Не могу найти себя в профессии: Как найти себя в работе и работу для себя — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

Как найти себя и делать то, что любишь?

Почему так сложно понять, чем мы хотим заниматься? Как найти себя и, наконец, сделать свою жизнь такой, чтобы хотелось просыпаться каждое утро? Рассказывает карьерная консультантка Анна Ризниченко.

Я подходила к этой статье несколько недель. Не просто писать о человеческой жизни и таком глобальном и большом выборе.

Ведь на самом деле мы выбираем не просто профессию, а образ жизни, которую мы хотим прожить.

Делать то, что любишь!

Пару лет назад мой бывший коллега подметил: «А ведь это ужасно, когда люди мечтают, чтобы их рабочий день побыстрее закончился. Их личный день, который никто им никогда не вернет!»

Пессимистично получилось… Но правда в том, что, по данным американской консалтинговой компании Gallup, 70% работоспособного населения мира относятся негативно или равнодушно к тому, что делают. То есть множество здоровых, талантливых, неординарных людей мечтают, чтобы их день (а по сути, и целая жизнь) побыстрее закончился.

Поэтому я очень рада, что тема поиска своего призвания стала такой актуальной и острой.

Но прежде чем мы с вами нырнем в мечты и проложим первые шаги к желаемому образу жизни, я прошу вас посмотреть это видео. Это займет 8 минут, но после них написанные сухие слова приобретут для вас вкус и насыщенные краски.

Ну что, улыбаетесь? 🙂

Теперь можем смело двигаться дальше. Даю 90%, что вы узнали себя. А возможно, и вспомнили о той самой несбывшейся мечте под названием «когда-нибудь».

Моя мама скрипачка. Но последние 20 лет она работает на заводе и
зарабатывает деньги. Мечтает ли она вернуть время и узнать, какой была бы ее жизнь, если бы она выбрала карьеру музыканта? Мечтает.

Чтобы не задавать себе в будущем такие же вопросы, рекомендуем сейчас пройти онлайн-тест по профориентации

Пройти тест

Почему нам сложно выбрать свое дело?

Во-первых, нас не учат мечтать

Нам рисуют очень четкую картину успешного будущего, наполненную чужими смыслами. Вспомните, какие профессии вам рекомендовали в детстве как перспективные? Уверена, что в этот список попадают бизнесмен, айтишник, директор или ТОП-менеджер. И, скорее всего, ваше первое образование — это дань родительской системе воспитания.

Во вторых, мы не умеем и не любим выбирать

Мы не умеем принимать решения. Многие люди годами мечтают воплотить что-то «когда-нибудь», но так и не решаются. Страшно. А вдруг не получится — что дальше? А если получится, то что потом? Это же всю жизнь надо менять.

4 года назад мы с компанией друзей собрались перед Новым годом, чтобы загадать желания. Банальные посиделки. Посмеялись, мол, кто из нас первым воплотит мечту. Мне казалось, что это буду, конечно же, я.

Но нееет.

Наша самая тихая и спокойная подруга после встречи молча заполнила заявление на позицию стюардессы на линиях Арабских Эмиратов. Так же тихо прошла 2 собеседования, а через 10 месяцев после этого Нового года (то есть в октябре следующего) переехала жить в Дубаи, чтобы работать стюардессой. Девушка мечтала об этом пару лет.

Не могу найти себя в профессии

Вы найдёте себя, верьте в это, никогда не сдавайтесь и Вы добьётесь всего, чего захотите. Возможно Вам пока что не обязательно выбирать именно сейчас одно «дело жизни», как нечто раз и навсегда данное, способное привести к успеху, высокому уровню достатка. Развиваться, искать, пытаться можно в разных направлениях, параллельно. Главное понять, что не надо заставлять себя заниматься нелюбимым делом, терпеть изо всех сил нелюбимую деятельность, которая станет Вашим способом зарабатывать. Терпение — это не конструктивный способ налаживания взаимоотношений с собой, окружающим миром и людьми, длительное терпение чего бы то ни было негативного, расстраивающего Вас, приводит к реальным физическим заболеваниям, ведь организм Ваш, как уникальная саморегулирующаяся система, всегда найдёт способ заставить с собой обращаться бережно. Возможно сейчас Вам эта мысль покажется невероятной, но поймите, что Вы теперь свободны для принятия решения, живёте для себя, можете делать и добиваться всего сами — тратьте энергию на достижение своих целей, своей мечты. Не бойтесь не справиться — всё поправимо, приходит с опытом и всегда можно уйти, поменять. Так что вместо Вашего нынешнего волнения, сомнений, тревог попробуйте действовать так — выйти из зоны комфорта. Это значит поменять свою жизнь, привычки, взгляды, поведение, круг общения и многое другое. Только делайте это не в угоду кому-то, не для того, чтобы соответствовать чьим-то стандартам, требованиям, а только если эти перемены сделают именно Вас счастливее, Вашу жизнь ярче, полнее, насыщеннее, радостнее. Ведь всё вокруг нас, вся наша жизнь, её обстоятельства зависят от нашего восприятия их, это мы сами своими мыслями, поступками, желаниями, решениями, словами, даже внешностью создаём свой мир вокруг, привлекаем в него определённое окружение, события и людей, программируем наше будущее: ждёте, что случится плохое — оно случится, верите всей душой, что всё будет хорошо — так и будет, поверьте. Источник всего, что с нами происходит, как и сил помощи самим себе, всегда у нас внутри. В какую сторону менять свою жизнь — решить можете только Вы сами, определиться, что же происходит в ней сейчас, что хочется изменить, но Вы не решаетесь.Только не превращайте свою жизнь в постоянную борьбу с кем бы то ни было и с чем бы то ни было, особенно с собой. Жизнь — борьба только для тех, кто хочет её видеть таковой, жизнь — удовольствие для тех, кто умеет видеть во всём и в том числе в себе, только хорошее, ищите для себя именно такой путь, такие занятия. Вам нужно в спокойной обстановке, наедине с собой, в хорошем настроении проанализировать, подумать вот в каком русле: что для Вас самое важное, какова цель, что входит в понятие счастья. Каждый человек сам выбирает быть ли ему счастливым или несчастным — позвольте себе стать какой хотите. Начинайте сами улучшать и создавать вокруг себя всё так, как хотите, имеете на это полное право. Вы никому ничего не должны, не обязаны в угоду кому-то чувствовать себя несчастной. Ваша постоянная деятельность должна приносить удовлетворение. У Вас, как и у каждого человека, есть то, чему готовы посвящать время, не отвлекаясь, не уставая и не ожидая, когда нужно будет отдохнуть, сделать перерыв — сделайте это занятие своей работой, источником дохода, как и вдохновения. Выбирая новое направление, учёбу, рабочее место (а может и создавая своё дело), не зацикливайтесь ни на чём, представьте, что Вы стоите перед выбором профессии, работы впервые — ищите себя заново, отойдите от стереотипов и главное — не бойтесь ничего. Всё, что с нами происходит, даётся в своё время, с определённой целью, а к этому же ещё обязательно дан ресурс возможностей, сил, мудрости, чтобы всё преодолеть и выйти победителем. Вы обладаете уже определённым опытом, знаете как не хотите и как не нравится, умеете планировать, распоряжаться собственным временем, средствами — цените это, значит перед Вами масса возможностей. Вы уже что-то пробовали, самостоятельно добивались, узнавая свои сильные и слабые стороны. Проанализируйте свою жизнь, выберите лучшее, а потом на основе выводов идите в сторону улучшения. Всё в своей жизни, во всяком случае, профессиональной, можно поменять. Психологи поддерживают периодические перемены человеком работы, места жительства-так он развивается, ищет себя, свой путь и конечно же находит. Подумайте, какое занятие Вам в жизни приносит радость, доставляет удовольствие, так, что время летит незаметно, а усталость не чувствуется-им и занимайтесь, зарабатывайте на жизнь, становясь успешным, с удовольствием. Определитесь, что Вам больше нравится изначально — работа с людьми, документами, техникой. Подойдёт ли выбранная сфера Вам по состоянию нервной системы, здоровью, стремлениям. Полезно всё спланировать, расписать на бумаге — наглядно и мысли лучше организуются. Уверена, что у Вас уже сейчас есть навыки, знания, серьёзное увлечение, которое тоже может стать способом заработать. Позиция современного бизнеса такова: он должен приносить удовольствие, человек должен жить тем делом, которым занимается, дышать им и гореть… Бизнес достаточно жестокая вещь, требует всего человека целиком, но зато потом получить результат вдвойне приятно. Я не имею в виду только бизнес, как предпринимательство, а как дело всей жизни, в любой сфере нужна полная отдача, вживание в любимую работу, только тогда человек будет удовлетворён и процессом, и результатом. Вы всё сможете, всего добьётесь, будьте в этом абсолютно уверены. Никогда не опускайте руки, верьте в себя, в то, что всё получится. Проявите творческий подход в поиске своего дела. Почитайте биографии и книги богатейших людей планеты-поверьте, там есть много важной информации и есть чему поучиться, хотя бы тому, как правильно ставить цели, грамотно распоряжаться даже малой суммой денег. Вы обязательно себя найдёте. И не бойтесь ошибаться-не ошибается только тот, кто ничего не делает. Да, бывают трудности, но они нам даются для того, чтобы извлечь из них урок, сделать вывод и идти дальше. Познавайте свой путь, в жизни есть много того, от чего получаешь драйв и восторг — ищите такое занятие, непременно его найдёте. Постоянно получайте новую информацию, обучайтесь, занимайтесь самообразованием, самосовершенствованием. В Вас уже есть все задатки, способности, таланты — найдите их, развивайте, используйте — счастье не нужно искать всю жизнь, ждать его, бороться за него — создавайте его сами. Не позволяйте чужим оценочным суждениям (это только их личная внутренняя нерешённая психологическая проблема), сомнениям в Ваших талантах стать преградой на пути к успеху, если Вас отговаривают от принятия решения по смене деятельности, то эти люди в любом случае делают так для какой-то собственной выгоды. Будьте хорошей прежде всего для себя, станьте сами для себя главной ценностью, объектом приложения усилий, жизненным ориентиром, Вы этого стоите. Не ждите никогда, что кто-то поможет, подскажет, примет решение за Вас, сделает Вашу жизнь счастливой — стройте её сами, наполните новым содержимым, добавив желаемых событий, эмоций, радостных впечатлений, слов, поступков, праздников, встреч, драйва и позитива. Сделайте всё самое лучшее для себя сами. Вы этого достойны. Поставьте цель и идите к ней спокойно, искренне, с желанием, уверенно, не обращая внимания на сложности — тогда и средства появляются, и люди, готовые помочь, и пути открываются. Всё обязательно будет у Вас хорошо. Пишите в чат, если моя точка зрения Вам показалась рациональной, с удовольствием помогу, поделюсь опытом — тоже далеко не сразу нашла своё призвание). Удачи и гармонии с собой. За оценку ответа буду благодарна.
20 сайтов, где можно найти себя
Порой в жизни наступает момент, когда понимаешь, что то, чем ты занимаешься, тебя уже не вдохновляет. И тогда в голове возникает вопрос: что делать дальше? А в ответ, как говорится, тишина.
Если вы решили изменить вектор профессиональной жизни, но пока не выбрали, чем заниматься, — AdMe.ru предлагает посёрфить по предложенным сайтам. Ведь путь в тысячу ли начинается с первого шага.
Расширить представления о профессиях:
Атлас новых профессий — здесь можно узнать о тенденциях развития рынка труда, навыках, новых профессиях и профессиях, уходящих в прошлое.
Профилум — интерактивный каталог профессий с уровнем зарплат и требованиями.
Учеба.ру — портал об образовании и карьере.
icanchoose.ru — вы сможете увидеть, как устроена офисная жизнь некоторых компаний, и в автоматическом режиме создать оригинальное резюме.
Каталог направлений обучения — отрасли, в которых можно себя найти, и вузы, в которых можно получить новую специальность.

ucheba.ru — посетите дни открытых дверей университетов, образовательные выставки, ярмарки вакансий и другие мероприятия, посвященные выбору профессии.
profguide.ru — алфавитный указатель профессий, а также профессии по отраслям.
Определиться со сферой деятельности:
smartia.me — о профессиях, навыках и личных историях специалистов. Здесь можно пройти тесты на профориентацию и присмотреться к профессиям, которые вам подходят.
Профориентационные тесты онлайн — 9 тестов и их производные для тех, кому от 16 и старше.
Биржа тьюторов — консультации со специалистом в области профессионального самоопределения.
proforientator.ru — обширный список профессий по отраслям и бесплатные тесты онлайн по профориентации.
Алгоритм по выбору специальности — заполнив простой и понятный чек-лист, вы сможете более осознанно выбрать специальность для дальнейшего обучения.
Почитать:
ozon.ru — книга Кена Робинсона «Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом». Выполнив простые задания, вы поймете, чем вам стоит заниматься, и расширите свое представление о профессии.
Шаг за край — блог Александра Баранова. Мотивирующие статьи помогают сделать шаг навстречу изменениям и понять свой дар.
litres.ru — книга Даниэллы Лапорт «Разожги огонь! Искренние советы для тех, кто ищет свой путь» — название говорит само за себя.
labirint.ru — книга Нэнси Шиффа «Странные профессии» посвящена труженикам, которые готовы пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь.
Попробовать новое:
travelworks.ru — волонтерство — отличный способ взять паузу в жизни и попробовать что-то незнакомое. Оно расширяет представление о профессии, дает возможность путешествовать и совершенствовать иностранный язык.
career.ru — стажировка — действенный способ попробовать себя в другой профессии.
superjob.ru — попасть на стажировку и попробовать себя в новой профессии на практике.
Подготовлено по материалам newtonew
Как найти себя в профессии – личный опыт
Как найти себя в профессии – это один из самых важных вопросов, который может задать себе человек.
Я считаю, что у каждого человека от природы есть талант. У одних талант видно сразу, другим для раскрытия таланта нужно изучать себя.
Этот талант, этот потенциал – это то, что накапливалось и совершенствовалось тысячами ваших предков до вас. Это то, что вам досталось в качестве генетического наследства.
И ваша эволюционная задача этот талант раскрыть и развить.
Другими словами, вы должны для себя подобрать такую трудовую деятельность, при которой будет происходить наиболее эффективное раскрытие вашего потенциала.
Более того, я считаю, что правильная система — это система, при которой человек через труд раскрывает свой потенциал, остальное ведет к деградации.
Нам повезло, у каждого из нас есть внутренний датчик-компас, который начинает неприятно «пищать», когда вы сбиваетесь со своего пути или вообще начинаете идти не туда.
Именно благодаря этому датчику вы и задаёте себе вопрос: «Как найти себя в профессии?», однако, если говорить совсем честно, то этот вопрос звучит так: «Как найти своё призвание в жизни?».
Призвание — это профессия, которая выбирается на всю жизнь.
Обычно, считается так, что призвание — это что-то для души, а вот профессия для заработка.
Нет, мы с вами будем учиться выбирать профессию, которая и будет призванием.
Как найти себя в профессии – теория
Каждую профессию можно описать при помощи профессиограммы.
Профессиограмма описывает профессию с точки зрения качеств личности.
В профессиограмме говорится, что для профессии N нужны такие-то качества, а для профессии Z нужны уже вот такие качества.
И наоборот, профессиограмма определяет какие качества недопустимы для определённых профессий.
Профессиограммы составляют психологи и качества для профессий они подбирают Не методом фантазий, сидя в кресле у камина, а в «полях».
Они идут на предприятие, изучают профессию, проводят интервью с наиболее успешными представителями изучаемых профессий и на основе полученных данных составляют профессиограмму.
Но профессиограмма это только пол дела. Для нахождения себя в профессии нужно проанализировать свою личность на предмет качеств, которыми она обладает.
Когда у вас «на руках» будет набор качеств вашей личности, остаётся только на основании этих качеств найти профессию максимально соответствующую вашим качествам.
Другими словами, нужно «прошерстить» профессиограммы всех профессии и найти максимально соответствующую.
Затем, когда профессия будет найдена, нужно определить «форму» для выражения в этой профессии.
Ведь очевидно, что кому-то комфортно работать клерком, кто-то стремится руководить внутри компании, а кто-то хочет быть предпринимателем.
Форма не менее важна, чем содержание. Даже если вы 100% определите профессию, но ошибётесь с формой, то гармонии Не будет.
Всё, что я рассказал выше, это упрощенная иллюстрация того, как определение профессии происходит в «лабораторных» условиях.
Но мы с вами можем повторить данный «эксперимент», так сказать, в домашних условиях.
Как найти своё призвание – в домашних условиях
В 28 лет я работал «Руководителем отдела закупок» в крупной и стабильной фирме. С виду я был вполне успешным молодым человеком, но внутри, внутри мой «компас» просто разрывало. Он не просто пищал, он орал, что я забрёл куда-то не туда.
На работе я видел много достойных и умнейших людей, но с потухшими глазами.
Один парень начинал свой день с того, что заходил в кабинет и громко заявлял: «Здравствуй новый говнодень». Он искренне не любил свою работу. Когда-то он тоже сделал неверный ход и сейчас узы жизни так плотно затянули его, что он уже не мог сдвинуться с места.
Таких примеров (нахождения людей Не на своих местах) в нашей стране масса.
И на первый взгляд здесь нет ничего такого, многие скажут: «Подумаешь, ведь они не голодают!»
Это поверхностное суждение. Внутренний конфликт, который возникает при нахождении не на своём месте, на самом деле сжирает человека изнутри.
Кто-то начинает пить, кто-то сидит на антидепрессантах (как тот парень), а кто-то просто сгорает.
Такое положение дел негативно не только для человека, но и для системы в целом. Ведь когда люди занимаются Не тем, что им «с руки», они делают это Не самым лучшим образом.
Представьте, если бы, например, Чехов пытался стать борцом, а Поддубный писателем. Чтобы мы тогда получили? Еще две несчастные судьбы!
А чтобы мы не получили?
Гениальные произведения Чехова и великие спортивные достижения Поддубного мир так бы и не увидел.
Мир двигают вперед люди, которые занимаются «своим» делом.
Мой компас кипел словно чайник. Однажды стало настолько «тошно», что я просто взял и уволился.
Может это я такой чувствительный, а может это просто потому что антидепрессанты Не принимаю. Как бы там ни было – я остался без работы.
Понимания куда идти дальше тоже не было.
Два самых важных дня в твоей жизни: когда ты появился на свет и когда ты понял зачем. Марк Твен
Если я скажу, что за один месяц смог определить свой путь — это будет Неправда.
Если говорить совсем откровенно, то уволился я в конце 2015 года. А окончательно определился в правильности выбранного пути аж в мае 2016.
Однако, процесс был запущен примерно через месяц после увольнения.
За этот месяц мне удалось структурировать свои «накопления» и нарисовать вектор для следующих шагов.
Итак, я попытался разложить свою личность по полочкам и найти следующее:
— свои сильные стороны
— то, чем мне нравится заниматься
Далее необходимо было эти два пункта пересечь и подумать в какой сфере всё это добро можно реализовать.
Проделать этот трюк без прохождения специализированных тестов не так-то просто, скажу я вам. Для этого нужно буквально прокрутить и просканировать в сознании всю свою жизнь. И сделать это «с наскока» практически не реально.
У меня это выглядело так.
Я просто задавал себе вопрос, можно сказать делал запрос в память, чтобы она показала эпизоды с проявлениями моих сильных сторон и дел, которые мне нравятся.
Память очевидно напрягалась, но образы приходить отказывались.
Я снова посылал запросы и снова отказ.
Сложно сказать сколько я сделал таких повторений, но через некоторое время «правильные» мысли всё-таки начали приходить.
Одной из таких мыслей было проанализировать своё детство. Дело в том, что в детстве мы еще не зашорены и в нас больше настоящего. Поэтому начинать самоанализ лучше оттуда.
Оказалось, что я очень рано начал говорить. Забавно, но говорить я начал раньше, чем ходить.
Родители сказали, что воспитательница в яслях была сильно удивлена «такому явлению».
Значит одна из моих сильных «природных» сторон это речь.
Я вспомнил, что в детстве увлекался рисованием и даже хотел пойти в художественную школу. Кроме того, я любил рассказывать различные истории.
Простыми словами, я много болтал, практически без перерыва.
Попробуйте тоже просканировать ваше детство, я думаю, при должном усердии вы найдёте много интересного.
После того как вы запускаете этот процесс и в сознании начинают всплывать картинки с ответами на запросы, процесс словно усиливается и инсайты начинают прилетать не только из детства, подключается вся ваша жизнь.
Вы можете просто идти по улице и вдруг вспомнить, как в институте (это мой случай) проходили тест на психологии и тест показал, что у вас одинаково развиты и творческая часть и логика.
Затем вы вдруг осознаете, что ваш образ мышления алгоритмический.
Таким образом по кусочкам начинается складываться «пазл» вашего пути.
У меня получилась следующая картина:
Я люблю говорить, писАть, рисовать – это явно творческое начало.
В тоже время я логик и всё пытаюсь «впихнуть» в алгоритм или формулу.
Соответственно, мне подойдут профессии в которых сочетаются и гармонично работают обе эти стороны.
Я составил список таких профессии (причем список я этот нигде не брал, я просто задал себе вопрос: «Где человек с подобными качествами может проявить себя?» — и ответ «нарисовался» сам собой):
— журналистика
— педагогика
— маркетинг
Разумеется, я очень упрощенно обрисовал этот путь, на самом деле кусочков пазла было гораздо больше, я показал лишь основные.
Но смысл заключается в том, что вы должны запустить процесс сканирования и усиливать его, не упуская ни одной детали.
Здесь подойдёт всё что угодно, например, я постоянно спрашивал у людей, которые меня знают, про мои сильные стороны. Кроме того, я начал интересоваться профессиями, в которых преуспели мои родственники.
В итоге, благодаря всему этому «вороху» знаний, в моём сознании и родились подходящие профессии. Будто пазл сложился именно в них.
С тех пор прошло 5 лет и всё это время я в маркетинге, как говориться с «головой».
Осваивать новую профессию – это тяжелый путь, но мой внутренний компас доволен.
Я продолжаю заниматься маркетингом и это совершенно не мешает мне вести свой блог (журналистика) и потихоньку заниматься педагогикой.
Нахождение своего призвания даёт вам гораздо больше, чем понимание профессии. Призвание показывает ваши жизненные цели, а на основе этих целей вы выстраиваете стратегию жизни.
В этом случае каждый шаг жизни становится наполненным смыслом, вы понимаете кто вы и куда идёте.
Эпилог
Подведём итог. Коротко сформулирую ответ на вопрос: «Как найти себя в профессии?».
Вам нужно найти свои сильные стороны и то, чем вам нравится заниматься. Затем эти составляющие нужно пересечь и определить ряд профессии, в которых они задействованы.
Автор: Павел Истомин
уже три года не могу найти себя и свое дело»
Вопрос поиска себя и сферы, в которой хотелось бы реализовываться, — это действительно один из сложнейших вопросов нашей жизни. В вашем письме много неопределенности — предлагаю детальнее взглянуть на ситуацию.
Когда вы задумывались о том, чем хотите заниматься, какие мысли вам приходили в голову? Между какими вариантами вы выбирали? Возможно, было то, что вам нравилось, но вы обесценили это? Какие страхи и убеждения по поводу интересующих вас направлений возникали? Ответ о самореализации всегда находится внутри нас, однако услышать его не позволяют наши страхи, ожидания, стремления к обесцениванию и подавлению себя. Чем больше мы подавляем себя, свои настоящие желания и стремления, чем больше мы не доверяем себе, тем больше психических и физических сил уходит на борьбу с самим собой.
Вы пишете, что у вас начались проблемы со здоровьем, — это закономерное следствие происходящего, но с этим можно и нужно работать.
Мне кажется важным затронуть и тему ваших ожиданий. Вы пишете, что не прижились на работе. Здесь слышится несколько пассивная позиция по жизни. Что для вас значит «прижиться»? По какому принципу вы выбирали работу? Что определяло, приживетесь ли вы на работе или нет? Что больше всего вам не нравилось? Что вы искали в ней? Какие у вас есть представления и идеалы о месте учебы и работы? Возможно, вы сталкивались с определенными трудностями, и после этого у вас падала мотивация и желание продолжать? Найдите все, чем вы себя тревожили, расстраивали, какими представлениями и фантазиями был заполнен ваш мозг.
Попробуйте простое самокопание перевести в продуктивные размышления о себе — заметьте свои интересы. Мы привыкли думать, что поиск себя — это поиск того, чего у нас нет, какой-то уникальной деятельности, которой нам в перспективе понравится заниматься. Однако самое главное у вас уже есть — это вы, ваша личность, и всю свою жизнь вы уже проявляетесь через ваши действия, хобби, увлечения. Станьте внимательнее к себе.
Найдите, чем вы чаще всего занимались в жизни. Вас к этому никто не принуждал, это получалось само и основывалось исключительно на вашем интересе. Так или иначе самореализация проявляется у нас всю жизнь — мы можем воспринимать это как должное, не замечать, обесценивать, не верить, что на этом можно зарабатывать. Однако ответ находится ближе, чем вы думаете. Нужно разобрать блоки из всего того, что мешает его услышать.
Что касается высшего образования, то сейчас мы живем во время открытых возможностей. По любому из интересующих вас направлений можно найти уроки на ютубе и других ресурсах. Есть множество курсов, подкастов и литературы. Если у вас есть желание и необходимость к собственному развитию, отсутствие образования — не проблема. Есть профессии, где высшее образование абсолютно не обязательная вещь, важны лишь ваши навыки и ваше уникальное видение. Есть профессии, где без высшего образования никак, но и в этом случае начать свое развитие на этом пути можно самостоятельно.
В этой жизни необходимо научиться с собой договариваться, быть гибким к происходящему вокруг, укреплять собственную веру в себя, изучать свое бессознательное и всегда искать способы, как достичь желаемого. Удачи!
Как найти себя, и чем мне лучше заниматься?
Мне тут читательница написала вопрос в «вопрос-ответ». В результате я ей задала пару наводящих вопросов, и как-то мы вопрос наполовину выяснили. Как я поняла после десятка наводящих вопросов, она хочет понять, куда бы ей податься, после того, как решила сменить род деятельности. Ее письмо я публиковать не буду, т.к. без наводящих вопросов трудно понять, что она хочет узнать. А ответы на наводящие вопросы она попросила не публиковать. 🙂 Но в целом человек подумывает, куда податься, в какую совершенно новую профессию. И не может понять, чего ему хочется, или к чему душа лежит. А так же — что сможется делать каждый день по много часов — желательно не один год.
Т.е. она много чего может. Но это мы недавно уже обсуждали: мало ли к чему у меня талант есть, и что я могу. Я вот например чисто теоретически могла бы стать отличным хирургом, у меня все для этого есть. И судебным экспертом могла бы, и для этого у меня тоже все было, включая нездоровый интерес к этому непростому предмету. И юристом, и оптиком (хаха) и портнихой, и еще мы недавно с М. поняли, что у нас есть все таланты, для того чтобы основать секту. Но это не значит, что нам в такой профессии было бы хорошо, если бы мы ее выбрали. А так же к некоторым профессиям приделано такое образование, которое еще пережить надо. Т.е. вот например то, как выглядит образование юриста — это для меня адский ад. Профессия интересная, но путь к ней — охохо. Короче — если к чему-то есть способности, это еще не значит, что это «наше». И если нам что-то нравится делать один час в три года, это не факт, что оно нам понравится после сорока часов в неделю, на протяжении хотя бы пары месяцев. Одно дело — симпатия, живой интерес и теоретическая способность. Другое дело — 10, 20, 30 лет — «как на работу».
А как же выяснить, к чему у вас по-настоящему душа лежит?
На самом деле выяснить можно только через пробование конкретной деятельности. Пока не попробуешь — не поймешь. Некоторые вещи достаточно попробовать 4 дня, чтобы все стало ясно (особенно, когда не подходит). А иногда чем-то надо позаниматсья месяцев восемь, пока не станет вдруг ясно, что дело всем прекрасно, но заниматься этим еще 10 лет — ни за что!
Но как сузить круг возможных кандидатов. А то ведь жизни не хватит — все пробовать?
Мне эта читательница написала про тесты по «профориентации», которые она прошла. И судя по тому, что я там увидела, тесты были дурацкие. Очень неконкретные и аморфные, и результаты как-то ни о чем не говорят.
Мне гораздо больше нравится немецкий тест, который для начала выясняет, к какому из 4 типов относится человек.
В каждом человеке по идее представлены все 4 типа, но какие-то выражены больше. Если личность развита гармонично, то от каждого типа будет немало процентов. Но перевес в какую-то сторону все равно будет. (Совсем поровну встречается крайне редко, почти никогда.) Если в человеке только одна черта представлена очень сильно, а другие — почти нет, то это уже сложно. Такому человеку в любом случае будет трудно пробиться в самые высокие этажи в карьерной пирамиде — потому что от доминирующего типа в нем будут сильно выражены не только сильные стороны, но и слабости. (С этим можно работать, но это уже дополнительная сложность.)
Типаж первый — «Делатель».
Думаю по названию уже многое понятно. Это человек, который берет и делает! Он быстро принимает решения, быстро идет на определенный риск. Он с удовольствием берет руль в свои руки, и
проявляет инициативу. Такие люди часто что-то производят сами: они сами возьмутся за лопату, сами будут ящики таскать, информацию собирать, пробовать. Сами же и договариваться станут, искать ошибки и выходы, находить решения. Они могут стать руководителями, и отдать какие-то задачи (непосредственно делание) другим людям — но неохотно. Они дольше всего болеют болезнью «лучше всего будет, если я сделаю сам». Это те самые люди, которые став арт-директором, еще пытаются все до последней кнопки нарисовать сами. И на пике карьеры часто начинают завидовать подчиненным за то, что они «делают что-то конкретное», пока он «бегает». Но в целом они и на верхних этажах могут хорошо прижиться, т.к. рвутся в бой, и готовы совершать конкретные действия, и брать на себя ответственность за них.
Сильные черты такого человека уже ясны: если его что-то вдохновляет, он не боится работы и ответственности. Он готов сам взять и делать. Если что, он и копать будет в первых рядах, и таскать, и строить. И 200 этикеток своими руками приклеивать, и покупки развозить, и переговоры вести, и сам вручать, выяснять, делать. Это те люди, которые уже будучи директором, поедут сами лично на вокзал что-то передать, или на производство — со всеми «дядями Васями» поговорить по душам лично. Поэтому результаты у них часто очень хорошие.
Какие у них слабые черты?
Делатели быстро теряют интерес к делу если оно сделано! Вот открывать магазин (никогда раньше такого не делав) или кафе, или что-то такое — это да. Тут они прямо первые рвутся в бой, и все принимают на грудь. Но стоит этому магазину начать просто «хорошо идти», как им становится скучно. Им хочется новый «вызов». Когда в каком-то деле каждый раз есть новая задача, они в своем элементе. Например, каждый раз производим новый товар, и сталкиваемся с новыми трудностями. Вот тут «делатель» готов учиться и прямо расцветает. Пускает в ход весь свой предыдущий опыт, но с удовольствием получает новый, растет на ошибках, и.т.д. Но когда все становится рутинным, он чахнет.
Вторая слабая черта «делателей» — им плохо без результатов! Им лучше всего там, где результат можно увидеть, потрогать и посчитать. Вот приложили такие-то усилия, провернули, добились, сделали, и произвели 300 штук, продали по такой-то цене. Подняли магазин с годовым оборотом таким-то. Там где результаты аморфны, дело тянется годами, часто не понятно, чем оно кончилось — им тяжело. Иногда результата никакого нет — но это и есть результат. Либо «целью является процесс» — там делателям плохо. Там у них растет тревожность — не понятно, что сделал, зачем делал, добился ли. Можно ли уже поставить галочку под своим успехом или поражением, и переходить к следующему стратегическому плану.
В число «делателей» так же входят всевозможные изобретатели, представители творческих профессий, художники, писатели, ремесленники. Которые «выживают» за счет того, что усложняют и разнообразят задачи по мере перехода от одного проекта к другому. Но, как уже упоминалось парой строчек выше, этим людям непросто с рутинами. Как только адреналина становится меньше, они резко теряют интерес к проекту. Делатели любят делать, и не любят говорить. У них бывают проблемы с «Вещателями» (которые любят поговорить, но сами ничего не делают :-))
Вот тут мы и пришли ко второму типажу — Вещатель.
Он вещает. Он — мотиватор. Муза. Птица говорун. Он поговорить умеет — да так, что под его влиянием люди горы свернут! В худшем случае это шарлатаны, вокруг которых вырастают секты, и когда они говорят — все впадают в экстаз. Они всех заражают эйфорией… Все от них уходят «как будто новыми людьми», «заряженными новыми идеями». И все такое. Они так поговорить умеют, что у людей правда вся жизнь меняется от их речей. При этом сами они часто ничего не производят, не делают, и никуда не двигают.
Как вы уже догадались — квинтэссенция такого человека — это хороший психолог, священник, оратор, политик, мотиватор, гадалка, пророк, продавец, рекламщик.
Слабая черта этих людей таки заключается в том, что они часто не стремятся ничего делать сами, и в какой-то момент из этого рождаются таки «перекосы». Т.к. они сами многое никогда не пробовали, в какой-то момент их речи об этом становятся менее компетентными. Они могут вызывать раздражение у тех, кто сам делает. Так же у них растет дистанция к тем, кто реально находится в центре событий и делает — поэтому и взгляд на вещи может становиться более отстраненным и иногда циничным или холодным — они не чувствуют драмы, которая происходит непосредственно на месте, в гуще реальных событий.
Третий типаж — изучатель.
Тут тоже все понятно. Изучателям часто вообще никакого результата не надо (хотя общество их требует). Они готовы познавать мир до бесконечности, поражаясь бесконечному количеству чудесных новых знаний. Естественно типичные «изучатели» — это всевозможные ученые. Но не только. Хорошие учителя, воспитатели, инженеры, строители, археологи, а так же стратеги, менеджеры — часто изучатели. Они берут какую-то область, и бесконечно получают в ней новый опыт, изучают ее возможности, наблюдают за тем, как ведут себя там люди. Хороший педагог бесконечно наблюдает за детьми, как они устроены, как меняются с развитием прогресса, как меняется их восприятие. Поэтому их и не раздражает, что они двадцатый раз подряд преподают очередному первому классу то же самое — для них все дети разные, и им интересно, как все трансформируется со временем: школа, дети, методы восприятия информации, обучение.
Сильные черты изучателя — тяга к знаниям, способность получать и расширять знания, наблюдать процессы, систематизировать знания, создавая целые базы данных и сети информации. И непривязанность к точечным результатам. Изучатели не только изучают, они отлично систематизируют полученную информацию, находят разные взаимосвязи, тенденции, делают выводы.
Слабая черта изучателей опять же заключается часто в отвязанности от результата — им интересно познание до бесконечности, бывает плохо с дедлайнами и завершением проектов. Проекты могут разрастаться до бесконечности, что делает их интереснее для изучателей, но непригодными ни для чего практического (или для продажи). Так же они, со своим «ученым умом», склонностью все объяснить, доказать и разложить по полочкам, часто сталкиваются с творческими личностями, верящими в мистику, магию и силу каких-то нерациональных влияний. Ученых часто обвиняют в неромантичности, чрезмерном стремлении все «опошлить» — посчитав, описав и расчертив на графики. Они больше верят в статистику, чем в судьбу и везение. С «говорунами» они спорят, когда им не хватает фактов. С делателями — когда те слишком рискуют, игнорируя статистические данные. С любителями рутины — из-за недостатка у них любознательности, и желания углублять и расширять навыки и знания.
На этом мы подошли к последнему типажу: стабилизаторы.
Это те, кто любят рутину. Ничего им не надо, лишь бы все бесконечно повторялось в понятном режиме. Каждый день с 9 до 6 на заводе, потом дорога домой, ужин, спать. Лопата-зарплата, и ровно через 40 лет — пенсия. Им хорошо, спокойно и уютно, когда понятно, что надо делать, и за понятные действия дают привычную зарплату. Говорят, что на самом деле на этих людях держится мир. Это они «просто делают» каждый день все, без чего наша жизнь бы развалилась.
Сильная черта этих людей именно в стабильности. Они не задают лишних вопросов, не ставят под вопрос смысл жизни и своей профессии, не терзаются мыслями об упущенных возможностях. Они хорошо выполняют правила, когда научились своему делу, делают мало ошибок, и создают минимум проблем. Они надежные, пунктуальные, и с ними легко и просто.
Естественно их слабая черта — отсутствие гибкости, страх перед изменениями. Нежелание сдвигаться с точки, к которой привыкли. Если при жизни таких людей теряет смысл их профессия, у них мир рушится. Начать жизнь сначала и придумать что-то новое — самый страшный сценарий.
Конечно все эти типажи — это очень грубое описание. И во всех людях присутствуют все четверо, и во многих они развиты в похожих пропорциях. Но все равно, если примерно разобраться, к какому типу относишься, сразу становится яснее, какие профессии или виды деятельности подходят или не подходят.
***
Мы как-то размышляли с М. о том, как выглядела бы квинтэссенция каждого такого типа. Получалось, что с каждым из таких было бы очень непросто жить и работать. Представьте такого 100% делателя, который слишком сильно рискует ради результата, не имеет терпения — все ему давай сейчас и немедленно. Он вечно на адреналине, рвется в бой. А как только бой окончен — глубоко скучает, и тоскует по новым подвигам.
Или такой 100% вещатель. Это такой сгусток шарма, который покоряет все сердца, потрясающе говорит. Но только это и делает. Сам никогда ничего не делал, ничего не свершил, не создал, только умничает лучше всех. Отличгный коуч, который про всех знает, как им сделать миллион. Из его учеников миллион сделали только двое, остальные не сделали конечно же, потому что выполнили не все его советы. Но он зато сделал 10 миллионов на их вере в то, что после его лекции они сделают миллион.
Или вот 100% изучатель, это наверное такой Шелдон Купер. Который готов про любую помидорку в супермаркете прочитать обширную лекцию. Но никогда не поцелует свою девушку, т.к. стоит ему представить все химические процессы, и что там еще будет, как уже становится совершенно непонятным, кто такие глупости зачем делает.
А 100% стабилизатор, это наверное идеальный робот. Или солдат.
Все они миру очень нужны. И хорошо, что люди такие разные. Но я отвлеклась от систем сортировки типов себя. :-)))
***
Есть еще одна знаменитая система, которая описывает «роли человека в команде». Но ее так же используют чтобы определить тип человека, и понять, какие задачи ему лучше подходят. Это — «командные роли по доктору Белбину». Тут гугл вам в помощь. Напишу только кратко, что их девять — три по три.
Боюсь, я сейчас не переведу их нормально на русский. Но там примерно так:
Три «делателя» — реализатор, внедритель, перфекционист.
Три роли из области коммуникации: Координатор, тимворкер (командный игрок), и «прокладыватель дорог».
И три «изучателя»: избретатель, наблюдатель, специалист.
Про эти роли много всего написано в интернете, и наверняка даже тест где-нибудь пройти можно.
***
Есть еще одна система, которая вообще сортирует людей на три типа. Первый — который что-то производит/делает, второй — который все продает (сам ничего не делает, но в разных формах рекламирует, пропихивает и популяризирует то, что сделали другие люди), и организатор-координатор, который все упорядочивает и считает, систематизирует и.т.д.
Опять же — и тут можно поразмышлять, к кому вы относите себя.
***
А потом уже дальше смотреть, что из ваших талантов и нитересов хорошо подходит к типажу. Т.е. что можно делать, например, если вам нравится искусство, но по типу вы — ученый. Искусствовед? Или если вы вещатель? Продавец? Продавать чужое искусство? Аукционатором работать? Или конферансье? :-)) Что будет делать любящий моду стабилизаор? Или координатор? Или «прокладыватель дорог»? А что будет делать увлекающийся математикой «делатель»? Или любящий танцы оратор? :-))
Вот где интересно фантазировать и прикладывать свои таланты к сильным и слабым чертам.
В общем — надеюсь, что такой подход кому-нибудь поможет лучше понять, какие виды деятельности могли бы им подойти, или скорее бы не подошли. Или может быть где-то станет ясно, почему вам что-то не подошло. Хотя все начиналось так многообещающе.
Желаю вам приятно пораскладывать себя по полочкам! 🙂
«Если это составляет более 50% ваших занятий — у вас нет контроля над собственной жизнью»
— Обычно люди не знают, как найти своё призвание. Когда в старших классах школы надо решать, кем стать в жизни, это очень сложно. Пугает, что выбор, который ты сделаешь, определит жизнь на многие годы вперёд. Поэтому этот выбор чаще всего делают не они — близкие или окружение. Как найти себя в профессии и почему это так важно?
— Существуют такие понятия, как первичная социализация и вторичная социализация.
Первичную социализацию человек проходит в своей семье — среди родителей, бабушек с дедушками, ближайшего круга родственников. Здесь он усваивает те способы поведения, которые помогают ему «выживать» в этой среде. Самое страшное для ребёнка — это отвержение со стороны родителей. Например, ему говорят: «Не выделяйся, будь скромным!» Чтобы оставаться для них хорошим, он будет делать то, что ему транслируют. Это и есть первичная социализация. Она происходит приблизительно до 5–6 лет. Но представления родителей о «правильном» поведении неосознанно могут стать вашей жизненной стратегией на долгие годы.
Вторичная социализация начинается, когда человек приходит в университет, а потом и на работу. Там он зачастую продолжает использовать те же паттерны, что помогали ему в семье. Только теперь может столкнуться с тем, что они не помогают или даже мешают. Допустим, ему всю жизнь твердили, что говорить о своих достоинствах стыдно: «Если есть за что, тебя и так похвалят». Такому человеку сложно презентовать себя работодателю или показывать свою компетентность, значимость коллегам. Соответственно, такая установка мешает карьерному росту.
В смысле профессиональной самореализации важно понять: тот выбор профессии, который был сделан, — это мой выбор или чей-то ещё? Он меня устраивает или нет? Бывает, что выбор, сделанный родителями, совпадает с желанием ребёнка, как, например, в актёрских или музыкальных династиях. Но бывает и жёсткое несовпадение. Поэтому важно прислушиваться к себе — понимать, что тебя тревожит, например, при мысли о твоей профессии или её смене. И через осознавание себя искать собственный путь в жизни.
— Почему-то не у всех получается…
— А что нас обычно тормозит? Страхи. Чаще всего нам не удаётся жить полноценной насыщенной жизнью из-за страхов оценки, неудачи, отвержения. Заглянуть в себя и увидеть, что движет нами на самом деле, тоже страшно. Но необходимо.
— У взрослого человека понятные страхи насчёт смены профессии: потеря финансовой стабильности, времени, если начнёт метаться, выбирая новый профессиональный путь.
— Вот слово «метаться» очень точное! Многие не достигают желаемого, потому что начинают суетиться! Нужно всё делать последовательно.
С чего начинаем? Если вас что-то не удовлетворяет на текущей работе, вы должны отыскать причину. Вам профессия ваша не нравится или рабочая обстановка, корпоративная культура, этот конкретный руководитель? Может, вам просто не нравится три часа в день тратить на дорогу в офис?! Или в этой компании вам уже некуда расти как специалисту. Нелюбовь к профессии и раздражение от ежедневной рутины — разные вещи!
Анализируем текущий момент: какое у меня рабочее расписание, какая загрузка. Возможно, вам кажется, что вы больше не можете этим заниматься, потому что вы просто перегружены.
Когда вместо того, чтобы что-то менять в вашем рабочем процессе, вы взрываетесь и уходите, это означает, что у вас нет ресурса оставаться в негативных переживаниях. Скорее всего, вы эмоционально истощены — что-то сильно занимает ваши ресурсы. Нужно посмотреть, что их сжирает.
Есть, например, такие пересекающиеся понятия, как «круг влияния» и «круг забот». На что вы реально влияете своими действиями? На выполнение рабочих обязанностей, само собой. Это круг влияния. А чем вы постоянно занимаетесь, но, по сути, никак на это не влияете? Вот пример: некоторые родители решают проблемы своих уже взрослых детей — это их «круг забот». Или человек не может отказать кому-то, чтобы не расстраивать или чтобы выглядеть хорошим, и тратит огромное количество времени, занимаясь не своими делами.
— Возьмём ситуацию, когда человеку хочется вырасти в своей профессии. Он хочет добрать каких-то новых, недостающих компетенций, чтобы прокачать себя как специалиста, не меняя при этом сферу деятельности. Но уже сильно загружен своими обязанностями. Тут вроде очевидно, что забирает ресурсы. Как их высвобождать в такой ситуации?
— Есть такой инструмент, матрица Эйзенхауэра. Польза этой матрицы в том, что все свои дела вы оцениваете по двум параметрам: «срочные — несрочные» и «важные — неважные». Важные дела те, что ведут к вашим целям. Почаще задавайте себе вопрос, в каком углу этого воображаемого квадрата находится действие, которое вы сейчас совершаете: «Оно ведёт меня к достижению цели или нет?»
Там есть интересная категория: «срочное — неважное». К ней относятся горящие дедлайны, какие-то неприятности со здоровьем — то, что не даёт вам делать важные дела, но отложить это нельзя.
Если в эту категорию попадает более 50% того, чем вы занимаетесь, это караул. Это означает, что у вас нет контроля над собственной жизнью.
Ответ на вопрос, на что расходуются ресурсы, далеко не такой очевидный. Есть уровни сознания и подсознания. Подсознание управляет нашим поведением и автоматизирует эмоциональные реакции — оно, как низ айсберга, занимает большую часть личности. Иногда люди всю жизнь занимаются не тем, чем хотели бы, в угоду кому-то ещё. Например, ими движет тревога, что кто-то подумает, какой он (или она) плохой друг и напарник, если откажет в чём-то коллеге на работе. Им страшно сказать: «С меня хватит!» — потому что это грозит отторжением со стороны окружения.
Человек может даже не задумываться об этом, жить «на автомате» и считать, что всё нормально. Хотя внутри у него колоссальное напряжение по этому поводу. Все эти тревоги и страхи сидят в подсознании. Это можно сравнить с пробкой от вина: если мы просто бросим её в воду, она будет плавать на поверхности. Чтобы пробка оставалась на дне, к ней нужно прикладывать усилие. Нашему сознанию тоже требуются усилия, чтобы удерживать деструктивные переживания в подсознании.
Вроде бы безобидная фраза «я хочу быть фотографом, но работаю бухгалтером», скорее всего, означает, что человеку приходится многое подавлять в себе. Как можно говорить о смене профессии, если у человека нет ресурса, чтобы просто хорошо себя чувствовать? Поэтому нужно разбираться с собой: «Чего я хочу? Чего не хочу? Какие у меня убеждения? Чего я боюсь?»
— Есть несколько типичных страхов, связанных со сменой профессии. Например, страх быть неуспешным в новом качестве. Где гарантии, что у меня всё получится, если я решу сменить профессию?
— Никто не даст вам никаких гарантий. Это типичный страх перфекционистов. Этому часто способствует воспитание, когда родители требовали всё делать идеально, учиться на пятёрки по всем предметам, всегда быть на высоте. Но это невозможно!
Человек может быть упорным в направлении, которое ему нравится. Во всём остальном — только через тревогу и страх наказания. Ребёнок рыдает из-за четвёрок, например, просто потому, что его накажут за любую другую оценку, кроме «отлично».
— Но взрослого человека никто не накажет. Его скорее беспокоит: «Ну зачем я стану изучать контент-маркетинг или языки программирования в свои сорок с лишним лет?! Этим занимаются какие-то хищные юнцы, я на их фоне буду выглядеть нелепо, меня никто не возьмёт на работу».
— Если разобраться, что стоит за такой установкой, мы так или иначе упрёмся в родителей. Почему я постоянно говорю про родительские установки? Они сидят в нас так крепко, потому что формировались, когда у нас ещё не было критического мышления. Если вам в детстве говорили: «У тебя руки из одного места растут» — ничего не оставалось, кроме как принять это на веру. Но самое страшное — когда оно становится ещё и удобным оправданием, инструкцией к действию. Человек может и в 40–50 лет жить с ощущением, что он — неудачник: «Ну, так сложилось».
Считается, что зрелое мышление — это желание брать ответственность за свою судьбу на себя, независимость от оценки окружающих. То есть взрослому человеку, по идее, должно быть всё равно, кто там что подумает. Ребёнком человек был вынужден подчиняться, действовать автоматически — таким образом эти паттерны в нём закрепились. Во взрослом возрасте нужно проделать большой труд по отработке ложных, чужих установок с помощью критического мышления.
У каждого страха — своя природа: есть страхи невротические и естественные. Многие люди испытывают страхи, которые никогда не реализуются. Некоторые, например, боятся идти на собеседование — из-за страха оценки, из-за того, что им откажут, для многих это страшный сон.
Важно задавать вопросы своим страхам, выводить их в реальность. Так вы начинаете соотносить свои ожидания с реальным положением. Есть ли примеры людей, сменивших профессию в зрелом возрасте? Конечно. Такие люди есть, они находят новое занятие и получают удовольствие от жизни. Сейчас в этом плане время возможностей, любой может стать кем хочет!
Посмотрите, что вас останавливает. Чаще всего мы упираемся в страх оценки, страх отвержения, страх неудачи. О страхе успеха думают реже, но и такое встречается. Иногда люди боятся изменений, которые последуют за возможным успехом. Я спрашиваю у своих клиентов: «Что скажут ваши близкие, когда вы достигнете своей цели?» И довольно часто человек обнаруживает, что его мама или супруг не будут этому рады. Не одобрят, обесценят. Это очень тормозит людей.
«Я не могу найти свою страсть. Возможно ли, что у меня его просто нет? »
Какова ваша карьера и текущая работа?
Я старший бизнес-аналитик компании по разработке программного обеспечения в Лидсе.
Я начал работать младшим аналитиком девять лет назад и постепенно продвигался по служебной лестнице, скорее из-за долголетия, чем из-за чего-либо еще.
Как вы относитесь к своей работе?
Я вообще ничего не чувствую к своей работе.
Это просто часть моей жизни, которая должна быть там, поэтому я делаю это, и это все, что нужно.
Бывают дни, когда я горжусь своими достижениями на работе, но большую часть времени я просто на колесе хомяка, хожу по кругу, все ощущается как та же старая рутина, с теми же старыми людьми, в в одни и те же старые времена каждый день.
Не могу поверить, как быстро пролетели последние девять лет, и чувствую, что мне нечего им показать. Я уверен, что есть люди, которые хотели бы заниматься тем же, чем я занимаюсь, потому что теоретически это может быть действительно увлекательная работа, но мне кажется, что это еще один день моей жизни, потраченный впустую.
Это удручает.
Что бы вы хотели делать вместо этого?
Понятия не имею.
Я знаю, что хочу иметь любимую работу, и хочу гордиться тем, что делаю. Я хочу работать над чем-то, что кажется мне значимым и чем я могу хорошо зарабатывать, но это все, что я могу сделать с моими идеями о том, что делать дальше.
Какое самое большое препятствие на вашем пути?
Не знаю, что хочу делать!
Если бы у меня было какое-то представление о том, что я мог бы любить делать, что также могло бы использовать мои навыки и опыт, я мог бы добиться некоторого прогресса, но я просто понятия не имею.Я знаю много разных профессий, очевидно, но когда я представляю их в своей жизни, ни одна из них не выделяется как реальная возможность для меня.
А то, что у меня нет идей, означает, что я в ловушке.
Я хочу начать и начать вносить значимые изменения в свою жизнь, потому что я знаю, что не могу продолжать так долго, но я не могу начать, когда не знаю, куда иду.
Я хочу чувствовать себя вдохновленным и взволнованным, и я хочу иметь этот драйв и мотивацию, чтобы что-то делать, и я даже не могу найти в себе следа этого чувства.На самом деле, я не уверен, что когда-либо пробовал. Я слышу, как люди говорят о своих увлечениях и следуют своим мечтам, и мне нравится мысль о том, чтобы сделать это самому, но возможно ли, что у меня их просто нет?
Могу ли я быть просто бесстрастным человеком?
Вы можете помочь Елене?
Были ли вы в таком же положении или сейчас чувствуете себя так же?
У каждого есть что-то, что он действительно полюбит, или есть, как говорит Елена, «бесстрастные» люди?
Что она могла сделать, чтобы сменить карьеру?
Что делать, когда ваше сердце больше не в работе
В идеальном мире наша рабочая жизнь была бы полностью насыщенной, наполненной смыслом и внутренне мотивирующей.Но что, если это не так? Что, если вы застряли на работе или карьере, которые когда-то любили, но ваше сердце больше не занято этим?
То, что вы, возможно, ценили, когда начинали свою карьеру в возрасте 20 лет, может больше не соответствовать тому, чем вы увлечены сейчас, что приводит к чувству неудовлетворенности и отстраненности от работы. Но вы можете предпринять шаги, чтобы переосмыслить — или переосмыслить — скучную профессиональную жизнь.
Применяя такие концепции, как создание работы и изучение увлечений и интересов вне работы, можно сделать свою работу более значимой.Изменение менее привлекательных аспектов вашей работы может привести к большему чувству удовлетворения. А, занимаясь деятельностью и интересами, не связанными с вашей работой, вы можете испытать положительные побочные эффекты в своей карьере. Если все остальное не помогает, возможно, пришло время для перемен — найти что-то еще, ориентированное на новую страсть.
В идеальном мире наша рабочая жизнь была бы полностью насыщенной, наполненной смыслом и внутренне мотивирующей. Но что, если это не так? Что, если вы застряли на работе или карьере, которые когда-то любили, но ваше сердце больше не занято этим?
Под этот профиль подходит больше людей, чем вы думаете.Согласно опросу Gallup 2017 года, только треть сотрудников в США чувствуют себя вовлеченными в работу; то есть только один из трех сотрудников привносит в свою работу неизменно высокий уровень инициативы, приверженности, энтузиазма и продуктивности. Это оставляет большинство сотрудников менее чем удовлетворенными своей работой.
И по правде говоря, у этого недомогания могло быть любое количество причин. Вы можете чувствовать себя застрявшим, делая одно и то же снова и снова. Вы можете подвергнуть сомнению окончательный смысл работы, которую вы делаете.Вы можете чувствовать себя управляемым на микроуровне или что руководители компании не знают или не заботятся о вашем обучении и росте. Или, может быть, ваш собственный рост и развитие с момента начала карьеры заставили вас изменить свои увлечения и приоритеты в жизни.
Я постоянно вижу и слышу примеры карьерного недомогания — в моей работе, обучая и тренируя людей в компаниях, в обсуждениях после моих корпоративных переговоров и в беседах с моей семьей и друзьями. Хотя некоторые из нас в этой ситуации склонны просто улыбаться и терпеть это, текущие научные исследования предлагают способы переосмыслить — или переосмыслить — скучную профессиональную жизнь.
Оцените, чего вы хотите от своей работы на данном этапе своей жизни. Не всем нужна успешная карьера. Фактически, согласно исследованию профессора Йельского университета Эми Вжесневски, люди склонны попадать в одну из трех категорий: некоторые рассматривают свою работу как карьеру; другие видят в этом просто работу; а третьи видят в этом призвание. Это третья категория людей, что, что неудивительно, демонстрирует более высокую производительность и большее чувство удовлетворения от своей работы. Ключевым моментом для вас является определение того, что вас волнует сейчас — что вами движет, чем вы увлечены, что действительно вас мотивирует, — и строить на этом основании.Вполне возможно, что то, что двигало вашей карьерой в 20 лет, больше не привлекает. Не навязывайте себе 40-, 50- или 60-летнее чувство амбиций 20-летнего. Даже если вы не найдете своего истинного призвания, вы, по крайней мере, увеличите шансы найти значимый опыт работы.
Проверьте, подходят ли некоторые части вашей работы. Было проведено значительное исследование идеи создания работы, когда вы настраиваете определенные аспекты своей работы, чтобы получить большее чувство смысла и удовлетворения.Исследование, проведенное специалистами по организационному поведению Джастином Бергом, Джейн Даттон и Эми Вжесневски, показало, что люди могут быть весьма изобретательными и эффективными при переосмыслении дизайна своей работы с личным смыслом.
Например, если вам нравится анализ, но не продажи, можете ли вы изменить свои обязанности в этом направлении? Если вы любите общаться с другими, но чувствуете себя одиноким, можете ли вы найти способы больше сотрудничать в проектах? Одна из участниц исследования Берга, Даттона и Вжесневски изменила свою маркетинговую работу, включив в нее больше мероприятий по планированию мероприятий, хотя изначально это не входило в ее обязанности.Причина была довольно простой: ей это нравилось, и у нее это хорошо получалось, и тем самым она могла повысить ценность компании и в то же время свой собственный опыт работы.
Или рассмотрите следующее упражнение: представьте, что вы архитектор работы, и сделаете набросок своих должностных обязанностей «до» и «после», где «до» представляет скучный статус-кво, а «после» — будущие возможности. . Какие новые хитрости вы можете внести, чтобы хоть немного изменить свою работу? Иногда даже самые незначительные изменения могут привести к качественно значимым изменениям в вашем опыте работы.
Разжечь страсть вне работы . Это может быть скрытое хобби, на которое вы сказали себе, что у вас нет времени, личный проект, не связанный с вашей работой или карьерой, или «побочная суета», где вы можете экспериментировать с новаторскими или предпринимательскими идеями. в меньшем масштабе. Наличие выхода для вашей страсти вне работы может уравновесить монотонность ежедневной работы с девяти до пяти. Эти вдохновляющие усилия могут даже иметь непреднамеренные положительные побочные эффекты на работе, давая вам энергию и вдохновение для создания своей работы или возобновления работы с частями работы, которые вам действительно нравятся.
Если ничего не помогает, замените . Подумайте о смене карьеры, как о смене дома. Когда вы изначально купили дом, у вас были определенные требования. Но с тех пор ваши приоритеты, возможно, изменились, а может быть, вы просто переросли их. Вы переезжаете, ремонтируете или остаетесь на месте? Точно так же вы можете думать о своей работе и карьере. Изменились ли ваши приоритеты и потребности? Можете ли вы подправить или «обновить» свою работу? Или тебе нужно двигаться дальше?
Конечно, если вы решите сменить карьеру, вам нужно обдумать это и подготовиться, прежде чем прыгать обеими ногами.Пообщайтесь с людьми из профессий, которые могут вас заинтересовать, приведите в порядок свои финансы и опробуйте новую карьеру (возможно, на выходных или ночью), прежде чем вносить изменения. Может показаться пугающим — изменить все так внезапно, но важно рассмотреть этот вариант, если вы действительно чувствуете сильное недомогание на работе.
Но самое главное, если вы обнаружите, что ваш интерес к работе ослабевает, — это не терять надежду. Вы, , можете найти способы снова разжечь свою страсть — или, по крайней мере, внести небольшие изменения, чтобы не чувствовать себя таким безнадежным.Вы, вероятно, будете удивлены тем, насколько вы стойкие и находчивые, когда пойдете по пути обновления карьеры.
Прекратите искать карьерную страсть — так ее не найти
Часть серии «Найдите смелость, чтобы построить более счастливую жизнь и карьеру»
Фото: iStock
Вчера на моем курсе «Удивительный карьерный проект» один из участников задал вопрос: «Как мне найти свое увлечение? Я хочу построить карьеру на основе своей страсти, но не знаю, что это такое.«
В течение 13 лет я обнаружил, что профессионалы в области коучинга строят полезную, целеустремленную карьеру, которую они любят (и трансформируют свою несчастливую корпоративную карьеру в управление собственной тренерской / консалтинговой фирмой), это очень распространенный вопрос, и ответ заключается не в том, что думают люди. . Вы не «находите» свою страсть. Вы зажигаете его изнутри, выполняя важную внутреннюю и внешнюю работу.
К сожалению, нас не учат основам построения успешной карьеры в школе и даже после нее, и многие миллионы людей не справляются с этой задачей, совершают болезненные ошибки и обходят стороной, пытаясь сделать это правильно.Я обнаружил, что для этого нужно сделать 16 основных шагов. Это важные, последовательные действия, которые необходимо предпринять, если вы хотите перейти от неудовлетворительной, тусклой (или несчастной) профессиональной жизни к жизни, которая заставляет вас гордиться и радоваться за то, что вы живы, и той, которая позволяет вам добиться успеха. значительная положительная разница в вашей работе и руководстве.
Это не быстрое решение и не мгновенная победа, и многие люди просто не хотят работать. Требуются время, энергия, саморефлексия и саморазвитие, смелость и готовность видеть и делать вещи не так, как вы были запрограммированы с детства, чтобы подходить к жизни, отношениям и работе.
Для начала, есть три основных шага, чтобы разжечь страсть внутри вас (а не искать ее вне себя), а затем научиться использовать это для построения более счастливой карьеры. Это:
Постройте близкие отношения с собой
Меня поражает, как мало люди знают о себе. Они не могут ответить на самые простые, но жизненно важные вопросы, такие как: 1) Каковы ваши природные таланты, дары и навыки? 2) Какие результаты вы любите поддерживать? 3) Чем ваша работа отличается от других? 4) Какую работу вы любили больше всего и больше всего ненавидели и почему? 5) Каковы ваши не подлежащие обсуждению, ваши ценности и стандарты честности, в отношении которых вы не пойдете на компромисс? И 6) Что вы сделали в своей жизни, что заставило ваше сердце петь?
Если вы хотите сделать успешную карьеру, которая воспламеняет в вас страсть, сначала вам нужно узнать себя намного лучше, чем вы это делаете.Раскройте то, что вы любите в жизни, что вы ненавидите, что вас бесит в этом мире, природные таланты и навыки, которые вы хотите использовать, результаты, которые вам небезразличны, типы людей, которых вы уважаете, и многое другое. Для начала ответьте на эти 11 вопросов:
Прекратите смотреть слишком далеко вниз по цепочке судьбы
Уинстон Черчилль сделал заявление о нашей карьере, которое, как мне кажется, справедливо —
Он сказал:
Было бы ошибкой заглядывать слишком далеко вперед.Цепь судьбы можно схватить только по одному звену за раз.
Это неэффективно (и вы совершите несколько больших ошибок и оплошностей), если вы попытаетесь выбрать направление карьеры только на основе простой идеи или ее звучания — возлагать все свои надежды на успех на идею, которая никогда не была проверена для вас. . Вы должны ухватиться за первую ссылку. Я называю эту ошибку «ошибочным взглядом на или (работы или карьеры), прежде чем понять суть того, чего вы действительно хотите.«
Например, очень много профессионалов говорят мне, что они хотят отказаться от своей нынешней корпоративной карьеры и:
Стать автором и написать книгу-бестселлер
Управляйте гостиницей типа «постель и завтрак»
Стать актером или певцом
Работа в некоммерческой организации
Работа учителем
Работа юристом
Но правда в том, что большинство из этих людей понятия не имеют, какова физическая, жизненная реальность и идентичность этих рабочих мест, и действительно ли они подходят.(Обычно это не так.) Во-вторых, вы потратили много времени на свою нынешнюю карьеру. Вы уверены, что выбросить ребенка из ванны — это то, что вам нужно сейчас, или есть элементы, которые вы могли бы сохранить, которые сделают вас счастливыми?
Начните глубже задуматься о , почему стоит за этими желаемыми вакансиями, которые вам нравятся. Вы хотите быть уважаемым автором, чтобы, наконец, почувствовать себя признанным и признанным за ваши взгляды, или потому, что вы хотите изменить мир к лучшему? Вы хотите стать юристом, потому что думаете, что это принесет вам статус и деньги, или, возможно, вы наконец сможете отстаивать конкретное дело и помогать людям, которые пытаются преодолеть конкретную проблему? Вы хотите петь или играть, потому что вам очень не хватает творческой деятельности?
Посмотрите глубже и раскройте «сущность» того, чего вы действительно хотите, а затем начните «пробовать» новые инициативы с помощью небольших микрошагов, которые позволят вам ощутить эту сущность.
Прежде чем заглянуть слишком далеко вперед и сказать: «Я думаю, что это подходит мне», даже не зная, так ли это, начните с одного крошечного шага, чтобы сделать что-то, что зажигает вас и заставляет ваше сердце биться чаще. Хобби, дело, занятия — займитесь одним делом, которое заставит вас почувствовать себя более живым. Не волнуйтесь, станет ли это вашей «карьерой». Просто начните делать что-то, что позволит вашей страсти расти изнутри, и начните видеть, как вы меняетесь на этом основании.
Наконец, укрепите себя
Чтобы построить потрясающую карьеру, людям нужны гораздо более строгие границы, чем они есть сегодня.Им нужно научиться говорить «ДА!» тому, чего они хотят, и «НЕТ» тому, что больше недопустимо или невозможно. Им нужно уметь отделиться от людей и вещей, отнимающих у них драгоценную энергию и время. И им нужно начать отдавать предпочтение этому пути самопознания и самореализации, а не многому другому, чтобы они каждый день занимались этим, изматывая и деморализуя их. Если вы не можете сказать «нет» тому, что не работает, вы не сможете сказать «да» тому, что хотите создать.
Я обнаружил, что очень много людей, утративших связь со своей внутренней радостью и страстью и сделавших крайне неудовлетворительную карьеру, являются тем, что я называю «перфекционистами-сверхфункционерами». Они связаны с другими и привержены тому, чтобы жить так, чтобы их потребности, желания и желания оставались неизменными. Эти люди привыкли быть перегруженными и изнуренными своими обязанностями перед другими, и они не могут найти время для того, что они хотят. На самом деле их пугает ставить себя на первое место.
Если вы не начнете укреплять себя сейчас, не обретете смелость и не научитесь расставлять приоритеты в собственных потребностях и желаниях, вы просто никогда не выйдете из ворот с точки зрения того, что испытываете больше страсти, вознаграждения и влияния в своей жизни или карьере.
Чтобы получить практическую помощь в построении захватывающей и успешной карьеры, поработайте с Кэти в ее программах «Прорыв в карьере» или пригласите Кэти выступить на вашем следующем мероприятии.
Галерея: Крупнейшие карьеры 2018 года
13 изображений
Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов
Вы пробовали.Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайся. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.
Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.
Может быть неприятно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!
Примечание:
FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!
Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов
1. Сделайте перерыв
Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может зарядить ваши батареи, и вы почувствуете себя готовым вернуться, отдохнув и готов к работе.
« Это нормально, если берут время на поиски работы. Время от времени. Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, –, — говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. “
2. Иди туда, где есть работа
Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Тем не менее, это помогает нацелить ваш поиск на поля и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . «. Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск. « предлагает Frana.
3. Украсьте свое присутствие в Интернете
Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.
Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете. и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.
4.Получите квалификацию или образование — или и то, и другое
Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете той должности, на которую подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.
5. Измените свое мышление
Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если дело обстоит именно так, : изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Правильный образ мышления важен также как перерыв в поисках работы. Трудно быть соискателем, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателя, – говорит Франа.
Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.
“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска. , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! “
6. Попробуйте временную работу
Если вы какое-то время искали работу, но все еще не нашли идеальную должность, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временные рабочие места — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных рабочих мест, после окончания их первоначального назначения.
7. Постройте свою сеть
Особенно, если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но создание сетей — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.
8. Просмотрите свое резюме
Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям для вакансий, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .
« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Frana.
9. Настройте свое приложение
Когда вы подаете заявку на несколько должностей в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят для , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.
Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.
10. Рассмотрите другие отрасли
Может быть, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!
11. Ищите другие типы гибких условий работы
Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует различных типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.
12. Практикуйте свои навыки интервьюирования
Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями, которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.
Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитационное собеседование. В противном случае вы можете рассмотреть возможность карьерного онлайн-коучинга как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проходит в режиме онлайн, поэтому также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.
13. Определите проблему
Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!
Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .
Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.
Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь
Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.
FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.
Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .
Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работу
3 вопроса на случай, если у вас нет плана карьеры
Я поступил в колледж по специальности музыкальный театр, но к концу первого года я понял, что мне не положено строить карьеру на сцене.Я занимался психологией, прежде чем нашел свое призвание в маркетинге.
С другой стороны, моя подруга начала свою карьеру в качестве маркетолога. Но после того, как она начала заниматься бегом, она пошла в школу, чтобы стать физиотерапевтом. Другой друг был инженером-программистом по образованию и профессии, а недавно перешел в науку о данных.
Что у всех нас было общего? В какой-то момент нам казалось, что мы все это выяснили — пока мы не осознали, что работа нашей мечты больше не была работой нашей мечты, и нам пришлось начать все сначала, чтобы определить, каким мы хотим видеть нашу карьеру.
Когда у вас нет карьерного плана, даже размышления о будущем могут казаться совершенно непосильными. Но вот некоторые из вопросов, которые мы задали себе, которые помогли не только указать нам правильное направление, но и спланировать будущее нашей карьеры.
Чем я действительно увлечен и почему?
Когда я впервые решил сменить специальность, я подумал о психологии, потому что меня очаровывает ум. Дело в том, что меня не так увлекают эмоциональные проблемы людей, и когда я продолжил копать, мне показалось, что карьера психолога, вероятно, означает стать консультантом.
Определив, что мне нравится в уме — способы, которыми наш мозг устанавливает связи, обрабатывает информацию и формирует воспоминания, я понял, что карьера в маркетинге, которая заключается в понимании мотивации людей, будет лучше.
Точно так же, когда моя подруга начала заниматься бегом, она думала, что хочет стать инструктором по фитнесу, но поняла, что ей не очень нравится мотивировать людей приводить себя в форму. Вместо этого она страстно желала заставить тело работать как хорошо отлаженный механизм, что привело ее в более медицинскую область физиотерапии.
Обдумывая свой следующий шаг в карьере, вы должны думать о том, что заставляет вас просыпаться каждый день, но не останавливайтесь на достигнутом. Для каждого интереса или страсти постарайтесь точно определить, что вас больше всего волнует. Также полезно попробовать некоторые вещи, которые позволят вам немного больше изучить свои интересы, — подумайте о волонтерских проектах, побочных мероприятиях и информационных собеседованиях. Обратите внимание на то, что вами движет, а также на то, что, по вашему мнению, может вас взволновать, но это не так. Цель состоит в том, чтобы копать, пока не достигнете основы страсти.
Как выглядит моя «работа мечты»?
Это не означает только титул или компенсацию; думая о своей идеальной карьере, вы должны учитывать все аспекты работы.
Например, вы предпочитаете структурированную и строго регулируемую среду или неструктурированную и творческую среду? Вы хотите носить на работу костюм, униформу или джинсы каждый день? Хотите работать удаленно, путешествовать по разным городам или работать в офисе? Каждый из этих вопросов существенно влияет на типы ролей, которые вам предстоит выполнять.
Вы также захотите подумать о том, как эта роль может выглядеть через один год, три года или даже 10 лет. Обдумывая, как вы хотите продвигаться по службе, обратите внимание на то, как выглядит карьерная траектория.
Будете ли вы сосредоточены на одном конкретном навыке или теме, или вы бы предпочли быть более универсальным? Придется ли вам в какой-то момент начать управлять другими и отказаться от задач производства себя? (Это особенно важно для творческих профессионалов.) Основаны ли продвижение по службе и повышение заработной платы на основе опыта или они требуют определенных навыков и полномочий, например, возвращения в школу?
Хотя вы никогда не знаете, как ваша роль будет развиваться с течением времени (или даже какие рабочие места могут быть доступны в будущем!), Важно изучить, как эта роль имеет тенденцию меняться по мере вашего продвижения.
Как эта работа вписывается в мою жизнь?
Как объясняет обозреватель Muse Рикки Роджерс в своей статье «Соответствует ли работа вашей мечты жизни вашей мечты?» работа, которая делает вас счастливыми, не всегда ведет к жизни, которая делает вас счастливыми.
Важно смотреть на свой выбор карьеры в контексте остальной части вашей жизни — отношений, хобби, семейных обязательств, даже таких вещей, как фитнес и духовность. На самом деле я составил «таблицу удовлетворенности жизнью», в которой перечислены пять основных вещей, которые сделали меня счастливым, здоровым человеком, и позволяет мне взвесить мое удовлетворение в этих областях.Это особенно полезно каждый раз, когда я обдумываю карьеру, позволяя мне увидеть, как это изменение повлияет на меня во всех сферах моей жизни.
После того, как вы ответили на общие вопросы о своей карьере, самое время воплотить их в жизнь. Опять же, часто бывает полезно протестировать карьерный путь, прежде чем прыгать в голову — вот пять простых способов сделать это.
Узнайте, какое образование и квалификационные данные вам понадобятся для продвижения, встретитесь с людьми в этой области, чтобы получить их советы по поводу взлома, и попросите целевые задания, когда вы собираетесь составить свое резюме.
Невозможно спланировать каждый шаг на этом пути, но задавая себе общие вопросы о том, чего вы хотите от карьеры, вы можете наметить путь на любом этапе.
7 вещей, которые нужно сделать, когда вы не можете определиться с карьерой
Большинство людей тратят от восьми до 10 часов в день на работу. Поэтому важно выбрать работу, которая приносит физические или эмоциональные выгоды. Если вы только начинаете работать или думаете о смене карьеры, возможно, вам сложно решить, какой путь выбрать.В этой статье мы описываем четыре причины, по которым люди иногда не могут определиться с карьерой, и объясняем семь шагов для выбора правильного карьерного пути для вас.
Каков идеальный карьерный рост?
Определение карьеры отличается от должности, которую занимает человек. Ваш карьерный путь состоит из ряда взаимосвязанных образовательных или связанных с работой занятий, профессиональных обязанностей и названий должностей. Люди могут выбирать работу или опыт, связанный со своими увлечениями в различных областях, включая дизайн, математику, технологии, образование, медицину и многое другое.В идеале ваш карьерный путь должен привести вас к более широким профессиональным целям.
Например, у человека может быть долгосрочная цель стать опубликованным автором. В этом случае их карьера может начаться со степени бакалавра журналистики, английского сочинения или другого родственного предмета. Кроме того, путешествие этого человека может включать в себя небольшие публикации, профессиональную писательскую работу и курсы творческого письма.
Подробнее: Вопросы и ответы: Какую карьеру мне выбрать?
4 причины, по которым вам может казаться, что вы не можете определиться с карьерой
Вот четыре вещи, которые могут удерживать вас от принятия решения о вашей будущей карьере:
Ощущение перегруженности
Выбор карьеры Это важно, и люди очень часто испытывают временное чувство стресса или давления, когда им приходится принимать важные решения.Если вы чувствуете себя так, потому что не совсем уверены, с чего начать, наиболее важными частями вашего путешествия или собираетесь наметить свои идеи и развить оптимистичное отношение.
Желание найти работу, которая делает вас счастливыми
Большинство людей тратят около 40 часов в неделю, выполняя требования, предъявляемые к их работе с полной занятостью. Если ваша приоритетная задача — найти работу, на которой вы чувствуете себя счастливыми, первым делом нужно решить, что для вас означает счастье.Самым важным компонентом поиска работы для людей на этой должности будет расстановка приоритетов в их желаниях и потребностях.
Подробнее: 40 способов найти счастье на работе
Интересно найти несколько вариантов карьеры
У некоторых людей много интересов и увлечений. В то время как другие обладают сильными способностями или естественными навыками в предмете, который применим в самых разных областях. Это положительные моменты, но иногда наличие слишком большого количества вариантов может затруднить выбор карьеры.Если вас интересуют несколько карьерных путей, наиболее важными частями вашего пути будут сужение списка и консультации с консультантом или наставником.
Не уверен, что вас интересует
Иногда люди могут быть не уверены в том, какой тип вакансий соответствует их способностям или уникальным талантам. Для людей, испытывающих эту неопределенность, наиболее важной частью поиска карьеры будет прохождение личностного теста, чтобы определить, какая карьера соответствует их характеристикам и качествам.
7 шагов для выбора правильного карьерного пути
Вот список из семи шагов, которые вы должны предпринять при выборе своего карьерного пути:
1. Составьте интеллектуальную карту
Интеллектуальная карта — это инструмент визуальной организации. Вы можете использовать диаграммы, заметки и даже изображения, чтобы подытожить или определить, что вы ищете в своей карьере. Ментальная карта — это метод, который побуждает к творчеству, поэтому вам не нужно придерживаться определенного формата. Возьмите большой чистый лист бумаги и запишите идеи, фразы или темы, которые вам нравятся.
Вы также можете написать или нарисовать слова или изображения, которые относятся к вашему типу личности или общим представлениям о вашей жизни или карьере. Если у вас уже есть несколько идей, вы можете создать диаграмму Венна или список за и против. Думайте о интеллект-карте как о способе генерировать идеи, прежде чем вы начнете их систематизировать.
2. Пройдите личностный тест
Ваша личность — важная вещь, которую следует учитывать при выборе правильного карьерного пути. Существует множество личностных тестов, разработанных специально для того, чтобы помочь людям определить предмет для изучения, карьеру, которой нужно заниматься, и даже типы межличностных отношений, которые им лучше всего подходят.Рассмотрим личностный тест или оценку, в которой рассматриваются интересы, способности, характер и эмоциональный состав. Вот список из пяти личностных тестов, на которые вы должны обратить внимание:
Индикатор типа Майерс-Бриггс: Индикатор типа Майерс-Бриггс — это оценка личности, состоящая из более чем 90 вопросов, касающихся восьми ключевых элементов характера человека. Результатом теста является четырехбуквенный код, который регулярно используется, чтобы помочь людям выбрать предметы для изучения, карьеру и тип рабочей среды, в которой они будут работать.
Метод Биркмана: Метод Биркмана — это онлайн-оценка, которая измеряет личностные качества, социальную осведомленность и потенциальную профессиональную склонность. Этот комплексный тест состоит из почти 300 вопросов и измеряет типичное поведение человека и межличностные нормы, чтобы сделать предложения о том, какую карьеру им следует выбрать.
Тест «Настоящие цвета»: Тест «Настоящие цвета» — это экзамен, который помогает участникам определить, каким мыслителем, планировщиком и учеником они являются.Результаты классифицируют людей, присваивая им один из четырех различных цветов личности и предлагая личные и профессиональные занятия, соответствующие этим категориям.
Тест HIGH5: Тест HIGH5 — это 20-минутная оценка, которая помогает участникам определить свои профессиональные сильные и слабые стороны. В тесте используется 100 вопросов, чтобы обобщить личность человека и направить его к карьере, которая соответствует его взглядам, способностям и целям.
Сортировщик темперамента Кейрси: Сортировщик темперамента Кейрси — это личностный опросник, в котором используются 16 факторов личности и поведения для определения участникам одного основного типа темперамента и одного вторичного типа темперамента.Затем вы можете использовать эти результаты, чтобы определить, какая карьера лучше всего подходит для вашей индивидуальной личности и образа мышления.
Подробнее: 18 личностных тестов, которые помогут вам раскрыть свои сильные стороны
3. Исключите то, что вас не интересует
Иногда результаты вашего личностного теста будут включать список предлагаемых профессий . После составления интеллект-карты и выполнения оценки вы сможете четко определить выбор карьеры или пути, которые не соответствуют вашей личности или интересам.Если одна из предложенных профессий противоречит вашей природе, системе убеждений или вас не интересует, вычеркните эту идею из своего списка.
Исключение типов работы, которая вам не подходит, сужает ваш фокус. Список с меньшим количеством потенциальных должностей, вероятно, поможет вам сконцентрироваться и почувствовать уверенность в выборе подходящей для вас карьеры.
4. Изучите свои варианты
Потратив некоторое время на то, чтобы сузить свой список, изучите каждый потенциальный вариант карьеры. Вы можете провести предварительное исследование в Интернете, проконсультироваться с людьми, имеющими такую карьеру, или даже попытаться организовать теневой день или получить опыт в этой области.Вот четыре вещи, которые следует учитывать и учитывать при изучении вариантов карьеры:
Изучите требования. Каждая работа или карьера, вероятно, будут иметь набор образовательных или профессиональных требований, которые кандидаты должны выполнить. Это могут быть требования к ученой степени, лицензия, предыдущий опыт работы или курсовая работа. Знание требований поможет вам сузить список и принять решение.
Учитывайте баланс между работой и личной жизнью. Баланс между работой и личной жизнью — это разница между временем и энергией, которые кто-то посвящает работе, по сравнению с временем и энергией, которые они могут потратить в своей личной жизни.У каждого человека есть свой идеал для совмещения семейных и личных обязательств, внутренней самореализации, досуга и работы, а разные карьерные пути предлагают разную степень баланса между работой и личной жизнью.
Оцените потенциал удовлетворения от работы. Удовлетворенность работой означает общую удовлетворенность и удовлетворенность человека своей карьерой и повседневной работой. Удовлетворенность работой складывается из внутренних и внешних факторов, которые относятся к конкретным условиям работы, финансовой компенсации, трудовым отношениям и другим преимуществам.
Подумайте о своих краткосрочных и долгосрочных целях. Ваши краткосрочные и долгосрочные профессиональные цели включают ваши надежды и цели в отношении повседневной жизни и общей траектории карьеры. Это может быть ваш профессиональный или личный образ жизни, профессиональные или академические звания, удовлетворенность работой или конкретные достижения.
Подробнее: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые на самом деле работают)
5. Расставьте приоритеты для своих желаний и потребностей
Ваши желания и потребности представляют ваши профессиональные и личные идеалы для вашего работа и жизнь.Ваша будущая карьера обеспечит вам компенсацию и определенные льготы, и, вероятно, отнимет у вас значительную часть вашего времени. Составьте список таких вещей, как зарплата, личные или семейные пособия, личное удовлетворение, способность повлиять на изменения и возможность внутреннего или профессионального роста.
Посмотрите на этот список и запишите, что вам нужно по каждому элементу, и каков ваш идеал для каждого элемента. Затем переставьте список так, чтобы элементы располагались в порядке от наиболее важных к наименее важным.Сравните этот список с исследованиями, которые вы провели для каждого из рассматриваемых вами возможных вариантов карьеры.
6. Проконсультируйтесь с консультантом или наставником
Ваш научный консультант, профессиональный или личный наставник, вероятно, много знает о вас и вашей истории. Найдите время, чтобы объяснить им свои цели и описать свои чувства по поводу начала карьеры. Если вы поговорите с доверенным лицом о своих чувствах, это поможет вам систематизировать свои идеи и обрести ясность.Вполне вероятно, что у этого человека также будут полезные идеи и опыт, которые вы сможете учесть и извлечь уроки.
Связано: Как попросить кого-то стать вашим наставником
7. Старайтесь изо всех сил и верьте в себя
Стараться изо всех сил и верить в себя крайне важно для сохранения позитивного настроя при выборе правильной карьеры для тебя. Независимо от того, является ли первым шагом заявление о приеме на работу или зачисление в класс или программу, оптимистичный взгляд на вещи может помочь вам найти внутреннюю силу, чтобы принять шаги, необходимые для начала вашего пути.
Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»
Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.
И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Однако большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:
Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?
Какой карьерный путь я выберу на самом деле?
… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?
Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:
вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
, если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.
Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, которую они хотят получить», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают свой рабочий мир (с очень мало исключений)!
Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:
Какая карьера подходит мне?
В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос: «Какая карьера подходит мне?»
Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:
1.Не следуйте только своей страсти, следуйте своему FIT и будущему
Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.
Для того, чтобы подобрать подходящую вам карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (в отношении темпа работы, типа работы, рабочей среды и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.
— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group
— — —
Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая отвечает вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.
Ключи к поиску своей страсти
Посмотрите на оборотную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подходит менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более приоритетным, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.
Подтвердите свою страсть
Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
Оценка карьеры — оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.
Будет ли ваша карьера в будущем?
Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.
— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career
2. Обратите внимание на совпадение трех факторов, составляющих «золотую середину» вашей карьеры.
Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.
Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как ориентир, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.
Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.
— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable
— — —
При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:
Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
Их «суперспособности», которые можно монетизировать
Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
Их миссия или сообщение
Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.
Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.
Важно понять, что принесет этим ищущим работу, а не то, что им двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это инновационно? Это поможет мне подключиться?
Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.
— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution
— — —
Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли виды деятельности, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.
Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.
Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.
— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps
— — —
Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.
Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.
В области 1 — Что вам нравится?
Вы любите знакомиться с новыми людьми или предпочитаете работать в одиночестве?
У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?
Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеальной компьютерной рабочей станции и онлайн-сверстников?
В области 2 — Что у вас хорошо получается?
Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?
Можете ли вы мотивировать группу на выступления, даже если обстоятельства не идеальны?
Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?
В районе 3 — Есть ли спрос?
Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?
Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?
Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?
Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.
— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению»
3. Задайте себе несколько честных вопросов
На семинарах по развитию карьеры и во время индивидуальных коучингов я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.
Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот некоторые вопросы, которые люди должны продумать и ответить:
Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?
В чем я действительно преуспеваю?
Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения бизнес-результатов и повышения своей карьеры?
Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?
Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и получать новые вызовы?
Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?
Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?
В течение моей карьеры я хочу быть менеджером по персоналу или нет?
Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?
Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?
Нравится ли мне делать презентации и объяснять что-то людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?
Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.
— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting
— — —
Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.
Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, которое, возможно, можно было бы использовать в качестве постоянной работы? Ты любишь готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?
Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.
Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные вакансии в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливее всего, если определите, что приносит вам радость и какой вид карьеры, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.
Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?
Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о зарплатах, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?
Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.
— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster
4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».
Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».
К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем в жизни этой работы.
Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.
Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *
— Дэвид М.Копп, к.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).
— — —
Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.
Шаг первый — Найдите свой бренд:
Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по обработке данных, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.
Шаг второй — рассмотрите пробелы:
Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.
Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?
Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, от которых, даже если мы хороши, мы бы хотели избавиться. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на бизнес-консалтинг — навык, которым они обладают, но больше не хотят развивать, — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.
Шаг третий: Составьте план:
Существует множество оценок, которые могут дать вам представление о том, чем вам следует зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.
— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».
5. Превратите свое хобби в карьеру
Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то перерасти в карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей с карьерой, которые кажутся вам интересными (и, надеюсь, соответствуют вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.
— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.
6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание
Соответствие работе — это причина № 1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?
Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).
Во-первых, используйте квалификационную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что в настоящее время у вас есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.
Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.
В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!
В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знание того, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]
— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора хвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.
— — —
Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот главные соображения, которые помогут вам добиться самосознания и сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:
Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
Персональный стиль / поведенческие паттерны: каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, а с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?
— Селена Тан, старший консультант ClearRock
7.Спросите людей, которые вас хорошо знают
Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.
Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.
Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.
Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете определить модель, которая укажет кандидату правильное направление.
Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.
Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.
Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.
— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume
8. Используйте «нестандартный» подход
Как исполнительный коуч, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят перейти к новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.
Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в небольшое исследование. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не связанных с вашими интересами. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».
Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить карьерные вопросы и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Если у вас есть наставник, тренер и помощник, тем лучше.
Проверить возможности карьерного роста. Запишитесь на занятия или поговорите с людьми, имеющими такую карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.
Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.
— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер
9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам
Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.
У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. В таком случае наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.
Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.
Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?
Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:
Что для вас важно в карьере?
Что у тебя хорошо получается?
Что тебя волнует?
Что на самом деле будет приносить доход?
Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.
Что для вас важно в карьере?
Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?
Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…
Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы вы могли проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.
Что у вас хорошо получается?
Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, наверное, это не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»
Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.
И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.
Что вас волнует?
Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.
Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.
Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.
Что на самом деле будет приносить доход?
А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»
Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.
Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятие любимым делом будет означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?
Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?
Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.
Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?
— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху
— — —
Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли карьерный путь.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.
Взаимодействия
Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не удовлетворительно. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.
Потенциал роста
Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе.
No related posts.

Как найти себя и делать то, что любишь?

Читайте также

Как выбрать «свою» профессию: полезные советы и инструменты

Читайте также

Как понять себя, свои интересы и способности? Советы от Анны Мазур

Не могу найти себя в профессии

20 сайтов, где можно найти себя

Расширить представления о профессиях:

Определиться со сферой деятельности:

Почитать:

Попробовать новое:

Как найти себя в профессии – личный опыт

Как найти себя в профессии – теория

Как найти своё призвание – в домашних условиях

уже три года не могу найти себя и свое дело»

Как найти себя, и чем мне лучше заниматься?

«Если это составляет более 50% ваших занятий — у вас нет контроля над собственной жизнью»

«Я не могу найти свою страсть. Возможно ли, что у меня его просто нет? »

Какова ваша карьера и текущая работа?

Как вы относитесь к своей работе?

Что бы вы хотели делать вместо этого?

Какое самое большое препятствие на вашем пути?

Что делать, когда ваше сердце больше не в работе

Прекратите искать карьерную страсть — так ее не найти

Галерея: Крупнейшие карьеры 2018 года

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

2. Иди туда, где есть работа

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

4.Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

5. Измените свое мышление

6. Попробуйте временную работу

7. Постройте свою сеть

8. Просмотрите свое резюме

9. Настройте свое приложение

10. Рассмотрите другие отрасли

11. Ищите другие типы гибких условий работы

12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

13. Определите проблему

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

3 вопроса на случай, если у вас нет плана карьеры

Чем я действительно увлечен и почему?

Как выглядит моя «работа мечты»?

Как эта работа вписывается в мою жизнь?

7 вещей, которые нужно сделать, когда вы не можете определиться с карьерой

Каков идеальный карьерный рост?

4 причины, по которым вам может казаться, что вы не можете определиться с карьерой

Ощущение перегруженности

Желание найти работу, которая делает вас счастливыми

Интересно найти несколько вариантов карьеры

Не уверен, что вас интересует

7 шагов для выбора правильного карьерного пути

1. Составьте интеллектуальную карту

2. Пройдите личностный тест

3. Исключите то, что вас не интересует

4. Изучите свои варианты

5. Расставьте приоритеты для своих желаний и потребностей

6. Проконсультируйтесь с консультантом или наставником

7. Старайтесь изо всех сил и верьте в себя

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

1.Не следуйте только своей страсти, следуйте своему FIT и будущему

2. Обратите внимание на совпадение трех факторов, составляющих «золотую середину» вашей карьеры.

3. Задайте себе несколько честных вопросов

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

5. Превратите свое хобби в карьеру

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают

8. Используйте «нестандартный» подход

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Leave a Reply Cancel reply