Close

Образец заявления на увольнение с отработкой: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Реальный образец заявления послужит, чтобы сохранить время для внимательной обработки обращения. В каждом документе имеются обязательные области для реквизитов. Чтобы заполнить их верно требуется понять правила. Удобнее всего осуществить это изучив образец, приведенный ниже.

Может быть Вы нашли неточность или ошибочные данные, просим написать авторам о этом в виде коммента в конце страницы. Нужно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Всегда необходимо сверять действительность указанных в них норм права.

Может быть, что законы уже потеряли актуальность.

Увольнение «по собственному»? отработка обязательна?!

Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях.

Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора. Что это означает? В ситуациях, когда одна из сторон имеет право совершить какие-либо действия по своей инициативе, она должна согласовать свои действия с другой стороной.

Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.

Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.

В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.

Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон.

Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении

Мы сказали, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Однако ТК РФ или иным федеральным законом может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении. Во всех случаях, когда установлен такой срок, должен применяться именно он.

Например, законом установлен сокращенный срок (3 календарных дня) предупреждения об увольнении по собственному желанию для временных и сезонных работников и работников, принятых на работу с испытанием. А вот для руководителя организации установлен более длительный срок предупреждения об увольнении — 1 месяц.

Но закон содержит еще одно правило. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?

Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.

О том, как должен быть оформлен выбор работодателя, мы поговорим чуть позже.

Единственное, о чем не следует забывать, так это о том, что ситуации бывают разные. Иногда работник не может продолжать работу по объективным причинам, и сама подача заявления обусловлена такой невозможностью. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В части 3 ст. 80 ТК РФ названы только некоторые из тех обстоятельств, которые могут вынудить работника прекратить трудовые отношения. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

Каждый раз, когда возникает подобная ситуация и работник просит расторгнуть трудовой договор в определенную дату, перед вами встает непростая задача -определить, блажь это работника или объективные обстоятельства, не оставляющие ему выбора.

Несомненно, «уважительными причинами» увольнения, о котором просит работник, будут являться необходимость ухода за больным ребенком работника или другим членом его семьи, переезд работника в другую местность вместе с супругом, состоящим на военной службе или службе в органах внутренних дел. Но и в других случаях, когда заявление работника содержит «нестандартные» объяснения причин его увольнения, нужно очень внимательно оценивать последствия отказа работнику в увольнении в указанную им дату.

Если вы видите, что причина для увольнения действительно серьезная, то не лучше ли пойти навстречу работнику и уволить его в срок, указанный в его заявлении? Времени, Таким образом, работник выиграет совсем немного, а вот «человеческое отношение» к работникам и готовность к диалогу с ними создаст вашей компании очень ценную в современном деловом мире хорошую репутацию.

Просьба работника

Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение с отработкой 2 недели

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у  Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас

заявление такого-то числа.

Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т. о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того,  отпуске Вы сейчас или работаете).

Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.

В самом заявлении после  «прошу уволить меня по собственному желанию» указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года», дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Источники:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru

Другие заявления:

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой




Визы на заявлении об увольнении

Что сначала — регистрация заявления об увольнении или директор ставит визу?

Без разницы — заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер.

Внимание заявления пишутся от руки!

Вопрос к профессионалам, если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой

Если сотрудник пишет заявление 31 июля, он в нем указывает дату увольнения, не ранее 14 августа. Нет такой визы — «уволить с отработкой», это все равно что матом написать — нет такого в кодексе, эта «отработка» заложена в сроке увольнения. Виза может быть — «уволить (раньше) » или «не возражаю».

Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ далее ТК РФ , то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.

«если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой » — значит сотрудник не умный, кадровик дурак а директор идиот.

Потому что : Сотрудник должен написать дату увольнения. Кадровик обязан письменно УТОЧНИТЬ дату увольнения, если сотрудник ее НЕ указал в своем заявлении об увольнении по 77 ч. 1. п. 3, а директор ставя ВИЗУ «Уволить с ОТРАБОТКОЙ» должен понять кому и за что он платит деньги, если в его канторе он пишет на заявлении (документ обязательный в рамках норм ТК РФ ) такую херню :

«Уволить с ОТРАБОТКОЙ».

Лена, в календарных днях, дата написания заявления и ПОДПИСАНИЯ никому не интересна кроме вашего идиота директора и дальше по списку выше. Важна ДАТА увольнения указанная в заявлении сотрудником и ДАТА РЕГИСТРАЦИИ т. е. приема заявления долж. лицом в чьи обязанности ОПЛАЧИВАЕМЫЕ это входит. Если в заявлении стоит дата увольнения не позднее 14 календ. дней с даты приема, то пусть ваш директор хоть воблу в него заворачивает и что угодно на нем пишет, уволить сотрудника он обязан по 77.ч. 1.п. 3 ОБЯЗАН, это воля сотрудника, является не правом, а обязанностью для его работодателя.

Работодатель не имеет права сам определять ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник написал такое заявление, то ставится виза уточнить дату увольнения у работника. Пишется уведомление работнику, в ответ на Ваше заявление от . сообщаем, что Вы не указали дату Вашего увольнения, поэтому удовлетворить его не можем, просим уточнить дату увольнения, написанием нового заявления с учётом срока предупреждения 2 недели (можно без предупреждения если это устно согласованно) .

Да срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его РЕГИСТРАЦИИ.

Нужна ли виза директора на заявлении об увольнении?

Виза нужна обязательно. Первый вариант

Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.При желании возможности можно проставить такую же визу и на первом документе зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении.

Зарегистрировать копию в канцелярии

Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно. Срок исчисляется с даты подачи заявления в ОК.

Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.

На заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.

Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010 Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

Как правильно должна выглядеть виза на заявлении об увольнении?

Как угодно. можно вообще без визы. главное отдать заявление и принять его. а остальное- вообще пустяки.

Руководитель на заявлении ставит визу Уволить такого-то числа — это и будет последний рабочий день.Арби, а разве работник не может написать заявление об увольнении за три недели до оного?

«Не возражаю» и подпись ответственного лица.

Это не важно) ОК, В Приказ, Шура уволь его к чертовой бабушке он меня достал!

В основном важно, чтобы руководитель указал точную дату увольнения, особенно при увольнении по собственному желанию и если он решил с двухнедельной отработкой.

Как поступить если начальник отказывается ознакамливать с визой с я кобы поставленной им на моем заявлении об увольнении

Сходить в коммисию по труду и сделать заявление

На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором , получается что если нет визы Директора на заявление.

обратитесь в адвокатскую контору — там более детально Вам все расскажут.

может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.

и серьезно, и Вы не нервничаете.

А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.

Напишите жалобу в прокуратуру, думаю что после проверки он вам все документы со соей визой домой приносить будет.

Всегда в таких случаях писали заявление в двух экземплярах и подавали табельщице или секретарше. Один для себя с её визой . В законе сказано: уведомить администрацию. О заявлении ни слова.

Пошли его нааа небо со звёздочкой.

Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано .

А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?

У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена.

А зачем Вам все это?

Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет. Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку — это уже его головная боль.

В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника. .

так что ждите истечения срока. . и правильно вам говорят, позаботьтесь о наличии доказательств доведения вашего заявления до работодателя..

Ознакомить должны с приказом об увольнении, причем под Вашу роспись, а обязанности доводить до Вашего сведения визы на заявлении законом не предусмотрено.

Тема Увольнение и виза директора на заявлении! в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Вторым экземпляром заявления об увольнении с датой регистрации подачи Вы не обзавелись?

А вам зачем? Пока не подписан приказ лицом, уполномоченным в законном порядке, Ваши права не нарушены. Другое дело, что своими действиями (бездействием) он вам наносит моральный вред. Но это выяснится только при обращении в суд. Вот тогда можно истребовать ваше заявление с его визой, и выспаться на нём по полной, только незабудьте сходить к невропатологу, кардиологу и запастись соотвествующей справкой о том, что именно действия вашего начальника вызвали боли в сердце, бессоные ночи, падение самооценки и тд и тп

Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос

Если ещё не уволили, то заявление можно забрать в любой момент, а дальше сами решайте какое писать.

Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона.

См. трудовой кодекс. Вы можете забрать его обратно.

Можно и правда в отпуск уйти, а потом без отработки уволиться. или с больничным проверните фишку.

1. Можете аннулировать.

2. Пишите заявление на отпуск (в который Вас могут не отпустить)

3. Да, телеграммой с копией и уведомлением.

Ст. 80 ТК РФ (в редакции Федеральный законов. от 30.06.2006 №90-ФЗ) ч 3 раздел 3 Трудовой договор гл 2

. абзац 4 — До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен письменно другой работник, которому по закону не может бвть отказано.

Что Вы подразумеваете под понятием льготный отпуск? В ТК такой термин не используется.

Телеграммы при оформлении трудовых отношений и их расторжении не допскаются законому.

Право компенсации проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в бюджетной организации федерального финансирования ( раоны крайнего севера и т. д.)

На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.Какие визы директора или главбуха должны стоять на заявлении о приеме на работу, на заявлении о предоставлении отпуска, на заявлении об увольнении?

2. Можете, но если он не по графику, то вам имеют право отказать в этом отпуске.

1. да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

2.да, согласно ст. 127 ТК РФ.

А вам самой, как юристу, заглянуть в Трудовой кодекс РФ — слабо? И с отпуском тоже определитесь — либо идите в отпуск, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск (опять же не мешает заглянуть в ТК РФ).

Виза руководителя на заявлении об увольнении!

Любым числом не позднее 19 .

Чтобы вернуть обсуждение к теме — вопрос. Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении с кем его надо согласовать, кого поставить в известность .

У нас директор пишет: OK (отдел кадров) в приказ

Не возражаю. Уволить с 19. 09.2011 дата подпись

Уже отвечали. Непонятно ответили.

Как правильно уволиться с работы

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

Главное 4то б тебя не пинками гнали при увольнении! !

А главное 4то б тебя все уважали на работе.

Напишите заявления об уходе за несколько недель, но обычно за месяц, и все, вас должны отпустить!

За две недели предупредить в писменном виде администрацию, не забыть забрать все свои документы, а то их мо гут случайно конечно «потерять»

Смотря по каким основаниям вы желаете, что Вас беспокоит. На эту тему можно целый день дискутировать. Кроме того, значение имеет много фактором, например являетесь ли ВЫ материально-ответственным лицом, какие отношения с работодателем. Может Вам ссуда предоставлена и т. п.

Согласен с Мариной. По Трудовому кодексу РФ определен порядок увольнения, также, как и приема. много нюансов. Заявление писать необходимо после закрытия больничного листа, т. к. он должен быть оплачен . В кодексе определены сроки увольнения. последним днем работы считается день, в который сделаны все финансовые расчеты. и выданы документы.

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

Я написала заявление на увольнение и ХОЧУ отработать положенные 2 недели. Может ли директор этому препятствовать?

Нет. Ему ещё на ваше место нужно найти человека.

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы. На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.

Не вправе он этого делать. Вы должны отработать 2 недели, в противном случае, если директор не пускат Вас до работы, можете через суд взыскивать с него за вынужденный простой.

В заявлении ты должна указать с какого числа ты хочешь уволиться и дату написания заявления. Допустим заявление написано 1 числа, а хочешь уволиться с 14 числа. Никто тебе воспрепятствовать не сможет. Все требования соблюдены.

Идите и напишите заявление и обязательно укажите все даты. Вам по барабану на проблемы — вы все равно увольняетесь.

Нет.. будет нарушен закон

Закон будет нарушен вами, если вы не будете отрабатывать, а руководитель настаивает, а не наоборот. Вам то какой прок от этих двух недель? Ну и пишите заявление тем числом, которое вам нужно. Что заморачиваться то?

Нет такого понятия «отработка». ваша обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. пишите и подавайте заявление правильно и ни кто вас раньше времени не уволит.

например, если вы желаете уволиться 31.08, то 17.08 подаете заявление:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2012 г. «

И всё, до 31.08 можете спокойно работать, уволить вас без вашего на то согласия раньше ууказанной даты права не имеют.

На сайте ЮБФ Компаньон представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Я написала 11.02.11г. заявление на увольнение с работы по соглашению сторон с 14.02.11г.14.02.11г. моя начальница на заявлении поставила свою визу ДО ПРИЕМА ЗАМЕНЫ и дату 14.02.11г.

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа «оформить приказ» и т. п. и никаких лишних слов про «отработку». В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.

Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае — 18.10.13 г. и дата увольнения — 1.11.2013. Текст : » Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года».

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.

А существует срок предупреждения об увольнении.

Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Что делать если написано уже два заявления, а меня не увольняют

Пойти сдаться с повинным

а так по сути, значит ценный сотрудник, если не выгнали еще.

Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя Не возражаю .

А тебе забыли сообщить, что крепостное право то отменили?

Отработайте 14 дней и больше не выходите, только что заявление было зафиксировано

Надо написать заявление на уврльнение в двух экземплярах.

Одно им отдать через секретаря, а на втором пусть секретарь поставит дату подачи заявления и распишется- и его забири с собой. Отработай честно две недели и можешь не выходить. Если сверх этих двух недель выйдешь на работу, то эти заявления теряют силу.

Здравствуйте. Ситуация: Я написал заявление по собственному желанию, но начальство не хочет его подписывать.

Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи.

И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.

Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в.

Идти в труд инспекцию или нет??

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Пишите 2 заявления и при подаче требуйте визу начальника на своем экземпляре

Могут уволить по статье

Могут и даже без выходного пособия

Увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию по инициативе работника.Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении.

Это будет прогулом считаться

Как правильно написать жалобу на заведущую дет.сада?

На что жаловаться собираетесь? По какому поводу ?

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документациюзаявления на мат.помощь, аванс и другие выплаты обычно регистрируются в бухгалтерии, если есть виза руководителя.

Тут похже жаловаться не кому молча надо уходить значить такая вы воспитатель

По закону вы должны отработать две недели после подачи заявления. Заявление написали за одну неделю до выхода с отпуска, значит остается 1 неделя. Я думаю, что еще неделю вам потерпеть все же придется, а потом они обязаны отдать вам трудовую книжку и расчет незамедлительно.

Ужас. Не позорься с такой грамотностью.. . Естественно, к тебе так относятся. Ты же безграмотный сотрудник.

Главному прокурору города

Мерзкий заведующий детского сада сделала то-то и то-то. Прошу разобраться и примерно наказать.

Обязательно ли получать визы в заявлении об увольнении?

Это у Вас предусмотрен бланк совмещённый с обходным листом.

При увольнении от Вас требуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения с учётом срока предупреждения две недели, который начинает отсчёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном у Вас порядке (копию себе) . По договорённости с руководством можно определить срок увольнения раньше.

Остальное отсебятина, как и обходной лист, которая не имеет юридической силы.

Quote маша у меня вопрос человек подал заявление об увольнении 6 апреля. через месяц мы должны его уволить.Руководитель на документе проставил визу Удовлетворить, работнику отработать один месяц . Руководитель на заявлениях обычно ставит Резолюцию.

Если вы сотрудник, то в ваши обязанности в рамках норм ТК РФ входит : Написал-отдал. Все. Не выдумывайте. какие визы. не надо кружков умелые руки. ) отдайте в ОК 2 одинаков заявления, на одном пусть поставят число подпись и Вх. №, оставьте его у себя, со вторым экземпляром пусть хоть в туалет ходят, придете со своим экземпляром через 2 недели получать ТК и расчет не дают ..идем в СУД, т. к. нарушены ваши права.

Флэшка все верно пишет. Респект.

Такого понятия, как «обходной лист» в Трудовом кодексе нет. Это выдумка работодателя. Остальные действия грамотно осветила Флэшка.

Дата на визе руководителя в заявлении об увольнении.

Все правильно он пятого передает с визой уволить с 19 в ок — те готовят приказ и увольняют 19.

Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал — СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .

Подписывает датой 5 августа, и ставит резолюцию, уволить 19-го

Проработав 3,5 недели, договор не заключен, заявление на писалось, требовали написать заявление на уволнение,что делать?

Визы.Бланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее заявление недействительно и работодатель имеет право не принять его.

Если договора нет, то и заявление не нужно .

Если всё было не официально, значит при увальнении ни каких бумаг тоже не должно быть.

на каком основании?? ?

Так же если вдруг понадобится Вам справка после того как уволились о бывшем месте работы, он так же Вам вправе отказать

Вы с каким условием на работу принимались? Может у вас с работодателем устный договор не 3,5 недели был. Необходимо точно знать все условия приёма на работу. Вы сразу должны были потребовать заключить трудовой договор, Вас должны были ознакомить с колдоговором. При приёме напортачили. Где Трудовая книжка? Там делались какие записи? Дело тёмное, тем более без подробностей.

А что мешает Вам написать заявление на увольнение? Фактически Вас допустили до работы и у Вас сложились трудовые отношения.

Если не хотите увольняться — то попросите не обращаться к вам с подобными требованиями.. .

По факту вы работник, так как фактически работаете. А то что нет ТД — это косяк работодателя, который он ОБЯЗАН был устранить и сделать вам запись в труд. кн. о приеме на работу в течение 5- дней ( если память мне не изменяет).

Текст заявления может быть примерно таким Заявление об увольнении по собственному желанию. Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.

Именно уволиться по заявлению! это будет единственный документ, в котором они сами распишутся, что вы у них работали. и по которому можно получить по суду.

Лечить голову. после обращения в прокуратуру. договор считается заключенным (даже если не оформлен письиенно) если работник приступил к исполнению обязанностей. тут сработаюь свидетельские показания коллег, что фактически работали -а что, такие идиоты среди работодателей ещё есть?

Прежде всего потребуйте ваш экземпляр договора.

Вопрос задан не много размыто, просто отрывки мыслей, поэтому ответить сложно, но попробую. .

Писать заявление на прием в принципе не обязательно, но трудовой договор должен быть заключен, т. к. на основании договора издается приказ о приеме, номер которого ставится в трудовую книжку в графу 4.

Если запись в трудовую книжку внесли, то написать заявление на увольнение вы можете, если хотите уволиться, а если они просят написать такое заявление с открытой датой, то думаю лучше уйти из такой организации. Про суд не поняла.. . подать на что именно вы хотите.

В силу положений статьи 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

Здравствуйте! Помогите советом!

В течение 3 дней обязаны рассчитать и отдать трудовую

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

В день увольнения работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Так что Вам повезло, можите смело обращаться в суд, все выплатят включая каждыйдень невыдачи труд. книжки т. к. работодатель несет материальую ответственность за ведение, хранение и выдачу труд. книжки. а toq попросите моральный ущерб, т. к. Вы без трудовой книжки не можите устроиться на работу. Удачи.

Я хочу уволиться, а мне не выдают на прежнем месте работы трудовую книжку,

Обратитесь в прокуратуру.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец заполнения . Генеральному директору ООО Ромашка ЗАЯВЛЕНИЕ В.П. Григорьеву. Об отзыве заявления об увольнении.

Очень жаль, но они с тебя не слезут пока свои деньги не вернут.

В суд идите, с иском об истребовании трудоой книжки, выплаты заработной платы, коменсаций, оплаты вынужденного прогула.

Пока по прокуратурам ходить будете может истечь срок исковой давности.

Я думаю тебе просто необходимо подойти к руководителю и спросить — почему не выдаете трудовую книжку?

Если он доходчиво объяснит, что верни долг 6000 руб и все тебе вернем, то поверь и сделай так.

Если руководитель принципиально не хочет отдавать трудовую книжку, то напиши заявление об увольнении в двух вариантах и распишись на каждом и обязательно, чтобы бухгалтер (кадровик) на ни расписалась и дату поставила, если в течение 2 недель тебене вернут книжку, то смело обращайся в миллицию, так как это трудовое право нарушение — превышение должностных обязанностей! Так, что удачи.

Заведи новую трудовую книжку.

Напишите заявление на увольнение, зафиксируйте его в приемной, через входящий или 2-х свидетелей, или отправте по почте. Отработайте 2 недели, напишите заявление, о том, что просите в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Так же его через входящий.

Далее, ищите другую работу или дома сидите, заявляете, что утеряли трудовую и работаете там. Месяца через 2 или 3 обращаетесь в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить трудовую с прежнего места работы.

Получите и трудовую и задолжность по заработной плате на день обращения к трудовому инспектору.

1. Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством негативных юридических последствий это иметь не будет.

Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Все остальное — нарушение. Но думаю, что в день увольнения предприятие Вам выслало уведомление о получении тр. книжки, и тем самым сняло с себя ответственность за задержку тр. книжки! А по долгу — предприятие обращается в суд, если Вы не признаете этот долг добровольно и не выплачиваете его. Но если Вы должны, и это не отрицаете, к тому же предприятие Вам оказало услугу по беспроцентной ссуде, то надо долги отдавать!! ! Если Вы себя уважаете.. . Удачи.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию =отсчитываете 14 дней правильно и правильно сдаете заявление и устраиваетесь на работу. а сегодня сразу пишите расписку для кадровика и тихонько забираете трудовую на руки. а там время покажет. кто первый

Помогите пожалуйста,на работе требуют анкету

Кто то на вас положил глаз

На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации.7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

Прежде всегда такие заполняли. Форма очень напоминает советскую

Судя по вопросу — у вас паранойя?

Эти анкеты заполняются в крупных компаниях при приёме на работу, для того чтобы вас проверила служба безопатности! Можете не заполнять, но и на работу вас тогда не возьмут!

Есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?

Вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.

Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал — СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .

Это не принципиально. главное чтоб это заявление было вами написано и подписано

Вы отдали начальнице своей. она дала ему ход. и все

я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать. начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки

Какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю

Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления) , а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом. Если Ваша так скажем «отработка» ещё не закончилась смело отзывайте заявление, если не хотите увольняться!

Резолюция на заявлении об увольнении

Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, «как в эпистолярном так и словесном исполнении»!

Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:

  1. Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
  2. Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
  3. Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.

Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:

«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.

В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:

  1. При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
  2. Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой — то день. Подпись, дата».
  3. Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».

Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!

Как написать на заявление работника что уволить с отработкой

Заявление на увольнение

  • Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:

  1. Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, — письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
  2. Заявление может быть написано от руки или распечатано.
  3. Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах — по одному для работника и нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала. Форма заявления на увольнение См. также:

  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.

Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию:

как правильно составить заявление?

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс». Литература 1.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Увольнение с отработкой 2 недели

Заявление Прошу предоставить мне трудовой отпуск сроком 24 дня с 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию. Дата. Подпись. Если использовать отпуск, на который сотрудник имеет право исходя из количества отработанного в рабочем году времени, не представляется возможным или работник попросту не желает идти в отпуск, при увольнении в соответствии с законодательством ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо специальных оговорок в заявлении о выплате компенсации за отпуск в таком случае делать не нужно.

Нестандартные ситуации в процедуре увольнения Может ли сотрудник забрать заявление? Закон прямо предусматривает для работника возможность «передумать» в течение всего срока отработки.

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

  • Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
  • Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
  • Ниже в родительном падеже — наименование должности и ФИО работника.
  • Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы — «Заявление» — без проставления каких-либо знаков препинания.
  • Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
  • В конце заявления обязательно проставляются:
  • дата написания — левее;
  • собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица — правее.

Образец заявления со стандартным сроком отработки Гендиректору ОАО «Фирст» Иванченко С. Н.

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой

1. увольнение день в день

2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении

3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно «отработать»)

2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении — «Уволить по собст.жел. с ______. Подпись, число»

3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно «отработать») — «Уволить согласно ТК РФ (п. 1 ст. 80 ТК РФ), Подпись, число»:yes:

1) Ф.И.О. исполнителя, иногда необходим срок исполнения

2) краткое цитирование документа (если нет возражений)

3 Дата, подпись руководителя

Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин»

Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин»

И дир сойдет с ума расписывая все это.

Конкретных формулировок, естественно, загонодательство не регламентирует. Обычно хватает формулировки «В приказ».

«В приказ» — самый ходовой на практике вариант.

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководителем. Указания по исполнению документов фиксируются в форме резолюции. На документе резолюция пишется собственноручно руководителем и включает: фамилию (фамилии) и инициалы исполнителя (исполнителей), содержание поручения (при необходимости), срок исполнения, подпись, дата.

договора с Консалтинговой группой

Основной исполнитель и соисполнитель вправе давать поручения в виде резолюций лицам, непосредственно им подчиненным.

На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Резолюция может оформляться:

— на свободном месте в заголовочной части документа;

— на отдельном листе с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому резолюция относится.

На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Увольнение с «отработкой».

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1. Во первых 2 недели это максимальный срок, за который должны уволить, но по соглашению сторон он может быть только уменьшен.

2. Директор у вас там что, пень с горы? В общето его слово главнее слова главного инженера.

3. Отдел кадров вобще коры. Директор с 14.11 написал. Да пофигу! Исправляем на 14.12 и сидим в ус не дуем.

Но если отдел кадров даже в подчиненности не разбирается, то даже не знаю как вам помочь. Ткните их просто носом в ТК, пусть почитают, потом в резолюцию директора (т.е. соглашение сторон достигнуто). В общем очень неправильная ситуация, возможно требование оплаты дней, незаконо переработанных вами придется требовать в суде.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В.ПОДГРУША, заслуженный юрист Республики Беларусь

«РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (СТ. 40 ТК)»

Правило «одного месяца» имеет исключение.

В силу предписаний ч. второй ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут ранее месячного срока предупреждения. В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников — несовершеннолетние, одинокие матери, женщины, имеющие малолетних детей либо ребенка-инвалида, имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну, две или три недели.

Как уже было отмечено, увольнение ранее месячного срока возможно с согласия сторон. Например, работник в заявлении от 1 сентября просит уволить его с 20 сентября, то есть ранее месячного срока. При наличии на то согласия нанимателя, такое увольнение возможно, причем в данном случае основание увольнения не изменяется. Несмотря на достигнутое соглашение сторон, основание увольнения — ст. 40 ТК, а не ст. 37 ТК, поскольку желание работника имело своей целью прекращение трудового договора по ст. 40 ТК, а соглашение было достигнуто только относительно даты увольнения.

Таким образом, при согласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить по ст. 40 ТК (до истечения месячного срока), такое увольнение является законным. В то же время при отсутствии такого согласия самовольное оставление работником работы с указанной им в предупреждении даты (до истечения месячного срока) по общему правилу является нарушением закона и может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)…

Источники:
xn—-7sbqogcndermjq2m.xn--p1ai www.glavprav.ru wpravo.ru forum.klerk.ru kadrovik.by
Комментариев пока нет!


Интересное:

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года. Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

pen

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

?Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

?Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение). Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Литература

1. Интернет-источник Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015 https://rospravosudie.com/court-slobodskoj-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-494719074/

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

  • оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
  • директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
  • затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  • работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  • уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  • увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  • возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  • при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
  • в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Заявление на увольнение учителя по собственному желанию

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления


Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2021 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка


При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

  • перевод другого супруга по работе в другую местность;
  • поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
  • ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления


В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

  • если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
  • если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать


Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

Заявление на увольнение по собственному желанию 2019

Как написать заявление на увольнение

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше)

Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию»

Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной. Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность. Все гораздо проще.
Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление. Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено

Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.

Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно

Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.

Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.
Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Как отозвать заявление по собственному желанию

В жизни бывает такая ситуация, когда, решив уволиться, вы написали заявление по собственному желанию, а у вас вдруг появились объективные причины не уходить с работы или вы просто передумали. Чтобы остановить процесс вашего увольнения, поступите следующим образом.

Источники:

  1. https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  2. https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  3. https://www.kakprosto.ru/kak-96613-kak-otozvat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  4. https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/otzyiv-zayavleniya.html
  5. http://kadriruem.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/
  6. https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  7. http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  8. http://fb.ru/article/352168/kak-napisat-zayavlenie-ob-otzyive-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazets
  9. https://legkopolezno.ru/rabota/karera/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  10. https://blogkadrovika.ru/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie/
  11. http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii.html
  12. http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Подпишитесь на свежие новости

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено

Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.

Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно

Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.

Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.
Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам: образец

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы.

Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Содержание статьи:

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Когда не требуется отработка

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки.

Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  • Выход сотрудника на пенсию;
  • Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  • Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
  • Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами. К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации. Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это. Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Согласно ст. 78 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Оно производится без отработки, без каких-либо дополнительных доказательств и может быть осуществлено в любое время. Если Ваше руководство согласится на подобный вид увольнения, то Вы сможете сэкономить не только время, но и силы.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  • Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  • В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы.В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные буквы?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы.Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма об увольнении обычно используются при следующих обстоятельствах:

  • Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
  • С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.
  • Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований о том, что работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников.Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о прекращении действия предоставит подтверждение об увольнении, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать надлежащее письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую потенциальную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об их увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните, какие компенсации и льготы они получат в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме об увольнении.

Чего следует избегать в увольнительном письме

  • Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
  • Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.
  • Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма об увольнении, который поможет вам составить свое письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение вызвано следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата собственности компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Примеры писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный документ с претензией, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected]

Примите нашу признательность за ваш вклад во время работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или работой сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. ваши услуги нам больше не потребуются.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших бизнес-приоритетов мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета-фактуры до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected]

С уважением,
[Имя]

Письмо об увольнении сотрудника

Специальное предложение

Помощь предприятиям, пострадавшим от COVID-19.

Правительства всего мира работают над пакетами экстренной помощи, чтобы помочь компаниям продолжить работу и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [ дата прекращения действия].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запросов].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами правилах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, пожалуйста, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить.

Загрузите это бесплатное письмо с увольнением в формате Microsoft Word.

Скачать письмо

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами.Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении контракта, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику — без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня.После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и сотовый телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Barry White

2. Образец письма о расторжении без объяснения причин (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что привело к сокращению штата сотрудников в Pied Piper на 20 процентов.К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии, что приложенный документ о выплате претензий будет подписан и возвращен.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вам необходимо вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, свяжитесь с Джоном Смитом по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма о расторжении договора по делу (присутствие).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Это разделительное письмо информирует вас о том, что вы работаете в Acme Internet Inc.закончится 29 октября 2018 года. Это решение необратимо.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о запрете на вымогательство. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. закончится 29 октября 2019 г. Это решение не может быть отменено.

Ваша работа была уволена по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp.должны были продолжить. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что неспособность повысить производительность в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей эффективности. В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая машину, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

Yours,

Justin Vernon

Образец письма об увольнении сотруднику Шаблон

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника об увольнении с работы.Письмо о расторжении обычно включает информацию о причине увольнения, пособиях или выходном пособии, которые они могут получить, дате их последней зарплаты и других деталях, имеющих отношение к увольнению.

Как написать увольнительное письмо

Отпустить кого-то — трудная работа, и это ключ к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о приближающемся увольнении.Не забудьте организовать короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправлять ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников — это также известно как увольнение. Отпуск для сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на получение пособия по безработице и другие льготы, такие как медицинское страхование. Несколько причин, многие из которых приводят к увольнениям, например, снижение затрат или организационная реструктуризация.Вам следует проинформировать сотрудников об этой договоренности с помощью письма об увольнении сотрудников.

Обе буквы должны быть написаны с учетом двух элементов: тона и соответствия. В общих интересах закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (за исключением случаев, когда вы увольняете их по какой-либо причине), а полностью отвечающее требованиям отпускное или увольнительное письмо помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что обратить внимание:

  • Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях.Например, в некоторых странах от вас требуется подробное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или увольнение, могут быть задействованы особые правила.
  • Решите, какой последний день перед увольнением или отпуском должен быть со своим менеджером или главой отдела.
  • Соберите все политики, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
  • Используйте наши образцы букв в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуализированной версии.Будьте чуткими, но твердыми. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить, если что-то не так.

Вот наш шаблон письма о увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ termination_date ] вы больше не будете работать в [ company_name ]. Как уже говорилось, мы думаем, что это лучшее решение, поскольку [ вставьте причину прекращения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решении, которое мы приняли после завершения вашего Плана повышения производительности, запущенного _date.]

Начиная с [ termination_date ], вы не будете иметь права на получение компенсации или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ собственность компании, которая должна быть возвращена ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до [ termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ].[ Вы получите отдельное письмо с подробной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы вправе получить от нас. .]

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, недопущения привлечения предложений и неразглашения информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я буду в вашем распоряжении в течение [ пять ] рабочих дней после вашего последнего дня работы.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример полного увольнительного письма

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 12/3/2018 вы больше не будете работать в Acme Inc. Как уже говорилось, причиной этого является снижение вашей производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после завершения вашего Плана повышения производительности, который мы запустили 07.03.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с вашей должностью.Пожалуйста, верните свою карту, мобильный телефон компании и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных зарплат. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета или COBRA).

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, недопущения привлечения предложений и неразглашения информации.Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма нашего сотрудника об увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с [, дата ] по [, дата ].Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

  • В течение этого времени вы [ не получите никаких выплат / получите сокращение вашей зарплаты на x%] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
  • Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания продолжит их выплачивать.
  • Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях.Свяжитесь с [ государственный отдел по безработице ] для получения дополнительной информации.
  • Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, обращайтесь к [ me / HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример письма о полном отпуске

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с 03.12.2018 по 15.06.2018.Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

  • В течение этого времени вы не будете получать никаких платежей от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
  • Компания продолжит оплачивать вашу медицинскую страховку и страхование автомобиля.
  • Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
  • Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не учитывает все местные, национальные или международные законы.Проконсультируйтесь со своим адвокатом или юридическим экспертом перед отправкой сотруднику увольнительного письма.

Образец письма об увольнении из-за плохой работы сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудника из-за плохой работы, вам нужно будет составить простое письмо об увольнении, которое защитит вас как работодателя. Поскольку недовольные бывшие сотрудники могут и часто используют все, что вы написали, для возбуждения судебного иска, делайте письмо простым и понятным. Время для подробного описания любых исторических данных, содержания вмешательств и любой другой официальной долгосрочной документации — во время встречи по прекращению.письмо о прекращении трудовых отношений — это, самое большее, сводка данных, которыми вы поделились с сотрудником в процессе.

Проверьте свою документацию перед увольнением сотрудника

Если руководитель сотрудника вел служебную документацию, попросите персонал отдела кадров проверить документацию, чтобы убедиться, что она датирована и пройдет юридическую проверку. Вы не хотите прекращать работу по причине, думая, что у вас есть надежная документация — только для того, чтобы позже узнать, что у вас ее нет.

Кроме того, Общество управления человеческими ресурсами рекомендует, чтобы, если менеджер хочет уволить сотрудника, HR должен убедиться, что не появилось несколько красных флажков.Эти:

  • «Работник имеет установленный рекорд удовлетворительной работы.
  • «Рекомендация руководителя основана на субъективных причинах, не подтвержденных письменной документацией.
  • «Причина рекомендации основана исключительно на доказательствах« сказал / она сказала », и нет четких указаний на то, что действительно произошло».

Перед отправкой письма об увольнении с работы

В большинстве случаев единственный рекомендуемый способ увольнения сотрудника — это для руководителя сотрудника и представителя отдела кадров сообщить сотруднику об увольнении во время личной встречи.

Проведите это собрание, как только у вас будет информация, документация и доказательства, необходимые для увольнения сотрудника. Очевидно, это не применимо в случае неявки или увольнения с работы.

Письмо об увольнении документирует встречу для сотрудника и становится частью его личного дела. Отправьте сотруднику письмо об увольнении после увольнения с уведомлением о вручении или вручите сотруднику письмо об увольнении в конце встречи.Распечатайте письмо на фирменных бланках и дайте подпись руководителю сотрудника или владельцу компании.

Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут отличаться от штата к штату и от страны к стране.

Образец письма об увольнении сотрудника

Вы можете использовать этот образец письма о увольнении в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма об увольнении сотрудника (текстовая версия)

Если аргументы в пользу увольнения по делу убедительны и хорошо задокументированы, используйте это письмо в качестве образца.

Дата

г-жа Маргарет О’Мэлли
18361 Клифф-стрит
Спарта, Нью-Джерси 07871

Дорогая Маргарет,

Это письмо подтверждает ваше увольнение из компании Ernesto за плохую работу, вступает в силу немедленно.

Вы уволены, потому что, несмотря на неоднократные отзывы и наставления вашего менеджера по производительности, ваша производительность не улучшилась. Ваше выступление зафиксировано в трех письмах с выговором, которые вы прочитали и подписали.Кроме того, в плане повышения производительности (PIP), в котором вы участвовали, были сформулированы конкретные цели и задачи, которые вы согласились достичь в срок.

