Close

Установление суммированного учета рабочего времени приказ: Образец приказа о суммированном учете рабочего времени

Содержание

Приказ о введении суммированного учета — образец

Введение в компании суммированного учета рабочего времени требует оформления как минимум двух обязательных документов: изменений правил внутреннего трудового распорядка и составление приказа о введении суммированного учета. Расскажем, как составить такой приказ и покажем его образец.

Форма приказа о введении суммированного учета

Стандартной или унифицированной формы приказа о введении суммированного учета не существует. Поэтому он составляется в произвольном виде по правилам оформления локальных актов, установленных в вашей компании.

Кроме того, нужно соблюсти и общие правила оформления таких документов. Следует ориентироваться на ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт…», регламентирующий оформление организационно-распорядительных документов, в том числе приказов. Он определяет состав реквизитов и правила их оформления. Его положения распространяются на документы, создаваемые на бумажных и электронных носителях.

В материалах справочной системы Консультант Плюс вы найдете разнообразные приказы на все случаи хозяйственной жизни:

Структура приказа о введении суммированного учета

Приказ может включать несколько частей:

  • Реквизитно- заголовочная.

Укажите дату, место составления приказа, его номер и название.

  • Информационно-распорядительная.

Это основная по содержанию часть приказа. Отразите в ней необходимые условия введения в компании суммированного учета: в каких подразделениях он вводится, для каких категорий работников, что является учетным периодом, с какой даты нужно применять суммированный учет.

Здесь же необходимо дать ссылку на утвержденные изменения в ПВТР, а также на иные сопутствующие локальные акты (к примеру, на положение о суммированном учете рабочего времени — если такой документ есть в компании).

Не забудьте указать ответственных лиц, на которых возлагается обязанность по контролю за выполнением данного приказа. А также срок, в течение которого с приказом следует ознакомить работников.

В этой части приказа могут отражаться иные необходимые распоряжения руководителя в связи с введением в компании суммированного учета рабочего времени. Например, указание о необходимости заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам тех сотрудников, у которых одновременно с введением суммированного учета меняется режим работы. В таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

  • Заключительная.

Руководитель компании ставит под текстом приказа свою подпись и оттиск печати (если, конечно, печать применяется).

Если введение суммированного учета затрагивает не весь трудовой коллектив, а некоторых работников, после подписи руководителя может размещаться перечень сотрудников с указанием должностей, ответственных за исполнение приказа и переводимых на суммированный учет времени, их личные подписи и даты ознакомления с приказом.

Образец приказа о введении суммированного учета Скачать

Подводим итоги

  • Приказ о введении суммированного учета рабочего времени оформляется по правилам, установленным в компании, с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандартного или унифицированного бланка для этого случая не предусмотрено.
  • В тексте приказа отражаются все необходимые условия — дата введения суммированного учета, продолжительность учетного периода, подразделения или сотрудники, к рабочему времени которых применяется суммированный учет и т. д.
  • С приказом сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о суммированном учете рабочего времени

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о суммированном учете рабочего времени Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2020»
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2020)Кроме того, при суммированном учете рабочего времени обязательным документом является график работы, которым определяются время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График составляется и вводится в действие приказом руководителя. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном режиме работы, работодатель обязан ознакомить с графиком работников за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении режима работы и учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)Действовать рекомендуем, как при дополнении (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, например, условием о режиме рабочего времени в организации (читайте выше). То есть для этого оформите, например, соответствующий приказ. Советуем прописать не только особенности ведения суммированного учета, но и, в частности, категории работников и виды работ, для которых вводится суммированный учет, а для тех из работников, кто при суммированном учете будет работать по графику, — порядок его составления, утверждения и доведения до работников. Так, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).

Ст. 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. В то же время он может быть использован и при выполнении отдельных работ.

2. Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и оплатить труд работников своевременно и правильно.

3. Законодатель различает поденный, понедельный и суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от: характера производства, сферы деятельности, установленного режима труда, трудовой функции работника и других факторов.

4. Учетный период при поденном учете рабочего времени равен рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При суммированном учете рабочего времени учетный период рабочего времени превышает неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормального числа рабочих часов за этот период. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а сокращенная — не более 24, 35 или 36 часов в неделю (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При работе в режиме неполного рабочего времени в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

6. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

7. Учетными периодами могут быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды. Максимальный учетный период — один год.

Так, рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). Для рабочих, ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ (Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утв. Минсельхозом России 22.10.2008).

Основное требование: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В целях охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ установлен для них при суммированном учете рабочего времени максимальный учетный период — 3 месяца.

Отнесение условий труда к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) определяется п. п. 4, 5 ст. 14 Закона о специальной оценке условий труда.

8. Для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути: работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов — при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы).

9. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (см. ст. 99 ТК и коммент. к ней).

10. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка предполагает закрепление в них:

— категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени;

— продолжительности учетного периода;

— максимальной продолжительности рабочей смены и др. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. На практике она составляет 10 — 12 часов.

11. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. ст. 300 ТК.

12. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, определено: в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) вводится суммированный учет рабочего времени.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, установлено: для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также для работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с 12-часовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена установлено: допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев; для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов; при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Законодательными актами предусмотрен целый ряд способов контроля рабочего времени. Руководство каждого предприятия или организации может по своему усмотрению определить тип учета трудового времени. Выбор способа учета важен, поскольку он непосредственно влияет на эффективность расходования денег, позволяет регулировать сами рабочие процессы в целях оптимального использования трудовых ресурсов.

Одной из форм организации трудовой деятельности является суммированный учет. Как правило, он вводится решением работодателя, но в некоторых случаях требуется согласие рабочего коллектива.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как написать приказ о суммированном учете рабочего времени?

Переход на суммированный учет рабочего времени возможен в любое время. Издание указанного распорядительного акта происходит:

  • При создании новой организации. Работодатель имеет законное право выбрать именно такую систему учета переработки и оплаты за нее. При имеющемся профсоюзном органе следует согласовать переход на суммированную форму с ним, подробно изложив все особенности системы, которые будут введены. А представители коллектива могут предлагать собственные варианты. Их следует обсуждать с работодателем;
  • При реорганизации компании или бюджетного учреждения введение данной системы тоже не редкость. Как правило, введение нового порядка выплат и определения переработки происходит для оптимизации труда. Ведь это дает возможность снижать расходы и привязывать выплаты за труд к его конкретным результатам или объему проделанной работы. По мнению многих работодателей, такая система существенно повышает эффективность труда и делает оплату более обоснованной;
  • В ходе текущей деятельности может быть принято решение о введении указанной системы, что позволит в спокойных условиях проверить ее эффективность.

При этом, в каждом из перечисленных случаев введение формы осуществляется только при помощи создания отдельного организационно-распорядительного акта, то есть приказа. Это необходимо сделать за 60 суток до вступления изменений в силу.

Положение о суммированном учете рабочего времени

В указанном распорядительном акте следует отражать ряд существенных обстоятельств. Их надо описать более подробно:

  • Перечень работников, переходящих на новую форму расчета труда и выплат за него. При этом нужно указывать конкретную фамилию сотрудника и его должность полностью, без сокращений и аббревиатур;
  • Надо подробно описать систему выплат за исполнение своих обязанностей. То есть, нужно включить сведения о необходимом объеме работы, принципах и методах ее оплаты;
  • Продолжительность временного отрезка, который будет отчетным. По результатам именно такого отрезка времени и будет осуществляться выплата за исполнение служебных обязанностей;
  • Следует еще и определить сотрудника, на которого возлагаются задачи по созданию конкретного графика труда.

Все указанные положения нужно расписывать очень подробно, предусматривая все вероятные ситуации. Иначе велика вероятность возникновения споров и конфликтов., которые будут дезорганизовывать деятельность компании и приводить к убыткам.

Суммированный учет рабочего времени в выходной день

Суммированный учет включает понятие переработки и устанавливает особенности оплаты за превышение нормы. Оплата переработки возможна, когда среднее время, проведенное на рабочем месте, больше восьми часов.

Особенности данной системы касаются и оплаты переработки работнику:

  • Спецификой данной формы отношений сотрудника и работодателя является установление конкретного временного отрезка, который принимается за отчетный;
  • Указанное выше условие труда объясняет периодические выходы сотрудника на службу в течение выходных и прочих нерабочих дней. Это не является результатом исполнения сотрудником приказа работодателя. Такие выходы связаны с необходимостью выполнения текущей работы;
  • Если сотрудник трудится по пятидневному графику, то и суммированный учет включает обязательный отдых в выходные дни. Соответственно, выплата за работу в данное время должна производится в двойном объеме. Ведь в таком случае предполагаемой обязанности работать на выходных в штатном режиме у сотрудника нет.

Это значит, что при суммированном учете времени в нерабочие периоды оплата зависит от специфики конкретного приказа, а также от самой работы.

Образец приказа о переходе на суммированный учет рабочего времени

Помимо описанных выше обстоятельств, нужно отразить последовательность действий работодателя:

  • Начинается процесс с оформления распорядительного акта;
  • Отдельным актом нужно определить список должностей, которые будут работать по форме суммированного учета;
  • Следует подкорректировать правила внутреннего распорядка. Они должны быть изменены в соответствии с новой суммированной формой оплаты рабочего времени;
  • Затем нужно сообщить о нововведении и ознакомить персонал под роспись с распоряжениями.

При этом необходимо соблюдать требования закона об обязательном информировании персонала о введении новой системы.

Скачать образец

Приказ об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени

Факт переработки устанавливается кадровой службой по завершению отчетного отрезка времени. Данный факт надо зафиксировать в соответствующем распорядительном акте – приказе. Он не только отражает саму переработку, но и содержит указание на конкретные суммы, подлежащие к оплате. Их рассчитывает бухгалтерия на основании сведений о работе сверх нормы. Выплаты привязываются с среднему доходу сотрудника.

Скачать образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Образец приказа на оплату сверхурочных часов по итогам учетного периода

obrazets-prikaza-na-oplatu-sverkhurochnykh-chasov-po-itogam-uchetnogo-perioda


Сверхурочные ночные порядок оплаты. Нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время. За учетный период, поэтому кодом С могут. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную. Оплата сверхурочных часов, приказ об оплате сверхурочных часов. Сверхурочные часы работы определяются по окончании учетного периода. Зарплата всегда начисляется по итогам учетного периода, потому что только тогда можно рассчитать число фактически. Не секрет, что на приказ об оплате сверхурочных часов эталон. Чтобы посчитать оплату переработки, определите общее количество сверхурочных часов за учетный период. Окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего. Учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода. Норма времени на конкретный учтный период на определнные календарные периоды месяц, квартал или год зависит. Можно ли заменить повышенную оплату сверхурочных часов на дополнительное. Первые 2 часа сверхурочных оплачиваются в полтора раза больше обычного, следующие часы не менее чем. В связи с привлечением токаря Бортникова Ю. А при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Образец приказа о выдаче дубликата диплома о высшем. Узнаем как рассчитать сверхурочные часы и оплату за них. Переработки из общей суммы лишних часов по итогам учетного периода, а не за каждый день. В связи со сверхурочной работой и работой период водителя автомобиля ивановича. Так, в соответствии с приказом Министерства Транспорта РФ 15 от 2004 г. По итогам учетного периода августа сотрудница отработала сверхурочно 7 часов. Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться. Пришлите пожалуйста образец приказа на установление. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие не. Сверхурочно часов определяется по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной часовой. Приказ об оплате сверхурочных часов образец при суммированном учете. Если же по итогам учетного периода получится, что сотрудник отработал больше нормы, то 2 сверхурочных часа нужно. Когда следует издавать приказы на сверхурочную работу при. В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата сверхурочных часов. Приказ об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени образец Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период. Оплата часов работы сверхурочно по итогам работы за. Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, приказа по. Чтобы правильно рассчитать количество сверхурочных часов и сумму их оплаты, необходимо придерживаться регламента. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном. Если переработка делаем приказ на оплату в двойном размере, к приказу. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учтной. При подведении итогов всего периода будут выявлены сверхурочные часы. Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением. Образец приказа о сверхурочной работе. Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на. По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые возникли. Оплата возможных сверхурочных часов будет произведена работнику по итогам учетного периода. Таким образом, при определении сверхурочных часов, подлежащих повышенной оплате по окончании учетного периода. В данном случае количество сверхурочных часов рассчитывается не по окончании месяца на основании табеля, а за учетный период. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Мне нужен образец приказа о переводе. В такой ситуации работнику стоит прекратить приказ об оплате сверхурочных часов образец на работе по своей. Рабочего времени ежедневной работы смены, а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Доплата за сверхурочные по итогам учетного периода. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год не более 120 часов. Образец приказов на сверхурочные работы 2017. Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов? Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Оплата и сверхурочные переработка при. После того как приказ будет издан, ознакомьте с ним под. Рисунок 2 Образец приказа об установлении суммированного учета рабочего. Когда же будут подведены итоги учетного периода и выявлено количество часов сверхурочной работы. Сверх обычного числа рабочих часов за учетный период в отношении. По каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала. ОТВЕТ При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы. Приказ об оплате сверхурочных часов образец. Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день? При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого. На оплату сверхурочных, так как сотрудники работают по установленному в их. Образец приказа о сверхурочной работе привлечение работника. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода. Ведь, несмотря на переработки, количество рабочих часов по итогам учетного периода может не превысить. Определяется общее количество сверхурочных часов по итогам учетного периода. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни. Часов по итогам учетного периода. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого периода. Сотрудником по приказу руководства свыше установленных часов и соответствующее оплачиваемый. Хотелось бы все же уточнить как правильно будет оплата в 1. При вине работника оплата производится в соответствии с объемом. Отдельного приказа на предоставление дополнительного времени отдыха не. В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода. В виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным. По итогам года сторож имеет переработку 140 часов. По итогам квартала выяснилось, что в апреле. Образец приказа на выплату доплаты за переработку. Подводя итог, следует отметить, что основные документы для оплаты сверхурочных работ это приказ. Но конечно же меня в большей степени волнует вопрос по оплате сверхурочных часов. Образец приказа на оплату сверхурочных часов при. Заявление на оплату сверхурочных часов образец Если у нас учетный период. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа которой. Приказ об оплате сверхурочной работы образец заполнения. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а. Поэтому количество сверхурочных часов, подлежащих дополнительной оплате, будет отрицательным. Подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал, но не более года. Часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится. Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме работника на работу. Об особенностях оплаты сверхурочных часов читайте в статье Сверхурочная работа. По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые. Ведь, несмотря на переработки, количество рабочих часов по итогам учетного периода может не. По простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные. Не секрет, приказ об оплате сверхурочных часов образец на практике очень часто. Часы же период времени по итогам учетного периода работа в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в месяц превысит норму часов по. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. При суммированном учете рабочего времени на базе повременной. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Вот есть образец приказа. Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы. Часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате по. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода месяца, квартала, полугодия, года. Как составить приказ на оплату сверхурочных образец. Приказа о привлечении работника к сверхурочной. Приказ на сверхурочные часы оплату образец. Второй способ работник на приказе делает. Приказ на оплату сверхурочных часов образец. Оплата сверхурочной работы изменения в ТК РФ с 2017 года. Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной. По итогам учетного периода составила восемь часов, из которых два оплатят не. Часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная. Вопервых, по итогам года количество сверхурочных часов не должно превышать 120. Оплата за первые два часа сверхурочной. Возможном учетном периоде, по итогам которого в любом случае время. Из их по итогам квартала в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, а другие 17. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого. Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки сверхурочных при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода. Хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Следующее на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, а по итогам учетного периода укладывается в лимит. В классической ситуации когда работник отрабатывает весь учетный период он в силу статьи 99 ТК имеет право на оплату часов сверхурочной. На оплату труда за сверхурочную работу. Но оплачивать сверхурочные часы Вы обязаны по итогам учетного периода. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Обязателен ли приказ на оплату сверхурочных часов и в каком объеме 120 или 140 часов. Нужно оплатить переработку по итогам учтного периода. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в. И переработка считается по итогам учетного периода. Каков порядок оплаты сверхурочной работы? Сотрудник от руки пишет на приказе о привлечении к. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого периода ст. Учтный период на предприятии равн одному месяцу. Оформите приказ по вашему предприятию. Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Расчет сверхурочных при. Количество распределенных часов работы не может превышать норму рабочих часов за учетный период. После того как вы определите общее число сверхурочных часов за учетный период. Пример гражданин Иванов отработал за один месяц, который является единицей учтного периода, 170 часов при.Сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода месяца, квартала, полугодия, года. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода. Работы издается еще один приказ на оплату. Оплата сверхурочных при суммированном учте. Сверхурочные по итогам учетного периода. Иначе говоря, мы можем рассматривать общий итог сверхурочных часов в течение учетного периода как. Работника количество рабочих часов по графику за учетный период. Подсчитывается по итогам учетного периода. Выявление и оплата таких сверхурочных часов производится по окончании месяца, в котором они имели. Работнику установлен суммированный учет при 40часовой рабочей неделе с учетным периодом квартал. Суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.


Суммированный учет рабочего времени

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Суммированный учет рабочего времени

Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла.

Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла. Подобный режим работы очень часто становится камнем преткновения в деятельности бухгалтеров и у кадровых сотрудников, так как встает вопрос как оплачивать переработку часов, выход в смену в праздничные дни, недоработки трудового коллектива, как вести табель и пр.

Это связано с тем, что иногда организация устанавливает определенный график труда сотрудника, поэтому соблюдение трудового распорядка, а в частности, количество отработанных часов, становится достаточно проблематичным явлением. В данной ситуации помогает разрешить проблемную ситуацию суммированный учет рабочего времени.

Виды учета рабочего времени

Чтобы ответить на вопрос, что такое суммированный учет рабочего времени, следует обратиться к действующей редакции ТК РФ, а в частности, к статье 91 указанного НА. В данной правовой норме установлены основные виды того, как организация может осуществлять учет отработанных часов сотрудников. В частности, выделяются следующие виды учета отработанных часов в месяц:

  • поденный. Данный вид устанавливается в том случае, если график труда подразумевает одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.
  • Недельный. Этот тип учета отработанных часов подразумевает, что еженедельный график регулирует собой время, которое ежедневно тратит сотрудник на выполнение своих профессиональных обязанностей, а также количество рабочих смен в месяц. При этом условия трудового законодательства будут соблюдены лишь в том случае, если будет установлена еженедельная продолжительность времени работы сотрудника.
  • Суммированный учет рабочего времени. Данный вид учета отработанных часов устанавливается в том случае, если в рамках организации не может быть рассчитана ежедневная или же еженедельная продолжительность времени для осуществления должностных обязанностей, даже если на предприятии существуют вредные или же опасные условия труда.

При этом следует отметить, что суммированный учет рабочего времени возможен только тогда, когда будут соблюдены условия труда, в частности, продолжительность ежедневная или еженедельная не будет превышать собой количество часов в традиционном рабочем графике труда в расчетный период, например, месяц.

Когда применяется учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени должен быть обязательно введен только в том случае, если отработка часов происходит вахтовым способом. Об этом гласит ст. 300 Трудового кодекса РФ.

Если обратиться к ст. 297, то под вахтовым методом труда понимается вид трудовой деятельности, которая осуществляется в местах, отдаленных от основного места проживания работника.

Иными словами, отсутствуют условия для того, чтобы сотрудник возвращался домой для отдыха после отработанных часов.

Кроме того, введение суммированного учета рабочего времени на производстве за расчетный период (будет это месяц, квартал или же год) будет оправдано в том случае, если сотрудники имеют гибкий график работы или предусмотрены условия сменного труда. Подобные правила закрепляются в ст. 102 и 103 ТК РФ.

Исходя из этих правовых норм, можно сделать вывод о том, что если предусмотрены условия сменной работы, то суммированный учет рабочего времени будет полезен только в том случае, если продолжительность труда в расчетный период (неделю, месяц или год) станет существенным образом отклоняться от нормы. 

Суммарная продолжительность рабочего времени

Если вести речь о том, как рассчитывается нормальная продолжительность труда, то в этих ситуациях во внимание берутся условия, как учитывается количество отработанных часов. При этом режим работы может быть нескольких видов, о чем было написано выше.

Если обратиться к ст. 100 ТК РФ, то организация может ввести график, который предполагает пятидневную рабочую неделю. При этом на отдых выделяются 2 календарных дня. Кроме того, график может подразумевать 6 рабочих дней, а также 1 день отдыха. Предусмотрена в рамках

Трудового кодекса и возможность в организации ввести скользящий график на месяц, год, где выходные дни будут предоставляться в соответствии с очередностью.

104 статья фиксирует в Трудовом кодексе РФ юридическую возможность осуществить введение на практике суммированного учета. При этом следует отметить, что суммированная продолжительность, согласно законодательного правила, будет исчисляться из количества нормального числа отработанного сотрудником времени.

При этом необходимо отметить, что сама суть, заключенная в таком графике работы, состоит в том, что суммарная продолжительность труда не должна коренным образом отличаться от показателя средней нормы выработки за рабочие дни.

Учетные периоды и нормы

В любых организациях, а не только в тех, где установлен суммированный учет рабочего времени, очень важно, чтобы соблюдалась норма отработанного времени, которую фиксирует график и табель. Только в этом случае можно будет говорить о том, что не нарушается трудовое законодательство РФ.

Перед тем как будет обозначена норма выработки, которую подразумевает тот или иной режим трудовой деятельности, необходимо разобраться, что собой представляет учетный период.

Что же собой являет учетный период? Учетный период – это конкретный временной отрезок, который может длиться квартал, месяц, год, но при этом не превышать срок более 1 года. Кроме того, законодательные правила устанавливают, что если на предприятии отмечаются вредные или опасные для жизни сотрудников условия, то в подобном случае учетный период не может превышать 3-х месяцев.

Только в этой ситуации будет соблюдена трудовая норма.

Таким образом, приходим к выводу о том, что учетный период – это срок, который позволяет провести правильно расчет количества отработанных сотрудником часов и внести их в табель. Если норма выработки будет превышена, то в таких случаях можно говорить о таком явлении, как сверхурочные часы.

Положение о суммированном учете рабочего времени позволяет нам рассчитать, когда отработанные часы будут проводиться как норма, а когда как сверхурочная работа. Для этого обратимся к статьям ТК РФ. Рабочие дни и дни отдыха для обычных категорий трудящихся распределяются в пропорции 5/2.

Кроме того, в большинстве случаев продолжительность отработанных часов за расчетный период (в данном случае неделя) будет составлять показатель в 40 часов. Если существуют иные условия, прописанные в трудовом договоре, то часы могут быть снижены до 39, 36 и даже до 24.

Однако если на предприятии нашел свое применение сменный режим работы (например, рабочие дни в количестве 2 суток сменяют дни отдыха, а продолжительность смены варьируется от 11 часов днем и 12 часов ночью), то в данном случае законодательные правила обязывают работодателя вести суммированный учет рабочего времени. При этом расчет будет осуществляться за период 1 месяц, а не год или же квартал.

Для этого на год, квартал или месяц составляется производственный график в соответствии с правилами внутреннего распорядка, в котором прописываются рабочие часы, праздничные и выходные дни. Правильно произвести расчет времени за период (месяц, квартал или год) прямая обязанность работодателя, так как от этого зависит, будет ли соблюдена норма еженедельной выработки, а также зарплата сотрудников, а в случае переработки (сверхурочные часы) доплата.

Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка

Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяет не только ТК РФ, но и правила внутреннего распорядка на конкретном предприятии (локальный нормативный акт). Правильно оформить и вести локальный НПА «Правила внутреннего распорядка» — это одна из ключевых обязанностей работодателя, так как именно этот акт позволяет рассчитать праздничные, выходные и отпускные дни.

Кроме того, подобные документы включают в себя информацию о том, как происходит оплата труда (если соблюдена еженедельная норма), начисляются отпускные, как осуществляется доплата за сверхурочные часы или происходит расчет больничного, формируется пособие в случаях, если фиксируется переработка или осуществлен выход на работу сотрудником в праздничные и выходные дни и пр.

Кроме того, правила трудового распорядка в пределах одной организации также подразумевают выделение отдельных категорий сотрудников, заработанная плата которых зависит от суммированного учета времени, продолжительность учетных периодов, а также максимальное время труда, если предусмотрен сменный или междусменный режим работы, что также фиксируется в трудовом договоре.

Учет рабочего времени для отдельных категорий граждан

Правила суммированного учета трудового времени в некоторых случаях определяются подзаконными актами, которые публикуются от имени министерств и различных ведомств, а также ФЗ:

  • для сотрудников судов расчет отработанного времени осуществляется на основании «Положения об особенностях режима рабочего времени…», который утвердил Приказ Минтраста РФ под № 133. В частности, в рамках документа установлено, что период ведения суммированного учета времени не может превышать 1 года.
  • Приказ Минобороны РФ устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать показателя в 120 календарных дней для работников гражданского судоходства (если имеет место быть, в том числе, междусменный режим работы, что прописано в трудовом договоре). Этот же приказ устанавливает количество дней, выделяемых на отпуск между плаваниями, как происходит оплата труда, в том числе в праздничные дни, а также как начисляется дополнительное пособие.
  • Приказ Госкомитета РФ по рыболовству под № 271 также устанавливает, что для работников рыбопромышленной отрасли вводится суммированный учет отработанного времени, а также как и в каком размере начисляется заработанная плата, оплачивается отпуск, переводится пособие за междусменный выход на работу, а также санкции ввиду недоработки (в том числе возможность составить акт на увольнение сотрудника).

Предусмотрены отдельные критерии, как начисляется зарплата и рассчитывается отпуск при суммированном учете рабочего времени сотрудникам железнодорожной сферы, метрополитена, водителям транспортных средств и прочих профессий. Все сведения обязательно вносятся в табель, который имеет унифицированную форму.

При этом следует отметить, что плата за отработанное время при суммированном учете не может быть менее МРОТ. Если наблюдается сверхурочная работа, то плата за труд может быть увеличена в несколько раз в зависимости от МРОТ, установленного на территории РФ. Кроме того, в некоторых регионах предусмотрены коэффициентные надбавки, которые также повышают зарплату, делая ее выше МРОТ.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени с периодом 1 год

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:. Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам. Либо он должен внести изменения в коллективный договор и только потом увеличивать период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Суммированный учет рабочего времени

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9.

Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени. Некоторые из таких отклонений описаны в ТК РФ, в частности, в ст.

Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга сменная работа , или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают работа по графику — это как раз повод ввести суммированный учет. В таких случаях сотрудники работают по специально разработанному графику и для расчета их рабочего времени вводится суммированный учет.

Делается это для того, чтобы проверять, что установленная законодательством норма рабочего времени соблюдается в рамках учетного периода.

Обратите внимание, хотя ст. К сведению. По общему правилу, необходимость введения суммированного учета определяет работодатель. Но иногда нормативные правовые акты рекомендуют это сделать, например, если работнику установлен гибкий график см. В некоторых случаях нормативные правовые акты прямо обязывают ввести суммированный учет, например при вахтовом методе работы см.

Рассмотрим, как правильно ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с законодательством. Порядок установления суммированного учета рабочего времени может быть различным.

Как правило, сначала вносятся изменения или дополнения в правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. С момента вступления в силу таких изменений или дополнений в компании может применяться суммированный учет в отношении отдельных работников.

Но пока он не вводится, а только закрепляется возможность его применения. Поэтому в приказе об изменениях или дополнениях в ПВТР, как правило, не говорится о датах введения суммированного учета. Издается отдельный приказ о введении суммированного учета рабочего времени для конкретных должностей профессий. То есть таким образом реализуется потенциальная возможность, предусмотренная в ПВТР. В этом случае сотрудников необходимо уведомить по ст. Делать это не придется, если работники согласны с введением для них суммированного учета рабочего времени.

Такая ситуация возможна, если у них по факту работа по графику, но она не была в компании регламентирована. Однако если есть несогласные а такое вполне реально, когда сотрудники изначально работали с до , а теперь их переводят на работу по графику , то избежать процедуры уведомления по ст. Рассмотрим каждый этап процедуры подробнее. В силу ч. Образец приказа приведен в Примере 1. Общество с ограниченной ответственностью «Дефис».

В связи с возможностью перехода на новый режим обслуживания покупателей магазинов ООО «Дефис» приказываю: Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка разделом, устанавливающим режим работы по графику и суммированный учет рабочего времени: «5. Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени. Для отдельных категорий работников приложение 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем.

Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы. График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов. Перерыв для отдыха и питания 30 минут предоставляется каждые 4 часа работы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем. Для работников, занимающих должности в соответствии с приложением 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из часовой рабочей недели. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.

Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по Организации оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Руководители подразделений обязаны обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх определенных графиками, и не допускать сверхурочные работы свыше установленных Трудовым кодексом РФ».

Обращаем внимание, что в ПВТР обязательно должен быть отражен учетный период. Иначе у работодателя могут возникнуть сложности. Судебная практика. В споре по оплате сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени работодатель не смог доказать, что работник предъявил требования за пределом срока давности. При суммированном учете о нарушении своих прав по оплате сверхурочных работники могли узнать только по истечении учетного периода, потому с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст.

А работодатель не указал в документах сведений о продолжительности учетного периода. Ссылка компании на ведение ежемесячного учета рабочего времени сама по себе не подтверждает, что там был установлен учетный период — месяц апелляционное определение Липецкого областного суда от Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода — он не может быть меньше месяца и больше года ч.

Однако для некоторых категорий сотрудников установлены специальные правила. Например, при введении суммированного учета для работников с вредными условиями труда необходимо установить учетный период в три месяца ч. Работодателю необходимо принимать во внимание эти особенности определение Московского городского суда от Согласно ст.

В первом случае компания должна ознакомить с новой редакцией ПВТР всех работников под подпись. Во втором случае с приказом, вносящим изменения дополнения в ПВТР, знакомятся только те работники, которых эти изменения дополнения непосредственно затрагивают.

После того как возможность работы по графику и суммированный учет для отдельных категорий работников прописаны в ПВТР, компания может ввести новые положения для конкретных работников.

Так как при этом придется изменять их трудовые договоры вносить условия о работе по графику с суммированным учетом рабочего времени , то у работодателя есть риск столкнуться с их несогласием на подобные изменения. По общему правилу, любые изменения трудового договора возможны по соглашению сторон трудового договора ст. Поэтому если работники согласны с тем, что будут работать по графику и у них будет суммированный учет рабочего времени, то можно подписать приказ и заключить дополнительные соглашения, предусмотрев срок вступления в силу значительно раньше, чем два месяца, которые положены по ст.

Если работники не согласны с подобными нововведениями, то работодатель может изменить условия трудового договора только при наличии оснований и по процедуре, установленной в ст. Поэтому если есть вероятность того, что работники не согласятся с введением работы по графику, лучше инициировать процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда согласно ст.

О дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон читайте подробнее в статье «Как защититься от незаконных требований сотрудников» на стр. Подробнее о том, как изменить режим рабочего времени в зависимости от того, каким образом он был установлен в компании, читайте в статье «Меняем режим рабочего времени» на стр.

Обратите внимание: в приказе о введении суммированного учета рабочего времени следует отразить, какие организационные или технологические изменения повлекли изменения условий трудового договора и как именно эти изменения будут проходить см.

О введении работы по графику с суммированным учетом рабочего времени для отдельных категорий работников. В связи с увеличением объема работы по причине открытия станций метрополитена рядом с магазинами ООО «Дефис» и для обеспечения бесперебойного обслуживания покупателей, руководствуясь ст. Отменить действующий режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу.

Установить новый режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу, с до Ввести режим труда и отдыха согласно графикам работы, утверждаемым для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу. Ввести суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу.

Установить учетный период для суммированного учета — три месяца. Директоров магазинов Кимерова П. Директорам магазинов Кимерову П. Главному бухгалтеру Парьевой М. Начальнику отдела кадров Зиновьевой А. Настоящий приказ вступает в силу: 9. Приложение: Перечень должностей и профессий работников, которым установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени.

Форма уведомления законодательством не предусмотрена можно воспользоваться образцом, приведенным в Примере 3. Пример 3. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Приказом от В связи с этим определенные сторонами условия трудового договора от Устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — 3 месяца. Продолжительность рабочего дня смены составляет 12 часов.

Время начала работы и время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиками работы. Указанные изменения не затрагивают Вашу трудовую функцию. Одновременно сообщаем, что в случае отказа от работы в новых условиях Вам будут предложены вакансии, соответствующие Вашей квалификации, а также нижестоящие при их наличии.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9. Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени. Некоторые из таких отклонений описаны в ТК РФ, в частности, в ст. Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга сменная работа , или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают работа по графику — это как раз повод ввести суммированный учет. В таких случаях сотрудники работают по специально разработанному графику и для расчета их рабочего времени вводится суммированный учет.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее.

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре: образец

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева

.

Вводим суммированный учет рабочего времени

.

Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего периода при суммированном учете рабочего времени – календарный год. суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

.

.

.

.

.

.

Определение общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)

Что такое общепринятые принципы бухгалтерского учета?

Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP) относятся к общему набору принципов, стандартов и процедур бухгалтерского учета, выпущенных Советом по стандартам финансового учета (FASB). Публичные компании в Соединенных Штатах должны следовать GAAP при составлении финансовой отчетности их бухгалтерами.

GAAP представляет собой комбинацию авторитетных стандартов (установленных советом политик) и общепринятых способов записи и представления бухгалтерской информации.GAAP направлен на повышение ясности, последовательности и сопоставимости передачи финансовой информации.

GAAP можно противопоставить бухгалтерскому учету по формуле, который не является методом финансовой отчетности по GAAP. На международном уровне аналог ОПБУ в США называется Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). МСФО соблюдают более чем в 120 странах, включая страны Европейского Союза (ЕС).

Понимание GAAP

GAAP помогает управлять миром бухгалтерского учета в соответствии с общими правилами и рекомендациями.Он пытается стандартизировать и регулировать определения, допущения и методы, используемые в бухгалтерском учете во всех отраслях. GAAP охватывает такие темы, как признание выручки, классификация баланса и существенность.

Конечная цель GAAP — обеспечить полноту, последовательность и сопоставимость финансовой отчетности компании. Это облегчает инвесторам анализ и извлечение полезной информации из финансовой отчетности компании, включая данные о тенденциях за определенный период времени.Это также облегчает сравнение финансовой информации по разным компаниям.

Эти 10 общих концепций помогут вам запомнить основную миссию GAAP:

1. Принцип регулярности

Бухгалтер обычно придерживается правил и положений GAAP.

2. Принцип согласованности

Бухгалтеры обязуются применять одни и те же стандарты на протяжении всего процесса отчетности, от одного периода к другому, чтобы обеспечить финансовую сопоставимость между периодами.Ожидается, что бухгалтеры полностью раскроют и объяснят причины любых измененных или обновленных стандартов в примечаниях к финансовой отчетности.

3. Принцип искренности

Бухгалтер стремится дать точное и беспристрастное представление о финансовом положении компании.

4. Принцип постоянства методов

Процедуры, используемые в финансовой отчетности, должны быть последовательными, позволяя сравнивать финансовую информацию компании.

5. Принцип невыплаты компенсации

Как отрицательные, так и положительные стороны должны сообщаться с полной прозрачностью и без ожидания компенсации долга.

6. Принцип благоразумия

Это относится к упору на представление финансовых данных, основанное на фактах, которое не омрачено спекуляциями.

7. Принцип непрерывности

При оценке активов следует исходить из предположения, что бизнес продолжит работу.

8.Принцип периодичности

Записи следует распределять по соответствующим периодам времени. Например, выручка должна быть отражена в соответствующем отчетном периоде.

9. Принцип существенности

Бухгалтеры должны стремиться к полному раскрытию всех финансовых данных и бухгалтерской информации в финансовых отчетах.

10. Принцип предельной добросовестности

Произведено от латинской фразы « uberrimae fidei» , используемой в страховой отрасли.Это предполагает, что стороны остаются честными во всех сделках.

Соответствие GAAP

Если акции корпорации обращаются на открытом рынке, ее финансовая отчетность должна соответствовать правилам, установленным Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC). Комиссия по ценным бумагам и биржам требует, чтобы публично торгуемые компании в США регулярно подавали финансовую отчетность в соответствии с GAAP, чтобы оставаться публично торгуемыми на фондовых биржах. Соответствие GAAP обеспечивается соответствующим аудиторским заключением, полученным в результате внешнего аудита, проводимого сертифицированной бухгалтерской фирмой (CPA).

Хотя это не требуется для компаний, не торгуемых на бирже, кредиторы и кредиторы одобряют GAAP. Большинство финансовых учреждений потребуют ежегодную финансовую отчетность в соответствии с GAAP как часть своих долговых обязательств при выдаче бизнес-кредитов. В результате большинство компаний в США действительно следуют GAAP.

Если финансовый отчет не готовится с использованием GAAP, инвесторам следует проявлять осторожность. Без GAAP сравнение финансовых отчетов разных компаний было бы чрезвычайно трудным даже в рамках одной отрасли, что затрудняло бы сравнение яблок с яблоками.Некоторые компании могут сообщать как показатели GAAP, так и показатели не-GAAP при представлении своих финансовых результатов. Правила GAAP требуют, чтобы показатели, не относящиеся к GAAP, указывались в финансовой отчетности и другой публичной информации, такой как пресс-релизы.

Иерархия GAAP предназначена для улучшения финансовой отчетности. Он представляет собой основу для выбора принципов, которые аудиторы должны использовать при подготовке финансовой отчетности в соответствии с ОПБУ США. Иерархия разбита следующим образом:

  • Отчетность Совета по стандартам финансового учета (FASB) и заключения Совета по бюллетеням бухгалтерских исследований и Принципам бухгалтерского учета Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA)
  • Технические бюллетени FASB и Руководства по отраслевому аудиту и бухгалтерскому учету AICPA, а также положения о позиции
  • Практические бюллетени Исполнительного комитета по стандартам бухгалтерского учета AICPA, позиции Рабочей группы FASB по возникающим вопросам (EITF) и темы, обсуждаемые в Приложении D Резюме EITF
  • Руководства по внедрению FASB, Интерпретации бухгалтерского учета AICPA, Руководства по отраслевому аудиту и бухгалтерскому учету AICPA, Положения, не утвержденные FASB, и общепринятые методы бухгалтерского учета

Бухгалтерам рекомендуется сначала проконсультироваться с источниками наверху иерархии, а затем перейти к более низким уровням, только если на более высоком уровне нет соответствующего заявления.Отчет FASB о стандартах финансового учета № 162 дает подробное объяснение иерархии.

GAAP в сравнении с МСФО

GAAP ориентирован на бухгалтерский учет и финансовую отчетность компаний США. Совет по стандартам финансового учета (FASB), независимая некоммерческая организация, отвечает за установление этих стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Международная альтернатива GAAP — это Международные стандарты финансовой отчетности (IFRS), установленные Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB).

Совет по МСФО и Совет по стандартам финансового учета работают над сближением МСФО и ОПБУ с 2002 года. В связи с прогрессом, достигнутым в этом партнерстве, Комиссия по ценным бумагам и биржам в 2007 году отменила требование для неамериканских компаний, зарегистрированных в Америке, сверять свои финансовые отчеты с GAAP, если их счета уже соответствуют МСФО. Это было большим достижением, потому что до прихода к власти неамериканские компании, торгующие на биржах США, должны были предоставлять финансовую отчетность в соответствии с GAAP.

Некоторые различия, которые все еще существуют между обоими правилами бухгалтерского учета, включают:

  • LIFO Inventory: Хотя GAAP позволяет компаниям использовать метод «последний пришел — первый ушел» (LIFO) в качестве метода определения стоимости запасов, это запрещено МСФО.
  • Затраты на исследования и разработки: Эти затраты относятся на расходы по мере их возникновения в соответствии с GAAP. Согласно МСФО, затраты могут капитализироваться и амортизироваться в течение нескольких периодов при соблюдении определенных условий.
  • Сторнирование списаний: GAAP определяет, что сумма списания запасов или основных средств не может быть восстановлена, если рыночная стоимость актива впоследствии возрастет. Списание может быть отменено согласно МСФО.

Поскольку корпорациям все больше необходимо ориентироваться на глобальных рынках и вести операции по всему миру, международные стандарты становятся все более популярными за счет GAAP, даже в США.S. Почти все компании, входящие в S&P 500, по состоянию на 2019 год сообщают как минимум об одном показателе прибыли не по GAAP.

Особые соображения

GAAP — это всего лишь набор стандартов. Хотя эти принципы работают для повышения прозрачности финансовой отчетности, они не дают никаких гарантий того, что финансовая отчетность компании не содержит ошибок или упущений, которые призваны ввести инвесторов в заблуждение. В GAAP есть много места, где недобросовестные бухгалтеры могут исказить цифры.Таким образом, даже когда компания использует GAAP, вам все равно необходимо внимательно изучить ее финансовую отчетность.

Часто задаваемые вопросы

Где используются общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)?

GAAP — это набор процедур и руководств, используемых компаниями для подготовки финансовой отчетности и другой бухгалтерской информации. Стандарты подготовлены Советом по стандартам финансового учета (FASB), который является независимой некоммерческой организацией. Целью стандартов GAAP является обеспечение того, чтобы финансовая информация, предоставляемая инвесторам и регулирующим органам, была точной, надежной и согласованной друг с другом.

Почему так важны GAAP?

GAAP важен, потому что помогает поддерживать доверие к финансовым рынкам. Если бы не GAAP, инвесторы с большей неохотой доверяли бы информации, предоставляемой им компаниями, потому что у них было бы меньше уверенности в ее целостности. Без этого доверия мы можем увидеть меньше транзакций, что потенциально приведет к более высоким транзакционным издержкам и снижению устойчивости экономики. GAAP также помогает инвесторам анализировать компании, упрощая сравнение «яблок с яблоками» между одной компанией и другой.

Что такое показатели не-GAAP?

Компаниям по-прежнему разрешается представлять определенные цифры, не соблюдая руководящие принципы GAAP, при условии, что они четко идентифицируют эти цифры как не соответствующие GAAP. Иногда компании поступают так, если считают, что правила GAAP недостаточно гибки, чтобы уловить определенные нюансы их деятельности. В этой ситуации они могут предоставить специально разработанные показатели, не относящиеся к GAAP, в дополнение к другой информации, требуемой в соответствии с GAAP.Однако инвесторы должны скептически относиться к показателям, не относящимся к GAAP, поскольку они иногда могут вводить в заблуждение.

Сводка отчета № 34

Краткое изложение отчета № 34


Основная финансовая отчетность — а также обсуждение и анализ руководства — для государственных и местных органов власти
(Выпущено 6/99) Предисловие

Это Положение устанавливает новые требования к финансовой отчетности для государственных и местных органов власти на всей территории Соединенных Штатов.При внедрении он создаст новую информацию и реструктурирует большую часть информации, которую правительства представляли в прошлом. Мы разработали эти новые требования, чтобы сделать годовые отчеты более полными и более простыми для понимания и использования.

Первое концептуальное заявление GASB, * выпущенное в 1987 году после обширной надлежащей правовой процедуры, определяет, что, по нашему мнению, является наиболее важными целями финансовой отчетности правительства. Некоторые из этих целей подтверждают важность информации, которую правительства уже включают в свои годовые отчеты.Другие цели указывают на потребность в новой информации. По этой причине это Заявление требует, чтобы правительства сохраняли некоторую информацию, которую они в настоящее время сообщают, но также требует, чтобы они выходили за пределы привычной информации на новую и другую информацию. Результатом этого Заявления станут отчеты, которые позволяют достичь многих целей, которые мы подчеркнули в этом Заявлении о концепциях.
__________________
* GASB Concepts Statement № 1, Цели финансовой отчетности.


Сохранение знакомого

Годовые отчеты в настоящее время предоставляют информацию о фондах.Большинство фондов учреждается руководящими органами (такими как законодательные собрания штатов, городские советы или школьные советы) для демонстрации ограничений на планируемое использование ресурсов или для измерения, в краткосрочной перспективе, доходов и расходов, связанных с определенными видами деятельности. В Заявлении 1 о концепциях отмечалось, что годовые отчеты должны позволять пользователям оценивать подотчетность правительства, помогая им определять соответствие финансовым законам, правилам и постановлениям. По этой и другим причинам настоящее Положение требует, чтобы правительства продолжали представлять финансовые отчеты, содержащие информацию о фондах.Однако акцент в этих заявлениях был усилен тем, что от правительств требовалось сообщать информацию о своих наиболее важных или «крупных» фондах, включая общий государственный фонд. В текущих годовых отчетах информация о фондах приводится в совокупности по типам фондов, что часто затрудняет оценку отчетности пользователями.

Отчетность по фондам также будет продолжать измерять и сообщать о «операционных результатах» многих фондов путем измерения наличных средств и других активов, которые можно легко конвертировать в наличные.Эти отчеты показывают эффективность — в краткосрочной перспективе — индивидуальных фондов с использованием тех же мер, которые многие правительства используют при финансировании своих текущих операций. Например, если правительство выпускает пятнадцатилетний долг на строительство школы, оно не собирает в первый год налогов, достаточных для погашения всего долга в размере ; он взимает и собирает все, что необходимо для внесения необходимых платежей за этот год. С другой стороны, когда правительства взимают плату с пользователей за услуги — как это делается для большинства предприятий водоснабжения или электроснабжения — информация о фондах будет по-прежнему основываться на методе начисления (обсуждается ниже), так что все затраты на предоставление услуг будут измеряться.

Демонстрация соблюдения бюджета — важный компонент подотчетности правительства. Многие граждане, независимо от их профессии, участвуют в процессе составления первоначальных годовых операционных бюджетов государственных и местных органов власти. Правительствам необходимо будет продолжать предоставлять информацию о сопоставлении бюджетов в своих годовых отчетах. Однако важным изменением является требование добавить к этому сравнению первоначальный бюджет правительства на . Многие правительства пересматривают свои первоначальные бюджеты в течение года по разным причинам.Требование от правительств сообщать свой первоначальный бюджет в дополнение к пересмотренному бюджету добавляет новый аналитический аспект и повышает полезность бюджетного сравнения. Бюджетные изменения по своей природе не являются нежелательными. Однако мы считаем, что эта информация будет важна — в интересах подотчетности — для тех, кто знает о первоначальном бюджете и, возможно, принимает решения на его основе. Это также позволит пользователям оценить способность правительства оценивать свои общие ресурсы и управлять ими.

Введение новой информации

Финансовые менеджеры правительства осведомлены об операциях, событиях и условиях, которые отражаются в финансовом отчете правительства, и о налогово-бюджетной политике, которая регулирует его операции. Впервые этих финансовых менеджеров попросят поделиться своими мыслями в ходе необходимого обсуждения и анализа со стороны руководства (называемого MD&A), предоставив читателям объективный и легко читаемый анализ финансовых показателей правительства за год.Этот анализ должен предоставить пользователям информацию, которая им необходима, чтобы помочь им оценить, улучшилось или ухудшилось финансовое положение государства в результате операций за год.

Финансовые менеджеры также смогут лучше подготовить этот анализ, потому что впервые годовой отчет будет также включать новую общегосударственную финансовую отчетность, подготовленную с использованием метода начисления для всей деятельности правительства. Большинство государственных коммунальных предприятий и компаний частного сектора используют учет по методу начисления.Он измеряет не только текущие активы и обязательства, но также и долгосрочные активы и обязательства (например, капитальные активы, включая инфраструктуру, и общий долг по обязательствам). Он также сообщает всех доходов и всех затрат на предоставление услуг каждый год, а не только тех, которые были получены или оплачены в текущем году или вскоре после его окончания.

Эти общегосударственные финансовые отчеты помогут пользователям:

  • Оценить финансы правительства в целом, включая операционные результаты за год
  • Определить, улучшилось или ухудшилось общее финансовое положение правительства
  • Оценить, были ли доходы правительства в текущем году достаточными для оплаты услуг текущего года
  • Посмотреть стоимость оказания услуг своим гражданам
  • Посмотрите, как правительство финансирует свои программы — за счет сборов с пользователей и других доходов программы по сравнению с общими налоговыми поступлениями
  • Понять, в какой степени государство инвестировало в основные фонды, включая дороги, мосты и другие объекты инфраструктуры
  • Проведите лучшее сравнение между правительствами.

Короче говоря, новые годовые отчеты должны дать правительственным чиновникам новый и более полный способ продемонстрировать свое руководство в долгосрочной перспективе в дополнение к тому, как они в настоящее время демонстрируют свое руководство в краткосрочной перспективе и в рамках бюджетного процесса.

* * *

GASB выражает свою благодарность тысячам составителей, аудиторов, ученых и пользователей государственной финансовой отчетности, которые участвовали в течение последнего десятилетия в исследованиях, рассмотрении и обсуждениях, которые предшествовали публикации настоящего Заявления.Мы особенно ценим вклад тех, кто участвовал, став членами наших различных рабочих групп, которые начали работу над этим и связанными с ним проектами еще в 1985 году.



GASB отвечает за разработку стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности государственных и местных органов управления, которые (а) приведут к получению полезной информации для пользователей финансовых отчетов и (б) направят и обучат общественность, включая эмитентов, аудиторов и пользователей этих финансовых отчетов. отчеты.У нас открытый процесс принятия решений, который способствует широкому участию общественности.



Резюме

Это Положение устанавливает стандарты финансовой отчетности для органов государственного управления штата и местного самоуправления, в том числе штатов, городов, поселков, деревень и специализированных правительств, таких как школьные округа и коммунальные предприятия. Он устанавливает, что основная финансовая отчетность и необходимая дополнительная информация (RSI) для правительств общего назначения должны состоять из:

  • Обсуждение и анализ руководства (MD&A). MD&A должен представить базовую финансовую отчетность и дать аналитический обзор финансовой деятельности правительства. Хотя это RSI, правительства должны представить MD&A до основной финансовой отчетности.
  • Базовая финансовая отчетность . Базовая финансовая отчетность должна включать:
    • государственную финансовую отчетность, состоящую из отчета о чистых активах и отчета о деятельности.Эти отчеты, подготовленные с использованием метода измерения экономических ресурсов и метода начисления, должны отражать все активы, обязательства, доходы, расходы, а также прибыли и убытки государства. В каждом отчете следует проводить различие между государственной и коммерческой деятельностью первичного правительства, а также между первичным правительством в целом и его дискретно представленными составляющими единицами, представляя каждое из них в отдельных столбцах. Фидуциарная деятельность, ресурсы которой не доступны для финансирования государственных программ, должна быть исключена из общегосударственных заявлений.
    • Финансовая отчетность фонда состоит из серии отчетов, в которых основное внимание уделяется информации об основных государственных фондах и фондах предприятий, включая их смешанные компоненты. В финансовой отчетности фонда также должна содержаться информация о фидуциарных фондах и компонентах государства, которые по своей природе являются фидуциарными. Финансовая отчетность государственного фонда (включая финансовые данные для общего фонда и специальных доходов, капитальных проектов, обслуживания долга и постоянных фондов) должна быть подготовлена ​​с использованием текущего акцента на измерение финансовых ресурсов и модифицированного метода начисления для учета. Собственный фонд Финансовые отчеты (включая финансовые данные для фондов предприятий и внутренних служб) и финансовые отчеты фидуциарных фондов (включая финансовые данные по фидуциарным фондам и аналогичным составляющим единицам) должны быть подготовлены с использованием акцента на оценку экономических ресурсов и метода начисления бухгалтерский учет.
    • Примечания к финансовой отчетности состоят из примечаний, которые предоставляют информацию, которая необходима для понимания пользователем основной финансовой отчетности.
  • Требуемая дополнительная информация (RSI). В дополнение к MD&A, это Заявление требует, чтобы графики сравнения бюджетов были представлены как RSI вместе с другими типами данных, как того требовали предыдущие заявления GASB. Это Положение также требует RSI для правительств, которые используют модифицированный подход для отчетности об активах инфраструктуры.

Органы специального назначения, которые занимаются только государственной деятельностью (например, некоторые библиотечные районы) или которые участвуют как в государственной, так и в коммерческой деятельности (например, в некоторых школьных округах), как правило, должны сообщаться так же, как и общие правительства.Органы государственного управления специального назначения, занимающиеся только коммерческой деятельностью (например, коммунальными услугами), должны представлять финансовую отчетность, необходимую для средств предприятия, включая MD&A и другие RSI.

Важные аспекты MD&A

MD&A должен предоставлять объективный и легко читаемый анализ финансовой деятельности правительства, основанный на известных в настоящее время фактах, решениях или условиях. MD&A должны включать сравнения текущего года с предыдущим годом на основе общегосударственной информации.Он должен предоставлять анализ общего финансового положения правительства и результатов операций, чтобы помочь пользователям оценить, улучшилось или ухудшилось это финансовое положение в результате деятельности за год. Кроме того, он должен обеспечивать анализ значительных изменений, происходящих в фондах, и значительных бюджетных отклонений. Он также должен описывать основные средства и долгосрочную долговую деятельность в течение года. MD&A должен заканчиваться описанием известных на данный момент фактов, решений или условий, которые, как ожидается, окажут значительное влияние на финансовое положение или результаты деятельности.

Важные аспекты государственной финансовой отчетности

Правительствам следует сообщать обо всех основных активах, включая активы инфраструктуры, в общегосударственном отчете о чистых активах и, как правило, следует указывать амортизационные расходы в отчете о деятельности. Инфраструктурные активы, которые являются частью сети или подсистемы сети, не подлежат амортизации, пока правительство управляет этими активами с помощью системы управления активами, которая имеет определенные характеристики, и правительство может документально подтвердить, что активы сохраняются примерно в ( или выше) уровень условий, установленный и раскрытый правительством.

Чистые активы правительства должны быть представлены в отчетности по трем категориям: инвестированные в основной капитал за вычетом соответствующего долга, с ограничениями и без ограничений. В этом Положении дается определение термина с ограничениями . Постоянные пожертвования или основные суммы постоянного фонда, включенные в чистые активы с ограничениями, следует отображать в двух дополнительных компонентах — расходном и длительном.

Общегосударственный отчет о деятельности должен быть представлен в формате, который отражает расходы, уменьшенные на выручку от программы, что приводит к измерению «чистых (расходных) доходов» для каждой из функций правительства.Расходы по программе должны включать все прямые расходы. Общие доходы, такие как налоги, а также особые и чрезвычайные статьи, должны отражаться отдельно, что в конечном итоге приводит к изменению чистых активов за период. Особые статьи — это значительные операции или другие события, которые являются необычными или редкими и находятся под контролем руководства.

Важные аспекты финансовой отчетности фонда

Для предоставления дополнительной и подробной информации о первичном правительстве необходимо представлять отдельную финансовую отчетность для государственных и собственных фондов.Обязательные отчеты о государственных фондах — это баланс и отчет о доходах, расходах и изменениях в остатках средств. Обязательные отчеты о собственных фондах представляют собой отчет о чистых активах; отчет о доходах, расходах и изменениях чистых активов фонда; и отчет о движении денежных средств. Чтобы пользователи могли оценить взаимосвязь между финансовой отчетностью фонда и общегосударственной финансовой отчетностью, правительствам следует представить сводную сверку с общегосударственной финансовой отчетностью в нижней части финансовой отчетности фонда или в прилагаемой таблице.

