Close

Интернет работа вакансии: Работа для инвалидов на дому. Вакансии в интернете для инвалидов / Workle

Содержание

Работа для инвалидов на дому. Вакансии в интернете для инвалидов / Workle

В обществе, где найти работу трудно людям с обычными физическими способностями, особенно сложно найти работу инвалидам.

Среди лиц с ограниченными возможностями много людей, обладающих определёнными талантами, имеющих высокую квалификацию и настоящих профессионалов своего дела. И Workle ценит эти качества куда выше, чем физические ограничения будущего специалиста.

Варианты работы в интернете

Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой,  но и достойной пенсией.  Многим проходится прилагать громадные усилия,  чтобы найти работу.  Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома. 

С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.

Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с  другими людьми по телефону,  грамотно набирать текст,  находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.

Зарегистрируйтесь на Workle,  и  вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса,  даже если у вас нет специальных знаний и умений.  Главное – ваше желание и возможность работать из дома.

Получить работу

Что предлагает Workle людям с ограниченными возможностями

1) Работа для инвалидов из дома без вложений.

Вы просто работаете по выбранной профессии и получаете гарантированное, фиксированное вознаграждение за каждую выполненную вами задачу.

2) Уровень вашего дохода не ограничен.

По мнению наших опытных пользователей, уровень вашего дохода зависит только от ваших собственных усилий и времени, которое вы тратите на обучение и выполнение рабочих задач.

3) Обучаем любого с нуля до уровня эксперта.

Следуя простым инструкциям нашей команды по адаптации и занимаясь систематически, вы постепенно становитесь экспертов в выбранной вами профессии.

На сайте есть вакансии для инвалидов в сфере:

  • туризма,
  • страхования,
  • финансов,
  • рекрутинга,
  • услуг связи,
  • НПФ

и других специальностей.

4) Базовое обучение по специальности вы проходите бесплатно.

Попробуйте поискать бесплатные курсы в интернете по туризму и страхованию. Вам придется потрудиться, потому что обучение тотально монетизировано.  На любой вводный курс в каждую профессию вы изучаете бесплатно.

5) Никаких начальников. Вы работаете только на себя.

Вам больше не нужно переживать за оформление резюме, о собеседованиях, графике работы, расположении офиса и строгом директоре.  Уделяйте Workle столько времени, сколько считаете нужным.

6) Совмещение сразу нескольких профессий  и кратное увеличение вашего дохода.

Не ограничивайте себя! Работайте сразу в нескольких профессиях. Получайте уникальные знания и умения и увеличивайте свой доход.  Вы абсолютно свободны в выборе порядка и очередности задач.

7) Гарантия официальной занятости.

Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями договора возмездного оказания услуг, который содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Ваш основной или дополнительный доход по желанию может быть подтверждён справкой 2-НДФЛ.

Начать

 

После того, как вы подтвердите регистрацию, заполните свой рабочий профиль. Сделайте это как можно более корректно, потому что ваш рабочий профиль будет вашим лицом, визитной карточкой.

После оформления вы не останетесь без поддержки. Не пропускайте приходящие письма, целая команда по адаптации новичков будет подсказывать вам, как сделать первые шаги и не пропустить ничего интересного. 

Работа для инвалидов через сайт вызвала у вас вопросы? Мы создали подробную справку, а так же готовы ответить на ваш вопрос в онлайн-чате, доступном для зарегистрированных пользователей.

Смотрите также:

Работа в России, d0 b2 d0 b8 d0 bd d1 82 d0 b5 d1 80 d0 bd d0 b5 d1 82 d0 b5, 0 свежих вакансий, август 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

Работа в интернете. Удаленная работа вакансия: менеджер — администратор

С чего начиналось агентство «Акула»?

Знакомство со сферой btl и промо началось в 2014 году с подработки.
Тогда не было денег, работал на себя риэлтором, сдавая недвижимость в аренду.
Доход со сделок нестабилен. Чтобы протянуть до следующей сделки, с девушкой подрабатывали, раздавая листовки.

Первый наш выезд сделали в юридическую компанию и заработали 1000 р на двоих. 
Это было прикольно, быстро и легко. 
Понравилось) 

Так периодически подрабатывали промоутерами, раздавая листовки для детских садов, ресторанов, салонов красоты)
В конце 2015 г. продолжал сдавать недвижимость и решил взять себе сотрудников.
Это капец, в течение года подрабатывал промоутером и вкладывал деньги в продвижения услуг агентства недвижимости.
В 2016 г вышел из бизнеса агентства недвижимости с минусом в кредитах.
Это боль, обида и разочарование ( 

Конечно, не догадался сразу заняться промобизнесом. 
К этому времени уже набрался опыта, работая промоутером, настраивая контекстную рекламу, создавая сайты и нанимая людей для агентства недвижимости. 
Начал тестировать ниши — продажа iPhone, бойцовский клуб, книги … 
Посмотрел уроки, где рассказывали о том, что развивают и то, за что платят деньги.
И, проанализировав, начал продвижение услуг промоагентства. 

Помню первый заказ: 
«Срочно на сегодня нужно 10 промоутеров». 
Звонил фитнес-клуб Зебра. 
Тогда собрал 10 промоутеров, которые приехали за 2 часа, и сделал это по цене ниже рыночной) 
Под впечатлением заказчик дал рекомендацию в другой фитнес-клуб Зебра на ВДНХ, далее — на Ленинский проспект и дело пошло ))

Летом 2016 г. выполнял работу супервайзера: ездил к клиентам, раздавал листовки, показывал работу промоутерам, фотографировал отчет для заказчика, забирал деньги. 
Зарабатывал еще мало — по 300 р в день , вкладывался в рекламу, и при этом радовался тому, что начало получаться. 
Было «непонимание» со стороны родных и друзей, которое приходилось постоянно преодолевать, говорили следующее : «Устройся на нормальную работу, где будут хотя бы платить».

Дело двигалось 
Спустя три месяца клиентов стало столько, что работать приходилось 7 дней в неделю, с утра до позднего вечера, тогда подумал: «умру на работе». 
Решил попробовать нанять сотрудника и разделить с ним часть работы, хотя понимал, что денег не останется, поэтому устроился телемаркетологом в 1С.
Спустя месяц испытательного срока из-за отсутствия продаж уволили.
Денег хватило на то, чтобы выплатить платеж по кредиту, но главное, что бизнес начал развиваться уже с командой) 
Рад был преодолеть управленческую яму, чего не получалось сделать в агентстве недвижимости.

Так начиналось агентство «Акула» 😉

2019 г. — работаем в городах Москва и Санкт-Петербурге. И готовимся к работе по всей России.

В «Акуле»: промоутеры и супервайзеры, модели и тайные покупатели, курьеры, временный персонал от хостес до гардеробщика, массовки актеры и зрители.

А также представители творческих профессий: ведущие, диджеи, ходулисты, аниматоры.

Оборудование: ростовые куклы и громкоговорители.

Партнеры, предоставляющие спецусловия: типография, производство промостоек, изготовление промоформы и ростовых кукол.

Помогаем дешево, быстро и качественно в BTL, EVENT, PROMO.

Количество безработных в Томской области уменьшилось на 22,4 тыс человек с начала 2021 года » tvtomsk.ru

Количество безработных в Томской области уменьшилось на 22,4 тысяч человек с начала 2021 года. Об этом корреспонденту интернет-редакции «Вести-Томск» сообщил Департамент труда и занятости населения Томской области.

Как уточняется, на 1 августа этого года на учете в центрах занятости населения Томской области состояли 9,5 тысяч безработных граждан, что на 22,4 тысяч человек меньше, чем на начало года (31,9 тысяч человек) и на 15,6 тысяч человек меньше, чем на 1 августа 2020 года (25,1 тыс. человек).

«Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда (численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одно вакантное рабочее место) относительно начала года уменьшился с 3,0 до 0,7 человека (на 1 августа 2020 года -2,2 человека)»,

– говорится в сообщении.

Отмечено, что в январе – июле 2021 года за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости обратились 28,1 тысяч человек, из которых трудоустроены 11,5 тысяч. За аналогичный период 2020 года зафиксировано 31,1 тысяч обращений, а трудоустроено было 4,6 тысяч человек. 

При этом восстанавливается и спрос на рабочую силу. На 1 августа 2021 зафиксировано 13418 вакансий, примерно такое же количество было в 2019 году (13615). В 2020 наблюдался спад — 11329 вакансий.

«С начала 2021 года потребность выросла на 26%»,

– говорится в сообщении.

Несмотря на то, что дистанционная занятость в 2020-2021 годах была на первом месте среди способов адаптации работодателей к кризису, на количестве вакансий с возможностью удаленной работы это не отразилось. Банк вакансий по-прежнему содержит единичные предложения дистанционного характера работы. На данный момент это в основном вакансии для менеджеров в коммерческой деятельности.

© При полном или частичном использовании материалов в интернете и печатных СМИ ссылка на tvtomsk.ru обязательна. Отсутствие ссылки, либо ссылка на иной источник (Вести-Томск, ГТРК «Томск» и др.) является нарушением прав на интеллектуальную собственность.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter

Индекс вакансий в Интернете

(IVI) | Национальная комиссия по профессиональным навыкам

Индекс вакансий в Интернете (IVI) — единственный общедоступный источник подробных данных о вакансиях в Интернете. Он включает информацию примерно о 350 профессиях (всех уровней квалификации), всех штатах / территориях и 37 регионах. IVI основан на подсчете онлайн-объявлений о вакансиях, недавно размещенных на сайтах SEEK, CareerOne и Australian JobSearch в течение месяца.

Вы можете скачать последний отчет по LMIP.

Пресс-релизы, новостные статьи и сообщения в блогах, в которых обсуждается и анализируется IVI, также доступны в разделе «Новости».

Релизы

Для данных, охватывающих Дата выпуска
Апрель 2021 г. 19 мая 2021 г.
Май 2021 г. 23 июня 2021 г.
Июнь 2021 г. 21 июля 2021 г.
июль 2021 г. 18 августа 2021
Август 2021 г. 22 сентября 2021 г.
Сентябрь 2021 г. 20 октября 2021 г.
Октябрь 2021 г. 17 ноября 2021 г.
Ноябрь 2021 г. 22 декабря 2021 г.
Декабрь 2021 г. 19 января 2022 г.
Январь 2022 г. 16 февраля 2022 г.
Февраль 2022 г. 23 марта 2022 г.

Фон

IVI — единственный общедоступный источник подробных данных о вакансиях в Интернете, в том числе примерно по 350 профессиям (на всех уровнях квалификации), а также по всем штатам / территориям и 37 регионам.IVI основан на подсчете онлайн-объявлений о вакансиях, недавно размещенных на сайтах SEEK, CareerOne и Australian JobSearch в течение месяца. Таким образом, индекс IVI не отражает общее количество объявлений о вакансиях на рынке труда, так как он не включает вакансии, рекламируемые через другие онлайн-форумы по трудоустройству, веб-сайты работодателей, из уст в уста, в газетах и ​​рекламу в витринах магазинов. IVI также не учитывает несколько вакансий, рекламируемых в одном объявлении о вакансии.

Национальная комиссия по профессиональным навыкам благодарит следующие советы по трудоустройству за их вклад в Отчет о вакансиях:

Использование онлайн-вакансий и веб-опросов для анализа рынка труда: методическое исследование | IZA Journal of Labor Economics

Интернет-сборники данных, посвященные исследованию и анализу рынка труда, различаются по своим целям и объему.В дополнение к более традиционным видам деятельности, таким как размещение вакансий и резюме, в последние годы увеличилось количество сайтов, предлагающих оценки работодателей и сравнение заработной платы.

Во-первых, это проекты, явной целью которых является сбор данных по избранным аспектам рынка труда, таким как заработная плата или оценки работодателей на основе веб-опросов. Эти данные собираются для лучшего понимания специфических для страны аспектов рынка труда со стороны предложения (например,грамм. проект WageIndicator 2 ). Коммерчески ориентированные веб-сайты (например, Salary.com или Payscale) предоставляют аналогичные услуги, но с меньшей исследовательской направленностью. Более амбициозные сервисы, такие как Glassdoor или Vault, нацелены на интеграцию информации о заработной плате в более широкую информацию о работодателях и рабочей среде. Такая информация уже использовалась в исследованиях (Young and Case 2004; DeKay 2013).

Второй тип — это онлайн-порталы вакансий, которые собирают вакансии и резюме и служат важными платформами для поиска соответствия на рынке труда (Mang 2012).Поскольку цель онлайн-порталов связана не с исследованиями, а с предоставлением платформы, на которой удовлетворяются спрос и предложение, данные редко хранятся и используются в качестве исходных данных для анализа тенденций и развития рынка труда. Тем не менее, похоже, что использование онлайн-данных о вакансиях более широко распространено в США. Например, активность по открытию вакансий измерялась с помощью объявлений о вакансиях в печати, а также в Интернете для оценки состояния рынка труда в политической среде в форме составного индекса Help-Wanted (Barnichon 2010).Полезным потенциальным источником онлайн-данных в Европейском союзе является веб-сайт EURES, который собирает информацию о вакансиях в странах ЕС на стандартной платформе 3 . Его особая полезность потенциально может заключаться в обеспечении возможности проведения сравнений между странами, которые могут информировать разработчиков политики на национальном уровне и на уровне ЕС (Tijdens et al. 2015; Kureková et al. 2015). В целом, исследования, связанные с данными о вакансиях в Интернете, обычно основывались на частных порталах вакансий (Backhaus 2004; Capiluppi and Baravalle 2010; Stefánik 2012; Kuhn and Shen 2013; Masso et al.2014; Beblavý et al. 2015).

В следующих подразделах мы обсудим методологические вопросы, возникающие в данных веб-опросов и на онлайн-порталах вакансий соответственно. Упомянутая литература обобщена в Таблице 1 ниже.

Таблица 1 Обзор литературы, на которую ссылаются, относительно методологических или контентных исследований, основанных на веб-опросах и данных портала вакансий (Раздел 2)

Интернет-данные, основанные на данных опросов

Исследования использования добровольных Интернет-опросов кажутся методологически более продвинутыми.Этот тип данных уже приобрел относительно сильную поддержку в области психологии с середины 1990-х годов (Gosling et al. 2004; Reips 2006; Reips and Buffardi 2012).

Однако репрезентативность — это проблема, часто обсуждаемая в различных методологических исследованиях данных интернет-опросов. Для получения обширного собрания как методологической, так и контентной литературы по данным веб-опросов мы отсылаем читателя к сети Webdatanet 4 или онлайн-библиографии Web Survey Methodology 5 и выделяем некоторые недавние всеобъемлющие исследования ниже.Основываясь на обширном обзоре существующих исследований и опросов, Couper (2000), например, указывает, что, хотя данные веб-опросов имеют преимущество в виде легкого доступа и потенциально широкого охвата, определить качество опроса труднее, и по мере роста количества опросов становится все труднее проводить качественные опросы, так как участники могут насторожиться. В самом деле, он указывает на ошибки охвата и выборки как на важные вопросы, которые следует учитывать при выводе на основе этого типа данных, но также и отсутствие ответа может быть угрозой.

Dillman et al. (2014) предоставляют руководство по проведению веб-опросов с использованием сравнений с более традиционными методами опросов, чтобы показать проблемы, возникающие при использовании различных типов методов опросов, таких как отсутствие ответов и выборка. Stern et al. (2014) анализируют текущее состояние методологии обследования и указывают на растущие возможности, но также и на проблемы, а также на будущие разработки, которые необходимо наблюдать. Reips (2012) дает обзор сбора данных через Интернет и обращает внимание читателя на проблемы, а также на преимущества.Он заключает, что, хотя все еще есть сомнения в том, следует ли широко использовать этот относительно новый источник данных, он уже используется в многочисленных исследованиях. Как и Аскитас и Циммерманн (2015), он указывает, что проблемы с конфиденциальностью могут стать препятствием в будущем. Де Леу (2005, 2013) обсуждает преимущества и недостатки смешанных методов опроса на основе письменных, телефонных и интернет-опросов.

В области исследования рынка труда, в частности, как методологические, так и содержательные исследования, связанные с проектом WageIndicator (см. Выше), относительно продвинуты в отношении проверки репрезентативности данных и способов повышения их пригодности для обобщаемых исследований, а также возможности сравнения по странам.Ключевой проблемой, стоящей за использованием этих данных, является ошибка выборки, которая может возникнуть из-за того, что респонденты не выбираются случайным образом из репрезентативной основы выборки, а целевая группа скорее формирует «удобную выборку» из самостоятельно выбранных лиц 6 . Это тесно связано с ошибкой покрытия. Социально-экономические и демографические характеристики пула пользователей Интернета во многом отличаются от характеристик населения в целом, например пожилые люди или люди с более низким уровнем образования обычно имеют более ограниченный доступ к Интернету.Таким образом, результаты исследований, основанные на данных из Интернета, не могут сделать выводы для этих категорий людей или имеют ограниченную точность и надежность.

Дополнительным источником ошибок является систематическая ошибка отсутствия ответов, которая появляется, если не респонденты отличаются от респондентов обследования по важным характеристикам, что опять же делает выводы, основанные на таких данных, неточными в отношении всей целевой группы. По сравнению с данными о вакансиях в Интернете (которые мы обсуждаем ниже) важным преимуществом индивидуальных добровольных веб-опросов является тот факт, что обычно можно установить характеристики выборочной совокупности.В развивающихся странах, где репрезентативные опросы могут не существовать, интернет-опросы могут стать ценным и непревзойденным источником для понимания этих рынков труда. При критике веб-данных также следует иметь в виду, что даже выборки, основанные на вероятности, сталкиваются с проблемами самоотбора, отсутствия ответов или охвата.

Переписи населения или репрезентативные обследования рынка труда могут использоваться для сравнения структуры характеристик респондентов веб-опроса и, возможно, для внесения корректировок. К основным методам взвешивания, которые были предложены для коррекции систематических ошибок, присущих веб-опросам, относятся взвешивание после стратификации и корректировка оценки склонности (Steinmetz et al.2009 г.). Взвешивание после стратификации может применяться, главным образом, для корректировки демографических различий в данных. Корректировку оценки предрасположенности также можно применить для корректировки социально-демографических, а также установочных или поведенческих различий, связанных с решением человека принять участие в опросе. В данных Wageindicator результаты этих исправлений показали, что различные методы исправления не улучшают принципиально репрезентативность данных веб-опросов (Steinmetz et al. 2009; Steinmetz and Tijdens 2009).Иногда невзвешенные выборки могут давать более согласованные результаты между данными интернет-опросов и репрезентативными выборками, чем скорректированные выборки данных. Сравнения также показали, что типы предвзятости различаются в разных странах и часто связаны с общим неравенством доходов в стране, а сила предубеждений может варьироваться в зависимости от разных переменных (Steinmetz and Tijdens 2009; de Steinmetz et al.2013). Schonlau et al. (2009) использовали исследование «Здоровье и пенсионное обеспечение США» для сравнения выборки из Интернета и общей выборки и обнаружили, что корректировки помогли скорректировать отклонения в средних значениях выборки, но различия оставались значительными по ряду параметров.Следовательно, представляется, что тип требуемой коррекции веб-опроса должен быть протестирован специально для конкретной выборки.

Данные WageIndicator уже использовались в многочисленных исследовательских проектах. Гузи и де Педраса (2015) используют взвешенные данные WageIndicator для изучения удовлетворенности жизнью и работой и на основе анализа обыкновенных наименьших квадратов (OLS) подтверждают важность определенных характеристик работы, выходящих за рамки оплаты, таких как незащищенность работы для удовлетворенности работой и другие субъективные показатели благополучия.Де Бустильо и де Педраса (2010) проводят логистический регрессионный анализ, чтобы изучить незащищенность работы и найти, что возраст, заработная плата, образование, а также тип контракта определяют незащищенность работы. Гузи и Каханек (2014) используют WageIndicator для определения так называемого прожиточного минимума на основе набора допущений и методологических стандартов, изложенных в Anker (2011). Besamusca и Tijdens (2015) используют базу данных коллективных договоров из WageIndicator для получения данных о коллективных переговорах, и на основе автоматического анализа текста и описательной статистики они обнаруживают, что меньшинство соглашений включает конкретные уровни заработной платы, в то время как положения о социальном обеспечении работают. часы и работа с семьей включены в большинство случаев.Наконец, Tijdens et al. (2015) изучают несоответствие навыков по концепциям, используя описательную статистику и сравнивая характеристики распределения требований и достижений, используя как данные о вакансиях (EURES), так и данные сотрудников из веб-опроса WageIndicator. Они обнаружили, что несоответствия можно выявить примерно для четверти исследованных профессий со стороны спроса и одной трети со стороны предложения.

Интернет-данные с онлайн-порталов

Исследование объявлений о вакансиях с использованием онлайн-источников данных началось совсем недавно, но ему предшествовали исследования, основанные на печатных объявлениях о вакансиях.Обычно они проверяют крупные социологические теории и концепции, такие как классовая принадлежность, отбор по достоинству или характеристики современных индустриальных обществ (Jackson 2001; Jackson et al. 2005; Jackson 2007). В исследованиях не выражается озабоченность по поводу возможной систематической ошибки отбора или репрезентативности общего спроса на рынке труда, и результаты обсуждаются в обобщаемой форме. Например, Джексон (2007) выполнил контент-анализ рекламы из общенациональных и местных газет с большим тиражом, и выборка была выбрана так, чтобы представлять диапазон профессий в профессиональных секторах.Результаты были обобщены для информирования о новых тенденциях в том, как распределяются профессиональные должности на основе меритократических критериев, ставя под сомнение классы как подходящую единицу социологических исследований в современных индустриальных обществах. Дёрфлер и ван де Верфхорст (2009) анализируют австрийский рынок труда и проверяют гипотезу отбора заслуг с течением времени. Печатные объявления о вакансиях позволяют ретроспективно анализировать прошлые периоды, что невозможно при опросах, которые обычно собирают данные в определенный момент времени.Авторы предполагают, что проблема отсутствия ответов, типичная для опросных исследований, отсутствует, хотя могут существовать и другие предубеждения, такие как недопредставленность определенных уровней навыков. Они применяют логические статистические методы (многомерный регрессионный анализ) для проверки индуктивно сформулированных гипотез. Они обнаруживают, что работодателям со временем требуется более широкий набор навыков, включая социальные и личные навыки.

Исследования с использованием онлайн-объявлений о вакансиях отличаются от исследований, основанных на печатных объявлениях о вакансиях, обычно количеством проанализированных объявлений и, соответственно, методами, которые они могут использовать.Ведущий частный сайт по подбору персонала в Интернете — Monster.com — использовался в качестве источника данных о вакансиях в Интернете в различных исследованиях. Капилуппи и Баравалле (2010) разработали «веб-паука» для загрузки вакансий с веб-сайта Monster.com, а затем проанализировали навыки, необходимые ИТ-персоналу в Великобритании, с помощью контент-анализа. Они обнаружили несоответствие между требованиями промышленности Великобритании и предложением образовательных и учебных заведений. Backhaus (2004) проанализировал объявления о вакансиях на сайте Monster.com с точки зрения работодателей.Используя контент-анализ, она изучила корпоративные описания в объявлениях о вакансиях, чтобы понять аспекты брендинга компании и маркетинга в области человеческих ресурсов, и стала пионером в этом типе исследований. Она обнаружила, что фирмы больше сосредотачиваются на представлении характеристик компании, чем на продвижении сотрудников, и что существуют различия между компаниями в разных отраслях в их тактике найма.

Кун и Шен (2013) изучают гендерную дискриминацию в процессе найма на китайском рынке труда. Данные были собраны поисковым роботом третьего по величине онлайн-портала вакансий в Китае.Это привело к тому, что размер выборки составил более миллиона объявлений о вакансиях с конца 2000-х годов, которые впоследствии были объединены с данными компаний, пригодными для сложного эмпирического анализа с использованием передовых статистических методов. Результаты показали высокий уровень гендерных предпочтений, хотя вакансии на высококвалифицированные должности были менее дискриминационными. Они признают, что их выборка объявлений о вакансиях не является репрезентативной для общей совокупности рабочих мест на китайском рынке труда, используя перепись 2005 года в Китае в качестве набора данных для сравнения.Признавая эти ограничения, авторы представляют общие выводы об аспектах явной гендерной дискриминации на китайском рынке труда с последствиями для разработки политики в развивающихся странах в целом.

Шен и Кун (2013) анализируют заявления о приеме на работу, поданные в ответ на выбранное количество объявлений о вакансиях в Интернете в городских районах Китая, чтобы изучить, какое влияние чрезмерная квалификация оказывает на участников рынка труда. Репрезентативность не принимается во внимание, и только систематическая ошибка, связанная с продолжительностью размещения вакансий, рассматривается с помощью дополнительного анализа.Используются сложные статистические инструменты, и результаты обобщаются для китайской городской молодежи. Другие исследования, анализирующие дискриминацию на китайском рынке труда на основе полевых данных, данных онлайн-рынка труда и собственного интернет-опроса, включают Maurer-Fazio (2012) и Maurer-Fazio and Lei (2015). В последнем исследовании изучается роль пола и привлекательности лица на китайском рынке труда в сфере интернет-поиска рабочих мест. Авторы считают, что кандидатам с лицами, которые считаются непривлекательными, необходимо подать на 33% больше заявок, чем тем, кого они считают привлекательными.Основанное на полевом эксперименте, в первом исследовании изучаются шансы кандидатов на рынке труда из числа этнических меньшинств на китайской интернет-платформе по трудоустройству. Автор обнаруживает существенные различия в частоте обратных звонков в зависимости от этнической принадлежности, а также неоднородность в скорости обратных звонков по этническим группам.

Штефаник (2012) изучил онлайн-данные частного портала вакансий в Словакии Profesia.sk, проанализировав как данные о вакансиях, так и данные резюме. Его исследования были сосредоточены на сегменте рынка труда высококвалифицированных специалистов и изучали соответствие спроса и предложения выпускников университетов, полагая, что они будут относительно хорошо представлены среди соискателей из-за характеристик пользователей Интернета и, следовательно, будут предлагать репрезентативные данные. образец.Его тест на репрезентативность был основан на сравнении структуры вакансий на портале и резюме со структурой всего населения на основе национального обследования рабочей силы. Beblavý et al. (2015) используют те же данные частного онлайн-портала о вакансиях для изучения спроса на официальную квалификацию и другие навыки в широком спектре профессий с низкой и средней квалификацией с помощью контент-анализа и простых статистических методов. Они считают свои выводы обобщаемыми для словацкого контекста из-за доминирующей доли рынка портала и очень высокой репутации портала среди работодателей и сотрудников.Они обнаружили, что работодатели в Словакии довольно требовательны даже к формально низкоквалифицированной работе, требующей широкого набора навыков. Курекова и Жилинчикова (2015) используют совокупность вакансий на портале Profesia.sk для изучения характеристик студенческого рынка труда и проверки теории вытеснения. Они проводят логистическую регрессию и обнаруживают, что работники с низким уровнем образования и студенты-работники не конкурируют за рабочие места, а скорее предоставляют работодателям различные наборы навыков взаимодополняющим образом.

Онлайн-данные также использовались в исследованиях миграции, когда сбор данных является проблематичным.Masso et al. (2014) используют данные онлайн-портала о вакансиях в Эстонии и изучают влияние опыта работы за рубежом на профессиональную мобильность возвращающихся мигрантов с использованием методов многомерной регрессии. Авторы не обнаружили положительного влияния на профессиональную мобильность возвращающихся мигрантов, но это могло быть связано с непродолжительностью миграции или характером внутреннего рынка труда.

Более широкое внимание в исследованиях уделяется профессиям, связанным с ИТ, число которых в последние десятилетия растет.Wade and Parent (2001) изучают взаимосвязь между рабочими навыками и эффективностью веб-мастеров, просматривая данные о вакансиях и организуя целевой веб-опрос веб-мастеров, чтобы определить необходимый набор навыков и степень влияния субъективных оценок владения навыками. производительность труда по данной профессии. Они используют методы многомерного анализа. Авторы подчеркивают полезность исследования онлайн-объявлений о вакансиях для выявления сочетания востребованных навыков, особенно в новых профессиях, и для построения профилей должностей, которые могут служить ценным вкладом в консультационные услуги для студентов или разработку учебных программ.Они признают, что предвзятость в охвате можно исправить, дополнив свою методологию структурированными интервью с работодателями или рекрутерами.

Huang et al. (2009) исследуют технические, гуманистические и деловые ИТ-навыки в трех жанрах текста: научные статьи, практическая литература и онлайн-объявления о вакансиях. Полученные данные свидетельствуют о том, что в онлайн-рекламе перечисляется более широкий набор навыков, в то время как в практической литературе основное внимание уделяется техническим навыкам. Исследование показало, что для построения надежных профилей должностей было бы полезно изучить более широкий круг источников.

Сравнительных исследований, основанных на данных объявлений о вакансиях, довольно мало. Исключение составляет работа Kennan et al. (2006), которые изучают меняющиеся требования к специалистам в области информации на рабочем месте, уделяя особое внимание профессии библиотекаря, чтобы определить требуемые навыки в Австралии и США. В исследовании объединены данные из печатной и интернет-рекламы и с помощью кластерного анализа определяются «группы навыков». Исследование обнаруживает различия в относительной важности навыков в двух странах, а также различия во времени.Результаты представлены в обобщенном виде для исследуемой профессии библиотекаря. Kureková et al. (2015) первыми начали использовать общеевропейский публично управляемый портал вакансий EURES. Они проводят контент-анализ и сравнительное исследование спроса работодателей на квалификацию в небольших европейских странах. Они обнаружили, что набор требуемых навыков очень разнообразен в разных странах, что означает отсутствие универсального набора требований, а также то, что внутренние институты и структуры сильно влияют на то, как формулируется спрос.Авторы утверждают, что данные EURES являются хорошо подходящим источником для сравнительного анализа из-за их стандартизированной платформы и относительно широкого использования в европейских странах (см. Также Ackers 2012).

Подводя итог, можно сказать, что существующие исследования с использованием онлайн или распечатанных вакансий характеризовались ориентацией на одну страну и выросли в основном за счет использования данных с частных онлайн-порталов вакансий, а не данных, собираемых публично (например, данных государственных служб занятости). Были исследованы различные типы вопросов, начиная от проверки или обогащения устоявшихся концепций и теорий социальных наук (гендерная дискриминация, социальное расслоение, отбор заслуг, расширение сектора услуг, брендинг компании, теория вытеснения или миграция) до относительно узких и целенаправленных вопросов. связанные с конкретным сектором или отраслью (ИТ-сектор, профессия библиотекаря).Интересно, что методологические проблемы признаются, но в рассмотренных исследованиях им не уделяется должного внимания. В следующем разделе мы синтезируем и критикуем различные подходы, предпринятые разными авторами при попытке решить проблемы репрезентативности, связанные с использованием данных о вакансиях в Интернете для аналитических целей и целей разработки политики.

Получение работы — Источники информации о карьере — Офисы, трудоустройство, обучение и Интернет

Личные контакты

Семьи и друзья могут быть чрезвычайно полезны в предоставлении информации о карьере.Хотя у них не всегда может быть необходимая информация, они могут знать других знающих людей и иметь возможность связать соискателя с ними. Эти контакты могут привести к «информационному собеседованию», что обычно означает разговор с кем-то, кто может предоставить информацию о компании или карьере. Этот человек должен иметь опыт, чтобы описать, как он или она тренировались для работы, получали повышение по службе, нравится или не любит работу. Человек может не только посоветовать, что делать, он может посоветовать, чего не следует делать.

Библиотеки и центры занятости

Библиотеки

предлагают большой объем информации о карьере и профессиональном обучении. Начните с поиска в каталоге в категориях «профессии» или «карьера», а затем просмотрите конкретные области работы, которые соответствуют интересующим их областям. Например, те, кто любит работать с животными, могут найти описания работы ветеринаров и помощников ветеринаров, зоологов, дрессировщиков животных, заводчиков, грумеров и других, чьи занятия связаны с работой с животными.В отраслевых изданиях и журналах описываются и обсуждаются многие виды работы в различных областях.

Большинство школьных и публичных библиотек владеют текущими изданиями Справочника по перспективам занятости , в котором подробно описаны сотни профессий и которое каждые два года пересматривается Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США. Издание за 2006–07 годы доступно по адресу http://www.bls.gov/oco/. Школьные центры карьеры часто предлагают индивидуальные консультации и тестирование, приглашенных докладчиков, экскурсии и дни карьеры.Информация в профориентационных материалах должна быть актуальной. Было бы разумно найти несколько источников, поскольку один ресурс может восхвалять профессию, завышать заработки или преувеличивать спрос на рабочих в этой области.

Советники

Консультанты — это профессионалы, обученные помогать клиентам оценивать свои сильные и слабые стороны, оценивать свои цели и ценности и определяют, чего они хотят от карьеры. Консультантов можно найти:

  • Консультации средней школы
  • Места размещения в частных профессионально-технических училищах
  • Отделы планирования карьеры и трудоустройства в колледже
  • Учреждения профессиональной реабилитации
  • Консультации общественных организаций
  • Частные консультационные агентства
  • Государственная служба занятости

Интернет

Интернет предоставляет большую часть той же информации о вакансиях, которую можно получить в библиотеках, центрах карьеры и консультационных бюро.Однако ни одна сеть или ресурс не будет содержать всю желаемую информацию. Как и при поиске в библиотеке, нужно просматривать различные списки по областям или дисциплинам или с помощью поиска по ключевым словам.

Хорошее место для поиска информации о карьере в Интернете — это веб-сайт Бюро статистики труда, где ищущие работу могут найти вышеупомянутое самое последнее издание Справочника по перспективам занятости . Этот ресурс содержит конкретную информацию и статистику по профессиям от авиамехаников до зоологов.Охватываемые темы варьируются от типа требуемого образования или обучения до условий работы, заработка, перспектив карьерного роста и продвижения по службе, а также описания того, чем работники занимаются на работе.

С октября 2003 года Министерство образования США ведет веб-сайт Career Voyages (http://www.careervoyages.gov/). Информация сосредоточена на незанятых профессиях в отдельных отраслях, которые прогнозируют высокий рост, включая передовое производство, автомобилестроение, строительство, энергетику, финансовые услуги, здравоохранение, гостиничный бизнес, информационные технологии, розничную торговлю и транспорт.Кроме того, на сайте представлены такие развивающиеся отрасли, как биотехнология, геопространственные технологии и нанотехнологии. Программа Career Voyages предоставляет информацию учащимся (включая специальный раздел, предназначенный для тех, кто еще учится в начальной школе), лицам, меняющим профессию, родителям и консультантам по вопросам карьеры, а также предлагает советы о том, как начать поиск работы, как получить квалификацию для конкретной карьеры, в каких отраслях и профессии растут, и как платить за образование и обучение.

Организации

Профессиональные общества, торговые ассоциации, профсоюзы, коммерческие фирмы и образовательные учреждения предлагают различные бесплатные или недорогие материалы для карьеры. Справочник по американским каталогам, Справочник каталогов и Энциклопедия ассоциаций , которые можно найти в местных библиотеках, являются полезными ресурсами. Торговые организации являются особенно полезными источниками информации, если у кого-то уже есть работа, и он ищет другую, или опасается, что нынешний работодатель «сократит» его.

Информация об образовании и обучении

Любая работа требует некоторого обучения, даже если в основном используются простые повседневные навыки.Многие люди приобретают эти базовые профессиональные навыки в процессе взросления и в рамках обязательного образования. Дополнительного обучения без отрыва от производства часто бывает достаточно для успеха на первой работе с частичной занятостью. Однако для большинства карьерных работ требуется больше образования и подготовки, чем можно получить с помощью базового жизненного опыта и программ ориентации новых сотрудников.

Бесплатное профессиональное обучение в некоторых областях может быть доступно на курсах профессионального обучения в государственных школах, местных отделениях государственных служб занятости или в программах ученичества.Некоторые профессии требуют нескольких месяцев обучения, в то время как другие могут потребовать многолетнего обучения и быть очень дорогостоящими. Например, врачи могут потратить до пятнадцати лет и многие десятки тысяч долларов на изучение медицинской специальности.

Колледжи, школы и учебные заведения с готовностью отвечают на запросы о предоставлении информации о своих программах. У профессиональных и торговых ассоциаций есть списки школ, которые предлагают профессиональную подготовку в своих областях. Информацию о финансовой помощи для учебы или обучения можно получить из различных источников — школьных консультантов, сотрудников колледжей по финансовой помощи, банков и кредитных союзов, Интернета, а также правительств штатов и федерального правительства.Справочники и справочники по источникам финансовой помощи студентам можно найти в консультационных бюро и публичных библиотеках. Среди веб-источников федерального правительства:

  • Бесплатное приложение для федеральной помощи студентам (FAFSA) предоставляет информацию о подаче заявления на получение федеральной помощи (http://www.fafsa.ed.gov/)
  • Руководство для студентов , издание Министерства образования США, содержит описания возможностей федеральной финансовой помощи, включая гранты, ссуды и программы работы и учебы (http: // www.studentaid.ed.gov/students/publications/student_guide/index.html)
  • Министерство образования США предоставляет информацию об отделах образования и финансовой помощи штата в своем справочнике образовательных ресурсов , доступном в Интернете по адресу http://wdcrobcolp01.ed.gov/Programs/EROD/org_list_by_territory.cfm

МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТ

Успешный поиск работы начинается со знания, где и как ее искать. Большинству соискателей знакомо изображение потенциального сотрудника, изучающего объявления «Требуется помощь» в местной газете.Однако, хотя в тематических объявлениях могут быть перечислены сотни вакансий, это не обязательно самый эффективный ресурс для поиска работы. Таблица 7.1 предоставляет список источников списков вакансий; некоторые из них обсуждаются более подробно ниже.

ТАБЛИЦА 7.1

Где узнать о вакансиях

  • Личные контакты
  • Офисы по планированию и трудоустройству в школе
  • Доска объявлений
    • Национальные и местные газеты
    • Профессиональные журналы
    • Торговые журналы
  • Интернет-сети и ресурсы
  • Государственная служба занятости
  • Федеральное правительство
  • Профессиональные ассоциации
  • Профсоюзы
  • Частные агентства занятости и консультанты по вопросам карьеры
  • Общественные учреждения

ИСТОЧНИК : «Где узнать о вакансиях» в справочнике по перспективам занятости , издание , U.S. Министерство труда, Бюро статистики труда, 20 декабря 2005 г., http://www.bls.gov/oco/oco20041.htm (по состоянию на 28 января 2006 г.)

Личные контакты — Сеть

Хорошее место для начала сбора информации — от семьи, друзей и знакомых. Не нужно бояться спрашивать друзей или родственников, знают ли они о доступной работе. Многие люди устраиваются на работу через личные контакты. Часто друг или член семьи не знают лично об имеющихся вакансиях, но могут познакомить их с тем, кто знает.Такой вид нетворкинга полезен для ищущих работу на любом этапе построения карьеры. Первая работа молодого человека часто является результатом общения со сверстниками или рекомендации учителя или родителей. Позднее устные рекомендации коллег-профессионалов могут открыть двери для собеседований, хотя, как правило, они не оказывают значительного влияния на фактические решения о приеме на работу.

Доска Объявлений

Рекламные объявления «Требуется помощь» могут предоставить потенциальных клиентов для поиска работы. Однако списки не содержат всех вакансий, доступных в определенной области, и обычно не содержат очень важной информации о доступных вакансиях.В рекламе обычно мало или совсем нет описания вакансии, условий работы или оплаты. Некоторые рекламные объявления не идентифицируют работодателя. Вместо этого они могут предложить только почтовый ящик, в который следует отправить резюме, что очень затрудняет последующие запросы. Это также мешает соискателю узнать что-либо полезное о компании. Кроме того, в некоторых рекламных объявлениях соискателей работы направляют в агентства по трудоустройству, а не к фактическим работодателям. Вот несколько полезных напоминаний об использовании тематических объявлений при поиске работы:

  • Доска объявлений может быть полезным ресурсом, но она не должна быть единственным источником информации о предполагаемой работе.
  • На объявления нужно отвечать незамедлительно; вакансии могут быть заполнены еще до того, как реклама перестанет появляться в газете.
  • Воскресный выпуск газеты обычно включает большинство объявлений, но некоторые вакансии появляются только в будних выпусках; Ежедневно читайте рубричные объявления для наилучшего воздействия.
  • Объявления, в которых подчеркивается, что «опыт не требуется», часто предназначены для вакансий, для которых характерны низкая заработная плата, плохие условия труда или работа по комиссионным ценам.
  • Полезно отслеживать объявления, на которые были даны ответы; Хорошие записи должны включать как дату объявления, так и дату ответа на него, а также конкретные навыки, образование и личную квалификацию, необходимые для каждой рекламируемой должности.

Интернет-сети и ресурсы

Многие люди считают, что Интернет является ценным источником списков вакансий, ресурсов и методов поиска работы. Интернет-ресурсы доступны всякий раз, когда у соискателя есть время получить к ним доступ. Однако ни одна сеть или онлайн-ресурс не будет содержать всю информацию о возможностях трудоустройства или карьерного роста, поэтому будьте готовы немного поискать. Списки вакансий могут публиковаться по отраслям или дисциплинам, поэтому начинайте поиск с ключевых слов.

Хорошее место для начала поиска работы — America’s Job Bank (http://www.ajb.dni.us/). Американский банк вакансий , находящийся в ведении Управления занятости и обучения Министерства труда США, предоставляет информацию о составлении резюме и использовании Интернета для поиска работы. В нем также обсуждаются тенденции на рынке труда США и по состоянию на 2006 год перечислено более 2,1 миллиона вакансий. Соискатели также могут разместить на сайте свои резюме для потенциальных работодателей. Ресурсы по поиску работы в Интернете также включают такие популярные веб-сайты, как Monster (http: // www.monster.com) и HotJobs (http://hotjobs.yahoo.com). Эти сайты предоставляют списки вакансий, помощь в составлении резюме, ссылки на советы по вопросам карьеры и множество других инструментов для соискателей.

Государственная служба занятости

В

штатах действуют службы занятости и агентства по трудоустройству, иногда называемые Службой занятости, в координации со Службой занятости США Министерства труда США. Это местные офисы с бесплатными ресурсами, чтобы помочь соискателям найти работу и помочь работодателям найти квалифицированных работников.Списки телефонов в разделах «Служба работы» или «Работа» в списках телефонов правительства штата предоставят контактную информацию для ближайших офисов. Однако по мере того, как общественный доступ к Интернету становится все более распространенным, услуги по трудоустройству, финансируемые государством, все чаще предоставляются через Интернет, а не в офисах с полным спектром услуг. строительство. Веб-ссылки на государственные агентства по вопросам карьеры и трудоустройства находятся на веб-сайте Career Voyages по адресу http://www.careervoyages.gov/links-bystate.cfm.

Частные агентства занятости

Частные агентства занятости могут быть полезны, но они занимаются бизнесом, чтобы зарабатывать деньги.Большинство агентств работают на комиссионной основе, причем размер вознаграждения зависит от процента от заработной платы, выплачиваемой успешному кандидату. Либо недавно нанятый сотрудник, либо нанимающая компания должны будут заплатить значительную плату. Соискателям работы следует выяснить точную стоимость и кто несет ответственность за оплату сборов, прежде чем пользоваться услугой.

Отделы планирования карьеры и трудоустройства в колледже

Отделения по трудоустройству в колледж помогают студентам и выпускникам трудоустройства. Они назначают встречи и предоставляют возможности для собеседований с рекрутерами.В бюро по трудоустройству обычно указывается работа на неполный рабочий день, временная и летняя работа, предлагаемая в кампусе. Они также перечисляют вакансии в региональных компаниях, некоммерческих и государственных организациях. Студенты могут получить консультации по вопросам карьеры, тестирования и поиска работы, а также могут использовать библиотеки ресурсов по вопросам карьеры, поддерживаемые бюро по трудоустройству. Доступ к этим ресурсам обычно включен в плату за обучение.

Общественные агентства

Многие некоммерческие организации, включая церкви, синагоги и агентства профессиональной реабилитации, предлагают услуги консультирования, развития карьеры и трудоустройства.Они часто нацелены на определенную группу, такую ​​как женщины, молодежь, меньшинства, бывшие правонарушители или пожилые работники.

Работодатели

Можно подать заявление напрямую к работодателю без направления или объявления о вакансии. Потенциальных работодателей можно найти в «Желтых страницах», каталогах местных торговых палат, других публикациях, которые предоставляют информацию о работодателях, а также в списках работодателей в Интернете в любой географической зоне.

Интернет-индекс вакансий


Проект посвящен разработке интернет-индекса вакансий на основе количества новых онлайн-объявлений о трудоустройстве, опубликованных на moj-posao.net, posao.hr и на бирже занятости Хорватской службы занятости.

Количество вакансий является показателем текущего и будущего спроса на работу. В литературе подтверждается наличие связи между изменением количества вакансий и ростом занятых. Помимо полезной информации для работодателей и сотрудников, поскольку она отражает текущее состояние на рынке труда, количество вакансий является важным показателем текущего состояния бизнес-цикла и, как таковое, чрезвычайно полезно для правительства и министерств при создании и реализация государственной политики, в экономическом моделировании, прогнозировании занятости и прогнозировании темпов экономического роста.

В Хорватии такого индекса не существует, и невозможно определить общее количество вакансий каким-либо другим способом. Отсутствует своевременная и исчерпывающая информация о количестве вакансий, а значит, мы не имеем представления о реальной ситуации на рынке труда. Хорватская служба занятости публикует ежемесячную статистику о новых вакансиях, но с 2002 года работодатели не обязаны публиковать объявления о вакансиях в Хорватской службе занятости, поэтому эта статистика является неполной.Поскольку мы будем использовать подход больших данных и информацию в реальном времени, этот индекс представляет собой новинку в статистике страны.

Целью данного проекта является разработка методологии сбора информации о вакансиях и создание базы данных, на основе которой можно было бы регулярно и непрерывно рассчитывать индекс вакансий.

Автоматизирован мониторинг и загрузка объявлений о вакансиях, опубликованных на наиболее посещаемых веб-сайтах для поиска работы. Эта процедура является периодической и автоматизированной, чтобы систематически отслеживать детали поиска работы.Помимо количества вакансий и их динамики, следствием разработки такой методологии является понимание необходимого образования и навыков для рабочего места, а также понимание региональной составляющей поиска работы.

Ожидаемые выгоды от этого проекта включают разработку методологии сбора информации о вакансиях и разработку комплексного индекса вакансий. Индекс, в первую очередь, будет отражать улучшение существующей государственной статистики и предоставлять актуальную и своевременную информацию о состоянии рынка труда, что не всегда происходит с существующей статистикой.Индекс будет рассчитываться постоянно и регулярно и публиковаться вместе с комментариями о текущем состоянии рынка труда.

По заказу : EIZ Club
Продолжительность проекта : 2017
Руководитель проекта : Марина Ткалец, доктор философии и Ива Томич, доктор философии
Сотрудник : Иван Жилич

вакансий онлайн | Министерство бизнеса, инноваций и занятости

Ежемесячный выпуск данных Jobs Online

Jobs Online Ежемесячный нескорректированный ряд с мая 2007 г. по июль 2021 г. [CSV, 32 КБ]

Ежеквартальный выпуск

Jobs Online

Обзор основных тенденций

  • Объявленные вакансии теперь выше уровня, который наблюдался ранее к COVID-19.Сильное восстановление, начавшееся в марте 2021 года, продолжилось в июне 2021 года. Интернет-реклама выросла на 17% в июне 2021 года, на 93% за год и на 31% за последние 2 года.
  • вакансий резко сократились в марте 2020 года после общенациональной блокировки Новой Зеландии в ответ на COVID-19. Восстановление впервые наблюдалось в постепенном замедлении спада в июне 2020 года. За этим последовал рост за кварталы с сентября 2020 года по июнь 2021 года.
  • вакансий выросли за июнь 2021 года во всех регионах, а также, естественно, по всем профессиям, всем уровням квалификации и всем отраслям.
  • Вакансий, объявляемых в Интернете, выросли во всех отраслях за последний квартал, особенно в гостиничном бизнесе (рост на 31%), производстве (рост на 20%) и ИТ (рост на 19%).
  • Вакансий выросло во всех 8 профессиональных группах, при этом группа продаж показала самый сильный процентный рост (рост на 22%) в онлайн-рекламе в течение квартала 2021 года, за ней следуют рабочие (рост на 21%) и операторы оборудования и водители (рост на 20%). .
  • Количество объявлений о вакансиях увеличилось для всех уровней квалификации за июнь 2021 года. Наибольший рост был отмечен для низкоквалифицированных и неквалифицированных (на 20%) и квалифицированных (на 19%) рабочих мест.
  • Вакансий, рекламируемых в Интернете, также выросло во всех регионах. В Окленде (рост на 21%) и Отаго (рост на 19%) наблюдался наибольший рост онлайн-вакансий.

Ежеквартальный онлайн-отчет о вакансиях — июнь 2021 г. [PDF, 1,2 MB]

Файлы данных квартальных выпусков

Примечание. Файл «Подробные данные о занятости в Интернете — квартал 2021 г.» теперь представляет собой файл csv и форматы имен переменных изменились.

Jobs Online Подробные данные о профессиях — июнь 2021 г. [CSV, 11 KB]

Jobs Online Сезонно скорректированные данные — июнь 2021 г. [XLSX, 75 KB]

Jobs Online Тенденции вакансий ежеквартально [XLSX, 73 KB]

Jobs Интернет-вакансии по отраслям с сезонной корректировкой ежеквартально [XLSX, 149 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по отраслевым тенденциям ежеквартально [XLSX, 138 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по профессиям с сезонной корректировкой ежеквартально [XLSX, 121 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по Тенденция занятости ежеквартально [XLSX, 112 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по квалифицированным / неквалифицированным специалистам ежеквартально с поправкой на сезонные колебания [XLSX, 36 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по тенденциям квалифицированных / неквалифицированных ежеквартально [XLSX, 38 KB]

Вакансий Интернет-вакансий по Навыки с сезонной корректировкой, ежеквартально [XLSX, 80 KB]

Вакансии в Интернете Вакансии в разбивке по навыкам ежеквартально [XLSX, 80 KB]

Вакансии в Интернете Ежеквартальные графики роста AVI [CSV, 42 KB]

Все данные о тенденциях в вышеуказанных файлах Excel доступны в этом консолидированном файле [CSV, 596 КБ]

О вакансиях в Интернете

Вакансии являются важным индикатором спроса на рабочую силу и изменений в экономике.

Jobs Online измеряет изменения в онлайн-объявлениях о вакансиях с четырех интернет-форумов по трудоустройству — SEEK, Trade Me Jobs, Education Gazette и Kiwi Health Jobs. Вакансии — важный индикатор спроса на рабочую силу и изменений в экономике.

Трендовый ряд Jobs Online используется в качестве основного индикатора, так как он снижает волатильность от месяца к месяцу. Мы публикуем подробный отчет каждые 3 месяца.

Взаимосвязь между объявлениями о вакансиях и спросом на рабочую силу является сложной, особенно в разбивке по отраслям, профессиям и регионам.

Например, увеличение количества объявлений о вакансиях в конкретной отрасли может означать:

  • отрасль расширяется и ищет новых работников, или
  • в отрасли наблюдается высокий уровень оттока (работники перемещаются между предприятиями, но общая занятость не обязательно увеличивается).

Аналогичным образом, отказ от рекламы вакансий может сигнализировать:

  • о сокращении численности персонала в отрасли, или
  • отрасль использует альтернативы рекламе при приеме на работу (например, молва или социальные сети).

Учитывая эти предостережения, данные Jobs Online хорошо согласуются с другими показателями рынка труда, такими как уровень безработицы.

В поисках работы на Аляске

В поисках работы на Аляске

Ежегодно тысячи людей спрашивают о работе. и живу на Аляске. Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. На Аляске адекватное количество квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.

A Осторожно: Exercise будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, которые гарантируют «работа за большие деньги» на Аляске. Многие просто предлагать названия компаний и требовать от вас найти твоя собственная работа. Предоставляемая информация часто неточно. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагая платные услуги по трудоустройству, не связан со штатом Аляска, Департамент трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов, занятости Программа услуг.

До приезда на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу) на жизнь пока ищет для работы. Многие из тех, кто прибыл без наличных денег, столкнулись с серьезные невзгоды и разбитые мечты. Общественные на программы помощи не могут рассчитывать люди переезд на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость Летняя погода обычно мешает туристу или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможни наличные и / или кредитные карты, действующие в Канаде.

Сначала подготовим: Интернет и отдых на Аляске — это два отличные способы узнать о штате и изучить предложения работы.Ваша публичная библиотека — это еще одна ресурс. Отчет газет и журналов Аляски на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют работу.

В отпуске: Аляска огромна, простирается на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, потрясающе красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает обильные и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это главное туристическое направление! Так приходите в гости, насладитесь ароматом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне сцены работы. Посетите работодателей и сайты вакансий.

Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Учиться карты. Получите факты. Обширная информация доступно в Интернете. Время исследования может обеспечить вы с реалистичным представлением о текущем рынке труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводов дней) и направление в поиске работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городах, поселках и деревнях, а где рабочие места есть (и не являются.) Несколько сайтов в Интернете список вакансий. Читайте объявления в The Anchorage Daily Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыта для соискателей из других стран. штат. Если вы найдете вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы сможете получить надежное предложение о работе до того, как приезжая на Аляску.

Обзор рынка труда: Аляска занимает 20-е место среди штатов по количеству населения на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточное, но одно исследование ранжирует Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж вошли в десятку самых дорогих городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране.Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавние экономический рост был медленным.

Что? Нет дорог? Система автомагистралей на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и по воде. Обширные районы внутренних территорий и северной Аляски достигаются воздухом, а также может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов. по воздуху оказывает драматическое влияние на стоимость жизни.

Анкоридж: Аляска крупнейший город с населением 300 549 человек на на берегу залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситны регион в южной части центральной Аляски.Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумный стоимость проживания.

Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер Население составляет от 2 760 до 7 170 человек. Этот это популярная зона отдыха. Сезонная работа в туризм или переработка морепродуктов могут быть доступны.На острове Кадьяк, у оконечности полуострова, есть большая сезонная рыбная промышленность.

Вальдес: Конечная остановка трубопровода на Аляске на проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм принимает слабину от нефтяной промышленности.

Фэрбенкс: во втором по величине городе штата длинное теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов.Население Фэрбенксов Район Северная Звезда — 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству здесь является крупным работодателем.

Джуно: Штат В столице проживает 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм — источником сезонной занятости.Стоимость аренды квартиры в Джуно одни из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и залог.)

Вестерн и Северная Аляска: Эти районы в основном внедорожная система. На севере зимы суровы, и солнце появляется лишь ненадолго.В летние дни не бывает ночи. Деревни за пределами центральные сообщества Нома, Коцебу и Барроу часто возникают трудности с поиском квалифицированного специалиста и технические сотрудники. Города западной Аляски Вефиля и Диллингема иногда нуждаются квалифицированных врачей, городских властей и образования профессионалы.Еда и другие покупки в куст может стоить вдвое дороже в городских условиях.

вакансий, Австралия, май 2021 г.

 [[«Май-81», «Авг-81», «Ноябрь-81», «Февраль-82», «Май-82», «Август-82», «Ноябрь»). -82 »,« Фев-83 »,« Май-83 »,« Авг-83 »,« Ноя-83 »,« Фев-84 »,« Май-84 »,« Авг-84 »,« Ноя-84 » »,« Фев-85 »,« Май-85 »,« Авг-85 »,« Ноябрь-85 »,« Фев-86 »,« Май-86 »,« Авг-86 »,« Ноя-86 », «Фев-87», «Май-87», «Авг-87», «Ноя-87», «Фев-88», «Май-88», «Авг-88», «Ноя-88», «Фев» -89 »,« Май-89 »,« Авг-89 »,« Ноя-89 »,« Фев-90 »,« Май-90 »,« Авг-90 »,« Ноя-90 »,« Фев-91 » »,« Май-91 »,« Авг-91 »,« Ноя-91 »,« Фев-92 »,« Май-92 »,« Авг-92 »,« Ноя-92 »,« Фев-93 », «Май-93», «Авг-93», «Ноя-93», «Фев-94», «Май-94», «Авг-94», «Ноя-94», «Фев-95», «Май». -95 »,« Авг-95 »,« Ноя-95 »,« Фев-96 »,« Май-96 »,« Авг-96 »,« Ноя-96 »,« Фев-97 »,« Май-97 » »,« Авг-97 »,« Ноябрь-97 »,« Фев-98 »,« Май-98 »,« Авг-98 »,« Ноя-98 »,« Фев-99 »,« Май-99 », «Авг-99», «Ноябрь-99», «Фев-00», «Май-00», «Авг-00», «Ноя-00», «Фев-01», «Май-01», «Авг. -01 »,« Ноя-01 »,« Фев-02 »,« Май-02 »,« Авг-02 »,« Ноя-02 »,« Фев-03 »,« Май-03 »,« Авг-03 » »,« Ноя-03 »,« Фев-04 »,« Май-04 »,« Авг-04 »,« Ноя-04 »,« Фев-05 »,« Май-05 »,« Авг-05 », «Ноя-05», «Фев-06», «Май-06», «Авг-06», «Ноя-06», «Фев-07», «Май-07» , «Авг-07», «Ноябрь-07», «Фев-08», «Май-08», «Август-08», «Ноя-08», «Фев-09», «Май-09», » «Авг-09», «Ноябрь-09», «Фев-10», «Май-10», «Авг-10», «Ноябрь-10», «Фев-11», «Май-11», «Авг- 11 »,« 11 ноября »,« 12 февраля »,« 12 мая »,« 12 августа »,« 12 ноября »,« 13 февраля »,« 13 мая »,« 13 августа » , «13 ноября», «14 февраля», «14 мая», «14 августа», «14 ноября», «15 февраля», «15 мая», «15 августа», » 15 ноября »,« 16 февраля »,« 16 мая »,« 16 августа »,« 16 ноября »,« 17 февраля »,« 17 мая »,« 17 августа »,« ноябрь- 17 »,« 18 февраля »,« 18 мая »,« 18 августа »,« 18 ноября »,« 19 февраля »,« 19 мая »,« 19 августа »,« 19 ноября » , «20 февраля», «20 мая», «20 августа», «20 ноября», «21 февраля», «21 мая»], [[44], [44.5], [41.700000000000003], [37.299999999999997], [30.300000000000001], [26.800000000000001], [30.300000000000001], [29.699999999999999], [32.39999999999999999], [33.600000000000001], [3697000099999999], [33.600000000000001], [369700009999999], [3697000099999], [369700009999] , [49.799999999999997], [60.399999999999999], [68.599999999999994], [67.200000000000003], [66.200000000000003], [64.799999999999997], [66.099999999999994], [61.100000000000001], [66.29
], [66.29
], [66.29
], [66.29
] [66.29

01], [66.29

01], [66.29

01], [66.29

] 66.

0000000006], [70.200000000000003], [74.400000000000006], [80.799999999999997], [85.099999999999994], [84.700000000000003], [93.700000000000003], [76.599999999999994], [79.200000000000003], [71.

0000000006], [6400009900], [71.

00000006], [6400009900], [71.

0000000006], [6400009999] , [31.600000000000001], [29.800000000000001], [30.899999999999999], [33.299999999999997], [31.899999999999999], [33], [36.899999999999999], [37], [42], [46.2000000100000003], [480000.50000], [480000.50000] 69,5], [82.200000000000003], [85.599999999999994], [72.700000000000003], [77.299999999999997], [74.599999999999994], [72,5], [81], [76.700000000000003], [77,5], [82,5], [81.299999999999997], [82.799999999999997], [84.

0000000006], [90.4000000000000099], [104.

0000000006], [90.4000000000000099], [10499] , [89.799999999999997], [102], [87.200000000000003], [100.2], [106.

000000001], [109.59999999999999], [118.09999999999999], [115.

000000001], [114.40000000000001], [114.8], [99.700000000000003], [99.700000000000003] 90.200000000000003], [88,5], [90,5], [96.200000000000003], [103], [97,599999999999994], [109,7], [104,59999999999999], [104.09999999999999], [107,5], [103,8], [127,09999999999999], [124,59999999999999], [139,19999999999999], [146,19999999999999], [140.

000000001], [139], [134,0999999999

00001], [139], [134,0999999999

0000], [1449

] , [162.09999999999999], [160.80000000000001], [168.59999999999999], [173.30000000000001], [183.30000000000001], [178.19999999999999], [184.5], [null], [null], [null], [null], [null], [null] 148.

000000001], [168.40000000000001], [170.30000000000001], [178.59999999999999], [191.09999999999999], [189.40000000000001], [187.30000000000001], [183.40000000000001], [179.30000000000001], [181.80000000000001], [178.09999999999999], [175.30000000000001], [164.80000000000001], [149.8000000000000], [143.400009

], [143.400009

], [143.400009

], [143.400009

99] , [147.30000000000001], [146.59999999999999], [149.69999999999999], [152], [157.59999999999999], [161.59999999999999], [167.5], [172.40000000000001], [170.

000000000000], [187000010000.30000], [170.

000000000000], [18570000.30000] 185.40000000000001], [200.5], [204.

000000001], [213.30000000000001], [223.19999999999999], [227,5], [231,5], [233.

000000001], [226.40000000000001], [222.19999999999999], [228.80000.5009999999999], [228,80000000000000000], [23099999999 , [257.30000000000001], [293.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *