Как грамотно вести себя на собеседовании: 11 советов, как вести себя на собеседовании

Как правильно вести себя на собеседовании?

Игорь Семиохин 28 апреля 2012

Наверное, я не совсем точно изложил свою позицию, но в одном, Илья, вы были правы — меня уязвляет то, что претендент на вакантное место решает за меня, как мне быть, и начинает мне в этом помогать. Потому что я стараюсь не указывать опыт работы в вакансиях, мне это совсем не важно. Второй аспект — в какое именно время от начала собеседования пролетает эта фраза! То есть, если она сказана с самого начала, как только мы присели за чашку с чаем, то не совсем понятно, зачем мне она? «Ты еще ничего не показал, а уже даёшь заднего» — сказал бы я с оправданным удивлением. Если же эта фраза сказана после того, как работы показаны, и в той форме: «Вот что у меня есть показать на данный момент, опыта, как вы видите, не так много, но если сравнить начало и конец, заметно перспективу развития, вам же ведь не важно саратовский это опыт или московский?». В таком ключе я с большой охотой готов общаться дальше. То есть вы как бы даете понять, что опыта не так много как хотелось бы и в добавок делаете акцент на том, что вы готовы трудиться ради него! Я говорил о липкости построения самой фразы, то есть заметно, что соискатель пытается уже на этой стадии как можно быстрее выслужиться перед ещё недоначальством — именно это настораживает. Просто недолюбливаю прихлебателей — они яркий пример заряженного ружья. Полностью с вами согласен, что каждый человек должен допускать возможность, что он не подходит на конкретную вакансию, и хорошо если он предупредит об этом, но только тогда, когда будет задан конкретный вопрос. Это покажет открытость. А если я не задаю этот вопрос, он, вполне возможно, мне не важен, поэтому нет смысла заострять на нём внимание. Тем самым он ломает мою схему разговора и я могу забыть о более важных вопросах. Один из моих соискателей прямо сказал что у него нет опыта в веб-дизайне, но дизайнерские наработки есть. Это было сказано к месту, как раз тогда, когда я замешкался, увидев не то, что предполагал. После разговора с ним, мы решили, что он придёт через пару-тройку месяцев с жирком, и мы ещё раз всё обсудим. Скоро ожидаем его. Возможно, тем соискателям и повезло, что они работают не со мной, но мне не один раз приходилось убеждаться, когда я иду на договор с собой, осознанно не замечая огрехов по ходу беседы, давая тем самым еще несколько шансов человеку оправдаться в работе, они всплывают именно там, где я их и ждал, заведомо прикрыв тряпочкой при первой беседе. Но так же хочу заметить, что тем, кто удержался, повезло намного больше 🙂 и каждый это может подтвердить.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить работу

Получение высшего образования бессмысленно, если за ним не следует высокооплачиваемая престижная должность. Иногда нужно получить второе высшее образование, которое поможет расширить знания, стать разносторонним профессионалом в выбранной области и быстрее реализовать знания на практике. Получение образования всегда должно быть осознанным шагом, так как это трата времени, сил, денег, а значит использовать личные ресурсы на то, что не приносит удовлетворения, совершенно неоправданно. После получения знаний и диплома нужно найти подходящую вакансию и пройти все этапы устройства на работу. Так, имеется несколько правил, придерживаясь которых во время собеседования, можно заполучить желанную должность.

Телефонное собеседование

Первый этап – это телефонное собеседование, поэтому сразу проявите заинтересованность в должности. Говорить нужно четко, уверенно и по сути, раскройте все свои преимущества. Помните, что любое лишнее слово сыграет не в вашу пользу. Важно заинтересовать собеседника и убедить его в серьезности намерений.

Письменное собеседование

Письменное собеседование может осуществляться в виде подачи качественного резюме, либо дополнительно заполненной анкеты по требованию работодателя. Заполнять каждую строку стоит грамотно и правдиво, но при этом не стоит останавливаться на каждом пункте слишком долго, особенно, если заполняете анкету перед кабинетом отдела кадров.

Устное собеседование

В первые 10 секунд у нас формируется общее представление о человеке. Изменить первое впечатление можно, но это сложно и требует много времени, которого в случае неудачного собеседования у вас банально не будет. Поэтому оденьтесь опрятно, подобающим образом для предполагаемой должности. Обязательно поздоровайтесь и улыбнитесь. Обращаться к собеседнику стоит по имени и отчеству, а не просто на «вы».

Если вам во время собеседования предлагают чай или кофе, то не отказывайтесь, но четко скажите, чего именно вам больше хочется. Напиток сделает атмосферу более непринужденной и у вас будет больше времени обдумать ответ, пока отхлебнете глоток.

Идя на собеседование, четко представляйте себе будущую должность и свою роль/значение для работы компании. Почему стоит взять на работу именно вас, а не кого-то другого.

Заранее узнайте больше информации о фирме, ведь тот кандидат, который действительно хочет получить работу, проявит заинтересованность к компании, направленности ее работе, истории становления и развития.

Если очень переживаете, то перед собеседованием можно выпить легкое успокоительное на травах, но без седативного эффекта. Главное понимать, что любое собеседование – это бесценный опыт, а значит, оно принесет свои плоды.

Как правильно вести себя на собеседовании

Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

Не давите на жалость

Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

Не «заговаривайте» собеседника

Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других — способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.

— Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом, — рассказывает Сергей Сомин, менеджер по кадрам одного из московских предприятий, — у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

Не допускайте фамильярности

Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

Не ругайте прежнюю компанию

Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.

Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

А как правильно?

Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:

придерживаться дружески официального тона беседы;

отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;

проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.

После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

Любовь Чернышева. Работа для Вас

Как правильно вести себя на собеседовании: полезные рекомендации

Содержание статьи

Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

• Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
• Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
• На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.

Советы психологов

В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.

Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.

Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

• Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
• Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
• Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
• Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
• Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
• Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

• Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

• Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
• Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании

Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

В современном мире многие процессы переходят в онлайн среду. Эта тенденция прослеживается и в сфере трудоустройства: в условиях пандемии набирает популярность формат собеседований через интернет. О том, как с успехом пройти онлайн-интервью и получить желаемую должность, рассказали тренеры и эксперты центра «Моя карьера».

1. Собеседование — не экзамен
   Зачастую соискатели неверно относятся к собеседованию: кандидаты воспринимают его как экзамен или допрос. На самом деле, собеседование — это деловые переговоры, беседа двух людей с целью заинтересовать друг друга и получить больше информации о должности, условиях работы, компетенциях соискателя. На собеседовании нет верных и неверных ответов: не нервничайте, разговаривайте спокойно и вежливо, задайте все интересующие вас вопросы.
2. Подготовьте компьютер заранее
   Поскольку собеседование проходит удаленном формате, важно, чтобы ваша техника функционировала без перебоев. Обязательно проверьте работу камеры, наушников и микрофона. Выясните у рекрутера, на какой онлайн-платформе и в какой программе будет организовала встреча. Если на вашем устройстве нет нужной программы, заранее установите ее, а затем протестируйте вместе с родными или знакомыми, чтобы в день интервью быть в полной боевой готовности.
3. Подготовьте место встречи
   Несмотря на то, что встреча проходит в режиме онлайн, внешний вид соискателя должен быть опрятным и соответствовать случаю. Помимо аккуратного внешнего вида, кандидату следует позаботиться и о фоне на заднем плане. Уберите из кадра лишние вещи, приведите помещение в порядок. Во время собеседования попросите родственников не входить в комнату, чтобы никто не отвлекал вас и рекрутера от беседы.
4. Составьте самопрезентацию
   Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, заранее подготовьте портфолио и краткую самопрезентацию. Перечитайте свое резюме и определите, о чем именно вы хотите рассказать работодателю. Отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта, сфокусируйте внимание рекрутера на своих достоинствах. Грамотно сформулированный рассказ о себе поможет вам подчеркнуть свою уникальность и произвести хорошее впечатление на работодателя.
5. Прорепетируйте классические вопросы
   До беседы с рекрутером изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться. Обратите внимание на миссию и ценности компании, сопоставьте их со своими. Также подумайте, о чем работодатель может вас спросить: подготовьте ответы на вопросы накануне собеседования, отрепетируйте и произнесите их вслух.

В столичном центре занятости «Моя карьера» специалисты и тренеры ежедневно проводят бесплатные вебинары и тренинги, на которых помогают каждому справиться с проблемами, возникающими при поиске работы. Найти список и расписание мероприятий можно в разделе «Афиша».

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

Этикет на собеседовании

В нашем блоге вы можете увидеть, что мы уже писали об интервью, исследованиях перед собеседованием, о том, как отвечать на вопросы и о советах по резюме.

Но о чем мы не говорили, так это об этикете собеседования, который заключается в том, чтобы быть профессиональным, уважительным и достойным на протяжении всего собеседования. Это может оказать большее влияние на интервьюера и, возможно, улучшить ваши шансы.Манеры ничего не стоят, но их наличие и использование могут помочь вам извлечь выгоду во многих ситуациях.

Так что сидите спокойно, прочтите и посмотрите, насколько простой этикет собеседования с нашим руководством до, во время и после. . .

Что надеть:

• Всегда одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на собеседование, даже если оно проводится в довольно неформальном офисе или за стойкой в ​​ресторане быстрого питания. Хорошо одевшись, вы не только проявите уважение, но и произведете впечатление.

— Мужчины в традиционном костюме и галстуке.

— Женщинам может быть брючный костюм, стильное платье или комбинация юбки и блейзера.

• Волосы должны быть аккуратными или завязанными назад.

• Нет лака для ногтей, можно использовать прозрачный лак.

• Рекомендуем удалить любой пирсинг на лице.

Когда уходить:

После прохождения практики перед собеседованием вы теперь должны знать, сколько времени потребуется, чтобы добраться до него, поэтому, учитывая, сколько времени вам потребуется, чтобы подготовиться, вы всегда должны приходить на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. .Это показывает, что вы хорошо подготовлены и можете продемонстрировать некоторые навыки тайм-менеджмента еще до того, как они с вами встретятся. Плюс это просто хороший этикет.

Раньше:

У вас есть примерно 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, так что учитывайте это.

• Выключите телефон; не возитесь с какими-либо технологиями, ожидая интервьюера.

• Сядьте прямо и терпеливо ждите. Пока ждете, попробуйте прокрутить в голове возможные ответы.

Во время:

• Когда вам позвонят, пожмите руку и представьтесь.

• Поблагодарите их дважды, до и после, это просто хороший этикет, и они ничего не стоят, но о них вспоминают.

• Войдите с энтузиазмом и улыбкой, которую вы считаете дружелюбной и доступной; не забывай о зрительном контакте

• После обмена любезностями подождите, пока вам предложат место: плохой этикет — садиться до того, как вас попросят.

— Когда вы сидите, положите все, что вы взяли с собой, например, сумочки / портфели, под стул или рядом с собой.

• Если вам предложат напиток, вы должны его взять, но не просите его, вы не заставляете интервьюера стараться изо всех сил, чтобы вам что-то принесли.

• Будьте осторожны с языком тела, сутулость кажется слишком небрежной и равнодушной. Сядьте прямо обеими ногами на полу.

• Если вы не можете сказать что-то хорошее о ком-то, ничего не говорите, вы не хотите, чтобы ваш будущий работодатель мог услышать, как вы плохо говорите о прошлом.Просто помните, с медом вы поймаете больше мух, чем с уксусом.

• Позволить людям закончить свои предложения — это только вежливо, не обрывайте их, у вас будет очередь говорить. Интервьюеры обычно выделяют в конце несколько минут, чтобы вы задали какие-либо вопросы.

• Не бойтесь задавать вопросы.

— Интервью предназначено не только для того, чтобы они узнали о вас, но и для вас самих. Пока они узнают о вас, вы можете узнать, какой у них стиль управления, рабочая атмосфера и продвигаются ли они внутри компании.Мы бы порекомендовали задать как минимум 2–3 вопроса, если у вас их нет, они могут подумать, что вам не интересна должность.

Уход:

• Еще ​​раз скажите, насколько вы заинтересованы в этой позиции, поблагодарите их и еще раз пожмите им руки перед уходом, продолжая улыбаться.

• Не включайте телефон, пока не выйдете из здания.

После:

Даже в сегодняшнем мире, где все основано на технологиях, по-прежнему важно послать письменное спасибо, просто правильное «спасибо за потраченное время» без подарков.Даже если вы не получили работу, они будут помнить вас и, возможно, рассмотрят вашу кандидатуру на будущие должности.

Итак, вспомните свой собственный опыт: этикет имел для вас значение, а вам его не показали. Вы помните тех, кто продемонстрировал хороший этикет, разве вы не хотите, чтобы вас запомнили такими качествами.

Если вам было интересно это прочитать, почему бы не поставить лайк и не поделиться с людьми, которых вы знаете?

В конце концов, делиться заботой.

правил этикета при собеседовании, которые выделяют вас

Так легко понять, почему многие люди считают собеседование при приеме на работу одним из самых ужасающих и нервных переживаний, которые можно пережить в зрелом возрасте.Соискатели работы не могут не чувствовать, что, оказавшись в комнате, где будет проходить собеседование, они окажутся под пристальным вниманием и станут доступны для оценки совершенно незнакомым людям, вооруженным информацией о нем, записанной в резюме.

Очевидно, это создает ситуацию, когда соискатели работы становятся тревожными и отвлекаются во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров выяснилось, что собеседование — это этап во время всего процесса найма, на котором соискатели с наибольшей вероятностью «промахнутся».На бумаге они являются наиболее подходящими кандидатами, но это впечатление меняется после собеседования.

Если бы успех собеседования (и возможный прием на работу кандидата, с которым проводилось собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.

Это означает, что кандидату нужно сосредоточиться только на предугадывании вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования, и на формулировании ответов, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой должности.

Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.

Он также будет наблюдать за вашим языком тела, особенностями вашей личности, вашим поведением и поведением в целом.

© Shutterstock.com | Имилиан

В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое этикет при собеседовании и 2) поведения, которые помогут вам выделиться на собеседовании .

ЭТИКЕТ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТЕ

Многое можно сказать о человеке по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях. Если он ведет себя прилично и вежливо по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, соблюдающего правила этикета. Между прочим, для многих соблюдение этикета также является признаком хорошего воспитания, что можно объяснить его воспитанием и обучением.

Этикет в общих чертах часто определяют как кодекс «вежливого и надлежащего поведения».Это относится к правилам, которые указывают «правильный и вежливый способ поведения», чтобы не обидеть или не раздражать других людей.

Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах поклонения. Точно так же этикет должен соблюдаться во время собеседования. Фактически, это играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.

Итак, вы хотите получить эту работу и думаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на собеседника не только своими навыками, опытом и другой квалификацией, как вы указали в своем резюме, но и всем пакетом, которым являетесь вы.

Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор. Рекрутера очень впечатляют полномочия кандидата на открытую позицию в компании. Он обладает всеми необходимыми навыками и квалификацией, а его уровень опыта позволяет ему опережать других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня собеседования, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.

В день собеседования кандидат входит в дверь, и вы удивляетесь, когда видите неулыбчивого человека с растрепанными волосами и неряшливой одеждой, который уверенно входит в комнату и бесцеремонно плюхается на сиденье через стол.Он достает свой телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-то скажете, чтобы начать интервью. И подождите, он жует жвачку…?

Как бы вы себя чувствовали в качестве интервьюера? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости и, вероятно, разочарованы тем, что кто-то с очень хорошей репутацией оказался довольно грубым. Вы по-прежнему будете считать его лидером на открытой позиции? Возможно нет.

На собеседовании вы в основном будете продавать себя.Практикуя надлежащий этикет при приеме на работу, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.

ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫДАВЛЯЮТ ВАМ ВЫДЕРЖАТЬСЯ

Приходи вовремя… не поздно и не рано.

Пунктуальность — это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках. Это свидетельствует о сознательности кандидата, когда дело касается расписания, и его общих навыках управления временем.Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и целеустремленно вы подходите к этой работе.

Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, скорее всего, вычтет баллы, если вы явитесь после назначенного времени, в которое вы должны явиться. В худшем случае, если прошло пять или десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может вообще отменить собеседование.Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, шансов получить эту работу уже нет.

Вот сумасшедший момент: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным — значит быть «вовремя» и не обязательно приходить раньше. Вот , почему вам не следует приходить слишком рано на собеседование .

• Будет сочтено невнимательным с вашей стороны, явившись слишком рано . Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали договор явиться в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
• Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если опоздание может создать впечатление, что вы не совсем настроены подавать заявление о приеме на работу, то слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
• Долгое ожидание скажется на вас. Возможно, вы прибыли на место встречи отдохнувшими и энергичными, но если вы в конечном итоге просидите час, ничего не делая, вам может стать скучно, утомленным и истощенным.Когда собеседование действительно начнется, это не сулит ничего хорошего.
• Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проводиться интервью. Они ожидают, что вы придете в 10 часов утра, но потом вы появились незадолго до того, как часы пробили 9. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.

Как рано еще рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть на собеседовании за 10–15 минут до запланированного начала собеседования. Это дает вам ровно столько времени, чтобы расслабиться, сориентироваться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также избавит интервьюера от бремени развлекать или помогать вам в течение короткого времени ожидания.

Если, несмотря ни на что, вы все же закончите работу слишком рано, вы можете убить время, неторопливо прогуливаясь по местности, но не в том офисе или комнате, где будет проходить собеседование.Если вы приехали на место проведения, вы можете немного расслабиться в машине, слушая музыку.

Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.

Не надо просто завибрировать; ВЫКЛЮЧИТЕ вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят по очень важному телефону или что в другом месте возникнет чрезвычайная ситуация, и вы сразу же понадобитесь. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, одним из первых скажете, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.

В тот момент, когда вы прибыли на место, где будете проходить собеседование, не должно быть ничего важнее самого собеседования. Конечно, вас не убьет, если вы выключите телефон на 30 минут или час, пока вы будете давать интервью?

Удалите все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не побеспокоит вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. Но как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно можно услышать, особенно в тихой комнате.Интервьюер может отвлечься, и это заставит вас выглядеть невнимательным.

Смотрите в глаза и покажите эти жемчужно-белые.

Беглый взгляд, трудность встречаться с чьим-то взглядом… это верные признаки дискомфорта, которые иногда даже могут быть неверно истолкованы как подозрительное поведение. Если в прошлом вам было трудно смотреть людям в глаза — особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали в своей жизни, — то пора научиться этому.

Чтобы общаться, вы должны иметь возможность подключиться к человеку, с которым хотите общаться.На собеседовании эта связь может быть изначально установлена, если вы посмотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы даете понять, что полностью осознаете, зачем вы здесь, и что вы готовы к собеседованию. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на которого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними глазами.

И не забывай улыбаться. Улыбка сделает вас уверенным и доступным. Это также эффективное средство для маскировки вашей нервозности.Он также эффективен в добавлении легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.

Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. В конечном итоге вы можете вовлечь их в состязание взглядов, заставляя их чувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Излишняя улыбка также может создать впечатление, будто вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.

Поприветствуйте первым.

Вы вошли в комнату и встретились глазами с интервьюером. Вы улыбнулись, и он улыбнулся в ответ. Последовало неловкое молчание, как будто вы оба ждете, что другой заговорит первым.

Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Во время собеседования вы должны произвести впечатление, поэтому вам нужно с самого начала приложить все усилия. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым. Он может проверять вас, глядя, как вы начнете катиться.

Дайте интервьюеру закончить говорить раньше вас.

Это основные манеры — позволить другому человеку закончить то, что он говорит, прежде чем вы дойдете до вашей очереди. Интервьюер — это тот, у кого есть власть в комнате, поэтому позвольте ему взять на себя инициативу.

Бывают случаи, когда вы обнаруживаете, что интервьюер ведет себя слишком медленно, по вашему мнению. У вас очень сильное искушение вмешаться, когда он говорит, и вы должны сопротивляться желанию закончить его предложения за него.

Resist. Не поддавайтесь побуждению. Во-первых, отключение интервьюера в середине выступления будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, и вы прерываете его до того, как он успел закончить, возможно, вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.

Кроме того, тебе будет выгодно дать ему закончить.У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в уме. Если он расслаблен или расслаблен, примите это как сигнал сделать то же самое. Это предотвратит ненужную бессвязную беседу, так как вы сможете тщательно подбирать слова.

Обратите внимание и делайте заметки, если необходимо.

Это верх грубости во время интервью — просить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы были слишком отвлечены, чтобы уловить его в первый раз. Это только заставит вас казаться легко отвлекаемым и рассеянным, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.

Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже, формулируя свои ответы на его последующие вопросы.

Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время собеседования. Однако, прежде чем вытащить блокнот и ручку в кожаном переплете, вам следует сначала спросить интервьюера, можно ли вам делать заметки. Если он позволяет, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно когда у вас возникнут собственные вопросы.

Если, с другой стороны, интервьюер кажется сбитым с толку или проявляет нерешительность, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать записи или нет, примите это как подсказку и отложите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.

Принесите рекомендательные письма и образцы работ на всякий случай.

К тому же быть готовым — это хороший этикет. Купите кожаный портфель или конверт для портфеля, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование.На некоторых технических должностях интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и, если вы готовы, вы можете легко достать их из конверта и передать ему. Если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.

Принесите это и не более того. Не таскайте с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, набором для макияжа, сменной одеждой и балетками, чтобы потом поменять их на туфли. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, идущая в супермаркет.

Задавайте вопросы.

Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы получить работу. Обычно, когда интервью заканчивается, интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то очистить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.

Задавать вопросы — это еще один способ еще больше убедить вас в том, что вы действительно заинтересованы в работе и компании.Если ничего не спрашивать, это означает, что вам все равно, получите вы работу или нет.

Однако не задавайте случайных вопросов. Задавайте вопросы, относящиеся к работе, компании и процессу найма. Вам может быть интересно узнать о каком-то аспекте работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность получить ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество предлагаемых вопросов, которые соискателям следует задать во время собеседования.

Поблагодарите интервьюера после интервью.

По окончании интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Когда благодарите его, называйте его по имени, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.

Выходя из комнаты, вы можете встретить других сотрудников или сотрудников компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они помогли вам. Если собеседование пройдет успешно, вы можете в конечном итоге работать вместе с этими людьми в будущем, так что неплохо было бы начать с правильного пути.

Вы также можете отправить простую благодарственную записку или открытку, написанную вашей рукой. Не переусердствуйте и не отправляйте огромные корзины цветов или подарков, так как это может быть неправильно понято, и они подумают, что вы пытаетесь подкупить свой способ получить работу.

ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Приведенные ниже советы могут быть не слишком новы для вас, если вы когда-либо готовились к собеседованию. Давайте быстро рассмотрим их все вместе, чтобы выделить некоторые из лучших практик, которые помогут вам выделиться.

Платье для собеседования.

Внешний вид имеет значение, поэтому нужно особенно внимательно относиться к своей одежде. Вы исследуете дресс-код компании и используете его как основу при составлении формы для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, безопаснее всего будет носить обычную офисную или деловую одежду. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов.Вы — звезда интервью, а не ваша одежда.

Чтобы выглядеть презентабельно, уделите внимание уходу. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Следите за тем, чтобы они были вымыты и отжаты. Наденьте подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. При необходимости используйте аксессуары, но не усложняйте их. Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вас, а не на сверкающие драгоценные камни на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.

Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому волосы должны быть зачесаны назад.Дамам, использующим макияж, следует использовать их экономно. Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не на вечеринку.

Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, скольким рекрутерам отвратил дурной запах тела, не говоря уже о том, что этот человек имеет хорошие полномочия. Помните, что это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.

Обращаясь к интервьюеру… и другим людям, с которыми вы встречаетесь во время интервью, используйте правильные заголовки.

До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как к нему или ей следует обращаться, вы должны поприветствовать их и называть их «сэр, мэм» или, если вы попытались узнать их имена, мистер Смит или миссис. Смит. Если они принадлежат к определенной профессии, например, врач, юрист или профессор, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.

Сделайте то же самое с другими людьми, которых вы встретите на месте собеседования.Возможно, вы этого не знаете, но человек, с которым вы ехали на лифте по пути на этаж, где будет проводиться ваше собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может даже быть интервьюером!

Попрактикуйтесь в крепком рукопожатии.

Хороший захват — не слишком крепкий и не слишком свободный — может передать вашу уверенность в себе. Если слишком расслабиться, он может подумать, что вы опасаетесь общаться с людьми. Слишком плотно, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы.Хуже того, вы можете даже причинить ему боль, потому что сжимали слишком сильно.

Избегайте энергичных рукопожатий; вы можете выглядеть слишком возбужденным или нервным. Подержите его руку пару секунд, а затем отпустите. Если вы задержитесь слишком долго, может показаться, что вы пытаетесь слишком хорошо с ним познакомиться.

Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.

Сядьте, только когда попросят.

Было бы невежливо и неудобно, если вы сядете, пока ваш интервьюер все еще стоит на ногах, если, конечно, он не попросит вас сесть.Подождите, пока вас пригласят сесть, и, как только вы получите приглашение, сделайте это как можно более сдержанно и изящно. Не просто плюхайтесь на стул, как если бы вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.

Любые личные вещи следует хранить подальше от верха стола или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со стулом или под ним, чтобы он мог легко достать его на случай, если он попросит ссылки или образцы работ, которые вы принесли с собой.

Не смотрите на часы.

Есть ли в комнате часы? Не смотрите на это. Даже если вам кажется, что собеседование затягивается слишком долго, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы узнать время. Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы спешите куда-то еще, чтобы сделать что-то более важное, чем собеседование, которое проходит прямо сейчас.

Очевидно, вам также следует избегать смотреть на часы на запястье.Вы можете подумать, что поступаете сообразительно, глядя на это тайком, но интервьюеры обучены быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, еще лучше, не надевайте часы во время собеседования.

Сохраняйте хорошую осанку.

Доказано, что хорошая осанка важна для вашего здоровья и благополучия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Багг Груп описывает «мощную позу» как позу победителя с расправленными плечами, поднятым подбородком и прямой спиной.Когда вы сидите, попытайтесь немного наклониться вперед, чтобы дать понять интервьюеру, что он полностью сосредоточен на вашем внимании и вам интересно, что он говорит.

Внешне хорошая осанка заставит вас выглядеть так, будто вы можете покорить мир и делать все, что захотите. Внутри вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, при этом все нервы и беспокойство будут под контролем.

Всегда выгодно вести себя наилучшим образом в любой ситуации. Сделайте это своим образом жизни, а не только во время собеседований.Если вы это сделаете, то практика этикета на собеседовании станет для вас легко и непринужденно. Кто знает? Ваше хорошее поведение может быть даже тем, что позволит вам получить работу, за которую вам будут платить.

Что делать до, во время и после собеседования

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее собеседование. Помните о шести вещах:

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук.Значительный процент того, что мы общаемся, приходит через язык тела, невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Принято считать, что значительная часть того, что мы общаемся, происходит с помощью языка тела .:

• Попадание в глаза
• Улыбка
• Рукопожатие
• Осанка

Попадание в глаза

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью.Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом. Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

Рукопожатие

Попрактикуйтесь в рукопожатии.Подход Златовласки лучше всего: не ломайте руку интервьюеру, но и не пожимайте мягким, гибким рукопожатием. Ваше рукопожатие должно быть твердым и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что у вас вспотела ладонь, протрите ею штанину или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным.Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

Сеть

Если вы встречали других в компании, упомяните об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы устанавливаете, что уже встречались с другими сотрудниками компании, и интервьюер также может связаться с ними для обратной связи.

Фокус

Чем более сосредоточенным вы будете во время собеседования, тем более успешным вы добьетесь.Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы думаете, что сбились с курса по какой-либо причине, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, которые включают реальный, осязаемый, что-то реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективный ответ:

Вопрос : Дженна, какой был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы проходили стажировку прошлым летом?

Ответ : В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано. Повестки дня определяли сложные встречи, а заметки к повестке дня служили ключевыми документами, которые проверяли и уточняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я обеспечил, чтобы он включал все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня.Заметки к повестке дня обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я уже составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительные отзывы от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Один из ключевых помощников инженеров не присутствовал на встрече, и когда ее коллега привел ее в порядок, он забыл упомянуть, что колонны были заменены колоннами римского стиля на колонны греческого стиля, что требовало более сложной системы поддержки от колонн крыша к ступеням здания суда.К счастью, она прочитала мои заметки на повестке дня, в которых все изменения курса были выделены красным, и сэкономила около двух недель работы, что легко составляло несколько тысяч долларов. Он также держал всех в курсе относительно даты завершения, то есть до июня 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.Они по-прежнему используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

Начало ответа подготовило почву:

• В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
• Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

• Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создания структуры документа с примечаниями к повестке дня.
• Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Положительный импульс был создан на протяжении всего ответа, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

• Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы.
• Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.
• Они все еще используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте ничего о себе во время интервью:

• Не указывайте, что вы свободно владеете языком, если не владеете им.
• Не упоминайте, что знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
• Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

У интервьюеров есть способ обнаружить любые искажения фактов, поэтому спасите себя от несчастий и унижений, оставаясь искренними и честными.

вопросов, которые следует задать в конце интервью

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное вами исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце собеседования.Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема	Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела	Насколько я понимаю, ваша главная цель — завершить X.
	Довольны ли вы своим прогрессом?
Голов за позицию	Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
	Ожидаете ли вы, что я смогу сделать это через один, три или шесть месяцев?
Программа обучения	Буду ли я проходить обучение до первого дня?
	Получу ли я постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
Необходимые критические навыки	Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании	Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
	Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы об интервьюере	Как вы начали заниматься этим бизнесом?
	Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
	Что в этой компании вы больше всего стремитесь улучшить?
	Чем вы объясняете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы	Я читал речь председателя на X конференции в прошлом месяце.В этом выступлении она упомянула важность лидерства и то, что эта компания создает сильную группу лидеров. Как это делается?
	Недавно я прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде было написано X. Вы согласны?
	Я вижу, что в последнее время акции стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

Не забудьте сделать две вещи при подготовке вопросов к собеседованию:

1. Подберите правильные вопросы к подходящему интервьюеру:

   • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела.Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
   • Если вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, спросите, о чем идет речь в программе обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о бывших выпускниках вашей школы и т. Д.

2. Изучите все, что сможете, перед собеседованием:

   • Изучите цели компании, подразделения и отдела.Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
   • Изучите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
   • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры — выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, до собеседования можно указать, кого вы знаете и где встречались.

Топ 40 вопросов поведенческого интервью с ответами (2021)

Ключ к ответам на вопросы о поведении во время собеседования — это смотреть им в лицо без страха и отвечать на них уверенно и уравновешенно.Как только вы узнаете характер этих вопросов, вы сможете соответствующим образом ответить на них, избегая при этом грубых ошибок и ошибок.

Просто объяснил; поведенческие вопросы сформулированы таким образом, чтобы вызвать ответ кандидата, который дает интервьюеру хорошее представление о том, как он будет вести себя в сложных ситуациях. По факту; Эти вопросы предназначены для того, чтобы поставить вас, кандидата, в стрессовое состояние. Каждый человек по-разному реагирует на стресс, а некоторые могут даже раздражать или раздражать коллег, создавая дисгармонию на рабочем месте.Работодатели хотят свести к минимуму такое трение и головную боль; поэтому они задают серию поведенческих вопросов, чтобы оценить, как сотрудник будет действовать в стрессовых ситуациях. Ни одна организация не хочет, чтобы у нее был клоун, равно как и компании не нужны сотрудники, которые, вероятно, будут плохо себя вести или опорочить всю компанию своим плохим поведением. Именно поэтому задаются вопросы поведенческого интервью.

Поведенческие вопросы всегда не связаны с тем, что вы указали в резюме.Они предназначены для оценки того, как вы:

1. Работа с ситуациями давления
2. Принял меры для своевременной подачи проекта
3. Упреждающее решение проблемы до того, как она выйдет из-под контроля
4. Работал с трудным сослуживцем
5. Реорганизация работы при смене обязанностей
6. Обработанная критика

Здесь мы представим 40 основных поведенческих вопросов, ситуаций и их возможные ответы. Естественно, эти ответы можно использовать только в качестве основных рекомендаций.Вам нужно будет импровизировать и придумывать собственные ответы. Тем не менее, вы, безусловно, можете использовать их, чтобы получить представление о том, как отвечать, когда во время собеседования сталкиваются с аналогичными вопросами.

Лови советы, чтобы добиться успеха на собеседовании !!

1) Самая большая ошибка, которую вы совершили, и чему вы из нее научились? Причина этого вопроса в том, что интервьюер пытается оценить, можете ли вы признать свои ошибки и учитесь ли вы на них. Кроме того, он хочет знать, достаточно ли вы скромны, чтобы принимать ошибки, или склонны обвинять в них других.Вы можете рассказать интервьюеру то, что вы узнали из своих прошлых ошибок на предыдущей работе. Примеры включают: когда вы не согласились со своим руководителем и перешли на него к вышестоящей инстанции, которая согласилась с вами, но, в свою очередь, повлияла на ваши отношения с вашим непосредственным руководителем.

2) Работали ли вы с кем-то, кто вам не нравился и с кем было трудно ладить?

Интервьюер хочет знать, как вы снимаете напряжение и насколько хорошо вы можете работать с другими.Вы можете столкнуться с ситуацией, когда менеджер был трудным и контролирующим, но вы завоевали его, проявив интерес к его увлечениям и т. Д. Или подружившись с ним и т. Д. вроде как подчеркивал, поэтому вы решили работать над решением проблемы. Вы стремились понять человека и узнать, что заставило его так себя вести. Вы добились этого, участвуя в проекте, который предполагал тесную работу с этим коллегой до его завершения; вам удалось понять этого человека и вы работали над построением позитивных отношений.Вы также можете упомянуть, что поняли, что кто-то может ошибаться, и затем вы работали над укреплением сильных сторон, а не концентрировались на слабых.

3) Работали ли вы с коллегой, на которую не ложилась значительная часть рабочей нагрузки? Здесь вы можете упомянуть коллег, которые обычно опаздывали или допустили несколько ошибок, что привело к переделке, или о коллегах, которые принимали несколько личных звонков при исполнении служебных обязанностей и т.д. часы.Не рассказывайте слишком личные подробности, а объясните, как вы участвовали и добились положительного результата в их поведении.

4) Сталкивались ли вы с недобросовестностью на рабочем месте, если да, то как вы с этим справлялись? Здесь компания не ожидает, что вы будете полицейским, а только ожидает, что вы НЕ отводите взгляд, пока на рабочем месте царит вопиющая нечестность. Примером может служить случай, когда коллега намеренно отложил заказ клиента, чтобы отомстить ему.Любой нечестный акт, который плохо отражается на вас, вашей команде или компании, должен быть доведен до сведения высшего руководства.

5) Какие качества вы ищите в своем непосредственном начальнике / начальнике? Ответ на этот вопрос должен в основном описывать все качества, которыми должен обладать хороший лидер: четкое общение, уважительное отношение к сотрудникам, доступность, когда это необходимо, позволяет вам работать с минимальным контролем, но помогает вам устранить препятствия, которые, в свою очередь, , повысьте свою продуктивность и т. д.

6) Название последней прочитанной книги —

Этот вопрос обычно задают, чтобы получить представление о ваших привычках к чтению: читаете ли вы для образования или развлечения, о ваших интересах или о том, как вы остаетесь в курсе последних тенденций в своей области и т. Д. Отвечая на такой вопрос, важно подумать о том, на какую работу нужно собеседовать. Если название кажется слишком отстраненным, это отразится неправильно. Приведенное название книги также не должно быть оскорбительным, чтобы избежать дезинформации и неверных суждений.Интервьюируемый также должен дать заголовок, который ему или ей удобно давать резюме. «Последнее чтение» в этом контексте не обязательно означает книгу, которую читали на прошлой неделе, в месяце или году, это в основном означает ту, которая заинтересовала интервьюируемого. , имеет отношение к рассматриваемой работе и может быть легко описан, если его попросят сделать это.

7) Какие шаги вы предпринимаете, чтобы улучшить себя? Ответы на этот вопрос могут включать в себя такие факты, как вы изучаете иностранный язык или проходите профессиональные сертификаты для самосовершенствования, или проходите курсы, чтобы узнать больше о компьютере / программировании, или параллельно получаете ученую степень и т. Д.

8) Чем вы увлекаетесь / увлекаетесь вне работы?

Это помогает интервьюеру получить представление о том, ведете ли вы уравновешенную жизнь или слишком сосредоточены, чтобы иметь хобби и посторонние интересы, а также о том, какой вы человек. Помните: чем больше у вас внешних обязательств, тем менее привлекательным вы будете выглядеть для потенциальных работодателей. «Просмотр телевизора» или «игра в компьютерные игры» могут отвлекать внимание работодателя. Хорошим ответом будет чтение хороших книг (вы можете назвать несколько книг, относящихся к вашей теме).Хотя было бы подозрительно, если бы вы сказали, что ваши хобби — изучение финансового рынка или бесплатная сверхурочная работа.

9) Что вас мотивирует?

Известно, что этот вопрос лишает многих кандидатов дара речи. Его просят понять, «почему вы делаете то, что делаете». Отличники, естественно, ответят на этот вопрос, используя такие предложения, как: «Мне нравится решать сложные проблемы», или «Мне нравится учить и наставлять молодежь», или «Мне нравится прилагать усилия, чтобы помочь улучшить жизнь людей» и т. Д.Не используйте такие факторы, как деньги, награды, конкурсы и т. Д., Поскольку они непродолжительны и, как известно, вызывают лишь кратковременный всплеск усилий. Здесь вы должны упомянуть свою цель / видение / страсть к жизни. Будьте честны, но разумны в том, что вы говорите и описываете.

10) Почему вы выбрали специальность в колледже? Это помогает выяснить, всегда ли вы знали, чего хотели в жизни, или вы просто выбрали путь минимального сопротивления. Этот вопрос также помогает интервьюеру понять, действительно ли вы увлечены своей областью.Здесь вы можете указать на такие вещи, как то, что вы верны своему ремеслу и постоянно учитесь, посещая вечерние занятия или зарабатывая профессиональную сертификацию и т. Д. Это поможет им понять, что у вас есть настоящая страсть к этой области.

11) Объясните, как вы справляетесь с ситуацией, когда на рабочем месте вы столкнулись с сопротивлением при внедрении новой идеи или политики?

Чтобы реализовать новую идею или политику, как правило, сложно реализовать новую идею в рабочем центре, я предоставлю все подтверждающие доказательства или доказательства, которые могут доказать, что реализация новой идеи будет полезной.

12) Объясните, как вы отреагируете, если бы проект, над которым вы работали, внезапно изменился или изменились сроки выполнения?

, если проект, над которым я работал, внезапно изменится или изменится срок, моей первой реакцией будет

• Проконсультироваться с руководителем и узнать причину изменения проекта
• Я удостоверюсь, что все факты и причины достоверны, прежде чем сообщать членам команды
• Как только все узнают об изменениях, я сяду с членами команды, чтобы обсудить новый план проекта

13) Объясните, что, если в срок вы поймете, что отчет, который вы написали своему руководителю, не соответствует номиналу?

Если я пойму, что в крайний срок отчет, который я написал своему руководителю, не соответствует номиналу, моей первой реакцией было бы сообщить об этом моему руководителю или начальнику.Кроме того, я посмотрю, есть ли шанс исправить ошибку, а если нет, я оценю причину ошибки.

14) Объясните, как бы вы поступили с коллегой по работе, с которой вы не можете построить успешные рабочие отношения?

Чтобы иметь дело с коллегой по работе, с которой я не могу построить успешные рабочие отношения, мой подход будет

• Проявляйте обычную вежливость, например «привет» и «спасибо»
• Называйте людей по имени, сохраняя зрительный контакт
• Регулярно с ними общайтесь
• Будьте дружелюбны и ободряйте сотрудников
• Пригласите коллегу поужинать или прогуляться на выходных
• Найдите общий интерес
• Не показывайте непрофессиональную сторону в личных беседах или на социальных сайтах с коллегами
• Сохраняйте электронную почту по теме и по возможности краткой

15) Как бы вы поступили с работой, которую критикует ваш начальник или начальник?

В подобной ситуации напомните себе, что никто не всегда идеален.Но важно научиться работать с такими ситуациями и убедиться, что ошибка не повторится снова.

16) Объясните, что вы будете делать, когда работа остановится из-за отсутствия ваших коллег и руководителей группы, чтобы ответить на несколько важных вопросов?

В состоянии, когда моя работа останавливается из-за отсутствия моих коллег и руководителей группы, чтобы ответить на несколько важных вопросов. Я буду применять следующие подходы.

• Я свяжусь и поговорю с моим боссом, а также с коллегами и сообщу им, что я продолжаю работать над проектом с учетом сроков
• Я свяжусь с клиентом и другими участниками проекта, чтобы собрать информацию о проекте, которая поможет завершить проект вовремя
• Я буду продолжать работать над проектом, который подпадает под мои возможности, пока какой-нибудь опытный коллега не перестанет обращаться за помощью.

17) Будучи менеджером по персоналу, что бы вы сделали, если бы члены вашей команды уходили из компании в угрожающем количестве?

• Попытайтесь определить общую проблему, с которой сталкиваются все, и найдите возможное решение
• Проводите индивидуальные встречи со всеми членами команды еженедельно или ежемесячно и продолжайте встречаться с ними, чтобы проблемы могли быть решены еще до того, как они возникнут
• Защита интересов сотрудников в организации
• Улучшение программ обучения — сокращая или пропуская период обучения, вы можете пропустить полезный опыт для сотрудника, который может вызвать чувство исключения
• Попробуйте устранить наиболее частую причину ухода из компании
• Определите ожидания ключевых сотрудников
• Повышение удовлетворенности и лояльности сотрудников

18) Объясните, что бы вы сделали, если бы вас не наняли на внутреннюю должность в вашей компании?

Если меня не наняли на внутреннюю должность в моей компании, я привержен компании и ее прогрессу.Если меня выберут, я буду работать и поддерживать всех, кто может быть выбран. Кроме того, я буду продолжать искать позицию в этой области, которая соответствует моему опыту и целям.

19) Объясните, что будет, если ваш клиент попросит поработать над проектом вне специализации?

Если вы или ваши коллеги не обладаете навыками, кто может работать над проектом, который требовал ваш клиент, лучше отрицать, сказав, что проект требует опыта, а у вас нет пропускной способности. Чтобы произвести хорошее впечатление на вашего клиента, вы даже можете предложить своему клиенту помочь ему / ей найти кого-нибудь для выполнения этой работы.

20) Объясните, как вы расставляете приоритеты в работе, когда все в приоритете?

Когда все в приоритете, можно использовать следующий подход

• Составьте список всех ваших задач
• Определите важную и срочную задачу
• определите задачу, которая представляет наибольшую ценность для вашей организации и бизнеса
• Сначала выберите ту тему, которая, по вашему мнению, потребует наибольших усилий для завершения
• Быть адаптируемым и гибким для решения задачи
• Может случиться так, что не все в списке достижимо, сосредоточьтесь на приоритетах, которые вы можете выполнить

21) Объясните, как можно упростить сложную задачу или проект?

Чтобы представить сложную задачу или проект в упрощенном виде, вам необходимо выполнить следующие шаги

• Запишите задачу и разбейте ее на части
• Преобразование большого проекта или задачи в микрозадачи
• Распределите свое время и используйте инструменты управления временем
• Многозадачность везде, где только можно
• Будьте организованы
• Работайте умнее, а не усерднее

22) Объясните, как вы можете представить презентации проектов для клиентов и руководителей?

Вы можете представить презентации проектов для клиентов и руководителей следующим образом.

• При общении с руководством избегайте сложной проектной документации
• Создание графической презентации проекта с помощью Excel, презентации Powerpoint и т. Д.
• Используйте диаграмму Ганта, чтобы показать задачи и способы их запуска
• Представьте основные этапы или результаты графика проекта
• Выделите ключевой аспект — например, краткое изложение проекта, каковы установленные ожидания и как они будут достигнуты.

23) Укажите, на что обычно подразделяется эмоциональный интеллект или EQ?

Эмоциональный интеллект обычно определяется пятью чертами

• Саморегулирование : Способность контролировать, где необходимо, перенаправлять свои эмоции и импульсы, приспосабливаясь к меняющимся обстоятельствам
• Самосознание : это способность понимать свою силу, эмоции и цели, а также их важность
• Сочувствие : Это способность понимать чувства других и понимать их
• Мотивационные навыки : это способность подтолкнуть себя к определенной цели или результату
• Социальные навыки : Это способность хорошо общаться с другими и строить отношения

24) Почему на собеседовании следует задавать вопрос EQ?

Вопрос

EQ следует задать на собеседовании, чтобы проверить, соответствует ли

• Человек хорошо понимает движущую силу своего поведения
• Является ли реакция кандидата преднамеренной или он / она реагирует на что-то или кого-то
• Защищается ли кандидат? Он самосознательный
• Много ли кандидат раскрывает о себе?

25) Почему EQ или эмоциональный интеллект связаны с мышлением или работоспособностью человека?

Вся информация в мозг передается через наши органы чувств, и когда эта информация является стрессовой или эмоциональной, наш инстинкт берет верх, и мы теряем способность действовать или реагировать.Кроме того, наша память тесно связана с эмоциями. Сохраняя связь с эмоциональной частью мозга, люди улучшают мыслительные способности и способность принимать решения. Вот почему EQ связан с мышлением или работоспособностью человека

26) К какому из этих вариантов применимо это утверждение — «Положительные утверждения эффективны для повышения самооценки»?

1. Люди с низкой самооценкой, но не для людей с высокой самооценкой
2. Люди с высокой самооценкой, но не для людей с низкой самооценкой
3. Никто

Верно для (б)

27) Назовите, какие ошибки никогда не должны совершать эмоционально интеллигентные люди?

Пять ошибок, которые никогда не должны совершать эмоционально интеллигентные люди:

• Не обращать внимания на невербальные сигналы
• Считаю, что эмоции должны играть роль в бизнесе или принятии решений
• Не будь нетерпеливым
• Легко обидеться
• Позволить царствовать негативным эмоциям из-за сожаления или чувства вины

29) Назовите, каковы характеристики эмоционально интеллектуальных людей?

Характеристики эмоционально интеллигентных людей:

• Они поддерживают связь, даже когда они разочарованы
• Быстро определять ситуацию, когда другие влияют на их эмоциональное состояние
• Выражать заботу о других
• Мы открыты для обратной связи
• Гель хорошо и быстро с настроением комнаты
• Говорите только тогда, когда это помогает ситуации

30) Перечислите черты высокого EQ для социальной экспертизы?

Для социальной экспертизы черты высокого EQ должны иметь

• Построение отношений
• Сотрудничество с другими (приглашение)
• Способность разрешать конфликты
• Способность понимать и маневрировать внутри организаций

31) Назовите несколько стратегий, которые вы можете использовать для развития самоконтроля?

Стратегии, которые вы можете использовать для развития самоконтроля:

• В стрессовых условиях проанализируйте «разговор с самим собой», который стимулирует ваши эмоциональные реакции
• Сделайте паузу перед разговором
• Обдумайте, как ваши слова и действия повлияют на других людей

32) Почему невербальное общение имеет значение, когда речь идет об эмоциональном интеллекте или эмоциональном интеллекте?

Невербальное общение имеет значение, потому что оно играет пять основных ролей.

• Повторение : слушатель может легко вспомнить, что говорит говорящий, и повторить сообщение, которое делает человек
• Противоречие : они могут противоречить сообщению, которое человек пытается передать
• Замена : Может быть заменой устного сообщения
• Дополнение : Может дополнять словесное сообщение, например, похлопывать человека по спине
• Акцент : Может акцентировать или подчеркивать словесное сообщение

33) Объясните, как эмоциональная осведомленность усиливает невербальное общение?

• Это помогает вам реагировать таким образом, чтобы показать другим, что вы понимаете, замечаете и заботитесь
• Он создает доверие в отношениях, посылая невербальный сигнал, соответствующий вашим словам
• Он читает невысказанные сообщения, которые они отправляют

34) Перечислите советы по улучшению невербального общения?

Чтобы улучшить невербальное общение, вы можете следовать следующим советам

• Сосредоточьтесь на другом
• Установить зрительный контакт
• Обращайте внимание на невербальные сигналы

35) Объясните, как люди с лучшим EQ общаются с трудными людьми?

Люди с лучшим эмоциональным интеллектом, они будут справляться с трудными людьми следующим образом

• Устанавливают границы с трудными людьми
• Они сосредоточены на решениях, а не на проблемах
• Они сосредоточены на своих сильных и слабых сторонах
• Они используют предыдущий опыт работы с трудными людьми
• Они игнорируют негативные разговоры
• Они не конфликтуют с трудными людьми
• Они отключаются от трудных или негативных ситуаций
• Они остаются на связи с единомышленниками за поддержкой

36) Назовите два фактора, которые могут быть причиной сопротивления изменениям?

Двумя факторами, которые могут быть причиной сопротивления изменениям, могут быть

• Страх неизвестности
• Возможная потеря работы

37) Объясните, в чем заключается личная компетентность?

Персональная компетентность около

• Самосознание
• Саморегулирование

38) Назовите, что включает в себя хорошая модель для построения EQ на рабочем месте?

Хорошая модель для построения EQ на рабочем месте включает

39) Объясните, какими способами можно успешно разрешить конфликт?

Для успешного разрешения конфликта вы можете воспользоваться следующими советами

• Быстро справляйтесь со стрессом, сохраняя при этом спокойствие и бдительность
• Управляйте своим поведением и эмоциями
• Слушайте, что чувствуется так же хорошо, как сказано
• Будьте готовы простить
• Сосредоточьтесь на настоящем
• Знайте, когда что-то отпускать

40) Объясните, что такое эмпатия с точки зрения EQ?

С точки зрения эмпатии — это способность понимать, как другие воспринимают ситуации. Она включает знание того, что другие думают о конкретном наборе обстоятельств или событий.

Советы по подготовке ваших «историй» для ответов на вопросы о поведении:

1. Если у вас есть какие-либо заметные достижения, обязательно предоставьте подробную информацию о них. Сосредоточьтесь на препятствиях, с которыми вы столкнулись, и на том, как вы предприняли шаги для их решения. Вы даже можете записать несколько «историй» перед собеседованием и пересматривать свои ответы, пока не почувствуете себя комфортно, рассказывая эти истории.
2. Порепетируйте свои ответы с другом / коллегой.
3. Всегда ставьте себя на место менеджера по найму и думайте, как он.Убедитесь, что вы смотрите в глаза интервьюеру, потому что это не только «, что вы говорите, », но также «, как вы говорите, ».
4. Всегда говорите об извлеченных уроках. Научил ли вас этот опыт чему-нибудь и как вы планируете справляться с подобными ситуациями в будущем?

Стильное оформление

После того, как вы дойдете до стадии собеседования, это в основном связано с тем, что вы обладаете квалификацией и уже имеете навыки, которые ищут работодатели.Они пытаются определить, кто является лучшим кандидатом, а лучшим, естественно, является тот, кто кажется ответственным, заслуживающим доверия и представительным. Поведенческие вопросы помогают менеджеру по найму выявить эти качества, а также помогают решить, предлагать ли работу вам или кому-то еще.

Еще несколько поведенческих вопросов, которые можно задать на собеседовании

Еще несколько вопросов, которые можно задать !!

• Расскажите, почему вы лучший кандидат на эту работу? Назовите причины, по которым мы должны вас нанять?
• Каков ваш девиз / философия обслуживания клиентов?
• Расскажите о времени, когда вы столкнулись с высокомерным начальником? Как ты с этим справился?
• Предположим, человек долгое время испытывал ваше терпение? Как вы справитесь?
• Расскажите о ситуации, когда вам пришлось справиться с поведением коллеги, которое вас беспокоило? Пролить свет на обстоятельства и как вы с ними справились?
• Опишите сценарий, в котором вам пришлось использовать свою «силу убеждения», чтобы заставить членов вашей команды выглядеть тонкими.
• Часто от вас требуется определить, что человек на самом деле чувствует или думает.Бывали ли вы в таких ситуациях, когда вам приходилось оценивать человека? Это покажет нам вашу способность «читать» людей
• Как вы поступаете с коллегой или руководителем, который не умеет слушать?
• Бывали ли ситуации, когда вы тратили больше времени на планирование, а не на выполнение?
• Какие методы планирования проекта? Как вы их используете?
• Опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал в проекте, чтобы завершить его вовремя?
• Некоторые идеи рождаются в результате тяжелого труда, некоторые — благодаря интуиции.Опишите случай, когда вам в голову пришла идея, используя упорный труд и интуицию
• Сталкивались ли вы с обстоятельствами, когда вам приходилось оправдывать свои действия, за которые вы твердо стояли, но это не нравилось другим в команде?
• Приведите пример, показывающий, что вы легко приспосабливаетесь и гибки
• Приведите примеры, которые показывают нам, что вы можете иметь дело с широким кругом коллег, обстоятельств или условий
• Вспомните время, когда вам дали конструктивную критику / отрицательный отзыв.Как вы на это отреагировали?
• Представьте себе ситуацию, когда вас заставляют изучать новое программное обеспечение, новое приложение или процедуру. Как ты с этим справился?
• Расскажите нам о времени, когда между двумя сотрудниками была неприязнь, и вам приходилось действовать как посредник или буфер между ними
• Опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали отличное обслуживание клиентов
• Опишите сценарий, когда вам пришлось устно сообщить коллегам о очень деликатном вопросе.Каков был результат и как вы структурировали общение?
• Как, по вашему мнению, ваш опыт в колледже подготовил вас к выбранной карьере?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Приведите пример ситуации, когда вам пришлось иметь дело с двумя сложными проектами. Как вы управляли временем / ресурсами, пока на них?
• Опишите ситуацию, когда вы приняли неправильное решение, и результат оказался отрицательным и контрпродуктивным. Как вы это изменили?
• Опишите сценарий, когда вам приходилось иметь дело с личным неприятием или межличностным конфликтом на работе?
• Расскажите о времени, когда вы проявили большой энтузиазм, чтобы создать положительную мотивацию у своих сверстников?
• Опишите сценарий, когда вы объединили двух недовольных людей?
• Опишите сценарий, когда вам приходилось справляться с сильной стрессовой ситуацией на работе? Как ты с этим справился?
• Опишите сценарий, когда вы подчинялись правилам, но не соглашались с ними?
• Как вы будете себя вести, если бы на работе взяли на себя необоснованные обязанности?

Изображение любезно предоставлено Стюартом Майлзом, мастер изолированных изображений Дэвид Кастильо Доминичи на freedigitalphotos.нетто

Как быть хорошим интервьюером

Хорошие интервьюеры прилагают сознательные усилия, чтобы получить максимальную отдачу от процесса собеседования. Собеседование — это тяжелая работа, но нанять хороших людей и укрепить бренд вашего работодателя стоит.

Совет, как стать хорошим интервьюером

Хорошо подготовить

Неподготовленные интервьюеры рискуют оказаться равнодушными. И они могут быть не в состоянии правильно оценить кандидата или убедить его принять предложение о работе.

Перед собеседованием вычеркните эти пункты из своего контрольного списка:

1. Прочтите резюме кандидата и распечатайте копию для справки во время собеседования.
2. Просмотрите все образцы работ, представленные кандидатом (это особенно важно, если вы нанимаете дизайнеров или писателей).
3. Еще раз проверьте описание должности, чтобы убедиться, что вы можете обсудить роль и ее требования.
4. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать (используйте оценочные карточки собеседований, чтобы упростить управление вопросами и делать заметки.)
5. Обновите свои знания о миссии и структуре вашей компании, а также о преимуществах и льготах для должности, на которую вы нанимаете.

Также неплохо подумать, есть ли что-нибудь конкретное, что вы хотите уточнить во время собеседования. Дениз Уилтон, вице-президент Workable по креативу, говорит:

«Я думаю конкретно об этом кандидате: что сделало его подходящим и как я могу это проверить на собеседовании? Какие у меня проблемы и как я могу их решить? »

Будьте методичны

Неструктурированные интервью (которые кажутся свободными разговорами без повестки дня) легко могут стать субъективными и не связанными с работой.Неструктурированные собеседования помогают кандидатам чувствовать себя более комфортно, но не приводят к лучшим решениям о приеме на работу.

Добавление некоторой структуры к вашим собеседованиям сделает их более эффективными. Даже если у вас нет времени полностью структурировать интервью, постарайтесь максимально смоделировать структурированное интервью:

• Тщательно выбирайте вопросы . Общие вопросы собеседования (например, «какая ваша самая большая слабость?») Используются чрезмерно, а дразнилки неэффективны.Подготовьте короткий список вопросов с учетом должности, на которую вы нанимаете. Поведенческие и ситуационные вопросы помогут вам оценить мягкие навыки кандидата (такие как решение проблем и критическое мышление). Старайтесь задавать одни и те же вопросы всем кандидатам и помните о незаконных вопросах, которых следует избегать.
• Практика ведения заметок . Используйте эффективные техники ведения заметок, такие как метод Корнелла. Обязательно сосредоточьтесь на ответах кандидатов, а не на своих суждениях (например, напишите «он сказал нам, что раньше не имел дела с трудными клиентами», а не «он неопытен».”)
• Оцените ответы кандидатов по единой шкале . Хорошо подойдет шкала от «плохо» до «отлично» или от «низкой» до «высокой». Чтобы уменьшить эффект ореола, используйте свои записи для одновременной оценки ответов всех кандидатов после проведения всех собеседований вместо того, чтобы оценивать кандидатов индивидуально сразу после каждого собеседования. Оцените каждого кандидата по одному вопросу, прежде чем переходить к следующему вопросу.

Двигайте нужных людей быстрее

С легкостью сотрудничайте с командами по найму для оценки кандидатов, сбора объективных и последовательных отзывов, проверки на наличие неосознанной предвзятости и принятия решения о том, кто лучше всего подходит, — все в одной системе.

Попробуйте структурированные интервью

Покажи свою заботу

Забота о кандидатах дает им хороший опыт и повышает бренд вашего работодателя. Даже если кандидат не получил предложения о работе, он все равно может быть доволен компанией, которая к нему хорошо относится. При собеседовании кандидатов:

• Открытие по положительной ноте . Вовремя поприветствуйте собеседников и заставьте их почувствовать себя желанными: улыбнитесь, предложите им что-нибудь выпить и как можно чаще поддерживайте зрительный контакт.
• Помогите им в процессе . Представьтесь и представьтесь другим интервьюерам, кратко опишите свою роль и почему вы нанимаете. Это помогает сделать процесс найма кандидатов более человечным. Затем попросите кандидатов представиться или познакомить вас с их портфолио или образцами работ, если применимо.
• Сосредоточьтесь на разговоре . Если вас отвлекают звонки или мысли о будущих встречах, это может испортить ваше взаимопонимание с собеседниками. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что говорят кандидаты.
• Ответьте на их вопросы . Кандидаты хотят узнать о вашей компании и открытой должности. Дайте им возможность задать вопросы и дать им честные и прямые ответы. Ответы на вопросы также дадут вам возможность представить свою компанию кандидатам.
• Не торопитесь . Если возможно, не планируйте ничего сразу после собеседования. У некоторых кандидатов может быть больше вопросов, чем у других, и они будут рады провести с вами больше времени. Спешка кандидатов — неприятный способ закрыть собеседование.

Развивайте свои суждения

Бессознательные предубеждения могут омрачить наши суждения и привести к неправильным решениям. Борьба с этими предубеждениями — ключ к успеху хороших интервьюеров. Вот несколько идей для достижения этой цели:

• Пройдите тест на неявную ассоциацию (IAT). Первым шагом в борьбе с предубеждениями является их осознание. IAT Гарварда поможет вам лучше понять свои предубеждения.
• Узнайте, как работают когнитивные искажения . Понимание различных видов предвзятости поможет вам распознать их на работе.
• Подумайте о своих уникальных предрассудках . Личные проблемы, предпочтения и опыт могут помешать нашему суждению. Например, если интервьюер считает, что чрезмерно квалифицированным сотрудникам в конечном итоге наскучит работа, он может отказать им в приеме на работу. Таким образом, они могут упустить талантливых людей, которые все еще могли бы быть ценными членами команды.
• Притормозить . Не поддавайтесь желанию принять решение о кандидате до окончания собеседования.Лучше всего принимать решения после того, как вы встретите всех кандидатов и ознакомитесь со своими записями.
• Не доверяйте языку тела . Язык тела — не точная наука; некоторые невербальные сигналы могут указывать на множество разных вещей и варьироваться в зависимости от культуры.
• Объединитесь с кем-нибудь . Если возможно, попросите одного из членов вашей команды присоединиться к вам при собеседовании с кандидатами. Уникальное видение члена вашей команды в сочетании с вашим собственным может помочь вам принимать более информированные и объективные решения о найме.

Учитесь на своих ошибках

Хороший интервьюер рассматривает ошибки и неудачи как возможности для совершенствования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы более осознанно извлечь уроки из своего опыта собеседования:

• Вести учет . Запись и хранение заметок поможет вам как интервьюеру, так как вы можете вернуться к ним в любое время. И ваша компания также может использовать их в суде в том маловероятном случае, если они столкнутся с судебным иском.
• Монитор результатов .Спросите у своих товарищей по команде, которые отвечают за отслеживание показателей набора, информацию об опыте кандидата и качестве показателей найма. Также неплохо следить за онлайн-отзывами вашей компании на Glassdoor. Принимайте конструктивные отзывы близко к сердцу и работайте над улучшением получаемых вами отзывов.
• Обратиться за советом . Поищите ресурсы в Интернете (например, видео и учебные пособия) и, если возможно, попросите совета у более опытных рекрутеров или интервьюеров в вашей компании. Если вы планируете часто проходить собеседование, вы также можете убедить вас посетить тренинги или семинары по собеседованию.

Подготовка и проведение интервью — go2HR

Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.

При собеседовании с кандидатами на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

• Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам. Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст заявителю хорошее первое впечатление о вашей компании.
• Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
• Напишите хорошее описание должности. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, говорит Дерек Ганье, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions. «Знайте, что вы ищете: самое необходимое и то, что нужно иметь. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
• Знайте нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу.Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком «. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
• Напишите несколько конкретных вопросов . «Не стоит просто брать резюме кандидата и разрывать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы.Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».

Реклама

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование. Если вы не уверены в своих навыках прохождения собеседования, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне местного колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions

• Представьтесь. Вежливо приветствуя кандидатов, вы проявляете к ним уважение и успокаиваете их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
• Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может менее серьезно отнестись к собеседованию.Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. Ваше поведение во время собеседования также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
• Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что эта должность им подходит. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять.Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
• Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности. Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
• Ознакомиться с резюме заявителя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, и о проблемах, с которыми они столкнулись.Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или текущей работы.
• Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте определенный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее соответствуют тому, что вы ищете.
• Меняйте вопросы. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, конкретно связанных с обязанностями и обязанностями на должности.Это поможет вам раскрыть сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего подходят открытые вопросы, например: «Что было самым трудным на вашей последней работе?»
• Дайте кандидатам возможность задать вопросы . Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена ​​возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания.Их вопросы могут помочь вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе. Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
• Укажите график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до того, как будет сделан окончательный выбор. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.

Это часть 2 из 3-х частей серии по собеседованию. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:

Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта. Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».

Как пройти собеседование: что надеть, что взять с собой и другие советы | Собеседование

Приступая к собеседованию, у соискателей возникает множество вопросов: Что мне взять с собой на собеседование? Как мне одеться для интервью? Что мне сказать? Как мне узнать, хорошо ли прошло собеседование?

К сожалению, ответ на многие из этих вопросов: это зависит от обстоятельств.Но мужайтесь. Соискатели по-прежнему могут подготовиться к ответам на общие вопросы на собеседовании и добиться успеха на собеседовании.

Вот как пройти собеседование:

• Одевайтесь профессионально и на уровне выше должности, которую вы ищете.
• Принесите копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцы работы, а также записную книжку.
• Придите на 10-15 минут раньше.
• Изучите компанию заранее.
• Практикуйте вопросы и ответы на собеседовании с кем-то, кому вы доверяете.
• Перед удаленным собеседованием убедитесь, что вы понимаете, как работают любые видео- и аудиотехнологии.
• Держите разговор профессиональным, а не личным.
• Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
• Отправить благодарственное письмо.

Имейте в виду, что во время пандемии коронавируса многие интервью будут проводиться по телефону или цифровой видеоплатформе, в то время как компании практикуют социальное дистанцирование. Несмотря на изменение формата, действуют многие из тех же правил.Профессиональная одежда (по крайней мере, выше пояса на видео) и подготовка к ответам на вопросы собеседования по-прежнему имеют решающее значение.

Как подготовиться к собеседованию

Тщательное исследование работодателя и интервьюеров может помочь вам подготовиться к собеседованию. «Как только вы узнаете, что у вас будет собеседование — фактически, как только вы подадите заявку, — включите оповещение в Новостях Google (для этой компании)», — говорит Лиз Вессель, генеральный директор и соучредитель WayUp, рынка труда для студенты и недавние выпускники.

Wessel предлагает провести дополнительное исследование по трем категориям: должность, на которую вы претендуете, компания и человек, проводящий собеседование с вами. «Людям нравится говорить о себе и знать, что кто-то их исследовал», — говорит она.

Вопросы и ответы на практическом собеседовании. «Есть несколько вопросов, которые так или иначе задаст большинство интервьюеров, поэтому будьте готовы ответить на них, независимо от того, на какую роль вы собираетесь пройти собеседование», — говорит Вессель. «По мере практики убедитесь, что ответы касаются компании, для которой вы проводите собеседование.»

Задавая практические вопросы, работайте с кем-то, кто является наставником или работает в вашей отрасли и может дать вам конструктивную критику. Если вы не можете практиковаться с кем-то из вашего профессионального мира, найдите друга, который не побоится дать вам честную обратную связь. Вы хотите услышать холодную, твердую правду о том, где ваши ответы слабы, когда вы начинаете бродить или где вам нужно больше практики.

Что надеть на собеседование. Как решить, что надеть носить на собеседование может быть проблемой.В сегодняшней более непринужденной офисной среде старая идея о том, что костюм всегда уместна, больше не выдерживает критики.

На самом деле, во время собеседования в некоторых компаниях эта классическая комбинация костюма и галстука может заставить вас выглядеть безнадежно небрежно или оторванным. Вместо этого «вы хотите одеваться профессионально, но отражая культуру компании», — говорит Скотт Доброски, старший директор по корпоративным коммуникациям Glassdoor.

Например, если вы проходите собеседование в творческой молодой начинающей компании, подумайте о том, чтобы надеть чистые брюки и начищенную рубашку на пуговицах.Женщины также могут обойтись без профессиональной одежды или другой повседневной деловой одежды. Если вы проводите собеседование на Уолл-стрит, где традиционная деловая одежда более распространена, то костюм и галстук могут быть вполне подходящими и даже ожидаемыми.

К счастью, респондентам не нужно идти на собеседование, слепо догадываясь о культуре работы и дресс-коде компании. Попробуйте поискать на странице компании в Facebook или на веб-сайте фотографии офиса и сотрудников на работе. Или, если вы работаете с рекрутером, спросите ее, каков дресс-код, — говорит Джо Вейнлик, бывший директор по маркетингу Nexxt, медиакомпании по подбору персонала из Пенсильвании.

Подумайте о том, чтобы одеваться выше должности, на которую вы претендуете, — говорит Шерил Хаятт, генеральный директор и партнер Hyatt-Fennell, рекрутинговой фирмы из Пенсильвании. «Если вы подаете заявление на пост президента, вы должны выглядеть как член правления», — говорит она.

Конечно, каким бы непринужденным ни был офис, появление в ночном клубе неряшливого, потрепанного, небритого, грязного или одетого наряда не принесет вам большого количества поклонников в команде по найму. Ваша способность правильно одеваться позволяет потенциальным работодателям знать, что вы твердо рассудительны и будете хорошо представлять компанию в будущих взаимодействиях с клиентами и покупателями.

Если вы интервьюируете по видео, что становится нормой в эпоху COVID-19, вам все равно нужно одеваться профессионально, говорит Хаятт. Также имеет смысл указать, какая часть вашей комнаты находится в кадре. Книжный шкаф или чистая стена лучше, чем грязная спальня, и убедитесь, что ваше освещение яркое, а ваши дети и домашние животные заняты в другом месте.

Что взять с собой на собеседование. Соискатели не должны приходить на личное собеседование с пустыми руками.Эксперты говорят, что храните свои бумаги и другие предметы в чистой профессиональной сумочке, портфеле или папке на молнии.

Подумайте о том, чтобы принести эти предметы на собеседование:

• Копии вашего резюме.
• Копии сопроводительного письма.
• Копии вашего профессионального портфолио или клипов, если они требуются для работы.
• Бутылка воды.
• Блокнот и ручка для заметок.

Хотя разумно иметь при себе свое профессиональное резюме, заявку и справочные материалы, есть определенные аспекты вашей жизни, которые вам следует оставить дома, считают эксперты.Среди тех вещей, которые лучше оставить дома, есть ваша мама, ваши дети и ваша собака, каким бы симпатичным он ни был. Кроме того, не берите с собой закуски или жевательную резинку, — советует Доброски. Освежите дыхание, стараясь не есть ничего слишком сильного — например, чеснок, крепкий кофе, лук — и чистите зубы или выдыхайте мяту перед тем, как отправиться на собеседование.

Также будьте осторожны, не ешьте слишком жирные блюда, которые могут не понравиться вашему желудку. И не выпейте галлон кофе за несколько минут до интервью.Эксперты говорят, что было бы обидно, если бы ваше ворчание или частые перерывы в ванной пересилили ваши полномочия во время собеседования.

Как исследовать компанию, в которой вы проводите собеседование

Перед тем, как приступить к собеседованию, вам нужно хорошо понять должность и компанию, в которую вы подаете заявление.

Несколько мест, где можно найти информацию о компании:

Текущие или бывшие сотрудники. Рассмотрите возможность обращения к друзьям или знакомым, которые работали или в настоящее время работают в компании.Убедитесь, что вам комфортно с этим человеком, зная, что вы ищете работу. Например, нынешний босс может быть не лучшим помощником.

Сайт компании. Корпоративная веб-страница может дать вам представление о текущих проектах, заявлениях о миссии и новостях. Может быть блог, посвященный интервью и объявлениям сотрудников.

Социальные сети. Если компания представлена ​​в Twitter, Facebook или LinkedIn, взгляните, что она продвигает, и следят ли ваши контакты за компанией.

Сайты с отзывами о вакансиях. Glassdoor, Indeed и другие сайты вакансий включают обзоры сотрудников и информацию о том, как компания обращается с рабочими, продвигает изнутри и обрабатывает компенсацию.

Зачем просматривать описание должности

Не забудьте прочитать описание должности и понять, как оно соотносится с вашим опытом и сильными сторонами. Полное понимание того, что требуется для работы и как вы можете удовлетворить эти требования, поможет вам обосновать, почему вы лучший кандидат.

«Вы также можете предвидеть, основываясь на описании должности, какие будут вопросы (собеседования), поэтому вы хотите подготовиться к некоторым из этих типов вопросов», — говорит Хаятт.

Советы, когда вы участвуете в собеседовании

После проведения исследования и подготовки своего физического и психического «я» к собеседованию пришло время поразить менеджера по найму и других интервьюеров. Читайте лучшие советы по собеседованию.

Как действовать на собеседовании. Не забывайте, что выглядеть безупречно — это еще не значит правильно одеться. Ваше поведение также должно быть безупречным и профессиональным. Хорошо вести себя на собеседовании — значит говорить четко и смотреть на интервьюера, когда вы говорите. «Ваш язык тела очень важен, — говорит Хаятт. «Будь профессионалом, но покажи свой гуманизм».

Правильно вести себя на собеседовании также означает избегать бранных слов, пропускать непристойные рассказы о субботнем вечере и не называть женщину-интервьюера «возлюбленной» или «милашкой».»Не забудьте попрактиковаться в вопросах собеседования перед собеседованием и подготовить анекдоты, чтобы проиллюстрировать свои сильные и слабые стороны (в льстивом свете). Правильная подготовка в сочетании с хорошими манерами и очаровательной личностью должна помочь увеличить ваши шансы на участие в собеседовании — и оценка работы.

Когда приходить на собеседование. Личные собеседования становятся все более редкими во время пандемии коронавируса, но если вас попросят явиться лично, следует обратить внимание на некоторые временные стратегии. Последняя вещь, которую вы хотите сделать из , — это опоздать на собеседование. Но, по мнению экспертов, не стоит приходить слишком рано. «В идеале, вы хотите прийти на 10-15 минут раньше, удобно и готово к работе», — говорит Доброски.

Один из способов убедиться, что вы приедете рано, но не слишком рано, — это выделить себе дополнительные полчаса или около того, чтобы справиться с пробками в час пик или задержками общественного транспорта. Если вы все же приедете рано, потренируйтесь отвечать на собеседовании в машине или в ближайшем парке за 10 или 15 минут до запланированного начала собеседования.Только после этого можно зарегистрироваться на стойке регистрации.

Поскольку схемы движения меняются в зависимости от времени суток, вы также можете проверить свой маршрут за 24 часа до запланированного собеседования, подключив его к Google Maps или Waze, говорит Доброски. Обратите внимание на то, как выглядит трафик в это время, и есть ли задержки на маршруте.

Если вы входите в систему для удаленного собеседования, загрузите свои устройства и разблокируйте учетные записи задолго до начала встречи, даже если вам все еще нужно дождаться, пока организатор запустит видеоконференцию.И убедитесь, что вы попрактикуетесь в использовании любых технологий до того, как назначено собеседование, чтобы вы могли устранить любые проблемы с видео, звуком или входом в учетную запись. Вы не хотите обнаруживать что-то неловкое — например, что ваша фотография профиля из редко используемой учетной записи для видеозвонков является непристойной из колледжа — всего за несколько минут до начала собеседования.

Темы для обсуждения: что можно и чего нельзя. Всегда разумно рассказывать о своих достижениях, опыте и профессиональных целях, поскольку они связаны с должностью, на которую вы претендуете.«Старайтесь использовать метрики при описании ваших предыдущих профессиональных побед», — говорит Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор Ladders Inc., сайта о профессиональной карьере. «Числа всегда лучше», — говорит Сенеделла. «Люди не (понимают), когда вы говорите:« Я действительно хорошо в этом преуспел »или« Я действительно сильно увеличил это ». Всегда делитесь числами, процентами или долларами ».

С другой стороны, избегайте слишком большого количества личной информации или упоминаний о вечеринках, пьянстве и другом непрофессиональном поведении. «Если вас беспокоит, что это TMI, — говорит Сенеделла, — то это TMI.»

Обратите внимание, что вы обычно не хотите касаться охраняемых законом личных характеристик. Это темы, обычно связанные с так называемыми незаконными вопросами собеседования, например, вопросы о расе, религии, сексуальной ориентации, статусе беременности, возрасте, гражданстве и другие факторы. Поскольку интервьюерам не разрешается принимать решения о приеме на работу на основе этих факторов, это может вызвать у них дискомфорт или сорвать разговор, если вы поднимете их по собственной инициативе.

Если вы не работаете в политической или академической сфере, требующей обсуждения Это постарайтесь не высказывать ваши мысли о предстоящих президентских выборах, — говорит Сенеделла.

Что нужно знать о телефонных интервью. Работодатель может выбрать проведение телефонного собеседования в качестве начального этапа проверки, поскольку вы проживаете в другом городе или штате или соблюдаете правила социального дистанцирования. Имейте в виду, что телефонные собеседования сопряжены с уникальными проблемами, в том числе с потенциальными техническими трудностями.

«Телефонные собеседования намного сложнее», — говорит Хаятт. «Иногда связь не работает. Вы не можете читать язык тела, и вам кажется, что вы (говорите о людях).»

Перед началом собеседования убедитесь, что вы знакомы со всеми задействованными технологиями. Убедитесь, что вы можете попасть в тихую комнату с хорошим приемом и низким фоновым шумом.

Во время самого собеседования заприте домашних животных, ваш партнер отвезет детей в парк и сосредоточит ваше внимание на собеседовании. Скрытое преимущество телефонных собеседований: вы можете распечатать заметки, копию своего резюме, образцы ответов на общие вопросы собеседования и любые другие материалы, которые помогут вам интервью.Поскольку менеджер по найму не может вас видеть, это нормально — и даже ожидаемо — иметь шпаргалку.

Что нужно знать о видео-интервью. Видеозвонки становятся все более популярными во время пандемии коронавируса, поскольку работодатели отказываются от личных встреч и предпочитают виртуальные собеседования. Если вы будете звонить менеджеру по найму через Skype или другой видеосервис, например Google Hangouts, сначала потренируйтесь в использовании программы с другом или членом семьи. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на звонки, работать с гарнитурой, перемещаться по элементам управления видео, включать микрофон и решать любые другие технические проблемы, которые могут возникнуть.

Обратите внимание на то, как фон появляется позади вас. Эксперты говорят, что вы даже можете захотеть инсценировать его с помощью нескольких профессионально выглядящих предметов. И помните: смотрите в камеру, а не на себя или интервьюеров на экране. При взгляде на собственное изображение создается впечатление, будто вы смотрите вниз — это не самый интересный взгляд для интервьюеров. Hyatt даже рекомендует прикрепить стикер к месту на экране, где находится ваше изображение, чтобы у вас не возникло соблазна смотреть на себя.

Как у вас дела?

Информация о том, как прошло собеседование, может дать вам некоторое спокойствие в следующие дни или недели, пока вы ждете ответа.Пока вы ждете, вот несколько намеков на то, что интервью прошло успешно.

Обратите внимание на признаки того, что интервью прошло успешно. Практически невозможно узнать, получите ли вы работу на основе собеседования, если только вам не предложат работу на месте. В конце концов, у менеджера по найму может быть запланировано семь собеседований на следующий день. Независимо от того, насколько вы нравитесь менеджеру по найму, может быть внутренний кандидат, которому не под силу. Но вы можете следить за некоторыми хорошими знаками.

«Если (менеджер по найму говорит) что-то вроде:« Мне очень понравилось поговорить с вами сегодня. Я с нетерпением жду следующих шагов », — это хороший знак, — говорит Доброски.

Еще один хороший знак: если интервьюер начинает знакомить вас с людьми, выходя из дома. «Если они начнут знакомить вас с другими людьми, у них появится некоторый интерес», — говорит Вейнлик.

Вы также можете почувствовать оптимизм, если интервью будет продолжительным. Например, по мнению экспертов, вас воодушевит, если менеджер по найму сказал, что собеседование продлится один час, а оно длилось 90 минут.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива: интервьюер сказал выделить один час, но поболтал с вами всего 15 минут. Это может означать, что интервьюер не хотел тратить время на кандидатуру, которую вскоре отвергли.

Можете ли вы попросить отзыв о вашем собеседовании? Обычно менеджеры по найму не хотят отвечать на этот вопрос и могут беспокоиться, что их ответ может вызвать у них проблемы. «Ни одна компания с приличным отделом кадров не собирается давать вам обратную связь», — говорит Сенеделла.

Но если вы осмеливаетесь, вы можете тайком попросить дать обратную связь в свое собеседование. «Некоторые кандидаты имеют наглость спрашивать во время собеседования:« Есть ли что-то в моем прошлом, что вас беспокоит, что заставляет вас думать, что я не подходящая для этой роли? », — говорит Вессель. Это может вызвать дискуссию о том, что вам нужно сделать в своей карьере, чтобы стать отличным кандидатом, и даст вам время для решения проблем.

Альтернативным вопросом может быть: «Кто ваш идеальный кандидат, и что мне потребуется, чтобы развиться в моей карьере и стать идеальным кандидатом?» — говорит Сенеделла.

Но хотя они могут дать представление о том, какой опыт вам может понадобиться, чтобы лучше подходить для этой роли, обратная связь будет ограничена. Вессель также предлагает обращаться с любыми отзывами или уточняющими вопросами к менеджеру по найму, а не к коллеге-интервьюеру, который явно не играет решающую роль.

Отправить благодарственное письмо. Обязательно завершите свое успешное собеседование вежливой благодарностью, говорят эксперты.

No related posts.