Отпуск по совместительству тк – 286. /

Отпуск по совместительству и основному месту работы в 2019 году

Сотрудники, официально работающие по совместительству, имеют право на отпуск как на основном месте работы, так и на дополнительном. Рассмотрим подробнее правила предоставления отпуска совместителям, а также вопросы оплаты такого отдыха.

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье 286 ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам. Соответственно, внешние работают у разных работодателей. Так же, как и основные работники, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отдых на обоих местах работы должен предоставляться одновременно. При этом на основном месте каникулы начинаются в соответствии с утвержденным графиком, а на второй работе — на основании заявления работника. Наниматель со второго места труда не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха, равно как и требовать от подчиненного какие-либо документальные доказательства того, что даты отпуска совпадают. Наниматель может лишь попросить сотрудника предоставить справку с первого места занятости, но не более того.

Что касается внутренних совместителей, то им работодатель просто предоставляет каникулы по двум должностям одновременно. Если сотрудник трудится на втором месте занятости менее полгода, то отдых предоставляется ему авансом.

Когда продолжительность отдыха на основной работе больше

Если каникулы на основной работе длиннее, чем на второй, тогда разницу дней сотрудник может отгулять за свой счет. В таком случае отпуск совместителям (ТК РФ) предоставляется после предоставления справки с основного места труда.

При составлении графика отпусков на работе по совместительству часто даты отдыха подчиненного неизвестны. Поэтому в примечаниях графика делается отметка о том, что сотрудник является совместителем.

Отпускные совместителя

Размер отпускных определяется по общим правилам расчета этих выплат, исходя из средней зарплаты.

Что касается приказа на отпуск внутреннего совместителя, то в нем указываются даты обоих периодов. Для подготовки этого документа обычно используется форма Т-6а. Она применяется, когда необходимо оформить приказ на нескольких человек. В данном случае она будет содержать две строчки, заполненные на одного специалиста. Однако в таблице будут различаться табельный номер, должность и, возможно, структурное подразделение. Ф.И.О. и даты будут совпадать. Образец этого документа представлен ниже.

---

Образец приказа на отпуск для внутреннего совместителя

ppt.ru

Отпуск по совместительству тк рф — Юридическое лицо

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

Нормы законодательства

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю

Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск

Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

• за ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ.

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

Декретный отпуск

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск

Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время.

В той же статье 287 ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте.

Как производится расчет отпускных

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка. При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам – минимум за три дня до начала отдыха.

Компенсация за отпуск

Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если работник постоянно брал отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, удержат выплаченные ранее отпускные.

ipinform.ru

Комментарий к статье 286 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Действующее законодательство (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, ст. 114 — 128 ТК) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

§ 2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т.е. по выполняемой работе (в зависимости от характера работы, степени вредности условий труда и т.п.), и не зависит от продолжительности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127).

На общих основаниях совместителям устанавливается общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков при работе на Севере (см. ч. 2 ст. 321).

§ 3. Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (см. ст. 122 ТК).

§ 4. Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.

§ 5. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающие дни ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

§ 6. Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам (см. ст. 139 ТК) исходя из начисленной работнику заработной платы.

§ 7. Гарантии и компенсации, связанные с расходами на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно работающими на Севере и членами их семей, предоставляются только по основному месту работы работника (ст. 325 ТК). Совместители на это права не имеют.

Другой комментарий к статье 286 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом — до истечения шести месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

tkrf24.ru

• Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О негосударственных пенсионных фондах»
• Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах»
• Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
• Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 20.12.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
• Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (ред. от 19.02.2016) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

• Информация Минтруда России «Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93»
• Распоряжение ОАО «РЖД» от 10.12.2018 N 2639/р«О продлении срока действия Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО «РЖД»
• Информация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»
• Распоряжение ОАО «РЖД» от 04.02.2013 N 276р(ред. от 10.12.2018) «Об утверждении Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО «РЖД» (вместе с «ПОТ РЖД-4100612-ЦД-039-2013. Правила…»)
• Распоряжение Президента РФ от 08.12.2018 N 367-рп «Об организации повышения квалификации федеральных государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции»
• Приказ Росстата от 07.12.2018 N 724 «О внесении изменений в Основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные приказом Росстата от 30 июня 2017 г. N 445»
• Распоряжение Правительства РФ от 07.12.2018 N 2714-р «О внесении изменений в Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2017 N 3008-р»
• Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2017 N 3008-р (ред. от 07.12.2018) «О распределении субвенций, предоставляемых в 2018 году бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданных полномочий по назначению и осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка»


• Приказ Росстата от 30.06.2017 N 445 (ред. от 07.12.2018) «Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы»
• Приказ Минтруда России от 06.12.2018 N 771 «О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 января 2018 г. N 2»

tkrfkod.ru

Правовое регулирование отпуска по совместительству – статьи ТК РФ и нормативы

Нормативы, рассматривающие как вопросы назначения, использования и оплаты отпусков, так и такого режима работы, как совместительство, в первую очередь в российском законодательстве излагаются в положениях Трудового кодекса. Вопросы, затрагивающие использование процедуры совместительства, рассмотрены в положениях Главы 44 Трудового кодекса РФ, в частности, в статьях 282-288. Вышеозначенными статьями предполагается ограничение максимальной продолжительности рабочего времени совместителей, устанавливается обязательность обеспечения им иных гарантий, предусмотренных для работников на основной работе, а также регулируется порядок заключения и расторжения договоров и выплаты или предоставления иных положенных законом компенсаций.

Отпуска же, как отдельное явление трудового процесса и один из видов отдыха, право на который имеют все трудящиеся, регулируются нормативами Главы 19 ТК РФ. Статьи 114-128 определяют понятие отпуска, разделяют виды отпусков, устанавливают порядок вычисления и длительности отпуска, характеризуют особенности дополнительных отпусков или компенсаций за неиспользованные дни в случае увольнения.

Однако все вышеозначенные нормативы регулируют лишь общие случаи трудовой деятельности, в то время как работа по совместительству имеет и свои нюансы. В частности, если бы работодатель и работник могли бы руководствоваться только стандартными нормами отпусков, то у работников регулярно бы возникали ситуации несоответствия графиков отпусков по основному месту и совместительству. Для урегулирования означенного вопроса в Трудовом кодексе присутствует отдельный механизм – статья 286 ТК РФ, которой регулируется порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в случае совместительства.

Оформление одновременного отпуска по основному месту работы и совместительству

Согласно нормативам вышеозначенной статьи 286 ТК РФ, каждый трудящийся на условиях совместительства обладает правом одновременно получить отпуск по основной работе и по совместительству.

Основной работодатель совместителя в вопросах отпусков не предпринимает никаких дополнительных мер – он обладает полными правами по составлению графика отпусков и согласованию его с сотрудниками в рамках действующего законодательства. Работодатель же, у которого трудящийся работает по совместительству, находится в куда более ограниченном положении – он не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении отпуска во время такового на его основной работе.

В целом же порядок оформления отпусков по совместительству практически не отличается от традиционного и включает в себя:

• Составление графика отпусков на основной работе. На основании такового графика по письменному заявлению сотрудника составляется и график отпусков по совместительству. Единственным сложным нюансом данного вопроса может быть отсутствие составленного графика на основном месте работы при необходимости составить его по совместительству. В таком случае в графике на работе по совмещению, ставится прочерк, а в примечании указывается, что работник является совместителем.
• Выдача по основному месту работы приказа о назначении работнику отпуска в означенные законодательством сроки в соответствии с установленным графиком или просто по заявлению сотрудника.
• Направление сотрудником на место труда по совместительству заявления на выдачу ему оплачиваемого отпуска во время отпуска по основному месту работы. Следует обратить внимание, что таковое заявление не требует никаких документальных подтверждений и справок с основного места работы, когда совместительство является внешним.
• Работодатели выплачивают в установленном порядке положенные работникам отпускные. При этом расчет размера отпускных вычисляется из среднего заработка по данному месту работы для каждой должности в отдельности. То есть – при работе по совместительству отпускные включают в себя сумму, рассчитанную именно из заработка по совместительству, а по основной работе – только из соответствующего ей заработка.

В целом, процедура выдачи отпуска по внутреннему совместительству является куда более простой – так как работодателю нет необходимости согласовывать график отпусков, он имеет возможность легко регулировать время работы и отдыха сотрудника как ему необходимо. Направление в отпуск совместителя также может быть осуществлено одним приказом, а выплаты отпускных могут быть произведены бухгалтерией предприятия в изначально просуммированном объеме.

Относительно декретного отпуска для совместителей или отпуска по уходу за ребенком на совместительстве, нормативы действующего законодательства остаются аналогичными, как и в общих ситуациях. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении означенных отпусков и должен в полной мере обеспечить получение сотрудниками из таковых категорий всех необходимых выплат.

Отдельные нюансы при выдаче отпуска по совместительству

Учитывая, что отпуск по совместительству имеет особый порядок правового регулирования, то при проведении всех необходимых процессуальных мероприятий, связанных с ним, необходимо учитывать ряд особенных нюансов. В частности, на отпуск по совместительству не распространяется обязательность отработки как минимум шести месяцев до получения права на уход в него.

Даже если совместитель проработал любое количество времени, меньшее, чем шесть месяцев, работодатель по данной должности обязан все равно выдать ему отпуск авансом, длительностью аналогичной отпуску по основной работе.

Иногда в работе совместителей могут возникнуть случаи, когда объемы оплачиваемого отпуска по основному месту работы в силу вредных условий труда, ненормированного рабочего графика или иных обстоятельств, являются большими, чем при на работе по совместительству. В таком случае, работодатель совместителя обязан предоставить на дни излишнего отпуска по заявлению сотрудника неоплачиваемый отпуск. Отказать в предоставлении такового работодатель не имеет права.

delatdelo.com

В данной статье рассматриваются допустимые нормы провоза багажа различных авиакомпаний: Аэрофлот, ТрансАэро, S7.

Все мы собираемся в отпуск с чемоданами или сумками и у некоторых вес багажа может быть очень приличным. Существуют определенные нормы, которые позволяют брать с собой багаж определенного веса.

Для каждой авиакомпании существует свои нормы провоза багажа. Причем данные нормы обычно отличаются в зависимости от класса обслуживания: больше всего можно возить в бизнес классе, и меньше всего в эконом. Количество места тоже относится к нормам провоза багажа и также зависит от класса. В некоторых компаниях ограничивают только вес, в других — только количество мест, а в третьих — и вес и количество мест.

Традиционно норма провоза багажа для эконом-класса ограничена обычно 1 местом и весом от 20 кг до 23 кг на каждого пассажира. 

Важно знать, что перевес оплачивается за каждый чемодан, а не за суммарный вес. Поэтому, если летит семейная пара с двумя чемоданами весом в 25 и 10 кг каждый, а ограничение составляет 20 кг, то заплатить за перевес в 5 кг придется.

При полете в Америку ограничивается обычно количество мест багажа и отображается это знаками 1pc или 2pc. Более подробно о том, что такое 1рс смотри ниже.

Помимо веса существует ограничение и по габаритам багажа. То есть чемодан должен весить не более чем и быть не больше чем. Обычно для измерения габаритов применяется правило трех измерений.

Рассмотрим более подробно нормы провоза багажа для разных авиакомпаний. В таблице ниже представлены актуальные на 2015 год ограничения по весу и местам для двух самых популярных авиакомпаний России. 

Норма провоза багажа Аэрофлот

Класс обслуживания	Норма веса
Бизнес класс	2 места по 32 кг.
Комфорт класс	2 места по 23 кг.
Эконом класс (Премиум)	2 места по 23 кг.
Эконом класс	1 место 23 кг.

Ограничение по габаритам багажа для Аэрофлота на каждое место: не более 158 см по сумме трех измерений

Норма провоза багажа Трансаэро

Класс обслуживания	Норма веса
Y,H**,Q**,B**,K**,L**,V**,O,U,N,E	1 место до 20 кг.
X,T,I,W,G	1 место до 10 кг.

Ограничение по габаритам багажа для Трансаэро на каждое место: не более 203 см по сумме трех измерений

Отметим, что это нормы бесплатного провоза багажа, а в самолет вас пустят и с перевесом. Сверх указанной нормы килограммы оплачиваются отдельно по тарифам, предусмотренным авиакомпанией.

Норма провоза багажа 1pc что это?

Некоторые авиакомпании используют так называемую штучную систему, когда разрешено перевозить определенное количество штук багажа. Обычно штучная система используется в Америке. Если используется указанная система, то нормы провоза обозначаются как 1pc или 2рс, это означает:

1РC (1 Piece Plan) — одно место багажа

2РC (2 Piece Plan) — два места багажа

Поэтому если в вашем билете написано что норма провоза багажа составляет 1pc, то это означает, что на каждого пассажира положено перевозить по одному месту багажа. Обычно на билете также указана норма провоза багажа в килограммах. Но если в Вашем билете нет такой информации, это не означает, что можно перевозить любой вес, необходимо ознакомиться с правилами компании.

Итоги.

Нормы провоза багажа у каждой авиакомпании устанавливаются свои. Большинство авиакомпаний предлагают в качестве бесплатной нормы провоза багажа одно место с весом, не превышающим 23 кг и с габаритами около 150 см по сумме трех измерений. Более подробно о нормах ручной клади читайте на отдельной странице.

otpusk-tk.ru

uridicheskoelico.guru

Отпуск по совместительству и основному месту работы –ТК РФ, количество дней

Часто принципы организации труда сотрудников, работающих по совместительству, не являются в полной мере известными для работодателя или кадровых специалистов, которые применяют по отношению к совместителям нормативы традиционных трудовых взаимоотношений. Одним из таких аспектов, в связи с которым может возникнуть недопонимание между сторонами трудовых взаимоотношений, является отпуск по совместительству. Для совместителей предусматриваются особые режимы и порядок выдачи оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в соответствии со статьями ТК РФ.

Правовое регулирование отпуска по совместительству – статьи ТК РФ и нормативы

Нормативы, рассматривающие как вопросы назначения, использования и оплаты отпусков, так и такого режима работы, как совместительство, в первую очередь в российском законодательстве излагаются в положениях Трудового кодекса. Вопросы, затрагивающие использование процедуры совместительства, рассмотрены в положениях Главы 44 Трудового кодекса РФ, в частности, в статьях 282-288. Вышеозначенными статьями предполагается ограничение максимальной продолжительности рабочего времени совместителей, устанавливается обязательность обеспечения им иных гарантий, предусмотренных для работников на основной работе, а также регулируется порядок заключения и расторжения договоров и выплаты или предоставления иных положенных законом компенсаций.

Отпуска же, как отдельное явление трудового процесса и один из видов отдыха, право на который имеют все трудящиеся, регулируются нормативами Главы 19 ТК РФ. Статьи 114-128 определяют понятие отпуска, разделяют виды отпусков, устанавливают порядок вычисления и длительности отпуска, характеризуют особенности дополнительных отпусков или компенсаций за неиспользованные дни в случае увольнения.

Однако все вышеозначенные нормативы регулируют лишь общие случаи трудовой деятельности, в то время как работа по совместительству имеет и свои нюансы. В частности, если бы работодатель и работник могли бы руководствоваться только стандартными нормами отпусков, то у работников регулярно бы возникали ситуации несоответствия графиков отпусков по основному месту и совместительству. Для урегулирования означенного вопроса в Трудовом кодексе присутствует отдельный механизм – статья 286 ТК РФ, которой регулируется порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в случае совместительства.

Оформление одновременного отпуска по основному месту работы и совместительству

Согласно нормативам вышеозначенной статьи 286 ТК РФ, каждый трудящийся на условиях совместительства обладает правом одновременно получить отпуск по основной работе и по совместительству.

Получение отпуска по совместительству одновременно с основным местом работы, согласно нормативам ТК РФ, является обязательным. Тем не менее на практике работник может использовать без ограничений свое право на получение отпуска на различных работах или должностях в различное время, если таковой порядок будет для него удобным. Однако в случае разного времени отпусков при внутреннем совместительстве, назначение таковых не одновременно может считаться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Основной работодатель совместителя в вопросах отпусков не предпринимает никаких дополнительных мер – он обладает полными правами по составлению графика отпусков и согласованию его с сотрудниками в рамках действующего законодательства. Работодатель же, у которого трудящийся работает по совместительству, находится в куда более ограниченном положении – он не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении отпуска во время такового на его основной работе.

В целом же порядок оформления отпусков по совместительству практически не отличается от традиционного и включает в себя:

• Составление графика отпусков на основной работе. На основании такового графика по письменному заявлению сотрудника составляется и график отпусков по совместительству. Единственным сложным нюансом данного вопроса может быть отсутствие составленного графика на основном месте работы при необходимости составить его по совместительству. В таком случае в графике на работе по совмещению, ставится прочерк, а в примечании указывается, что работник является совместителем.
• Выдача по основному месту работы приказа о назначении работнику отпуска в означенные законодательством сроки в соответствии с установленным графиком или просто по заявлению сотрудника.
• Направление сотрудником на место труда по совместительству заявления на выдачу ему оплачиваемого отпуска во время отпуска по основному месту работы. Следует обратить внимание, что таковое заявление не требует никаких документальных подтверждений и справок с основного места работы, когда совместительство является внешним.
• Работодатели выплачивают в установленном порядке положенные работникам отпускные. При этом расчет размера отпускных вычисляется из среднего заработка по данному месту работы для каждой должности в отдельности. То есть – при работе по совместительству отпускные включают в себя сумму, рассчитанную именно из заработка по совместительству, а по основной работе – только из соответствующего ей заработка.

В целом, процедура выдачи отпуска по внутреннему совместительству является куда более простой – так как работодателю нет необходимости согласовывать график отпусков, он имеет возможность легко регулировать время работы и отдыха сотрудника как ему необходимо. Направление в отпуск совместителя также может быть осуществлено одним приказом, а выплаты отпускных могут быть произведены бухгалтерией предприятия в изначально просуммированном объеме.

Относительно декретного отпуска для совместителей или отпуска по уходу за ребенком на совместительстве, нормативы действующего законодательства остаются аналогичными, как и в общих ситуациях. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении означенных отпусков и должен в полной мере обеспечить получение сотрудниками из таковых категорий всех необходимых выплат.

Отдельные нюансы при выдаче отпуска по совместительству

Учитывая, что отпуск по совместительству имеет особый порядок правового регулирования, то при проведении всех необходимых процессуальных мероприятий, связанных с ним, необходимо учитывать ряд особенных нюансов. В частности, на отпуск по совместительству не распространяется обязательность отработки как минимум шести месяцев до получения права на уход в него.

Даже если совместитель проработал любое количество времени, меньшее, чем шесть месяцев, работодатель по данной должности обязан все равно выдать ему отпуск авансом, длительностью аналогичной отпуску по основной работе.

Иногда в работе совместителей могут возникнуть случаи, когда объемы оплачиваемого отпуска по основному месту работы в силу вредных условий труда, ненормированного рабочего графика или иных обстоятельств, являются большими, чем при на работе по совместительству. В таком случае, работодатель совместителя обязан предоставить на дни излишнего отпуска по заявлению сотрудника неоплачиваемый отпуск. Отказать в предоставлении такового работодатель не имеет права.

Загрузка…

delatdelo.com

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы — вопрос, интересующий не только сотрудников, которые планируют свой отдых, но и работодателей, распределяющих ресурсы. Разберемся, какая работа считается совместительством, какие виды отпусков и в каком порядке могут быть предоставлены совместителям.

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Срок выплаты отпускных совместителю

Итоги

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.

Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска. Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.

ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.

Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.

О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Срок выплаты отпускных совместителю

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных  должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет.  Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП.

О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.

Итоги

Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени. Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ. Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе. 

Рассчитайте отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Предоставляем отпуск совместителю

Автор: Тарасова Татьяна

В курсе дела

Во многих организациях числятся работники-совместители. Как правильно предоставить отпуск таким сотрудникам, какова его продолжительность? Как рассчитать для них отпускные? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Согласно действующему законодательству «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом»1. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности, и оплачиваться также целиком. Длительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя равна продолжительности отпуска основного сотрудника и составляет не менее 28 календарных дней2. В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем по основному месту работы, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года3. При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.

При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:

• справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;
• копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).

Расчет отпускных работника-совместителя производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем, исчисляется исходя из всех выплат, произведенных по заключенному с сотрудником трудовому договору.

Средний дневной заработок умножается на количество подлежащих оплате дней (рабочих или календарных). Единственное исключение – когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В этом случае для исчисления среднего заработка средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в подлежащем оплате периоде4. Работодатель должен оплатить работнику все календарные дни отпуска. Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются5.

При расчете отпускных средние дневной и часовой заработки определяются за три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)6.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом. Тогда при увольнении сотрудника организация вправе удержать из его заработной платы неотработанные дни отпуска7.

 

1) ст. 286 ТК РФ

2) ст. 115 ТК РФ

3) ст. 123 ТК РФ

4) п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213

5) ст. 120 ТК РФ

6) п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утв. Постановлением Правительства РФ

от 11.04.2003 N 213

7) ст. 137 ТК РФ

hr-portal.ru

количество дней, образец заявления, Трудовой кодекс РФ

Каждый работник вправе получать полноценный отдых ежегодно. Если же работник работает по совместительству, в целях благоразумия данный период ему предоставляется одновременно по предварительному согласованию.

Содержание статьи

Правила согласования

На предприятии ежегодно в конце календарного года составляется график отпусков, который согласовывается между работниками и начальством, а после утверждается.

Согласно данному графику, все работники, которые проработали от полугода, обязаны ежегодно отдыхать.

Кроме этого на обязательный отдых без стажа в 6 месяцев имеют право:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• инвалиды;
• работники вредного производства.

Стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней.

Если же работник является совместителем – гражданином, который трудится одновременно на нескольких предприятиях, то ему обязаны отпускной период предоставить на дополнительных местах согласно графику по основному месту занятости.

Совершается такое согласование в следующем порядке:

1. Составляется и утверждается график по основному месту труда, это на том месте, где работник занят большую часть своего трудового времени.
2. Работник приносит данные сведения на дополнительные места деятельности, где формируют отпускной график с учетом периода отдыха данного сотрудника.
3. Если работник по дополнительному месту деятельности еще не отработал положенные полгода, то период для отдыха обязаны предоставить авансом.

Законодательная база

Основным регламентирующим актом является ст. 286 ТК РФ, где указано, что отпуска должны совпадать по всем местам труда при совместительстве.

Постановление Верховного суда РФ №2 от 2004 года указывает о возможности не посещать рабочее место по совместительству в период отдыха по основному месту занятости, если там не предоставили период на законных основаниях, что не является прогулом.

Ст. 122 ТК РФ указывает, что по дополнительному месту обязаны предоставить отпускные дни, без каких-либо требований относительно отработки 6 месяцев.

В ст. 123 ТК РФ указано, что совместитель имеет право не сообщать о своем графике на будущий год на дополнительном месте, например, если на основном предприятии еще не составили график, тогда он вправе уйти в отпуск, когда придет время, написав соответствующее заявление.

Ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Постановления Правительства РФ №922 от 2007 года указывают на правила отпускных выплат совместителю.

Как предоставляется отпуск и кому

Работая по совместительству, трудящийся вправе рассчитывать на отпуск длительностью, установленной законодательными актами, то есть 28 дней.

При этом некоторые лица имеют право на удлиненный отпуск:

• педагоги до 56 дней;
• несовершеннолетние и инвалиды до 31 дня;
• работники на вредном производстве или трудящиеся в особых климатических условиях.

Длительность рабочего времени в определение размера дней отдыха не играет роли. Кроме этого, если работник по основному месту имеет удлиненный период отдыха, то на дополнительном рабочем месте обязаны предоставить недостающие дни совместителю за свой счет.

Таким же образом отпускной период по совместительству предоставляется и в случае ухода за ребенком – женщина получит оплату и свободное время со всех мест работы перед рождением малыша, а после работодатели предоставляют декретный отпуск, но с оплатой только на основном месте деятельности.

Если же необходим ученический отпуск, то работодатели предоставляют его в обязательном порядке с оплатой только по основному месту занятости согласно ст. 287 ТК РФ, а по совместительству придется брать отпускные дни за свой счет или исполнять трудовые обязанности в период сессии.

Особенности оплаты отпуска

Совместитель вправе получить отпускные средства по всем местам трудовой деятельности. Основанием для вычитания средств является приказ руководителя о предоставлении отпуска и выдаче отпускных средств.

Расчет отпуска выполняется согласно среднему заработку работника на каждом месте, так как совместитель на дополнительном предприятии обычно работает, на полставки или почасово, то средства будут начислять исходя из данной суммы.

Все надбавки и коэффициенты применяются в отношении совместителей, таким же образом, как и в отношении основного штата.

Выдать средства на всех местах работы обязаны за 3 дня до начала отдыха.

При расчете отпускных берется расчетный период 12 последних месяцев, если же они отработаны не в полном объеме, используется только 6 месяцев.

В ходе расчета применяется следующая формула:

Отработанные дни * 29,3 = число дней невыработанных полностью

Если отработан работником весть период, вычитание среднедневного заработка происходит следующим образом:

Общий размер заработка / 12 / 29,3 = среднедневной заработок

Если выплаты заработанных средств выполнялись почасово, как у совместителя, тогда размер отпускных высчитывается следующим образом:

(Общая сумма зарплаты / число дней / месяцы, отработанные полностью * 29,3 + имеющиеся расчетные дни) * количество отпускных дней = выплата на руки

При расчете дохода за расчетный период необходимо помнить, что учитывается только чистый заработок с компенсациями и надбавками, без учета больничных, декретных, отпускных, командировочных, выплат за простой.

Кроме этого работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней за последние 2 года при увольнении, если же он получал отпускные дни авансом, то компенсация не полагается, в таком случае компенсирующим лицом является увольняющийся.

Образец заявления

Если отпуск совместителя не внесен в общий график на предприятии, ему необходимо при наступлении периода написать заявление по данному поводу и предоставить образец приказа с основного места работы, хотя такое документальное подтверждение и не обязательно.

Работодатель не имеет права отказывать совместителю, он должен поставить резолюцию на документе и оформить все надлежащим образом.

Кроме этого в заявлении работник должен указать при необходимости на количество дополнительных дней за свой счет, если по основному месту труда период отдыха длиннее стандартного.

Документы для скачивания (бесплатно)

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением основных требований к его формулировке:

• шапка документа – название организации, ФИО руководителя;
• название документа;
• в основной части указывается на необходимость предоставления отпуска с такого-то по такое число общей продолжительностью в столько-то дней;
• при необходимости дополнительных дней за свой счет указывается и на эту особенность;
• подпись и дата.

Директору Камышину О. О.

ООО «Колос» от кассира

Торгового зала Карнаух А. А.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября по 23 ноября, согласно графику по основному месту работы.

Также прошу предоставить мне 3 неоплачиваемых дня с 23 по 26 ноября, в связи с длительностью отпуска по основному месту работы.

 

20.10.2017

Подпись

Необходимые документы

После получения заявления руководитель предприятия визирует его и передает в отдел кадров для издания приказа.

Если совместительство внутреннее, то в приказе необходимо указывать отдельно период по основному месту работы и по совместительству, несмотря на то, что они предоставляются в один период.

Для данной цели допустимо использовать унифицированную форму для нескольких человек №Т-6а, применяя 2 графы, в которых будет все идентично за исключением табельного номера, должности и структурного подразделения.

После чего бухгалтерия готовит расчетный лист.

Вносятся соответствующие записи в рабочий табель и график отпусков.

Заключение

Совместитель имеет право на все льготы и гарантии в таком же объеме, как и обычный штатный работник, при этом сокращение дней отпуска или его непредставление на основании того, что дни отрабатываются не в полном объеме или невозможность подмены, является безосновательным.

Много интересной информации относительно совместительства есть на видео.

znaybiz.ru