Что нужно знать при приеме на работу: Что нужно знать, чтобы не быть обманутым при устройстве на работу — Российская газета

Что нужно знать при устройстве на работу? (консультация юриста)

Главная / Статьи / Трудовое право

Что нужно знать при устройстве на работу?

Я студент. Хочу устроиться на работу. Как мне правильно все оформить, чтобы потом не возникло проблем с получением зарплаты и чтобы меня не обманули?

Чтобы вас не обманули и выплатили деньги, которые вы заработаете за лето, вам необходимо устроиться официально.
Главное: работодатель при приеме на работу должен заключить с вами трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, второй, выдается вам на руки. Заключить такой договор могут с теми, кто уже достиг возраста 16 лет.

• § Ст. 63 Трудового кодекса РФ

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. С приказом работодатель обязан ознакомить вас под роспись. Если вам еще не исполнилось 18 лет, то вас должны направить на обязательный предварительный медицинский осмотр, чтобы определить, не навредит ли предлагаемый труд вашему здоровью.

• § Ст. 69 Трудового кодекса РФ

Если вы ни разу не работали, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же трудовая у вас уже есть, то работодатель делает в ней соответствующую запись.
Как только все эти документы будут оформлены, можете не беспокоиться вы оформлены официально.

Также есть вариант подработать по договору гражданско-правового характера (договору оказания услуг, договору подряда, авторскому договору и т.п.). Особенность такого договора заключается в том, что вы не будете считаться работником организации. А значит, не сможете рассчитывать на оплату больничного, не будете иметь права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовая книжка в этом случае не оформляется и запись в нее не вносится. Но если такой договор будет подписан двумя сторонами, то он также будет считаться официальным документом, и с вами обязаны будут рассчитаться за проделанную работу.

Все вышесказанное актуально для всех, кто хочет устроиться, а в дальнейшем работать без проблем.

По материалам журнала «Сам себе адвокат»

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).


Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».


заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

• Трудовой договор.
• Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Получить от работника необходимые документы:

   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
   • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
   • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
   Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 

3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

   Шаблон приказа о приёме

6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

   Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. 

 

О чем нужно знать при подписании трудового договора – Hussle

Трудовой договор — документ, призванный защитить интересы как сотрудника, так и компании. К сожалению, некоторые организации, пользуясь доверчивостью или неосведомленностью работников, заставляют их заключать соглашение, выгодное лишь в одностороннем порядке. В результате сотрудник может недосчитаться положенной зарплаты или лишиться обещанных льгот. Юрист Виталий Фролов рассказывает о том, на что вы должны обратить внимание при подписании трудового договора.

Виталий Фролов

Юрист

В трудовом договоре нет и не может быть пунктов, которые можно проигнорировать. В то же время есть ряд моментов, на которые потенциальный работник обязан обратить особое внимание. В первую очередь вам необходимо понять, о каком виде договора идет речь. Дело в том, что зачастую при приеме на работу компании (особенно небольшие) стремятся заключить с человеком договор не трудовой, а гражданско-правовой. Разница между ними заключается в следующем: если первый защищает права сотрудника, позволяя применять к возникшим отношениям нормы Трудового кодекса РФ и соответствующие гарантии (например, отпуск, больничный и оплата сверхурочной работы), то на второй распространяется действие только гражданского законодательства, которое подобных гарантий не содержит. Оба варианта абсолютно законны, главное — работник должен понимать, какой именно договор с ним заключают.

Кроме того, сотруднику необходимо внимательно изучить название должности и круг обязанностей — его трудовые функции. Пренебрежение этими условиями трудового договора на практике выливается в злоупотребления со стороны работодателя. Например, когда человека принимают на должность продавца, но фактически он выполняет работу продавца, кассира, грузчика, товароведа и уборщика одновременно.

Также при подписании трудового договора нельзя упускать из виду условия, регламентирующие порядок оплаты труда. Многие работники, особенно в кризисные времена, жалуются на резкое падение зарплат. Между тем возможность компании понизить зарплату, как правило, и кроется в хитросплетениях системы оплаты труда, действующей в организации. Нередко при найме человеку обещают один уровень дохода, а в договоре значится лишь установленный законом минимальный размер оплаты труда, который увеличивается за счет выплаты премий. Однако, учитывая, что премия является переменной часть зарплаты, зачастую зависящей от успехов предприятия, работник должен быть готов к тому, что его руководитель может неожиданно внести коррективы.

Не меньшее значение играет срок, на который заключается трудовой договор. Очень часто нечистоплотные работодатели предлагают подписать документ, в который включено условие о том, что соглашение заключается на определенный срок, например на период отсутствия основного работника. Подобные условия компании часто называют испытательным сроком. Между тем надо понимать, что испытательный срок и срок, на который заключается трудовой договор, — это два разных понятия, которые никак друг с другом не связаны. Соответственно, руководитель, предлагающий включить в договор подобное условие, намеренно подменяет понятия, желая получить преимущество в виде возможности увольнения работника без соблюдения предусмотренных законом гарантий.

Помните о том, что трудовой договор — это главный, но не единственный документ, который определяет трудовую деятельность. Как правило, во всех таких документах (отдельным пунктом или в виде приложения) содержится упоминание о том, что работник до подписания был ознакомлен с рядом локальных нормативных актов работодателя (например, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и инструкцией о пропускном режиме). Абсолютное большинство сотрудников не знакомятся с этими документами ни до, ни после подписания. А зря, так как они регламентируют выплату премий, надбавки, правила поведения на рабочем месте и другие аспекты трудовой деятельности. По своему опыту защиты интересов работников и работодателей знаю, что редкий приказ о депремировании или применении дисциплинарного взыскания обходится без опоры на локальные нормативные акты. Поэтому прочтение этих пунктов не менее важно, чем ознакомление с трудовым договором.

Если вы заметили, что условия труда, оговоренные на собеседовании, отличаются от тех, что указаны в трудовом договоре, сразу же сообщите об этом работодателю. Не стоит переживать, что из-за этого вы лишитесь должности, — наоборот, лучше заранее пресечь обман, чтобы не сталкиваться с ним и после. Если вы обнаружили сомнительные условия уже после подписания документа, то имеете право в любой момент обратиться в трудовую инспекцию. При этом нельзя забывать, что инспекция защитит права работника, если работодатель нарушил закон. Но если условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству либо между сторонами имеется спор о праве, то ведомство вам не поможет. В таком случае единственный вариант — обратиться в суд.

Что нельзя делать в первый день на новой работе

о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2021) \ Консультант Плюс

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

…

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

…

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Подробнее о разработке и утверждении локальных нормативных актов см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации».

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

1. до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

   См. образец составления соглашения;

2. при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

   Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

   Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

10 вещей, которые должен знать каждый соискатель, прежде чем начинать поиск

Начните поиск работы с правильного пути. Вот что вам нужно знать.

Поиск работы, конечно, никогда не доставляет удовольствия, но хорошо подготовленный соискатель с большей вероятностью сочтет этот процесс менее напряженным. Поиск работы — это не наука, и здесь играет роль множество факторов, но при поиске работы на сегодняшнем рынке есть ряд вещей, которые каждому будет приятно узнать с самого начала.

1. Используйте свою сеть.

Давайте начнем с того, что может быть вне вашего контроля. Все больше и больше вакансий заполняются без рекламы. Вам было бы трудно проводить поиск работы, не зная о нетворкинге и о том, насколько это важно, и это особенно верно на рынке в его нынешнем виде. Реферал с большей вероятностью получит должность просто потому, что сотрудники отдела кадров заняты, и почему бы не нанять кого-то, у кого уже есть адвокат в компании? Поскольку неформальный найм происходит все шире, если вы в настоящее время ищете работу, помните, что вы всегда ищете работу.Тот пикник 4 июля? Возможно, ваш товарищ по волейбольной команде знает об открытии, которое подошло бы вашему набору навыков. Не сосредотачивайтесь только на старых способах поиска работы — уйдите, познакомьтесь с людьми и рассматривайте каждое взаимодействие как потенциальную возможность!

2. Приведите в порядок свои действия в социальных сетях.

Компании часто ищут кандидата в Google перед приемом на работу, и социальные сети могут немедленно стать красным флажком. Прежде чем начать поиск работы, очистите свой Facebook! Многие люди реагируют на этот совет оборонительно, чувствуя, что контролировать свои действия даже в социальных сетях — это по-оруэлловски, но правда в том, что как только он появится, его трудно удалить.Проверьте свои настройки конфиденциальности и, если они сомнительны, возможно, оставьте их вне Интернета.

3. Вам понадобится сильное резюме.

Стандарты резюме постоянно меняются, и то, что они работали три или десять лет назад, не означает, что ваше резюме будет работать сейчас. Поскольку подавляющее большинство вакансий, попадающих на доску вакансий, будут использовать онлайн-приложения, внешний вид вашего резюме имеет гораздо меньшее значение, чем его содержание. Конечно, он должен быть привлекательным и легко читаемым, но цвет и художественное чутье просто сбивают с толку компьютерные экраны.На самом деле, некоторые программы ATS вообще не читают шрифты с засечками, поэтому ваш потрясающий карьерный опыт даже не достигает человека только потому, что ваш шрифт не тот, который компьютер распознает. Сделайте свое резюме простым! В цифровую эпоху ключевую роль играет контент, а не визуальные навороты.

4. Помните о ATS.

Продолжая тему резюме, еще одним элементом, который повлияет на то, насколько вероятно, что ваше резюме пройдет мимо программного обеспечения, является использование вами ключевых слов. Когда колонки советов говорят вам использовать ключевые слова или читать публикацию, они имеют в виду это! Если в объявлении говорится, что вам нужен опыт работы с x, y и z, то убедитесь, что X, Y и Z есть в вашем резюме, если у вас есть такой опыт! Да, это может потребовать больше работы, но отправка резюме, которое будет отклонено роботом, также не является эффективным использованием вашего времени.

5. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Еще один совет по резюме: если вы претендуете на должность медсестры или менеджера по продажам, у всех нас есть базовое представление об описании вашей должности. Отправка резюме с общим списком обязанностей по уходу или продажам не выделит вас. Почему ты идеальная медсестра? Что отличает вас от остальных 200 менеджеров по продажам, претендующих на эту должность? Ответ прост: достижения. Вы создали новый учебный модуль для новых медсестер по соблюдению требований HIPAA? Ваша группа продаж первой вышла на этот сложный рынок? Это ключевые моменты, на которых стоит сосредоточиться в своем резюме.Хотя подробности описания вакансии могут совпадать с ключевыми словами, они не должны быть основной частью вашего резюме. Что отличает Джона Смита от Джо Джонса? Джон был первым менеджером по продажам в регионе, заключившим контракт с Google. Это стоит отметить!

6. Почувствуйте компанию во время собеседования.

Итак, вы обновили свое резюме, и оно работает. Вам начали звонить на собеседование! Первое собеседование, на которое вы пойдете, если вы какое-то время не искали работу, может показаться совсем другим.Прежде всего, вы можете ожидать, что войдете и встретитесь с одним человеком, но вас встретит весь отдел. Командные собеседования более распространены, потому что речь идет не только о работе. Дело также не в том, как вы справляетесь с одним человеком, а в том, насколько вы подходите команде. Работа — это совместная работа, почему бы не проводить собеседования? К этому нужно привыкнуть, но помните, как бы сильно вы ни хотели или не нуждались в этой работе, если вы не чувствуете себя комфортно с командой, проводящей собеседование, вы действительно хотите работать там надолго?

7.Наберитесь терпения после собеседования.

Интервью окончено. Через неделю позвонят, да? Скорее всего, не пойдет. Чтобы получить ответ, потребуется не только время — если вы это сделаете, — но и процесс собеседования займет больше времени, чем раньше. Если вы подойдете к собеседованию, думая, что так оно и будет, вы можете быть удивлены, когда вам скажут, что следующим шагом будет еще одно собеседование, а затем есть еще три или четыре шага. Фактически, сейчас компании часто приглашают кандидатов и финалистов на испытательный срок.Иногда это час, а иногда — целый день слежки. Это может показаться трудоемким, но в конечном итоге цель состоит в том, чтобы вы нашли то, чем вы сможете заниматься на какое-то время, и компания нашла того, кто захочет остаться с вами.

8. Сохраняйте непредвзятость.

Суровая правда заключается в том, что это ужасный рынок труда для ищущих работу. Заработная плата в целом ниже, и все больше должностей сокращается до внештатных или неполных рабочих дней. Работа, которую вы всегда любили, может иметь другое название и теперь может быть разделена командой.Однако вместо того, чтобы рассматривать это как негатив, рассмотрите возможности. Может быть, вы любите продажи, но всегда хотели проконсультироваться. С таким рынком вы, возможно, будете работать усерднее, но вы также сможете открыться для нового. А новые вещи приносят новые навыки и связи. Более низкая зарплата — это корректировка, но меньшее количество часов означает волонтерскую работу или реализацию той предпринимательской идеи, которая у вас возникла. В конце концов, это может быть благословением.

9. Держите все в перспективе.

Другая сложная реальность заключается в том, что это означает, что он становится еще более конкурентоспособным. Это обычное дело — прийти на собеседование и понять, что вы проводите собеседование с другими кандидатами на ту же работу. Вы можете подумать, что вы один из пяти, кого вызвали на собеседование, но обнаружите, что они опрашивают 100 человек — из 500 претендентов. Держите все это в перспективе, но опять же, есть вероятность, что если вы не получите работу, другая позиция только что открылась, когда кандидат, которого они выбрали, покинул свою позицию для этого.

10. Это не личное.

Последнее, что нужно знать, и, вероятно, самое важное, это то, что это не личное. Очень сложно не расстроиться. Вы можете пройти сотни собеседований, разослать тысячи резюме и все еще ждать этого звонка. Друзья и родственники будут давать советы и говорить что-то вроде: «Придется подходящая работа», но иногда в это трудно поверить. Вы не одиноки — и правда в том, что для этого нужен только один. Помните, что каждый отказ не подходит.Это не ты. Кто-то предложил вести подсчет — отмечать каждое заявление или каждое интервью, которое не соответствует действительности. Когда вы достигнете 100, начните сначала, но есть вероятность, что, как бы это ни казалось бесконечным, маловероятно, что вы достигнете 100 без предложения. Будет казаться, что это неизбежно, но работа есть. Где-то менеджер по найму ищет кого-то такого же, как вы. Однако работа ничем не отличается от свиданий, а все эти лягушки, которых нужно целовать? Это интервью, которые не удаются по какой-либо причине.Это самый сложный совет, в который можно поверить, но он обязателен, потому что иногда кажется, что нет конца. Если это становится действительно безнадежным, позвольте себе выходной от поисков, чтобы заняться чем-то, что делает вас счастливыми. Тогда отряхнись и возвращайся.

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

22.04.2019

Искать новую работу не всегда легко, вне зависимости от того, есть ли у вас она или нет.Но прежде чем вы даже начнете всерьез искать или разослать заявки, важно убедиться, что вы полностью готовы к суровому процессу.

Ниже приведены шесть обязательных советов, которые помогут обеспечить максимально быстрый и беспроблемный поиск работы:

1) Очистите свои социальные сети

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, первое, что нужно сделать, чтобы нанять По словам Glassdoor, менеджеры ищут вас в социальных сетях. Хотя некоторые люди могут подумать, что рекомендуется сделать все свои учетные записи приватными и покончить с этим, есть компании, которые могут не одобрить это, опасаясь, что вы что-то скрываете.Вместо этого у вас должно быть хотя бы несколько общедоступных «профессиональных» учетных записей, в том числе в LinkedIn, которые частично демонстрируют вашу личность, но также и ваш опыт в выбранной вами области.

2) Проведите свое исследование

Когда вы думаете о подаче заявки в какую-либо конкретную компанию, имеет смысл продолжить исследование. Это не только поможет вам написать сопроводительное письмо и предоставить более информированные ответы на собеседовании, но зачастую эти усилия помогут вам определить, в какой компании вы вообще хотели бы работать.

3) Подумайте о том, что вы ищете

Может возникнуть соблазн подать заявку практически на любую работу, которая вас интересует, но часто стоит действительно подумать о том, чем вы хотите заниматься в обоих направлениях. краткосрочная и долгосрочная перспектива, согласно The Muse. Например, если вы подаете заявку в большое количество компаний, которым требуется совместная работа, и предпочитаете добиваться целей самостоятельно, это может позволить вам сразу вычеркнуть несколько компаний из списка.

4) Обдумайте свою стратегию

Есть много способов поиска работы, но не все из них подойдут вам, добавила Muse.Если у вас уже есть работа, ваш нынешний работодатель может осудить вас, когда вы активно ищете другую работу, поэтому вам, возможно, придется делать больше, чтобы ваш поиск работы оставался конфиденциальным.

5) Напишите и отредактируйте соответствующие документы

Хотя вы всегда должны стремиться настроить сопроводительное письмо и вернуться к конкретной работе, на которую вы претендуете, это помогает, по крайней мере, иметь хорошо сделанный шаблон, согласно Баланс карьеры. Конечно, необходимо убедиться, что все, что вы отправляете, хорошо читается и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

6) Свяжитесь с вашими контактами

Один из наиболее эффективных способов вывести ваше приложение на вершину списка или узнать о должностях, которые вам подходят, — это связаться с другими людьми, которых вы знаете. в вашей отрасли, отмечает The Balance. Если вы проработали в своей области хотя бы год или два, вы, вероятно, установили связи с другими в этой области, и они могут быть более чем счастливы помочь вам в процессе поиска работы.

7 вопросов, которые следует задать себе перед приемом на работу

Не переходите на другую работу, пока не зададите себе эти вопросы.

Посмотрим правде в глаза — поиск работы может быть утомительным процессом. А заявления о приеме на работу? Не заводи меня! Прежде чем потратить еще минуту на заполнение очередной утомительной онлайн-заявки, задайте себе следующие вопросы, чтобы убедиться, что это того стоит.

Какие вопросы я должен задать себе перед подачей заявления о приеме на работу?

Соответствует ли эта роль моим долгосрочным карьерным планам?

По возможности, подходите к вакансиям, на которые вы претендуете, стратегически.Каждая работа должна быть ступенькой к вашей идеальной карьере. Оценивая должность, подумайте, поможет ли она вам развить навыки, необходимые для работы вашей мечты. Даже если вы ищете работу на неполный рабочий день, чтобы помочь оплачивать счета, ищите возможности, которые позволили бы вам работать в целевой отрасли или открыть для вас область, которой вы хотите заниматься в будущем.

Если вы уже сделали свою карьеру и ищете работу на полную ставку, подумайте, будет ли эта работа соответствовать вашим сильным сторонам или поможет вам заполнить пробелы в навыках, которые мешают вам продвинуться вперед.Хотя ни одна работа не является идеальной, считаете ли вы большую часть описания должности привлекательной? Не обращайтесь на работу, которая, как вы знаете, заставит вас чувствовать себя скучно, немотивированно или просто разочароваться.

Отвечаю ли я требованиям? Я слишком или недостаточно квалифицирован для этой роли?

Помните, «почти» учитывается только в подковах и ручных гранатах. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, внимательно ознакомьтесь с описанием должности. Затем прочтите это еще раз.

Некоторые объявления о вакансиях будут включать смехотворно длинный список желаемых квалификаций, которыми компания хотела бы обладать идеальному кандидату, и ваша задача — определить, какие из этих квалификаций входят в список обязательных требований менеджера по найму.Другими словами, в чем заключаются препятствия на пути к сделке? Если требуется степень магистра делового администрирования и шесть лет управленческого опыта, а у вас их нет, то заявление о приеме на работу будет пустой тратой вашего и их времени.

Обратите особое внимание на количество лет, необходимых для выполнения этой роли. Если они ищут кого-то с опытом 3-5 лет, а вы только что закончили учебу, практически не имея опыта стажировки, эта работа не подходит. То же самое, если у вас есть 10 или более лет соответствующего опыта.

Требуемый многолетний опыт показывает уровень ответственности, которую занимает должность, и диапазон заработной платы, который компания готова предложить. Если у вас слишком высокая квалификация для работы, вы можете рассчитывать на меньшую заработную плату, чем то, что вы привыкли зарабатывать. Кроме того, организация может предположить, что вам станет скучно на этой должности, и вы сможете покинуть корабль, как только представится лучшая возможность.

Однако не стоит недооценивать и свой многолетний опыт. Профессионалы, особенно женщины, стараются избегать работы, которая не соответствует их требованиям к многолетнему опыту, потому что они считают, что они «неквалифицированы».«Скорее всего, вы более квалифицированы, чем вы думаете, тем более, что не каждый человек на 100 процентов подходит для какой-либо должности.

Если кажется, что это слишком растянуто, пропустите. Но если вы думаете, что справитесь со своей работой и у вас есть большинство требований, тогда действуйте.

Что я знаю о культуре компании?

Вы можете обладать всеми квалификациями для должности, но если вы не вписываетесь в культуру организации, вы в конечном итоге не добьетесь успеха.Рассмотрите рабочую среду компаний, в которых вы преуспевали в прошлом, чтобы понять, на какие типы компаний вы должны ориентироваться во время текущего поиска работы.

Примите меры, чтобы изучить корпоративную культуру потенциального работодателя, чтобы убедиться, что заявление о приеме на работу стоит вашего времени.

Разумна ли поездка на работу?

Если бы вы заняли эту должность, как бы вы приступили к работе? Придется ли вам переехать для выполнения этой роли (и если да, готовы ли вы и ваша семья сделать такой переезд)? Сможете ли вы пользоваться общественным транспортом или вам придется водить машину? Сколько будет стоить вам поездка на работу в год? Сколько времени нужно, чтобы добраться до офиса? Имеет ли компания репутацию компании, предлагающей гибкий график работы или варианты удаленной работы?

Возможно, вам понравится возможность получить работу, но вы должны быть реалистами.

Во-первых, местные кандидаты обычно получают предпочтение по сравнению с теми, кто подает заявку из другого штата, потому что работодатели обеспокоены расходами на переезд и ожогами от импульсивного кандидата, который оборачивается дорогостоящим риском бегства.

Во-вторых, необходимо учитывать продолжительность и стоимость поездки. Оба эти фактора влияют на качество вашей жизни. Перед подачей заявления убедитесь, что поездка на работу возможна.

Есть ли на этой должности возможности получения образования или продвижения, которые соответствуют моим карьерным целям?

Поможет ли эта новая роль перейти на следующий этап карьеры и предоставит широкие возможности для обучения, а также возможности для роста? Или эта роль оставит вас в застое?

Если это не та работа, которую вам нужно занять для обеспечения финансовой стабильности, вам следует искать работу, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Если роль позволяет вам продвигаться по службе, изучать новые навыки и поддерживает ваш профессиональный рост, то это работа, которую стоит рассмотреть.

Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?

Исследования показали, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Прежде чем подавать заявку на вакансию, просмотрите свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время работает или ранее работал в организации.

Часто в онлайн-приложении вас спрашивают, знаете ли вы кого-нибудь в компании.Я гарантирую, что этим кандидатам будет уделено особое внимание. Кроме того, если вы обратитесь к своему соединению, они могут передать копию вашего резюме менеджеру по найму, что поможет вам обойти некоторые процессы первоначального отбора кандидатов.

В качестве дополнительного бонуса этот человек может предоставить вам представление о культуре компании и методах найма в организации, чтобы помочь вам оценить должность и соответствующим образом настроить свое резюме и сопроводительное письмо.

Настроил ли я свое резюме и сопроводительное письмо?

Даже профессионально составленное резюме может потребовать некоторых настроек для конкретной должности.Взгляните еще раз на описание должности. Как он определяет роль и обязанности? На каком конкретном языке формулируются основные требования? Если вы обладаете этими качествами, убедитесь, что они очевидны для читателя.

Вы также можете скопировать и вставить описание вакансии в бесплатный инструмент для определения частоты слов и фраз, например Text Analyzer от Online-Utility.org, чтобы определить наиболее часто используемые ключевые слова и посмотреть, как ваше резюме оценивается.

Подтверждает ли мое присутствие в Интернете мою карьеру?

Согласно исследованию Jobvite, 93 процента работодателей будут искать ваши социальные профили перед тем, как пригласить вас на личное собеседование или назначить виртуальное собеседование.

Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете соответствует вашему резюме, чтобы кандидат, с которым интервьюер встречается лично и читает на бумаге, соответствовал тому, что находится в Интернете. Щелкните следующие ссылки, чтобы получить советы о том, как отслеживать свой онлайн-бренд, и загрузить бесплатный контрольный список личного брендинга TopResume.

Какие вопросы я должен задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу?

Вы подали заявление о приеме на работу и находитесь в процессе приема на работу. Что вы думаете сейчас?

Соответствуют ли льготы моим потребностям?

Хотя зарплата всегда важна, прежде чем принимать предложение о работе, убедитесь, что вы также внимательно изучаете свои преимущества.Проведите быстрый анализ затрат, разбив зарплату, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, полис по болезни и пенсионный план.

Кроме того, предлагает ли компания доступ к оздоровительным программам или абонементу в тренажерный зал? Есть ли у них закуски в офисе или даже в кафетерии? Как они справляются с выплатой пособий по работе на дому и выходных в связи с пандемией? Если вам нужно войти, есть ли плата за работу в опасных условиях? Как выглядит их отпуск по беременности и родам (и отцовству), и есть ли у них стипендии по уходу за ребенком? Помогут ли они с долгами за колледж?

Самое главное, как эта компания по сравнению с вашей нынешней или прошлой должностью? Как правило, есть место для маневра, поэтому отточите свои навыки ведения переговоров перед подписанием контракта.

Какова их позиция по поводу баланса между работой и личной жизнью?

Перед принятием решения также подумайте, поощряется ли прочный баланс между работой и личной жизнью: как выглядят часы? Каковы ожидания от роли? Будете ли вы работать в рабстве или сможете жить своей жизнью?

Если у вас есть связи с компанией, спросите их об их ожиданиях с ограничениями. Они могут дать представление о том, потребует ли эта роль от вас многочасовой работы и постоянного входа в систему.Если у вас нет этих связей, попробуйте такие сайты, как Glassdoor, чтобы увидеть отзывы сотрудников, а также просмотрите их страницы в социальных сетях, чтобы получить больше подсказок.

Есть ли на рабочем месте энтузиазм и страсть?

Любят ли там сотрудники компанию? Какова культура на рабочем месте?

Во время собеседования обязательно задавайте вопросы о культуре компании, чтобы убедиться, что она вам подходит. Спросите о ценностях компании и их миссии.Если ваше собеседование проводится лично, обязательно осмотритесь в офисе; Вам кажется, что это дружелюбное и гостеприимное место для работы, где вы приятно проведете время?

Если ваше собеседование виртуальное, задавайте вопросы о рабочем месте и используйте их профили в социальных сетях и отзывы сотрудников с таких сайтов, как Glassdoor или Blind, чтобы получить доступ к среде.

Является ли компания стабильной и растущей?

Еще один ключевой аспект, о котором следует подумать — особенно если вы хотите работать в стартапе — это рост компании.Есть ли у компании сильное финансовое будущее? Постоянно ли они растут в размерах и доходах? В зависимости от этих ответов вам необходимо принять осознанное решение о том, находится ли компания на подъеме или едва ли это удается.

Как видите, есть о чем подумать, прежде чем подавать заявление (и соглашаться) на работу. Не торопитесь и удачи!

Успешное заявление о приеме на работу начинается с отличного резюме. И наши составители резюме — те, кто может помочь.

Эта статья была обновлена ​​в октябре 2020 года Даниэль Элмерс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67f03aa71dc10c54.

30 важных вещей, которые вы должны сделать перед подачей заявления о приеме на работу

Итак, вы наконец решили устроиться на другую работу, вы могли бы быть посвежее или, может быть, опытным сотрудником, но все же есть несколько вещей, на которые любой соискатель должен обратить внимание.

На работу больше спроса, чем ее предложения, и поэтому нет выхода, кроме как столкнуться с конкуренцией. В отличие от прежних времен, это больше, чем просто квалификация.

В наши дни есть множество вещей, которые сотрудник должен сделать до или после подачи заявления на работу. Вот несколько вещей, которые вы должны обязательно проверить и перепроверить.

Что нужно делать при приеме на работу?




1. Просмотрите описание должности:

Данная должностная инструкция является неотъемлемой и неизбежной частью.Просматривая приведенное ниже описание должностных обязанностей, можно проанализировать тип работы, которую вы должны выполнять, обязанности, которые вы должны выполнять, и ожидаемый уровень производительности.

В большинстве случаев описания должностей не даются, в таких случаях вам следует сделать шаг вперед и попросить описание должности, чтобы вы получили четкое представление.

2. Обновить резюме:

Вы не должны брать везде только один тип резюме, что предполагает, что попробуйте сформировать свое резюме в соответствии с требованиями работы, например, если вы подали заявку на публикацию аналитика в социальных сетях, а затем выделите свое присутствие в социальных сетях и работу, которая у вас есть. сделано в отношении социальных сетей.

Также, как только вы подадите заявку на работу, убедитесь, что ваше резюме обновлено с подробной информацией.

3. Проверить место:

Возможно, вы слишком отчаянно нуждаетесь в работе или взволнованы определенным образом, но всегда проверяйте, где находится работа. Это означает, что вы должны иметь возможность добраться до своего офиса и управлять временем.

Если офис находится далеко от вокзала, то вы должны выяснить, есть ли такси или нет.

Все эти вещи, если их не заметить при приеме на работу, могут стать жертвой неприятностей, если вы присоединились, но не смогли управлять временем и поняли, что место находится довольно далеко.

4. Практические вопросы:

После того, как вы подали заявление о приеме на работу, начните практику на собеседовании. Это вовсе не означает, что нужно придумывать ответы, как мы это делаем на экзамене.

Он предполагает, что попробуйте угадать вопросы, есть некоторые вопросы, связанные с работой, которые можно задать, попробуйте выразить свой опыт работы в форме баллов и запомнить его. Так вы постепенно обретете уверенность.

В большинстве случаев бывает так, что мы не отвечаем только на вопросы о себе, поэтому попробуйте потренироваться заранее.

5. Ознакомьтесь с предысторией компании:

Вы знаете, что это неотъемлемая часть, когда вы идете на собеседование или подаете заявление о приеме на работу.

Изучение компании гарантирует, что вы подаете заявку в нужное место. Простое заявление о приеме на работу без проверки биографических данных может привести к нежелательным страданиям.

Research также хорош с точки зрения собеседования: если вас вызывают на собеседование, вы должны хорошо разбираться в компании.

Так что это не только добавит вашей позиции в отделении наблюдательного кандидата, но и гарантирует, что вы попадете в правильные руки!

6. Создайте красивое сопроводительное письмо:

Эта часть часто остается незамеченной для большинства из нас, мы не воспринимаем ее всерьез, тогда как в действительности сопроводительное письмо позволяет работодателю решить, следует ли ему или ей проверять ваше резюме или нет.

Грамматически правильное и в то же время привлекательное сопроводительное письмо может превратить вашу заявку в письмо-предложение.

Определение красивого сопроводительного письма может отличаться для каждого из нас, но, как правило, эффективное сопроводительное письмо — это письмо, в котором отсутствуют грамматические ошибки, оно не слишком длинное и не слишком короткое и охватывает такие указания, как — почему подаете ли вы заявку, какова ваша цель, о вашем опыте работы.

7. Поработайте над презентационными навыками:

Теперь, когда вы успешно устроились на работу, пришло время осознать и улучшить свои навыки презентации. Навыки презентации включают ваши жесты, позы, одежду, отношение и так далее.

Подготовьте для собеседования официальный костюм и подходящую обувь. Попробуйте отполировать движения рук, то, как вы сидите и ходите. Вы должны уметь вести себя достаточно уверенно. Ваши жесты должны выглядеть естественно искренними.

Вы не должны выглядеть слишком формально в своем подходе, потому что это сделает вас механическим и не слишком случайным. Итак, вы должны работать над тем, как представить себя перед рекрутерами.

8. Поработайте над коммуникативными навыками:

Ваши коммуникативные навыки будут действовать в качестве фасилитатора на вашем собеседовании, поэтому после того, как вы применили их, вам следует начать прилагать усилия для улучшения своих коммуникативных навыков.

Разработка не будет происходить за один день, поэтому вы можете работать над ней с момента подачи заявки до собеседования.

Читайте книги, разговаривайте с большим количеством людей, тренируйтесь перед зеркалом. В конечном итоге это приведет к снижению нервозности и повышению уровня уверенности.

9. Будьте пунктуальны:

Мы знаем, что некоторые из нас просто не могут быть пунктуальными. Как бы они ни старались, но пунктуальность — отстой!

Но это не может служить оправданием, если вы входите в профессиональный мир, и именно поэтому нужно начинать готовиться к пунктуальности.

Сейчас пунктуальность — это не вовремя, но и своевременное выполнение заданной работы. Мир полон крайних сроков, отправка сообщений в крайний срок может сделать вас мертвым.

Таким образом, если вы страдаете от проблемы с пунктуальностью, то вам лучше начать практиковать то же самое.

10. Работа по общеобразовательным знаниям:

Для работодателей нет никакого смысла в вашей квалификации, но вы терпите неудачу, когда задают общие вопросы.Следите за текущими делами, будет полезно.

Начните читать газеты, если вы еще не начали. Постарайтесь убедиться, что вы знакомы с общими знаниями хотя бы в общих чертах.

Так вот, вы не можете получить его за один день, поэтому вам нужно потратить немало времени на его усвоение.

11. Подчеркните свои сильные стороны:

Как только вы подадите заявление о приеме на работу, попробуйте подумать о своих сильных и положительных сторонах. Бывают случаи, когда, если нам задают вопрос «, каковы ваши сильные стороны, », становится трудно проанализировать и ответить на данный момент.

Это в высшей степени естественно, но, чтобы такая ситуация не возникла, запишите где-нибудь или составьте списки в уме.

12. Лингвистические навыки:

Язык — важный аспект профессионализма. Независимо от того, является ли он устным или письменным, хорошие лингвистические навыки прибавляют вам очков.

Знание определенного языка — это одно, а использование его в определенном смысле — другое, однако свободное владение языком путем выбора лучших слов — это то, что имеет значение для навыков.

Если ваша работа требует устного или письменного общения, то языковые навыки должны быть сильнее.

13. Обзор вашего опыта работы:

Если вы подали заявление о приеме на работу, вы должны учитывать свой опыт работы. Могут быть моменты, когда они будут спрашивать вас о вашем опыте под другим углом.

Это говорит о том, что они могут попросить вас привести пример эффективности или многозадачности в вашей работе или рассказать о большом проекте, которым вы занимались.Такие вопросы требуют обзора вашего опыта работы.

Попробуйте проанализировать свой опыт в различных наборах, таких как многозадачность, лидерство, креативность, ваш самый большой проект, лучшая командная работа и так далее. Таким образом, обзор может помочь вам эффективно ответить на многие вопросы.

14. Обращайтесь к вашему справочнику:

Вы должны знать об их действиях, что вы должны указать несколько ссылочных номеров в своем резюме. Эти цифры могут варьироваться от предыдущего начальника к директору вашего колледжа.

Вы должны сообщить им, чей номер вы записали. Эти компании действительно звонят им и спрашивают о вас, вашей работе и поведении в таком случае, лучше заранее сообщить свой ссылочный номер.

15. Обновите навыки работы с компьютером и Интернетом:

Мы живем в поколении компьютеров, в котором очень ожидаются базовые знания о компьютерах. Даже если ваша работа не связана с медийной профессией или графикой, вам необходимо знание компьютеров.

Таким образом, когда вы подаете заявку на какую-либо работу, ваша обязанность — знать, как выполнять основные функции на компьютере, такие как офис MS, почтовая рассылка и так далее.

16. Подготовить образец работы:

Если вы работаете в творческой сфере, тогда важно иметь под рукой образец работы. Это потому, что вы никогда не знаете, когда они могут попросить вас показать образец, который у вас есть.

Следовательно, после поступления на ту или иную работу, скажем довольствуясь главой модного дома, необходимо начать готовить образцы моды и образа жизни.

Несомненно, у вас должны быть готовые образцы, но подготовка некоторых образцов, связанных с описанием должности, будет полезна только вам.

17. Обновление профилей в социальных сетях:

В наши дни компании следят за присутствием заявителя в социальных сетях. Это говорит о том, что после того, как вы подадите заявку, все без исключения сайты соискателей будут проверены.

Тип сообщений, которые вам нравятся и которыми вы делитесь, какие комментарии вы делаете, ваша частота посещений социальных сетей — все это тщательно анализируется.

18. Сделайте дополнительные копии резюме:

Теперь вы можете просто « предположить », что у них должна быть копия вашего резюме в их почтовом ящике, это правда, но что, если произойдет отключение электроэнергии?

Или у вас есть 5 человек, которые берут интервью?

Вы не можете ожидать, что пятеро из них останутся приклеенными к одному экрану ноутбука, это выглядит странно, и именно поэтому распечатанная копия вашего резюме станет примером вашего присутствия духа. Компромисс в отношении присутствия духа — не лучшая нота!

19.Подготовьте сайт google:

Мы интернет-поколение! Поколение, которое познакомилось с Интернетом и быстро его освоило.

Google так добр к нам, предоставил нам возможность подготовить сайт Google. Теперь, даже если вы не особо занимаетесь программированием, вам все равно будет служить сайт Google. Он может выступать в роли вашего портфолио.

Резюме обязательно должно быть короче, но, если вы хотите показать больше, возможно, вам подойдет сайт Google.

Вы можете написать о себе и своем опыте, а затем несколько примеров работ и просто переслать ссылку своим рекрутерам. На этом половина вашего интервью подошла бы к концу!

Таким образом, после приема на работу или даже до подачи заявки подготовьте собственный сайт Google.

20. Детально:

Никогда не упускайте этот аспект из виду, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Вы должны получить подробности, если они не предоставили.

Подробная информация, например, место, время, требуемый опыт, тип работы, обязанности, которые должны быть приняты, и так далее.Бывают случаи, когда этот аспект часто упускается из виду, и это приводит к серьезной проблеме.

Если вы не будете вдаваться в подробности, вы попадете в хаос неразберихи, и поэтому эксперты всегда советуют иметь подробности под рукой, если они не предоставили их, спросите их в обязательном порядке. Это также изображает вас как хорошо информированного заявителя.

21. SWOT-анализ:

SWOT-анализ определяет силу, слабость, возможности и угрозу. Обычно это делается большинством компаний для сравнения одного заявителя с другим.Анализ себя не ограничивается только профессиональной жизнью или работодателями.

Если вы устроились на работу, начните анализировать себя. Вы скоро столкнетесь со своими сильными и слабыми сторонами.

Ваши плюсы должны быть выделены, а минусовые — проработаны. Проведя SWOT-анализ, вы сможете определить направление, в котором вам нужно работать, и то, как вы должны себя представить.

22. Попробуйте связаться с каким-нибудь сотрудником в организации:

Google может проинформировать вас о компании, ее стенде, сотрудниках и т. Д., Но важно иметь индивидуальный подход к информации.

После того, как вы подали заявление о приеме на работу или собираетесь подать заявление о приеме на работу, соединитесь с бывшим сотрудником или любым текущим сотрудником организации.

Это может оказаться большим подспорьем не только с точки зрения собеседования, но и для достаточно хорошего понимания системы функционирования организации. Поэтому используйте свои контакты и социальные сети, чтобы расширить круг своих исследований.

23. Профиль в LinkedIn:

Большинство из нас не беспокоится о том, чтобы иметь учетную запись в LinkedIn, потому что мы не осознаем ее важность.LinkedIn похож на профессиональный Facebook, и в этом его сила. Необходимо постоянно обновлять профиль LinkedIn.

Если вы в курсе новостей LinkedIn, ваша профессиональная сторона становится более сильной. Это показывает, что вы ставите профессионализм своим приоритетом, и, кроме того, им становится легче пройти через ваш опыт работы. Экономит время, не правда ли?

24. Не прыгайте на payscale:

Материализм — это прекрасно, но демонстрировать это работодателям — нет! Не обсуждайте с ними payscale напрямую.Даже не спрашивай. Если это указано в описании должности, значит, проблем нет, а если нет, то спросите у них подробности.

Если и не раскрывают подробностей, подождите, пока вас вызовут на собеседование. Вы должны сказать им, что работаете с энтузиазмом, но никогда не изображайте тот факт, что деньги — ваш главный мотив, даже если это так!

25. Будьте вежливы и уверены:

Ваш тон должен быть уверенным и вежливым. Неважно, пишете ли вы электронное письмо, письмо или разговариваете с ними устно, по телефону или лично, каждый раз, когда вы общаетесь, будьте вежливы и уверены.

Бывают моменты, когда прикрытие уверенности сводится к вежливости, баланс должен быть там.

Для вербального общения вы можете практиковаться перед зеркалом, а когда дело касается письменного, вы можете писать и переписывать, не торопитесь.

26. Не блефуй:

На любом жизненном пути блефовать нельзя. Если вы претендуете на профессиональную работу профессионально, пожалуйста, избегайте блефа.

Предоставление неверной или ложной информации может испортить ваше имя не только в компании, в которую вы подали заявку, но и в других компаниях, потому что часто ссылки берутся из разных компаний, поэтому вы должны быть искренними в своем заявлении.

27. Получите письмо от предыдущей организации:

Если вы не новичок и ранее где-то работали, то перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть разрешение или письмо-подтверждение.

В большинстве случаев бывает, что вы подаете заявление о приеме на работу, но ваше письмо о разрешении задерживается. Избегайте этого всегда. Не подавайте заявку до тех пор, пока у вас в руке не будет письма о разрешении или другого аналогичного письма.

28. Держите документы наготове:

Не торопитесь искать необходимые документы за несколько мгновений до собеседования. После того, как вы подали заявку на работу, держите свои документы наготове.

Если дата собеседования еще не назначена, тогда вы никогда не узнаете, когда они позвонят вам, и, следовательно, чтобы избежать плохого управления в последнюю минуту, вы также можете запросить у них необходимые документы, чтобы вы могли подготовить их копии.

Также помните, что вам нужно иметь как распечатанную, так и отсканированную версию вашего документа.В случае печатных документов имейте при себе как минимум 4 копии каждого документа.

29. Подготовьтесь к вопросам поведения:

Поведенческие вопросы — это открытые вопросы, которые задаются самому себе, например, расскажите нам о своих сильных сторонах, расскажите нам о лучшем проекте, над которым вы работали, каков ваш опыт руководства командой и так далее.

Такие вопросы требуют независимых и индивидуальных ответов. Приготовьтесь к тому же. На поведенческие вопросы ответить гораздо легче, но если вы немного не практиковались, то ответ на месте может стать для вас задачей.

Таким образом, желательно предсказать и подготовить свои поведенческие ответы впечатляющим образом. Вы можете начать те, о которых вы подали заявку на работу.

30. Правильная информация:

Организация, в которую вы должны подавать заявление, может запросить у вас основную информацию по наиболее важным из них, например, ваш электронный адрес, номер вашего банковского счета для перечисления заработной платы.

В любом случае, пожалуйста, дважды проверьте себя при подаче заявки и отправке информации.

Ваша невнимательность может стать причиной неизбежной ошибки, о которой вы даже не подумаете.Поэтому будьте особенно осторожны при предоставлении любой информации, от базовой до самой важной.

Вывод:

Итак, это были некоторые меры, которые вы должны предпринять и о которых нужно позаботиться, пока вы подаете заявление о приеме на работу. Сегодняшний мир отличается высокой конкуренцией, и чрезвычайно важно быть на шаг впереди всех. Эти незначительные, но в основном эффективные шаги могут стать лишь ступенькой на пути к вашей работе. Все, что вам нужно сделать, это хорошо обо всех них позаботиться.

Сегодняшнее хорошо подготовленное отношение приведет вас к лестнице успеха.Вам просто нужно прилагать настойчивые усилия, тщательно продумывая шаги, перечисленные выше. Так что идите и воспользуйтесь возможностью сегодня!

Сохранить

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявление о приеме на работу и быть рассмотренным на эту должность.

Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вас также попросят подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

Неспособность сказать правду, фальсификации дат трудоустройства, упущение информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию.Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

Личная информация

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификация

История занятости (текущая и предыдущая должности)

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания приема на работу
• Причина ухода
• Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

Резюме и сопроводительное письмо

Резюме — это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

• Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
• Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных — а многие это делают — из-за любых неточностей вы можете выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

Сопроводительное письмо — это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. Наиболее эффективные сопроводительные письма подробно описывают навыки и опыт, которые имеют отношение к потенциальной работе.

• Что включить в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо — это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
• Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

Список литературы

Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам обойти конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько — обычно не менее трех — подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

Вот информация о том, как и у кого обращаться за справкой о приеме на работу.

Наличие

Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

• Доступно дней
• Доступно часов
• Дата выхода на работу

Сертификаты

В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с вашим заявлением.

Пример записи

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, такая как работа в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, запись в блоге будет подходящим образцом письма.

Образцы заявлений о приеме на работу и писем

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Подача заявления о приеме на работу — важный шаг в процессе приема на работу.Ваше заявление показывает ваш интерес к работе и информирует работодателя о ваших соответствующих навыках и опыте. Знание того, как правильно заполнить заявление о приеме на работу, может существенно повлиять на ваши шансы получить приглашение на собеседование. В этой статье мы рассмотрим некоторые шаги и предложения по успешному заполнению и подаче заявления о приеме на работу.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Подача заявления о приеме на работу часто является вашим первым контактом с потенциальным работодателем, поэтому вам лучше произвести хорошее впечатление.Знание того, что писать и что ищет менеджер по найму, поможет вам подать заявку на собеседование. Есть несколько важных шагов, которые вы должны выполнить при заполнении вашего заявления о приеме на работу. Вам следует:

1. Прочитать заявление о приеме на работу

Чтение заявления о приеме на работу может показаться очевидным шагом, но люди часто его пропускают. Даже если вы просмотрели описание вакансии перед тем, как подать заявку, все же рекомендуется вернуться и прочитать его еще пару раз, чтобы убедиться, что вы не упустили никаких деталей.Работодатели обычно получают сотни заявок на вакансию. Один из наиболее распространенных методов, которые они будут использовать, чтобы сузить круг кандидатов, — это исключить всех, кто, по их мнению, не читал описание должности или требования.

Многие работодатели также используют систему отслеживания заявителей (ATS). Это автоматизированная система, которую можно настроить для отклонения заявок, в которых отсутствует информация или отсутствуют правильные ключевые слова. Даже если вы не сможете полностью предсказать, что ищет ATS, вы все равно можете продвигать свое приложение в системе, обязательно включив правильную информацию.

2. Используйте профессиональное имя и адрес электронной почты.

В заявлении о приеме на работу требуется профессиональный адрес электронной почты. Некоторые работодатели могут дисквалифицировать соискателя за непрофессиональный адрес электронной почты, даже если остальная часть их резюме показывает, что он идеально подходит для работы.

Если вам нужно создать профессиональный адрес электронной почты, вы можете использовать бесплатную службу электронной почты для создания учетной записи электронной почты, которую вы будете использовать специально для своей профессиональной жизни. Используйте свои имя и фамилию или вариант и используйте их во всех своих заявлениях о приеме на работу.Никогда не бывает плохой идеей отделять рабочее общение от личного общения. Возможно, это идеальное время для этого во время поиска работы.

3. Следуйте инструкциям

Иногда в поле требуется полный абзац, пара предложений или просто «да», или «нет». Есть также поля, в которых вам нужно потратить некоторое время, отвечая на подробные вопросы. Независимо от того, что требуют конкретные вопросы, убедитесь, что вы на них правильно отвечаете.Прочтите вопрос пару раз, чтобы убедиться, что вы все поняли, и найдите время, чтобы сформулировать исчерпывающий ответ.

Есть работодатели, которые задают самые разные вопросы, включая вопросы характера, поведенческие и гипотетические. Если вы хотите повысить свои шансы на успех, вам необходимо эффективно и точно отвечать на эти вопросы. Не все приложения будут включать вопросы с длинными ответами, но никогда не помешает строго придерживаться инструкций. Забота при заполнении информации демонстрирует работодателю, что вы достойный кандидат и вкладываетесь в процесс приема на работу.

4. Адаптируйте сопроводительное письмо к работе

Среды, такие как ярмарки вакансий, требуют, чтобы вы неоднократно передавали одни и те же документы нескольким компаниям. Однако, если вы подаете заявление на конкретную работу лично или через Интернет, вам нужно адаптировать сопроводительное письмо и резюме к заявлению. Прежде чем писать или редактировать сопроводительное письмо, просмотрите описание должности и обратите внимание на того, какого сотрудника они ищут. В описании должности содержится информация о необходимом образовании, типе личности, подходящей для данной должности, и наборе навыков, которыми кандидат предпочел бы обладать.

Воспользуйтесь информацией в описании должности и напишите сопроводительное письмо, которое сделает вас идеальным кандидатом. Ваши предложения должны быть краткими, но впечатляющими. Включите столько релевантной информации, сколько вы сможете эффективно уместить в абзацах страницы. Если работодателю нравится то, что они читают, он будет использовать процесс собеседования, чтобы узнать больше о целях или навыках, которые вы упомянули в сопроводительном письме.

Подробнее: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

5.Включите ключевые слова в свое резюме

Просмотрите описание и найдите слова, которые, похоже, относятся к чертам характера, навыкам или опыту, которые ищет компания. Тактично используйте их в своем резюме и сопроводительном письме. С ними не нужно быть жестким; достаточно нескольких тонких ссылок.

Обязательно включите ключевые слова, которые изображают вас как способных выполнять требования должности. Например, если у вакансии есть какие-либо технические характеристики, укажите свои практические навыки, соответствующие степени или академические курсы.Если работа требует от вас регулярного взаимодействия с клиентами или коллегами, упомяните свои навыки межличностного общения и общения.

6. Проверяйте свои ответы на наличие ошибок

Орфографические и грамматические ошибки показывают работодателю, что вы недостаточно заботились о том, чтобы найти время на корректуру, или что вы не владеете навыками письменного общения. Большинство вакансий требуют базовых коммуникативных навыков, поэтому отказ от попытки представить резюме, не содержащее орфографических ошибок, использующее правильные местоимения и соблюдающее другие правила грамматики, может снизить ваши шансы быть принятым на работу.

Не торопитесь при заполнении заявки. Если вы не уверены, насколько хорошо вы справились с исправлением ошибок, попросите кого-нибудь взглянуть на приложение и внести исправления, если он обнаружит что-то не так. Безошибочное приложение с гораздо большей вероятностью, по крайней мере, будет изучено, чем приложение, полное ошибок, которых легко избежать.

7. Отслеживайте свои заявки при подаче заявки на несколько вакансий

Не забывайте внимательно отслеживать все свои онлайн-профили вакансий, чтобы вы знали, куда вы подали заявку и на какие должности вы подали заявку.Сохраните электронную таблицу или список названий компаний и ролей, на которые вы подали заявку, чтобы создать краткую справку.

Иногда вы можете обнаружить, что имеете право на несколько ролей в одной компании, и можете подать заявку на несколько. Чего вы не хотите, так это создавать профиль для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Если в системе подачи заявок есть «корзина» для списков вакансий, на которые вы отвечаете, поместите их в корзину для одной учетной записи. Тогда будет легче отследить, на что вы подали заявку, если вам будут звонить разные люди по поводу нескольких ролей.Всегда полезно знать, о чем человек говорит, когда звонит по поводу собеседования.

8. Приведите в порядок свои профили в социальных сетях

В современную эпоху работодатели часто просматривают ваши профили в социальных сетях. Они хотят знать что-то о человеке, которого они нанимают, и считают, что Facebook и другие социальные сети являются хорошими источниками. Просмотрите свои профили и подумайте об удалении всего нежелательного. Это означает удаление сообщений или комментариев, которые могут плохо отразиться на вас или не отражают ваш текущий уровень зрелости.Всегда полезно осознавать и контролировать свой имидж в Интернете.

По-прежнему желательно создать профиль в социальной сети на свое имя и поделиться некоторой личной информацией, даже если вы не часто ее используете. Знакомство и умение работать с социальными сетями сегодня является важным навыком на рынке труда, и работодатели могут проверять ваши личные учетные записи, чтобы оценить вашу компетенцию.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

9.Загрузите свое резюме

Может показаться нелогичным отправлять резюме после того, как вы ввели всю содержащуюся в нем информацию в поля приложения. Однако система отслеживания заявителей обычно не собирает информацию, которую вы предоставили в виде документа для печати, и работодатель может захотеть получить бумажную копию вашего резюме для справки. Менеджеру по найму также легко сохранить резюме на случай, если он решит связаться с вами по поводу открытия вакансии позже.

Убедитесь, что вы дали своему файлу резюме краткое и эффективное имя. Включите свои имя и фамилию, а также ключевое слово «резюме» для удобного поиска.

Подробнее: 139 Глаголы действий, чтобы ваше резюме выделялось

10. Просмотрите перед отправкой

Даже если вы, возможно, уже просмотрели заявку на наличие ошибок и проверили, что вы следовали инструкциям, вы вам нужно окончательно просмотреть ваши записи, прежде чем нажимать кнопку отправки.Помните: после отправки вы не можете вносить никаких изменений. Убедившись, что вы сделали все возможное, нажмите кнопку «Отправить», а все остальное оставьте команде по найму.

Если вы хотите получить должность, которая отражает ваш опыт, образование и навыки, вам необходимо подавать заявки широко и часто. При этом все приложения обычно начинают выглядеть одинаково. Если можете, попросите кого-нибудь еще вычитать ваше резюме и сопроводительное письмо для каждой заявки. Вторая пара глаз может иметь большое значение.Вы всегда увеличиваете свои шансы найти работу, когда сосредотачиваетесь на том, чтобы изобразить себя внимательным и способным к деталям.

Следуя этим советам, вы сможете более эффективно заполнять заявления о приеме на работу. Если вы представите свои навыки положительно и точно, хорошо расскажете о своем соответствующем опыте и вычитаете всю свою информацию, вы станете более подходящим кандидатом на любую должность. Используйте эти советы и другие ресурсы Indeed, чтобы повысить свои шансы получить желаемую работу.

No related posts.