Заявление по состоянию здоровья: Заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (образец)

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017

Вопросы и ответы об отказе трудового договора

• Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения (часть 1).

Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику (пункты 3-8 части 1), невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины – такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой (пункты 1-2 части 1).

Поэтому пункты 1-8 предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах 1-8 причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах 1-8, но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений.

Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах 3-8 части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, т.е. по зависящим от виновного поведения работника причинам. Часть 2 статьи 95 ЗоТД гласит, что работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора. Поэтому в том случае, если причина отказа работодателя от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке не подпадает ни под одно из типичных описаний пунктов 1-8 части 1 статьи 88 ЗоТД, то допускается ссылка на правовое основание для отказа от трудового договора исключительно с точностью до указания части статьи, т.

е. на основании части 1 статьи 88 ЗоТД. Важно лишь то, что к основанию добавилось бы обоснование отказа от трудового договора, т.е.  словесное описание. Если из описания однозначно понятно, что причиной не было виновное поведение работника, закон не чинит препятствий для назначения возмещения по страхованию от безработицы. Привязывание нетипичной, но всё же существенной причины к конкретному пункту части 1 может привести к результату, противоположному ожидаемому, поскольку в правовом споре позволяет формально установить, что основание для отказа не соответствовало описанной в пункте причине.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работника

• Может ли работник в один день отказаться от трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказ от трудового договора в один день, но как работодатель, так и работник должны учитывать вытекающие из закона сроки предуведомления об отказе от трудового договора.

Если не соблюдены сроки предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления.

Возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать через Комиссию по трудовым спорам или через суд, если соглашения в части выплаты возмещения сторонам трудового договора достичь не удаётся.

• Работодатель желает, чтобы при прекращении трудовых отношений я подписал соглашение, согласно которому я не имею к работодателю никаких претензий. Обычно к этому времени окончательный расчёт работнику ещё не выплачен, а поскольку с получением денег у нас время от времени были проблемы, то возникает вопрос: если работодатель оставит невыплаченным окончательный расчёт, я не смогу тогда потребовать от работодателя окончательного расчёта на основании подписанного соглашения? Должен ли я вообще подписывать такое соглашение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре, все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию с прекращением трудового договора. Несмотря на то что стороны подписали соглашение, в котором подтверждается, что работник не имеет к работодателю никаких претензий, это не означает невозможность обращения работника в орган по трудовым спорам (Комиссию по трудовым спорам или суд) с требованием неполученного окончательного расчёта. Заключённое соглашение является ничтожным и не лишает работника права требования неполученного окончательного расчёта и пени (обязательственно-правового процента). Срок предъявления требования составляет четыре месяца. Ничтожное соглашение нельзя заключать и подписывать, и на это можно также обратить внимание работодателя.

• Могу ли я за один день уволиться с работы в связи с переездом за границу?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Переезд за границу. т.е. смена места жительства, обычно связана с направлением на работу, и работодатель не должен акцептировать это как чрезвычайное обстоятельство, не позволяющее работнику продолжить работу в течение разумного времени.

Работник обязан предуведомить об отказе от трудового договора за 30 дней, и такой срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог организовать бесперебойную работу. Поэтому с более коротким сроком предуведомления работник может уйти с работы исключительно в чрезвычайном порядке и при наличии уважительной причины, которая настолько существенна, что от работника нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений в течение срока предуведомления.

Если работник без уважительной причины и без согласия работодателя всё-таки уходит с работы, работодатель имеет право потребовать согласно части 5 статьи 100 ЗоТД возмещения на основании среднего вознаграждения за труд работника за один день за те дни, на которые работник уменьшил срок предуведомления.

• Я хочу поменять место работы, и новый работодатель готов сразу взять меня на работу. За сколько дней я должен предуведомить своего нынешнего работодателя о своём желании прекратить трудовой договор? На этом рабочем месте я отработал по бессрочному трудовому договору уже 6 лет.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Поскольку работник имеет право свободно выбирать свою сферу деятельность и место работы, работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора. Работник должен предуведомить работодателя об очередном отказе от трудового договора, по меньшей мере, за 30 календарных дней. При очередном отказе от бессрочного трудового договора работник не обязан представлять свои обоснования отказа. Если работник желает отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, он должен предъявить работодателю доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Ими могут быть как существенные нарушения обязательств со стороны работодателя, так и обстоятельства, исходящие от самого работника, связанные, прежде всего, с состоянием его здоровья или выполнением семейных обязанностей. Только в том случае, если работник никак не может разумно продолжить трудовые отношения с работодателем, будет целесообразным такое незамедлительно прекращение трудового договора.

Если работник не имеет основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, отказ считается очередным с установленными в законе сроками предуведомления. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме.

Согласно статье 79 Закона о трудовом договоре, как работодатель, так и работник могут в любое время отказаться от трудового договора по соглашению сторон. В этом случае неважно, по чьей инициативе и по какой причине прекращается трудовой договор. Важно то, что стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора.

• Я работаю в строительной фирме, в которой в течение долгого времени вознаграждение за труд выплачивается несвоевременно, а в настоящий момент работодатель не может предложить работникам работу. Мне сказали, что такой недостаток работы продолжится ещё несколько месяцев. Какие у меня есть возможности для прекращения трудового договора, следует ли об этом предуведомлять работодателя?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно закону, работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и выплачивать вознаграждение за труд в согласованный день выплаты заработной платы. Если в течение длительного времени работодатель не в состоянии выполнять эти обязательства, работник может посчитать это существенным нарушением трудового договора. В случае существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).

Заявление об отказе следует представить работодателю в письменно воспроизводимой форме, например, электронным письмом или на бумажном носителе. В заявлении следует, безусловно, указать причину, по которой Вы находите, что трудовой договор был существенно нарушен.

Согласно части 2 статьи 98 ЗоТД, об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке работник не обязан предуведомлять работодателя, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон этого нельзя разумно потребовать от работника.

Вопросы и ответы об отказе от трудового договора по инициативе работодателя

• В настоящее время я нахожусь на больничном листе, но от своих сотрудников слышал, что на предприятии начинаются сокращения, и работодатель хочет и со мной прекратить трудовой договор по причине сокращения. Я слышал, что во время действия больничного листа трудовой договор как будто приостанавливается, а работодатель не может в это время прекратить со мной трудовой договор. Как в действительности обстоят дела в моей ситуации?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Сначала о т.н. приостановлении трудового договора во время действия больничного листа. Действующий Закон о трудовом договоре (далее ЗоТД) не предусматривает приостановления трудового договора. В части 3 статьи 1 ЗоТД установлен принцип, согласно которому к трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона о договоре поручения, если ЗоТД не предусматривает особой регуляции. В отношении обязательственно-правовых договоров, как известно, не применяется регуляция приостановления договора и соответствующее понятие.

Теперь о прекращении трудового договора во время действия больничного листа. Пункт 1 части 1 статьи 91 действующего ранее Закона о трудовом договоре (ЗоТД от 1992 г. ) действительно содержал запрет на прекращение по инициативе работодателя трудового договора с работником во время его временной нетрудоспособности (в качестве исключения рассматривалась длительная нетрудоспособность продолжительностью более 4 месяцев). Действующий в настоящее время ЗоТД таких ограничений для работодателя не устанавливает, поэтому работодатель может Вас сократить, т.е. отказаться от трудового договора на основании части 1 статьи 89 ЗоТД, также и во время действия больничного листа. 

• Работодатель желает прекратить трудовой договор с работником по той причине, что работник оскорбил его лично. Должен ли работодатель сделать предупреждение, чтобы зафиксировать событие, и затем прекратить трудовые отношения на основании Закона о трудовом договоре? Либо он должен был сократить рабочее место, обосновав отсутствие необходимости данного рабочего места? Затем на это место принимается новый работник, несмотря на то что в течение определённого времени это рабочее место имеет право получить сокращённый работник. Что будет, если работник подаст жалобу? Несмотря на то что на бумаге трудовой договор был расторгнут по сокращению, можно ли в такой ситуации, когда работодатель должен был себя «защитить», привести действительные причины, почему ему нужно было избавиться от работника?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В данном случае подход к вопросу зависит, прежде всего, от того, как именно оскорбил работник работодателя – как вторую сторону трудовых отношений либо по личной теме, касающейся частной жизни и не касающейся трудовых отношений. Определение межличностного конфликта неправильно переносить в сферу трудовых отношений и использовать прекращение трудового договора с работником в качестве средства возмездия со стороны работодателя.

Если оскорбления связаны с выполнением или невыполнением рабочих заданий, обязательно следовало бы предварительно предупредить работника, что такое поведение недопустимо, и следующее нарушение трудовых обязательств может повлечь за собой отказ от трудовых отношений в чрезвычайном порядке, например, на основании Закона о трудовом договоре. Можно сослаться также на правила трудового распорядка или на пункт трудового договора, обязывающий стороны быть вежливыми по отношению друг к другу.

Если Вы убеждены в том, что нарушение настолько серьёзно, что требует незамедлительного отказа от трудового договора без предварительного предупреждения и предоставления работнику времени исправиться, нужно быть способным также и доказать это в случае оспаривания. Обязательство взвешивания требует сравнения степени нарушения и тяжести наказания. В случае сокращения работника важно обосновать, почему работа прекращается или каким образом она реорганизовывается, как в заявлении об отказе от трудового договора, так и впоследствии в органе по трудовым спорам. По возможности до прекращения трудовых отношений следует предложить работнику другую работу. Работник может оспорить сокращение в течение 30 календарных дней. Положение относительно обязательства принять работника обратно в течение шести месяцев после сокращения, если создаётся подходящее рабочее место, больше не действует.

Я нахожу, что трудовые отношения следует всегда прекращать, исходя из фактических обстоятельств, и работодатель должен быть убеждён в том, что способен будет доказать своё обоснование в органе по трудовым спорам. В случае оспаривания, конечно, не является аргументом то, что мы действовали во благо работника и выбрали сокращение, а в действительности хотели избавиться от него по другим причинам, а то он, «бедняжка», не получил бы деньги из Кассы по безработице.

• Как осуществляется возмещение ущерба в ситуации, когда работник уходит с работы без предупреждения? Может ли работодатель потребовать от работника возмещения причинённого ущерба?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник уходит с работы без предупреждения, в случае отказа от трудового договора по этой причине работодатель имеет право, исходя из Закона о трудовом договоре, потребовать возмещения ущерба. Предполагается, что размер ущерба соответствует среднему вознаграждению за труд работника за один месяц.

Взаимозачёт с вознаграждением за труд работника регулирует Закон о трудовом договоре, согласно которому работодатель может во внесудебном порядке осуществить взаимозачёт своих требований с требованиями работника по вознаграждению за труд при наличии согласия работника, данного в письменно воспроизводимой форме. Поэтому для осуществления взаимозачёта работодатель должен получить согласие работника. Без согласия работника взаимозачёт осуществлять нельзя. В случае если вознаграждения за труд работника недостаточно для взаимозачёта, работодателю следует предъявить требование в течение 20 рабочих дней со дня неявки работника на работу. Закон предусматривает право сторон предъявить требование в суд или в Комиссию по трудовым спорам в том случае, если стороны не могут достичь соглашения иным способом.

• Работодатель предуведомил меня о сокращении за 15 дней, при этом я проработал в этом учреждении довольно долго – 8 лет.  Правильно ли соблюдены сроки предуведомления? Если нет, имею ли я право на возмещение?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение). Сокращение применяется при уменьшении объёма работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, провозглашении его банкротом, угасания его деятельности, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими обстоятельствами. В этом случае следует соблюдать установленные в части 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре сроки предуведомления об отказе от  трудового договора в чрезвычайном порядке, которые зависят от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем:

Согласно Закону о трудовом договоре, сроки предуведомления составляют:

• при продолжительности трудовых отношений менее 1 рабочего года – по меньшей мере, 15 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 1–5 рабочих лет – по меньшей мере, 30 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 5–10 рабочих лет – по меньшей мере, 60 календарных дней;
• при продолжительности трудовых отношений 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, 90 календарных дней.

Поэтому при сокращении работника с 8-летним трудовым стажем работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, по меньшей мере, за 60 календарных дней.

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель предуведомляет об отказе от трудового договора за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник получал определённое вознаграждение за труд, возмещение выплачивается в том же размере, в котором работник получил бы вознаграждение за труд, если бы ходил на работу. Если же вознаграждение за труд различалось, в зависимости от выполненной работы, следует руководствоваться порядком исчисления среднего вознаграждения за труд.

• Как работодатель я хотел бы узнать: если мой работник не явился на работу, не отвечает больше на мои телефонные звонки, могу ли я прекратить с ним трудовой договор, и как мне следует это делать?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник самовольно покинул работу, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) по причине нарушения трудовых обязательств. На основании названного положения отказ от трудового договора предполагает предварительное предупреждение работника со стороны работодателя (часть 3 статьи 88 ЗоТД). Поэтому всегда рекомендуется письменно предупреждать работника с подозрением на прогулы о его возможном нарушении и проинформировать его о возможном отказе от трудового договора при продолжении нарушения (прогулов). Если работник не реагирует на предупредительное (электронное) письмо и не является на работу и дальше, следует отказаться от трудового договора с ним. От трудового договора отказываются соответствующим заявлением об отказе, которое будет целесообразно отправить заказным письмом по известному работодателю адресу работника. Если работник не принимает отправленное заказное письмо, то на основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса письмо считается доставленным, если оно доставлено по месту жительства получателя, и работник имел разумную возможность с ним ознакомиться. Трудовой договор прекращается в указанный в заявлении об отказе день, которым может быть, к примеру, день предполагаемой доставки письма работнику.

• Имеет ли работодатель право освободить с работы работника, который отказывается от предлагаемой работы, поскольку желает выполнять другие рабочие задания?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Пункт 3 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) обязывает работодателя проинформировать работника о выполняемых рабочих заданиях, которые могут быть записаны, например, в трудовом договоре либо в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Описание рабочих заданий должно быть достаточно чётким и понятным для обеспечения того, чтобы при поступлении на работу работник знал, выполнение каких рабочих заданий от него ожидается. Согласованные в трудовом договоре условия можно изменить только по соглашению сторон.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон невозможно предположить продолжения трудовых отношений, например, если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязательства. Работодатель обязан обеспечить работника согласованной работой и давать чёткие и своевременные распоряжения. Работник обязан выполнять согласованную работу и вытекающие из характера работы обязательства, а также своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя. Распоряжение работодателя должно быть связано с предусмотренными трудовым договором рабочими заданиями. При даче распоряжения работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника. Работник не обязан выполнять распоряжения, не связанные с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, от которого нельзя уклониться по соглашению или которое противоречит принципам доброй веры или разумности, является ничтожным. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, действует в том случае, если оно исходило из чрезвычайной необходимости. Чрезвычайная необходимость предполагается, прежде всего, в случае возможного причинения ущерба имуществу или иному благу работодателя вследствие непреодолимой силы либо в случае опасности причинения такого ущерба.

Поэтому если работник отказывается от выполнения согласованной трудовым договором работы и не выполняет разумные распоряжения работодателя, работодатель имеет право предупредить работника, а если работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или не выполняет трудовые обязанности, работодатель может отказаться от трудового договора. Предварительное предупреждение не требуется в качестве предпосылки для отказа, если работник, согласно принципам доброй веры, не может ожидать этого от работодателя по причине особой тяжести нарушения обязательства или по иной причине. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора.

• Работник нашего предприятия не появляется на работе после 4 июня, по неофициальным данным, он якобы покинул Эстонию и направился на работу в одно предприятие в Финляндию. Мы отправили по домашнему адресу работника письмо, в котором предупредили его о том, что, если он не явится на работу, мы откажемся от трудового договора и потребуем от него заработную плату за один месяц. Мы попытались связаться с работником по телефону, но, очевидно, работник поменял номер телефона.  Вероятно, нам теперь придётся прекратить с этим работником трудовой договор, т.е. отказаться от трудового договора с ним. Можем ли мы сделать это задним числом, т.е. указав в заявлении об отказе в качестве дня прекращение трудовых отношений первый день его отсутствия на работе, т.е. 4 июня? 

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Задним числом прекратить трудовой договор было возможно до 01 июля 2009 года, когда для работающих на основании трудового договора лиц действовали положения Закона о дисциплинарной ответственности работников (ЗоДОР). Согласно части 3 статьи 12 ЗоДОР, трудовой договор с самовольно отсутствующим на работе работником можно считать расторгнутым со дня, следующего за днём самовольного ухода работника с работы.

Начиная с 01 июля 2009 года, упомянутый выше закон (наряду с положениями статьи 12 ЗоДОР) в отношении работающих на основании трудового договора работников больше не действует.

Действующий уже почти три года новый Закон о трудовом договоре (ЗоТД) не позволяет прекратить трудовой договор задним числом. Поэтому работодатель не может прекратить трудовой договор с работником предприятия задним числом. В то же время, работодатель может представить в Комиссию по трудовым спорам Инспекции труда по своему местонахождению требование по возмещению ущерба против самовольно покинувшего работу работника в размере его среднего вознаграждения за труд за один месяц, поскольку такую возможность устанавливает часть 3 статьи 74 ЗоТД.

• Может ли работодатель прекратить трудовой договор в одностороннем порядке во время действия больничного листа, продолжительность больничного листа составляла 18 календарных дней?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отказ от трудового договора не ограничен, исходя из того, находился ли работник на больничном листе, был ли он временно нетрудоспособен или участвовал в законной забастовке. Часть 1 статьи 92 Закона о трудовом договоре устанавливает положение, в котором названы зависящие от работника причины, которые не квалифицируются в качестве уважительной причины при отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Такими причинами являются беременность работницы, выполнение важных семейных обязанностей (уход за ребёнком, в т.ч. за ребёнком в возрасте до 3 лет, за родителями и т.п.), временная неспособность выполнять своим рабочие задания по состоянию здоровья (здесь речь идёт, прежде всего, об отсутствии на работе на основании больничного листа), представление работников, пребывание работника на срочной военной или альтернативной службе, а также отказ работника, работающего с полным рабочим временем, перейти на работу с неполным рабочим временем либо отказ работника, работающего с неполным рабочим временем, перейти на работу с полным рабочим временем. Поэтому от трудового договора можно отказаться во время пребывания на больничном листе, но работодатель не может отказаться от трудового договора по той причине, что работник в течение короткого времени не справляется с выполнением рабочих заданий по состоянию здоровья.

Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке либо по зависящим от работника причинам, по которым с соблюдением интересов обеих сторон нельзя предположить продолжения трудовых отношений, либо по экономическим причинам. От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Работодатель должен обязательно обосновать свой отказ.

Отказ от трудового договора без вытекающего из закона основания или несоответствующий требованиям закона отказ является ничтожным. Иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа от трудового договора следует представлять в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• Как сделать правильный выбор относительно того, кого сократить, а кого – нет? Дайте совет, как трактовать принцип равного обращения с работниками в том случае, если на объекте работают люди одного возраста, не имеющие маленьких детей и выполняющие равнозначную и аналогичную работу? Ведь независимо от того, кого сократить, у людей в любом случае возникнет вопрос: почему именно я? Есть ли какие-либо рекомендации, как объяснить людям, что кого-то нужно всё равно сократить по причине реорганизации работы и сокращения части рабочих мест.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В статье 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) установлен чрезвычайный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам. Согласно части 1 данной статьи, уменьшение объёмов работ может повлечь за собой ситуацию, в которой продолжение трудовых отношений на согласованных условиях становится невозможным, и работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.

В действующем до 01.07.2009 г. Законе о трудовом договоре Эстонской Республики было установлено, кому из работников в случае сокращения следует отдать предпочтение и оставить на работе, если рабочие показатели равны.

В вопросе о том, кого оставить на работе, предпочтение отдавалось тем работникам, которые по вине работодателя получили профессиональное заболевание или травму на работе, которые дольше проработали у работодателя, которые имели иждивенцев либо которые совершенствовали свои профессиональные навыки и знания. Действующий сейчас ЗоТД таких критериев не устанавливает. Поэтому работодатель может довольно свободно оценить, кому он отдаст предпочтение в случае равных рабочих показателей.

Однако это не означает, что работодатель может выбирать работников на основании абсолютно произвольного решения. На основании части 4 статьи 89 ЗоТД при выборе работников работодатель должен соблюдать принцип равного обращения. Работодателю рекомендуется утвердить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Наличие чётких предусмотренных правил сокращения способствует прозрачному порядку сокращения.

Обязательно следует соблюдать принцип Закона о равном обращении, согласно которому следует обеспечить защиту лиц от дискриминации в соответствии с национальностью, расой, цветом кожи, вероисповеданием, возрастом, особыми потребностями и т.д.

Следует обратить внимание также и на положения Закона о гендерном равноправии. Целью закона является обеспечение равного гендерного обращения и гендерного равноправия женщин и мужчин. В любом случае, работодатель должен учитывать, что согласно части 5 статьи 89 ЗоТД, при отказе от трудового договора по причине сокращения (за исключением провозглашения работодателя банкротом или прекращения деятельности работодателя) предпочтение при оставлении на работе отдаётся представителю работников и работнику, воспитывающему ребёнка в возрасте до трёх лет. После того как из числа сокращаемых работников исключены родители маленьких детей и представитель работников, работодатель может выбирать из оставшегося круга сокращаемых работников.

При определении круга сокращаемых работников за основу берётся соответствующее подразделение предприятия, круг работников с аналогичными рабочими заданиями и/или категория работников. Другими словами, речь идёт о т.н. сравнимых работниках.

Исходя из вышеизложенного, Инспекция труда не может дать рекомендации относительно того, как должен вести себя работодатель в каждом конкретном случае.

Если работник находит, что отказ от трудового договора не соответствует требованиям закона, он имеет право представить иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

• После окончания больничного листа я принёс работодателю справку от врача, в которой врач написал, что по причине моего здоровья выполняемая ранее работа мне противопоказана, и по возможности работодателю следует предложить мне более лёгкую работу. Работодатель при этом сказал, что он не может предложить мне более лёгкую работу и чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я с этим не согласен, ведь если бы я встал на учёт в качестве безработного, я бы не получил возмещение по страхованию от безработицы. Что мне следует теперь предпринять?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник предъявляет справку от врача или решение врачебной комиссии, согласно которому выполняемая работа не соответствует состоянию здоровья работника, работодатель не может продолжать допускать этого работника к выполнению этой работы. Согласно ч. 2 ст. 88 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), при возможности работодатель должен предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить нельзя, работодатель должен был отказаться от трудового договора на основании ч. 1 ст. 88 ЗоТД, указав в заявлении об отказе от трудового договора действительную причину отказа от трудового договора – состояние здоровья работника, не позволяющее ему продолжать выполняемую до этого работу. Если у работодателя возникают подозрения в отношении указанных в выданной семейным врачом справке показаний, связанных с состоянием здоровья работника, он может за счёт работодателя в рабочее время работника направить его на приём к врачу по гигиене труда. Врач по гигиене труда компетентен связать состояние здоровья работника с выполняемой этим работником работой, в качестве врача-специалиста дать более объективную оценку и выдать соответствующую справку. В свою очередь, работодатель принимает за основание для отказа от трудового договора теперь уже соответствующее решение врача по гигиене труда.

Работник не обязательно должен сам подписывать заявление об отказе при отказе от трудового договора по состоянию здоровья, но при желании может это сделать на основании части 3 статьи 91 ЗоТД.

С позиции получения возмещения по страхованию от безработицы, разница состоит в том, что при отказе от трудового договора (по вытекающей из состояния здоровья работника причине) со стороны работодателя (ч. 1 ст. 88 ЗоТД) у работника возникает право ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы. Если же работник сам отказывается от трудового договора по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 91 ЗоТД), тогда у этого работника не возникает права ходатайствовать о возмещении по страхованию от безработицы.

• На работе состоялось собрание, и работодатель устно известил двух работников о том, что через месяц они будут сокращены. Можно ли таким образом прекратить трудовой договор? Это значит, что через месяц работодатель оформит прекращение трудового договора, и он будет прекращён?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании части 1 статьи 95 Закона о трудовом договоре от трудового договора следует отказываться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме (заявлением, написанным собственноручно или отправленным электронным письмом либо по факсу), и работодатель должен обосновать свой отказ. Заявление об отказе, представленное с нарушением требования формы, или условное заявление об отказе является ничтожным. Устно отказаться от трудового договора нельзя. Поэтому, до тех пор, пока работодатель не представил работнику заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, трудовой договор является действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Согласно части 195 Обязательственно-правового закона, отказ от трудового договора происходит представлением заявления об отказе другой стороне. Речь идёт о формальном праве, в случае которого нет необходимости отправлять другой стороне одобрение, — прекращение договора осуществляется волеизъявлением одной стороны. Когда выполнены формальности и материальные предпосылки для отказа от трудового договора, другая сторона не может воспрепятствовать изменению отношений, и договор прекращается отказом. На основании части 2 статьи 69 Закона об общей части гражданского кодекса предпосылкой действительности заявления об отказе от договора является его достижение другой стороны договора. Исходя из Закона о трудовом договоре, по окончании трудового договора работодатель не обязан оформлять приложение к трудовому договору и вносить записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Заявление об отказе от трудового договора является юридическим документом прекращения трудового договора.

Вопросы и ответы о переходе трудового договора

• Является ли перевод работника на другую работу переходом трудового договора?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Следует отличать перевод работника на другую работу на основании решения врача от перехода предприятия к новому собственнику при неизменной форме трудового договора.

По состоянию здоровья:

Части 5 и 51 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗоГиБТ) предоставляют работнику право потребовать от работодателя на основании решения врача:

1. временного или постоянного перевода на другую работу или
2. временного облегчения своих условий труда или
3. перевода на подходящую работу в дневное время, если работа в ночное время на основании решения врача работнику противопоказана, а работодатель имеет возможность перевести работника на подходящую для него работу.

Временное или постоянное изменение рабочих заданий на основании решения врача на том же предприятии происходит при переводе работника на другую работу. Работник должен представить работодателю решение врача либо решение врача передаётся работодателю самим врачом в ходе периодического контроля состояния здоровья работников. Работник имеет право ознакомиться с решением.

По причине смены собственника:

На основании части 1 статьи 112 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжает ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

В случае перехода трудовых договоров по причине перехода нельзя изменить рабочие задания, и приобретение предприятия осуществляется с продолжением аналогичной сферы деятельности. На основании ЗоТД и в соответствии с частью 1 статьи 180 Обязательственно-правового закона предприятие переходит на любом правовом основании, в рамках которого от передающего предприятие лица к приобретателю переходят все связанные с хозяйствованием предприятия и обслуживающие его хозяйствование вещи, права и обязательства, в числе прочего, также связанные с предприятием договоры. Передающему лицу и приобретателю предприятия запрещено отказываться от трудового договора по причине перехода предприятия.

На основании частей 1 и 2 статьи 113 ЗоТД передающее лицо и приобретатель предприятия обязаны заблаговременно, но не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, представить в письменно воспроизводимой форме (можно также электронным письмом) доверенному лицу или при его отсутствии – работникам уведомление и проконсультироваться с доверенным лицом или при его отсутствии – с работниками с целью достижения соглашения по применяемым мерам, если передающее лицо или приобретатель предприятия планирует по причине перехода предприятия совершить изменения, влияющие на положение работников.

Уведомление работникам должно содержать, по меньшей мере, следующие данные:

1. планируемая дата перехода предприятия;
2. причины перехода предприятия;
3. правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;
4. меры, планируемые в отношении работников.  

Visits 44042, this month 44042

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

П.  34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Заявление о переводе по медицинским показаниям | Образец — бланк — форма

Одной из разновидностей временного перевода на другую работу является перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).

Основанием временного перевода по медицинским показаниям является заявление работника с приложенным к нему медицинским заключением, выданным работнику в установленном порядке.

Частным случаем временного перевода в соответствии с медицинским заключением является перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ).

По инициативе работника такой перевод начинается с предоставления работодателю заявления о переводе по медицинским показаниям и медицинского заключения.

По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя работнику предоставляется информация о вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения.

Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период времени (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на соответствующий период.

В том случае если этот период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 ТК работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья — выплаты, как уволиться с работы

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г. ).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения. В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника
Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным	Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы	Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение. Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б. Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

• делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
• для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
• уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
• работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
• если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

178 статьей работнику, увольняемому по состоянию здоровья, предусмотрено и выходное пособие. Его размер, невзирая на сложность ситуации, незначителен: предусмотрена выплата среднего заработка за двухнедельный период.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Установление патронажа над совершеннолетним дееспособным гражданином

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) органами местного самоуправления, должностными лицами, муниципальными служащими органов местного самоуправления, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
• требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
• отказ органа местного самоуправления, муниципального служащего органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в орган местного самоуправления. Жалобы на решения, принятые должностным лицом органа местного самоуправления, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа местного самоуправления, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

• наименование органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления, либо муниципального служащего органа местного самоуправления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии) либо их копии, подтверждающие доводы заявителя.

Жалоба, поступившая в органы местного самоуправления, подлежит рассмотрению в следующие сроки:

• в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации жалобы;
• в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы в случае обжалования отказа органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений;
• в иные сроки в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

По результатам рассмотрения жалобы орган местного самоуправления принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом местного самоуправления опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

При рассмотрении жалобы органом местного самоуправления гражданин имеет право:

• знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
• получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;
• обжаловать принятое решение или действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;
• обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы). Органы местного самоуправления, его должностные лица, муниципальные служащие органа местного самоуправления обязаны предоставить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения (жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и должностные лица, которым может быть адресована жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, жалоба (претензия) может быть направлена в адрес Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

190000, г. Санкт‑Петербург, пер. Антоненко, д. 6;

телефон (812) 576‑24‑61, факс (812) 576‑24‑60;

e‑mail: [email protected].

Вице‑губернатор Санкт‑Петербурга, курирующий соответствующую отрасль:

191060, г. Санкт‑Петербург, Смольный;

телефон (812) 576‑44‑80, факс (812) 576‑7955.

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия сотрудника подразделения МФЦ, жалоба (претензия) направляется в адрес Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга:

191060, Смольный, Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга;

e‑mail: [email protected];

телефон (812) 576‑70‑42.

Если по состоянию здоровья избиратель не сможет попасть на участок, ЦИК просит заявить о голосовании по месту нахождения

Если по состоянию здоровья избиратель не сможет попасть на участок, ЦИК просит заявить о голосовании по месту нахождения

На выборах в Рижскую думу 29 августа избиратели могут заявить о голосовании по своему месту нахождения, если по состоянию здоровья они не смогут попасть на избирательный участок и во время выборов будут находиться в Риге. Подать заявление о голосовании по месту нахождения могут также избиратели, находящиеся в самоизоляции или на карантине в связи с Covid-19.

Также заявить о голосовании по месту нахождения могут лица, ухаживающие за больными, если они являются избирателями Рижского самоуправления и во время голосования будут находиться по месту жительства лица, за которым ухаживают.

Заявление о голосовании по месту нахождения необходимо подать в Рижскую городскую избирательную комиссию, отправив его по почте, электронной почте или на портале Latvija.lv. От имени избирателя заявление может быть подано также доверенным лицом избирателя. При отправке заявления по электронной почте, оно должно быть подписано надежной электронной подписью.

В заявлении должны быть указаны имя, фамилия, персональный код, номер телефона, точный адрес и код наружной двери, если таковой имеется, а также причина, по которой необходимо голосование по месту нахождения (по состоянию здоровья или уход за больным лицом), а также должна быть представлена информация о нахождении в самоизоляции или домашнем карантине в связи с Covid-19. Образец заявления доступен на домашней странице Центральной избирательной комиссии (ЦИК) в разделе “Голосование по месту нахождения избирателя”.

Заявление в избирательную комиссию может быть подано до дня выборов, 29 августа, однако следует учитывать, что, подавая заявление о голосования по месту нахождения в день выборов после 12:00 часов, избирательная комиссия выедет к избирателю, если сможет успеть прибыть на место нахождения избирателя до окончания голосования, т.е. 22:00 часов. В отличие от предыдущих выборов голосование по месту нахождения избирателей может быть организовано участковыми избирательными комиссиями не только в день выборов, но и в дни предварительного голосования.

Заявить о голосование по своему месту нахождения могут также подозреваемые и обвиняемые лица, к которым в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, если они включены в список избирателей Риги и находятся в местах заключения в Риге.

В день выборов, 29 августа, избирательные участки будут открыты с 7:00 до 22:00 часов. За три дня до выборов можно будет проголосовать предварительно:

• в среду, 26 августа, с 16:00 до 21:00 часа;
• в четверг, 27 августа, с 9:00 до 16:00 часов;
• в пятницу, 28 августа, с 12:00 до 20:00 часов.

Право на участие в выборах в Рижскую думу имеют граждане Латвии и других стран-участниц Европейского Союза, достигшие 18-летнего возраста, место жительства которых было зарегистрировано на административной территории Риги за 90 дней до дня выборов, 31 мая сего года, или которые до 15 августа сего года зарегистрировались на выборы, так как им в Риге принадлежит недвижимая собственность.

Документом для голосования на выборах в Рижскую думу является паспорт или удостоверение личности (eID). Штамп в паспорте об участии в выборах ставиться не будет, а для обеспечения принципа “один избиратель – один голос” будут применены списки избирателей.

Для снижения риска распространения вирусной инфекции Covid-19 на выборах в Рижскую думу 29 августа, ЦИК утвердила Рекомендации по профилактике инфекции COVID-19 на избирательных участках на выборах в Рижскую думу. При пребывании на участке избирателям будет необходимо соблюдать дистанцию в два метра, дезинфицировать руки, использовать средства прикрытия рта и носа. Одноразовую защитную маску для лица будет возможно получить и на участке. Также избирателям рекомендуется на избирательном участке использовать свою авторучку, а если у избирателя такой возможности нет, авторучку можно будет получить на участке.

По вопросам, связанным со внеочередными выборами в Рижскую думу, избиратели могут звонить по справочному телефону ЦИК 67049999, который работает каждый день с 9:00 до 20:00 часов, 28 и 29 августа с 7:00 до 24:00 часов, и 30 августа с 9:00 до 17:00 часов.

 

17.08.2020.

Информационный отдел ЦИК

тел. 67814900/20237331

Мэр Якутска объявила о досрочной отставке по состоянию здоровья :: Политика :: РБК

Авксентьева заявила также, что хочет видеть своим преемником на посту мэра заместителя главы города Евгения Григорьева: «Я его готовила, многие из вас заметили. А команде я ставлю задачу максимально сплотиться вокруг него».

Глава Якутии Айсен Николаев сообщил, что обсуждал с Авксентьевой вопрос о ее отставке. «Она не хочет подводить своих избирателей, горожан и не хочет, чтобы из-за проблем со здоровьем страдала работа», — написал он в Instagram. Николаев отметил, что направления работы мэра, в том числе вопросы коммунального хозяйства, городского транспорта и социального блока, требуют полной отдачи сил, «и потому быть главой столицы республики это не только физическое, но и моральное сверхнапряжение».

Читайте на РБК Pro

Новый мэр Якутска — РБК: «Я начинала с нулевой узнаваемостью»

На сайте администрации Якутска сообщается, что Авксентьева осенью 2020 года прошла плановое медицинское обследование, у нее выявили несоответствие норме ряда анализов. «Угрозы ее жизни нет, операции плановые. Вместе с тем лечение и реабилитация могут занять продолжительное время», — заявили там. Официальное решение об отставке мэра будет принято 14 января.

Авксентьева одержала победу на выборах мэра Якутска в сентябре 2018 года. Она обошла кандидата от «Единой России» Александра Саввинова, которого поддерживала команда Николаева. Глава ЦИК Элла Памфилова назвала победу Авксентьевой сюрпризом. Из-за действий на посту главы города, в том числе сокращения расходов на собственную администрацию, Авксентьеву стали называть «мэром здорового человека».

В ноябре 2020-го она сообщила о планах продажи здания мэрии в рамках программы по пополнению бюджета и переезда администрации на окраину города. Кроме того, по словам чиновницы, в мэрии планировали сократить расходы на поездки чиновников и пользоваться такси вместо служебного транспорта.

В сентябре бывшая сотрудница мэрии Светлана Алтабасова обвинила Авксентьеву в афере с продажей помещений в рамках программы распределения жилья. Глава Якутска отрицала все обвинения.

Автор

Наталия Анисимова

отчетов рынка медицинского страхования | Налоговая служба

Основная информация о форме 1095-A

• Если вы или кто-либо из членов вашей семьи зарегистрировались в плане медицинского страхования через Рынок медицинского страхования в 2017 году, вы получите форму 1095-A, Заявление на рынке медицинского страхования. Вы получите эту форму на торговой площадке, а не в IRS.
  
• Если в форме 1095-A указано страховое покрытие для вас и всех членов вашей семьи на весь год, отметьте поле страхового покрытия за весь год в своей налоговой декларации.
  
• Вы будете использовать информацию из формы 1095-A для расчета суммы вашего налогового кредита. Вы также будете использовать эту форму для сверки авансовых платежей по налоговой льготе, сделанной от вашего имени, с налоговой льготой, указанной вами в своей налоговой декларации. Для этого вы будете использовать форму 8962 «Налоговый кредит на премию», которую вы подаете вместе с налоговой декларацией.
  
• Форма 1095-A сообщит вам даты страхового покрытия, общую сумму ежемесячных взносов для вашего страхового плана, второй по величине страховой взнос по серебряному плану, который вы можете использовать для определения суммы вашего налогового кредита на страховые взносы, и суммы аванса. выплаты премиального налогового кредита.
  
• Если вы приобрели страховое покрытие через федеральную торговую площадку и создали учетную запись HealthCare.gov, вы можете получить копию формы 1095-A «Заявление на рынке медицинского страхования» онлайн из своей учетной записи.
  
• Если вы приобрели страховое покрытие на торговой площадке штата, вы можете получить электронную копию формы 1095-A из своей учетной записи на торговой площадке штата. Посетите веб-сайт вашей торговой площадки, чтобы узнать, что нужно сделать, чтобы получить копию своего 1095-A в Интернете.
  
• Если вы не получили форму 1095-A или получили неверный 1095-A, вам следует связаться с Marketplace, из которого вы получили покрытие.
  
• Если вы получили исправленную или аннулированную форму 1095-A, вам может потребоваться внести поправки в свою декларацию. Для получения дополнительной информации о том, что вам нужно делать с исправленной или аннулированной формой 1095-A, см. Исправленные, неправильные или аннулированные формы 1095-A. Эта информация может помочь вам определить, следует ли вам подавать исправленную налоговую декларацию.

В дополнение к форме 1095-A вы можете получить одну или несколько других форм информации о медицинском страховании — форму 1095-B и форму 1095-C, которые имеют важные отличия от формы 1095-A.Для получения дополнительной информации о сходствах и различиях см. Нашу форму 1095 вопросов и ответов.

Вопросы, связанные с формой 1095-As

В: Что мне делать, если я не получил форму 1095-A?

Если вы приобрели страховое покрытие на торговой площадке и не получили форму 1095-A, вам следует связаться с торговой площадкой, на которой вы получили страховое покрытие. Вам следует дождаться получения формы 1095-A, прежде чем подавать налоговую декларацию. Вы можете — и должны — подавать, как только у вас будет вся необходимая документация.Лица, которые не приобрели страховое покрытие через Marketplace, включая тех, кто имеет покрытие Medicaid или CHIP, не получат форму 1095-A.

В. Что мне делать, если моя форма 1095-A неверна, и я не получил исправленную форму?

Если вы считаете, что ваша форма 1095-A неверна, вам следует связаться с рынком штата или федерального уровня, от которого вы получили страховое покрытие. Торговой площадке может потребоваться отправить вам исправленную форму 1095-A.

В. Что мне делать, если я получаю исправленную или аннулированную форму 1095-A?

Если вы получили исправленную или аннулированную форму 1095-A, вам может потребоваться внести поправки в свою декларацию. Для получения дополнительной информации о том, что вам нужно делать с исправленной или аннулированной формой 1095-A, см. Исправленные, неправильные или аннулированные формы 1095-A. Эта информация может помочь вам определить, следует ли вам подавать исправленную налоговую декларацию.

В. Какой серебряный план второй по самой низкой цене показан на моем 1095-A?

Также известный как SLCSP, об этом сообщается в форме 1095-A в части III, столбец B. Если вы имеете право претендовать на налоговый зачет страховых взносов, страховой взнос SLCSP, который применяется к некоторым или всем членам вашей семьи, участвующим в страховании. является фактором, определяющим ежемесячную сумму вашего налогового кредита на страховые премии.

Если у вас произошли определенные изменения в вашей семье или вы переехали и не уведомили Marketplace об этих изменениях, надбавка за соответствующий SLCSP, указанная в вашей форме 1095-A, часть III, столбец B, может быть неточной для одного или больше месяцев. Применимая премия SLCSP в вашей форме 1095-A также может быть неправильной, если вы не запрашивали авансовые платежи налоговой льготы. Если одна из этих ситуаций применима к вам, вы должны определить правильный страховой взнос для применимого SLCSP за соответствующие месяцы.См. Pub. 974, Premium Tax Credit PDF, для получения информации об определении правильной страховой премии для применимого SLCSP или, если вы зарегистрировались через федеральную торговую площадку, посетите https://www.healthcare.gov/tax-tool/.

В. Почему я получил более одной формы 1095-A?

Вы можете получить более одной формы 1095-A, если члены вашей семьи не были зачислены в один и тот же план медицинского страхования, вы обновляли информацию о своей семье в течение года, вы меняли план в течение года или если члены вашей семьи были зарегистрированы в разных планах медицинского обслуживания. состояния.

В. Что мне делать, если я получил несколько форм 1095A? Как несколько форм влияют на мой возврат?

Если вы получили более одной формы 1095-A — с одной и той же торговой площадки — с отчетом о покрытии за разные месяцы, вы должны ввести информацию за соответствующий месяц в форму 8962. Если вы получили более одной формы 1095-A, в которой указывается покрытие за тот же месяц см. инструкции к форме 8962 PDF для получения дополнительной информации.

В. Я подал свою налоговую декларацию с требованием получения налоговой льготы.Почему я получил письмо от IRS с просьбой предоставить дополнительную информацию и копию моего 1095-A?

Вам не нужно отправлять форму 1095-A в IRS вместе с налоговой декларацией, когда вы подаете и запрашиваете налоговый кредит. Однако, используя информацию, указанную в вашей форме 1095-A, вы должны заполнить и подать форму 8962, налоговый зачет страховых взносов. IRS проверяет информацию в вашей форме 8962, сравнивая ее с информацией, полученной с торговой площадки, и с другой информацией, которую вы указали в своей налоговой декларации.

В некоторых ситуациях, прежде чем мы сможем отправить ваш возврат, IRS может отправить вам письмо, называемое письмом 12C, с просьбой уточнить или проверить информацию, которую вы указали в своей налоговой декларации. В письме может быть запрошена копия вашей формы 1095-A.

Вот некоторые общие примеры проблем или вопросов, которые могут возникнуть:

• Похоже, что вы должны согласовать, но не включили форму 8962.
• Вы отправили форму 8962, но она не является полной.
• Судя по указанному вами доходу, вы не имеете права на получение кредита.
• Доход или другие записи в вашей форме 8962 не соответствуют информации в вашей налоговой декларации.
• Страховой взнос, который вы указали в своей форме 8962, является годовой, а не ежемесячной.
• Есть вопросы о записях в вашей форме 8962, которые можно прояснить, просмотрев вашу форму 1095-A.
• Нам необходимо просмотреть вашу форму 1095-A, чтобы подтвердить покрытие вашей торговой площадки.

Вы должны следовать инструкциям в корреспонденции, которую вы получаете, чтобы помочь IRS проверить информацию, которая была введена в налоговой декларации, и оформить соответствующий возврат. Для получения дополнительной информации о букве 12c см. Understanding Your Letter 0012C. Для получения дополнительной информации о форме 1095-A посетите нашу страницу с заявлениями на рынке медицинского страхования.

В. Получу ли я какие-либо налоговые формы на медицинское обслуживание, которые помогут мне заполнить налоговую декларацию?

В начале года вы можете получить одну или несколько форм с информацией о медицинском страховании, которое вам предоставлялось или предлагалось в течение предыдущего года. Подобно форме W-2 и форме 1099, которые включают информацию о полученном вами доходе, эти формы медицинского обслуживания предоставляют информацию, которая может вам понадобиться при подаче вашей индивидуальной налоговой декларации.Так же, как формы W-2 и 1099, эти формы будут предоставлены в IRS организацией, которая предоставила вам форму.

Формы:

IRS опубликовал ряд вопросов и ответов о формах 1095-B и 1095-C. Вопросы и ответы объясняют, кто должен ожидать получения форм, как их можно использовать и как подавать с формами или без них.

Q: Где я могу получить дополнительную помощь?

Хотя торговая площадка может помочь вам с определенными проблемами, связанными с формой 1095-A, у вас могут возникнуть дополнительные вопросы, особенно о том, как форма влияет на ваши налоги.На следующих страницах есть дополнительные ресурсы, которые помогут вам:

Вам также следует рассмотреть возможность подачи декларации в электронном виде. Использование программного обеспечения для подготовки налоговых деклараций — лучший и самый простой способ подать полную и точную налоговую декларацию, поскольку оно направляет физических лиц и составителей налоговой отчетности через процесс и выполняет все вычисления. Существует множество вариантов электронной подачи документов, включая бесплатный файл IRS для налогоплательщиков, которые соответствуют требованиям, бесплатную волонтерскую помощь, коммерческое программное обеспечение и профессиональную помощь.

Заявление губернатора Эндрю М. Куомо и комиссара здравоохранения штата Нью-Йорк доктора Ховарда Цукера об обновленном руководстве CDC об отмене карантинных требований для полностью вакцинированных людей после близкого контакта с ними

Заявление губернатора Эндрю М. Куомо и комиссара здравоохранения штата Нью-Йорк доктора Говарда Цукер об обновленном руководстве CDC, отменяющем требования о карантине для полностью вакцинированных людей после близкого контакта | Губернатор Эндрю М. Куомо Перейти к основному содержанию 11 февраля 2021 г.

Олбани, Нью-Йорк

Заявление губернатора Эндрю М.Куомо и уполномоченный по здравоохранению штата Нью-Йорк доктор Ховард Цукер об обновленном руководстве CDC об отмене карантинных требований для полностью вакцинированных людей после тесного контакта с ними

«Вчера Центры по контролю и профилактике заболеваний обновили свое руководство относительно карантина после контакта с кем-то с подозрением или подтвержденным COVID-19. Согласно руководству, «бессимптомные полностью вакцинированные люди», то есть те, кто получил обе прививки и прошло не менее двух недель после второй прививки, больше не требуется помещать в карантин в течение 90 дней после второй прививки.

«С самого начала пандемии штат Нью-Йорк следил за наукой и прислушивался к мнению экспертов, и требования карантина только для жителей Нью-Йорка, получивших обе вакцины, будут аналогично обновлены, чтобы отразить новые рекомендации CDC.Тем не менее, научные данные о передаче COVID после вакцинации остаются нерешенными, и это обновленное руководство не совсем ясно для жителей Нью-Йорка, чтобы ослабить бдительность.

«Все жители Нью-Йорка, включая тех, кто был полностью вакцинирован, должны продолжать носить маски, дистанцироваться от общества и быть умными, пока не будет достигнут коллективный иммунитет и эта пандемия не будет полностью занесена в учебники истории».

Связаться с пресс-службой губернатора Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами относительно содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Заявление о шестом заседании Комитета по чрезвычайной ситуации Международных медико-санитарных правил (2005 г.) в связи с пандемией коронавирусного заболевания (COVID-19)

Шестое заседание Комитета по чрезвычайной ситуации, созванное Генеральным директором ВОЗ в соответствии с Международными медико-санитарными правилами (2005 г.) (ММСП) по коронавирусной болезни (COVID-19) состоялось в четверг, 14 января 2021 года, с 12:15 до 16:45. Женевское время (CEST).

Протокол заседания

членов и советников Комитета по чрезвычайной ситуации были созваны в режиме видеоконференции.

Генеральный директор приветствовал Комитет, заявил о необходимости глобальной солидарности в решении проблем, связанных с пандемией, и подчеркнул необходимость защиты наиболее уязвимых. Он поблагодарил Комитет за постоянную поддержку. и совет.

Представители юридического отдела и Департамента комплаенса, управления рисками и этики (CRE) проинформировали участников об их ролях и обязанностях.Сотрудник по этике CRE предоставил членам и советникам обзор Декларация интересов ВОЗ. Члены и советники были проинформированы об их личной ответственности за своевременное раскрытие ВОЗ любых личных, профессиональных, финансовых, интеллектуальных или коммерческих интересов, которые могут вызвать предполагаемый или прямой конфликт интересов. Им дополнительно напомнили об их обязанности сохранять конфиденциальность обсуждений на заседаниях и работы Комитета.Каждый присутствующий член был опрошен, и никто Были выявлены конфликты интересов.

Секретариат передал заседание Председателю, профессору Дидье Хуссену. Профессор Хуссен также приветствовал Комитет и рассмотрел задачи и повестку дня встречи.

Директор Департамента информации о чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения и оценки рисков ВОЗ представил обзор развития пандемии и прогресса, достигнутого в выполнении Временных рекомендаций от 30 октября 2020 года. ВОЗ продолжает мониторинг глобальный уровень риска пандемии COVID-19. ВОЗ оценила глобальный уровень риска как очень высокий отчасти из-за недавних сообщений о новых вариантах SARS-CoV-2.

Представитель Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии представил новый вариант SARS-CoV-2, который вызывает повышенную передачу, но не тяжесть COVID-19. Представитель Дании представил варианты норки SARS-CoV-2. и их реакция, которая привела к тому, что эти варианты больше не циркулируют в человеческих популяциях.Технический руководитель ВОЗ по реагированию на COVID-19 и член Комитета по чрезвычайной ситуации из Южной Африки представили обзор варианта, обнаруженного Южным Африка. Затем технический руководитель ВОЗ поделился глобальным обзором мутаций и вариантов SARS-CoV-2, а также планами по разработке и внедрению стандартной номенклатуры для вариантов, не относящихся к географическому положению.

Директор Департамента иммунизации, вакцин и биологических препаратов ВОЗ представил информацию о текущем состоянии и внедрении вакцины против COVID-19. Председатель Стратегической консультативной группы экспертов по иммунизации (СКГЭ) отметил доступные рекомендации. включая Дорожную карту ВОЗ SAGE по приоритезации использования вакцин COVID-19 в контексте ограниченных поставок и Временные рекомендации по использованию вакцины Pfizer-BioNTech COVID-19 (BNT162b2) в Перечне использования в чрезвычайных ситуациях. Директор Авиатранспортного управления Международной организации гражданской авиации (ИКАО) поделился своей деятельностью в связи с COVID-19, связанной с тестированием и вакцинацией, включая Руководство по тестированию и мерам управления трансграничными рисками (Doc 10152), в котором странам предлагаются стратегии управления рисками для международное путешествие.Руководитель отдела ВОЗ Секретариата ММСП представил обзор правовых положений, а также научных, этических и технологических соображений в отношении сертификатов вакцинации, связанных с международными поездками.

Комитет признал проблемы, связанные с задержкой представления ВОЗ данных о вакцинах некоторыми производителями. Эти задержки с данными влияют на способность ВОЗ предоставлять списки применения в чрезвычайных ситуациях, что в конечном итоге влияет на справедливый доступ к вакцинам. Комитет настоятельно рекомендует производителям как можно быстрее предоставлять данные в ВОЗ.

Комитет единогласно согласился с тем, что пандемия COVID-19 по-прежнему представляет собой чрезвычайное событие, представляет опасность для здоровья населения других государств в результате международного распространения и по-прежнему требует скоординированных международных ответных мер. Таким образом, Комитет согласились с тем, что пандемия COVID-19 остается чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение (PHEIC), и предложили рекомендации Генеральному директору.

Комитет признал прогресс ВОЗ и государств-участников в выполнении предыдущих Временных рекомендаций 5 ^-го совещания Комитета по чрезвычайной ситуации.Комитет отметил, что эти рекомендации остаются актуальными и приобрели дополнительную актуальность с учетом развития пандемии и продолжающегося необходимость скоординированного глобального ответа. Комитет рекомендовал продлить действие предыдущих временных рекомендаций и дал дополнительные рекомендации Генеральному директору.

Генеральный директор определил, что пандемия COVID-19 продолжает представлять собой ЧСЗМЗ. Он принял рекомендации Комитета для ВОЗ и издал рекомендации Комитета государствам-участникам в качестве временных рекомендаций в соответствии с ММСП.

Комитет по чрезвычайной ситуации будет созван повторно в течение трех месяцев по усмотрению Генерального директора. Генеральный директор поблагодарил Комитет за его работу.

Рекомендации Секретариату ВОЗ

SARS-CoV-2 Варианты

1. Продолжить работу с партнерами по разработке стандартизированных определений и номенклатуры вариантов вируса SARS-CoV-2 на основе их генетической последовательности, которая позволяет избежать стигматизации и является географически и политически нейтральной.Предоставьте четкую информацию Государствам-участникам о том, что представляет собой вариант, вызывающий озабоченность.
2. Продолжать наращивать всемирный потенциал для молекулярного тестирования SARS-CoV-2 и генетического секвенирования в соответствии с рекомендациями ВОЗ и поощрять быстрый обмен последовательностями и метаданными для усиления мониторинга эволюции вируса и увеличения глобального понимание вариантов и их влияния на вакцину, терапевтическую и диагностическую эффективность.
3. Усиление системы мониторинга рисков SARS-CoV-2 для вариантов путем ускорения сотрудничества и согласования исследований для ответа на критически важные неизвестные о конкретных мутациях и вариантах через соответствующие сети и группы экспертов, такие как SARS-CoV-2 ВОЗ Рабочая группа по эволюции вирусов и План исследований и разработок ВОЗ по эпидемиям.
   

   Вакцины против COVID-19

4. Ускорить исследования важнейших неизвестных факторов, касающихся эффективности вакцинации COVID-19 при передаче, продолжительности защиты от тяжелого заболевания и бессимптомной инфекции, продолжительности иммунитета (после заражения или вакцинации), долгосрочной защиты после использования различных интервалов вакцинации, защиты после однократной дозы и режимов вакцинации в соответствии с рекомендациями SAGE и планом исследований и разработок.
5. Содействовать глобальной солидарности и справедливому доступу к вакцинам, поощряя государства-участники и производителей жертвовать ресурсы и оказывать поддержку Фонду COVAX.
6. Содействовать передаче технологий странам с низким и средним уровнем доходов, которые потенциально могут ускорить глобальное производство вакцин против COVID-19.
7. Поддерживать государства-участники, включая нестабильные государства, в подготовке к внедрению вакцины против COVID-19 путем разработки национального плана развертывания и вакцинации в соответствии с руководством ВОЗ, который устраняет препятствия на пути к готовности вакцины COVID-19.Такое планирование должно включать приоритезацию населения, нормативное разрешение, подготовку поставок и логистики, компенсацию ответственность, планирование кадров здравоохранения и доступ для гуманитарных и уязвимых групп населения.

   Меры здравоохранения в отношении международных перевозок

8. Руководить разработкой основанных на оценке рисков международных стандартов и руководств по сокращению передачи SARS-CoV-2, связанной с международными поездками (по воздуху, суше и морю), на основе современной науки и передовой практики, которые включают четкие рекомендации для тестирования подходы и продолжительность карантина по мере необходимости. Руководство должно дополнительно включать рекомендации по адаптации этих мер к конкретным условиям риска, включая перемещения мигрантов, временных работников, путешественников и операторов транспортных средств.
   
9. Быстро разработать и распространить политическую позицию ВОЗ по юридическим, этическим, научным и технологическим соображениям, связанным с требованиями к доказательству вакцинации против COVID-19 для лиц, совершающих поездки за границу, согласно соответствующим положениям ММСП.
10. Координировать с соответствующими заинтересованными сторонами разработку стандартов цифровой документации о мерах по снижению рисков, связанных с COVID-19, которые могут быть реализованы на совместимых цифровых платформах.Это должно включать статус вакцинации в подготовка к повсеместному доступу к вакцинам.
11. Поощрять государства-участники к внедрению скоординированных, ограниченных по времени, основанных на оценке рисков и фактических данных подходов к медицинским мерам в связи с международными поездками.

    Стратегии реагирования на основе фактов

12. Продолжать быстро предоставлять и регулярно обновлять рекомендации, основанные на фактах; руководство; инструменты; и ресурсы, включая регулярное распространение ресурсов для борьбы с дезинформацией о COVID-19, для повышения готовности и реагирования на COVID-19 на основе фактических данных стратегии и реализация таких стратегий.

    Наблюдение

13. Продолжать активно поддерживать страны в дальнейшем укреплении их систем эпиднадзора за SARS-CoV-2, включая стратегическое использование генетического секвенирования, за счет использования существующих систем, таких как Глобальная система эпиднадзора за гриппом и ответных мер (GISRS) и соответствующие сети для систематического обмена данными и образцами.

    Укрепление систем здравоохранения

14. Предоставить стратегическое понимание того, как государства-участники могут поддерживать инфраструктуру, возможности и функции общественного здравоохранения, разработанные для реагирования на COVID-19, для поддержки укрепленных систем здравоохранения и всеобщего охвата услугами здравоохранения в долгосрочной перспективе.

Дополнительные временные рекомендации для государств-участников

SARS-CoV-2 Варианты

1. Расширять молекулярное тестирование и генетическое секвенирование, а также делиться последовательностями и метаданными с ВОЗ и через общедоступные базы данных для улучшения глобального понимания эволюции вируса и информирования о мерах реагирования.
2. Поддержка скоординированных глобальных исследовательских усилий для лучшего понимания важных неизвестных фактов о специфических мутациях и вариантах SARS-CoV-2.

   Вакцины против COVID-19

3. Участвуйте в передаче технологий для ускорения глобального производства и внедрения вакцин против COVID-19 и вспомогательных материалов.
4. Подготовьтесь к внедрению вакцины COVID-19 и ее оценке после внедрения, используя руководства, инструменты и тренинги для национальных / субнациональных координаторов и медицинских работников, разработанные в рамках рабочего потока по обеспечению готовности и реализации доступа к инструментам COVID-19 (ACT) в стране.
5. По мере необходимости привлекать частный сектор к планированию и внедрению вакцины против COVID-19, чтобы дополнить существующие услуги и потенциал вакцинации.
6. Поощрять и облегчать принятие и внедрение вакцин, предоставляя достоверную информацию о безопасности вакцин и преимуществах вакцинации для решения проблем.

   Меры здравоохранения в отношении международных перевозок

7. В настоящее время не вводить требования доказательства вакцинации или иммунитета для поездок за границу в качестве условия въезда, поскольку все еще остаются важные неизвестные в отношении эффективности вакцинации в снижении передачи и ограниченных наличие вакцин.Доказательство вакцинации не должно освобождать международных путешественников от соблюдения других мер по снижению риска при поездках.
8. Внедрить скоординированные, ограниченные по времени, основанные на оценке риска и научно обоснованные подходы к медико-санитарным мерам в отношении международных перевозок в соответствии с руководящими указаниями ВОЗ и положениями ММСП. Следует внимательно рассмотреть вопрос о том, когда и если запреты на поездки. следует или не следует использовать в качестве инструментов для уменьшения распространения. Такие решения должны основываться на наилучших имеющихся доказательствах.
9. Предоставить ВОЗ информацию о влиянии медико-санитарных мер на минимизацию передачи SARS-CoV-2 во время международных поездок для информирования ВОЗ о разработке руководств, основанных на фактических данных.

   Стратегии реагирования на основе фактов

10. Уточните научно обоснованные стратегии в соответствии с руководством ВОЗ по контролю за распространением SARS-CoV-2 с использованием соответствующих мер общественного здравоохранения и социальных мер, включая стратегии, направленные на решение проблемы пандемической усталости.

    Наблюдение

11. Увеличить инвестиции в возможности эпиднадзора и секвенирования для выявления и сообщения о раннем появлении вариантов и оценки резких изменений в передаче или тяжести заболевания, чтобы лучше понять эволюцию пандемии.

12. Использовать глобальную лабораторную сеть ВОЗ по SARS-CoV-2, использовать ГСЭГО и другие лабораторные сети для своевременной отчетности и обмена пробами; при необходимости оказывать поддержку другим государствам-участникам в своевременном секвенировании образцов вируса SARS-CoV-2.

    Укрепление систем здравоохранения

13. Продолжать укреплять инфраструктуру общественного здравоохранения, возможности системы и функции для реагирования на COVID-19 и повышать всеобщий охват услугами здравоохранения.

Важность страхования жизни Заявление о хорошем здоровье!

Когда полисы страхования жизни доставляются для вступления в силу, часть квитанции о доставке является заявлением о хорошем здоровье или заявлении о хорошем состоянии здоровья.По сути, это компания, вежливо спрашивающая еще раз, есть ли что-нибудь, что возникло после подачи заявки и экзамена, что стоит их взглянуть перед завершением транзакции.

Сегодня утром нам позвонила клиентка, у которой были некоторые опасения по поводу нового полиса страхования жизни ее мужа. Примерно во время подачи заявки на страхование жизни и выдачи полиса произошла последовательность событий, которые, как она не была уверена, были адресованы правильно. Те события проходили примерно так.У клиента в анамнезе есть кожные поражения, и он обращается к дерматологу не реже одного раза в год. Рака никогда не было. На момент подачи заявки у него была назначена встреча для регулярного наблюдения, но об этом не было сказано в заявке, поскольку агент, не болевший раком, не видел в этом проблемы. Политика была утверждена после визита. Во время этого визита клиенту удалили родинку с шеи и сказали, что будет сделана биопсия.

Прежде, чем он получил результаты биопсии, он получил полис, подписал его и заплатил за введение в действие.Он спросил о свидетельстве о хорошем состоянии здоровья, которое было частью квитанции о доставке полиса, и агент сказал, что, поскольку у него еще нет результатов биопсии, ни вреда, ни фола. Через два дня ему поставили диагноз меланома. Агент придерживался своей версии о том, что, поскольку он не знал, что болен раком на момент введения политики, компания не могла отказаться от него. Это не было спорным вопросом. Это был бы конец истории, но это заявление о хорошем здоровье оставалось в памяти его жены, и она наконец позвонила нам, когда увидела сообщение в блоге об оспаривании страхования жизни.

Она просмотрела всю цепочку событий, а затем отправила копию отчета о хорошем состоянии здоровья с установленным флажком «Без изменений». В этом документе застрахованный заявляет, что с тех пор, как был сдан экзамен по заявлению, 1. здоровье, психическое и физическое состояние любого лица, на которое распространяется действие полиса, не изменилось, И . На момент подписания это заявление было правдой. Дерматолог сказал ему, что при удалении поражения меланойктических клеток не наблюдалось, и он не слышал ничего другого.

Вопрос 2. что любое лицо, предложенное для страхования в соответствии с этим заявлением, не болело или не травмировалось, проконсультировался или был осмотрен врачом …………… Клиенты часто с подозрением относятся к этому вопросу, потому что много раз они были доктор на простуду или регулярный осмотр, что-то безобидное. Мы всегда рекомендуем клиентам честно отвечать на вопрос, и в большинстве случаев андеррайтер просматривает его, вычеркивает из своего списка и вводит политику в действие. В случае с этим клиентом он должен был ответить утвердительно на изменение здоровья не потому, что он знал об изменении своего здоровья, а на самом деле он проконсультировался и был осмотрен врачом, удалил родинку и не получил патологии. полученные результаты.В этом случае, и это правильно, это привело бы к тому, что андеррайтер отложил введение политики в действие до получения недостающей информации.

В данном случае с этой компанией это привело бы к изменению с одобрения привилегированной плюсовой ставки на снижение. Хорошая новость заключается в том, что этот клиент может получить страховку по разумной цене через другую компанию. Он мог получить его сразу после успешного удаления меланомы insitu. Плохая новость заключается в том, что лживый агент по страхованию жизни подверг эту семью риску на несколько месяцев, потому что солгал, потому что не хотел терять сделку.

Если вы подали заявку на страхование жизни и вас посоветовали уклониться от истины, вам нужно еще раз взглянуть на полис глазами честного агента. Если у вас есть вопросы или вам нужно второе мнение о страховании жизни, позвоните или напишите по электронной почте. Мы можем помочь.

Нельзя отрицать: Расизм является кризисом общественного здравоохранения

40 систем здравоохранения в 45 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, взяли на себя обязательство бороться с расизмом и неравенством в области общественного здравоохранения, вызванным расизмом.Прочтите полное заявление ниже или загрузите PDF-файл.

Как члены и руководители многих медицинских организаций по всей стране, борющихся с непропорционально высокой смертностью чернокожих и коричневых в результате пандемии COVID-19, мы без колебаний говорим, что жизнь черных имеет значение.

Ни один порядочный человек не может смотреть на кадры убийства Джорджа Флойда без чувства гнева, ужаса, стыда и горя. Смерть Джорджа Флойда, Райшарда Брукса, Ахмауда Арбери, Бреонны Тейлор — и многих других — несправедлива и бессовестна.

Мы должны удвоить наши усилия. Системный расизм представляет реальную угрозу для здоровья наших пациентов, семей и сообществ. Мы поддерживаем всех тех, кто высказался, чтобы привлечь внимание людей по всей стране с четким призывом к действию.

Системы здравоохранения, которые мы представляем, глубоко вплетены в ткань сообществ, в которых мы служим, живем и работаем, и мы выступаем единым фронтом против расизма, несправедливости и бездействия.

Системный расизм приводит к травмам поколений и бедности, а также, несомненно, вызывает более высокие показатели заболеваемости и смертности в общинах чернокожих и коренных народов и цветных сообществах. Мы видели — в самой грубой форме — как травма системного расизма усугубляет историческую несправедливость, которая непропорционально сильно повлияла на цветные сообщества. Системы здравоохранения по всей стране работают над обеспечением высококачественной заботливой помощи перед лицом неравенства в отношении здоровья и плохих результатов, вызванных социальным и экономическим неравенством. В сельских районах, где ресурсы рассредоточены по большим географическим регионам, мы видели, как медицинские организации и партнеры из сообществ изобретательно и целеустремленно адаптируются к меняющимся условиям.

Эти социальные детерминанты здоровья включают бедность, неадекватные жилищные условия, неэффективные школы, жестокость полиции, массовые лишения свободы, продовольственные пустыни, безработицу и неполную занятость, плохой доступ к здравоохранению и насилие. Все эти факторы способствуют неравенству в отношении здоровья в наших сообществах.И они служат рецептом для боли, страданий, преждевременной смерти и гражданских беспорядков.

В наших сообществах также существуют стойкость, новаторство, традиции веры и дух единства, которым удается процветать даже под тяжестью этого системного бремени. Представьте себе потенциал наших сообществ с резко улучшенными социальными и экономическими условиями и показателями здоровья.

Пора полностью реализовать этот потенциал. Пришло время действовать. Мы будем более целенаправленно работать с партнерами из местных сообществ в целях создания и поддержания радикальных изменений, необходимых для обеспечения справедливости в отношении здоровья по всей стране, и особенно в наших сообществах с наиболее ограниченными ресурсами.

Как медицинские организации, мы стремимся быть частью решения как внутри наших организаций, так и в партнерстве с местными общественными группами. Мы сосредоточены на улучшении доступа к медицинской помощи и искоренении системного расизма, который ухудшает состояние здоровья.

Мы объединились как системы здравоохранения со всей страны в рамках Healthcare Anchor Network, сотрудничества под руководством системы здравоохранения, направленного на улучшение здоровья и благополучия населения за счет использования всех наших активов, включая найм, закупки и инвестиции для справедливое, местное экономическое воздействие.Вот некоторые из шагов, которые мы предпринимаем или будем предпринимать, чтобы помочь преодолеть неравенство в сфере здравоохранения в сообществах, которые мы обслуживаем:

• COVID-19: Мы проводим тестирование и оказываем непосредственное медицинское обслуживание, а также сотрудничаем с органами здравоохранения города и округа для предоставления образовательных программ, услуг и средств индивидуальной защиты малообеспеченным общинам, а также пропаганды личных практик, сглаживающих кривую.
• Инклюзивный, местный найм: Мы реализуем инклюзивные, местные программы найма и развития рабочей силы, чтобы устранить препятствия и создать в сообществе цепочки найма для цветных людей для поиска карьеры в сфере здравоохранения.
• Включительно, местные закупки: Мы направляем расходы различным местным поставщикам и укрепляем потенциал местных предприятий, принадлежащих меньшинствам, для удовлетворения потребностей цепочки поставок.
• Местные инвестиции: Мы используем инвестиционные активы для устранения расового, экономического и экологического неравенства в ресурсах, которое приводит к плохим результатам для здоровья.
• Отслеживание прогресса: Мы оцениваем ключевые процессы и результаты, связанные с инклюзивным, местным наймом, закупками и местными инвестиционными инициативами, через призму расовой справедливости.Мы стремимся понять эти данные, чтобы дать информацию о внутренней и внешней реакции нашего учреждения на несправедливость, присущую нашим системам.
• Слушаем: Многие в наших организациях узнают или все больше узнают о том, каким образом системный расизм влияет на наших коллег по работе и членов наших сообществ. Наши учреждения стремятся активно привлекать и прислушиваться к нашим пациентам и цветным коллегам, изменять свое поведение там, где это необходимо, и учиться на их опыте.Мы стремимся лучше понять это наследие несправедливости, а также институциональный и системный расизм, который существует сегодня во всех сферах нашего общества, и узнать о нем. В этом процессе непрерывного обучения мы можем стать лучшими союзниками, защитниками и партнерами в демонтаже системного расизма, соответствующим образом изменяя подходы к нашей основной миссии, чтобы удовлетворить потребности наших сообществ.

Мы также стремимся продолжать работу по борьбе с расизмом и неравенством в сфере здравоохранения, которое он создает.

Мы обязуемся…

• Пересмотрите нашу институциональную политику через призму справедливости и внесите изменения в политику, которые способствуют справедливости и возможностям.
• Улучшить доступ к первичной и специализированной помощи.
• Продолжайте уделять внимание помощи нашим сообществам в преодолении хронических заболеваний, таких как диабет, болезни сердца и астма.
• Продолжать отстаивать инвестиции, которые создают инновационные решения для достижения устойчивого улучшения доступа, качества и результатов в отношении здоровья для наших сообществ.
• Продолжаем наши обязательства по найму на местах, продвижению и удержанию цветных лидеров.
• Возобновить и расширить приверженность наших организаций проведению тренингов по борьбе с расизмом и бессознательной предвзятостью для наших администраторов, врачей, медсестер и персонала.
• Выступать за увеличение финансирования социальных нужд, социальных услуг и программ, способствующих социальной справедливости.

Наше общество по-настоящему процветает только тогда, когда у каждого есть возможность добиться успеха и вести здоровый образ жизни.Мы стремимся двигаться вперед вместе. Используя коллективные сильные стороны наших организаций, мы поможем нашим сообществам стать проводниками перемен.

Системы здравоохранения, подписавшие это заявление: Advocate Aurora Health, Alameda Health System, AMITA Health, Baystate Health, BJC HealthCare, Bon Secours Mercy Health, Бостонская детская больница, Бостонский медицинский центр, Детская больница Филадельфии, ChristianaCare, Кливленд. Clinic, CommonSpirit Health, Cone Health, Dartmouth-Hitchcock Health, Denver Health, Сеть здравоохранения Эйнштейна, Система здравоохранения Францисканских миссионеров Богоматери, Froedtert Health, Система здравоохранения Гундерсена, Kaiser Permanente, Lurie Children’s, M Health Fairview, Медицинский центр Маймонида, Массачусетс Генерал Бригам, Northwell Health, ProMedica, Providence St.Joseph Health, Медицинский центр Университета Раша, RWJBarnabas Health, Здоровье округа Сан-Матео, Сиэтл Детский, Spectrum Health, Система MetroHealth, Здоровье Тринити, Калифорнийский университет в Сан-Франциско, UMass Memorial Health, Университетские больницы, Университет здоровья Юты, Здоровье VCU и Йель New Haven Health.

Это заявление было намеренно смоделировано на основе заявления от 19 июня 2020 г., подписанного более чем 30 учреждениями здравоохранения Чикаго, и адаптировано к национальному контексту.

Заявление об общественном здравоохранении и КМС в сельской местности:

Вакцина против COVID-19 Снабжение и сбыт

Январь 2021 г.

Появление одобренной вакцины против COVID-19 — хорошие новости для нашей страны и штата Миннесота.Вакцинация от COVID-19 — это очень важный шаг для защиты себя и своего сообщества. Когда мы остановим распространения COVID-19, мы можем помочь сохранить предприятия, школы и другие общественные локации открыты.

В связи с ограничением поставок вакцины COVID-19 в сначала надеть маску, держаться на расстоянии не менее 6 футов от других, мыть руки и оставаться дома, если вы заболели, по-прежнему очень важны.

И СКК здравоохранения, и сельское общественное здравоохранение получили первые поставки вакцины COVID-19 в декабре 2020 года. Сельская местность Health и CCM Health в настоящее время проводят вакцинацию людей на этапе 1a. категория, в которую входят медицинский персонал и пациенты длительного ухода.

В настоящее время вакцина COVID-19 очень ограничена, и потребуется время, прежде чем каждый сможет это получить. Сотни миллионов людей в только Соединенные Штаты необходимо вакцинировать, так что это будет долгий процесс делать, распространять и вводить такое количество доз вакцины. Потому что спрос далеко больше, чем предложение прямо сейчас, вакцинация становится приоритетной.

Министерство здравоохранения Миннесоты (MDH) предоставило местные рекомендации с использованием установленных федеральных руководящих принципов о том, какие группы будут сначала сделайте вакцину, и мы строго соблюдаем рекомендации. MDH создала консультативная группа по распределению вакцины против COVID-19, чтобы гарантировать, что вакцина распределяется быстро и справедливо по штату. Консультативная группа сформирована внешних партнеров, которые представляют ключевые группы населения в нашем штате, например, местные общественное здравоохранение, долгосрочный уход, партнеры-аптеки, различные сообщества и более.

Ожидаются поставки вакцины еженедельно, но поставки количество полученных будет ограничено, и потребуется несколько недель для вакцинации первого компания людей.

И CCM Health, и сельское общественное здравоохранение надеются, что они может начать вакцинацию лиц, относящихся к категории Фазы 1b, в ближайшие несколько недель. По состоянию на 14 января 2021 года в фазу 1b теперь входят лица в возрасте 65 лет. лет и старше. CCM Health и сельское общественное здравоохранение коммуникация и координация усилий для обеспечения распределения Вакцина COVID-19 продолжает работать гладко, когда поставки действительно прибывают в нашу область, край.Следите за обновлениями в социальных сетях организации и на сайтах и ​​в местных СМИ.

В конце концов, каждый, кто хочет сделать прививку, получит возможность. Понимание и терпение всех, когда мы работаем над Распространение вакцины в наших краях приветствуется.

Заявление об общественном здравоохранении

| UMN Udall Center

Исследования по улучшению жизни

Центр UMN Udall нацелен на улучшение жизни пациентов с болезнью Паркинсона (БП) за счет разработки новых методов лечения глубокой стимуляции мозга. Для этого мы должны лучше понимать изменения в мозговых цепях, которые происходят при БП. Это понимание имеет решающее значение, если мы хотим продвигать глубокую стимуляцию мозга и другие методы лечения БП.

DBS нацелена на проблемы с движением

Обычные подходы DBS нацелены на две глубокие структуры мозга, субталамическое ядро ​​(STN) и внутренний сегмент бледного шара (GPi). Эти структуры непосредственно участвуют в развитии двигательных проблем при БП.Когда активность в этих структурах модулируется с помощью DBS, люди с БП испытывают значительное облегчение двигательных симптомов, сокращение приема лекарств и уменьшение связанных побочных эффектов и значительное улучшение качества их жизни.

Новые стратегии DBS для индивидуализации опыта пациента

Однако улучшение медлительности (брадикинезия), ригидности (ригидности) и дрожания (тремора) не является постоянным у разных пациентов, а некоторые симптомы (например, походка, постуральная нестабильность и замерзание) часто устойчивы к терапии DBS, как это происходит в настоящее время. сегодня практикуется.UMN Udall разработает новые стратегии DBS, основанные на нашем понимании биомаркеров активности мозга, собранных как у людей с PD, так и на хорошо зарекомендовавшей себя модели PD, в которой можно будет изучить нетрадиционные настройки стимуляции DBS. Эти стратегии не только улучшат существующие подходы к DBS за счет разработки новых парадигм стимуляции, но также разработают целевые местоположения и стратегии стимуляции для улучшения двигательных признаков, устойчивых к текущим подходам DBS.

Обучение нового поколения

Центр UMN Udall также предоставит передовые возможности перекрестного обучения и ресурсы для повышения квалификации исследователей Центра и слушателей, следующего поколения исследователей PD.

Вовлечение пациентов

Наконец, Центр UMN Udall стремится охватить местное сообщество пациентов. Это включает приверженность активному участию в местных и региональных группах защиты интересов пациентов, в том числе привлечение этих групп к планированию и проведению информационно-пропагандистской деятельности Административного ядра.

No related posts.