Тест на выбор профессии взрослых: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

определение профессии, бесплатно :: Wikium.ru

Онлайн-тест на профориентацию для взрослых: определение профессии, бесплатно :: Wikium.ru

Какие задачи решает?

По результатам вы сможете узнать точный ответ на вопрос, какая профессиональная направленность характерна именно для вас. Полученные данные могут указывать на слабые и сильные стороны в различных когнитивных областях и на определенные личностные особенности. Это поможет объяснить, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности и что необходимо сделать для ее повышения

Что вы получите?

Полный результат вы получите сразу после тестирования. В нем будет представлен отчет:

Подходящая профессиональная сфера

Примеры рекомендованных профессий

Когнитивные способности, которые необходимо развивать, чтобы достичь успеха

Рекомендации по профилям подготовки и направлениям развития (учебные заведения, специализированные курсы, учебные ресурсы партнеров)

Общие рекомендации по развитию когнитивных способностей (курсы Викиум, тренажеры, прочие продукты)

Тест реализован онлайн

Современная диагностическая программа предназначена для детей старше 14 лет, взрослых, пожилых людей

Кому полезен данный тест?

Тем, кто только начинает карьеру и не знает, кем хочет работать

Тем, кто испытывает сложности в определении своих профессиональных навыков

Тем, кто готовится выбрать учебное заведение, чтобы получить второе высшее образование или повысить квалификацию

Тем, кто уже имеет образование и опыт работы, но хочет найти себя в новой сфере

Тест подойдет любому — чтобы пройти его, не нужно обладать специфическими знаниями или особенными навыками!

Викиум может напоминать Вам о тренировках push-уведомлением, включить уведомления?

Нет Да

Бесплатные тесты на профориентацию, пройти онлайн для детей и взрослых

Вы можете выбрать любой тест, если вы ищете серьезный совет. Такие тесты дают вам лучшее понимание вашей личности и талантов, потому что результаты детализированы. Хороший выбор карьеры дают тесты на профориентацию, они сделаны профессионалами, которые часто имеют психологическое образование.

Хорошие тесты на профориентацию: как их распознать?

Профессиональные тесты выбора профессии дают вам обширный результат и четкое объяснение. Как был построен этот результат и что это значит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное широкое описание, которое на самом деле вам не помогает. Профессиональные тесты выбора карьеры четко расскажут вам, кто вы и какие профессии могут вам подойти. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, чтобы сформировать свое будущее.

Новые тесты на профориентацию и также имеют опорную группу, с которой вы сравниваетесь. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты выбора карьеры, сделанные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев. Кроме того, тесты должны быть ориентированы на рынок труда. В противном случае, вакансии и предлагаемые секторы работы могут не подойти.

Еще одним показателем хорошего теста на выбор вашей профессии является продолжительность тестов. Тесты из десяти вопросов никогда не соберут достаточно информации, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.

Выбор правильной специальности — это очень важный и ответственный шаг, который полностью определяет наше будущее. С данным выбором просто нельзя ошибиться, ведь работа должна приносить не только стабильный и хороший доход, но и удовольствие. Однако очень часто школьники не могут определиться с желаемой специальностью до момента поступления в вуз, именно поэтому за многих решают родители, тем самым отбирая право выбора у ребенка. Чтобы этого не случилось, на помощь приходят онлайн тесты по профессии. Такое тестирование — это отличный способ помочь школьнику выбрать верное направление для своего жизненного пути. Все вопросы, разработанные психологами — специалистами в области профориентации, составлены таким образом, что результат полностью соответствует тайным пожеланиям ребенка. Онлайн тест на выбор профессии поможет определить интересы, мечты и умения будущего абитуриента, тем самым направит его на верный жизненный и профессиональный путь. При этом всем, вам не нужно тратить деньги и время на психологов и слушать советы посторонних людей. Основными преимуществами данного вида тестирования также являются:

достоверность;
быстрый результат;
все тесты абсолютно бесплатные;
не требуется регистрация;
возможность прохождения тестов в любое время и в любом месте.

В каком возрасте можно проходить онлайн тесты на профориентацию

Все тесты на выбор профессии онлайн доступны для школьников любого возраста. Ваш ребенок может пройти тестирование как для поступления в колледж или техникум после 9-го класса, так и перед вступлением в высшее учебное заведение по окончании одиннадцатого года обучения. Также данные тесты доступны и для тех, у кого уже есть одно высшее образование, и они задумываются о получении второго. Как видите, особых возрастных ограничений нет, поэтому воспользоваться данным сервисом могут как школьники, так и их родители.

В заключение важно отметить, что правильность в выборе профессии — это основной ключ к счастливому будущему. Важно, чтобы работа, действительно, приносила счастье и радость, ведь большую часть своей жизни мы проводим именно там. Поэтому для верного выбора будущей специальности пройдите тесты на профориентацию онлайн, и уже через несколько минут вы будете иметь представление о том, кем вы можете стать в будущем.

Искренне желаем вам успехов во всех начинаниях!

Тест для выбора профессии

У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…

человек — природа,
человек — техника,
человек — человек,
человек — знаковая система,
человек — художественный образ.

Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.

* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Гуманитарные науки

Гуманитарные науки – дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, умственной, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также противопоставляются естественным и точным наукам.

К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, Философия, История, Культурология, Филология, Педагогика, Искусствоведение, Литературоведение, Психология, Журналистика, Этика, Эстетика, Археология, Графология, Лингвистика, Социология, Политология, Юриспруденция, Право, Этнография, Науковедение, Криминалистика.

Общественные (социальные) науки

Общественные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, бытие социальных групп и индивидов. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.

К общественным наукам относятся:
Археология, Графология, Экономика, История, Культурология, Лингвистика, Политология, Психология, Социальная и культурная антропология, Социально-экономическая география, Регионоведение, Социология, Юриспруденция, Право, Этнография.

Естественные науки

Естественные науки — разделы науки, отвечающие за изучение внешних по отношению к человеку естественных природных явлений.

К естественным наукам относятся:
Математика, Физика, Химия, Биология.

Технические науки

Технические науки — комплекс наук, исследующих явления, важные для развития техники, либо саму технику (изучает техносферу) .

К техническим наукам относятся:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Кораблестроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Ядерная энергетика.

Пять типов профессий

Человек – Природа

Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?

Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,

Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.

Естественные науки

Науки о земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование),
Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело,
Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия),
Промышленная экология и биотехнологии,
Химические технологии,
Сельское, лесное и рыбное хозяйство,
Ветеринария и зоотехния.

Человек – Техника

Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение. Сложные механизмы не пугают, а вдохновляют вас. Но вы умеете использовать не только воображение, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.

Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.

Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.

Технические науки

Авиационная и ракетно-космическая техника,
Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта,
Металлургия, машиностроение и материалообработка,
Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии,
Оружие и системы вооружения,
Архитектура,
Строительство,
Техника и технологии наземного транспорта,
Электронная техника и связь,
Ядерная энергетика и технологии,
Электро и теплоэнергетика,
Инженерное образование в военных вузах.

Человек – Человек

В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.

Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.

Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.

Человек – Знаковая система

Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.

Психологические требования: логика преобладает над эмоциями, умение концентрироваться, абстрактное мышление, способность оперировать отвлеченными понятиями и условными знаками, создавая системы, спокойный темперамент, терпение, внимательность.

Примеры профессий: программист, геодезист, математик, экономист, бухгалтер, редактор, корректор, делопроизводитель и др.

Человек – Художественный образ

Вы созданы для того, чтобы приносить красоту в наш суровый мир! Скорее всего, вы уже давно чувствуете в себе творческую жилку — шила в мешке ведь не утаишь… В любом случае, ваше воображение, интуиция и нестандартный взгляд на окружающих пригодятся в создании чудесных произведений искусства. Будь это музыка, литература, театр, дизайн или архитектура — все вам под силу!

Психологические требования: образное мышление, восприимчивость, чуткость, стремление к познанию нового и необычного, креативность, хорошая зрительная и звуковая память, умение владеть своим телом.

Примеры профессий: актер, писатель, дизайнер, художник-оформитель, композитор, модельер, архитектор, скульптор, флорист, реставратор, гравер, ювелир, журналист, хореограф и др.

Гуманитарные науки, Культура и искусство.

Заинтересовало какое-то направление? Хочешь больше узнать о подходящей специальности?

В каталоге ГлавСправ собраны все утвержденные образовательные программы.

8 онлайн-тестов на профориентацию для взрослых

При слове «профориентация» большинство вспоминает тесты школьного психолога в 10—11 классе, которые должны были помочь выбрать «дело жизни». Но выбор, сделанный в 17 лет, не всегда оказывается правильным.

Если вы уже давно не школьник, но все еще ловите себя на мысли «Кем я хочу быть?», возможно, стоит снова присмотреться к профориентационным тестам. Мы собрали опросники, которые помогут выявить сильные стороны личности, определить профессиональные интересы и увидеть направление для движения.

📊 Профориентация от HeadHunter

Длительность: 1 час
Стоимость: 550 Р

Тест психологов МГУ. После прохождения участник получает подробный отчет с графиками и текстовыми рекомендациями о векторе карьеры и подходящих видах деятельности. К отчету прилагается список из 15 наиболее подходящих профессий

📋 Профтест

Длительность: 1 час
Стоимость: 290 Р за полный отчет

Тест, разработанный психологом-консультантом УрФУ. Состоит из 14 подтестов на проверку профессиональных предпочтений, разных видов мышления и сторон личности.

Отчет о результатах можно получить в двух видах. В бесплатном отчете будут 7 наиболее подходящих профессий и профессиональные приоритеты, в платном — особенности характера и мышления, которые влияют на работу. На сайте есть образец платного отчета

💫 Профгид

Длительность: 45 минут
Стоимость: 349 Р за полный отчет

В тесте психологов МГУ 300 вопросов, затрагивающих интересы, компетенции, личностные особенности и поведение в разных ситуациях. В бесплатной части на основе этих характеристик дается отчет с описанием подходящих профессий.

В полной версии прилагается описание профессиональных интересов и способностей. Пример отчета

⤴️ Тест Голланда

Длительность: 10—15 минут
Стоимость: бесплатно

Опросник, основанный на теории профессионального выбора. Согласно ей успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды.

Итог теста — описание типа личности участника и список направлений, в которых ему будет наиболее комфортно развиваться

💎 Тест Потемкиной

Длительность: 10—15 минут
Стоимость: бесплатно

Тест придумала психолог Ольга Потемкина. 80 вопросов помогут определить стремления в профессиональной деятельности и ценности, которые приносит человеку идеальная работа.

Результат теста — балл от 1 до 10 по 8 шкалам ценностных ориентаций — от ориентации на власть до ориентации на свободу

🤖 CareerExplorer

Длительность: 30 минут
Стоимость: 48 $ за полную версию

Нестандартный англоязычный тест, построенный на машинном обучении. Кроме вопросов на способности и увлечения предлагается выбрать понравившиеся описания университетских курсов и указать информацию о рабочем опыте.

В результате тестируемый получает список подходящих профессий и образовательных треков. В платном отчете откроется больше карьерных соответствий

⚖️ Values Assessment

Длительность: 10 минут
Стоимость: бесплатно

Тест на английском языке, основанный на теории адаптации к работе. Вопросы оценивают отношение к шести рабочим ценностям: поддержка, независимость, признание, отношения, достижения и рабочие условия.

Результат показывает, какие из этих ценностей важнее для участника и какие профессии ему подходят. Плюс можно самостоятельно посмотреть, как личные качества сочетаются с другими профессиями

🗺️ CareerFittert

Длительность: 5—10 минут
Стоимость: 19,95 $ за полную версию

Тест из 60 вопросов для анализа личностных характеристик. В бесплатном отчете есть информация о сильных сторонах личности и подходящих рабочих условиях.

Чтобы увидеть список профессий, придется заплатить за 10 страниц полного отчета. Образец отчета

Тесты Т⁠—⁠Ж⁠

Тоже помогут узнать кое-что о себе, проверить эрудицию или просто хорошо провести время

Хочу развлечься

Цены действительны на момент публикации

Если задумываетесь о переменах:

1. Профессии с хорошим доходом.
2. Как понять, что пора увольняться.
3. Как сменить профессию в 30, 40 или 50 лет.

Профориентация и самоопределение школьников и взрослых. НАВИГАТУМ

ТЕСТЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, СТУДЕНТОВ, ВЗРОСЛЫХ СОИСКАТЕЛЕЙ

школьники | абитуриенты и соискатели | взрослые

стоимость и заказ

ПРОФИТИП

профориентационный тест Смирнова-Поливаева-Фаер

на определение склонности к типу профессии

для школьников средних и старших классов

Цели:

Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;
Выявить иные значимые профессиональные склонности и предпочтения тестируемого.

Задачи:

Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они однозначно трактовались в пользу одного из 5 типов профессий;
Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они были понятны и в целом типичны для среднестатистического тестируемого;
Предложить ответы к ситуациям таким образом, чтобы они исключали двоякость выбора тестируемого;
Предоставить ответы к вопросам таким образом, чтобы избежать поверхностных профессиональных предпочтений тестируемого и выявления очевидных результатов;

Ключевые характеристики теста «Профитип»

Валидный. Тест содержит 50 вопросов (кейсов), позволяющих достоверно определить выраженную склонность к типам профессий.
Кейсовый. Вопросы теста представляют собой кейсы — описание какой-либо типичной ситуации с набором готовых решений, каждое из которых само по себе «правильное» и требуется выбрать наиболее привычное. Кейсовый подход оптимален отсутствием социально-ориентированных ответов.
Разработанный для школьников. “Профитип” не является адаптацией или переделкой взрослого теста, а специально создан для школьников — с ситуациями, наиболее характерными для среднестатистического городского подростка.
Гендерный. Для девушек и юношей часть вопросов отличаются. В тесте учтены гендерные особенности.
Визуализированный. Чтобы ученику хватило терпения честно ответить на 50 вопросов теста, мы сделали к каждому иллюстрацию. Иллюстрация дополняет кейс, делает его наглядным и понятым, упрощает восприятие. Тест становится интересно проходить.

Нажмите на изображение, чтобы посмотреть интерфейс теста

Общая характеристика теста:

Профориентационный тест состоит из 50 вопросов («кейсов») — по 10 вопросов к каждому из 5 типов профессий: Человек-Человек, Человек-Художественный образ, Человек-Техника, Человек-Знаки и Человек-Природа. К каждому вопросу представлены 3 вариантов ответов. По содержанию ответы представляют собой наиболее частые модели поведения, присущие подросткам. Варианты ответов сформулированы таким образом, что исключены социально ориентированные ответы, в ответах отсутствует оценочная составляющая.

В предлагаемом тесте все вопросы в большей степени ориентированы на городской тип тестируемого. Для сельских жителей будет дополнительное приложение к тесту.

Время прохождения теста 20-25 минут.

Сфера применения:

Профориентационный тест ориентирован преимущественно на применение в возрастной категории от 12 до 16 лет. Обусловлено это тем, что именно в этот период формируется ориентировочная направленность ученика к конкретной профессиональной сфере. Поэтому так важно сопоставить на этом этапе подростковые “ХОЧУ” и “МОГУ”, чтобы методически грамотным образом предупредить возможные трудности в будущей профессии.
Разумеется, помимо вышеуказанного, тест с равным успехом может использоваться и в других возрастных категориях.

Структура методики:

Тест устроен таким образом, чтобы не только выявить глубину заинтересованности тестируемого по отношению к определенному типу профессии, но и — самое главное — раскрыть те мысленные и эмоциональные процессы, которые вызывает ситуация вопроса. Потому что именно детали внутреннего отношения к проблеме могут охарактеризовать бессознательную, а значит истинную предрасположенность к конкретному типу профессии, что позволит получить более точные и достоверные результаты.

Поскольку ситуации, предоставленные в тесте, в целом типичны и охватывают самые распространенные сферы жизни тестируемого, то отвечая на них, ему не надо фантазировать, то есть создавать некий образ поведения своего выдуманного “я” — он отвечает так, как уже ни раз поступал. Такой подход дополнительно обуславливает достоверность внутренних профориентационных мотивов тестируемого.

Ответы к вопросам намеренно моделировались таким образом, чтобы избежать посторонних факторов, способных оказать влияние на выбор тестируемого. То есть выбор ответа делается, исходя из прямого отношения к поставленной ситуации, без учета настроения, личности главного героя вопроса, без альтернативы дополнительных мотивов и стимулов и т.д. Это позволяет избежать двоякости трактовки выбора тестируемого, что в разы увеличивает соответствие результатов теста поставленным целям.

Помимо всего, к каждому вопросу прилагается иллюстрация ситуации для того, чтобы тестируемому было легче понять содержание вопроса, а также, так несомненно интереснее будет участвовать в тестировании.

Предоставление результатов:

Результаты рассчитываются по специально разработанной формуле, в которой учитывается обычные ответы и ответы по ключевым вопросам, то есть тем вопросам, которые прямо и категорично определяют тестируемого к конкретному типу профессии. Показатель ответа на такие вопросы увеличивается.

По окончании теста его итог тут же предоставляются тестируемому в виде визуального изображения и процентного соотношения. Тест “Профитип” с высокой степенью достоверности определяет склонность к типу профессии.

Дополнением к тесту является игра «Профи Плюс», формирующая навык типирования профессий и анимационный сериал «Калейдоскоп Профессий», знакомящий школьников с профессиями всеми типов.

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям. В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий.

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Вы можете оставить заявку здесь.

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

Цели опросника:

Помочь пользователю сориентироваться в востребованных профессиях, наиболее соответствующих его личным, психофизическим и мотивационным потребностям. Инициировать осознанное отношение пользователя к ключевым факторам, влияющим на выбор профессии. Дать пользователю информацию, помогающую в трудоустройстве и соцадаптации.

Задачи опросника:

С помощью инструмента ранжирования критериев выбора профессии, дать возможность пользователю по-новому взглянуть на профессии рынка труда и, работая с режимами гибкой настройки, подобрать наиболее подходящие именно под себя.
Возможности гибкой настройки опросника помогают пользователю увидеть одновременно различные аспекты выбора, уходят от однобокой модели «зарплата/условия труда» в сторону многофакторного анализа, учитывающего и личностную мотивацию, и психофизические аспекты.
С помощью элементов психологической поддержки и рекомендаций по этапам трудоустройства, опросник помогает совершить осознанный выбор и сформировать уверенность в успешном поиске подходящей работы.

Технические характеристики:

— работает под любой операционной системой Windows.

— среднее время работы с программой ~ от 5 до 20 минут.

Программа интуитивно понятна в работе, с ней справятся даже люди, далекие от работы на компьютере. Дизайн интерфейса программы позволяет легко работать с ней на сенсорных экранах: крупные кнопки удобны для нажатия как пальцем, так и мышью.

Что в программе?

ОПРОСНИК. Позволяет сравнить свои качества с профессионально важными качествами профессий рынка труда и определить, какие профессии наиболее соответствуют личным качествам.

НАВИГАТОР. С помощью гибких фильтров позволяет отсечь из списка профессий все неподходящие профессии (по зарплате, сроку обучения или условиям труда, или множеству других фильтров). Можно работать с профессиями, уже отобранными по результату прохождения опросника, а можно работать со всеми профессиями рынка труда.

Включает рекомендации для людей с ограниченными возможностями здоровья.

ИЗБРАННОЕ. Есть возможность отсортировать выбранный список по зарплате, востребованности, сроку обучения, физической сложности, возможности удаленной работы. Посмотреть на близкие виды деятельности. Сохранить, распечатать или отправить на электронную почту итоговый список.

РЕКОМЕНДАЦИИ. Настоящий кладезь ценной информации, упакованной в формат лаконичных и конкретных рекомендаций. Иллюстрации поднимут настроение и позволят ярче запомнить ключевые мысли. Видеоинструкция «Что учесть при выборе профессии» — это подробный анализ формулы выбора профессии, помогающий сделать свой выбор осознанно, учитывая все аспекты выбора. Отдельные рекомендации для людей старше 50+.

Cтоимость и заказ

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

5 качественных тестов для выбора профессии | Профориентатор

Знаете ли вы, что существует такая профессия тестолог? И это не тот, кто профессионально месит тесто😉. Тестолог — это разработчик тестов, который создает валидные, качественные тесты, чтобы измерить какие-то трудноизмеримые вещи: уровень знаний, широту кругозора, мотивацию человека, потенциал в обучении и т.д.

В нашем Центре есть отдел разработки и апробации тестов

Наши тестологи регулярно разрабатывают тесты для выбора профессии, психологические тесты, тесты на определенные профессиональные интересы для подростков и взрослых.

Подборка тестов на профориентацию

Сейчас расскажем о 5 самых разных тестах, которые можно пройти бесплатно на нашем сайте и которые помогут с выбором профессии:

1. Свежий тест на эрудицию

Начнем с него, т.к. он самый новенький. Тест разработан для старшеклассников (но подойдет и взрослым). Позволяет узнать уровень любознательности и широту кругозора в различных областях. Включает 36 заданий, в каждом из которых по 4 варианта ответа и только один из них верный. В целом тест займет не более 15-20 минут. Время на каждое задание ограничено!

👉 Пройти тест на эрудицию>>

Определяет уровень эрудированности

2. Самый популярный тест: Личность и профессии

Определяет, какие профессии из разных областей, подойдут человеку по его личностным характеристикам: интроверт или экстраверт, насколько он открыт новому, насколько ответственен и инициативен, готов ли к однообразной работе и т.д. Тест рассчитан на старшеклассников, но подойдет и взрослым. Тест уже прошли больше 300 тыс. человек 😲

Тест уже прошли больше 300 тыс. человек

👉 Пройти тест «Личность и профессии»>>

3. Гуманитарий или технарь

Тест для подростков и взрослых, который помогает понять, на чьей вы стороне в споре физиков и лириков. Что вам ближе? Что дается легче? А может быть, вы одинаково хорошо можете освоить и гуманитарный, и технический профиль обучения. В тесте 70 вопросов.

Определяет, физик вы или лирик:)

👉Пройти тест «Гуманитарий или технарь»>>

4. Пора ли менять профессию?

Тест для взрослых, которые думают о смене карьеры или ищут дело жизни. Поможет определить уровень вашей удовлетворенности занимаемой должностью и профессиональной сферой в целом. Поможет ответить на вопрос, стоит ли менять работу на этом этапе жизни? Состоит из 108 вопросов 🤘 и займет примерно 25 мин.

👉Пройти тест «Пора ли менять профессию»>>

5. Профперспектива

Тест для старшеклассников, которые выбирают профильный класс, школу, колледж или вуз. На основе интересов школьника помогает определить, какой из 8 профилей ему ближе и куда идти учиться?

финансово-экономический
инженерно-технический
естественнонаучный
информационно-технологический
социально-гуманитарный
творческий
производственно-технологический
военно-спортивный

Тест содержит 32 вопроса и занимает 15 минут. Дает общее, но очень важное представление об профессиональных склонностях старшеклассника.

👉Пройти тест Профперспектива>>

В конце каждого теста вы сразу получаете подробную интерпретацию результатов и сможете использовать их для выбора будущей профессии.

Проходите тесты, хорошие и разные, чтобы лучше понять свои сильные стороны и найти работу по душе ✌

Статьи по теме:

Помогают ли тесты в выборе профессии?>>

5 причин идти в вуз, а не в колледж>>

помощь в выборе профессии. Профориентационное тестирование, инфографика

УСПЕХ в жизни подростка начинается с себя!

Выбрать профессию и не ошибиться, добиться успеха и профессионального мастерства, построить не просто карьеру, но и заниматься любимым делом – мы стремимся к этому сами и желаем этого нашим детям.

38% россиян с высшим образованием не работают по специальности
(по данным опроса портала Superjob 3500 человек в марте — апреле 2021 г. в 667 населенных пунктах РФ)

Выбирайте именно то, что нравиться вам, не стесняйтесь обращаться за помощью, если нужно

Ваш ребенок
достаточно самостоятелен,
поверьте его в его силы!

По данным Росстата РФ, более 70% школьников не знают, чем хотят заниматься в будущем, а из закончивших высшее или среднее профессиональное обучение только 27% работают по ранее выбранной специальности. В вузе уже на 2-3 курсе до 30-35% студентов понимают, что обучаются не там и не тому, и как результат, нередко бросают учебу, потратив впустую время, деньги и силы. Многие специалисты с дипломами идут получать второе образование, а иногда приступают к этому даже параллельно с первым.
Такой путь ведет к увеличению физических и психо-эмоциональных нагрузок у молодых людей, тревожности, сильной усталости, неуверенности в своих силах и существенным материальным затратам, которые с трудом окупаются в будущем. Намного эффективнее было бы изначально наметить себе профессиональные цели и выбрать оптимальный путь их достижения – именно это и предполагает грамотная профориентация.
Использование современных профориентационных методик позволяет значительно сократить процент неудач в выборе профессии, уменьшить неопределенность в будущем и снизить тревожность, как у молодых людей, так и у их родителей.
Профориентологи Академии дополнительного профессионального образования готовы помочь школьникам:

определить, какие виды деятельности им подходят – благодаря грамотной психологической диагностике сферы интересов помогут сориентировать на дополнительные занятия, способные увлечь и стать основой для выбора будущей профессии;
обрести уверенность в себе – определив объективный уровень развития интеллекта, выявят и покажут самые развитые способности, которые обязательно есть у каждого;
прийти к пониманию, кем можно вообще стать во взрослой жизни, какие существуют профессии – по результатам тестирования предоставляем индивидуальный перечень наиболее подходящих современных профессий, рассказываем про особенности условий труда и трудоустройства.

Какие вопросы помогает решить профориентация?

Каждому возрастному этапу соответствуют определенные задачи в области самоопределения, решить которые помогает профориентационное тестирование и последующая совместная консультация психолога с ребенком и его родителями

Для учащихся 5-7 классов (тестовый комплекс «Профнавигатор»)

Прислушиваясь к советам родителей и знакомых, возьмите ответственность за выбор профессии на себя

Не стремитесь делать выбор за подростка, но и не отказывайте ему в поддержке, когда он просит

определить виды деятельности, которые могут заинтересовать ребенка, стать осно
вой будущей профессии;
узнать про неочевидные родителям особенности характера и мышления ребенка;
выявить, в чем причина трудностей обучения в школе, если они есть;
найти пути устранения существующих трудностей;
выбрать кружки и секции для дополнительного развития ребенка;
найти ресурсы (силы, время, мотивацию) для дальнейшего планомерного развития.

Для школьников в 8-9 классах, (тестовые комплексы «Профоринетатор», «Профмастер»):

выбрать предметы для сдачи ОГЭ;
определиться с профилем класса для дальнейшего обучения или выбрать для поступления определенную школу с углубленным изучением ряда предметов;
наметить профессиональные области, в которых в дальнейшем удастся добиться большего успеха;
решить, нужно ли идти в колледж или остаться в школе и планировать поступление в вуз;
выбрать учебные заведения, в которых можно получить среднее профессиональное образование или рабочую профессию.

Для старшеклассников (10-11 класс, тестовый комплекс «Профориентатор»):

Не стремитесь получить сразу высокооплачиваемую должность, стремитесь добиться мастерства

Принести счастья и доход в будущем могут не только модные, высокооплачиваемые профеcсии

определиться с выбором будущей специальности – сделать первый серьезный шаг во взрослую жизнь;
выбрать необходимые предметы для усиленной подготовки к ЕГЭ, наметить план подготовки, возможно, с помощью занятий в организациях дополнительного образования;
наметить список колледжей или вузов (факультетов), куда следует подавать документы для поступления;
заранее разработать траекторию профессионального обучения под конкретную наиболее подходящую профессию (например, сдать международный экзамен по иностранному языку или освоить второй иностранный язык, получить базовую художественную подготовку для участия в творческих испытаниях и т.д.).

Самое важное при выборе профессии

В идеале для правильного выбора подходящей профессии необходимо, чтобы человек объективно оценивал и осознавал свои особенности, черты характера и интересы.

Первый и самый главный секрет успешного выбора профессии: узнавайте как можно больше о себе. Не важно, сколько вам лет. Личность человека очень пластична, мы меняемся, получаем новый опыт, знакомимся с тем, что не знали ранее, поэтому всегда есть возможность и пространство для новых открытий.

Школьникам особенно важно научиться понимать себя и правильно оценивать свои возможности. Ребенок, который понимает особенности своего характера и может предсказать реакции на разные события в жизни, лучше адаптируется в школе, в новом коллективе, испытывает меньше тревоги и менее подвержен иррациональным страхам.

Еще один важный навык для успешного выбора профессии (и не только) в будущем – это умение самостоятельно делать выбор, отделять возможное от нереального, недостижимого на данный момент.

Ситуация выбора, в том числе и профессии, неизбежно предполагает принятие на себя ответственности за свои действия. Поэтому каждый раз, принимая решение, мы учимся быть ответственными за все, что происходит с нами. Согласно психологическим исследованиям, наиболее счастливыми и удовлетворенными жизнью были те люди, которые осознавали степень своего влияния на происходящее с ними и понимали, что они могут изменить в каждой конкретной ситуации. Таким образом, приучая своих детей, да и самих себя принимать осознанные решения в каждый момент жизни, мы создаем предпосылки для счастливой и успешной профессиональной самореализации – своей и собственных любимых детей.

Что может оценить профориентационный тест

Любое тестирование предполагает оценку какого-то конкретного качества человека в сравнении с большинством других людей. То есть мы можем, например, узнать, какие у нас способности к математическим вычислениям: средние – то есть такие же как у большинства; выше среднего или, наоборот – ниже, чуть хуже, чем у большего количества наших сверстников.

Таким образом можно оценить и интеллектуальные способности, и другие особенности личности. Однако в случае оценки черт характера не стоит использовать термины «хуже» или «лучше» – все-таки мы все уникальны и неповторимы в своих особенностях и заслуживаем одинакового уважения.

Профориентационный тест точно также дает оценку различным качествам нашей личности.

Тестов, помогающих выбрать профессию, множество. Некоторые оценивают только одно или два-три параметра. Они хороши, когда необходимо получить ответ на конкретный вопрос. В случаях, когда приходится выбирать с нуля, не имея вообще представления о предпочитаемой профессиональной области, лучше всего работают комплексные тесты, предполагающие оценку сразу большого количества параметров.

Такие тесты в идеале должны оценить интересы, способности и важные личностные качества человека. Будущая профессия должна быть человеку интересна, и быть по силам психологически и интеллектуально. Соответственно, при выборе профориентационного теста, стоит отдать предпочтение тому, который предполагает комплексную оценку всего многообразия сторон личности тестируемого.

Какому профориентационному тесту можно доверять?

Сегодня, когда интернет полон разнообразных и, порой, сомнительного качества тестов по профориентации, очень легко запутаться в полученных противоречивых результатах. Многие методики не обладают достаточной надежностью и, соответственно, результаты их могут быть вредны или, как минимум, бесполезны. Консультирование по результатам таких методик практически ничем не отличается от гадания цыганки.

Часть известных опросников на сегодняшний день уже устарели, а публикуемые в открытом доступе современные анкеты, не имеют достаточной статистической доказательной базы для того, чтобы формулировать адекватные рекомендации.

Есть несколько важных особенностей профессионального психодиагностического теста, на которые стоит обратить внимание:

Тест должен содержать достаточно большое количество вопросов, чтобы по нему можно было оценить сразу несколько параметров. Анализ результатов в таком случае позволит сделать более глубокие и обоснованные выводы.
Обязательно должен быть указан автор теста или название организации-разработчика, чтобы желающие могли проверить историю создания
методики и убедиться, что она действительно разработана в соответствии с установленными стандартами психологического тестирования.
Тест должен иметь название, в котором профессиональным языком кратко отражается его суть.

Определите важные для вас критерии выбора профессии: условия и график работы, возможность командировок, требования к здоровью и т.д.

Не требуйте от подростка невозможного: некоторые профессии не подходят ему — это нормально, пусть выберет другие

Профориентационные тесты, которым можно доверять, должны быть разработаны грамотными специалистами в области психологии, статистики и пройти стандартизацию. Такие тесты обязательно предлагают согласованную оценку разных сторон личности респондента и не могут использоваться без консультации специалиста по профориентации. Комплексная и проверенная методика, используемая в Академии, достаточно современна, и благодаря кропотливой работе её создателей – специалистов факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, полностью отвечает требованиям качественного профорентационного тестирования. Основные преимущества данной методики:

рекомендована Министерством образования и Департаментом молодежной политики Российской Федерации
прошла стандартизацию и постоянно обновляется – это научный метод профориентации, а не «гадание на кофейной гуще»;
благодаря своей популярности имеет большую статистическую доказательную базу;
позволяет за минимальное время получить результат по всем необходимым для профориентации параметрам: интересам подростка или взрослого, его личностным качествам и особенностям интеллекта;
предлагает только современные профессии, без устаревших формулировок и должностей.

Прохождение тестирования по данной методике с последующим анализом результатов психологом-специалистом по профориентации позволяют получить согласованный профиль интересов, способностей и особенностей личности, который четко и подробно покажет наиболее подходящие школьнику профессиональные области.

Как тест «узнает», какая профессия мне подходит?

Профориентационное тестирование – это набор стандартизированных вопросов, по ответам на которые можно определить основные психологические особенности человека, важные для выбора той или иной профессии. Эти тесты создаются психологами совместно с экспертами в различных профессиональных областях.

Конечной целью профориентационного тестирования является выход на определенную профессию или профессиональную область, которую можно порекомендовать человеку. Не касаясь сейчас самого процесса создания психологических тестов (это область специфических научных знаний), рассмотрим механизм выработки рекомендаций при определении перечня профессий по результатам тестирования.

Построить прогноз успешности в той или иной профессиональной области на основании психологического тестирования можно двумя способами.

Первый – связан с исследованием психологических черт успешных представителей разных профессий. Для этого специалистам психологам приходится проводить исследования психологических особенностей сотрудников большого количества фирм и предприятий. Наиболее ценным и успешным работникам предлагают пройти тестирование, а полученные результаты рассматривают как психологический портрет идеального работника в конкретной профессии. Именно этот портрет выступает эталоном при профтестировании и с ним сравнивают индивидуальный результат тестируемого человека, чтобы понять, подходит ли ему данная профессия. Чем ближе результат профтестирования к эталону, тем более вероятно, что человек добьется успеха в данной профессиональной области.Чем больше база таких эталонных результатов в профориентационном тесте – тем больше вариантов профессий может предложить профконсультант по результатам тестирования.

Второй способ предполагает не опрос самих работников, а помощь экспертов, в роли которых выступают авторитетные специалисты-психологи, имеющие большой опыт практической работы в сфере профориентации. Их задача – оценить важность того или иного психологического параметра для определенной профессии. Благодаря такой независимой оценке формируется банк идеальных профилей для различных профессий, с которыми потом сравниваются индивидуальные результаты тестируемого человека. Эти профили постоянно дорабатываются и корректируются с учетом новых данных современных исследований.Этот метод не столь трудоемкий, чем первый, но дает не менее качественный результат. Именно по такому принципу создавались методики «Профориентатор», «Профкарьера» и «Профконсультант», пройти которые может любой желающий, обратившись в Академию.

Какую профессию выбрать, чтобы всегда быть востребованным специалистом?

Представитель любой профессии, может стать очень востребованным. Действительно талантливый в своей профессиональной области человек всегда сможет найти работу. Талант в данном случае – это не только соответствие способностей и интересов человека выбранной профессии, но и умение найти свою нишу в изменяющихся условиях, готовность к обучению и постоянному развитию.

Чтобы стать и всегда оставаться востребованным специалистом, независимо от выбранного направления деятельности, необходимо:

Вкладывать много сил в образование. Для начинающего жизнь человека образование – это не только способ получения знаний, но и необходимое условие для развития интеллекта. Поэтому так важно посвятить самый продуктивный для развития интеллекта ребенка возраст именно обучению. Не стоит при выборе программ или дополнительных кружков и занятий делать упор только на том, что уже известно и хорошо получается. Всегда стоит пробовать заниматься чем-то новым: это расширяет круг интересов и возможностей, прививает навык учиться и анализировать информацию. Человек, привыкший и умеющий учиться, всегда сможет определить, каких именно знаний ему не хватает, и найти способ их получить. Это делает его более конкурентоспособным во всех профессиональных областях, независимо от специальности.
Не бояться, что полученные сегодня знания в дальнейшем не пригодятся в практической деятельности. Как правило, именно этими опасениями оправдывают школьники и студенты свое нежелание учиться в принципе. На самом деле, толка от пребывания в учебном заведении без погружения в процесс обучения нет никакого. Тогда уж лучше сразу идти работать. Главная задача обучения – создать интеллектуальную базу, позволяющую легко осваивать новую информацию и приобретать навыки прямо в процессе трудовой деятельности.
Ориентироваться, что после окончания учебного заведения, вуза или техникума, образование не заканчивается. Все больше популярности приобретает концепция непрерывного образования, которая предполагает, что человек не заканчивает свое обучение, получив заветный диплом, а продолжает совершенствоваться. Если ты не следишь за современными тенденциями в своей профессии, то в скором времени рискуешь перейти в разряд низкоквалифицированных работников. Поэтому следует продолжать свое обучение и после окончание вуза или колледжа.

Профориентация – проверенный способ выбрать профессию по душе

Обращение за помощью к специалистам по профориентации – это необходимый шаг в профессиональном самоопределении. На любом этапе жизненного пути, когда нам необходимо выбирать или корректировать образовательный маршрут, повышать квалификацию или осваивать новую профессию, очень важно получить своевременные грамотные рекомендации квалифицированных специалистов. В противном случае велик риск столкнуться с необходимостью начинать профессиональное развитие и обучение заново сразу после окончания вуза или колледжа.

Трудности при обучении новому неизбежны, не стремитесь к моментальному успеху

Не забывайте про себя и свои мечты, осуществляйте их, а дети пусть реализуют свои

Все те, кто после получения профессионального образования не работают по специальности, не только потеряли время, но и потратили впустую деньги, выделенные на обучение. Хорошо, если своими достижениями в новой профессии они смогли окупить эти затраты, как, например, многие известные артисты, получившие изначально совсем другое образование (М.М. Жванецкий – инженер по профессии, А.Я. Розенбаум – врач). Все же большинство таких людей тратят впустую образовательный ресурс, занимая бюджетное место в вузе или колледже – и это печально не только в личном смысле, но и в масштабах государства. Именно поэтому своевременная профориентация – это не только способ улучшить свою жизнь, но и, в каком-то смысле, наш гражданский долг.

Узнайте как можно больше про свои способности и интересы

Учитывайте индивидуальные особенности личности подростка

Современные методы диагностики, многолетний опыт консультирования, мониторинг современных тенденций в науке, образовании и потребностях рынка труда позволяют специалистам Академии на протяжении более чем 10 лет оказывать эффективную помощь школьникам, испытывающим сложности в профессиональном самоопределении.

Узнать подробнее про тестирование и консультации, посмотреть отзывы и записаться на тестирование в Академии вы можете на сайте spbapo.ru. Тестирование возможно не только очно в Санкт-Петербурге, но и дистанционно из любого региона. С образцами результатов тестирования Вы можете ознакомиться: пример
Необходимость осознанного выбора профессии особо подчеркивается в рамках концепции развития системы сопровождения профессионального самоопределения молодежи Санкт-Петербурга.
Документ
Концепция развития системы сопровождения профессионального самоопределения детей и молодежи Санкт-Петербурга
Документ

O * NET Инструменты исследования карьеры | Министерство труда США

Министерство труда США выпустило набор самостоятельных инструментов исследования / оценки карьеры, чтобы помочь работникам более эффективно рассматривать и планировать варианты карьеры, подготовку и переход. Они также предназначены для учащихся, которые хотят перейти от учебы к работе. Теперь доступны профилировщик интересов , локатор важности работы и профилировщик возможностей .

Каждый из этих инструментов основан на концепции оценки «всего человека».Инструменты помогут людям определить свои интересы, связанные с работой, то, что они считают важным на работе, и свои способности, чтобы изучить те занятия, которые наиболее тесно связаны с этими атрибутами. Пользователи инструментов могут напрямую связываться с более чем 900 профессиями, описанными в базе данных O * NET, а также с профессиональной информацией в CareerOneStop, тем самым обеспечивая плавный переход от оценки своих интересов, рабочих ценностей и способностей к сопоставлению их профессиональных навыков с требования профессий на местном рынке труда.

Более подробную информацию о наборе инструментов для исследования карьеры можно найти на странице инструментов центра ресурсов O * NET.

Руководства по тестированию и оценке O * NET

Команда O * NET также разработала серию руководств по тестированию и оценке:

Тестирование и оценка: Руководство работодателя по надлежащей практике

Это руководство может помочь менеджерам и специалистам по развитию персонала понять и использовать методы тестирования и оценки при приеме на работу для достижения целей своей организации в области людских ресурсов.В нем понятным языком изложены основные концепции тестирования при приеме на работу.

Тесты и другие оценки: помощь в принятии лучших карьерных решений Это руководство разработано, чтобы помочь людям лучше понять различные типы оценок карьеры и способы их использования при принятии карьерных решений.

Более подробная информация о серии руководств по тестированию и оценке доступна на странице отчетов центра ресурсов O * NET.

Тестирование и оценка: Руководство по передовой практике для специалистов по инвестициям в рабочую силу (декабрь 2007 г.)

Это руководство помогает специалистам по развитию персонала эффективно использовать инструменты оценки для содействия развитию талантов.Надлежащее использование оценок позволяет специалистам по персоналу помогать клиентам в изучении вариантов карьеры, выявлении пробелов в навыках и образовательных потребностях, подаче заявления на соответствующие вакансии и получении признанных в отрасли квалификационных данных. С помощью справочника вы можете:

Оценить и выбрать инструменты / процедуры оценки для исследования карьеры, определения навыков, требований к знаниям и готовности к карьере;
Узнайте об администрировании и оценке инструментов оценки для удовлетворения потребностей бизнеса и индивидуальных клиентов;
Точно и эффективно интерпретировать результаты оценки; и
Понимать профессиональные и юридические стандарты, связанные с использованием оценки при консультировании по вопросам карьеры, обучении и других мероприятиях по развитию талантов.

Оценка карьеры | Образование и карьера

Ресурсы для оценки карьеры

Пожалуйста, обратите внимание, что ALA не рекомендует какой-либо конкретный инструмент оценки, а также предоставление этой информации никоим образом не подразумевает одобрение ALA какой-либо из перечисленных компаний / инструментов или результатов любой оценки, которая может быть проведена. Ссылки на ресурсы, представленные здесь, предназначены исключительно для информационных целей.

Важно помнить, что не все оценки действительны и / или надежны.Разные оценки используются для разных целей. Интерпретация результатов может быть немного сложной. Даже если результаты имеют для вас смысл, вы всегда должны учитывать множество факторов, которые могут повлиять на ваши решения. Вы никогда не должны соглашаться с результатами онлайн-оценок или принимать на их основе решения, которые могут изменить вашу жизнь, не обсудив их с обученным специалистом.

Если вы серьезно ищете помощи в принятии карьерных решений, таких как определение того, какую карьеру продолжить, решение о том, следует ли вам сменить карьеру и т. Д., обратитесь за помощью к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. Вы можете найти его в кампусах большинства колледжей или на веб-сайте Национальной ассоциации развития карьеры. Вы также можете связаться с сотрудниками Управления по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR) Американской библиотечной ассоциации.

Holland Code Career Testing
Этот экзамен проверяет вашу пригодность к разным профессиям на основе шести профессиональных тем: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.Тест определяет области, в которых вы больше всего заинтересованы, и их сравнение с другими областями, а также то, что это означает для ваших карьерных интересов. Имеет 87 вопросов, это может занять около 20 минут.
Myers-Briggs
Одна из самых известных оценок, Индикатор типа Майерс-Бриггс дает четырехбуквенный «тип» — например, INFP или ESFJ. Тест предназначен для определения основных предпочтений по каждой из четырех дихотомий (таких как интроверт и экстраверт) и описывает 16 отличительных черт личности.Чтобы пройти настоящий тест, вам придется заплатить 50 долларов, но есть несколько кратких альтернатив.

MyPlan.com
Эта оценка поможет вам определить вашу мотивацию и то, что действительно важно для вас в вашей карьере. Результаты ранжирования различных аспектов работы могут побудить вас взглянуть на вакансии или отрасли, о которых вы, возможно, не задумывались раньше. Это может быть немного ошеломляюще — вы выйдете из этого теста со списком из 739 вакансий, ранжированных в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашему стилю.

The Testing Room
Бесплатная оценка карьеры, работы и личности. Краткие отчеты — бесплатно. Стоимость расширенных отчетов.
Ключ к карьере
Оценивает личность и карьеру в соответствии с теорией выбора карьеры Джона Холланда.
Тестирование карьеры
Предоставляет тест на мотивационные навыки (разработанный, чтобы помочь вам определить свои навыки в широком диапазоне функционально-переносимых областей навыков), а также тест на карьерные ценности (разработанный, чтобы помочь вам определить то, что вы больше всего цените, чтобы вы можно добиться удовлетворения от работы).
Оценка ценностей на рабочем месте:
Знаете ли вы, какие рабочие ценности вам больше всего нужны на работе и у работодателя — и отражает ли ваша текущая работа эти ценности?
Предоставляет краткий список вещей, которые могут быть важны для вас, чтобы помочь вам понять, что вы цените в своей работе, своей карьере и работе. На этом сайте также есть множество других коротких викторин для соискателей, сменивших профессию, новых выпускников и т. Д.
Keirsey Temperament Sorter II Инструмент личности
Дает личностный тест из 70 вопросов, который помогает людям определить свой тип личности.Общий отчет о результатах — бесплатно. Более подробный отчет по затратам.

Эта страница была создана Управлением ALA по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR). Для получения дополнительной помощи, комментариев или вопросов обращайтесь: [email protected].

Последняя ред. Мая 2017

отрицательных результатов оценки карьеры и инвентаризационных тестов | Работа

Выбор карьеры — непростая задача, особенно для тех, кто даже не знает обо всех возможностях, которые мир может предложить.Оценка карьеры и инвентаризационные тесты могут быть отличными инструментами, которые помогут людям узнать о карьере и найти подходящую профессию. Хотя быстрое исправление в виде теста может показаться отличной идеей, хорошо иметь реалистичные ожидания и знать о некоторых недостатках, позволяющих тесту определять ваше будущее.

Предопределенные возможности

Сдающиеся на тестирование, которые полагаются на стандартизированные профессиональные тесты, должны мыслить нестандартно. Любая карьера, с которой они совпадают, должна быть в так называемой «коробке», иначе она не будет проходить проверку карьеры.Это означает, что независимо от того, чем вы увлечены, ни о том, что вы способны изобрести свою собственную карьеру или путь, вы получите готовый ответ от теста. Для большей части населения тест карьеры дает отличные карьерные идеи. Но для тех, кто может предложить немного больше, или для тех, кто немного опережает свое время, тест может не дать всех ответов.

Фактор удачи

Психолог Джон Крумбольц придумал несколько теорий развития карьеры, в том числе теорию случайного обучения.Эта теория объясняет, что многие люди выбирают карьеру случайно или из-за незапланированных жизненных событий. Крумбольц предлагает использовать тестирование карьеры для поощрения обучения и чтобы консультанты по вопросам карьеры сосредоточились на том, чтобы помогать людям понять, каким должен быть следующий шаг в карьере, а не на том, чтобы побуждать людей выбирать карьеру. Согласно теории, непредвзятость более выгодна, чем найти подходящую кандидатуру на экзамене.

Проблемы с настойчивостью

Вчера вы хотели стать космонавтом, сегодня вы хотите быть учителем английского языка в средней школе.Там нет ничего плохого. Фактически, люди меняют свое мнение; меняются личности и интересы. Карьерный тест может вас подвести — он предписывает карьерный путь только в зависимости от того, как вы себя чувствуете сегодня. Он не учитывает навыки или интересы, которые вы еще не приобрели, а также не учитывает те, которые у вас есть, но еще предстоит открыть. По словам психолога и теоретика карьерного роста Дональда Супер, карьерный рост — это процесс на протяжении всей жизни, в ходе которого со временем меняются ваши навыки и рабочие интересы.

Тест есть тест

Как и любой другой тест, у профессиональных тестов есть ограничения. Результаты действительны только в той мере, в какой они введены. Тестируемые могут неосознанно отвечать на вопросы неточно. Учащиеся старших классов или молодые люди могут отвечать на вопросы, исходя из того, чего хотят их родители, или исходя из того, как, по их мнению, им следует отвечать. Тесты на основе навыков не принимают во внимание обстоятельства, культурные различия или социально-экономические барьеры. Как и в случае любого другого диагноза, карьерные тесты могут поставить неверный диагноз некоторым испытуемым, что может вызвать замешательство, разочарование и разочарование.

Ссылки

Биография писателя

Сара Махурон специализируется на образовании для взрослых / высшее образование, воспитании детей, бюджетных поездках и личных финансах. Она получила степень магистра. в обучении взрослых / организационном обучении и лидерстве, а также Ed.S. в образовательном руководстве, оба из Университета Айдахо. Махурон также имеет степень бакалавра наук. по психологии и степень бакалавра искусств. в международных исследованиях-бизнесе и экономике.

Тест на профессиональную пригодность и оценку карьеры для взрослых

Когда вы знаете, в чем вы хороши от природы — а не только в том, что вас интересует или что, по вашему мнению, вы должны делать в своей карьере, — гораздо легче найти свое место в мире работы.На самом деле, гораздо легче найти свое место в остальном мире.

Да, Highlands Ability Battery (HAB) — это очень эффективная оценка для изучения новой карьеры, но это также невероятный инструмент, который помогает в принятии решений в любой момент и по любой причине в вашей карьере. Результаты ваших ВЦВ можно легко применить, если вы окажетесь в одной из следующих ситуаций на протяжении всей своей жизни:

Вы беспокоитесь, чувствуете себя подавленным в своем положении и разочарованы своей работой.
Вас часто отвлекают мысли о том, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.
Вы хотели бы вставать каждое утро и с нетерпением ждать работы.
День за днем ничто не волнует вас во всем, что вы делаете.

УЗНАЙТЕ, ЧТО ВАС УДИВИТЕЛЬНО…

Вы живете с тревогой из-за того, что не чувствуете себя подходящим для своего положения.
Вы чувствуете необходимость найти лучший путь как в личном, так и в профессиональном плане.
Вы понимаете, что согласились на меньшее и упустили из виду свою мечту.
Вы хотите вернуться в школу, но стоит ли рискнуть?

ВЫБРАТЬ УСПЕХ…

Вы измотаны и стремитесь найти баланс в своей жизни и работе.
Приближается пенсия, и вы не знаете, что нас ждет в будущем.
Вы стремитесь найти цель в работе своей жизни.
Наконец-то пора…

ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ…

Независимо от вашего возраста или отрасли, Жилой дом для вас

Через сертифицированного консультанта Highlands вы можете пройти программу Highlands Ability Battery (HAB) для взрослых, чтобы узнать, какая отрасль, окружающая среда и ситуации позволят вам преуспеть сейчас и в будущем.Фактически, когда вы инвестируете в методику Highlands Whole Person Method (начиная с HAB), вы обнаруживаете естественные способности, которые вами движут. HAB — это ваш жизненный путеводитель по карьере — Начало работы

Пора узнать, что у вас получается лучше всего. Независимо от того, только ли вы начинаете, ищете ли вы повышение или собираетесь выйти на пенсию, с этого момента ваши результаты по ВДВ будут применяться к вашей карьере.

Все еще не уверены, подходит ли вам ВЦВ?

Для получения дополнительной информации и разговора с представителем, щелкните здесь.

Блог Highlands: присоединяйтесь к разговору

Чтобы просмотреть истории успеха, связанные с изменением карьеры, нажмите здесь .

тестов на карьерный интерес — NUI Galway

Тесты на карьерный интерес

Иногда называемые психометрическими, интересными или подходящими тестами, они нацелены на измерение таких атрибутов, как способности, личность и мотивация (тесты, используемые работодателями как часть вашего заявления, см. В разделе «Поиск работы», посвященном тестам).

Эти инструменты самооценки могут помочь вам в развитии карьеры, например, помочь вам понять, какая профессия может вам подойти.

‌Есть много доступных онлайн-тестов — следующие обычно используют тесты, чтобы помочь вам изучить свои интересы, сильные стороны, способности и личность:

Если вы студент NUI в Голуэе, позвоните в отдел карьеры, чтобы узнать о прохождении тестов «Профилирование для успеха», охватывающих личность, карьерный интерес, шкалу устойчивости и стиль обучения.

Prospects Карьерный планировщик определяет ваши навыки, мотивацию и желания в отношении вашей должности на основе предоставленной вами информации и сопоставляет их с профессиями и текущими возможностями.

123test.com предлагает ряд бесплатных тестов, включая компетенции, рабочие ценности, командные роли и личность.

На портале

Career Portal есть раздел самооценки с тестами на интерес, личностные качества и карьерные ценности.

PersonalityPage.com имеет бесплатный личный профиль и страницы, показывающие, как это может иметь отношение к карьере.

Принятие решения относительно карьеры может быть трудным, и на CDDQ.com есть ряд анкет по этой теме

Careers перечислил эти сайты, так как на момент написания у них есть полностью бесплатные услуги или несколько бесплатных вопросников с полными отчетами. Мы рекомендуем использовать тесты с осторожностью и только как один из элементов вашего пути к планированию карьеры. Есть много других таких сайтов в Интернете, а также платных услуг, если вы захотите изучить их дальше.Однако мы не можем перечислить все такие сайты на этой странице. Careers и NUI Galway не несут ответственности за содержание внешних сайтов.

Тест на лучшие карьерные способности / интересы? : карьерный совет

Карьерный советник здесь. Это может быть похоронено, но я решил, что все равно положу его туда. Я определенно могу порекомендовать некоторые из них, но прежде чем перечислять их, следует иметь в виду несколько важных вещей:

Результаты, которые вы получаете в результате оценки карьеры или личностного теста, не так важны, как то, как вы их интерпретируете. .Например, если я беру оценку Holland RIASEC и в ней говорится, что я ценю исследовательскую карьеру, но лично я ненавижу науку, математику и исследования, важно подумать, почему я мог получить такой результат и как следственные качество может быть связано с другими карьерными направлениями
Исходя из последнего пункта, результаты часто подлежат интерпретации — на результаты могут влиять настроение, окружающая среда, личные ситуации, стресс и т. д. MBTI, в один прекрасный день он может сказать, что я интроверт, а в другой — экстраверт.Все это зависит. Опять же, важно поразмышлять, чтобы понять, почему вы, возможно, получили такие результаты.
Оценка карьеры не скажет вам, следует ли вам заниматься близкими друг к другу областями, такими как маркетинг или реклама. Эти небольшие отличия можно найти другими способами, такими как опыт, саморефлексия, общение с профессионалами в интересующей области и т. Д.
Я настоятельно рекомендую пройти оценку и встретиться с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить результаты.Они могут направить вас через саморефлексию и помочь найти интересующие вас области другими способами. Если вы живете рядом с колледжем или университетом, у них обычно есть карьерный офис, в котором общаются с членами сообщества. Это также государственные службы, такие как Career Link.

При этом, вот список оценок, которые я использовал со студентами колледжей и взрослыми учащимися в своей работе:

СИЛЬНЫЙ Инвентаризация интересов
Голландский код: также известный как оценка RIASEC или самостоятельный поиск
MBTI: индикатор типа Myers Briggs
Шкала карьерной нерешительности
Опись карьерных мыслей
Сортировка карточек (менее формальная оценка)

Теперь вы обнаружите, что большинство из это будет стоить денег, поэтому я рекомендую обратиться к консультанту по вопросам карьеры, потому что они могут предложить их вам бесплатно.

По этой причине вот несколько бесплатных онлайн-оценок, которые могут быть полезны:

* в обоих случаях используются коды Голландии, чтобы связать интерес с карьерой. Кто-то также упомянул об этом выше.

Два ресурса, за которые вы должны заплатить, но они хороши, включают:

Какого цвета ваш парашют (кто-то также упомянул об этом выше)
Myplan.com: включает MBTI, код Голландии, сортировку карт и многое другое. . Обратите внимание: сайт выглядит как из 90-х, но содержание хорошее.

TL; DR: существует множество оценок, за некоторые из которых нужно платить. Я рекомендую посетить консультанта по вопросам карьеры, чтобы вы могли получить к ним доступ бесплатно!

PSA: Извините, если форматирование отключено, я использую мобильный телефон.

15 бесплатных инструментов для оценки карьеры, которые помогут клиентам найти то, что им подходит.

Независимо от того, только ли ваш клиент начинает свою карьеру или готов сменить карьеру, оценка карьеры может быть полезным инструментом для пробуждения идей и выявления сильных сторон.Хотя некоторые профессиональные специалисты могут предпочесть использовать только платные оценки, они не всегда доступны с финансовой точки зрения для всех поставщиков услуг. Конечно, с любым карьерным тестом важно проанализировать, подходит ли он вашему клиенту, а также его надежность и обоснованность. (Этот пост от CLSR под названием «Всегда оценивайте оценку» может быть полезен в вашем анализе.) Вот 15 бесплатных оценок карьеры, которые помогут вам начать работу.

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2018 г. и обновлена в июне 2021 г.CareerWise не проверяла эти оценки и рекомендует практикующим специалистам проводить собственный анализ для определения эффективности.

Карьерный слесарь

Этот 10-минутный тест карьеры из 60 вопросов подчеркивает сильные стороны личности и потенциальные совпадения карьеры в бесплатном отчете. Доступный для покупки премиальный отчет подробно описывает аспекты личности, идеальную бизнес-среду и многое другое.

Обследование карьерного кластера (CAREERwise Education)

Эта оценка позволяет клиентам оценить занятия, которые им нравятся, личные качества и школьные предметы, которые им нравятся, чтобы выявить те группы карьеры, которые соответствуют их интересам.Это займет от пяти до 10 минут. Веб-сайт содержит заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что этот опрос не претендует на статистическую надежность и предназначен для использования в качестве инструмента для обсуждения.

Карьерные викторины и тесты (Правительство Канады)

Веб-сайт банка вакансий федерального правительства предлагает короткие (5–10 минут) викторины для оценки интересов, способностей и трудовой деятельности, а также личностные тесты на множественный интеллект, стиль обучения и рабочие ценности.Соискателям вакансий необходимо будет создать профиль и войти в систему, если они хотят сохранить свои результаты.

Карьерные викторины (WorkBC)

Программа Career Compass

WorkBC предлагает три викторины по вопросам карьеры: викторина по способностям оценивает таланты человека и помогает сопоставить их с карьерой; Викторина о предпочтениях в работе определяет, как человеку нравится работать; а в тесте по предметам анализируются самые сильные испытуемые и их карьера.

Анкета для оценки карьеры в благотворительной деревне

Эта многомерная оценка предлагает клиентам наводящие вопросы о работе / удовлетворенности карьерой, карьере / возможностях, отношении / мотивации и роли их семьи в изменении карьеры / поиске работы.Он также предлагает определения терминологии, используемой в оценке, которые могут быть полезны для клиентов, использующих ее самостоятельно.

Самооценка предпринимательского потенциала (Канадский банк развития бизнеса)

В этой анкете пользователи оценивают ряд утверждений (например, «Я хочу построить что-то, что будет признано публично»), чтобы помочь оценить предпринимательские качества с точки зрения их мотивации, склонностей и отношения. Это займет около 10 минут.

Показатель основных навыков (Правительство Канады)

Эта оценка, проведенная Министерством занятости и социального развития Канады, направлена на то, чтобы помочь людям лучше понять уровень своих основных навыков. Он содержит серию коротких тестов, в которых анализируются сильные стороны и области, которые могут потребовать улучшения.

Тест карьеры Голландского кодекса (истинность)

Эта оценка карьеры основана на модели выбора карьеры RIASEC психолога Джона Холланда. Согласно теории, карьеру можно разделить на шесть основных областей.Эта оценка из 60 вопросов создает краткий отчет, в котором излагаются основные карьерные интересы экзаменатора и список возможных профессий; премиальный отчет доступен за отдельную плату.

Инвентаризация ценностей / рабочих характеристик InSight ™ (Career Perfect)

Оценка InSight помогает клиентам прояснить и расставить приоритеты в своих ценностях по отношению к их трудовой жизни. Он оценивает ответы по 10 категориям, включая структуру и темп, проблемы, окружение и творчество.CareerPerfect также предлагает инвентарь предпочтений в работе — быструю оценку предпочтений в отношении рабочих заданий.

Оценка интересов (CareerOneStop)

CareerOneStop спонсируется Министерством труда США. В ходе этой оценки люди задают 30 коротких вопросов для создания профиля интересов, который связан с потенциальными карьерными совпадениями. Информация и формула для сопоставления интересов и карьеры предоставлены веб-службами O * NET.

Оценка Кейрси

Эта оценка направлена на то, чтобы помочь людям лучше понять свой темперамент, который может влиять на их модели общения, вклад, который они вносят на рабочем месте, и роли, которые они занимают в обществе.Он определяет четыре темперамента: Ремесленник, Хранитель, Идеалист и Рациональный. Расчетное время выполнения 10-15 минут.

Мотивационная оценка личного потенциала (MAPP) Оценка карьеры (ASSESSMENT.com)

Тест MAPP состоит из 71 вопроса, посвященного изучению симпатий и антипатий, и предназначен для быстрого выполнения, занимающего примерно 22 минуты. Пользователи должны зарегистрироваться, чтобы пройти бесплатную пробную оценку. Также доступны платные пакеты, которые предлагают различные оценки и возможности для карьерного роста.

Профилировщик O * NET (Мой следующий шаг)

Этот тест направлен на то, чтобы помочь людям узнать, каковы их интересы и как они связаны с миром работы. O * NET — это американская система классификации должностей, поэтому результаты могут потребовать повторной интерпретации в контексте Канады.

Пакет для самооценки (Университет Торонто Скарборо)

Эта оценка состоит из четырех упражнений, выполнение которых займет от 15 до 30 минут. Они анализируют навыки, личные качества, интересы и ценности.На веб-сайте отмечается, что этот пакет направлен на то, чтобы помочь начать планирование карьеры, и рекомендует людям проверять свои результаты с консультантом по вопросам карьеры.

С помощью обзора сильных сторон характера

Эта бесплатная самооценка занимает менее 15 минут и направлена на то, чтобы помочь людям понять положительные стороны своей личности, которые заставляют их чувствовать себя искренними и заинтересованными. VIA Reports предоставляет персонализированный подробный анализ бесплатных результатов.