Тест на твою профессию: Ваша будущая профессия — Пройти онлайн тест

Документы, знаки и расчеты Тебя точно не интересуют. Люди Твоего типа безупречные импровизаторы, умеют активно действовать и быстро принимать решения, нестандартные и непредсказуемые, что характерно для представителей творческих профессий. Реклама, дизайн, журналистика и психология — сферы, в которых Ты будешь чувствовать себя как рыба в воде. А еще изТебя может выйти безупречный учитель, продюсер или воспитатель.

Такой нестандартной личности, как Ты, просто необходимо развивать силу воли, выдержку и дисциплинированность, ведь устраиваясь на работу Ты то и дело будеш творить то, что «хочется», а не то, чего требует руководство. Работа, предполагающая жесткое выполнения плана и соблюдение сроков, Тебе вряд ли подойдет. Профессии художника, фотографа, артиста, скульптора или поэта — из Твоей категории. Подумай также и о специальности дизайнера, режиссера, актера или дирижера.

Еще больше крутых тестов:

Заметили орфографическую ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Смогу ли я стать учителем

Если бы вы стали учителем, что бы вы изменили в школе?

Отменил(а) бы оценки

Не задавал(а) бы домашнее задание

Делал(а) бы упор не только на приобретение знаний, но и на моральное воспитание

Если видите маленького ребенка, то вы:

Стараетесь отойти подальше

Смотрите, во что он одет. Если одежда неподходящая по сезону, обращаетесь к родителям.

Наблюдаете за его поведением и разговорами. Это интересно.

Как бы вы относились к отличникам в вашем классе?

Ужасно, они только выделываются, но ничего не умеют

Выделял(а) бы их, они всегда помогают

Относился(ась) бы одинаково хорошо как к двоечникам, так и к отличникам

Если весь класс прогуляет ваш урок, что вы сделаете?

Поставлю всем двойки

Напишу докладную директору

Выясню причину и объясню детям, чем это чревато

Какое высказывание вам ближе?

«Дети всего внимательнее слушают тогда, когда говорят не с ними»

«Дети — цветы жизни»

«Счастливые дети у счастливых родителей»

Вы очень дисциплинированы?

Нет, мне себя организовать сложно

Частично

Да, это обо мне

Если вам вдруг нахамили, как бы вы поступили?

Ответил(а) бы обидчику еще грубее

Промолчал(а) бы

Улыбнулся(ась) бы и остроумно ответил(а). Это обезоруживает хамов.

Ваши действия при драке учеников?

Наору на всех

Побегу за помощью

Разниму дерущихся и поговорю с каждым отдельно

Вы бы оставались после уроков, чтобы объяснить предмет отстающим?

Нет, никогда!

Да, если бы мне платили за это

Да, я заинтересован(а) в успехах моих учеников

Вы стали свидетелем, как мама грубо обращается со своим ребенком. Что сделаете?

Поддержу ее, нечего баловаться

Ничего. Это ее ребенок.

Если для ребенка это небезопасно, постараюсь поговорить с мамой

Вы будете требовать от учеников соблюдения школьной формы?

Нет, я и сам(а) очень вольно одеваюсь

Да, строго буду следить

Да, но постараюсь сделать несколько «выходных» дней от школьной формы

В вашей школе проводят конкурс талантов. Вы будете организовывать учеников?

Нет. Пусть сами решают

Да, я бы придумал(а) обязательный общий номер для всего класса

Я бы обсудил(а) все с учениками и мы организовали бы классное выступление по их вкусу

Какому подарку от класса вы были бы рады?

Конверту с деньгами

Новым пособиям и учебникам

Песне, посвященной вам

Двое учеников из вашего класса потерялись на экскурсии. Что сделаете?

Обвиню остальных, что не уследили

Начну плакать и звонить в полицию

Оставлю класс с экскурсоводом и пойду на поиски.

Как вы считаете, на ком лежит ответственность за результат обучения?

На ребенке

На школе

Это зависит и от ребенка, и от родителей, и от учителей.

Что важно в учебе?

Оценка

Знание

Понимание

Вряд ли это ваше

Мало одного желания, чтобы стать настоящим учителем. Вы можете им стать, если немного измените свои взгляды и убеждения. В любом случае, есть много профессий, которые будут вам интересны! Поделитесь результатом теста, чтобы узнать, кто из ваших друзей сможет стать преподавателем!

Вполне вероятно!

У вас есть все задатки достойного учителя, однако некоторые педагогические моменты вам пока не понятны. Еще чуть-чуть поучиться, и все получится! Поделитесь результатом теста, чтобы пройти его заново после пединститута!)

Да у вас талант!

Мы уверены, на ваших уроках никто скучать не будет! В области педагогики вы многого добьетесь!  Поделитесь результатом теста, вдруг кто-то из ваших друзей скрывает свое призвание?

Как выбрать профессию которая устроит тебя на 100%

выбор профессии — задача за рамками психологии

Необходимо учитывать не только общепринятые шаблоны, но и многочисленные факторы и нюансы:

• стремительно меняющийся рынок труда
• применение данной профессии в разных странах
• требования, выдвигаемые к основным и дополнительным качествам
• алгоритм работы на различных предприятиях
• знание нюансов обучения той или иной специализации
• сильные стороны, необходимые для успеха в той или иной профессии

Даже наша компания, имея 25-летний опыт по консультированию студентов по вопросам выбора специальности и образовательного учреждения за границей, нуждалась в более четкой и точной системе для помощи с выбором карьеры и профессии. Такой системой и стала Harrison Assessments system

не вешает на людей ярлыки, не распределяет людей по категориям,
анализирует гораздо больше факторов и критериев, чем все другие профориентационные тесты.

Подбор карьеры ведется на основе анализа:

• Карьерных формул более 6500 тысяч
• Поведенческих факторов более 175
• Ответов, новейших разработок более 500 000

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Тест по профориентации для школьников «Рука»

Проективная методика —  «Рука»

Цель: определить профессиональные

склонности учащихся.

Возьмите лист, положите на него ладонь (левую или правую — не имеет значения), раздвиньте как можно шире пальцы и карандашом обведите руку. Обводить не только кисть, но и запястье.

Отметить центральные точки кончиков мизинца (Б) и большого пальца (А), соединить эти точки линией (БА).

Найдите центр среднего пальца (Г) и от этой точки опустите линию (она должна проходить по центру пальца) до пересечения с первой линией. Обозначьте точку пересечения этих линий буквой О.

Отметить центральные точки кончиков указательного (Д) и безымянного (В) пальцев. Теперь точку О соедините с центральными точками кончиков указательного (ОД) и безымянного (ОВ) пальцев.

На запястье найдите точки наибольшего изгиба (самое тонкое место), соедините их (ЕЖ)

Соедините точки Е и Ж с точкой О

ОА –10 см

ОБ-8,6 см

ОВ –7,5 см

ОГ-7,4 см

ОД –7,5 см

ОЕ –10,2 см

ОЖ -11 см

Получилось семь отрезков: OA, ОД, ОГ, ОВ, ОБ, ОЕ, ОЖ. Теперь возьмите линейку и измерьте длину каждого из семи отрезков.

Интерпретация полученных данных

Если самый длинный OA, ты прирожденный правитель и стремишься всегда всеми руководить. Твое место — у руля государственной власти. Правитель — это необязательно президент, депутат или директор крупного предприятия. Для такого человека главное, чтобы в его работе был простор для широкомасштабного мышления, полная самостоятельность, и хорошо бы, чтобы эта работа была связана с людьми. Неважно, будет ли он руководить, организовывать или агитировать. Важно, чтобы он стоял хотя бы на ступеньку выше тех, кто его окружает.

Если самым длинным на рисунке получился отрезок ОД , значит, ты по натуре воин. Твоя стихия — сражения. Хорошая реакция, готовность кинуться в битву — замечательные качества — там, где они уместны. Если воин работает сфере услуг, срывы в работе будут его постоянными спутниками. Воин идет к цели напролом и распугивает клиентов своим боевым задором. Вывод прост: родился воином — выбери себе соответствующую специальность: армия, органы правопорядка, охрана.

Самым длинным оказался отрезок ОГ ? Значит, ты духовный деятель! Чем бы ты ни занимался, духовность будет играть в твоей жизни первостепенную роль. Это не значит, что тебе прямая дорога в монастырь. Но твоя работа должна быть связана с духовным лидерством, а такие материальные вещи, как коммерция или монотонный физический труд, просто противопоказаны!

Обрати внимание на отрезок ОВ . Он у тебя самый длинный? Значит, тебе подходит профессия артиста. Если ты все же выберешь область духовную или путь воина, то тебя ждет не только полное разочарование и крах всех честолюбивых замыслов, но еще и нескончаемые болезни, и удрученное состояние духа.

Самый длинный отрезок на твоей руке от точки О до точки Б ? Тогда ты — врач. Не просто врач, а врач по призванию. Горячее сердце, холодный ум и твердая рука — это о тебе. Не стоит стремиться к лидерству, не стоит становиться воином. Выбор этих профессий будет связан для тебя с постоянной печалью и чувством неудовлетворенности. Для тебя важно помогать людям здесь и сейчас — путем операции или другого лечения. Тебе нужно заниматься оздоровлением конкретного человека, а не абстрактной экономики.

Теперь обрати внимание на отрезок ОЕ . Если этот отрезок на твоей руке самый длинный, ты — купец. Твоя стезя — жизнь материальная. Ты можешь быть прекрасным коммерсантом, предпринимателем, банкиром, агентом, финансистом. Чем длиннее отрезок, тем больше у тебя способностей, и тем значительнее будет твой успех. А вот настоящим правителем тебе не стать! И в духовные деятели тебе лучше не идти, как и в артисты. Как материалиста, тебя будет раздражать пустая трата времени и мысль об упущенных финансовых возможностях.

Если на твоей руке самый длинный отрезок ОЖ , ты относишься к хранителям, из тебя выйдет замечательный чиновник или ученый, учитель. Выбирай работу на любой вкус. Тебе не станет плохо от ежедневной рутины, потому что ты знаешь, во имя чего это нужно. Ты можешь посвятить свою жизнь борьбе с невежеством или сохранению заведенного порядка вещей.

Как выбрать профессию, когда ее сменить и почему это важно

Если работа потеряла смысл, не приносит удовлетворения, а вы чувствуете застой — займитесь профессиональным самоопределением. Рассказываем, как определиться с профессией в сознательном возрасте и не потерять в зарплате

Профессиональное самоопределение личности

Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, люди от 35 до 44 лет работают на одном месте около пяти лет, а работники от 25 до 34 — только 2,8 года. Под воздействием Четвертой промышленной революции на рынке труда увеличивается спрос на мультикультурных и мультиязычных специалистов, работающих на стыке нескольких профессий. Например, инфостилист «Атласа новых профессий» будет работать с человеческими потребностями, программированием и мультимедиа. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение.

Профессиональное самоопределение — самостоятельная оценка своих возможностей, ограничений, склонностей, интересов и их сравнение с требованиями рынка. Самоопределение длится всю жизнь, поэтому потребность в нем будет возникать постоянно и зависит от людей, среды, вашей мотивации, зрелости и готовности.

Профессиональное самоопределение помогает найти смысл в работе, ответить на вопрос: «Кто вы как профессионал и какую пользу приносите миру?» При этом ответственность за выбор профессии лежит только на вас.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Профессиональная ориентация – это всего лишь некоторый вектор движения по карьере. Вы можете не угадать с профориентацией, но стать хорошим специалистом в своей области. По мере накопления знаний и навыков рекомендую формировать понимание личной ценности. Есть прекрасные исследования о том, что на любой должности мы проходим определенные этапы. Есть теория S-кривой, которую я очень люблю. Она четко показывает, что сначала вы пройдете период новичка, затем увлечения — накачки навыков, а потом попадете на профессиональное плато. На плато мастерства сначала будете чувствовать себя гуру, а затем обязательно начнете скучать. В этом непростом мире карьеры выживут только те, кто регулярно будет перебрасывать себя на новую кривую развития. Это сложно, но неизбежно — придется отказываться от уже приобретенного. Сейчас то время, когда на свою карьеру нужно смотреть, как на главный предпринимательский проект всей жизни. К сожалению, этому нигде не учат, но каждый из нас — главный инвестор своих сил и времени».

Профессиональное самоопределение происходит на всех этапах становления личности. Психологи выделяют пять таких этапов:

1. Оптация. В подростковом возрасте вы формируете профессиональные намерения — осознанное отношение к профессии. Выбираете учебное заведение и планируете кем-то стать, вспоминая школьные предметы, кружки и секции, которые посещали.

2. Профессиональная подготовка. С поступлением в учебное заведение: университет, колледж, училище, вы получаете больше свободы и новую социальную роль — студент. Приобретаете новые знания, умения и опыт для решения простых профессиональных задач. Этап профессиональной подготовки может закончиться за 1—2 месяца, если начнете работать сразу после школы и без специального образования.

3. Профессиональная адаптация. После окончания учебного заведения социальная ситуация меняется: вы попадаете в разновозрастный коллектив с определенной системой профессиональных отношений, меняете свою роль и принимаете новые социально-экономические условия. На этом этапе вы входите в профессию: осваиваете инструменты, самостоятельно выполняете профессиональные задачи и приобретаете опыт.

4. Первичная и вторичная профессионализация. Осваивая профессию, вы формируете новое отношение к себе, работе и жизни. Сравниваете ожидания от профессии и сложившуюся ситуацию. На первой стадии профессионализации выбираете оптимальные и надежные способы выполнения задач. Повышая квалификацию, находите собственную технологию делать работу эффективно. Расширяете обязанности, меняете должности и переходите на вторую стадию профессионализации.

5. Профессиональное мастерство. Только часть работников с развитой потребностью в самореализации и творческим потенциалом становятся мастерами. На этой стадии вы получаете творческую свободу, ищете новые способы делать работу лучше, меняете сложившуюся систему взаимоотношений в коллективе. Полностью самореализуетесь и достигаете вершины профессионального развития.

На каждом этапе социальная ситуация меняется. Происходит переоценка ценностей и перестройка личности. Изменения порождают психологическое напряжение, трудности, конфликты с людьми и самим собой.

Что влияет на выбор профессии

Профессиональное самоопределение связано с теорией самодетерминации. Ее разработали американские психологи из Рочестерского университета — Эдвард Деци и Ричард Райан в 80-х годах. Согласно этой теории, в основе нашей внутренней мотивации лежат три базовые потребности:

• Компетентность — мастерство в своем деле и стремление контролировать результат работы;
• Автономность — возможность самому решать, как выполнять работу и действовать в соответствии со своим внутренним «я»;
• Связанность — желание взаимодействовать и быть на связи с другими людьми.

Потребности определяют психологическое здоровье и благополучие человека. Если они удовлетворены — вы растете и развиваетесь. Кэл Ньюпорт подробно разбирает влияние компетентности, автономности и связанности на удовлетворенность профессией и жизнью в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!». Автор считает, что «работа мечты» — миф. Вместо поиска идеальной профессии нужно научиться хорошо работать и стремиться к удовлетворению этих потребностей.

Отрывок из вступительной речи американского психолога Ричарда Райана на конференции по теории самодетерминации 2013 года

Согласно Pink, распространенные причины, по которым люди меняют профессию:

1. хотят больше зарабатывать;
2. чувствуют, что достигли карьерного потолка;
3. надоела рутина;
4. не устраивает атмосфера в коллективе;
5. заинтересовала другая сфера;
6. мигрируют в другую страну или город;
7. хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Молодые люди начинают задумываться о смене работы очень быстро. Недавно меня спросили: достаточно ли двух недель, чтобы понять, твоя это работа или нет. Для них уже не существует слово «карьера» в единственном числе, они этим живут: могут менять должности, уходить на более низкие или работать параллельно, работать на фрилансе. В итоге привычные молодым людям резюме выглядят как нетипичные, рваные карьерные траектории. Я вижу ценностные конфликты в разновозрастных командах. Сглаживать их — огромная работа.

На самом деле, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте, человеку нужно порядка шести месяцев. Молодое поколение не терпит, часто меняет места работы и профессии. Поколение предпенсионного возраста терпят до последнего, потому что не понимает, что будет дальше и боятся изменений. Людей к этому почти нигде не готовят, но изменения неизбежны. Я остаюсь при своем мнении – человек должен сам заниматься собой и своей карьерой. Это и есть главный вызов эпохи».

Евгений Климов, советский и российский психолог, академик Российской академии образования сформулировал семь основных факторов выбора профессии:

1. Информированность — насколько вы знакомы с подробностями разных профессий.
2. Уровень притязаний — цель, которую вы хотите достичь, при выборе определенной профессии: деньги, слава, польза миру, самореализация.
3. Мнение родителей — модели поведения родителей, их мнение о профессии, профессиональные династии.
4. Мнение друзей — выбор сверстников, их кейсы и отношение к профессии.
5. Склонность и интересы — то, что вы хотите узнать и сделать.
6. Способности — то, что у вас получается.
7. Потребности рынка — востребованные профессии на рынке, тенденции изменений.

В соответствии с этим психологи выделяют три блока ключевых факторов, которые помогают определиться с профессией.

1. «Хочу» — интересы, склонности и пожелания в профессиональной сфере. Интересы — что хотите знать, склонности — что хотите делать. Интересы и склонности могут не совпадать, тогда только в одном блоке появится конфликт и выбрать подходящую профессию будет трудно. Например, вам интересна археология, но вы не любите ходить в экспедиции.
2. «Могу» — уровень знаний, способности, возможности и навыки.
3. «Надо» — требования рынка.

На пересечении трех блоков находится подходящая профессия — навыки будут востребованы, а цели и желания совпадут с требованиями рынка.

Схему «Хочу», «Могу», «Надо» дополняет выступление Владимира Герасичева, бизнес-тренера, основателя международной компании Business Relations на TEDxPokrovkaSt о выборе дела

Что еще помогает выбрать профессию

Выбрать подходящую профессию помогают формы профессионального самоопределения — тесты, стажировки и перерыв.

Пройдите тест. Тестирование подойдет в самом начале, когда вам нужно определить отправную точку профессионального самоопределения. Используйте только научно обоснованные тесты. Например, тест 16Personalities основан на сотне научных исследований типов личности и их влияния на нашу жизнь. Результаты теста расскажут о ваших сильных и слабых сторонах и поможет их правильно использовать. 16Personalities доступен на 37 языках, в том числе на русском.

Пройти тест можно на официальном сайте.

Сходите на стажировку. Практика профессиональной деятельности полезна не только школьникам и студентам первых курсов. Опыт настоящей работы помогает разобраться с блоками «Могу» и «Хочу», а также завести полезные знакомства. Если вы планируете менять профессию, сначала примерьте на себя новые обязанности. Лучше всего устроиться на стажировку и расспросить специалистов этой сферы об их работе.

Возьмите перерыв. Некоторые школьники берут год перерыва, чтобы определиться с будущим и попробовать себя в новых профессиях. Взрослому человеку трудно позволить себе год перерыва (саббатикал), но взять небольшую паузу бывает полезно. Перерыв спасет от эмоционального и профессионального выгорания и поможет разобраться в том, что вам действительно нужно. Главное — тратить время с пользой.

Чтобы выбрать или сменить профессию на подходящую:

1. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение. Это оценка своих возможностей, склонностей, интересов и их сравнение с запросом рынка труда.
2. Менять свое отношение к профессии и искать смысл в работе — нормально. Профессиональное самоопределение происходит в течение всей жизни.
3. Стремиться удовлетворить три базовые потребности: автономность, компетентность и связанность с другими людьми.
4. Искать подходящую профессию на пересечении трех блоков ключевых факторов выбора профессии: «Хочу», «Могу» и «Надо».
5. Проходить тесты, стажировки и брать перерыв, если возможно.
6. Рефлексировать, сравнивать себя и рынок, узнавать новые профессии и хорошо работать.

5 вопросов, которые помогут выбрать профессию — Учёба.ру

1. Что вам нравится и что хорошо получается?

Надо идти за своей мечтой — этот совет известен всем. Но как быть, если выбрать одну мечту не получается? Или если она недосягаема — как, например, стать новым Стивеном Кингом? Тогда стоит рассматривать свои стремления и желания в целом как отправную точку для выбора будущей профессии. Мечтаете стать похожим на Кинга? Разделите эту страсть на две части: писать и редактировать. Определите, что из этого вам нравится больше и выбирайте свой путь: журналист, копирайтер, web-райтер или редактор. У вас лучше получается давать конструктивную критику и помогать писать другим? Тогда подумайте о преподавательской деятельности. А может, вам больше нравится погружаться в предмет и изучать специальную литературу? Тогда подумайте о профессии технического редактора или специалиста из области научно-популярной журналистики.

Как узнать, что вам лучше всего удается? Попробуйте учесть взгляд со стороны — спросите об этом своих друзей, знакомых, членов семьи. Составив список, вернитесь к предыдущему этапу и скорректируйте направление. Для этого нужно отыскать точки, в которых то, что вы любите, и то, что вам лучше удается, совпадают. Именно там и лежат лучшие перспективы для развития.

2. Вы играете, чтобы выиграть или чтобы не проиграть?

Правильная мотивация — залог того, что работа будет доставлять удовольствие. При этом у разных людей может быть разная мотивация: одни стремятся к достижению результата, а другие — к предотвращению провала. Как определить, к какому типу вы относитесь — «достигатор» вы или «предотвращатель»? Об этом можно узнать из материала «Учёбы.ру».

«Достигаторы» — классические изобретатели и предприниматели. Они работают быстро, используют новые возможности и мыслят абстрактно. Как правило, люди этого типа импульсивны, оптимистичны и склонны совершать ошибки. «Предотвращатели», напротив, осторожны и расчетливы. Они мыслят аналитически, предпочитают планирование, надежность и основательность.

Как это поможет сузить количество подходящих профессий? «Достигаторам» не подойдет нормированный рабочий день в офисе, им нужно творческое окружение, возможность рисковать. А «предотвращатели» будут успешнее на работе в крупной компании, а не в рамках запуска собственного стартапа.

3. Какое окружение вам подходит?

То, в какой среде вам будет комфортнее работать, тоже имеет значение. Чтобы ответить на этот вопрос, можно пройти стандартный тест, определяющий тип личности по методологии Майерс-Бриггс. Самое важное, что стоит определить: вы интроверт или экстраверт? Ведь два этих типа сильно различаются с точки зрения потребностей.

Интровертам, например, больше подойдет атмосфера лаборатории или исследовательского центра, а экстраверты будут чувствовать себя в шумном офисе продаж как рыба в воде. Стоит принимать во внимание и такие факторы, как необходимость выступать публично, работа в тесном взаимодействии с командой, частое общение с клиентами — экстраверты и интроверты воспринимают все это по-разному.

4. Какой образ жизни вам хочется вести?

В большинстве профессий карьера начинается с нескольких лет тяжелого, упорного труда при меньшем уровне зарплаты, чем хотелось бы. Поэтому стоит посмотреть на тех, кто уже достиг успеха в этой сфере, и понять, подходит ли вам такой образ жизни. Вот на что стоит обратить внимание. Есть ли у этих людей свободное время или они работают без выходных и перерывов? Часто ли они ездят в командировки? Достаточно ли они зарабатывают? Речь идет о том, чтобы установить себе планку не только по уровню заработка. Нужно принимать во внимание другие факторы, которые влияют на то, насколько работа окажется способна приносить вам радость.

Например, вы хотите в конце рабочего дня выключать «режим профессионала» и возвращаться к жизни вне офиса — ходить в кафе, театр, путешествовать, проводить время с семьей. Тогда вам нужна работа без командировок, с нормированным рабочим днем и достаточным уровнем зарплаты. Это значит, что вам вряд ли подойдет профессия финансового аудитора с частыми поездками в регионы и сверхурочными часами работы над проектами.

5. Где вы хотели бы жить?

Не для каждой профессии этот фактор имеет значение, но иногда место жительства важно — особенно если специальность связана с определенным регионом. Если вы хотите работать в индустрии моды (в том числе и в глянцевых журналах), вам стоит переехать в столицу. Привлекают профессии, связанные с морем? Значит, нужно отправляться на побережье. Принимайте в расчет и факторы, связанные с образом жизни. Вы хотите быть активным горожанином, ходить в театры, на концерты, посещать выставки? Или вам больше нравится очарование деревни? Об этом тоже стоит подумать — и выбрать: стать врачом общей практики и работать в сельской больнице либо же стать нейрохирургом и работать в высокотехнологичном столичном медицинском центре.

Выбор профессии — это трудное дело. Нужно учитывать очень многое: ваши способности, возможности, потенциальный уровень дохода, престижность профессии и ваш интерес к ней. Стоит подумать также и об образе жизни, о том, где вы хотите жить. Деньги — это не все. Душевное удовлетворение от работы является не менее важным, чем уровень дохода.

Не знаешь, кем быть?Поможем выбрать перспективную специальность, подберем вузы и колледжи, расскажем, как поступить.Пройти профориентацию

Вам нужно вдохновение для карьеры? Пройдите эти заслуживающие доверия тесты карьеры

Если вы не уверены, чем хотите заниматься по карьерной лестнице, прохождение викторины может стать отличным способом получить вдохновение. Хотя ни один тест не может точно сказать вам, что вы должны делать в своей жизни, они могут быть интересным способом получить некоторые подсказки в правильном направлении, основанные на вашей личности и навыках.

16 личностей

16 личностей — это бесплатный тест, который утверждает, что может точно отнести вас к одному из 16 различных типов личности, который затем может предсказать, как вы, вероятно, будете себя вести. Тест направлен на то, чтобы выяснить, где вы находитесь на шкале между интровертом и экстравертом, наблюдательным и интуитивным, мыслящим и чувствующим, осуждающим и перспективным, напористым и беспокойным. Затем он присваивает вам тип личности с очень точным пониманием ваших сильных и слабых сторон, того, как вы справляетесь с эмоциями, отношениями, дружбой и, что наиболее важно, карьерным путем и рабочими привычками.Результаты дают вам общее представление о том, как вы думаете, почему вы так себя ведете, какой вид карьеры подходит вашей личности, а какой вас больше всего разочаровывает. Также есть отличный раздел о том, как вам лучше всего работать под руководством и в команде.

https://www.16personalities.com/

123 Карьерный тест

Это простой и приятный тест, который поможет вам понять, какую работу вы бы хотели выполнять изо дня в день. В тесте вас просят посмотреть на фотографии людей, выполняющих задания, и вы должны сказать, видите ли вы себя выполняющими это задание на работе или нет.Результаты включают обзор той рабочей среды, в которой вам больше всего нравится находиться, а также типов ролей, которые соответствуют вашему образу мышления.

https://www.123test.com/career-test/

Какая карьера мне подходит?

В этой бесплатной викторине вам предлагается оценить свои навыки, интересы, стиль работы и ценности от низкого до высокого, чтобы определить, какой карьерный путь вам подходит. Результаты основаны не только на том, насколько вы компетентны в таких навыках, как логическое мышление, взаимодействие с другими, работа с инструментами, сила и общение, но и тест учитывает ваши личные интересы в таких вещах, как искусство, право, строительство, экономика. , еда и ряд различных областей.Тест полезен, если вы уже достаточно хорошо знаете себя, тогда как если вы не уверены в своих силах и ценностях, вам лучше пройти оценку типа «16 личностей», в которой используется больше вопросов, основанных на сценариях. Результаты сортируются по сферам карьеры, и вы можете дополнительно изучить отдельные должности.

https://www.whatcareerisrightforme.com/

Sage — Оценка готовности бизнеса

Sage — лидер рынка интегрированных систем бухгалтерского учета, расчета заработной платы и платежей, поддерживающий амбиции мировых предпринимателей.Он начинался как небольшой бизнес и вырос за пределы того, что казалось вообразимым. Сегодня более 13 000 коллег поддерживают миллионы предпринимателей в 23 странах, влияя на мировую экономику.

Эта викторина — хорошая отправная точка для всех, кто собирается начать свой бизнес. Основываясь на ваших ответах, вы получите индивидуальный совет с учетом вашего нынешнего мышления, деловых знаний и финансового положения.

Готовы ли вы быть самим себе боссом? | Sage Advice Соединенное Королевство

Принстонский обзор

Эта викторина лучше всего подходит, если вы хотите самостоятельно подумать о том, какую работу вы хотите выполнять, вместо того, чтобы отвечать на множество вопросов и чтобы результаты теста выносили это решение за вас.Вам может быть интересно, какая польза от викторины, если вы должны все обдумывать, но способ, которым викторина поможет вам сделать этот выбор, действительно прост и эффективен. Он задает вам вопросы, например: «Вы бы предпочли стать юристом редактора газеты», затем назначает вам цвет, прежде чем предлагать различные потенциальные карьеры, для которых вы подходите.

https://www.princetonreview.com/quiz/career-quiz#!q21thru24

Подробнее о вакансиях

Какая карьера мне подходит? (Карьерный тест)

На вопрос «Какая карьера мне подходит?» — одно из самых важных решений, которые вы когда-либо примете.Правильная карьера приносит успех и счастье. Но если вы примете неверное решение, используя слишком простую или не основанную на исследованиях информацию, это может нанести ущерб вашим перспективам, отношениям и процветанию на многие годы вперед.

Эта статья содержит рекомендации о том, что является хорошим тестом на карьеру, а также различные критерии, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры. Чтение не является обязательным, при желании можно сразу перейти к тесту личности / карьеры:

Карьерные тесты

Есть много профессиональных тестов, хотя качество их варьируется.Худшие из них основаны на мнениях, основанных на стереотипах — например, «Человек с типом личности ESFJ получит удовольствие от ухода». Исследования показывают, что такой упрощенный подход не приведет вас к лучшей карьере. Лучшие карьерные тесты:

Наш профессиональный тест соответствует всем этим критериям.Он предоставляет бесплатный онлайн-отчет с указанием вашего типа личности и стиля руководства и объясняет некоторые вопросы, которые необходимо учитывать при выборе карьеры. Существует также возможность составить более подробный и недорогой отчет, в котором показано, какие профессии лучше всего подходят для вашей личности.

Факторы выбора карьеры

Факторы, которые следует учитывать при поиске подходящей для вас карьеры, включают:

Большинство из этих критериев относительно несложно учесть. Часто вы можете определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Путем размышлений или обсуждения с консультантом по вопросам карьеры.Труднее установить соответствие между вашей личностью и работой. Здесь может помочь наш тест на карьерный рост. Мы провели исследование с участием 17 000 человек, посвященное получению удовольствия от работы, которое описано в нашем техническом руководстве по личностному тестированию. Это показало, что основными факторами получения удовольствия от работы были:

1. Степень различия (или растяжения) между профилем должности и вашим уникальным профилем личности (не вашей личностью типа ). Если вам нужно больше растягиваться, работа будет менее приятной.
2. Характер самой работы. Независимо от того, насколько хорошо ваша личность соответствует вашей карьере, одни работы по своей природе более приятны, чем другие.

Наш личностный тест на странице Metarasa Personality использует это исследование, чтобы предсказать уровень вашего удовольствия от каждой работы. Это зависит от личности, а не от других факторов, описанных выше. Он предоставляет бесплатный анализ для двадцати профессий и недорогой вариант для 300 вакансий.

© 2013 Team Technology.

онлайн-тестов личности, которые нужно пройти сейчас | О карьере

Текущая экономическая ситуация по-разному повлияла на рабочие места многих людей. Если вы в настоящее время ищете работу или планируете новый карьерный путь, может быть сложно определить наиболее подходящий вариант, особенно если вам нужно что-то быстро найти. Соискатели, как правило, сосредотачиваются на описании должностей, для которых, как они знают, они соответствуют требованиям, просматривая необходимые навыки и квалификацию. И хотя в это время вам может потребоваться просто найти временную работу или подработку вместо долгосрочного удовлетворения от карьеры, важно лучше узнать себя.Вот почему вам следует подумать, подходят ли вам должности, на которые вы претендуете. Один из способов определить, так ли это, — понять свой тип личности.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

(Getty Images)

Имейте в виду, вы не должны основывать свой следующий карьерный рост исключительно на своей личности. Тем не менее, когда вы думаете об идеальной карьере или новом карьерном шаге, важно больше узнать о своем типе личности по двум причинам.

Во-первых, это поможет вам определить, какие задачи, обязанности и роли вам лучше всего подходят на работе. Во-вторых, это помогает определить правильную культуру, рабочую среду и типичный график, которые лучше всего подходят вам. Ваш тип личности имеет большое влияние на вашу карьеру в целом и на то, насколько успешным вы станете в долгосрочной перспективе.

Вот десять онлайн-тестов личности, которые помогут вам больше узнать о себе и тем самым помогут вам на следующих этапах карьеры:

• The Myers-Briggs Assessment.
• Бесплатный тест юнгианской личности по 16 типам.
• Профиль DiSC.
• Бесплатная оценка DISC.
• CliftonStrengths 34.
• High5 Test.
• Тест личности по эннеаграмме.
• См. Мой тест личности.
• Тест на эмоциональный интеллект.
• Оценка CareerExplorer.

Оценка Майерс-Бриггс

Считающаяся одним из самых известных личностных тестов, оценка Майерс-Бриггс используется многими профессионалами, чтобы лучше понять их тип личности и то, как он связан с различными аспектами их карьеры.Тест определяет типы личности в зависимости от того, как человек оценивается по четырем категориям: интроверсия и экстраверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Платный тест дает всесторонний анализ результатов.

Бесплатный тест юнгианской личности по 16 типам

Этот бесплатный личностный тест от PsychCentral поможет вам определить свою личность на основе 16 наиболее распространенных типов личности. Этот тест похож на оценку Майерс-Бриггс в том, что в нем используются те же категории личности.

Профиль DiSC

Официальный тест профиля DiSC не является бесплатным, но он более полный и всесторонний, чем бесплатная оценка. Этот тест не только поможет вам определить ваши доминирующие черты и склонности — доминирование, влияние, устойчивость или добросовестность — но также и то, как вы лучше всего работаете с другими типами личности.

Бесплатный профиль DISC

Бесплатный профиль DISC определяет ваш тип личности на основе вышеупомянутых тенденций и ваших индивидуальных поведенческих черт.Бесплатные результаты ограничены, но они определяют ваши самые важные ценности и ключевые личностные факторы.

Clifton Strengths Assessment

Этот тест из 177 вопросов занимает час. Тест Clifton Strengths Assessment измеряет ваши таланты и сильные стороны, а также модели вашего мышления, чувств и поведения. Этот тест подходит для профессионалов, которые хотят лучше понять, что у них получается лучше всего, определить свою идеальную карьеру и как применить его в этой области.

High5 Test

Это бесплатное онлайн-тестирование поможет вам начать определение пяти ваших сильных сторон.Согласно веб-сайту High5, знание своих сильных сторон может помочь вам понять себя и укрепить свою карьеру и отношения.

Тест личности по эннеаграмме

Эннеаграмма — это эмоционально-основанная система, которая описывает личности по девяти различным типам. Эти типы зависят от эмоционального, интеллектуального или инстинктивного интеллекта. Этот тип теста может помочь вам лучше понять свои сильные и слабые стороны. Истинность предлагает здесь личностный тест. Это бесплатно, и есть плата за просмотр ваших полных результатов.

Посмотреть мой тест личности

Этот бесплатный личностный тест покажет вам пять основных черт вашей личности, а также ваши сильные и слабые стороны. Такая разбивка ваших качеств позволяет вам ставить цели для улучшения в определенных областях.

Тест на эмоциональный интеллект

Этот тип викторины полезен для всех профессионалов, особенно для тех, кто хочет взять на себя руководящую роль. Пандемия показала нам важность развития эмоционального интеллекта.Эта бесплатная викторина от GlobaLeadership Foundation — хорошее место для начала.

Оценка CareerExplorer

Хотя это не настоящий личностный тест, это бесплатное тестирование может помочь вам начать работу с определением того, какие виды работ вас интересуют. Это замечательно, если вы подумываете о смене карьеры, поскольку идеи карьеры предоставляются вам на основе ваших интересов.

Онлайн-тесты личности могут быть полезными и увлекательными, но имейте в виду, что они могут быть ограниченными.Вы даже можете обнаружить, что получаете противоречивые результаты в зависимости от теста, который вы проходите, или от того, как вы себя чувствуете, когда проходите онлайн-тестирование. Важно помнить, что независимо от того, какой тип личности является доминирующим, в вашей личности будут элементы каждого из архетипов. Вы хотите больше узнать о своем доминирующем архетипе.

После того, как вы пройдете личностный тест, обсудите свои результаты с близким другом, профессиональным тренером или наставником. Они могут помочь вам расшифровать ваши результаты и то, как ваши наиболее выдающиеся черты личности могут повлиять на ваши карьерные возможности.

Например, если вы склонны генерировать новые концепции и идеи, но не можете реализовать их, тогда вам понадобится работа, которая позволит вам мыслить творчески, придумывать новые идеи и иметь других людей, которые помогут их реализовать. С другой стороны, если у вас есть сильное желание реализовывать подробные решения и идеи, вы можете предпочесть работу, которая требует от вас внимания к деталям.

Оценка навыков | Национальная служба карьеры

Оценка навыков может быть полезна на любом этапе вашей карьеры, например, когда вы:

• начинаете свою карьеру
• возвращаетесь к работе
• продвигаетесь по карьерной лестнице

Передаваемые навыки — это набор навыков, которые вы умеешь.Вы можете наращивать их со временем, работая, волонтерство, образование и жизнь. Вы можете применить эти навыки к разным работам.

Вы можете пройти тест, который поможет вам:

• узнать, что вас интересует и мотивирует
• определить свои навыки
• узнать, что вы можете сделать с помощью имеющихся навыков

Откройте для себя свои навыки и карьеру

В ходе этого экзамена ответьте на вопросы о том, что вам нравится делать или в чем вы хорошо разбираетесь.Понимание себя может помочь вам понять, в какой карьере вам нравится работать.

Это задание:

• содержит менее 50 вопросов с несколькими вариантами ответов
• заполнение занимает от 5 до 10 минут

Когда вы закончите, вы увидите некоторые предложения ролей, которые могут вам понравиться, основанные на ваших ответах. Возможно, вы захотите изучить карьеру на основе этих рекомендаций. Вы можете сравнить разные карьеры, чтобы увидеть, что вас интересует.

Откройте для себя свои навыки и карьеру

Проверка здоровья навыков

Проверка здоровья навыков представляет собой более углубленный набор оценок.В результате этих оценок будет сформирован отчет, который поможет вам определить ваши личные и профессиональные навыки.

Эта информация может быть полезна, если вы подаете заявление о приеме на работу или готовитесь к собеседованию.

Перед тем, как начать проверку работоспособности навыков, вы можете узнать, что:

• есть 10 экзаменов
• каждая оценка занимает от 15 до 30 минут
• вы можете сдавать экзамены в любом порядке

Вы должны сделайте хотя бы одну оценку, чтобы получить отчет.Ваш отчет будет становиться более подробным каждый раз, когда вы будете выполнять новую оценку.

Перейти к проверке состояния навыков

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Получите «пятерку» за личность.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло. Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему.Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну открытую вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс приема на работу: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу и собеседования на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями, чтобы помочь найти кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу предназначен для выявления конкретных аспектов личности кандидата и оценки вероятности того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на показателях, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им поддающиеся количественной оценке меры для принятия решений.Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля измеряет, как личностные качества человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы ответить на них по шкале «степени согласия», варьирующейся от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля» отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

Insider Tip : Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — А или Б — которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Insider Tip : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных личностных тестов перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл не может быть легко сравнен с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник для профессиональной личности SHL

Опросник по вопросам профессиональной личности SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Insider Tip: OPQ32 предоставляет компании и работодателю индивидуальный отчет о нормированных баллах, подробно описывающий как сильные, так и слабые стороны.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

4. Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Совет инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

5. Опись поведения DiSC

Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем личностного теста; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC представлен во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, что, по их мнению, подходит им больше всего или меньше всего.

Совет от инсайдера : Несмотря на то, что DiSC — это популярный личностный тест карьеры, используемый многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, то есть результаты не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

Что эти профессиональные личностные тесты значат для меня как кандидата?

Будь то удобство или общее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.Недавнее исследование, проведенное в Университете Южной Каролины, показало, что главная причина, по которой руководители терпят неудачу как при найме на внутреннем, так и на внешнем уровне, является поведенческая совместимость, поэтому очевидно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Отражает ли ваше резюме вашу профессиональную личность? Получите бесплатную критику резюме , чтобы узнать.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

поможет вам определить, какая профессия подходит вашей личности..

Как человек, пытающийся сделать все возможное, чтобы найти работу, разве у вас не должно быть хорошо продуманного плана для достижения идеального профиля в идеальной организации?

Это ваша карьера, работа, на которой вы будете проводить большую часть своего дня, и разве это не простая логика, что обретение счастья в ней начинается с познания себя и понимания того, что вам действительно нужно.

Если вам пришла в голову простая логика, то помните, что самооценка перед поиском работы является ключевым моментом!

Проще говоря,

Тест для самооценки поможет вам на пути выбора правильной карьеры и получения правильной работы, поскольку он дает представление об истинном понимании учащегося или кандидата и может помочь выявить пробелы в навыках и знания.Анализируя онлайн-отчет о самооценке, тестируемый теперь может проверить свое собственное обучение, уровень понимания, способность адаптироваться и т. Д.

Это Вполне естественно, что это служит для кандидата ориентиром в карьере.

Помогаем им определить области, которые нуждаются в улучшении и над которыми нужно работать.

Этот тест на профессиональную пригодность для вашей самооценки помогает собрать информацию о вашем собственном обучении и осмыслить его.

Это считается отправной точкой и очень важным компонентом самообучения для кандидатов как личности.

Получив результаты онлайн-самооценки, каждый кандидат теперь сможет оценивать и анализировать различные типы информации о себе, собранной в своей соответствующей области знаний.

Сегодня доступны первоклассные, удобные для пользователей онлайн-самооценки, такие как Evalground, и их можно использовать для поиска реальных решений наиболее распространенных проблем миллениалов.

• Как мне найти наиболее подходящую для меня область карьеры?
• Что я хочу сделать? Что я могу сделать?
• Как мне найти работу с помощью отчета?
• Как мне теперь расти, лучше, чем сейчас?
• Какая рабочая среда мне подходит больше всего?
• На кого я хочу работать? Какие отрасли меня интересуют?

На сегодняшнем беспорядочном и заурядном рынке крайне важно продвигать себя на рынке после анализа того, что делает вас идеальным «продуктом» .

Знание своих сильных сторон и уникальных навыков даст вам явное преимущество перед конкурентами и сделает вас более привлекательным и привлекательным для любого заинтересованного работодателя.

Хотя приложений и преимуществ бесчисленное множество, можно сказать, что самооценка в целом оценивает кандидата по пяти основным направлениям.

Понимание вашей личности даст вам преимущество, как никакое другое.Представьте, что действительно понимание вашей натуры придаст уверенности в честности при приеме на интервью. Теперь у вас есть хорошо продуманные ответы на вопросы о своих сильных и слабых сторонах.

Разделы, относящиеся к вашей личности, оценивают вас как по общим, так и по рабочим качествам. Онлайн-самооценка включает заполнение личностных тестов. Каждый из разделов разработан, чтобы помочь участникам поразмышлять и подумать о своем поведении.

• Общие черты личности позволяют лучше понять вашу личность как внутри, так и за пределами рабочей среды.Такие описания, как оптимистичный, творческий подход, ориентированный на людей, гибкий, целеустремленный, чуткий, напористый, конкурентоспособный и мотивированный, являются примерами общих сильных сторон личности.
• Связанные с работой личностные качества более характерны для рабочего места и являются более важным критерием эффективности на рабочем месте. Такие описания, как командный игрок, целеустремленность, стратегическое мышление, лидерские качества, сознательность, разнообразие, агрессивность и стабильность, внимание к деталям и способность решать проблемы, — вот несколько примеров сильных сторон личности, связанных с работой.
  

Это навыки, относящиеся к определенной технической компетенции. Примерами являются ваше владение компьютерными программами в целом, сильные стороны в конкретных языках программирования, определенные технические навыки, необходимые для профиля, технические способности и т. Д.

Это навыки, связанные с тем, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми. Примерами могут быть навыки презентации, навыки руководства или навыки письма.Переносимые навыки также иногда называют «мягкими» навыками, потому что они необходимы в самых разных рабочих средах и сферах карьеры.

В этом разделе описываются способности вашего разума, понимание вашей личности и понимание ваших мыслительных процессов. Примеры включают навыки решения проблем, навыки межличностного общения и творческие навыки.

Опишите, на что вы, как кандидат, способны измерить на работе.Примеры включают управление людьми, сокращение расходов, внедрение процессов, работу над бюджетом, контроль качества, создание отчетов, работу с крупными потенциальными клиентами, продажи, графический дизайн, обслуживание клиентов и т. Д.

Вот несколько моментов, которые следует усилить, почему вы, как соискатель, должны пройти наш тест для самооценки прямо сейчас!

1. Примирение и признание своих сильных и слабых сторон, таких как достижения, независимость, признание, поддержка и т. Д.Ценности — это те ключевые триггеры, которые вы ищете при поиске работы своей мечты, поэтому не забудьте расставить приоритеты в порядке их важности для вас.
2. Помогает кандидатам выбрать карьеру на основе уникальных личностей, навыков и уровня интересов.
3. Помогает найти правильный пульс и найти наиболее подходящую культуру, которая также вам нравится.
4. Измеряйте свое текущее состояние ума, ситуацию и ищите области, в которых вы преуспеваете, и области, которые необходимо укрепить.
5. Помогает достичь самопознания, устанавливая и достигая достижимых, измеримых целей, которые можно отслеживать через регулярные промежутки времени.
6. Помогает предотвратить застревание в неприятной рутине, которая может произойти из-за того, что он привязан к неправильной работе, отрасли или роду деятельности
7. Играет решающую роль в открытии новых карьерных путей, которые, возможно, не рассматривались ранее. просто знакомясь с друзьями и семьей.
8. Важно использовать эту информацию, чтобы быть более открытыми для других вариантов карьеры, доступных в более новых и развивающихся отраслях.
9. Когда вы садитесь на собеседование, у вас будет преимущество, если вы сможете рассказать им, кто вы, в чем вы хороши, что вы хотите улучшить и что вы можете внести.
10. Помогает выяснить, где дополнительная подготовка или образование могут помочь развить существующие навыки для долгосрочной карьеры.
11. Помогает повысить потенциал развития учащегося как учащегося на протяжении всей жизни.
12. Поможет кандидату взять на себя ответственность за свою карьеру, развивая свои навыки.
13. Отчет помогает составить план улучшения. Когда кандидат принимает свои ограничения, он может сосредоточиться на исправлении своих слабостей.
14. Действия по самооценке могут указывать на необходимость изучения баланса между работой и личной жизнью.
15. Помогает повысить интерес и уровень мотивации. Реальность поражает и волнует, когда вы держите отчет в руке. оценка приводит к более высокому уровню удовлетворенности, удержания и лояльности сотрудников.
    Определение ваших положительных качеств — половина успеха.

    Шаринг — это забота!

    Просмотров сообщения: 8,976

    Викторина о счастье на работе | Greater Good

    Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., & Tighe, E. M. (1994). Опись предпочтений в работе: оценка внутренних и внешних мотивационных ориентаций. Журнал личности и социальной психологии, 66 (5), 950.

    Брок А., Ванстенкисте М., Витте Х., Соененс Б. и Ленс В. (2010). Захват автономии, компетентности и взаимосвязи на работе: построение и первоначальная проверка шкалы удовлетворения основных потребностей, связанных с работой. Журнал профессиональной и организационной психологии, 83 (4), 981–1002.

    Кэмерон К., Мора К., Лойчер Т. и Каларко М. (2011). Влияние положительной практики на организационную эффективность. Журнал прикладной поведенческой науки, 47 (3), 266–308.

    Канн А., Уотсон А. Дж. И Бриджуотер Е. А. (2014). Оценка юмора на работе: Анкета юмора и климата. Юмор, 27 (2), 307–23.

    Хафф, Л., и Келли, Л.(2003). Уровни организационного доверия в индивидуалистических и коллективистских обществах: исследование семи стран. Наука об организации, 14 (1), 81–90.

    Порат К., Спрейцер Г., Гибсон К. и Гарнетт Ф. Г. (2011). Успех на работе: к его измерению, построению проверки и теоретическому уточнению. Журнал организационного поведения, 33 (2), 250–75.

    Рич Б. Л., Лепин Дж. А. и Кроуфорд Э. Р. (2010). Вовлеченность в работу: предпосылки и влияние на производительность труда. Журнал Академии Менеджмента, 53 (3), 617–35.

    Шауфели, В. Б., Саланова, М., Гонсалес-Рома, В., и Баккер, А. Б. (2002). Измерение вовлеченности и выгорания: двухвыборочный подход к анализу подтверждающих факторов. Журнал исследований счастья, 3 (1), 71–92.

    Стегер, М. Ф., Дик, Б. Дж., И Даффи, Р. Д. (2012). Измерение значимой работы: инвентаризация работы и смысла (WAMI). Журнал оценки карьеры, 20 (3), 322–37.

    Ван ден Бош, Р., & Тарис, T. W. (2014). Аутентичность на работе: разработка и проверка индивидуальной меры аутентичности на работе. Журнал исследований счастья, 15 (1), 1–18.

    Уинвуд, П. К., Колон, Р., и МакИвен, К. (2013). Практическая мера устойчивости на рабочем месте: разработка шкалы устойчивости на рабочем месте. Журнал профессиональной и экологической медицины, 55 (10), 1205–12.

    Вжесневски А., МакКоли К., Розин П. и Шварц Б. (1997).Работа, карьера и призвания: отношение людей к своей работе. Журнал исследований личности, 31 (1), 21–33.

    .

    No related posts.