Образец трудового договора ИП с работником 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профстандарты
- Рабочее время
- Расчеты с персоналом
clubtk.ru
Трудовой договор, контракт, 2019, 2018 — Образцы и бланки договоров
Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.
Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:
Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.
dogovor-urist.ru
Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления
Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.
Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.
Основные понятия
По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.
Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:
1. Со сроком действия
Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!
- проект с четко обозначенными временными рамками;
- декретный отпуск основного сотрудника;
- долгосрочный больничный;
- оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.
2. Без срока действия.
Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.
Гарантии подписания бумаг
При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:
- Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
- Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
- Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
- Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
- Не рекомендуется пренебрегать квотами.
Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.
Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)
Требования к форме
Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.
Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:
- Название документа.
- Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
- Информация о должности, на которую принимается работник.
- Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
- Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
- Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.
Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».
В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.
Процедура подписания
После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:
- Удостоверение личности.
- Оформленная должным образом трудовая книжка.
- Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
- Военный билет.
- Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.
Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.
Вариант заполнения формы учета соглашений
№ п/п | Дата подписания | Структурное отделение | Должность | ФИО | Отметка о получении копии соглашения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | 14.06.2017 | Бухгалтерия | Специалист по зарплате | Куц Леонид Германович | Подпись сотрудника |
Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.
Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!
По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.
freelawyer.guru
Трудовой договор с работником ИП
Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.
Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).
Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.
Документы для оформления договора
Перечень документов для заключения договора:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
- Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).
Данный перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями. Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.
Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.
На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.
Обязательные условия договора
Какие реквизиты обязательно должен содержать трудовой договор:
- Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
- ФИО, ИНН работодателя:
1. Индивидуального предпринимателя и его паспортные данные,
2. Данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности). - Место и дата заключения трудового договора.
- Место и дата начала работы.
- Должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе.
- Режим труда и отдыха.
- Порядок оплаты труда, надбавки и поощрения.
- Условия и виды социального страхования.
Ряд обязательных реквизитов приведен согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Могут также в договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.
Срок трудового договора
Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ).
В каких случаях заключается срочный трудовой договор:
- В целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы).
- На период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ.
- С лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса.
- Для стажировки или профессионального обучения работника.
- С работающими у одного работодателя по совместительству.
- С пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.
Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).
Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.
Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь:
Скачать образец заполнения трудового договора ИППрием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.
Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:
vse-dlya-ip.ru
Трудовой договор
Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой трудовой договор за 11 минут. Более подробный материал по трудовым договорам ниже.
Конструктор договор и бланков
Трудовые договора
Тип
Наименование
Инструкция по подготовке трудового договора
Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ. Другие варианты взаимодействия работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) мы рассмотрели в этой статье.
Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением (например, выплаты выходных пособий по сокращению штата).
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.
Обязательность индивидуального трудового договора
Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отн
www.regberry.ru
Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору по закону
Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника – ИП или организация. Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.
Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договора, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.
Но также советуем почитать статью о регистрации ИП в качестве работодателя.
Несколько слов о приеме на работу
Что нужно четко уяснить с самого начала? Основанием для приема работника в штат персонала является трудовой договор (ТД). Здесь есть четыре важных правила, несоблюдение которых приводит к ответственности.
- ТД нужно оформлять в письменном виде. Это требование обязательное. У ИП есть три дня на оформление договора – отсчет начинается с момента, когда он фактически допустил сотрудника к рабочему месту, а последний приступил к исполнению обязанностей. ТД нужно сделать в двух экземплярах: первый отдается работнику, второй хранится у ИП.
- ТД можно заключить только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Здесь есть некоторые исключения, указанные в ст. 63 ТК РФ.
- Прием на работу должен быть оформлен приказом ИП (или распоряжением). Приказ должен быть составлен по форме, установленной Госкомстатом России (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.). На его оформление у ИП есть все те же три дня – как и для составления и подписания ТД.
- В трудовую книжку нанятого сотрудника ИП должен занести запись о приеме. ИП обязан вести книжки на каждого из своих работников.
Какие документы должен предоставить работник для оформления ТД? Перечень известен всем, кто когда-либо приходил на новую работу, он установлен ст. 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она есть), ИНН, свидетельство о рождении несовершеннолетних детей, а также студентов очных отделений в возрасте до 24 лет, документы воинского учета, диплом об образовании и при необходимости справку об отсутствии судимости. Иногда, из-за особенностей деятельности, могут потребоваться и другие документы.
Порядок ведения записей в трудовой регламентируется двумя нормативными актами — Постановлениями Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. и Мин
kakzarabativat.ru
Трудовой договор с ИП: порядок и нюансы заключения
Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.
Трудовой договор между ИП и работником
В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.
По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.
Виды договора
Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:
- Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
- Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.
Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.
Основные условия договора
В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:
- Должность или трудовая функция.
- Место выполнения работы.
- Порядок начисления платы за труд.
- Режим работы и отдыха.
- Дата начал работы.
- Вид договора.
Порядок оформления договора трудового договора с ИП в 2019 году
Какие пункты должен содержать трудовой договор?
В трудовом договоре, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.
Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:
- Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
- Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.
Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.
Какие документы необходимы для заключения трудового договора
Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:
- Паспорт или иное удостоверение личности.
- Номер пенсионного страхования.
- Военный билет.
- Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
- Трудовая книжка.
В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.
Образец заполнения трудового договора с работником ИП
Образец трудового договора можно скачать по ссылке.
Нюансы
Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?
Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.
Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?
Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.
Законодательная база
truddogovor.ru