Каждая из ведомостей фонда должна содержать отдельные столбцы для общего фонда и других крупных государственных и корпоративных фондов. Основные фонды — это фонды, чьи доходы, расходы / расходы, активы или обязательства (за исключением чрезвычайных статей) составляют не менее 10 процентов от соответствующей суммы для всех государственных или корпоративных фондов и не менее 5 процентов от совокупной суммы для всех государственных и корпоративных фондов. Любой другой фонд может считаться крупным фондом, если государственные чиновники считают, что этот фонд особенно важен для пользователей финансовой отчетности.Неосновные фонды следует указывать в совокупности в отдельной колонке. Фонды внутренних услуг также должны быть представлены в совокупности в отдельной колонке отчетов о собственных фондах.

Остатки средств государственных средств следует разделить на зарезервированные и незарезервированные категории. Чистые активы собственных фондов следует указывать в тех же категориях, которые требуются для общегосударственной финансовой отчетности. В отчетах о чистых активах собственных средств следует проводить различие между текущими и внеоборотными активами и обязательствами и отображать активы с ограниченным доступом.

В отчетах о доходах, расходах и изменениях в чистых активах собственного фонда следует проводить различие между операционными и неоперационными доходами и расходами. В этих отчетах также следует отдельно указывать капитальные взносы, взносы в постоянные и срочные фонды, особые и чрезвычайные статьи и переводы в нижней части отчета, чтобы получить полное изменение чистых активов фонда. Отчет о движении денежных средств следует составлять прямым методом.

Отдельные отчеты о фидуциарных фондах (включая составные единицы, которые являются фидуциарными по своему характеру) также должны быть представлены как часть финансовой отчетности фонда.Фидуциарные фонды должны использоваться для отчетности об активах, которые находятся в доверительном управлении или агентстве для других и которые не могут быть использованы для поддержки собственных программ правительства. Обязательные отчеты о фидуциарных фондах представляют собой отчет о фидуциарных чистых активах и отчет об изменениях фидуциарных чистых активов.

Межфондовая деятельность включает межфондовые ссуды, предоставляемые и используемые межфондовые услуги, а также межфондовые переводы. Эту деятельность следует указывать отдельно в финансовой отчетности фонда и, как правило, исключать из сводной государственной финансовой отчетности.

Требуемая дополнительная информация

Чтобы продемонстрировать, были ли получены и использованы ресурсы в соответствии с законодательно утвержденным бюджетом, RSI должен включать графики сравнения бюджетов для общего фонда и для каждого крупного специального фонда доходов, у которого есть законодательно утвержденный годовой бюджет. В таблицах сравнения бюджетов должны быть представлены (а) исходный и (б) окончательный ассигнованные бюджеты на отчетный период, а также (в) фактические поступления, оттоки и остатки, указанные на бюджетной основе правительства.Это Положение также требует RSI для правительств, которые используют модифицированный подход для отчетности об активах инфраструктуры.

Дата вступления в силу и переходный период

Требования настоящего Положения вступают в силу в три этапа на основе общих годовых доходов правительства в первый финансовый год, заканчивающийся после 15 июня 1999 г. Правительствам с общими годовыми доходами (за исключением чрезвычайных статей) в размере 100 миллионов долларов или более (этап 1) следует применять это Положение для периодов, начинающихся после 15 июня 2001 г.Правительства с доходами не менее 10 миллионов долларов США, но менее 100 миллионов долларов США (этап 2) должны применять это Положение для периодов, начинающихся после 15 июня 2002 г. Правительства с доходами менее 10 миллионов долларов США (этап 3) должны применять это Положение для периодов, начинающихся после 15 июня 2003 г. Приветствуется досрочная заявка. Правительства, которые выбирают досрочное внедрение настоящего Положения для периодов, начинающихся до 15 июня 2000 г., также должны одновременно применять Положение GASB № 33, «Учет и финансовая отчетность для необменных операций», .Если первичное правительство выберет досрочное внедрение настоящего Положения, все его составляющие единицы также должны внедрить этот стандарт как можно раньше, чтобы предоставить финансовую информацию, необходимую для финансовой отчетности в масштабе всего правительства.

Предполагаемая отчетность по активам общей инфраструктуры требуется на даты вступления в силу настоящего Положения. На эту дату рекомендуется задним числом сообщать обо всех основных государственных инфраструктурных активах. Для правительств этапа 1 и этапа 2 ретроактивная отчетность составляет , требуется через четыре года после даты вступления в силу основных резервов для всех основных общих инфраструктурных активов, которые были приобретены или значительно реконструированы или которые претерпели значительные улучшения, в финансовые годы, закончившиеся после 30 июня. , 1980.Правительствам на этапе 3 рекомендуется сообщать об инфраструктуре задним числом, но они могут предпочесть сообщать об общей инфраструктуре только перспективно.

Компоненты этого заявления

Это заявление состоит из нескольких компонентов. Подробные авторитетные стандарты, установленные настоящим Положением, представлены в параграфах с 3 по 166. В Приложении C представлены неавторитетные иллюстрации MD&A; базовая финансовая отчетность, необходимая для различных типов правительств, таких как города, школьные округа, пожарные округа и коммунальные службы; примечания к той финансовой отчетности, которая требуется настоящим Положением; и RSI, кроме MD&A.Причины выводов Правления по основным вопросам обсуждаются в Основе для выводов (Приложение B). В Приложении D резюмируется, как новые стандарты будут включены в Кодификацию GASB от 30 июня 1999 г., Стандартов государственного учета и финансовой отчетности.



Если не указано иное, положения GASB применяются к финансовым отчетам всех государственных и местных органов власти, включая правительства общего назначения, общественные корпорации и органы власти, системы пенсионного обеспечения государственных служащих, коммунальные услуги, больницы и других поставщиков медицинских услуг, а также колледжи и университеты.В пунктах 2 и 3 обсуждается применимость этого Положения.

закрывающих записей | Финансовый учет

Давайте еще раз рассмотрим наш бухгалтерский цикл. Мы завершили первые два столбца, и теперь у нас есть последний столбец, который представляет процесс закрытия (или архивирования).

Расчетный цикл
1. Анализ транзакций 5. Подготовьте корректировочные записи журнала 9.Подготовить закрывающие записи
2. Подготовьте записи в журнале 6. Записи журнала корректировки проводки 10. Публикация закрывающих записей
3. Опубликовать в журнале Записи 7. Подготовьте скорректированный пробный баланс 11. Подготовьте пробный баланс после закрытия
4. Подготовьте нескорректированный пробный баланс 8. Подготовка финансовой отчетности

Счета делятся на две разные группы:

  • Постоянный — балансовые счета, включая активы, обязательства и большинство счетов собственного капитала.Эти остатки на счетах переносятся на следующий период. Таким образом, конечный баланс этого периода будет начальным балансом следующего периода.
  • Временный — счет доходов, расходов, дивидендов (или отчислений). Эти остатки на счетах не переносятся на следующий период после закрытия. Процесс закрытия снижает остатки на счетах доходов, расходов и дивидендов (временные счета) до нуля, чтобы они были готовы к приему данных за следующий отчетный период.

Бухгалтеры могут выполнять процедуру закрытия ежемесячно или ежегодно.Заключительные записи — это форма записи в журнале отчета о нераспределенной прибыли. Цель состоит в том, чтобы сопоставить опубликованный баланс счета нераспределенной прибыли с тем, что мы указали в отчете о нераспределенной прибыли, и начать следующий период с нулевым балансом для всех временных счетов.

Вспомните, как в начале курса мы узнали, что чистая прибыль добавляется к капиталу. Это процесс, чтобы это произошло!

В следующем видео показано, как подготовить заключительные записи.

В бухгалтерском учете мы часто называем процесс закрытия закрытием бухгалтерских книг. Закрываются только счета доходов, расходов и дивидендов, но не счета активов, пассивов, обыкновенных акций или нераспределенной прибыли. Четыре основных шага в процессе закрытия:

  • Закрытие счетов доходов — перенос кредитовых остатков в счетах доходов на клиринговый счет, называемый «Сводка доходов».
  • Закрытие счетов расходов — перенос дебетовых сальдо расходных счетов на клиринговый счет, называемый «Сводка доходов».
  • Закрытие счета сводки доходов — перевод баланса счета сводных доходов на счет нераспределенной прибыли.
  • Закрытие счета дивидендов — перевод дебетового сальдо счета дивидендов на счет нераспределенной прибыли.

Давайте посмотрим, что мы знаем об этих аккаунтах:

Увеличить на Уменьшить на
Выручка Кредит Дебетовая
Расход Дебетовая Кредит
Дивиденды Дебетовая Кредит

Если мы хотим обнулить баланс счета, мы уменьшим его.Мы используем новый временный закрывающий счет под названием Сводка доходов для хранения закрывающих статей до тех пор, пока мы не получим точную сводку доходов в Нераспределенной прибыли. Закрыть означает обнулить баланс. Мы рассмотрим следующую информацию для MicroTrain из скорректированного пробного баланса:

Дебетовая Кредит
Нераспределенная прибыль 6 100 долл. США
Доходы от услуг 36 500
Процентный доход 600
Заработная плата Расходы 18 360 90 337
Расходы на аренду 1,200
Коммунальные услуги 500
Расходы на страхование 200
Расходы на поставки 7 000
Расходы на амортизацию 750

Обратите внимание, как сальдо нераспределенной прибыли составляет 6 100 долларов? В отчете о нераспределенной прибыли мы указали, что конечное сальдо нераспределенной прибыли составило 15 190 долларов США.Нам нужно сделать заключительные записи, чтобы они совпадали и обнуляли временные учетные записи.

Шаг 1. Закройте счета доходов

Close означает обнуление баланса. Из скорректированного пробного баланса мы видим, что на наших счетах доходов имеется кредитовый баланс. Чтобы обнулить их, мы хотим уменьшить баланс или сделать наоборот. Мы будем дебетовать счета доходов и кредитовать счет сводки доходов. Сумма кредита к сводке доходов должна равняться общей выручке из отчета о прибылях и убытках.

Дебетовая Кредит
Доходы от услуг 36 500
Процентный доход 600
Сводка о доходах 37 100

Шаг 2: Закройте расходные счета

У расходных счетов есть дебетовые остатки, поэтому, чтобы избавиться от их остатков, мы сделаем обратное или кредитуем счета.Как и в шаге 1, мы будем использовать «Сводку доходов» в качестве смещения счета, но на этот раз мы будем дебетовать сводку доходов. Общий дебет к сводке доходов должен совпадать с общими расходами из отчета о прибылях и убытках.

Дебет Кредит
Сводка о доходах 28 010
Заработная плата Расходы 18 360 90 337
Расходы на аренду 1,200
Коммунальные услуги 500
Расходы на страхование 200
Расходы на поставки 7 000
Расходы на амортизацию 750

Шаг 3: Закройте сводный счет доходов

На этом этапе вы закрыли счета доходов и расходов в сводке доходов.Баланс в сводке доходов теперь представляет собой кредит на сумму 37 100 долларов — дебет на 28 010 долларов или кредит на остаток на 9 090 долларов … кажется ли это число знакомым? Должен — сводка о доходах должна соответствовать чистому доходу из отчета о прибылях и убытках. Мы хотим удалить этот кредитный баланс, дебетовав сводку доходов. Что мы сделали с чистой прибылью? Мы добавили его к нераспределенной прибыли в отчете о нераспределенной прибыли. Как увеличить собственный счет в журнале? Мы в кредит!

Дебетовая Кредит
Итоги доходов (37,100 — 28,010) 9 090
Нераспределенная прибыль 9 090

Если бы расходы превышали выручку, у нас был бы чистый убыток.Чистый убыток приведет к уменьшению нераспределенной прибыли, поэтому в этой записи журнала мы поступим наоборот, дебетовав нераспределенную прибыль и зачислив Сводку доходов.

Шаг 4: Закройте счет дивидендов (или снятия средств)

После того, как мы добавим чистую прибыль (или вычтем чистый убыток) в отчет о нераспределенной прибыли, что нам делать дальше? Мы вычитаем любые дивиденды, чтобы получить конечную нераспределенную прибыль. Это будет форма записи журнала для выполнения этого расчета, но будьте осторожны, потому что вы хотите использовать не сумму нераспределенной прибыли, а ДИВИДЕНДЫ. Мы хотим уменьшить нераспределенную прибыль (дебет) и убрать остаток в дивидендах (кредит) на сумму дивидендов. MicroTrain не выплачивал дивиденды в этом году, но запись будет выглядеть так:

Дебетовая Кредит
Нераспределенная прибыль Div Amt
Дивиденды Div Amt

Сумма дивиденда означает, что мы будем использовать сумму ДИВИДЕНДА, а не остаток в нераспределенной прибыли.

Каждый раз, когда мы заполняем записи в журнале, нам всегда нужно проводить разноски по тем же картам бухгалтерской книги или Т-счетам, которые мы использовали все время. Когда мы публикуем, мы ничего не меняем в записях журнала — мы дебетуем (слева) там, где мы делали в записях, и кредит (справа) там, где мы это делали в записях. Карточка бухгалтерской книги для сводки доходов и нераспределенной прибыли будет выглядеть следующим образом:

Счет: сводка доходов Дебетовая Кредит Весы
(1) Закрытие выручки 37 100 37 100
(2) Закрыть расходы 28 010 9 090
(3) Сводка доходов на конец периода 9 090 0

Счет: нераспределенная прибыль Дебетовая Кредит Весы
Начальное сальдо 6 100
(3) Сводка доходов на конец периода 9 090 15,190
(4) Закрыть дивиденды 0 15,190

Сальдо дивидендов, доходов и расходов будет равно нулю, оставив только постоянные счета для пробного баланса после закрытия.Пробный баланс показывает конечное сальдо всех оставшихся счетов активов, пассивов и капитала. Основное отличие скорректированного пробного баланса состоит в том, что выручка, расходы и дивиденды равны нулю, а их остатки отражены в нераспределенной прибыли. Нам не нужно показывать счета с нулевым балансом на пробном балансе.

Пробный баланс

MicroTrain после закрытия будет:

Дебетовая Кредит
Наличные 10 000
Дебиторская задолженность 25 000
Проценты к получению 600
Расходные материалы 1,500
Предоплаченное страхование 2,200
Грузовые автомобили 40 000
Накоп.Амортизация грузовых автомобилей 750
Счета к оплате 25 000
Незаработанная выручка 3 000
Заработная плата 360
Обыкновенные акции 35 000
Нераспределенная прибыль 15,190
ИТОГО 79,300 79 300 90 337

Обратите внимание, что изменилось только сальдо нераспределенной прибыли, и теперь оно совпадает с тем, что было указано как конечная нераспределенная прибыль в отчете о нераспределенной прибыли и балансе.

Поздравляем! Вы прошли полный бухгалтерский цикл.

Ответьте на следующие вопросы о заключительных записях и оцените свою уверенность, чтобы проверить свой ответ.

Обзор производственного процесса — Управление цепочкой поставок | Динамика 365

  • Читать 9 минут

В этой статье

В этом разделе дается обзор производственных процессов.В нем описываются различные этапы производственных заказов, пакетных заказов и канбанов, от создания заказа до закрытия финансового периода.

Производство продуктов, процесс, который также известен как жизненный цикл производства, следует за определенными шагами, которые требуются для завершения производства элемента. Жизненный цикл начинается с создания производственного заказа, заказа партии или канбана. Он заканчивается готовым произведенным изделием, готовым либо к заказчику, либо к другому этапу производства.Каждый этап жизненного цикла требует разного рода информации для завершения процесса. По мере завершения каждого шага производственный заказ, заказ партии или канбан показывает изменение производственного статуса. Для разных типов продуктов требуются разные производственные процессы.

Модуль Управление производством связан с другими модулями, такими как Управление информацией о продукте , Управление запасами , Главная книга , Управление складом , Учет проекта и Управление организацией .Эта интеграция поддерживает информационный поток, необходимый для завершения производства готового изделия.

На производственный процесс обычно влияют методы учета затрат и оценки запасов, которые выбираются для конкретного производственного процесса. Supply Chain Management поддерживает методы фактических затрат (первый пришел — первый ушел [FIFO]; последний пришел — первый ушел [LIFO]; скользящее среднее и периодическое средневзвешенное значение) и методы стандартных затрат. Бережливое производство реализуется на основе принципа обратной калькуляции затрат.

Выбор методов измерения затрат также определяет требования к отчетности о потреблении материалов и ресурсов в процессе производства. Как правило, методы фактических затрат требуют точной отчетности на уровне работ, тогда как методы периодической калькуляции позволяют создавать менее подробные отчеты о потреблении материалов и ресурсов.

Смешанное производство

Различные продукты и топологии производства требуют применения разных типов заказов.Supply Chain Management может применять различные типы заказов в смешанном режиме. Другими словами, все типы заказов могут выполняться в течение непрерывного процесса производства одного готового продукта.

  • Производственный заказ — это классический вид заказа для производства определенного продукта или варианта продукта в заданном количестве в определенную дату. Производственные заказы основаны на ведомостях материалов (BOM) и маршрутах.
  • Пакетный заказ — этот тип заказа используется для перерабатывающих производств и дискретных процессов, где производственное преобразование основано на формуле или где побочные и побочные продукты могут быть конечными продуктами, либо в дополнение к основной, либо вместо нее. продукт.В пакетных заказах используются спецификации и маршруты типа Formula .
  • Канбан — Канбан используется для обозначения повторяющихся процессов бережливого производства, основанных на производственных потоках, правилах канбана и спецификациях.
  • Проект — производственный проект объединяет продукты и услуги с заданным графиком и бюджетом. Производственная часть проекта может быть доставлена ​​любым другим типом заказа.

Принципы производства

Чтобы выбрать принцип производства, который лучше всего применим к конкретному продукту и соответствующему рынку, вы должны учитывать требования производства и логистики, а также ожидания клиентов в отношении сроков доставки.

  • Сделать на склад — это классический производственный принцип, при котором продукты производятся на склад на основе прогноза или минимального пополнения запасов (последнее обычно рассчитывается на основе прогноза или исторического потребления).
  • На заказ — Стандартные изделия изготавливаются на заказ или готовятся к заказу. Хотя предварительное производство может быть выполнено с использованием принципа «Сделать на склад», дорогостоящие этапы цепочки создания стоимости или этапы, создающие варианты, инициируются заказом на продажу или заказом на перемещение.
  • Настроить на заказ — Что касается принципа изготовления на заказ, заключительные операции цепочки создания стоимости выполняются на заказ. Фактический производимый вариант продукта не определен заранее, но создается во время ввода заказа на основе модели конфигурации продукта продажи. Принцип «Настроить на заказ» требует определенного уровня унификации процессов для данной линейки продуктов.
  • Инженер по заказу — Процессы по заказу инженера обычно рассматриваются в проекте и обычно начинаются с этапа проектирования.На этапе проектирования разрабатываются и описываются фактические продукты, необходимые для выполнения заказа. Затем для производства продуктов могут быть созданы производственные заказы, серийные заказы или канбаны.

Обзор жизненного цикла производства

Следующие этапы жизненного цикла производства могут происходить для всех типов заказов в смешанном режиме производства. Однако не все они представлены в виде явного статуса заказа.

  1. Создано — вы можете создать производственный заказ, пакетный заказ или канбан вручную или можете настроить систему для их генерации на основе различных сигналов спроса.Сводное планирование создает производственные заказы, серийные заказы или канбаны путем подтверждения плановых заказов. Другими сигналами спроса являются заказы на продажу или сигналы привязки предложения от других производственных заказов или канбанов. Для канбанов с фиксированным количеством сигналы спроса генерируются, когда канбаны регистрируются как пустые.

  2. Оценка — можно рассчитать оценки потребления материалов и ресурсов. При оценке создаются складские проводки для сырья со статусом По заказу .Поступления для основных продуктов, сопутствующих продуктов и побочных продуктов создаются при оценке производственных заказов или заказов партии. Если спецификация содержит строки типа Обособленная поставка , то создаются заказы на закупку материалов или субподрядных операционных услуг, которые привязаны к производственному или пакетному заказу. Позиции или заказы резервируются в соответствии со стратегией резервирования производственного заказа, а цена готовой продукции рассчитывается на основе настроек параметров.

  3. Запланировано — вы можете запланировать производство на основе операций, отдельных заданий или того и другого.

    • Планирование операций — этот метод планирования обеспечивает приблизительный долгосрочный план. Используя этот метод, вы можете назначать даты начала и окончания производственным заказам. Если производственные заказы прикреплены к операциям маршрута, вы можете назначить их группам МВЗ.
    • Планирование заданий — этот метод планирования предоставляет подробный план. Каждая операция разбита на отдельные задания с определенными датами, временем и назначенными операционными ресурсами.Если используется ограниченная емкость, задания назначаются операционным ресурсам в зависимости от доступности. Вы можете просматривать и изменять расписание на диаграмме Ганта.
    • График Канбана — Задания Канбана планируются на доске расписания Канбана или автоматически планируются на основе конфигурации автоматического планирования правил Канбана.
  4. Выпущено — Вы можете деблокировать производственный заказ или заказ партии, когда график завершен и материал доступен для комплектации или подготовки.Проверка доступности материала помогает начальнику цеха оценить доступность материала для производственных или пакетных заказов. Вы также можете распечатать документы производственного заказа, такие как списки выбора, карточку задания, маршрутную карту и маршрутное задание. Когда производственный заказ деблокирован, статус заказа изменяется, показывая, что производство может быть начато. Когда используется управление складом, деблокирование производственного заказа или заказа партии передает строки производственной спецификации в управление складом.Затем в соответствии с настройками склада генерируются волны складирования и складские работы.

  5. Подготовлено / Отобрано — Когда все материалы и ресурсы размещены на производственном участке, строки производственной спецификации или строки канбана обновляются до статуса Отобрано . Привязанные заказы на поставку и соответствующие складские работы обычно завершаются на этом этапе. Канбан-карты или карты заданий, необходимые для отчета о ходе производства, должны быть назначены и распечатаны.

  6. Запущено — Когда запускается производственный заказ, пакетный заказ или канбан, вы можете сообщать о потреблении материалов и ресурсов по заказу. Систему можно настроить на автоматическую проводку расхода материалов и ресурсов, которые назначаются заказу при его запуске. Это распределение известно как предварительная очистка, прямая очистка или автопотребление. Вы можете вручную распределить материалы по производственным заказам или пакетным заказам, создав дополнительные журналы списков комплектации.Вы также можете вручную распределить трудозатраты и другие затраты на маршрут для заказа. Если вы используете планирование операций, вы можете распределить эти затраты, создав журнал маршрутных карт. Если вы используете планирование работ, вы можете распределить затраты, создав журнал карточек вакансий. Производственные заказы или заказы партии могут быть запущены партиями запрошенного окончательного количества. В рамках производственного заказа, пакетного заказа или канбана созданные задания можно запускать и сообщать отдельно через журналы, производственный терминал (MES Terminal) или доски канбана.

  7. Отчет о ходе выполнения / Завершение заданий — используйте терминал MES, производственные журналы, доски канбан или возможности мобильного сканирования, чтобы сообщать о ходе производства по заданию или ресурсу. Будет проводиться расход материалов и ресурсов, а статус связанных канбанов, производственных и пакетных заказов может быть обновлен до Получено или Отмечено как завершенное . Работа по размещению на складе может быть создана в зависимости от конфигурации склада.

  8. Отмечено как готовое (поступление продукта) — когда производственный заказ или заказ партии сообщается как завершенный, количество готовой продукции, которая была завершена, обновляется в запасах. Это количество включает количество соответствующих побочных продуктов и побочных продуктов. Если вы используете учет незавершенного производства (НЗП), создается журнал бухгалтерской книги, чтобы уменьшить счета НЗП и увеличить запасы готовой продукции. Когда рассчитывается стоимость производственного заказа, проводится фактическая стоимость производства.Если затраты на материалы и труд, связанные с производством, еще не распределены в журнале или предварительной промывкой, они могут быть автоматически распределены посредством обратной промывки. Распределение посредством обратной промывки включает пост-вычет процессов складских операций. Если производственный заказ выполнен, установите флажок Завершить задание , чтобы изменить оставшийся статус на Завершено . В противном случае оставьте поле пустым, чтобы включить отчет о дополнительных объемах производства.

  9. Оценка качества — Поступление продукта может инициировать создание заказов на качество, в зависимости от конфигурации процессов тестирования и правил качества, установленных для конкретных продуктов. Поскольку заказ качества может обновлять статус запасов или атрибуты партии тестируемых продуктов, оценка качества является обязательным процессом во многих отраслях.

  10. Размещение на складе и Отгрузка по заказу — После получения продукта и оценки качества дополнительные работы по размещению направляют полученные продукты в следующую точку потребления, на склад готовой продукции или в зону отгрузки, если таковые имеются. требования к отгрузке на заказ.

  11. Завершено — Перед окончанием производства фактические затраты рассчитываются для произведенного количества. Все предполагаемые затраты на материалы, рабочую силу и накладные расходы сторнируются и заменяются фактическими затратами. Если вы установите флажок Завершить задание при выполнении расчета затрат, статус производственного заказа изменится на Завершено . Этот статус предотвращает разноску любых дополнительных затрат по выполненному производственному заказу.

  12. Закрытие периода — Некоторые принципы учета затрат, такие как периодическое среднее, обратная калькуляция, FIFO или LIFO, требуют периодических действий для закрытия запасов или финансового периода.Обычно система пытается сообщить обо всем потреблении материалов и ресурсов, а также о корректировках запасов и брака до закрытия периодов. Эта отчетность обычно выполняется с использованием журналов движения запасов или журналов корректировки. Цель состоит в том, чтобы оценить экономические показатели операционных подразделений за период. В некоторых случаях, когда используются долгосрочные производственные заказы, охватывающие периоды финансовой отчетности, производственные журналы используются для отчета о ходе производства и потреблении ресурсов к концу периода.

Дополнительные ресурсы

Отзыв о производстве

Обзор моделей конфигурации продукта

Обзор бережливого производства

Введение в бухгалтерский учет: резюме — Accountingverse

>

Введение

Это сводка тем, рассмотренных в Глава 1: Введение в бухгалтерский учет . Вы всегда можете просмотреть уроки полностью в любое время.

Что такое бухгалтерский учет?

Бухгалтерский учет считается языком бизнеса.Это средство, с помощью которого субъекты хозяйствования передают информацию разным пользователям.

Американский институт сертифицированных общественных бухгалтеров (AICPA) определяет бухгалтерский учет как «искусство записи, классификации и обобщения значительным образом и с точки зрения денег, транзакций и событий, которые, по крайней мере, частично носят финансовый характер, и интерпретация результатов «. См. Полное руководство

Назначение бухгалтерского учета

AICPA также дал следующее определение: «Бухгалтерский учет — это сервисная деятельность.Его функция заключается в предоставлении количественной информации, в первую очередь финансового характера, об экономических субъектах, которая предназначена для использования при принятии экономических решений, при обоснованном выборе альтернативных вариантов действий ».

Американская ассоциация бухгалтеров (AAA) определила бухгалтерский учет как «процесс выявления, измерения и передачи экономической информации, позволяющий пользователям этой информации делать обоснованные выводы и принимать решения».

Исходя из приведенных выше определений и самой природы бухгалтерского учета как языка ведения бизнеса, очевидно, что основная цель бухгалтерского учета — — предоставить информацию, необходимую пользователям для принятия экономических решений. .

К этим пользователям относятся: текущие и потенциальные инвесторы, руководство, кредиторы, кредиторы, правительство, сотрудники, клиенты и широкая общественность. У этих пользователей разные интересы и, следовательно, разные потребности в информации. См. Полное руководство

Отрасли бухгалтерского учета и направления практики

Бухгалтерский учет — одна из старейших дисциплин бизнеса. Он всегда предоставлял возможности для соискателей карьеры. Высокий спрос на бухгалтерские услуги делает эту профессию стабильной в условиях экономических колебаний.

С годами развивались различные области специализации. Сегодня наличие сертификата в определенной области дает его обладателю преимущество перед несертифицированными.

Отрасли бухгалтерского учета (области специализации) включают: финансовый учет, управленческий учет, учет затрат, налоговый учет, аудит, информационные системы бухгалтерского учета, фидуциарный и судебно-медицинский учет.

Специалисты по бухгалтерскому учету работают по крайней мере в одной из 4 основных областей практики: государственный бухгалтерский учет, частный бухгалтерский учет, государственный бухгалтерский учет и бухгалтерское образование.

Специалисты по бухгалтерскому учету в области государственного бухгалтерского учета работают в фирмах CPA или индивидуально, предоставляя клиентам бухгалтерские и аудиторские услуги. Бухгалтер в частной бухгалтерии нанимается предприятием для работы в качестве сотрудника этого предприятия. Государственные бухгалтеры работают в правительстве и его ведомствах. Бухгалтерское образование или академия включает бухгалтеров, которые продолжают карьеру в качестве преподавателей, рецензентов, исследователей и авторов. См. Полное руководство

Виды и формы деятельности

Три основных типа бизнеса: сервисный бизнес, мерчендайзинг и производственный бизнес.

Обслуживание предприятий предлагают клиентам нематериальные продукты, используя свои навыки и знания. Мерчандайзинг предприятий покупают товары и продают их по более высоким ценам. Производство предприятий закупают товары и используют их для производства новых продуктов для продажи.

Основные формы организации или владения бизнесом включают: индивидуальное предпринимательство, партнерство и корпорации.

Индивидуальное предприятие принадлежит только одному лицу, известному как индивидуальный предприниматель, которое несет неограниченную ответственность.

Товарищество принадлежит двум или более лицам, называемым партнерами. Генеральный партнер имеет неограниченную ответственность, тогда как партнеры с ограниченной ответственностью несут ответственность только в пределах суммы своих инвестиций.

Корпорация принадлежит акционерам с ограниченной ответственностью. Тем не менее они не участвуют в реальной деятельности компании. Совет директоров управляет компанией для акционеров.

Важно узнать о типах предприятий и формах организаций при проведении бизнес-исследований.В бухгалтерском учете важно знать их из-за различий в методах ведения бухгалтерского учета. См. Полное руководство

Что такое программа защиты зарплаты? (Простое руководство)

27 декабря 2020 года федеральное правительство США подписало новый законопроект. В этот законопроект включен второй пакет стимулов для предприятий с пополнением в рамках Программы защиты зарплаты (PPP).

Независимо от того, подаете ли вы заявку на получение кредита ГЧП на первую или на получение второй суммы, вот все, что вам нужно знать.

Что такое программа защиты зарплаты?

Программа защиты зарплаты — это ссудная программа, созданная на основании Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES). Первоначально это была программа стоимостью 350 миллиардов долларов, предназначенная для предоставления американским малым предприятиям восьминедельной денежной помощи в виде кредитов со 100-процентной гарантией на федеральном уровне. Ссуды обеспечиваются Управлением малого бизнеса (SBA). Вы можете полностью ознакомиться со счетом здесь.

Затем программа была расширена Законом о защите зарплаты и Законом об улучшении здравоохранения в конце апреля, в результате чего было добавлено дополнительное финансирование в размере 310 миллиардов долларов. Закон о гибкости программы защиты зарплаты внес важные изменения в программу, позволяя больше времени тратить средства и облегчая получение полностью прощенного кредита.

Затем, 27 декабря 2020 года, был подписан закон о втором пакете стимулов, который пополнял программу дополнительным финансированием в размере 285 миллиардов долларов и обновлял приемлемые расходы.Он также открыл второй заем ГЧП для предприятий, которые использовали свой первый заем ГЧП и испытали снижение выручки на 25% или более.

Кредит ГЧП — основные моменты

Ниже приводится общий обзор кредитной программы ГЧП, которую мы рассмотрим более подробно в оставшейся части этой статьи.

  • Право на участие имеют все малые предприятия

  • Срок погашения составляет два года, процентная ставка — 1%.

  • Ссуды, предоставленные после 5 июня 2020 года, предоставляются сроком на пять лет.

  • Кредит покрывает расходы в течение 24 недель с даты выдачи кредита

  • Нет необходимости производить платежи по кредиту до тех пор, пока ваше заявление о прощении не будет обработано, или через 10 месяцев после окончания 24-недельного периода покрытия

  • Залог и личные гарантии не требуются

  • Без комиссии

  • Заем можно простить и по сути превратить в необлагаемый налогом грант

В Bench мы помогаем предприятиям ориентироваться в стимулирующем финансировании, связывая их с кредиторами и помогая подавать заявки на прощение ГЧП.

Имею ли я право на ссуду ГЧП? Ссуды по Программе защиты зарплаты

имеют больший охват, чем ссуды SBA на случай стихийных бедствий. Право на участие имеют малые предприятия, индивидуальные предприниматели, независимые подрядчики и частные предприниматели.

  • Индивидуальные предприниматели должны будут предоставить Приложение C к поданной (или подлежащей подаче) налоговой декларации, показывающее чистую прибыль от индивидуального предпринимательства.

  • Независимым подрядчикам необходимо будет подать форму 1099-MISC (теперь 1099-NEC в 2020 году) в дополнение к своему Приложению C.

  • Частные предприниматели должны будут подать налоговую декларацию о заработной плате в Налоговую службу.

Для займов ГЧП второго розыгрыша в 2021 году введен ключевой квалификационный критерий. Компании, желающие подать заявку на получение второй ссуды ГЧП, должны будут продемонстрировать снижение выручки на 25% или более. Это будет показано путем сравнения выручки за любой квартал 2020 года с аналогичным кварталом 2019 года.

Например, предположим, что бизнес зарегистрировал выручку от продаж в размере 20 000 долларов США во втором квартале (2 квартале) 2019 года.Они будут иметь право на финансирование в рамках ГЧП, если они зафиксируют выручку от продаж в размере 15 000 долларов США или меньше во втором квартале 2020 года.

Дополнительная литература: Как рассчитать снижение доходов на 25% для ГЧП 2

Для чего можно использовать ссуду ГЧП?

Не менее 60 процентов ссуды ГЧП должно использоваться для финансирования расходов на заработную плату и выплаты сотрудникам.

Остальные 40 процентов можно потратить на:

  • Выплата процентов по ипотеке

  • Арендные и лизинговые платежи

  • Коммунальные услуги

  • Операционные расходы, такие как программное обеспечение и бухгалтерский учет (например, Bench)

  • Расходы на материальный ущерб в результате общественных беспорядков, не покрытые страховкой

  • Затраты поставщика, такие как себестоимость проданной продукции

  • Расходы на защиту работников в соответствии с COVID

Если вы будете придерживаться этих правил, вы сможете получить 100% прощение ссуды (фактически превратив ее в не облагаемый налогом грант).

Предупреждение: В рамках вашего заявления вам будет предложено подтвердить, что вы потратите средства надлежащим образом. Если вы неправильно потратите средства, вам могут быть предъявлены обвинения в мошенничестве.

Что считается «расходами на заработную плату»?

Расходы на заработную плату по программе ГЧП включают:

  • Заработная плата, комиссионные, чаевые, бонусы и выплаты за работу в опасных условиях (не более 100 000 долларов в год на каждого сотрудника)

  • Вознаграждения работникам, включая расходы на отпуск, родительские, семейные, медицинские или отпускные по болезни в связи с увольнением или увольнением; платежи, необходимые для предоставления групповых медицинских услуг, включая страховые взносы; и выплата любого пенсионного пособия

  • Государственные и местные налоги, начисленные в счет компенсации

  • Для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика: заработная плата, комиссионные, доход или чистая прибыль от самозанятости, не превышающая 100 000 долларов в годовом исчислении на каждого работника.

Другими словами, покрывается большая часть расходов на заработную плату. Однако не учитываются следующие сценарии:

  • Платежи независимым подрядчикам

  • Владельцы корпусов S и C, не получающие заработную плату (распределение акционеров не учитывается в качестве заработной платы в рамках этой программы)

Максимальный размер заработной платы 100 000 долларов

Как упоминалось выше, расходы на заработную плату ограничены для лиц, зарабатывающих более 100 000 долларов США.

Если у вас или у кого-либо из сотрудников была годовая зарплата более 100000 долларов в 2019 или 2020 году, вы можете требовать только 100000 долларов (и ничего выше). Итак, если сотрудник зарабатывает 120 000 долларов, вы должны вычесть 20 000 долларов из его зарплаты для целей ГЧП. Это даст вам 8 333,33 доллара в качестве среднемесячной заработной платы (100 000 долларов, разделенные на 12).

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или независимым подрядчиком без начисления заработной платы, и ваша чистая прибыль в 2019 или 2020 году составила более 100 000 долларов США, эта сумма также будет ограничена 100 000 долларов США.Вы разделите это на 12 и получите 8 333,33 доллара в качестве среднемесячной заработной платы.

Сколько средств ГЧП я могу получить?

Максимальная сумма, которую вы можете получить от кредитора, одобренного SBA, — это ваша среднемесячная сумма заработной платы в 2019, 2020 или за год до подачи заявления. Умножьте это на 2,5, чтобы получить максимум 2 миллиона долларов.

Для предприятий пищевой промышленности и гостиничного бизнеса вы имеете право на получение заработной платы в 3,5 раза превышающей средние расходы на заработную плату, также с максимальной суммой в 2 миллиона долларов.

Если вы являетесь сезонным работодателем, среднемесячная стоимость заработной платы будет рассчитываться иначе. Вы можете использовать любой 12-недельный период с 15 февраля 2019 г. по 15 февраля 2020 г.

Вот полное изложение того, как рассчитать сумму кредита в рамках ГЧП.

Как подать заявку на получение кредита ГЧП?

SBA само не ссужает вам деньги, они просто «возвращают» ссуду, которую предоставляет кредитор. Чтобы найти подходящего кредитора SBA 7 (a), вы можете воспользоваться инструментом SBA «Соответствие кредитора».

В рамках заявки вам будет предложено подтвердить:

  • Текущая экономическая неопределенность делает ссуду необходимой для поддержки ваших текущих операций.

  • Деньги будут использоваться для удержания рабочих и поддержания фонда заработной платы, а также для выплаты ипотеки, аренды и коммунальных платежей.

  • Документация, подтверждающая количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, на заработной плате и долларовые суммы затрат на заработную плату, покрытых процентных платежей по ипотеке, покрытых арендных платежей и покрытых коммунальных услуг в течение 24 недель после получения этой ссуды.

  • Вы подтверждаете, что кредитор рассчитает приемлемую сумму кредита, используя предоставленные вами налоговые документы. Вы подтверждаете, что налоговые документы идентичны тем, которые вы отправили в IRS.

  • Если вы подаете заявку на получение второй ссуды ГЧП, вы уже израсходовали средства из первой ссуды ГЧП.

Необходимая финансовая документация

Вам необходимо предоставить платежную ведомость / бухгалтерские записи, чтобы подтвердить свои расходы на заработную плату.

Это может включать:

  • Записи обработчика заработной платы

  • Налоговая декларация о заработной плате

  • Налоговые формы на заработную плату с 2019 или 2020 года (формы 941, 940 и W-3)

  • Записи формы 1099-MISC

  • График C для ИП

Если у вас есть сотрудники (и вы также платите себе через платежную ведомость), самый простой способ получить необходимую финансовую информацию — это загрузить отчет о заработной плате через поставщика платежных ведомостей.

Если вы работаете не по найму и у вас еще нет заполненного Графика C для подачи, вам, вероятно, потребуется ретроактивная бухгалтерия, чтобы рассчитать вашу чистую прибыль по вашему Графику C. Помимо бухгалтерского учета, будет очень сложно точно определить покажите вашу чистую прибыль, от которой будет зависеть сумма вашего кредита в рамках ГЧП. Если у вас нет надежного решения для ведения бухгалтерского учета, Bench может вести бухгалтерский учет за вас. Узнайте больше о наших бухгалтерских услугах .

Если у вас несколько предприятий

Мы слышим сообщения о том, что предприниматели, владеющие более чем одним бизнесом, испытывают трудности с получением вспомогательного финансирования, когда у их предприятий нет четко разделенных финансов.Если вы владеете более чем одним бизнесом, важно вести отдельный бухгалтерский учет для каждого из них. Это станет вдвойне важным, когда придет время доказать свои расходы на прощение ссуды.

Как подать заявление о прощении кредита ГЧП

В течение 24 недель после даты подписания ссуды могут быть прощены все расходы, связанные со следующим:

  • Заработная плата — заработная плата, отпуск, родительский, семейный, медицинский отпуск или отпуск по болезни, медицинские льготы, премии, выплаты за работу в опасных условиях.Индивидуальная компенсация не превышает 100 000 долларов в год.

  • Проценты по ипотеке — если ипотека была подписана до 15 февраля 2020 г.

  • Арендная плата — при условии, что договор аренды действовал до 15 февраля 2020 г.

  • Коммунальные предприятия — если обслуживание началось до 15 февраля 2020 г.

  • Операционные расходы — любое программное обеспечение, облачные вычисления или другие потребности в людских ресурсах и бухгалтерском учете (например, Bench).

  • Расходы на материальный ущерб — любые расходы, связанные с ущербом в результате общественных беспорядков, произошедших в 2020 году и не покрытые страховкой.

  • Расходы поставщика — любой заказ на поставку или заказ товаров, сделанный до получения ссуды ГЧП, необходимой для работы.

  • Расходы на защиту работников — любые средства индивидуальной защиты или улучшения имущества должны соответствовать требованиям COVID с 1 марта 2020 года.

Вам необходимо вести записи и вести точный учет, чтобы доказать свои расходы в течение периода ссуды. Вам также необходимо потратить 60% ссуды на заработную плату, чтобы иметь право на прощение по всей ссуде. Бухгалтерские услуги Bench помогут вам контролировать свои расходы и максимально увеличить сумму прощения.

Когда ваш покрываемый период истечет (или ваши средства ГЧП израсходованы), вы подадите прошение о прощении через своего кредитора.Обычно это делается через онлайн-порталы. Посетите веб-сайт своего кредитора, чтобы узнать, есть ли он в наличии.

После того, как ваш кредитор получит ваше заявление, он должен принять решение в течение 60 дней.

Воспользуйтесь нашим руководством ниже, чтобы выяснить, какую форму заявления о прощении ГЧП вам следует использовать.

Требования о прощении PPP

Цель программы защиты зарплаты — защитить зарплату. Вы должны взять на себя обязательство поддерживать среднемесячное количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, равное или превышающее среднемесячное количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, в течение предыдущего годичного периода.И вы должны потратить 60% ссудных средств на заработную плату.

Сумма прощения будет уменьшена…

Если вы повторно нанимаете сотрудников, которые ранее были уволены в начале периода, или восстанавливаете любое снижение заработной платы или заработной платы, которое было произведено в начале периода, вы не будете наказаны за сокращение сотрудников или заработной платы. Для займов, полученных в 2020 году, крайний срок — 31 декабря 2020 года. Для займов, полученных в 2021 году, крайним сроком является конец вашего покрытого периода.

Новое освобождение от повторного приема на работу

Сотрудники, которые были уволены или отправлены в отпуск, могут не захотеть, чтобы их снова принимали на работу в фонд заработной платы. Если сотрудник отклонит ваше предложение о повторном приеме на работу, вам может быть разрешено исключить этого сотрудника при расчете прощения. Чтобы претендовать на это освобождение:

  • Вы должны были сделать добросовестное письменное предложение о повторном найме

  • Вы должны были предложить повторный прием на работу с той же зарплатой и количеством часов, что и до увольнения

  • У вас должна быть документация об отклонении сотрудником предложения.

Обратите внимание, что сотрудники, отклонившие предложения о повторном приеме на работу, могут больше не иметь права на получение пособия по безработице.

Дополнительная литература: Правила ГЧП по повторному найму (FAQ)

Как прощение ссуды ГЧП повлияет на мои налоги?

Новый законопроект подтвердил, как ссуда ГЧП повлияет на подачу налоговой декларации. Любая прощенная сумма кредита ГЧП не будет считаться налогооблагаемым доходом. Кроме того, любые расходы, покрываемые ссудой ГЧП, по-прежнему не облагаются налогом.

Проще говоря, заем ГЧП не повлияет на процесс подачи налоговой декларации.

Часто задаваемые вопросы о защите зарплаты

Могу ли я подать заявку на ГЧП через более чем одного кредитора?

Да! Нет вреда в том, чтобы подать заявку через более чем одного кредитора.Тот, кто первым обработает ваше заявление, получит номер одобрения SBA для вашего бизнеса (если вы имеете право на получение ссуды). Этот номер называется PLP. SBA будет выдавать только один PLP для каждого идентификатора налогоплательщика, что означает, что нет никаких шансов, что вы случайно получите одобрение на получение двух кредитов PPP.

Если вы получили одобрение на получение ссуды в рамках ГЧП, ваша заявка с другими кредиторами в конечном итоге будет отклонена, поэтому лучше всего отозвать свою заявку от других кредиторов после того, как вы получите одобрение.

На данный момент Казначейство или SBA не выпустили никаких указаний о том, что вы можете подавать заявки только через одного кредитора за раз.Фактически, кредиторы поощряют компании подавать заявки через нескольких кредиторов, чтобы повысить свои шансы на своевременное рассмотрение.

Чем ГЧП отличается от ссуды SBA на случай стихийных бедствий?

SBA также предлагает ссуду на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью (EIDL) — часто сокращенную до ссуды SBA на случай бедствия. Это отдельная, но похожая инициатива. Вот чем они отличаются:

  • Никакого личного или коммерческого залога не требуется. Для ссуды SBA на случай стихийных бедствий может потребоваться обеспечение для сумм ссуды, превышающей 25 000 долларов США.

  • Это нормально, если у вас также есть доступ к кредитным ресурсам в другом месте. Чтобы получить ссуду SBA на случай стихийных бедствий, вам обычно не требуется никакого другого источника кредита.

  • Финансирование покрывает более ограниченный набор целей (подробности ниже). Кредит SBA на случай стихийных бедствий может покрыть большинство операционных расходов.

  • Ваш кредит может быть прощен, если вы будете соблюдать его условия. Заем SBA на случай стихийного бедствия требует погашения.

Чем ГЧП похож на ссуду SBA на случай стихийных бедствий?
  • Вам необходимо заявить (добросовестно), что неопределенность текущих экономических условий делает ссуду необходимой для вашего бизнеса.

  • Подать заявку можно бесплатно.

  • У вас есть продленный период отсрочки погашения (6-12 месяцев, в зависимости от вашего кредитора), прежде чем вы начнете погашение.

  • Штраф за предоплату отсутствует.

Могу ли я подать заявку на получение ссуды SBA на случай стихийных бедствий и ?

Да, можно. Однако вы не можете подать заявку на ссуду SBA на случай стихийных бедствий для той же цели, что и Программа защиты зарплаты.

Я сократил рабочую силу. Повлияет ли это на мое приложение PPP?

Это повлияет на ваше заявление о прощении ГЧП, но только в том случае, если вы не планируете повторно нанимать их или восстанавливать им зарплату за их обычное рабочее время. Вы должны доказать, что вы сохранили зарплату своих сотрудников и что их зарплата не упала ниже 25% от среднемесячной суммы, указанной в вашем заявлении о прощении.

Я единственная опора. Как мне показать свою зарплату, если я использую собственные розыгрыши?

Если вы работаете в одиночку, среднемесячные расходы на заработную плату основаны на вашем доходе от самозанятости.В частности, это чистая прибыль, указанная в вашем Графике C. Это число, с которого вы платите налог, поэтому оно считается вашей зарплатой. Вы можете определить свои среднемесячные расходы на заработную плату как это число чистой прибыли за год, разделенное на 12. Расходы на заработную плату ограничены для лиц, зарабатывающих более 100 000 долларов США, поэтому, если ваша чистая прибыль превышает 100 000 долларов США, используйте 100 000 долларов в качестве общего дохода и, таким образом, 8 333,33 доллара в качестве среднемесячная.

Дополнительная литература: Розыгрыши владельцев и PPP

Прочие ресурсы ГЧП

бухгалтерских навыков, необходимых для достижения успеха

Условия приема на работу в последние месяцы, мягко говоря, стали более неопределенными.Однако положительной новостью является то, что многие компании по-прежнему набирают сотрудников как на месте, так и удаленно, в том числе в своих бухгалтерских и финансовых отделах. Если у вас есть хорошо развитый набор бухгалтерских навыков, это может увеличить ваши шансы стать сильным претендентом на вакансии, на которые вы ориентируетесь.

Основные бухгалтерские навыки включают в себя больше, чем умение вычислять цифры, составлять ведомости расходов и амортизировать основные средства. В дополнение к традиционным знаниям в области бухгалтерского учета существует ряд навыков, необходимых каждому профессиональному бухгалтеру, независимо от того, работают ли они в офисе или удаленно.

Ниже приводится обзор семи наборов бухгалтерских навыков — некоторых технических, а некоторых нет, — которые могут помочь вам продвинуться в поиске работы в сфере бухгалтерского учета, а также в вашей карьере в области бухгалтерского учета.

1. Общие бизнес-знания

Объем бухгалтерских и финансовых позиций со временем расширялся, особенно в последние годы. В частности, эти специалисты должны чаще сотрудничать и координировать свои действия с коллегами из других отделов.

Итак, важно знать, чем занимаются другие функции и как работа бухгалтерской и финансовой организации помогает поддерживать их инициативы.Чем лучше вы понимаете, как работает бизнес в целом, и как вы и ваша команда вписываетесь в «общую картину», тем более продуктивными будут ваши отношения за пределами вашего отдела.

2. Современный технологический опыт

Финансовые руководители часто сталкиваются с проблемой поиска профессионалов, обладающих новейшими технологиями, перечисленными в их бухгалтерских навыках. Но вы можете быть уверены, что работа с программами, предназначенными для работы с финансами, будет обязательной в вашей роли, поскольку бухгалтерские фирмы и другие организации продолжают расширять использование автоматизации бухгалтерского учета.

Другие примеры навыков бухгалтерского учета, связанных с технологиями, которые востребованы многими работодателями, включают:

  • Расширенные возможности Excel
  • Опыт планирования ресурсов предприятия (ERP) (например, SAP, Oracle)
  • Опыт в анализе больших данных, передовых методах моделирования и SQL
  • Знание программного обеспечения бизнес-аналитики (например, IBM Cognos)
  • Возможности Microsoft Visual Basic
  • Aptitude with Hyperion (для аналитиков и сотрудников финансовой отчетности)
  • Навыки Microsoft Visual Basic
  • Знание QuickBooks (для работы в малых и средних фирмах)

Если вы хотите продвинуться на своей нынешней должности, подумайте о том, чтобы спросить своего менеджера о вариантах обучения навыкам бухгалтерского учета в Интернете, которые компания может организовать.Или, если вы в настоящее время ищете работу, вы можете записаться на онлайн-курс по одной из областей навыков, перечисленных выше. Проактивность вашего профессионального развития может произвести впечатление на потенциального работодателя.

Готовитесь к поиску работы? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам получить работу.

3. Коммуникативные навыки

Заказы на домработницу поставили коммуникативные способности на первое место среди обязательных навыков, поскольку многие работники перешли на удаленную работу.Хорошая новость заключается в том, что специалистам по бухгалтерскому учету и финансам приходилось годами оттачивать одну из этих способностей: представлять информацию в удобной для восприятия форме, особенно для аудитории, которая не так разбирается в цифрах. А теперь пора усовершенствовать другие коммуникативные навыки.

Очень важно умение передавать информацию четко и лаконично, улучшая свои устные и письменные навыки. Еще одна хорошая новость заключается в том, что вы и ваши коллеги, работающие из дома, возможно, уже овладели этим навыком, поскольку вам приходилось обращаться к электронной почте (навыки письма) и видеоплатформ (навыки речи) для каждого повседневного взаимодействия, начиная с Деловые запросы на простые утренние поздравления.

4. Адаптивность и гибкость

Адаптивность и гибкость также были главными среди специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которые требовались еще до пандемии. Технологические изменения, такие как рост искусственного интеллекта (ИИ) как важного бизнес-инструмента, были ключевым фактором этой тенденции, и можно ожидать, что она останется таковой. Но теперь, когда предприятия пытаются определить и ввести в действие свою следующую «новую норму», способность поворачиваться и двигаться вместе с изменениями является абсолютной необходимостью.

5. Творчество и готовность помогать другим

Лучшие профессионалы в области бухгалтерского учета — это амбициозные начинающие, способные развивать новые идеи. Возможно, вам понадобится помощь, когда коллегам потребуется помощь в навигации по конкретной программе или в управлении их первым аудитом в напряженный сезон.

Ваши менеджеры могут также обратиться к вам за свежими идеями о том, как организация может обеспечить непрерывность обслуживания клиентов (особенно в это время перебоев), улучшить процедуры соответствия или решить множество других проблем.

6. Ориентация на обслуживание клиентов

Независимо от того, работаете ли вы в государственном или частном бухгалтерском учете, наличие серьезных навыков обслуживания клиентов также имеет решающее значение. Если вы работаете в аудиторской фирме, вам необходимо иметь возможность удерживать текущих клиентов и привлекать новых. А если вы работаете в сфере корпоративного учета, вы должны удовлетворять потребности других отделов и руководителей организации.

Специалисты по бухгалтерскому учету могут продемонстрировать хорошее обслуживание клиентов, внимательно прислушиваясь к потребностям и заботам клиентов, будь то внутренние или внешние.

7. Специализированный опыт

Специализированный опыт, например, сосредоточение внимания на соблюдении нормативных требований, может стать сильным дополнением к вашим навыкам ведения бухгалтерского учета. Многие работодатели также ищут кандидатов, имеющих опыт борьбы с отмыванием денег (AML), знающих своего клиента (KYC), регулирующего органа финансовой отрасли (FINRA), комплексного анализа и проверки капитала (CCAR) и Закона Додда-Франка, в частности, связанных с правилами. достаточности капитала и защиты потребителей.

Компаниям также нужны бухгалтеры с опытом признания выручки.Такие организации, как Американский институт CPA (AICPA), предлагают курсы по признанию выручки, чтобы помочь вам лучше понять и реализовать текущие и новые принципы признания выручки — и принять соответствующие решения о признании выручки.

Ищите способы улучшить свои бухгалтерские навыки

Работая над карьерным ростом, подумайте о получении востребованных сертификатов бухгалтерского учета. И всегда ищите возможности пройти обучение, которое сделает вас более востребованным в качестве кандидата на работу и более ценным членом команды.

Тем не менее, для многих из вышеперечисленных навыков лучшим методом обучения является практический опыт. Один из способов получить этот опыт — работать на временных должностях в области бухгалтерского учета и финансов, пока вы составляете свое резюме и ищете работу на полную ставку.

В это нестабильное время многие компании ищут штатные должности по бухгалтерскому учету и финансам с временными или частично занятыми специалистами, на которых они могут рассчитывать при выполнении своей работы — и, возможно, работать удаленно. И этот опыт может помочь вам быстрее найти постоянную работу.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *