Вопросы при собеседовании при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов.

Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?

6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10.

Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?

22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23.

Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35.

Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?

47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49.

Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61.

Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77.

Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?

89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91.

За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106.

Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
Что произошло потом?
А что сделали вы (потом)?
Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
Что вы сказали?
Как вы ответили?

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании
Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

Что для вас важнее: работа или семья?
Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
Вы считаете себя конфликтным человеком?
Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
Как Вы справляетесь со сложными задачами?
Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
Почему мы должны взять на работу именно Вас?
Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
Вы заранее планируете рабочий день?
Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
Расскажите любимый анекдот.
Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Типы вопросов при приеме на работу. Чего ожидать на собеседовании?

В ходе собеседования вы можете столкнуться с восемью типами вопросов:

Вопросы для проверки ваших личных данных

Это могут быть вопросы типа: «Какой у вас был опыт работы?» или «Как долго вы занимали данную должность?» Цель таких вопросов — объективно проверить глубину знания данных, указанных в резюме.

Вопросы для проверки вашего опыта

Эти вопросы могут включать в себя: «Что вы изучали на этих курсах?» «Каковы были ваши обязанности в этой должности?» Цель — субъективно оценить ваш опыт.

Вопросы для дискуссии

Эти вопросы могут включать в себя: «Что бы вы сделали в этой ситуации?» или «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Их цель — субъективно проанализировать, как вы будете реагировать в ряде сценариев.

Поведенческие вопросы

Эти вопросы включают в себя: «Можете ли вы дать конкретный пример того, как вы это сделали?» и «Какие шаги вы предприняли для выполнения этой задачи?» Их целью является объективная оценка прошлого поведения, чтобы предсказать будущие результаты.

Вопросы о компетенции

Эти вопросы включают в себя: «Можете ли вы предоставить мне конкретный пример ваших лидерских навыков?» или «Объясните, как вы искали творческое решение проблемы». Их цель — согласовать ваше поведение в прошлом с определенными компетенциями, которые вам понадобится выполнять.

Вопросы «на смекалку»

Эти вопросы включают в себя: «Сколько будет 1000 поделить на 73?» или «Сколько шаров для пинг-понга может поместиться в «Фольксваген»?». Цель состоит в том, чтобы оценить не только умственные навыки, но и ваши творческие способности в формулировании математической формулы для предоставления ответа (или оценки, как это часто бывает).

Вопросы по делу

Этот тип вопросов включает вопросы решения проблем, начиная от: «Сколько заправочных станций в Европе?» и до «Какова ваша оценка глобального онлайн-рынка розничной торговли книгами?». Цель таких вопросов — оценить ваши способности решения проблем и то, как вы будете анализировать и работать в реальных ситуациях, на примерах нереальных.

Глупые вопросы

Этот тип вопросов включает в себя: «Каким животным вы хотели бы быть?» или «Какой цвет лучше всего вас описывает?» Их цель состоит в том, чтобы узнать, способны ли вы оригинально мыслить. На эти вопросы не бывает правильных или неправильных ответов, поскольку они используются в первую очередь для проверки вашей способности мыслить в спонтанных ситуациях.

Интересно отметить, что первые три типа вопросов интервью имеют ценность всего 10 процентов. Вопросы «на смекалку» повышают прогностическую достоверность до 15 процентов (поскольку они проверяют интеллект, обычно ключевую компетенцию для большинства должностей), а деловые вопросы повышают прогностическую достоверность до 25 процентов (и немного выше для консалтинговых позиций). Поведенческие вопросы и вопросы о компетенции дают прогностическую ценность в 55 процентов.

Интересно, что первые три типа вопросов по-прежнему являются предпочтительным подходом большинства неподготовленных интервьюеров, просто из-за отсутствия опыта. Поведенческие и вопросы о компетенции набирают большее признание у обученных интервьюеров, поскольку успехи в прошлом являются самым надежным индикатором будущих результатов.

А чтобы как следует подготовиться к интервью мы подготовили Руководство для собеседований. Ну а если вам предстоит собеседование в серьезной компании, то вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и заказать услугу Подготовка к собеседованию на русском или английском языке и получить обратную связь и рекомендации от опытных рекрутеров.

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу

3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) — что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) — чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.

Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:

Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? — Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? — Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? — Вопрос на диагностику навыков планирования.

Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как проводить собеседование ► 9 исчерпывающих советов. Часть 1

Подготовьте список вопросов

Перед началом собеседования у вас должен быть готов конкретный перечень вопросов, который поможет определиться с выбором идеального кандидата.

Список вопросов должен быть составлен так, чтобы по ответам кандидата было понятно, сможет ли он выполнить те задачи, которые работодатель хочет решить с помощью найма. Старайтесь, чтобы вопросы выявляли эффективность сотрудника. Главная задача — узнать результаты работы кандидата.

Если во время общения у вас возникает дополнительный вопрос к кандидату, обязательно его задавайте. Ваша цель — получить максимально полное представление о кандидате.

Вопросы должны быть составлены так, чтобы в результате ответов кандидата у работодателя появилось четкое понимание того, подходит ли он на данную должность, или нет. Если этого понимания нет — необходимо менять список вопросов.

Контролируйте кандидата на собеседовании

На собеседовании вы должны контролировать кандидата и не допускать, чтобы он вёл собеседование.

Когда кандидат говорит не по теме, верните его внимание к заданному вопросу. Если ответ не получен, а кандидат продолжает говорить, остановите его и перейдите к следующему вопросу.

Пример: вы задаете кандидату вопрос о его достижениях, а он рассказывает о важности обучения и повышения квалификации. Необходимо вежливо остановить кандидата и попросить отвечать именно на ваш вопрос.

Если не получается контролировать собеседование с кандидатом, он все время уходит от темы или пытается вести собеседование — нужно прекращать общение. Человек, который устанавливает свои правила даже на собеседовании, будет работником, которым невозможно эффективно управлять.

Требуйте от кандидата четких ответов

Главная цель собеседования — разглядеть суть кандидата. Нужно отделить шелуху от зерен и понять, будет ли этот человек полезен компании как сотрудник.

Ваша главная задача — получить чёткие, понятные ответы.

Узнайте конкретные факты, подтверждающие результативность сотрудника.

Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, узнайте показатели его продаж в цифрах. Это поможет получить четкое представление о результатах его деятельности. Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте.

Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос. Поэтому, если видите, что разговор уходит не в то русло — вежливо останавливайте и повторяйте свой вопрос.

Очень часто кандидаты дают очень широкие и развернутые ответы. В такой беседе теряется драгоценное время. Поэтому нужно в самом начале предупреждать о том, что интервью будет коротким, ведь вы цените свое время и время кандидата. Можно также сказать, что результаты собеседования будут зависеть и от того, насколько четкими и краткими будут ответы кандидата.

Не затягивайте собеседование

Планировать время проведения собеседования нужно, исходя из списка составленных вопросов к кандидату. Но, чтобы оно было эффективным, собеседование не должно занимать больше 30 минут.

Если интервью проходит дольше, скорее всего, кандидат отходит от темы и дает слишком размытые ответы. Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате.

Что делать, чтобы проведение собеседования было быстрым и эффективным? Останавливайте кандидата, если он отошел от темы. Возвращайте его в нужное русло, повторяя вопрос. Требуйте четких, конкретных ответов. Задавайте уточняющие вопросы, суммирующие ответы кандидата. Используйте фразы: «хорошо», «спасибо», «достаточно», «я понял». Они помогут сократить время собеседования.

Если у вас уже был готов список вопросов, и вам удалось успешно контролировать все этапы собеседования, то за 30 минут вы вполне сможете получить четкое представление о результативности кандидата.

Продавайте во время общения свою компанию

Кандидаты выбирают работодателей так же, как и вы выбираете будущих сотрудников. Поэтому, если перед вами продуктивный кандидат, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать.

Человек, ведущий собеседование — это «продавец», который продает свою компанию. Он ДОЛЖЕН рассказать о всех РЕАЛЬНЫХ преимуществах компании в процессе общения.

Простой пример: Если кандидат ушел с предыдущей работы потому, что он не был оформлен в штат, нужно упомянуть в процессе общения о том, что в вашей компании официальное трудоустройство. А если человек не мог нормально работать на прошлом месте из-за враждебности коллектива — обязательно скажите, что у вас очень дружный и сплоченный коллектив.

Плюсы вашей компании нужно естественно вписывать в разговор, поэтому вы должны быть уверены в своей компании. Тогда кандидат поймет, что это реальные преимущества вашей компании.

Если интервью проведено правильно, кандидат уйдет с собеседования с огромным желанием работать в вашей компании.

Узнайте достижения кандидата на работе и в жизни

Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов. У результативных сотрудников будут достижения и на рабочем месте, и в жизни. А если вы рассматриваете кандидата, у которого еще не было опыта работы, то его жизненные достижения будут основным показателем его продуктивности.

Спросите кандидата, какими достижениями из любых сфер жизни он гордится. Обязательно уточните, что вас интересуют победы на спортивных соревнованиях, призовые места на олимпиадах, победы в творческих конкурсах и так далее.

Объясните кандидату, что достижение — это конкретный результат. Основной фокус должен быть не на участии, а на результате.

Пример: Если на вопрос о достижениях человек отвечает, перечисляя, что он делал и где принимал участие — это не говорит о его результативности. Сравните «я изучал английский язык в течение трех
лет» и «я получил международный сертификат IELTS с самыми высокими баллами». Результативность кандидата, который долгое время занимался бальными танцами, отличается от результативности того, чья пара заняла первое место на городском чемпионате по бальным танцам.

Главная цель вопроса о достижениях — понять, способен ли кандидат достигать результатов. Если он может быть продуктивным в жизни, он будет продуктивным и на работе.

Хорошо, идем дальше…

Берите контакты предыдущих работодателей

Самый верный способ подтвердить факты, о которых вам рассказал кандидат — связаться с его работодателем. Возьмите это за правило, и всегда его придерживайтесь.

Лучше всего, если кандидат может дать рабочий городской номер компании, в которой он работал, а не только мобильный телефон начальника. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что вы звоните в реальную компанию.

Одна из главных ошибок найма — в том, что руководители не берут контакты предыдущих работодателей, оправдывая это тем, что с ними тяжело будет связаться. Нужно понимать, что в этом случае сведения, данные кандидатом на собеседовании, могут быть ложными. Поэтому вы будете нанимать его «на свой страх и риск».

Нанимать сотрудника без наведения справок о нем, можно только в том случае, если руководитель абсолютно уверен, что перед ним очень продуктивный сотрудник, необходимый компании. И даже тогда лучше дать кандидату практическое задание, чтобы проверить его знания и то, как успешно он справится с поставленной задачей. Это скорее исключение из правил. Во всех остальных случаях необходимо подтверждать то, что рассказал о себе кандидат.

То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность. Обязательно учитывайте это, принимая решение о найме.

Заканчивайте интервью на хорошей ноте

Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит.

То, как проводится собеседование, формирует мнение кандидата о компании. И этим мнением он обязательно поделится со своими знакомыми и друзьями, среди которых могут оказаться ваши будущие клиенты. Кандидат должен уходить с собеседования, довольный вашей компанией.

Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок.

Если вы закончили собеседование на хорошей ноте, то у кандидата сохранятся хорошие впечатления о компании. Тогда, даже в случае отказа, он может рекомендовать эту работу своим друзьям, среди которых может оказаться именно тот сотрудник, которого вы ищете.

Записывайте ответы на вопросы и ваш вывод

Необходимо записывать все ответы кандидата на вопросы и результат собеседования. Это поможет воспроизвести все детали собеседования в любое время, когда вам это необходимо.

Простой пример: На ваше объявление о вакансии откликнулись сотни кандидатов. Вы проводили собеседования в течение двух рабочих недель. В итоге вам надо сравнить ответы кандидатов и выявить лучшего. В этом ваши записи могут сыграть решающую роль.

Нужно записывать ответы и ваши выводы о кандидате в ходе проведения собеседования. Если вы не успели записать все, то сделайте это сразу же после завершения интервью, пока все детали еще свежи в памяти.

Главная цель записанных ответов кандидата — в любое время воссоздать четкое представление о его плюсах и минусах. Эти записи также напоминают вам о всех примечаниях и выводах о кандидате, которые у вас возникли в процессе общения с ним. Это должно помочь вам нанять лучшего кандидата.

Главное, принимайте решение о найме, основываясь не на эмоциях, а на фактах! Именно для этого вам необходимо вести записи.

Пользуясь этими советами, вы сможете проводить собеседования быстро и эффективно, принимая самые верные решения о найме. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы нанимать по-настоящему ценных сотрудников для Вашей компании.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы узнали что-то ценное для себя. А мы с удовольствием будем снабжать Вас ценными советами в сфере найма!

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями

46 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делать рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы понять, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

Расскажи мне о себе.
Как вы узнали об этой должности?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вам нужна эта работа?
Почему мы должны нанять вас?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Что вы считаете своими слабыми сторонами?
Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские навыки.
Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вас уволили?
Почему у вас был пробел в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
Какая у вас сейчас зарплата?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
Что вы ищете на новой должности?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Какой у вас стиль управления?
Как бы вас описали начальник и коллеги?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Чем вы любите заниматься вне работы?
Планируете ли вы завести детей?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Чем вы увлечены?
Что вас мотивирует?
Какие у вас мозоли?
Как вам нравится, когда вас управляют?
Где вы видите себя через пять лет?
Работа, о которой вы мечтаете?
С какими еще компаниями вы интервьюируете?
Что делает вас уникальным?
Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
Когда можно начать?
Готовы ли вы переехать?
Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Продай мне эту ручку.
Хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали?
У вас есть к нам вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Поговорите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), затем расскажите немного о том, как вы попали в нее и какой у вас опыт. Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подходит для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос интервью, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно вам привлекло внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться. Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; рассказать о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если вы этого не сделаете? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь состоит в том, чтобы выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно впишетесь в коллектив и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Когда вы отвечаете на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения.И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных красных флажков — это измерить вашу самосознание и честность. Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете.Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вероятно, вы не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к разрешению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните момент, когда вы возглавили проект, проявили инициативу, предложив альтернативный процесс, или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании

Идеальный анекдот здесь — это тот, где вы профессионально справились с разногласиями и узнали кое-что из опыт. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых промахах, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу. Но, по словам Мой, разговор об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы получите ответ на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Для начала объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например, «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили ? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / объединена / приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели за время отсутствия на работе — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь в этом вопросе — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

В настоящее время некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркивать, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект интервью? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании или менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте примерно так: «В то время как каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я склонен подходить к отношениям со своими сотрудниками как коуч…. ») Затем поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличили свою команду с пяти до 15 или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не отказываться от этого (т. Е. Не говорить: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через это» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом активно пытаетесь снизить давление.Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа ошибиться при ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время. Это еще один шанс проявить свою индивидуальность.Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить из своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Какое у вас хобби?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать все вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что вы считаете неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на запрос в последний момент или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим руководителем и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что он хочет узнать вас получше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы бы выполняли в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем вы запаникуете, отвечая на то, что кажется зондирующим экзистенциальным вопросом, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы по поводу , этой должности в , этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Итак, вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попробуйте вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы знаете, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивной форме (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, ваш ответ станет еще сильнее.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) есть ли у вас амбиции ( иначе говоря, это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту.Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим чаяниям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии этого решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы увидите себя через 5 лет?»

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам.Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите дать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, сказав им, что больше никого нет. В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявления или прохождении собеседования на несколько ролей, имеющих общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете. Таким образом, тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но, эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции .Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме.Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой роли или компании.

Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль.Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что время и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-либо еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма. Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить.Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Это не обязательно будет вашим первым делом, если вы все же получите работу, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один при ответе на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Затем карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы действительно надеетесь, Финк говорит.
Перефразируйте вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
Задержка с ответом. Перед тем, как обсуждать оплату, сообщите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать обстоятельный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Что ж, сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос на собеседовании, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь об этом сказать; люди будут понимать и уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может звучать как простой вопрос типа «да или нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Проверяющие вас вопросы

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Не паникуйте. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что нет единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или индивидуальностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто , что-то . Главное, ради чего вас проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.Фактически, если у них не будет , чтобы у вас было время задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это может быть красным флагом само по себе.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать вашу квалификацию.Например, говорит Чжан, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Во время собеседования вы многое расскажете об этом, поэтому приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). Если вы проводите собеседование для удаленного роль, вы можете задать несколько конкретных вопросов, связанных с этим.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью

Бонусные вопросы

Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Вопросы, ответы и советы для собеседования при приеме на работу

У вас скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы проанализировать наиболее часто задаваемые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов.Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.

Подготовка к интервью

Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите. Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее вы почувствуете себя во время собеседования.

Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.

Вопросы о тебе

Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Расскажите о себе.
В чем ваша самая большая сила?
Какая ваша самая большая слабость?
Что делает вас уникальным?
Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
Как ваша самая большая сила поможет вам работать?
Как справляться с неудачами?
Как вы справляетесь с успехом?
Считаете себя успешным? Зачем?
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Как бы вы себя описали?
Опишите типичную рабочую неделю.
Ты милый?
Готовы ли вы потерпеть неудачу?
Вы готовы переехать?
Опишите свою трудовую этику.
Опишите свой стиль работы.
Хорошо ли вы работаете с другими людьми?
Вы берете с собой работу домой?
Чем вы отличаетесь от конкурентов?
Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
Как эта работа соответствует вашим карьерным устремлениям?
Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде?
Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
Как бы вас описал профессор?
Что еще нам следует знать о вас?
Что вас мотивирует?
Вы самомотиватор?
Какие решения вы считаете наиболее сложными?
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
Чем вы увлечены?
Какие у тебя хобби?
Что вас раздражает?
Работа, о которой вы мечтаете?
Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
Что вам не будет не хватать на последней работе?
Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
Почему я должен рисковать тобой?
Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

Вопросы об увольнении с работы

Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы.Будьте готовы к объяснению, почему вы идете дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.

Почему вы уходите с работы?
Почему вы хотите сменить работу?
За что вас уволили?
Почему вас уволили?
Почему вы уволились с работы?
Почему вы ушли в отставку?
Чем вы занимались с последней работы?
Почему вы так долго были без работы?

Почему вас следует нанять

Почему вас должны нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру.

Почему мы должны вас нанять?
Почему бы нам не нанять вас?
Что вы можете сделать для этой компании?

Вопросы о зарплате

Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.

Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши требования к зарплате?
Почему бы вам устроиться на работу за меньшие деньги?

Квалификационные вопросы

Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы.Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.

Какой у вас опыт работы?
Вы слишком квалифицированы для этой работы?
Как вы повлияли на чистую прибыль?
Интервью, вопросы о ваших способностях.
Продайте мне эту ручку.
Расскажите о своем образовании.
Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
Какие части этой работы для вас самые сложные?
Какой философией руководствуется ваша работа?
Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
Почему вас интересует работа более низкого уровня?

Вопросы об истории вашей работы

Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.

Вопросы по истории вашей работы.
Вопросы по вашему резюме.
Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
Каковы были ваши обязанности?
С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
Чему вы научились на своих ошибках?
Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
Что было наиболее / наименее выгодно?
Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
Вопросы о понижении в должности.
Как вы повлияли на безопасность работников?
Опишите пробел в вашей трудовой книжке.

Вопросы об эффективности работы

То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что у вас получилось хорошо, а что нет.

Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивном ключе, даже когда обсуждаете сложную ситуацию.

Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.

Что в вас чаще всего критикуют?
Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
Что самое худшее, что тебе когда-либо сходило с рук?
Что вас злит?
С какими проблемами вы столкнулись на работе?
Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
Что бы вы хотели найти в соискателе?
Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
Почему вас не повысили на последней работе?
Расскажите, что вы бы сделали по-другому на работе.
Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы оцениваете успех?
Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы ее преодолели.
Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.

Вопросы управления и совместной работы

Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей.Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают об успешном выполнении работы.

Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
Опишите своего идеального начальника.
Если вы знаете, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?
Чего вы ждете от руководителя?
Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
Как вы вписались в корпоративную культуру?
Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.
Нравится ли вам работать в быстро меняющейся командной среде?
Приведите несколько примеров совместной работы.
Больше вопросов на собеседовании о совместной работе.

Новая работа и компания

Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать ему осознанные вопросы о работе и компании.

Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
Что вас интересует в этой работе?
Что вы знаете об этой компании?
Что вы знаете об этой компании? (для продаж)
Зачем вам эта работа?
Почему вы хотите здесь работать?
Какие проблемы вы ищете в должности?
Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе?
Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
Хотите поехать?
Что такое хорошее обслуживание клиентов?
Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
Когда можно было приступить к работе?
Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?

Вопросы о будущем

Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли — это то, о чем хочет знать большинство работодателей.Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.

Расскажите о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
Каков ваш план профессионального развития?
Где вы видите себя через пять лет?
Как вы планируете достигать своих целей?
Что вы будете делать, если не получите эту должность?

Дополнительные вопросы для интервью

Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов.Также просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи для составления собственных ответов на собеседование.

Вопросы, которые стоит задать

Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.

У вас есть вопросы?

35+ Вопросы и ответы на собеседовании [Полный список]

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда настало время столкнуться с последней проблемой:

Ваше собеседование .

Быть осужденным и оцененным людьми, в чьих руках твое будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Они почти всегда ищут конкретный способ ответа на .

Это подводит нас к этому руководству. Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованию.

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

Но пусть это вас не смущает. Необязательно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании — будь то стажер или старший специалист с десятилетним опытом работы.

Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет с каждым вопросом, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в этом интервью!)

В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше введение. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее практическое правило состоит в следующем:

Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
Что вы любите в своей работе?
Каковы ваши основные достижения , которые имеют отношение к должности , на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Возможные ответы на «Расскажи мне о себе»:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

За свою карьеру я сделал несколько впечатляющих вещей (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.

Лаборатория была как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный. Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально). Проявите азарт и любопытство.

Если кто-то из сотрудников компании рассказал вам о должности или рекомендовал , что вы подаете заявку, обязательно укажите это.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании и объясните причины приглашения или рекомендации вас подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

Возможные ответы на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»:

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник ваших продуктов.У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного, красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], я не мог не подать заявку, даже несмотря на то, что в то время активно не искал работу! »

«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам. Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией. И нет, ответ отрицательный:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно платите много.”

Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

И вот что интересно — ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора.И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

Что побудило вас подать заявку на эту должность, , в частности, .
Почему именно эта компания? Вы слышали о них раньше?

Образец ответа 1:

Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии.Фактически, я изучал экологию в [XYZ University].

Я всегда хотел направить свою инженерную степень на благо, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] — как раз то, что нужно.

Я слежу за вашей компанией в течение последних нескольких лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако перед собеседованием всегда лучше сделать домашнее задание.

Возможный ответ 2:

Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя рекламные работы здесь и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на « » Почему вы хотите здесь работать? ”

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предлагаем вам ответить на первый вопрос.

На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до максимум трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

Не знаете, какие из них ваши самые сильные? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали их, чтобы принести пользу в работе.

В конце концов, слова — это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной сильной стороной или просто означает, что вы были очень активны в своем классе средней школы.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем обращаться к менеджеру по персоналу!

Возможные ответы:

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах — например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без предыдущего опыта).

Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат, и я верю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

В качестве организатора мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента. В последний момент произошла масса сбоев — некоторые выступающие отказались, а компания, занимающаяся кейтерингом, сказала, что они опоздают на обеденный перерыв.Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли прийти.

В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали об отмене мероприятия или его переносе. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Какая ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда непросто!

В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете совершенны. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — это работа под давлением, то вам точно не перезвонят.
Если вы осознанны и действительно знаете, в чем заключаются ваши точки преткновения.

И НЕТ: поддельное скромное хвастовство слабостей не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Ключевым моментом здесь является упоминание реальной слабости, но не того, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели сказать, что плохо разбираетесь в математике, если претендуете на должность бухгалтера.

Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете, чтобы преодолеть эту слабость и понять, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Возможные ответы:

Моей самой большой слабостью всегда были коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

Это, однако, не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Что ж, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня еще не было опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я готов сделать все, что в моих силах, и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете другие примеры ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну да и нет.

Считайте это открытым вопросом. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

Неправильный пример

Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы на самом деле знаете о компании, тем больше у вас шансов получить работу.

Представьте себе двух одинаково компетентных кандидатов:

Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошую зарплату
Другой, кто следил за блогом вашей компании много лет, любит ваш продукт и в компании уже работают несколько друзей

Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Что ж, практическое правило здесь — погуглить перед собеседованием и узнать следующее о компании:

Что делает их продукт или услуга?
Какое влияние оказывает товар / услуга?
Какова корпоративная культура?
Какие последние новости о компании? Как они выступают?
… И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.

Возможные ответы:

На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны вас нанять?

Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее практическое правило — держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 основных момента, которые вы можете упомянуть:

Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т.д.

Возможные ответы:

Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

Я очень организован, так как руководил несколькими проектными группами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « Почему мы должны вас нанять? ”

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «Нет» из-за того, что вы дали такую возмутительную цифру.

Отвечая на вопросы, помните об этих трех вещах:

Какова средняя заработная плата человека с вашим уровнем квалификации?
Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все три пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответственно компенсирует сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно быть отражено в вашей зарплате.

Как показывает практика, вы можете вычислить 2 числа: какой «хороший» сценарий и какой «лучший» сценарий?

Ответьте интервьюеру, указав вашу «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

Или вы также можете ответить диапазоном, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Возможные ответы:

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Мои требования к зарплате находятся в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос в на каждом собеседовании , на котором вы будете.

Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

Вместо этого этим вопросом вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе с ним, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть показателем , действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из самых важных:

Возможные вопросы, которые можно задать в конце собеседования:

Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
Что самое лучшее в работе в компании?
Что самое плохое в работе в компании?
Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек в этой должности?
Какие самые важные навыки и качества нужно иметь, чтобы добиться успеха на этой должности?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Какие самые актуальные вопросы и проекты, которые необходимо решить?
Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
Какой бюджет есть у моего отдела?
Почему у вас есть возможности для будущего развития?
Каковы ожидания сотрудников на этой должности?
Обычно отделы сотрудничают друг с другом?
Вы отмечаете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
Тусуются ли сотрудники обычно друг с другом вне работы?
Я могу вам чем-то еще помочь на данном этапе?
Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете на новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Укажите, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели и как эта позиция связана с ними.

Возможный ответ:

Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

Сейчас я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный путь — найти общий язык между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

Если у вас есть другие собеседования для других компаний, скажите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

Возможные ответы:

За последнюю неделю у меня было два собеседования с компаниями из X и Y отраслей.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

Еще нет — я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я ищу не какую-то компанию — меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и все готово.

По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

«Я очень хорошо разбираюсь в подводном плетении корзин, сплел более 20 корзин за последний год».

«В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

Возможные ответы:

Мое самое большое достижение — это то, что я прошел путь от стажера до руководства всей маркетинговой компанией X за 2 года.

Как стажер, у меня в основном не было инструкций о том, что делать — это было вроде «эй, давай изучи рекламу в социальных сетях и начни». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — почти обо всем, что я мог достать.Я научился, например, контент-маркетингу из блога Нила Пателя, и начал применять все на практике.

Мой первый успех заключался в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо больше доверия и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 000 000 в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3.9. Моя семья была не в состоянии поддержать меня финансово, поэтому мне пришлось самостоятельно оплачивать все счета за университет.

Благодаря упорному труду и преданности делу, я закончил окончания почти без студенческих кредитов.Мне удалось это с помощью комбинации:

Работая неполный рабочий день во время учебы
Выполняя сезонную работу на полную ставку летом
Поддерживая высокий CGPA и получая 2 стипендии в течение 4 лет

13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

Цель этого вопроса — определить, подходит ли вам для работы в компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

Если вы творческий, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не поможет вам.

С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле это может быть вашей основной обязанностью на неделю: «Сделайте нам больше продаж».

Если вы из тех, кто предпочитает четкие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде .

Посмотрите отзывы сотрудников на GlassDoor или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

Возможные ответы:

Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенная свобода действий. Хотите найти новаторские решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

Мне нравится работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое чувство о Компании X, с того момента, как я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

14) Каким вы видите себя через пять лет?

Иногда честный ответ: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с должностями начального уровня.

Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В общем, этот вопрос мотивирован тем, что интервьюер должен оценить, вы ли вы амбициозный человек или нет и имеете ли вы реалистичных ожиданий в отношении вашей карьеры.

Избегайте каких-либо шаблонных ответов, таких как…

«На своем месте!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы подаете заявку .

Возможные ответы:

В течение следующих 5 лет я хотел бы стать старшим бизнес-консультантом. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

Узнай как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу увидеть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев появится возможность перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « » Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

Поздравляем!

Вы прошли трудную часть.

Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, сможете отклонить все, что вам задает интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования …

1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшим дипломом, они бы не пригласили вас на собеседование. Здесь решающим фактором не является степень, но может быть ваш ответ на вопрос.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с 3 докторами!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

Не говорите, что вы были ленивы или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

Вы хотели узнать, подходит ли ваше поле для вас.
В то время у вас не было финансовых ресурсов.
Вы хотели получить практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

Возможные ответы:

На данном этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

Пока что мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт работы в интернет-маркетинге для 3+ компаний и получения отличных результатов.

Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее, чем степень.

Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя в конечном итоге я планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена места работы — один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

Верно, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

Что ж, вам придется это сообщить.

Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

Вы могли бы быть бункером заданий .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
Вы можете быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не могли работать.
Вам легко надоест , и ваше решение — бросить.

Итак, ваша задача здесь — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны заставить их понять, что вы не откажетесь от корабля через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующих значений:

Не подходила корпоративная культура. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись чем-то, что вам либо не нравилось, либо не соответствовало требованиям.
Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то новое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.

Возможные ответы:

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу коммерческий экземпляр. Я работаю с:

— Целевые страницы

— Маркетинг по электронной почте

— Страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут полностью отличается.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было не то, что я ожидал, и не то, что мне интересно.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я действительно много узнал о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания с множеством нормативных требований, правил и тому подобного не для меня.

Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена возможность предложить свое собственное решение.

К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

И вот мы — [Компания X] в значительной степени то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

3) Почему вы поменяли карьеру?

Если вы недавно изменили карьеру, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь — в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют профессию. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, был ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Возможные ответы:

Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились 3 года в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье задолго до этого, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент у меня это неплохо получается, поскольку я прошел 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в Фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

4) Почему вы решили бросить предыдущую / текущую работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.

Неправильный пример:

«Ну что ж, компания начала истощать деньги и была на пути к банкротству».

Правильный пример:

«Я почувствовал, что пора — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое ».

Вы расстались на хороших отношениях? Это означает, что вы прошли процесс увольнения, инструктируя своих коллег, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?

Неправильный пример:

«Все стало действительно скучно, и начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Здравствуй!»

Правильный пример:

«Я не чувствовал, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

Оффбординг, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все важные знания компании моей замене.”

Вы ушли добровольно или были уволены?

Неправильный пример:

«Меня уволили за отсутствие на работе в течение недели без уважительных причин».

Правильный пример:

«Меня действительно уволили. В то время ошибка была в моих коммуникативных способностях. Я неправильно понял инструкции моего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

Нет никакого секрета в ответе на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о вашей ситуации, какой бы она ни была:

Отпуск по беременности и родам
Проблемы со здоровьем
Уход за больным членом семьи
Время для продолжения образования
Переезд в другой город
Работа над личным проектом

Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует помнить о том, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны очень осторожно относиться к этому.

Если интервьюер знает, что вам сложно найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

Возможные ответы:

«Я родила ребенка, и мне пришлось взять декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому мне приходилось заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев.

6) За что вас уволили?

Теперь это непросто.

Быть уволенным никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

Увольнение означает, что вас отпустили за то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине.И скорее всего, это твоя вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

Лучший способ здесь — критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

Неправильный пример:

«Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

Правильный пример:

«Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей — насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу для наблюдения за их операциями по электронной почте.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или поздние часы?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы подаете заявление на такую работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

Пример ответа:

«Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

2) Вы подаете заявку на любую другую работу.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных без сверхурочной работы?

В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

Пример ответа:

«При достаточном предупреждении, конечно. Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы сверхурочную оплату в подобных ситуациях? »

8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели на работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

Образец ответа

«Они сказали бы Я очень много работаю. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен.Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением еды на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

2) Цитата из обзора производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

Пример ответа:

«Что ж, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность менеджера по связям с общественностью подразумевает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность — если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в тот момент, когда они возникали, будь то в часы работы или нет.”

9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас действительно есть заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете это сделать из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

Возможные ответы:

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на то, как я выполнять работу в офисе »

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой должности?

Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Для первых 30 дней:

Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

Чем занимается компания?
Каковы основные процессы?
Чем занимается ваш отдел?
Каковы текущие проблемы и вызовы?
Где вы можете помочь?

Затем, в течение 60 дней:

Вы начнете заставлять вещи происходить.На основе всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

Вы проверите маркетинговую стратегию компании по электронной почте и предложите улучшения
Вы поможете создать более качественные рекламные копии для Facebook маркетинг
Вы поможете команде в их текущих маркетинговых инициативах

В течение первых 90 дней:

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

Онлайн-реклама будет работать лучше на 10-20%
Операции электронного маркетинга станут более оптимизированными, что потребует значительно меньшего количества рабочей силы

11) ты командный игрок?

Где бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

Мы рекомендуем здесь дать конкретный ответ — не говорите просто «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

Возможные ответы:

«Я гораздо лучше работаю в команде, чем один. Это то, что мне нравится в работе в рекламе — у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

Я умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

«Да, определенно. Я отлично умею работать в команде.

Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании, управляющей бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

12) Любите ли вы риск?

Это довольно сложно, поскольку ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

Спросите себя, является ли риск — ценным навыком для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим. «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, ответьте соответственно.

Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае состояла бы в том, чтобы показать, что вы все примерно рассчитываете риск . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

Возможные ответы:

«Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

«Я не склонен рисковать, я скорее риск-менеджер. Как человек, который годами занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Самое важное — это, во-первых, минимизировать ваши риски, а во-вторых, минимизировать потенциальные убытки, если все пойдет очень и очень неправильно.

Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Раньше мы избегали лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать деньги в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, — вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились, когда проявятся первые признаки проблемы.

Очевидно, вы не ответили бы следующим образом…

«Ну, в конце концов у меня начинается паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом …

Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

А теперь давайте через несколько примеров из реальной жизни:

Возможные ответы:

«Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в стрессовых ситуациях.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось одновременно совмещать несколько университетских проектов и заданий. Я бы разбил большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

Как быстро я мог выполнить каждую задачу
Выясняя, какая задача займет больше всего времени
Какой проект был самым ранним крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

«Я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это практически постоянная вещь в пик сезона.

Когда приходит тонна заказов, а мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша рабочая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

«О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? »

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих:

Образец ответа:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

Интеллектуальная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ выполнения задач.

Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я из тех, кто умеет и то, и другое.

В качестве примера smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM-системы на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью мешать вашей работе.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

Возможные ответы:

«Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

«Я всегда интересовался технологиями. На самом деле, я из тех, кто активно ищет новое программное обеспечение, которое поможет решать бизнес-задачи на работе.

В прошлом я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

У вас есть интересы помимо работы?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

«У меня буквально нет хобби».

или …

«Все, что я делаю, целыми днями играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих хобби и интересах, и все готово!

Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтером).

Возможные ответы:

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог рассказов, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

Да, еще я большой поклонник New York Giants ».

«Ну, меня очень интересуют всевозможные виды спорта. Мне нравится оставаться активным, поскольку это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

17) Есть ли у вас дети? / Планируете ли вы иметь детей?

Многие компании не хотят нанимать кого-то только для того, чтобы они через несколько месяцев ушли в декретный (или отцовский) отпуск.

Дело в том, что задавать этот вопрос незаконно. Компаниям не разрешается проводить дискриминацию по семейному положению.

Итак, не стесняйтесь давать общий ответ:

Возможные ответы:

«У меня нет детей, и в настоящее время я не планирую их иметь».

«В настоящее время мое основное внимание уделяется карьере (а не личной жизни)».

Тем не менее, мы рекомендуем пересмотреть решение о работе в компании, которая следует юридически сомнительной практике.

18) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Что ж, это интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей …

То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
Не боитесь давать отзывы

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах .Нельзя просто так сказать:

Неправильный пример:

«Ну, на самом деле многое. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

И ваш продукт отстой, без обид. Но ведь всегда есть что улучшить, верно? »

Вместо этого вы хотите продемонстрировать результаты проведенного вами исследования. Обсудите все, что может показаться неправильным в их продукте или бизнесе:

Правильный пример:

«Я на самом деле просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы кое-что понять.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

40 Наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании

Вот 35 общих вопросов и ответов на собеседовании. Но —

Кирпичная стена.

Это собеседование стоит между вами и работой вашей мечты.

Мужайтесь.

На каждый из приведенных ниже вопросов собеседования есть правильный и неправильный ответ.

Дайте нужное и получите работу.

Ошибка, и он снова на сайтах поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.

Это руководство покажет вам:

35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.
Правильные и неправильные ответы помогут вам успешно пройти собеседование.
Списки основных вопросов поведенческого собеседования, вопросы телефонного собеседования, вопросы, которые нужно задать на собеседовании, и многое другое.
Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.

Может быть, ваши ответы на собеседовании хороши, но в вашем фундаменте есть трещины.

Отличные ответы на вопросы собеседования начинаются с отличного резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот полный список имитационных вопросов на собеседовании и примеры ответов.Щелкните ссылку, чтобы узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы интервью.

40+ самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы
Расскажите мне о себе
Почему вы подаете заявку на эту должность?
Почему вы хотите здесь работать?
Что вас мотивирует?
Почему вы подходите на эту должность?
Почему вы лучший человек для этой работы?
Каковы ваши слабые стороны?
Что вас интересует в этой должности?
Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
В чем заключаются ваши сильные стороны?
Почему мы должны вас нанять?
Опишите, чем вы занимаетесь на своей нынешней должности
Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы
Почему вы ушли с последней работы?
Каким вы видите себя через 5 лет?
Каков ваш стиль управления?
Расскажите мне о случае, когда вы достигли цели на работе.
Каковы ваши требования к зарплате?
Чем вы увлечены?
Как вы узнали об этой работе?
Как вы справляетесь с давлением?
Чем вы больше всего гордитесь?
Что вы знаете о нашей компании?
Работа, о которой вы мечтаете?
Почему в вашем резюме пробел?
Почему вы меняете профессию?
Готовы ли вы переехать?
Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили
Расскажите нам о своем резюме
У вас есть вопросы ко мне?
Общие вопросы телефонного собеседования
Метод STAR для получения вопросов на собеседовании о поведении
Незаконные вопросы на собеседовании Работодатели Не могу Спросить
Бонус: Что делает вас уникальным?
Бонус: Как бы вы себя описали?
Бонус : Чем вы увлекаетесь?
Бонус : каков ваш стиль управления?
Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
Бонус: Введение 101: Как представиться
Бонус: Продай мне эту ручку
Бонус: 15 лучших информационных вопросов для интервью
Бонус: 20 Ситуационных вопросов и ответов на интервью
Бонус: 25 вопросов на собеседовании учителя и лучшие ответы
Бонус: 25 вопросов на собеседовании медсестер и лучшие ответы
Как отвечать на общие вопросы собеседования
Давайте будем откровенны.
сложно отвечать на вопросы собеседования.
Вы находитесь под огромным давлением и не знаете правильных ответов.
Что ж, теперь вы знаете.
Посмотрите лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.
У них всех есть одно общее.
Они дают понять, что вы неизбежны на работе.
Как?
Они начинают с навыков или качества, которые требуются интервьюеру.
Рассказывают, как ты пользовался.
Они показывают, как это помогло вашей компании.
Вот типичный пример вопроса интервью:
Q: Расскажите мне о себе.
Предыстория: специалисту по разработке программного обеспечения необходимы машинное обучение и навыки работы с большими данными.
справа
A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы данных о более чем миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения для их обработки. На основе полученных данных мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных заказов на 20%.
неправильно
Я был инженером-программистом в течение семи лет, работая в нескольких компаниях высокого класса. Я владею Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл несколько испытаний по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга.
Вау.
Какие из этих расскажут мне о себе примеров ответов вы бы предпочли?
Совет для профессионалов: Вы не сможете дать точные ответы на вопросы собеседования, если не знаете требований к работе. Так что читайте описание должности. Но — исследуйте компанию до , когда начнется процесс собеседования.
Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать хорошие ответы на собеседовании? Проведите собственное интервью.См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для собеседований (и почему они важны)
Обо мне вопросов — самые распространенные вопросы на собеседовании на Земле.
Это означает: «Почему вы идеальны для работы?» Соответствует ли это вашим карьерным целям?
Посмотрите эти Расскажите мне о себе примеров ответов. Они подходят для работы, требующей эффективности и сотрудничества.
справа
Я два года работал в небольшом магазине, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix, и был удовлетворен на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть премию A ’Design Award. Я рад вступить в подобную роль, основанную на такой эффективности и сотрудничестве.
неверно
Я родился в Центральном Мэне и проводил лето, купаясь на озере.После колледжа я работала барменом. Я знал, что у меня есть талант в графическом дизайне, поэтому попробовал. Я проработал семь лет в двух разных фирмах. Я действительно хорошо справился.
На какие из этих вопросов маркетингового собеседования вы получите работу?
«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов поведенческого интервью. Используйте конкретные достижения и не теряйте время.
Прочтите наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.
2
Почему вы подаете заявку на эту должность?
«Что побудило вас подать заявление на эту работу?» означает «Почему ты так идеален для этого?»
Это один из самых простых вопросов на собеседовании, на который нужно ответить , если вы исследуете компанию.
справа
Вы ищете кого-то с опытом парного программирования и Scrum.За шесть лет я участвовал в двух парах программирования. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На этой работе я был в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов с 20% меньше бюджета.
неправильно
Я подавал заявки практически на каждую вакансию, которую вижу в LinkedIn. В зависимости от зарплаты это выглядело хорошо.
Первый из этих вопросов на собеседовании по программированию дает точные ответы.
Следующий из наших общих вопросов на собеседовании: : «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Прочтите наше полное руководство по , почему вы подаете заявку на собеседование на эту должность .
3
Почему вы хотите здесь работать?
«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему вы еще будете нашим лучшим сотрудником?»
Посмотрите эти ответы:
справа
Это элитный офис с отличной командой.Ваши сотрудники назвали вас лучшим местом для работы в Нью-Гэмпшире. Я знаю, что вам нужен помощник по административным вопросам, который разбирается в жалобах клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, отсортировав жалобы и быстро подняв более крупные проблемы.
неверно
Мне нужна работа, и за последний месяц я подал заявку на 200 вакансий. Я готов много работать и являюсь опытным помощником администратора.
Второй вопрос на собеседовании с административным помощником исходит от интуиции. Менеджер по найму это возненавидит.
Во-первых, как ответить , почему эта компания.
Прочтите наше полное руководство по , почему вы хотите здесь работать вопрос для собеседования.
4
Что вас мотивирует?
Это еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.
Это означает: «Будет ли эта работа мотивировать вас стать отличным сотрудником? Вас волнует карьера здесь? »
Посмотрите на эти ответы:
справа
Меня мотивирует учебная среда под руководством студентов с такими замечательными коллегами, как вы. Мне это нравилось в моей последней школе. Это заставило меня удвоить часы своего профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, и мои дети повысили свои средние показатели на 20% за шесть месяцев.
неправильно
Я мотивирован тем, что помогал молодым умам расти. Я считаю, что для нашего будущего очень важно иметь счастливых и увлеченных детей. Вот почему я вообще начал учить.
Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?
Это показывает страсть, но не показывает, как страсть трансформируется в достижение. Прочтите наше руководство по , что мотивирует вас на вопрос на собеседовании .
5
Почему вы подходите для этой должности?
Почему вы подходите для этой должности означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы будете делать хорошую работу?
Ответьте так:
справа
Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессионально работает под давлением.В Мемориале Харрисона у нас была полная палата и динамичный график. Старшая медсестра пять раз поблагодарила меня за оперативность и командную работу.
неверно
Я отличная медсестра, и я очень много работала, чтобы делать здесь как можно лучше. Я всегда отлично вписывалась в группы медсестер, с которыми работала.
Почему этот пример неправильный не работает? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.
Прочтите наше руководство о том, почему вы подходите для этой должности вопрос для собеседования здесь.
Хотите больше вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой? Для этого также есть руководство: 25 вопросов на собеседовании медсестры и лучшие ответы
6
Почему вы лучший человек для этой работы?
«Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность» не входит в список вопросов поведенческого собеседования.
Но…
Ответьте на него как на вопрос о поведении, с проблемой, решением и чем это помогло.
См. Этот Почему вы лучший кандидат на эту должность образец ответа:
справа
Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как изменить протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения . Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Мне удалось сэкономить компании 2 миллиона долларов в год.
неправильно
Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в оценке будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализе пробелов. Я работаю девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа.
Второй пример выглядит нормально. Но это не показывает, чем помог .
Прочтите наше руководство по , почему вы лучший человек для этой работы вопрос собеседования здесь.
Вот самый сложный из всех распространенных вопросов на собеседовании:
7
Каковы ваши слабые стороны?
Как вы можете сказать, что у вас не получается, и при этом получить работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы говорить о них на собеседовании.
Чтобы ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому, покажите, как вы справляетесь со своей самой большой слабостью.
В этих огромная разница. Какие у вас слабые места? ответов:
справа
Я традиционно не был хорошим руководителем. В Sintertron менеджер DevOps хотел поручить мне две пары программирования, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я получил от него удовольствие. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%.
неправильно
Я не очень хорошо умею работать в команде. Каждый раз, когда мой последний босс ставил меня с кем-то другим, мы никогда не ладили. Я лучше работаю одна.
Ответы на первый из этих вопросов интервью DevOps рассказывают замечательную историю. У этого есть проблема и решение, которое помогло компании.
Прочтите наше руководство по , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью.
8
Что вас интересует в этой должности?
Как ответить почему вас интересует эта должность:
Изучите ключевые навыки работы.
Покажите, как вы их использовали.
Скажите, как это помогло.
справа
Предложение о работе пришло мне в голову. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритетах приложений и мониторинге сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%.
неверно
Похоже, хорошее открытие в хорошей компании. Заработок правильный, местный для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь.
Посмотрите на первый ответ на вопросы ИТ-собеседования. Это именно то, что хочет интервьюер.
См. Наше руководство по , что вас интересует в этой должности вопрос интервью.
Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:
9
Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей
Это один из главных вопросов собеседования не зря —
Это показывает, как вы справляетесь с невзгодами.
справа
Мы получили большой заказ в последнюю минуту от уважаемого клиента.Я созвал собрание и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это без сверхурочных. В этом месяце мы получили дополнительный доход в размере 1,1 миллиона долларов.
неправильно
Решающая машина сломалась прямо в середине большого пробега. Я позвонил в службу поддержки, и они устранили проблему.
Этот первый пример показывает, что у вас был значительный положительный эффект. Вторая только показывает, что вы умеете пользоваться телефоном.
Когда дело доходит до общих вопросов и ответов на собеседовании, всегда добавляйте преимущество.
Прочтите наше руководство по , расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной задачей. вопрос интервью здесь.
10
В чем ваши сильные стороны?
Один из этих каковы ваши сильные стороны примеров ответов взлетает. Другой провал.
Оба предназначены для работы, требующей от программиста Python, способного к совместной работе
справа
Я сильный программист на Python и преуспеваю в совместной работе.На моей последней работе я тесно сотрудничал с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы повысили удержание клиентов на 20%.
неправильно
Я отличный программист на Java и обладаю отличными коммуникативными навыками. На моей последней работе я работал с шестью разработчиками программного обеспечения. Наша команда создала 11 программных решений на Java за два года. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.
Ответы на эти вопросы собеседования практически идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют профессиональным навыкам.
См. Наше руководство по , каковы ваши сильные стороны вопрос интервью.
11
Почему мы должны вас нанять?
Типичные вопросы собеседования легки для интервьюера и трудны для соискателя.
Это заставит вас проявить себя.
справа
Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие бухгалтерские функции в процессе ежемесячного закрытия для крупной фирмы.Я делал это в Amex пять лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 миллиона долларов. Я также переработал наши политики облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год на рабочих часах, затрачиваемых на безопасность.
неправильно
Я опытный бухгалтер, специализирующийся на финансовой отчетности, управлении активами и анализе счетов. Я пять лет проработал в American Express бухгалтером. За это время я работал в кросс-функциональных командах и улучшил наши политики анализа учетных записей.Думаю, я бы отлично подошла.
Этот первый пример подробно показывает, как вы помогли компании. Второй — общий. Это говорит о вашей функции, но хорошо вы это делали или плохо?
Это один из лучших вопросов для собеседования. Хорошо отвечают только те кандидаты, которые «понимают».
Совет для профессионалов: Для хорошего собеседования вам понадобится множество достижений по подбору персонала. Итак, составьте список. Перед тем как уйти, репетируйте свои ответы на эти основные вопросы собеседования.
Прочтите наше руководство по , почему мы должны нанять вас вопрос для собеседования.
12
Опишите, чем вы занимаетесь на своей текущей должности
Вот два вопроса на собеседовании с Скрам-мастером и примеры ответов.
Работа требует автоматизации, Канбан и скорости.
справа
Я мастер Scrum в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процессов. Когда я впервые устроился на работу, команда не уложилась в сроки. Я внедрил систему автоматизации и систему Канбан, которая повысила скорость на 23%.
неправильно
Я скрам-мастер. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневной помощи в стойках. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.
Почему первый из этих распространенных вопросов интервью работает? Это доказывает, что набор навыков является центральным для работы.
13
Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы
Поведенческие вопросы интервью, как эта охота за алмазом в необработанном виде.
Эти ответы предназначены для работы, требующей навыков делового рассказа:
справа
Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового рассказа, чтобы заинтересовать ее вдвое меньше обычного. Рентабельность инвестиций кампании превысила запланированные на 39%.
неверно
У нас была большая рассылка по электронной почте, и наше агентство отставало. Я работал сверхурочно в течение двух недель и все сделал, но это было тяжело.
Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы приложили усилия, но помогло ли это чем-то?
См. Наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы вопрос собеседования.
14
Почему вы ушли с последней работы?
Или — почему вы уходите с нынешней работы?
Стандартные вопросы собеседования, подобные этому, заминированы.
Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс продемонстрировать навыки, которые им нужны.
справа
Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Мне пришлось заняться побочным проектом по улучшению процессов, который сэкономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я получил черный пояс по шести сигмам, я готов сделать это центром своей карьеры.
неправильно
Просто не подошло.Руководство приняло несколько неудачных решений, из-за которых было трудно добиться успеха. К тому же я всегда ищу что-нибудь новое.
Прочтите наше руководство по , почему вы оставили свою последнюю работу вопрос собеседования здесь.
15
Где вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос собеседования означает: «Вы бросите нас в следующем году?»
Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты найдешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”
справа
Я хотел бы быть ключевым игроком в таком передовом агентстве. В Flexor я прототипировал 30 продуктов в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа побудила бы меня стать лучше всех.
неправильно
Я хотел бы получить шестизначную сумму и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь вроде Тибета и, может быть, написать роман. К тому же я хотел бы работать 20 часов в неделю и брать два месяца в году.
Ой! Ответ на второй из часто задаваемых вопросов на собеседовании — риск бегства.
В первом говорится: «Это идеальная рабочая среда для меня».
Прочтите наше руководство по , где вы видите себя через 5 лет вопрос для собеседования здесь.
16
Каков ваш стиль управления?
Вопрос на собеседовании по стилю управления означает «Был бы вы хорошим менеджером?»
Для рабочих мест, не связанных с менеджментом, это означает «Можем ли мы продвинуть вас позже?»
справа
Я поддерживаю команду и позволяю им делать свою работу.Однажды в Marper Hills меня поручили руководить пятью аналитиками. Я изложил наши цели и предоставил нам доступ к аналитику данных на месяц. Мы нашли 35 низкорентабельных проектов и сэкономили компании 2,9 миллиона долларов.
неправильно
У меня никогда раньше не было управленческой работы, но я думаю, что хотел бы быть в некотором роде. Я думаю, вы должны нанять умных людей, а затем позволить им делать хорошую работу, а не указывать им, что делать.
Этот первый ответ дает подробности.Второй — предположение о том, что может случиться.
См. Наше руководство по , какой у вас стиль управления, вопрос на собеседовании .
Вот еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью:
17
Расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе
Поведенческие или ситуационные вопросы для собеседования — отличный способ . чтобы проявить себя.
Расскажите о проблеме, ее решении и о том, как вы помогли.
справа
Мой босс хотел, чтобы я утроил наши продажи видео. Я научил наших видеооператоров сосредоточиться на том, чтобы клиенты выглядели красиво в каждом кадре. За один сезон продажи выросли в четыре раза. Нам удалось нанять дополнительный персонал на следующий сезон.
неверно
Руководство хотело удвоить продажи. Я составил новый план, основанный на тщательном исследовании.Мы попали в цель.
Второй из этих типичных ответов на вопросы интервью является общим. Чтобы продать себя, вам нужны детали.
Прочтите наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе вопрос собеседования.
18
Каковы ваши требования к зарплате?
Этот главный вопрос интервью означает: «Вы хороши и можем ли мы вам позволить?»
Ответ слишком низкий, и вы выглядите дешево.Слишком высоко — их можно спугнуть.
Итак — дорого, но с пространством для маневра. Вы будете выглядеть как сделка.
Для этого примера вопросов собеседования средняя зарплата составляет 26 000 долларов.
справа
Я хотел бы заработать 30 000 долларов, но это предмет переговоров. Я разговаривал с тремя вашими нынешними CNA, и им нравится здесь работать. Это многого стоит.
неправильно
Все в порядке.Мне нужны деньги.
Не уверены в их ценовом диапазоне? Проверьте Glassdoor на примерную цифру.
Следующий из наших общих вопросов на собеседовании кажется личным. Это не.
См. Наше руководство к , какие у вас требования к зарплате вопрос собеседования.
19
Чем вы увлечены?
Подобные вопросы на собеседовании звучат как приглашение к прогулке.Но — оставайтесь сосредоточенными на достижениях.
Этот ответ предназначен для работы в сфере обслуживания клиентов, требующей знания продукта.
справа
Мне нравится объединять клиентов с продуктами, которые обогащают их жизнь. В Chiller Outfitters перед нами стояла задача поддерживать доскональное знание продукции. Я получил 98% положительных оценок удовлетворенности клиентов за это. В результате мои показатели продаж были на 10% выше, чем в среднем по магазину.
неправильно
Я очень увлечен защитой прав животных. Я вхожу в совет директоров местного приюта для животных и раз в месяц хожу на собрания. Я выгуливаю там собак каждую неделю, потому что это делает их более удобными.
Первый из этих вопросов собеседования поможет вам приступить к работе. Второй вариант действительно хорош, но он не поможет вам нанять.
Прочтите наше руководство по , что вам нравится в вопросе интервью здесь.
20
Как вы узнали об этой работе?
Вы можете ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому, с помощью «Я видел это в LinkedIn».
Это нормально, но почему бы не использовать его для продажи?
справа
Я видел это в LinkedIn. Это было идеальное сочетание, потому что вам нужен UX-дизайнер, умеющий собирать требования к проектам и работать с Adobe Suite.На моей последней работе я разработал 90% рабочих мест для наших клиентов с помощью Adobe. Я сам собрал все требования к проекту и смог удержать оценку удовлетворенности клиентов на уровне 98%.
неправильно
Я увидел это в LinkedIn и решил попробовать.
Затем в списке распространенных вопросов собеседования докажите, что они не могут нанять никого, кроме вас.
21
Как вы справляетесь с давлением?
Интервьюеры должны знать, что вы не сбросите карты, когда ситуация станет тяжелой.Вот почему они задают типичные вопросы на собеседовании вот так.
справа
Я медитирую по полчаса в день и хожу в спортзал. Это все время помогает. Однажды в Pizza Palace нас не хватало. Парень с разносом денег был сзади и начал жаловаться. Я сохранял спокойствие и сделал перерыв, чтобы помочь. Он подошел позже и поблагодарил меня. В следующий раз, когда нас ударили, он тоже сохранил спокойствие.
неправильно
Я хожу в спортзал и медитирую.Это помогает мне сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.
Этот второй ответ не показывает, насколько помогла ваша стратегия.
Чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью, подобные следующему, хорошенько подумайте перед интервью.
22
Чем вы больше всего гордитесь?
Подобные вопросы на собеседовании означают: «Убедите нас, что вы справитесь со своей работой».
Эти ответы предназначены для работы, требующей экономии времени и навыков общения.
справа
Когда я был помощником руководителя в Калласе, наши высшие руководители тратили слишком много времени на недопонимание клиентов. Я создал систему обработки вызовов, которая устранила 95% из них и сэкономила 10 рабочих часов в неделю.
неправильно
Я очень хорошо умею сотрудничать. Я работал со своей командой в Калласе, чтобы переделать нашу систему расписания.Мы сэкономили 20 000 долларов на дорожных расходах.
Второй ответ показывает, что вы помогли компании. Но это не показывает, какие навыки экономии времени и общения нужны работодателю.
Следующий из наших основных вопросов на собеседовании проверяет, обращаете ли вы внимание.
23
Что вы знаете о нашей компании?
Узнайте о вакансии, прежде чем подавать заявление. Если вы не ответите на типичные вопросы на собеседовании, вас заинтересуют.
справа
Я знаю, что вы производите лучшие товары для гольфа в мире. Я также знаю, что вы хотите увеличить свою долю на рынке, поэтому я так рад этой работе. В Phair Sports я увеличил бизнес на 60% за два года и постоянно превышал поставленные цели.
неверно
Вы делаете мячи, клюшки и шляпы для гольфа и продаете их крупным розничным торговцам, таким как Walmart.Мне очень нравятся ваши продукты, и я использую их исключительно, когда играю сам. Я знаю, что у вас два завода — один здесь, в Массачусетсе, а другой на Западном побережье.
Второй пример неплохой. Но первый позволяет вам похвастаться достижением соответствия работе.
Некоторые общие вопросы интервью требуют подготовительной работы. Вот один:
24
Работа, о которой вы мечтаете?
Вопросы на собеседовании о пироге в небе не только для развлечения.Интервьюеры хотят знать, останетесь ли вы рядом.
справа
Такая работа, при которой я могу выполнять сквозное управление проектами для нескольких проектов в экономичной бизнес-среде. В Raytheon нам пришлось резко сократить расходы или потерять 70 миллионов долларов по контрактам. Я руководил нашим учебным проектом по бережливому производству, который повысил качество на 30% при сокращении затрат на 45%. Мы сохранили контракты, и клиент заказал новые работы на 50 миллионов долларов.Я бы хотел иметь такое влияние все время.
неверно
Я хотел бы работу с гибким графиком работы, хорошей оплатой, большим количеством отпуска и хорошими толстыми 401 тыс.
Некоторые общие вопросы собеседования связаны с вашим выбором. Вот один:
25
Почему в вашем резюме есть пробелы?
Для типичных вопросов собеседования, подобных этому, покажите, как ваш пробел в резюме создает ценность.
справа
Моей матери диагностировали болезнь Альцгеймера. Я взял отпуск, чтобы помочь отцу позаботиться о ней. За это время я многое узнал об управлении стрессом. Я также ходил на курсы повышения квалификации, чтобы поддерживать свою лицензию в актуальном состоянии.
неправильно
Моя мама заболела, и я прекратил работу, чтобы помочь ей позаботиться.
Хотите получить дополнительную помощь по вопросам интервью с пробелами в резюме? См. Наше руководство: Как объяснить пробелы в занятости
26
Почему вы меняете профессию?
Те, кто сменил карьеру, нуждаются в хороших объяснениях.Веские причины:
Больше обучения
Больше удовлетворения от работы
Переезд
Больше ответственности
Меньше ответственности
правильно
Я всегда интересовался технологиями . Мне нравилась моя работа офис-менеджера, но больше всего мне нравились обязанности системного администратора. Экономия компании 20 000 долларов в год за счет автоматизации мониторинга нашей системы и перемещения нашего оборудования была для меня настоящим достижением.Я хочу, чтобы это занимало центральное место в моей работе.
неправильно
Я очень устал быть офис-менеджером. У меня есть серьезные технические навыки, и я хочу их использовать. Думаю, я бы действительно преуспел в качестве системного администратора.
27
Готовы ли вы переехать?
Некоторые общие вопросы собеседования требуют ответов «да» или «нет».На самом деле это новая возможность продавать:
справа
Для этой работы да. Я в восторге от этого, потому что он использует междисциплинарный процесс проектирования. В Doane & Daviau я использовал это для разработки двух многомиллионных проектов с на 15% меньше переделок, чем мои коллеги. Я определенно перееду, чтобы заниматься этим полный рабочий день.
неправильный
Для правильного положения, да.
Почему первый ответ побеждает? Он делится своим достижением.
Вот еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью:
28
Расскажите мне об ошибке, которую вы сделали
Это похоже на Каковы ваши слабые стороны. Вам нужно быть очень осторожным, чтобы показать пользу, а не просто убыток.
справа
Я подключил наш аккумуляторный домкрат к неправильной розетке и зажег батарею за 3500 долларов.Я показал менеджеру, что торговые точки выглядят одинаково. Мы ставим приспособление на розетку и вилку, чтобы никто не мог повторить эту ошибку снова.
неправильно
Я неправильно подключил перезаряжаемый домкрат для поддонов и разрушил батарею стоимостью 3500 долларов. Я был очень огорчен, но мой босс сказал мне, что это могло случиться с кем угодно.
Следующий из наших типичных вопросов интервью требует более длинного ответа.
29
Расскажите нам о своем резюме
Интервьюер хочет знать, понимаете ли вы свою работу. Не объясняйте весь свой карьерный путь.
Этот ответ предназначен для медсестры, которая требует опыта в интенсивной терапии и навыков обучения пациентов.
справа
Ну, в Северо-Западном медицинском центре я три года проработал в отделении интенсивной терапии.Я получил пять благодарностей от старшей медсестры. До этого я два года находился в больнице Cornerstone Hospital, где помог поднять показатели HCAHPS на 20%. По большей части это произошло благодаря тщательному обучению пациентов. Xs
неверно
Вверху мое резюме, которое начинается с того, что я, очевидно, дипломированная медсестра. Затем рассказывается о трех моих последних работах. В последнее время я работал в больнице Cornerstone Hospital, где отвечал за выполнение всех обязанностей медсестры отделения…
Вот полное руководство, чтобы узнать больше: Расскажи мне о своем резюме
Вот один из самых сложных вопросов на собеседовании. Это может сбить вас с толку, если вы не готовы:
30
У вас есть вопросы ко мне?
Интервьюер может многое узнать из того, что вы спрашиваете.
Задавайте вопросы, которые показывают ваш интерес и понимание.
5 основных вопросов, которые нужно задать на собеседовании:
Что делать дальше?
Сколько времени занимает процесс приема на работу?
Чего вы ожидаете от меня в первые шесть месяцев?
Каким был бы мой распорядок дня?
Что ключ к успеху на этой должности?
Совет для профессионалов: Вы только что взорвали? Не давали ответов на такие распространенные вопросы собеседования, как этот? Учитесь на этом.Изучите компанию перед следующим собеседованием.
Хотите еще вопросы задать интервьюеру? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии
Общие вопросы на собеседовании по телефону
Типичные вопросы для собеседований по телефону такие же, как и общие вопросы интервью выше.
В чем разница?
Вам не нужно запоминать ответы на вопросы телефонного интервью.Вы можете их читать, если только это не звучит так, как будто вы читаете.
Хотите несколько примеров? См. Наше руководство: 20 Общие вопросы и ответы на собеседовании по телефону
Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования
Метод ответа на вопросы интервью STAR состоит из четырех этапов:
Ситуация. Начните с ситуации, с которой вы столкнулись.
Задача. Расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить.
Действие. Назовите действие, которое вы предприняли.
Результат. Объясните, как это помогло вашей организации.
Это работает, потому что убедительно доказывает ключевые навыки.
Метод STAR лучше всего подходит для ситуационных вопросов интервью. Например, «Расскажи мне о себе».
Полный список вопросов и ответов на собеседование STAR см. В наших руководствах: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании и 20 вопросов и ответов на ситуационное интервью
Вопросы работодателя
Не могу Спросить
Некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании являются незаконными.
Какие вопросы интервью запрещены?
Как правило, интервьюер не может спросить о:
Возраст
Религия
Место рождения
Раса
Инвалидность
Семейное положение
Беременность
Пол
Большинство из вопросы во время интервью об этих вещах являются незаконными. Чтобы узнать, когда это не так, обратитесь к нашему руководству: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатели не могут задать
Key Takeaway
Резюме: Как ответить на общие вопросы собеседования:
Изучите компанию и работу предложение.Знайте, какие навыки им нужны.
Покажите, как вы использовали эти навыки на прошлой работе.
Расскажите, как ваши действия помогли компании.
Есть вопросы к интервьюеру, подтверждающие ваш интерес к работе.
Пропустили ли мы общий вопрос интервью? Не знаете, как отвечать на вопросы поведенческого интервью? Оставить комментарий. Будем рады ответить!
10 распространенных вопросов при собеседовании, на которые у вас может не быть ответов
Независимо от вашей отрасли, собеседование при приеме на работу следует определенным шаблонам.Поверьте, появятся некоторые из тех же устаревших вопросов на собеседовании.
Мы пропустим очевидные вопросы на собеседовании, такие как «Почему вам нужна эта работа?» или «Что вы знаете о компании X?» Скорее всего, они подойдут для вас, поэтому вы должны подготовить краткие, описательные ответы, которые не будут чрезмерно приукрашивать.
Но эти простые вводные — это «разогревающие» вопросы, которые вводят вас в режим интервью, и вы должны использовать их как таковые (придумывайте краткие ответы на краткие вопросы).Сегодня мы рассматриваем более сложные вопросы собеседования, с которыми вы можете столкнуться, и они потребуют немного по-другому взглянуть на все собеседование.
Мы рекомендуем вам изменить свою точку зрения: вы собираетесь готовить ответы на определенные категории, а не на актуальные вопросы.
Поскольку последовательность, формулировка и содержание будут варьироваться от интервью к интервью, вам следует сосредоточиться на общих темах. Так вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути. Кроме того, если мыслить в общих чертах для каждой категории, ваши ответы в конечном итоге будут казаться более разговорчивыми и правдоподобными, что сделает интервью лучше для всех.Вот 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание:
10 самых распространенных вопросов на собеседовании
Интервьюер задаст многие (если не все!) Из этих распространенных вопросов интервью. Убедитесь, что вы готовы ответить на все вопросы. Мы здесь, чтобы помочь. Мы даже создали серию под названием «Как ответить на все», чтобы получить подробные ответы на каждый вопрос.
1. «Расскажи мне о себе»
Эээ, что вы хотите знать?
Определенно не все.На первый взгляд, на этот вопрос может показаться легко ответить (и это может быть так), но вам нужно, чтобы ваш компас был направлен на истинный север, чтобы справиться с этим.
Интервьюер не хочет знать, что вы любите блошиные рынки или что вы назвали своего кокер-спаниеля «нутом», потому что вы ведете свой образ жизни с местными продуктами и растениями. Они хотят знать, как ваша личность и опыт связаны с работой.
Чтобы подготовиться, сначала придумайте от трех до пяти сильных и актуальных прилагательных, которые описывают вас и ваши ценности.Расскажите интервьюеру, что это такое, а затем приведите реальные примеры того, как вы используете прилагательные. Конечно, вы можете упомянуть хобби или интересы в своем объяснении, но пусть они будут связаны с работой.
2. «Опишите проблему или конфликт и как вы их преодолели».
Ваш потенциальный работодатель должен знать, как вы реагируете на давление и как разрешаете конфликты.
Почти у каждого есть история, в которой он менее чем идеально отреагировал на проблему на рабочем месте.Вы можете упомянуть один из этих случаев, если считаете, что это уместно — это может в конечном итоге укрепить ваши аргументы. Но вы также можете использовать пример, которого не было в офисе. Важная часть — это то, как вы описываете разрешение, а не то, что возникла проблема.
Выберите инцидент, в котором вы были разочарованы, но преодолели эмоциональную суматоху, или инцидент, в котором вам пришлось пойти на жертву, чтобы не поставить под угрозу качество вашей продукции. Ваш интервьюер задает этот вопрос, чтобы определить, честны ли вы, хладнокровны и готовы ли вы пойти на компромисс, поэтому подчеркните эти качества в своем ответе.
3. «Какое ваше самое большое личное достижение?»
Выберите один или два макс. Вы не хотите показаться хвастливым, даже если вы многого достигли. Ваша осмотрительность и скромность в ответе отражают вас гораздо лучше, чем бесконечный список вещей для стирки.
Выбранный вами пример не может быть широко применим. Выберите то, что отличает вас от других, например, организуйте благотворительную акцию для местных приютов для животных, на которой вы собрали 10 000 долларов.
Кстати, количественная оценка достижения (например, 10 000 долларов на благое дело) — отличный трюк. Только не преувеличивайте. Речь идет о добавлении как можно большего количества деталей (о людях, с которыми вы сотрудничали, сроках, бюджетах и т. Д.) Без создания эпопеи.
4. «Какая ваша самая большая сила? Какая ваша самая большая слабость?»
Многим из нас этот вопрос не нравится, но на самом деле мы думаем, что это один из самых забавных вопросов, которые вам могут задать. Это возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы знаете себя, что для работодателей важнее, чем думают многие соискатели.
Если вы хорошо знаете себя, вы знаете, когда вы наиболее продуктивны, что вас отличает, что вас мотивирует, что вам действительно нужно, чтобы работать с максимальной отдачей … так что продолжайте говорить. Никто не может знать все это лучше вас.
Люди часто зацикливаются на том, как превратить слабость в положительный актив, потому что, по общему признанию, вы не должны рассказывать потенциальному работодателю о своих вредных привычках. Допустим, у вас есть склонность отвлекаться. Вы можете сказать об этом своему интервьюеру, но поясните, какие действия вы предприняли, чтобы исправить это.Упомяните, что вы внедрили график, по которому вы рано встаете, занимаетесь спортом и выделяете часы с 7 до 9, чтобы отвечать на электронные письма, а затем не проверяйте его до обеда. Ключевым моментом является демонстрация вашего стремления стать лучше.
Говорите от всего сердца. У каждого есть свои недостатки — важно то, как вы адаптируетесь.
5. «Почему вы хотите изменить свой нынешний карьерный путь?»
Вы привержены одному профессиональному направлению, но больше его не чувствуете.Это нормально, но постарайтесь объяснить это менее бесцеремонно. В конце концов, ваш следующий работодатель хочет убедиться, что ваш следующий шаг — правильное направление, если вы делаете это вместе с ним.
Вам понадобится больше, чем просто «Это не подходило». Почему не было?
Вы можете начать с объяснения тех частей, которые вы сделали правильно (никто не хочет слышать, что вы все ненавидели в своей последней работе), а затем объясните, что вы не сделали. Отсутствие карьерного роста? Хотели больше ответственности или сложных проектов?
Знайте свои причины, придерживайтесь их, не извиняйтесь.Вы хотели чего-то лучшего, и именно поэтому вы сейчас идете на собеседование. Дайте понять, что вы собираетесь выполнять эту роль, потому что она заполняет эти пустоты.
6. «Где ты видишь себя через [x] лет?»
Это может быть непростой вопрос, особенно для миллениалов. В 2015 году средний срок службы работников в возрасте от 20 до 24 лет был менее 16 месяцев. Для людей в возрасте от 25 до 34 лет — три года.
Даже если во время собеседования вы на 100 процентов уверены, что эта работа вам подходит, это не значит, что вы готовы посвятить ей следующие 10 лет своей профессиональной жизни.Не говорите на словах, если действительно не видите этого. Вместо этого поговорите о вещах, которыми вы хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе: расширении своих знаний в области рыночной аналитики, управлении прибылью и убытками, определении видения и реализации стратегии и т. Д.
Расскажите о своей страсти к реальной работе, которую вы будете выполнять: «Как менеджер по продукту, я смогу осуществить свою мечту о реализации бизнес-стратегии от концептуализации до рыночной. Эти типы бизнес-планов я планирую разрабатывать до конца своей карьеры.”
Вы также можете поговорить о своих личных целях — владение домом, создание разнообразного инвестиционного портфеля, поддержка семьи, управление командами — и обсудить, как должностная инструкция поможет вам достичь этих личных целей.
Примечание : Проявляйте осмотрительность при обсуждении новой работы как потенциального средства для достижения цели. Никто не хочет нанимать кого-то, потому что они называют эту работу идеальным способом начать свой 401 (k). Поговорите о личных целях или успехах в том, чем вы увлечены в отрасли.
7. «Почему вам интересна наша отрасль?»
Надеюсь, вы потратили некоторое время на изучение желаемой отрасли и компаний мечты — эта работа вам здесь пригодится. Если у вас есть история о том, что впервые вызвало у вас любопытство в отношении вашей отрасли, это отличная вещь, которую стоит описать сейчас (если вы можете быть краткими).
Выберите момент времени, когда вы почувствовали особую связь с работой, которая происходила в вашей области (положительно или отрицательно), и объясните эти чувства.Если возможно, упомяните то, что только что появилось в новостях и имеет отношение к вашей отрасли.
8. «Как вы определяете успех?»
ЧТО ВОПРОС. Почему они просто не спрашивают, как продвигается мой экзистенциальный кризис, я прав?
На самом деле здесь нет неправильного ответа (на самом деле, на большинство этих вопросов нет неправильных ответов).
Знайте, на какую работу вы претендуете. Если вы нацелены на большую корпорацию, вы должны делать упор на прибыли.Если вы подаете заявку на участие в некоммерческой организации, вам следует уделять больше внимания социальному влиянию. Если вы подаете заявку на создание стартапа или, может быть, дома моды, вам следует поговорить о влиянии и присутствии в СМИ.
Сделайте ответ для вас личным, например, всегда улучшайте производительность, продвигайте миссию компании, оказывая общее положительное влияние, поддерживая наилучшее качество вашей работы, поддерживая высокий моральный дух команды, успешно и надежно завершая проекты и т. Д.
9.»Что заставляет вас встать с постели?» или «Что вас мотивирует?»
Ваш ответ на этот вопрос гораздо менее важен, чем любой из перечисленных нами вопросов. Важно то, что подразумевает — работодателей не волнует, увлекаетесь ли вы нахлыстом или живописью в стиле барокко, они заботятся о ваших личных ценностях, разносторонности и преданности делу. Что побуждает вас действовать?
Хотя вы можете ответить на этот вопрос с энтузиазмом, связанным с работой, мы предлагаем выбрать хобби или, так сказать, «внеклассное».Возможно, ваша страсть — это музыка, и вы любите Дэвида Боуи и ходили на все концерты Боуи в вашем регионе США. Почему это заставляет вас тикать? Кроме того, будьте готовы к дополнительным вопросам, например, какая ваша любимая песня Боуи? Что вам больше всего нравится в его творчестве?
10. «У вас есть вопросы ко мне?»
Это может показаться ненужным, но это важно. Это не риторический вопрос, и определенно не время, чтобы расслабиться и просто пожать плечами.
Они хотят от вас чего-то особенного: посмотреть, уделяете ли вы внимание и можете ли вы выполнять несколько задач одновременно. Во время интервью вам предлагается много новой информации, и интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы ее обработали.
Вы должны попытаться задать хотя бы три вопроса в конце собеседования, но не просто просите спросить. Если вы можете легко погуглить, не спрашивайте.
Заранее подготовьте вопросы, относящиеся к компании, и запомните их. Если в конце собеседования у вас кружится голова, вы можете вернуться к ним.По крайней мере, они будут знать, что вы провели свое исследование.
Также не помешает задать вопросы о том, чего можно ожидать от роли. Помните, что собеседование направлено на определение того, подходите ли вы для указанной должности. Это означает, что вы должны знать, действительно ли вы хотите получить эту работу, когда все сказано и сделано. Откровенно говоря, даже если вы почувствуете, что можете его приземлить, иногда нет. Спросить, чего ожидать — отличный путь вперед. Подумайте о таких вопросах, как: «Как вы думаете, с какой самой большой проблемой я столкнусь, заняв эту должность?» «Почему последний человек покинул роль?» «С кем бы я работал ежедневно и как мог бы выглядеть средний день на этой должности?»
Без принуждения постарайтесь связать все ответы с тем, что вы подходите для желаемой роли.За редким исключением, вам не следует запоминать и отрыгивать заранее заготовленные ответы. Подлинный ответ, основанный на искреннем интересе, идет намного дальше, чем все, что вы можете записать в карточку.
Топ-15 вопросов и ответов на собеседование
Если у вас скоро собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
Убедитесь, что вы готовы к каждому из этих вопросов собеседования, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, об ошибках, которых следует избегать, и примерах ответов, которые произведут впечатление на работодателя.
Давайте начнем…
15 примеров вопросов и ответов на собеседовании
Это наиболее распространенные вопросы собеседования … с лучшими способами ответа, дословными примерами того, что сказать, и что можно и что нельзя делать, чтобы помочь вам избегать ошибок.
Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами на собеседовании, выработайте ответы, которые звучат как примеры ответов ниже, и вы дадите более точные ответы на собеседовании.
1. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, над которым нужно попрактиковаться.Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете выглядеть отчаявшимся — человеком, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если ты сделаешь это, все будет в порядке.
Do:
Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на их странице в LinkedIn, в Google News и т. Д.)
Чем более креативным вы будете в своем исследовании, тем лучше. Если вы хотите дать максимально точный ответ, попробуйте выйти за рамки простого сканирования веб-сайта компании.
Понять, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
Попытайтесь получить некоторое представление об их компании размер.Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. Д.
В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вы хотите получить его конкретную работу, даже если он не спрашивает напрямую.
Не надо:
Скажите, что вы ничего не знаете
Назовите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять факты, в которых вы не уверены)
Проведите минимум исследований и приведите лишь несколько основных фактов с веб-сайта компании
Пример ответа на интервью 1:
«Из того, что я читал, ваша компания является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я читал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и видел несколько упомянутых компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Помимо этого, я недавно провел информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как отправил ему сообщение в LinkedIn, и он рассказал немного о культуре вашей компании; в основном, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать, как бы вы описали здесь корпоративную культуру? »
Пример ответа на интервью 2:
«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили планы по строительству нового предприятия, которое удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем текущем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это интервью и узнать больше о конкретной работе и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. нужна помощь человека, которого вы наняли на эту роль ».
Важно показать своему работодателю, что вы делаете больше, чем минимум, когда готовитесь к чему-то важному, например к собеседованию, и что вы творчески подходите к поиску информации.
Итак, вот что работодатели хотят знать о вас, когда задают этот вопрос, и что следует учитывать, если вы хотите дать лучший ответ.
Однако необязательно делиться всеми известными фактами. С такими открытыми вопросами на собеседовании важно, чтобы был кратким и избирательным в том, чем вы делитесь. Итак, выберите пару тем для обсуждения, которые вам больше всего нравятся или которые кажутся вам наиболее интересными. Это лучший способ произвести впечатление и заставить себя выглядеть хорошо.
На самом деле важно кратко изложить все эти вопросы и ответы. Бред может расстроить интервьюера, так что помните об этом.
2. Как вы узнали о позиции?
Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними. Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании.Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.
Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.
Сделайте:
Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
Говорите правду, если это не что-то очень неприятное (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление.Звучит * не * здорово, поэтому я ответил, что мой друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. В случае необходимости можно обманывать).
Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»).
По возможности сделайте им комплимент (например, «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)
Нельзя:
Скажите, что вы не помните или не знаете
Звучит неуверенно в себе
Неуверенно
Примеры хороших ответов:
для работы в Интернете »
« Я слышал об этом от коллеги / друга »
« Вашу компанию мне порекомендовал человек, с которым я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
«Я увидел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше»
Как видно из приведенных выше примеров, не существует единственного «правильного» способа ответить, когда интервьюер спрашивает й это вопрос.Но будьте готовы дать четкий и прямой ответ, потому что это то, что хотят знать работодатели, и это один из самых распространенных вопросов, с которыми вы столкнетесь.
3. Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.
Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа.Да, если вас уволили, можно так сказать, но затем переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.
Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа, и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.
Итак, при поиске работы лучше всего проявлять разборчивость и избирательность. Это означает четкое представление о том, чего вы хотите от своей следующей роли.
Также лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете.
Do:
Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
Сформулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).
Нельзя:
Скажите, что вам просто нужна работа в целом
Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
Оскорбить вашего нынешнего начальника или компанию или сказать что-нибудь, из-за чего будет казаться, что вы уходите с нынешней должности в плохих условиях
Звучит отчаянно или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получается
Укажите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.»
Пример ответа 1:
« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы — один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал много хорошего о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании вакансии, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.
Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, — сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.
Как вы относитесь к положительным эмоциям? Вместо того чтобы жаловаться или плохо говорить о своей текущей ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.
Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.
Do:
Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
Выразите благодарность за вашу текущую работу (например,г. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___.»)
Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.
Не делайте:
Плохо относитесь к вашему нынешнему работодателю
Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей нынешней работе
Скажите, что вы вы изо всех сил или не выполняете работу
Скажите, что это слишком сложно или напряженно
Скажите, что вы не уверены
Хороший образец ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».
5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.
Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это связанным с работой, а не личным.
Сделайте:
Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
Поделитесь результатом. Что в результате?
Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?
Не надо:
Рассказывать любую историю, которая включает личные конфликты, споры или разногласия на работе
Расскажите о споре, который у вас был
Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели ‘ Не могу найти решение для
Пример ответа:
«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет доставлен к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
6. Сколько денег вы хотите заработать?
Этот вопрос отсутствует во многих списках распространенных вопросов собеседования, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.
Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретное число или даже узкий диапазон зарплаты, на который вы ориентируетесь.
Почему? На этом этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее возможное влияние.Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и он даже не знает, подходите ли вы на эту должность.
Значит, сейчас нельзя требовать высокую зарплату. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, ничего не выиграешь, а потенциально потеряешь совсем немного.
Если вы перестанете задавать желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете беспокоить их, что вы не на том уровне, на который они надеялись!
Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Как рекрутер я видел, как это часто случалось.
Таким образом, будет бесполезно сообщить им о своей целевой зарплате, прежде чем вы узнаете, что они заинтересованы в вашем найме. Когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!
Тем не менее, вы можете поделиться результатами проведенного вами базового исследования по широкому диапазону заработной платы для данного типа должности в вашем городе.
Do:
Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей должности и что у вас еще нет конкретной целевой зарплаты
При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
Поделитесь любым проведенным вами исследованием широкого диапазона заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США) К).
Не надо:
Скажите им конкретную зарплату, на которую вы нацеливаетесь
Скажите им, на какой узкий диапазон вы нацеливаетесь
Пример ответа:
«Сейчас я сосредоточился на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но я пока не имею в виду конкретную цифру. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и которая позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным.Тем не менее, я провел некоторое базовое исследование заработной платы для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что средний размер, похоже, находится в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, что имеет смысл продолжай говорить ».
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.
7. У вас есть вопросы?
Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вас вряд ли примут на работу.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, а также об общем направлении компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.
К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.
Do:
Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной должности
Спросите о том, что вы слышали во время собеседования что вам нужна дополнительная информация о
Спросите о процессе собеседования: (e.г. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)
Не надо:
Скажите, что у вас нет вопросов
Скажите «такой-то ответил на все мои уже вопросы »
Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять для них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос на втором или третьем собеседовании.
Пример ответа:
«Да, у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность, или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »
8. Почему мы должны вас нанять?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.
Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете.Чем они выиграют, если наймут вас? Что вы для них улучшите? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?
И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.
Сделайте:
Будьте уверены в своих навыках и способностях
Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они наймут вас
Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.
Нельзя:
Скажите «Я не знаю»
Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.
Пример ответа на собеседование:
«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят «зачем вам эта работа?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они почувствовали, что выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.
Итог: типичный работодатель ищет, чтобы нанять кого-то, кто захочет работать именно на него, а не просто кого-то, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.
Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы хорошо подходите, когда отвечаете:
Сделайте:
Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
Расскажите о своем собственном карьерном пути и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям.
Звучит в восторге от возможности работать на них
Покажите, что вы провели свое исследование
Не нужно:
Скажите: «Мне нужно платить по счетам, и мне нужны деньги»
Скажите: «Мне просто нужна работа».
Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»
Образец ответа на собеседование:
«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я бы с радостью начал свою карьеру здесь.”
10. Расскажите мне о себе
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он вызывает недоумение у многих соискателей из-за того, насколько он открыт.
Вот какие ответы лучше всего и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, отвечайте на вопросы, связанные с работой, когда отвечаете «расскажите мне о себе». Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.
И чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, рассказывайте свою историю в хронологическом порядке.
Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру, или с вашего нынешнего направления работы.
Если вы недавно аспирант или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали именно это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?
Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших ключевых достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему, а в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.
Сделайте:
Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
Продолжайте ответ не более 2 минут
Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем ознакомьте их с вашей текущей ситуацией
Не делайте:
Делитесь личными данными
Говорите более 2 минут
Пример ответа на интервью:
«Я начал карьера в маркетинге после получения диплома по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
11. Почему вы уволились с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и честны. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете нечетко говорить или что-то скрывать.
Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.
Сделайте:
Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
Если вас уволили, признайте это и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого никогда не повторилось
Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли
Не делайте:
Не ругайте или пожаловаться
Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
Не говорите так, будто деньги — ваш главный приоритет
Не пытайтесь скрыть факты или уклоняться от вопросов; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на должность управления проектами, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
12. Какая ваша самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать настоящую слабость.
Я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностном уровне.
Никогда не хочется говорить, что вам сложно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи получат отказ на собеседовании.
Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.
Наконец, завершите ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Взгляните на то, что можно и чего нельзя, и на приведенный ниже пример ответов на собеседовании, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.
Сделайте:
Назовите реальную слабость
Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить
Не делайте этого:
Не поддавайтесь фальшивой слабости вроде «Я слишком много работаю»
Не пытайтесь смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
Не говорите им, что у вас нет слабых мест
Не называйте личностных слабостей (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе
Пример ответа на собеседование:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ».
13. Каким вы видите себя через 5 лет?
Есть три веские причины, по которым интервьюеры спрашивают: «Где ты видишь себя через 5 лет?»:
Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям
Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотели бы достичь через пять лет, и конечно, звучит немного вызывающе или амбициозно.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.
Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.
Do:
Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
Звучит амбициозно и целеустремленно
Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет.
Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью
Не делайте этого:
Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ вроде: «Я планирую получить вашу работу»
Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят слышать об этом)
Пример ответа на собеседование:
«Я рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
Это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и предназначен для того, чтобы узнать, можете ли вы учиться на ошибках и приходить в норму, когда дела идут не так, как нужно.
Работодатели хотят увидеть, можете ли вы признать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и улучшать свой опыт. Этот последний фрагмент является ключевым, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.
Когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:
Делайте:
Признайтесь в реальной неудаче
Опишите ситуацию и что пошло не так
Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли из этого урок
В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата, когда в следующий раз, когда вы столкнетесь с подобной проблемой ( е.г. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)
Не делайте этого:
Скажите, что вы никогда не терпите неудач
Говорите о неудаче, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это была не ваша вина
Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, которую работодатели ищут, когда задают вопрос на собеседовании.
Образец ответа на собеседование:
«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и сам управлял отделом прямо перед закрытием бизнеса.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех, кто сидел в зале. Я не смог должным образом вести себя в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис вместе со мной. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
15. Как вы принимаете решения?
Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.
Вы также можете услышать этот вопрос в форме поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »
Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решения, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принять трудное решение под давлением.Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе … работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.
Пример ответа 1:
«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая довольно хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет иметь простои, но это известная переменная. Принимая во внимание, что, если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с несколькими ошибками и проблемами программного обеспечения в течение неизвестного периода. Я поговорил с нашим представителем из их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который изначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с этой фирмой.Компания не высказала предпочтений и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб» при возникновении проблемы. Основываясь на этой информации, я решил, что лучший способ разрешить ситуацию — это выполнить полную переустановку программного обеспечения, вызвав 30-минутный простой, но решив проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерянный доход, вызванный нашим программным обеспечением, что компания оценила и поблагодарила меня за это.»
Пример ответа 2:
« Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мнение. Иногда коллега указывает на за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответило на ваш вопрос… »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)
Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может вызвать стресс. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.
Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.
Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:
Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцы работы.
Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивными и полными энтузиазма, несмотря ни на что.
Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.
А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:
В чем ваши сильные стороны?
Какая ваша самая большая слабость?
Расскажи мне о себе.
Почему ты хочешь здесь работать?
Где вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны нанять вас?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Какие у тебя хобби?
Есть ли у вас предыдущий опыт?
Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
У вас есть вопросы?
В чем ваши сильные стороны?
Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою личность, опыт и подготовку к собеседованию.
Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:
Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая по 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.
Какая ваша самая большая слабость?
Ключ к ответу на этот ужасный вопрос собеседования — не позволять ему нервировать вас. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.
Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде: «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:
Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если в последний момент произойдет изменение, я знаю, как изменить приоритеты.
>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»
Расскажи мне о себе.
Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Воспользуйтесь возможностью, чтобы показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.
В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредоточиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:
Я вырос в маленьком городке в северной части штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Год назад я окончил университет ABC, затем переехал сюда, чтобы работать помощником руководителя в XYZ Organization.Это хорошо соответствовало моей страсти к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.
>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»
Почему вы хотите здесь работать?
Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.
Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.
Кем вы видите себя через пять лет?
Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но при этом заботятся о высших интересах своей компании. Дело в том, что набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.
Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных людей в компании с интересующими вас названиями. Вот пример:
Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.
>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»
Почему мы должны вас нанять?
Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вам нужно выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.
Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:
Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за свою приверженность творчеству. С тех пор как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и в прошлом году координировал более десятка различных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мое творчество и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.
Почему вы подали заявку на эту должность?
Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который вам нужно тщательно подобрать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.
Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для подачи заявки на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:
Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет интересно.
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.
Для хорошего ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.
Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордился тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.
На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:
Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценятся общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к созданию хорошего впечатления — честность и сильный пример.
Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессе. Вот пример:
В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором статей в газете в колледже, писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники, я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне больше не пришлось иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.
Какое у тебя хобби?
Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.
Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:
Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Я особенно люблю бегать, чтобы собрать деньги на дела, которые мне нравятся, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.
Есть ли у вас предыдущий опыт?
Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявку на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако опыт у вас есть! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.
По возможности старайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджера по найму больше интересует ваш практический опыт.
Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.
Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со многими людьми, и вы не со всеми поладите. Но вам все равно придется продуктивно работать вместе.
«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете сделать это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.
В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали сроки, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.
Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что вы четко понимаете, как вас воспринимают другие, и как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью для улучшения.Например:
Другие члены студенческого совета могут сказать, что я как президент чрезвычайно эффективный лидер. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.
У вас есть вопросы?
Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.
Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, поскольку на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.
Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов показывает отсутствие интереса, недостаточную подготовку и отказ участвовать в самом интервью.Вот несколько отличных вопросов для начала:
Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?
Что бы вы хотели, чтобы я достигла в первые 60 дней? К концу года?
Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?
Последние мысли
Собеседования — важная часть процесса приема на работу.
Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и мышлении вы сможете оглянуться на свое собеседование и узнать, что оно помогло вам получить работу своей мечты.
No related posts.

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Вопросы о должности и о самой работе:

Вопросы об испытательном сроке:

Вопросы о мотивации:

Вопросы о компании:

Общие вопросы:

И напоследок:

Читайте также:

Собеседование при приеме на работу

Типы вопросов при приеме на работу. Чего ожидать на собеседовании?

Вопросы для проверки ваших личных данных

Вопросы для проверки вашего опыта

Вопросы для дискуссии

Поведенческие вопросы

Вопросы о компетенции

Вопросы «на смекалку»

Вопросы по делу

Глупые вопросы

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

3. Расскажите про свои хобби

4. Расскажите о ваших родителях

5. Почему вы хотите у нас работать?

6. Опишите свою самую большую неудачу

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Как проводить собеседование ► 9 исчерпывающих советов. Часть 1

46 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Классические вопросы

Вопросы о вашей истории работы

Вопросы о вас и ваших целях

Вопросы о работе

Проверяющие вас вопросы

Заключительные вопросы

Бонусные вопросы

Вопросы, ответы и советы для собеседования при приеме на работу

Подготовка к интервью

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы о тебе

Вопросы об увольнении с работы

Почему вас следует нанять

Вопросы о зарплате

Квалификационные вопросы

Вопросы об истории вашей работы

Вопросы об эффективности работы

Вопросы управления и совместной работы

Новая работа и компания

Вопросы о будущем

Дополнительные вопросы для интервью

Вопросы, которые стоит задать

35+ Вопросы и ответы на собеседовании [Полный список]

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Возможные ответы на «Расскажи мне о себе»:

2) Как вы узнали об этой должности?

Возможные ответы на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»:

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

Образец ответа 1:

Возможный ответ 2:

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Возможные ответы:

5) Какая ваша самая большая слабость?

Возможные ответы:

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Неправильный пример

Возможные ответы:

7) Почему мы должны вас нанять?

Возможные ответы:

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Возможные ответы:

9) У вас есть вопросы?

Возможные вопросы, которые можно задать в конце собеседования:

10) Что вы ищете на новой должности?

Возможный ответ: