, если возможно, также неплохо упомянуть о своем хорошем опыте и поддержке в карьерном росте, которые вы получили во время работы, и поблагодарить своего работодателя за эти возможности.

Выражение благодарности может помочь гарантировать, что ваш работодатель будет готов служить вам в качестве профессионального советника в будущем, если возникнет такая необходимость.

В зависимости от обстоятельств вашего отъезда ваше письмо может быть продолжением разговора с вашим руководителем, в котором вы обсудили свои намерения.

Просмотрите эти советы о том, что включить и как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу.

Образец заявления об отставке

Вот примеры официальных писем об увольнении, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пишете о своем намерении уволиться.Также просмотрите больше примеров писем об увольнении, которые подходят для любых обстоятельств.

Образец заявления об увольнении (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности супервайзера по маркетингу компании Smith с 1 октября 20XX года.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних двух лет. Мне действительно понравилось работать в [вставьте название компании], и я более чем благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих целей профессионального и личностного роста.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, чтобы облегчить беспрепятственную передачу моих обязанностей моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать. Я был бы рад помочь, чем смогу.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, в строке темы должно быть четко указано, каково его содержание. «Отставка — Джейн Доу» или «Отставка Джейн Доу» в качестве темы гарантирует, что ваш менеджер осознает важность сообщения. Текст письма должен быть таким же, как и любое официальное заявление об отставке.

Электронное сообщение об отставке

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемый господин / госпожа. Наблюдатель,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из компании Capitol. Последний рабочий день у меня будет 25 января 20ХХ.

Я очень ценю опыт и возможности роста, которые я приобрел, работая с вами; моему преемнику, как и мне, повезет быть частью вашей динамичной и поддерживающей командной работы.

Если я могу чем-то помочь облегчить переход, дайте мне знать. Желаю вам и [укажите название компании] дальнейших успехов.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
555-222-3344

Расширять

Что можно и нельзя с отставкой

Есть несколько важных вещей, которые можно и чего нельзя делать при отставке, поэтому убедитесь, что вы тщательно продумали свои действия, прежде чем связываться со своим менеджером и подавать заявление об отставке.

Мелисса Линг.© Баланс

Сделать:

• Сохраняйте позитивный настрой. Ваша отставка — это ваше заключительное впечатление, когда вы увольняетесь с работы, и всегда полезно оставить положительную ноту, чтобы заставить ваших начальников и коллег сожалеть о вашем уходе.
• Предоставьте официальное письмо. Письменное письмо, отправленное по электронной или обычной почте, важно, поскольку оно обеспечивает закрытие вашего файла HR. Это также гарантирует, что все соответствующие надзорные органы и руководство имеют необходимую информацию.Не забывайте быть вежливым и скромным, независимо от причин, по которым вы уходите с работы.
• Предлагаю помощь с переходом. Предлагать свою помощь во время смены персонала — это хороший этикет. Это может означать помощь в собеседовании и обучении заменяющего или просто документирование ваших проектов и процессов, связанных с их выполнением.

Не нужно:

• Похвастайтесь своей новой работой. Вы уходите — втирать нет смысла.К тому же всегда есть шанс, что ваша новая работа не удастся. Если это произойдет, вы можете пожелать, чтобы вы остались в хороших отношениях со своими старыми коллегами, либо для справки, либо для того, чтобы вернуться на старую работу.
• Скажите всю правду во время интервью на выезде. Может быть, вы уходите, потому что ненавидите своего босса, или не вписываетесь в корпоративную культуру, или не чувствуете никакой связи с более крупными целями компании. Сейчас не время говорить об этих фактах полностью.

Выходные собеседования могут показаться подходящим временем, чтобы поделиться своими проблемами с компанией, но на самом деле это не так.

• Сохраняйте позитивный настрой и подходите к встрече как к возможности укрепить сетевые отношения, а не как к возможности дать выход.
• Выйти без предупреждения. Большинство отраслей — очень маленькие миры; уйти без предварительного уведомления или в плохих условиях, и он, скорее всего, вернется, чтобы укусить вас в долгосрочной перспективе.

Дополнительные образцы писем об отставке

Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы на всякий случай, когда вам нужно уйти с работы.

Примеры писем о немедленной отставке

Как вы должны уволиться, если вам нужно сразу же уволиться с работы? Лучший способ бросить работу, если это возможно, — это уведомить вас как минимум за две недели и предложить свою помощь в переходный период. Но мы не живем в идеальном мире, и иногда обстоятельства вмешиваются. Хотя это не идеально, в некоторых случаях вам может потребоваться немедленно уволиться с работы без уведомления из-за семейных, личных или других проблем.

Как оформить немедленную отставку

Как лучше всего подать заявление об отставке, если вы не можете уведомить об этом? В этом случае вы можете потерять слова, когда готовитесь к встрече со своим менеджером, который скоро станет бывшим, когда вы подадите уведомление. Стоит ли рассказывать о личных причинах ухода? Стоит ли вам предлагать помощь, даже если вы знаете, что после вашего внезапного ухода общение может быть неудобным?

Письменная отставка

Может быть проще сообщить об этом своему начальнику в письменной форме, а хороший шаблон может помочь с плавным выходом.Примеры писем об увольнении ниже предлагают два варианта того, что написать, когда вы окажетесь в такой ситуации. Первый — это образец письма от человека, который немедленно увольняется с работы по личным причинам, а второй — от человека, который немедленно увольняется без указания причины ухода. Обязательно составьте свое письмо с учетом вашей конкретной ситуации и обстоятельств.

После устной отставки письмом

Хотя это не всегда возможно, может быть хорошей идеей сначала сообщить такие новости лично или по телефону.Однако, если вы подаете устное заявление об увольнении, вам также следует подкрепить его письменным письмом, чтобы у вас была документация, если это необходимо, на заявленный вами последний день работы.

Что писать, если нужно сразу бросить курить

Важно помнить, что по возможности вы должны сделать все возможное, чтобы дать удовлетворительное объяснение своей немедленной отставке, особенно если вы хотите сохранить позитивные отношения с работодателем в будущем.

Знайте, что вы не обязаны своему работодателю все подробности ваших обстоятельств.Однако, если вы все же хотите предоставить немного больше информации о ваших обстоятельствах, вы можете сделать свое письмо расплывчатым (например, вы уезжаете по «личным причинам» или «семейным обстоятельствам»), а затем предложить дальнейшие объяснения в следующем: разговора, хотя в этом нет необходимости.

Поскольку внезапная отставка может быть трудной для компаний, важно, чтобы ваше письмо было высокопрофессиональным. Если вы хотите попытаться уйти в хороших отношениях, несмотря на обстоятельства, принесите свои извинения и готовность сделать все возможное, чтобы помочь с переходом.

Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам участвовать в переходном процессе, скажите об этом честно. Вы не хотите переоценивать то, чего не можете выполнить. Даже если вы увольняетесь из-за конфликта, не говорите ничего плохого о сотруднике или начальнике и сохраняйте нейтралитет.

Прочтите два образца писем, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для написания собственного заявления об увольнении.

Образец письма о немедленной отставке — личные причины

Это пример письма о немедленной отставке.Загрузите шаблон письма об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма об увольнении — личные причины (текстовая версия)

Шерил Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2019 г.

Флоренс Ли
Менеджер по развитию бизнеса
Консультанты ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая госпожаЛи:

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с занимаемой должности консультанта по развитию бизнеса по личным причинам. Мой последний день будет завтра. Я знаю, что это неожиданно, но рад помочь вам в процессе замены, чтобы облегчить переход.

Я не могу достаточно отблагодарить вас за возможности, которые предоставила мне эта компания. Работа здесь в течение последних пяти лет невероятно способствовала моему личному росту, и я никогда не забуду коллег и друзей, которых я здесь приобрел.

Я буду очень скучать как по клиентам, так и по компании.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 1 июня стал моим последним днем ​​здесь.

При необходимости я могу быть доступен для телефонных и электронных запросов из дома на ограниченной основе в течение нескольких недель после даты моего отъезда.

Большое спасибо за понимание в этом вопросе.Я любил свою работу, и я буду оглядываться на время, проведенное здесь, с прекрасными воспоминаниями.

С уважением,

Шерил Лау

Расширять

Немедленное заявление об увольнении без объяснения причин (текстовая версия)

Филип Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2019 г.

Мистер Грейсон Килер
Нэшнл Прайд Банк
666 Heep Rd.
Ньютон, Массачусетс 02458

Уважаемый г-н.Киллер:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение из National Pride Bank с должности кредитного менеджера.

Хотя мой контракт требует, чтобы я работал до 3 февраля, я был бы обязан, если бы мог немедленно прекратить работу. Я предполагаю, что это удовлетворительно, если не указано иное.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода.

С уважением,

Филипп Родригес

Расширять

Итог

Поговорите со своим начальником: По возможности скажите своему начальнику лично или по телефону, что вам необходимо немедленно уйти в отставку.

Не нужно объяснять причину: Нет необходимости сообщать подробности того, почему вам нужно двигаться дальше, когда вы увольняетесь.

Предложение о помощи: Если у вас есть возможность помочь с переходом, это может облегчить ваш отъезд.

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг. Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об отставке

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании].Моим последним днем ​​будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность поработать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности].Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], и все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример письма об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько образцов писем об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media. Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей своей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая госпожа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение поработать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в моем карьерном пути.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в недрах HR до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает его и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Образцы писем об увольнении — бесплатные загружаемые письма

Что такое заявление об увольнении?

Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода.Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

Почему вы должны написать один?

Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию. Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

Если вы уверены, что покинете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца до этого и как минимум за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».

Как отправить письмо?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Подсказка

Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

Составление заявления об отставке

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1. Дата письма

При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

4. Заявление об отставке

Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

5. Дата выезда

Необходима четкая дата отъезда, так как это позволит вашему менеджеру определить дальнейший путь.

6. Причины увольнения (необязательно)

В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией.Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел «Спасибо»

Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

8. Подпись

Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя. Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.

Подсказка

Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

Заключение

Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

4 шаблона и примеры писем об отставке

Вот все, что вам нужно знать о написании отличного письма об увольнении — что сказать, как сказать, когда его доставить, а также несколько образцов шаблонов писем об отставке.

Готовы ли вы уволиться с нынешней работы? Если это так, важно предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении.

Но как выглядит хорошее заявление об увольнении? Когда вы должны уведомить своего работодателя? Как написать простое заявление об увольнении, которое позволит вам уйти с нынешней работы на хороших условиях?

Вот все, что вам нужно знать о написании отличного письма об отставке — что сказать, как это сказать и когда доставить вместе с несколькими шаблонами писем об отставке.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это документ, в котором вашему нынешнему работодателю сообщается, что вы уходите с работы.

Письма об увольнении обычно доставляются на распечатанной странице или по электронной почте. Желательно иметь наготове и цифровую, и печатную копию, особенно если вы не знаете, что требуется вашему начальнику или отделу кадров.

Зачем писать заявление об увольнении?

Целью написания заявления об увольнении является создание официального уведомления о том, что вы уходите с работы.Письма об увольнении или подробности письма часто попадают в записи ваших сотрудников. По этой причине ваше заявление об увольнении должно быть четким, эффективным и профессиональным.

Даже если вам не нравится ваша нынешняя работа, все равно важно отправить официальное письмо о том, что вы уходите.

Это дает вашему нынешнему работодателю время подготовиться к вашему отъезду, а также повышает вероятность того, что он положительно скажет о вас будущим или потенциальным работодателям.

Как написать заявление об увольнении

Каждое заявление об увольнении может быть разным, но оно не обязательно должно быть уникальным или длинным.Вы можете использовать один из приведенных ниже шаблонов заявления об увольнении и добавить свои собственные данные, чтобы настроить его.

Каждое заявление об увольнении должно содержать несколько ключевых элементов информации, чтобы быть ясным, эффективным и профессиональным.

• Дата уведомления: укажите дату уведомления в своем письме об увольнении. Дата в письме должна совпадать с датой, когда вы отправляете его своему работодателю.

• Ваш адрес: укажите свой почтовый адрес.

• Адрес работодателя: укажите название компании и адрес вашего нынешнего работодателя, а также вашего непосредственного начальника или отдела кадров (если применимо).

• Заявление об увольнении: дайте простое предложение о том, что вы увольняетесь с текущей работы.

• Дата отъезда: укажите дату, когда вы собираетесь уволиться с работы.

• Причина (необязательно): Причина или объяснение для увольнения с работы НЕ требуется. Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете вежливо и профессионально указать, почему вы увольняетесь. (Мы поговорим об этом подробнее через минуту.)

Когда лучше всего доставить заявление об увольнении?

Практически во всех отраслях большинство работодателей ожидают, что сотрудник отправит заявление об увольнении с уведомлением не менее чем за 2 недели.Хотя иногда это невозможно, постарайтесь не уходить без предупреждения.

Будьте готовы предоставить письменное заявление об увольнении одновременно или сразу после того, как вы устно уведомите своего работодателя о том, что уходите с работы.

5 советов по составлению эффективного заявления об увольнении

Вот пять вещей, которые вы можете сказать и сделать в своем заявлении об увольнении, которые помогут сделать его ясным и профессиональным.

1. Не хвастайтесь своей новой работой

Если вы соглашаетесь на новую работу, лучше не говорить о ней много.Даже если вы гордитесь своей новой возможностью, лучше не упоминать, почему ваша новая работа «лучше».

Разговор о том, насколько счастливее вы станете со своим новым работодателем, может создать ненужный конфликт и может быть считается непрофессиональным.

2. Сохраняйте уважительное отношение к заявлению об увольнении

Всегда лучше оставить положительную ноту на случай, если будущий работодатель когда-либо позвонит им для рекомендации. Постарайтесь дать положительный ответ и, как минимум, проявите уважение. Перечитайте ваше письмо после того, как вы его напишете.Прочтите его так, как если бы вы были начальником, а ваш сотрудник вручил вам письмо. Тон профессиональный?

3. Не пишите негативных отзывов о своих коллегах (или начальнике)

Заявление об увольнении — не место для критики коллег или руководства. Отрицательные комментарии не улучшат письмо и могут плохо отразиться в записях ваших сотрудников.

4. Не проявляйте неуважение к компании

Не ругайте нынешнюю компанию на выходе. Однажды вам может понадобиться их рекомендация.

Избегайте комментариев о вашей текущей работе (или вашей новой). Если сомневаетесь — говори меньше. Укажите только то, что вам нужно, чтобы быть ясным и эффективным.

5. Указывайте причину ухода только в том случае, если вам удобно.

Вы можете указать причину ухода, но не обязаны. Если вы предпочитаете держать свои причины при себе, это нормально, особенно если вы уезжаете работать на конкурента или по личным причинам.

Вы не обязаны объяснять своему работодателю, почему вы увольняетесь.Если вы решите предоставить один, то чем проще ваше объяснение, тем лучше.

4 примера шаблонов заявления об увольнении

Если вам нужен профессиональный шаблон заявления об увольнении, воспользуйтесь одним из этих четырех шаблонов, которые помогут вам начать работу.

Шаблон заявления об увольнении с уведомлением за две недели

1 января 2021 г.

Jennifer Jobcase
123 Anywhere Place
Anytown, NY

Employer Corp (Attn: Current Boss)
321 Anytime Street
Somewhere, NY

Уважаемый {текущий руководитель}:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности в Корпорации работодателей с 15 января 2021 года (две недели с сегодняшнего дня).

Мое время, проведенное в Employer Corp, было полезным, и я благодарю вас за возможность принести пользу вашей команде. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь с переходом в течение следующих двух недель.

Не стесняйтесь обращаться к нам, если требуется выходное собеседование или если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

Jennifer Jobcase
[электронная почта защищена]
(123) 456-7890

Шаблон заявления об увольнении с причиной ухода

1 января 2021 г.

Jennifer Jobcase
123 Anywhere Place
Anytown, NY

Employer Corp (Attn: Current Boss)
321 Anytime Street
Somewhere, NY

Уважаемый {текущий руководитель}:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности в Корпорации работодателей с 15 января 2021 года (две недели с сегодняшнего дня).

Мое время работы в Employer Corp было замечательным и очень полезным. Мне предложили должность в другой компании, которая идеально соответствует моим навыкам и графику, и я решил согласиться на эту работу.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь с переходом в течение следующих двух недель. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

С уважением,

Jennifer Jobcase
[электронная почта защищена]
(123) 456-7890

Письма об увольнении, чтобы попрощаться с другими товарищами по команде

1 января 2021 г.

Дженнифер Джобкейс
123 Anywhere Place
Anytown, NY

Employer Corp (Attn: Current Boss)
321 Anytime Street
Somewhere, NY

Уважаемый {текущий руководитель}:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности в Корпорации работодателей с 15 января 2021 года (две недели с сегодняшнего дня).

Мое время работы в Employer Corp было действительно полезным, и мне понравилось работать со всеми вами. Спасибо за то, что сделали эту работу прекрасным опытом.

Я оставил свою контактную информацию ниже, если кто-либо из вас захочет связаться со мной или связаться со мной.

С уважением,

Jennifer Jobcase
[электронная почта защищена]
(123) 456-7890

Шаблон заявления об увольнении с 24-часовым уведомлением

1 января 2021 г.

Jennifer Jobcase
123 Anywhere Place
Anytown, NY

Employer Corp (Attn: Current Boss)
321 Anytime Street
Somewhere, NY

Уважаемый {текущий руководитель}:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу со своей должности в Employer Corp начиная с завтрашнего дня.

Прошу прощения за своевременное увольнение и хочу выразить благодарность за время, которое я провел здесь, работая. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь с этим переходом.

С уважением,

Jennifer Jobcase
[электронная почта защищена]
(123) 456-7890

Вот и все. Все, что вам нужно знать, чтобы написать профессиональное и дружелюбное заявление об увольнении.

При составлении письма помните, что цель состоит в том, чтобы уведомить вашего нынешнего работодателя о том, что вы прекращаете работу.