Установление суммированного учета рабочего времени приказ: Образец приказа о суммированном учете рабочего времени

Приказ о введении суммированного учета — образец

Введение в компании суммированного учета рабочего времени требует оформления как минимум двух обязательных документов: изменений правил внутреннего трудового распорядка и составление приказа о введении суммированного учета. Расскажем, как составить такой приказ и покажем его образец.

Форма приказа о введении суммированного учета

Стандартной или унифицированной формы приказа о введении суммированного учета не существует. Поэтому он составляется в произвольном виде по правилам оформления локальных актов, установленных в вашей компании.

Кроме того, нужно соблюсти и общие правила оформления таких документов. Следует ориентироваться на ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт…», регламентирующий оформление организационно-распорядительных документов, в том числе приказов. Он определяет состав реквизитов и правила их оформления. Его положения распространяются на документы, создаваемые на бумажных и электронных носителях.

В материалах справочной системы Консультант Плюс вы найдете разнообразные приказы на все случаи хозяйственной жизни:

Структура приказа о введении суммированного учета

Приказ может включать несколько частей:

• Реквизитно- заголовочная.

Укажите дату, место составления приказа, его номер и название.

• Информационно-распорядительная.

Это основная по содержанию часть приказа. Отразите в ней необходимые условия введения в компании суммированного учета: в каких подразделениях он вводится, для каких категорий работников, что является учетным периодом, с какой даты нужно применять суммированный учет.

Здесь же необходимо дать ссылку на утвержденные изменения в ПВТР, а также на иные сопутствующие локальные акты (к примеру, на положение о суммированном учете рабочего времени — если такой документ есть в компании).

Не забудьте указать ответственных лиц, на которых возлагается обязанность по контролю за выполнением данного приказа. А также срок, в течение которого с приказом следует ознакомить работников.

В этой части приказа могут отражаться иные необходимые распоряжения руководителя в связи с введением в компании суммированного учета рабочего времени. Например, указание о необходимости заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам тех сотрудников, у которых одновременно с введением суммированного учета меняется режим работы. В таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

• Заключительная.

Руководитель компании ставит под текстом приказа свою подпись и оттиск печати (если, конечно, печать применяется).

Если введение суммированного учета затрагивает не весь трудовой коллектив, а некоторых работников, после подписи руководителя может размещаться перечень сотрудников с указанием должностей, ответственных за исполнение приказа и переводимых на суммированный учет времени, их личные подписи и даты ознакомления с приказом.

Подводим итоги

• Приказ о введении суммированного учета рабочего времени оформляется по правилам, установленным в компании, с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандартного или унифицированного бланка для этого случая не предусмотрено.
• В тексте приказа отражаются все необходимые условия — дата введения суммированного учета, продолжительность учетного периода, подразделения или сотрудники, к рабочему времени которых применяется суммированный учет и т. д.
• С приказом сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Ст. 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. В то же время он может быть использован и при выполнении отдельных работ.

2. Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и оплатить труд работников своевременно и правильно.

3. Законодатель различает поденный, понедельный и суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от: характера производства, сферы деятельности, установленного режима труда, трудовой функции работника и других факторов.

4. Учетный период при поденном учете рабочего времени равен рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При суммированном учете рабочего времени учетный период рабочего времени превышает неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормального числа рабочих часов за этот период. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а сокращенная — не более 24, 35 или 36 часов в неделю (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При работе в режиме неполного рабочего времени в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

6. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

7. Учетными периодами могут быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды. Максимальный учетный период — один год.

Так, рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). Для рабочих, ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ (Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утв. Минсельхозом России 22.10.2008).

Основное требование: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В целях охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ установлен для них при суммированном учете рабочего времени максимальный учетный период — 3 месяца.

Отнесение условий труда к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) определяется п. п. 4, 5 ст. 14 Закона о специальной оценке условий труда.

8. Для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути: работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов — при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы).

9. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (см. ст. 99 ТК и коммент. к ней).

10. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка предполагает закрепление в них:

— категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени;

— продолжительности учетного периода;

— максимальной продолжительности рабочей смены и др. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. На практике она составляет 10 — 12 часов.

11. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. ст. 300 ТК.

12. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, определено: в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) вводится суммированный учет рабочего времени.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, установлено: для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также для работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с 12-часовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена установлено: допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев; для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов; при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Законодательными актами предусмотрен целый ряд способов контроля рабочего времени. Руководство каждого предприятия или организации может по своему усмотрению определить тип учета трудового времени. Выбор способа учета важен, поскольку он непосредственно влияет на эффективность расходования денег, позволяет регулировать сами рабочие процессы в целях оптимального использования трудовых ресурсов.

Одной из форм организации трудовой деятельности является суммированный учет. Как правило, он вводится решением работодателя, но в некоторых случаях требуется согласие рабочего коллектива.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как написать приказ о суммированном учете рабочего времени?

Переход на суммированный учет рабочего времени возможен в любое время. Издание указанного распорядительного акта происходит:

• При создании новой организации. Работодатель имеет законное право выбрать именно такую систему учета переработки и оплаты за нее. При имеющемся профсоюзном органе следует согласовать переход на суммированную форму с ним, подробно изложив все особенности системы, которые будут введены. А представители коллектива могут предлагать собственные варианты. Их следует обсуждать с работодателем;
• При реорганизации компании или бюджетного учреждения введение данной системы тоже не редкость. Как правило, введение нового порядка выплат и определения переработки происходит для оптимизации труда. Ведь это дает возможность снижать расходы и привязывать выплаты за труд к его конкретным результатам или объему проделанной работы. По мнению многих работодателей, такая система существенно повышает эффективность труда и делает оплату более обоснованной;
• В ходе текущей деятельности может быть принято решение о введении указанной системы, что позволит в спокойных условиях проверить ее эффективность.

При этом, в каждом из перечисленных случаев введение формы осуществляется только при помощи создания отдельного организационно-распорядительного акта, то есть приказа. Это необходимо сделать за 60 суток до вступления изменений в силу.

