Менеджер по закупкам зерна: Менеджер по закупкам/продажам зерновых и масличных культурВ архиве с 9 января 2014

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

«Работа – мой образ жизни». Интервью с директором Балашихинской картинной галереи

20 авг. 2021 г., 0:32

В сентябре прошлого года, когда Балашиха отмечала свое 190-летие, в городской картинной галерее прошла выставка, посвященная 95-летию нашего земляка, ветерана Великой Отечественной войны, Заслуженного художника России Михаила Корнеевича Аникеева. А сейчас ко Дню города готовится большой проект, посвященный 100-летию основателя и первого директора галереи Леонида Михайловича Стиля. О том, как идет подготовка к юбилейной выставке, а также о тонкостях музейного дела мы поговорили с нынешним директором Балашихинской картинной галереи Еленой ЕЛИСТРАТОВОЙ.

– Елена Викторовна, как давно Вы возглавляете картинную галерею Балашихи? Что привело Вас в эту профессию?

– Галереей я руковожу с 22 сентября 2016 года. А что привело…  Я родилась в семье художника-реставратора. Мама работала учителем начальных классов, всегда любила театр, оперу. Самое яркое воспоминание детства – балет «Большой вальс» на музыку Штрауса, который я посмотрела в бакинском театре оперы и балета, – я в четвертом поколении бакинка и по папиной, и по маминой линии. Дед и прадед тоже имели отношение к прекрасному. Прадед был краснодеревщиком. Дедушка по папиной линии очень хорошо рисовал, в семье до сих пор хранятся его акварели. Папа, кроме всего прочего, коллекционировал открытки. Были раньше в магазинах такие наборы: Рубенс, Рембрандт… У него была неплохая коллекция художественных открыток, которые я по-своему систематизировала: то разложу в алфавитном порядке, то разобью по странам. Причем, папа не запрещал мне это делать. Так что с изобразительным искусством, по крайней мере, визуально, я была уже знакома лет с шести-семи.

– И знали с детства, чем будете в будущем заниматься?

– На самом деле, не все так просто. В детстве мы с подругами увлекались кукольным театром, сами шили куклы, рисовали декорации, сочиняли музыку, а наши родители вынуждены были смотреть наши безумные спектакли. Я окончила музыкальную школу, музыкальное училище им. Л. П. Кирюкова по классу специального фортепиано и посвятила себя музыке. Мечтала о сцене, работе концертмейстера. Но 22 года проработала в музыкальной школе, из них 12 лет в должности директора. Творчеством занималась всегда, меня очень увлекало декоративно-прикладное искусство – нетканый гобелен, текстильная кукла. Несколько раз участвовала в московской выставке «Ребро Евы», которую организовывала галерея XXI века, других выставках. В 2000 году вступила в Творческий Союз Художников России и Международную Федерацию художников. Кстати, живя уже здесь, в Балашихе, стала лауреатом Международного фестиваля искусств «Московские звезды». Но это произошло в 2016 году, а тогда, в 2004-м, в моей профессиональной судьбе случился резкий поворот – я ушла в изобразительное искусство, став сначала преподавателем, а затем заместителем директора художественного училища им. Ф. В. Сычкова в Саранске. К тому же за спиной у меня был Московский институт культуры, где я получила профессию искусствоведа. В училище приобрела опыт экспозиционера, приходилось заниматься организацией выставок студенческих работ. В детстве я почему-то представляла себя архивариусом. И вот пять лет назад моя мечта, в какой-то степени, сбылась – в галерее приходится много заниматься и такой работой.

– Требуется ли специальное образование, чтобы стать галерейщиком?

– Начнем с того, что слово «галерейщик» не очень подходит к тому, чем занимается работник музея. Галерейщик – это менеджер в сфере искусства, опытный специалист, который может, как говорится, «отделить зерна от плевел», человек, который занимается составлением, организацией выставок и их продвижением. Для нас, работников музея, в плане организации выставочных проектов, больше подходит слово «куратор». Куратор – это специалист, реализующий свой творческий замысел, умеющий выделить в большом количестве работ художника самое главное, самое яркое, определить тему, правильно расставить реперные точки экспозиции, организовать саму экспозицию, сопроводив необходимыми специальными текстами-экспликациями, а значит, ко всему прочему, владеющий специальными искусствоведческими знаниями, терминологией и умеющий излагать все это на бумаге. О работе куратора я расскажу вам на примере выставки, которую мы организовали к 95-летию нашего замечательного земляка Михаила Корнеевича Аникеева. Тогда была реализована блестящая, на мой взгляд, задумка научного сотрудника галереи Дмитрия Неумоина: завершенное полотно мастера дополнить эскизами, зарисовками и даже записями из дневников, родившимися в большом количестве в часы работы над произведением. К нашему глубокому удовлетворению этот «рабочий материал» вызвал непредвзятый интерес у зрителя, помог глубоко раскрыть личность художника, показал те самые «творческие муки», которые испытывает творец. Куратор начинает работать над проектом задолго до его реализации – год, полтора. Это может быть работа с художником или с фондовым собранием. Во втором случае задачи, поставленные куратором перед самим собой, могут быть в несколько раз сложнее. Если речь идет о наследии одного художника, то оно может быть фрагментарным, разрозненным как тематически, так и стилистически, не говоря уже о периодизации. Задача куратора и заключается в правильной подаче материала, в построении понятной для зрителя экспозиции, одновременно с этим, раскрытии всего потенциала художника. В этом году ко Дню города мы готовим проект к 100-летию основателя и первого директора Балашихинской картинной галереи Леонида Стиля. Такие выставки требуют огромного количества времени и творческого потенциала, так как работа ведется с фондовым собранием. Эту выставку, с коротким названием «Стиль», мы будем открывать 7 сентября.

– Насколько мне известно, сейчас в фондах галереи более 7000 работ. Как вы подходите к новым поступлениям? С какими мерками?

– Главные критерии отбора – это талант автора, уникальность произведения, а также наш опыт и, в какой-то степени, интуиция. Имеет значение и имя художника. Когда жительница Балашихи, коллекционер и художник Наталья Аксенова принесла нам в дар офорты Виктора Дувидова, народного художника РФ, графика, книжного иллюстратора, мы, конечно, взяли их без колебаний. Иметь в собрании музея работы художника такого уровня – большая удача. Бывает, что и отказываем в приеме работ, обосновывать отказ всегда очень трудно, ведь даритель искренне верит в ценность своих даров.

– Видимо, в картинной галерее должна царить какая-то особая атмосфера и в профессиональных, и в повседневных человеческих отношениях?

– Да, особая атмосфера, безусловно, существует, но как результат нашего общего труда – создание для посетителя комфортных условий для восприятия тех произведений, которые мы экспонируем. Но праздника каждый день для нас, как это может показаться со стороны, нет. Даже проведение открытий выставок, которые проходят в радостной атмосфере, с концертами, красивыми выступлениями, почетными гостями, при пристальном внимании СМИ, предполагает большую предварительную подготовку. Зачастую мы испытываем «эмоциональное выгорание» после очень трудных проектов, долго восстанавливаемся, но одновременно переживаем катарсис, когда видим успешную реализацию наших творческих идей. Главная задача музея – сохранять. Работа по сохранению, учету и безопасности музейной коллекции – это ежедневный, рутинный, кропотливый труд. Этим занимаются главный хранитель фондов, специалист по учету музейных предметов, художник-реставратор, научные сотрудники. А директор должен обеспечить условия для выполнения этой работы, поэтому мне постоянно приходится заниматься решением разных чисто технических – ремонты, закупка оборудования для фондохранилищ – и многих других задач, совершенно не имеющих никакого отношения к искусству. А без человеческих отношений вообще невозможна любая работа, не говоря уже о творческой. Мы все вопросы обсуждаем коллегиально, спорим, помогаем друг другу, ищем компромиссы для решения трудных ситуаций. Сейчас мы все – единый механизм, работа которого направлена на то, чтобы Балашихинская картинная галерея стала центром художественной и культурной жизни Подмосковья. Здесь нужно сказать и об огромном участии во всех наших начинаниях управления культуры администрации городского округа Балашиха, возглавляемого Светланой Васильевной Шарцевой, плодотворной совместной работе с нашим куратором, заместителем начальника управления культуры Мариной Анатольевной Черновой. Вместе мы уже реализовали ряд выставочных проектов, получивших мощный резонанс в культурном сообществе не только нашего города – «Предприниматели и меценаты земли Балашихинской», «Знаменитые фамилии земли Балашихинской. Румянцевы», и самый яркий проект этого года – форум музеев Балашихи «Интеграция музейного пространства в муниципальном образовании», в котором приняли участие практически все музейные институции городского округа. В августе в нашей галерее Министерство культуры Московской области провело семинар по вопросам сохранения и организации контроля музейного фонда РФ в рамках контрольно-надзорной деятельности. Мы приняли 80 представителей федеральных, государственных и муниципальных музеев Московской области. Мне выпала честь провести практикум для участников семинара, рассказать о наших публикациях, провести ознакомительную экскурсию по экспозициям. Мероприятие такого масштаба впервые было проведено в нашей галерее.

– Если вы говорите не об искусстве, тогда о чем? У вас есть увлечения, не связанные с работой?

– Да, есть. Но мои увлечения ушли на второй план. Любой человек, соприкасающийся с искусством, как правило, полностью в него погружается. И со временем все остальные увлечения становятся не актуальными. Так что, отвечая на ваш вопрос, скажу: «Моя работа – это и есть мое увлечение, моя работа – мой образ жизни».

Вопросы задавал Сергей ПАНОВ

Фото из архива Балашихинской картинной галереи

 

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti/intervyu/elena-elistratova-rabota-moy-obraz-zhizni-intervyu-s-direktorom-balashihinskoy-kartinnoy-galerei

«Укрзализныця» в конце сентября может объявить открытый международный тендер на закупку поездов для City Express

АО «Укрзализныця» (УЗ) в конце сентября планирует объявить открытый международный тендер на закупку подвижного состава для проекта City Express, сообщил и. о. главы правления УЗ Александр Камышин. 

«В феврале президент (Владимир Зеленский – ИФ) анонсировал проект City Express в Киеве, Днепре и Харькове. УЗ активизировала работу в этом направлении. Мы сегодня проектируем станции, заканчиваем ТЭО проекта и техзадания на закупку подвижного состава для Киевского узла. В ближайшее время разошлем техзадания всем украинским и международным потенциальным участникам закупки подвижного состава. В конце сентября планируем объявить открытый международный тендер, где будем рады видеть и Stadler, и других готовых поставщиков подвижного состава», — сказал он в ходе презентации пятивагонного электропоезда Stadler Flirt швейцарской компании Stadler в четверг.

Камышин рассказал, что Stadler Flirt в Украине тестируется уже неделю.

«Нам важно понять, насколько хороши технические и сервисные показатели этого поезда. Мы будем тестировать его еще несколько недель. Полагаю, украинцы достойны поезда такого уровня», — отменил и.о. главы УЗ. 

По словам генерального директора Stadler Rail Group Петера Шпулера, к настоящему времени компания уже продала около 2 тыс. ед. Stadler Flirt. 

В УЗ отмечают, что первые поезда для City Express компания планирует получить и запустить на маршрутах Киевского узла до конца 2022 года. Среди источников финансирования закупки рассматриваются как средства госбюджета, так и кредитные средства, предложенные производителями.

Планируется, что Kyiv City Express будет обслуживать шесть направлений вокруг Киева: Вышгородский, Богуславский (Триполье, Кагарлык, Мироновка), Нежинский (Бровары, Бобровица, Носовка), Яготинский (Борисполь, Березань), Узинский (Боярка, Вишневое, Васильков, Фастов, Белая Церковь) и Клавдиевский (Ирпень, Буча, Ворзель, Немешаево). В дальнейших планах — реализация City Express в Днепре и Харькове.

Stadler Flirt– семейство пассажирских электро- и дизель-поездов производства швейцарской компании Stadler Rail AG. FLIRT – аббревиатура (Flinker Leichter Innovativer Regional-Triebzug — нем., в переводе — скоростной легкий инновационный региональный поезд). Первый поезд был разработан и поставлен в 2004 году. Максимальная скорость поезда — 160-200 км/ч. 

Китайский путь к стабильности 26-08-2021

Сильные колебания на свином рынке в Китае, наблюдавшиеся в последние годы, с непредвиденными последствиями для рыночного предложения и цен в будущем уйдут в прошлое. С одобрения Центрального комитета партии и Государственного совета министерство сельского хозяйства  в начале августа было опубликовано «Заявление о содействии устойчивому и здоровому развитию сектора свиноводства». Это намечает путь к желаемому стабильному производству на основе пяти базовых принципов.  

 

Во-первых, свиной сектор должен быть «ориентированным на рынок», и сильные циклические колебания должны быть смягчены с помощью антициклических мер, таких как поддержание объемов поставок или изменение запасов. Цель состоит в том, чтобы в течение пяти-десяти лет создать высококачественную свиноводческую отрасль с высокими показателями производительности, безопасности продукции и конкурентоспособностью при сохранении ресурсов и окружающей среды. Для надежности снабжения намечен уровень самообеспеченности не менее 95 процентов.

Вторым принципом стали, прежде всего,  меры политики продвижения. Банки, например, должны поддерживать расширение свиноводства с помощью кредитов и предлагать производителям страховые полисы или страхование доходов. 

Контрциклические регуляторные механизмы, описанные в третьем принципе развития сектора, должны играть центральную роль для стабильного свиноводства. Например, если ежемесячное поголовье свиноматок отклоняется на 5 процентов по сравнению с тем же месяцем предыдущего года, должно быть сделано раннее предупреждение, после которого предпринимаются соответствующие меры для поддержания численности свиноматок.  Свиноводческие фермы с более чем 500 головами свиней должны быть включены в систему провинциального мониторинга для более точной оценки производственных мощностей. Крупные фермы с поголовьем более  10 000 животных должны быть зарегистрированы на национальном уровне.  Если поголовье свиноматок упадет более чем на 10 процентов по сравнению с уровнем предыдущего года, провинции могут помочь крупным хозяйствам разовыми временными грантами для восстановления производства. В связи с этим Народный банк Китая должен поддерживать местные финансовые учреждения ссудами, чтобы помочь производителям.

Чтобы следить за колебаниями производства, в четвертом разделе заявления содержится призыв к провинциям создать информационную платформу для всей цепочки создания стоимости свиней. Полученные данные должны публиковаться в качестве системы раннего предупреждения и чрезвычайных ситуаций и, таким образом, «управлять» рынком. В эту базу данных также должны быть включены результаты мониторинга мер по борьбе с болезнями животных, такими как африканская чума свиней (АЧС) или ящур. Важные меры по стабилизации рынка в четвертой ступени также включают закупку и продажу свинины из государственного резерва и хранилищ, которые предназначены для смягчения колебаний цен на рынке.

В конечном счете, дальнейшая модернизация свиноводства — заявленная цель правительства Пекина. Пятый принцип включает такие меры, как замена традиционных методов разведения свиней на современные методы производства на небольших фермах,  продвижение покупок сельскохозяйственной техники или систем автоматического кормления, а также меры по оптимизации забоя и переработки свиней. Продажи, а также охлаждение и цепочки поставок свинины также должны быть улучшены, чтобы меньше живых животных перегоняли по стране из соображений профилактики заболеваний.

Как обеспечить себя достойной работой после 45 лет

Тема профессионального эйджизма для многих острая и больная. И я надеюсь, что у тех, кого она беспокоит, после прочтения появится импульс безразлично реагировать на возрастной ценз. Однако есть одно «Но».

В чем отличие профессионала от просто специалиста? Там, где специалист будет действовать по шаблону, профессионал найдет собственный способ блестящего решения задачи. Причем не раз и не два. И со временем выработает свой стиль подхода к делу, выгодно отличающий его от профессионалов более низкого ранга. Этот принцип работает абсолютно во всех сферах управления – финансами, маркетингом, продажами, производством, логистикой, закупками, безопасностью, человеческими ресурсами, бухгалтерией и компанией в целом. И к 45-50 годам реальный профи такими наработанными навыками обладает.

Вы возразите, что профи уж точно без работы не останется. Еще и добавите, дескать, таких работа сама ищет. Эту мантру можно, конечно, твердить для сохранения своей повышенной самооценки, но она слабо поможет в реальной жизни.

Примите как данность: новую работу вы не найдете

Для начала перестаньте уповать на очередное трудоустройство, если уйдете с прежнего места. И среди главных причин:

• Регламенты отбора усложняются. Ваш опыт оценят, но с большой долей вероятности отправят на тестирование, где вас вывернут наизнанку со всех сторон. Скорее всего, вы пройдете усложненный тест на IQ, но элементарно не впишетесь в команду из-за личностных характеристик по результатам другого теста.
• Служба безопасности найдет за вами пусть не семь грехов, а всего один, но он станет препятствием для зачисления в штат фирмы. Это может быть и вообще никакой не грех, но именно так он выглядит в воспаленном мозгу сотрудника службы безопасности. Но вам ведь от этого не легче, не так ли?
• Ваш потенциальный непосредственный босс, скорее всего, будет младше вас. Думаете, он будет в восторге думать «вау, у меня есть возможность подтянуть скиллы». Такие умницы-уникумы, конечно, встречаются. Но тех, кто пасует перед чужим возрастом и опытом, гораздо больше. Если же вероятный начальник ваш ровесник или постарше, то он в зону своего влияния вас и близко не подпустит. Мало ли, вдруг вы в подковерных игрищах его превзошли? Береженого бог бережет, как говорится.
• В вашем городе может просто не обнаружиться компании, где будет востребован ваш опыт. Слово overqualified кадровики всюду хорошо знают.

На волне всеобщего обсуждения проблемы 45+ предубеждение молодых руководителей перед возрастными сотрудниками растет. И активно подогревается. Вот вам в качестве аперитива несколько историй из бизнес-сообществ в Facebook, где этот вопрос увлеченно обсуждают.

История 1:

История 2:

История 3:

Без комментариев, как говорится. И это типичная картина. Так что проще и выгоднее принять как данность, что новую работу с вероятностью 99% вы вряд ли найдете.

Все плохо, но выход есть

В психиатрии считается, и вы наверняка об этом слышали, что человек, прежде чем принять неизбежное, проходит 4 стадии: отрицание, гнев, торг, депрессию. Судя по многочисленным комментариям в материалах на тему поиска работы после пятидесяти, многие крепкие профессионалы с опытом находятся на первых двух стадиях. И это еще не так страшно. Гораздо хуже, когда дело дойдет до торга. А это значит, вы будете падать не только в зарплатных ожиданиях, но и в должности. Но самое ужасное в том, что еще ниже опустится и ваша самооценка. Только и останется вспоминать, каким крутым Акелой вы были.

Про депрессию вообще лучше не думать. Но хорошая новость в том, что она приходит на фоне ощущения, что выхода нет и впереди лишь тупик. Но впереди не тупик, а туннель. Остается понять, как по нему идти, чтобы в итоге искупаться в лучах света. Свет – это такая аллегория цели, а это – бизнес.

И речь не идет о тухлых советах в стиле ввязаться в нечто изначально нежизнеспособное под названием «стартап» или купить франшизу. И поиском «годной бизнес-идеи» заниматься тоже не надо. Все, что вам нужно сделать – снять корону с головы. Не навсегда, а на время. Вам нужно придирчиво разглядеть каждый камешек на ней и определить, какой просто блестящая стекляшка, а какой действительно драгоценный.

Драгоценные камешки – это ваши уникальные подходы и решения, которые помогают наладить какой-то бизнес-процесс выгоднее или проще. Стекляшки тоже пригодятся. Они окажутся тем локомотивом, который поможет продвигать и продавать на рынке драгоценные камешки дорого, а не за бесценок.

Лучше всего взять листок бумаги, разделить его надвое и выписать в столбики свои стекляшки и драгоценные камни. Все, что вы накопили в процессе карьеры – ваши активы, которые настала пора монетизировать и превращать в деньги, получая реальное удовольствие от процесса. Чувствуете? У вас есть возможность получать не только деньги, но и радость от созидательного труда. Как по мне, и то, и другое – большая ценность.

Ваш бизнес – это вы

Никаких заводов-газет-пароходов! Ваш бизнес – это вы, готовые сеять разумное, доброе и прочее, а ваши продукты – то, что вы записали на листок. Продавать свой продукт можно в разных форматах: консультации, онлайн-курсы, вебинары и их записи, групповые мастер-классы на базе вебинаров и так далее. Сделав единожды запись одного вебинара, можно автоматизировать процесс продажи, настроив рекламу всего раз. Я не шучу и не утрирую.

Скорее всего, вы сейчас скептически подумали: «Да разве я смогу пробиться через толпу матерых консультантов! У меня даже известности особой нет …». Вы абсолютно правы, если при этом в качестве клиентов у вас в голове замаячили портреты суровых мужчин в дорогих пиджаках, небрежно крутящих в пальцах брелки от дорогих машин. Впрочем, если вы сможете выйти на этот сегмент слушателей курсов, я буду за вас искренне рада.

Почему у вас получится

Дело в том, что успех любого продукта, в том числе и консалтерского, зависит от двух составляющих. Во-первых, должна быть заинтересованная в продукте платежеспособная аудитория. Во-вторых, низкий порог входа в рынок. Высота порога определяется двумя факторами – уровнем конкуренции и ценой продвижения. Потенциальные клиенты, заинтересованные в обучающе-консультационных услугах – представители как малого, так и среднего бизнеса.

Владельцы малого бизнеса, который не закрылся в первые год-два после старта, начинают осознавать свою недокомпетентность во многих аспектах управления – финансами, логистикой, закупками и прочими ключевыми бизнес-процессами. Та литература и ее авторы, вдохновившие их открыть бизнес, никак не способствуют в решении возникающих проблем. Неужели можно отладить бизнес-процессы, наслушавшись Роббинса и прочитав «Богатого папу»?

Труды Майкла Мескона, хрестоматийная «Экономика фирмы», книги Друкера, фундаментальные учебники по основам менеджмента и другие серьезные пособия им банально не по зубам. Они не в состоянии их освоить, даже если каким-то образом о них узнают. Функциональная безграмотность расползается как черная плесень и бороться с ней бесполезно. Если не книги, которые проблематично даже прочитать, не то чтобы усвоить и применить на практике, что же тогда? Малый бизнес уже не устраивают консультанты из разряда инфоцыган.

Сомневаетесь в платежеспособности предпринимателей из малого бизнеса, обратите внимание на средний. Подросло новое поколение управленцев, слабовато разбирающихся в вопросах общего менеджмента. И когда они сталкиваются с необходимостью решения конкретной задачи, начинают осознавать нехватку знаний, что приводит их к поиску возможностей восполнения этого дефицита. Причем желательно быстро и с возможностью получить подсказку применительно к своей проблеме, другими словами – пройти обучение на интенсивном курсе.

Теперь о второй составляющей, которая касается преодоления барьера рыночного входа. Есть возможность сделать это быстро и относительно недорого, используя Facebook.

Метод выхода на рынок

Из многообразия всех имеющихся интернет-инструментов продвижения и продаж я выбрала Facebook и его возможности. Рекомендую взять это соцсеть на вооружение и вам. Но прежде чем показать, как в нем действовать, сделаю обзор наиболее популярных способов продвижения и объясню, почему для нас они вредны, а не просто бесполезны.

Вполне понятно, что при продвижении своего предложения глупо замахиваться на «весь интернет». Эксперту-консультанту нужна площадка, где сконцентрирована его ЦА. И это Facebook с симбиотичным ему Instagram.

Однако зарегистрироваться там и попытаться сразу же начать продавать какие-то обучающие продукты или консультации – так себе идея. Какими регалиями и заслугами вы бы ни обладали, для новой ЦА вы неизвестная персона. А раз так – то нет и никаких оснований вам доверять. А покупают у тех, кому доверяют.

Поэтому если вы стратегически мыслите примерно так – сначала разработаю какой-нибудь обучающий продукт, а потом уже займусь продвижением, то это неверно. Доверие – вещь не одномоментная и зарабатывается не сразу, а в три шага. Сначала вас должны заметить, потом начать прислушиваться как к эксперту в своей предметной области, а затем стремиться получать результаты вашего труда – захотеть читать ваши публикации, смотреть ваши выступления и так далее. И между «заметить» и «захотеть» должно пройти время, и в ваших силах его сократить.

Фото в анонсе: freepik.com

Читайте также:

Компания ИНЛАЙН разработала инновационную FOODTECH платформу М16 27-08-2021

Информационный партнер конференции и выставки «Ингредиенты и добавки» – крупнейшая ИТ-компания в сфере food-retail – Инлайн, представляет свой новый проект Foodtech Платформа М16.

 

Foodtech предполагает интеграцию it-решений во всю пищевую цепочку, от производства и упаковки, до хранения и реализации.
 
С 2005 года компания развивает специализированные торговые площадки (meatinfo.ru, fishretail.ru, grainboard.ru, fruitinfo.ru, foodretail.ru, milknet.ru, meatcommerce.com и др), которые помогают совершенствовать агропромышленный комплекс России, делать прозрачными отношения поставщиков и покупателей. И сейчас, после долгой трансформации, компания готова анонсировать обновлённые сервисы!
 
Текущий статус проекта:
2019 год — выручка — 21,9 млн. р., 565 тыс. пользователей, 470 платящих клиентов;
2020 год — выручка — 27,1 млн.р., 657 тыс. пользователей, 551 платящий клиент. 
 
На платформе meatinfo.ru:
11 товарных категорий;
Зарегистрировано более 670 тысяч пользователей;
В месяц добавляется / обновляется от 25000 до 50000 объявлений о покупке / продаже.
М16 помогает повысить рентабельность и эффективность малых и средних сельскохозяйственных производителей, переработчиков и производителей готовой продукции, экспортеров, дистрибьюторов, дилеров, оптово-розничных поставщиков, компаний сектора HoReCa.
 
Работа М16 заключается в:

1. Сборе поведенческой информации закупщиков, поставщиков. Поиске пользователей, потенциально заинтересованных в покупке конкретного объема и вида продукции.
2. Формировании точечных рассылок коммерческих предложений, с отслеживанием их результативности по прочтениям и ответам, на основе анализа больших данных.
3. Определении продукции и намерения купить или продать по текстам объявлений. Какую продукцию закупает или продает, в каком объеме.
4. Продвижении товаров, брендов, компаний на рынке.
5. Прогнозировании спроса на различные группы товаров с учетом сезонности, региона, сегмента.
6. Минимизации рисков столкнуться с мошенниками, с помощью системы отзывов и рейтинга.
7. Чат-бот общается с пользователями, дает рекомендации по наличию, цене, подходящим позициям и условиям поставки.
8. Сайт подбирает и предлагает продукцию и поставщика исходя из опыта похожих пользователей и ориентируясь на повышение рентабельности.

Инлайн — одни из первых, в foodtech сфере, сосредоточились на анализе данных (Data Science) и машинном обучении (ML). Машинное обучение является ключевым инструментом в улучшении многих бизнес-процессов, таких, как: анализ спроса и предложения, предиктивная аналитика, что позволяет правильно планировать экономику – например, закупку комбикормов, площадей складов или, самое простое — маркетинговые кампании.

Осенью 2021 года планируется очередной релиз системы: 

1. Полностью автоматизировать цикл процесса Машинного обучения по сбору информации об интересах пользователей как по сайту так и в производимых системой рассылках коммерческих предложений и последующим дообучением;
2. Сделать релиз первой версии Кабинета Клиента, в которой для конкретного вида продукции будет прогнозироваться объем продаж;
3. В рамках нового личного кабинета предоставить пользователям подробную информацию о том кто именно интересовался их продукцией, звонил им, писал;
4. Новая версия Торговой площадки системы, с внедрением рекомендательной системы.

Машинное обучение является ключевым инструментом в улучшении многих бизнес-процессов, таких, как: анализ спроса и предложения, предиктивная аналитика. Благодаря этой разработке технологическая компания Инлайн получила высокую оценку в Сколково. 

Основная проблема клиентов Инлайн, которые пользуются услугой «Интернет-менеджер» — отсутствие достаточного запаса готовой продукции на складах! 

Экономика Украины 2021: аналитика и прогноз что ждет нас осенью

Осень в Украине обещает быть жаркой. Несмотря на относительную макроэкономическую стабильность, общая ситуация в стране остается напряженной. Уже в ближайшие месяцы может лопнуть мыльный пузырь, который надувался на мировых сырьевых рынках под влиянием сумасшедшей эмиссии доллара и евро, как лекарство от коронакризиса. Это окунет мир в новый финансовый кризис, который непременно затронет и отечественную экономику. Но и без того осень сулит украинцам множество неприятных перспектив. Продолжится рост цен, взлетят коммунальные тарифы, а гривня может начать сезонную девальвацию.

Экономика Украины сейчас и прогноз

2021 год для украинской экономики был достаточно благоприятным, а экономика, по прогнозам Министерства экономического развития, по итогам года вырастет более чем на 4%. Но, несмотря на относительную стабильность, как говорит «Вестям» эксперт института Growford Виктор Скаршевский, Украина по-прежнему остается чрезвычайно зависимой от конъюнктуры на мировых рынках. А она, к слову, заметно ухудшилась за последний месяц.

«С учетом того, что во всем мире было напечатано очень много денег, которые ушли в основном на фондовые и сырьевые рынки, резко начала подниматься цена на многие сырьевые товары, которые побили 10-летние рекорды, а цены на газ — и вовсе 13-летние максимумы. Это в совокупности с рекордно низкими ценами на энергоносители (основная статья импорта Украины) помогло нам пережить кризисный 2020 год. Но сегодня благоприятные факторы, которые помогали Украине пережить кризисный год, прошли. И хотя с точки зрения макропоказателей ситуация достаточно благоприятная, стоит помнить, что мы все еще находимся на очень низком уровне. И любой фактор — будь то ковид или затяжная коррекция на рынках, которая уже началась, — может вмиг вернуть нас в состояние кризиса. То есть пока хорошая конъюнктура, мы находимся на более-менее нормальном уровне. А когда она ухудшается, то и Украина со своей аграрно-сырьевой структурой идет вниз. И нет никаких гарантий, что в этом году нам опять повезет«, — сказал «Вестям» Скаршевский.

 К слову, по некоторым сырьевым группам стоимость уже снижается. В том числе это касается руды, которая за последний месяц потеряла в цене порядка 30%. Такая ситуация на рынках стала поводом для разговоров о том, что пузырь может скоро лопнуть.

«Поскольку Украина, как правило, страдает от всех мировых кризисов, то если лопнет пузырь, который надувается на сырьевых рынках, то уже в ноябре мы сможем наблюдать очередной виток кризиса. Но уже не ковидного, а финансового. Кроме того, никто не может гарантировать, что из-за очередного штамма все не начнется по новой.  Поэтому мы вроде бы и двигаемся в направлении выхода из кризиса, но лекарства, которыми лечили экономику, сейчас уже начнут давать свои побочные эффекты. А они могут быть такими же плохими, как и сама болезнь«, — говорит «Вестям» глава Ассоциации поставщиков торговых сетей, экономист Алексей Дорошенко.

Курс доллара

Курс доллара прогнозируют достаточно стабильным. Несмотря на то что сейчас наблюдается укрепление гривни, в сентябре, как прогнозируют аналитики, девальвация возобновится. А курс валют может снова вернуться в район 27,5 грн/$.

«Девальвация возможна. Но не резкая. На курс доллара также влияет конъюнктура на сырьевых рынках. Но, с другой стороны, дешевеет нефть, а это означает, что и расходы на импортные энергоносители не будут увеличиваться. То есть спрос и предложение на валюту будут более-менее стабильными«, — отметил Скаршевский.

О том, что девальвации не избежать, говорит «Вестям» и Пендзин. «Девальвация будет обязательно. Она не станет резкой, так как будет нивелирована $2,7 млрд, которые пришли от МВФ. Мы за счет этих денег будем отдавать долги, а в противном случае мы их должны были бы снимать с внутреннего рынка. Поэтому девальвация будет. К тому же в сентябре украинцы вернутся из отпусков, начнется закупка по импорту перед праздниками и, как следствие, будет увеличиваться спрос на валюту. Поэтому стоит ожидать курс на уровне 27,5 грн«, — прогнозирует Пендзин.

Новые тарифы ЖКХ

Особо болезненной осень обещает быть для украинцев в плане оплаты коммуналки. Во-первых, уже с сентября жителей многоквартирных домов обяжут платить не по индивидуальным, а по общедомовым счетчикам. То есть за «лишние» воду и тепло, которые ушли на дом, но не зафиксированы квартирными приборами учета. Также появится обязательная абонентская плата. А уже с октября вместе с первыми холодами украинцев будет ждать сумасшедший рост тарифов на отопление и горячую воду. В некоторых городах тарифы могут вырасти сразу в два раза!

Одними из первых о намерениях повысить тарифы на отопление и горячую воду заявили столичные власти. Причем сразу на 30–40%. Таким образом, если сегодня тариф на тепло для киевлян, в квартирах которых установлен счетчик, составляет 1654,41 грн, а без счетчика — 38,5 грн/кв. м, то с октября, согласно озвученным в мэрии прогнозам, 1 Гкал по счетчику обойдется примерно в 2,2–2,3 тыс. грн, а без счетчика — порядка 50–54 грн/кв. м отапливаемой площади. Простыми словами, отопление квартиры в 50 кв. м теперь будет стоить 2,5–2,7 тыс. грн/мес. Впрочем, Киев далеко не лидер по повышению стоимости тепла и горячей воды. В Черновцах, например, рост тарифов составит 75%, в Кременчуге — 53%, в Полтаве — 51%. 

Что касается Киева, то, как рассказал «Вестям» глава комитета по вопросам ЖКХ, благоустройства, экологии и охраны окружающей среды Общественного совета при КГГА Олег Попенко, обсуждается другой вариант. «Киев и Одесса сейчас хотят пойти другим путем — для населения оставить тарифы как есть, но для бизнеса поднять на 70-80%. И за счет этого компенсировать разницу. Но в таком случае это уже подтянет за собой повышение стоимости услуг. Я имею в виду парикмахерские, салоны, риелторов, нотариусов… то есть всех тех, кто арендует нежилую недвижимость«, — говорит «Вестям» Попенко.

К тому же, по его словам, к концу года стоит ждать повышения тарифов на услуги от управляющих компаний (бывшие ЖЭКи). «Точно к концу года будет рост услуг по вывозу мусора, отопления и горячей воды«, — сказал «Вестям» Попенко.

Еще одной проблемой для Украины может стать сумасшедший рост цен на газ. Европейский рынок газа, к которому привязаны тарифы в Украине, продолжает полет к новым ценовым рекордам и превышает уже $600/тыс. куб. м.  Напомним, что для прохождения отопительного сезона Украине нужно закупить около 14 млрд. куб. м газа. За это придется заплатить примерно на $5 млрд больше, чем в прошлом году. Но, как говорят эксперты, в этом отопительном сезоне большинство украинцев не должны почувствовать этот рост.

«Сегодня нам четко обещано, что у нас существуют газовые контракты, согласно которым газ для населения будет стоить 8,96 грн, а газ для ОСМД и ТКЭ — 8,42. Но 8,42 — это по лимитам. Если лимиты превышены, то это считается уже коммерческий газ, стоимость которого почти 14 тыс. грн. Поэтому, вполне возможно, что некоторые ТКЭ не смогут вписаться в лимиты и вынуждены будут закупать газ по коммерческой цене. Но главная проблема состоит в том, что далеко не все ТКЭ смогут это сделать. Ведь одним из условий «Нафтогаза» является предоплата. Поэтому как условные Светловодск, Смела, Чигирин или Рамны, где в бюджете и так нет денег, будут вытаскивать этот отопительный сезон, я, честно говоря, пока не понимаю. Вероятно, будет как в прошлом году, когда они начинали отопительный сезон в середине декабря«, — говорит «Вестям» Попенко.

А вот электроэнергия для потребителей до 250 кВт·ч с сентября подешевеет с 1,68 до 1,44 грн/кВт·ч. «Но, несмотря на это, с учетом удорожания других услуг, совокупно платежка для украинцев увеличится до конца года на 300–500 грн«, — сказал «Вестям» Попенко.

Никаких индексаций

Кроме того, как сказал «Вестям» Скаршевский, в ближайшее время очень многое будет зависеть от решений других государств. «Если, например, США увеличат ставку рефинансирования, учетную ставку, сократят объем печатания денег, чтобы предотвратить негативные последствия, то страны с высокой долговой нагрузкой могут этого просто не выдержать. Если же ко всему этому добавится введение локдаунов и станут закрывать целые отрасли, то начнется резкий спад, и мировая экономика упадет еще на более низкий уровень. Это будет очень сильным ударом по Украине, которая, например, по промышленности, до сих пор находится на уровне шестилетней давности«, — объяснил «Вестям» Скаршевский.

А вот относительно выплаты внешних долгов, что ежегодно ложится непомерным грузом на бюджет, в этом году все проще. «Уровень золотовалютных резервов в Украине достаточно высокий. Плюс 23 августа Украина получила от МВФ $2,7 млрд в рамках поддержки в борьбе с последствиями коронакризиса. Примерно эта же сумма и уйдет на выплаты по долгам с процентами«, — сказал «Вестям» Скаршевский.

Денег же в карманах украинцев, как говорит «Вестям» исполнительный директор Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин, до конца года больше не станет. «Все индексации пенсий и социальных выплат уже закончились. Максимум, что мы ждем, это повышение минимальной заработной платы в декабре. Тогда же мы увидим рост прожиточного минимума. Но и то, и другое скажется на людях не раньше января 2022 года«, — отметил Олег Пендзин.

Что будет с ценами

А вот рост цен продолжится. В частности, это касается зерновых, подсолнечного масла, мяса, яиц и молока. Эта тенденция, по данным аналитиков, общемировая и обусловлена двумя факторами — дефицитом ряда продуктов и эмиссией доллара, что приводит к раскручиванию инфляции во всем мире. Поэтому даже если в Украине будет хороший урожай, то из-за ориентации аграрного сектора на экспорт, рост цен на мировых рынках приведет к росту цен и в Украине.

То, как это работает, украинцы могли наблюдать в этом году на примере цен на подсолнечное масло и сахар, которые за последний год выросли почти вдвое. «У нас в этом году хороший урожай, но динамика мирового рынка мало зависит от погодных условий Украины. На мировом рынке цены только растут. Не настолько быстро, как в 2020-м, но динамика прослеживается. Потому я бы ожидал небольшого подорожания: не катастрофического, не резкого, но практически по всем группам«, — сказал «Вестям» Пендзин.

В частности, после сентября снова начнут дорожать овощи и фрукты. А рост стоимости зерновых кормов, который за последний год составил 20–40%, уже в ближайшее время сулит украинцам подорожание мяса. Отметим, что с начала года его стоимость и так существенно выросла. Если в конце 2020 года куриное филе в среднем стоило 92 грн/кг, то в июле 2021-го — уже 110 грн/кг. Стоимость килограмма говядины в декабре составляла 145 грн, а сейчас — 165 грн. Свинина в июле 2021-го обходилась в 120 грн/кг, а в прошлом году — в 115,86 грн/кг.

Также стоит ожидать роста цен на молоко. Как отметил советник Ассоциации «Украинский клуб аграрного бизнеса» Владимир Лапа, примерно на 7%. «Это сезонный рост цен. Традиционно с первыми холодами молочная продукция прибавляет в стоимости из-за сокращения надоев«, — сказал Лапа.

В целом, как прогнозирует Пендзин, до конца года продукты питания подорожают еще в среднем на 5–6%. И начнется этот рост уже осенью. «Отдельные виды продовольствия подорожают еще больше. Это будет зависеть от того, какой мы соберем урожай. Пока об этом говорить рано, но тем не менее ожидания по некоторым видам весьма плохие. Непонятная ситуация в том числе по подсолнечному маслу и сахару«, — говорит «Вестям» Пендзин.

В то же время некоторые товары могут кратковременно подешеветь. Речь идет в основном об импорте, который в силу ревальвации гривни немного просядет в цене. «Но все равно годовая инфляция будет достаточно высокой. Мы уже вышли за рамки прогнозируемого«, — сказал «Вестям» Дорошенко. По данным на июль, инфляция в Украине уже превысила 10,2%.

Материал опубликован в газете «Вести» от 26 августа №153. Полный выпуск газеты «Вести» вы можете приобрести в местах распространения прессы или оформить онлайн-подписку.

Commodities Job — Менеджер по закупкам продуктов питания / Торговец зерном

Торговец сырьевыми товарами / Торговец сырьем и зерном / Менеджер по закупкам продуктов питания / Торговец зерном / Оптовые товары

Наш клиент — быстрорастущая, прибыльная компания.

Вы будете строить рынок и строить отдел

Вы будете нести ответственность за разработку и маркетинг стратегии управления рисками оптовых закупок сырьевых товаров среди ведущих компаний пищевой промышленности.
Создать отдел маркетологов по управлению рисками, который будет продавать услуги по управлению рисками сырьевых товаров ведущим производителям продуктов питания в Северной Америке.
Рыночные услуги по закупке сыпучих товаров и сырья для крупных пищевых компаний по всей стране.
Обеспечение лидирующей роли в распространении информации о стандартах качества и обслуживания компании всем поставщикам и обеспечение того, чтобы все приобретенные продукты соответствовали этим стандартам или превосходили их.
Управляйте стратегическими источниками пищевых ингредиентов, товаров и сырья, одновременно снижая риски, связанные с процессом.
Помогайте в разработке и реализации видения и стратегического плана, который обеспечивает оптимальную стратегию поиска поставщиков с акцентом на стратегические отношения.
Обеспечивает межфункциональное руководство внутренними отделами, участвующими в процессе приобретения, для облегчения разработки новых продуктов, поиска продуктов и достижения целей прибыльности / роста.
Вы будете руководить стратегией закупок всего пищевого сырья.

Квалификация:
BS / BA
Опыт закупки сырых продуктов или торговли товарами более 5 лет.
Требуется знание методов управления рисками.
Опыт торговли и хеджирования оптовых товаров является плюсом.
Требуются сильные навыки работы с компьютером.
Навыки сильных людей обязательно; Кураторский опыт плюс.

Этот человек будет развивать и поддерживать отношения с выбранными поставщиками и сырьем, которые будут способствовать экономическому поиску сырья и росту.Этот человек будет работать в качественной рабочей среде, где вы будете ежедневно контактировать с высшим руководством. Этот человек будет устанавливать гол, командный игрок и заслуживающий доверия человек. Этот человек будет обладать прекрасными коммуникативными навыками, как вербальными, так и невербальными.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО, НО НЕ ТРЕБУЕТСЯ
Опыт торговли и хеджирования оптовых товаров — плюс
Признанный на национальном уровне сертификат закупок (NIGP / UPPCC = CPPB или CPPO; NAPM = CPM; APS = CPP)
Это НЕ требуется, только ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.
Доказанный опыт в долгосрочном позиционировании поставщиков и услугах по управлению рисками, который дает высококачественные, недорогие, инновационные решения по поставкам / обслуживанию для оптовых товаров
Опыт работы с ингредиентами и / или знание продовольственных фьючерсов, хеджирования и мерчендайзинга плюс
Наблюдательный опыт плюс .
Опыт работы в договорном праве и знание регулирующих органов плюс

Льготы
Полная медицинская, стоматологическая, зрительная, 401K и помощь при переезде

Отправьте свое резюме по адресу wpg @ pswrecruiting.com

Работа менеджера по закупкам кукурузы в компании Ingredion Incorporated

в Канзас-Сити. Territory Manager Hi-Line, американский магазин мобильного промышленного оборудования, растет с 1959 года. Наш дальнейший успех зависит от поиска предприимчивых людей, которые хотят зарабатывать более высокий доход, предоставляя своим клиентам непревзойденный уровень обслуживания и поддержки. Наши территориальные менеджеры обеспечивают своевременный доступ к более чем 100 000 качественной промышленной продукции ТОиР из своего полностью укомплектованного фургона.Мы инвестируем в ваш успех посредством постоянного обучения, наставничества и поддержки. Кому подходит эта работа? Динамичный, самостоятельный человек, стремящийся установить и поддерживать долгосрочные отношения, находя решения для своих клиентов. Мы ищем кого-то, кого мотивируют безопасность, независимость и неограниченный потенциал заработка. Преимущества работы в качестве территориального менеджера в Hi-Line Protected территории продаж Культура поддержки наших территориальных менеджеров посредством маркетинга, управления учетными записями, автоматического пополнения запасов и обучения Работа в качестве штатного члена команды W-2, а не подрядчика или франчайзи 401K, медицинское страхование и программа льгот для стоматолога и офтальмолога Гибкий баланс между работой и личной жизнью Безопасность работы в компании без долгов Компенсация Оплаченные расходы за первый год Неограниченные комиссии Множественные возможности получения бонусов каждый месяц Обязанности по работе Поиск нового бизнеса имеет решающее значение для привлечения новых клиентов при создании прочного фундамента для успешной территории.Обслуживая своих постоянных клиентов, вы будете складировать, сортировать и организовывать оборудование, чтобы они могли ремонтировать и модифицировать свое основное оборудование. Требования к работе Диплом об окончании средней школы или GED Иметь возможность покупать или арендовать автомобиль (магазин на колесах). Жить на территории. Опыт продаж вне промышленных предприятий — плюс. Способность поднимать, перемещать и переносить предметы регулярно. работодатель. Hi-Line не допускает дискриминации по возрасту, расе, национальному происхождению, инвалидности, полу или религии.Ключевые слова: учетная запись, управление учетными записями, авиация, b2b, болт, бизнес, возможность для бизнеса, химическая промышленность, комиссия, доверие, разъем, консультативные, расходные материалы, вкладчик, обслуживание клиентов, клиент, дистрибьютор, электрика, наем, сотрудник, занятость, конечный пользователь. , предприниматель, крепеж, франшиза, свобода, правительство, рост, GSA, гидравлический, независимость, независимый, промышленный, инвестиционный, работа, местный, техническое обслуживание, управление, менеджер, морской, механический, военный, мобильный, ТОиР, гайка, эксплуатация, эксплуатационный , возможность, владение, партнерство, части, отношения, ремонт, представитель, риск, лицо, принимающее на себя риск, маршрут, маршрутные продажи, продажи, винт, самоопределение, самостоятельность, услуга, специалист, магазин, снабжение, материальное, территория, инструмент, грузоперевозки, работа, работа на дому, промышленные товары, франчайзи, франчайзер, инженер, инжиниринг, сотрудник по контракту, менеджер магазина, менеджер по обслуживанию, менеджер по управлению запасами, менеджер по обслуживанию, менеджер по запасным частям, распределение, электроснабжение, механик все поставки, коммерческие детали, будьте сами себе боссом, гибкий график Подробнее

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6855b3870e764ab5.

Покупатель зерна Roquette | SmartRecruiters

Описание работы для внешней проводки

Сырье Зерно / Покупатель Я буду нести ответственность за поиск, ведение переговоров и закупку сырья.Основное внимание будет уделяться анализу рынка, управлению запасами, управлению взаимоотношениями с клиентами и поставщиками, инновациям, управлению затратами и постоянному совершенствованию. Эта должность будет работать в тесном сотрудничестве с поставщиками, Country Elevator Operations и Keokuk Operations, чтобы обеспечить надежные и рентабельные поставки материалов.

Закупка зерна (кукурузы) и надзор / контроль запасов:

• Разработайте и внедрите краткосрочную и долгосрочную тактику покупки денежной кукурузы и / или базовых уровней на уровне или ниже рыночного и плана прибыли.

• Заключение контрактов с поставщиками в интересах RAI

• Обеспечение актуальности контрактов на зерно и их юридической силы.

• Развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами, поставщиками / продавцами (брокеры, элеваторы, поставщики логистических услуг) для обеспечения обслуживания и надежности.

• Обеспечение непрерывной и бесперебойной поставки кукурузного сырья при оптимальных затратах и ​​в соответствии с политиками и руководящими принципами, установленными руководством, информируя руководство и производственный отдел о доступных запасах и потенциальных проблемах.

• Разрабатывать и рекомендовать улучшения в процессе закупки зерна для повышения эффективности и экономии затрат.

Анализ рынка зерна:

• Поддерживать актуальный анализ рынка зерна путем оценки и анализа рыночных данных и тенденций; сеть с отраслевыми экспертами, клиентами и многочисленными поставщиками.

• Ежедневный мониторинг ценовой активности фьючерсов CME и местных конкурентов на зерно.

• Использует инструменты спроса и предложения для анализа краткосрочного / среднесрочного / долгосрочного направления цен на очень волатильном рынке.

• Анализирует местные временные элементы спроса и предложения, чтобы определить оптимальные сроки покупки и базовую тактику, принимая решения о количестве складских запасов RAI.

Установка цены:

• У позиции есть свобода действий по установке ежедневных базовых ставок на кукурузу и базовых закупок, выбора поставщиков кукурузы и логистики (баржа, грузовик и / или железнодорожный транспорт),

Резервное копирование функций других членов группы:

• Должен уметь изучать, понимать и покрывать обязанности других членов группы.

• В связи с ежедневными потребностями бизнеса необходимо выполнение части других обязанностей.

• Это в первую очередь будет включать в себя кредиторскую задолженность по зерну, включая ежедневные заявки на квитанцию, расчеты, выверку брокеров и т. Д.

Прочие позиции:

• Координаты с Roquette America позволяют клиентам звонить по платным дорогам, чтобы реализовать свой потенциал. потребности в хеджировании, а также предоставить им необходимую рыночную информацию.

• Изменение / улучшение рабочих процессов, создание отчетов для оптимизации, повышение эффективности, предоставление информации и рекомендации.

• Другие проекты и объекты по мере необходимости

Функциональные компетенции:

• Подтвержденная высокая степень честности, доверия и надежности; способность развивать и поддерживать профессиональные внутренние и внешние рабочие отношения в соответствии с ценностями RAI

• Позитивные, эффективные и убедительные коммуникативные и координационные навыки для построения взаимовыгодных рабочих отношений.

• Сильные аналитические навыки / навыки решения проблем для принятия решений на основе фактов с упреждающим подходом к предоставлению решений и генерации идей

• Продемонстрированная способность творчески решать умеренно сложные проблемы.

• Специалист в области поиска поставщиков, переговоров, ценообразования, а также в области управления производительностью поставщиков

• Хорошие навыки работы с Microsoft Excel и знание Microsoft Office / Outlook

Технические прикладные компетенции:

• Развитые знания У.С. Зерновые рынки.

• Макроэкономические спрос и предложение.

• Умеренное знание потребностей покупателей в хранении зерна, мельнице и сырьевых товарах.

• Профессиональные отношения с клиентами и поставщиками, включая переговоры по контрактам.

Квалификация / требования:

Образование:

• BS / BA в соответствующих областях, таких как экономика сельского хозяйства, бизнес-администрирование, бухгалтерский учет, финансы.

Опыт работы:

• 3-5 лет закупок кукурузы / зерна, мерчендайзинга, хеджирования и закупок зерна. 3-5 лет переговоров.

Особые требования:

Тип должности / ожидаемые часы работы

Деловые поездки (в процентах):

Заявление об отказе от ответственности
, это описание должности не предназначено не следует истолковывать как исчерпывающий список всех обязанностей, навыков, усилий или условий труда, связанных с работой.Однако он предназначен для точного отражения тех основных элементов работы, которые необходимы для принятия решений, связанных с производительностью труда, развитием сотрудников и компенсацией. Таким образом, действующий оператор может выполнять другие обязанности и обязанности по мере необходимости.

Roquette является работодателем с равными возможностями и рассматривает квалифицированных кандидатов на работу независимо от пола, расы, цвета кожи, религии, этнического или национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, беременности, отпуска, инвалидности, статус ветерана, генетическая информация и / или любая другая характеристика или статус, защищенный национальным, федеральным, государственным или местным законодательством.

Управление закупками зерна для импортеров (онлайн) — Институт северных культур

Детали курса:

Даты: 13-24 сентября 2021 года
Местоположение: Онлайн
Регистрационный взнос: $ 1,500.00
Срок регистрации : 13 августа 2021 г.

Обзор курса:

Этот двухнедельный онлайн-курс посвящен механике мерчендайзинга зерна и предназначен для обучения лиц, ответственных за закупку зерна.Участники будут проводить от трех до четырех часов в день, обучаясь на лекциях академических органов и представителей органов торговли товарами о наличных и фьючерсных рынках, а также от продавцов зерна, которые проведут вас через всю сложность международных зерновых рынков. Курс представляет собой обзор системы обработки и сбыта зерна в США, а также инструментов управления рисками, которые могут помочь покупателям в приобретении зерна в США, которое отвечает их потребностям в качестве и по наилучшей цене.

Цели:

• Учитесь у экспертов как из академических кругов, так и профессионалов сырьевой индустрии на наличных и фьючерсных рынках.

• Узнайте от торговцев зерном и узнайте об их опыте работы со сложными международными рынками зерна.

• Делитесь повседневным опытом с коллегами из других стран и торговцами зерном в США.

• Познакомьтесь с американской системой обработки зерна.

Основные темы:

• Обработка и логистика экспорта зерна из США

• Анализ товаров: фундаментальные и технические факторы

• Основание: последствия для решений об импорте зерна

• Принципы хеджирования зерна

• U.Стандарты сортировки зерна S.

• Международные контракты на зерно

• Перспективы мирового и американского рынка зерна

• Разработка стратегии закупок

• Отношения между поставщиком и покупателем

• Спецификации качества закупок для импортеров

• Стратегии управления рисками

• Управление рисками морских перевозок

Кто должен участвовать:

Международные покупатели зерна, связанные с частными торговыми компаниями, мукомольными предприятиями, производителями кормов и пищевыми продуктами.Всем, кто заинтересован в импорте зерна из США.

Как мне зарегистрироваться?

Этот курс будет предлагаться только онлайн. Мы рекомендуем вам записаться пораньше!

Регистрационный взнос: 1500,00 долларов
Срок регистрации: 13 августа 2021 г.

Для оплаты курса кредитной картой или электронным чеком зарегистрируйтесь ниже:

Менеджер по косвенным закупкам, NA Работа

РАБОЧАЯ ФУНКЦИЯ

Основным направлением этой должности является управление коммерческой деятельностью и деятельностью, связанной с поставщиками, управление функцией закупок в Дулуте и выполнение функций представителя по закупкам, поддерживающего местное руководство по мере необходимости.Контролируйте и направляйте покупателя (ов), а также работайте над установлением и достижением целей. Менеджер и его сотрудники будут тесно сотрудничать с централизованными закупками, чтобы гарантировать качество, надежность и достижение экономических целей. Эта должность требует отличных навыков управления проектами и навыков межличностного общения, так как вы будете работать рука об руку со всеми предприятиями в Северной Америке (такими как инжиниринг, разработка продуктов, маркетинг, производство, HR, маркетинг, финансы, ИТ, управление объектами, юриспруденция, и т. д.), чтобы обеспечить успешное снижение затрат.Позиция будет расположена в Дулут, штат Джорджия, поддерживая косвенные расходы на все предприятия в Северной Америке, включая зерновые и белковые, транспортные средства, сборочные центры, точную посадку и запчасти. Косвенные расходы определяются как приобретаемые на стороне товары и услуги, которые нельзя напрямую отнести к конечному продукту. Примерами товаров для косвенных расходов являются: управление объектами, информационные технологии и связь, заводское оборудование, ТОиР, маркетинг, путешествия, канцелярские товары, профессиональные услуги, временная рабочая сила, коммунальные услуги и т. Д.Объем расходов в Северной Америке составляет не менее 300 миллионов долларов США в год.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Сбережения и вклад в прибыль:

• Отвечает за разработку и исполнение бюджета косвенных сбережений в Северной Америке ежегодно для увеличения прибыли компании.
• Разработайте портфель сберегательных проектов и выполняйте их соответствующим образом.
• Производитель привода vs.фаза анализа и рекомендаций покупки (инсорсинг-аутсорсинг) для достижения корпоративных целей AGCO.
• Работайте с глобальными стратегическими менеджерами по сбыту для разработки RFx и согласования лучших в своем классе цен, условий оплаты, уровней качества, условий поставки и соглашений об уровне обслуживания для приобретенных продуктов и услуг в соответствии с корпоративными целями AGCO.
• Проведение и поддержка аудитов оценки / сертификации поставщиков на месте по мере необходимости.
• Упрощение и выполнение моделирования затрат поставщиков, оценка возможностей поставщиков, финансовый анализ поставщиков, заключение долгосрочных контрактов с акцентом на постоянное повышение качества и производительности, что приводит к снижению затрат и соглашению о гарантии.
Разработка и реализация стратегии оптимизации на основе поставщиков
• Drive.
• Получите и сохраните твердые и актуальные знания о тенденциях в сырьевых товарах, в том числе о новых технологиях и производственных процессах, отраслевых тенденциях, факторах стоимости сырьевых товаров, глобальных ценах, сроках поставки материалов.
• Совместно с корпоративными товарными менеджерами развивать и привлекать предпочтительных поставщиков, а также координировать ежегодные бизнес-обзоры поставщиков, включая обзоры эффективности и дорожную карту.
• Работа с инженерами для поддержки тестирования и утверждения инициатив по сокращению затрат, реализуемых товарными менеджерами и другими инициативами.
• Содействовать и стимулировать непрерывное совершенствование и мероприятия по генерированию идей поставщиков внутри и вне AGCO.
• Отвечает за удовлетворение или превышение ожиданий внутренних заинтересованных сторон.

2. Оптимизация транзакционных закупок:

• Возглавьте менеджера по операционному совершенству в Северной Америке в совершенствовании политик / процессов и обеспечении соответствия / автоматизации / эффективности инструмента P2P (покупка для оплаты) за счет усовершенствования технологий.
• Обеспечьте непрерывный обмен и оптимизацию сотрудничества между покупателями на объекте и менеджером по совершенствованию производства.

3. Управление программой условного труда:

• Поддержать руководителя Глобальной программы условного труда в оценке и улучшении программы условного труда в Северной Америке в соответствии с глобальной стратегией (работники, не являющиеся сотрудниками AGCO, фрилансеры, внештатный персонал, а также обеспечение правильного управления элементами, относящимися к рабочему заданию, и доведение их до Глобальный менеджер).
• Постройте прочные внутренние отношения с ключевыми специалистами по персоналу и бизнес-лидерами, чтобы обеспечить качественный заемный персонал, обеспечивая при этом экономию. Сотрудничайте с коллегами из отделов кадров, юриспруденции, ИТ, финансов и нормативно-правового соответствия, чтобы гарантировать, что AGCO сможет оптимальным и эффективным образом использовать временных сотрудников в рамках своих более широких ресурсных стратегий, сохраняя при этом надлежащий анализ рисков, надзор и соблюдение нормативных требований.
• Управляйте взаимоотношениями с поставщиком управляемых услуг (MSP) и системой управления поставщиками (VMS), чтобы повысить эффективность поставщиков по ключевым показателям эффективности.
• Убедитесь, что все программы, проекты, стратегические инициативы и результаты согласованы с корпоративными целями и глобальной программой.
• Ключевое контактное лицо для управления MSP и соблюдения единого глобального процесса для региона Северной Америки.
• Согласование и консолидация процессов условного персонала по предприятиям и функциям.
• Обеспечьте соблюдение нормативных требований и постарайтесь улучшить процессы приема на работу, продления и увольнения временных работников.
• Выступать в качестве эксперта по предметным вопросам в Северной Америке в процессах и методах управления условным персоналом.
• Уметь управлять исключениями и сопротивлением процессам.
• Действовать как администратор компании для VMS.
• Взаимодействуйте с офис-менеджерами и менеджерами по работе с поставщиками, чтобы обеспечить соблюдение процессов условного персонала.
• Где это уместно, поддержка и эскалация поставщиков и частных лиц в случаях, когда есть контрактные запросы, касающиеся процессов условного персонала.
• Поддерживайте связь с MSP, чтобы обеспечить каскад учебных модулей для контингентов.
• Отслеживайте ключевые показатели эффективности для условного персонала, ежемесячно сообщайте о них группам по мере необходимости.
• Убедитесь, что MSP управляет качеством данных, хранящихся в контингенте сотрудников.
• Разработайте план непрерывного совершенствования, чтобы повысить качество обслуживания сотрудников, работающих по найму, для коллег и рабочих.
• Уметь работать в хорошо спланированной и распределенной команде.
• Управляйте точностью центра затрат и рабочим процессом утверждения в VMS.
• Управляйте единым заказом на закупку в Северной Америке на платформе Purchase-To-Pay, а также управляйте запросами на выставление счетов и проблемами, связанными с MSP и поставщиками.
• Время от времени поддерживать глобальную программу за пределами Северной Америки, включая, помимо прочего, выполнение административных задач в отсутствие других членов команды.
• Активно поддерживайте и участвуйте в продлении контрактов с поставщиками в Северной Америке с глобальным менеджером и MSP.
  
  ДОЛЖНОСТЬ КВАЛИФИКАЦИИ / ТРЕБОВАНИЯ
• Должен иметь четырехлетнее образование в области бизнеса или смежной области.
• Должен иметь отличные навыки и знания в области коммуникации / управления проектами / финансов / аналитики / производства.
• Должен иметь опыт закупок не менее семи-десяти лет с глубоким знанием процессов непрерывного совершенствования, предпочтительно в среде OEM или поставщика первого уровня.
• Предпочтительны косвенные покупки.
• Желателен опыт управления командой.
• Владеет офисным программным обеспечением Microsoft, включая Excel, Word, PowerPoint и MS Project.
• Многозадачность очень важна.
• Эффективный коммуникатор с сильными навыками межличностного общения и способностью сотрудничать с разнообразной внутренней командой, исполнительным руководством и поставщиками. Эффективно и позитивно предлагает решения в неоднозначных или сложных ситуациях.
• Сильная ориентация на построение отношений и управление изменениями.
• Отличные навыки управления товарами, ведения переговоров и аналитики.
• Опыт управления программой условного труда и транзакционной командой предпочтительнее.
• Управляет приоритетами, конкурирующими требованиями и невзгодами с чувством оптимизма, гибкости и ответственности, эффективно управляя внутренними ожиданиями клиентов.
• Имеет опыт покупки, чтобы оплатить процесс и технологию.
• Ориентирован на результат, проактивен, демонстрирует определенную степень автономии на глобальном региональном и межфункциональном уровнях с сильными навыками стратегического / долгосрочного планирования и интеллектуальным лидерством.
• Демонстрирует понимание финансовых показателей предприятия, EBITDA и оборотного капитала.
• Имеет опыт управления операционными KPI.
• Стремление к единой команде в рамках AGCO и поставщиков.
• Знание иностранного языка и опыт работы с поставщиками в Европе, ЮАР и АЗИИ являются плюсом.
• Внутренние и международные поездки оцениваются в 15–30%.
Сертификация
• APICS и NAPM является предпочтительной.

Мы гордимся тем, что являемся работодателем EEO / AA M / F / D / V. Мы поддерживаем рабочее место, свободное от наркотиков, и проводим тестирование на злоупотребление психоактивными веществами перед приемом на работу.

ВЛИЯНИЕ НА РАБОТУ

Характер и объем: Закупки в регионах

Сфера влияния: Косвенные закупки

Ответственность руководства: Прямые подчиненные

Глобальный или региональный: Региональный

ОСНОВНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ ПОДОТЧЕТНОСТИ:

Экономия затрат / Избежание затрат / Оптимизация поставщиков / Управляемые расходы / Эффективность работы поставщиков / Использование инструментов закупок / Время найма подрядчиков / Удовлетворенность менеджера по найму / Чистая оценка заинтересованных сторон.

Льготы AGCO предлагает конкурентные преимущества, включая варианты и варианты выбора, соответствующие вашим потребностям, такие как медицинское, стоматологическое, лекарственное страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность, соответствующий план 401k, программа помощи сотрудникам, а также страхование жилья и автомобилей со скидкой. Почему именно AGCO? В AGCO у вас есть голос и возможность повлиять на наш долгосрочный успех, а также на ваш собственный.Как компания из списка Fortune 500 и один из мировых лидеров в производстве сельскохозяйственного оборудования, мы располагаем разветвленной сетью из примерно 3000 дилеров и обслуживаем более 140 стран. Мы празднуем нашу 26-ю годовщину в бизнесе и гордимся конкурентоспособными переездами и пакетами льгот для сотрудников. Штаб-квартира AGCO находится в Дулуте, штат Джорджия, а производственные мощности компании AGCO расположены по всему миру, они создают и распространяют полный ассортимент своей продукции, включая Challenger, Fendt, GSI, Massey Ferguson и Valtra.Присоединяйтесь к AGCO и станьте частью разнообразной команды и развивайте свою карьеру так, как вы и представить себе не могли. Пришло время оценить ваши безграничные возможности! Заявление AAP / EEO AGCO является работодателем с равными возможностями трудоустройства и стремится поддерживать рабочее место, свободное от несоответствующего или незаконного поведения по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации или другой защищенной группы. статус в соответствии с законом. AGCO / RSR

Ближайший крупный рынок: Атланта
Сегмент задания: Сельское хозяйство, инженер, руководитель программы, разработка продуктов, временный персонал, сельское хозяйство, инженерия, менеджмент, исследования, контракт

Директор по закупкам зерна — Скотт Сити — GROWMARK, Inc.

1. Должность Цель

Подчиняясь генеральному директору, это лицо отвечает за разработку и выполнение нашей стратегии происхождения зерна таким образом, чтобы наилучшим образом гарантировать конкурентоспособные цены на зерно, превосходное качество зерна и достаточные запасы зерна для работы мельница без перерывов Как член исполнительной команды этот человек будет помогать разрабатывать и реализовывать общую стратегию компании для получения максимальной прибыли для акционеров.

Они будут ежедневно координировать свои действия с SEMO Milling Logistics, чтобы обеспечить эффективную работу и максимизировать логистические возможности.Кроме того, они будут нести ответственность за управление фьючерсами и позицией спреда для SEMO Milling.

1. Должностные обязанности и обязанности

Выполнение обязанностей для обеспечения точного и своевременного выполнения следующих обязанностей:

Обязанности

• Разработка и реализация стратегий происхождения зерна для обеспечения конкурентоспособной стоимости зерна, качества зерна и зерна доступность
• Выполнение и поддержание стратегии управления рисками, которая защищает финансовое положение компании и придерживается Политики управления рисками.
• Работа с производством мельницы для контроля качества зерна и разработки целей и процедур для максимизации урожая
• Прямые операции на Тополевом утесе и Зерновые хозяйства Sikeston

Обязанности

• Обеспечение своевременной доставки зерна в соответствии с требованиями мельницы, отвечающей установленным стандартам измельчения
• Обучение производителей методам хранения и уборки урожая для поддержания качества зерна
• Разработка и организовывать мероприятия по оценке клиентов в течение года.
• Управляйте и выполняйте все без исключения соглашения о происхождении любых без исключения товаров.
• Ежедневно оценивать нашу позицию по зерну, чтобы определить, правильно ли мы располагаемся для ограничения риска.
• Мониторинг входящих поставок зерна, чтобы гарантировать качество и своевременность поставок. местонахождение в Скотт-Сити.
• . Организовать обратные перевозки для SEMO Milling Logistics, чтобы максимально использовать грузовики.

Общее руководство и руководство

• Обеспечение соблюдения всех нормативных требований.
• Следуйте установленным процедурам управления персоналом.
• Обеспечьте надлежащее укомплектование персоналом, обучение и соблюдение СОП области.
• Оцените работу подчиненных.
• Создайте командную рабочую среду.
• Разработайте ключевые показатели для измерения качества и производительности.
• Используйте интегрированную систему управления.
• При необходимости проводите коучинг и консультирование.
• Обеспечьте постоянное непрерывное совершенствование.
• Стимулировать хорошие рабочие отношения с другими руководителями и руководителями отделов.

Открытые коммуникации, чтобы быть командным игроком, а выполнять другие задачи по мере необходимости.

1. Essential Skills

Эта должность активно участвует в телефонном и личном общении с фермерским сообществом и участвует в межфункциональных группах управления для разработки и поддержки политик и процедур в соответствии с видением компании , Долины и стратегические цели. Подтвержденный опыт в области управления измельчением пищевых продуктов имеет решающее значение для этой позиции.Кроме того, критически важны хорошие устные и письменные коммуникативные навыки, компьютерная грамотность, сильные лидерские качества, организационные навыки и способность эффективно работать и руководить командной средой. Эта должность требует компьютерной грамотности, исключительных лидерских качеств, высокого уровня подготовки себя и подчиненных.

Уровень образования: бакалавр наук в области агробизнеса или растениеводства или эквивалентное сочетание обучения и опыта

Опыт работы в данной сфере: 5 лет опыта продаж сельскохозяйственной продукции

Знание Microsoft Word и Excel

Обширное и глубокое знание концепций, практик и процедур для выполнения

сложных задач и предоставления опытных рекомендаций другим

1. Физические и психические требования

Эта должность требует физической и умственной активности, внимательности и выносливости на протяжении всей рабочей смены каждые

дней.

No related posts.