Увольнение по инициативе работодателя статья: Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п. 2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п.  2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п.  4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп.  «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп.  «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п.  1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п.  6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п.  10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение по трудовому кодексу РФ в 2020 году

24.09.2020

Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:

1. Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
2. Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
3. Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
4. Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
5. Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
6. Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
7. Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
8. Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
9. Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

 

Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.

Аннулирование трудовых отношений по статье 81 ТК РФ

Аннулирование ранее заключенного сторонами трудового договора может происходить по самым различным основаниям. В большинстве случаев инициатором для начала такой процедуры является сотрудник. В один момент он решает прекратить свою трудовую деятельность в учреждении, о чем своевременно информирует начальника.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых инициатива по расторжению трудовых отношений исходит именно от работодателя. Сюда можно отнести следующие случаи:

1. Ликвидацию организации. Полное прекращение деятельности компании как юридического лица. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, таким моментом будет являться прекращение его деятельности. Естественно, в данном случае ни один из сотрудников не сможет остаться на своем рабочем месте и продолжить исполнение профессиональных обязательств.
2. Принятие работодателем решения о сокращении штата или численности на предприятии. Это означает, что один либо сразу несколько сотрудников могут быть уволены по одностороннему решению начальства.
3. Несоответствие квалификации подчиненного занимаемой им должности. Сам факт такого несоответствия должен быть зафиксирован в официальном порядке. Только в этом случае у директора действительно будут иметься необходимые полномочия на увольнение.
4. Совершение сотрудником дисциплинарного проступка. Сюда можно отнести самые различные случаи несоблюдения установленной внутри организации трудовой дисциплины. Например, служащий появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подвергнув опасности не только собственное здоровье, но и жизнь других сотрудников. В данном случае у работодателя будет иметься законное право на выбор наиболее серьезного вида дисциплинарного наказания, а именно – увольнения в одностороннем порядке. Главное, чтобы сам факт нарушения был надлежащим образом зафиксирован. Для этого соответствующая информация вносится в специальный акт, а также в иные локальные документы компании.

Любой работодатель должен максимально внимательно относиться к процедуре увольнения, особенно если она инициируется по его решению. Прежде всего, директору необходимо подумать о грамотном оформлении всех требуемых документов. Помимо этого, в последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет.

Законные основания для расторжения трудового договора

Действующими нормами трудового законодательства был установлен официальный перечень обстоятельств, при наступлении которых ранее заключенный между сторонами договор может быть расторгнут. К таким обстоятельствам можно отнести следующие:

1. Проявление личного желания со стороны подчиненного. Такую причину можно назвать наиболее распространенной. Право на увольнение по собственному желанию будет иметься у каждого сотрудника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности. Для его использования заинтересованному лицу необходимо будет лишь составить личное заявление на имя работодателя в свободной форме.
2. Принятие решения об одностороннем увольнении директором организации. Такая ситуация будет обладать одним главным отличием от предыдущей: при увольнении по решению начальства у работодателя должны иметься на это законные основания. То есть он не вправе увольнять подчиненного, если у него просто возникло такое желание, не обоснованное с юридической точки зрения. Именно поэтому перед процедурой увольнения работодателю заранее нужно будет подготовить все важные документальные доказательства. Например, если речь идет об увольнении по причине совершения сотрудником дисциплинарного проступка, значит, директору нужно будет собрать доказательную базу и т.д.
3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае инициатива для разрыва отношений может исходить от любой из сторон. Для этого начальник, например, может вынести своему подчиненному официальное предложение относительно увольнения по соглашению. Вторая сторона, в свою очередь, может принять такое предложение либо отвергнуть его.
4. Увольнение по особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Сюда можно отнести возникновение самых различных препятствий, которые делают дальнейшее продолжение трудовой деятельности работником в данной организации невозможным. Например, у служащего начались различные проблемы со здоровьем. Так как его трудовая деятельность связана с достаточно серьезными физическими усилиями, врач поставил официальный запрет на такую работу. В данном случае единственным выходом из подобной ситуации станет увольнение подчиненного. Сама процедура при этом инициируется на основании главного документа – медицинского заключения, ранее выданного гражданину.

Права работника в случае незаконного увольнения

Очень часто служащие, которые были уволены по инициативе работодателя, имеют определенные претензии к своему бывшему начальнику и считают подобное решение абсолютно несправедливым. В таком случае у служащего будет иметься законное право на то, чтобы предъявить официальные претензии и восстановить справедливость. При этом следует учесть ряд важных нюансов:

1. При наличии таких претензий служащий сможет обратиться в трудовую инспекцию. Туда необходимо будет представить все необходимые подтверждающие документы, включая копию приказа об увольнении, трудовой договор, который ранее был заключен с подчиненным, различные дополнительные соглашения, справки, бухгалтерские документы и т.д.
2. Если сотрудник желает восстановиться в должности, с которой он был уволен незаконно, оптимальным решением станет обращение в суд. Для этого подчиненному необходимо будет составить грамотное исковое заявление. В нем указываются все претензии истца, а также требования в отношении второй стороны. Помимо этого, служащий сможет претендовать и на получение дополнительной денежной компенсации от своего бывшего работодателя. Данная выплата представляет собой определенную сумму за ранее причиненный директором моральный ущерб, который стал следствием незаконного увольнения.
3. Если суд примет положительное решение и удовлетворит требования истца, в отношении работодателя будет создано предписание по восстановлению сотрудника в прежней должности. Сделать это директор будет обязан в максимально короткие сроки. Если на это место уже был принят новый специалист – руководителю придется перевести его на другую подходящую должность либо уволить.
4. На работодателя, который произвел незаконное увольнение, будут возложены и дополнительные обязательства по начислению заработной платы за вынужденный период простоя сотрудника. Отсчет данного периода времени начинается с даты приказа об увольнении и заканчивается в тот день, когда подчиненный был восстановлен в своей прежней должности по соответствующему решению уполномоченной инстанции.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

ошибки работодателя и судебная практика

Увольнение сотрудника: ошибки работодателя и судебная практика

14. 07.20

---

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (122), июль 2020.

---

С 30 марта по 30 мая 2020 года в Роструд поступило 20,2 тыс. жалоб на нарушения трудового законодательства. Значительная часть обращений — жалобы на незаконные увольнения.

При анализе каждого конкретного случая увольнения, произведенного с нарушением ТК РФ, можно выявить наиболее распространенные ошибки, допускаемые при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателей. Рассмотрим такие ошибки на примерах из судебной практики.

По данным Роструда, с начала введения Президентом РФ режима нерабочих дней работники организаций различных форм собственности, а также сотрудники, работавшие у индивидуальных предпринимателей, стали втрое чаще направлять жалобы в трудовую инспекцию.  

Потому что с введением карантинных мер и приостановкой деятельности значительного числа организаций и ИП работодатели, пытаясь оптимизировать свою деятельность с целью уменьшения материальных потерь, начали массово проводить сокращения численности (штата) работников.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и, следовательно, вправе производить сокращение численности своих работников и своего штата с последующим увольнением работников, занимающих сокращенные должности. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, установленную трудовым законодательством, и не допускать ошибок при ее проведении.

Одна из наиболее часто встречающихся ошибок работодателя заключается в невыполнении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предписывающей предупреждать работников о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

В качестве примера можно привести дело о признании сокращения незаконным, рассмотренное Вологодским городским судом (Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09. 09.2019 по делу № 2-7594/2019).  

С учетом установленных обстоятельств, а также при отсутствии доказательств надлежащего выполнения требований ст. 81, ст. 180 ТК РФ в части соблюдения процедуры увольнения со стороны работодателя суд пришел к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель нарушил срок уведомления о сокращении численности штата, поскольку сотрудница была уведомлена о сокращении в день увольнения.

Суд вынес решение о признании прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников незаконным.

Нарушение процедуры увольнения работника за прогул

Несмотря на то, что ст. 193 ТК РФ достаточно подробно регламентирует порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатели продолжают допускать многочисленные ошибки при увольнении работника по основанию, установленному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Одной из таких ошибок является нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Ловозерским районным судом Мурманской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника о признании увольнения за прогул незаконным (Решение Ловозерского районного суда Мурманской области по делу № 2-181/2019 от 05.09.2019). В процессе рассмотрения дела суд установил, что  объяснение у истца по факту отсутствия его на рабочем месте не затребовалось, что является существенным нарушением, влекущим отмену приказа об увольнении за прогул. На основании данного факта суд удовлетворил требование работника о признании увольнения незаконным.

Другой распространенной ошибкой, влекущей признание увольнения за прогул незаконным, является увольнение работника в период его нетрудоспособности. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Холмский городской суд Сахалинской области, рассмотрев дело по иску работника о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пришел к выводу о незаконности увольнения истца с учетом положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ ввиду нахождения в день увольнения на листке нетрудоспособности. Судом вынесено решение о восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (Решение Холмского городского суда Сахалинской области от 27.08.2019 по делу № 2-1273/2019).

Неправильное основание увольнения

Достаточно часто встречается ошибка работодателя, заключающаяся в применении неправильного основания увольнения.

Работник обратился в Серовский районный суд Свердловской области с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований работник ссылался на то, что трудовой договор с ним был расторгнут по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, в то время как такое основание не соответствует фактическим обстоятельствам.

Суд, удовлетворяя требования истца, исходил из того, что увольнение истца является незаконным, так как он не мог быть уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку эта норма касается работников только тех организаций, которые прямо оговорены законом. Работодатель такой организацией не является. 

В заключение отмечу, что в период массовых увольнений по инициативе работодателя, которые мы сейчас наблюдаем, последним необходимо крайне внимательно подходить к вопросу соблюдения трудового законодательства в части процедуры увольнения и правильного применения его оснований. Финансовые трудности, возникшие у организаций и ИП в период действия карантинных мероприятий, могут только усугубиться, если работодателем будут допущены ошибки, рассмотренные в этой статье.

Галицкий Михаил Владимирович, юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права, специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург).

Увольнение «по статье»: мифы и реальность

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» — последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Не пропустите: «Содержание страницы в соцсети как основание для увольнения бухгалтера»

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

1. Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

2. Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

3. Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

4. Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

5. Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

6. Он украл вверенное ему имущество;

7. Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

И вот еще один:

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Увольнение руководителя компании по инициативе работодателя

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Для увольнения по данному основанию (при наличии судебного спора о восстановлении на работе) работодатель должен будет представить суду доказательства, подтверждающие необоснованное принятие таким работником решения, а также того факта, что у него была возможность принять иное решение, которое не могло повлечь неблагоприятных последствий. То есть ключевым моментом для увольнения по этому основанию будет необходимость работодателю доказать наличие неблагоприятных последствий в виде нарушения сохранности имущества организации, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации, причинно-следственную связь между принятым решением и наступившими последствиями и вину такого работника.

Существенный ущерб может быть выявлен в ходе бухгалтерской проверки, по результатам внутреннего служебного расследования, аудита и проч.
Так, например, в одном из дел заместитель генерального директора предприятия, не имея полномочий на подписание дополнительного соглашения к договору аренды как в силу должностных обязанностей, так и в связи с отсутствием отдельных поручений, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, подписал дополнительное соглашение к договору аренды, нарушающее требования п. 1 ст. 422, ст. 432, п. 5 ст. 448 ГК РФ, ч. 8 ст. 17.1, п. 20 ст. 4 Федерального закона от 26.06.2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», пп. 16 п. 40 (114), п. 90 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, утвержденных Приказом ФАС России от 10.02.2010 г. № 67, а также условия договора аренды.

Судом было установлено, что вследствие подписания такого дополнительного соглашения к договору аренды предприятие лишилось права получить причитающиеся в соответствии с договором арендные платежи за соответствующий период, что свидетельствует о причинении ущерба предприятию. Указанный работник был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 г. № 33-25009/2015, Определение Московского городского суда от 14.12.2015 г. № 4г-12326/2015 об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в кассационной инстанции).

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

• Несоответствие должности — если не справлялся с работой
• Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
• Прогул
• Появление в нетрезвом виде
• Разглашение конфиденциальной информации
• Кража
• Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет — только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

• Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
• Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
• Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
• За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
• Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.  

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Образец соглашения о расторжении

Образец соглашения о расторжении

[ПРИМЕЧАНИЕ: цель и использование соглашения о расторжении описаны в Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве: повышение производительности персонала , глава 15 (см. Ссылку внизу этой страницы). Адвокат был готов поделиться со мной этим общим планом, который я немного отредактировал, добавил несколько пунктов и аннотировал. ЧРЕЗВЫЧАЙНО, если вы решите использовать соглашение о расторжении, вы ТРЕБУЕТЕ РАБОТЫ С КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ТРУДОВЫМ АДВОКАТОМ, чтобы убедиться, что соблюдаются все соответствующие местные законы, и чтобы вы чувствовали себя комфортно с соглашением о расторжении. Кроме того, квалифицированный адвокат будет знать о важных вопросах, которые следует задать вам в связи с вашим увольнением, например, о возрасте человека, травмах сотрудника на работе и других важных вопросах. Если сотруднику 40 лет или больше, вы все равно можете использовать соглашение о расторжении, но применяются особые правила. -Грегорио]

Посредством этого общего релиза _______________ (далее СОТРУДНИК) настоящим освобождает и навсегда освобождает ___________________ (далее — РАБОТОДАТЕЛЬ), его менеджмент и надзорную команду, а также других сотрудников от всех обвинений, претензий и оснований для действий любого рода, которые имеет СОТРУДНИК, или когда-либо имел или может иметь отношение в будущем каким-либо образом к СОТРУДНИКАМ, работающему с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами.

СОТРУДНИК соглашается не начинать, не присоединяться и не инициировать судебный процесс или любые действия, вытекающие из любого предполагаемого незаконного поведения, связанного с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами на любом форуме.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что отказы в этом соглашении включают любые и все дискриминационные действия, включая действия в отношении ___________ [в зависимости от вашего штата, например, дискриминация по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г., Закон о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния, а также в соответствии с любыми другими федеральными законами или законами штата, договорным и гражданским правом или общим правом].

РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается удовлетворить просьбу СОТРУДНИКОВ на ___________ [уйти в отставку / выйти на пенсию] с ___________. [Датой, вероятно, будет та, в которой работодатель представляет эту форму работнику. Я предлагаю работодателю не разрешать сотруднику работать, если станет ясно, что требуется увольнение. Многие несчастные случаи или проблемы обычно возникают после того, как работодатели решают уволить сотрудника, но до того, как они это сделают. ]

[Если применимо]

Понятно и согласовано, что этот общий выпуск не изменяет ____________ [e.g. отпуск, выход на пенсию, медицинское страхование или другие применимые льготы], на которые СОТРУДНИК имеет право после увольнения. [Также включите заявление о том, что сотруднику будет выплачиваться поощрительная выплата, которую он получил бы, если бы увольнение не произошло.]

---

РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА . РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ [эквивалент количества недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет, в течение которых сотрудник проработал на РАБОТОДАТЕЛЯ] $ ______ (__________________ долларов) при условии соответствующего и требуемого удержания налогов.Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что платежи, произведенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, описанные в разделе ВЫПЛАТА РАЗДЕЛЕНИЯ, представляют собой компенсацию, и, следовательно, РАБОТОДАТЕЛЬ удерживает из общей суммы этого платежа все налоги и другие соответствующие вычеты, которые он обычно удерживает из заработка СОТРУДНИКА и что РАБОТОДАТЕЛЬ будет сообщать валовые суммы этих платежей государственным органам как доходы физического лица, которому произведены чистые платежи, как и в прошлом.

Хотя СОТРУДНИК не имеет на это иных прав, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить, а СОТРУДНИК соглашается принять сумму в размере _________ (______________) долларов в качестве полной и полной компенсации и удовлетворения любых настоящих и будущих требований. Поскольку в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 СОТРУДНИК будет полностью компенсирован за любую спорную задолженность по заработной плате и причитающимся льготам, а также поскольку СОТРУДНИК не имеет и не будет иметь права на получение какой-либо будущей заработной платы или льгот в соответствии с любыми требованиями, понимается и соглашается, СОТРУДНИК не имеет претензий на заработную плату.Таким образом, стороны соглашаются, что вся сумма, указанная в этом пункте, предназначена для урегулирования претензий в связи с психическим и эмоциональным расстройством.

---

УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ . РАБОТОДАТЕЛЬ ожидает, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели, и желает проявить такую ​​же любезность к СОТРУДНИКУ. В дополнение к любому платежу, упомянутому в параграфе «Выходное пособие», РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить СОТРУДНИКУ эквивалент заработной платы за 2 недели или ______ долларов (__________________ долларов) вместо предложения работнику двухнедельного уведомления, и эта оплата подлежит соответствующему и требуемое удержание налогов.Сотрудник может использовать это время для поиска другой работы или других интересов. Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.

---

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ . РАБОТОДАТЕЛЬ не будет оспаривать заявление СОТРУДНИКОВ на получение пособия по безработице в результате этого соглашения. [Я считаю, что это критический пункт, поскольку многие сотрудники считают, что единственная причина, по которой работодатель хочет, чтобы работник уволился, а не был уволен, — это то, что работодатель может отказать в пособии по безработице, которое в противном случае начислялось бы работнику. Об этом следует указать прямо в соглашении, а не устно.] РАБОТОДАТЕЛЬ не признает и не отрицает, поступая таким образом, что СОТРУДНИК имел право на получение пособия по страхованию от безработицы.

---

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ ЖИЛЬЯ . [Хорошей практикой является заключение жилищного договора до того, как может возникнуть такая ситуация. Следующая формулировка важна с точки зрения доплаты работнику за быстро освободившееся жилье, предоставленное компанией. Важно, чтобы это не производило впечатление наказания сотрудника, и поэтому очень важно, чтобы более крупная цифра, которая должна быть указана, если сотрудник увольняется через одну неделю, а не через две, была указана секунда , потому что это труднее достичь. звучит очень негативно. действительно может сказать сотруднику что-то вроде: «Если вы уйдете через неделю, мы заплатим вам 500 долларов, через две недели — 1000 долларов, а после этого вы ничего не получите».] РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ дополнительно 500 долларов [эта сумма может быть увеличена или уменьшена], если СОТРУДНИК освобождает предоставленное компанией жилье в течение двух недель или до ______________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии. Если служащий покидает предоставленное компанией жилье в течение одной недели или к ________________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ 1000 долларов [эта сумма должна быть примерно вдвое больше суммы, указанной в двух недельный план.

---

Понятно и согласовано, что это соглашение об урегулировании спорных претензий во избежание любого возможного судебного процесса. Заключая настоящее Мировое соглашение и Общее разрешение, РАБОТОДАТЕЛЬ не принимает на себя никаких обязательств в любое время и для каких-либо целей.

СОТРУДНИК обещает и соглашается не публиковать и не распространять условия настоящего Мирового соглашения и Общего разрешения в письменной или устной форме. Этот пункт не предназначен для запрета использования настоящего Соглашения в любом судебном разбирательстве, если одна из сторон заявляет о нарушении настоящего Мирового соглашения и Общего разрешения.

Если какая-либо из сторон инициирует действие по обеспечению соблюдения настоящего Соглашения, выигравшая сторона должна возместить в качестве затрат гонорары адвокатов, издержки и расходы, фактически понесенные в результате таких действий.

Если СОТРУДНИК нарушает обещания, содержащиеся в этом соглашении, и подает иск или иск на основании выданных юридических требований, СОТРУДНИК оплатит все расходы, понесенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, его агентами или сотрудниками, включая разумные гонорары адвокатам, при защите от СОТРУДНИКИ утверждают.

Стороны настоящего Мирового соглашения и Общего релиза понимают и соглашаются с тем, что это соглашение не должно быть прецедентом или моделью для разрешения или урегулирования любых будущих претензий, возникающих в результате аналогичных или иных обстоятельств.

СОТРУДНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ соглашаются, что это Мировое соглашение и Общий релиз содержат полное урегулирование и разрешение всех споров и вопросов между сторонами, касающимися любым способом его работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания этого соглашения всеми сторонами. .Также понимается и согласовано, что настоящее Мировое соглашение и Общий релиз представляют собой полное и окончательное разрешение, применимое ко всем неизвестным и непредвиденным убыткам или убыткам СОТРУДНИКА, возникшим в результате или каким-либо образом связанным с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ до даты включительно договор подписывается всеми сторонами. СОТРУДНИК настоящим отказывается от положений раздела 1542 Гражданского кодекса Калифорнии, который гласит:

«Общее освобождение от ответственности не распространяется на требования, о существовании которых кредитор не знал или не подозревал в его пользу во время выполнения освобождения, которые, если он знал, должны были существенно повлиять на его расчет с должником.»(Гражданский кодекс, S 1542.)

---

СОТРУДНИК заявляет, что он был представлен на переговорах и подготовке настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения от адвоката, выбранным им самим, и что он понимает все условия Мирового соглашения и Общего разрешения, и полностью осведомлен о его содержании и его правовые последствия.

СОТРУДНИК заявляет, что ему настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом перед подписанием настоящего соглашения. СОТРУДНИК понимает, что делать это или нет — решение СОТРУДНИКА.[В сети есть статьи, в которых соглашения о расторжении рассматриваются с точки зрения СОТРУДНИКОВ, и вы можете распечатать один из них, чтобы сотрудник мог взглянуть на него. Всем выгодно, что СОТРУДНИК не чувствует принуждения каким-либо образом подписывать этот документ. Один из таких образцов статьи — «Соглашения о разделении занятости» Стивена Низника. Вы можете найти лучший вариант.]

---

[Если 40 и более]

СОТРУДНИК понимает, что СОТРУДНИКУ был дан 21 день для ознакомления с настоящим Соглашением перед его подписанием.СОТРУДНИК также понимает, что СОТРУДНИК может использовать этот 21-дневный период столько, сколько СОТРУДНИК пожелает до подписания.

СОТРУДНИК может отозвать настоящее Соглашение в течение семи дней с момента его подписания СОТРУДНИКАМИ. Отзыв может быть сделан путем отправки письменного уведомления об отзыве на номер [укажите имя и адрес ответственного должностного лица Компании]. Для того, чтобы этот отзыв вступил в силу, письменное уведомление должно быть получено [официальным] не позднее закрытия рабочего дня на седьмой день после подписания СОТРУДНИКОМ настоящего Соглашения или ________________, _____ PM. Если СОТРУДНИК аннулирует настоящее Соглашение, оно утратит силу или исковую силу, и СОТРУДНИК не получит преимуществ, описанных в этом документе.

В этом соглашении выражается полное понимание и соглашение между сторонами в отношении его предмета. РАБОТОДАТЕЛЬ не давал СОТРУДНИКОМ никаких обещаний, кроме тех, которые содержатся в настоящем Соглашении. Настоящее Соглашение может быть изменено или любое положение может быть отменено только по подписанному письменному соглашению затронутых сторон.

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Подробную статью о том, что нужно сделать, прежде чем вы дойдете до момента увольнения сотрудника, см. В гл.14, Дисциплина сотрудников и гл. 15, увольнение сотрудника.

---

© 2003 Регенты Калифорнийский университет. Эта форма должна быть обновлена ​​и адаптирована к потребностям пользователя квалифицированным адвокатом по трудовым вопросам. Эта страница не является юридической консультацией и не предназначена для замены совета квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Статьи
Содержание

Что такое прекращение по причине?

Прекращение действия по причине — серьезное деловое решение.У работодателей и служащих есть много причин для разлуки, но увольнение по какой-либо причине не является желательным результатом ни для работодателя, ни для служащего. Увольнение по причине обычно происходит, когда сотрудник совершает серьезную ошибку в действиях или суждениях.

Увольнение по причине происходит, когда действия сотрудника на рабочем месте, взаимодействие с коллегами, взаимодействие со своим руководителем или способы обращения с клиентом или поставщиком настолько вопиют, что им требуется увольнение — иногда немедленно.

Причины увольнения сотрудника по причине

Когда сотрудник увольняется по какой-либо причине, работа прекращается по причине, которая сообщается сотруднику и указывается в письме об увольнении.

Прекращение действия по причине может произойти за любые действия, которые работодатель считает серьезным проступком. Примеры таких ситуаций:

• Нарушение кодекса поведения компании или политики этики
• Несоблюдение политики компании
• Нарушение договора
• Насилие или угроза насилия
• Угрозы или угрожающее поведение коллеге или клиенту
• Кража денег или имущества компании
• Лежа
• фальсификацию записей
• Экстремальный неподчинение
• Преследование в противном случае алкоголем или наркотиками тест
убеждение
• А для некоторых преступлений
• Смотря порнографии в Интернете
• Предоставление ложной информации о приеме на работу

Это не единственные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника по делу.Каждый раз, когда работодатели думают, что они видели все возможные причины для увольнения сотрудника по делу, сотрудник доказывает, что они ошибались. Итак, составить исчерпывающий список невозможно.

Если вы планируете уволить сотрудника по какой-либо причине, вы можете обсудить со своим адвокатом любые чрезвычайные обстоятельства или ситуации.

Немедленные последствия прекращения действия по причине

Расторжение по причине обычно происходит немедленно, когда работодатель собрал необходимую документацию и доказательства.Встреча по увольнению проводится с сотрудником, руководителем или руководителем сотрудника и представителем отдела кадров.

Если трудовые отношения прекращаются по уважительной причине, работодатель, скорее всего, не должен будет выплачивать компенсацию по безработице. Вы можете узнать в Министерстве труда своего штата о правилах, которые будут регулировать ваши отношения с вашими сотрудниками.

Кроме того, работодателю, увольняющему сотрудника по какой-либо причине, не рекомендуется выплачивать выходное пособие.Это является двойным сигналом, который запутает уходящего сотрудника, запутает присяжных в более позднем судебном процессе и создаст плохой прецедент для работодателя.

Пример прекращения по причине

Мужчина принес на работу то, что сотрудники считали спрятанным в коричневом бумажном пакете огнестрельным оружием. Он размахивал пистолетом по сотрудникам, прежде чем запер его в шкафчике. Они сообщили о своих опасениях своему руководителю и персоналу отдела кадров.

Компания придерживалась политики абсолютной нетерпимости к оружию на рабочем месте, и эта политика была тщательно проверена адвокатом по трудовым вопросам в их штате.Пистолет также находился на территории, принадлежащей компании, и сотрудники почувствовали угрозу действиями этого человека. HR позвонил в полицию, которая забрала мужчину и пистолет. Человеку с пистолетом в конечном итоге было предъявлено обвинение в незаконном хранении оружия. По этой причине его уволили с работы.

Другое прекращение по причине, Пример

Двое потенциальных клиентов разыскали сотрудника на стенде выставки и спросили его по имени и назвали его вице-президентом компании. Проблема возникает из-за того, что этот человек был менеджером компании, который использовал титул вице-президента, чтобы казаться более важным, чем он был на самом деле. Когда компания узнала о его маскараде после шоу, его немедленно уволили за то, что он представился сотрудником компании, хотя это не так.

Третий пример увольнения по причине

ИТ-отдел компании заметил, что молодой сотрудник полностью изменил конфигурацию своего рабочего места и сделал экран своего компьютера невидимым для любого сотрудника, проходящего мимо его стола.Они задавались вопросом, почему он сделал это изменение и проверил свой компьютер.

Они обнаружили, что он сидел в кабинке смотреть порнографию в течение всего дня вместо того, чтобы работать. Его уволили. Самое забавное и показательное для его юности? На следующее утро после увольнения он позвонил своему директору по персоналу, чтобы попросить помощи в обновлении его резюме.

Итог

Надеюсь, эти три примера помогут вам более полно понять концепцию прекращения действия по причине. Это происходит редко, но регулярно, когда сотрудники проявляют вопиющее поведение.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве. Чтобы получить текущую юридическую консультацию, проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом.

Незаконное увольнение — справедливость на рабочем месте

Возможно, вы слышали термин «неправомерное прекращение» во многих ситуациях.Однако только определенные виды расторжения квалифицируются законом как «противоправные». Незаконное увольнение требует увольнения по незаконной причине. Незаконные причины могут включать, например, нарушение антидискриминационного законодательства, нарушение закона о разоблачителях или нарушение контракта. Если ваше увольнение не было результатом юридического или договорного нарушения, то вы, вероятно, работаете по собственному желанию и можете не иметь средств правовой защиты для расторжения, которое вы считаете несправедливым. Для получения дополнительной информации о трудоустройстве по собственному желанию и незаконном увольнении читайте ниже.

1. Что считается противоправным расторжением договора?
2. Что такое работа по желанию?
3. Может ли дискриминация рассматриваться как противоправное увольнение?
4. Что считается трудовым договором?
5. Что считается письменным обещанием или подразумеваемым обещанием в трудовом договоре?
6. Что такое нарушение добросовестности и честности в трудовом договоре?
7. Что считается нарушением государственной политики?
8. Что считается изобличением?
9. Могу ли я быть уволен за изобличение?
10. Что мне делать, если я считаю, что стал жертвой незаконного увольнения?

1.Что считается незаконным расторжением договора?

«Незаконное увольнение» — это фраза, которая часто используется неправильно и может сбивать с толку. Люди часто считают, что у них есть иск о неправомерном увольнении каждый раз, когда их увольняют несправедливо. Однако незаконное увольнение с юридической точки зрения описывает ситуацию, в которой работодатель нарушает определенный закон, государственную политику или условия трудового договора, уволив вас. Многие из этих законов имеют свои собственные механизмы правоприменения, поэтому отдельное судебное разбирательство по поводу неправомерного прекращения может не потребоваться.Не существует федерального закона против неправомерного прекращения, и поэтому то, что считается «неправомерным прекращением», будет зависеть от штата, при этом некоторые штаты вообще не признают отдельное юридическое требование о неправомерном прекращении. Если ваш работодатель не нарушил закон, государственную политику или трудовой договор, то ваша работа, скорее всего, является «работой по желанию», и ваше увольнение само по себе не нарушает закон и не дает вам права обратиться в суд.

к началу

2. Что такое работа по желанию?

Работа по желанию относится к правовому принципу, применимому к большинству частных рабочих мест в Соединенных Штатах.Работа по желанию означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время, с предварительным уведомлением или без него, по любой причине — или без причины — вообще. Незаконное увольнение — очень ограниченное исключение при приеме на работу по желанию. Пожалуйста, обратитесь к нашей странице трудоустройства по желанию для получения дополнительной информации.

к началу

3. Может ли дискриминация рассматриваться как противоправное увольнение?

Да. Поскольку дискриминация на основе определенных защищаемых категорий нарушает федеральный закон и / или закон штата, прекращение действия по этой причине прекращается по незаконной причине.Если вы можете доказать, что вы были уволены на основании вашей расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста (или других охраняемых законом категорий), ваше увольнение может считаться незаконным. В большинстве штатов есть собственный механизм принуждения к рассмотрению дел о дискриминации, и поэтому они не рассматриваются как дела о неправомерном прекращении. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Дискриминация».

к началу

4. Что считается трудовым договором?

Увольнение может быть незаконным, если оно нарушает трудовой договор.Однако, как указывалось выше, большая часть занятости в частном секторе осуществляется по желанию, а не по контракту. Контракт может быть письменным или устным, а также явным или подразумеваемым. Дополнительную информацию о трудовых договорах см. На нашей странице «Контракты».

к началу

5. Что считается письменным обещанием или подразумеваемым обещанием в трудовом договоре?

Хотя большинство работников в частном секторе не имеют трудовых договоров, некоторая информация, предоставленная работодателями в письменной форме, может считаться контрактом.Письменный контракт или другой документ, обещающий гарантию занятости во время приема на работу, может считаться юридически обязательным обещанием. Письменный договор с условиями, описывающими методы расторжения, также может быть исполнен.

Даже обещания, не сделанные в письменной форме, иногда могут рассматриваться как обязательные подразумеваемые обещания. Словесные обещания или жесты, сделанные работодателем, могут показаться безнадежными, потому что их трудно доказать. Однако были обнаружены подразумеваемые контракты, когда работодатели обещали «постоянную занятость» или работу на определенный период времени, или когда работодатели устанавливали конкретные формы прогрессивной дисциплины в руководстве для сотрудников.

При определении наличия подразумеваемого договора суд может учитывать различные факторы, такие как: продолжительность занятости; регулярность продвижения по службе; история положительных отзывов о производительности и многое другое.

к началу

6. ​​Что такое нарушение добросовестности и честности в трудовом договоре?

В некоторых штатах разрешается несправедливо уволенным сотрудникам с трудовым договором подавать иск о нарушении обязанности «добросовестности и честности», которая подразумевается во всех договорах.Эти действия могут включать в себя все, что угодно, от увольнения или перевода сотрудников, чтобы они не собирали комиссионные за продажу, до принуждения сотрудников к увольнению без получения выходного пособия или других льгот. Это не часто признается исключением из правила приема на работу по желанию, но может быть применимо в вашем штате.

к началу

7. Что считается нарушением государственной политики?

Если работодатель увольняет сотрудника по причинам, которые общество признает незаконными основаниями для увольнения, это считается нарушением государственной политики.Эти причины могут включать: увольнение за то, что он взял отпуск для голосования или работы в составе присяжных, или даже уведомление властей о некоторых нарушениях, причиняющих вред общественности (разоблачение).

к началу

8. Что считается изобличением?

Сообщение о нарушениях — это когда работник сообщает информацию о работодателе регулирующему органу или другому органу, что влечет за собой штраф или затруднения в отношении работодателя. Вы можете найти более подробную информацию на нашей странице изобличения.

к началу

9.Могу ли меня уволить за изобличение?

Нет. Вы не можете быть уволены за изобличение, конечно, при условии, что ваша жалоба на изобличение соответствует применимым юридическим требованиям. Это подорвало бы политику государства, поскольку другие работники боялись бы сообщать о проступках своего работодателя, если бы знали, что работодатель может законно уволить их за это. Вы можете найти более подробную информацию на нашей странице изобличения.

к началу

10.Что мне делать, если я думаю, что стал жертвой незаконного увольнения?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, было бы разумно обратиться к адвокату по трудоустройству, а также обратиться за пособием по безработице. Работа с адвокатом поможет вам определить, действительно ли вы были уволены по ошибке, и что делать дальше. Поиск работы по безработице поможет облегчить финансовые трудности, пока вы будете искать новую работу.

к началу

пожаловаться на это объявление

Все, что вам нужно знать о несправедливых исках об увольнении

Могу ли я подать заявление о несправедливом увольнении?

Первым шагом к любому несправедливому иску об увольнении является определение того, соответствуете ли вы требованиям.Право на несправедливое увольнение имеют только люди, отвечающие этим требованиям.

Чтобы иметь право на участие, вы должны:

• Сотрудник (не рабочий или независимый подрядчик)
• Работал непрерывно более 2 лет
• Уволен

Давайте возьмем больше подробно рассмотрите каждый из них по очереди:

Вы были сотрудником

На повседневном языке термин «сотрудник» часто означает просто того, кто работает на кого-то другого.Но юридическое определение этого слова намного строже.

Многие права, связанные с трудовым законодательством, связаны с вашим статусом занятости. Эта таблица дает представление о том, как эти права распределяются по сотрудникам, рабочим и самозанятым подрядчикам:

	Сотрудник	Работник	Самозанятый
Больничный	✔	✖	✖
Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком	✔	Работники получают только зарплату — не отпуск	✖
	✖	✖
Защита от недобросовестного увольнения	✔	✖	✖
Право на запрос гибкой работы	✔			903 ✔	✖	✖
Надбавка за сокращение штата	✔ 903 10	✖	✖
Национальная минимальная заработная плата	✔	✔	✖
Защита от незаконных удержаний из заработной платы	✔						✔	✔	✖
Защита от незаконной дискриминации	✔	✔	Некоторые подрядчики могут получить защиту
Если работа неполный рабочий день, защита от дискриминации на этой основе	✔	✖
Защита от разоблачения	✔	✔	Некоторые подрядчики могут получить защиту

Это ваши фактические трудовые отношения, которые определяют ваш статус занятости, а не то, во что другие или вы могли бы поверить.Даже если ваш бывший «работодатель» считает, что вы не являетесь сотрудником, это не обязательно означает, что они правы! Если сомневаетесь, посоветуйтесь.

Если ваш статус занятости оспаривается, трибунал по трудовым спорам должен будет решить, были ли вы на самом деле работником или нет. Трибунал по трудовым спорам вникнет в фактические детали отношений между вами и вашим «работодателем» и вынесет решение на основании фактов.

В качестве примера такого рода споров недавний спор с участием Uber, таксомоторной компании, сосредоточился на том, работали ли ее водители на компанию или были самозанятыми.Хотя Uber утверждал, что их водители работали не по найму, Суд по трудовым спорам решил иначе.

Прочтите нашу запись в блоге: Каковы мои права? Статус занятости и гиг-экономика для получения дополнительной информации по этой теме.

Итак, как узнать, являетесь ли вы сотрудником или нет?

Под работниками по закону понимаются лица, заключившие трудовой договор или работающие в соответствии с ним.

Большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, и вы должны будете подписать копию, когда начнете работать на своего работодателя.Однако закон также признает подразумеваемые трудовые договоры, т. Е. Договоры, которые не были записаны, но могут быть «предположительно» существующими в силу характера рабочих отношений между вами и вашим работодателем.

Это может сбивать с толку, но некоторые из основных признаков того, что вы являетесь сотрудником, включают:

• Письменный трудовой договор.
• Справочник сотрудника.
• Уплата налога PAYE.
• Не несет ответственности за ваши собственные налоговые декларации и т. Д.
• Наличие пенсионного плана по месту работы.

Определение наемного работника:

Юридическое определение наемного работника содержится в Законе о трудовых правах 1996 года (в разделе 230).

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего статуса занятости, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши обстоятельства.

Вы работали более 2 лет

В большинстве случаев защита от несправедливого увольнения или увольнения начинается только тогда, когда вы проработали 2 года или более непрерывно.

Слово «непрерывно» имеет значение.Некоторые перерывы в вашей работе могут помешать вам выполнить требование о непрерывной работе в течение 2 лет.

Условия определения того, что такое непрерывная занятость, сложны, но в целом:

• Предполагается, что ваша работа будет непрерывной, если ваш работодатель не может доказать обратное.

Этот минимальный период непрерывной работы может стать серьезным препятствием для подачи несправедливых заявлений об увольнении. Недобросовестный работодатель может уволить своего сотрудника до того, как будет достигнут необходимый стаж работы, намеренно, чтобы избежать потенциального несправедливого иска об увольнении.

Однако, если вы не работали непрерывно в течение минимального периода, существуют ситуации, в которых вы все равно можете подать несправедливое заявление об увольнении. Вот где:

• Вы были уволены по причине, связанной с «защищенной характеристикой», т. Е. Подверглись дискриминации по следующим признакам:
  • Возраст
  • Пол
  • Сексуальная ориентация
  • Инвалидность
  • Переназначение пола
  • Семейное положение статус
  • Беременность и материнство
  • Религия или убеждения
  • Раса / национальность / этническая принадлежность

• Вы были уволены из-за членства в профсоюзе или деятельности.
• Вас уволили за службу в резервных вооруженных силах.
• Применяется исключение, указанное в Законе о трудовых правах 1996 года. Есть ряд определенных исключений. Некоторые из наиболее значимых перечислены ниже. В общем, они защищают сотрудников при увольнении, которое касается:

Вы были уволены

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вы должны быть уволены вашим работодателем. Это может показаться очевидным, особенно если увольнение имеет его повседневное значение — т.е. что вас уволили или уволили с работы. Однако в большинстве ситуаций вы не можете требовать несправедливого увольнения, если вы уволились или решили оставить работу самостоятельно.

Есть несколько важных исключений. Например:

• Если вас заставили уйти, например, в ситуациях, когда вам сказали «уйти в отставку или быть уволенным», ваш уход все равно может считаться увольнением; или
• Если вы успешно докажете, что имело место «конструктивное увольнение» — см. «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение. контракт до конца.Например, если вы работали по срочному контракту, и он не был продлен в конце срока, это может представлять собой увольнение.

  Все трудовые договоры включают периоды уведомления, указанные в трудовом договоре или внесенные законом. Обычно это означает, что если вы или ваш работодатель желаете прекратить работу, должен пройти период времени (с даты, когда было направлено уведомление) до фактического прекращения действия контракта. От того, сделано ли уведомление или нет, не имеет значения, считается ли окончание вашего контракта увольнением или нет, но это может иметь значение и в других отношениях — см. «Неправомерное увольнение» в разделе «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение ‘, ниже .

  Когда увольнение считается несправедливым?

  Если вы соответствуете критериям участия, у вас будет право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что ваш работодатель должен иметь возможность обосновать свое решение уволить вас как справедливое — иначе это будет несправедливым увольнением.

  Определение того, что справедливо, может быть сложной задачей. Трибунал по трудовым спорам предпримет несколько шагов для решения этого вопроса. Хотя не каждое дело передается в суд, следует использовать такой подход для оценки силы вашего дела.

  Вот шаги, которые вам необходимо рассмотреть…

  Теперь давайте обсудим каждый шаг более подробно…

  ШАГ 1 — Какова причина (или основная причина) вашего увольнения?

  Ваш работодатель должен указать причину или основную причину вашего увольнения при защите от несправедливого иска об увольнении.

  Кроме того, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам письменное заявление о том, почему вы были уволены, если вы соответствуете определенным условиям.Это может быть использовано в качестве доказательства в любом иске о несправедливом увольнении.

  Эти условия таковы:

  • Вы должны иметь непрерывную работу в течение 2 лет или более (аналогично требованию о праве не быть уволенным несправедливо)
  • Вы должны запросить это заявление у своего работодатель

  Письменное заявление вашего работодателя должно быть предоставлено в течение 14 дней с момента вашего запроса, и в нем должна быть указана причина вашего увольнения. Если они приводят более одной причины, они также должны указать, какая из них является основной.

  Если ваш работодатель указывает ложные или неточные причины, Суд по трудовым спорам может определить действительные причины вашего увольнения и судить, было ли это справедливым на их основе.

  ШАГ 2 — Причина автоматически несправедлива?

  Существует ряд причин для увольнения, которые ваш работодатель не сможет обосновать. Это означает, что если одна из этих причин является основанием для вашего увольнения, это автоматически будет несправедливо. Автоматически несправедливыми основаниями для увольнения являются:

  • Дискриминация — Это может быть основано на любых защищаемых характеристиках возраста, расы, инвалидности, пола, смены пола, сексуальной ориентации, брака / гражданского партнерства, беременности / материнства и религия или убеждения.
  • Беременность и роды — Если вас уволили во время беременности или по причинам, связанным с родами, это автоматически может быть несправедливо. Это также может представлять собой дискриминацию. Однако это не может быть автоматически несправедливым, если в организации, в которой вы работали, было 5 или менее сотрудников.
  • Заявление о конкретных законных правах в сфере занятости — Сюда входит длинный список установленных законом прав, предусмотренных Законом о правах в сфере занятости 1996 года. Некоторые из наиболее распространенных примеров — права на:
    • Возвращение на работу после беременности
    • Выплаты по увольнению
    • Письменные сведения о трудоустройстве
    • Отстранение от работы по медицинским показаниям
    • Возврат несанкционированных удержаний из заработной платы
  • При передаче предприятия — при передаче предприятия предприятие передается от одного работодателя к другому.См .: претензии TUPE.
  • Сообщение о нарушениях .
  • Членство / деятельность профсоюзов.
  • Участие в забастовках отдельных видов.
  • За совершение правонарушений.

  Если причина автоматически является несправедливой, то нет необходимости выполнять другие шаги для определения справедливости.

  ШАГ 3 — Есть ли потенциально справедливая причина?

  Если их причина не является автоматически несправедливой, ваш работодатель должен доказать, что она была справедливой.С юридической точки зрения существует несколько категорий причин, которые «потенциально» справедливы. Ваш работодатель должен будет указать, к какой из этих категорий относится его причина. Категории следующие:

  • Возможности и квалификация
  • Поведение
  • Избыточность — , если ваша должность больше не требуется.
  • Незаконность — , если сохранение на своей должности приведет к нарушению некоторых положений закона, либо с вашей стороны, либо со стороны вашего работодателя.
  • Другая «существенная причина» — это что-то вроде «всеобъемлющей» категории, которую работодатель может использовать, если он считает, что у него есть веская причина уволить вас, но которая не попадает ни в одну из других категорий.

  ШАГ 4. Действительно ли причина справедлива в данных обстоятельствах?

  Даже если причина вашего работодателя попадает в одну из потенциально справедливых категорий, это не означает, что ваше увольнение было справедливым.

  При определении того, было ли ваше увольнение справедливым или несправедливым, Трибунал по трудовым спорам рассмотрит:

  • Действовал ли ваш работодатель разумно, посчитав причину достаточной для вашего увольнения.Это будет включать рассмотрение обстоятельств вашего работодателя, таких как размер и ресурсы его организации.
  • Существо дела и решение вопросов в соответствии с правовыми принципами справедливости.

  Трибунал по трудовым спорам решит этот вопрос не путем выяснения того, что они сделали бы на месте вашего работодателя, а путем выяснения того, что сделали бы ряд разумных работодателей. Если будет сочтено, что действия вашего работодателя подпадают под этот диапазон разумных ответов, ваше увольнение не будет несправедливым.

  Процедуры увольнения и несправедливость

  Если ваш работодатель не выполнил правильную процедуру при увольнении вас, это не обязательно означает, что ваше увольнение было несправедливым. Однако ваш работодатель должен показать, что, если бы они следовали правильной процедуре, он все равно уволил бы вас — и что их причина является справедливой.

  Исключением может быть несправедливая процедура . В этих обстоятельствах это может представлять собой несправедливое увольнение, даже если само увольнение было по уважительной причине.

  Как мне подать заявление о несправедливом увольнении и что произойдет?

  Прежде чем предпринимать какие-либо шаги в отношении несправедливого иска об увольнении, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам оценить убедительность вашего дела и порекомендовать вам перспективы успеха. Если ваш иск вряд ли будет успешным, лучше узнать об этом как можно раньше.

  Хотя обращение за юридической консультацией должно рассматриваться как решающий шаг, вам не нужно давать указание этому солиситору или любому другому лицу, чтобы они действительно представляли вас в вашем деле.Закон не требует, чтобы адвокат действовал от вашего имени в случае несправедливого увольнения.

  Тем не менее, трудовое законодательство может быть очень сложным, и вы можете быть более уверены в своих шансах на успех в своем заявлении о несправедливом увольнении, если будете полагаться на профессиональный опыт.

  Первым шагом к подаче иска является подача дела в организацию под названием ACAS. Вы обязаны сделать это по закону, поскольку вы не можете подать иск через Трудовой суд без «сертификата» от ACAS, подтверждающего, что они были уведомлены.Тем не менее, вы можете разрешить ваше несправедливое исковое заявление об увольнении вообще без обращения в суд по трудовым спорам. Это происходит в процессе «раннего согласования» ACAS.

  ACAS и раннее примирение

  ACAS означает Арбитраж, примирение и консультационные услуги. Это независимый орган, цель которого — помочь работникам и работодателям разрешать трудовые споры. Они предоставляют консультации и обучение, а также предоставляют услуги примирения. Более подробную информацию о БСПС можно найти на их веб-сайте.

  Идея Early Conciliation заключается в том, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш иск до обращения в Трибунал по трудовым спорам. Он включает в себя попытку достичь взаимоприемлемого результата, при этом БСПС выступает в качестве «посредника». Любые достигнутые договоренности будут иметь форму контрактов, имеющих обязательную юридическую силу.

  Если вы согласны, ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы узнать, хотят ли они также участвовать в процессе. Если какая-либо из сторон — вы или ваш работодатель — не согласны участвовать в досрочной согласительной процедуре или результат не может быть согласован, ACAS выдаст свой сертификат, и вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам.БСПС должен выдать Сертификат в конце периода досрочного примирения, если вопрос не решен.

  Трибунал по трудовым спорам

  Получив свидетельство от ACAS, вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, отправив форму под названием ET1. Это можно сделать онлайн или по почте. Форма доступна на сайте правительства. Бесплатные примеры ЕТ1 можно найти на нашем сайте здесь.

  Форма ЕТ1 также требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о своем несправедливом заявлении об увольнении, например, события и факты, на которые вы полагаетесь.Эти детали часто представляются в отдельном документе, сопровождающем ЕТ1, который называется «Основания иска». В нашей юридической библиотеке есть несколько примеров оснований для подачи иска о несправедливом увольнении.

  Как только Трудовой суд получит вашу информацию, с вашим работодателем свяжутся и попросят предоставить официальный ответ в форме, называемой ЕТ3.

  Трибунал по трудовым спорам затем займется делом, чтобы установить даты обмена доказательствами, такими как, например, свидетельские показания, а также назначить слушание.Если претензия не будет урегулирована или отозвана, состоится слушание. В ходе слушания Трибунал по трудовым спорам выслушает аргументы обеих сторон и вынесет свое решение.

  Важно знать, что претензии могут быть урегулированы между сторонами (вами и вашим работодателем) в любой момент до слушания. Тот факт, что к делу относится Суд по трудовым спорам, не означает, что ваше дело обязательно будет передано на слушание. Кроме того, согласование с помощью ACAS по-прежнему доступно на протяжении всего процесса, если вы и ваш работодатель согласны с этим.

  Слушание

  Если ваше дело все же передается на слушание, оно обычно будет рассматриваться судьей единолично. Однако, если ваше дело более сложное, например, если предполагается дискриминация, для рассмотрения вашего иска может присутствовать комиссия из трех человек.

  После вынесения приговора зачастую оно является окончательным решением по вашему делу. Однако решения могут быть обжалованы или пересмотрены в очень ограниченных случаях. Основание для апелляции может быть только в том случае, если Трибунал по трудовым спорам неправильно применил или неправильно понял закон.Ваша апелляция вряд ли будет успешной только потому, что трибунал принял решение не по-вашему. Апелляции будут рассмотрены Апелляционным трибуналом по трудовым спорам, если он пройдет проверку.

  В определенных ситуациях решение Трибунала по трудовым спорам может быть повторно пересмотрено им. Это также очень ограничено, обычно когда появляются новые доказательства. Однако решение может быть изменено редко.

  Решения Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам являются общедоступными.Вы можете найти отчеты о случаях, которые уже были решены здесь:

  Если вы хотите узнать больше о случаях, связанных с несправедливым иском об увольнении, послушайте наш подкаст о процессе Трудового трибунала с адвокатом по трудовому праву Кевином Макнерни.

  Как долго мне нужно подавать заявление о несправедливом увольнении?

  Вы должны уведомить ACAS о своем намерении подать несправедливое заявление об увольнении в течение 3 месяцев, за вычетом одного дня, с «даты вступления в силу увольнения», тем самым инициируя раннее согласование с помощью ACAS.

  Существует также срок подачи иска в Трудовой трибунал. Это 3 месяца с даты вступления в силу вашего расторжения. Однако, если вы проходите раннюю согласование с помощью ACAS, этот крайний срок приостанавливается. Он снова начнет работать, если процесс раннего примирения не удастся. Сроки особенно сложны и требуют конкретной юридической консультации. В целом, если есть сомнения, как можно скорее инициируйте раннее согласование с БСПС и, как только у вас есть сертификат БСПС, в случае сомнений быстро отправьте свой ЕТ1.

  Это очень сжатые сроки. Крайний срок подачи вашего иска в Трибунал по трудовым спорам может быть продлен, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это разумным, но для этого должна быть веская причина. Для Трудового трибунала продление срока является необычным.

  Дата вступления в силу расторжения

  Определение этой даты имеет решающее значение для расчета срока подачи вашего иска. Как следует из названия, это, как правило, дата окончания вашего трудового договора.

  Если вы были уволены по уведомлению вашего работодателя. Дата, когда истечет этот период, обычно будет датой вступления в силу расторжения.

  Например, Райан уволен с работы и получил письменное уведомление 1 ^st июня. В его контракте указано, что срок его уведомления составляет 2 месяца. Его непосредственный руководитель говорит ему, чтобы он не приходил на работу в период его уведомления. Тем не менее, датой прекращения действия Райана будет 1 ^{-го августа} (то есть через 2 месяца после получения его уведомления).

  Для увольнения без уведомления, такого как немедленное или «суммарное» увольнение, датой вступления в силу будет дата, когда вы были уволены.

  Сколько времени длится несправедливое заявление об увольнении?

  Не все иски о несправедливом увольнении будут рассматриваться одинаково. Некоторые могут быть решены путем переговоров во время раннего примирения; другие могут пройти до слушания дела в Трибунале по трудовым спорам. Большинство устраивается где-то посередине.Из-за этого очень сложно дать точное представление о том, сколько времени займет несправедливое заявление об увольнении.

  Консультация нашего солиситора:

  
  Навья говорит: «Сложно определить временные рамки в самом начале дела о несправедливом увольнении. На это может повлиять так много вещей — многие из которых вы и ваши адвокаты не будете контролировать, например, насколько сложным является ваше дело, насколько готов кооператив ваш работодатель и как быстро решаются дела с их стороны. Тем не менее, мне нравится иметь возможность дать моим клиентам некоторое представление о сроках.По моему опыту, я бы сказал, что рассмотрение претензий обычно занимает от 6 до 8 месяцев в среднем, хотя я видел, как дела разрешаются всего за 2 недели или до 2 лет.

  «После того, как вы каким-то образом проработаете свое требование, ваш адвокат сможет дать вам более четкое представление о том, как долго оно может продолжаться».

  Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение

  Вы можете услышать эти условия в связи с несправедливым иском об увольнении.Как конструктивное увольнение, так и незаконное увольнение могут иметь место при тех же обстоятельствах, что и несправедливое увольнение, но важно знать, в чем они отличаются и что они означают.

  Конструктивное увольнение

  Конструктивное увольнение — это когда поведение вашего работодателя таково, что вы вынуждены уйти в отставку. С юридической точки зрения поведение вашего работодателя должно быть достаточным, чтобы указывать на то, что он фактически «отклонил» трудовой договор между вами. Несмотря на то, что ваше увольнение фактически завершило ваш трудовой договор, если будет установлено конструктивное увольнение, по закону ваш работодатель будет считаться уволившим вас.

  Поскольку вы должны были быть уволены, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения, ходатайство о конструктивном увольнении является способом выполнить это требование.

  Вам необходимо будет доказать, что вы стали жертвой конструктивного увольнения в дополнение к установлению того, что ваше увольнение было несправедливым. По сути, это добавляет еще один шаг к описанному выше процессу несправедливого увольнения. Однако даже если вам удастся доказать конструктивное увольнение, это не сделает автоматически ваше увольнение несправедливым.

  Незаконное увольнение

  Претензия о незаконном увольнении полностью отделена от несправедливого увольнения. Однако ваши обстоятельства могут означать, что вы можете требовать и то, и другое. Если это так, претензии будут независимы друг от друга, и каждая будет оцениваться по существу.

  Незаконное увольнение — это увольнение, при котором ваш работодатель нарушил положения вашего трудового договора в отношении того, как этот договор может быть расторгнут. Многие контракты содержат правила для периода уведомления.Это означает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону. Фактическое расторжение договора вступает в силу только по истечении срока уведомления.

  Если ваш работодатель уволил вас и он нарушил правила, содержащиеся в вашем контракте, например, не предоставив или не предоставив недостаточного уведомления о расторжении контракта, вы можете подать иск о незаконном увольнении.

  Чтобы иметь возможность подать иск о незаконном увольнении, у вашего работодателя не должно быть оснований для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

  Увольнение в дисциплинарном порядке (увольнение без предварительного уведомления) является законным, если ваше поведение показало, что вы не соблюдали существенные условия вашего трудового договора.

  Например, Саманта случайно опрокинула шкаф для документов, и он приземлился на ногу ее коллеги. Ее коллега обвиняет Саманту в том, что она сделала это намеренно. Их менеджер немедленно увольняет Саманту, даже несмотря на то, что в ее трудовом договоре указано, что она должна быть уведомлена. Если работодатель Саманты не сможет оправдать ее увольнение в дисциплинарном порядке законным, она будет иметь иск о неправомерном увольнении наряду с любыми другими исками, которые у нее могут быть.

  Что мне будет присуждено за успешное заявление о несправедливом увольнении?

  Возможные средства правовой защиты вашего несправедливого увольнения:

  • Восстановление на работе
  • Возобновление работы
  • Компенсация

  Трибунал по трудовым спорам должен рассмотреть каждое из этих возможных вознаграждений по очереди. На самом деле, восстановление на работе или повторное участие в работе присуждается редко, но их следует рассмотреть в первую очередь, если будет установлено, что вас несправедливо уволили.При этом будут учтены ваши пожелания и практические аспекты такой организации.

  Восстановление на работе

  Если это постановлено Трибуналом по трудовым спорам, это означает, что с вами будут обращаться так, как будто вас никогда не увольняли. Трибунал по трудовым спорам может также присудить:

  • Финансовые суммы в отношении пособий, которые вы потеряли в период вашего увольнения, таких как, например, задолженность по заработной плате.
  • Другие права и привилегии, такие как пенсионные права, которые вам могут быть восстановлены.

  Повторное привлечение к работе

  Это будет связано с повторным приемом на работу вашим работодателем или другим работодателем, связанным с ним, на должность, аналогичную той, с которой вы были уволены. Все подробности должны быть указаны в постановлении Трибунала по трудовым спорам, а также могут быть указаны дополнительные награды, аналогичные тем, которые могут быть присуждены при восстановлении на работе.

  Компенсация

  За несправедливое увольнение компенсация делится на два вида «вознаграждения»:

  Это связано с вашей зарплатой и стажем вашей службы.Обычно используется недельная заработная плата (хотя она может варьироваться от полутора до полуторанедельной заработной платы) и применяется за каждый год непрерывной работы до максимум 20 лет. В зависимости от причины, по которой вы были уволены несправедливо, существуют определенные установленные минимальные вознаграждения.

  Трибунал по трудовым спорам имеет гораздо большую свободу действий в вопросе компенсации. Им предстоит выбрать цифру, которую он считает справедливой. Суд по трудовым спорам также рассмотрит, какие еще убытки вы понесли в результате несправедливого увольнения в соответствии с этим решением.Примерный график убытков по иску о несправедливом увольнении можно найти в нашей юридической библиотеке. Компенсационное вознаграждение ограничено размером заработной платы за один год или не более 83 682 фунтов стерлингов.

  Две компенсации рассматриваются отдельно, и затем соответствующие суммы присуждаются по каждой из них. Трибунал по трудовым спорам не выбирает одно из двух, хотя суммы, присуждаемые по каждому из них, будут разными. Такой подход помогает сделать выплату компенсации максимально прозрачной.

  Согласно государственной статистике, средняя сумма компенсации за несправедливое увольнение в 2016/17 году составила 16 543 фунта стерлингов.

  Максимальные пределы компенсации применяются ко многим различным основаниям для несправедливого увольнения. Однако некоторые виды требований о несправедливом увольнении, например, связанные с изобличением, не имеют ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена. Самая высокая награда в 2016/17 году — 1,7 миллиона фунтов стерлингов.

  Можно ли уменьшить размер моей компенсации?

  Базовая и компенсационная премии могут быть уменьшены, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это справедливым и справедливым. Поскольку компенсационное вознаграждение основано на усмотрении Трибунала по трудовым спорам, хотя оно и ограничено, оно может быть уменьшено, если суд сочтет, что ваше поведение способствовало увольнению.

  Кроме того, любые деньги, которые вы уже получили в связи с увольнением, такие как пособие по сокращению штата или аналогичный платеж, будут приняты во внимание для уменьшения суммы компенсации, которую вы можете получить.

  Могу ли я подать несправедливое заявление об увольнении типа «Нет выигрыша, нет комиссии»?

  Truth Legal всегда пытается предъявить несправедливые иски об увольнении в соответствии с соглашением «Без выигрыша, без комиссии» или по страховке юридических расходов нашего клиента бесплатно (или за очень небольшую) для наших клиентов.Мы понимаем, насколько полезными могут быть соглашения без вознаграждения и вознаграждения для финансирования претензии в то время, когда ваше финансовое положение может быть неопределенным. Однако для наших клиентов обычно лучше, если их претензия финансируется за счет страхования юридических расходов.

  Соглашения «Без выигрыша, без комиссии» означают, что, если нам не удастся вернуть вам компенсацию, вам не придется платить наши сборы, за исключением очень редких случаев.

  Мы более чем готовы обсудить, как будет работать финансирование иска о несправедливом увольнении.Просто свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше. Если мы не можем предложить соглашение «без выигрыша или комиссии» или если у вас нет страховки юридических расходов, мы предлагаем низкие почасовые ставки или фиксированные сборы.

  Почему я должен использовать Truth Legal для подачи заявления о несправедливом увольнении?

  Жалобы на несправедливое увольнение можно проиграть или выиграть из-за мастерства, с которым они обрабатываются. Доверие тоже очень важно. Без него вы не будете знать, стоит ли полагаться на полученный совет, и вы не будете чувствовать, что ваши юридические советники искренне заботятся о ваших интересах.Это делает выбор законных представителей одним из самых важных решений, с которыми вам придется столкнуться в начале рассмотрения вашего иска.

  Юристы Truth Legal, специализирующиеся в области трудового права, обладают обширным опытом в обеспечении компенсации сотрудникам, которые были уволены несправедливо. Мы гордимся тем, что предоставляем этичное и честное обслуживание всем нашим клиентам.

  Мы находимся в Харрогейте и имеем представительства в Йорке, Манчестере и Лондоне. Мы хотели бы сесть с вами для бесплатной консультации без обязательств и обсудить любые способы, которыми мы можем вам помочь.Кроме того, мы можем поговорить с вами по телефону. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы подать заявку.

  Переключение вашего текущего несправедливого иска об увольнении на Truth Legal

  Кто должен представлять вас в несправедливом иске об увольнении, всегда остается за вами. Даже если ваше дело было передано в юридическую фирму через ваш профсоюз или другой организацией, например, вашими страховщиками, вы имеете право проинструктировать любых юристов, которых вы хотите рассмотреть с вашим иском. Это также включает смену юристов в продолжающемся иске о несправедливом увольнении.

  Есть много причин, по которым смена поверенных может быть выгодной. Ведение вашего дела может находиться в руках неквалифицированного или неопытного помощника юриста, и вы хотите, чтобы им занимался специализированный адвокат. Возможно, доверие между вами и вашими законными представителями разрушилось и / или их услуги некачественны? Переключение ваших адвокатов на Truth Legal позволяет вам взять под контроль свое дело и обеспечить его умение, профессионализм и опыт.

  Свяжитесь с Truth Legal

  У вас не так много времени, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении.Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу подачи заявления или вы хотели бы обсудить этот вопрос с нашими дружелюбными, знающими юристами, мы предлагаем 15-минутную бесплатную консультацию по трудоустройству — позвоните нам сегодня по телефону 01423 788538 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

  Позвольте нам помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

  Что такое конструктивное увольнение? Определение конструктивного увольнения, конструктивное увольнение Значение

  Определение: Конструктивное увольнение — это ситуация, когда работник вынужден уволиться или уволиться с работы не потому, что он этого хочет, а из-за поведения работодателя.Отставка может быть результатом плохих условий труда или изменения условий найма, в результате чего у работника не остается другого выбора, кроме как уволиться.

  Описание: Конструктивное увольнение очень распространено в организациях. Таким образом, большинство сотрудников обычно покидают своего начальника, а не организацию. Это могло быть связано с тем, что им не нравится поведение работодателя, они подвергались издевательствам на работе, преследованию, насилию в отношении вас или работодатели заставляли вас работать в опасных условиях.

  Если работник увольняется с работы по вине работодателя, это может рассматриваться как конструктивное увольнение. Но работник должен доказать, что работодатель допустил серьезное нарушение контракта, которое вынудило вас предпринять такие действия.

  Нарушение контракта будет включать любое из этих условий — ваш работодатель не выплачивал ваши взносы или понижал вас в должности без какой-либо причины, тяжелые / опасные условия труда, изменения в графике вне вашего контракта, такие как ночные смены, домогательства, насилие и т. Д. .

  В таких случаях сотрудники сохраняют за собой право обратиться в суд с иском против компании и потребовать возмещения убытков. Отставка может быть вызвана единичным инцидентом или серией инцидентов, которые уже произошли в прошлом.

  Однако следует отметить один важный момент: работник может подумать, что причиной увольнения был работодатель, но доказать это в суде очень сложно. Следовательно, до тех пор, пока у работника нет существенных доказательств против работодателя, доказать это будет сложно.

  Если ваши доказательства не являются существенными, то велика вероятность того, что работодатель подвергнется сомнению.

  Выходное пособие и выходное пособие сотрудника в Китае

  Многие иностранные компании обнаружат, что в законе Китая о прекращении трудовых отношений приоритет отдается обеспечению занятости сотрудников, что делает расторжение контракта более трудным, чем в других странах. Хотя здесь представлены национальные руководящие принципы, важно помнить, что региональная администрация по вопросам труда может иметь дополнительные руководящие принципы, поскольку правила могут значительно различаться в зависимости от юрисдикции.

  Увольнение сотрудника

  Прекращение срока испытательного срока

  Китайское трудовое законодательство позволяет работодателю устанавливать испытательный срок, в течение которого можно легко расторгнуть контракт, если работник не может соответствовать требованиям должности. Работодатель может расторгнуть договор без выплаты выходного пособия, если работник явно некомпетентен для занятия должности. Тем не менее, этот сотрудник по-прежнему находится по контракту и ни в коем случае не считается сотрудником по желанию.Более того, единственное существенное различие в отношении прекращения между испытательным сроком и пост-испытательным сроком — это легкость прекращения контракта , если сотрудник не может выполнять свои обязанности или считается некомпетентным.

  Взаимное соглашение о расторжении трудового договора

  Если работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор, и работодатель инициирует расторжение, работник имеет право на выходное пособие. Работодатель может предложить дополнительную оплату в любой сумме с намерением получить согласие работника.
  С точки зрения работодателя, это благоприятный исход, поскольку он не позволяет расторжению договора стать обременительным и дорогостоящим спором, а также, возможно, приведет к вмешательству местных органов по труду. Для работника это, вероятно, также будет положительно воспринято (если компенсация будет достаточно щедрой), поскольку сумма компенсации гарантирована и ожидается длительный спор.
  Условия увольнения : Работодатель должен официально задокументировать и сообщить условия увольнения.Без письменной документации и подтверждения условий работодатель будет нести ответственность в будущем за те же вопросы, которые разъяснены в условиях.

  Увольнение из-за запрещенного поведения сотрудника

  Существует несколько обстоятельств, при которых работодатель может немедленно уволить сотрудника, не предлагая выходное пособие или любую другую компенсацию, кроме его / ее заработной платы, причитающейся до этого момента:

  • Сотрудник совершает серьезное нарушение правил и положений компании: если работодатель расторгает контракт на этих основаниях, работодатель несет ответственность за представление доказательств того, что работник совершил преступление.Подробные сведения о нарушенных правилах компании должны быть указаны в справочнике для сотрудников. Кроме того, в политике компании должно быть достаточно указаний на то, что преступление является серьезным и имеет основания для увольнения.
  • Работодатель должен убедиться, что работник был осведомлен о правилах и последствиях их нарушения.
  • Сотрудник отказывается от занимаемой должности, что приводит к значительному материальному ущербу для компании: в этом случае работодатель несет ответственность за доказательство того, что убыток был непосредственно вызван халатностью сотрудника.Причинно-следственная связь, продемонстрированная в доказательствах, должна быть недвусмысленной.
  • Сотрудник не может выполнять свои обязанности в результате установления отношений с дополнительным работодателем : В этом случае работодатель может расторгнуть договор только после того, как сначала предоставит сотруднику возможность разорвать внешние отношения. Если работник отказывается сделать это, работодатель может прекратить работу в одностороннем порядке.
  • Сотрудник признан виновным в преступлении по контракту: предыдущие судимости не являются основанием для увольнения.

  Другие законные основания для увольнения по инициативе работодателя

  Сотрудник больше не может выполнять свои обязанности

  В следующих случаях работодатель должен предоставить как выходное пособие, так и уведомление за 30 дней, либо заработную плату за полный месяц.
  Перед расторжением контракта работодатель должен выяснить, что дальнейшего обучения будет недостаточно. Если какое-либо обучение позволит сотруднику продолжить выполнение своих обязанностей, это не является основанием для увольнения.Также рекомендуется, чтобы работодатель перед увольнением убедился, что перевод работы не будет адекватным решением. Судья может пожелать увидеть, что работодатель пытался перевести работника на другую приемлемую должность до увольнения.

  Изменения в обстоятельствах компании

  Если потребности компании, для которой сотрудник был нанят в первую очередь, больше не актуальны, работодатель имеет право закрыть вакансию. Такое решение может потребоваться при резком изменении рыночных условий.Однако до увольнения сотрудника компания должна сначала попытаться изменить должностные обязанности, чтобы удовлетворить потребности компании, сохраняя при этом роль нанятого лица. Работодатель должен быть готов предоставить судье или официальное свидетельство того, что он пытался изменить должность в соответствии с другими потребностями компании или перевести сотрудника до увольнения.

  Сотрудник теряет способность работать после болезни или травмы, не связанной с работой

  В этом случае, помимо выходного пособия, работодатель должен предложить заработную плату не менее чем за 6 месяцев в качестве субсидии на медицинское обслуживание.Работодатель также должен гарантировать (быть готовым доказать), что дальнейшего обучения недостаточно для того, чтобы работник мог выполнять свои обязанности.

  Массовое увольнение

  Массовое увольнение определяется как одна из следующих двух ситуаций:

  • Компания должна уволить 20 или более сотрудников
  • Компания должна уволить более 10% всего персонала

  Массовое увольнение требует предварительного разрешения местного бюро по трудоустройству. Бюро может разрешить переезд в следующих случаях:

  • Компания сталкивается с серьезными бизнес-трудностями
  • Компания объявила о банкротстве и находится в процессе реструктуризации
  • Операции, технологии или методология компании требуют кардинальных изменений

  Работодатель должен предоставить выходное пособие каждому уволенному сотруднику .Если работодатель повторно нанимает сотрудников в течение 6 месяцев, сокращенных сотрудников следует уведомить и дать им приоритет.

  Сотрудники, защищенные от увольнения

  Следующие особые категории сотрудников не могут быть уволены в результате массовых увольнений или по вышеуказанным причинам, требующим уведомления за 30 дней. Кроме того, они не могут быть прекращены по истечении срочного контракта. Однако они все равно могут быть прекращены по взаимному согласию или немедленно прекращены за запрещенное поведение.

  • Сотрудник, который непрерывно работал в компании не менее 15 лет и находится в пределах 5 лет после выхода на пенсию.
  • Сотрудник ожидает диагноза производственной травмы или заболевания.
  • Сотрудник, трудоспособность которого нарушена в результате производственной травмы или заболевания.
  • Сотрудница, которая беременна, находится в отпуске по беременности и родам или кормит ребенка.
  • Сотрудник, находящийся на лечении в связи с травмой или заболеванием, не связанным с работой.

  Прекращение действия в связи с роспуском компании

  В случае, если компания должна быть закрыта (из-за банкротства, отзыва лицензии на ведение бизнеса или иного распоряжения о прекращении деятельности), работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие.

  Увольнение по инициативе сотрудника

  Сотрудник должен подать официальное заявление об увольнении в HR и уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Однако во время испытательного срока от сотрудника требуется уведомить его только за 3 дня.

  Расторжение договора неполного рабочего времени

  Контракты на неполный рабочий день заключаются по желанию и могут быть расторгнуты в любое время любой из сторон.

  Истечение срочного договора

  Увольнение сотрудника по окончании первого срочного контракта намного проще, чем расторжение контракта с живым трудом. Если работодатель недоволен работником, ему просто не нужно предлагать второй контракт. Однако, если работодатель не продлевает контракт, он должен предоставить выходное пособие.
  Истечение срока второго срочного контракта : После заключения второго срочного контракта работника с работодателем компания должна заключить новый трудовой договор по запросу работника.

  Выходное пособие

  В большинстве случаев уволенный сотрудник имеет право на выходное пособие (как указано выше). Есть только два обстоятельства, при которых работник , а не имеет право на выходное пособие после увольнения:

  • Во время испытательного срока, когда работник признан неквалифицированным для занимаемой должности.
  • Когда сотрудник совершил запрещенное поведение и немедленно уволен.

  Установленное законом минимальное выходное пособие рассчитывается как:

  Среднемесячная заработная плата за предыдущие 12 месяцев x выслугу лет по предприятию

  Положение о начислении выходного пособия

  • Если работник проработал менее 12 месяцев, достаточно средней заработной платы за отработанные месяцы.
  • Периоды работы менее одного года для целей расчета округляются до полугода.От одного до шести месяцев работы будут считаться половиной года. От 7 до 12 месяцев работы будут рассматриваться как целый год. Например, если работник проработал 2 года и 3 месяца, минимальная компенсация выходного пособия для работника будет составлять 2,5 месяца заработной платы. Если работник проработал 2 года 8 месяцев, минимальное выходное пособие составляет 3 месяца заработной платы.
  • За годы работы в течение и после 2008 года (когда вступил в силу Закон о трудовых договорах) минимальное выходное пособие на основе ежемесячной заработной платы не превышает трехкратной средней заработной платы по месту жительства.Другими словами, если обычная заработная плата сотрудника в 5 раз превышает среднюю местную заработную плату, мультипликатор его / ее месячной заработной платы будет в три раза выше средней местной заработной платы, а не среднемесячной заработной платы работника за предыдущие 12 месяцев.
  • Требуемое выходное пособие ограничено 12-месячным окладом, даже если срок службы сотрудника в компании превышает 12 лет.

  Налогообложение выходного пособия в Китае

  Бремя индивидуального подоходного налога для выплаты выходного пособия намного ниже, чем в противном случае.Если выплата ниже средней годовой заработной платы по месту жительства более чем в 3 раза, она не облагается налогом. Если единовременная выплата превышает местную среднегодовую заработную плату, сумма, превышающая , будет облагаться индивидуальным подоходным налогом.

  Увольнение сотрудников в Китае: INS Global

  При приеме на работу важно планировать долгосрочную перспективу, поскольку расторжение трудового договора не всегда бывает быстрым и простым для работодателя. Поскольку местные министерства труда часто отдают предпочтение работнику, важно избегать основных ошибок, таких как неуплата минимального установленного законом выходного пособия.INS Global, ведущая в Азии консалтинговая компания в области управления персоналом, предлагает экспертные рекомендации и поддержку компаниям в Китае и по всей Азии, чтобы легко и без проблем увольнять сотрудников. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваши потребности в кадрах.

  Прекращение трудового договора — ПОМОЩЬ для домашних работников

  Работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, направив уведомление в письменной форме как минимум за один месяц или выплатив заработную плату за один месяц вместо уведомления (WILON) другой стороне (см. Пункт 10 вашего трудового договора) .Также существуют обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут без необходимости уведомления или WILON. Такие обстоятельства обсуждаются в этом разделе.

  Прекращение действия с уведомлением РАБОТОДАТЕЛЯ за один месяц

  Уведомление о расторжении должно быть написано с правильной датой. В нем также должна быть указана дата вашего последнего рабочего дня, и вам должна быть предоставлена ​​копия этого письма. Если вы не получите копию, есть риск, что письмо может быть изменено в ущерб вам.HELP сталкивалась с такими случаями, когда даты или суммы, указанные в письме, были изменены таким образом, что домашнему работнику могло быть отказано в ее правах.

  Что можно и чего нельзя

  Внимательно прочтите все письмо о расторжении, прежде чем подписывать. Не принимайте письмо, если оно содержит ложную информацию или любую информацию, с которой вы не согласны. Не подписывайте уведомление, если ваш работодатель закрывает какую-то часть бумаги (например, вашим билетом или рукой)

  Убедитесь, что письмо правильно датировано (т.е. фактическая дата, когда вы получили уведомление) и / или сами напишите правильную дату рядом с вашей подписью.

  Попросите копию письма о увольнении, прежде чем подписывать его. Были случаи, когда работнице отказывали в копии после того, как она подписала письмо, которое затем было изменено в ущерб работнику.

  Предупреждающие письма

  Уведомление о прекращении действия следует отличать от предупреждающего письма. В уведомлении о расторжении должен быть указан последний рабочий день, в то время как в предупредительном письме обычно указывается, что контракт с работником будет расторгнут, если не будут выполнены определенные разумные ожидания.Письма с предупреждениями не должны приниматься, если они датированы задним числом или отправлены в тот же день увольнения, или если они содержат ложные утверждения. Предупреждающие письма часто используются для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

  Прекращение действия с выплатой заработной платы вместо уведомления РАБОТОДАТЕЛЬ

  Работодатель может уволить вас без предварительного уведомления, выплачивая вам заработную плату вместо уведомления.

  Если работодатель уведомил вас за один месяц, но попросил вас уйти до окончания периода уведомления, работодатель должен выплатить вам заработную плату за оставшийся период уведомления.Например, если работодатель уведомит вас за один месяц 25 июня, но затем скажет вам уйти 10 июля, вы будете иметь право на получение заработной платы за 14 дней вместо уведомления за период с 11 по 24 июля в дополнение к заработанному вами. заработная плата до 10 июля.

  Расторжение с уведомлением РАБОТНИКА за один месяц

  Согласно пункту 10 стандартного трудового договора уведомление о расторжении должно подаваться в письменной форме. Устного уведомления недостаточно, и без документации другая сторона может легко отрицать, что уведомление было вручено.Фактически, даже если вы направили письменное уведомление работодателю, если у вас нет копии этого письма, подписанного работодателем, работодатель все равно может отрицать получение уведомления. Затем работодатель может попытаться потребовать, чтобы вы выплачивали заработную плату вместо уведомления, когда вы увольняетесь по окончании периода уведомления.

  Работодатель не может отклонить ваше уведомление об увольнении и потребовать от вас дождаться прибытия следующего работника, нанятого вместо вас, за исключением случаев, когда вы готовы принять такое решение.В противном случае работодатель не сможет заставить вас продолжать работать.

  При вручении письменного уведомления работодателю не забудьте:

  1. Напишите дату, когда вы фактически подаете его работодателю, и укажите дату, когда уведомление вступит в силу.

  2. Укажите последний рабочий день.

  3. Сделайте две копии письма, одну для работодателя и одну для себя.

  4. Попросите работодателя подтвердить получение уведомления, подписав свою копию письма.

  5. Если работодатель отказывается подписать вашу копию или принять уведомление, сделайте фотокопию письма и отправьте его в иммиграционный отдел вместе с сопроводительным письмом, в котором объясняется, что вы вручили его работодателю, но работодатель отказался его подписать. Включите дату, когда вы вручили уведомление работодателю, в своем письме в иммиграционный департамент.

  6. (Образец уведомления об увольнении домашнего работника см. В Приложении 1 на странице XX)

  Прекращение действия посредством ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТКИ ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА

  Если вы хотите немедленно уволиться с работы и не предупредили об этом заранее, обсудите со своим работодателем, является ли, по вашему опыту, вашим работодателем разумным человеком и может ли он выслушать вас и удовлетворить ваш запрос.Расскажите ему о ситуации, в которой вы оказались, и посмотрите, захочет ли он вас отпустить. Однако, если это обсуждение не принесет результатов или если вы считаете, что такое обсуждение неуместно в ваших обстоятельствах, вы можете уйти, заплатив работодателю сумму, эквивалентную месячной заработной плате. Вы также можете уйти в течение периода уведомления, то есть после предварительного письменного уведомления, но до окончания периода уведомления за один месяц, но вам придется выплатить работодателю сумму, эквивалентную заработной плате за оставшиеся дни после уведомления.

  Например, если вы подали уведомление об увольнении 1 ^-го января, вашим последним рабочим днем ​​должно быть 31 ^-е января. Если вы решите уйти 20 ^-го января, ваш работодатель должен выплатить вам заработную плату до 20 ^-го января, а затем вы должны будете выплатить своему работодателю сумму, эквивалентную заработной плате с 21 ^-го января по 31 ^-го Январь.

  Незаконное прекращение

  Вопрос о том, какая сторона расторгла договор, часто является источником споров между работодателями и работниками.Когда трудовые отношения разрываются и возрастает напряженность, одна или обе стороны могут внезапно решить расторгнуть договор. Обе стороны могут потребовать заработную плату вместо уведомления от другой стороны.

  Распространенные сценарии и уловки работодателей / агентств:

  • Работника могут обманом или принуждением к подписанию заявления об увольнении или так называемого «взаимного соглашения» о расторжении трудового договора, даже если это был работодатель. В напряженных ситуациях некоторые работники могут быть слишком расстроены, чтобы ясно мыслить, или неспособны противостоять давлению с целью подписать фальшивое письмо.
  • Работнику могут приказать собрать вещи и уйти, но затем его обвиняют в побеге или увольнении без предупреждения.
  • Работницу могут ложно обвинить в каком-либо проступке (например, и довольно часто, в краже собственности работодателя), чтобы оправдать лишение ее права на увольнение.

  Что можно и чего нельзя

  • Если работодатель просит вас уволиться, попросите письмо о увольнении.
  • Если работодатель отказывается предоставить письмо о увольнении, вызовите свидетеля.
  • Если работодатель просит вас подписать письмо, прочтите его внимательно. Это может быть заявление об увольнении, и если да, не подписывайте его, если вы не уезжаете по собственному желанию.
  • Не полагайтесь на слова агента по трудоустройству о том, что ваш работодатель расторгнул ваш контракт. Позднее работодатель может отрицать, что он инициировал это, и потребовать от вас заработную плату вместо уведомления. Спросите напрямую у работодателя, были ли вы уволены, и попросите письмо о увольнении.

  Прекращение действия без уведомления работодателя (увольнение без предварительного уведомления)

  • Работодатель может расторгнуть договор без уведомления и без оплаты вместо уведомления, если работник выполнил одно из следующих действий:

  1.Умышленное нарушение законного и разумного постановления

  Отказ подчиняться незаконному приказу, например, работать за пределами контрактного адреса или выполнять обязанности, не относящиеся к дому, не является уважительной причиной для прекращения действия договора.

  2. Неправомерное поведение

  Проступок должен быть достаточно серьезным, например, преступление в виде кражи или жестокого обращения с детьми, чтобы гарантировать увольнение в дисциплинарном порядке.

  3. Виновен в мошенничестве или недобросовестности

  4. обычно не выполняет свои обязанности

  Работодателю недостаточно сказать, что ваша работа не соответствует требованиям работодателя. С вашей стороны должно быть неоднократное невыполнение своих обязанностей в соответствии с разумными стандартами.

  Прекращение действия без уведомления работника

  Работник может расторгнуть трудовой договор без уведомления или оплаты вместо уведомления, если:

  • Вы подверглись физическому или сексуальному насилию или угрозе насилия.
  • Ваш работодатель подвергает вас жестокому обращению или жестокому обращению.
  • Ваш работодатель не выплатил вам заработную плату в течение одного месяца после наступления срока ее выплаты.
  • Ваш работодатель допустил серьезное нарушение контракта (например, недоплата заработной платы, незаконное развертывание, физическое насилие)
  • Вы проработали не менее пяти лет, и вы имеете медицинское свидетельство о постоянной непригодности для выполнения обязанностей домашнего работника.

  Если трудовой договор расторгается, работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату и другие суммы, причитающиеся работнику, в течение 7 дней после даты расторжения.

  Если работник или работодатель расторгает договор без уведомления или оплаты вместо уведомления, они должны убедиться, что у них есть достаточные доказательства, чтобы оправдать это. Если нет уважительной причины для увольнения, потерпевшая сторона может подать иск о заработной плате вместо уведомления в Департамент труда.

  No related posts.