Заработок дополнительный: 37 идей для дополнительного заработка в свободное время без вложений

То есть они могут получать дополнительный заработок с этого, не смотря на то что они управляют самолетом?

Еще один дополнительный заработок не совсем мне подходит, Лео.

Позитивным результатом такой миграции является дополнительный заработок, направляемый на родину.

получить дополнительный заработок (к помощи по безработице) путем участия в общественных и других работах временного характера.

Рост дороговизны продуктов питания, жилья, лекарств и транспорта в условиях замороженной заработной платы вынуждает многих искать дополнительный заработок в неформальном секторе.

Разве не лучше иметь дополнительный заработок и проводить дополнительное время с Джоном?

Но я лучше пойду в летнюю школу чем буду иметь дополнительный заработок, или лишнее время с Джоном

Она просто хотела дополнительный заработок.

У тебя дополнительный заработок?

Это мой дополнительный заработок.

Получить небольшой дополнительный заработок?

Ограниченный бюджет лечебницы не позволяет платить врачебному и вспомогательному персоналу достаточные заработные платы, вследствие чего они вынуждены искать дополнительный заработок на стороне для покрытия расходов, но это в свою очередь ведет к переутомлению и бессоннице сотрудников.

В Герате, в сотрудничестве с МПП, в январе 1993 года началось осуществление проекта предоставления продовольствия за проделанную работу, с тем чтобы работникам системы здравоохранения обеспечить дополнительный заработок (в настоящее время заработной платы работников системы здравоохранения недостаточно для удовлетворения их основных потребностей).

С тем, чтобы дать возможность сельским женщинами получить дополнительный заработок на стороне, агентство сельскохозяйственного развития организует курсы обучения таким видам деятельности, требующим специальной подготовки, как, например, кулинария, пошив одежды, пошив корейских национальных костюмов, парикмахерское искусство, оклейка обоев и т. д.

Работа «на дому дополнительный заработок» в Москве, 221 свежая вакансия

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Определения типов доходов | Управление людских ресурсов

В разделе «Часы работы и заработок» выписки по заработной плате вы можете увидеть некоторые из этих строк, перечисленных в столбце «Описание»:

Сторонняя инвалидность: Выплаты по инвалидности третьей стороной, как налогооблагаемые, так и необлагаемые. Они должны быть указаны Университетом в форме W-2 вместе с федеральными налогами, удержанными из этих платежей.

Отпуск по академической нетрудоспособности: Доплата имеющим право преподавателям и сотрудникам P&A, находящимся в утвержденном отпуске по инвалидности. Для использования только по указанию Управления людских ресурсов.

Дополнительная инструкция: Плата за предоставление учебных или других услуг для самостоятельного обучения, вечерних / выходных зачетных программ, некредитных программ и непрерывного образования.

Дополнительная регулярная оплата: Дополнительная регулярная оплата вместо надбавки за сотовый телефон для тех правомочных сотрудников в отделах переговоров, преподавателей UEA, категорий специалистов по обучению, а также для государственных служащих и сотрудников P&A в их макс.

Корректировка доходов: Предыдущая переплата, вычитаемая из более поздних доходов.

Пособие на одежду: Кредит на товары, который позволяет определенным сотрудникам покупать одежду и товары непосредственно у внешнего продавца.

Дополнение к спортивному контракту: Доплата правомочным преподавателям и профессиональным и административным сотрудникам для покрытия расходов на СМИ, одежду и т. Д. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Дополнение: Оплата услуг помимо обычных должностных обязанностей. Сюда входят почетные кресла и другие связанные с ними не служебные обязанности. Этот код можно использовать только в том случае, если у сотрудника также есть регулярная оплата.

Увеличение ретро: Выплата временным / случайным назначенным лицам за разницу между старой и новой ставкой компенсации за увеличение, когда повышение применяется задним числом.

Бонус / Комиссия: Платеж, связанный с установленной политикой Университета в отношении бонусов и комиссионных, выполнением контракта или согласованными предложениями о найме или удержании.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Обратный звонок сверхурочно: Надбавка за часы, отработанные в чрезвычайной ситуации, как указано в контракте или книге правил.

Пособие на автомобиль: Плата за использование личного автомобиля для университетской деятельности вместо предоставления университетского автомобиля. Выплачивается только ключевым сотрудникам, как определено Аппаратом Президента.

Льгота по лизингу автомобилей: Стоимость личного использования автомобиля, предоставленного Университетом.Только для Wheel Club.

Бонус за карьеру / стабильность: Выплата правомочным сотрудникам в отделе переговоров 4 (AFSCME) или отделе переговоров 3 (водители) один раз в год в зависимости от часов работы.

Пособие по членству в клубе: Членство в клубе, оплачиваемое университетом, и связанные с этим расходы, не предназначенные для добросовестной деятельности университета.

Коммутация — UMN: Платежи врачам в компании University of Minnesota. Имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Коммутация — UMP: Платежи врачам в компании University of Minnesota Physicians. Не имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Компенсационная повременная выплата: Оплата любого остатка в Плане компенсационного отпуска в связи с увольнением или переводом из отдела по контракту или своду правил.

Дополнительная компенсация к контракту: Дополнительная компенсация, оговоренная в контракте.

Продление дневного питания: Дополнительная оплата для сотрудников, которые должны регулярно принимать пищу по работе Университета в нерабочее время.

Стипендия / стипендия: Выплаты студентам и стипендиатам по назначениям, не связанным с работой, производятся отдельно от любой заработной платы, выплачиваемой за услуги. Это неквалифицированные выплаты стипендий или стипендий. Примечание: определение неквалифицированных сумм см. В публикации 520 IRS.

Подарочный сертификат Выгода: Стоимость подарочного сертификата, выданного сотруднику.

Взнос в план сбережений на здравоохранение: Неиспользованный отпуск и компенсационное время, выплачиваемые на счет медицинского обслуживания после выхода на пенсию.

Работал в отпуске: Надбавка за работу в выходные дни в размере полутора часов по часам.

Работа в отпуске — удвоенное время: Выплата премии в два раза превышающей почасовую ставку за работу в назначенный университетом отпуск.

Жилищное пособие: Выплата для покрытия личных расходов на жилье, как это предусмотрено в трудовом договоре.

Поощрение: Поощрительные выплаты на основании трудовых договоров.

Надбавка: Оплата образовательных, исследовательских или административных функций, требующих официального отдельного назначения. Может быть привязан к единовременному плану вознаграждения преподавателей, как это определено университетской областью.

Late Pay: Оплата за часы, отработанные в период, отличный от непосредственно предшествующего платежного периода. Это облагается налогом в соответствии с методом дополнительной ставки IRS.

Увольнение без продления: Плата, связанная с соглашениями об увольнении без продления увольнения для государственной службы, переговорной единицы, а также профессионального и административного персонала.Примечание: см. Пакет «Увольнение без продления» из пособий сотрудникам. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Leave Paid: Оплата за оплачиваемый отпуск.

Программа выплаты медицинских премий: Программа выплаты медицинских премий для оказания помощи малооплачиваемым сотрудникам в течение года, когда их взносы в медицинскую программу UPlan были значительно увеличены.

Оплата военного отпуска: Выплаты, производимые во время активного военного отпуска.

Выпускники Морзе: Выплаты получателям награды за выдающийся вклад выпускников Морзе в программу бакалавриата; Премия за выдающийся вклад в пост-бакалаврское, послевузовское и профессиональное образование; и награда за общественные работы Университета Миннесоты.

Расходы на переезд, не облагаемые налогом: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые квалифицированы или не облагаются налогом (и указаны как код P в форме W-2). Например: возмещение расходов на проезд и проживание (за исключением питания) при переезде в новый дом.

Налогооблагаемое пособие на расходы на переезд: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые не соответствуют критериям (и подлежат всем удержаниям), независимо от того, оплачиваются ли они сотруднику или третьей стороне. Примеры: расходы на питание во время путешествия, расходы на поездку на охоту и временные расходы на проживание.

Неквалифицированный Dfd Comp: Выплата неквалифицированной отсроченной компенсации. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Единовременная единовременная выплата: Выплата, производимая в рамках годового плана заработной платы, вместо повышения базовой заработной платы.

По вызову: Почасовая оплата сотрудникам, которые должны быть доступны по телефону или при необходимости вернуться на работу. Он может превышать 80 часов в период оплаты. Он также используется для ежеквартальных платежей (или корректировок) за услуги в отделении неотложной помощи.

Награда за выдающееся обслуживание / обучение: Выплата за выдающуюся работу (присуждается в соответствии с установленными процедурами подразделения).

Перегрузка: Оплата профессиональной деятельности, обычно почасовая или единовременная, такая как консультирование, консультирование, написание статей, разработка / пересмотр курса, переводы, обучение, лекции, специальная целевая группа / фокус-группа, уроки музыки и плата за выступление , так далее.

Сверхурочные: Выплата надбавок в полтора раза больше почасовой оплаты за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

Сверхурочная работа в двойном размере: Выплата премий в два раза выше почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для определенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

Сверхурочная работа вдвое и вдвое: Выплата премий сотрудникам, которые должны работать в официально признанный праздник, в два с половиной раза превышающей почасовую ставку, начиная с 13-го часа до оставшихся часов выходных.

Сверхурочная двойная ставка ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

Сверхурочные ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

Поэтапный выход на пенсию: Выплата, связанная с поэтапным выходом на пенсию.

Срок службы в полиции: Выплата сотрудникам полиции за каждый платежный период основана на количестве лет службы.

Предыдущий период оплаты: Оплата за отработанное, но не оплаченное рабочее время в течение непосредственно предшествующего периода оплаты. Налоги удерживаются по годовой (W-4) ставке.

Оплата профессиональной деятельности: Оплата (почасовая или единовременная) за такие виды деятельности, как консультирование, консультирование, написание статей, разработка или пересмотр курса, переводы, уроки музыки, гонорары за выступление и т. Д. Используйте этот тип заработка, если нет дает сотруднику более 100% рабочего времени.Используйте тип заработка «Перегрузка», если действие приведет к тому, что превысит 100% рабочего времени сотрудника.

Regents Professor: Выплата получателю Regents Professor за выдающийся вклад как в высшее, так и в послевузовское образование.

Пособие на обучение для регентов / академиков: Стоимость обучения, оплачиваемого университетом, для: 1) кредитов, взятых сотрудником в аспирантуре, или 2) если общая сумма платы за обучение превышает 5250 долларов в календарный год.

Обычная оплата: Оплата базовых услуг, выполняемых при назначениях на 20 стандартных часов в неделю или больше.Примечание. См. «Регулярная оплата <20» для получения информации о регулярной оплате менее 20 стандартных часов в неделю.

Обычная оплата <20 часов / отпуск: Оплата базовых услуг, выполняемых при встречах, продолжительность которых составляет менее 20 стандартных часов в неделю, или прямая повременная оплата вместо отпускных, когда признанный выходной приходится на обычный запланированный выходной день сотрудника . Время на болезни и отпуск не будет заработано. Примечание: см. «Регулярная оплата» для получения информации о регулярной оплате, когда сотрудник работает 20 или более стандартных часов в неделю.

Единовременная выплата при переезде: Единовременная выплачивается единовременная выплата сотрудникам для покрытия расходов на переезд самих себя и членов их семей.

Пособие по аренде: Рыночная стоимость предоставленного университетом жилья или оплата жилищных расходов, если жилье считается личной выгодой.

Чек на замену: Замена утерянного чека или возвращенных банком средств. Замена чеков, которые планируется передать государству.

Пенсионный взнос: Возврат пенсионного взноса за предыдущий год.Эти доходы могут подлежать дополнительному удержанию налогов.

Retro Pay: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, когда повышение применяется задним числом к ​​следующим видам заработка: увеличение, выпускникам азбуки Морзе, регулярная оплата и посменная оплата. Примечание. Сведения о часах, отработанных, но не оплаченных в предыдущем периоде оплаты, см. В разделе «Предыдущий период оплаты».

Сборы ретро-премий: Оплата разницы между старой и новой ставкой компенсации для следующих типов заработка, если повышение применяется задним числом: дополнительные пошлины, обычная смена и второе воскресенье.

Стажировки / предпринимательства / профессионального развития: Оплата академического отпуска для преподавателей или продленного отпуска по программе P&A.

Льгота по сезонному билету / пропускам: Стоимость абонементов или пропусков на мероприятия, не имеющие документально подтвержденной деловой цели университета.

Второе воскресенье: Надбавка за часы, отработанные во второе воскресенье подряд.

Расчетное вознаграждение: Выплата из расчетного вознаграждения, включающая задолженность по выплате, которая составляет , не соответствует пенсионному плану факультета, но подлежит удержанию всех налогов.Обрабатывается через офис главного юрисконсульта.

Смена 2-е воскресенье: Выплата премий за работу, имеющую право на смену во второе воскресенье подряд.

Сверхурочная работа: Выплата премий в размере, в полтора раза превышающем почасовую разницу в смене, за работу, которая имеет право на разницу в смену, на основании правил государственной службы или договорного подряда.

Сверхурочная работа, двойная: Выплата премий в два раза превышающей почасовую разницу в смену за работу, которая имеет право на разницу в смену, на основании правил государственной службы или договорного подряда.

Оплата за смену — 3-я: Оплата за работу, имеющую право на разную смену, по ставке третьей смены, на основании правил государственной службы или договорного подряда.

Обычная смена: Оплата работы, для которой предусмотрена разница между сменами на основании правил государственной службы или договорного договора.

Специальный платеж: Плата, утвержденная Управлением налоговой отчетности и соблюдения нормативных требований, является разной и единовременной, но не включена в зарплату, покрываемую пенсионным планом факультета.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Специальный платеж — UMP: Выплата врачам компании University of Minnesota Physctors (UMP) для различных целей, включая «Платежи за производительность» и транспортные расходы.

Пособие на проезд для супруга: Путевые расходы, оплачиваемые университетом, для супруги или супруги должностного лица университета, не служащей служебным целям университета.

Summer Research Elig FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения.Он включен в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Летнее исследование NE FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения. Это , а не , включенные в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

Летняя сессия: Плата за предоставление инструкций или других услуг, связанных с летней сессией или межсессионными курсами.

Налогооблагаемая выгода / компенсация: Прочие налогооблагаемые льготы или компенсации, выплачиваемые отделами от имени сотрудников.

Терминальное соглашение: Единовременный платеж на основании окончательного соглашения. См. Пакет «Окончательное соглашение» из раздела «Вознаграждения сотрудникам». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Пособие / страхование инструментов: Плата за покупку необходимых инструментов и страховку инструмента. Обычно применяется только к Торговой единице 3 (Командисты).

UMP — Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском, только для врачей Университета Миннесоты компании.

Содержание униформы: Плата за поддержание формы. Делается раз в год, обычно только сотрудникам полиции.

Скидка на отпуск: Плата за сокращение продолжительности отпуска сотрудника, рассчитываемая по максимальному размеру при отклонении запроса на отпуск.

Отпуск Cash Out: Плата за обмен до 40 часов отпуска на оплату один раз в год по запросу сотрудника.

Выплата за отпуск: Выплата за любой остаток в плане отпуска в связи с прекращением действия по контракту или своду правил.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

Что произойдет, если я буду работать и получать пенсионные пособия по социальному обеспечению? · Самообслуживание клиентов

Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению и работать. Однако, если вы моложе полного пенсионного возраста и превышайте лимит годового дохода, мы уменьшим вашу выгоду. Начиная с месяца достижения вами полного пенсионного возраста, мы не будем уменьшать ваши льготы независимо от того, сколько вы зарабатываете.

• Мы используем следующие ограничения дохода, чтобы уменьшить размер вашего пособия: Если вы при полном пенсионном возрасте на весь год, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат за каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита.

На 2021 год этот лимит составляет 18 960 .

• В год достижения вами полного пенсионного возраста мы вычитаем 1 доллар США на каждые Вы зарабатываете 3 доллара сверх другого лимита, но мы учитываем доходы только до месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста.

Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за месяцы до полного выхода на пенсию пенсионный возраст $ 50 520 .

Начиная с месяца достижения полного пенсионного возраста, вы можете получать пособие без ограничения вашего заработка.

Воспользуйтесь нашим калькулятором пенсионного возраста, чтобы найти свой полный пенсионный возраст в зависимости от даты вашего рождения.

Воспользуйтесь нашим калькулятором теста пенсионного дохода, чтобы узнать, сколько ваши льготы будут уменьшены.

Что считается заработком:

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе или чистая прибыль, если вы работаете не по найму. Мы включаем бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсии, аннуитеты, инвестиционный доход, проценты, ветераны или другие государственные или военные пенсионные пособия.

Ваши льготы могут увеличиваться, когда вы работаете:

Пока вы продолжаете работать, даже если вы получаете пособие, вы будете продолжать платить налоги на социальное обеспечение со своего заработка. Тем не менее, мы будем проверять вашу запись каждый год, чтобы узнать, повлияет ли ваш дополнительный заработок на ваше ежемесячное пособие. Если будет увеличение, мы отправим вам письмо с сообщением о новом размере вашего пособия.

Когда вы будете готовы подать заявление на получение пенсионного пособия, воспользуйтесь нашим онлайн-ресурсом приложение, самый быстрый, простой и удобный способ подачи заявки.

Если вам необходимо сообщить об изменении своих доходов после начала получения пособия:

Если вы получаете пособие и не достигли полного пенсионного возраста и считаете, что ваш заработок будет отличаться от того, который вы изначально получали сказал нам, дайте нам знать прямо сейчас.Вы не можете сообщить об изменении доходов онлайн. Позвоните нам по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778), с 8:00 до 19:00, С понедельника по пятницу или обратитесь в местный офис социального обеспечения.

Дополнительная информация

Как работа влияет на ваши преимущества

Примеры: как мы вычитаем прибыль из пособий

Планировщик пособий: Пенсия | Получение пособия во время работы

Получение пособия во время работы

Вы можете работать, пока получаете пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца. Когда вы это сделаете, это может означать более высокую выгоду для вас и вашей семьи.

Ежегодно мы проверяем записи всех получателей пособий по социальному обеспечению, у которых есть данные о заработной плате за предыдущий год. Если ваш последний год заработка является одним из самых высоких, мы пересчитываем размер вашего пособия и выплачиваем вам любое причитающееся повышение. Повышение действует задним числом до января года после того, как вы заработали деньги.

Если вы получаете пособие по случаю потери кормильца, дополнительный заработок может помочь увеличить размер вашего пенсионного пособия по сравнению с вашим текущим пособием по случаю потери кормильца.

Сколько я могу зарабатывать и при этом получать пособие?

Когда вы начинаете получать пенсионные пособия Социального обеспечения, для наших целей вы считаются пенсионерами. Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца и работать. Однако существует предел того, сколько вы можете заработать и при этом получать все преимущества.

Если вы моложе полного пенсионного возраста и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка, мы можем уменьшить размер вашего пособия.

Если вы не достигли полного пенсионного возраста в течение всего года, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита. На 2021 год этот лимит составляет 18 960 долларов.

В год достижения вами полного пенсионного возраста мы вычитаем 1 доллар в виде пособия на каждые 3 доллара, которые вы зарабатываете сверх другого лимита. В 2021 году этот лимит вашего дохода составит 50 520 долларов США. Мы учитываем только ваш заработок до месяца, предшествующего достижению вами полного пенсионного возраста, а не ваш доход за весь год.

При достижении полного пенсионного возраста:

• Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не уменьшает размер вашего пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
• Мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы засчитать вам месяцы, в которые мы сократили или удержали пособие из-за вашего превышения заработка.

Как мы вычитаем прибыль из пособий

В 2021 году, если вы не достигли полного пенсионного возраста, предел годового дохода составит 18 960 долларов.Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за месяцы до достижения полного пенсионного возраста составит 50 520 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, нет ограничений на размер вашего заработка и получение пособия.

Давайте рассмотрим несколько примеров. Вы будете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению каждый месяц в 2021 году, и вы:

• Не достигли полного пенсионного возраста круглый год. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц. (9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 28 960 долларов (10 000 долларов сверх лимита в 18 960 долларов) в течение года. Ваше пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на 5000 долларов (1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы получите 4600 долларов из 9600 долларов в год. (9600–5 000 = 4600)

• Достигните полного пенсионного возраста в августе 2021 года. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц.(9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 63 000 долларов в течение года, из которых 52 638 долларов США за 7 месяцев с января по июль. (2118 долларов сверх лимита в 50 520 долларов)

• В течение июля ваши пособия по социальному обеспечению будут сокращены на 706 долларов (1 доллар на каждые 3 доллара, заработанные вами сверх лимита). Вы все равно будете получать 4894 доллара из своих 5600 долларов в течение первых 7 месяцев. (5600–706 долларов = 4894)
• Начиная с августа 2021 года, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы будете получать полное пособие (800 долларов в месяц) независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе, или чистую прибыль, если вы работаете не по найму. Включены бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсий, аннуитетов, инвестиционного дохода, процентов, ветеранов или других государственных или военных пенсионных пособий.

Если вы имеете право на пенсионное пособие в этом году и все еще работаете, вы можете использовать наш калькулятор для проверки заработка, чтобы узнать, как ваш заработок может повлиять на размер выплат.

Дополнительная налоговая информация по программе Medicare для работодателей

В конце 2013 года Налоговая служба (IRS) выпустила окончательные правила дополнительного налога на медицинское обслуживание, в соответствии с которым работодатели теперь несут ответственность за удержание налога на заработную плату и компенсацию при выходе на пенсию с железнодорожников (RRTA). Он также применяется к доходу от самозанятости.

Дополнительная налоговая ставка Medicare в размере 0,9% применяется к заработной плате, компенсации или доходу от самозанятости физического лица, а также к доходу их супруга в случае совместной декларации, если пороговая сумма статуса подачи?

• Совместная регистрация в браке — 250 000 долларов
• Регистрация в браке отдельно — 125 000 долларов
• Холост — 200 000 долларов
• Глава семьи (с соответствующим лицом) — 200 000 долларов
• Соответствующая требованиям вдова с ребенком на иждивении — 200 000 долларов

Работодатели не обязаны уплачивать этот дополнительный налог, но вместо этого они удерживают его из заработка своих сотрудников, если достигнут вышеуказанный порог дохода.

Перед тем, как рассчитывать налоги на Медикэр и на социальное обеспечение, вычтите любые выплаты сотрудникам, которые не включены в заработную плату Социального обеспечения, чтобы вы не добавляли дополнительный налог к ​​доходу, который не должен облагаться налогом.

Удержание дополнительного налога по программе Medicare

Каждый работодатель должен рассчитать удержание налогов на Medicare как часть налогов FICA (социальное обеспечение и Medicare) для каждого сотрудника за каждый период выплаты заработной платы. Все доходы сотрудников, включая чаевые, облагаются налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Ставка налога на Medicare составляет 1,45% для работодателя и сотрудника. Для Дополнительного налога на Medicare порог дохода составляет 200 000 долларов США, при этом 0,9% выше этой суммы удерживается из дохода сотрудников. Это означает, что свыше 200 000 долларов США индивидуальное удержание налога на Medicare составляет в общей сложности 2,35% (1,45 % + 0,9%).

Например, если заработная плата сотрудника составляет 220 000 долларов в год, и сотрудник, и работодатель платят по 2900 долларов (200 000 долларов x 1,45%) на сумму до 200 000 долларов.Работодатель платит 290 долларов за дополнительные 20 000 долларов (20 000 долларов x 1,45%), а работник платит 470 долларов (20 000 долларов x 2,35%) как за Medicare, так и за дополнительный налог на Medicare.

Как сообщить о дополнительном налоге на Medicare

Как работодатель, вы должны вести учет сумм дополнительного налога Medicare, который вы удерживаете из заработной платы работника и который вы должны как работодатель. Выплачивайте эти суммы вместе со всеми другими платежами по налогу на заработную плату, которые вы производите раз в две недели или в месяц, которые вы выбрали в качестве графика платежей на год.

Причитающийся дополнительный налог с Medicare включен в форму IRS 941 (квартальная федеральная налоговая декларация работодателя). Вам нужно будет указать общую сумму налогооблагаемой заработной платы и чаевых, облагаемых этим налогом (в строке 5d).

Помните, что вы удерживаете дополнительный налог в рамках программы Medicare, начиная с уровня 200 000 долларов США, но сотрудник может быть должен больше этой суммы в своей налоговой декларации.

Зачем нужно знать о налогах

Помимо соблюдения налогового законодательства, есть несколько причин, по которым вы хотите быть в курсе того, как действует налог на Medicare для одиноких лиц и супружеских пар.

Потому что сотрудники задают вопросы

Размер удержания в рамках программы Medicare может не совпадать с суммой, которую должно заплатить физическое лицо, и сотрудник может не понимать, как работает удержание. С некоторых сотрудников может взиматься дополнительный налог на Medicare, превышающий удержанную сумму. Этот дополнительный налог должен быть уплачен в налоговой декларации физического лица.

Вы не можете давать советы по налогам, но сотрудники должны знать возможные различия между удержанными суммами и суммами, подлежащими выплате сотрудниками.IRS сообщает:

… сотрудник, который ожидает ответственности по дополнительному налогу на Medicare, может потребовать, чтобы его или ее работодатель удержал дополнительную сумму удерживаемого подоходного налога по форме W-4. Этот дополнительный удержанный подоходный налог будет применяться ко всем налогам, указанным в налоговой декларации физического лица (Форма 1040), включая любые дополнительные налоговые обязательства по программе Medicare.

Потому что это на W-2 сотрудника

Когда вы готовите формы W-2 для отправки сотрудникам в январе, вы должны включить объяснение строки 5 «Заработная плата и чаевые по программе Medicare».«У сотрудников, у которых был удержан дополнительный налог по программе Medicare, могут возникнуть вопросы по поводу этой формы и разницы между заработной платой в рамках программы Medicare в этой строке и суммой удержанного налога по программе Medicare, удерживаемого в строке 6.

Например, если вы, как работодатель, удержали дополнительный налог на Medicare, превышающий 200 000 долларов, а сотрудник состоит в браке и подает совместную регистрацию, он не должен платить дополнительный налог на Medicare, пока его / ее доход не превысит 250 000 долларов. В этом случае суммы в строке 5 и строке 6 будут разными, и сотрудник может иметь право на возмещение части или всей удержанной суммы.Взаимодействие с другими людьми

Если удержание сотрудника неправильно рассчитано и ему причитается возмещение, работник должен запросить возмещение непосредственно в IRS по форме 8959. Не пытайтесь вернуть сотруднику возмещение в случае просчета федерального подоходного налога или налога FICA.

Потому что вы можете быть работником

Если вы работаете в качестве сотрудника в другом бизнесе, кроме своего собственного, или если вы являетесь сотрудником своей корпорации или корпорации S, вам нужно будет знать, как работает этот налог на Medicare, когда вы получите свою собственную форму W-2.Если вы заработали больше, чем указано выше, вам, возможно, придется принимать собственное решение об уплате дополнительных сумм налога на Medicare или получении возмещения налога на Medicare. Если вы задолжали этот налог, вам нужно будет заполнить форму IRS 8959, чтобы показать расчет удержанных и причитающихся сумм на основе вашего налогового статуса.

Потому что вы можете быть самостоятельно занятым

Новый налог на Medicare также влияет на самозанятых лиц, которые зарабатывают больше определенной суммы. Если вы одновременно работаете и работаете не по найму, все источники заработанного дохода (в отличие от инвестиционного дохода) объединяются для достижения уровней, на которых применяется дополнительный налог на Medicare. Например, если вы зарабатываете 150 000 долларов в год на своей работе, но вы заработали еще 60 000 долларов в бизнесе, значит, вы превысили порог в 200 000 долларов и должны уплатить дополнительный налог на Medicare.

Регулярного удержания налога на самозанятость не существует, поэтому, если вы ожидаете, что ваш доход может быть выше вышеуказанных уровней, вам необходимо будет увеличить сумму ваших расчетных налоговых платежей для учета дополнительного налога Medicare.

Порог в 200 000 долларов применяется для всех доходов, получаемых физическим лицом, независимо от их источника.Как работодатель, вы несете ответственность за уплату налога по программе Medicare только той части заработка, которую вы заработали.

Вы можете найти более подробную информацию о специфике дополнительного налога на Medicare в IRS.

Коды дополнительных заработков | Онлайн-справка ASSIST

Код заработка	Описание	Определение и использование	Предварительные утверждения и другие соображения	Значение счета ChartField
AAM	Оплата дополнительных пошлин — Консультации и наставничество	Используется для освобожденных сотрудников, которые предоставляют консультации и / или услуги наставничества студентам	Должен быть вне рамок обычных обязанностей персонала (например, он не может быть советником)	60111
ACP или ZCP	Оплата лагеря	Используется для денежной оплаты сотрудников, работающих в лагере. ZCP используется для студентов-сотрудников.	Сумма основана на отработанных часах, поставленных задачах и доходе, полученном после завершения программы лагеря. Это согласованная фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы.	60111
ACT	Оплата дополнительных пошлин — непрерывное образование	Используется для освобожденных от налогообложения сотрудников, которые предоставляют услуги обучения, которые требуют поездки за пределы предприятия, где сотруднику оплачивается дополнительное время по фиксированной ставке для каждого места.	Рассчитывается как фиксированная ставка за посещение, умноженная на количество случаев внешнего обучения в период работы. Единая ставка зависит от места проведения обучения. Дополнительная работа должна выполняться вне обычного рабочего графика сотрудника.	60111
ACW	Доплата за работу комитета	Используется для освобожденных сотрудников, которые возглавляют или работают в постоянном комитете университета.	Требуемые усилия должны составлять в среднем 2 или более часов в неделю на протяжении всего срока участия комитета.
ADF	Оплата практики стоматологического факультета	Используется для выплаты денежных средств сотрудникам факультета, которые работают в стоматологической практике факультета.	Выплачивается фиксированной суммой в месяц. Сумма может меняться каждый месяц в зависимости от соглашения или письма-предложения.	60121
ADO *	Возмещение за усыновление	Используется для возмещения расходов на усыновление (максимум 5000 долларов на ребенка)	Требуется предварительное одобрение службы регистрации на льготы OHR. Код заработка должен использоваться только Payroll Services .	60474
AEA	Оплата дополнительных пошлин — Помощник при проведении мероприятий	Используется для освобожденных сотрудников, которые предоставляют услуги по подготовке к университетскому мероприятию или выступают на нем.	Работа должна выходить за рамки обычного рабочего графика сотрудника.	60111
ALA или ZLA	Пособие на стирку	Используется для сотрудников, которые по условиям работы должны проживать в общежитии или квартире, где услуги прачечной недоступны. ZLA используется для студентов-сотрудников
AMA	Пособие на питание	Используется для покрытия стоимости обедов, которые необходимо покупать, пока сотрудник должен находиться на объекте.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы.
ANV	ONA — единовременная выплата	Используется для выплат, подлежащих выплате в соответствии с трудовым соглашением Ассоциации медсестер Огайо. Включает денежные выплаты, не основанные на заслугах.	Денежные выплаты могут включать в себя повсеместное повышение для сотрудников, которые являются максимальными и получают повышение в виде единовременной выплаты.
AOV	Оплата дополнительных пошлин — выезд на объект	Используется для освобожденных от налогообложения сотрудников, которые предоставляют услуги, требующие выезда за пределы предприятия, где сотруднику оплачивается дополнительное время в пути по фиксированной ставке для каждого местоположения	Рассчитывается как фиксированная ставка за посещение, умноженная на количество выездов за пределы рабочего периода. Единая ставка должна быть разумной и общепринятой для отрасли.	60111
APA	Пособие на парковку	Используется для оплаты парковки.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы.	60111
ОБЕЗЬЯ	Надбавка за необходимые условия	Используется руководителями Совета директоров для покрытия непредвиденных расходов и других статей в соответствии с договорным соглашением.	Фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно, не основанная на процентном отношении к базовой заработной плате.	60111
ПРИЛОЖЕНИЕ *	Выплата за встречу	Используется для выплаты оставшегося периода времени, когда 9-месячный преподаватель переходит на 12-месячную должность преподавателя или когда 9-месячный факультет прекращает свое существование 30 июня.	должен использоваться только службой расчета заработной платы	60022
APR	Оплата дополнительных пошлин — мониторинг испытаний (наставник)	Используется для сотрудников, которые проводят тестирование и следят за ним.	Работа должна выходить за рамки обычного рабочего графика сотрудника.	60111
АР	Оплата дополнительных пошлин — Исследования	Используется для освобожденных сотрудников, которые предоставляют такие услуги, как эксперт в предметной области в исследовательском проекте или поддерживают написание или редактирование публикации исследовательских материалов	Работа должна выполняться вне рамок обычных обязанностей сотрудника и выходить за рамки обычного рабочего графика сотрудника. Требуемые усилия должны составлять в среднем два или более часов в неделю на протяжении всего срока оказания услуг
ARX *	Облагаемые налогом авиаперелеты
ATH *	Спортивная активность	Используется для отчетности по дополнительным льготам для целей налогообложения доходов и дополнительного удержания налогов	должен использоваться только службой расчета заработной платы	Действующий счет заработной платы
ATL	Временное пособие на жизнь	Используется для покрытия краткосрочных расходов сотрудников, переезжающих в Огайо после найма, и может включать временное жилье и поездки в поисках жилья.	Сумма указана в письме-предложении сотрудника. Фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно, не основанная на процентах от базовой заработной платы.	60111
BDC	Отсроченная компенсация	Используется для руководителя или врача, который оставался на работе в течение определенного периода времени, как это согласовано в письме-предложении или контракте. Сотрудник получает годовой кредит, основанный на процентной доле от базовой заработной платы, на неквалифицированный счет отсроченной компенсации за каждый год работы.Когда сотрудник проработал в течение указанного периода времени и получил все права, ему выплачивается единовременная выплата.	Сотрудники, которые увольняются до того, как полностью перейдут на другую работу, лишаются оплаты, если не уволены без причины. Частичных платежей нет. Казначейство инициирует единовременный платеж.	60121
Пчела *	Чрезвычайный фонд для сотрудников	Используется для сотрудника, который попал в чрезвычайную ситуацию, например, пожар, и ему требуется финансовая помощь.Сотрудник не обязан возмещать или возвращать финансовую помощь.	Единовременная фиксированная сумма, определенная университетской программой помощи сотрудникам. Всегда оплачивается вне цикла. Код заработка должен использоваться только Payroll Services .	60111
BRE	Бонус — Реферал	Используется для выплаты бонуса текущему сотруднику за направление успешно нанятого кандидата на работу, связанную с установленной реферальной программой.Оплата обрабатывается в процессе найма и найма.	Фиксированная сумма, определенная реферальной программой в зависимости от сложности подачи документов и критического статуса работы. Сотрудник может получить только один платеж в рамках реферальной программы.	60111
BRT	Бонус удержания	Используется для выплаты бонуса текущему сотруднику за то, что он остался на текущей работе.
БТР	Бонус — Переход	Используется, чтобы побудить людей присоединиться к организации и / или компенсировать потерю выгоды от предыдущего работодателя.Выплачивается в первый день работы или после него, и выплата требуется, если человек покидает университет в течение определенного периода времени, как указано в письме-предложении или контракте.	Фиксированная сумма на основе письма-предложения или контракта сотрудника, а не на основе процента от базовой заработной платы.	60121
БТЕ	Бонус — Переход (Союз)	Используется, чтобы побудить людей присоединиться к организации и / или компенсировать потерю выгоды от предыдущего работодателя.Выплачивается в первый день работы или после него, и выплаты обычно не требуются, если человек увольняется в течение определенного периода времени, указанного в письме-предложении или контракте.	Фиксированная сумма на основе письма-предложения или контракта сотрудника, а не на основе процента от базовой заработной платы.	60111
CAM *	Аванс наличными за переезд	Используется для получения денежного аванса для оплаты транспортных расходов	См. Политику «Расходы на переезд», 2.30, который можно найти в Руководстве по кадровой политике и процедурам, или проконсультироваться с Учетом заработной платы. Код заработка должен использоваться только Payroll Services .	60111
АВТОМОБИЛЬ	Пособие на машину	Используется для выплаты пособий на автомобиль	См. Инструкции в «Политике университетских транспортных средств» или проконсультируйтесь с отделом бизнеса и финансов. Не подлежит удержанию при пенсии. Платежи облагаются дополнительным налогом.	63631
CBC	Покрытие Cancerbridge (врач)	Используется для врачей, которые предоставляют телефонный доступ зарегистрированным компаниям и их ближайшим родственникам для поддержки образовательных и навигационных услуг.	Фиксированная сумма за каждый выполненный звонок, как указано в утвержденной Программе дополнительных выплат плана компенсации врачам.	60121
CBP	Обратный звонок Оплата	Используется для оплаты сотрудников, которые были вызваны на работу, обычно после основной смены; используется только для штатных государственных служащих	Департамент обычно заранее договаривается с сотрудником	Действующий счет заработной платы
КПК	Оплата за медицинское обслуживание — ограниченная (врач)	Используется для врачей, которые обеспечивают покрытие вызовов и услуги в рамках установленного соглашения о покрытии.	Врач должен находиться в помещении. Фиксированная сумма за смену, а не процент от базовой заработной платы, как указано в утвержденной Программе дополнительной оплаты труда врачей.	60121
CFP	Компетентность Float Pay	Используется для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, чтобы побудить сотрудника, который обладает необходимыми навыками, работать в другом подразделении при вызове.	Рассчитывается как фиксированная почасовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в другом подразделении.	60121
COM	Комиссия	Используется для обработки выплаты доходов, основанных на процентах от продаж; Как и в случае с бонусом, выплаты обычно производятся на основании контракта или другого официального соглашения с сотрудником	Проконсультируйтесь с OHR Compensation по вопросу надлежащего использования комиссионных выплат в рамках компенсационного плана сотрудника	60111
CSE	Поощрение к клинической смене — освобождение от уплаты налогов	Используется для обработки платежей освобожденному от налогообложения медицинскому персоналу в рамках установленного соглашения о покрытии рабочих смен, выходящих за рамки их обычного запланированного рабочего задания.	Фиксированная сумма за смену по согласованию в клиническом отделении в зависимости от характера работы.	60121
ЧАШКА	Одежда / униформа	Описание используется для налогооблагаемых возмещений / надбавок за одежду или униформу
DBR *	Прямое перемещение счета
DCR *	Возмещение по дневному уходу	Используется для отчета о возмещении сотрудникам OARDC / ATI расходов на услуги по уходу за детьми	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
DIF	Дифференциальная оплата	Используется для обработки разницы между сменами и оплаты дежурных по вызову в соответствии с контрактом или другим формальным соглашением	См. Конкретные договорные соглашения или проконсультируйтесь с OHR Compensation о надлежащем использовании	Действующий счет заработной платы
DOP или ZOP	Двойная сверхурочная работа	Используется для почасовых / не освобожденных сотрудников для выплаты премий за часы работы сверх установленного лимита в рабочую неделю. ZOP для студентов и сотрудников.	Рассчитано как базовая почасовая оплата X 0,5 X соответствующих критериям часов. Ограничение PCC составляет 52 часа по состоянию на 01.07.19. Лимит медсестер по трансплантации ONA составляет 55 часов по состоянию на 01.07.2019,	60121
EDD	Разрешение на оплату иждивенцев для выпускников	Используется для отчетности по дополнительным льготам для целей налогообложения дохода и дополнительного удержания налога с разрешения на оплату для иждивенцев, обучающихся на курсах повышения квалификации	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
EDH	Образование / Часы обучения
EDU *	Помощь в обучении сотрудников	Используется для отчетности по дополнительным льготам для целей налогообложения доходов и дополнительного удержания налога с разрешений на выплаты свыше 5250 долларов в год	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
ESE	Освобожденная смена — вечерняя выплата	Используется для освобожденного персонала, преимущественно в клинической среде, который работает на должности, в которой большинство (75% или более) с регулярным графиком рабочего времени приходится на нерегулярные рабочие часы (3:00 с.м. до 23:30), включая выходные и праздничные дни.	Соответствующие профили должностей определены и утверждены отделом компенсации. Процент базовой заработной платы, выплачиваемой за каждый платежный период.	60121
ESN	Свободная смена — Ночная оплата	Используется для освобожденного персонала, преимущественно в клинической среде, hwo работает на должности, на которой большинство (75% или более) регулярно планируемых часов приходится на нерегулярные рабочие часы (11:30 с.м. до 8:00), включая выходные и праздничные дни.	Соответствующие профили должностей определены и утверждены отделом компенсации. Процент базовой заработной платы, выплачиваемой за каждый платежный период.	60121
FAA	Административное приложение	Используется, когда преподаватели назначаются на административную должность в дополнение к своим обычным обязанностям на факультете или вместо них. Вложения представляют собой процент от базовой заработной платы, который может корректироваться ежегодно.	При необходимости обратитесь в Управление по академическим вопросам	60122
FEL	Стипендия / Стажер, не облагаемый налогом	Используется для обработки единовременной выплаты стипендий / стажеров для лиц, которые в настоящее время получают стипендии или стажировки из фонда заработной платы	Этот код заработка используется только для выплаты дополнительных сумм стипендий / стажеров лицам, которые уже назначены в качестве стипендиатов или стажеров в группе оплаты MO5. Плата за налогооблагаемые услуги, оказываемые физическим лицом, которое в настоящее время получает стипендию или стажировку, должна оплачиваться путем создания отдельной параллельной записи о работе и не должна производиться через страницы дополнительной оплаты. Налоги и пенсии не удерживаются из платежей с кодом заработка FEL.	65202 для студенческих стипендий 65203 для студентов-стажеров 65214 для аспирантов 65219 для пост-профессиональных стипендиатов
FLG	Возмещение гранта по ссуде на факультет	Используется для возмещения преподавателям студенческой ссуды в соответствии с условиями гранта. В настоящее время стоматологический колледж является единственным учреждением, имеющим такой вид гранта.
FPL	Дополнительный отпуск по специальности для преподавателей	Используется для дополнения сокращенной базовой заработной платы преподавателя, находящегося в отпуске по работе.	Подразделения могут принять решение о доплате до 33% базовой заработной платы. Оплачивается равными частями за время профессионального отпуска.	60121
GLF *	Поле для гольфа	Используется для сообщения о бесплатных сезонных пропусках сотрудникам OSU в качестве налогооблагаемого дохода	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
GRT	Советы — безналичные	Используется для оплаты обслуживающего персонала, когда клиент включил чаевые сотруднику на кредитную карту в точке продажи (POS).	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы.
HME *	Жилищный кредит Восток	Используется для отражения предоставленного ОГУ жилищного кредита как налогооблагаемого дохода (20% от общей суммы кредита за 5 налоговых лет)	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
HOM *	Жилищный кредит	Используется для отражения предоставленного ОГУ жилищного кредита как налогооблагаемого дохода (20% от общей суммы кредита за 5 налоговых лет)	должен использоваться только Payroll Services .	Действующий счет заработной платы
IAE	Освобождение от плана промежуточных / исполняющих ролей	Используется для освобожденных от налогообложения сотрудников, которые принимают на себя новые должностные обязанности / обязанности в отсутствие другого сотрудника, находящегося в отпуске, или в случае вакантной должности.Повышение по службе или назначение должно быть на короткий период времени, и после согласованного завершения ожидается, что сотрудник вернется к своим обычным обязанностям.	должны пересматриваться Компенсацией и продлеваться каждые три месяца. Процент базового оклада, выплачиваемого за каждый платежный период.	60121
ICB	Поощрительная выплата — Обратный звонок	Используется для медсестер, которым поручено быть дежурным по вызову, чтобы оплачивать часы, которые медсестра фактически работает в период дежурства, из расчета 25 долларов за час. Поощрительная выплата предоставляется в дополнение к любой другой компенсации, на которую медсестра может иметь право в часы работы по вызову или по вызову.		60121
IIM	Поощрительная выплата — сейчас	Используется для медсестер, которые набирают часы, соответствующие критериям поощрения сиюминутной (непредвиденной потребности в ресурсах), будут выплачиваться дополнительно 100 долларов за каждый 4-часовой блок дополнительных часов, отработанных в стационаре.		60121
ILT	Долгосрочное поощрение	Используется для сотрудника, который оставался на работе в течение определенного периода времени, как это согласовано в письме, предложении или контракте.Когда сотрудник проработал в течение указанного периода времени и получил все права, ему выплачивается единовременная выплата.	Сотрудники, которые увольняются до того, как полностью перейдут на другую работу, лишаются оплаты, если не уволены без причины. Частичных платежей нет.	60121
IMP	Поощрительная выплата — в момент процедуры	Используется для медсестер, которые добровольно набирают часы, соответствующие критериям сиюминутной (непредвиденной потребности в ресурсах) поощрения, будет выплачиваться дополнительно 50 долларов за каждый 2-часовой блок дополнительных часов, отработанных в амбулаторном / процедурном отделении.		60121
INP	Поощрительная выплата — Процедуры медсестер	Используется для сотрудников, которым необходимо оставаться на работе для прохождения медицинской процедуры	Рассчитывается как фиксированная сумма за каждый час сверх обычного завершения смены сотрудника, независимо от количества фактически отработанных минут.	60121
IRS	Программа стимулирования распределения доходов	Используется для единовременного платежа по установленному соглашению о распределении доходов внутри отдела / подразделения.	Заработано и рассчитывается в процентах на основе заранее определенных показателей дохода	60121
ИРТ	Поощрительная выплата — респираторный терапевт	Используется для зарегистрированных терапевтов-респираторных терапевтов и зарегистрированных руководителей-респираторных терапевтов, которые добровольно выполняют дополнительный 4-часовой блок.	Квартира 50 долларов за четырехчасовой блок.	60121
ISB	Поощрительная выплата — График сборки	Используется для медсестер, которые добровольно выбирают дополнительный четырехчасовой блок дополнительных часов, имеющих право на поощрение за построение графика (ожидаемая потребность в ресурсах).	Заработная плата составляет 125 долларов за каждый четырехчасовой блок (сумма подлежит пропорциональному распределению для процедурных единиц 31,25 доллара в час).	60121
IST	Поощрительная выплата — техник-хирург	Используется для техников-хирургов, которые добровольно отработали часы, одобренные для программы поощрения. Получит бонус в размере 50 долларов за каждые четыре часа дополнительной работы по уходу за пациентом.		60121
IUB	Оплата на основе единицы	Используется для оплаты труда сотрудников по частям.	Рассчитывается как количество штук, умноженное на норму, установленную для каждой единицы.	60121
LAN	Пособие на жизнь (неработающий — гражданин США или иностранец-резидент)	Используется для покрытия расходов на жилье, питание и других расходов во время исследования и / или учебы, в том числе иностранных лиц, которые должны иметь гарантированный минимум в соответствии с федеральными правилами США.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачивается ежемесячно.	60111
LNR	Пособие на жизнь (без работы)	Используется для покрытия расходов на жилье, питание и других расходов во время исследования и / или учебы, в том числе иностранных лиц, которые должны иметь гарантированный минимум в соответствии с федеральными правилами США.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачивается ежемесячно.
ЛСТ	Перегрузка преподавателей или преподавателей
LIV	Пособие на жизнь (Сотрудник)	Используется для обработки платежей, специально предназначенных для покрытия расходов на проживание сотрудников U.S. Граждане или иностранцы-резиденты.	Проконсультируйтесь с OHR Compensation по поводу надлежащего использования.	60111
LNR	Пособие на жизнь (неработающий — иностранец-нерезидент)	Используется для покрытия расходов на жилье, питание и других расходов во время исследования и / или учебы, в том числе иностранных лиц, которые должны иметь гарантированный минимум в соответствии с федеральными правилами США.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачивается ежемесячно.
NCA	Безналичная премия	Используется для сообщения неденежной компенсации, денежная стоимость которой обычно превышает 100 долларов США, которая подлежит удержанию налога и отчетности	Обратитесь к политике «Вознаграждение и признание», 3.15, в Руководстве по политике и процедурам управления персоналом, чтобы получить инструкции, или проконсультируйтесь с OHR Compensation за помощью в определении надлежащего использования.	Действующий счет заработной платы
ODP	Выплата вне службы	Используется для обработки платежей преподавателям, которые выполняют преподавательскую или исследовательскую работу в неурочное время	Конкретные рекомендации для преподавателей см. В Руководстве по политикам и процедурам OAA. Проконсультируйтесь с OHR Compensation для получения помощи в обработке квартальных выплат сотрудникам.	60123
PAP	Apparel Pay	Используется для оплаты спортивных тренеров за ношение одежды на основании контрактного соглашения.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачивается ежемесячно.
PAS	Оплата консультационных услуг врача	Используется для врачей, которые рассматривают случаи, переданные менеджерами по поступлению OSUWMC, которые изначально не соответствуют критериям отбора для госпитализации.Консультант рассматривает такие случаи и выдает окончательное письменное заключение об оценке использования в отношении уровня медицинского обслуживания.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачивается ежемесячно.	60121
PCA	Поощрительная выплата — PCA	Программа дополнительных стимулов для медсестер Используется для PCA / PCT / сиделок, которые работают на добровольной основе.	Плата составляет 50 долларов за каждый четырехчасовой блок.	60121
PCC	Оплата клинических звонков	Используется для освобожденного от налогообложения медицинского персонала или врачей, которые обеспечивают покрытие вызовов и услуги в рамках установленного соглашения о покрытии. Обычно включает в себя доступность и отчетность в нерабочее время сотрудника. Сотрудник может остаться в помещении, но это не является обязательным требованием.	Фиксированная сумма за смену, а не процент от базовой заработной платы, как согласовано в клиническом отделении, в зависимости от характера работы.	60121
PCL	Клиническая лестница	Используется для вознаграждения квалифицированного клинического персонала на основе установленных годовых целей / показателей после выполнения согласованных мер.	На основе процента от базовой заработной платы и выплачивается единовременно один раз в год, как это определено в контракте или соглашении.	60121
ПДС	Постдокторант — Приложение NRSA	Используется в качестве дополнения к докторанту, получающему грант NIH.	Для получения этого дополнения необходимо указать код должности 8818
PJD	Информация о вакансии Премиум	Используется для выплат почасовым / не освобожденным профсоюзным работникам, выполняющим обязанности, выходящие за рамки их обычной классификации. Согласно контракту, сотрудники получают разницу в оплате труда, которая представляет собой разницу между их обычной почасовой ставкой и почасовой ставкой, связанной с временной классификацией.		60121
PML	Военный отпускной дифференциал	Используется для обеспечения ежемесячной разницы в оплате труда, равной разнице между текущей месячной брутто-зарплатой или окладом и суммой валового военного оклада и надбавок. Доступно военнослужащим, находящимся в отпуске по военной службе.	Исчисляется каждый месяц после получения документации о заработной плате военнослужащих	60111
PMP	Media Pay	Используется для оплаты спортивных тренеров за выступления в СМИ в соответствии с контрактным соглашением	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачиваемая ежемесячно.
PNS	Дифференциал ночной смены врача	Используется для оплаты врачей (кроме ноктюрнистов), которые покрывают смены, которые могут происходить в нетипичные или менее желательные часы (запланированные часы падают между нерегулярными рабочими часами (11:00 с. м. и 7:00 утра), включая выходные и праздничные дни), но по-прежнему представляют собой клиническую потребность, как это определено в утвержденной Программе дополнительной оплаты плана компенсации врачам.	Фиксированная сумма за смену, а не процент от базовой заработной платы.	60121
частей на миллион	Подработка (врач)	Денежная выплата врачам за ночлег и / или в выходные дни, покрывающая определенные смены в отделениях интенсивной терапии, GMT, The James and The Ross, прием звонков для всех пациентов и прием новых пациентов в каждую соответствующую службу.Эта работа дополняет обычные обязанности и ожидания врачей.	Фиксированная сумма за смену, а не процент от базовой заработной платы, как указано в утвержденной Программе дополнительной оплаты труда врачей.	60121
PQP	Оплата труда врача	Используется для оплаты врачей, которые достигли / превысили установленные показатели качества, утвержденные в соответствии с Планом вознаграждения врачей.	Сумма — это «удержанный» процент от общей базовой заработной платы врача, который выплачивается фиксированной суммой в долларах каждые 6 месяцев, если врач достигает установленных показателей качества.	60121
ПРВ	Плата за единицу жилого дома	Используется для оплаты сотруднику в зависимости от количества пациентов / клиентов, посещенных за период времени	Рассчитывается по фиксированной сумме на пациента / клиента на основании договорного соглашения	60121
PSL	Зарплата по проекту	Используется для выплаты денежных взносов в проект, которые значительно превышают первоначальные ожидания должностных обязанностей сотрудника.Это может быть масштабная цель университетской инициативы, требующей дополнительных ресурсов для выполнения крупномасштабных усилий.	На основе процента от базовой заработной платы и выплачивается в течение периода работы проекта	60121
RDF (ZDF для студентов-сотрудников)	Бонус — поощрение за дискреционное исполнение (сумма)	Используется для вознаграждения и признания результатов работы, например признательности за выдающиеся усилия или годы службы в рамках определенной и утвержденной программы вознаграждений и признания. Определенные программы могут включать в себя процесс номинации и отбора. Это предоставляется по собственному усмотрению подразделения, и не может быть никаких ожиданий, что вознаграждение будет предоставлено. Его нельзя связать с конкретными показателями / числами производительности или использовать в качестве стимула.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы.	60121
RDP (ZDP для студентов-сотрудников)	Бонус — поощрение дискреционной деятельности (в процентах)	Используется для вознаграждения и признания результатов работы, например признательности за выдающиеся усилия или годы службы в рамках определенной и утвержденной программы вознаграждений и признания.Определенные программы могут включать в себя процесс номинации и отбора. Это предоставляется по собственному усмотрению подразделения, и не может быть никаких ожиданий, что вознаграждение будет предоставлено. Его нельзя связать с конкретными показателями / числами производительности или использовать в качестве стимула.	Рассчитывается как процент от базового оклада, но выплачивается единовременно.	60121
REG	Обычный	Используется для обработки платежей освобожденным временным сотрудникам; не должны использоваться для выплаты регулярной заработной платы сотрудникам, которые в противном случае должны были бы получать зарплату за счет хронометража или одновременной работы	Прежде чем выбрать код дохода REG, просмотрите другие коды, чтобы определить, есть ли более подходящий вариант.В частности, рассмотрите AAM, ACP, ACT, ACW, AEA, AOV, APR и ARE. В соответствующих ситуациях см. Дополнительное руководство по компенсации.	Действующий счет заработной платы
RNF	Бонус — недискреционное вознаграждение за результат (сумма)	Используется для вознаграждения на основе показателей / показателей достижений, как определено в контракте или соглашении.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы и может выплачиваться единовременно ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, как определено в контракте или соглашении.	60121
РНП	Бонус — недискреционное вознаграждение за результат (в процентах)	Используется для вознаграждения на основе показателей / показателей достижений, как определено в контракте или соглашении.	На основе процента от базовой заработной платы и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, как определено в контракте или соглашении.	60121
SBP	Поощрительная выплата — Процедура построения графика	Используется для медсестер, которые добровольно выбирают дополнительный четырехчасовой блок дополнительных часов, имеющих право на поощрение за построение графика (ожидаемая потребность в ресурсах).	Заработная плата составляет 125 долларов за каждый четырехчасовой блок (сумма подлежит пропорциональному распределению для процедурных единиц 31,25 доллара в час).	60121
SDP	Особые условия (1,5X)	Используется для почасовой оплаты сотрудников FOP, выполняющих особые обязанности, которые должны оплачиваться по ставке, в 1,5 раза превышающей их базовую почасовую оплату.		60121
SEV *	Выход
SGP	Surge Pay (врач)	Используется для врачей, которых вызывают для оказания госпиталистических услуг в связи с резким увеличением количества пациентов, поступающих в больницу, где текущего покрытия госпиталистов недостаточно.Пульсация — это дополнение к регулярному назначению врача.	Фиксированная сумма, а не процент от базового оклада, как указано в утвержденной Программе дополнительных выплат плана компенсации врачам.	60121
SMP *	Расчетная плата	Используется для обработки платежа, являющегося результатом мирового соглашения	должен использоваться только службой Payroll Services	Соответствующий счет заработной платы или счет в мировом соглашении
СНТ *	Без налогообложения
SSP	Плата за спонсорство	Используется для оплаты спортивных тренеров за конкретное спонсорство на основании договорного соглашения.	Фиксированная сумма, не основанная на процентах от базовой заработной платы, выплачиваемая ежегодно.
STF *	Факультет ШАГ
СТС *	Персонал STEP
ТАМ	Налоговая отчетность — разное	Используется для увеличения налогооблагаемой валовой суммы на основе стоимости объекта, переданного сотруднику.	Перед использованием этого кода проконсультируйтесь с OHR Compensation or Payroll.
TCU или ZTU	Налоговая отчетность — Одежда / Единая политика	Используется для увеличения налогооблагаемого валового дохода от одежды / униформы, предоставленной сотруднику отделом занятости. ЗТУ для студентов-сотрудников.	Сумма рассчитывается исходя из стоимости предоставленного предмета.
ТГК (ЗГК для студентов-сотрудников)	Налоговая отчетность — подарочная карта	Используется для увеличения налогооблагаемого валового дохода на основе подарочной карты или выплаты сотруднику отделом.	Сумма рассчитывается на основе стоимости подарочной карты или предоставленного платежа.	60111
ТГУ или ЗГУ *	Выплата брутто	Используется для оплаты работнику для покрытия возникших налогов. ЗГУ для студентов-сотрудников.	должен использоваться только Payroll Services . Оплачивается через Pay Input.
THO	Отчетность по налогообложению — Программа отпуска	Используется для увеличения налогооблагаемого валового дохода на основе стоимости участия в расчете на одного человека за еду, услуги или подарки / предметы, включенные в праздничную программу, проводимую отделом-работодателем.		60111
НАКОНЕЧНИК	Советы — Отчетность по налогообложению наличными	Используется для записи суммы чаевых, сообщенной сотрудником, которая подлежит налогообложению в соответствии с требованиями Налоговой службы.	Должность должна быть предварительно определена как имеющая право на чаевые, т. Е. Серверы и т. Д.	Действующий счет заработной платы
TOS *	Налоговый зачет до вычета налогов	Используется для регистрации налогооблагаемой валовой прибыли, выплаченной сотруднику по налогам, которые университет не смог получить из заработной платы сотрудника и, следовательно, уплатил от его имени.Согласно правилам IRS, налоги, уплачиваемые работодателем, должны указываться как доход, полученный работником, который также подлежит налогообложению.	должен использоваться только Payroll Services . Оплачивается через Pay Input.
TMA *	Переезд, облагаемый налогом	Используется для отчета о расходах на переезд, возмещаемых OSU, которые считаются налогооблагаемым доходом и подлежат дополнительному удержанию налога	должен использоваться только службой расчета заработной платы	64416
TRH	Налоговая отчетность — домовладение	Используется для увеличения налогооблагаемой валовой суммы на основе стоимости жилищной ссуды, предоставленной сотруднику
TRM	Налоговая отчетность — членство	Используется для увеличения налогооблагаемого валового дохода на основе стоимости или суммы членских взносов, выплачиваемых сотруднику, таких как членство в гольф-клубе.		60111
ТСБ *	Программа поддержки преподавателей — бонус для преподавателей
ТСП *	Программа поддержки преподавателей — бонус для сотрудников
TSS *	Программа поддержки преподавателей — Заработная плата
UCG	UCAT Grant	Используется для работы, выполняемой в рамках ориентации Университетского центра повышения квалификации преподавателей.		60121
VEH	Сообщения об автомобилях	Используется для сообщения об использовании сотрудниками предоставленных университетом транспортных средств для налогооблагаемого дохода и дополнительных налоговых удержаний	См. «Политику университетских транспортных средств» или проконсультируйтесь с отделом расчета заработной платы OHR. Код заработка должен использоваться только службой Payroll Services	Действующий счет заработной платы
ZRS	Стипендия помощнику резидента	Используется только для студентов-сотрудников, которые работают ассистентами-резидентами в общежитиях университетов.

Настройка дополнительных доходов, удержаний и льгот — Wagepoint

1. Wagepoint — Поддержка заработной платы
2. Сотрудники и подрядчики
3. Настройка и управление сотрудниками

Добавить дополнительный доход

1. Перейдите на вкладку Доход сотрудника.

2. Нажмите «Добавить доход».

3. Тип дохода — раскрывающееся меню отобразит все доступные типы дохода для компании.

4. Сумма — введите сумму дополнительного заработка в долларах.

5. Частота — дополнительный заработок может выплачиваться при каждой выплате или один раз при следующей выплате.

6. Примечание : разовые заработки, такие как бонусы, комиссионные, возмещение расходов, могут быть добавлены непосредственно в табель учета рабочего времени как для почасовых, так и для наемных сотрудников, когда вы обрабатываете расчет заработной платы.
   

7. Отдел начисления — выберите отдел, чтобы присвоить суммы типа дохода для отчетности.

8. Связанные часы — введите количество часов, связанных с доходом, если применимо. Например, начисленные отпускные будут связаны с часами и суммой в долларах.

9. Сохраните изменения, чтобы добавить дополнительный заработок к зарплате сотрудника.

Настройка удержаний и льгот сотрудникам

1. Перейдите на вкладку Отчисления сотрудника.

2. Нажмите «Добавить вычет».

3. Тип удержания — в раскрывающемся меню будут показаны все доступные вычеты и льготы для компании.

4. Сотрудник платит — введите сумму, которая будет вычтена из заработной платы сотрудника. Примечание : некоторые вычеты и льготы могут принимать суммы как в долларах, так и в процентах.

5. Частота — удержания могут производиться при каждой выплате или однократно при следующей выплате. Примечание : свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, чтобы узнать о пользовательских типах частот, например 1-й расчетный месяц

6. Работодатель платит — введите сумму, которую работодатель внесет в вычет или выплату. Примечание : некоторые вычеты и льготы могут принимать суммы как в долларах, так и в процентах.

7. Сохраните изменения, чтобы завершить настройку вычета или пособия.

Выбрать файлы или перетащите файлы

трудовая книжка

доход

доп. Заработок

отчисления-пособия

Теги:

Как только комментарий удален, он исчезает навсегда.

Как повышение федеральной минимальной заработной платы поможет работающим семьям и даст импульс экономике

За последний год все большее внимание было сосредоточено на распространенности и росте неравенства доходов в Соединенных Штатах. Хотя резкий рост доходов в верхней части распределения доходов сыграл большую роль в этих тенденциях (Mishel and Sabadish 2012), то же самое имеет и неспособность обеспечить справедливую заработную плату работникам с низкими доходами.

29 марта сен.Том Харкин (штат Айова) представил Закон о восстановлении Америки, который включает повышение федеральной минимальной заработной платы с нынешних 7,25 долларов (где она была в течение трех лет) до 9,80 долларов за счет трех дополнительных повышений на 0,85 доллара, после чего она будет проиндексирована. к инфляции. Минимальная заработная плата с чаевыми (минимальная заработная плата, выплачиваемая работникам, которые получают часть своей заработной платы в виде чаевых) также будет увеличена с шагом 0,85 доллара по сравнению с нынешним значением 2,13 доллара в час, где она снижалась с 1996 года, пока не достигнет 70 процентов. обычная минимальная заработная плата.26 июля сенатор Харкин представил отдельный законопроект о минимальной заработной плате, содержащий эти положения, S. 3453, Закон о справедливой минимальной заработной плате 2012 года. В тот же день член палаты представителей Джордж Миллер (штат Калифорния) представил закон в Палата представителей, HR 6211, копирует законодательство Харкина о минимальной заработной плате.

Повышение минимальной заработной платы поможет работникам, которые все еще не оправляются от последствий рецессии. Полученное в результате влияние на экономику в целом будет явно положительным, поскольку работники с минимальной заработной платой потратят свои новые заработки немедленно, что окажет положительное влияние на ВВП и связанный с этим умеренный рост занятости.

Настоящий документ начинается с демографического обзора работников, которые выиграют от предлагаемого повышения минимальной заработной платы, с изучением таких характеристик, как пол, возраст, расовая и этническая принадлежность, уровень образования, часы работы, доход семьи и состав семьи. Затем в нем подробно описываются предполагаемые последствия для ВВП и создания рабочих мест, которые могут возникнуть в результате повышения федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США.

Ключевые выводы включают:

• Повышение федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов. 80 к 1 июля 2014 г. повысит заработную плату около 28 миллионов рабочих, которые получат почти 40 миллиардов долларов дополнительной заработной платы за период поэтапного внедрения.
• За период поэтапного повышения минимальной заработной платы ВВП вырастет примерно на 25 миллиардов долларов, что приведет к созданию примерно 100 000 новых рабочих мест за этот период.
• Те, кто хотел бы видеть повышение заработной платы, не соответствуют некоторым стереотипам о работниках с минимальной заработной платой.
  • Непропорционально сильно пострадают женщины, составляющие почти 55 процентов тех, кто получит пользу.
  • Почти 88 процентов работников, которым было бы полезно пособие, старше 20 лет.
  • Хотя рабочие всех рас и национальностей выиграют от увеличения, белые неиспаноязычные рабочие составляют наибольшую долю (около 56 процентов) тех, кто пострадает.
  • Около 42 процентов пострадавших рабочих имеют хотя бы какое-то высшее образование.
  • Около 54 процентов пострадавших работников работают полный рабочий день, более 70 процентов находятся в семьях с доходом менее 60 000 долларов, более четверти — родители, а более трети состоят в браке.
  • Средний пострадавший работник зарабатывает примерно половину общего дохода своей семьи.

Демографические характеристики пострадавших рабочих

Повышение минимальной заработной платы до 9,80 долларов США принесет пользу миллионам работников, характеристики которых — с точки зрения их пола, возраста, расы и этнической принадлежности, уровня образования, рабочего времени, дохода и состава семьи — противоречат некоторым преобладающим представлениям о работниках с минимальной заработной платой. В первый год с повышением от 7 долларов.От 25 до 8,10 долларов почти 13 миллионов напрямую или косвенно пострадавших рабочих получат более высокую заработную плату. Это число вырастет примерно до 20 миллионов человек при втором дополнительном увеличении до 8,95 долларов США в 2013 году и до более 28 миллионов человек с третьим дополнительным увеличением до 9,80 долларов США в 2014 году, как показано на Рисунок A . Как подробно описано далее в этом разделе, подавляющее большинство этих работников не являются подростками, работающими неполный рабочий день; скорее, большинству из них не менее 20 лет, более половины из них работают полный рабочий день, и многие из них изо всех сил пытаются содержать свои семьи.

Число работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Пол

Хотя повышение минимальной заработной платы окажет значительное влияние как на мужчин, так и на женщин, оно непропорционально коснется женщин. То, что женщины составляют 54,5 процента работников, на которых может повлиять возможное повышение минимальной заработной платы, делает это женской проблемой (см. , диаграмма B ).Доля пострадавших женщин несколько варьируется от штата к штату: от 49,3 процента в Калифорнии до 64,4 процента в Миссисипи (согласно анализу авторов микроданных исходящей группы ротации Current Population Survey). Калифорния и Невада, где тоже 49,3 процента, являются единственными штатами, где женщины не составляют большинство тех, кто получит пользу.

Пол работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Возраст

Работники с минимальной заработной платой старше и, как будет сказано ниже, имеют большие семейные обязанности, чем обычно изображается.Факты не подтверждают восприятие работников с минимальной заработной платой как преимущественно подростков, работающих ради денег (хотя даже если это правда, это не оправдывает выплату заработной платы подросткам, живущим за чертой бедности).

Вместо этого, как видно на диаграмме C , 87,9 процента рабочих, которых затронет повышение федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США, не моложе 20 лет. Эта доля варьируется от 77,1 процента в Массачусетсе до 92,4 процента во Флориде (и 93,9 процента в округе Колумбия). Таким образом, в каждом штате более трех четвертей пострадавших рабочих старше 20 лет.

Доля работников, пострадавших от повышения федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.) в возрасте 20 лет и старше, по штату

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием исходящей группы ротации текущего обследования населения микроданные

Раса / этническая принадлежность

Повышение минимальной заработной платы принесло бы существенную пользу как работникам из числа меньшинств, так и не из числа меньшинств. Диаграмма D показывает, что в национальном масштабе 56,1% пострадавших рабочих — белые неиспаноязычные рабочие. Почти четверть (23,6 процента) — выходцы из Латинской Америки, 14,2 процента — черные, а 6,1 процента — азиатские или представители другой расы или этнического происхождения.

Расовая / этническая принадлежность работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.

)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Как и следовало ожидать, учитывая разнообразный социальный и культурный состав страны, на расовый и этнический состав рабочих влияет повышение федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов.80 значительно варьируется в зависимости от штата (согласно анализу микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения):

• Азиатский / другой состав колеблется от 0,5 процента в Западной Вирджинии до 75,2 процента на Гавайях.
• Состав черных варьируется от 0,0% в Монтане до 43,9% в Миссисипи (и 53,3% в округе Колумбия).
• Латиноамериканский состав колеблется от 0,6% в Вермонте до 58,7% в Калифорнии.
• Белый состав варьируется от 9.8 процентов на Гавайях до 94,7 процента в Западной Вирджинии.

Уровень образования

Данные об образовательном уровне тех, на кого повлияет повышение минимальной заработной платы, еще больше развеивают неправильное представление о работниках с минимальной заработной платой как о старшеклассниках, работающих на низкооплачиваемых работах ради денег. Фактически, на национальном уровне только 22,6 процента пострадавших имеют степень ниже среднего, в то время как 42,3 процента имеют некоторое высшее образование, степень младшего специалиста или степень бакалавра или выше (см. , диаграмма E ).

Уровень образования работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Рабочее время

Среди тех, на кого повлияет повышение минимальной заработной платы до 9,80 долларов США, только 15,0% являются работниками неполный рабочий день (определяемыми как те, кто работает менее 20 часов в неделю). Более половины (54.1 процент) работают полный рабочий день (35 и более часов в неделю), в то время как 30,9 процента работают от 20 до 34 часов в неделю, как показано на диаграмме Рисунок F .

Рабочие часы работников, на которые повлияло повышение федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Как показано на диаграмме G , в южных штатах обычно гораздо меньшая доля пострадавших работников, работающих неполный рабочий день.К штатам с наименьшими долями относятся Техас (8,6 процента), Арканзас (10,0 процента) и Флорида (10,4 процента). (Доля округа Колумбия составляет 5,8 процента.) Штаты с наибольшей долей пострадавших работников, работающих неполный рабочий день, как правило, сосредоточены на северо-востоке, во главе с Массачусетсом (27,0 процента) и Коннектикутом (26,0 процента). За ними следуют Миннесота (25,4 процента), Нью-Гэмпшир (25,1 процента) и Мэн (25,0 процента).

Доля работников, пострадавших от повышения федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов.

80 (на 1 июля 2014 г.), которые работают неполный рабочий день, * по штату

* Работники, работающие неполный рабочий день, определяются как те, кто работает менее 20 часов в неделю.

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Доход семьи

Семейные доходы тех, на кого повлияет повышение минимальной заработной платы, как правило, от низкого до умеренного. Как показано на рисунке , рисунок H , 70,7 процента пострадавших семей имеют общий семейный доход менее 60 000 долларов США, а почти четверть (23.6 процентов) имеют общий семейный доход менее 20 000 долларов. Среди всех семей США средний семейный доход в 2010 году составлял 60 395 долларов (согласно данным Current Population Survey).

Семейный доход работников, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.

)

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Доля семей, пострадавших от повышения федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов США.80 с семейным доходом менее 60 000 долларов США значительно различаются в зависимости от штата: от примерно половины (49,0 процента) в Нью-Гэмпшире до более четырех пятых (83,1 процента) в Миссисипи, как показано на диаграмме , диаграмма I .

Доля семей, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.) с семейным доходом менее 60 000 долларов США, по штату

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Те, кого коснется повышение минимальной заработной платы до 9 долларов.80 человек вносят жизненно важный вклад в доходы своих семей. На национальном уровне средний пострадавший работник зарабатывает примерно половину (49,4 процента) общего дохода своей семьи, как показано на диаграмме Рисунок J . Этот процент варьируется от 32,4 процента в Коннектикуте до 59,5 процента в Миссисипи.

Средняя доля семейного дохода, полученная работниками, пострадавшими от повышения федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.), по штату

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Семейный состав

В национальном масштабе, более четверти (28.0 процентов) тех, на кого повлияет повышение минимальной заработной платы до 9,80 долларов США, являются родителями, а более трети (35,8 процента) состоят в браке (согласно анализу микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения). Более того, из 76 миллионов детей в Соединенных Штатах более четверти (28,2 процента) имеют одного из родителей, которому предложено повышение минимальной заработной платы на федеральном уровне. Этот процент варьируется от 15,2 процента в Вермонте (и 11,5 процента в округе Колумбия) до 39.5 процентов в Техасе, как показано на диаграмме Рисунок K . Четыре других штата, где более трети детей имеют одного из родителей, которому было бы полезно повысить минимальную заработную плату, включают Миссисипи (36,7 процента), Оклахому (35,6 процента), Джорджию (33,9 процента) и Айдахо (33,7 процента). Из пяти штатов, где более трети детей имеют пострадавших родителей, во всех, кроме Айдахо, уровень детской бедности в 2011 году составлял 25 процентов или более (Фонд Энни Э. Кейси, 2012), что подчеркивает важность увеличения доходов их семей за счет повышения уровня бедности. минимальная заработная плата.

Доля детей с одним из родителей, затронутых повышением федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США (к 1 июля 2014 г.), по штату

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных группы исходящей ротации текущего обследования населения

Короче говоря, повышение минимальной заработной платы привело бы к росту заработной платы множества разнообразных американских рабочих — и, таким образом, имело бы широкие экономические выгоды. В следующем разделе подробно описывается масштаб этих экономических эффектов.

Повышение минимальной заработной платы как инструмент экономического роста

Непосредственные выгоды от повышения минимальной заработной платы заключаются в увеличении заработков самых низкооплачиваемых работников, но его положительные эффекты намного превышают этот дополнительный доход. Недавние исследования показывают, что, несмотря на утверждения скептиков, повышение минимальной заработной платы не приводит к потере работы. Фактически, повышение минимальной заработной платы по всей стране приведет к созданию рабочих мест. Подобно пособиям по страхованию от безработицы или налоговым льготам для работников с низким и средним доходом, повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению суммы денег в карманах работающих семей, когда они больше всего в этом нуждаются, тем самым увеличивая их покупательную способность.Экономисты в целом признают, что работники с низкой заработной платой с большей вероятностью, чем любая другая группа доходов, сразу потратят любые дополнительные заработки на ранее недоступные основные потребности или услуги.

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США к 1 июля 2014 г. дало бы дополнительно 39,7 млрд долларов США за период поэтапного внедрения прямо или косвенно затронутым работникам, которые, в свою очередь, потратили бы эти дополнительные заработки. Косвенно затронутые работники — те, кто зарабатывает близкую к предлагаемой новой минимальной заработной плате, но все же выше нее, — скорее всего, получат повышение заработка из-за «побочного» эффекта (Shierholz 2009), что позволит им больше тратить на предметы первой необходимости.

Этот прогнозируемый рост потребительских расходов имеет решающее значение для любого восстановления, особенно когда слабый потребительский спрос является одним из наиболее значительных факторов, сдерживающих прием новых сотрудников (Izzo 2011). Хотя стимулы от повышения минимальной заработной платы меньше, чем стимулы, создаваемые, например, пособиями по страхованию от безработицы, они все же значительны — и имеют решающее преимущество, заключающееся в том, что они не требуют значительных затрат для правительства.

Оценка экономических выгод от повышения минимальной заработной платы

Чтобы показать, что повышение минимальной заработной платы могло бы стать инструментом создания скромных рабочих мест, необходимо изучить стимулирующие эффекты повышения минимальной заработной платы.Поскольку повышение минимальной заработной платы исходит от работодателей, мы должны построить «множитель повышения минимальной заработной платы», который учитывает увеличение компенсации низкооплачиваемым работникам и снижение корпоративной прибыли, которое происходит в результате повышения минимальной заработной платы. . Повышение минимальной заработной платы означает перевод прибыли от предприятия (работодателя), которое с гораздо меньшей вероятностью потратит немедленные расходы, на одно (низкооплачиваемого работника), которое с большей вероятностью потратит немедленно. Таким образом, повышение минимальной заработной платы стимулирует спрос на товары и услуги, побуждая работодателей в более широкой экономике привлекать новых сотрудников для удовлетворения растущего спроса.

Когда экономисты анализируют чистый эффект стимулирования экономики от предложений по политике (например, изменения налоговых ставок, которые повышают доход для одних и снижают его для других), они используют набор общепринятых фискальных мультипликаторов для расчета общего увеличения экономической активности за счет особый рост расходов. Применяя эти мультипликаторы, экономисты обычно признают прямую связь между ростом экономической активности и созданием рабочих мест. Этот анализ предполагает, что увеличение экономической активности на 115 000 долларов США приведет к созданию одной новой работы, эквивалентной полной занятости в текущей экономике.

Используя те же стандартные фискальные мультипликаторы для анализа влияния на рабочие места увеличения оплаты труда низкооплачиваемых рабочих и снижения корпоративной прибыли в результате повышения минимальной заработной платы, мы обнаруживаем, что повышение национальной минимальной заработной платы с 7,25 до 9,80 долларов в час к 1 июля 2014 г. приведет к чистому увеличению экономической активности примерно на 25 млрд долларов США за период поэтапного внедрения и за этот период создаст около 100 000 новых рабочих мест (подробные методологические сведения см. в Приложении).Фактически, повышение федеральной минимальной заработной платы создаст рабочие места в каждом штате, как показано в Приложении Таблица 1 . (Подробная разбивка на уровне штатов демографических данных рабочих, на которых может повлиять это повышение, а также степени повышения заработной платы различных категорий рабочих — доступна по адресу http://www.epi.org/files/2012 /minimumwagestateimpact.pdf.) Хотя результирующее влияние на занятость невелико в контексте миллионов безработных в настоящее время по всей стране, создание десятков тысяч рабочих мест было бы шагом в правильном направлении и стимулировало бы экономику.

Преимущества повышения минимальной заработной платы в период экономического спада

Изучение положительных эффектов повышения минимальной заработной платы приводит к всеобъемлющему обсуждению экономических аргументов в пользу увеличения заработков самых низкооплачиваемых работников во время экономического спада. В нынешних экономических условиях почти все препятствует росту заработной платы. Имея 3,4 безработных на каждую вакансию (Gould 2012), работодатели не обязаны предлагать значительную заработную плату для найма нужных им работников и не должны платить существенное повышение заработной платы для удержания работников.Действительно, в период с 2009 года (когда имело место последнее повышение минимальной заработной платы) по 2011 год (последний год, по которому имеются данные) почти в каждом штате произошло снижение заработной платы на 20-м процентиле (согласно анализу данных Текущего обследования населения). .

Даже консервативные экономисты предполагают, что более высокая заработная плата может ускорить восстановление. Ученый Американского института предпринимательства Десмонд Лахман, бывший управляющий директор Salomon Smith Barney, сказал The New York Times : «Корпорации извлекают огромную выгоду из слабости на рынке труда — они занимают очень сильное положение, а рабочие — в затруднительном положении. очень слабая позиция.Они используют эту переговорную силу для сокращения пособий и заработной платы, а также для сокращения рабочего времени ». По словам Лахмана, эта стратегия «очень сильно снижает наши шансы на реальное выздоровление» (Powell 2011).

Кроме того, уровень безработицы в стране в настоящее время составляет 8,3 процента, и не ожидается, что он вернется к докризисному уровню в течение нескольких лет. Принимая во внимание вялые темпы роста занятости в прошлом году, повышение минимальной заработной платы, создающее около 100 000 новых рабочих мест, поможет ускорить восстановление.

Заключение

Множественные положительные эффекты, которые могут возникнуть в результате более высокой минимальной заработной платы, очевидны: это повысит заработки работающих семей, наиболее пострадавших от Великой рецессии, ускорит экономический рост и создаст около 100 000 новых рабочих мест. В экономической обстановке, когда повышение заработной платы для наиболее уязвимых рабочих является недостаточным, повышение минимальной заработной платы до 9,80 долларов к 1 июля 2014 года является возможностью, которую американские рабочие семьи не могут позволить себе упустить.

Приложение: Методология

Анализ стимулирующего воздействия повышения минимальной заработной платы основан на макроэкономических мультипликаторах, рассчитанных главным экономистом Moody’s Analytics Марком Занди (2011), которые оценивают изменение валового внутреннего продукта (ВВП) в долларах за один год при данном сокращении в долларах США. федеральные налоговые поступления или увеличение расходов.Усреднение стимулирующих мультипликаторов налоговой льготы на заработанный доход (в рамках параметров Закона о восстановлении и реинвестировании США или ARRA) и Making Work Pay (возвращаемая налоговая льгота ARRA для работающих физических лиц и семей) дает разумный мультипликатор фискального стимула для увеличения расходов за счет увеличения оплаты труда низкооплачиваемых рабочих. Это значение равно 1,2, что означает, что увеличение компенсации низкооплачиваемым работникам на 1 доллар приводит к увеличению экономической активности на 1,20 доллара.

При расчете стимулирующего воздействия минимальной заработной платы, однако, также необходимо учитывать компенсацию сдвига со стороны работодателей. Мы предполагаем, что работодатели передают часть повышения минимальной заработной платы (где-то от 20 до 50 процентов) потребителям за счет повышения цен. Таким образом, мы рассчитываем эффект компенсирующего мультипликатора как средневзвешенное значение общего снижения налогов Zandi (1,04, как показатель повышения цен) и снижения ставки корпоративного налога (0,32).

Множитель минимальной заработной платы (МВт) находится в пределах:

Мультипликатор увеличения потребительских расходов на 1,2 МВт — [снижение ставки корпоративного налога на 0,32 * (1-0.5 сквозных цен) + (1,04 повсеместного снижения налогов * 0,5 сквозных цен)] = 0,53

(представляет собой случай, когда 50 процентов повышения минимальной заработной платы переносится на цены)

и

Мультипликатор увеличения потребительских расходов на 1,2 МВт — [снижение ставки корпоративного налога 0,32 * (перенос цены на 1–0,2) + (снижение повсеместного налога 1,04 * перенос цены 0,2] = 0,74

(соответствует случаю, когда 20 процентов повышения минимальной заработной платы переносится на цены).

Принимая во внимание диапазон множителей фискального стимула для повышения минимальной заработной платы (от 0,53 до 0,74) и увеличения заработной платы («увеличение фонда заработной платы») непосредственно затронутых работников, мы можем рассчитать влияние предложения о повышении минимальной заработной платы на ВВП. до 9,80 долларов.

Влияние на ВВП составляет:

Общий рост фонда заработной платы на 39 677 170000 долларов США * 0,53 мультипликатор минимальной заработной платы (низкий) = 21 028 900 100 долларов США Влияние на ВВП (низкий)

и

$ 39 677 170 000 общее увеличение фонда заработной платы * 0.74 Мультипликатор минимальной заработной платы (высокий) = 29 361 105 800 долл. США Влияние на ВВП (высокий).

Мы используем общее правило, согласно которому требуется увеличение ВВП на 115 000 долларов для создания одного рабочего места в эквиваленте полной занятости (FTE). Затем, подсчитав влияние увеличения федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов за три года, количество созданных рабочих мест с полной занятостью составляет:

21 028 900 100 долл. США Влияние на ВВП (низкое) / 115 000 долл. США прирост ВВП на одно рабочее место с полной занятостью = 182 860 рабочих лет с полной занятостью

и

29 361 105 800 долл. США Воздействие на ВВП (высокое) / 115 000 долл. США прирост ВВП на одно рабочее место с полной занятостью = 255 314 рабочих года с полной занятостью.

Таким образом, мы могли бы сказать, что будет создано примерно 220 000 рабочих лет с полной занятостью в год.

При оценке рабочих мест, эквивалентных полной занятости, учитывается как увеличение количества рабочих мест с заработной платой, так и увеличение количества рабочих часов для тех, кто уже имел рабочие места, путем расчета эквивалентного количества рабочих мест с 40-часовой неделей, которые будут созданы ростом ВВП. Цифры выше описывают влияние на создание рабочих мест общего повышения заработной платы в результате всех трех этапов предлагаемого повышения минимальной заработной платы. Таблица в приложении 2 показывает количество лет работы, поддерживаемое каждым этапом предлагаемого увеличения.

Как показано в таблице, повышение федеральной минимальной заработной платы до 9,80 долларов США с 1 июля 2014 г. приведет — в течение года после его полного внедрения — к созданию 103 000 рабочих мест (72 000 из которых будут сохранены со второго года, а остальные создан на третий год). По консервативным оценкам, общее количество рабочих лет, которые будут созданы, в течение трех ежегодных дополнительных увеличений составит примерно 218 000 человек.

Примечания

В каждом из этих законопроектов первое постепенное увеличение будет происходить через три месяца после его принятия. Расчеты в этой статье предполагают, что первое приращение произойдет 1 июля 2012 г.

Период поэтапного внедрения, смоделированный для этого отчета, начнется после введения в действие первоначального повышения минимальной заработной платы (в данном исследовании предполагается, что это будет 1 июля 2012 г.) и продлится до 30 июня 2015 г., хотя нет возможности точно распределить распределение воздействия на ВВП и связанное с этим создание рабочих мест после каждого постепенного повышения минимальной заработной платы.

Эти данные, а также данные, представленные в этом выпуске, включают непосредственно затронутых работников (тех, кто увидит, что их заработная плата повысится, потому что новая минимальная заработная плата превысит их текущую почасовую оплату) и косвенно затронутых работников (тех, кто получит повышение как работодатель) шкала заработной платы скорректирована в сторону увеличения, чтобы отразить более высокую минимальную заработную плату).

См. Недавний доклад EPI Преимущества повышения минимальной заработной платы в штате Иллинойс: повышение поможет работающим семьям и экономике штата (Hall and Gable 2012), где приводится описание окончательных исследований повышения минимальной заработной платы и отсутствия безработицы. эффекты.

Повышенная заработная плата — это ежегодная сумма увеличения заработной платы прямо или косвенно затронутых работников, при условии, что они работают 52 недели в году.

В недавнем опросе 53 экономистов, проведенном The Wall Street Journal , большинство (65 процентов) назвали отсутствие спроса основной причиной нехватки новых сотрудников работодателями (Izzo 2011).

В статье о методологии, используемой для оценки воздействия различных изменений политики на рабочие места, Джош Бивенс из Института экономической политики обнаружил, что дополнительная экономическая деятельность в размере 115 000 долларов США приводит к созданию одной новой работы, эквивалентной полной занятости (Bivens 2011).

рабочих мест, созданных в результате увеличения ВВП, измеряется в рабочих годах. (Одна работа с полной занятостью в течение одного года равна одному рабочему году. Две работы с неполным рабочим днем ​​в течение всего года, равные в общей сложности 40 часов в неделю, 52 недели в году, равны одному рабочему году. Две работы по полгода равны один год работы.) В каждом последующем году повышения минимальной заработной платы будет чистое увеличение количества создаваемых рабочих мест. В первый год будет создано около 43 000 рабочих мест. Во второй год будут созданы новые рабочие места, а количество рабочих мест, созданных в первый год, будет сохраняться, в общей сложности около 72 000 человек.На третий год будут созданы новые рабочие места, и рабочие места первого и второго года будут поддерживаться, что составит около 103 000 рабочих мест с полной занятостью. Это число является наилучшим приближением того, сколько чистых новых рабочих мест возникнет в результате экономического воздействия повышения минимальной заработной платы до 9,80 долларов США. Сумма рабочих мест, которые будут созданы за первый, второй и третий годы, дает в общей сложности 218 000 рабочих лет за несколько лет.

Список литературы

Фонд Энни Э. Кейси. 2012. Сборник данных KIDS COUNT 2012: State Trends in Child Wellness. Балтимор: Фонд Энни Э. Кейси.

Бивенс, Л. Джош. 2011. Методическая памятка по оценке влияния различных изменений политики на рабочие места . Институт экономической политики. http://www.epi.org/publication/methodology-estimating-jobs-impact/

Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения. Таблицы исторического дохода, «Таблица F-7 — Тип семьи, все расы по медианному и среднему доходу: с 1947 по 2010 год» [файл Excel]. Разные годы. http: //www.census.gov / hhes / www / доход / данные / исторический / семей /

Микроданные исходящей группы ротации текущего обследования населения. Разные годы. Обследование, проведенное Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США. http://www.bls.census.gov/cps_ftp.html#cpsbasic

Гулд, Элиза. 2012. «Шансы соискателей повышаются, но остаются низкими». Отчет Института экономической политики JOLTS, 7 августа. Http://www.epi.org/publication/job-seekers-odds-improve-remain-slim/

Холл, Дуг и Мэри Гейбл.2012. Преимущества повышения минимальной заработной платы в штате Иллинойс: повышение поможет работающим семьям и экономике штата. Институт экономической политики, выпуск № 321. http://www.epi.org/publication/ib321-illinois-minimum-wage/

Иззо, Фил. 2011. «За слабым наймом виден дефицит спроса». The Wall Street Journal , 18 июля. Http://online.wsj.com/article/SB100014240527023036616452181063763332.html

Мишель, Лоуренс и Натали Сабадиш. 2012. Заработная плата генерального директора и 1% лучших: Как вознаграждение руководителей и заработная плата в финансовом секторе способствовали неравенству доходов .Институт экономической политики, Выпуск № 331. http://www.epi.org/publication/ib331-ceo-pay-top-1-percent/

Пауэлл, Майкл. 2011. «Корпоративные прибыли стремительно растут. Почему нет работы? » The New York Times , 8 января. Http://www.nytimes.com/2011/01/09/weekinreview/09powell.html

Ширхольц, Хайди. 2009. Исправь и забудь: индекс минимальной заработной платы для роста средней заработной платы . Институт экономической политики, Информационный доклад № 251. http: // www.epi.org/publication/bp251/

Занди, Марк. 2011. «Наконец-то в США начинаются серьезные финансовые дебаты». Dismal Scientist (веб-сайт на основе подписки Moody’s Analytics), 14 апреля. Http://www.economy.com/dismal/article_free.asp?cid=198972&tid=F0851CC1-F571-48DE-A136-B2F622EF6FA4

Предполагаемый эффект от предложенного федерального увеличения минимальной заработной платы, полностью поэтапно вводимого штатом

Штат	Всего расчетных работников 1	Непосредственно затронуты 2	Косвенно 3	Всего пострадавших	Повышенная заработная плата для прямо или косвенно пострадавших 4	Влияние на ВВП 5	Влияние на рабочие места: полная занятость 6
США	127 361 000	19 485 000	8 869 000	28 354 000	39 677 170 000 долл. США	25 115 649 000 долл. США	103 000
Алабама	1,814,000	329 000	163 000	492 000	741 320 000	469 255 000	1,800
Аляска	310 000	30 000	17 000	47 000	65 320 000	41 348 000	200
Аризона	2 539 000	387 000	188 000	575 000	749 860 000	474 661 000	1,800
Арканзас	1,135,000	235 000	106 000	341 000	581 256 000	367 935 000	1,500
Калифорния	14 154 000	2 101 000	1 043 000	3 143 000	3 835 584 000	2 427 925 000	11 300
Колорадо	2,220,000	305 000	115 000	420 000	614 186 000	388 780 000	1,700
Коннектикут	1 564 000	153 000	79 000	232 000	227 773 000	144 180 000	700
Делавэр	377 000	49 000	29 000	78 000	93 422 000	59 136 000	200
Округ Колумбия	286 000	20 000	11 000	31 000	44 420 000	28 118 000	100
Флорида	7 403 000	1 006 000	511 000	1 517 000	2 213 016 000	1,400,839,000	5,600
Грузия	3 948 000	665 000	310 000	975 000	1,435,400,000	908 608 000	3,500
Гавайи	534 000	72 000	35 000	107 000	158 410 000	100 274 ​​000	400
Айдахо	603 000	122 000	50 000	172 000	283 467 000	179 435 000	800
Иллинойс	5 506 000	830 000	408 000	1 238 000	1 384 249 000	876 230 000	4500
Индиана	2 732 000	436 000	196 000	632 000	901 528 000	570 668 000	2 100
Айова	1 412 000	225 000	107 000	332 000	419 100 000	265 291 000	1 000 90 569
Канзас	1 289 000	215 000	79 000	294 000	442 106 000	279 853 000	1,100
Кентукки	1 707 000	296 000	135 000	431 000	606 246 000	383 753 000	1,400
Луизиана	1,744,000	307 000	145 000	451 000	691 678 000	437 832 000	1,700
Мэн	565 000	76 000	41 000	117 000	131 752 000	83 399 000	400
Мэриленд	2 594 000	278 000	153 000	431 000	595 142 000	376 725 000	1,500
Массачусетс	2 935 000	318 000	145 000	463 000	544 842 000	344 885 000	1,700
Мичиган	3 911 000	684 000	280 000	964 000	1,441,669,000	912 576 000	3,700
Миннесота	2 495 000	315 000	149 000	464 000	601 748 000	380 906 000	1,600
Миссисипи	1 099 000	232 000	84 000	316 000	570 414 000	361 072 000	1,300
Миссури	2 582 000	420 000	170 000	590 000	868 093 000	549 503 000	2 100
Монтана	383 000	61 000	33 000	94 000	130 685 000	82 724 000	300
Небраска	843 000	132 000	57 000	189 000	243 729 000	154 280 000	600
Невада	1 069 000	161 000	82 000	243 000	279 947 000	177 206 000	800
Нью-Гэмпшир	628 000	69 000	40 000	109 000	125 902 000	79 696 000	300
Нью-Джерси	3,884,000	486 000	229 000	715 000	953 031 000	603 269 000	2300
Нью-Мексико	737 000	99 000	41 000	140 000	197,557,000	125 054 000	500
Нью-Йорк	8 054 000	977 000	509 000	1 486 000	1 984 433 000	1 256 146 000	4,700
Северная Каролина	3 657 000	646 000	269 000	915 000	1,339,022,000	847 601 000	3 400
Северная Дакота	323 000	47 000	22 000	69 000	94 870 000	60 052 000	200
Огайо	4 899 000	914 000	313 000	1,227,000	1,860,895,000	1 177 947 000	4,700
Оклахома	1 483 000	258 000	114 000	372 000	572 160 000	362 177 000	1,400
Орегон	1 601 000	221 000	112 000	333 000	311,175,000	196 974 000	1,700
Пенсильвания	5 447 000	809 000	333 000	1 142 000	1 589 574 000	1 006 200 000	3 900
Род-Айленд	462 000	66 000	29 000	95 000	119 861 000	75 872 000	300
Южная Каролина	1,758,000	314 000	154 000	468 000	685 264 000	433 772 000	1,700
Южная Дакота	366 000	61 000	30 000	92 000	119 148 000	75 421 000	300
Теннесси	2 544 000	454 000	222 000	677 000	970 623 000	614 404 000	2,400
Техас	10 395 000	2 030 000	770 000	2 801 000	4 880 567 000	3 089 399 000	11 500
Юта	1,163,000	188 000	93 000	281 000	412 094 000	260 855 000	1 000 90 569
Вермонт	296 000	32 000	24 000	56 000	52 815 000	33 432 000	200
Вирджиния	3 616 000	512 000	239 000	751 000	1 100 846 000	696 835 000	2,700
Вашингтон	2 780 000	256 000	171 000	427 000	308 647 000	195 374 000	1,700
Западная Вирджиния	684 000	141 000	41 000	182 000	316 897 000	200 595 000	800
Висконсин	2 576 000	409 000	176 000	585 000	718 462 000	454 786 000	1,800
Вайоминг	255 000	33 000	16 000	50 000	66 969 000	42 391 000	200

1. Общее количество работников оценивается по респондентам CPS, для которых либо указана действительная почасовая оплата, либо она может быть рассчитана на основе недельного заработка и среднего количества часов в неделю. Следовательно, эта оценка имеет тенденцию занижать численность штата штата.

2. Заработная плата непосредственно затронутых работников повысится, поскольку новая минимальная ставка оплаты труда превысит их текущую почасовую оплату.

3. У косвенно затронутых работников в настоящее время ставка заработной платы чуть выше новой минимальной заработной платы (между новой минимальной заработной платой и новой минимальной заработной платой плюс долларовая сумма увеличения минимальной заработной платы 2012 года).Они получат повышение, поскольку шкала заработной платы работодателя будет повышена с учетом новой минимальной заработной платы.

4. Повышение заработной платы: общая сумма увеличения заработной платы для прямо или косвенно затронутых работников, при условии, что они работают 52 недели в году

5. Данные о влиянии на ВВП используют национальную модель для оценки влияния роста заработков работников на ВВП. Таким образом, общий государственный стимул может быть меньше этой суммы, потому что работники в каждом штате не обязательно будут тратить весь свой увеличенный заработок в штате.Тем не менее, мы можем предположить, что большая часть увеличенных доходов будет потрачена в штате, и, следовательно, большая часть создаваемых рабочих мест будет в штате. Цифры представляют собой трехлетние итоги.

6. Повышение экономической активности за счет этой дополнительной заработной платы увеличивает не только рабочие места, но и количество часов для людей, которые уже имеют работу (часы работы для людей, которые работают, также сократились во время экономического спада). Полная занятость учитывает это, по сути, принимая общее количество добавленных часов (включая часы работы с новой работой и дополнительные часы для людей, которые уже имеют рабочие места) и делите на 40, чтобы получить добавленные рабочие места, эквивалентные полной занятости. Количество рабочих мест — это количество лет работы после увеличения на третий год. Цифры предполагают, что для полной занятости требуется 115 000 долларов дополнительного ВВП.

Примечания: Сумма цифр может не совпадать с итогом из-за округления. Методы оценки воздействия на рабочую силу можно найти в Hall and Gable (2012) и Bivens (2011).

Источник: Анализ авторов предложения Харкина / Миллера с использованием микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Последствия предлагаемого повышения федеральной минимальной заработной платы, 2012–2015 годы

	Размер увеличения	Всего расчетных работников 1	Непосредственно затронуты 2	Косвенно 3	Всего пострадавших	Всего пострадавших в% от рабочих	Повышенная заработная плата для прямо или косвенно пострадавших 4	Средний прирост индивидуального годового дохода	Влияние на ВВП 5	Влияние на рабочие места: полная занятость 6	Всего за три года: рабочих лет
2012: 8 долларов. 10	0,85 долл. США	124 925 000	9 445 000	3 244 000	12 689 000	10,2%	$ 7 879 829 000	$ 620	4 987 932 000 долл. США	43 000
2013: 8,95 долл. США	0,85 долл. США	126 137 000	13 902 000	6,291,000	20 193 000	16,0%	$ 13 080 697 000	$ 650	$ 8 280 081 000	72 000
2014: 9 долларов.80	0,85 долл. США	127 361 000	19 485 000	8 869 000	28 354 000	22,3%	$ 18 716 644 000	$ 660	$ 11 847 636 000	103 000
			Всего за несколько лет:		28 354 000		39 677 170 000 долл. США		25 115 649 000 долл. США		218 000

1.Общее количество работников оценивается по респондентам CPS, для которых либо указана действительная почасовая оплата, либо она может быть рассчитана на основе недельного заработка и среднего количества часов в неделю. Следовательно, эта оценка имеет тенденцию занижать размер полной рабочей силы.

2. Заработная плата непосредственно затронутых работников повысится, поскольку новая минимальная ставка оплаты труда превысит их текущую почасовую оплату.

3. У косвенно затронутых работников в настоящее время ставка заработной платы чуть выше новой минимальной заработной платы (между новой минимальной заработной платой и новой минимальной заработной платой плюс долларовая сумма увеличения минимальной заработной платы 2012 года).Они получат повышение, поскольку шкала заработной платы работодателя будет повышена с учетом новой минимальной заработной платы.

4. Повышение заработной платы: ежегодная сумма повышения заработной платы для прямо или косвенно затронутых работников, при условии, что они работают 52 недели в году

5. Данные о влиянии на ВВП и занятость оценивают влияние роста заработков работников на ВВП после учета снижения корпоративных прибылей.

6. Повышение экономической активности за счет этой дополнительной заработной платы увеличивает не только рабочие места, но и количество часов для людей, которые уже имеют работу (часы работы для людей, которые работают, также сократились во время экономического спада).Полная занятость учитывает это, по сути, принимая общее количество добавленных часов (включая часы работы с новой работой и дополнительные часы для людей, которые уже имеют рабочие места) и делите на 40, чтобы получить добавленные рабочие места, эквивалентные полной занятости. Количество рабочих мест предполагает, что для полной занятости требуется 115 000 долларов дополнительного ВВП. Общее влияние на рабочие места выражается в годах работы.

Примечания: Годовой прирост населения: 0,79% (прогнозируемые среднегодовые темпы в США с 2000 по 2020 год, по данным переписи населения).