Как получить полный расчет: Расчет при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Расчет включает в себя отпускные, зарплату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Как правильно рассчитать?

В расчет входят следующие выплаты:

• отпускные за время неиспользованного отпуска, предоставляемого перед увольнением в полном объеме;
• заработная плата, начисленная и не выплаченная за отработанное время;

Компенсацию за дни отдыха, которые предоставлены перед расторжением трудового договора, начислять не нужно, так как это время не входит в отпускной стаж.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж не включается время, когда за работником не сохраняется рабочее место. В период с начала отпуска с последующим увольнением рабочее место уже не сохраняется, поэтому это время не входит в стаж и не дает права на получение компенсации.

Отпускные начисляются в следующем размере – за каждый день положен средний заработок, исчисленный по доходам за последние 12 календарных месяцев.

Отпускные = Доход за расчетный период / (Кол-во полных месяцев расчетного периода * 29.3 + Кол-во отработанных дней в неполных месяцах расчетного период) * Дни отпуска

Кол-во отработанных дней в неполном месяце = (Отработанные дни / Календарные дни) * 29.3

Расчетный период – 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска.

Полный месяц – тот, который отработан полностью. Неполный – тот, в котором были неучитываемые периоды (командировки, больничные, отпуска, прогулы, декрет, простои).

Ниже на примере даны пояснения, как правильно проводить расчеты при отпуске с последующим увольнением.

Зарплата рассчитывается за отработанное время, за которое работник еще не получил оплату. По закону заработная плата выплачивается дважды в месяц. Невыплаченная часть зарплаты на момент начала отпуска должна быть полностью выдана сотруднику.

Если локальные акты или трудовой договор предполагают иные выплаты и компенсации (например, выходное пособие), то они также должны быть произведены.

НДФЛ и страховые взносы с выплат

Выплаты сотруднику облагаются НДФЛ – из начисления удерживается 13%.

Подоходный налог платится за счет средств работника.

Кроме того, с начисленной суммы нужно посчитать страховые взносы.

Начисляются они сверх выплаты и оплачиваются за счет средств работодателя.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, нужно заплатить подоходный налог со следующих выплат:

• Отпускные – удерживается НДФЛ в день выдачи денег, уплачивается НДФЛ до конца текущего месяца.
• Зарплата – удерживается НДФЛ в день выдачи денег (перед отпуском), перечислить налог нужно в этот же день или на следующий.

Страховые взносы нужно перечислить не позднее 15-го следующего месяца, общий процент начислений – 30%.

Пример

Петров подает заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 июля 2021 года. Сроки выплаты зарплаты – 20 число текущего месяца и 5 число следующего.

Период работы – с 01 августа 2016. За время работы использовано 56 календарных дней.

В период с 1 июля 2018 по 30 июня 2021 исключаемых периодов из отпускного стажа не было, месяцы полностью отработаны.

Сначала нужно рассчитать, сколько дней отдыха положено:

Общий стаж работы с 01.08.2016 по 09.07.2019 – 35 полных месяцев.

За это время положено = 35 * 2.33 = 81,55 отпускных дня.

Неиспользованное время = 81.55 – 56 = 25,55. – 25 дней Петров должен отгулять, за 0.55 получить компенсацию.

Работодатель должен рассчитать следующие выплаты:

• Отпускные за 25 дней.
• Компенсацию за 0.55 дней.
• Зарплату за период с 1 по 9 июля 2021 года (за июнь с работником полностью рассчитались).

Расчетный период – с 01.07.2018 по 30.06.2019. В этом периоды все месяцы полностью отработаны.

Петрову нужно выплатить:

• 7 июля 2021 – отпускные в размере 21331,06.
• 9 июля 2021 – зарплату за 7 рабочих дней – 7608,70 и компенсацию за 0.55 дней – 469,28.

Когда производить выплату?

Сроки выплаты следующие:

• отпускные – за 3 дня до начала отпуска с последующим увольнением;
• увольнительный расчет – в день перед началом отдыха.

Нарушение сроков выплаты – это нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность для работодателя и выплату компенсации за каждый день просрочки в пользу работника.

Сотрудник, уйдя в отпуск с последующим уходом из организации, не должен большее в нее возвращаться за деньгами.Все расчеты и выплаты производятся до начала отпускного периода.

Выводы

Работодателю следует рассчитаться с сотрудником до того, как он уйдет отдыхать. По закону возвращаться на работу за деньгами он не должен.

Все документы и расчеты производятся раньше, при этом трудовые отношения по документам завершаются в последний день отпуска, но фактически это уже происходит в предотпускной день.

Выплатить нужно отпускные, остатки зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет и выплату

Активировать доступ. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ. Важно понимать — отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

Каждому работнику за его труд положена не только оплата труда, но и отдых. При нежелании его использовать сотрудник при определенных условиях получает компенсацию за неиспользованное время для отдыха. При этом предоставление такого права законом предусмотрено еще тогда, когда работник решил уволиться. Важно учитывать, что получить предварительный отдых можно основываясь на то, что увольняется работник по собственному желанию, либо имеет место согласование сторон.

Если же результатом расторжения трудового договора стали проступки работника, то он теряет такую возможность согласно п. Данный ежегодный отпуск с последующим увольнением считается частью процесса самого увольнения. Эта процедура имеет свои нюансы, а также определенный порядок оформления. Важно знать, как правильно расчет произвести и оформить увольнение в виду данных обстоятельств. Поэтому рассмотрим этот вопрос подробнее. Отпуск с последующим увольнением также важно правильно оформить, как какие-либо другие документы, так как это регулируется законодательством.

Для предоставления предварительного отдыха сначала нужно оформить заявление, причем в этой ситуации их должно быть два. Предоставление заявления на последующее увольнение осуществляется за две недели заранее. Заявление на отпуск, когда последующим действием является желание уволиться, имеет произвольную форму, однако содержит такую информацию:. Заявления передаются в отдел кадров, где составляют соответствующие два приказа. Работника обязательно должны с ними ознакомить, и он должен поставить свою подпись.

Что произвести расчет, для начала суммируется весь годовой доход. Из получившейся суммы необходимо отнять оплаты отпусков за это время, а также период нетрудоспособности.

Эту сумму уже нужно разделить на 12 месяцев года и число 29,3. Оно означает количество дней в месяце. Итак, данное число является суммой отпускных за один день. Если ее умножить на количество дней отдыха, то и получится размер выплаты, которую будут оплачивать в качестве отпускных. При этом зарплата, выходное пособие, различные компенсации, включая неиспользованные дни отдыха, выплачиваются в последний день работы, то есть таковым приходится день перед отдыхом.

С финансовой стороны вопроса отпуск с последующим увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск не имеют никакой разницы. Расчет их производится почти идентично.

Также в некоторых организациях отпуск выплачивается в полном выражении денежного довольствия, к примеру, для военных. Выгода в увольнении с предшествующим отдыхом может быть в виде приближения выхода на пенсию. Это может послужить дополнительным временем, необходимым, например, для увеличения срока страхового стажа. Следовательно, выбор здесь зависит исключительно исходя из обстоятельств и приоритетов.

Запись в трудовой книжке здесь имеет мало отличий с другими случаями. Так как трудовая книжка содержит информацию только об основаниях увольнения, поэтому разница и несущественная. Запись в трудовой книжке указывает дату, когда работник уволился, как последний отпускной день.

При этом приказ об этом выносится еще до предоставления отдыха, то есть в последний день работы. Следовательно, и в трудовой книжке находится запись о дате приказа, не совпадающая с датой, когда уволился работник. Во всем остальном наблюдается стандартный режим заполнения.

Больничный лист вне зависимости от ситуации выплачивается полностью. Пособие по нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным сотрудникам на основании трудового договора, не смотря на степень травмы или вида болезни. Трудовой договор не перестает действовать во время отпуска, а значит, болезнь или травма входят в страховой случай. Выплата больничного в данной ситуации производится в полной мере, даже при его окончании после того, как работник уволился.

Более того, больничный выплачивается даже после факта увольнения, если с того времени не прошло 30 дней. Также важен тот факт, что перенос или продление больничного здесь не предусмотрено. Отсутствие переноса возникло потому, что фактически считается день, когда уволился сотрудник, дата, предшествующая дню начала отдыха. Таким образом, отдохнуть, прежде чем уволиться может каждый работник. При этом есть возможность вместо этого получить компенсацию за неиспользованные дни.

Выбор делает каждый отдельно, основываясь на свои выгоды и обстоятельства. Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение. Данный показатель учитывается при начислении средств при…. Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Подобное может быть правильно…. Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в…. Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые….

Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника. Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности. Похожее Расчет среднего заработка для отпускных в году Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение.

Расчет страхового стажа для больничного Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Расчет трудового стажа для больничного листа Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в…. Расчет больничного листа после декретного отпуска Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые….

Входит ли больничный в расчет отпускных? Могут ли сократить женщину в декретном отпуске? Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением подразумевает выплату всех причитающихся сумм до начала отдыха. В какие сроки необходимо произвести все расчеты и как их оформить, разберемся в статье. Принимая решение об увольнении, сотрудник вправе запросить у нанимателя возможность отгулять накопившиеся отпускные дни перед расторжением трудового договора. При этом если графиком отпусков не запланирован отдых для такого работника на необходимый период, организация или предприниматель вправе своему работнику отказать в праве на такой отпуск. В этом случае за неотгулянные дни при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

При согласии с работодателем трудящийся перед увольнением может написать заявление на получение отпуска , по завершению которого он будет уволен. За работником закрепляется право на получение отпускных дней перед увольнением. Однако работодатель сам принимает решение одобрять его или нет. В первом случае с увольняемым проводится полный расчет в день перед уходом в отпуске. Статья описывает типовые ситуации.

Отпуск с последующим увольнением: простые сложности

Унифицированная форма Т Можно ли уволить последним днем отпуска. Может ли работник уволиться, находясь в отпуске. Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Могут ли уволить в отпуске? Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства. Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе. Основное условие — у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Каждому работнику за его труд положена не только оплата труда, но и отдых. При нежелании его использовать сотрудник при определенных условиях получает компенсацию за неиспользованное время для отдыха. При этом предоставление такого права законом предусмотрено еще тогда, когда работник решил уволиться. Важно учитывать, что получить предварительный отдых можно основываясь на то, что увольняется работник по собственному желанию, либо имеет место согласование сторон.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением?

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию. Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. То есть уйти в отпуск, и не возвращаться. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Работник вправе прекратить трудовые отношения с компанией по собственному желанию , подав соответствующее заявление.

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Консультации | СОЮЗ ПЕНСИОНЕРОВ РОССИИ

накажут ли нанимателя, если он не отдает заработанные деньги?

Перед увольнением работников интересует целый ряд вопросов. Когда будут выплачены заработанные деньги? Что делать, если не отдали трудовую книжку при увольнении? Может ли наниматель не сразу рассчитать работника? Существует ли ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?

Итак, ситуация: вы увольняетесь, и наниматель обязан вас рассчитать. Когда именно вам должны выплатить положенную сумму?

В настоящее время Трудовой Кодекс Республики Беларусь отвечает на это однозначно: выплата должна быть произведена работнику не позже дня увольнения. При этом если в день увольнения вы не трудились, то соответствующие выплаты должны быть не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (ст. 77 ТК).

Но вот прошло несколько дней с момента увольнения, а зарплаты от прежнего нанимателя все нет. Как быть?

Оказывается, в случае, если наниматель не рассчитал вас в срок, установленный Трудовым кодексом, работник может взыскать с работодателя средний заработок за каждый день задержки. При этом взыскать средства можно даже если не выплачена только часть суммы. Тогда выплаты будут пропорциональны деньгам, которые вы не получили при расчете.

Нарушение сроков расчета при увольнении, согласно части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Любопытной является и ситуация, когда наниматель по каким-то причинам задерживает выдачу трудовой книжки.

Ведь он обязан выдать ее работнику лично на руки в день увольнения (в последний день работы).

Согласно законодательству при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется из расчета 2 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения.

Но всегда ли наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику?

Такая ответственность наступает только в случае, если трудовая книжка не была выдана работнику своевременно по вине нанимателя. Если же работник не забрал трудовую книжку, потому что отсутствовал на работе в день увольнения, либо отказался забирать документ, то наниматель не понесет ответственность. Но только при условии, что он выполнит предписанные законодательством действия.

Так, если работник уклоняется от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо:

• оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;
• направить работнику письменное извещение.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данное извещение высылается заказным письмом с уведомлением о вручении, где указывается, что работник может получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие.

Не позднее следующего дня после получения письменного заявления работника о согласии на пересылку трудовой книжки наниматель обязан выслать ее по адресу, указанному в этом заявлении. Если такой день приходится на нерабочий (выходной, праздник), выслать трудовую книжку можно в день получения заявления или первый рабочий день, следующий за нерабочим. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.

Совершив данные действия, наниматель не понесет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и с момента направления письменного извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет ни в первом, ни во втором случаях.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Расчет при увольнении в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

Здравствуйте, читатели моего блога.

В данной статье я хочу рассмотреть процесс расчета сумм для выплаты по уволенному сотруднику.

Как и всегда весь процесс будем рассматривать на конкретном примере.

Пример.

В организации «ЗАО Стройкомплект» 15.05.2012 по соглашению сторон увольняется сотрудник Самойлов Юрий Александрович Необходимо оформить кадровое увольнение и произвести окончательный расчет с сотрудником:начислить выходное пособие за три дня, рассчитать заработную плату за май месяц и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как оформить кадровый приказ на увольнение я рассматривал здесь.

Кадровый приказ оформили, затем приступаем к расчету. Если сотруднику полагаются какие либо компенсационные выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск и т.д.), то для этих целей необходимо использовать документ «Расчет при увольнении». Найти этот документ можно на рабочем столе либо в интерфейсе Расчет зарплаты (главное меню — Расчет зарплаты — Первичные документы — Расчет при увольнении).

В новом документе заполняем поля «Организация, Месяц начисления (для нашего примера — это май), сотрудник», на закладке «Условия» необходима указать кадровый приказ об увольнении и в разделе «Компенсации при увольнении» указать количество дней для выходного пособия. Количество дней компенсации отпуска будет заполнено из кадрового приказа.

После того как необходимые поля будут заполнены, попробавать произвести расчет. Расчет производится по кнопке «Рассчитать».

Если во время расчета не было ошибок, то на закладке «Начисления» будут посчитаны введенные компенсации.

Если же данные не рассчитались здесь может быть несколько вариантов:

• Сотрудник увольняется в том же месяце в котором был принят на работу. В этом случае средний заработок необходимо рассчитать вручную от оклада и внести на первой закладке «Условия».

• Необходимо проверить, заполнена ли база по данным видам расчета. Посмотреть настройки можно в интерфейсе «Расчет зарплаты» далее «Главное меню — Предприятие — Настройка расчета зарплаты — Средний заработок».

После того, как компенсации будут посчитаны необходимо рассчитать основную зарплату. Сделать это можно документом «Начисление заработной платы».
По кнопке «Заполнить — Подбором работников» выберем увольняемого сотрудника и нажмем кнопку «Рассчитать (полный расчет)».

Когда зарплата и налоги будут рассчитаны ее необходимо выплатить. Выплата зарплаты осуществляется документом «Зарплата к выплате».

В документе есть одна особенность. При выплате в поле «Выплачивать» необходимо выбирать значение «Зарплата». Если выбрать «Расчет при увольнении»,

то к выплате будет только сумма, рассчитанная документом «Расчет при увольнении».

Популярность: 12%

Как вычислить неизвестную сумму, если известно количество процентов

Обновлено 1 декабря 2020 г.

Хизер Лейси

Алгебра — это математический метод, используемый для вычисления неизвестных значений. Переменные, которые обычно представлены буквой алфавита, представляют неизвестные значения в уравнении. Изоляция переменной определяет ее значение. Алгебра является частью школьной программы по математике, но также применима ко многим жизненным ситуациям. Например, вычисление общей суммы из известного процента является ценным инструментом для определения общего числа избирателей на выборах или расчета общей заработной платы на основе повышения в процентах.

Понять значение процентов. Слово «процент» происходит от латинского слова, означающего «на каждые 100». Процент — это, по сути, дробь со знаменателем 100. Например, 2 процента равны 2 ÷ 100 или 2 на каждые 100.

Обратите внимание на значение процента. Например, если 2 процента = 80, знайте, что 2 на каждые 100 равно 80 для каждого неизвестного значения.

Создайте уравнение, которое показывает дробную связь между процентом и его значением.Используйте переменную x для представления неизвестной суммы. В этом случае

\ frac {2} {100} = \ frac {80} {x}

Перемножьте уравнение перекрестным умножением, чтобы привести переменную к одной стороне уравнения в виде целого числа. Умножьте значения по диагонали друг от друга в уравнении, например,

\ frac {2} {100} = \ frac {80} {x}

, чтобы получить целочисленное уравнение

2x = 8000

Разделите обе части уравнения на коэффициент 2. В левой части:

\ frac {2x} {2} = x

\ frac {8000} {2} = 4000

В результате получается уравнение

x = 4000

Проверьте свою работу, введя значение x в исходное уравнение:

\ frac {2} {100} = \ frac {80} {x}

Замените x на 4000 и решите обе стороны уравнения, чтобы гарантировать его баланс.Воспользуйтесь калькулятором или листом бумаги, чтобы показать, что

\ frac {2} {100} = 0,02 \ text {и} \ frac {80} {4000} = 0,02

• Перекрестное умножение — это сочетание двух шаги процесса алгебраического решения. Перекрестное умножение 2 ÷ 100 = 80 ÷ x дает 2 x = 8000. Это дает тот же результат, что и умножение всего уравнения на произведение знаменателей, 100 и x . Придумайте общий знаменатель, а затем сократите уравнение до наименьших членов.

  Чтобы определить итоги от процента в будущем, умножьте данное процентное значение на 100 и разделите полученный результат на процент. Этот метод работает в любом случае, где указан процент и его значение. Например, когда 2 процента = 80, умножьте 80 на 100 и разделите на 2, чтобы получить 4000.

  Проценты могут быть записаны в виде дробей или десятичных знаков. Например, 2 ÷ 100 = 0,02.

Calculator.com ™

Фракции

/ Для ввода дроби формы 3/4.Щелкните число, затем щелкните полосу дробей, затем щелкните другое число.

↔ Вы можете использовать кнопку пробела, чтобы создать число в форме 5 3/4. Введите число, затем щелкните пробел дроби, щелкните другое число и затем щелкните кнопку полосы дроби, наконец, введите другое число.

DEC FRA Кнопка десятичного формата и кнопка формата дроби работают как пара. Когда вы выбираете одно, другое отключается.
Кнопка десятичного формата используется для всех десятичных операций. Также можно изменить дробную часть формы 3/4 на десятичную 0,75, дробную часть формы 7/4 или смешанное число формы 1 3/4 на десятичную 1,75. Нажмите кнопку десятичного формата, введите дробное или смешанное число, затем нажмите равно. Если дробное или смешанное число является только частью расчета, не нажимайте «равно» и продолжайте расчет как обычно. то есть 3/4 DEC x 6 =.
Кнопка формата дроби предназначена для работы со всеми дробями.Также, чтобы изменить десятичную дробь в форме 0,5 на дробь 1/2, или изменить десятичную дробь в форме 1,75 на смешанное число в форме 1 3/4, или на дробь 7/4, или на дробную часть формы 7 / 4 к смешанному числу 1 3/4. Нажмите кнопку формата дроби, введите десятичную дробь, щелкните равно, затем щелкните форму дроби, а затем щелкните равно. Если десятичная дробь является частью вычисления, не нажимайте «равно» и продолжайте вычисление.

а ^б / с ^{а + б} / с Кнопка правильной дроби и кнопка неправильной дроби работают как пара.Когда вы выбираете одно, другое отключается.
Кнопка правильной дроби используется для изменения числа от 9/5 до 1 4/5. Правильная дробь — это дробь, в которой числитель (верхнее число) меньше знаменателя (нижнее число).
Кнопка «Неправильная дробь» используется для изменения числа от 1 4/5 до 9/5. Неправильная дробь — это дробь, в которой числитель (верхнее число больше или равно знаменателю (нижнее число).

Рассчитать процент от общей суммы

Другие калькуляторы

Калькулятор увеличения или уменьшения процентов поможет найти ответы на вопросы, связанные с расчетом процентов. Чтобы вычислить процент от числа, используйте наш калькулятор процента от числа. Например, найдите 5% процентов от 70. Калькулятор процентов даст вам ответ, это 3.5.

процент увеличения между двумя числами? Проблема решена с помощью функции «Рассчитать процент увеличения». Найдите процент% увеличения с 2 до 10. Ответ — 400%.

Найдите, что процент представляет собой число из второго числа ? Пример: узнать, какой процент равен 7 из 300. Калькулятор «Рассчитать процент от двух чисел», ответ — 2,33%.

Новинка: рассчитайте увеличение или уменьшение заработной платы с помощью нашего калькулятора дохода. Калькулятор процента увеличения заработной платы.

процентов от общего числа . Например, всего = 1100, и вам нужно найти процент, равный 100. Используя наш калькулятор процента от общего количества, ответ составляет 9,09%.

GFC и LCM — математический коэффициент и множитель . Калькулятор GCF с наибольшим общим множителем можно использовать для расчета GFC, а калькулятор с наименьшим общим множителем — для определения НОК.

Калькулятор квадратного корня . Вместо того, чтобы запоминать квадратные корни, используйте калькулятор квадратного корня из числа и делайте это на лету.Например, каков квадратный корень из 9? Все мы знаем, что это 3. А как насчет квадратного корня из 500? Узнай себя.

Калькулятор процентов ошибок . Быстро рассчитайте процентную ошибку с помощью калькулятора процентов ошибок.

Калькулятор часов и минут . Найдите минуты или часы с помощью наших калькуляторов. First Calculate Hours in Minutes, очень полезно, чтобы узнать, сколько часов в 300 минутах. Калькулятор «Расчет минут в часах» полезен, чтобы узнать, сколько минут в 5 часах? Ответ: это 300 из первой математической задачи.

простая математика Математический калькулятор сложения, математический калькулятор вычитания, математический калькулятор умножения и математический калькулятор деления.

Учебное пособие по финансовому калькулятору

Финансовый калькулятор Учебники

Учебник по финансовым калькуляторам

Использование финансовых калькуляторов позволяет нам работать с более реалистичными (и, как правило, более сложными) типы проблем временной стоимости денег (TVM).Благодаря использованию большего количества примеров из «реального мира» учащиеся поощряются чтобы проработать проблемы более тщательно, без необходимости выполнять все вычисления вручную. В финансовый калькулятор помогает в понимании финансовых концепций во многом так же, как графический калькулятор для студенты математического анализа.

Однако вы должны понимать, что вы не можете использовать финансовый калькулятор, если не понимаете фундаментальных концепции временной стоимости денег.На самом деле, очень легко решить проблему с финансовым калькулятором, если вы не знаете, что делаете. Есть распространенные ошибки, которые студенты совершают при первом использовании финансовых калькуляторов. Есть также советы, которые упростят вам знакомство с финансовыми калькуляторами. Прежде чем обсуждать любой из них, мы можем Сначала рассмотрим некоторые из основных функций финансовых калькуляторов.

Рекомендуется использовать Hewlett Packard 10BII или Texas Instruments BA-II Plus.если ты у вас уже есть TI-83 или TI-83-Plus из предыдущего математического класса, этого также достаточно. Есть более дорогие финансовые калькуляторы с еще несколькими прибамбасами (HP12C, HP17BII, HP19BII, даже модели, доступные для использования в КПК, но это не требуется для большинства студентов. Есть также несколько менее дорогих моделей (например, BA-35 Solar), которые будут работать некоторые базовые расчеты TVM; однако эти калькуляторы, как правило, неадекватны, потому что они не обрабатывают неравномерные денежные потоки. не рассчитывать внутренние нормы доходности и доходность к погашению.

Перед тем, как вы впервые воспользуетесь калькулятором, вам нужно будет внести некоторые изменения в настройки по умолчанию. Тебе нужно внести эти изменения только один раз.

1. Увеличьте количество десятичных знаков. В вашем калькуляторе с завода установлено два (2) знака после запятой. Такой уровень округления может привести к значительным ошибкам во многих проблемах TVM. Чтобы изменить эти настройки с помощью TI BA-II Plus, нажмите 2-ю клавишу , а затем клавишу форматирования (десятичная клавиша на клавиатура).Вы увидите на экране DEC = 2.00 вместе со словом ENTER и клавишами со стрелками вверх / вниз). Каждый раз, когда вы видите эту стрелку клавиши, это указывает на подменю. Вы можете увидеть другие элементы в подменю, нажав любую из клавиш со стрелками. Чтобы изменить на четыре десятичных разрядов, нажмите клавишу 4 , а затем клавишу ENTER . Чтобы изменить количество десятичных знаков с помощью HP 10BII, нажмите клавишу Shift (клавиша с желтым квадратом), затем клавишу DISP (клавиша =), а затем клавишу 4 .
2. Установите в калькуляторе один (1) платеж в год. По умолчанию ваш калькулятор составляет 12 платежей в год (т. Е. Ежемесячно платежи). Хотя ваш калькулятор может обрабатывать множество различных комбинаций платежей и периодов начисления сложных процентов, лучше всего эти расчеты выполняются вручную при первом обучении использованию финансового калькулятора. Чтобы изменить этот параметр на TI BAII Plus, нажмите 2nd клавишу , а затем клавишу P / Y (клавишу I / Y). Ты увидишь на экране P / Y = 12.0000. Чтобы перейти на годовое начисление сложных процентов, нажмите клавишу 1 , а затем клавишу ENTER . Если сделано правильно, ваш экран должен отображать P / Y = 1.0000. Чтобы изменить этот параметр на HP 10BII, нажмите кнопку 1, клавиша , за которой следует клавиша Shift , за которой следует клавиша P / Y (клавиша PMT). Вы можете проверить, сделано ли это правильно, нажав клавишу Shift и удерживая нажатой клавишу INPUT . Удерживая нажатой клавишу INPUT , на экране должно отображаться 1 P_Yr , если все сделано правильно.

С другой стороны, есть некоторые вещи, которые вы должны делать каждый раз, когда начинаете новую проблему TVM.

1. Убедитесь, что ваш калькулятор настроен на выплаты в конце периода. Оба HP 10BII и TI BAII Plus имеют это значение по умолчанию, но если буквы BGN (BGN обозначают начало периодических платежей) находятся в любом месте экрана, это необходимо изменить. Я рекомендую начинающим пользователям никогда используйте режим «начало», так как вы можете очень легко решить проблемы TVM начала периода, не изменяя эту настройку.
2. Установите временные рамки при исследовании сложных проблем TVM. Это поможет вам с вводными данными калькулятора.
3. При запуске проблемы TVM всегда очищайте регистры временной стоимости денег. Если вы не будете делать это каждые время, возможно, что число, сохраненное в памяти от ранее решенной проблемы, заставит вас вычислить ошибочный отвечать. На TI BAII Plus нажмите 2nd , затем CLR TVM (клавиша FV), чтобы очистить временная стоимость денег.С HP 10BII нажмите Shift , а затем CLEAR ALL (клавиша INPUT).
4. Введите процентные ставки (или темпы роста, или требуемые нормы прибыли и т. Д.) В процентах, а не в десятичном формате. В других словами, введите 7,5% процентную ставку как 7,5, а не 0,075. Ваш калькулятор узнает, что это процентная ставка, когда вы нажмете клавишу I / Y.
5. При вычислении периодических процентных ставок не вводите повторно результат вручную в свой калькулятор. Например, Предположим, вы работаете с проблемой с установленной годовой процентной ставкой 10% и ежемесячным начислением сложных процентов.Периодическая ставка находится разделив 10 на 12 = 0,8333 на калькуляторе. По завершении этого расчета просто нажмите клавишу I / Y . Это войдет полное число (до 13 знаков после запятой вместо округленного 0,8333) в регистре TVM и тем самым минимизировать ошибку округления.
6. Введите отток денежных средств как отрицательное число. Большинство финансовых калькуляторов требуют, чтобы вы указали информацию о направление денежного потока. Приток — это положительные числа, а отток — отрицательные.Если вы этого не сделаете, HP 10BII и TI BAII Plus выдают сообщения об ошибках на некоторых TVM (но не все) проблемы. Например, если вам нужно было решить задачу, когда вы сегодня внесли 1000 долларов на счет, это означает отток к вам. Вы должны ввести это число как отрицательное, введя 1000 , затем +/- ключ , а затем PV ключ .

В следующих руководствах предполагается, что вы уже понимаете основы (математику и терминологию) значения времени. денег.Кроме того, они имеют дело только с расчетами временной стоимости денег, а не с любыми другими функциями вашего калькулятора.

Вернуться на домашнюю страницу доктора Джессвайн

Последнее обновление страницы: вторник, 17 января 2006 г.

Расчет процентной прибыли или убытка от инвестиций

Узнать, как рассчитать процентную прибыль от ваших инвестиций, несложно, и это важная часть информации в наборе инструментов инвестора.

Чтобы рассчитать процентную прибыль от инвестиции, инвесторам необходимо сначала определить первоначальную стоимость инвестиции или цену покупки.Затем покупная цена вычитается из продажной цены инвестиции, чтобы получить прибыль или убыток от инвестиции.

Если у инвесторов нет первоначальной цены покупки, они могут получить ее у своего брокера. Брокерские фирмы предоставляют подтверждения сделок в бумажной или электронной форме для каждой транзакции, включая первоначальную покупку и цену продажи, а также финансовые детали инвестиции.

Ключевые выводы

• При расчете процентной прибыли или убытка от инвестиции инвесторам необходимо сначала определить первоначальную стоимость или цену покупки.
• Затем покупная цена вычитается из продажной цены инвестиции, чтобы получить прибыль или убыток от инвестиции.
• Возьмите прибыль или убыток от инвестиции и разделите ее на первоначальную сумму инвестиции или покупную цену.
• Наконец, умножьте результат на 100, чтобы получить процентное изменение инвестиций.

Расчет прибыли или убытка от инвестиции

Определение процента прибыли или убытка

1. Возьмите продажную цену и вычтите начальную закупочную цену.Результат — прибыль или убыток.
2. Возьмите прибыль или убыток от инвестиции и разделите ее на первоначальную сумму или покупную цену инвестиции.
3. Наконец, умножьте результат на 100, чтобы получить процентное изменение инвестиций.

Если процентное соотношение оказывается отрицательным, потому что рыночная стоимость ниже, чем первоначальная цена покупки — также называемая базой затрат, — инвестиции теряются. Если процентное значение положительное, потому что рыночная стоимость или цена продажи больше, чем первоначальная цена покупки, инвестиции приносят прибыль.

Формула для расчета процентной прибыли или убытка

Прирост в процентах от инвестиций знак равно Цена продана — цена цена × 1 0 0 \ text {Прирост инвестиций в процентах} = \ frac {\ text {Цена продажи} — \ text {цена покупки}} {\ text {цена покупки}} \ times 100 Прирост инвестиций в процентах = цена покупки Цена продажи − цена покупки × 100

1. Расчет процентной прибыли или убытка даст в числителе сумму, эквивалентную прибыли или убытку, в долларах.
2. Сумма в долларах прибыли или убытка делится на первоначальную цену покупки для получения десятичной дроби. Десятичная дробь показывает, сколько представляет выигрыш по сравнению с тем, сколько было первоначально инвестировано.
3. Умножение десятичной дроби на 100 просто перемещает десятичную дробь, чтобы получить процентную прибыль или убыток по сравнению с первоначальной суммой инвестиций.

Чтобы определить процентную прибыль или убыток без продажи инвестиций, расчет очень похож. Текущая рыночная цена будет заменена продажной ценой.Результатом будет нереализованная прибыль (или убыток), что означает, что прибыль или убыток будут нереализованными, поскольку инвестиция еще не была продана.

Почему важен расчет процентной прибыли или убытка

Расчет прибыли или убытка от инвестиций в процентах важен, потому что он показывает, сколько было заработано по сравнению с суммой, необходимой для получения прибыли.

Например, если два инвестора заработали по 500 долларов каждый, вложив средства в одни и те же акции, у них обоих была одинаковая сумма прибыли.Вначале кажется, что обе инвестиции дали одинаковый результат. Однако, если один инвестор потратил 20 000 долларов при первоначальной покупке акций, а второй инвестор потратил только 10 000 долларов, второй инвестор работал лучше, потому что риску было меньше денег.

Кроме того, второй инвестор может вложить остальные 10 000 долларов (при условии, что у обоих есть 20 000 долларов для инвестирования) во вторую акцию и получить дополнительную прибыль.

Примеры расчета процентной прибыли или убытка

Расчет процентной прибыли или убытка можно использовать для многих типов инвестиций.Ниже приведены два примера.

Акции

В качестве примера предположим, что инвестор купил 100 акций Intel Corp. (INTC) по 30 долларов за акцию, что означает, что первоначальные инвестиции обошлись в 3000 долларов (цена 30 долларов * 100 акций).

100 акций были проданы по 38 долларов за акцию, что означает, что выручка от продажи составит 3800 долларов (38 долларов за акцию * 100). В долларовом выражении прибыль от инвестиций составит 800 долларов (3800–3000 долларов).

Расчет процентного прироста будет следующим:

• (3800 долларов выручки от продажи — 3000 долларов первоначальная стоимость) / 3000 долларов = 0.2667 х 100 = 26,67%.

В качестве альтернативы, прибыль можно рассчитать с использованием цены за акцию следующим образом:

• (цена продажи 38 долларов — цена покупки 30 долларов) / 30 долларов = 0,2666 x 100 = 26,67%.

Индекс

Если бы инвестор хотел определить, как индекс Dow Jones Industrial Average (DJIA) работал за определенный период, можно было бы применить тот же расчет. Dow — это индекс, который отслеживает акции 30 наиболее авторитетных компаний США.

Скажем, в качестве примера, что индекс Доу-Джонса открылся на уровне 24 000 и закрылся на отметке 24 480 к концу недели.

Расчет процентного прироста будет следующим:

• (24 480 — 24 000) / 24 000 = 0,02 x 100 = 2%

Особенности: комиссии и дивиденды

Инвестирование не обходится без затрат, и это должно быть отражено в расчете процентной прибыли или убытка. В приведенных выше примерах не учитывались брокерские сборы, комиссии или налоги.

Чтобы включить транзакционные издержки, уменьшите прибыль (продажную цену — покупную цену) на инвестиционные затраты.

Комиссии

Используя приведенный выше пример Intel, предположим, что с инвестора взималась комиссия в размере 75 долларов США от брокера. Прирост в процентах будет рассчитан следующим образом:

• ((3800 долларов США выручки — 3000 долларов США первоначальной стоимости) — 75 долларов США) / 3000 долларов США = 0,2416 x 100 = 24,16%.

Мы видим, что брокерская комиссия снизила процентную ставку доходности инвестиций более чем на 2% или с 26.От 67% до 24,16%.

Дивиденды

Если в результате инвестиций выплачивается какой-либо доход или распределения, например дивиденды, эту сумму необходимо добавить к сумме прибыли. Дивиденды — это денежные выплаты, выплачиваемые акционерам, размер которых рассчитывается из расчета на акцию.

На примере Intel предположим, что компания выплатила дивиденды в размере 2 долларов на акцию. Поскольку инвестору принадлежало 100 акций, Intel выплачивала 200 долларов, разделенных поровну на четыре ежеквартальных платежа.

Прирост в процентах будет рассчитан следующим образом:

• ((3800 долларов США выручки — 3000 долларов США первоначальной стоимости) + 200 долларов США) / 3000 долларов США = 0.3333 х 100 = 33,33%.

Если предположить, что брокерские сборы не взимались и акции удерживались в течение одного года, мы можем видеть, что дивиденды увеличили процентную ставку доходности инвестиций более чем на 6% или с 26,67% до 33,33%.

Если бы акции не удерживались в течение одного года, а, вместо этого, удерживались в течение двух кварталов, мы бы добавили 100 долларов к сумме прибыли (вместо 200 долларов), поскольку ежеквартальные выплаты дивидендов составили бы 50 долларов каждый.

Включая транзакционные издержки, комиссионные сборы, комиссионные и дивидендный доход, инвесторы могут получить более точное представление о процентной прибыли или убытке от инвестиции.

Вычислить проценты

Найдите процент от общего числа

Допустим, вы правильно ответили на 42 вопроса из 50 в тесте. Каков процент правильных ответов?

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = 42/50 , а затем нажмите RETURN.

   Результат 0,84.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. На вкладке Home щелкните.

   Результат 84,00%, что составляет процент правильных ответов на тесте.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Найдите процент изменения между двумя числами

Допустим, ваш заработок составляет 2342 доллара в ноябре и 2500 долларов в декабре. Каков процент изменения вашего дохода за эти два месяца? Тогда, если ваш заработок в январе составил 2425 долларов, каков процент изменений в вашем доходе с декабря по январь? Вы можете рассчитать разницу, вычтя свой новый заработок из первоначального, а затем разделив результат на свой первоначальный заработок.

Рассчитать процент увеличения

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = (2500-2342) / 2342 , а затем нажмите RETURN.

   Результат 0,06746.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. На вкладке Home щелкните.

   Результат 6,75%, что составляет процент увеличения заработка.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Рассчитать процент уменьшения

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = (2425-2500) / 2500 , а затем нажмите RETURN.

   Результат -0,03000.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. На вкладке Home щелкните.

   Результат -3,00%, что соответствует проценту уменьшения прибыли.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Найдите сумму, зная сумму и процент

Допустим, распродажа рубашки составляет 15 долларов, что на 25% ниже первоначальной цены.Какая первоначальная цена? В этом примере вы хотите найти 75%, из которых число равно 15.

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = 15 / 0,75 , а затем нажмите RETURN.

   Результат 20.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. В более новых версиях:

   На вкладке Home щелкните.

   Результат — 20 долларов США, что является первоначальной ценой рубашки.

   В Excel для Mac 2011:

   На вкладке Домашняя страница в разделе Номер щелкните Валюта

   Результат — 20 долларов.00, что является первоначальной ценой рубашки.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Найдите сумму, зная сумму и процент

Допустим, вы хотите купить компьютер за 800 долларов и должны заплатить еще 8.9% налога с продаж. Сколько вам нужно платить за налог с продаж? В этом примере вы хотите найти 8,9% от 800.

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = 800 * 0,089 , а затем нажмите RETURN.

   Результат 71,2.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. В более новых версиях:

   На вкладке Home щелкните.

   В Excel для Mac 2011:

   На вкладке Домашняя страница в разделе Номер щелкните Валюта

   Результат 71 $.20 — сумма налога с продаж для компьютера.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Увеличение или уменьшение числа на процент

Допустим, вы тратите в среднем 113 долларов в неделю на еду и хотите увеличить свои еженедельные расходы на питание на 25%.Сколько можно потратить? Или, если вы хотите уменьшить свое еженедельное пособие на питание со 113 долларов на 25%, каково ваше новое еженедельное пособие?

Увеличить число на процент

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = 113 * (1 + 0,25) , а затем нажмите RETURN.

   Результат 141.25.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. В более новых версиях:

   На вкладке Home щелкните.

   В Excel для Mac 2011:

   На вкладке Домашняя страница в разделе Номер щелкните Валюта

   Результат — 141 доллар.25, что на 25% больше еженедельных расходов на питание.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

Уменьшить число на процент

1. Щелкните любую пустую ячейку.

2. Введите = 113 * (1-0,25) , а затем нажмите RETURN.

   Результат 84,75.

3. Выберите ячейку, содержащую результат шага 2.

4. В более новых версиях:

   На вкладке Home щелкните.

   В Excel для Mac 2011:

   На вкладке Домашняя страница в разделе Номер щелкните Валюта

   Результат — 84,75 доллара, что на 25% меньше еженедельных расходов на питание.

   Примечание: Чтобы изменить количество десятичных разрядов, отображаемых в результате, щелкните Увеличить десятичное число или Уменьшить десятичное число .

См. Также

ПРОЦЕНТРАНГ (функция ПРОЦЕНТРАНГ)

Рассчитать промежуточную сумму

Рассчитать среднее

математических навыков: как вычислять, преобразовывать и использовать проценты

Процент означает «доли на сотню». Что вам нужно сделать, так это представить себе одно целое как разделенное на 100 частей. Если у вас есть все 100 из этих частей, у вас есть 100%. Обратите внимание на символ, который мы используем для процента (%). Если у вас есть только 95 деталей, у вас есть 95%.

Чтобы превратить число (целое или десятичное) в процент, просто умножьте его на 100.Это то же самое, что переместить десятичную запятую на два разряда вправо. Возможно, вам потребуется округлить до желаемой точности. Добавьте знак процента (%).

0,32 в процентах составляет 32%

38,59 = 3859%

0,002 = 0,2%

Чтобы превратить процент в целое или десятичное число, просто разделите на 100. Это то же самое, что переместить десятичную точку на две позиции влево. Снимите знак процента (%).

50% в виде десятичной дроби 0,50

3.5% = 0,035

250% = 2,50

Если товар стоит 32 доллара.99, то с добавленным налогом вы заплатите на 5% больше. Сначала вы вычисляете размер налога, беря 5% от $ 32,99:

0,05 x 32,99 = 1,6495

Помните, что вы имеете дело с деньгами, поэтому округлите это число до ближайшего пенни, чтобы получилось 1,65 доллара. Затем вы должны добавить это к 32,99 доллара, чтобы узнать, сколько вы будете платить: 32,99 доллара + 1,65 доллара = 34,64 доллара. Это окончательная цена с учетом налога с продаж.

Другой способ вычислить это — представить цену как 100%, а налог с продаж как 5%, так что общая цена, которую вы заплатите, составит 105%.Затем вы можете умножить первоначальную цену на 105%:

105% x 32,99 = 1,05 (32,99) = 34,6395 = 34,64 доллара США

Если вы работаете в розничном магазине, вас могут попросить сделать наценку. Это когда вы берете оптовую цену и увеличиваете ее на определенный процент, чтобы получить розничную цену в магазине, в котором вы работаете. Это повышение цены покрывает вашу зарплату и другие расходы по эксплуатации магазина (аренда, свет, отопление и т. Д.).

Свитер может стоить 15 долларов оптом, но ваш магазин получает от него 65% прибыли.Следовательно, для получения розничной цены на него должна быть наценка на 65%.

65% x 15 долларов = 0,65 (15) = 9,75 долларов

Теперь добавьте к 15 долларам: 9,75 доллара + 15 долларов = 24,75 доллара

Наценка составляет 9,75 доллара, а розничная цена — 24,75 доллара.

Или вы можете посмотреть на это как 165% x 15 долларов, что даст вам 24,75 доллара за один шаг.

Во многих магазинах есть уценки или скидки, называемые распродажами. Это работает противоположно наценкам и налогу с продаж, поскольку процент вычитается из первоначальной цены, а не прибавляется к ней.

Допустим, такой же свитер продается со скидкой 30%. Это означает, что вам нужно найти 30% его розничной цены и вычесть ее из розничной цены.

30% x 24,75 доллара = 0,30 (24,75) = 7,425 доллара или 7,43 доллара

$ 24,75 — $ 7,43 = 17,32 $

В этом случае вы должны вычесть 30% из 100%, чтобы сделать это за один шаг:

(100% — 30%) x 24,75 доллара = 70% x 24,75 доллара = 0,7 (24,75) = 17,325 доллара = 17,33 доллара

Будет зависеть от того, как запрограммирован кассовый аппарат (который представляет собой компьютер), будет ли с вас снята сумма в размере 17 долларов.32 или 17,33 доллара, но таким способом можно рассчитать стоимость с точностью до копейки.

Комиссия — еще одно место, где используются проценты. Комиссионные с продаж выплачиваются продавцам в зависимости от цены проданного товара. В некоторых отраслях, например в страховании, они выплачиваются вместо заработной платы. Во многих отраслях это мотивирует продавать больше и выплачивается в дополнение к обычной зарплате.

Если агент по недвижимости получает комиссию в размере 7% от проданного дома стоимостью 175 000 долларов, он получает

Процент = 7% x 175 000 долларов =.07 (175 000) = 12 250 9000 долларов США 3

Еще одно место, где все используют проценты, — это вычисление чаевых. Чаевые даются людям, которые нас обслуживают — официантам в ресторане, грумеру собак, бармену, водителю такси, парковщику и т. Д. Большинство чаевых составляют 15% или 20%. Если вы платите за обед, а официант приносит счет и забирает счет, вы можете просто оплатить счет и дать ему чаевые. Однако, если официант принесет счет, и вы оплатите его в кассе, вам следует оставить чаевые на столе, а затем пойти оплатить счет.

Простой способ вычислить чаевые без использования калькулятора: округлите счет до ближайшего доллара или полдоллара, затем переместите десятичную точку на одно место влево, чтобы найти 10% суммы счета. Если вы даете чаевые 20%, удвойте это. Если вы даете чаевые 15%, оцените половину и прибавьте ее к 10%.

Если ваш счет составляет 35,95 доллара, округлите его до 36 долларов. Переместите десятичную запятую на одно место влево, чтобы получить 3,60 доллара. Это 10%. Поскольку 2 x 36 равно 72, вы получите чаевые в размере 7,20 доллара США за 20% чаевых.

Половина 3,60 доллара составит 1 доллар.80, поскольку ½ из 36 равно 18. Чтобы дать чаевые 15%, добавьте 1,80 доллара к 3,60 доллара (для оценки округлите до 1,50 и 4 доллара) и оставьте чаевые 5,40 доллара — ваша оценка в 5,50 доллара достаточно близка для использования.

Проценты — это наибольшее использование процентов в повседневной жизни. Когда вы вкладываете деньги, вы получаете проценты — проценты выплачиваются вам. Это происходит, если у вас есть сберегательный счет или вы покупаете процентные облигации, казначейские векселя (TB) или депозитные сертификаты (CD).

Однако, если вы занимаете деньги, например, взяли ссуду на машину, лодку или дом, вы платите проценты.А если вы используете платежную карту и не оплачиваете платежи в установленный срок, с вас будут взиматься проценты.

Если ваша ссуда предоставлена ​​на очень короткий период времени или является личной ссудой от члена семьи, вы можете выплачивать простые проценты. Если это связано с банком или финансовым учреждением, вы, вероятно, будете платить сложные проценты. Простой процент начисляется на всю сумму денег (называемую основной суммой) один раз, а затем сумма делится на количество платежей и добавляется к каждому платежу.Сложные проценты начисляются на основную сумму, затем после первого платежа они рассчитываются на оставшуюся часть основной суммы, а после следующего платежа они снова рассчитываются на оставшуюся основную сумму и так далее.

Чтобы рассчитать проценты, вы должны знать сумму денег (основную сумму), период времени, на который она была взята в долг (время), и процентную ставку, которая взимается или выплачивается. Формула:

Проценты = Основная сумма x Ставка x Время

Если заимствовано 500 долларов на 2 года под 12% годовых:

Процентная ставка = 500 долларов США x 12% x 2

Проценты = (500) (0.12) (2) = 120 9000 долларов США 3

Сумма задолженности в конце будет 500 + 120 долларов или 620 долларов.

Расчет сложных процентов .

Сложный процент начисляется на основную сумму плюс накопленных процентов. Сумма возврата рассчитывается по следующей формуле:

Например, вы получаете 10% годовых на инвестиции в размере 1000 долларов США в первый год. Вы реинвестировали эти деньги обратно в свои первоначальные вложения.На второй год вы получите 10% годовых на 1 000 * плюс * 100 долларов, которые вы реинвестировали. С годами сложные проценты принесут вам гораздо больше денег, чем простые проценты, потому что вы реинвестируете любые проценты, которые приносите. Давайте рассмотрим это на следующем примере:

A = P (1 + i) ⁿ

A — итоговая сумма, включая основную сумму.

P — это основная сумма (то, что вы изначально инвестировали).

i — годовая процентная ставка.

Допустим, у вас есть $ 2,500.00 для инвестирования на 5 лет по ставке 7% сложных процентов.

A = 2500 (1 + 0,07) ⁵ = 3506,38 долл. США

Вы можете видеть, что ваши 2500,00 долларов теперь стоят 3 506,38 долларов после 5 лет под 7% годовых.