Вы не смогли уложиться в установленные сроки ни в одной из областей, указанных в плане, который вы и ваш менеджер составили и согласовали вместе. Вам были предложены ресурсы и дополнительная поддержка, от которых вы отказались. Как следствие, ваше увольнение является результатом вашего отказа выполнять основные требования вашей работы.

Оплата накопленных отпускных и больничных дней будет включена в вашу последнюю зарплату *, которую вы получите в свой обычный день зарплаты, в пятницу.Мы можем отправить вам последний чек по почте или договориться с менеджером, чтобы он его забрал.

Вы также получите письмо с описанием статуса ваших льгот после увольнения. В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение группового медицинского страхования в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA).

Вы сдали значок компании и смартфон при увольнении, поэтому мы учли все предметы, принадлежащие компании.

Вам необходимо будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например форму W-2.

С уважением,

[Имя менеджера или владельца компании]

Расширять

Выводы и последние мысли об увольнении

Письмо об увольнении, хотя его никогда не бывает легко и весело писать, является важным компонентом увольнения сотрудника. Он документирует необходимую информацию для файла сотрудника и отвечает на самые очевидные вопросы сотрудника.Наконец, в письме об увольнении содержится официальная документация в случае судебного процесса или когда функция HR перестает существовать в ее текущем формате.

Менеджеры и сотрудники отдела кадров часто уходят, а отличная документация и письмо об увольнении служат вашим официальным отчетом и исторической перспективой.

Используйте этот образец письма об увольнении в качестве руководства, но, как и во всех ситуациях, которые могут привести к судебному иску или другим событиям, не отвечающим интересам работодателя, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым вопросам до того, как отправить его сотруднику.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т. Лессер
Маркетинговый аналитик
222 Second Street
Second City, IL 55555
1 января 2000 г.

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
Доски для серфинга New Wave
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации.Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков.Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения. Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи.Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

Г-жа Марта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года.Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка. Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном Гувсом. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Third Street
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.


пожаловаться на это объявление

3 Примеры правильно оформленных писем о увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, у которой было 67 офисов по всему миру. Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута. Инструкции от высшего руководства были твердыми:

  • Отвести ее на обед
  • Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
  • Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там. Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Руки вниз, самое неловкое обеденное свидание в моей жизни.)

Так что да. — это — правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания-авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли проникнуть в канал добровольного маршрута по молярам, ​​чем гадать, как вы собираетесь стрелять. кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма. Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: они вообще имеют значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-либо, вы можете быть удивлены, обнаружив, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма об увольнении дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении будет:

  • Подтвердить причину увольнения
  • Предоставить квитанцию ​​о собственности компании
  • Предоставить сотруднику любую соответствующую информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Быстро Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов перед расторжением трудового договора.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в те времена, когда еще не было Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

  • 70% соискателей читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
  • 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
  • 60% соискателей говорят, что они не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% руководителей бизнеса, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также необходимо уметь увольнять.

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Предоставьте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное увольнительное письмо FAQ

Независимо от того, пишете ли вы впервые (повезло вам!) Или пятисотое, вам нужно его пригвоздить.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на этот вопрос зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, это некоторые из основных причин увольнения:

  • 22% работодателей уволили работника за , который заболел под ложным оправданием
  • 24% работодателей уволили кого-то за используют Интернет для деятельности, не связанной с работой
  • 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
  • 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил их шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть множество серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины увольнения:

  • Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
  • Хранение наркотиков или алкоголя на работе
  • Фальсификация записей компании
  • Нарушение правил поведения
  • Неповиновение

💡 Совет: Большинство из этих причин подпадают под «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.В случае сомнений обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

  • Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
  • Письмо об увольнении по причине (неправомерное поведение / производительность / присутствие и т. Д.)
  • Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, старайтесь сделать его профессиональным и сфокусированным на решении поставленной задачи.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувственной лексики. Убедитесь, что нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о увольнении вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

  • Имя сотрудника
  • Название компании
  • Имя менеджера, наблюдающего за увольнением
  • Дата письма
  • Дата увольнения
  • Причина увольнения
  • Список устных и письменных предупреждений
  • Список вещей, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т. д.)
  • Квитанция о собственности компании
  • Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других льготах

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся незавершенные дела, касающиеся выплат и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой знакомый язык.

Например, «Йо, Стив, было хорошо работать с тобой, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже язвительные замечания, которые этот человек когда-то мог счесть смешными, , а не , вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного юриста.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своим юристам для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] испытали финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Изучив наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубочайшим сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о своих пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: У этого письма от SHRM есть сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По результатам нашего расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, размещение вами фотографий сексуального характера в вашем кабинете и откровенное описание этих изображений другим лицам явились прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку о ваших обязанностях избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. В ходе вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. Компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером в первом квартале 2017 года. Тем не менее, проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что эффективность вашей работы просто не соответствует требованиям, предъявляемым к вашей должности.

Посещаемость: Повторяющиеся опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить до пропуска смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, чтобы у их подчиненных сотрудников были детали, необходимые для завершения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц продукции в день со временем накапливаются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении / отказе от запроса / другая соответствующая политика].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. Для получения дополнительных аналитических сведений на основе сценариев о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боишься стрелять? Эти 9 HR ужасов напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о расторжении договора № 3 — Прекращение делового контракта

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что по состоянию на [дата], нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до официального прекращения действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики составят 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах.

Помните, увольнение — это навык.

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении, помните, что по возможности всегда лучше всего заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и, если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

Как подать заявление о приеме на новую работу после увольнения

После увольнения вернуться на рынок труда может быть сложно. Как ваше резюме должно ссылаться на предыдущую позицию или даже включать ее? Что вы должны сказать в интервью? И как вы можете начать процесс подачи заявки, положительно оценивая свои перспективы?

Что говорят эксперты
Поиск работы никогда не бывает легким, и это может быть еще более нервным после того, как ваша уверенность будет преодолена.«Быть ​​немного параноиком — это естественно», — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги The Success Code . «Вы не представляете, сколько информации о вас и ваших обстоятельствах существует за пределами того, что вы транслируете», — говорит он. И вы можете беспокоиться, что другие сочтут ваш увольнение пятном на вашем послужном списке, — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги . окружая себя лучшим .«Вы беспокоитесь, что все сразу же решат, что это ваша проблема», — говорит он. Преодолеть потерю работы и найти новую работу — непростая задача, но когда вы выйдете на другую сторону, в долгосрочной перспективе «вы станете гораздо лучшим работником», — говорит он. Вот несколько стратегий, которые можно использовать.

Разберитесь, что произошло
Прежде чем приступить к поиску работы, сначала поймите, почему ваш предыдущий работодатель уволил вас. Это поможет вам «понять, насколько серьезна проблема, с которой вы столкнулись» и что вам нужно будет преодолеть на рынке труда, — говорит Лиз.Это также позволяет вам рассмотреть возможные способы «улучшить и придать форму» стрельбе по мере продвижения вперед. Возможно, вы не вписывались в корпоративную культуру или вы с начальником не сходились во взглядах. Возможно, вы ошиблись в своих суждениях. Лис рекомендует провести «тщательную проверку» с бывшими коллегами или «доверенными наставниками», которые знают «ситуацию и организацию». Ваша цель — получить «объективное представление» о том, какая часть увольнения «была связана с вами, а какая — с внешними факторами.«Также, возможно, стоит поговорить с сотрудниками отдела кадров вашего бывшего работодателя, — говорит Фернандес-Араос. После того, как вы «подпишите все документы, которые необходимо подписать» и позволите «своим эмоциям» остыть, «назначьте встречу для подведения итогов», — говорит он. «Хорошие сотрудники отдела кадров могут помочь вам понять, какие виды работы могут вам подойти в будущем».

Шагайте самостоятельно
«Кандидаты не хотят этого слышать, но часто они выходят на рынок слишком рано», — говорит Лиз. Он предупреждает, что поступление на работу до того, как вы эмоционально готовы, дорого обходится.По его словам, если вы поставите себя перед высокопоставленными лицами, принимающими решения, прежде чем избавитесь от печали, гнева и горечи из своей системы, вы рискуете «утечь эмоциональную информацию», которая может нанести ущерб вашей репутации. «У вас есть золотой момент в поиске работы, когда вы работаете с максимальной уверенностью и энергией. Вы не хотите использовать свои лучшие контакты в то время, когда вас еще нет «. Дайте себе время подлечиться, и, прежде чем всерьез начинать нетворкинг, Фернандес-Араос рекомендует спросить «проницательного друга — кого-то, кто хорошо вас знает и поддерживает вас», если вы готовы.

Ищите подходящую
Когда у вас будет время, подумайте о том, «что вы узнали» о себе в свете увольнения, — говорит Фернандес-Араос. Скажем, например, ваше увольнение произошло из-за личных столкновений с руководителем или несовпадения культурных традиций. Подумайте, что это значит для коллег, с которыми вы хотели бы работать, и среды, в которой вы нуждаетесь для процветания. «Не бывает плохих личностей», — говорит Фернандес-Араос. «Это всегда зависит от обстоятельств.«Если вы агрессивны и конкурентоспособны, вы можете не вписаться в организацию, которая придерживается более коллективного подхода. Но есть много мест, где вас сочли бы активом. Вы должны «понимать, какой тип компании подойдет вам», — добавляет он. Если вас уволили из-за чего-то очень серьезного — например, «вас обвинили во лжи или краже», — вам нужно действовать стратегически. «Ищите компании, которые могут быть открыты для кандидатов в вашей ситуации», — говорит он. Он предлагает исследовать рабочие места, которые сотрудничают с некоммерческими организациями, которые помогают «осужденным снова найти себя» в рабочей силе.Хотя у вас может не быть судимости, эти же компании могут быть более склонны нанять кого-то с вашим прошлым.

Обратитесь к своей сети
Прежде чем вы начнете активно подавать заявки на работу, вам необходимо «составить список людей, которые могут предложить вам отличные рекомендации», — говорит Фернандес-Араос. Ваш «авторитет» будет «чрезвычайно важен для HR». Забросьте широкую сеть. «Подумайте о людях, которые могут не входить в ваше ближайшее окружение, но которые давно знают вас профессионально» и могут поручиться за вас.По его словам, это упражнение, вероятно, также поможет найти новые вакансии. «Большинство людей находят работу благодаря неформальным личным связям», — говорит Фернандес-Араос. Подумайте о «бывших начальниках и коллегах», а также о «советниках, бухгалтерах, юристах, консультантах по менеджменту и консультантах по поиску», с которыми вы работали на протяжении своей карьеры. Возможно, у них есть «клиенты, с которыми они могут вас познакомить». Когда люди понимают, что вы ищете, они лучше могут помочь.

В письменной форме сосредоточьтесь на позитиве.
Неразумно исключать вашу предыдущую работу из резюме и сопроводительного письма, потому что вы «не хотите оставлять пробелы» в своей работе, говорит Лиз.Тем не менее, вам следует «сосредоточиться на том, что вы хотите на переднем плане» в своем резюме. Подключайтесь к своим «навыкам, обязанностям, которые у вас были, или другим областям вашей работы, в которых вы работали исключительно хорошо». По словам Фернандеса-Араоса, ваше сопроводительное письмо не обязательно должно касаться вашей предыдущей работы. «Конечно, вам нужно заявить о своей предыдущей позиции», но затем быстро отметить тот факт, что вы «активно ищете новые возможности», — говорит он.

Подготовьте свою историю
Интервью определенно потребует немного больше внимания и предусмотрительности, чем раньше.«Не кладите голову в песок и не надейтесь, что проблема не возникнет», — говорит Лиз. «Вам нужно подготовиться к тому, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы». Хорошее правило — «не обманывай, но и не участвуй в волонтерской деятельности». Фернандес-Араос рекомендует «практиковаться в ситуациях с низким уровнем риска» с друзьями или даже с менеджерами по найму в «компаниях, которые не находятся в верхней части вашего списка». Цель состоит в том, чтобы «рассказывать свою историю безопасно и комфортно». Будьте краткими и оптимистичными. Вот несколько возможных сценариев.

  • Покажите, что вы узнали из опыта .Если вас уволили за «неспособность достичь целей», ваша лучшая стратегия — «абсолютная беспощадная честность», — говорит Лиз. Скажите: «Вот что случилось. Я обработал это. Я извлек из этого урок. И вот что я бы сделал иначе, если бы снова оказался в этой ситуации ». Ваша цель — «вернуть разговор в настоящее. Люди уважают то, что время от времени каждый попадает в неприятности ». И в конце концов, возможно, это не твоя вина. Вы не должны перекладывать вину на других, но вы можете заметить, что «вы не смогли поразить свою цель в среде, где это делают немногие.”
  • Возьмите на себя ответственность. Если вас уволили за что-то более серьезное, вам нужно продемонстрировать, что вы «взяли на себя ответственность» за свои действия, и описать, «как вы изменились». Эта тактика «привлекательна и привлекательна» для менеджеров по найму. «В нем говорится, что мы не нанимаем проблем, мы нанимаем человека, которому есть что предложить из-за того, через что он прошел». После того, как вы объясните, что вы узнали из своего опыта, Фернандес-Араос рекомендует быстро прокомментировать «замечательные рекомендации, которые вы можете предоставить», чтобы продемонстрировать свою надежность.
  • Будьте любезны . Если вас уволили из-за личных противоречий с начальником или коллегой, ни при каких обстоятельствах не жалуйтесь своему интервьюеру. Вместо этого Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Мы видели мир по-другому. У нас были разные взгляды на то, как организация должна двигаться вперед. И одному из нас пришлось уйти ». Такой подход «демонстрирует правильное и четкое принятие решений», — говорит он. «Будьте любезны и проявите уважение» к своим бывшим коллегам. Менеджер по найму, скорее всего, прочитает между строк.Примерно «каждый работал с кем-то трудным».
  • Опишите вашу последнюю работу как проект . Вы также можете использовать краткосрочную природу вашей предыдущей должности в своих интересах, обозначив ее «как проект» вместо работы. Вы никогда не захотите лгать, но вы можете описать опыт в более позитивном ключе. Например, Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Когда меня взяли на работу, я знал, что пробуду там ненадолго. Организация столкнулась с конкретной проблемой, и меня пригласили помочь.Это краткое объяснение того, почему вы пробыли там всего семь месяцев.

