Close

Диалог на собеседовании при приеме на работу: как правильно общаться с работодателем?

Содержание

Диалог на собеседовании при приеме на работу

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Содержание статьи:

Действующие лица диалога

Работодатель: Антон Сергеевич Босс
Кандидат: Аркадий Сотрудников
Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров

Пример диалога

Босс: Добрый день, Аркадий. Расскажите, пожалуйста, что Вас к нам привело, почему ищете работу?

Сотрудников: Добрый день. Если кратко, то на предыдущем месте работы не хватало интересных задач, одна рутина

Б: В чем для Вас видится интерес?

С: В общении с людьми, поиске контактов, переговорах. И кроме того, мне всегда нравится оптимизировать процесс работы, продумывать, что можно улучшить, автоматизировать

Б: Но, дело в том, что на той должности, на которую Вы претендуете — тоже будет рутина.

С: Только рутина?

Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?

С: да, такой опыт был. Я сделал несколько ТЗ на предыдущей работе, но их не все, к сожалению, реализовали.

Б: Хорошо, а, скажите, какие ваши сильные и слабые стороны?

С: сильные — умение концентрироваться на задаче, доводить начатое до конца. А также — желание учиться.
Слабыми стороной могу сказать, что не всегда могу быстро решать задачу, люблю подумать, все взвесить

Б: что же, это не всегда слабая сторона.
Скажите, какой был самый интересный проект на предыдущем месте?

С: по сути, интересных задачи было две.
Рассказывает.

Б: Ну, хорошо, может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?

С: да, есть несколько вопросов. Самый главный вопрос — по функционалу, в чем конкретно будут задачи?

Б: рассказывает подробно

С: вопрос по зарплате. И есть ли премирование?

Б: зарплата рыночная, такая-то. Премирование квартальное, по результатам работы

С: скажите, а есть ли обучение и курсы?

Б: да, у нас проводится обучение новых сотрудников

Какие еще вопросы можно задавать работодателю — см. в этой статье на нашем сайте

С: спасибо, больше нет вопросов

Б: хорошо, мы с Вами свяжемся, спасибо, что уделили время, до свидания

С: до свидания

Диалог На собеседовании на работу с переводом


someone knocked the door

— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?

— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!

 

кто-то постучал в дверь.

— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?

— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!

Собеседование при приёме на работу на английском языке

Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.

— Hello Anna.
— Hello.
— You are applying for an editorial job.

— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team.

— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.
— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.

— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

  1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
  2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу


Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

  • уровень самооценки;
  • возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
  • жизненную позицию;
  • психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

  • Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
  • Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
  • Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)


Похожие статьи

Собеседование при приеме на работу, пример диалога

Каждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.

Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное “Да, вы приняты” следует придерживаться несколько правил.

Что это и для чего нужно?

Собеседование – это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата.

Для того чтобы полноценно пройти собеседование нужно:

  • Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
  • Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
  • Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.

Стоит запомнить, что работодатель – это такой же человек и к нему также можно найти подход.

Цель работодателя и соискателя

Собеседование имеет свой смысл. Существует две цели его прохождения. Оно нужно как работодателю, так и соискателю:

  • Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
  • Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.

Собеседование – это, как правило, длительная процедура. Иногда она может занимать несколько часов. Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание.

Этапы собеседования

Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов:

  1. В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос. Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
  2. Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель – это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств. Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы. На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
  3. После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
  4. После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.

Типы собеседования

Существует несколько типов собеседования:

  • Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
  • На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут “погулять”, после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
  • Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

  • Неспроста говорят, что человека встречают по одежде. В первую очередь стоит уделить внимание этому фактору. Конечно же, речь не идет о том, что нужно продать мебель в доме и купить бренд от известного дизайнера. Следует одеться аккуратно и в деловом стиле. У работодателя должно сложиться мнение о том, что перед ним сидит ухоженный человек.
  • Если собеседование назначено на определенное время, то кандидату требуется прийти без опозданий.
  • Каждый ответ на вопрос должен быть кратким, но при этом развернутым.
  • Следует предоставлять только правдивую информацию, так как её можно легко проверить.
  • Ни в коем случае нельзя говорить о том, что человек ушел с прежнего места из-за ужасного руководства, новый работодатель может принять эти слова и на свой счет.
  • Кандидату необязательно отвечать на вопросы сразу же, он также имеет время на раздумье, за которое можно взвесить то, как лучше выразить свои мысли.

Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

Некоторые люди, которым предстоит пройти собеседования испытывают неуверенность в себе. Преодолеть страх можно несколькими путями:

  • Нужно представить, как изменится жизнь благодаря этой работе.
  • Требуется избавиться от всех негативных мыслей и поверить в то, что собеседование пройдет благополучно.
  • Если прошлое собеседование прошло неудачно, то перед новым диалогом требуется проанализировать все свои ошибки.
  • Нужно избавиться от различных явлений самокритики, только в таком случае человек может стать увереннее в себе.
  • Каждую неудачу нужно рассматривать как важный жизненный опыт.
  • Перед собеседованием требуется расслабиться, для этого нужно посмотреть хороший фильм, принять теплую ванну или заняться йогой.
  • Перед входом в кабинет руководителя нужно повторить для себя фразу: “Я уверен в себе”.

Пример диалога при собеседовании

  • Почему вы хотите работать именно в нашей фирме?
  • Мне нравится, что в вашей компании присутствует возможность карьерного роста, для меня это один из важных показателей. Также мне потребуется полезный опыт, который я приобрету на вашем предприятии. Хочу подчеркнуть, что я приветствую и организованность вашей фирмы.
  • Рассматриваете ли вы другие варианты устройства на работу?
  • Да, я рассматривал другие варианты, но ваша фирма привлекает меня больше всего.
  • Какое у вас семейное положение, не помешает ли оно вашей работе?
  • Раньше мне удавалось совмещать семейную жизнь с другими делами, надеюсь, что так будет в дальнейшем.
  • Перечислите ваши сильные стороны?
  • Я очень пунктуальный, всегда прихожу вовремя. Придерживаюсь того мнения, что каждая работа должна быть сделана качественно. Положительным качеством я считаю и свое упорство, я иду к поставленной цели до конца.
  • Перечислите ваши слабые стороны?
  • Сложную работу я могу не делать так быстро, как хотелось бы, так как много времени я затрачиваю на анализ проблемы.

Собеседование приходится проходить каждому человеку хотя бы один раз в жизни. Для того чтобы оно прошло успешно требуется настроиться на положительный результат.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Собеседование при приеме на работу

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении.

Основополагающие понятия

Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений соискателя, скрытых мотивов и потенциала.

Вышеназванная процедура важна – начальнику необходимо удостоверится в правильности выбранной политики по найму, заполучить профессионального сотрудника. Кандидатам дается шанс проявить себя, показать лучшие стороны, улучшить социальное положение.

Тестирование – прохождение унифицированной процедуры путем заполнения специфической документации.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Кейс – смоделированная ситуация, связанная с предполагаемыми должностными обязательствами кандидата. Нестандартный подход раскрывает скрытые преимущества или недостатки человека, его этические и моральные качества.

Особенности и предназначение собеседования

Интервью с начальником/потенциальным сотрудником – шанс сторон найти общий язык, выявить скрытые мотивы, преимущества сотрудничества.

Работодатель использует открытый диалог для:

  • оценки профессиональных, морально-этических, деловых и психологических качеств потенциального сотрудника;
  • выявления скрытых возможностей кандидата, насколько должность его устраивает, способна ли вакансия удовлетворить рост соискателя в будущем;
  • установления достоверности предоставленной информации, насколько человек был правдив на этапе формирования резюме, сопроводительного письма. Здесь вы узнаете, что такое гарантийное письмо о приеме на работу и зачем оно нужно.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании вы узнаете в этом видео:

Соискатель использует открытое интервью для:

  • получения достоверной информации о материальном обеспечении компании, атмосферы в коллективе, условиях работы, заработной плате;
  • оценки потенциала организационной структуры, удовлетворит ли место работы его амбиции, профессиональный рост;
  • получения желаемой должности с большой долей вероятности, улучшения социального положения, стабилизации материального состояния.

Важно знать! Диалог с работодателем – не гарантия немедленного трудоустройства, скорее – шанс показать лучшие стороны, качества и способности, которые будут полезны рассматриваемой компании.

Этапы и разновидности собеседования

После подачи резюме на работу проводится деятельность по первичному отсеиванию кандидатов, не удовлетворяющих требования организации.

Временной промежуток между проявление первичной заинтересованностью и получением работы отделен несколькими ступенями:

  1. Телефонный звонок – отдел по работе с кадрами проверяет информацию, указанную в резюме, сообщает дату и время проведения диалога с уполномоченным лицом.
  2. Тренинг группы – общее количество кандидатов делят по несколько человек, предоставляют открытую информацию об организационной структуре. Затем каждый проводит самопрезентацию с убедительной доказательной базой «почему именно я достоин заполучить рабочее кресло».
  3. Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом. Выбирается один или несколько наиболее перспективных.
  4. Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях». Здесь принимается окончательное решение о трудоустройстве.
  5. Диалог с непосредственным начальником – проводится, когда вопрос с трудоустройством разрешен. Это, своего рода, первичный инструктаж, где уполномоченное лицо рассказывает новичку о его обязанностях, показывает рабочее место, знакомит с трудовым процессом.

Среди сонма типов собеседования выберем наиболее популярные:

  • биографическое – нацелено на изучение предыдущего опыта работы соискателя, его образования, планов;
  • свободное – монолог кандидата о себе, профессиональных качествах и достоинствах – аналог самопрезентации;
  • ситуационные – работодатель моделирует реальную рабочую ситуацию и предлагает кандидату найти выход из сложившего положения, описать шаги по разрешению возникшей сложности;
  • стрессовые – намеренно вводят человека в нестабильное эмоциональное состояние, так проверяется его устойчивость, уравновешенность, способность к адаптации. На провокационные вопросы требуют немедленные ответы;
  • основанное на изучении способностей – дается квалифицированная оценка личностных и трудовых способностей, индивидуальных особенностей. Причем рассматриваются не только факт успеха, но и способы его достижения.

Важно знать! Четко рассчитывайте время прибытия на собеседования, лучше прийти за 5-10 минут раньше положенного срока. В случае критической ситуации предупредите интервьюера об опоздании.

Как провести собеседование управленцу

Перед начальником стоит титаническая задача – за короткий промежуток времени узнать максимум информации о кандидате. В помощь нуждающемуся специалисту приводим несколько советов правильного построения диалога, его структуры и методик проведения.

Особенности и методики собеседования.

План интервью

Любое мероприятия имеет четкую последовательность действий, наше – не исключение.

Специалисты HR-сферы выделяют несколько составных частей стандартного собеседования:

  • контакт с интервьюируемым – предложите кандидату немного рассказать о себе. Этим вы завяжете более предметную беседу, узнаете недостающие фрагменты информации из первых уст;
  • необходимость работы – узнайте, почему человеку так необходимо получить работу в компании. На этом этапе легко выявить недостаточную мотивацию соискателя;
  • «почему именно вы достойны трудоустройства» – собеседнику важно показать способность говорить убедительно, умело преподносить достижения, не зацикливаться на острых углах;
  • недостатки – каждый имеет слабые стороны, поэтому важно их выявить в потенциальном сотруднике. Если он говорит неуверенно и отшучивается – с таким не стоит иметь дело. Но не ждите, что малознакомый человек откроет перед вами душу – пары негативных характеристик будет достаточно;
  • предыдущее место работы – спросите о прошлом опыте, предварительно изучите причины увольнения, наличие/отсутствие скандалов;
  • «кем вы видите себя через 5 лет» – классический вопрос, действенность которого подтверждена годами практики. Он выявляет безынициативных кандидатов с амбициями «ниже плинтуса». Как правило, такие работники ленивы, ведь их не заботит возможность повышения, улучшение качества работы;
  • новаторство – попытайтесь выяснить, что соискатель поменял за время предыдущей работы. Если ответ «Ничего», это не так плохо, но обратите внимание на энергичных, амбициозных людей, одержимых новаторскими идеями.

Методика проведения

Популярность нижеперечисленных подходов обуславливается успешностью народов, впервые их применивших:

  1. Британская – проводится в режиме приватной беседы с несколькими руководителями, которые не относятся к сфере подбора персонала.
  2. Немецкая – большое внимание уделяется репутации специалиста, наличию рекомендательных документов с предыдущих мест работы. Личное впечатление отходит на второй план.
  3. Китайская – оценка за тестирование является основным показателем профессиональности кандидата. Высокие показатели гарантируют скорое трудоустройство.
  4. Американская – симбиоз предыдущих схем проверки профессионализма соискателя. Состоит из несложного теста, после которого проводится ряд неформальных бесед с сотрудниками организации. На этом этапе проверяются социальные качества потенциального работника.

Опытный управленец знает, как себя вести, получить максимум информации за ограниченный промежуток времени, однако несколько советов не помешают.

Рекомендации интервьюирующему

Вашему вниманию небольшой перечень полезных тезисов, основанных на опыте большинства руководителей:

  • предварительно подготовьте примерный список вопросов – это придаст диалогу структуру, повысит количество полученных данных о человеке;
  • контролируйте кандидата во время разговора – ответ на поставленный вопрос должен быть четким и понятным. Вежливо смените тему или перебейте, если соискатель слишком увлекся;
  • не затягивайте собеседование – конструктивный разговор длится в зависимости от количества вопросов. Оптимальные временные рамки – тридцать минут;
  • продавайте компанию во время общения – кандидат также составляет мнение об организационной структуре. Если диалог ведется с профессионалом – ваша задача заполучить его!
  • узнайте о достижениях и успехах в жизни – такая информация расскажет многое о характере, жизненной позиции потенциального работника;
  • заканчивайте интервью на позитивной ноте – никогда не отказывайте человеку после собеседования, если его наем не состоится. Разговаривайте вежливо и дружелюбно.

Интересно знать! Необычные вопросы показывают эмоциональное состояние кандидата, важные для него человеческие качества. К примеру, «каким супергероев вы хотели бы стать?» или «опишите, по вашему мнению, идеальную работу, в чем она состоит?».

Вопросы первостепенной важности

Опытный управленец должен получить информацию о:

  1. Профессиональных качествах, опыте работы – соискателю важно показать опыт и востребованность на рынке труда.
  2. Мотивации и амбициях соискателя – стремление завоевать трудовой Олимп должно проявляться во всем.
  3. Преимуществах и недостатках, неудачах, достижениях – честность, открытость оценят по достоинству.
  4. Причинах увольнения с предыдущего места работы – важно ответить правдиво, привести доказательства невозможности дальнейшей работы в рассматриваемых условиях.
  5. Семейном положении, влиянии на трудовой процесс – здесь оценивается личностные и социальные качества собеседника.
  6. Предполагаемом размере заработной плате – назовите точную цифру, которая соответствует уровню вашей квалификации.
  7. «Запасных вариантах» на случай провала трудоустройства – ответьте правдиво о других вариантах, специалист это оценит.
  8. Периоде адаптации кандидата на предыдущем месте работы – 4-6 недель являются оптимальным промежутком для «входа в колею».
  9. Влиянии личной жизни на качественные показатели трудового процесса – категорическое «нет» и четкое разделение деятельность трудовой и личной увеличат шансы на успех.

Что представляет собой автобиография при приеме на работу и как ее правильно составить вы узнаете тут.

Примеры вопросов для собеседования.

Тестирование и кейсы

Аналоги открытого интервью по-своему хороши. Комплексный подход даст лучший результат.

Тесты проверяют осведомленность потенциального сотрудника, его профпригодность. Но напечатанная бумага не может предусмотреть всех личностных особенностей рассматриваемого кандидата.

Кейсы – моделирование критических или рабочих ситуаций, обязанность по ее разрешению ложится на плечи собеседника. Здесь проверяются индивидуальность, лидерские качества, сообразительность, способность быстро принимать решения.

Как пройти собеседование соискателю

Несколько советов, позволяющие заявить о себе, расположить собеседника:

  • преподносите себя, как личность зрелую, ответственную;
  • проще относитесь к отказу – он показывает несовпадение взглядов, а не вашу профнепригодность;
  • внимательно, не перебивая выслушайте вопрос, не стесняйтесь уточнить ускользнувшие детали. Отвечайте четко и внятно, избегайте многословия;
  • негативные стороны преподносите правдиво, но старайтесь сбалансировать рассказ достоинствами и достижениями;
  • задайте 2-3 вопроса, когда представится такая возможность. Уделите внимание условиям работы, сложностям выполнения поставленных задач;
  • спросите о сроках принятия решения, возможности позвонить и осведомится о результатах;
  • не забывайте о манерах и вежливости на завершальном этапе собеседования.

Заключение

Собеседование при приеме на работу – отличный инструмент, позволяющий заполучить лучшего сотрудника на свободное рабочее место. Системный подход и профессионализм руководящего состава увеличат шансы найти высококвалифицированного специалиста.

Как проводить собеседование работодателю – инструкция содержится тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

Job Interview 

  • Good morning, Miss Jones. So you applied for a job in our team. Am I right?
  • Yes, I did. I sent my resume for a position of a restaurant manager.
  • That`s good. I`d like to know a bit more about you. Probably you could tell us about your education first.
  • Well, I left school at 17 and then for the next five years I studied at Kazan Federal University. I graduated the Department of economics with high honors and was qualified as a manager of enterprise. And after that I did a one-year computer course.
  • Well. Your education sounds great, Miss Jones. And have you got any experience? Have you worked before?
  • Certainly. First I worked as a manager at children’s clothes shop. I stayed there for four years and then I moved on to my present company. They offered me a job of a manager in a big cafe.
  • That`s very interesting. Why aren’t you happy with your present job, Miss Jones? Why are you going to leave them?
  • Well. The salary isn’t so bad, I must admit. But the work schedule isn’t convenient for me. And I often do a lot of overtime there. Besides you have an excellent reputation and I hope to have more opportunity and growth potential in your company.
  • I see. Do you mind business trips? And are you fluent in Italian or German?
  • Oh, foreign languages are my favorites. We did Italian and German at the University and I use them when I travel.
  • Very good. Can you tell me about your good points then?
  • Well… I start my work on time. I learn rather quickly. I am friendly and I am able to work under pressure in a busy company.
  • OK. That’s enough I think. Well, Miss Jones. Thank you very much. I am pleased to talk to you and we shall inform you about the result of our interview in a few days. Good-bye.

Перевод

  • Доброе утро, мисс Джонс. Итак, вы подали заявление о приеме на работу в нашу команду. Верно?
  • Да, я посылала резюме на должность менеджера ресторана.
  • Хорошо. Я бы хотел узнать о вас немного больше. Возможно, сначала вы можете рассказать нам о вашем образовании.
  • Я окончила школу в 17 лет и затем в течение следующих 5 лет училась в Казанском Федеральном университете. Я окончила Отделение экономики с отличными отметками и получила квалификацию менеджера предприятия. А затем я прошла одногодичные компьютерные курсы.
  • Что ж, ваше образование звучит неплохо, мисс Джонс. А опыт у вас есть? Вы работали раньше?
  • Разумеется. Сначала я работала менеджером в магазине детской одежды. Я провела там 4 года, и затем перешла в фирму, где работаю в данный момент. Они предложили мне должность менеджера в большом кафе.
  • Это интересно. А почему вы недовольны своей работой, мисс Джонс? Почему вы собираетесь уходить?
  • Ну, зарплата там неплохая, должна признаться. Но рабочий график неудобен для меня. И часто я работаю там сверхурочно. Кроме того, у вас отличная репутация, и я надеюсь приобрести больше возможностей и перспективу роста в вашей компании.
  • Понятно. Вы не возражаете против командировок? Вы бегло говорите на итальянском или немецком?
  • О, иностранные языки – это моя любовь. Мы изучали итальянский и немецкий в университете, и я использую их во время путешествий.
  • Очень хорошо. Тогда расскажите мне о ваших положительных качествах.
  • Ну… я приступаю к работе вовремя. Я обучаюсь довольно быстро. Я дружелюбна и могу работать под давлением в загруженной компании.
  • OK. Думаю, достаточно. Что ж, мисс Джонс. Большое спасибо. Было приятно побеседовать с вами, и мы сообщим вам о результатах собеседования через несколько дней. До свидания.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview) — 4.8 out of 5 based on 174 votes

Добавить комментарий

Диалог собеседование при приеме на работу

— Bonjour monsieur Morand! Comment allez-vous?

— Bonjour madame Soleski! Je vais bien, merci, et vous?

— Je vais bien. Donc, commençons notre interview, d’accord?

— Oui, bien sû Je suis prêt à répondre à tous vos questions!

Premièrement, j’ai besoin de votre propre présentation avant de décider de vous embaucher.

— D’accord. Je m’appelle Robert Morand. J’ai 23 ans. Je viens de terminer mes études à l’Université et maintenant je suis à la recherche du boulot. J’habite à Marseilles et je suis très intéressé par le poste à l’entreprise.

— Deuxièmement, nous devons savoir quelle est votre qualification professionnelle?

— J’ai le diplôme de baccalauréat et celui de mastère. Je suis le spécialiste diplômé en relations internationales.

— En ce qui concerne l’expérience?

— Pour le moment je n’ai pas presque de l’expérience spéciale sauf la pratique que j’ai passé pendant les études à l’Université. Est-ce que je peux poser les questions concernant le poste libre à occuper?

— Oui, bien sû vous pouvez également demander tout ce qui vous intéresse. Je suis ici pour vous renseigner.

— Parfait, tout d’abord je dois savoir les conditions du travail, mes obligations et l’horaire.

— Donc, vous allez travailler à notre office principal avec les autres spécialistes. Le champs de vos obgligations se limite par l’analyse profonde et l’élaboration sur la base solide de nouveaux projets à dévélopper. En ce qui concerne l’horaire, il est à noter que c’est à partir du 9 heures du matin jusqu’a 6 du soir (les samedis, les dimanches et les jours fériés non inclus).

— Ok, j’ai compris, cela me convient.

— Etes-vous marié?

— Non, pas encore. Pour l’instant je ne suis pas encore marié.

— D’accord et si c’est le cas vous planifiez de continuer à travailler si ferme comme d’habitude?

— Oui, tout à fait.

— Dans ce cas-là, je vous remercie pour votre temps à nous accorder. Nous allons vous rappeler afin de renseigner à propos de la décision prise concernant votre candidature.

Смотрите также: Диалог собеседование при приеме на работу на английском языке

Перевод

— Добрый день, мсье Моранд! Как ваши дела?

— Здравствуйте, мадам Солески! Все хорошо, спасибо, а вы?

— У меня тоже все хорошо, спасибо. Ну что ж, начнем наше собеседование?

— Конечно же, я готов ответить на все ваши вопросы!

— Прежде всего, мне необходима ваша самопрезентация для того, чтобы принимать решение о приеме на работу.

— Хорошо. Меня зовут Роберт Моранд. Мне 23 года. Я только что закончил учебу в университете и теперь я нахожусь в поиске работы. Я живу в Марселе и меня заинтересовало место в вашей компании.

— Кроме того, мы должны знать, какой является ваша профессиональная специализация?

— У меня есть диплом бакалавра и магистра. Я являюсь дипломированным специалистом по международным отношениям.

— А как насчет опыта работы?

— На сегодняшний день у меня практически нет специализированной практики, не говоря о той, что я прошел за время учебы в университете. Могу ли я поставить несколько вопросов насчет предлагаемого вакантного места?

— Да, конечно же, вы можете спрашивать все, что вас интересует. Я здесь для того, чтобы все вам рассказать.

— Отлично, прежде всего меня интересуют условия работы, профессиональные обязанности и график работы.

— Вы будете работать в главном офисе с другими специалистами. В ваши обязанности будет входить детальный анализ и разработка новых проектов развития на изученной базе. Что касается рабочего графика, то это с девяти часов утра до шести часов вечера (не считая субботу, воскресенье и праздничные дни).

— Хорошо, я понял, меня это устраивает.

— Вы женаты?

— Пока нет. На данный момент я еще не женат.

— Хорошо, а если вы все-таки женитесь, вы планируете продолжать работать также усердно, как обычно?

— Именно так.

— В этом случае я вам благодарна за время, что вы нам уделили. Мы вам позвоним для того, чтобы сообщить о решении, принятом насчет вашей кандидатуры.

Примеры диалогов 10 — Собеседование


Интервьюер и интервьюируемый

Опрашивающий: Добро пожаловать в ABC Controls, Дэвид. Я Том.
Опрашиваемый: Здравствуйте, приятно познакомиться.
Опрашивающий: Приятно познакомиться, как у вас сегодня дела?
Опрашиваемый: У меня все хорошо, а ты сам?
Опрашивающий: Отлично, спасибо. Надеюсь, мы не заставили вас долго ждать?
Опрашиваемый: Нет, у меня была возможность поговорить с одним из ваших инженеров во время ожидания.
Опрашивающий: Это хорошо. Дэвид, мы начнем?
Опрашиваемый: Да, конечно.
Опрашивающий: Прежде всего, позвольте представиться. Я являюсь менеджером нашего инженерного отдела, и у нас есть открытая вакансия, поэтому мы проводим собеседование с кандидатами, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
Опрашиваемый: Да, сэр, я читал о позиции на вашем сайте, и я думаю, что мне это подходит.
Опрашивающий: В настоящее время у нас есть несколько текущих проектов, и команда упорно работает.Мы надеемся быть занятыми надолго.
Опрашиваемый: Какая основная квалификация требуется для этой должности?
Опрашивающий: Это инженерная должность начального уровня, мы проводим здесь много тренингов. Но мы требуем, чтобы у вас была как минимум степень бакалавра компьютерной инженерии. Предыдущий опыт работы в этой области является плюсом.
Опрашиваемый: Какой опыт вы бы посчитали работой в поле?
Опрашивающий: Несмотря на то, что мы проводим обучение, было бы здорово, если бы у вас был практический опыт программирования, знания систем баз данных или навыки разработки приложений.
Опрашиваемый: Моим последним школьным проектом была разработка мобильного приложения, поэтому я достаточно компетентен в разработке мобильных и веб-приложений.
Опрашивающий: Приятно слышать, какую школу вы окончили?
Опрашиваемый: Я учился в университете DEF и получил диплом бакалавра компьютерных наук. Я проработал в школе репетитором компьютерного класса около 2 лет. Сопровождение студентов через их проекты помогло мне получить опыт работы на нескольких языках программирования.
Опрашивающий: Что вы ищете в работе?
Опрашиваемый: Работа определенно должна помочь мне в карьере. Я буду счастлив учиться и расти, работая в такой увлеченной компании, как ваша.
Опрашивающий: Вы правы. В нашей компании есть много возможностей для развития. Каковы Ваши сильные стороны? Почему я должен нанять вас?
Опрашиваемый: Я прилежный человек и быстро обучаюсь. Я очень хочу учиться. Мои друзья также считают, что со мной очень легко работать.
Опрашивающий: Очень хорошо. Вы не против работать сверхурочно?
Опрашиваемый: Нет, не знаю.
Опрашивающий: Потому что иногда нас перегружает большая рабочая нагрузка.
Опрашиваемый: Я понимаю, что это характер работы. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.
Опрашивающий: У вас есть вопросы ко мне?
Опрашиваемый: Нет, думаю, я довольно хорошо понимаю требования.Я считаю, что справлюсь с этим легко, и тот факт, что вы проводите все тренировки, звучит превосходно. Я надеюсь, что у меня будет возможность поработать для вас.
Опрашивающий: Дэвид, приятно познакомиться. Могу сказать, что вы хороший кандидат. Ожидайте услышать от нас в течение недели или около того о работе.
Опрашиваемый: Я тоже рад встрече. Спасибо за ваше время.
Опрашивающий: Спасибо, что пришли.

Поиск по сайту

↑ ▲▲▲▲▲▲▲ ↑

Собеседование, собеседование, изучение английского языка

О чем идет разговор?

Lintel — компания по производству компьютерных микросхем, у которой в настоящее время есть вакансия в финансовом отделе.Джон Миллер — первый кандидат, у которого сегодня утром собеседование с финансовым менеджером Lintel Майком Гейтсом.

Беседа на собеседовании

Майк : Доброе утро, Джон. Я Майк.

Иоанна: Доброе утро.

Майк : Как у вас дела?

Джон: У меня все хорошо. Спасибо.

Майк : Как проходил трафик?

Джон: Я так рад, что сегодня утром движение было ограниченным.Никаких пробок и аварий.

Майк : Это хорошо. Джон, давай начнем интервью. Вы готовы?

Джон: Да, я.

Майк : Прежде всего, позвольте мне представиться. Я менеджер финансового отдела. Как вы знаете, в моем отделе есть открытая вакансия, и мне нужно заполнить ее как можно скорее.

Джон: Расскажите, пожалуйста, немного о позиции.

Майк : Это должность начального уровня. Новому сотруднику придется тесно сотрудничать с

.

Бухгалтерия. Ему также придется ежедневно иметь дело с банком.

Иоанн: Какая квалификация вам требуется?

Майк : Мне требуется четырехлетнее высшее образование в области финансов. Был бы полезен некоторый опыт работы.

Джон: Какой опыт вы ищете?

Майк : Делать офисную работу — это хорошо.Однако, поскольку это должность начального уровня, мне не требуется большой опыт. Я готов обучать нового человека.

Иоанна: Это здорово!

Майк : Джон, расскажи мне немного о себе.

John: Я был студентом Университета Западного побережья и только что окончил его со степенью бакалавра в

Финансы. Последние два года я работаю на полставки служащим по расчету заработной платы.

Майк : Что вы ищете в работе?

John: Эта работа должна помочь мне понять, что такое финансы.В школе я изучил множество теорий финансов, и теперь пришло время применить их на практике.

Майк : Что-нибудь еще?

John: Я также надеюсь, что это поможет мне расти в моем поле.

Майк : В чем ваши сильные стороны? Почему я должен нанять вас?

Джон: Я трудолюбивый человек и быстро учусь. Я очень хочу учиться и прекрасно лажу с людьми.

Майк : Хорошо.А теперь позвольте мне задать вам несколько быстрых вопросов. Вы не против работать долгие часы, не так ли?

Джон: Нет, не знаю.

Майк : Сможете ли вы справиться с давлением?

Джон: Да, могу. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.

Майк : У вас еще есть вопросы?

Джон: Нет, думаю, я довольно хорошо разбираюсь в работе.Я верю, что справлюсь с этим с легкостью, и надеюсь, что у меня будет возможность поработать на вас.

Майк : Джон, приятно познакомиться. Спасибо что пришли.

Джон: Я тоже рада встрече. Спасибо, что увидели меня.

Выражения, используемые в разговоре

Я так рада

Давайте начнем интервью

Прежде всего:

Как можно скорее

Позиция начального уровня

Ежедневно

Я готов

Это здорово!

Работа по совместительству

Что вы ищете в работе?

Внедрение

Трудолюбивый

Быстро обучающийся

Я прекрасно лажу со всеми

Я не против

Работа сверхурочно

Я справлюсь с ситуацией

Есть возможность

Приятно познакомиться

Распечатать урок

Чтобы распечатать англоязычный разговор о человеке по имени Джон, проходящем собеседование, щелкните правой кнопкой мыши на белом поле и выберите «Печать».Вы можете щелкнуть значок принтера чуть ниже и справа от кнопки меню «Связаться с нами» в верхней части страницы.

Уроки, связанные с упражнением

Чтобы просмотреть любой из уроков ниже, щелкните ссылку.

Ищу работу, беседу между 2 друзьями

Официальный разговор между 3 людьми

Разговор о двух поступающих в университет

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка — Урок английского языка

Форум обучения Easy Pace

Если у вас возникли проблемы с уроком или упражнением, задайте вопрос, мы постараемся вам помочь или разместим ваши ответы, чтобы другие могли сравнить.

Как провести собеседование: образец разговора

Обычно, когда я готовлю почву для ранних собеседований, я хочу одновременно «продать кандидату» идею работы в нашей фирме, и в то же время попытаться судить есть ли у него способности и энтузиазм выполнять свою работу и вписываться в нашу компанию.

По мере прохождения собеседований, особенно для ответственных должностей более высокого уровня, я обычно хочу уделять больше внимания попыткам оценить способности кандидата.Поскольку получить откровенные рекомендации от предыдущих работодателей зачастую сложно, большая часть ответственности за оценку потенциала кандидата должна ложиться на собеседование.

Кроме того, я бы предпочел протестировать сотрудника во время собеседования, чтобы попытаться усердно копать и выяснить, на что он или она способен, чем столкнуться с разочаровывающими отношениями между работодателем и сотрудником в будущем.

Боб Адамс (менеджер по найму): Сьюзан Смит, я полагаю? Я Боб Адамс, рад познакомиться.

Susan Smith (кандидат на работу): Я тоже рада познакомиться!

Комментарий: Первые впечатления важны не только для кандидатуры соискателя; они также имеют значение для работодателя. Теплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — хороший способ начать, и, конечно же, не заставлять кандидата ждать!

Боб Адамс: Большое спасибо, что зашли к нам сегодня! Я был очень впечатлен вашим резюме. О, и я заметил, что твоя последняя работа была всего в нескольких кварталах отсюда? Вам должно понравиться эта местность?

Сьюзен Смит: Спасибо, спасибо, что встретились со мной.Да, я работал прямо на Стейт-стрит. Я считаю, что это хорошее место для работы и легкая поездка на работу.

Комментарий: Вежливость, поблагодарив соискателя за то, что он пришел, помогает задать более ровный разговорный тон для собеседования. А комплимент соискателю работы по поводу его или ее резюме помогает настроить собеседование на позитивную, более расслабленную и открытую основу. Заметка о предыдущем месте была сделана просто для того, чтобы немного поболтать, чем вы хотите заняться пару минут в начале интервью.Только не комментируйте внешний вид или одежду сотрудника.

Боб: Итак, из вашего резюме следует, что обе ваши последние две должности имеют много общего с вакансией, которую мы открыли?

Сьюзен: Да, это так. Я чувствую себя очень хорошо подготовленным к этому открытию. У меня был солидный опыт во всех аспектах работы.

Комментарий: Это открытый вопрос. Боб пытается заставить кандидата открыться и рассказать о своих прошлых должностях и своих ожиданиях от этой должности.Если эта должность так похожа на ее последние две должности, то почему она хочет уйти? На самом деле это не прогресс; могла ли быть проблема на последней работе?

Боб: Чем эта работа может отличаться от вашей нынешней ситуации?

Сьюзен: Хотя должностные обязанности очень похожи, я думаю, что ситуация в компании будет несколько иной. На моей нынешней работе я чувствую себя подавленным из-за того, что мне нужно строго оставаться в рамках своей должностной инструкции.Я не могу общаться с людьми из других отделов, например, без моего босса. Она неплохой человек. Но есть пределы тому, что я могу и не могу делать на работе.

Комментарий: Это то, что ищет Боб. Он пытается заставить Сьюзен объяснить настоящие причины, по которым она хочет сделать то, что в основном является параллельной работой.

Боб: Есть еще какие-нибудь вещи, которые, по вашему мнению, будут отличаться?

Susan: Я хорошо справлялась со своей работой и много способствовала.Но продвижение по службе и повышение заработной платы в моей нынешней фирме происходят медленно. Это действительно среда, в которой трудовой стаж имеет не меньшее значение, чем производительность. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет.

Комментарий: Сьюзен говорит, казалось бы, открыто. Это то, что вы хотите видеть как интервьюер.

Боб: Какой уровень компенсации вы ищете?

Susan: Я не имею в виду точную цифру, но чтобы уйти от текущей ситуации, в которой я очень уверен, она должна быть привлекательной.

Комментарий : Боб пытается узнать точные ожидания Сьюзен по зарплате или, по крайней мере, диапазон, чтобы он мог быстро выяснить, тратит ли он свое время на разговоры с ней, и если он продолжит интервьюировать ее, что потребуется, чтобы нанять ее . Сьюзан ловко избегает вопроса.

Боб: Не могли бы вы сказать мне, что вы сейчас зарабатываете?

Susan: Моя базовая зарплата находится в середине 90-х, плюс мой бонус может легко составить еще 15 процентов или около того.

Комментарий: Теперь Боб имеет довольно хорошее представление о том, что ищет Сьюзен.

Боб: Помимо повседневного обслуживания клиентов, не могли бы вы рассказать мне о каких-либо конкретных инициативах, которыми вы особенно гордитесь в своем нынешнем положении?

Susan: Больше, чем кто-либо другой в моем офисе, я настойчиво привлекал своих клиентов к альтернативным инвестициям. Это не только привело к немного более высокой доходности, но и снизило их волатильность, и, что, я думаю, что более важно, укрепило мои отношения с ними и укрепило их доверие ко мне.Я поделился этим успехом с парой других менеджеров в моем офисе, и они начали следовать этой модели.

Комментарий: То, что Боб пытается здесь увидеть, — это то, чего Сьюзан добивалась в своей работе, помимо простого выполнения базового описания должности. Здесь у Сьюзан не только отличный пример этого, но и, похоже, она выходит за рамки своей нынешней должности, помогая быть лидером для своих сверстников.

Боб: Вы упомянули ранее, что чувствуете себя несколько — возможно, это слово «задыхается» — от вашего нынешнего босса.Интересно, можете ли вы сравнить или сопоставить это со своими предыдущими боссами. И мне интересно, не могли бы вы описать, как, по вашему мнению, ваш босс может получить от вас лучшую работу?

Сьюзен: Мой предыдущий босс был великолепен. Я много встречался с ним и многому у него научился. Он поставил передо мной конкретные цели и задачи и всегда был рядом, когда я нуждался в нем за советом, но, в отличие от моего нынешнего начальника, я не чувствовал, что он постоянно проверяет меня. Ему также было очень комфортно, когда я напрямую взаимодействовал с другими отделами; в этом смысле он не был территориальным.Но я держал его в курсе основных вопросов и любых взаимодействий с другими отделами, которые могли иметь значение. Так что я бы сказал, что этот предыдущий начальник был отличным примером того, как добиться от меня наилучшего результата.

Комментарий: Боб особенно хотел проверить, будет ли она жаловаться на других своих боссов. И он хотел посмотреть, насколько хорошо стиль Сьюзен может работать в его офисе.

Боб: Можете рассказать о своем подходе к клиентам? Чем он отличается от окружающих вас людей? Изменилось ли это, когда вы поменяли работодателя?

Susan: Я работаю с высокообразованными клиентами с высоким доходом и уважаю их.В отличие от некоторых моих коллег, я не считаю, что моя работа — продавать им новые продукты. Вместо этого я считаю, что моя добавленная стоимость для них состоит в том, чтобы рассказать им о новых продуктах, а затем позволить им решить, работает ли это для них. Каждую клиентскую ситуацию я считаю уникальной. У каждого свой профиль риска / доходности. И каждому нужно разное время и разное образование, чтобы привыкнуть к рассмотрению нового продукта. Я не продвигаю товары. Но в то же время мой уровень адаптации альтернативных продуктов со временем стал самым высоким в офисе.Мои клиенты уважают меня, а я их уважаю. Мои высокие показатели рефералов подтверждают это.

Комментарий: Попросив Сьюзен сравнить и противопоставить ее стиль своим коллегам, Боб смог заставить Сьюзен открыто говорить о себе, нарисовав яркую картину того, как она работает.

Боб: Сьюзен, я знаю, тебе нужно идти; вы здесь в обеденный перерыв, и вам нужно вернуться к работе. Но мне очень нравится то, что я слышал. Я думаю, что ваш стиль идеально подошел бы, и вы могли бы быть здесь очень счастливы.Я скоро вернусь к вам, чтобы договориться о последующей встрече с некоторыми из моих коллег.

Susan: Звучит отлично. Я слышал положительные отзывы о вашей фирме.

Комментарий: Боб проявляет уважение к Сьюзен, выполняя ее просьбу, чтобы это интервью соответствовало ее обеденному перерыву. Он также очень ясно дал понять, что очень заинтересован в продолжении дискуссий. И он пытался апеллировать к ее желанию найти место работы, которое ей нравилось бы больше, в частности, предпочитая не говорить больше о зарплате.Если он сможет предложить ей работу, он предполагает более высокую зарплату, но он хочет обязательно передать Сьюзен, что он понимает, что аспекты работы, не связанные с компенсацией, тоже очень важны.

Это собеседование было коротким, но в то же время очень содержательным. Большое внимание уделялось форме и стилю — как с начальником, так и со своей компанией.

Вам нужен совет по открытию своего дела? Узнайте, как начать свой бизнес за 5 шагов.


О Бобе Адамсе Боб Адамс — серийный предприниматель Гарвардского университета со степенью магистра делового администрирования.Он основал более десятка предприятий, в том числе один, который он запустил за 1500 долларов и продал за 40 миллионов долларов. Он написал 17 книг и создал 52 онлайн-курса для предпринимателей. Боб также основал BusinessTown, обучающую платформу для открытия и ведения бизнеса.

11 способов сделать ваше интервью не столько допросом, сколько беседой Viewpoint — блог о карьерных советах

Вам предстоит пройти собеседование. Может быть, это ненадолго, может быть, вы готовитесь к нему прямо сейчас.Ваше следующее собеседование может быть связано с поиском работы на стороне, продвижением по службе, с рекрутером или в новой стране. Когда бы и как бы ни проводилось это интервью, вряд ли вы с нетерпением его ждете.

Ощущение того, что вас засыпают вопросами, что вы подозреваемый на безжалостном допросе, может показаться кошмаром в ожидании — поэтому я решил собрать несколько простых советов, чтобы убедиться, что вы не боитесь этого опыта и не отказываетесь во время интервью — надеюсь, вы даже начнете его с нетерпением ждать.

Когда дело доходит до этого, обе стороны — вы и интервьюер — получите максимум пользы от собеседования, когда оно будет больше похоже на беседу, а не на допрос. Как собеседник, вы можете почувствовать, что это не в ваших руках, но это просто неправда.

Вот 11 способов обеспечить, чтобы собеседование прошло успешно, вы смогли установить хорошие отношения с интервьюером и чтобы он запомнил вас по всем правильным причинам.

1.Изучите интервьюера перед интервью:

Если есть что-то, что определенно поможет сделать ваше собеседование менее жестким, так это то, что вы как можно лучше заранее ознакомитесь с тем, кто ведет собеседование. Это поможет вам расслабиться перед собеседованием, поскольку вы хотя бы немного узнаете о человеке или людях, с которыми встретитесь в этот день.

Как минимум, узнайте их имена и обращайтесь к ним с их помощью в начале и на протяжении всего интервью.Дополните эти базовые знания исследованием компании в целом, включая ее культуру, ценности и миссию. С таким количеством онлайн-ресурсов, которые можно так легко сделать в наши дни, включая, среди прочего, веб-сайт компании, их страницы в социальных сетях и профили существующих сотрудников в LinkedIn.

Чем больше вы исследуете и чем больше вы подготовлены, тем более расслабленным и уверенным вы будете себя чувствовать, что позволит вам легче установить взаимопонимание с интервьюером.

2. Расслабьтесь и успокойте нервы собеседования:

Исходя из моей точки зрения о важности расслабления перед собеседованием, предпримите активные шаги, чтобы уменьшить любую сохраняющуюся перед собеседованием тревогу, чтобы подготовиться к важному дню.

Вы можете сделать это, подняв телефонную трубку и поговорив со своим рекрутером о чем-либо конкретном, касающемся работы или собеседования, которые возникают у вас в голове. Отработка вероятных вопросов на собеседовании, представление о положительных результатах и ​​простое воспоминание о том, что ваш интервьюер — всего лишь другой человек, также могут помочь вам уменьшить ваши страхи.

Для многих из нас легко представить интервьюера таинственным, всемогущим лицом, принимающим решения, но на самом деле они когда-то были в том же положении, что и вы, в комнате для интервью, нервно ожидая допроса.

Если смотреть на вещи в перспективе и делать все возможное, чтобы успокоить нервы перед собеседованием, это поможет вам добиться того, чтобы собеседование на протяжении всего интервью воспринималось как относительно естественный разговор.

3. Во время интервью помните о невербальном общении:

Согласно одному известному исследованию, наши выражения лица и язык тела составляют до 55 процентов нашего общения, так что вы можете держать пари, что ваш интервьюер сознательно или неосознанно сделает выводы из ваших.Эта статистика предполагает, что более половины вашего разговора с интервьюером на самом деле будет невербальным, поэтому помните, что то, как вы действуете, по крайней мере так же важно, как то, как вы говорите, особенно при построении взаимопонимания и этой первоначальной связи с вашим собеседником. интервьюер.

Даже такие, казалось бы, простые вещи, как правильное сидение на стуле, поддержание хорошего зрительного контакта и завершение собеседования рукопожатием и улыбкой, могут иметь большое значение как для вашего собственного мышления, так и для того, как интервьюер воспринимает вас.

Исследования также показали, что имитация или «зеркальное копирование» позы и жестов другого человека может помочь вам установить взаимопонимание с людьми. Итак, когда дело доходит до собеседования, также всегда помните, как интервьюер представляет себя.

4. Начните разговор, убедительно представившись самому себе:

Сделайте сознательное усилие улыбнуться с того момента, как вас впервые представят, и первым протяните руку для крепкого рукопожатия.Быть готовым и уверенно говорить с интервьюером через свое резюме также может иметь огромное значение для задания тона и хода остальной части собеседования.

Итак, убедитесь, что у вас есть позитивная и связная история, чтобы рассказать о своем развитии карьеры и о том, как навыки и опыт, приобретенные вами на прошлых должностях, помогли сделать вас идеальным кандидатом на роль, на которую вы проходите собеседование. . Это сочетание уверенной позы и позитивного, четкого рассказа историй — идеальное сочетание вербального и невербального общения, чтобы интервью было больше похоже на беседу, чем на допрос.

5. Не прерывайте интервьюера:

Это одно из самых серьезных запретов на собеседование — оно не только выглядит грубым, но, как и в любой другой ситуации, постоянное прерывание может сделать разговор неудобным и даже неловким.

Итак, если вы хотите что-то сказать, даже если вы просто не до конца понимаете вопрос и просите их прояснить его для вас, дождитесь, пока интервьюер закончит говорить первым.

Не вмешивайся только потому, что блестящий ответ внезапно пришел тебе в голову.Если вы что-то выпалите, пока интервьюер говорит, извинитесь и подождите, пока он завершит то, что он говорит. Помните, что любой хороший разговор — это двусторонний процесс, и он должен плавно протекать.

6. Начните свой ответ с положительного подтверждения или согласия:

Например, «отличный вопрос» или что-то в этом роде. Это может показаться тонким или даже очевидным, но это еще один отличный способ очеловечить взаимодействие между вами и интервьюером.И, конечно же, небольшая лесть в виде хитрых вопросов интервьюера не помешает вам наладить взаимопонимание.

7. После ответа задавайте дополнительные вопросы:

Даже если это просто случайный уточняющий комментарий вроде «Надеюсь, я ответил на ваш вопрос?» — если выясняется, что интервьюер хочет, чтобы вы ему что-то еще объяснили, это даст им очевидный побудительный мотив сказать об этом, а вы сможете улучшить свои ответы.

В своих ответах постарайтесь продемонстрировать и закрепить тот факт, что вы относитесь к интервьюеру и к тому, что он ищет в своем новом сотруднике.

8. Отвечайте на вопросы интервью, используя более одной строчки:

Полный ответ на каждый вопрос интервьюера, а не однострочный ответ, может показаться очевидным. Но упреждающий ответ на каждый вопрос, продуманный и детализированный, помогает сделать разговор менее напряженным и взволнованным, избегая тех неловких моментов, когда интервьюер ждет, когда вы дадите конкретный ответ, который вы уже дали.

Конечно, вам нужно подготовить более одной строчки, чтобы ответить на каждый вопрос, и именно здесь докажет искренняя уверенность и тщательная подготовка к собеседованию, в том числе хорошее знание компании и того, что побудило вас подать заявку на эту должность. их ценность. Ваши ответы также должны продемонстрировать, что вы активно выслушали вопрос — еще один ключевой навык общения, который поможет вам в день собеседования.

Кроме того, наблюдая за языком тела интервьюера, вы сможете оценить, адекватно ли вы ответили на вопрос, а это означает, что у вас меньше шансов на ненужную болтовню.

9. Используйте технику ЗВЕЗД, чтобы рассказать историю своими ответами:

Один из способов гарантировать, что вы даете полные, актуальные и интересные ответы, — это включить в них определенную степень повествования.

Рассказывание историй — это не просто что-то для детей — это то, чем занимаются самые увлекательные коммуникаторы в мире. Это также может помочь вам сделать собеседование более убедительным. Отличный способ убедиться в этом — следовать методике STAR, которая включает в себя настройку ситуации (S), описание вашей задачи и вовлеченности (T), подробное описание вашего действия (A) и объяснение результатов (R).Это отличный способ ответить на вопросы, основанные на том, как вы справлялись с прошлой рабочей ситуацией, например, как вы поступали с ключевыми людьми, которые были недоступны для конкретного проекта или сотрудничали с другими отделами для выполнения задания.

Это также дает вам отличный шанс показать, что вы можете вести беседу, вовлекая людей в полностью сформированную историю — давая им возможность прокомментировать и узнать больше о том, что вы сказали.

10.Будьте искренни, отвечая на вопросы интервьюера:

Проявите скромность и высокий EQ (эмоциональный интеллект). Не следует просто зачитывать сценарий или дословно повторять заранее подготовленные ответы на собеседование — для опытного интервьюера это очевидно, когда вы отвечаете по шаблону или просто слишком стараетесь.

Как мы объясняли в предыдущем блоге, если вы можете быть самим собой на собеседовании, интервьюеру будет легче проникнуться к вам симпатией, а значит, вам будет легче установить с ним естественное взаимопонимание.

11. Задайте свои вопросы:

Не думайте, что вам нужно ждать до конца собеседования, чтобы задать свои вопросы. Чтобы интервью больше походило на беседу, вам следует спрашивать их повсюду, но только когда это уместно и не прерывая ход интервьюера.

Исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что люди, которые задают вопросы — и, в частности, уточняющие вопросы, — больше нравятся собеседнику.Во всяком случае, это ваш шанс поддержать разговор и получить более подробное представление о том, что компания может вам предложить.

Вы должны убедиться, что вопросы, которые вы задаете, актуальны, хорошо продуманы и демонстрируют интервьюеру, что вы активно слушали на протяжении всего интервью. Посмотрите мой предыдущий блог, где вы найдете примеры положительных вопросов, которые можно задать в конце интервью.

Очевидно, что опыт тоже помогает — чем больше раз вы попробуете эти техники, тем более естественными они станут.

Я надеюсь, что этот блог поможет вам добиться большего успеха во время собеседований, с большей вероятностью получить интересные предложения о работе, но также что вы получите удовольствие от самого процесса собеседования и научитесь на нем.

Скоро собеседование? Эти блоги помогут вам добиться успеха:

Автор

Уроженец Ливерпуля, Крис присоединился к Hays в 1996 году, работал в Великобритании и Португалии, а затем приехал в Испанию в 2002 году.Он является управляющим директором группы Hays в Испании, офисы которой расположены в Мадриде, Барселоне, Валенсии, Бильбао и Севилье.

Он имеет степень в области международного бизнеса и современных языков в Астонском университете, в том числе год обучения в l’École Superieur de Sciences Commerciales d’Angers, а с тех пор окончил курсы повышения квалификации в бизнес-школе Ashridge и IMD. Он регулярно выступает в роли общественного обозревателя в сфере труда и международной торговли.

Последние четыре года Крис занимал пост президента Британской торговой палаты в Испании и в настоящее время является неисполнительным директором Совета Британской торговой палаты.Крис был награжден MBE за услуги британскому бизнесу в Новогоднем списке почестей в 2020 году.

Разговор: 4. Собеседование (1)

1. Повторить

A: Доброе утро, я здесь на собеседование.

B: Привет, приятно познакомиться. Я мистер Попался. Есть проблемы с поиском места?

A: Нет проблем.

B: Так почему бы вам не сказать мне, почему вы заинтересованы в смене должности?

A: К сожалению, наша компания закрывается из-за экономии.

B: Что вы считаете своими сильными сторонами?

A: Я, наверное, лучше всех разбираюсь в маркетинговых целях.

B: Какая ваша самая большая слабость?

A: Мне быстро становится скучно, и я люблю бросать вызов.

B: У нас есть позиция, где это могло бы хорошо сработать.

2. Повторить


A: Спасибо, что нашли время взять у меня интервью.

B: Привет, я Билл Готча, владелец Gotcha Enterprises. Вы нашли здесь свой путь?

A: Ваш помощник дал замечательные указания.

B: Почему вы меняете работу на данном этапе своей карьеры?

A: Наша компания переезжает за границу, и я хочу остаться в Соединенных Штатах.

B: Что у вас лучше всего получается?

A: Я хорошо разбираюсь в системах, в которых возникали проблемы.

B: Какая для вас самая большая проблема с точки зрения навыков?

A: Я не люблю сидеть без дела и поэтому всегда ищу чем заняться.

B: Приятно слышать!

3. Повторить


A: Добрый день. Спасибо за возможность пройти собеседование на эту должность.

B: Здравствуйте, присаживайтесь. Я Билл Готча. Я полагаю, вы без проблем нашли свой путь сюда?

A: На самом деле, я очень хорошо знаком с местностью, поэтому никаких проблем не возникло.

B: Мне любопытно, почему вы хотите оставить своего нынешнего работодателя.

A: Интересуюсь переключением полей.

B: Считаете ли вы, что вы особенно хороши в чем-то конкретном?

A: Я умею объединять команды людей для выполнения задачи.

B: Что у вас не получается?

A: Временами я нетерпелив и суров к себе.

B: Нам очень приятно слышать это о вас!

Copyright © 2021. Все права защищены.
eslfast.com

Отличные ответы на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Еще больше нервотрепка (стресс), когда тебя наконец вызывают на собеседование.

И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

… но теперь тебе есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Пора паниковать!

Как мне на это ответить?

Что они спросят?

Что мне сказать, чтобы произвести на них впечатление и заставить выбрать меня?

Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится … в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам получить (преуспеть) на вашем собеседовании.

Вместо того, чтобы попрощаться с работой своей мечты, вы можете поздороваться.

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Это не так уж и плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же базовые вопросы.Таким образом, после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас нет очень продвинутого уровня английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке.

FluentU берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка.

В отличие от традиционных сайтов для изучения языков, FluentU использует естественный подход, который поможет вам со временем освоить английский язык и культуру.Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

На FluentU есть много интересного контента из популярных ток-шоу, документальных фильмов о природе и забавных рекламных роликов, как вы можете видеть здесь:

С FluentU смотреть видео на английском очень легко. Есть интерактивных подписей. Это означает, что вы можете нажать на любое слово, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

Например, если вы нажмете на слово «поиск», вы увидите следующее:

Выучите весь словарный запас из любого видео с помощью викторин. Проведите пальцем влево или вправо, чтобы увидеть другие примеры слова, которое вы изучаете.

Самое приятное то, что FluentU отслеживает словарный запас, который вы изучаете, и дает вам дополнительную практику со сложными словами. Он даже напоминает вам, когда пришло время сделать обзор! Каждый учащийся получает по-настоящему персонализированный опыт, , даже если они учатся с одним и тем же видео.

Вы можете начать использовать веб-сайт FluentU на своем компьютере или планшете или, что еще лучше, загрузив приложение из магазинов iTunes или Google Play.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и бродить по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане в течение 2 лет, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь.Я учился в ******* колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

Если у вас возникли проблемы с вопросами, подобными этому и другим из этой серии, возможно, вы захотите изучить курс Creativa Mastering English Job Interviews.

Creativa предоставляет высококачественные высококачественные видеоролики для изучения английского языка и навыков делового общения. Creativa предлагает развлекательные видео, полезные, но неожиданные советы, а также не ограничивается только английским языком, чтобы научить вас языку тела и интонации.Creativa — новый продукт от команды FluentU.

Вот пример видео из курса Creativa «Освоение бизнес-видеозвонков на английском языке», который также может пригодиться для онлайн-собеседований:

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

Итак, прежде чем вы отправитесь на собеседование, обязательно изучите, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на работу.Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить не только о том, чтобы просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить любым из следующего:

Быть пунктуальным — Быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много дедлайнов , (время, когда вы должны что-то закончить), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) всех моих заданий.

Чтобы работать в команде — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и развиваться.

Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером.Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих величайших качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давлению доходить до меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Сосредоточенный (согласованный) Хорошо концентрироваться Уверенно (прил.) Не стесняюсь
Решение проблем (N) Легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (N) Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
Согласование (V) Чтобы иметь возможность заключить более выгодную для вас сделку Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои должностные обязанности.

ПОМНИТЕ: действительно важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но используя разные слова, например:

  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3.В чем Ваша слабость?

Что? У меня нет слабых мест! Конечно же, никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но они проверяют здесь то, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).

Еще одна уловка — превратить эти более слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в позитив, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что я действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например, Я создал систему управления временем , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы я имел более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы ушли с последней работы?

Если вы подаете заявление о приеме на первую работу, этот вопрос не к вам.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы вышли из ? ( Увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что задание больше не доступно?)

Если вы решили бросить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут просто смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые задачи.
  • Мне кажется, я не смог проявить свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, чем вы занимались с начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степень — Получение квалификации за 3-4 года в университете / колледже.

Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Где вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет интервью, могут рассматривать вас как угрозу (соревнование).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я бы хотел…

  • Повышение квалификации
  • Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, чем вы занимаетесь).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширены (улучшены) мои знания.
  • Занял более высокую должность.
  • Стать лидером группы…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите , я не знаю, заставляет вас казаться неуверенным. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком коротко (снижая цену) или завышая цену. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Если вам нужен супер-увлекательный способ подготовиться к собеседованию (и вопросам собеседования), используя непринужденный и свободный от давления метод, посмотрите видео ниже. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от введения до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из фильмов и телепрограмм, подчеркивающие повседневные ситуации во время интервью! Чтобы увидеть больше отличных видео о взаимодействии и обучении на английском языке, не забудьте подписаться на канал FluentU English на YouTube и нажать кнопку уведомления.

Помните, они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться вам глупым, например, , чем занимается ваша компания? или сколько у меня отпусков каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в этой работе. Задайте такие вопросы, как:

  • У вас есть примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не только трудоустройство.
  • Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности здесь задействованы и какие действия вы должны будете выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания обучение персонала внутри компании? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Что делать дальше? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

Собеседование не должно быть страшным. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вы полюбите FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.

Испытайте онлайн-погружение в английский язык!

Пример диалога во время интервью

Как мы все знаем, никто не может получить работу, не преодолев самое важное препятствие — собеседование. Собеседование всегда было наиболее распространенным методом отбора кандидатов на определенную должность.

Будь то предварительное телефонное собеседование, обычное телефонное собеседование, индивидуальное собеседование или групповое собеседование, собеседование всегда играло ключевую роль в процессе приема на работу.

Почему это так популярно?
Что делает собеседование самым популярным и надежным инструментом приема на работу, так это его простота. Работодатели взаимодействуют с потенциальным сотрудником, чтобы узнать / оценить его / ее качества. Хотя многие интервьюеры не являются «профессиональными интервьюерами», они все же проводят собеседование, чтобы выбрать кандидатов на конкретную работу.

Излишне говорить, что это, возможно, один из способов, который позволяет работодателю глубоко погрузиться в психику соискателя, сопоставить свои наблюдения с требованиями работы, сравнить их с наблюдениями отборочных тестов перед приемом на работу, чтобы, наконец, принять правильное решение.

Как проводится собеседование при приеме на работу?
Собеседование при приеме на работу на самом деле представляет собой диалог, проводимый между интервьюером и интервьюируемым, в котором интервьюер является лидером беседы, задавая набор вопросов для проверки / оценки совместимости интервьюируемого.

Давайте разберемся в процессе собеседования на примере интервью-диалога .

Пример диалога при собеседовании

Опрашивающий: «Расскажи мне о себе?»
Опрашиваемый: «Я инженер-программист с 4-летним опытом работы в области« Отдел продаж »и опытом в процессе управления взаимоотношениями с клиентами. Не говоря уже об этом, я веселый человек, который любит путешествовать автостопом и заниматься рафтингом, когда позволяет время.В общем, человек в команде, который любит преодолевать трудности и соблюдать сроки! »

Примечание: Кандидат смог рассказать о своих сильных сторонах и опыте (личном и профессиональном) в неформальной и сжатой, но информативной форме. Кроме того, он подтолкнул интервьюера спросить о его профессиональной деятельности.

Опрашивающий: «Не могли бы вы вкратце объяснить, какую роль вы играли в процессе управления взаимоотношениями с клиентами для отдела продаж?»
Опрашиваемый: «Да, конечно.Я был руководителем группы при разработке программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами для Sales Force. Проект касался международной розничной сети. С командой из 15 человек я смог успешно выявить и использовать факторы, влияющие на посещаемость магазина, и, таким образом, помог клиенту добиться роста продаж на 30% ».

Примечание: Собеседник успешно рассказал о результатах своей работы, своих управленческих способностях и достигнутых результатах.

Опрашивающий: «Отлично! Итак, как вы относитесь к нашей организации? »
Опрашиваемый: «Я хочу сделать карьеру в ИТ-индустрии и, учитывая мои долгосрочные цели, я считаю, что сотрудничество с этой организацией будет самым разумным шагом.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *