Тест на бизнес способности онлайн
Онлайн тест на бизнес способности покажет какой ты бизнесмен: стоит ли заниматься бизнесом или лучше оставить попытки организовать собственную фирму и наслаждаться своим ремеслом? В тесте содержится 13 вопросов.
А задумывались ли Вы когда-нибудь о том, насколько хорошо Вы разбираетесь в бизнесе и предпринимательстве? Подкованы ли Вы в подобных вопросах настолько, чтобы начать своё собственное дело, или же, наоборот, Ваши понятия весьма туманны? Что ж, самое время узнать, каковы Ваши бизнес способности!
Этот тест даст Вам чёткое представление о том, разбираетесь ли Вы в бизнесе, покажет, волевой ли Вы человек, и поможет узнать, на какой риск Вы готовы пойти ради достижения намеченной цели. Ведь всё это, несомненно, важные качества для бизнесмена!
Из этого теста Вы также узнаете, способны ли Вы планировать свою деятельность и распоряжаться настоящими и будущими финансами, взаимодействовать с окружающими людьми и убеждать их в правильности своей позиции, безжалостно расправляться с мешающимися конкурентами и восходить на вершину бизнеса.
Время сомнений подошло к концу! Пройдите этот тест и узнайте, насколько хороши Ваши бизнес способности!
1. Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время? 2. Если вам представилась возможность выступить в качестве актера, то какую роль вы смогли бы сыграть лучше всего? 3. Представьте себе, что вы заработали миллион. Что бы вы сделали дальше? 4. Что, на ваш взгляд, могут принести вам деньги? 5. Если вы разбогатеете, то хотели бы, чтобы об этом написали в газетах? 6. Какая из 3 групп профессий вам более всего подходит? 7. При создании своей фирмы будете ли вы принимать на работу лиц, ранее бывших вам друзьями? 8. Представьте себе, что вы заработали миллион. Как бы вы себя вели? 9. Представим себе, что вы стали директором фирмы. С чего вы начнете свою деятельность? 10. Какое из приведенных утверждений вы считаете более привлекательным, если вы получили повышение и стали директором фирмы? 11. В вашей фирме в одной из бригад возникла конфликтная ситуация. Каковы будут ваши действия как директора фирмы? 12. Насколько сильно вы испытываете потребность иметь большие деньги? 13. Если бы вы имели миллион и вам представилась возможность заключить новую сделку, то какую бы вы предпочли? Ту, которая даст прибыль:Тест — БИЗНЕС СПОСОБНОСТИ
БИЗНЕС СПОСОБНОСТИ
Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время?Варианты ответов:
- Вкладывать имеющиеся деньги в дело с выгодой, рисковать
- Попытать счастья в лотерее
- Сделать карьеру, поднявшись вверх по руководящей лестнице
Варианты ответов:
- Остапа Бендера
- Штирлица из кинофильма «Семнадцать мгновений весны»
- Левина из «Анны Карениной»
Варианты ответов:
- Часть денег вложу в новое дело, а часть положу для надежности в солидный банк
- Вложу деньги в банк и буду жить на проценты от вклада
- Рискну вложить в прибыльное дело
Варианты ответов:
- Жизнь в свое удовольствие
- Власть
- Много новых забот и зависти
Варианты ответов:
- Обо мне и так иногда пишут
- Да
- Нет
Варианты ответов:
- Глава фирмы, руководитель института, директор издательства
- Писатель, художник, композитор
- Адвокат, врач, политик
Варианты ответов:
- Нет
- Да
- Ответ на этот вопрос следует основательно продумать
Варианты ответов:
- Я позволил бы себе больше путешествовать
- Я бы кардинально изменил бы свой образ жизни
- В моей жизни изменились бы лишь квартира, машина, мебель и прочая обстановка
Варианты ответов:
- Занялись бы набором надежных помощников
- С изучения людей, с которыми вам предстоит работать
- Определили бы основные направления работы фирмы
Варианты ответов:
- Чем выше ранг управления, тем более значимы коммуникативные умения и способности по сравнению с профессионально-техническими
- В моей работе снизилась значимость профессионально-технических навыков и повысилась роль концептуальных знаний
- Изменились в равной степени требования практически ко всем качествам личности
Варианты ответов:
- Нужно выслушать мнение всех, но окончательное решение конфликта поручить бригаде
- Сделать все возможное, чтобы не дать разрастись малому конфликту до больших размеров
- Нужно выслушать мнения конфликтующих сторон и убедить их найти компромиссное решение
Варианты ответов:
- Периодически
- Постоянно
- Скорее всего нет
Идет подсчет результатов
11
Выберите, что Вас интересует:
От команды разработчиков Конструктора Тестов: Посмотрите и пользуйтесь нашим новым проектом:Попробуйте пройти эти тесты:
Пройдете ли вы тест на психопата?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 296 796 440 824 просмотров — 11 января 2017 Пройти тестТест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 376 063 548 605 просмотров — 22 января 2019 Пройти тестЕсли сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 523 923 1 029 599 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тестНасколько вы привлекательны?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 382 893 759 789 просмотров — 08 января 2017 Пройти тестЧто вас ждет в старости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 393 646 652 644 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тестТест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 382 835 589 231 просмотров — 15 марта 2019 Пройти тестСможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 559 617 842 355 просмотров — 06 марта 2019 Пройти тестУгадайте воинские звания России по погонам
HTML-код Андрей Количество прохождений: 599 083 968 591 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тестЕсли вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 551 594 802 120 просмотров — 08 февраля 2019 Пройти тестТест, который покажет, каким животным вы являетесь в душе.
Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое
HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 256 211 1 505 036 просмотров — 20 февраля 2019 Пройти тестТест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 624 509 973 161 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тестCколько лет вашей душе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 549 553 886 991 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тестВы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 363 669 525 249 просмотров — 24 февраля 2020 Пройти тестВы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 396 297 706 204 просмотров — 21 февраля 2019 Пройти тестТест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 417 568 692 704 просмотров — 12 июня 2018 Пройти тестТест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 456 264 681 859 просмотров — 15 января 2019 Пройти тестНепростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 705 847 1 190 002 просмотров — 31 января 2019 Пройти тестНе заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 418 138 679 363 просмотров — 22 августа 2019 Пройти тест
Тест «Склонность к предпринимательству» — Конференц-зал «Энигма», 18 июня 2021 г.
Какой тип организации труда вам более подходит? У кого‐то есть предпринимательские способности, и наемный труд дня него – каторга. Другие же рады снять со своих плеч ответственность и работают за фиксированную оплату на босса. А еще есть и фриланс.
Давайте разложим все эти типы по полочкам:
- наемный труд – минимум ответственности, имеется руководитель, стабильный низкий доход, социальные гарантии (если работаете официально),
- фриланс – вы сам себе и руководитель и подчиненный, доход непостоянный, зависящий от заказов и навыков,
- предприниматель – пассивная высокая прибыль, т.е. если вы прилагаете усилия, она станет больше, не прилагаете – не будет нулевой как в предыдущих типах, высокий уровень ответственности в принятии решений.
Пройдите тест «Могу ли я стать предпринимателем» и узнайте, к какому типу вы более склонны.
Пол: МужскойЖенский
С помощью ползунка укажите, насколько Вы согласны с каждым вопросом, где:
3 — полностью согласен
В любой работе мне важны стабильность, предсказуемость.
Я желаю сам выбирать, какие именно рабочие заказы буду выполнять.
Я хочу иметь свое собственное дело, а не работать на кого-то.
Я считаю, что важная составляющая работы – социальные гарантии (выплата больничных, будущая пенсия и т. п.).
Я согласен, что надо мной будет начальство, но хотел бы сам выбирать, под чьим именно руководством трудиться.
Терпеть не могу, когда кто-то указывает мне, как нужно делать работу.
Хочется четко представлять свои функциональные обязанности, всегда знать, что именно я должен делать.
Сделать карьеру для меня – это не самому стать начальником, а быть таким специалистом, за которым начальники будут охотиться и сами предлагать хорошие деньги.
Для меня принципиально важно, чтобы надо мной не было начальников; в работе хочу быть предоставлен самому себе.
Готов смириться с относительно меньшими перспективами карьерного роста в обмен на то, что моя работа будет спокойной и стабильной.
Я готов работать в режиме резкого изменения загруженности: «то густо, то пусто».
Для меня принципиально важно воплощать в жизнь то, что я задумал, пусть даже на это потребуется гораздо больше времени и сил, чем предполагает обычный рабочий день.
Я предпочел бы, чтобы не я сам, а работодатель заботился о поиске заказов и о том, как организовать мой труд.
Согласен, что содержание и график моей работы могут резко меняться в зависимости от того, какой заказ удалось получить.
Я готов вкладывать в развитие дела личные финансовые средства, даже если рискую их потерять.
Я готов вести себя в четком соответствии с теми правилами, которые заданы моим работодателем.
Я согласен обойтись без постоянной гарантированной зарплаты, а получать деньги лишь за то, что фактически выполнил.
Полагаю, что лучше рисковать – «либо заработаю много, либо потеряю все», – нежели довольствоваться небольшой, но гарантированной зарплатой.
Я не желаю заниматься чем-либо, выходящим за рамки моей основной работы.
Я готов смириться с тем, что у меня долго вообще не будет заработков, если не удалось найти заказы.
Согласие на обработку персональных данных
Политика конфиденциальности
Абаза
Абакан
Абдулино
Абинск
Авдонский
Агидель
Агрыз
Адыгейск
Азов
Аксай
Алагир
Алапаевск
Алатырь
Алдан
Алейск
Александров
Александровск
Александровск-Сахалинский
Алексеевка
Алексин
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амурск
Анадырь
Анапа
Ангарск
Анжеро-Судженск
Анива
Апатиты
Апрелевка
Апшеронск
Арамиль
Аргун
Ардатов
Ардон
Арзамас
Аркадак
Армавир
Армянск
Арсеньев
Арск
Артем
Артемовский
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Аткарск
Ахтубинск
Ачинск
Аша
Бабаево
Бабушкин
Бавлы
Багратионовск
Байкальск
Баймак
Бакал
Баксан
Балабаново
Балакирево
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Балей
Балтийск
Барабинск
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахчисарай
Бежецк
Белая Калитва
Белая Холуница
Белгород
Белебей
Белев
Белинский
Белово
Белогорск
Белогорск
Белогорск
Белозерск
Белокуриха
Беломорск
Белоозёрский
Белорецк
Белореченск
Белоусово
Белоярский
Бердск
Березники
Березовский
Березовский
Беслан
Бижбулякский
Бийск
Бикин
Билибино
Биробиджан
Бирск
Бирюсинск
Бирюч
Благовещенск
Благовещенск
Благодарный
Бобров
Богданович
Богородицк
Богородск
Боготол
Боградский
Богучар
Бодайбо
Бокситогорск
Болгар
Бологое
Болотное
Болохово
Болхов
Большой Камень
Бор
Борзя
Борисова Грива
Борисоглебск
Боровичи
Боровск
Бородино
Братск
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Буденновск
Бузулук
Буинск
Буй
Буйнакск
Бутурлиновка
Валдай
Валуйки
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Вельск
Венев
Верещагино
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Верхняя Тура
Верхотурье
Весьегонск
Ветлуга
Видное
Вилюйск
Вилючинск
Вихоревка
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волосово
Волхов
Волчанск
Вольск
Воркута
Воронеж
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Вуктыл
Выборг
Выкса
Высоковск
Высоцк
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Гаврилов Посад
Гаврилов-Ям
Гагарин
Гаджиево
Гай
Галич
Гатчина
Гвардейск
Гдов
Геленджик
Георгиевск
Глазов
Голицыно
Горбатов
Горно-Алтайск
Горнозаводск
Городец
Городище
Гороховец
Горячий Ключ
Гремячинск
Грозный
Грязи
Грязовец
Губаха
Губкин
Губкинский
Гудермес
Гуково
Гулькевичи
Гурьевск
Гурьевск
Гусев
Гусиноозерск
Гусь-Хрустальный
Давлеканово
Дагестанские Огни
Далматово
Дальнегорск
Дальнереченск
Данилов
Данков
Дегтярск
Дедовск
Демидов
Дербент
Десногорск
Джанкой
Дзержинск
Дзержинский
Дивногорск
Дигора
Димитровград
Дмитров
Добрянка
Долгопрудный
Долинск
Домодедово
Донецк
Донской
Дорогобуж
Дрезна
Дубна
Дубовка
Дудинка
Духовщина
Дюртюли
Дятьково
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Елизово
Еманжелинск
Емва
Енисейск
Ершов
Ессентуки
Ефремов
Железноводск
Железногорск
Железногорск
Железногорск-Илимский
Жердевка
Жигулевск
Жирновск
Жуков
Жуковка
Жуковский
Завитинск
Заводоуковск
Заволжск
Заволжье
Задонск
Заинск
Закаменск
Заозерск
Заполярный
Зарайск
Заречный
Заречный
Заринск
Звенигово
Звенигород
Зверево
Зеленогорск
Зеленогорск
Зеленогорский
Зеленоград
Зеленоградск
Зеленодольск
Зеленокумск
Зерноград
Зея
Зима
Златоуст
Змеиногорск
Знаменск
Зубцов
Зуевка
Ивангород
Иваново
Ивантеевка
Ивдель
Игарка
Ижевск
Ижморский
Избербаш
Изобильный
Иланский
Инза
Инсар
Инта
Ипатово
Ирбит
Иркутск
Искитим
Истра
Итатский
Ишим
Ишимбай
Йошкар-Ола
Казань
Калач
Калач-на-Дону
Калачинск
Калининград
Калининск
Калтан
Калуга
Калязин
Камбарка
Каменногорск
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Камень-на-Оби
Камешково
Камызяк
Камышин
Камышлов
Канаш
Кандалакша
Канск
Карабаново
Карабаш
Карабулак
Караидельский
Карасук
Карачаевск
Карачев
Каргат
Карпинск
Карталы
Касимов
Касли
Каспийск
Катав-Ивановск
Катайск
Качканар
Кашин
Кашира
Кедровый
Кемерово
Кемь
Керчь
Кизел
Кизилюрт
Кизляр
Кимовск
Кимры
Кингисепп
Кинель
Кинешма
Киреевск
Киренск
Киржач
Кириллов
Кириши
Киров
Киров
Кировград
Кирово-Чепецк
Кировск
Кировск
Кирс
Кирсанов
Кирсинское городское поселение
Киселевск
Кисловодск
Климовск
Клин
Клинцы
Княгинино
Ковдор
Ковров
Ковылкино
Когалым
Кодинск
Козельск
Козловка
Козьмодемьянск
Кола
Кологрив
Коломна
Колпашево
Колпино
Кольцово
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кораблино
Кореновск
Коркино
Королев
Короча
Корсаков
Коряжма
Костерево
Костомукша
Кострома
Котельники
Котельниково
Котельнич
Котлас
Котово
Котовск
Кохма
Крапивинский
Красавино
Красная Горбатка
Красноармейск
Красноармейск
Красноармейское
Краснобродский
Красновишерск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснознаменск
Краснознаменск
Краснокаменск
Краснокамск
Красноперекопск
Краснослободск
Краснослободск
Краснотурьинск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Кут
Красный Сулин
Кременки
Кронштадт
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кувандык
Кувшиново
Кудымкар
Кузнецк
Куйбышев
Кукмор
Кулебаки
Кумертау
Кунгур
Купино
Курган
Курганинск
Курильск
Курлово
Куровское
Курск
Куртамыш
Курчалой
Курчатов
Куса
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Лабинск
Лабытнанги
Лагань
Лаишево
Лакинск
Лангепас
Лахденпохья
Лебедянь
Лениногорск
Ленинск
Ленинск-Кузнецкий
Ленск
Лермонтов
Лесной
Лесозаводск
Лесосибирск
Ливны
Ликино-Дулёво
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Ломоносов
Лосино-Петровский
Лотошино
Луга
Луза
Луховицы
Лысково
Лысьва
Лыткарино
Льгов
Любань
Люберцы
Людиново
Лянтор
Магадан
Магас
Магнитогорск
Майкоп
Майский
Макаров
Макарьев
Макушино
Малаховка
Малая Вишера
Малгобек
Малмыж
Малоархангельск
Малоярославец
Малышева
Мамадыш
Мамоново
Мариинск
Маркс
Махачкала
Мегион
Медвежьегорск
Медногорск
Медынь
Межгорье
Междуреченск
Мезень
Меленки
Мелеуз
Мелехово
Менделеевск
Мензелинск
Миасс
Микунь
Миллерово
Минеральные Воды
Минусинск
Мирный
Мирный
Михайлов
Михайловка
Михайловск
Михайловск
Мичуринск
Могоча
Можайск
Можга
Моздок
Мокроусское МО
Мокшанский
Мончегорск
Морозовск
Моршанск
Мосальск
Москва
Московский
Мстёра
Мундыбаш
Муравленко
Мураши
Мурино
Мурманск
Муром
Мценск
Мыски
Мытищи
Мышкин
Набережные Челны
Навашино
Наволоки
Надым
Назарово
Назрань
Называевск
Нальчик
Нариманов
Наро-Фоминск
Наровчатский
Нарткала
Нарьян-Мар
Находка
Невель
Невельск
Невинномысск
Невьянск
Нелидово
Неман
Нерехта
Нерчинск
Нерюнгри
Нестеров
Нефтегорск
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нея
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижнетроицкий
Нижнеудинск
Нижние Серги
Нижний Ломов
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Нижняя Салда
Нижняя Тура
Николаевск
Николаевск-на-Амуре
Никольск
Новая Ладога
Новая Ляля
Новоалександровск
Новоалтайск
Новоаннинский
Нововоронеж
Новодвинск
Новозыбков
Новокубанск
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новопавловск
Новоржев
Новороссийск
Новосибирск
Новосиль
Новотроицк
Новоузенск
Новоульяновск
Новоуральск
Новохоперск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новочернореченский
Новошахтинск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Нолинск
Норильск
Ноябрьск
Нурлат
Нытва
Нюрба
Нягань
Нязепетровск
Няндома
Обнинск
Обоянь
Обь
Одинцово
Озерск
Озерск
Озеры
Октябрьск
Октябрьский
Окуловка
Олекминск
Оленегорск
Олонец
Омск
Омутнинск
Онгудайское
Онега
Опочка
Орёл
Оренбург
Орехово-Зуево
Орлов
Орск
Оса
Осинники
Осташков
Остров
Острогожск
Отрадное
Отрадный
Оха
Оханск
Очер
Павлово
Павловск
Павловск
Павловский Посад
Палласовка
Партизанск
Певек
Пенза
Первомайск
Первоуральск
Перевоз
Пересвет
Переславль-Залесский
Пермь
Пестово
Петергоф
Петров Вал
Петровск
Петровск-Забайкальский
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Петухово
Петушки
Печора
Печоры
Пикалево
Пионерский
Питкяранта
Плавск
Пласт
Плес
Поворино
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Покровск
Полевской
Полесск
Полысаево
Полярные Зори
Полярный
Поронайск
Порхов
Похвистнево
Почеп
Починок
Пошехонье
Правдинск
Приволжск
Приморск
Приморск
Приморско-Ахтарск
Приозерск
Прогресс
Прокопьевск
Пролетарск
Промышленная
Протвино
Прохладный
Псков
Пудож
Пучеж
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыталово
Пыть-Ях
Пятигорск
Радужный
Радужный
Развилковское
Райчихинск
Раменское
Рассказово
Ревда
Реж
Реутов
Ржев
Родники
Рославль
Россошь
Ростов
Ростов-на-Дону
Рошаль
Ртищево
Рубцовск
Рудня
Руза
Рузаевка
Рыбинск
Рыбное
Рыльск
Ряжск
Рязань
Саки
Салават
Салаир
Салехард
Сальск
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Сасово
Сатка
Сафоново
Саяногорск
Саянск
Светлогорск
Светлоград
Светлый
Светогорск
Свирск
Свободный
Себеж
Севастополь
Северо-Курильск
Северобайкальск
Северодвинск
Североморск
Североуральск
Северск
Севск
Сегежа
Селижарово
Сельцо
Семенов
Семикаракорск
Семилуки
Серафимович
Сергач
Сергиев Посад
Сердобск
Серебряные Пруды
Серов
Серпухов
Сертолово
Сестрорецк
Сибай
Сим
Симферополь
Синодское МО
Сковородино
Скопин
Славгород
Славск
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слободской
Слюдянка
Смоленск
Снежинск
Снежногорск
Собинка
Советск
Советск
Советская Гавань
Советский
Сокол
Солигалич
Соликамск
Солнечногорск
Солнечный
Солнечный
Соль-Илецк
Сорочинск
Сорск
Сортавала
Сосенский
Сосновка
Сосновоборск
Сосновый Бор
Сосногорск
Сочи
Спас-Клепики
Спасск
Спасск-Дальний
Спасск-Рязанский
Среднеколымск
Среднеуральск
Ставрово
Ставрополь
Старая Купавна
Старая Русса
Старица
Стародуб
Старый Крым
Старый Оскол
Стерлитамак
Стрежевой
Строитель
Струнино
Ступино
Суворов
Судак
Суджа
Судогда
Суздаль
Сунжа
Суоярви
Сураж
Сургут
Суровикино
Сурск
Сусуман
Сухиничи
Сухой Лог
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Сясьстрой
Тавда
Таганрог
Тайга
Тайшет
Талдом
Талица
Тамбов
Тара
Тарко-Сале
Таруса
Татарск
Таштагол
Тверь
Теберда
Тейково
Темиртау
Темников
Темрюк
Тетюши
Тимашевск
Тисуль
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тогучин
Тольятти
Томари
Томмот
Томск
Топки
Торжок
Торопец
Тосно
Тотьма
Трехгорный
Троицк
Троицк
Трубчевск
Туапсе
Туймазы
Тула
Тулун
Туран
Туринск
Турочакское
Тутаев
Тында
Тырныауз
Тюкалинск
Тюмень
Тяжинский
Уварово
Углегорск
Углич
Удачный
Удомля
Ужур
Узловая
Улан-Удэ
Улу-Телякский
Ульяновск
Унеча
Урай
Урень
Уржум
Урюпинск
Усинск
Усмань
Усолье
Усолье-Сибирское
Уссурийск
Усть-Джегута
Усть-Илимск
Усть-Катав
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Устюжна
Уфа
Ухта
Учалы
Уяр
Фатеж
Феодосия
Фокино
Фролово
Фрязино
Фурманов
Хабаровск
Хадыженск
Ханты-Мансийск
Харабали
Харовск
Хасавюрт
Хвалынск
Химки
Холмск
Хотьково
Цивильск
Цимлянск
Циолковский
Чадан
Чайковский
Чапаевск
Чаплыгин
Чебаркуль
Чебоксары
Чекалин
Челябинск
Чемальское
Черемхово
Черепаново
Череповец
Черкесск
Черноголовка
Черногорск
Чернушка
Черняховск
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чудово
Чулым
Чусовой
Шагонар
Шадринск
Шали
Шаранский
Шарыпово
Шарья
Шатура
Шахтерск
Шахты
Шахунья
Шацк
Шебекино
Шелехов
Шенкурск
Шерегеш
Шилка
Шимановск
Шиханы
Шлиссельбург
Шумерля
Шумиха
Шуя
Щекино
Щёлкино
Щелково
Щигры
Элекмонарское
Электрогорск
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Эртиль
Югорск
Южа
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьев-Польский
Юрьевец
Юрюзань
Юхнов
Ядрин
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Янтарный
Яранск
Яровое
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Ясный
Яхрома
Яшкино
Яя
Показать себя в полном блеске | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом Томас Чаморро-Премузик RYAN CHAPMANЕсли вы думаете, что в вашей жизни с тестами давно покончено, то вы ошибаетесь. Исследования показывают, что 76% организаций, в штате которых более 100 человек, набирают людей, предлагая им пройти тесты. Вскоре эта цифра, вероятно, вырастет до 88%. Тестирование проводят не только когда берут на работу неопытных новичков. Чем выше должность, тем чаще кандидатов выявляют именно таким образом: в 72% случаев — управленцев среднего звена и 80% — высшего, новых рядовых сотрудников — всего 59%. Так что, даже если вы еще никогда не сдавали тесты, наверняка вас попросят это сделать, когда вы будете искать новую работу.
Как же подготовиться к тестам, чтобы продемонстрировать себя в полном блеске? Я могу сказать со знанием дела, что грамотно составленный тест обмануть не просто. Компании с их помощью ищут людей с определенными способностями и знаниями, и, если о вас сложится неверное впечатление, вас раскусят в первые же дни работы.
С другой стороны, если вы набили руку на тестах, значит, вам будет проще продемонстрировать свои лучшие качества. Кроме того, благодаря тестам ваши вероятные работодатели поймут, подходите ли вы им, а вы — подходят ли они вам. Итак, вот что вам стоит знать о самых популярных тестах и о том, зачем они компаниям.
Что выявляют тесты
Нынешняя популярность тестов объясняется просто: это самый быстрый и дешевый способ найти нужных людей. Он еще и вполне объективный: результаты теста не зависят от симпатий интервьюеров. А поскольку теперь можно отвечать на вопросы удаленно и обрабатывать данные автоматически, то круг потенциальных кандидатов на должности заметно расширяется.
Но главное, с помощью тестов в компаниях могут оценивать кандидата по трем параметрам: компетентность, трудовая этика, эмоциональный интеллект. Конечно, подтверждения того, что человек обладает нужными качествами, работодатели ищут прежде всего в резюме, для этого же они проверяют представленные им рекомендации и проводят собеседования, но для полной уверенности им нужна более детальная картина. Исследования доказывают, что ни годы стажа, ни образование по надежности не сравнятся с результатами тестов.
Рассмотрим все эти пункты.
Компетентность. Ее оценивают с помощью тестов на профпригодность. Они состоят из вопросов (с объективно правильными ответами), выявляющих способность человека логически мыслить. В целом все они, от вариаций теста на IQ до тестов на конкретные способности или знания, помогают понять, что вы знаете, умеете, насколько умны и обучаемы. Чаще всего с их помощью проверяют вербальное, математическое, абстрактное или логическое мышление. Не стремитесь быть лучше всех, главное — вписаться в заданные рамки.
Последнее время компетентность оценивают и с помощью тестов на оценку ситуаций. Как и при тестах на профпригодность, человеку предлагается некая задача, но в данном случае у нее нет объективно верного решения. Затем представители компании выявляют самые удачные и самые нежелательные, с точки зрения интересов фирмы, ответы. Обычно оценивают не логику и интеллект кандидата, а его неформализованные знания и практические ноу-хау: эти тесты нацелены прежде всего на конкретную должность (ниже приведен пример задачи).
Трудовая этика. Как правило, компаниям нужны целеустремленные, надежные и порядочные люди. Они будут не только все делать как надо и усвоят корпоративную культуру, но и смогут находить общий язык с другими. Оценивают эти качества, выявляя характерные закономерности поведения: для этого кандидаты чаще всего выполняют тесты на личностные особенности. Ответы на вопросы, вроде приведенных выше, помогают понять, как человек будет достигать поставленных целей и выстраивать отношения с другими, — умение находить тут золотую середину приветствуют в большинстве компаний.
Я сказал «в большинстве», потому что в некоторых превыше всего ценят целеустремленность. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании, производящей потребительские товары, разработать подробный тест на личностные особенности: там хотели находить людей с мощной мотивацией к работе, готовых идти напролом — и даже переходить социально приемлемые границы. Это лишний раз напоминает нам, что у каждой организации — и даже у каждого ее подразделения — свое представление о должном.
Эмоциональный интеллект. Компании уделяют этому качеству большое внимание с легкой руки психолога Дэниела Гоулмана — и правильно делают. Исследования показывают, что эмоциональный интеллект прямо связан с общей эффективностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами человека. И он необходим на всех должностях.
Эмоциональный интеллект тоже все чаще оценивают с помощью психологических тестов. Они выявляют прежде всего умение общаться и чувствовать других. Человека могут спросить, например, легко ли он поддается чужому настроению, например грусти, старается ли избегать того, что может лишить его душевного спокойствия. Ответы помогают понять, насколько человек обладает эмпатией.
Эмоциональный интеллект оценивают и с помощью тестов на оценку ситуации. Задачи могут быть разными: например, нужно принять решение в условиях аврала или соблюсти принятые правила поведения. Экстремальный вариант — тест компании Heineken: психологическую устойчивость, умение ладить с людьми и сотрудничать проверяют, ставя кандидатов на должность в неожиданную или неловкую ситуацию. Например, интервьюер может не выпускать руку человека после рукопожатия или сделать вид, что он теряет сознание.
Иногда эмоциональный интеллект проверяют с помощью «живых» заданий (приведенный здесь пример «теста на выражение глаз» основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра по исследованию аутизма Кембриджского университета). Как и при тестах на IQ и профпригодность, качество ответов оценивает интервьюер. Хотя выявление психологических особенностей человека и другие формы оценки эмоционального интеллекта могут показаться ненадежными, организации благодаря им имеют представление о том, насколько кандидат понимает чувства других и как он умеет общается. Это важно для многих должностей.
Как пройти тест
Теперь, когда вы знаете, какие бывают тесты и что о вас хотят знать работодатели, я расскажу в общих чертах, как их сдавать. Хорошо, причем для всех, когда тестирование корректно выявляет качества и способности кандидатов. Даже если человек мечтает получить работу в компании, он, добившись своего, пожалеет об этом, если она ему не подходит. Тем не менее всем хочется показать себя в выигрышном свете. Вот как готовиться к тестам, чтобы сдавать их наилучшим образом, но не погрешить против истины.
Практика. Так же, как обычно готовятся к выпускным экзаменам, выполняя типовые задания, нужно специально учиться сдавать тесты: это может дать вам преимущество при приеме на работу. По оценкам, так делают до половины кандидатов. И это правильно: попрактиковавшись, многим удается повысить результаты тестов на профпригодность примерно на 20%. В интернете легко найти типовые вопросы для самых разных тестов: на компетентность, личностные особенности, эмоциональный интеллект, оценку ситуации и т. д.
Практика улучшает итоги любых тестов по трем причинам. Во-первых, вы меньше волнуетесь. Естественно, что чем «труднее в учении» — чем больше попыток вы уже сделали, тем увереннее и спокойнее вы будете чувствовать себя «в бою», ведь все форматы и вопросы, а также сама обстановка будут вам уже знакомы. В процессе подготовки вы обнаружите свои слабые места и сможете «подтянуться». Во-вторых, вы освоите проверенные стратегии работы: научитесь правильно организовывать время — например, оставлять на потом самые трудные вопросы и возвращаться к ним, выполнив все остальные задания. Вы научитесь отсекать второстепенную информацию и более точно понимать суть теста. В-третьих, когда вы раз за разом выполняете определенного рода тесты, у вас развиваются качества, которые и интересуют работодателя. Нейробиологи считают, что программы тренировки мозга, в том числе с помощью специальных видеоигр, учат сосредоточиваться и выявлять закономерности — как раз эти навыки проверяются большинством тестов на профпригодность.
Конечно, хорошо заранее знать, тесты какого типа вам предложат в компании, и практиковаться целенаправленно. Расспросите об этом рекрутера или знакомых, которые уже работают в компании или пытались туда устроиться. Агентствам по трудоустройству платят, если предложенный ими человек устроит клиента, а сотрудникам иногда доплачивают, если они рекомендуют хороших кандидатов, так что вам наверняка помогут.
Продумайте детали. Исследования показывают, что на результатах теста могут сказаться ваши психологические особенности, биоритмы, стимулирующие вещества. Например, люди старательные и ответственные часто лучше показывают себя на утренних тестах. Им не стоит пить за завтраком кофе, чтобы не перевозбуждаться. У экстравертов и людей творческих обычно все наоборот: чтобы хорошо пройти тесты утром, им нужен кофе, а во второй половине дня, когда они чувствуют себя лучше всего, кофе, скорее, им помешает. Так что, если вы можете выбирать время теста, подойдите к этому осознанно. Подумайте, в какое время дня вы максимально собранны, и будьте осмотрительны в отношении еды и напитков.
Будьте собой — в разумных пределах. Этот совет относится в особенности к тестам на личностные и психологические особенности. Не лгите, чтобы не оказать себе медвежью услугу: получить работу, которая вам совсем не подходит. Качественные тесты безошибочно выявляют странные или неверные ответы, для этого там есть специальные подвохи. Опытные интервьюеры быстро выявят несоответствие результатов тестирования и реального поведения человека. Однако вы можете и должны показать себя таким, каким вас видят те, кто за вас болеет. Скажем, как правило, уместно представить себя человеком очень мотивированным — но и тут надо знать меру, чтобы не сложилось впечатление, будто вы готовы идти по головам или пренебрегать нормами морали. Опытные работодатели предпочитают людей с умеренным честолюбием, если уж оно зашкаливает, то чтобы его уравновешивал столь же высокий альтруизм. Правоту принципа «лучшее — враг хорошего» подтверждают исследования.
У большинства компаний есть свои «модели профпригодности», и тесты лишь дополняют их. Там знают, какими качествами и знаниями обладают их лучшие сотрудники, какие ценности разделяют, и с помощью тестов выявляют нужные черты у кандидатов. О том, что особенно ценится в организации (широта взглядов, разумность суждений, адаптивность и др.), обычно можно узнать на корпоративном сайте. Вы получите общее представление о культуре компании — и ее соответствии вашей «истинной» личности — до того, как отправлять резюме.
Поскольку компании полагаются на тесты, важно быть готовым к любому из них. Обычно кандидатам предлагают ответить на вопросы анкеты, но с развитием технологий появляются новые инструменты. Чтобы расширить круг кандидатов, некоторые компании предлагают тесты в виде онлайн-игр, оценивают соответствие человека компании или его потенциал, изучая его активность в соцсетях. Можно спорить о законности и разумности этих методов, но скоро они наверняка станут очень популярны.
Помните: собеседование и тесты нужны не только компании, но и вам. Вы многое узнаете об организации: как она работает, как понимает успех, что ценит в сотрудниках. Вы лучше поймете, чего вам ждать, а при устройстве на работу это бесценное знание.
Об авторе. Томас Чаморро-Премузик (Tomas Chamorro-Premuzic) — главный специалист по управлению талантами в ManpowerGroup, профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете, участник Entrepreneurial Finance Lab Гарвардского университета.
Центр Мой бизнес предлагает пройти тест на предпринимательские способности
Ваш статусФизическое лицоСубъекты бизнесаСамозанятые
Вид услуг для физлицаКонсультация по мерам господдержки предпринимательства Консультация по открытию бизнеса Услуга по регистрации бизнеса Участие в мероприятиях бизнес-обучения Софинансирование затрат на состваление бизнес-плана Подбор вакансий для безработных граждан
Вид услуг для субъектовКонсультация по мерам господдержки предпринимательства Услуги по внесению изменений в сведения об ИП, содержащиеся в ЕГРНИП Софинансирование затрат на состваление бизнес-плана Софинансирование затрат на получение бухгалтерских услуг Софинансирование затрат на получение юридических услуг Софинансирование затрат на проведение информационнай кампании в СМИ Софинансирование затрат на сертификацию товаров, работ и услуг Участие в бизнес-миссии Софинансирование затрат на маркетинговое исследование резидентов кластеров Софинансирование затрат на создание лендинговой страницы Софинансирование затрат на создание сайта Софинансирование затрат на продвижение сайтов резидентов кластеров Софинансирование затрат на выход на маркетплейсы для резидентов кластеров Софинансирование затрат на разработку фирменного стиляПредоставление заемных денежных средств Предоставление поручительств по кредитам и займам Консультирование по условиям лизинга в региональных лизинговых компаниях Сопровождение экспортного контракта Поиск и подбор иностранного покупателя Доступ к запросам иностранных покупателелй на товары, работы, услуги Участие в акселерационных программах по развитию экспортной деятельности Поиск сотрудников на вакантные рабочие места
Вид услуг для самозанятыхКонсультация по мерам господдержки предпринимательства Помощь в регистрации в приложении «Мой налог» Участие в мероприятиях бизнен — обучения Услуги по составлению бизнес-плана Софинансирование затрат на создание сайтовПредоставление заемных денежных средствПредоставление поручительств по кредитам и займам Софинансирование расходов на разработку фирменного стиля
Тесты способностей Elements
TMElementsTM — онлайн система тестов способностей нового поколения. Благодаря технологии динамической оценки (Dynamic Assessment Technology или DAT), Elements удобно использовать во всех отделах и на всех уровнях организации. Теперь Вам не нужно долго определять, какой именно тест выбрать для оценки сотрудников на каждом организационном уровне – наш адаптирующийся под уровень способностей тест подойдет всем
Психометрическое тестирование уровня способностей на сегодняшний день является самым эффективным методом оценки и прогнозирования потенциала человека. ElementsTM — это уникальная онлайн система тестирования способностей, которая всего за 10-15 минут позволяет измерить вербальные, числовые и логические способности индивида. Это вполовину меньше того времени, которое нужно для оценки с использование обычных тестов способностей
Содержание вопросов соответствует современным реалиям бизнес-среды, все тесты снабжены четкими инструкциями и онлайн подсказками.
Быстрое принятие решений
Система оценки персонала Talent Q — частью которой являются тесты способностей ElementsTM – значительно упрощает поиск персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию подбора профиля позиции
Интеллектуальный подход к подбору персонала с использованием тестов Elements позволяет:
- Быстро выявлять кандидатов, которые идеально подходят на должность
- Наладить объективный и системный отбор персонала
- Оперативно идентифицировать соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии. Сконцентрируйте внимание на тех, кто отвечает критериям отбора
Описание тестов Elements
TMВербальный
- Оцениваемый параметр: позволяет определить, насколько сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа
- Оценивает способность к интерпретации информации, представленной в виде текста, и получению правильных выводов на её основе
- Целевые должности: профессиональные роли, требующие понимания бизнес-информации и работы с текстами, например, юристы, маркетологи, сотрудники отдела по работе с персоналом, ассистенты руководителей/отделов, PR
- Максимальное время прохождения: 15 минут (ограничено)
- Количество заданий: 15
Числовой
- Оцениваемый параметр: позволяет определить, насколько кандидат может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц, производить расчеты и делать верные выводы
- Целевые должности: профессиональные роли, требующие успешной работы с данными, например, сотрудники бухгалтерии и финансово-экономического отдела, аналитики, маркетологи, сотрудники отдела продаж, специалисты в области планирования
- Максимальное время прохождения: 12 минут (ограничено)
- Количество заданий: 12
Логический
- Оцениваемый параметр: позволяет оценить способность анализировать информацию, представленную в виде кодов, абстрактных символов и знаков, верно определять логические последовательности и делать верные выводы на её основе. Оценивает способность к анализу абстрактной информации и её использованию, например, при продолжении последовательностей или завершении фигур. Является независимым от культурных влияний и уровня образования тестом интеллектуальных способностей
- Целевые должности: профессиональные роли, требующие решения сложных задач, например, специалисты IT, инженерно-технические работника, специалисты научно-исследовательских институтов
- Максимальное время прохождения: 12 минут (ограничено)
- Количество заданий: 12
Подсчет результатов тестирования ElementsTM
Итоговый сырой балл определяется комбинацией количества правильных и неправильных ответов, наряду с уровнем сложности вопросов. Чем больше правильных ответов, тем выше уровень сложности следующих вопросов и тем выше, соответственно, вероятность набрать высокий общий баллПолученный балл используется для определения принадлежности кандидата к процентилю в сравнении с предварительно заданной нормативной группой. То есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу, например, «Составная группа»), группа «Руководители высшего звена», «Выпускники и студенты», «Менеджеры начального и среднего звена», «Специалисты и эксперты»
Тесты Elements оценивают насколько успешно респондент может выполнять задания в случае, если он прилагает максимум усилий для лучшего выполнения, и таким образом эти тесты являются тестами достижений, и их результатом является оценка максимально возможного, а не типичного уровня развития способностей
Адаптивный принцип в основе тестов Elements
TM Система оценки ElementsTM основана как на Классической теории тестов, так и на Теории тестовых заданий, что позволяет технически исполнить все три суб-теста Elements (вербальный, числовой и логический) в адаптивном режимеВ адаптивных тестах вопросы, предлагаемые кандидату, зависят от успешности его ответов на предыдущие вопросы, что обеспечивается наличием достаточного банка вопросов (300 или больше) различного уровня сложности
ElementsTM быстро адаптируется и приспосабливается в соответствии с возможностями кандидата. По сравнению с другими системами оценки интеллекта, Elements позволяет значительно экономить время, обеспечивая при этом высокую психометрическую точность
Все кандидаты начинают проходить тестирование ElementsTM с вопроса средней сложности. Далее, если ответ кандидата на вопрос оказывается верным, ему предлагается более сложный вопрос, в противном случае — предлагается более легкий вопрос. Так продолжается до тех пор, пока не будет набрано заданное количество вопросов
В традиционных тестах в отличии от адаптивных все участники получают фиксированный набор вопросов, как правило, в порядке возрастающей сложности. Адаптивные тесты в свою очередь представляют ряд сравнительных преимуществ:
- Продолжительность теста: так как респонденты быстро получают вопросы соответствующего их способностям уровня, тестирование занимает значительно меньше времени (примерно в два раза быстрее) по сравнению с традиционными тестами, причем это происходит без ущерба для научной строгости результатов
- Закрытость: каждый респондент получает набор вопросов, которые подобраны индивидуально под его уровень способностей, что уменьшает шансы того, что вопросы и правильные ответы к ним будут опубликованы
- Рандомизация: вопросы предъявляются в случайном порядке, что уменьшает шансы того, что два респондента получат один и тот же тест
- Единая тестовая система: широкий спектр вопросов может быть включен в единую тестовую систему, что убирает необходимость использования батареи тестов разного уровня сложности для разных должностей. Это также означает, что тесты являются справедливыми и свободными от влияния таких факторов, как уровень образования и опыт работы кандидата
- Если кандидат проходил тестирование ElementsTM удаленно, можно перепроверить результаты, предложив ему заполнить под вашим наблюдением более короткий проверочный вариант теста – верификационный тест
Уникальным свойством верификационного теста является то, что он также адаптивен и начинается с того уровня сложности, который показал кандидат по итогам первого тестирования. Если результаты по двум тестам отличаются, отчет укажет на несоответствие результатов. Так вы можете быть уверены, что кандидат ответил на вопросы теста самостоятельно
Сертификационный семинар для HR«профессиональное тестирование» Британское психологическое общество (BPS)
Паспорт теста Elements
Лучший тест на деловую пригодность в Интернете для найма талантливых бизнес-аналитиков. Используйте тесты бизнес-аналитики, чтобы нанять самых компетентных аналитиков
Деловые способности: Можно подумать, необычное сочетание, но это сложное слово включает в себя эти два слова — способность и бизнес. Первый описывает способность выполнять задачи, а второй — делать все правильно. Деловые способности — это способность точно и объективно понять бизнес-ситуацию и привести ее к успешному результату.Компании в эпоху Интернета могут систематизировать и анализировать данные, полученные из точек взаимодействия с клиентами, для принятия обоснованных бизнес-решений.
Эти данные необходимы для понимания бизнес-процессов, функций, систем и процессов, а также взаимодействия с клиентами, потребностей, предпочтений и многого другого. Анализ этих данных имеет решающее значение для концептуализации и проектирования услуг / продуктов, которые будут стимулировать рост бизнеса. Именно здесь аналитики данных играют ключевую роль в развитии бизнеса.Бизнес-аналитик использует свои навыки для анализа и интерпретации бизнес-данных по отраслевым вертикалям и экстраполяции этих данных в более крупном масштабе, чтобы помочь корпоративным лидерам принимать обоснованные решения.
Менеджеры по найму в поисках талантливых бизнес-аналитиков определяют подходящих кандидатов, используя тестов на деловую пригодность онлайн вместо традиционных методов собеседования. Эти оценки состоят из вопросов, основанных на инструментах и навыках, которые дают релевантное представление о способностях кандидата и областях, которые нуждаются в улучшении.В отличие от архаичных методов приема на работу, которые в основном основаны на подходе на случай попадания или промахов, онлайн-оценочные тесты, такие как бизнес-аналитики, тесты , помогают в надлежащей оценке соискателей, оценивая основные компетенции, необходимые для данной должности, и предоставляют подробные сведения. отчеты о выступлении кандидата.
Тесты на профессиональную пригодность бизнес-аналитиков оказываются невероятно полезными при приеме на работу в кампусе и помогают выявить кандидатов с критическим мышлением и аналитическими навыками.Более того, это упрощает процесс поиска нужных специалистов на предприятии. Компании могут использовать тестов на деловую пригодность , чтобы найти пробелы в навыках и определить потребности в обучении и развитии работающих в настоящее время бизнес-аналитиков.
Бизнес-аналитики проводят исследования рынка, чтобы определить потребности бизнеса и получить данные для выполнения соответствующего анализа и рекомендовать решения, которые помогут организациям достичь своих целей. Аналитикам требуется твердое владение аналитическими рассуждениями, анализом данных и критическим мышлением для измерения и мониторинга роста бизнеса и рисков.Кроме того, они должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы деловые сообщения передавались точно и ясно.
О тестах на профессиональную пригодность бизнес-аналитиков
Тест для бизнес-аналитиков был разработан, чтобы оценить опыт кандидата в понимании и анализе бизнес-проблем и предложить лучший метод их решения. Тест был подготовлен и утвержден опытными экспертами в данной области. Тест на деловые способности содержит тщательно подобранные и содержательные вопросы, основанные на аналитических рассуждениях и решении проблем, интерпретации данных, вербальных способностях, критическом мышлении и превосходстве.
Онлайн-тест бизнес-аналитика упрощает процесс выявления самых талантливых сотрудников для работодателей и рекрутеров, помогая им нанимать лучше и быстрее. Тест помогает точно оценить аналитические навыки, навыки документации и интерпретации кандидатов. Этот тест на деловую пригодность позволяет персоналу отдела кадров и менеджерам по найму отфильтровывать нежелательных кандидатов перед собеседованием.
Ищете индивидуальный тест?
Вы ищете индивидуализированную версию этого теста.Или хотите получить новую тестовую сборку в соответствии с вашими требованиями с нуля? Обратитесь к нашим экспертам в предметной области и обсудите то же самое.
Почему вам следует использовать Mercer | Тест Mettl на деловую пригодность?
Mettl’s Business Analyst Test помогает оценить способность кандидата анализировать предоставленную информацию и рассматривать альтернативы, чтобы рекомендовать лучшее решение бизнес-проблем.Тест оценивает кандидатов по когнитивным компетенциям, а также по их навыкам использования MS Excel.
Используйте этот тест для:
Эта бизнес-оценка находит свое эффективное применение при отборе и найме кандидатов с опытом работы от 2 до 4 лет. Кандидаты, имеющие образование в области BBA, MBA, экономики, профессиональные сертификаты в области науки о данных, подходят для отбора через аттестацию.
Ключевые профили, для которых можно использовать тест:
- Бизнес-аналитик — Аналитика
- Бизнес-аналитик — данные и технологии
- Аналитик бизнес-аналитики
Что измеряет тест на профессиональную пригодность бизнес-аналитика?
Оценка навыков бизнес-аналитикаMettl состоит из различных тем для оценки аналитических рассуждений, таких как основы силлогизмов, направление, ранжирование и т. Д.Раздел анализа данных оценивает кандидатов на диаграммах и графиках. Эта оценка деловых способностей также охватывает темы для оценки ваших вербальных способностей с помощью раздела грамматики и словарного запаса. Раздел критического мышления охватывает такие темы, как оценка аргументов, выводы и т. Д., И этот тест также оценивает способность кандидата применять различные функции Excel для выявления тенденций.
Детали теста:
Количество секций | 5 |
Количество вопросов | 33 |
Продолжительность теста | 60 минут |
Тестовый язык | Английский |
ПРИМЕЧАНИЕ: При необходимости тест также может быть предложен на других языках.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] по любым таким требованиям.
Детали раздела:
Аналитическое мышление и решение проблем | Оценивает способность кандидата анализировать информацию, разбивать ее на более простую форму и структурировать для достижения возможных решений. |
Интерпретация данных | Оценивает способность кандидата структурировать наблюдения, полученные из различных источников данных. |
Вербальные способности | Оценивает способность кандидата эффективно донести ценностное предложение организации |
Критическое мышление | Оценивает способность кандидата анализировать различные альтернативы и выбирать лучший вариант. |
MS Excel | Оценивает способность кандидата выявлять проблемы на основе подхода, основанного на данных, и выделять их для принятия решений |
Ответ на распространенные вопросы:
Какие знания требуются бизнес-аналитику?
Работа бизнес-аналитиков в первую очередь сосредоточена на понимании и анализе потребностей бизнеса, способствующих росту.Для этого они используют различные инструменты для исследования собранных данных, выполнения статистического анализа и представления выводов, помогающих принимать решения.
Что такое деловые способности?
Деловые возможности — это, по сути, способность собирать, анализировать и изучать большой объем данных и принимать важные бизнес-решения на основе задействованной рекламы. Это способность структурировать наблюдения и анализировать тенденции из разных источников данных.
Что такое тест на деловую пригодность?
Онлайн-тест деловых способностей предназначен для оценки способности кандидата понимать, анализировать и решать бизнес-задачи в режиме реального времени.Работодатели и рекрутеры могут использовать этот тест, чтобы быстрее и лучше находить лучших специалистов.
Какие навыки наиболее важны для каждого бизнес-аналитика?
Ниже перечислены некоторые общие навыки, которые потребуются хорошему бизнес-аналитику:
- Применяет объективный подход
- Обладает сильными навыками межличностного общения
- Способность доводить встречи с заинтересованными сторонами до результатов
- Хорошее умение слушать
- Отличные презентации
- Навыки тайм-менеджмента
- Навыки документации и письма
- Навыки управления заинтересованными сторонами
- Навыки моделирования
Какое будущее у бизнес-аналитика?
Организации полагаются на бизнес-аналитиков и менеджеров проектов, чтобы не отставать от цифровых технологий и получать советы по передовым методам и полезным технологиям.Ожидается, что к концу 2020 года количество вакансий бизнес-аналитиков превысит 2,7 миллиона только в США.
Сопутствующие тесты:
Психометрический тест для бизнес-аналитиков
Как это работает:
шаг 1
Добавьте этот тест к своим тестам
шаг 2
Поделитесь тестовой ссылкой из ваших тестов
шаг 3
Кандидат сдать тесты
шаг 4
Вы получаете отчет об их испытаниях
Примечание С вас будет снята оплата только на шаге 3.т.е. только когда кандидат приступит к тесту.
Ace the Assessment
Если вы думали, что ваши дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз. Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%.Речь идет не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня. Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.
Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью проявить себя, а не стать камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты.Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.
Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества. Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.
76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.
Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.
Какие оценки оценивают
оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.
Дополнительная литература
15 правил согласования предложения о работе
Переговоры Характерная чертаАвтор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.
Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений.А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.
Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект. Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты намного лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.
Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.
Компетентность.
Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений. От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление.(Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.
Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них просто для подтверждения того, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.
В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты способностей, SJT представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны. Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей.(См. Образец вопроса ниже.)
Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором от вас могут ожидать ответы на вопросы, основанные на сценариях.
Дополнительная литература
Трудовая этика.
Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать.Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.
Я говорю «большинство», потому что одни организации гораздо более склонны принимать крайние амбиции, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально.Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.
Эмоциональный интеллект.
С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.
Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты. Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.
EI также можно оценить с помощью SJT.Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что теряет сознание) для проверки их устойчивости, людей. навыки и командный дух.
Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими.(Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)
Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.
Освоение тестов
Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу работу.
Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать так хорошо, как вы можете. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.
Практика.
Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы.По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои оценки на экзаменах примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений. Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.
Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам.Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас было пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. . Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает так, чтобы проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторное рассмотрение сложных вопросов, происходили более естественно в условиях стресса. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации.В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.
Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование.Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рефералов, поэтому оба должны быть заинтересованы, чтобы помочь вам.
Дополнительная литература
Более разумный способ подключения к сети
Планирование карьеры Статья в журнале- Роб Кросс
- Роберт Дж. Томас
Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.
Заниматься логистикой.
Исследования показывают, что личность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать экзамены по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им во второй половине дня, когда они уже находятся в лучшем состоянии. Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом.Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.
Будьте собой в пределах разумного.
Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или поддельные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.
Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы будете изображать себя ведомым, но не настолько, чтобы подрывать других или вести себя неэтично. Сообразительные работодатели обычно стремятся к умеренно высоким показателям амбиций или сочетанию высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.
Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы могли бы жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.
Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.Еще предстоит проделать работу, чтобы решить проблемы с правомерностью и конфиденциальностью, но вы должны ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.
Готовясь к экзамену перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи ради выгоды работодателя. Тесты могут дать ключ к разгадке организации — как в ней все работает, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение. Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно при любом поиске работы.
Версия этой статьи появилась в номере за июль – август 2015 г. (стр.118–121) из Harvard Business Review .Бизнес Критическое мышление Навыки Test (BCTST)
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 ==
Тест на навыки критического мышления (BCTST) оценивает навыки рассуждений у студентов, изучающих бизнес в профессиональных программах на уровне колледжа, магистратуры и докторантуры.Знания о бизнесе не требуются, но темы изложены в знакомом контексте, связанном с бизнесом.
Назначение
«Правильное решение проблемы» и «Правильное обоснование оптимального решения» — это высокоэффективный бизнес-мыслительный процесс. Сила бизнес-специалиста в критическом мышлении позволяет прогнозировать как будущую эффективность сотрудников, так и успех в карьере.
Студенты бизнес-направления (и опытные профессионалы в области бизнеса) должны уметь применять знания в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, экономика, ИТ, маркетинг и менеджмент, чтобы анализировать проблемы, а также формулировать и оценивать бизнес-решения и решения.
Критическое мышление лежит в основе этого предприятия.
Тест на навыки критического мышления — это оценка навыков рассуждений на основе конкретных случаев, специально разработанная для оценки навыков критического мышления студентов, изучающих бизнес-образование. и работающие профессионалы.
- Только лучшие специалисты по решению проблем позволят компаниям добиться успеха на сегодняшнем глобальном рынке, поэтому сотрудники и выпускники с сильными навыками критического мышления пользуются спросом во всем мире.BCTST используется для оценки способностей человека к рассуждению и для обеспечения оценки навыков мышления в качестве элемента комплексного процесса подачи заявления на поступление.
- BCTST используется в образовательных учреждениях для оценки результатов обучения и для сбора данных об оценке программ, аккредитации и исследованиях на уровне бакалавриата и магистратуры в области бизнеса.
Вы хотите оценить профессионалов своего дела? Щелкните здесь, чтобы получить INSIGHT Business Professional.
Обзор
Тест на навыки критического мышления (BCTST) обеспечивает объективную оценку основных навыков мышления, необходимых для рефлексивного решения проблем и принятия решений в бизнесе и на рабочем месте. BCTST был разработан и испытан на практике, чтобы выявить проблемы с использованием важных для бизнеса тем, включая данные, отформатированные в виде диаграмм и графиков. Результатом является тест, который в широком смысле отражает способность к рассуждению, необходимую для умелого критического мышления в бизнесе.
- Уровень сложности BCTST делает этот инструмент подходящим для проверки навыков критического мышления лиц, стремящихся к карьере в области управления бизнесом и лидерства, а также лиц, подготовленных к получению степени бакалавра, магистра и доктора.
- Используя мини-кейсы и виньетки, взятые из типичных деловых и рабочих ситуаций, тестовые задания различаются по сложности и сложности.
- BCTST вводится за 50–60 минут.
Сообщенные весы
Хорошее критическое мышление дает конкурентное преимущество перед менее квалифицированными критически мыслящими людьми.Баллы, представленные в BCTST, включают: общие навыки рассуждения, а также анализ, умозаключение, оценку, индукцию, дедукцию и счет. Эти оценки можно сравнивать с соответствующими группами сравнения.
Управление тестирования навыков критического мышления
Инструменты оценки на основе приложенийInsight Assessment легко администрируются круглосуточно и без выходных через наш безопасный, зашифрованный, онлайн, многоязычный интерфейс. Оценки доступны на широком спектре основных платформ, предлагая единый удобный интерфейс для мобильных и немобильных пользователей.Кроме того, руководство в приложении упрощает администрирование для тех, кто не знаком с BCTST.
Рекомендуемые оценки компаньонов
Решение проблем и принятие решений с использованием критического мышления включает в себя как навыки, так и привычки (позитивное критическое мышление, также известное как установка на непрерывное обучение).
Для полной оценки критического мышления тестируемого рекомендуется измерять как навыки, так и характер. Использование сопутствующей оценки позволяет полностью определить, «хочет ли и способен» ли испытуемый хорошо мыслить.
Настоятельно рекомендуется сдавать Тест на навыки критического мышления в сочетании с инвентаризацией бизнес-атрибутов (BAI) или Калифорнийской инвентаризацией критического мышления (CCTDI). Наши специалисты по работе с клиентами помогут вам определить оптимальную метрику размещения для вашей цели.
Онлайн-тренинг по критическому мышлению
Следующие шаги? BCTST выявляет соискателей высшего образования, которые обладают высоким уровнем знаний, а также тех, кому требуется дальнейшее развитие навыков критического мышления.Пакет курса «Ключи и стратегии по критическому мышлению» доступен для студентов, которым требуется вмешательство, чтобы получить эту необходимую компетенцию для учебы и будущей работы. В дополнение к 20 модулям, которые доказали, что они развивают их навыки критического мышления и их образ мышления на протяжении всей жизни для применения этих навыков, в программу включена оценка после курса для измерения как индивидуальных, так и групповых улучшений.
BCTST возвращает баллы по следующим шкалам: анализ, оценка, вывод, дедукция, индукция, общие навыки рассуждения и умение считать.
Описание весов BCTST
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 ==
Навыки рассуждения Общий балл характеризует общую силу использования рассуждений для формирования рефлексивных суждений о том, во что верить или что делать.Чтобы набрать в целом высокие баллы, тестируемый должен преуспеть в устойчивом, целенаправленном и комплексном применении основных навыков мышления, измеряемых в этом тесте, включая анализ, интерпретацию, умозаключение, оценку, объяснение, индукцию и дедукцию. Общий балл предсказывает способность к успеху в образовательной или производственной среде, требующей обоснованного принятия решений и вдумчивого решения проблем.
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 ==
Аналитические навыки используются для определения допущений, причины, темы, и доказательства, используемые при проведении аргументы или предлагает объяснения.Аналитические навыки позволяют нам рассматривать все ключевые элементы в любой конкретной ситуации и определять, как эти элементы соотносятся друг с другом. Люди с сильными аналитическими способностями замечают важные закономерности и детали. Люди используют анализ для сбора наиболее релевантной информации из устной речи, документов, знаков, диаграмм, графиков и диаграмм.
Навыки вывода позволяют нам делать выводы из причин, свидетельств, наблюдений, опыта или наших ценностей и убеждений. Используя логический вывод, мы можем предсказать наиболее вероятные последствия рассматриваемых нами вариантов.Вывод позволяет нам видеть логические следствия предположений, которые мы можем делать. Обоснованные выводы основываются на точной информации. Люди с сильными навыками вывода делают логические или высоконадежные выводы, используя все формы аналогических, вероятностных, эмпирических и математических рассуждений.
Навыки оценочного мышления позволяют нам оценить достоверность источников информации и утверждений, которые они делают. Мы используем эти навыки для определения силы или слабости аргументов.Применяя навыки оценки, мы можем судить о качестве анализа, интерпретаций, объяснений, выводов, вариантов, мнений, убеждений, идей, предложений и решений. Сильные навыки объяснения могут поддерживать высококачественную оценку, предоставляя доказательства, причины, методы, критерии или предположения, лежащие в основе сделанных утверждений и сделанных выводов.
Индуктивное рассуждение основано на оценке вероятных результатов. Принятие решений в условиях неопределенности основывается на индуктивных рассуждениях.Индуктивные решения могут быть основаны на аналогиях, тематических исследованиях, предыдущем опыте, статистическом анализе, моделировании, гипотетических предположениях, достоверных свидетельствах и шаблонах, которые мы можем распознать в наборе событий, переживаний, симптомов или поведения. Индуктивное рассуждение всегда оставляет открытой возможность, даже маловероятную, того, что весьма вероятный вывод может быть ошибочным. Хотя индуктивное рассуждение не дает уверенности, оно может обеспечить прочную основу для уверенности в наших выводах и разумную основу для действий.
Дедуктивное рассуждение строго логично и ясно. Навыки дедукции используются всякий раз, когда мы определяем точные логические последствия данного набора правил, условий, убеждений, ценностей, политик, принципов, процедур или терминологии. Дедуктивное рассуждение — это решение, во что верить или что делать в четко определенных контекстах, основанных на строгих правилах и логике. Дедуктивная достоверность приводит к заключению, которое абсолютно не может быть ложным, если все предположения или предпосылки, с которых мы начали, верны.Дедуктивная валидность не оставляет места для неопределенности. То есть, если мы не решим изменить сами значения наших слов или грамматику нашего языка.
Умение считать относится к способности делать суждения на основе количественной информации в различных контекстах. Люди, хорошо умеющие считать, могут описать, как количественная информация собирается, обрабатывается и представляется в текстовой, устной и визуальной форме в виде графиков, диаграмм, таблиц и диаграмм. Умение считать требует всех основных навыков критического мышления.Счисление включает вдумчивое размышление при интерпретации значения информации, выраженной в диаграммах, графиках или текстовых форматах, анализе этих элементов, составлении точных выводов из этой информации, а также объяснении и оценке того, как были сделаны эти выводы.
BCTST был разработан для предоставления высококачественных объективных показателей по сильным и слабым сторонам ключевых аспектов мышления .
Отчеты BCTST предоставляют индивидуальных и групповых результатов в готовой к презентации форме t .Каждый отчет включает широкий спектр статистической и демографической информации об отдельных лицах и / или группах тестируемых. Оценки экзаменуемых и групповые сводки представлены с интерпретационным анализом учеными, занимающимися оценкой Insight Assessment.
BCTST измеряет и сообщает по множеству оценок по шкале навыков рассуждения: Общие навыки рассуждения, анализ, умозаключение, оценка, индукция, дедукция и счет.
Insight Assessment Клиенты полагаются на исчерпывающие данные и анализ в отчете BCTST, чтобы обеспечить понимание, необходимое для достижения целей оценки .В настоящее время клиенты используют индивидуальные данные для повышения квалификации, размещения студентов или практикантов, найма, консультирования, повышения квалификации. Групповые данные используются для оценки новых когорт, оценки результатов, демонстрации качества образовательной или учебной программы, демонстрации группового мастерства, повышения квалификации персонала, приема на работу и многого другого.
Клиентымогут настраивать свой пакет результатов с дополнительным анализом, графикой и пояснительным текстом, обсуждая ваши результаты в соответствии с вашими конкретными целями и задачами.
Для получения дополнительной информации: Insight Assessment Reports и Analytics
Просмотр образца индивидуального отчета BCTST
Тест на навыки критического мышления (BCTST) оценивает навыки рассуждений у студентов, изучающих бизнес в профессиональных программах на уровне колледжа, магистратуры и докторантуры. Знания о бизнесе не требуются, но темы изложены в знакомом контексте, связанном с бизнесом.
Назначение
«Правильное решение проблемы» и «Правильное обоснование оптимального решения» — это высокоэффективный бизнес-мыслительный процесс. Сила бизнес-специалиста в критическом мышлении позволяет прогнозировать как будущую эффективность сотрудников, так и успех в карьере.
Студенты бизнес-направления (и опытные профессионалы в области бизнеса) должны уметь применять знания в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, экономика, ИТ, маркетинг и менеджмент, чтобы анализировать проблемы, а также формулировать и оценивать бизнес-решения и решения.
Критическое мышление лежит в основе этого предприятия.
Тест на навыки критического мышления — это оценка навыков рассуждений на основе конкретных случаев, специально разработанная для оценки навыков критического мышления студентов, изучающих бизнес-образование.и работающие профессионалы.
- Только лучшие специалисты по решению проблем позволят компаниям добиться успеха на сегодняшнем глобальном рынке, поэтому сотрудники и выпускники с сильными навыками критического мышления пользуются спросом во всем мире. BCTST используется для оценки способностей человека к рассуждению и для обеспечения оценки навыков мышления в качестве элемента комплексного процесса подачи заявления на поступление.
- BCTST используется в образовательных учреждениях для оценки результатов обучения и для сбора данных об оценке программ, аккредитации и исследованиях на уровне бакалавриата и магистратуры в области бизнеса.
Вы хотите оценить профессионалов своего дела? Щелкните здесь, чтобы получить INSIGHT Business Professional.
Обзор
Тест на навыки критического мышления (BCTST) обеспечивает объективную оценку основных навыков мышления, необходимых для рефлексивного решения проблем и принятия решений в бизнесе и на рабочем месте. BCTST был разработан и испытан на практике, чтобы выявить проблемы с использованием важных для бизнеса тем, включая данные, отформатированные в виде диаграмм и графиков.Результатом является тест, который в широком смысле отражает способность к рассуждению, необходимую для умелого критического мышления в бизнесе.
- Уровень сложности BCTST делает этот инструмент подходящим для проверки навыков критического мышления лиц, стремящихся к карьере в области управления бизнесом и лидерства, а также лиц, подготовленных к получению степени бакалавра, магистра и доктора.
- Используя мини-кейсы и виньетки, взятые из типичных деловых и рабочих ситуаций, тестовые задания различаются по сложности и сложности.
- BCTST вводится за 50–60 минут.
Сообщенные весы
Хорошее критическое мышление дает конкурентное преимущество перед менее квалифицированными критически мыслящими людьми. Баллы, представленные в BCTST, включают: общие навыки рассуждения, а также анализ, умозаключение, оценку, индукцию, дедукцию и счет. Эти оценки можно сравнивать с соответствующими группами сравнения.
Управление тестирования навыков критического мышления
Инструменты оценки на основе приложенийInsight Assessment легко администрируются круглосуточно и без выходных через наш безопасный, зашифрованный, онлайн, многоязычный интерфейс.Оценки доступны на широком спектре основных платформ, предлагая единый удобный интерфейс для мобильных и немобильных пользователей. Кроме того, руководство в приложении упрощает администрирование для тех, кто не знаком с BCTST.
Рекомендуемые оценки компаньонов
Решение проблем и принятие решений с использованием критического мышления включает в себя как навыки, так и привычки (позитивное критическое мышление, также известное как установка на непрерывное обучение).
Для полной оценки критического мышления тестируемого рекомендуется измерять как навыки, так и характер. Использование сопутствующей оценки позволяет полностью определить, «хочет ли и способен» ли испытуемый хорошо мыслить.
Настоятельно рекомендуется сдавать Тест на навыки критического мышления в сочетании с инвентаризацией бизнес-атрибутов (BAI) или Калифорнийской инвентаризацией критического мышления (CCTDI). Наши специалисты по работе с клиентами помогут вам определить оптимальную метрику размещения для вашей цели.
Онлайн-тренинг по критическому мышлению
Следующие шаги? BCTST выявляет соискателей высшего образования, которые обладают высоким уровнем знаний, а также тех, кому требуется дальнейшее развитие навыков критического мышления. Пакет курса «Ключи и стратегии по критическому мышлению» доступен для студентов, которым требуется вмешательство, чтобы получить эту необходимую компетенцию для учебы и будущей работы. В дополнение к 20 модулям, которые доказали, что они развивают их навыки критического мышления и их образ мышления на протяжении всей жизни для применения этих навыков, в программу включена оценка после курса для измерения как индивидуальных, так и групповых улучшений.
Процентили сравнения для BCTST
- Бизнес-школы высшего уровня
- Студенты бакалавриата
- Бизнес-программы бакалавриата AACSB
- Деловые программы бакалавриата ACBSP
- Бизнес-программы для выпускников
- Бизнес-программы для выпускников AACSB
Некоторые из текущих авторизованных переводов Теста на навыки критического мышления перечислены ниже.Insight Assessment постоянно работает над расширением многоязычных возможностей наших продуктов. Если вы не видите то, что конкретно ищете, свяжитесь с нами, чтобы узнать, есть ли это в наличии.
Арабский
Китайский упрощенный
Китайский традиционный
Английский
Португальский
Испанский
Как квалифицированный покупатель, мы предлагаем возможность приобрести предварительную версию оценочного опыта.
Предварительный просмотр предоставляет вам одну или несколько возможностей просмотреть и испытать оценку с точки зрения оцениваемого лица и увидеть варианты отчетности.
Представитель вашей учетной записи настроит предварительный просмотр инструмента на мобильных устройствах или на компьютерах. Предварительный просмотр включает страницу профиля, пример самой оценки и пример отдельного отчета, который будет предоставлен по завершении оценки.
Каждый предварительный просмотр также включает цифровую копию руководства пользователя и справочника по конкретному инструменту, который вы просматриваете.В руководствах пользователя указано:
- краткое описание каждой метрики, оцениваемой инструментом;
- описание того, как интерпретировать результаты индивидуальной и групповой оценки;
- обсуждение обоснованности и надежности мер;
- вся необходимая информация об администрировании аттестации;
- много дополнительных ресурсов, которые, мы надеемся, вы найдете полезными для разработки вашего оценочного проекта.
Свяжитесь с нами, чтобы заказать предварительную версию сейчас или получить ее при размещении первого заказа на оценки.
Запросите ценовое предложение.
Тесты для оценки навыков: определение и примеры
Хотя в резюме важно подробно описать как жесткие, так и мягкие навыки, некоторые работодатели могут попросить вас также пройти тест на оценку навыков, чтобы подтвердить свои способности. Фактически, некоторые организации даже просят своих нынешних сотрудников пройти эти оценки. В этой статье мы определим, что такое тест для оценки навыков, объясним, почему компании их используют, перечислим некоторые типы тестов и подробно расскажем, как организации выбирают, какой тип использовать.
Связано: Hard Skills vs. Soft Skills
Что такое тест для оценки навыков?
Тесты на оценку навыков часто используются работодателями для оценки способностей и навыков как нынешних сотрудников, так и соискателей. Эти тесты предназначены для оценки того, обладают ли люди навыками, необходимыми для выполнения различных и важных аспектов работы. Хотя, как мы уже упоминали, могут быть предложены кандидаты, а также нынешние сотрудники, тесты для оценки навыков в основном используются в процессе приема на работу.Компании находят их полезными для отсеивания соискателей перед тем, как пригласить их на собеседование.
Связано: лучшие профессиональные навыки, чтобы ваше резюме выделялось
Почему компании используют тесты для оценки навыков?
Тесты на оценку навыков имеют большое значение для работодателей. А именно, они могут предложить ценную информацию о процессе найма, исключив кандидатов на вакансию, которые могут быть недостаточно квалифицированными для должности, даже если в их резюме указано иное.Однако, помимо проверки заявлений соискателей, он также может определять сотрудников, которые могут лучше подходить для другой роли или продвижения по службе.
Вот еще несколько способов, которыми компании используют тесты для оценки навыков:
- Чтобы лучше понимать и развивать сотрудников таким образом, чтобы это приносило пользу их долгосрочным ценностям и целям
- Для определения областей, в которых компания успешна или изо всех сил, поэтому предоставляет информацию о сферах или отделах, которые могут потребовать дополнительного обучения
- Для сравнения талантов и способностей организации с географическими или отраслевыми стандартами
Независимо от их намерений, тесты по оценке навыков предоставляют работодателям данные, необходимые для принимать информированные решения о найме, продвижении и обучении своего персонала.
Связано: Как подготовиться к собеседованию
Типы тестов для оценки навыков
Как мы упоминали ранее, хотя тесты для оценки навыков используются по нескольким причинам, они в основном проводятся перед приемом на работу. Вот некоторые из категорий оценочных тестов, используемых при приеме на работу:
- Оценка жестких навыков
- Тест рабочего образца
- Тест когнитивных способностей
- Тест личности
- Собеседование
- Комбинированный подход
Оценка жестких навыков
Эти типы тестов используются для измерения навыков человека в определенной области, такой как разработка программного обеспечения, математика или набор текста.Результаты тестирования профессиональных навыков предоставляют ценную информацию о квалификации кандидатов при выполнении часто выполняемых рабочих действий.
Тест рабочего образца
Иногда называемый «реалистичным предварительным просмотром вакансий», рабочий образец теста разработан так, чтобы напоминать определенные задачи, которые сотрудники должны выполнять на своей должности, такие как тесты ситуационной оценки, презентации примеров из практики и техническое кодирование тесты. Результаты этих оценок обычно указывают на фактическую эффективность работы кандидата, поскольку они точно соответствуют реальным обязанностям, связанным с должностью.
Тест когнитивных способностей
В отличие от выборочных тестов работы, которые измеряют, как кандидаты будут работать в ожидаемых повседневных ситуациях, тесты когнитивных способностей оценивают, как кандидаты будут работать в более неожиданных сценариях. Они делают это, оценивая способность человека мыслить абстрактно, используя навыки числового и вербального мышления. В настоящее время для измерения когнитивных способностей обычно используются игровые оценки. Формат более доступен для кандидата, и процесс обычно намного быстрее, чем при более традиционных тестах на когнитивные навыки.
Личностный тест
Личностный тест измеряет определенные аспекты личности кандидата, что может быть чрезвычайно полезным при приеме на работу кого-либо на должность, требующую особого поведения. Например, очень экстравертный человек отлично подойдет для роли, в которой много взаимодействий с клиентами, такой как продажи.
Интервью
При правильном проведении собеседование может стать отличным способом оценки твердых и мягких навыков кандидата.Интервью являются гибкими и часто используются независимо или в качестве дополнения к другим типам оценивания. Существует две основные категории собеседований:
Структурированные
Структурированные собеседования ставят одни и те же заранее определенные вопросы в точном порядке, чтобы обеспечить единообразный процесс собеседования для всех кандидатов. Это поддерживает объективность, снижает предвзятость и дает согласованные данные, которые могут быть полезны, когда организация стремится нанимать сотрудников, основываясь прежде всего на заслугах.Этот тип интервью часто включает методы поведенческого интервью. Это подход, который исследует прошлое поведение человека, чтобы предсказать будущие результаты, отношения и поведение.
Неструктурированное интервью
Неструктурированное интервью, которое иногда называют недирективным интервью, на самом деле является полной противоположностью структурированного интервью. Вместо того, чтобы задавать заранее определенные и заранее подготовленные вопросы, этот тип интервью концентрируется на построении отношений и взаимопонимания между кандидатом и его интервьюером.Фактически, этот тип интервью часто записывается, чтобы ответы можно было оценить позже, что позволяет интервьюеру полностью сосредоточиться на взаимодействии. Хотя название может вводить в заблуждение, неструктурированное интервью по-прежнему организовано и тщательно.
Комбинированный подход
Многие организации предпочитают комбинировать несколько оценочных тестов, а не использовать только один. Это дает более полные результаты, которые устраняют недостатки использования только одной оценки.Однако такой подход требует от кандидата больше времени.
Как работодатели выбирают тесты для оценки навыков
Перед тем, как выбрать тест для оценки навыков, работодатели должны сначала учесть несколько факторов. Вот список шагов, которые они должны предпринять перед принятием решения:
1. Определите свои цели
Прежде чем выбрать лучший тест для организации, работодатели должны сначала определить, что им нужно выполнить. Они хотят протестировать кандидатов или действующих сотрудников? Хотят ли они нанять людей с определенным набором навыков? Эти вопросы будут определять их процесс принятия решений.
2. Решите, какие навыки они хотят оценивать.
Затем работодатель должен решить, какие навыки они хотят оценивать. Это мягкие или технические навыки? Хотя некоторые тесты измеряют и то, и другое, некоторые тесты специализируются на оценке конкретных навыков.
3. Рассмотрите характеристики своей идеальной оценки
Затем работодатель должен решить, что он хочет от тестирующей компании. Например, хотели бы они иметь возможность настраивать вопросы? Хотели бы они, чтобы тест был подтвержден с научной точки зрения? Их выбор будет определяться предпочтительными характеристиками логистики тестирования.
4. Изучите рынок
После определения своих целей, навыков, которые они хотят измерить, и характеристик, которые, как они надеются, будет иметь тест, работодатель может затем начать исследование рынка для своего идеального теста оценки навыков.
Тесты ABLE | Способность к бизнес-обучению | OPP
Ключевые подсказки
- Тесты ABLE используются для оценки потенциала кандидата на успешную работу.
- Существует 10 разновидностей этих тестов, которые можно использовать для различных типов должностей (например,грамм. Финансы). Только 3 из этих тестов используются на уровне выпускников (см. Ниже)
- Тесты проводятся под наблюдением (то есть с экспертом)
- Многие работодатели используют эти тесты — например, RBS был большим пользователем. Если вы столкнулись с одной из этих оценок, мы настоятельно рекомендуем прочитать ниже
ABLE® — Способность к бизнес-обучению
Серия тестов ABLE (R) состоит из 10 различных типов тестов, которые используются для различных работ.Тесты оценивают потенциал кандидата, также известный как способность учиться, добиваться успеха и адаптироваться к изменениям на работе. Похоже, что эти тесты пытаются выделить из числа соискателей тех, кто быстро учится.
Выбор из 10 тестов гарантирует, что работодатели смогут выбрать подходящий вариант, который лучше всего соответствует роли, на которую они собираются набирать; Актуальность теста также может помочь в повышении достоверности лица. Например, для роли, основанной на цифрах, например, в банке, может использоваться «финансовая» версия серии тестов.Кандидаты, проходящие этот тест, должны понимать его актуальность и использование.
Для выпускников и руководителей можно использовать только 3 из этих 10 тестов. Это:
Анализ бизнес-решений
Критическое бизнес-планирование
Анализ важной информации
Тест «Анализ бизнес-решений»
Этот тест требует от кандидата определить и изучить правила и концепции, лежащие в основе бизнес-решений, а затем применить их в новых ситуациях.Тест рассчитан на время, и вам дается 40 минут, чтобы ответить на 48 вопросов. Тест проводится под присмотром взрослых. Тест оценивает способности кандидата:
для определения концепций и развития навыков
для анализа информации для выявления сложных закономерностей
для анализа и рассуждения с информацией, представленной в таблицах и диаграммах
Кандидату предоставляется 12 информационных элементов, состоящих из письменных и числовых данных, представленных в виде графиков и таблиц.
Следующий пример предоставлен тестовым дистрибьютором, где задача ставится в рамках консалтинговой компании по планированию бизнеса , которая работает в области кондитерских изделий. Это задание завершается ответами на 4 вопроса. Вам предоставляется информация об ингредиентах для различных плиток шоколада от разных брендов, а также рыночная информация о целевой аудитории продукта, которая основана на содержании плиток шоколада. Ожидается, что эта информация вооружит кандидата набором знаний, который затем может быть использован позже в новых ситуациях, когда предоставляются новые плитки шоколада.
Тест «Критическое бизнес-планирование»
Этот тест очень похож на тест анализа бизнес-решений и охватывает тот же набор навыков. Единственное очевидное отличие состоит в том, что тест состоит всего из 12 вопросов и больше подходит для работы, когда кандидаты больше заинтересованы в области управления бизнесом, а не в разработке и маркетинге продукта.
Этот тест требует от кандидата определить и изучить правила и концепции, лежащие в основе бизнес-решений, а затем применить их в новых ситуациях.Тест рассчитан на время, и вам дается 40 минут, чтобы ответить на 12 вопросов. Тест проводится под присмотром взрослых. Тест оценивает способности кандидата:
для определения концепций и развития навыков
для анализа информации для выявления сложных закономерностей
для анализа и рассуждения с информацией, представленной в таблицах и диаграммах
Кандидату предоставляется 12 информационных элементов, состоящих из письменных и числовых данных, представленных в виде графиков и таблиц.
Следующий пример предоставлен дистрибьютором тестирования, в котором задачи ставятся в ситуациях разделения бизнеса. Кандидату предоставляется информация о различных процессах разделения в различных финансовых организациях. Ожидается, что эта информация вооружит кандидата набором знаний, который затем может быть использован позже в новых ситуациях, когда новые финансовые компании распадаются.
Тест «Анализ критической информации»
Этот тест требует, чтобы кандидат расширил полученную информацию, чтобы решить, какая дополнительная информация потребуется им для принятия решения.Тест рассчитан на время, и вам дается 40 минут, чтобы ответить на 12 вопросов (или сетки, которые будут объяснены позже). Тест проводится под присмотром взрослых. Тест оценивает способности кандидата:
для выявления недостатка информации
для определения и изучения бизнес-концепций
для обоснования на основе правил
для принятия решений
для анализа и обоснования с информацией, представленной в таблицах и диаграммах и в письменном формате
для определения ключевых данных в информации
Кандидату выдается 12 единиц письменной информации и буклет для ответов, содержащий сетки.Каждая сетка соответствует каждому вопросу, и каждая содержит 6 частей информации (или элементов), соответствующих каждому вопросу. Ответы представлены с указанием наименьшего количества пунктов, которые потребуются для принятия решения.
Следующий пример предоставлен тестовым дистрибьютором, где задача ставится в контексте маркетинга продукта и рекламы, который работает в компании, занимающейся косметикой и здоровьем. Задача требует от кандидата определить, какая информация потребуется для принятия решения о рекламном проекте.Кандидату предоставляется такая информация, как правила компании в отношении рекламы, наценки, розничная цена и затраты. Из этой информации кандидат может получить знания, необходимые для принятия решения о том, какая дополнительная информация потребуется для принятия решения по этому проекту. Для получения дополнительной информации см. « Ability Tests ».
Зарегистрируйтесь и пройдите БЕСПЛАТНУЮ проверку способностей , подготовленную бывшими экспертами SHL. Получите бесплатный подробный отчет с «нормированными» оценками и информацией о том, как улучшить ваш.
.advgb-column-inner {} @ media screen и (max-width: 1023px) {# advgb-col-71921a77-ad80-4c9d-a7e1-3604e9f8c1af> .advgb-column-inner {}} @ media screen и (max -width: 767px) {# advgb-col-71921a77-ad80-4c9d-a7e1-3604e9f8c1af> .advgb-column-inner {}} # advgb-col-1b0edf62-d62a-4248-9a75-9c382e1ab422> .advgb-column- внутренний {} @ media screen и (max-width: 1023px) {# advgb-col-1b0edf62-d62a-4248-9a75-9c382e1ab422> .advgb-column-inner {}} @ media screen и (max-width: 767px) {# advgb-col-1b0edf62-d62a-4248-9a75-9c382e1ab422>.advgb-column-inner {}}. advgbbtn-165ee142-e846-4233-b277-c498504acdce {font-size: 15px; color:! important; background-color:! important; margin: 30px 0px 0px 0px! important; padding: 10px 30px 10px 30px; border-width: 1px! Important; border-color:! Important; border-style: none; border-radius: 50px! Important;}. Advgbbtn-165ee142-e846-4233-b277-c498504acdce: hover { color:! important; background-color:! important; box-shadow: 1px 1px 12px 0px #ccc; opacity: 1; transition: all 0.2s easy;}]]> Тест на способность продавать| TestDome
Имена вопросов
Эти дополнительные вопросы включены в этот предварительно созданный тест и могут быть добавлены к любому тесту на несколько навыков.Пожалуйста, подпишитесь на платный план, чтобы подробно просматривать вопросы.
Планы, Доход без роста, Налог, Uber, Рисование следующей карты, Рост доходов, Перерыв, Ожидаемая продолжительность жизни, Бизнес-отчеты, Сломанные часы, Попугаи, Цена на газ, Бассейн, Число сотрудников в цифрах, Счетчик трафика, Страницы, Уши, Прибыль, Изменение цен на газ, растительное масло, цифры для сотрудников, переработка фруктового сока, перелистывание пенни, красно-черная диаграмма, чемпионат мира, начальная школа, детский сад, система сигнализации, правила игры, дискотека Байкеры, Отели Riviera, Взломщик в маске, Стрелки часов, Курсы математики, Средневековые полководцы, Маржа прибыли, Гоночная трасса, Поездка, Вор, Цифровая реклама, Праздники, Рабочее место, Шестерни, Пресс для оливкового масла, All-Stars, Клиент Парковка, Рабочая неделя, Раскопки окаменелостей, Дни отпуска, Удачный ролик, Эльфы, Углы часов, Злой Дэн, Загадочный комментарий, Лица, принимающие решения, Увеличение поставок, Отказ от встреч, Проблема тестирования продукта, Замедление отгрузки, нехватка времени, недоступная Джейн, аккумуляторы для вилочных погрузчиков, торговая выставка, бесплатные звонки, транспортные билеты, рабочие, возобновляемые источники энергии, экспорт цветов, оживленное перекресток, перелистывание страниц, кондоминиум, ремонт футбольного стадиона, ответы кандидатов, деньги, плесеньОхватываемые навыки
Тестирование этих навыков включено в этот предварительно созданный тест, потому что они тесно связаны между собой.На нашем платном плане вы можете легко создавать свои собственные тесты на несколько навыков.
Числовое рассуждениеЧисленное мышление
Большинство сегодняшних офисных рабочих мест требуют понимания числовой информации (чисел, таблиц, диаграмм) и способности их рационализировать.
Линейные системыЛинейные системы
Процесс анализа данных часто сводится к решению простого линейного уравнения для получения желаемой информации.
Поиск в таблицеПоиск по таблице
Возможность быстрого и точного чтения таблиц сегодня является неотъемлемой частью большинства офисных рабочих мест.
Поиск в диаграммеПоиск по диаграмме
Умение быстро и точно читать диаграммы является неотъемлемой частью большинства офисных рабочих мест сегодня.
ПроцентыВ процентах
Понимание процентов — один из самых важных навыков для любого, кто работает с числовой информацией.
Вербальное рассуждениеВербальное мышление
Понимание и рассуждение на основе текста из электронных писем, отчетов и других письменных сообщений — важная задача в любой работе, которая включает в себя нечто большее, чем ежедневное повторение установленных процедур.
Наиболее эффективное резюмеСамая эффективная сводка
Чтобы эффективно резюмировать статью, нужно полностью понимать ее и уметь определять ее суть.
Газетные выдержкиГазетные выдержки
Газетные статьи — один из самых распространенных источников информации.Каждый должен уметь читать и понимать содержание.
Логическое объяснениеЛогические рассуждения
Большинство сегодняшних офисных рабочих мест требуют продуманных, логичных решений, а также способности их рационализировать.
Независимые событияНезависимые события
Распознавание того, что два события независимы, часто важно при принятии решения.
Индуктивное мышлениеИндуктивное мышление
Возможность сделать прогноз, основанный на утверждениях, содержащих убедительные доказательства, важна для принятия практически любого решения.
Подстановка атрибутовЗамена атрибута
Когда мы пытаемся ответить на сложный вопрос, мы часто фактически отвечаем на связанный, но другой вопрос, не осознавая, что произошла подмена, и это может привести к неправильным решениям.
АрифметикаАрифметические
Арифметика — фундаментальный раздел математики. Понимание арифметических концепций и их применения важно для каждого кандидата.
МеханикаМеханика
Основные принципы механики, такие как время и скорость, очень распространены практически в любом бизнес-анализе.
Разделяй и властвуйРазделяй и властвуй
Чтобы решить сложную проблему, нужно часто разбивать ее на более мелкие задачи.
Двойной подсчетДвойной счет
Двойной счет — это ошибка, при которой мы считаем события два или более раз, что приводит к ошибочному количеству событий, которое превышает истинный результат.Такие ошибки часто обходятся очень дорого.
Заблуждение игрокаЗаблуждение игрока
Также известное как заблуждение Монте-Карло, заблуждение игрока — это ошибочное убеждение, что если что-то происходит чаще, чем обычно, в течение определенного периода, это будет происходить реже в будущем и может привести к неправильным решениям.
Корреляция и причинно-следственная связьКорреляция и причинно-следственная связь
Установление причинно-следственной связи там, где ее нет, является частой причиной принятия неправильных решений.
Подтверждение дизъюнкцииПодтверждение дизъюнкции
Заблуждение заключается в том, что один дизъюнкт должен быть ложным, потому что другой дизъюнкт истинен. При принятии решений важно понимать, что оба дизъюнктива могут быть верными.
Дедуктивное мышлениеДедуктивное мышление
Рассуждение на основе одного или нескольких утверждений (посылок) для достижения логически определенного вывода.Это важно для принятия практически любого решения.
Ошибка разделенияОшибка подразделения
Ошибка разделения возникает, когда кто-то ошибочно приходит к выводу, что что-то истинное для целого должно быть истинным и для всех или некоторых его частей.
Теория множествТеория множеств
Обсуждение того, является ли что-либо частью группы или пересечением двух групп, является обычной задачей повседневной работы.
Подтверждая следствиеПодтверждая последующее
Также известная как ошибка обратного утверждения, это включает принятие истинного условного оператора и недействительный вывод его обратного, даже если обратное может быть неверным. Такие ошибки очень распространены и могут привести к игнорированию других причин.
Круговое рассуждениеКруговое рассуждение
Логическая ошибка, при которой рассуждающий начинает с того, что он пытается заключить.Если вы не заметите такую ошибку, это может привести к принятию важного решения на основе аргументов, которые не обязательно верны.
Ошибка нераспределенного среднегоЗаблуждение нераспространенного среднего
Ошибка нераспределенного середины возникает, когда утверждение, связывающее две посылки, никогда не распределяется. Это может привести к ошибкам на ранних этапах процесса принятия решений.
Критическое мышлениеКритическое мышление
Анализ и объединение фактов в суждение, а также определение того, является ли что-то истинным, ложным или неубедительным, — неизбежная часть каждой задачи.
Заблуждение о человеке в маскеЗаблуждение о человеке в маске
Нельзя предположить, что знание идентичности и незнание другой идентичности означает, что они не могут быть одним и тем же.
ГеометрияГеометрия
Геометрия — важный раздел математики. Он имеет дело с точками, линиями, поверхностями, телами, формами, относительными положениями и размерами. Геометрия требует критического, логического и пространственного анализа для решения проблем.
Заблуждение эксклюзивных помещенийЗаблуждение эксклюзивных помещений
У действительного силлогизма не может быть двух отрицательных предпосылок.Для исключительных посылок оба отрицательны, и силлогизм недействителен. Незаметность для этого может привести к нежелательным результатам.
Аргумент из заблужденияАргумент из заблуждения
Автоматическое признание того, что вывод неверен, потому что один из аргументов неверен, означает, что мы можем стать объектом манипуляций.
Истинное заявлениеИстинное заявление
Умение логически комбинировать утверждения, чтобы доказать или опровергнуть утверждение, важно для того, чтобы сделать текст полезным.
Ошибка композицииОшибка композиции
Ошибка предположения, что то, что верно для члена группы, верно для группы в целом.
Экзистенциальное заблуждениеЭкзистенциальное заблуждение
Не следует предполагать, что у группы есть участники, если это не было заявлено.
Модальная ошибкаМодальная ошибка
Заключение, что раз что-то правда, это обязательно правда, может привести к ложным предположениям.
Незаконный майорНезаконный крупный
Не следует предполагать, что обратное утверждение верно, несмотря на соответствующее утверждение.
Понимание правилПонимание правил
Понимание правил и политик компании — это то, что должны уметь делать все сотрудники.
Разрешение проблемыРазрешение проблемы
Понимание того, как выявлять проблемы и создавать эффективные решения, имеет решающее значение как для завершения новых продаж, так и для поддержки постоянных клиентов.
ПродажиПродажа
Продажи — это то, как компания договаривается о передаче своих товаров или услуг покупателям в обмен на деньги.
Информационно-пропагандистская деятельностьВылет
Компетентность в обращении к потенциальным новым клиентам, обработке отказов и выявлении лиц, принимающих решения, необходимы для успешного охвата во время предпродажного процесса.
Отношения с клиентамиОтдел по работе с клиентами
Умение развивать позитивные отношения как с новыми, так и с постоянными клиентами — важный навык для любого продавца.
Ошибка соединенияОшибка соединения
Предположение, что определенные условия более вероятны, чем одно общее, может легко привести к менее чем оптимальным решениям.
Рекомендуемые должности
Это рабочие роли, которые мы рекомендуем для онлайн-теста Sales Aptitude.
Менеджер по работе с клиентами
Практических советов по сдаче экзамена
Тесты способностей или психометрические тесты часто используются в процессе приема на работу.Многие компании используют эти тесты для проверки способностей человека путем измерения различных навыков, и ваши личные результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Тест покажет, как кандидаты реагируют на проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе подачи заявки.
Тесты созданы множеством провайдеров. Наиболее распространенными поставщиками являются Saville, SHL, Kenexa, Talent Q и Cubiks.
Какие существуют тесты на пригодность?
Есть много разных способностей.Вот список из 10 наиболее часто используемых:
Числовое мышление: Числовое рассуждение — это стандартизированный психометрический оценочный тест, который предоставляет организации-работодателю информацию об общих навыках счета кандидата. Эти тесты используются, чтобы проверить, способен ли человек работать с числовой информацией в повседневной деловой деятельности.
Устное мышление: Тест вербального мышления — это тип теста, в котором вам предлагается отрывок текста, за которым следует одно или несколько утверждений.Его можно использовать для оценки вашего понимания письменных текстов и того, как вы делаете фактические выводы из письменных материалов.
Ситуативное суждение: Тест на ситуативное суждение (SJT) — это тип теста на способности, который обычно направлен на оценку вашего понимания в конкретном сценарии рабочего места. Он критически оценивает ваше суждение о наиболее подходящем подходе к решению проблем. Сценарии реалистичны и гипотетичны, и вы должны определить наиболее подходящий ответ.
Логическое рассуждение: Тесты на логическое рассуждение — это стандартизированные психометрические оценочные тесты, которые являются фундаментальной частью практически любой оценки. Тест предоставляет организации-работодателю информацию об общих способностях кандидата решать проблемы.
Индуктивное мышление: Индуктивное мышление — это один из наиболее часто используемых тестов способностей, которые возникают при приеме на работу. Эти тесты также известны как причинно-следственные связи.
Тест на механическое мышление: Тесты на механическое мышление обычно нацелены на оценку вашей глубины способностей и компетентности в механических концепциях. Эти тесты часто используются для занятий, требующих базовых знаний в области механики.
Тест на логическое мышление: Эти тесты оценивают ваши способности к рассуждению и также известны как тесты абстрактного мышления. Речь идет о том, насколько быстро вы сможете соблюдать или извлекать правила из иллюстраций и применять их к новым образцам, чтобы прийти к правильному ответу.
Тест на пространственное мышление: Тесты на пространственное мышление также называются тестами на пространственное понимание и могут использоваться для измерения вашей врожденной способности четко манипулировать и запоминать формы. Часто вы видите неподвижные изображения, и вам нужно извлечь возможные шаблоны, которые определяют их последовательность или их порядок (в основном в 3D). Этот тест очень распространен во время оценивания.
Номерные серии: Тесты номерной последовательности, также называемые числовыми сериями, представляют собой стандартизованные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию об общей способности кандидата логически рассуждать с помощью чисел.Этот тест часто используется не только как проверка способностей, но и как тест IQ.
Силлогизм: Тесты на силлогизм — это стандартизированные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию о дедуктивных и логических способностях кандидата.
Тест на критическое мышление Watson Glaser: Тест на критическое мышление Watson Glaser, также называемый тестом на критическое мышление, представляет собой часто используемую проверку способностей, которая проводится при приеме на работу.Это помогает предсказать, как решать разные проблемы.
Как пройти тест на способности
Каждый может развить и улучшить свои навыки, чтобы подготовиться к экзамену. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы получить наилучший результат.
1. Выполняйте тест ежедневно.
Практика ведет к совершенству. Если вы регулярно практикуете оценивание, вы познакомитесь с вероятными типами вопросов и различными предметами. Вы узнаете свои сильные стороны и получите шанс исправить свои слабости.Вы также научитесь быстрее отвечать на тесты. Благодаря практике кандидаты улучшат свои шансы на высокий балл и будут более уверены во время оценивания.
2. Убедитесь, что вы знаете формат теста.
Формат теста приема на работу должен быть известен, чтобы вы лучше понимали, как подготовиться к тесту и чего ожидать. Какие разделы будут разделены на тесты, количество вопросов и время прохождения теста — важные факторы, которые необходимо знать.Исключите любую дезинформацию.
3. Внимательно прочтите инструкцию.
Это кажется очевидным, но убедитесь, что вы внимательно прочитали данные инструкции в тесте. Убедитесь, что вы знаете, сколько у вас времени, и, если что-то неясно, спросите процессор. Внимательное прочтение теста поможет более эффективно управлять своим временем.
4. Убедитесь, что вы практикуете тесты, специфичные для вашей ниши, рынка или отрасли.
В приеме на работу используется множество различных тестов на пригодность, и в центрах оценки могут использоваться разные методы.Убедитесь, что вы знаете, какой вид теста будет использоваться, или задайте типовые вопросы.
5. Управляйте своим временем как следует
Тесты на профессиональную пригодность часто вызывают стресс, и вы спешите ответить на все вопросы. Именно здесь в игру вступает , управляющий собственным временем . Научитесь регулировать темп, предварительно потренировавшись в тесте.
В день экзамена начните с самых простых вопросов, так как это даст вам больше времени для более сложных вопросов. Расставьте приоритеты по тем разделам экзамена, которые приносят наибольшее количество баллов, и убедитесь, что вы носите часы, чтобы следить за временем.
Нервничать — одна из проблем, с которыми сталкиваются многие люди, поэтому пейте воду, делайте вдох между секциями и пытайтесь расслабиться.
Удачи вам с тестом и попрактикуйтесь в оценивании на Assessment-Training.com.
Дополнительные материалы по навыкам, которые вам нужны
Руководство по навыкам, необходимым для получения работы
Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.
Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей.Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.
Об авторе
Даниэль Функе, технический директор, Assessment-Training.com. Assessment-Training.com — одна из крупнейших платформ, где люди могут проводить неограниченное количество тестов, когда оценка необходима для приема на работу.