Возьмите под свой контроль
Когда вы встретитесь лицом к лицу с менеджером по найму, Фернандес-Араос рекомендует сразу же «взять интервью на себя», «сказав то, что вы ищете, и продемонстрировав, что у вас есть то, что нужно. ” Это особенно эффективная стратегия, когда у вас есть тема, которую вы бы предпочли избегать. «Исследования показывают, что интервьюеры принимают решение в течение трех-пяти минут после встречи с кем-либо; все последующее — рационализация », — говорит он.После того, как вы рассказали свою историю, Лиз предлагает продолжить разговор. «Многие интервьюеры готовы оставить достаточно хорошо в покое, если вы покажете, что относились к этому положительно». Что бы вы ни делали, «не увязайте в прошлом», — говорит он. «В противном случае все, что вы делаете, — это укрепляете представление о том, что вы безработный».

Сохраняйте позитивный настрой
Вы можете уменьшить стресс от поиска новой должности после потери работы, если хорошо питаетесь, занимаетесь спортом и много спите.Окружите себя друзьями и оставайтесь занятыми. «Когда вы ищете работу, важно позитивно заниматься чем-то другим», — говорит Фернандес-Араос, добавляя, что «волонтерская работа или любимое хобби» может творить чудеса с вашей душой. — Неплохая идея добавить в свое резюме, работая фрилансером или консультируясь во время поиска, — добавляет Лиз. «Доказательства активности всегда предпочтительнее».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Поразмышляйте о том, что вы узнали о себе в свете увольнения, и о том, что это значит для среды, в которой вы преуспеваете.
  • Обратитесь к людям, с которыми вы работали в прошлом, чтобы получить рекомендации и рекомендации.
  • Спланируйте, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы о том, почему вы уволились с последней работы, подготовив краткое оптимистичное объяснение.

Не звоните:

  • Скидка при разговоре с вашим бывшим отделом кадров по поводу увольнения. Дайте эмоциям остыть, а затем назначьте встречу для подведения итогов.
  • Не указывайте вашу предыдущую работу в резюме и сопроводительном письме.Но и на это не обращайте внимания.
  • Отрицательно относитесь к своим перспективам. Во время поиска окружите себя друзьями и позаботьтесь о себе.

Пример # 1: Разработайте план, как рассказать о своей старой работе и о том, что вы хотите от следующей
Кимберли Эванс * девять лет работала ведущим специалистом по цифровым медиа в небольшой фирме по маркетингу, дизайну и PR. месяцев, когда ее уволили. «За несколько недель до того, как это произошло, у меня было внутреннее чувство, что что-то не так, — говорит Кимберли.«Я уже начал готовить свое резюме».

Сразу после этого Кимберли подумала о том, что произошло. Она была относительно новичком в своей карьере, и у нее и ее бывшего босса не было хороших отношений. Фактически, ее старый босс недавно пригласил нового веб-директора, которому должна была подчиняться Кимберли, — шаг, который ей не понравился.

Кимберли незаметно поговорила с бывшим коллегой о ситуации, чтобы получить прочтение. «Моя коллега сказала мне, что вначале у нее тоже были проблемы с нашим боссом», — вспоминает она.«В конце концов я понял, что она не понимает, сколько времени требуется для выполнения определенных задач. И я не очень хорошо постарался передать ей это. Это пошло в обе стороны ».

После того, как ее отпустили, Кимберли, не теряя времени, обратилась к своей сети. Она отправила электронное письмо бывшему руководителю, прошедшему стажировку, а также людям, которые работали в местном отделении отраслевой организации, где она раньше работала волонтером. «Я попросил совета при поиске работы; Я попросил информационные интервью; Я хотела, чтобы они знали, что ищу », — говорит она.

Кимберли также связалась с бывшим профессором, который в первую очередь помог ей получить работу. «Я сказал:« Я не уверен, насколько быстро распространяются слова, но я хотел сообщить вам, что произошло, и поблагодарить вас за то, что помогли мне получить этот опыт ». Мой профессор сразу же отправил мне электронное письмо и спросил:« Как можно Я помогаю? »

Вдобавок ей пришлось поработать над сопроводительным письмом. «Я позиционировала себя как человека, который хотел перейти от агентской работы к корпоративному PR», — говорит она.«Так я мог говорить о том, чего хочу дальше, а не о своей предыдущей работе».

Чтобы подготовиться к интервью, Кимберли подготовила «два сценария» для разных сценариев. «Если это не произойдет, я хотел бы рассказать о переходе, который я хотел осуществить», — говорит она. «Если это произойдет, я планировал сказать, что произошла смена в руководстве — что было правдой — и что во мне больше нет необходимости».

Кимберли говорит, что ей удавалось сохранять позитивный настрой, потому что она никогда не теряла импульс.«Я всегда звонила, отправляла электронные письма, отправляла приложения и общалась», — говорит она. «Я чувствовал себя продуктивным, и это поддерживало меня».

С помощью своего бывшего профессора Кимберли получила новую должность всего через три недели после увольнения. Она намного счастливее в своей новой компании. «Как бы я ни был расстроен из-за случившегося, я не жалею о своей работе. Я многому научился на собственном опыте ».

Пример # 2: поразмыслите над тем, что вы узнали из опыта, и задайте темп на заре создания сетей
Деррик Мид * работал вице-президентом по продуктам в группе рекламных технологий около года, прежде чем компания была продана частной инвестиционной компании.Вскоре после этого Деррик был уволен.

«Я не тратил много времени на размышления о том, почему», — говорит он. «Я очень хотел перевернуть страницу».

Тем не менее, он думал о том, что он узнал из этого опыта — как о себе, так и о том, чего он хотел от своей карьеры. «Когда меня приняли на работу, компания заявила, что хочет изменить свою стратегию в сторону мобильных и цифровых технологий. Но многие люди не хотели меняться, что создало неприятный политический климат », — говорит он. «Я пообещал себе, что в будущем при найме на работу я потрачу больше времени на изучение приверженности компании переменам до того, как I возьмут на себя обязательства перед компанией.”

Деррик говорит, что в первые несколько недель после увольнения он сосредоточился в основном на «неформальном общении» за пивом. «Я составил список друзей, бывших начальников и коллег, а также близких знакомых, и я методично продвигался вниз по списку», — говорит он. «Я смог быть более откровенным с этими людьми, потому что они спрашивали о моей ситуации с точки зрения заботы и беспокойства».

Разговоры с друзьями, которые «поддерживали его», помогли ему преодолеть остаточный гнев, который он испытывал к своему предыдущему работодателю.«Мы потратили время на разговоры о возможностях, которые были доступны для таких людей, как я. В результате я стал лучше говорить о том, что мне интересно. Я отточил свои навыки собеседования еще до того, как начал проводить собеседования. И моя сеть предоставила мне множество потенциальных клиентов и знакомств ».

Эти ранние разговоры также помогли ему создать «правдоподобную историю» о его нынешних обстоятельствах. Когда он в конце концов оказался на собеседовании с хедхантерами и менеджерами по найму, ему было что рассказать.«Я сформулировал это так:« Компания была продана, и новая частная инвестиционная компания по-другому смотрела на то, куда ей следует двигаться ». Я хотел донести до меня, что это не обязательно было плохим исходом для меня».

В течение двух месяцев Деррик прошел собеседование по нескольким вакансиям. «Очень немногие интервьюеры хотели остановиться на причинах, по которым я больше не работал в предыдущей компании», — говорит он. «Только когда я стал серьезным кандидатом, моему будущему боссу понадобилось немного потыкать, чтобы понять, почему я нахожусь там, где нахожусь.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *