Уход в армию с места работы: Сохранение рабочего места в связи с увольнением по призыву в армию

Что делать работодателям, имеющим сотрудников-призывников

В июне 2018 г. правительство дало положительное заключение на законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс и закон «О воинской обязанности». Поправки предполагают сохранение за работниками, которые призываются на военную службу или альтернативную гражданскую службу, рабочих мест на весь период службы и три месяца после ее окончания. Исключение – выбравшие военную службу по контракту. Проект также предполагает право работника и работодателя расторгнуть трудовой договор в любой момент по собственному желанию работника.

По действующим законам работник призывного возраста подлежит увольнению в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу с одновременной выплатой двухнедельного среднего заработка, т. е. работник увольняется, рабочее место за ним не сохраняется и работодатель сразу получает право принять на работу иного работника. Конституционный суд еще в 2002 г. указал на обязанность государства обеспечить первоочередное трудоустройство лиц, уволенных с военной службы по призыву, но закон гарантирует первоочередное трудоустройство только в государственной организации, где работал гражданин до призыва, и не дает никаких преимущественных прав демобилизованным гражданам при трудоустройстве в коммерческих организациях. Например, за женщиной, которая хочет воспользоваться правом на материнство, сохраняется рабочее место на три года в организации любой формы собственности, а за гражданином, который год исполнял долг перед родиной, рабочее место не сохраняется, после службы он становится безработным, и все, что ему положено по действующему закону, – двухнедельный заработок перед увольнением до призыва.

Что изменится для работодателя, если законопроект будет принят:

ему не придется выплачивать двухнедельный заработок призывнику, уходящему на службу;

он будет обязан сохранять рабочее место за военнослужащим на весь период службы и три месяца после ее окончания, т. е. на 15 месяцев;

ему придется заключать срочный трудовой договор с другим работником на период военной службы плюс три месяца – аналогично договору на период декретного отпуска работницы;

заработная плата в отличие от рабочего места за работником на период службы и три месяца сверх нее не сохраняется и не подлежит выплате.

Поэтому компаниям нужно заблаговременно подготовиться. Что делать?

1. Работодателям будет необходимо учесть возможность призыва работника с 18 до 27 лет на военную службу или альтернативную гражданскую службу и создать кадровый резерв на такие должности, чтобы оперативно заключить срочный трудовой договор с иным работником.

2. При заключении срочного трудового договора с новым работником важно указывать, что договор заключен на период военной или альтернативной службы конкретного работника (его фамилия и должность) до его выхода на работу, конкретный срок окончания договора указывать не нужно, потому что военная служба может закончиться и через год, и через месяц (например, по состоянию здоровья призывника или другим причинам). Если не сделать этого, возникнет спорная ситуация.

3. В локальных актах организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка) или в обязательстве работника целесообразно предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю о прекращении службы письменно, поскольку органы Минобороны не наделены такой функцией, а сама служба может закончиться не через год, а раньше. Также кадровым службам рекомендуется выходить на прямой контакт с работником во время его службы и особенно через три месяца после ее окончания – для выяснения его намерений.

Солдатам-призывникам могут сохранить рабочие места — Российская газета

В Госдуме разработали законопроект, который может решить одну из проблем солдат-призывников. Депутаты добиваются, чтобы после завершения срочной или альтернативной гражданской службы ребята имели гарантированное право в течение трех месяцев после увольнения из строя вернуться на прежнее рабочее место. Сейчас такой возможности, четко закрепленной законом, у бывших солдат нет. Захочет работодатель — зачислит «дембеля» в штат. Не захочет — парню придется искать другую вакансию.

Авторы законопроекта считают такую практику несправедливой. Логика в их рассуждениях, несомненно, присутствует. Ведь, к примеру, за женщиной, которая идет в отпуск по беременности или по уходу за ребенком, рабочее место закрепляется на три года. А боец на такую привилегию не имеет права.

Чтобы распространить служебно-трудовую льготу на вчерашних рядовых и сержантов, предлагается внести изменения в несколько нормативно-правовых актов. В частности, в часть 5 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и Трудовой кодекс РФ.

Попытки сделать это уже предпринимались. Несколько лет назад с подобной инициативой выступил тогдашний председатель Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Озеров. А еще раньше в Госдуме даже создали специальную рабочую группу, куда помимо депутатов и сенаторов вошли представители заинтересованных ведомств и профсоюзные деятели. Однако вопрос оказался непростым. Дело упиралось не столько в экономический фактор, сколько в сопутствующие проблемы.

О правовых аспектах взаимодействия с работодателем эксперты «РГ» рассказывают в рубрике «Юрконсультация»

Понятно, что на период военной службы подчиненного работодатель может временно подыскать ему замену. Но как быть, если до армии парень трудился спустя рукава? До призыва его терпели, но снова принимать ленивого неумеху на завод или в фирму ее руководители категорически не желают. Пока закон разрешает им отказывать бывшим подчиненным в трудоустройстве, и работодатели справедливо опасаются, что юридические нововведения начисто лишат их такого права.

Резоны директоров депутатам хорошо известны. Поэтому к разработке новых правил приема на работу отслуживших в армии парней (законопроект планируют рассмотреть в Госдуме в осеннюю сессию) они наверняка подойдут, скрупулезно взвешивая все «за» и «против». Можно предположить, что сохранение за солдатами трудового места обставят некими условиями. Например, право на повторное трудоустройство предоставят лишь тем гражданам, кто до армии не имел прогулов и взысканий. Не исключено, что получение рабочего места будет зависеть и от добросовестности призывника на военной службе. При поступлении в вуз на льготных условиях у бывшего солдата требуют характеристику командира воинской части. Почему бы такую практику не ввести и в трудовых коллективах?

Депутаты хотят, чтобы после армии парни имели право в течение трех месяцев вернуться на прежнюю работу

Судя по всему, в законопроекте учтут и форс-мажорные обстоятельства. Скажем, пока парень служил, его должность на предприятии или фирме сократили. Как в этом случае урегулировать спор солдата с работодателем? На этот и другие вопросы в нормативно-правовых актах должны быть четкие ответы.

Среди аргументов за нововведение называют борьбу с так называемыми уклонистами. Не секрет, что некоторые призывники бегают от армии как раз из-за боязни потерять престижную и хорошо оплачиваемую работу. Если на период службы она за ними сохранится, то желающих переступить закон наверняка станет меньше.

Трудовые отношения в случае призыва сотрудника в армию: как поступить работодателю?

Статья 77 ТК РФ содержит основания для прекращения трудового договора, одними из таких оснований, а именно по п. 10 ч. 1, являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Призыв работника на военную службу, в соответствии со ст. 83 ТК РФ, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, по которому возможно прекратить трудовой договор.

Значит, если работника призывают в армию, трудовой договор расторгается, в этом случае работнику в трудовую книжку делается соответствующая запись.

Другим вариантом оформления трудовых отношений может быть предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работнику по письменному заявлению при наличии семейных или иных уважительных причин на срок, установленный соглашением сторон. Максимальный или минимальный срок предоставляемого отпуска без сохранения заработной платы в ст. 128 ТК РФ не оговорен.

Четкого перечня причин, признаваемых уважительными, трудовое законодательство РФ не содержит. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен по любой причине, признанной работодателем уважительной.

При этом при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется должность.

В данном случае по соглашению сторон призыв в армию может быть признан уважительной причиной и по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работнику на срок прохождения службы по призыву.

Ограничения продолжительности такого отпуска установлены только для государственных гражданских и муниципальных служащих, которые могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Таким образом, если работник, призванный в армию, напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью на 1 год, а работодатель не против такого отпуска — это

не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если работника призвали на срочную военную службу. Налоги & бухучет, № 43, Май, 2017

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы (ч. 3 ст. 1 и ч. 6 ст. 2 Закона № 2232*).

Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И 2017 год — не исключение. В этом году сроки проведения призыва на срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях согласно Указу № 44/2017** такие:

— весенний призыв: апрель — май;

— осенний призыв: октябрь — ноябрь.

Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Начнем со списка тех, кого «труба зовет».

Кого и на какой срок призывают

На срочную военную службу в 2017 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших 27-летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (ст. 3 Указа № 44/2017).

Продолжительность срочной военной службы ч. 1 ст. 23 Закона № 2232 устанавливает в календарном исчислении. Так, она составляет:

— для солдат и матросов, сержантов и старшин, которые проходят срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях, — до 18 месяцев;

— для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования «специалист» или «магистр», — до 12 месяцев.

Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части

Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта (ч. 1 ст. 24 Закона № 2232).

Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15).

Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат (п. 101 Положения № 352*). Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

Повестка содержит такую формулировку: «Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом). Пропоную Вам «__» _____________ 20__ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою …».

В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. ниже.

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008). Сделать это он обязан в 10-дневный срок (см. письмо Минобороны от 20.11.2015 г. № 116/2/2/21362).

А вот информирование работодателя об увольнении военнослужащего с военной службы действующим законодательством Украины не предусмотрено. Когда работник вернется со службы, он предоставит работодателю копию военного билета с соответствующими отметками.

Трудовые гарантии для «солдата предприятия»

Если мы откроем п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, то сразу увидим, что призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу в общем случае являются основанием для прекращения с ним трудового договора.

Однако в отдельных случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работником-военнослужащим сохраняются место работы, должность и средний заработок.

В нашей ситуации «балом правит» как раз ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Она обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые призваны на срочную военную службу во время действия особого периода. Об этом же говорит и ч. 2 ст. 39 Закона № 2232.

Как долго сохранять?

На срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения гражданина с военной службы

Напомним, что определение особого периода дано в законах Украины «Об обороне Украины» от 06.12.91 г. № 1932-XII и «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII.

Но действует ли особый период сейчас? Минобороны уверено, что действует. Так, в письме от 01.10.2015 г. № 322/2/8417 военное ведомство отметило, что особый период наступил в Украине с момента издания Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014.

Отмена особого периода будет проведена отдельным Указом о демобилизации после стабилизации обстановки на востоке Украины. На сегодняшний день «отменяющего» Указа, о котором идет речь в этом письме, нет. Поэтому особый период продолжает действовать и сейчас (см. также письма Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/9036 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 87, с. 3).

А раз так, работодатель обязан обеспечить реализацию гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ, в отношении работников, призванных на срочную военную службу, вплоть до окончания особого периода или до дня их фактического увольнения с военной службы.

Важно! Указанный пакет гарантий должны предоставлять призывникам не только предприятия, учреждения и организации, но также фермерские хозяйства, сельхозкооперативы и физлица-предприниматели. То есть никто из перечисленных категорий работодателей не вправе уволить работника, призванного на срочную службу, на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

В Табеле учета использования рабочего времени дни прохождения работником срочной военной службы отражайте с помощью буквенного кода «ІН» или цифрового кода «22» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Интересно, как быть с записью в трудовую книжку работника о прохождении им срочной военной службы? Вообще-то этот работник трудится на вашем предприятии и имеет запись в трудовой книжке о приеме на работу, поэтому запись о прохождении военной службы в данном случае можно не делать.

Чтобы рабочее место воина во время его службы не пустовало, можете принять на работу по срочному трудовому договору другого гражданина — «заменителя». Как только ваш воин вернется из армии, работник-«заменитель» автоматически будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

А как быть с совместителями? Выполнять ли требования ч. 3 ст. 119 КЗоТ и по ним? Да, выполнять.

Оговорки о том, что трудовые гарантии предоставляются только по основному месту работы новобранца, в ст. 119 КЗоТ нет. Присмотритесь! Эта статья не содержит никаких исключений для работников, трудоустроенных на работу по совместительству.

Поэтому

предприятие не имеет права уволить совместителя, призванного на срочную военную службу, на основании ч. 3 ст. 36 КЗоТ

Оно обязано сохранять за ним должность и средний заработок наравне с основным работником. Причем не важно, внешнее это совместительство или внутреннее.

А если работник, которого призвали на срочную военную службу, работал на предприятии по срочному трудовому договору? Можно ли уволить его? Тут дела обстоят так.

Пока срочный трудовой договор с работником действует, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные ст. 119 КЗоТ и ст. 39 Закона № 2232 (ср. 025069200). Но в последний день действия этого договора вы вправе уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от 05.12.2014 г. № 520/06/186-14.

В таком случае в трудовой книжке этого работника вы сделаете стандартную запись: «Звільнений у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

Рассчитываем и выплачиваем средний заработок

Средний заработок для оплаты дней срочной военной службы работника рассчитывайте в соответствии с Порядком № 100* исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу призыва.

Причем если работник до момента ухода в армию трудился у вас одновременно по основному месту работы и по совместительству, то средний заработок исчисляйте отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

То есть в расчет средней зарплаты по основному месту работы вы включаете выплаты, начисленные в расчетном периоде только по основному месту работы, а по совместительству — выплаты, начисленные в расчетном периоде лишь на работе по совместительству.

Среднедневную (среднечасовую) зарплату вы рассчитываете один раз. Ежемесячно ее пересчитывать не нужно. Но если в периоде, за который сохраняется средний заработок, на предприятии повышались тарифные ставки (оклады), среднедневную (среднечасовую) зарплату нужно будет откорректировать на коэффициент повышения (п. 10 Порядка № 100).

Ориентируясь на полученную в результате такого расчета величину, начисляйте средний заработок за рабочие дни по графику работы предприятия в течение всего периода военной службы.

Подробнее с расчетом суммы средней зарплаты «солдату предприятия» вы можете ознакомиться в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 96, с. 18.

Выплачивайте средний заработок армейцу так же, как вы выплачиваете обычную зарплату, т. е. в сроки, установленные в коллективном договоре, с учетом требований ст. 115 КЗоТ для ее выплаты:

— во-первых, в рабочие дни;

— во-вторых, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

— в-третьих, не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Имейте в виду:

начисленные «солдату предприятия» суммы вам придется выплачивать за счет собственных средств без их последующей компенсации из бюджета

Такая компенсация с 1 января 2016 года работодателям, к сожалению, не положена (ст. 119 КЗоТ).

Радостно, правда, что сумма средней зарплаты «солдата предприятия» в сравнительных расчетах для целей выполнения трудового требования «не ниже минималки» не участвует. Ведь начислена она за неотработанное время.

Поэтому если своему работнику в текущем месяце вы начислили только «боевую» среднюю зарплату, дотягивать ее до минзарплатного уровня (сейчас — 3200 грн.) и начислять ему «трудовую» доплату не нужно (см. письма Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282).

Облагаем средний заработок

НДФЛ и ВС. Суммы, которые вы начисляете, облагайте НДФЛ (по ставке 18 %) и ВС (по ставке 1,5 %) в общем порядке (см. консультацию налоговиков в подкатегории 103.02 БЗ). Но имейте в виду: «солдаты предприятия» не имеют права на налоговую социальную льготу. Почему? Потому что они получают еще и денежное обеспечение из бюджета. А получателям бюджетных выплат налоговая социальная льгота не положена (п.п. 169.2.3 НКУ).

В разделе I Налогового расчета по форме № 1ДФ начисленные работнику-военнослужащему суммы отражайте с признаком дохода «101». И не забывайте включать их в раздел II расчета в строку «Військовий збір».

А вот в графе «Працювало за трудовими договорами» формы № 1ДФ лиц, призванных на срочную военную службу, отражать не нужно (см. консультацию контролеров в подкатегории 103.25 БЗ).

ЕСВ. С начисленных «солдату предприятия» сумм среднего заработка взимайте ЕСВ также в общем порядке (по ставке 22 %). Никаких поблажек тут нет.

Причем, если призванный на военную службу работник трудоустроен по основному месту работы, соблюдайте требование об уплате ЕСВ с минзарплаты

Сведения о работниках, призванных на срочную военную службу, включайте в Отчет по форме № Д4 наравне со сведениями об остальных работниках. Но при этом помните о таких «военных» нюансах:

1) в таблице 1 Отчета работников-военнослужащих учитывают при расчете показателей «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період», «Штатна чисельність працівників»(см. п. 2.5 и п.п. 3.2.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 соответственно). Также они участвуют в расчете показателя «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати». Ведь в этот показатель включают всех застрахованных лиц, которым начислены выплаты, отраженные в таблице 6 Отчета;

2) в таблицу 5 Отчета информацию о призванном на срочную военную службу работнике не вносят, поскольку трудовые отношения с ним продолжаются;

3) в таблице 6 Отчета заполняют все графы, как и при начислении заработной платы. Единственное отличие — средний заработок «солдат предприятия» отражают отдельной строкой, проставляя в графе 9 код категории застрахованного лица «47».

Если работника направили на альтернативную (невоенную) службу

Альтернативная (невоенная) служба — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества, который осуществляется гражданами взамен срочной военной службы (ст. 1 Закона № 1975*).

Право на альтернативную службу имеют молодые люди, если:

— выполнение воинской обязанности противоречит их религиозным убеждениям

и

— они принадлежат к действующим в соответствии с законодательством Украины религиозным организациям, вероучение которых не допускает использования оружия.

Работника, которого направили на альтернативную (невоенную) службу, можете смело уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

В трудовой книжке работника в этом случае сделайте запись: «Звільнений у зв’язку з направленням на альтернативну (невійськову) службу, п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».

По окончании альтернативной службы (а ее срок в полтора раза превышает срок срочной военной службы, ст. 6 Закона № 1975) гражданин имеет право вернуться к работе (должности), которую он выполнял до того, как ушел исполнять долг перед обществом. А в случае ее отсутствия — претендовать на другую равноценную работу на этом же или другом предприятии (ч. 2 ст. 3 Закона № 1975).

Ну вот, теперь вы знаете, что делать с работником, которого призвали на срочную военную службу (и альтернативную тоже ☺). Желаем успехов!

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью¹.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным

2.

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника

3.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время

4.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул⁵.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул

6.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

---

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

За срочником год сохраняется его рабочее место и средний зароботок

При решении вопроса относительно увольнения работника с занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу следует руководствоваться специальным законодательством, устанавливающим дополнительные гарантии для указанной категории граждан. Так, Верховный Суд сформулировал правовую позицию, в соответствии с которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии относительно сохранения на протяжении года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона «О военной обязанности и военной службе» и ст. 119 КЗоТ, а увольнение такого работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является незаконным.

Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 22 января 2020 года по делу № 807/798/16.

С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Обстоятельства дела

Управлением Гоструда на основании акта проверки было вынесено предписание, которым установлено нарушение относительно увольнения лица с работы по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу. В частности, как указано в предписании, призыв на военную службу не является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Согласно предписанию истец обязан принять меры относительно недопущения нарушений относительно уволеннного лица в соответствии со ст. 119 КЗоТ, ст. 39 Закона «О военной обязанности и военной службе» и в определенный срок в письменном виде проинформировать Управление Гоструда о выполнении требований предписания.

Считая данные действия и решения ответчика незаконными, истец обратился в суд с административным иском.

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Суд апелляционной инстанции решения суда предыдущей инстанции отменил и принял новое, признав противоправным, и отменил предписание Управления Гоструда.

Принимая данное судебное решение, суд апелляционной инстанции сослался на п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (в редакции, действующей во время призыва истца на срочную военную службу), в соответствии с которым призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме призыва работника на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не больше одного года, является основанием прекращения трудового договора.

Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.

Позиция Верховного Суда

Верховный Суд не согласился с заключениями суда апелляционной инстанции ввиду того, что Закон «О военной обязанности и военной службе» является специальным в части регулирования гарантий и льгот для граждан Украины, призванных на срочную военную службу. И именно данный Закон определял гарантии относительно сохранения за призывником его рабочего места и среднемесячного заработка на время пребывания его на срочной военной службе.

Коллегия судей отметила, что, решая вопрос относительно увольнения истца с занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу, следует руководствоваться ч. 2 ст. 39 Закона «О военной обязанности и военной службе», который закреплял сохранение за призывником занимаемой должности и среднемесячного заработка в течение одного года, а не п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

По этому делу Верховный Суд сформулировал правовую позицию, в соответствии с которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии относительно сохранения на протяжении года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона «О военной обязанности и военной службе» и ст. 119 КЗоТ, а увольнение такого работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является незаконным.

Об этом сообщает пресс-служба суда.

Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Также читайте:

Законно ли не уплатить зарплату уволенному работнику из-за военного конфликта;

Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;

ВС определил, кто еще может претендовать на пенсию по выслуге лет.

С января 2020 у служивших в армии появятся новые льготы

В январе вступят в силу изменения в Трудовом и Жилищном кодексах, которые дадут отслужившим в армии новые льготы – сообщается на сайте Министерства обороны.

С 1 января 2020 года в отношении тех, кто прошел службу в армии, будет действовать первоочередное право на общежитие. Это коснется учащихся и студентов. Чтобы воспользоваться этим правом, в воинской части нужно получить рекомендацию на обучение.

С 28 января 2020 года за отслужившим в армии в течение трех месяцев сохраняется рабочее место (или предоставляется равноценная должность). Это правило не зависит от формы собственности нанимателя (раньше – только госучреждения).

Также в сообщении прописано, какие льготы есть у срочников и какие могут появиться в будущем.

Что уже есть:

1. Поступление вне конкурса в военный вуз.

2. Поступление вне конкурса для тех, кто служил в роте почетного караула.

3. Первоочередное право на общежитие (с 01.01.2020).

4. Обязательное госстрахование на время службы.

5. Возможность поступить на госслужбу и службу в силовых структурах.

6. Трудоустройство жен, чьи мужья призваны на срочную военную службу, не позднее двухмесячного срока со дня обращения.

7. Детям военнослужащих гарантируется предоставление мест в детском саду в течение трех месяцев со дня подачи заявления.

8. Выплата материальной помощи при возвращении на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы.

9. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы по призыву.

10. Отсрочка погашения кредита на строительство жилья на период срочной службы.

11. Сохранение рабочего места или предоставление схожего независимо от формы собственности нанимателя (с 28.01.2020).

Что может появиться:

1. Выбор места распределения после обучения.

2. Бесплатное обучение на подготовительных курсах в вузах и ссузах.

3. Преимущество при зачислении в вузы и ссузы при равных баллах.

4. Зачет срочной службы в страховой пенсионный стаж.

5. Зачет срочной службы в стаж госслужбы.

6. Сохранение за членами семьи военнослужащего права пользования жилым помещением в общежитии, предоставленном до призыва.

Фото: mil.by

Смотрите по теме:

► Бегать от повестки больше не поможет: разбираем новый закон о призыве в армию

► Ответы на четыре важных вопроса о новых правилах призыва в армию

Пособия по увольнению в переходный период

Разрешенные временные обязанности (PTDY)

Когда вы будете готовы искать работу или жилье после увольнения, вы можете иметь право на получение разрешенного PTDY. PTDY облегчает переход к гражданской жизни, предоставляя свободное время для дома и поиска работы. Эта льгота предназначена для военнослужащих, которые принудительно увольняются на почетных условиях или увольняются с действительной службы.

Персонал, уволенный или уволенный с действительной службы в качестве принудительного увольнения на почетных условиях, может получить до 30 дней отпуска или переходный отпуск до 10 дней, в зависимости от необходимости, для облегчения переезда.Однако отпуск может быть недоступен, если он помешает выполнению военных задач.

Супруг (а) правомочного вынужденного переселенца или пенсионера может совершить одну поездку туда и обратно на военном самолете для поиска дома и работы при наличии свободного места. Его не обязательно должен сопровождать военный. Точно так же, если вы посещаете одобренный Министерством обороны семинар по оказанию помощи в переходный период, вы можете использовать военный воздушный транспорт, если таковой имеется.

Участники программы

, уволенные по окончании обычного срока службы (ETS — Expiration Term of Service) или (EAOS — End of Active Duty Obligated Service), не имеют права на получение PTDY.

————————————————- ————————————————— ——-

Продам отпуск

Военнослужащие, зачисленные в армию, могут продать отпуск, когда они повторно зачисляются на военную службу или покидают армию с почетным увольнением. Офицеры могут продать отпуск только при увольнении из армии на почетных условиях. Участники могут продать обратно до 60 дней отпуска в течение своей карьеры.

Выходящие и / или выходящие на пенсию члены с дополнительным отпуском

У участников, приближающихся к переходу с дополнительным отпуском, есть 3 варианта действий в отношении того, что им делать с этим отпуском.Они могут: (1) использовать отпуск перед переходом, (2) продать отпуск при переходе (3) взять отпуск по окончании срока службы или увольнительный отпуск.

Использование обычного отпуска

Участники, переходящие на переходный период, могут по своему усмотрению использовать свой обычный отпуск до перехода.

Продам отпуск

Переходные участники могут продать обратно любой неиспользованный отпуск. Члены имеют право получать денежную компенсацию за любой неиспользованный отпуск при увольнении из армии, если они уходят в отставку или увольняются с почетным увольнением.

Прием в отпуск

Во время выписки вы также можете взять так называемый окончательный отпуск или увольнительный отпуск.

Окончательный отпуск аналогичен обычному отпуску, за исключением того, что участники не обязаны возвращаться в свое место службы после завершения отпуска. Участник может переехать в желаемое место, не возвращаясь к работе.

36 вещей, которые следует помнить при уходе из армии

Примечание редактора. Изначально эта статья была опубликована в прошлом году, но она настолько хороша, что мы решили опубликовать ее снова.

Многие офицеры ротного ранга (а также солдаты и сержанты) вскоре покинут армию намного раньше, чем планировали. Мой собственный отъезд был неожиданным, но я ухватился за возможность начать заново и до сих пор неплохо пробежался. Уход из армии (или других служб) не должен быть концом света. Итак, исходя из своего опыта, я могу дать главный совет тем, кто собирается перейти к гражданской жизни:

Не выписывайтесь: Несмотря на плохие новости, у вас все еще есть работа, и солдаты полагаются на вас в ваших приказах, наставлениях, продуктах или работе персонала.

по делам ветеранов (VA): Свяжитесь с местным офисом VA и спросите их требования, чтобы начать оформление документов. Какие записи или формы им понадобятся? Потребуются ли им записи или медицинские осмотры? Где это делать? VA был для меня большим достоянием, но на это нужно время.

Медицинский: Начните документировать любые прошлые или текущие медицинские проблемы или лечение. Получите копии своих медицинских карт (гражданских и военных) и храните их в файле. Они понадобятся вашим гражданским врачам и VA.Отследить бумажную работу позже сложно.

DD 214: Убедитесь, что ваш DD 214 является точным и полным. Вы можете исправить это позже, но упростите для всех. Эта форма жизненно важна для VA и если вы планируете запросить ветеранские льготы при подаче заявлений. Плюс вам будет что показать внукам.

Post 9/11 GI Bill: Спросите у представителя VA, что им нужно, чтобы подтвердить ваше право на участие и начать процесс. Вам понадобится это письмо / пакет, если вы подаете заявление в школу, и его легче иметь под рукой, и вы не упустите возможность.

Высшая школа, колледж или профессиональная подготовка: Быть командиром армии — это большой опыт, и вы справлялись с трудностями и обстоятельствами, которых не смогли сделать многие из ваших гражданских сверстников, но это не означает, что вы подходите для любой работы. Если вы хотите работать в новой области, вам потребуются учетные данные и соответствующий опыт. Законопроект о военнослужащих после 9/11 — это великое и щедрое пособие, и вы должны его использовать. Начните исследовать программы. Сдавайте GRE или любые другие экзамены и начинайте подавать заявки.Образование — отличный выбор, и вам, возможно, придется нелегко сделать это позже.

Нетворкинг: Начните разговаривать с людьми в интересующих вас областях. Создайте учетную запись в LinkedIn (или на других сайтах резюме / нетворкинга / найма) и устанавливайте связи. Свяжитесь с сетью выпускников вашей школы и узнайте, планируются ли какие-либо мероприятия или предлагают ли они услуги по трудоустройству.

Ярмарки вакансий: Сходите на ярмарку вакансий и посмотрите, какие они. Если вы планируете жить недалеко от места службы, начните работать над своей следующей карьерой.Если вы будете жить в другом месте, считайте это упражнением, чтобы увидеть, как они работают. Поговорите с рекрутерами и спросите, что они ищут. Перед тем, как меня выписали, я посетил несколько ярмарок вакансий, и позже они стали отличной практикой для проведения боевых мероприятий.

Интервью: Как и на ярмарках вакансий, узнайте, как разговаривать с рекрутерами. Они говорят на армии? Вы говорите на их языке? Практика делает вас идеальным и выучите свою высоту лифта, свой крючок, а также правильные вопросы и ответы.

Резюме: Узнайте, как они выглядят, и начните создавать свое.Попросите гражданских друзей просмотреть его или поделиться своим. Моя мама взяла мой черновик и попросила сотрудников отдела кадров разорвать его на части. Это помогло. Узнайте, что делают и чего не делают резюме. Изучите разные типы. Найдите понятный формат, который расскажет, кто вы.

Вакансии в США: Если вы заинтересованы в работе на федеральное правительство, вы должны научиться пользоваться веб-сайтом «Вакансии в США». Прочтите инструкции, исследуйте онлайн и найдите кого-нибудь, кто использовал эту систему. Вы должны соблюдать правила, если хотите пройти.Это может сработать, наберитесь терпения.

Национальная гвардия / резервы: У меня есть друзья, которые счастливы, что продолжили службу в Национальной гвардии или заповедниках. Кажется, что поиск подходящего юнита имеет решающее значение, но, как и на действительной службе, иногда вы попадаете туда, где вам нужно. Здесь есть отличные солдаты, и они заслуживают хороших руководителей.

Терминальный отпуск / разрешающий TDY: Узнайте политику вашей команды в отношении разрешительного TDY и проверьте, сколько дней терминального отпуска вы заработаете.Вы можете получить оплачиваемый отпуск на пару недель или месяцев, пока вы уедете, чтобы начать все заново. Не тратьте его зря, и он начнется раньше, чем вы ожидаете, так что будьте готовы.

Семья / Друзья: Существует высокая вероятность того, что вы не видели свою семью и друзей так часто, как вам хотелось бы. Найдите время, чтобы снова подключиться и увидеть их. Проводите время с родителями, братьями и сестрами. Ваши друзья, возможно, разлетелись по ветру, но выследите их и догоните. Многие из них, возможно, создали семьи или сделали карьеру, и они могут предложить поддержку и совет.К тому же они обычно все еще веселые.

Хобби: Возможно, у вас не было времени на хобби в форме. Когда я застрял в режиме ожидания, я впервые за много лет начал читать случайную художественную литературу. Это было освежающим и воодушевляющим, и это даже вдохновило меня написать несколько плохих рассказов.

Развлекайтесь: Я очень повеселился в армии, но география часто ограничивала возможности для отдыха, так что не торопитесь и свободно занимайтесь тем, что вам нравится.Сейчас мы с женой ходим в бейсбол, хоккей, театр, на концерты и даже на балет. Делайте то, что вам нравится, и пробуйте новое.

Путешествие: Подумайте о том, чтобы посетить районы Соединенных Штатов, которые вы никогда раньше не видели, или подумайте о поездке за границу. Возможно, у вас снова не будет свободного времени, поэтому дайте себе отпуск. Ты это заслужил.

Допуск — это не работа: Многие люди считают, что допуск к секретности — это гарантированная работа и высокая оплата.Это действительно случается, но точно не известно. Многие вакансии требуют многолетнего технического опыта, и вы, возможно, не тратили свое время на базу данных или написание кода. Зазор — это инструмент для отпирания дверей, а не отмычка; кроме тех случаев, когда это так.

Различия в персонале: Вы одеваетесь, говорите, ведете себя и пахнете как армейский офицер. Даже в мире обороны не думайте, что все сотрудники знакомы с военными манерами. Они могут не реагировать на ваш тон, манеру поведения и язык тела, как солдат, и отдавать приказы не срабатывает, если вам не хватает авторитета или опыта.Не судите их за то, что они не служили в погонах. Они тоже заслуживают уважения. Познакомьтесь с теми, с кем вы работаете, и подумайте, что они не будут смеяться над армейскими шутками, какими бы забавными они ни были.

Отношения между гражданскими и военными: Вы можете быть единственным ветераном, которого знают ваши соседи или соседи, поэтому ответственность лежит на вас. Покажите им, что ветераны — трудолюбивые, социально адаптированные личности. Гордитесь тем, что вы сделали, но не удивляйтесь, если они не знают, где находятся Кандагар или Мосул, что такое огонь непрямой наводкой или СВУ.Это нормально, они, вероятно, знают много вещей, которых нет у вас.

Одевайтесь для успеха: Вы можете носить парадную форму на свадьбу, но не на собеседование. Если вы похожи на меня и у вас не было костюма, купите его перед отъездом. Они помогут на ярмарках вакансий, и, как и ваша армейская форма, через некоторое время вы ее не заметите. Выгляди респектабельно и остро, если можешь. Сотрудник указал, что я одеваюсь как правительственный бюрократ, но это нормально, потому что я правительственный бюрократ.Кроме того, сурик — это хорошо.

Работодателям нужен технический или рабочий опыт, а не только менеджер: Многие рабочие места требуют технических навыков или опыта в дополнение к управленческому опыту. Есть место умению решать проблемы, но попасть на собеседование по поводу общего управленческого опыта может быть сложно. Учтите это, когда будете смотреть на школы или программы сертификации.

Найдите место для жизни: Впервые за многие годы вы можете выбрать, где вы будете работать и жить.Вы можете жить рядом с базой, в городе или можете вернуться домой, как хотите. Сначала проведите исследование; хоть. Добравшись до этого места, не ждите, что вас ждет BOQ.