Положение о суммированном учете рабочего времени

В указанном распорядительном акте следует отражать ряд существенных обстоятельств. Их надо описать более подробно:

• Перечень работников, переходящих на новую форму расчета труда и выплат за него. При этом нужно указывать конкретную фамилию сотрудника и его должность полностью, без сокращений и аббревиатур;
• Надо подробно описать систему выплат за исполнение своих обязанностей. То есть, нужно включить сведения о необходимом объеме работы, принципах и методах ее оплаты;
• Продолжительность временного отрезка, который будет отчетным. По результатам именно такого отрезка времени и будет осуществляться выплата за исполнение служебных обязанностей;
• Следует еще и определить сотрудника, на которого возлагаются задачи по созданию конкретного графика труда.

Все указанные положения нужно расписывать очень подробно, предусматривая все вероятные ситуации. Иначе велика вероятность возникновения споров и конфликтов., которые будут дезорганизовывать деятельность компании и приводить к убыткам.

Суммированный учет рабочего времени в выходной день

Суммированный учет включает понятие переработки и устанавливает особенности оплаты за превышение нормы. Оплата переработки возможна, когда среднее время, проведенное на рабочем месте, больше восьми часов.

Особенности данной системы касаются и оплаты переработки работнику:

• Спецификой данной формы отношений сотрудника и работодателя является установление конкретного временного отрезка, который принимается за отчетный;
• Указанное выше условие труда объясняет периодические выходы сотрудника на службу в течение выходных и прочих нерабочих дней. Это не является результатом исполнения сотрудником приказа работодателя. Такие выходы связаны с необходимостью выполнения текущей работы;
• Если сотрудник трудится по пятидневному графику, то и суммированный учет включает обязательный отдых в выходные дни. Соответственно, выплата за работу в данное время должна производится в двойном объеме. Ведь в таком случае предполагаемой обязанности работать на выходных в штатном режиме у сотрудника нет.

Это значит, что при суммированном учете времени в нерабочие периоды оплата зависит от специфики конкретного приказа, а также от самой работы.

Образец приказа о переходе на суммированный учет рабочего времени

Помимо описанных выше обстоятельств, нужно отразить последовательность действий работодателя:

• Начинается процесс с оформления распорядительного акта;
• Отдельным актом нужно определить список должностей, которые будут работать по форме суммированного учета;
• Следует подкорректировать правила внутреннего распорядка. Они должны быть изменены в соответствии с новой суммированной формой оплаты рабочего времени;
• Затем нужно сообщить о нововведении и ознакомить персонал под роспись с распоряжениями.

При этом необходимо соблюдать требования закона об обязательном информировании персонала о введении новой системы.

Скачать образец

Приказ об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени

Факт переработки устанавливается кадровой службой по завершению отчетного отрезка времени. Данный факт надо зафиксировать в соответствующем распорядительном акте – приказе. Он не только отражает саму переработку, но и содержит указание на конкретные суммы, подлежащие к оплате. Их рассчитывает бухгалтерия на основании сведений о работе сверх нормы. Выплаты привязываются с среднему доходу сотрудника.

Скачать образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образец приказа на оплату сверхурочных часов по итогам учетного периода

obrazets-prikaza-na-oplatu-sverkhurochnykh-chasov-po-itogam-uchetnogo-perioda

Сверхурочные ночные порядок оплаты. Нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время. За учетный период, поэтому кодом С могут. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную. Оплата сверхурочных часов, приказ об оплате сверхурочных часов. Сверхурочные часы работы определяются по окончании учетного периода. Зарплата всегда начисляется по итогам учетного периода, потому что только тогда можно рассчитать число фактически. Не секрет, что на приказ об оплате сверхурочных часов эталон. Чтобы посчитать оплату переработки, определите общее количество сверхурочных часов за учетный период. Окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего. Учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода. Норма времени на конкретный учтный период на определнные календарные периоды месяц, квартал или год зависит. Можно ли заменить повышенную оплату сверхурочных часов на дополнительное. Первые 2 часа сверхурочных оплачиваются в полтора раза больше обычного, следующие часы не менее чем. В связи с привлечением токаря Бортникова Ю. А при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Образец приказа о выдаче дубликата диплома о высшем. Узнаем как рассчитать сверхурочные часы и оплату за них. Переработки из общей суммы лишних часов по итогам учетного периода, а не за каждый день. В связи со сверхурочной работой и работой период водителя автомобиля ивановича. Так, в соответствии с приказом Министерства Транспорта РФ 15 от 2004 г. По итогам учетного периода августа сотрудница отработала сверхурочно 7 часов. Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться. Пришлите пожалуйста образец приказа на установление. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие не. Сверхурочно часов определяется по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной часовой. Приказ об оплате сверхурочных часов образец при суммированном учете. Если же по итогам учетного периода получится, что сотрудник отработал больше нормы, то 2 сверхурочных часа нужно. Когда следует издавать приказы на сверхурочную работу при. В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата сверхурочных часов. Приказ об оплате переработки при суммированном учете рабочего времени образец Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период. Оплата часов работы сверхурочно по итогам работы за. Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, приказа по. Чтобы правильно рассчитать количество сверхурочных часов и сумму их оплаты, необходимо придерживаться регламента. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном. Если переработка делаем приказ на оплату в двойном размере, к приказу. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учтной. При подведении итогов всего периода будут выявлены сверхурочные часы. Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением. Образец приказа о сверхурочной работе. Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на. По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые возникли. Оплата возможных сверхурочных часов будет произведена работнику по итогам учетного периода. Таким образом, при определении сверхурочных часов, подлежащих повышенной оплате по окончании учетного периода. В данном случае количество сверхурочных часов рассчитывается не по окончании месяца на основании табеля, а за учетный период. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Мне нужен образец приказа о переводе. В такой ситуации работнику стоит прекратить приказ об оплате сверхурочных часов образец на работе по своей. Рабочего времени ежедневной работы смены, а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Доплата за сверхурочные по итогам учетного периода. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год не более 120 часов. Образец приказов на сверхурочные работы 2017. Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов? Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Оплата и сверхурочные переработка при. После того как приказ будет издан, ознакомьте с ним под. Рисунок 2 Образец приказа об установлении суммированного учета рабочего. Когда же будут подведены итоги учетного периода и выявлено количество часов сверхурочной работы. Сверх обычного числа рабочих часов за учетный период в отношении. По каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала. ОТВЕТ При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы. Приказ об оплате сверхурочных часов образец. Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день? При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого. На оплату сверхурочных, так как сотрудники работают по установленному в их. Образец приказа о сверхурочной работе привлечение работника. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода. Ведь, несмотря на переработки, количество рабочих часов по итогам учетного периода может не превысить. Определяется общее количество сверхурочных часов по итогам учетного периода. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни. Часов по итогам учетного периода. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого периода. Сотрудником по приказу руководства свыше установленных часов и соответствующее оплачиваемый. Хотелось бы все же уточнить как правильно будет оплата в 1. При вине работника оплата производится в соответствии с объемом. Отдельного приказа на предоставление дополнительного времени отдыха не. В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода. В виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным. По итогам года сторож имеет переработку 140 часов. По итогам квартала выяснилось, что в апреле. Образец приказа на выплату доплаты за переработку. Подводя итог, следует отметить, что основные документы для оплаты сверхурочных работ это приказ. Но конечно же меня в большей степени волнует вопрос по оплате сверхурочных часов. Образец приказа на оплату сверхурочных часов при. Заявление на оплату сверхурочных часов образец Если у нас учетный период. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа которой. Приказ об оплате сверхурочной работы образец заполнения. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а. Поэтому количество сверхурочных часов, подлежащих дополнительной оплате, будет отрицательным. Подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал, но не более года. Часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится. Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме работника на работу. Об особенностях оплаты сверхурочных часов читайте в статье Сверхурочная работа. По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые. Ведь, несмотря на переработки, количество рабочих часов по итогам учетного периода может не. По простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные. Не секрет, приказ об оплате сверхурочных часов образец на практике очень часто. Часы же период времени по итогам учетного периода работа в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в месяц превысит норму часов по. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. При суммированном учете рабочего времени на базе повременной. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Вот есть образец приказа. Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы. Часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате по. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода месяца, квартала, полугодия, года. Как составить приказ на оплату сверхурочных образец. Приказа о привлечении работника к сверхурочной. Приказ на сверхурочные часы оплату образец. Второй способ работник на приказе делает. Приказ на оплату сверхурочных часов образец. Оплата сверхурочной работы изменения в ТК РФ с 2017 года. Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной. По итогам учетного периода составила восемь часов, из которых два оплатят не. Часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная. Вопервых, по итогам года количество сверхурочных часов не должно превышать 120. Оплата за первые два часа сверхурочной. Возможном учетном периоде, по итогам которого в любом случае время. Из их по итогам квартала в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, а другие 17. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого. Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки сверхурочных при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода. Хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Следующее на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, а по итогам учетного периода укладывается в лимит. В классической ситуации когда работник отрабатывает весь учетный период он в силу статьи 99 ТК имеет право на оплату часов сверхурочной. На оплату труда за сверхурочную работу. Но оплачивать сверхурочные часы Вы обязаны по итогам учетного периода. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Обязателен ли приказ на оплату сверхурочных часов и в каком объеме 120 или 140 часов. Нужно оплатить переработку по итогам учтного периода. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в. И переработка считается по итогам учетного периода. Каков порядок оплаты сверхурочной работы? Сотрудник от руки пишет на приказе о привлечении к. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода месяца, квартала, другого периода ст. Учтный период на предприятии равн одному месяцу. Оформите приказ по вашему предприятию. Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Расчет сверхурочных при. Количество распределенных часов работы не может превышать норму рабочих часов за учетный период. После того как вы определите общее число сверхурочных часов за учетный период. Пример гражданин Иванов отработал за один месяц, который является единицей учтного периода, 170 часов при.Сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода месяца, квартала, полугодия, года. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода. Работы издается еще один приказ на оплату. Оплата сверхурочных при суммированном учте. Сверхурочные по итогам учетного периода. Иначе говоря, мы можем рассматривать общий итог сверхурочных часов в течение учетного периода как. Работника количество рабочих часов по графику за учетный период. Подсчитывается по итогам учетного периода. Выявление и оплата таких сверхурочных часов производится по окончании месяца, в котором они имели. Работнику установлен суммированный учет при 40часовой рабочей неделе с учетным периодом квартал. Суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени

Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла.

Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла. Подобный режим работы очень часто становится камнем преткновения в деятельности бухгалтеров и у кадровых сотрудников, так как встает вопрос как оплачивать переработку часов, выход в смену в праздничные дни, недоработки трудового коллектива, как вести табель и пр.

Это связано с тем, что иногда организация устанавливает определенный график труда сотрудника, поэтому соблюдение трудового распорядка, а в частности, количество отработанных часов, становится достаточно проблематичным явлением. В данной ситуации помогает разрешить проблемную ситуацию суммированный учет рабочего времени.

Виды учета рабочего времени

Чтобы ответить на вопрос, что такое суммированный учет рабочего времени, следует обратиться к действующей редакции ТК РФ, а в частности, к статье 91 указанного НА. В данной правовой норме установлены основные виды того, как организация может осуществлять учет отработанных часов сотрудников. В частности, выделяются следующие виды учета отработанных часов в месяц:

• поденный. Данный вид устанавливается в том случае, если график труда подразумевает одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.
• Недельный. Этот тип учета отработанных часов подразумевает, что еженедельный график регулирует собой время, которое ежедневно тратит сотрудник на выполнение своих профессиональных обязанностей, а также количество рабочих смен в месяц. При этом условия трудового законодательства будут соблюдены лишь в том случае, если будет установлена еженедельная продолжительность времени работы сотрудника.
• Суммированный учет рабочего времени. Данный вид учета отработанных часов устанавливается в том случае, если в рамках организации не может быть рассчитана ежедневная или же еженедельная продолжительность времени для осуществления должностных обязанностей, даже если на предприятии существуют вредные или же опасные условия труда.

При этом следует отметить, что суммированный учет рабочего времени возможен только тогда, когда будут соблюдены условия труда, в частности, продолжительность ежедневная или еженедельная не будет превышать собой количество часов в традиционном рабочем графике труда в расчетный период, например, месяц.

Когда применяется учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени должен быть обязательно введен только в том случае, если отработка часов происходит вахтовым способом. Об этом гласит ст. 300 Трудового кодекса РФ.

Если обратиться к ст. 297, то под вахтовым методом труда понимается вид трудовой деятельности, которая осуществляется в местах, отдаленных от основного места проживания работника.

Иными словами, отсутствуют условия для того, чтобы сотрудник возвращался домой для отдыха после отработанных часов.

Кроме того, введение суммированного учета рабочего времени на производстве за расчетный период (будет это месяц, квартал или же год) будет оправдано в том случае, если сотрудники имеют гибкий график работы или предусмотрены условия сменного труда. Подобные правила закрепляются в ст. 102 и 103 ТК РФ.

Исходя из этих правовых норм, можно сделать вывод о том, что если предусмотрены условия сменной работы, то суммированный учет рабочего времени будет полезен только в том случае, если продолжительность труда в расчетный период (неделю, месяц или год) станет существенным образом отклоняться от нормы. 

Суммарная продолжительность рабочего времени

Если вести речь о том, как рассчитывается нормальная продолжительность труда, то в этих ситуациях во внимание берутся условия, как учитывается количество отработанных часов. При этом режим работы может быть нескольких видов, о чем было написано выше.

Если обратиться к ст. 100 ТК РФ, то организация может ввести график, который предполагает пятидневную рабочую неделю. При этом на отдых выделяются 2 календарных дня. Кроме того, график может подразумевать 6 рабочих дней, а также 1 день отдыха. Предусмотрена в рамках

Трудового кодекса и возможность в организации ввести скользящий график на месяц, год, где выходные дни будут предоставляться в соответствии с очередностью.

104 статья фиксирует в Трудовом кодексе РФ юридическую возможность осуществить введение на практике суммированного учета. При этом следует отметить, что суммированная продолжительность, согласно законодательного правила, будет исчисляться из количества нормального числа отработанного сотрудником времени.

При этом необходимо отметить, что сама суть, заключенная в таком графике работы, состоит в том, что суммарная продолжительность труда не должна коренным образом отличаться от показателя средней нормы выработки за рабочие дни.

Учетные периоды и нормы

В любых организациях, а не только в тех, где установлен суммированный учет рабочего времени, очень важно, чтобы соблюдалась норма отработанного времени, которую фиксирует график и табель. Только в этом случае можно будет говорить о том, что не нарушается трудовое законодательство РФ.

Перед тем как будет обозначена норма выработки, которую подразумевает тот или иной режим трудовой деятельности, необходимо разобраться, что собой представляет учетный период.

Что же собой являет учетный период? Учетный период – это конкретный временной отрезок, который может длиться квартал, месяц, год, но при этом не превышать срок более 1 года. Кроме того, законодательные правила устанавливают, что если на предприятии отмечаются вредные или опасные для жизни сотрудников условия, то в подобном случае учетный период не может превышать 3-х месяцев.

Только в этой ситуации будет соблюдена трудовая норма.

Таким образом, приходим к выводу о том, что учетный период – это срок, который позволяет провести правильно расчет количества отработанных сотрудником часов и внести их в табель. Если норма выработки будет превышена, то в таких случаях можно говорить о таком явлении, как сверхурочные часы.

Положение о суммированном учете рабочего времени позволяет нам рассчитать, когда отработанные часы будут проводиться как норма, а когда как сверхурочная работа. Для этого обратимся к статьям ТК РФ. Рабочие дни и дни отдыха для обычных категорий трудящихся распределяются в пропорции 5/2.

Кроме того, в большинстве случаев продолжительность отработанных часов за расчетный период (в данном случае неделя) будет составлять показатель в 40 часов. Если существуют иные условия, прописанные в трудовом договоре, то часы могут быть снижены до 39, 36 и даже до 24.

Однако если на предприятии нашел свое применение сменный режим работы (например, рабочие дни в количестве 2 суток сменяют дни отдыха, а продолжительность смены варьируется от 11 часов днем и 12 часов ночью), то в данном случае законодательные правила обязывают работодателя вести суммированный учет рабочего времени. При этом расчет будет осуществляться за период 1 месяц, а не год или же квартал.

Для этого на год, квартал или месяц составляется производственный график в соответствии с правилами внутреннего распорядка, в котором прописываются рабочие часы, праздничные и выходные дни. Правильно произвести расчет времени за период (месяц, квартал или год) прямая обязанность работодателя, так как от этого зависит, будет ли соблюдена норма еженедельной выработки, а также зарплата сотрудников, а в случае переработки (сверхурочные часы) доплата.

Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка

Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяет не только ТК РФ, но и правила внутреннего распорядка на конкретном предприятии (локальный нормативный акт). Правильно оформить и вести локальный НПА «Правила внутреннего распорядка» — это одна из ключевых обязанностей работодателя, так как именно этот акт позволяет рассчитать праздничные, выходные и отпускные дни.

Кроме того, подобные документы включают в себя информацию о том, как происходит оплата труда (если соблюдена еженедельная норма), начисляются отпускные, как осуществляется доплата за сверхурочные часы или происходит расчет больничного, формируется пособие в случаях, если фиксируется переработка или осуществлен выход на работу сотрудником в праздничные и выходные дни и пр.

Кроме того, правила трудового распорядка в пределах одной организации также подразумевают выделение отдельных категорий сотрудников, заработанная плата которых зависит от суммированного учета времени, продолжительность учетных периодов, а также максимальное время труда, если предусмотрен сменный или междусменный режим работы, что также фиксируется в трудовом договоре.

Учет рабочего времени для отдельных категорий граждан

Правила суммированного учета трудового времени в некоторых случаях определяются подзаконными актами, которые публикуются от имени министерств и различных ведомств, а также ФЗ:

• для сотрудников судов расчет отработанного времени осуществляется на основании «Положения об особенностях режима рабочего времени…», который утвердил Приказ Минтраста РФ под № 133. В частности, в рамках документа установлено, что период ведения суммированного учета времени не может превышать 1 года.
• Приказ Минобороны РФ устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать показателя в 120 календарных дней для работников гражданского судоходства (если имеет место быть, в том числе, междусменный режим работы, что прописано в трудовом договоре). Этот же приказ устанавливает количество дней, выделяемых на отпуск между плаваниями, как происходит оплата труда, в том числе в праздничные дни, а также как начисляется дополнительное пособие.
• Приказ Госкомитета РФ по рыболовству под № 271 также устанавливает, что для работников рыбопромышленной отрасли вводится суммированный учет отработанного времени, а также как и в каком размере начисляется заработанная плата, оплачивается отпуск, переводится пособие за междусменный выход на работу, а также санкции ввиду недоработки (в том числе возможность составить акт на увольнение сотрудника).

Предусмотрены отдельные критерии, как начисляется зарплата и рассчитывается отпуск при суммированном учете рабочего времени сотрудникам железнодорожной сферы, метрополитена, водителям транспортных средств и прочих профессий. Все сведения обязательно вносятся в табель, который имеет унифицированную форму.

При этом следует отметить, что плата за отработанное время при суммированном учете не может быть менее МРОТ. Если наблюдается сверхурочная работа, то плата за труд может быть увеличена в несколько раз в зависимости от МРОТ, установленного на территории РФ. Кроме того, в некоторых регионах предусмотрены коэффициентные надбавки, которые также повышают зарплату, делая ее выше МРОТ.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени с периодом 1 год

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:. Если данная норма в указанных документах отсутствует, работодатель не может превышать учетный период, равный трем месяцам. Либо он должен внести изменения в коллективный договор и только потом увеличивать период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Суммированный учет рабочего времени

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9.

Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени. Некоторые из таких отклонений описаны в ТК РФ, в частности, в ст.

Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга сменная работа , или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают работа по графику — это как раз повод ввести суммированный учет. В таких случаях сотрудники работают по специально разработанному графику и для расчета их рабочего времени вводится суммированный учет.

Делается это для того, чтобы проверять, что установленная законодательством норма рабочего времени соблюдается в рамках учетного периода.

Обратите внимание, хотя ст. К сведению. По общему правилу, необходимость введения суммированного учета определяет работодатель. Но иногда нормативные правовые акты рекомендуют это сделать, например, если работнику установлен гибкий график см. В некоторых случаях нормативные правовые акты прямо обязывают ввести суммированный учет, например при вахтовом методе работы см.

Рассмотрим, как правильно ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с законодательством. Порядок установления суммированного учета рабочего времени может быть различным.

Как правило, сначала вносятся изменения или дополнения в правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. С момента вступления в силу таких изменений или дополнений в компании может применяться суммированный учет в отношении отдельных работников.

Но пока он не вводится, а только закрепляется возможность его применения. Поэтому в приказе об изменениях или дополнениях в ПВТР, как правило, не говорится о датах введения суммированного учета. Издается отдельный приказ о введении суммированного учета рабочего времени для конкретных должностей профессий. То есть таким образом реализуется потенциальная возможность, предусмотренная в ПВТР. В этом случае сотрудников необходимо уведомить по ст. Делать это не придется, если работники согласны с введением для них суммированного учета рабочего времени.

Такая ситуация возможна, если у них по факту работа по графику, но она не была в компании регламентирована. Однако если есть несогласные а такое вполне реально, когда сотрудники изначально работали с до , а теперь их переводят на работу по графику , то избежать процедуры уведомления по ст. Рассмотрим каждый этап процедуры подробнее. В силу ч. Образец приказа приведен в Примере 1. Общество с ограниченной ответственностью «Дефис».

В связи с возможностью перехода на новый режим обслуживания покупателей магазинов ООО «Дефис» приказываю: Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка разделом, устанавливающим режим работы по графику и суммированный учет рабочего времени: «5. Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени. Для отдельных категорий работников приложение 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем.

Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы. График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов. Перерыв для отдыха и питания 30 минут предоставляется каждые 4 часа работы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем. Для работников, занимающих должности в соответствии с приложением 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из часовой рабочей недели. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.

Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по Организации оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Руководители подразделений обязаны обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх определенных графиками, и не допускать сверхурочные работы свыше установленных Трудовым кодексом РФ».

Обращаем внимание, что в ПВТР обязательно должен быть отражен учетный период. Иначе у работодателя могут возникнуть сложности. Судебная практика. В споре по оплате сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени работодатель не смог доказать, что работник предъявил требования за пределом срока давности. При суммированном учете о нарушении своих прав по оплате сверхурочных работники могли узнать только по истечении учетного периода, потому с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст.

А работодатель не указал в документах сведений о продолжительности учетного периода. Ссылка компании на ведение ежемесячного учета рабочего времени сама по себе не подтверждает, что там был установлен учетный период — месяц апелляционное определение Липецкого областного суда от Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода — он не может быть меньше месяца и больше года ч.

Однако для некоторых категорий сотрудников установлены специальные правила. Например, при введении суммированного учета для работников с вредными условиями труда необходимо установить учетный период в три месяца ч. Работодателю необходимо принимать во внимание эти особенности определение Московского городского суда от Согласно ст.

В первом случае компания должна ознакомить с новой редакцией ПВТР всех работников под подпись. Во втором случае с приказом, вносящим изменения дополнения в ПВТР, знакомятся только те работники, которых эти изменения дополнения непосредственно затрагивают.

После того как возможность работы по графику и суммированный учет для отдельных категорий работников прописаны в ПВТР, компания может ввести новые положения для конкретных работников.

Так как при этом придется изменять их трудовые договоры вносить условия о работе по графику с суммированным учетом рабочего времени , то у работодателя есть риск столкнуться с их несогласием на подобные изменения. По общему правилу, любые изменения трудового договора возможны по соглашению сторон трудового договора ст. Поэтому если работники согласны с тем, что будут работать по графику и у них будет суммированный учет рабочего времени, то можно подписать приказ и заключить дополнительные соглашения, предусмотрев срок вступления в силу значительно раньше, чем два месяца, которые положены по ст.

Если работники не согласны с подобными нововведениями, то работодатель может изменить условия трудового договора только при наличии оснований и по процедуре, установленной в ст. Поэтому если есть вероятность того, что работники не согласятся с введением работы по графику, лучше инициировать процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда согласно ст.

О дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон читайте подробнее в статье «Как защититься от незаконных требований сотрудников» на стр. Подробнее о том, как изменить режим рабочего времени в зависимости от того, каким образом он был установлен в компании, читайте в статье «Меняем режим рабочего времени» на стр.

Обратите внимание: в приказе о введении суммированного учета рабочего времени следует отразить, какие организационные или технологические изменения повлекли изменения условий трудового договора и как именно эти изменения будут проходить см.

О введении работы по графику с суммированным учетом рабочего времени для отдельных категорий работников. В связи с увеличением объема работы по причине открытия станций метрополитена рядом с магазинами ООО «Дефис» и для обеспечения бесперебойного обслуживания покупателей, руководствуясь ст. Отменить действующий режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу.

Установить новый режим рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу, с до Ввести режим труда и отдыха согласно графикам работы, утверждаемым для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу. Ввести суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих должности и работающих по профессии согласно приложению к настоящему приказу.

Установить учетный период для суммированного учета — три месяца. Директоров магазинов Кимерова П. Директорам магазинов Кимерову П. Главному бухгалтеру Парьевой М. Начальнику отдела кадров Зиновьевой А. Настоящий приказ вступает в силу: 9. Приложение: Перечень должностей и профессий работников, которым установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени.

Форма уведомления законодательством не предусмотрена можно воспользоваться образцом, приведенным в Примере 3. Пример 3. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Приказом от В связи с этим определенные сторонами условия трудового договора от Устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — 3 месяца. Продолжительность рабочего дня смены составляет 12 часов.

Время начала работы и время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиками работы. Указанные изменения не затрагивают Вашу трудовую функцию. Одновременно сообщаем, что в случае отказа от работы в новых условиях Вам будут предложены вакансии, соответствующие Вашей квалификации, а также нижестоящие при их наличии.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9. Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени. Некоторые из таких отклонений описаны в ТК РФ, в частности, в ст. Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга сменная работа , или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают работа по графику — это как раз повод ввести суммированный учет. В таких случаях сотрудники работают по специально разработанному графику и для расчета их рабочего времени вводится суммированный учет.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее.

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре: образец

.

.

Вводим суммированный учет рабочего времени

.

Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего периода при суммированном учете рабочего времени – календарный год. суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

.

.

.

.

.

.

Определение общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)

Что такое общепринятые принципы бухгалтерского учета?

Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP) относятся к общему набору принципов, стандартов и процедур бухгалтерского учета, выпущенных Советом по стандартам финансового учета (FASB). Публичные компании в Соединенных Штатах должны следовать GAAP при составлении финансовой отчетности их бухгалтерами.

GAAP представляет собой комбинацию авторитетных стандартов (установленных советом политик) и общепринятых способов записи и представления бухгалтерской информации.GAAP направлен на повышение ясности, последовательности и сопоставимости передачи финансовой информации.

GAAP можно противопоставить бухгалтерскому учету по формуле, который не является методом финансовой отчетности по GAAP. На международном уровне аналог ОПБУ в США называется Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). МСФО соблюдают более чем в 120 странах, включая страны Европейского Союза (ЕС).

Понимание GAAP

GAAP помогает управлять миром бухгалтерского учета в соответствии с общими правилами и рекомендациями.Он пытается стандартизировать и регулировать определения, допущения и методы, используемые в бухгалтерском учете во всех отраслях. GAAP охватывает такие темы, как признание выручки, классификация баланса и существенность.

Конечная цель GAAP — обеспечить полноту, последовательность и сопоставимость финансовой отчетности компании. Это облегчает инвесторам анализ и извлечение полезной информации из финансовой отчетности компании, включая данные о тенденциях за определенный период времени.Это также облегчает сравнение финансовой информации по разным компаниям.

Эти 10 общих концепций помогут вам запомнить основную миссию GAAP:

1. Принцип регулярности

Бухгалтер обычно придерживается правил и положений GAAP.

2. Принцип согласованности

Бухгалтеры обязуются применять одни и те же стандарты на протяжении всего процесса отчетности, от одного периода к другому, чтобы обеспечить финансовую сопоставимость между периодами.Ожидается, что бухгалтеры полностью раскроют и объяснят причины любых измененных или обновленных стандартов в примечаниях к финансовой отчетности.

3. Принцип искренности

Бухгалтер стремится дать точное и беспристрастное представление о финансовом положении компании.

4. Принцип постоянства методов

Процедуры, используемые в финансовой отчетности, должны быть последовательными, позволяя сравнивать финансовую информацию компании.

5. Принцип невыплаты компенсации

Как отрицательные, так и положительные стороны должны сообщаться с полной прозрачностью и без ожидания компенсации долга.

6. Принцип благоразумия

Это относится к упору на представление финансовых данных, основанное на фактах, которое не омрачено спекуляциями.

7. Принцип непрерывности

При оценке активов следует исходить из предположения, что бизнес продолжит работу.

8.Принцип периодичности

Записи следует распределять по соответствующим периодам времени. Например, выручка должна быть отражена в соответствующем отчетном периоде.

9. Принцип существенности

Бухгалтеры должны стремиться к полному раскрытию всех финансовых данных и бухгалтерской информации в финансовых отчетах.

10. Принцип предельной добросовестности

Произведено от латинской фразы « uberrimae fidei» , используемой в страховой отрасли.Это предполагает, что стороны остаются честными во всех сделках.

Соответствие GAAP

Если акции корпорации обращаются на открытом рынке, ее финансовая отчетность должна соответствовать правилам, установленным Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC). Комиссия по ценным бумагам и биржам требует, чтобы публично торгуемые компании в США регулярно подавали финансовую отчетность в соответствии с GAAP, чтобы оставаться публично торгуемыми на фондовых биржах. Соответствие GAAP обеспечивается соответствующим аудиторским заключением, полученным в результате внешнего аудита, проводимого сертифицированной бухгалтерской фирмой (CPA).

Хотя это не требуется для компаний, не торгуемых на бирже, кредиторы и кредиторы одобряют GAAP. Большинство финансовых учреждений потребуют ежегодную финансовую отчетность в соответствии с GAAP как часть своих долговых обязательств при выдаче бизнес-кредитов. В результате большинство компаний в США действительно следуют GAAP.

Если финансовый отчет не готовится с использованием GAAP, инвесторам следует проявлять осторожность. Без GAAP сравнение финансовых отчетов разных компаний было бы чрезвычайно трудным даже в рамках одной отрасли, что затрудняло бы сравнение яблок с яблоками.Некоторые компании могут сообщать как показатели GAAP, так и показатели не-GAAP при представлении своих финансовых результатов. Правила GAAP требуют, чтобы показатели, не относящиеся к GAAP, указывались в финансовой отчетности и другой публичной информации, такой как пресс-релизы.

Иерархия GAAP предназначена для улучшения финансовой отчетности. Он представляет собой основу для выбора принципов, которые аудиторы должны использовать при подготовке финансовой отчетности в соответствии с ОПБУ США. Иерархия разбита следующим образом:

• Отчетность Совета по стандартам финансового учета (FASB) и заключения Совета по бюллетеням бухгалтерских исследований и Принципам бухгалтерского учета Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA)
• Технические бюллетени FASB и Руководства по отраслевому аудиту и бухгалтерскому учету AICPA, а также положения о позиции
• Практические бюллетени Исполнительного комитета по стандартам бухгалтерского учета AICPA, позиции Рабочей группы FASB по возникающим вопросам (EITF) и темы, обсуждаемые в Приложении D Резюме EITF
• Руководства по внедрению FASB, Интерпретации бухгалтерского учета AICPA, Руководства по отраслевому аудиту и бухгалтерскому учету AICPA, Положения, не утвержденные FASB, и общепринятые методы бухгалтерского учета

Бухгалтерам рекомендуется сначала проконсультироваться с источниками наверху иерархии, а затем перейти к более низким уровням, только если на более высоком уровне нет соответствующего заявления.Отчет FASB о стандартах финансового учета № 162 дает подробное объяснение иерархии.

GAAP в сравнении с МСФО

GAAP ориентирован на бухгалтерский учет и финансовую отчетность компаний США. Совет по стандартам финансового учета (FASB), независимая некоммерческая организация, отвечает за установление этих стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Международная альтернатива GAAP — это Международные стандарты финансовой отчетности (IFRS), установленные Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB).

Совет по МСФО и Совет по стандартам финансового учета работают над сближением МСФО и ОПБУ с 2002 года. В связи с прогрессом, достигнутым в этом партнерстве, Комиссия по ценным бумагам и биржам в 2007 году отменила требование для неамериканских компаний, зарегистрированных в Америке, сверять свои финансовые отчеты с GAAP, если их счета уже соответствуют МСФО. Это было большим достижением, потому что до прихода к власти неамериканские компании, торгующие на биржах США, должны были предоставлять финансовую отчетность в соответствии с GAAP.

Некоторые различия, которые все еще существуют между обоими правилами бухгалтерского учета, включают:

• LIFO Inventory: Хотя GAAP позволяет компаниям использовать метод «последний пришел — первый ушел» (LIFO) в качестве метода определения стоимости запасов, это запрещено МСФО.
• Затраты на исследования и разработки: Эти затраты относятся на расходы по мере их возникновения в соответствии с GAAP. Согласно МСФО, затраты могут капитализироваться и амортизироваться в течение нескольких периодов при соблюдении определенных условий.
• Сторнирование списаний: GAAP определяет, что сумма списания запасов или основных средств не может быть восстановлена, если рыночная стоимость актива впоследствии возрастет. Списание может быть отменено согласно МСФО.

Поскольку корпорациям все больше необходимо ориентироваться на глобальных рынках и вести операции по всему миру, международные стандарты становятся все более популярными за счет GAAP, даже в США.S. Почти все компании, входящие в S&P 500, по состоянию на 2019 год сообщают как минимум об одном показателе прибыли не по GAAP.

Особые соображения

GAAP — это всего лишь набор стандартов. Хотя эти принципы работают для повышения прозрачности финансовой отчетности, они не дают никаких гарантий того, что финансовая отчетность компании не содержит ошибок или упущений, которые призваны ввести инвесторов в заблуждение. В GAAP есть много места, где недобросовестные бухгалтеры могут исказить цифры.Таким образом, даже когда компания использует GAAP, вам все равно необходимо внимательно изучить ее финансовую отчетность.

Часто задаваемые вопросы

Где используются общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)?

GAAP — это набор процедур и руководств, используемых компаниями для подготовки финансовой отчетности и другой бухгалтерской информации. Стандарты подготовлены Советом по стандартам финансового учета (FASB), который является независимой некоммерческой организацией. Целью стандартов GAAP является обеспечение того, чтобы финансовая информация, предоставляемая инвесторам и регулирующим органам, была точной, надежной и согласованной друг с другом.

Почему так важны GAAP?

GAAP важен, потому что помогает поддерживать доверие к финансовым рынкам. Если бы не GAAP, инвесторы с большей неохотой доверяли бы информации, предоставляемой им компаниями, потому что у них было бы меньше уверенности в ее целостности. Без этого доверия мы можем увидеть меньше транзакций, что потенциально приведет к более высоким транзакционным издержкам и снижению устойчивости экономики. GAAP также помогает инвесторам анализировать компании, упрощая сравнение «яблок с яблоками» между одной компанией и другой.

Что такое показатели не-GAAP?

Компаниям по-прежнему разрешается представлять определенные цифры, не соблюдая руководящие принципы GAAP, при условии, что они четко идентифицируют эти цифры как не соответствующие GAAP. Иногда компании поступают так, если считают, что правила GAAP недостаточно гибки, чтобы уловить определенные нюансы их деятельности. В этой ситуации они могут предоставить специально разработанные показатели, не относящиеся к GAAP, в дополнение к другой информации, требуемой в соответствии с GAAP.Однако инвесторы должны скептически относиться к показателям, не относящимся к GAAP, поскольку они иногда могут вводить в заблуждение.

Сводка отчета № 34

Краткое изложение отчета № 34

Это Положение устанавливает новые требования к финансовой отчетности для государственных и местных органов власти на всей территории Соединенных Штатов.При внедрении он создаст новую информацию и реструктурирует большую часть информации, которую правительства представляли в прошлом. Мы разработали эти новые требования, чтобы сделать годовые отчеты более полными и более простыми для понимания и использования.

Первое концептуальное заявление GASB, * выпущенное в 1987 году после обширной надлежащей правовой процедуры, определяет, что, по нашему мнению, является наиболее важными целями финансовой отчетности правительства. Некоторые из этих целей подтверждают важность информации, которую правительства уже включают в свои годовые отчеты.Другие цели указывают на потребность в новой информации. По этой причине это Заявление требует, чтобы правительства сохраняли некоторую информацию, которую они в настоящее время сообщают, но также требует, чтобы они выходили за пределы привычной информации на новую и другую информацию. Результатом этого Заявления станут отчеты, которые позволяют достичь многих целей, которые мы подчеркнули в этом Заявлении о концепциях.
__________________
* GASB Concepts Statement № 1, Цели финансовой отчетности.

Сохранение знакомого

Годовые отчеты в настоящее время предоставляют информацию о фондах.Большинство фондов учреждается руководящими органами (такими как законодательные собрания штатов, городские советы или школьные советы) для демонстрации ограничений на планируемое использование ресурсов или для измерения, в краткосрочной перспективе, доходов и расходов, связанных с определенными видами деятельности. В Заявлении 1 о концепциях отмечалось, что годовые отчеты должны позволять пользователям оценивать подотчетность правительства, помогая им определять соответствие финансовым законам, правилам и постановлениям. По этой и другим причинам настоящее Положение требует, чтобы правительства продолжали представлять финансовые отчеты, содержащие информацию о фондах.Однако акцент в этих заявлениях был усилен тем, что от правительств требовалось сообщать информацию о своих наиболее важных или «крупных» фондах, включая общий государственный фонд. В текущих годовых отчетах информация о фондах приводится в совокупности по типам фондов, что часто затрудняет оценку отчетности пользователями.

Отчетность по фондам также будет продолжать измерять и сообщать о «операционных результатах» многих фондов путем измерения наличных средств и других активов, которые можно легко конвертировать в наличные.Эти отчеты показывают эффективность — в краткосрочной перспективе — индивидуальных фондов с использованием тех же мер, которые многие правительства используют при финансировании своих текущих операций. Например, если правительство выпускает пятнадцатилетний долг на строительство школы, оно не собирает в первый год налогов, достаточных для погашения всего долга в размере ; он взимает и собирает все, что необходимо для внесения необходимых платежей за этот год. С другой стороны, когда правительства взимают плату с пользователей за услуги — как это делается для большинства предприятий водоснабжения или электроснабжения — информация о фондах будет по-прежнему основываться на методе начисления (обсуждается ниже), так что все затраты на предоставление услуг будут измеряться.

Демонстрация соблюдения бюджета — важный компонент подотчетности правительства. Многие граждане, независимо от их профессии, участвуют в процессе составления первоначальных годовых операционных бюджетов государственных и местных органов власти. Правительствам необходимо будет продолжать предоставлять информацию о сопоставлении бюджетов в своих годовых отчетах. Однако важным изменением является требование добавить к этому сравнению первоначальный бюджет правительства на . Многие правительства пересматривают свои первоначальные бюджеты в течение года по разным причинам.Требование от правительств сообщать свой первоначальный бюджет в дополнение к пересмотренному бюджету добавляет новый аналитический аспект и повышает полезность бюджетного сравнения. Бюджетные изменения по своей природе не являются нежелательными. Однако мы считаем, что эта информация будет важна — в интересах подотчетности — для тех, кто знает о первоначальном бюджете и, возможно, принимает решения на его основе. Это также позволит пользователям оценить способность правительства оценивать свои общие ресурсы и управлять ими.

Введение новой информации

Финансовые менеджеры правительства осведомлены об операциях, событиях и условиях, которые отражаются в финансовом отчете правительства, и о налогово-бюджетной политике, которая регулирует его операции. Впервые этих финансовых менеджеров попросят поделиться своими мыслями в ходе необходимого обсуждения и анализа со стороны руководства (называемого MD&A), предоставив читателям объективный и легко читаемый анализ финансовых показателей правительства за год.Этот анализ должен предоставить пользователям информацию, которая им необходима, чтобы помочь им оценить, улучшилось или ухудшилось финансовое положение государства в результате операций за год.

Финансовые менеджеры также смогут лучше подготовить этот анализ, потому что впервые годовой отчет будет также включать новую общегосударственную финансовую отчетность, подготовленную с использованием метода начисления для всей деятельности правительства. Большинство государственных коммунальных предприятий и компаний частного сектора используют учет по методу начисления.Он измеряет не только текущие активы и обязательства, но также и долгосрочные активы и обязательства (например, капитальные активы, включая инфраструктуру, и общий долг по обязательствам). Он также сообщает всех доходов и всех затрат на предоставление услуг каждый год, а не только тех, которые были получены или оплачены в текущем году или вскоре после его окончания.

Эти общегосударственные финансовые отчеты помогут пользователям:

• Оценить финансы правительства в целом, включая операционные результаты за год
  
• Определить, улучшилось или ухудшилось общее финансовое положение правительства
  
• Оценить, были ли доходы правительства в текущем году достаточными для оплаты услуг текущего года
  
• Посмотреть стоимость оказания услуг своим гражданам
  
• Посмотрите, как правительство финансирует свои программы — за счет сборов с пользователей и других доходов программы по сравнению с общими налоговыми поступлениями
  
• Понять, в какой степени государство инвестировало в основные фонды, включая дороги, мосты и другие объекты инфраструктуры
  
• Проведите лучшее сравнение между правительствами.

Короче говоря, новые годовые отчеты должны дать правительственным чиновникам новый и более полный способ продемонстрировать свое руководство в долгосрочной перспективе в дополнение к тому, как они в настоящее время демонстрируют свое руководство в краткосрочной перспективе и в рамках бюджетного процесса.