Найдите кого-нибудь в этом районе, чтобы помочь / помочь во время перехода: По указанным выше причинам полезно иметь ресурсы, где бы вы ни жили. Наличие желающих друзей и / или семьи значительно облегчает переход, но, пожалуйста, помните, что у них тоже есть жизни и семьи, и они не становятся обузой.

Поделитесь своим опытом: Расскажите семье и друзьям о своих услугах. Расскажите коллегам о том, что вы сделали. Пишите и делитесь своими историями и уроками. Присоединяйтесь к Американскому легиону, VFW или другой группе ветеранов.

Проведите время со своей семьей или создайте ее: Если вы состоите в браке, возможно, вы не всегда были рядом, когда ваш супруг или семья нуждались в вас. Начните восполнять это и сохраняйте здоровые отношения. Если вы одиноки или проживаете отдельно по закону, начните планировать или искать кого-нибудь.Может быть полезно знать, о чем говорят мирные жители. Если вам удастся найти кого-то, кто считает истории о закрытии автобуса интересными, оставьте его или ее, но предполагайте, что большинство из них не будет.

Найдите врача, дантиста и т. Д.: Армейская медицина — это здорово, но попрощайтесь. VA отлично справляется со своей задачей, если у вас есть время дождаться встречи и пройти через систему. Тем не менее, если есть экстренная или специализированная проблема, неплохо было бы также обратиться к гражданскому врачу. Узнайте, как работает страхование здоровья. Больше нет больничных звонков, и если вы не готовы к этому, экстренная ситуация действительно может отбросить вас назад.

Финансовое планирование: Если вы планировали получить эту двадцатилетнюю пенсионную зарплату, мне очень жаль. Начните копить сейчас и узнайте о пенсиях, 401K и т. Д. Вы несете ответственность за свои финансы и будущее. Не расстраивайтесь, правительство все равно не может позволить себе все эти будущие пенсии.

Не приезжайте просто в округ Колумбия: Я проигнорировал это правило, но многие офицеры рефлекторно приходят в округ Колумбия в поисках работы защиты. Округ Колумбия, Мэриленд и Вирджиния — отличные места, и мне здесь нравится, но если вы ищете работу в сфере обороны, вам придется соревноваться с тысячами других ветеранов, пенсионеров и специалистов в области обороны.Вы можете добиться успеха, но приходите с планом и гибкостью. На самом деле, вдали от Вашингтона есть много отличных возможностей для защиты и правительства, если вы хотите поискать в другом месте. Вы не получите удовольствия от метро или поездок на работу, но вы все равно можете приехать сюда как турист, как это делают обычные американцы.

Продолжайте делать PT: Я игнорирую это правило, потому что я ленив и сожалею об этом каждый день. Поддерживайте форму, и вы станете здоровее и счастливее. Возможно, у вас выработались некоторые привычки, от которых вам нужно отказаться (например: курить, окунаться, надевать штаны на обувь), но эту привычку следует сохранить.

Отрастить бороду: Вы знаете, что хотите, и это будет отлично смотреться.

Никто не заботится о вас: Не буквально, ваша семья и друзья заботятся о вас, но хотя ваш работодатель или коллеги могут любить вас и заботиться о вашей работе, они не несут ответственности за вас и, вероятно, не будут искать вас, если ты скучаешь по работе. С этого момента вам придется кормить, одевать, содержать и убирать себя. Звучит просто, но простые вещи трудны.

Вы ничего не должны: Вы пошли добровольцем во время войны, служили, приносили жертвы и, возможно, даже страдали.Спасибо, но гражданские лица имеют право не знать или не заботиться о том, что вы сделали. Многие будут благодарны вам и поблагодарить вас, но не все, и именно так работает система.

Обратитесь за помощью: Ранний уход со службы может быть пугающим, расстраивающим, стрессовым и еще десятком других слов. Возможно, вы потеряли друзей, семью или здоровье, и вы можете чувствовать себя преданным или злым. Все эти эмоции здоровы, но не позволяйте им управлять вами. Не разрушайте свой прошлый успех или репутацию в оставшиеся месяцы.Не сжигайте мосты. Если у вас есть проблемы со здоровьем или психическим здоровьем, проверьте их. Если у вас есть посттравматическое стрессовое расстройство или другие проблемы, начните работать над ними сейчас, пока у вас есть ресурсы и понимающее сообщество.

Вы больше, чем просто армейский офицер: Скоро вы станете ветераном и станете военным. Вы заработали пожизненное членство, но следующий бой не ваш, и это нормально. Вы служили, хотя многие этого не сделали, и ваше время истекло. Военная служба — это привилегия, и она заканчивается для всех.Используйте свои таланты и опыт, чтобы оказать влияние, где бы вы ни приземлились.

Расслабьтесь: Вы видели и пережили худшее. Наслаждайтесь и наслаждайтесь жизнью.

Патрик МакКинни — военнослужащий из Северной Вирджинии. Он служил армейским офицером и был командиром взвода в Ираке. Высказываемые мнения принадлежат ему и не обязательно принадлежат армии США или Министерству обороны США.

Фото: DVIDSHUB

Законы об увольнении военнослужащих

Работодатели обязаны предоставлять отгулы сотрудникам, проходящим военную службу.Работодатели любого размера включены в этот мандат, а правила, регулирующие права ваших сотрудников, изложены как в федеральном законодательстве, так и в законодательстве штата.

Федеральные законы о военных отпусках

Ниже приведены некоторые основные вопросы и ответы о федеральных законах о военных отпусках и ваших обязательствах как работодателя, если у вас есть сотрудники, проходящие военную службу:

• Какие сотрудники имеют право на военный отпуск? Любой служащий, призванный на военную службу, обучение, резерв и т. Д., не являющийся временным сотрудником, подпадают под действие федерального закона. Сюда входят сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и сотрудники, проработавшие у своего работодателя всего несколько дней.
• Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей о отпуске в армии? Обычно ответ положительный. Уведомление может быть письменным или устным и может быть предоставлено сотрудником или военными. Однако уведомление не требуется, если этому препятствует военная необходимость или направление уведомления по иным причинам невозможно или необоснованно.
• Обязаны ли вы предоставлять сотрудникам отпуск для прохождения действующей военной службы? По федеральному закону да. Хотя отпуск может быть бесплатным для частных работодателей, работник должен быть восстановлен на должности, которую он занимал до ухода в военный отпуск, после успешного прохождения действительной военной службы.
• Отпуск по действительной службе обычно предоставляется на неопределенный, но потенциально длительный период времени и вызван чрезвычайным положением штата или страны, состоянием войны или реальной войной.Действительная военная служба также может потребоваться для определенных программ военной подготовки. Отпуск по действительной службе должен быть предоставлен для добровольной или принудительной службы.
• В дополнение к отпуску по действительной службе, закон обязывает вас предоставлять ежегодный отпуск для посещения лагеря резерва или национальной гвардии, маневров, учений, обучения или любых других краткосрочных обязанностей.
• Приходится ли платить своим служащим, когда они проходят военную службу? Как правило, только государственные работодатели обязаны оплачивать любую часть военного отпуска.Частные работодатели могут предоставлять ежегодный отпуск с сохранением заработной платы или без нее и могут оплачивать отпуск полностью или частично. В случае активного отпуска работодатель может принять политику выплаты разницы между заработной платой гражданского и военного.
• То, что работодатели могут делать , а не , в большинстве случаев, это взимать военный отпуск с ежегодным отпуском. Военный отпуск должен добавляться к любому ежегодному отпуску. Однако работник может использовать оплачиваемый отпуск, если военный отпуск не оплачивается.
• Должны ли резервисты оплачиваться за отгул для прохождения действительной службы? Как частный негосударственный работодатель, вы не обязаны платить резервистам в течение периода их активной службы. Хотя некоторые работодатели придерживаются политики, согласно которой резервистам выплачивается разница между их обычной заработной платой и оплатой военнослужащих, вы не обязаны это делать.
• Следует иметь в виду, что резервисты, как правило, должны заранее уведомить вас об уходе на действительную военную службу, за исключением случаев, когда военная необходимость не позволяет им сделать это.

Наконечник

Признавая влияние, которое потеря ключевого сотрудника может иметь на малый бизнес, Управление малого бизнеса (SBA) предлагает программу ссуды на случай чрезвычайной ситуации на случай причинения вреда военным резервистам (MREIDL). В рамках этой программы SBA предоставляет ссуды под низкие проценты малым предприятиям, когда они не в состоянии покрыть свои обычные и необходимые операционные расходы и финансовые обязательства, потому что важный сотрудник призывается на действительную военную службу из резервов.Однако MREIDL не может использоваться для покрытия упущенного дохода или прибыли, для замены обычного коммерческого долга, для рефинансирования долгосрочного долга или для расширения бизнеса.

Чтобы получить заявление MREIDL, обратитесь в офис SBA Disaster Area Office, который обслуживает ваш штат или территорию. Для получения дополнительной информации о программе MREIDL посетите веб-сайт SBA.

• А как насчет льгот? Любые льготы или права на трудоустройство, которые вы предоставляете сотрудникам, находящимся в отпуске по причинам, не связанным с военным отпуском, должны предоставляться сотрудникам, находящимся в военном отпуске.Например, если вы продолжаете вносить вклад в стоимость пособий для сотрудников и их иждивенцев, пока они находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудникам, находящимся в военном отпуске, должно быть предоставлено такое же покрытие, если только военное страхование не станет основным покрытием. Кроме того, сотрудники, находящиеся в военном отпуске, не должны увольняться, а затем повторно приниматься на работу по возвращении с активной службы, если другие правила отпуска не содержат аналогичных требований.
• Что происходит, когда сотрудники возвращаются? Сотрудники, вернувшиеся из военного отпуска, должны быть восстановлены на той должности, которую они оставили в отпуске, или на аналогичной должности.Это может означать смещение сотрудника, который был доставлен или переведен для работы с отсутствующим сотрудником, когда сотрудник возвращается из отпуска.
• Во многих случаях, особенно когда сотрудник отсутствовал на действительной службе в течение довольно длительного периода времени, для восстановления он должен быть уволен с честью, должен иметь возможность выполнять работу и должен уведомить вас о намерении вернуться к работе.

Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA). Закон о единых службах занятости и повторного трудоустройства (USERRA) предусматривает право на военный отпуск и повторное трудоустройство для ветеранов и резервистов и запрещает дискриминацию и преследования на основании военной службы сотрудника.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. требует, чтобы работодатели предоставляли уведомление, информирующее своих сотрудников об их правах, льготах и ​​обязанностях в соответствии с Законом о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA).Требование уведомления может быть выполнено путем размещения уведомления там, где работодатели обычно отправляют уведомления сотрудникам.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года также требует, чтобы работодатели предоставляли служащим, находящимся на военной службе, возможность сохранения спонсируемого работодателем медицинского страхования в течение двухлетнего периода.

Наконечник

Нужна дополнительная помощь? Национальный комитет по поддержке работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство в составе Офиса помощника министра обороны по делам резерва, которое размещает на своем веб-сайте обширную информацию по теме.

Военный отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии с поправками к Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 26 недель отпуска правомочным членам семьи определенных военнослужащих для ухода за военнослужащими. Кроме того, в соответствии с квалификационными требованиями работодатели должны предоставить 12-недельный отпуск супругу, сыну, дочери или родителю соответствующего критериям сотрудника службы.

Введение политики отпуска по военным делам

Вы можете выбрать политику, четко разъясняющую, что сотрудники должны делать, чтобы подать заявку на военный отпуск.

Используемые инструменты

Образец политики увольнения из армии доступен в Business Tools .

Законы о государственных военных отпусках

Во многих штатах действуют собственные законы относительно отпуска по военной службе. Работодатели в штатах, в которых нет законов о военных отпусках для частных работодателей, по-прежнему подчиняются федеральным законам.

Ознакомьтесь с нашей картой штата, чтобы узнать о требованиях вашего штата в отношении отпуска по военным и семейного отпуска.

Что такое военный отпуск с работы?

Политика военных отпусков — это отпуск, предоставляемый сотрудникам, которые выполняют определенные активные или неактивные обязанности в вооруженных силах США, включая Национальную гвардию и Резерв Вооруженных сил. Сотрудникам, увольняющимся с гражданской работы в связи с добровольной или принудительной военной службой, законом гарантируется право на восстановление на прежней должности по возвращении с работы. Восстановление включает сопоставимую должность, компенсацию и льготы.

Чтобы иметь право на военный отпуск с работы, служащий должен заблаговременно в письменной или устной форме уведомить о предстоящей военной службе или обучении. Кроме того, общий военный отпуск сотрудника не может превышать пяти лет, и он или она должны быть уволены с военной службы с честью.

Военный отпуск с работы может быть необходим, если сотрудник посещает выходные или ежегодные тренировки Национальной гвардии или резервов, или если они призваны на службу или направлены на действительную военную службу.Этот отпуск может составлять от нескольких дней до недель, до года и более — опять же, в общей сложности не более пяти лет.

Федеральная политика в отношении отпусков для военнослужащих не требует от работодателей оплаты труда сотрудников, пока они находятся в отпуске в армии. Военный отпуск не оплачивается. Однако работодатели обязаны зарезервировать для работника должность и восстановить выплаты, льготы и применимый трудовой стаж по возвращении работника из отпуска в армии. Например, сотрудница, уходящая в военный отпуск сроком на один год, должна быть восстановлена ​​на работе по возвращении и предлагать повышение заработной платы коллегам с сопоставимым уровнем стажа, пока она отсутствовала.

Хотя военный отпуск не оплачивается, политика в отношении военных отпусков предусматривает, что, если служащий работает часть недели на гражданской должности, он или она имеет право на получение заработной платы за всю неделю. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, а затем его вызывают на действительную службу, ему будет выплачена компенсация за оставшуюся часть этой недели.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) предоставляет военнослужащим право взять отпуск для прохождения военной службы, а затем вернуться на свою прежнюю работу.USERRA был принят как попытка устранить препятствия на пути к военной службе и минимизировать недостатки, с которыми сталкиваются военнослужащие после возвращения из военного отпуска. Закон гарантирует, что те, кто служит своей стране, могут искать работу без какой-либо дискриминации в отношении своей службы, включая право вернуться к своей гражданской работе, накопленный трудовой стаж и льготы.

Когда военнослужащие возвращаются из утвержденного военного отпуска, они имеют право вернуться к своей прежней гражданской работе, если они того пожелают.Когда военнослужащие возвращаются на работу на прежнюю должность, работодатель должен приветствовать их дома без какой-либо дискриминации или репрессалий на основании военного отпуска. Политика военных отпусков требует, чтобы вернувшиеся военнослужащие немедленно получали восстановленные пособия, включая выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку.

Их время, проведенное вне дома, также должно учитываться при повышении в должности, повышении или увеличении размера пособий, как если бы они еще не ушли. Если сотрудник соответствует требованиям для смены должности, работодатель может предложить обучение, чтобы помочь возвращающемуся сотруднику подготовиться к новой должности.

Чтобы вернуться к своей предыдущей гражданской работе, военнослужащие, прослужившие менее 31 дня, должны начать работу в первый рабочий день после их освобождения. Для службы продолжительностью от 31 до 180 дней возвращающиеся сотрудники должны связаться со своим работодателем и повторно подать заявление о приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы. Если человек взял военный отпуск на срок более 180 дней, у работника есть 90 дней после завершения службы, чтобы подать заявление о восстановлении на работе.

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Военный отпуск

Сотрудник имеет право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резерва вооруженных сил.

Покрытие

Любой федеральный гражданский служащий, занятый полный рабочий день, чье назначение не ограничивается 1 годом, имеет право на военный отпуск. Военный отпуск до 5 лет США. 6323 (а) рассчитывается пропорционально для карьерных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, находящихся на необычной стоянке.

Виды военного отпуска

5 U.S.C. 6323 (a) предусматривает 15 дней в течение финансового года для действительной военной службы, обучения на действительной военной службе и для неактивной подготовки . Сотрудник может перенести максимум 15 дней на следующий финансовый год.

Обучение на неактивной службе — это санкционированное обучение, проводимое членами компонента резерва, не находящимся на действительной военной службе, и проводимое в связи с предписанной деятельностью компонента резерва. Он состоит из регулярных плановых периодов обучения модулей, дополнительных периодов обучения и эквивалентного обучения.Для получения дополнительной информации см. Инструкцию Министерства обороны № 1215.6 от 14 марта 1997 г.

.

5 U.S.C. 6323 (b) предусматривает 22 рабочих дня в календарный год для выполнения чрезвычайных обязанностей по распоряжению президента, министра обороны или губернатора штата. Этот отпуск предоставляется служащим, выполняющим воинские обязанности в поддержку гражданских властей по защите жизни и имущества или несущим военную службу на постоянной основе в результате призыва или приказа о прохождении действительной военной службы в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств *, как определено в разделе 101 (а) (13) раздела 10 Свода законов США.

5 U.S.C. 6323 (c) предоставляет неограниченный военный отпуск членам Национальной гвардии округа Колумбия для выполнения определенных видов обязанностей, предписанных или санкционированных в соответствии с разделом 49 Кодекса округа Колумбия.

5 U.S.C. 6323 (d) предусматривает, что техников резерва и национальной гвардии только имеют право на 44 рабочих дня военного отпуска для выполнения служебных обязанностей за границей при определенных условиях.

* Термин «непредвиденная операция» означает военную операцию, которая-

• (a) обозначена министром обороны как операция, в которой члены вооруженных сил участвуют или могут участвовать в военных действиях, операциях или боевых действиях против врага Соединенных Штатов или противостоящих вооруженных сил; или
• (b) приводит к вызову или приказу или удержанию на действительной службе членов силовых структур в соответствии с разделами 688, 12301 (a), 12302, 12304, 12304a, 12305 или 12406 раздела 10 Кодекса США. , глава 15 раздела 10 Кодекса Соединенных Штатов, раздел 712 раздела 14 Кодекса Соединенных Штатов или любое другое положение закона во время войны или во время чрезвычайного положения в стране, объявленного президентом или Конгрессом.

отпускных дней

Военный отпуск засчитывается штатному сотруднику из расчета 8-часового рабочего дня. Минимальная стоимость оставления — 1 час. С сотрудника может взиматься военный отпуск только за часы, которые в противном случае он работал бы и получал заработную плату.

С сотрудников, которые запрашивают военный отпуск для прохождения неактивной служебной подготовки (которая обычно длится 2, 4 или 6 часов), теперь будет взиматься плата только за военный отпуск, необходимый для покрытия периода обучения и необходимых поездок.Члены запаса или национальной гвардии больше не будут оплачивать военные отпуска в выходные и праздничные дни, которые происходят в период военной службы.

Сотрудник, работающий полный рабочий день и работающий в 40-часовую рабочую неделю, получит 120 часов (15 дней x 8 часов) военного отпуска в финансовом году, что эквивалентно трем 40-часовым рабочим неделям. Военный отпуск согласно пункту 6323 (a) будет распределяться пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для сотрудников, находящихся на необычных сроках службы, пропорционально количеству часов в регулярном двухнедельном периоде оплаты труда сотрудника.

Примеры

Количество часов в течение регулярного двухнедельного периода оплаты	Отношение часов в период регулярной оплаты труда к 80-часовому периоду оплаты (количество часов в периоде оплаты 80)	Количество часов военного отпуска, начисленных за каждый финансовый год	Оплата Периоды военных отпусков, начисляемые за каждый финансовый год
40	,5 (40 80)	,5 x 120 = 60 часов	1.5 40-часовых периодов оплаты
106	1,325 (106 80)	1,325 x 120 = 159 часов	1,5 106-часовой расчетный период
120	1,5 (120 80)	1,5 x 120 = 180 часов	1,5 120-часовой расчетный период
144	1,8 (144 80)	1,8 x 120 = 216 часов	1,5 144-часовой расчетный период

Влияние на заработную плату гражданского населения

Заработная плата гражданского служащего остается прежней за периоды военного отпуска до 5 U.S.C.6323 (a), включая любые страховые взносы (кроме воскресных премий), которые сотрудник получил бы, если бы не находился в военном отпуске. Для военного отпуска до 5 лет США. 6323 (b) и (c), заработная плата гражданского служащего уменьшается на сумму военного вознаграждения за дни военного отпуска. Однако сотрудник может не брать военный отпуск и вместо этого взять ежегодный отпуск, отгул для поездок или отпуск по болезни, если это необходимо, чтобы сохранить как гражданское, так и военное вознаграждение.

Список литературы

• 5 U.S.C.5519 и 5 U.S.C. 6323
• Публичный закон 106-554, 21 декабря 2000 г.
• Публичный закон 108-136, 24 ноября 2003 г.
• Контроллер Общие мнения:
  • Б-227222 (05.11.78) -право
  • Б-211249 (20.09.83) — несовместим с госслужбой
  • В-241272 (15.02.91) — дежурство в год нового отпуска

В начало

Политика увольнения военнослужащих | Человеческие ресурсы

Военные отпуска будут предоставлены штатным сотрудникам и сотрудникам, имеющим право на получение льгот, в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) и применимыми законами Северной Каролины, которые защищают лиц, взятых на военную службу, от неблагоприятных решений о приеме на работу на основе этих обязательств.Военные отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в соответствии с положениями настоящей политики.

Для ухода за военнослужащим, который восстанавливается после серьезного заболевания или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, см. Политику в отношении семейных медицинских отпусков — Военный семейный отпуск.

Определение

«Военный отпуск» — это любое свободное время, предоставляемое сотрудникам, которые являются членами Национальной гвардии или другого резервного компонента Вооруженных сил США и которые призваны на действительную военную службу, проходят плановую резервную службу и / или проходят временную подготовку. .

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA) был подписан 13 октября 1994 года. Закон распространяется на лиц, добровольно или недобровольно исполняющих обязанности в «силовых структурах», включая армию, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы Береговая охрана и Служба общественного здравоохранения заказали корпуса, а также резервные компоненты каждой из этих служб. Федеральное обучение или служба в Национальной гвардии армии и Национальной воздушной гвардии также дает право на получение прав согласно USERRA.

Служба в форме включает действительную военную службу, действительную службу для обучения, неактивную служебную подготовку (например, учения), начальную боевую подготовку и службу похоронных почестей (выполняемых Национальной гвардией и членами резерва), а также период, в течение которого персонал член отсутствует на работе в Duke с целью проверки пригодности для выполнения любых таких обязанностей.

Уведомление об увольнении

За исключением случаев, когда направление уведомления является необоснованным или исключено военной необходимостью, персонал, которому требуется военный отпуск, должен предоставить своим руководителям письменное или устное предварительное уведомление вместе с копией военного приказа, если таковая имеется.Рекомендуется направить уведомление руководителю по крайней мере за две недели до даты начала отпуска по военным делам.

Duke не может настаивать на том, чтобы точно знать, когда сотрудник вернется к работе; однако сотрудника могут попросить указать приблизительные даты начала и окончания его или ее обучения.

Постоянный действующий режим

Военный отпуск без сохранения содержания должен предоставляться после представления сотрудником приказа министерства обороны с указанием начала военной службы и ее предполагаемой продолжительности, а также формы запроса на отпуск в корпоративной ведомости заработной платы

, Дарем, Северная Каролина 27708.Для личного отпуска без сохранения содержания из-за военного отпуска сотрудники должны заполнить онлайн-заявку на участие в квалификационном жизненном мероприятии через Duke @ Work и приложить копию военного приказа с просьбой об отмене медицинского страхования.

В период военной службы:

• Срок службы по найму должен продолжаться в течение срока военного отпуска, но может быть сокращен при любом добровольном продлении военной службы, которое осуществляется не по требованию правительства.
• Сотрудник не получит никаких пособий.
• Сотрудник, который возвращается из военного отпуска в течение 90 дней после увольнения и который надлежащим образом уведомил Герцога о своем намерении вернуться на работу, будет назначен на должность, равную по статусу, льготам и оплате той должности, которую он или она ушла. Это означает, что сотруднику следует засчитать право на получение пособия и начисление пособий за период его или ее отсутствия.
• От сотрудников, которые берут военные отпуска, могут потребоваться обучение или переподготовка, а также другие приспособления.
• Возможна особая защита от разряда, кроме причины. Срок этой защиты составляет 180 дней при сроках службы 31–180 дней. При сроке службы 181 день и более он составляет один год.

Временное обучение

• Персоналу, обязанному проходить ежегодную военную подготовку в соответствии с Законом о всеобщей военной подготовке и службе 1951 года с внесенными в него поправками, должен быть предоставлен военный отпуск без сохранения содержания.

В период военной службы:

• Сотрудник может выбрать, чтобы временный отпуск по обучению относился к накопленному отпуску или оплачиваемому отпуску (STB).
• Персонал, выполняющий временные обязанности по обучению (в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске), имеет полное право на все льготы. Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск должен продолжать накапливаться, как если бы сотрудник не отсутствовал на военной подготовке. Если сотрудник решает взять неоплачиваемый отпуск, руководитель должен уведомить о заработной плате, чтобы начисления отпуска, отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени могли быть зачислены вручную. Отпуск, приходящийся на период отпуска, будет зачислен на счет сотрудника и может быть использован в течение 60 дней после возвращения из отпуска.В качестве альтернативы сотрудник может потребовать оплату в период выплаты заработной платы, в течение которого приходится отпуск.
• Персонал сохраняет полное право участвовать в программах группового страхования жизни и медицинского страхования до тех пор, пока выплачивается их часть страховых взносов.
• По завершении временной учебной обязанности сотрудник вернется на должность, которую занимал до отпуска в армии.

Физические параметры перед индукцией

Сотруднику, получившему уведомление о необходимости явиться на военно-медицинский осмотр перед вводным курсом, может быть предоставлен отпуск до двух дней.Это время может быть засчитано в отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (STB).

Компенсация военнослужащим за военный отпуск с начала нового финансового года

• Персонал, находящийся в официальном военном отпуске (с начала нового оценочного периода) и вернувшийся на работу в течение финансового года (в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) 1994 года), получит любые общие компенсации, которые они получили бы, если бы не находились в военном отпуске.
• При возвращении из отпуска в армии сотрудник, проработавший более шести месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, будет иметь право на повышение заработной платы в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, работающих более шести месяцев.
• Если сотрудник проработал шесть или менее месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, он или она будет иметь право на повышение в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, проработавших шесть или менее месяцев.
• Если вернувшийся сотрудник не работал в течение предшествующих 12 месяцев, он или она получит большую из их текущей ставки или минимум из их диапазона заработной платы.

Дополнительная информация и доступные формы

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с офисом персонала и трудовых отношений по телефону 684-2808 (P.O. Box 3904, 1527 Duke South Clinic Building, Durham, NC 27710) или на веб-сайте Leaves of Absence.

общих проблем при адаптации к гражданской жизни — журнал US Veterans and Military Magazine

Первоначально размещено на Military.com

Хотя 2020 год был потерянным для многих американцев, он не должен повлиять на разделение военнослужащих в 2021 году.Некоторые программы для ветеранов реорганизовали свою работу в соответствии с ограничениями по коронавирусу; другие полностью закрываются.

Но самые эффективные программы продолжили свои тренировочные циклы.

В 2020 году мы выделили десятки организаций, которые хотят обучать, нанимать или помогать ветеранам на рынке труда. Это просто лучшие из лучших, и они не расположены в определенном порядке, потому что у каждого ветерана разные потребности и цели.

Любой, кто покинет армию в 2021 году (и позже) и не знает, с чего начать, определенно должен начать здесь.

1. Федеральные агентства

Неудивительно, что у крупнейшего в мире работодателя, правительства США, есть вакансии для ветеранов. Что может быть сюрпризом, так это то, как много агентств хотят сначала обучить их и даже иметь возможность перейти от военной службы к гражданской.

Если вы хотите бороться с лесными пожарами, стать дипломатом в Государственном департаменте, арестовать панков в национальных парках Америки или оказаться на передовой линии аппарата национальной безопасности США, для вас найдется программа.И хотя конвейера нет, предпочтение ветеранов все равно даст вам преимущество при обращении в ФБР или даже в ЦРУ.

Есть также возможности для будущих водителей грузовиков через Министерство транспорта, оплачиваемые стажировки для потенциальных смотрителей парка и многое другое.

2. Программа интеграции воинов BAE Systems (WIP)

Для всех, кто когда-либо хотел работать на американского оборонного подрядчика, но не знал, как попасть в дверь, эта программа трудоустройства для вас.BAE хочет, чтобы ветераны подавали заявки до того, как они покинут армию (разлученные ветераны по-прежнему приветствуются), чтобы они могли сразу же начать профессиональную подготовку.

Программа предлагает обучение на рабочем месте в реальном месте BAE, наряду с наставничеством, руководством в процессе перехода и (конечно) зарплатой в течение трех лет во время обучения работе. Когда ваше время в WIP истечет, вы станете штатным сотрудником BAE Systems, как и ваши коллеги.

Прочитано: Эта компания теперь предоставляет программу полного перехода и трудоустройства для увольняющихся военнослужащих

BAE Systems в настоящее время открывает программы интеграции воинов в Нью-Гэмпшире, Алабаме и Техасе, но даже если вы там не живете, вы все равно можете подать заявку.

3. Услуги по трудоустройству (WOS)

Доктор Артур Лангер, профессор Колумбийского университета, руководит некоммерческой организацией Workforce Opportunity Services. Компания объединяет крупных работодателей, таких как Prudential, General Electric и HBO, компании, которым необходимо выполнять важнейшие роли. Затем WOS обучает ветеранов вооруженных сил для заполнения этих должностей. Уровень удержания WOS в американских компаниях — от механиков до разработчиков Java — составляет 90%.

Прочтите: Эта некоммерческая организация создала конвейерную систему для обучения и трудоустройства ветеранов

Любой бизнес в Америке может прийти в WOS, чтобы заполнить свои вакансии, и любой ветеран в Америке может прийти, чтобы получить профессиональную подготовку и место для работы.

4. Microsoft

Любому ветерану, который хочет присоединиться к лучшей технической индустрии в мире, но не знает, как гарантировать себе работу, не следует искать дальше, чем Microsoft. Технологический гигант надеется, что опытные, зрелые ветераны смогут заполнить свои важные вакансии через Microsoft Software and Systems Academy (MSSA).

Прочтите: Почему обучение корпоративным навыкам может быть более ценно, чем диплом для ветеранов

Это 18-недельная программа «переподготовки», которая обучает современным техническим функциям, пользующимся большим спросом прямо сейчас.По окончании программы у студентов будет возможность пройти собеседование с Microsoft или другими техническими гигантами, которые нуждаются в этих ценных навыках. Уровень удержания выпускников программы составляет 80% даже без традиционного четырехлетнего обучения — в этом преимущество переподготовки.

5. Программа повышения квалификации в армии (CSP)

Солдаты, заинтересованные в поиске новой карьеры после армии, могут изучить Программу профессиональных навыков как средство получения гарантированной работы после ухода из армии — и изучить свою новую карьеру, продолжая при этом получать военную зарплату.

Прочтите: Эта программа армейского профессионального обучения имеет 93% успеха

Почему армия платит солдатам за то, чтобы они научились уходить? Поскольку 210 различных программ, предлагаемых Army CSP, являются критически важными рабочими функциями, служба не может жить без них, но также, похоже, не может найти людей для выполнения этой работы. Кто может лучше работать на Большую армию, чем ее бывшие солдаты? Это все равно, что жить армейской жизнью без надвигающейся угрозы со стороны Зеленого Унина. Солдаты могут выбирать из множества профессий, от ремонта автомобилей до солнечной энергии.

6. Мастерские для воинов

Эрнан Луис-и-Прадо из Сан-Диего — ветеран ВМФ и основатель Workshop for Warriors. Он заметил явную нехватку квалифицированных профессий у американской рабочей силы, что, по его мнению, может нанести ущерб американской экономике, когда старшее поколение квалифицированных торговцев уйдет на пенсию. Поэтому он основал некоммерческую обучающую организацию, призванную обучать ветеранов этим профессиям.

Прочтите: «Мастерские для воинов» — это интенсивный, эффективный тренинг для квалифицированных рабочих мест на производстве

В отличие от некоторых других программ, Workshops for Warriors требует оплаты (обучение или обучение квалифицированной профессии стоит недешево), но покрывается Законом об охране труда после 9/11.Программа имеет 95% успеха в обучении и трудоустройстве, что идеально подходит для любого ветерана, который хочет работать своими руками.

7. Каррус

Как для военнослужащих, так и для их супругов, заинтересованных в работе в сфере здравоохранения, Каррус — это место, откуда можно начать. Генеральному директору Мисти Фрост нравятся зрелые навыки межличностного общения, которые ветераны привносят в отрасль, когда они начинают гражданскую карьеру, и то, что всем жестким навыкам в отрасли здравоохранения можно научить. Так вот что делает Каррус.

Прочтите: Индустрия здравоохранения ищет ветеринаров.Вот как получить бесплатное обучение.

Грант от Программы помощи при аттестации армии (ACA) позволил Каррусу расширить свою бесплатную краткосрочную программу обучения для военнослужащих и их супругов. Любой, кто заинтересован в бесплатном обучении для новой карьеры в сфере здравоохранения, должен посетить военную страницу CareerStep.com, чтобы подписаться на дополнительную информацию в области «запрос информации» на этой странице.

Полный текст статьи читайте на сайте Military.com.

.