Сроки выплат при увольнении по собственному желанию: Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации; 
   • сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61). 

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Ответ: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ. (Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс})

При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он должен выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. 45 ТК РФ; п. 8.2.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019).

Работникам наземного городского электрического транспорта при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) может выплачиваться материальная помощь (пп. 6.1.4 п. 6.1 Отраслевого соглашения, утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.12.2020).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

{Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}}

Сроки расчета при увольнении

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сроки расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении.

Увольнение сотрудников – это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании.

Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

• при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
• после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
• при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
• после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

• выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
• средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место. Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
• заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
• финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении. В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени. данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора. В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя. Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

• заработная плата;
• финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
• все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.    

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения. Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение. Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.  

Сроки расчета

При увольнении сотрудника на любом основании работодатель обязан осуществить полный расчет непосредственно в день, когда происходит увольнение и оформляется соответствующая документация. Исключением в данном случае выступает ситуация, когда подчиненный организации получает отпуск, предусматривающий дальнейшее увольнение сотрудника. В таком случае последним рабочим днем является последний день отпуска. Расчет за выполнение трудовых обязанностей осуществляется в последний рабочий день, который будет предшествовать отпуску с увольнением.

Если в день, когда происходило увольнение сотрудника, подчиненный не присутствовал на рабочем месте, то полный расчет осуществляется после предъявления требования работника.

При этом должны соблюдаться все условия, согласно с которыми оплата труда должна произойти не позднее следующего дня с момента выражения требования полной оплаты. В случае возникновения спорной ситуации, которая касается суммы финальной выплаты перед увольнением, размеров оплаты за сверхурочную работу или труд в нерабочие дни, то окончательный расчет должен осуществиться в заявленном размере без обсуждения с работодателем.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

• выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
• в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:

В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

При увольнении по собственному желанию, которому предшествует основной отпуск нужно пользоваться письмом Роструда от 24.12.07 за № 5277-6-1, в котором установлено, что все взаиморасчеты с человеком должны быть произведены в последний день работы. Здесь может быть два варианта:

• выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
• выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, их сроки, расчеты

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Содержание статьи

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

• Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
• Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

• Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
• Прогулов по неуважительным причинам.
• Отпуска по уходу за ребенком.
• Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

Оплата больничного имеет особенности:

• Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
• Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
• Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?

В какой срок должны быть произведены выплаты работнику при увольнении?

Пунктом 5 статьи 113 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Виды выплат при увольнении

В трудовом законодательстве закреплено несколько различных выплат и компенсаций, полагающихся работнику. Виды выплат, которые необходимо произвести работодателю в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:

• заработная плата;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В ряде случаев к выплатам при увольнении относятся  компенсации. Они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Выплаты при увольнении работника в случае ликвидации организации

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Выплаты при увольнении работника в случае сокращения штата

Подпункт 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса содержит указание о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по  инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Выплаты при увольнении работника в результате нарушения трудового договора или законодательства работодателем

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника  в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Компенсационная выплата в связи с потерей работы в случае снижения объема производства

В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине.Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы контрактов, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту.Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые соглашения только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция добровольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы. Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье изменение) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже там, где они признаются, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают, что отношения складываются произвольно. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Пересмотр (второй) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
• В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана наемного работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного действия. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законными, необходимыми или желательными видами деятельности. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было принято в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения законодательства

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

V. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищенными категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, а это означает, что, за одним из исключений, все сотрудники считаются сотрудниками по желанию.Это означает, что сотрудника могут уволить без предупреждения в любое время по любой причине или вообще без причины. К сожалению, причина увольнения работника по желанию работодателя может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но все же может считаться законной.

Исключения из Общего правила Нью-Йорка о трудоустройстве по желанию Правило

Нью-Йорк является штатом, работающим по желанию. Однако, когда дело доходит до трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнения, существуют исключения из общей доктрины найма по желанию и увольняемых сотрудников.Существуют законы, запрещающие увольнение, что является незаконным как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.

NYC Union Contracts

В соответствии с профсоюзными контрактами NYC трудоустройство по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Соответственно, в профсоюзном договоре могут быть указаны причины, по которым может произойти увольнение сотрудника. Это часто называют «по причине». Напротив, или по причинам «без причины», например, увольнение просто потому, что работодатель считает, что увольнение сотрудника может быть недостаточным в качестве основания для увольнения.Соответственно, если лицо уволено своим работодателем и существует профсоюзный договор, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет, это лицо должно сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.

Адвокат по трудоустройству по желанию Нью-Йорка Бесплатная консультация

Часто, даже если есть причина, может потребоваться процесс, прежде чем это лицо может быть окончательно уволено. Это может включать письменное уведомление или уведомление для сотрудников, а затем расследование до окончательного увольнения.Таким образом, вместо простого увольнения работодателю, возможно, придется придерживаться процесса, в котором работник должен сначала пройти ряд шагов, прежде чем они будут окончательно уволены. Это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процедуры или шаги. Таким образом, сотруднику следовало бы поговорить с юристом по трудовому праву, чтобы сначала рассмотреть любой профсоюзный договор, даже если он предназначен только для информационных целей, чтобы определить, было ли расторжение правомерным.

Справочник / руководство сотрудника

Если у сотрудника есть справочник сотрудника Нью-Йорка, то прием на работу по желанию может не применяться в трудовых отношениях.Как и в случае с профсоюзным договором, в справочнике / руководстве для сотрудников часто указываются конкретные причины и процедуры, предшествующие увольнению. Например, в справочнике может быть указано, что сотруднику сначала следует сделать письменное предупреждение или провести какое-то расследование или процедуру, прежде чем он будет фактически уволен. Кроме того, известно, что в Нью-Йорке справочники / руководства для сотрудников рассматриваются Министерством труда Нью-Йорка как письменные контракты между работником и работодателем.

Соответственно, если работодатель не соблюдает шаги или протокол, изложенные в справочнике или руководстве, работодатель может считаться нарушившим свой контракт с работником.Если это произойдет, работник может подать иск или иск против своего работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от занятости по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, если у сотрудника есть справочник или руководство для сотрудников и он уволен, он должен немедленно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства того, что произошло, и просмотреть любое руководство или руководство, чтобы определить, нарушил ли работодатель свой контракт с наемный рабочий.

Участие в политической жизни

Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основании политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка обеспечивает защиту, вы ошибались. Фактически, вы можете быть удивлены, узнав, что для многих сотрудников ответ положительный. Федеральный закон не защищает частных служащих от дискриминации на основе их политических взглядов. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает работодателю увольнять или дискриминировать сотрудников за участие в политике вне рабочего места.

Кроме того, сотрудники, работающие на государство или правительство, или государственные служащие защищены от дискриминации или увольнения на основании их политических убеждений или действий. Соответственно, увольнение сотрудника из-за его политического участия или аффилированности может быть незаконным, поскольку увольнение на основании политического участия может быть исключением из работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах лучше всего обсудить ваши факты с адвокатом по трудовому праву, который проанализирует ваши факты и вынесет решение, если у вас есть веские претензии.

Информатор

Если сотрудник был уволен из-за мести из-за того, что он был осведомителем, то прием на работу по желанию может не применяться, когда речь идет о кадровых действиях. Закон о защите информаторов защищает сотрудников от подачи жалобы, возбуждения дела или дачи показаний в ходе судебного разбирательства, касающегося нарушения трудового законодательства Нью-Йорка, включая законы штата о безопасности и гигиене труда. N.Y. Lab. Закон § 215.

В соответствии с Законом о защите от 1989 г., для того, чтобы эта защита применялась, нарушение, совершенное работодателем, должно было действительно иметь место.Защита информаторов не распространяется на сотрудника, который ошибочно полагал, что работодатель совершил нарушение, даже если это мнение было разумным и добросовестным. Заявление о нарушениях может быть непростым, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы обсудить ваши права и возможности, когда речь идет о личности заявителя и ответных мер.

Обязанность присяжных

Если сотрудник был уволен из-за того, что не явился на работу из-за обязанностей присяжных, то прием на работу по желанию может не применяться.Нью-Йорк поощряет своих граждан выполнять свой гражданский долг и посещать присяжные заседатели, если от них потребуется. Соответственно, в Нью-Йорке действуют законы, защищающие сотрудников от увольнения или дискриминации, если их работодатель отомстит им за отсутствие из-за необходимости быть присяжными. Если это случилось с вами, вам необходимо сразу же проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву.

Компенсация работнику

В Нью-Йорке, когда речь идет о работодателях работников, незаконно увольнять кого-либо исключительно на основании его физической или умственной неполноценности.Это незаконная дискриминация при приеме на работу. Соответственно, если у сотрудника есть требование компенсации работникам, он получает компенсационные выплаты работникам и он уволен на основании этого требования в отместку за подачу иска на компенсацию работникам, получение травмы или даже разговор с адвокатом, все это можно просмотреть. как нарушающие законы Нью-Йорка.

Это означает, что если работник имеет требование компенсации работникам и внезапно оказывается уволенным своим работодателем, он должен немедленно связаться с адвокатом по трудовому праву.

Закон о правах человека / Закон о дискриминации

Согласно федеральному закону и закону о правах человека города Нью-Йорка, закон запрещает дискриминацию, что делает незаконным увольнение или дискриминацию сотрудника на основе определенных «подозрительных» категорий. Эти законы против дискриминации на рабочем месте включают дискриминацию и домогательства по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национального происхождения, религии и инвалидности.

Самыми распространенными из этих классов являются раса и пол.В таких обстоятельствах трудоустройство по желанию не применяется, и в вышеупомянутых случаях служащий должен сразу же поговорить с адвокатом по трудовому праву, который практикует законы Нью-Йорка о правах человека, чтобы обсудить свои варианты. Как и во многих случаях, эти типы дел очень конкретны, поэтому хороший адвокат по трудовому праву сможет проанализировать факты и применить их к закону.

Что считается незаконным расторжением договора в Нью-Йорке?

Противозаконное или незаконное увольнение происходит, если увольнение нарушает один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка, или нарушает существующий трудовой договор.Хотя штат Нью-Йорк является произвольным, сотрудники по-прежнему имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.

Например, расторжение договора по закону было бы незаконным, если:

1. увольнение не соответствовало процедурам, изложенным в трудовом договоре;
2. увольнение было основано на конкретной защищаемой характеристике, такой как возраст, раса, беременность, религия, пол, инвалидность, национальное происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, арест или судимость, а также статус жертвы домашнего насилия;
3. увольнение было совершено в отместку за сообщение об актах дискриминации или нарушениях заработной платы;
4. увольнение было произведено в отместку за подачу иска о компенсации работнику;
5. увольнение было совершено в отместку за сообщение о нарушении закона, которое создает и представляет особую опасность для здоровья или безопасности населения; или
6. увольнение было в отместку за исполнение обязанностей присяжных.

Нарушение трудового договора

Вышеупомянутые примеры касались статуса занятости «по желанию». Некоторые сотрудники принимаются на работу по трудовому договору, в котором оговариваются условия их найма. Иногда сотрудники, нанятые по контракту, не могут считаться «добровольными» и могут подлежать увольнению только в соответствии с условиями контракта. Например, в некоторых трудовых договорах указывается, что работник может быть уволен «по уважительной причине» только в течение срока его или ее работы.

В других трудовых договорах может быть предусмотрено обязательное уведомление сотрудника до увольнения. В таких случаях увольнение сотрудника без предупреждения или уведомления было бы нарушением контракта и повлекло бы за ним юридический иск. Если трудовой договор содержит срок найма на неопределенный период времени, предполагается, что это работа по собственному желанию, которая может быть прекращена любой стороной в любое время по любой причине или даже без причины. Мы рекомендуем вам связаться с адвокатом по трудовым правам, если вы считаете, что ваше увольнение может быть незаконным или нарушать ваше трудовое соглашение.

Средства правовой защиты в случае неправомерного расторжения договора в Нью-Йорке

В штате Нью-Йорк сотрудники могут взыскать установленный законом ущерб, возникший в результате незаконного дискриминационного / репрессивного расторжения, или договорные средства правовой защиты, возникшие в результате нарушения договора. Установленные законом средства правовой защиты, такие как потеря заработной платы, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, компенсация эмоционального стресса, гонорары адвокатов и расходы, могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.

Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), имеет право на взыскание и предъявление иска в отношении невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков (в два раза превышающей сумму потерянной заработной платы), а также гонорары адвокатам. и затраты.Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право на получение потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональные страдания, гонорары и расходы адвокатов, а также неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу, включая сексуальные домогательства.

Важно помнить, что все сотрудники обязаны уменьшить свой ущерб, даже если они были уволены по ошибке. Это означает, что все сотрудники обязаны прилагать добросовестные усилия для поиска новой работы и поиска другой работы.Сотрудники всегда должны документировать шаги, которые они предприняли во время поиска работы, чтобы иметь доказательства того, что сотрудники выполнили свое обязательство по уменьшению своего ущерба. Это важно, потому что работник может иметь право на разницу между своей старой зарплатой и новой.

Должен ли я соглашаться на работу по желанию?

Как указано выше, все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное. Тем не менее многие работодатели принимают меры для обеспечения того, чтобы произвольный характер трудовых отношений был четко установлен и согласован всеми сторонами.Обычно это указывается в заявлениях о приеме на работу, контрактах, а также в руководствах по политике и процедурам для сотрудников. В политике может быть указано, что это «трудоустройство по желанию», или может быть просто указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время без причины или по любой причине.

Таким образом, наличие у вас трудового договора никоим образом не означает, что вы не являетесь наемным работником. Перед подписанием соглашения просмотрите его, чтобы определить, содержит ли оно какое-либо исключение из доктрины трудоустройства по желанию, а если нет, убедитесь, что вы понимаете, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.

Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка

Если ваш работодатель дает вам устное обещание, в соответствии с которым работодатель соглашается нанять вас на определенный период времени или сообщает вам, что вы можете быть уволены только по конкретным перечисленным причинам, попросите свести его к письму. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем трудовом договоре или работе по желанию в целом, пожалуйста, позвоните опытным юристам по трудоустройству в Адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

Хотя в Нью-Йорке нет такого юридического иска, как «незаконное увольнение», на самом деле существует множество законов о занятости и трудовых законах, которые работодатель может нарушить при увольнении работника по собственному желанию. Например, только потому, что вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает вашему работодателю права уволить вас по любой причине — особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией или преследованием.

Как обсуждалось выше, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, дискриминацию по инвалидности в Нью-Йорке, статус беременности, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Если ваш работодатель уволил вас с работы по дискриминационной причине, вы можете подать иск против него.

Контрольный список увольнения сотрудников в Нью-Йорке

Большинство уволенных сотрудников уходят в спешке. Если сотрудник уходит, ему необходимо сначала убедиться, что все его утки в ряду, и просмотреть контрольный список увольнения или контрольный список увольнения сотрудника в Нью-Йорке.

• Уведомления о выписке . Проверьте, есть ли у вас письменный договор с работодателем.Если вы это сделаете, и в нем указано, что ваш работодатель согласился принять вас на работу до определенной даты, убедитесь, что вы не увольняетесь до этой даты. Соответственно, важно проверять все письма о прекращении трудовых отношений или увольнения, а также фактическую дату увольнения, чтобы увидеть, не нарушает ли это какое-либо письменное соглашение, которое у вас уже есть с вашим работодателем.

• Окончательная зарплата . Часто работодатель увольняет своего сотрудника и отказывается выплачивать ему обычную зарплату по разным причинам.Это может быть связано с тем, что сотрудник, возможно, уничтожил какое-то оборудование или заставил работодателя, по их мнению, потерять деньги, или это может быть просто потому, что работодатель думает, что сотрудник будет настолько запуган или напуган, что они не будут противостоять работодатель за их последнюю зарплату. Итак, прежде чем уйти, вам нужно поговорить с отделом кадров или своим начальником и выяснить, когда ожидать окончательной оплаты. Если работодатель отказывается сделать это, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который знаком с законами об окончательной оплате труда и не боится заставить работодателей заплатить штрафы за неуплату.

• Отпуск . Если вы уволены, и вам полагается отпуск или у вас осталось время отпуска, вам необходимо поговорить со своим работодателем или отделом кадров и убедиться, что любой оплачиваемый отпуск, который вы оставили или который причитается, вы можете получить, особенно когда он приходит к частным работодателям и частному бизнесу. Тот факт, что вас уволили, не означает, что вы должны отказываться от накопленного вами отпуска.

• Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений .Если ваш работодатель уволен и вас попросят подписать какое-либо соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении привлечения представлений, сначала обратитесь к юристу для проверки таких документов. Хотя суды Нью-Йорка, как правило, не одобряют положения о запрете конкуренции, положения о недопущении конкуренции и запрета на вымогательство применяются в случаях, когда имеется достоверная конфиденциальная информация и коммерческая тайна, подлежащие защите.

1. Не устанавливать более строгих ограничений, чем требуется для защиты законных защищаемых интересов работодателя;
2. Не создавать чрезмерных трудностей для сотрудников и не причинять вреда для общества; и
3. иметь разумные временные и географические ограничения.

Соответственно, если работодатель предлагает вам что-то в обмен на подписание такого соглашения и уход из компании, попросите опытного юриста по трудовому праву сначала проверить эти документы, чтобы убедиться, что они подлежат исполнению, а затем, если да, подписываете ли документы будут вам полезны.

• Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN) . Закон штата Нью-Йорк о сокращении силы или Закон о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы охваченные компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии предприятий и массовых увольнениях группе сотрудников, представителям сотрудников, Министерству труда и местным советам по развитию персонала.Это защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей, имеющих 100 или более сотрудников, уведомлять за 60 календарных дней до закрытия завода и массовых увольнений. Соответственно, если вы уволены и считаете, что к вам может применяться Закон WARN, сначала проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель Закон WARN.
• Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано, что вас могут уволить только «по уважительной причине» в течение срока вашей работы;
• Проверьте всю письменную переписку с вашим работодателем на предмет любых подобных соглашений;
• Задокументируйте как можно больше и пожаловаться в письменной форме; и
• Свяжитесь с юристом по трудоустройству по желанию, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.

Адвокат по трудоустройству по желанию Нью-Йорка Бесплатная консультация

FAQ

Что представляет собой незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Как правило, незаконное увольнение увольняется на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор между вами и работодателем, и работодатель, возможно, нарушил этот договор, то у вас также может быть дело о нарушении договора.

Требуется ли увольнительное письмо в Нью-Йорке?

Да, согласно § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка, работодатели должны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены пособий сотрудникам, связанных с такое прекращение.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Нью-Йорке?

Закон штата Нью-Йорк (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191) об окончательной заработной плате гласит, что работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты зарплаты за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь со своей должности у работодателя, согласно закону Нью-Йорка, вы должны получить свою последнюю зарплату не позднее обычного запланированного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, когда вы подаете заявление об увольнении.Сотрудник может выбрать получение последней зарплаты по почте.

Можете ли вы подать в суд на незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Да. Если вы считаете, что вас уволили по причине расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Нью-Йорк — это штат без права собственности?

Да, штат Нью-Йорк свободен.

Следует ли подписывать трудовой договор по желанию?

Суды обычно постановляли, что сотрудник может быть уволен или не принят на работу за отказ или неспособность подписать трудовой договор по собственному желанию.Хотя формально от вас не требуется подписывать соглашение, если вы хотите получить работу или сохранить свою работу, это может быть в ваших интересах подписать соглашение.

Имею трудовой договор. Означает ли это, что я не работаю по желанию?

Это зависит. Вы все равно будете сотрудником по желанию, если в вашем соглашении не содержится положение, гарантирующее вам трудоустройство до определенной даты, или если в соглашении указано, что вы можете быть уволены только «по уважительной причине».

В каких случаях сотрудник по желанию не может быть уволен?

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом о правах человека города Нью-Йорк работодатель не может уволить сотрудника по желанию на основании принадлежности сотрудника к защищенному классу.Аналогичным образом, Закон о труде Нью-Йорка запрещает работодателям увольнять сотрудника за его или ее не при исполнении служебных обязанностей, а за политическую или легальную развлекательную деятельность вне работы, законное использование расходных материалов вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк § 201-d ). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы работодателю или уполномоченному по труду в отношении предполагаемых нарушений Закона о труде Нью-Йорка, включая нарушение, которое «создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности, или представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения »(Н.Y. Закон о труде, статьи 215 и 740).

Можете ли вы подать иск о незаконном расторжении контракта в штате без воли?

В Нью-Йорке не существует причины для иска о неправильном прекращении. Неправомерное прекращение не является юридической претензией. Если вас уволили по дискриминационной причине, вы можете подать в суд за дискриминацию. Если вы были уволены по причине возмездия, вы имеете право подать иск о незаконном расторжении контракта. Кроме того, если вас уволили с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете подать в суд за нарушение контракта.

Существуют ли правила штата относительно того, когда должна быть выплачена окончательная зарплата после увольнения?

Независимо от того, увольняется ли работник добровольно с работы или увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение.

Должен ли работодатель направить письменное уведомление о прекращение?

Да, § 195 (6) Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления в силу увольнения.В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот сотрудникам, таких как страхование здоровья, несчастного случая и жизни. Это уведомление должно быть отправлено сотруднику не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после даты увольнения.

Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили как наемного работника?

Да, штат Нью-Йорк разрешает сотрудникам, уволенным по собственному желанию не по своей вине, претендовать на получение пособия по безработице.

У меня новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по собственному желанию?

Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное.Просмотрите свой справочник и все другие документы, которые были вам предоставлены, и посмотрите, не упоминается ли в каком-либо из них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если ваш работодатель не использует термин «по желанию», любая формулировка, подразумевающая, что ваша работа может быть уволена в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке

Тот факт, что ваш работодатель уволил вас, не означает, что все сказано и сделано. Хотя Нью-Йорк и Нью-Йорк работают по собственному желанию, работник имеет определенные права.Если сотрудник был уволен на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности, то этот сотрудник может подать иск против своего работодателя о незаконном увольнении. Более того, если этот работник был членом профсоюза или имел справочник / руководство для служащего, этот документ можно было бы юридически истолковать как письменный договор между работником и работодателем, и тогда работодатель может нарушить договор.

Квалифицированный адвокат по трудовому праву из Адвокатского бюро Юрия Мошеса может предоставить вам бесплатную консультацию о ваших правах и о том, насколько сильным у вас может быть дело.Их адвокатские конторы помогают незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Условия обслуживания клиентов

[Хотите копию в формате pdf? Нажмите здесь]

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ДАННЫЕ УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ.

Условия обслуживания наших клиентов — это договор, который регулирует использование нашими клиентами сервисов HubSpot.Он состоит из следующих документов:

Основные условия : Они содержат основные юридические и коммерческие условия, применимые к вашей подписке

Особые условия продукта : Сюда входят любые дополнительные условия, которые применяются к использованию вами каждого из наших продуктовых предложений, наших консультационных и других услуг, а также услуг третьих сторон.

Особые условия юрисдикции : В зависимости от вашего местоположения к вам будут применяться некоторые из этих особых условий юрисдикции.Они также объяснят, с какой организацией HubSpot вы заключаете договор и какие законы будут регулировать наши отношения.

Соглашение об обработке данных (DPA): Здесь объясняется, как мы обрабатываем ваши данные, и включены стандартные договорные положения ЕС.

Политика допустимого использования (AUP) : Это исчерпывающий свод правил, определяющий, что можно и чего нельзя делать при использовании наших продуктов и услуг.

Политика конфиденциальности продукта : Эта политика описывает, как мы собираем, получаем, используем, храним, делимся, передаем и обрабатываем ваши Персональные данные в связи с использованием вами Службы подписки.В нем также описывается ваш выбор в отношении использования, а также ваши права на доступ к вашим Персональным данным и их исправление.

Форма вашего заказа — это форма, одобренная HubSpot, созданная после покупки вами одного из наших продуктов или услуг через наш процесс онлайн-оплаты или через покупку в приложении. Он содержит всю информацию о вашей покупке, включая срок подписки, приобретенные продукты и ваши сборы. Вы найдете свои формы заказа в разделе «Аккаунты и выставление счетов» на портале HubSpot.Вы можете узнать больше о том, как найти форму заказа, счета и квитанции здесь.

Мы стремились сделать эти документы максимально удобочитаемыми, но в некоторых случаях по юридическим причинам некоторые из формулировок обязательно являются «юридическими». Используя Службу подписки или получая Консультационные услуги, вы соглашаетесь с этими условиями.

Время от времени мы обновляем эти условия. Если у вас есть активная подписка HubSpot, мы сообщим вам, когда мы обновим условия, через уведомление в приложении или по электронной почте (если вы подписались на получение обновлений по электронной почте).Здесь вы можете найти архивные версии Основных условий, Особых условий для продуктов, Особых условий юрисдикции и DPA.

Основные условия

Последнее изменение: 19 июля 2021 г.

Приложение 1: Дополнительные условия покрытия

Приложение 2: Дополнительные условия для клиентов правительства США

1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

«Надстройки» означают дополнительные усовершенствования продукта (включая увеличение лимитов, пакеты емкости и другие надстройки), которые доступны для покупки и перечислены в разделе «Надстройки и технические ограничения» нашего Каталога продуктов и услуг. .

«Аффилированное лицо» означает любое лицо, которое прямо или косвенно контролирует, контролируется или находится под общим контролем с стороной настоящего Соглашения. Для целей этого определения контроль означает прямое или косвенное владение или контроль более чем 50% голосующих акций субъекта.

«Соглашение» или «Условия обслуживания клиентов» означает настоящие Основные условия и все материалы, упомянутые здесь или связанные с ними.

«Расчетный период» означает период, за который вы соглашаетесь вносить предоплату в соответствии с формой заказа.Это может быть такой же срок, как Срок подписки, указанный в Форме заказа, или он может быть короче. Например, если вы подписываетесь на Службу подписки на срок подписки на один (1) год с предоплатой за двенадцать (12) месяцев, период выставления счетов будет составлять двенадцать (12) месяцев.

«Конфиденциальная информация» означает всю конфиденциальную информацию, раскрытую стороной («Раскрывающая сторона») другой стороне («Получающая сторона») устно или письменно, которая обозначена как конфиденциальная.Конфиденциальная информация включает в себя всю информацию, касающуюся: клиентов и потенциальных клиентов Раскрывающей стороны, прошлых, настоящих или предлагаемых продуктов, маркетинговых планов, инженерных и других проектов, технических данных, бизнес-планов, деловых возможностей, финансов, исследований, разработок и условий. настоящего Соглашения. Конфиденциальная информация не включает любую информацию, которая (i) является или становится общеизвестной без нарушения каких-либо обязательств перед Раскрывающей стороной, (ii) была известна Получающей стороне до ее раскрытия Раскрывающей стороной без нарушения любое обязательство перед Раскрывающей стороной, (iii) получено от третьей стороны без нарушения каких-либо обязательств перед Раскрывающей стороной, или (iv) было независимо разработано Получающей стороной.С учетом вышеизложенных исключений Данные клиента будут считаться Конфиденциальной информацией в соответствии с настоящим Соглашением независимо от того, обозначены ли они как конфиденциальные.

«Контакт» означает отдельное лицо (кроме Пользователя), контактная информация которого хранится вами в Службе подписки.

«Контактная информация» означает имя, адрес электронной почты, номер телефона, имя (а) онлайн-пользователя, номер телефона и аналогичную информацию, отправленную посетителями ваших целевых страниц в Службе подписки или загруженную вами в Службу подписки.

«Консультационные услуги» означают профессиональные услуги, предоставляемые вам нами, которые могут включать услуги по обучению, установке, интеграции или другие консультационные услуги.

«Данные клиента» означает всю информацию, которую вы отправляете или собираете через Службу подписки. Данные клиента не включают Контент HubSpot.

«Материалы клиента» означают все материалы, которые вы предоставляете или публикуете, загружаете, вводите или отправляете для публичного показа через Службу подписки.

«DPA» означает Соглашение об обработке данных HubSpot по адресу https: // legal.hubspot.com/dpa.

«Лимит отправки электронных писем» означает количество электронных писем, которые вы можете отправить в любой календарный месяц, как указано в Условиях для конкретных продуктов.

«Бесплатные службы» означает Службу подписки или другие продукты или функции, которые мы предоставляем вам на бесплатной пробной или бесплатной основе.

«Контент HubSpot» означает всю информацию, данные, текст, сообщения, программное обеспечение, звук, музыку, видео, фотографии, графику, изображения и теги, которые мы включаем в Службу подписки или Консультационные службы, включая дополнительные данные (как определено в Особые условия продукта).

«Условия для конкретной юрисдикции» означают дополнительные условия, которые применяются к вашей подписке в зависимости от вашего местоположения. Эти условия являются частью Соглашения и доступны по адресу http://legal.hubspot.com/jurisission-specific-terms.

«Заказ» или «Форма заказа» означает одобренную HubSpot форму или процесс онлайн-подписки, с помощью которого вы соглашаетесь подписаться на Службу подписки и приобрести Консультационные услуги.

«Личные данные» означает любую информацию, относящуюся к идентифицированному или идентифицируемому лицу, если такая информация содержится в Данных клиента и защищена так же, как личные данные или личная информация в соответствии с применимыми законами о защите данных (как определено в DPA).

«Каталог продуктов и услуг» означает Каталог продуктов и услуг HubSpot, доступный по адресу http://legal.hubspot.com/hubspot-product-and-services-catalog, который мы время от времени обновляем.

«Особые условия продукта» означают дополнительные условия, относящиеся к продукту, которые применяются к использованию вами продуктов HubSpot, наших консультационных услуг и услуг третьих сторон. Эти условия являются частью Соглашения и могут быть найдены по адресу http: //legal.hubspot. ru / product-specific-terms.

«Конфиденциальная информация» означает номера кредитных или дебетовых карт; номера финансовых счетов или банковские инструкции; выданные государством идентификационные номера (например, номера социального страхования, номера паспортов), биометрическая информация, личная медицинская информация (или другая информация, защищенная в соответствии с применимыми законами о защите данных о здоровье), личная информация детей, защищенных в соответствии с любыми законами о защите данных о детях, и любые другие информация или комбинации информации, подпадающие под определение «особых категорий данных» в соответствии с GDPR или любым другим применимым законодательством, касающимся конфиденциальности и защиты данных.

«Абонентская плата» означает сумму, которую вы платите за Абонентскую услугу.

«Служба подписки» означает все наши веб-приложения, инструменты и платформы, на которые вы подписались в форме заказа или которые мы иным образом предоставляем вам, и которые мы разрабатываем, эксплуатируем и обслуживаем, доступные через http: //hubspot.com или другой указанный URL, а также любые дополнительные продукты и услуги, включая хостинг веб-сайтов, которые мы вам предоставляем.

«Срок подписки» означает начальный срок вашей подписки на соответствующую Службу подписки, как указано в вашей Форме (ах) заказа, и каждый последующий срок продления (при наличии).Для бесплатных услуг Срок подписки — это период, в течение которого у вас есть учетная запись для доступа к Бесплатным услугам.

«Сторонние продукты» означают невстроенные продукты и профессиональные услуги, предоставляемые третьими сторонами, которые взаимодействуют с Абонентской службой или используются в связи с ней. Эти продукты и услуги включают приложения, не относящиеся к HubSpot, доступные, например, на наших торговых площадках, в каталогах и по ссылкам, доступным через Службу подписки, и услуги, не относящиеся к HubSpot, перечисленные в службах.hubspot.com.

«Сторонние сайты» означают сторонние веб-сайты, на которые имеются ссылки в рамках Службы подписки, включая службы связи.

«Общая заявленная стоимость подписки» означает совокупную сумму абонентских сборов, уплаченных или подлежащих уплате нам в течение текущего (-ых) Срока (-ов) подписки для всех ваших учетных записей HubSpot, но эта сумма не включает сборы за продление, консультационные услуги и применимые налоги.

«Пользователи» означает ваших сотрудников, представителей, консультантов, подрядчиков или агентов, которые уполномочены использовать Службу подписки в ваших интересах и имеют уникальные идентификаторы пользователя и пароли для Службы подписки.

«HubSpot», «мы», «нас» или «наш» означает применимую организацию-заказчик, как указано в разделе «Организация-заказчик и применимое право».

«Вы», «ваш» или «Клиент» означает физическое или юридическое лицо, использующее Службу подписки или получающее Консультационные услуги и указанное в соответствующей учетной записи, выписке по счету, процессе онлайн-подписки или Форме заказа в качестве клиента.

2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ

2.1 Доступ. В течение Срока подписки мы предоставим вашим пользователям доступ к использованию подписки, как описано в настоящем Соглашении и соответствующем Заказе.Мы также можем предоставить вашим пользователям доступ для использования наших бесплатных услуг в любое время, активировав их в вашей учетной записи HubSpot. Мы можем предоставлять некоторые или все элементы Службы подписки через сторонних поставщиков услуг. Вы можете предоставить доступ к Службе подписки и ее использование Пользователям вашего Аффилированного лица или разрешить им получать Консультационные услуги, приобретенные в соответствии с настоящим Заказом; при условии, что весь такой доступ, использование и получение пользователями вашего Аффилированного лица регулируется и соответствует Соглашению, и вы всегда будете нести ответственность за соблюдение Соглашения своими Аффилированными лицами.

2.2 Дополнительные функции. Вы можете подписаться на дополнительные функции Службы подписки, разместив дополнительный Заказ или активировав дополнительные функции из своей учетной записи HubSpot (если эта возможность предоставляется нами). Настоящее Соглашение будет применяться ко всем дополнительным заказам и всем дополнительным функциям, которые вы активируете из своей учетной записи HubSpot.

2.3 Обязательства по времени безотказной работы. Для получения подробной информации об обязательствах HubSpot по продолжительности бесперебойной работы, пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями для конкретных продуктов.

2.4 Пределы. Ограничения, которые применяются к вам, будут указаны в вашей Форме заказа, в настоящем Соглашении или в нашем Каталоге продуктов и услуг, а для наших бесплатных подписок эти ограничения также могут быть определены только внутри самого продукта. Дополнительную информацию об ограничениях, применяемых к вашей подписке, см. В Условиях для конкретных продуктов.

Для использования Службы подписки вам должно быть 18 лет (или 20 лет, если вы подпадаете под действие законов Японии).

2.5 Переход на более раннюю версию. В зависимости от вашего продукта HubSpot вы можете иметь право на понижение подписки. Дополнительную информацию об условиях перехода на более раннюю версию, применимых к вашей подписке, см. В Условиях для конкретных продуктов.

2.6 Модификации. Мы время от времени модифицируем Службу подписки, в том числе путем добавления или удаления компонентов и функций, чтобы улучшить вашу работу. Для получения дополнительной информации о наших правах на изменение, применимых к вашей подписке, обратитесь к Условиям для конкретных продуктов.

2.7 Служба поддержки клиентов. Информацию об условиях поддержки клиентов, применимых к вашей подписке, см. В Условиях для конкретных продуктов.

2.8 Допустимое использование. Вы обязуетесь соблюдать нашу Политику допустимого использования по адресу http://legal.hubspot.com/acceptable-use («AUP»).

2.9 Запрещенное и несанкционированное использование. Вы не будете использовать Службу подписки каким-либо образом, нарушающим условия AUP, или для любых целей или любым способом, который является незаконным или запрещенным настоящим Соглашением.

Вы не можете использовать Службу подписки, если вам по закону запрещено получать или использовать Службу подписки в соответствии с законами страны, в которой вы проживаете или из которой вы получаете доступ к Службе подписки или используете ее.

Служба подписки не предназначена для соблюдения отраслевых нормативных требований, таких как Закон о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA) или Федеральный закон об управлении информационной безопасностью (FISMA), поэтому вы не можете использовать Службу подписки там, где будет осуществляться ваше общение. подчиняются таким законам.Вы не можете использовать Службу подписки способом, который нарушает Закон Грэмма-Лича-Блайли (GLBA). Ничто из содержащегося в этом разделе не ограничивает ограничения на использование, относящиеся к Конфиденциальной информации в соответствии с Соглашением.

Вы будете незамедлительно уведомлять нас о любом несанкционированном использовании идентификационных данных и паролей ваших пользователей или вашей учетной записи, следуя инструкциям на http://help.hubspot.com.

2.10 Нет конфиденциальной информации. ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО СЛУЖБЫ ПОДПИСКИ НЕ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ ОБРАБОТКИ И УПРАВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, И СОГЛАСНО ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЛУЖБУ ПОДПИСКИ ДЛЯ СБОРА, УПРАВЛЕНИЯ И ОБРАБОТКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ.МЫ НЕ БУДЕМ И МЫ КОНКРЕТНО НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ РЕЗУЛЬТАТОВАТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВАМИ УСЛУГИ ПОДПИСКИ ДЛЯ СБОРА, ОБРАБОТКИ И УПРАВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ.

2.11 Обязанности клиента. Чтобы полностью реализовать преимущества Абонентского обслуживания и Консультационных услуг, необходимо ваше участие и усилия. Ресурсы, которые могут потребоваться от вас, включают менеджера проекта, одного или нескольких создателей контента, спонсора по продажам, исполнительного спонсора и технический ресурс (или эквивалент).Обязанности, которые могут потребоваться, включают планирование маркетинговых программ; настройка календаря создания контента; создание сообщений в блогах, контента в социальных сетях, призывов к действию (CTA), загрузок, электронных писем, полезного контента и других материалов; выступать в качестве внутреннего связующего звена между продажами и маркетингом; обеспечение внутренних целей верхнего уровня для использования Абонентской службы; посещение регулярных встреч по оценке успеха; и поддержка интеграции Абонентской службы с другими системами продаж и маркетинга.

2.12 Бесплатная пробная версия. Если вы зарегистрируетесь для получения бесплатной пробной версии, мы предоставим вам доступ к соответствующей Службе подписки на пробной основе бесплатно до одного из следующих дней: (а) окончания бесплатного пробного периода (если он не закончился раньше) или (б) дату начала вашей платной подписки. Если вы не приобретете подписку на соответствующую Службу подписки до окончания бесплатной пробной версии, все ваши данные в Службе подписки могут быть окончательно удалены по окончании пробной версии, и мы не будем их восстанавливать.Если мы включим дополнительные условия на веб-страницу регистрации пробной версии, они также будут применяться.

2.13 Устаревшие продукты. Если у вас есть устаревший продукт HubSpot, некоторые функции и ограничения, применимые к этому продукту, могут отличаться от тех, которые указаны в настоящих Основных условиях, Условиях для конкретных продуктов и / или Каталоге продуктов и услуг. Если у вас есть устаревшие продукты HubSpot, мы можем в любой момент переключить вас на наши текущие продукты. Если вы определили, что используете устаревший продукт и хотите перейти на текущую версию, вы должны выполнить новый Заказ.

3. ПЛАТА

3.1 Абонентская плата. Плата за подписку будет оставаться фиксированной в течение первоначального срока действия вашей подписки, если (i) вы не превысите максимальное количество контактов, лимит отправки электронной почты, количество пользователей или другие применимые ограничения (см. Раздел «Ограничения» выше), (ii) вы обновите продукты или базу пакеты, (iii) вы подписываетесь на дополнительные функции или продукты, включая дополнительные Контакты, или (iv) иным образом согласованные в вашем Заказе. Мы также можем уменьшить ваши комиссионные, направив вам письменное уведомление.Вы можете найти всю информацию о том, как ваши сборы могут быть скорректированы иным образом, в Условиях для конкретных продуктов.

3.2 Корректировка комиссионных при продлении. После продления мы можем увеличить ваши сборы до нашей текущей прейскурантной цены, указанной в нашем Каталоге продуктов и услуг. Если это увеличение относится к вам, мы уведомим вас по крайней мере за тридцать (30) дней до вашего продления, и повышенные сборы будут применяться в начале следующего срока продления. Если вы не согласны с этим увеличением, любая из сторон может решить прекратить вашу подписку в конце вашего текущего срока, отправив уведомление, необходимое в разделе «Уведомление о невозобновлении» ниже.

3.3 Оплата кредитной картой. Если вы платите кредитной картой, вы разрешаете нам снимать с вашей кредитной карты или банковского счета все комиссии, подлежащие уплате в течение Срока подписки. Вы также разрешаете нам использовать третью сторону для обработки платежей и соглашаетесь на раскрытие вашей платежной информации такой третьей стороне.

3.4 Оплата по счету. Если вы производите оплату по счету, мы выставим вам счет не более чем за сорок пять (45) дней до начала Срока подписки и каждого последующего Расчетного периода, а также в другое время в течение Срока подписки, когда будет взиматься плата.Все выставленные суммы подлежат оплате в течение тридцати (30) дней с даты выставления счета, если иное не указано в Форме заказа.

3.5 Платежная информация. Вы будете обновлять свою контактную информацию, платежную информацию и информацию о кредитной карте (если применимо). Изменения могут быть внесены на вашу платежную страницу в вашей учетной записи HubSpot. Все платежные обязательства не подлежат отмене, и все уплаченные суммы не подлежат возврату, за исключением случаев, специально предусмотренных в настоящем Соглашении.Все сборы подлежат оплате заранее в течение Срока подписки. Если вы являетесь партнером по решениям HubSpot, который совершает покупки от имени клиента, вы соглашаетесь нести ответственность за форму заказа и гарантировать оплату всех сборов.

3.6 Налог с продаж. Все сборы не включают налоги, которые мы взимаем в зависимости от обстоятельств. Вы соглашаетесь платить любые налоги, применимые к использованию вами Абонентской службы и оказанию консультационных услуг. Вы не несете ответственности за какие-либо налоги, основанные на наших валовых доходах или чистом доходе.Если вы находитесь в Европейском Союзе, все сборы не включают НДС, и вы заявляете, что зарегистрированы для целей НДС в вашем государстве-члене. По нашему запросу вы предоставите нам регистрационный номер плательщика НДС, под которым вы зарегистрированы в своем государстве-члене. Если вы не предоставите нам регистрационный номер плательщика НДС до обработки вашей транзакции, мы не будем производить возврат или кредит в счет уплаченного НДС. Если вы облагаетесь налогом GST, все сборы не включены в GST.

3.7 Подоходный налог. Если от вас требуется вычесть или удержать налог из оплаты вашего счета HubSpot, вы можете вычесть эту сумму из применимой Абонентской платы в той мере, в какой она подлежит уплате в качестве начисленного удерживаемого налога, требуемого в соответствии с применимыми к вам законами («Удержание Количество»).

Вы не будете обязаны возвращать нам Сумму вычета при условии, что вы предоставите нам действительную налоговую квитанцию, подтверждающую уплату Суммы вычета в соответствующий налоговый орган в течение девяноста (90) дней с даты выставления счета.Если вы не предоставите эту налоговую квитанцию ​​в течение указанного периода времени, все сборы, включая Сумму удержания, будут подлежать немедленной оплате, а неуплата этих сборов может привести к приостановке или закрытию вашей учетной записи за неуплату. .

4. СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

4.1 Срок действия и продление. Ваш первоначальный срок подписки будет указан в вашем Заказе, и, если иное не указано в вашем Заказе, ваша подписка будет автоматически продлена на более короткий срок подписки или на один год.

4.2 Уведомление о невозобновлении. Если иное не указано в вашем Заказе, чтобы предотвратить продление подписки, вы или мы должны направить письменное уведомление о невозобновлении. Крайний срок отправки этого уведомления зависит от продукта и выпуска HubSpot, на которые вы подписаны. Дополнительную информацию о периодах уведомления о невозобновлении см. В Условиях для конкретных продуктов.

Если вы решите не продлевать, вы можете отправить нам это уведомление о невозобновлении, указав, что вы не хотите продлевать, отключив автоматическое продление, получив доступ к информации о выставлении счетов в вашей учетной записи HubSpot, или выполнив действия, описанные здесь. , применимо.

4.3 Досрочное аннулирование. Вы можете отказаться от подписки досрочно, когда вам будет удобно, при условии, что мы не предоставим никаких возмещений предоплаченных сборов или неиспользованных сборов за подписку, и вы незамедлительно оплатите все неоплаченные сборы, причитающиеся до конца Срока подписки. См. Раздел «Уведомление о невозобновлении» для получения информации о том, как отменить подписку.

4.4 Прекращение действия по причине. Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение по причине в отношении любой или всех Абонентских услуг: (i) после уведомления другой стороны за тридцать (30) дней о существенном нарушении, если такое нарушение остается не устраненным по истечении такого периода, или ( ii) немедленно, если другая сторона становится предметом заявления о банкротстве или любого другого производства, связанного с несостоятельностью, прекращением деятельности, ликвидацией или уступкой прав в пользу кредиторов.

Мы также можем расторгнуть настоящее Соглашение по причине, уведомив об этом за тридцать (30) дней, если мы определим, что вы действуете или действовали таким образом, который имеет или может отрицательно отразиться или повлиять на нас, наших потенциальных клиентов или наших клиентов.

Настоящее Соглашение не может быть прекращено до истечения Срока Подписки.

4,5 Подвеска

4.5.1 Приостановление за запрещенные действия

Мы можем приостановить доступ любого пользователя к любой или всем Службам подписки без уведомления для:

(i) использование Абонентской службы способом, который нарушает применимые местные, государственные, федеральные или иностранные законы или постановления или условия настоящего Соглашения,

(ii) использование службы рассылки электронной почты HubSpot, которая приводит к чрезмерному количеству жестких отказов, жалобам на спам через петли обратной связи, прямым жалобам на спам (в нашу службу злоупотреблений) или запросам на удаление из списка рассылки получателями, или

(iii) неоднократные случаи размещения или загрузки материалов, которые нарушают или предположительно нарушают авторские права или права на товарный знак любого физического или юридического лица.

Мы можем без предварительного уведомления просматривать и удалять любые Данные клиента или Материалы клиента, которые, по нашему мнению, добросовестно нарушают эти условия или AUP, при условии, что мы не обязаны (если иное не предусмотрено применимыми законами или нормативными актами) предварительно проверять, контролировать, отслеживать или редактировать ваши данные клиента или материалы клиента.

4.5.2 Приостановление за неуплату

Мы уведомим вас о неуплате причитающейся суммы. Если не будет выплачена вся сумма, мы можем приостановить ваш доступ к любой или всем Службам подписки через десять (10) дней после такого уведомления.Мы не будем приостанавливать предоставление Службы подписки, пока вы разумно и добросовестно оспариваете применимые платежи и прилагаете все усилия для разрешения спора. Если подписка приостановлена ​​из-за неуплаты, мы можем взимать плату за повторную активацию, чтобы восстановить подписку.

4.5.3 Приостановление за причинение настоящего вреда

Если ваш веб-сайт или вы используете Абонентскую службу:

(i) подвергается атакам отказа в обслуживании или другой подрывной деятельности,

(ii) используется для осуществления атак типа «отказ в обслуживании» или других подрывных действий,

(iii) создает уязвимость безопасности для Службы подписки или других,

(iv) использует чрезмерную полосу пропускания, или

(v) причиняет вред нам или другим лицам, то мы можем, направив вам электронное или телефонное уведомление, приостановить весь или любой доступ к Службе подписки.

Мы постараемся ограничить приостановку затронутой части Службы подписки и незамедлительно решить проблемы, вызывающие приостановку Службы подписки. Ничто в этом пункте не ограничивает наше право на прекращение действия по причине, изложенной выше, если мы определим, что вы действуете или действовали таким образом, который имеет или может отрицательно отразиться или повлиять на нас, наших потенциальных клиентов или наших клиентов.

4.5.4 Приостановление и прекращение бесплатных услуг

Мы можем приостановить, ограничить или прекратить предоставление бесплатных услуг по любой причине в любое время без предварительного уведомления.Мы можем прекратить вашу подписку на Бесплатные службы из-за вашего бездействия.

4.6 Последствия прекращения или истечения срока действия. Если ваша платная подписка будет прекращена или истечет срок ее действия, мы продолжим предоставлять вам наши бесплатные услуги, однако это может быть не так, если ваше Соглашение было расторгнуто по какой-либо причине.

Вы по-прежнему будете подчиняться настоящему Соглашению, пока у вас есть доступ к учетной записи HubSpot.

После расторжения или истечения срока действия настоящего Соглашения вы прекратите любое использование Службы подписки и Контента HubSpot.Если вы расторгнете настоящее Соглашение по уважительной причине, мы незамедлительно вернем все предоплаченные, но неиспользованные сборы, покрывающие использование Службы подписки после расторжения. Если мы расторгнем настоящее Соглашение по какой-либо причине, вы незамедлительно оплатите все неоплаченные сборы, причитающиеся до конца Срока подписки. В противном случае сборы не подлежат возврату.

5. ДАННЫЕ КЛИЕНТА

5.1. Права собственности Заказчика. Вы владеете и сохраняете все права на Материалы клиента и Данные клиента. Настоящее Соглашение не предоставляет нам никаких прав собственности на Материалы или Данные клиента.Вы предоставляете нам и нашим лицензиарам разрешение на использование Материалов и Данных клиентов только в том случае, если это необходимо для предоставления вам Услуг по подписке и Консультационных услуг и в иных случаях, разрешенных настоящим Соглашением. Если вы используете Службу подписки или получаете Консультационные услуги от имени другой стороны, вы заявляете и гарантируете, что у вас есть все достаточные и необходимые права и разрешения для этого.

5.2 Ограничения на HubSpot. Мы не будем использовать или позволять кому-либо использовать Данные клиента для связи с каким-либо лицом или компанией, за исключением случаев, когда вы указываете или разрешаете иным образом.Мы будем использовать Данные клиента только для предоставления вам Абонентских и Консультационных услуг и только в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

5.3 Практики обработки данных и машинное обучение.

5.3.1 Данные об использовании. Мы можем собирать информацию о вас и ваших пользователях, когда вы взаимодействуете с подпиской в ​​соответствии с Соглашением. Мы можем агрегировать и анонимизировать эту информацию и передавать ее третьим лицам при условии, что мы не включаем какие-либо данные клиента и не идентифицируем пользователей.

5.3.2 Машинное обучение. Мы можем, в соответствии с настоящим Соглашением, использовать Данные клиента в анонимной форме для машинного обучения для поддержки определенных функций и функций продукта в рамках Службы подписки.

Дополнительную информацию об этих методах см. В разделе «Порядок работы с данными и служебные данные» нашей Политики конфиденциальности продуктов.

5.4 Защита данных клиента. Условия DPA включены сюда посредством ссылки и будут применяться в той степени, в которой какие-либо данные клиента включают личные данные.DPA определяет, как мы будем обрабатывать Персональные данные от вашего имени в связи с Услугами подписки, предоставляемыми вам в соответствии с настоящим Соглашением. Мы будем поддерживать коммерчески приемлемые административные, физические и технические меры безопасности для защиты Персональных данных, как описано в DPA, включая наши меры безопасности в Приложении 2 нашего DPA.

5.5 Региональный хостинг данных. Мы будем хранить ваши Данные клиента в определенном месте или географическом регионе (например, в Северной Америке или Европе) в рамках вашей подписки в соответствии с условиями настоящего Соглашения и нашей Политикой размещения региональных данных.

5.6 Передача данных клиента. Мы и наши Аффилированные лица можем передавать данные клиента (включая персональные данные) в Соединенные Штаты в связи с подпиской. В той степени, в которой мы обрабатываем Персональные данные из Европейской экономической зоны, Соединенного Королевства и / или Швейцарии или Персональные данные, которые подлежат защите в соответствии с европейскими законами о защите данных (как определено в DPA), наша Швейцария — США. Будет применяться Privacy Shield и / или Стандартные договорные положения, как указано в нашем DPA.Для получения дополнительной информации о Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, см. Нашу Политику конфиденциальности. Хотя HubSpot Inc. больше не полагается на Privacy Shield в качестве правовой основы для передачи Персональных данных, HubSpot Inc. будет обрабатывать европейские данные в соответствии с Принципами Privacy Shield до тех пор, пока HubSpot, Inc. имеет сертификат Privacy Shield.

5.7 Сохранение, удаление и восстановление данных клиента. Для получения информации о хранении и удалении Данных клиента см. Раздел «Обязательства HubSpot» нашего DPA.Вы можете узнать больше о своем праве на получение данных клиента из вашей учетной записи HubSpot в разделах «Получение данных клиента», как указано в наших Условиях для конкретных продуктов.

6. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

6.1. Это соглашение о доступе к Службе подписки и ее использовании, и вам не предоставляется лицензия на какое-либо программное обеспечение по настоящему Соглашению. Служба подписки и консультационные услуги защищены законами об интеллектуальной собственности, они принадлежат и являются собственностью нас или наших лицензиаров (если таковые имеются), и мы сохраняем за собой все права собственности на них.Вы соглашаетесь не копировать, сдавать в аренду, сдавать в аренду, продавать, распространять или создавать производные работы на основе Содержимого HubSpot, Службы подписки или Консультационных служб полностью или частично, любыми способами, за исключением случаев, когда это прямо разрешено нами в письменной форме. . Наши товарные знаки включают, помимо прочего, те, которые перечислены на http://legal.hubspot.com/trademarks (которые мы можем обновлять в любое время без вашего уведомления), и вы не можете использовать какие-либо из них без нашего предварительного письменного разрешение.

6.2 Мы призываем всех клиентов комментировать Абонентскую услугу или Консультационные услуги, вносить предложения по ее улучшению и голосовать за те предложения, которые им нравятся.Вы соглашаетесь с тем, что все такие комментарии и предложения не будут конфиденциальными и что мы владеем всеми правами на использование и включение их в Службу подписки или Консультационные услуги без оплаты или ссылки на вас.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

7.1 Получающая сторона обязуется: (i) защищать конфиденциальность Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны, используя ту же степень осторожности, которую она использует для защиты конфиденциальности своей собственной конфиденциальной информации подобного рода, но ни в коем случае не менее разумной. осторожность, (ii) не использовать какую-либо Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны для каких-либо целей, выходящих за рамки настоящего Соглашения, (iii) не раскрывать Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны какой-либо третьей стороне (кроме тех сторонних поставщиков услуг, которых мы используем для предоставлять некоторые или все элементы Службы подписки или Консультационных услуг, за исключением вашего партнера по решениям HubSpot, связанного обязательствами конфиденциальности), и (iv) ограничивать доступ к Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны для доступа ее сотрудников и ее аффилированных лиц, подрядчиков и агенты, которым требуется такой доступ для целей, соответствующих настоящему Соглашению, и которые подписали соглашения о конфиденциальности с Получающей стороной содержащие меры защиты не менее строгие, чем здесь.

7.2 Получающая сторона может раскрыть Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны, если это требуется в соответствии с любым федеральным, государственным или местным законодательством, статутом, правилом или постановлением, повесткой в ​​суд или судебным процессом; при условии, однако, что (i) Получающая сторона предоставит Раскрывающей стороне быстрое уведомление о любом запросе на раскрытие Конфиденциальной информации, достаточное для того, чтобы Раскрывающая сторона могла возражать против запроса и / или добиваться соответствующего защитного приказа, или, если такое уведомление запрещено законом, Получающая сторона будет раскрывать минимальный объем Конфиденциальной информации, который должен быть раскрыт в соответствии с применимыми правовыми полномочиями; (ii) Принимающая сторона направит запрос Раскрывающей стороне и предоставит разумную помощь Раскрывающей стороне за счет Раскрывающей стороны в противодействии такому раскрытию или поиску охранного судебного приказа, если только Получающей стороне не будет явным образом запрещено это делать. по закону или постановлению суда; и (iii) ни в коем случае Получающая сторона не будет раскрывать Конфиденциальную информацию стороне, кроме государственного учреждения, кроме как на основании действующего постановления суда, имеющего юрисдикцию, требующего конкретного раскрытия.

8. ПУБЛИЧНОСТЬ

Вы предоставляете нам право добавлять свое имя и логотип компании в список наших клиентов и на веб-сайт. Вы можете отказаться от этого использования, заполнив форму здесь.

9. ВОЗМЕЩЕНИЕ

Вы будете возмещать, защищать и ограждать нас и наших Аффилированных лиц от любых претензий, исков, действий или судебных исков третьих лиц (каждое из которых именуется «Иск»), возбужденных против нас (и наших должностных лиц, директоров, сотрудников, за ваш счет). , агенты, поставщики услуг, лицензиары и аффилированные лица) третьей стороной, не связанной с нами или нашими Аффилированными лицами, в той степени, в которой такое Действие основано или вытекает из

(a) несанкционированное или незаконное использование Службы подписки вами или вашими Аффилированными лицами,

(b) несоблюдение или нарушение вами или вашими Аффилированными лицами настоящего Соглашения,

(c) использование вами или вашими Аффилированными лицами Продуктов третьих сторон, или

(d) несанкционированное использование Службы подписки любым другим лицом, использующим вашу информацию о Пользователе.

Мы: уведомим вас в письменной форме в течение тридцати (30) дней после того, как нам станет известно о любой такой претензии; предоставить вам исключительный контроль над защитой или урегулированием такого иска; и предоставить вам (за ваш счет) любую и всю информацию и помощь, разумно запрошенные вами, для защиты или урегулирования претензии. Вы не примете никаких соглашений, которые (i) налагают на нас обязательства; (ii) требует, чтобы мы сделали признание; или (iii) налагает ответственность, не покрываемую этими компенсациями, или накладывает на нас ограничения без нашего предварительного письменного согласия.

10. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

10.1 Гарантия работоспособности. Мы гарантируем, что: (i) Служба подписки и консультационные услуги будут предоставляться в соответствии с общепринятыми отраслевыми стандартами, и (ii) мы не будем сознательно внедрять какие-либо вирусы или другие формы вредоносного кода в Службу подписки; однако при условии, что эта гарантия не будет применяться к вам, если вы используете только бесплатные услуги.

В случае несоблюдения данной гарантии мы приложим коммерчески разумные усилия для исправления такого несоответствия.Если мы не можем исправить такое несоответствие в течение шестидесяти (60) дней с даты, когда вы уведомили нас о несоответствии («Срок устранения»), то любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение, направив другой стороне письменное уведомление в течение тридцати. (30) дней после окончания Периода возмещения ущерба. Если вы расторгнете Соглашение по этой причине, мы незамедлительно вернем все предоплаченные, но неиспользованные сборы, покрывающие использование Службы подписки после расторжения.

У нас не будет никаких обязательств или ответственности в соответствии с этим разделом, если несоответствие вызвано или основано на: (i) любой комбинации Абонентской службы с любым оборудованием, программным обеспечением, оборудованием или данными, не предоставленными нами, (ii ) изменение Службы подписки кем-либо, кроме нас, или изменение Службы подписки нами в соответствии со спецификациями или инструкциями, которые вы предоставили, или (iii) использование Службы подписки в нарушение или вне рамок настоящего Соглашения.

В НАСТОЯЩЕМ РАЗДЕЛЕ ЗАЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВАШЕ ЕДИНСТВЕННОЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЛЮБОЙ ПРЕТЕНЗИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ.

10.2 Отказ от гарантий. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УКАЗАННЫХ В РАЗДЕЛЕ «ГАРАНТИЯ ИСПОЛНЕНИЯ» И БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ В РАЗДЕЛЕ «ЗАЩИТА ДАННЫХ КЛИЕНТА» НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, МЫ, НАШИ АФФИЛИРОВАННЫЕ СРЕДСТВА И АГЕНТЫ НЕ ДАЕМ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, ПОКАЗЫВАЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ТОЧНОСТЬ ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ СЛУЖБЫ ПОДПИСКИ, ДАННЫЕ, СИНХРОНИЗИРОВАННЫЕ ИЛИ ДОСТУПНЫЕ ИЗ СЛУЖБЫ ПОДПИСКИ, КОНТЕНТА HUBSPOT ИЛИ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ ДЛЯ ЛЮБОЙ ЦЕЛИ.ИНТЕРФЕЙСЫ ПРОГРАММИРОВАНИЯ ПРИЛОЖЕНИЙ (API) МОГУТ БЫТЬ ДОСТУПНЫ НЕ ВСЕГДА. В НАЛИЧИИ, РАЗРЕШЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПОДПИСКА, КОНТЕНТ HUBSPOT И КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ И УСЛОВИЙ. МЫ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ И УСЛОВИЙ ЛЮБОГО ВИДА, ЯВНЫХ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ИЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, В ОТНОШЕНИИ УСЛУГ ПОДПИСКИ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ, ВКЛЮЧАЯ ВСЕ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ ИЛИ УСЛОВИЯ ТОВАРНОЙ ЦЕННОСТИ И ПРИГОДНОСТИ.

10.3 Отсутствие косвенных убытков. В СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЕЕ ФИЛИАЛЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КАРАТНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, ИЛИ ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ, ВЫРУЧКИ, ДАННЫХ ИЛИ ДЕЛОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ИЛИ ПОЛУЧАЮЩИЕ СОГЛАШЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДЕЙСТВИЕ КОНТРАКТНЫМ ИЛИ ДЕЙСТВИЕМ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТЕОРИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ПРИ УСЛОВИИ ЭТО ОГРАНИЧЕНИЕ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ВАМ, ЕСЛИ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ТОЛЬКО БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ.

10.4 Ограничение ответственности.ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОПЛАТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЗ ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РАЗДЕЛУ «ВОЗМЕЩЕНИЕ» И ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАШИ ПРАВ НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, ЕСЛИ НЕ СОЗДАВАЕТСЯ ИЛИ ДРУГИЕ УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ. ЧТОБЫ ИМЕЕТ ЛЮБУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ ЛИЦАМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ, СТОРОНЫ СОГЛАШАЮТСЯ, ЧТО ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ И ЕГО АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ БУДЕТ ОГРАНИЧЕННОЙ СУММОЙ, РАВНОЙ ОБЩЕЙ СУММЫ, УПЛАЧЕННОЙ ИЛИ ОПЛАТИВАЕМЫЙ ЗА ПОДПИСКУ МЕСЯЦНЫЙ ПЕРИОД ДО СОБЫТИЯ, ПОПОЛУЧИВАЮЩЕГО ПРЕТЕНЗИЮ; ПРЕДУСМОТРЕННОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ВАМ, ЕСЛИ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ТОЛЬКО БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ, И В ЭТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ МЫ ОПРЕДЕЛЕНЫ НЕСЕТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ, ВЫЯВЛЕННОЙ ВАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ БЕСПЛАТНЫХ УСЛУГ, НАШЕ АГРЕГАТ БУДЕТ ОГРАНИЧЕНЫ ОДНОЙ СОТЫ.С. ДОЛЛАРОВ.

10.5 Продукты сторонних производителей. МЫ И НАШИ ПАРТНЕРЫ НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ПРОДУКТОВ СТОРОННИХ СТОРОН, КОТОРЫЕ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ. НАШИ ЛИЦЕНЗИАРЫ НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ.

10.6 Соглашение о пределе ответственности. ВЫ ПОНИМАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ПРИ ОТСУТСТВИИ СОГЛАШЕНИЯ С ДАННЫМ ОГРАНИЧЕНИЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ВАМ УСЛУГУ ПОДПИСКИ.

10.7 Дополнительные условия покрытия. Если общая сумма подтвержденной подписки превышает тридцать пять тысяч единиц.Долларов США (35 000 долларов США), тогда будут применяться дополнительные условия покрытия HubSpot, доступные в Приложении 1 к настоящим Основным условиям. Если эти условия применимы к вам, они включаются в Соглашение.

11. РАЗНОЕ

11.1 Поправка; Без отказа.

Мы можем изменить любую часть или все Соглашение, разместив исправленную версию на http://legal.hubspot.com. Обновленная версия вступит в силу и станет обязательной на следующий рабочий день после публикации.Мы отправим вам уведомление об этом изменении по электронной почте или в приложении. Если вы хотите получать уведомление по электронной почте, когда мы обновляем Соглашение, заполните форму на странице https://legal.hubspot.com/subscribe-tos-updates.

Если вы не согласны с изменением Соглашения, вы должны уведомить нас в письменной форме в течение тридцати (30) дней после того, как мы отправим уведомление об изменении. Если вы дадите нам это уведомление, ваша подписка будет по-прежнему регулироваться условиями Соглашения до внесения изменений до следующей даты продления, после которой текущие условия будут опубликованы по адресу http: // legal.hubspot.com будет применяться. Однако, если мы больше не можем разумно предоставлять вам подписку в соответствии с условиями до внесения изменений (например, если изменения требуются по закону или являются результатом общих изменений продукта), тогда действие Соглашения и / или затронутых Служб подписки будет прекращено после наше уведомление для вас, и мы незамедлительно вернем все предоплаченные, но неиспользованные сборы, покрывающие использование Службы подписки после прекращения действия.

Никакая задержка в реализации какого-либо права или средства правовой защиты или отказ от возражения не будут считаться отказом от такого права или средства правовой защиты или любого другого права или средства правовой защиты.Отказ от прав в одном случае не будет отказом от каких-либо прав или средств правовой защиты в будущем.

11.2 Форс-мажор. Ни одна из сторон не несет ответственности за невыполнение или задержку исполнения, если они вызваны: военными действиями, враждебностью или саботажем; стихийное бедствие; отключение электричества, интернета или связи, не вызванное обязанной стороной; государственные ограничения; или другое событие, выходящее за рамки разумного контроля обязанной стороны. Каждая сторона приложит разумные усилия для смягчения последствий форс-мажорных обстоятельств.

11.3 Действия разрешены. За исключением действий в связи с невыплатой или нарушением прав собственности стороны, никакие действия, независимо от формы, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, не могут быть предъявлены любой из сторон более чем через один (1) год после того, как возникла причина для иска.

11.4 Взаимоотношения сторон. Вы и мы соглашаемся с тем, что между нами не существует совместных предприятий, партнерских, трудовых или агентских отношений.

11.5 Соблюдение законов. Мы будем соблюдать все законы штата и федеральные законы США (если применимо) при предоставлении Абонентских услуг, Консультационных услуг и обработки Данных клиентов.Мы оставляем за собой право в любое время раскрывать любую информацию, необходимую для удовлетворения любого закона, постановления, судебного процесса или правительственного запроса.

Мы обязуемся соблюдать наш Кодекс делового поведения и этики (также известный как Кодекс правильного суждения), который можно найти на нашей странице по связям с инвесторами на сайте hubspot.com. Вы обязуетесь соблюдать все законы при использовании Абонентской службы и консультационных услуг, включая любые применимые законы об экспорте.

Вы должны соблюдать все применимые законы, касающиеся записи телефонных разговоров, и убедиться, что все надлежащее согласие на запись получено до начала любой такой записи.Вы будете соблюдать программы санкций, администрируемые Управлением по контролю за иностранными активами (OFAC) Министерства финансов США, при использовании и получении Абонентских и консультационных услуг.

Вы не будете прямо или косвенно экспортировать, реэкспортировать или передавать Абонентскую услугу или Консультационные услуги в запрещенные страны или отдельным лицам или разрешать использование Абонентской службы или Консультационных услуг запрещенными странами или отдельными лицами.

11.6 Делимость. Если какая-либо часть настоящего Соглашения или Формы заказа будет признана недействительной или не имеющей исковой силы в соответствии с применимым законодательством, то недействительное или не имеющее исковой силы положение будет считаться замененным действующим, имеющим исковую силу положением, которое наиболее точно соответствует цели первоначального положения и остальной части. настоящего Соглашения.

11.7 Уведомления. В HubSpot: Уведомление будет отправлено на контактный адрес, указанный в Особых условиях юрисдикции, и будет считаться доставленным на дату фактического получения.

Вам: ваш адрес, указанный в нашей учетной записи подписки HubSpot. Мы можем отправлять электронные уведомления посредством общего уведомления через Службу подписки и можем отправлять электронные уведомления, относящиеся к вам, по электронной почте на ваш адрес (а) электронной почты, записанный в нашей учетной записи для вас, или через центр уведомлений Службы подписки. Мы можем уведомить вас по телефонным номерам, указанным в нашей учетной записи для вас. Вы должны поддерживать актуальность всей информации в вашей учетной записи.

11.8 Полнота соглашения. Настоящее Соглашение (включая каждый Заказ) вместе с нашей Политикой конфиденциальности по адресу https://legal.hubspot.com/privacy-policy) является полным соглашением между нами в отношении Службы подписки и Консультационных услуг и заменяет собой все другие предложения и соглашения, независимо от того, в электронном, устном или письменном виде между нами. Мы возражаем и отклоняем любые дополнительные или другие условия, предложенные вами, в том числе те, которые содержатся в вашем заказе на покупку, акцепте или веб-сайте. Наши обязательства не зависят от предоставления каких-либо будущих функций или возможностей Абонентской службы и не зависят от каких-либо устных или письменных публичных комментариев, сделанных нами в отношении будущих функциональных возможностей или возможностей Абонентской службы.Мы можем сделать версии настоящего Соглашения доступными на других языках, кроме английского. В этом случае английская версия настоящего Соглашения будет регулировать наши отношения, а переведенная версия предоставляется только для удобства и не будет интерпретироваться как изменение английской версии настоящего Соглашения.

11.9 Переуступка. Вы не будете уступать или передавать настоящее Соглашение без нашего предварительного письменного согласия, за исключением того, что вы можете передать настоящее Соглашение правопреемнику по причине слияния, реорганизации, продажи всех или практически всех ваших активов, смены контроля или действия закона, при условии, что такой преемник не является нашим конкурентом.Мы можем передать настоящее Соглашение любому аффилированному лицу HubSpot или в случае слияния, реорганизации, продажи всех или практически всех наших активов, смены контроля или действия закона.

11.10 Отсутствие сторонних бенефициаров. Ничто в настоящем Соглашении, явное или подразумеваемое, не предназначено и не предоставляет третьим лицам или организациям каких-либо прав, преимуществ или средств правовой защиты любого характера в соответствии с настоящим Соглашением или на его основании.

11.11 Договор на оказание услуг. Настоящее Соглашение представляет собой договор об оказании услуг, а не договор купли-продажи товаров.Положения Единого коммерческого кодекса (UCC), Единообразного закона о транзакциях с компьютерной информацией (UCITA) или любого аналогичного законодательства, которое может быть принято, к настоящему Соглашению не применяются. Если вы находитесь за пределами территории Соединенных Штатов, стороны соглашаются, что Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров не будет регулировать настоящее Соглашение или права и обязанности сторон по настоящему Соглашению.

11.12 Полномочия.Каждая сторона заявляет и гарантирует другой стороне, что у нее есть все полномочия и полномочия для заключения настоящего Соглашения, и что оно является обязательным для такой стороны и подлежит исполнению в соответствии с его условиями. Вы также гарантируете и заявляете, что имеете право обеспечивать соблюдение вашими Аффилированными лицами условий настоящего Соглашения.

11.13 Страхование. В течение срока действия настоящего Соглашения мы за свой счет и за свой счет обеспечим и сохраним полную силу и действие у надежных страховщиков, имеющих A.M. Наилучшие рейтинги не ниже A (VII) или выше, страхование ответственности с покрытием и минимальными лимитами ответственности следующим образом: (i) Страхование коммерческой общей ответственности (первичное и зонтичное) или эквивалентное, с минимальными лимитами в 1000000 долларов США за каждое событие и 2000000 долларов США. Агрегат; (ii) Компенсация работникам и страхование ответственности работодателя (в соответствии с требованиями штата) с минимальными лимитами в 500 000 долларов за каждый несчастный случай, лимит по страховому полису 500 000 долларов и за каждого сотрудника в размере 500 000 долларов; (iii) профессиональная ответственность (страхование ответственности за кибер / ошибки и упущения) с лимитом в 5 000 000 долларов США; и (iv) Зонтичное страхование / страхование ответственности с минимальным лимитом 2 000 000 долларов США.

11.14 Государственные учреждения США. Если вы являетесь органом местного самоуправления, штата или федерального правительства США, то к вашему Соглашению будут применяться Дополнительные условия HubSpot для государственных клиентов, доступные в Приложении 2 к настоящим Основным условиям. Если эти условия применяются к вам, они включаются в Соглашение и будут иметь преимущественную силу в случае любого противоречия с Соглашением.

11.15 Выживание. Следующие разделы остаются в силе после истечения срока действия или прекращения действия настоящего Соглашения: «Определения», «Сборы», «Запрещенное и несанкционированное использование», «Досрочное аннулирование», «Прекращение действия по причине», «Приостановление действия за запрещенные действия», «Приостановление действия за несанкционированное действие». -Оплата »,« Приостановление за причинение вреда »,« Приостановление и прекращение бесплатных услуг »,« Последствия прекращения или прекращения действия »,« Интеллектуальная собственность »,« Права собственности клиента »,« Конфиденциальность »,« Публичность »,« Возмещение ущерба » , ‘Заявление об отказе от ответственности; Ограничения ответственности »,« Разное »и« Договаривающееся лицо и применимое право ».Кроме того, разделы «Получение данных клиента» и «Альфа- / бета-сервисы» на странице условий для конкретных продуктов остаются в силе после истечения срока действия или прекращения действия настоящего Соглашения.

11.16 Приоритет. В случае противоречия между условиями Соглашения и Заказа, условия Заказа имеют преимущественную силу, но только в отношении этого Заказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПОКРЫТИЯ

Если общая сумма подтвержденной подписки превышает тридцать пять тысяч единиц.Долларов США (35 000 долларов США), тогда применяются настоящие Дополнительные условия покрытия. Если в какой-либо момент в течение срока действия подписки ваша общая подтвержденная стоимость подписки окажется ниже этой суммы, эти условия не будут применяться. Мы можем обновлять или изменять эти условия так же, как мы можем обновлять или изменять наше Соглашение, как мы описываем в «Поправке; Раздел «Отсутствие отказа» в Основных условиях.

1. Компенсация HubSpot

Мы возместим, защитим и обезопасим вас за наш счет от любых действий, возбужденных против вас (и ваших должностных лиц, директоров, сотрудников, агентов, поставщиков услуг, лицензиаров и аффилированных лиц) третьей стороной, не связанной с вами в отношении в той мере, в какой такое Действие основано или возникает из (1) утверждения о том, что Абонентская служба нарушает действующий патент в государстве-участнике Договора о патентной кооперации, зарегистрированный товарный знак или зарегистрированное авторское право («Возмещение ущерба интеллектуальной собственности»), или (2 ) нарушение нами наших обязательств по конфиденциальности или использование нами Данных клиента в нарушение настоящего Соглашения («Компенсация за конфиденциальность и неправомерное использование данных»).

Вы обязуетесь: уведомить нас в письменной форме в течение тридцати (30) дней после того, как вам станет известно о любой такой претензии; предоставить нам исключительный контроль над защитой или урегулированием такого иска; и предоставить нам (за наш счет) любую и всю информацию и помощь, которые мы разумно запрошены для защиты или урегулирования претензии. Мы не принимаем никаких соглашений, которые (i) налагают на вас обязательства; (ii) требует, чтобы вы сделали признание; или (iii) налагает ответственность, не покрываемую этими компенсациями, или накладывает ограничения на вас без вашего предварительного письменного согласия.

У нас не будет никаких обязательств или ответственности в соответствии с этим разделом, если предполагаемая претензия вызвана или основана на: (i) любой комбинации Абонентской службы с любым оборудованием, программным обеспечением, оборудованием или данными, не предоставленными нами, (ii) изменение Службы подписки кем-либо, кроме нас, или изменение Службы подписки нами в соответствии со спецификациями или инструкциями, которые вы предоставили, (iii) использование Службы подписки в нарушение или вне рамок настоящего Соглашения, (iv ) утверждение о том, что Абонентская служба состоит из функции, системы или метода, традиционно используемого в программном обеспечении для маркетинга, продаж или обслуживания, которое не является коммерчески уникальным для Абонентской службы, и коммерчески уникальные аспекты Абонентской службы не указаны в заявлении, дающем обоснование претензии, или (v) пользовательский интерфейс или связанные элементы пользовательского дизайна, предоставленные не нами.

Несмотря на вышеизложенное, в случае такой претензии или если мы считаем, что такая претензия вероятна, мы можем по собственному усмотрению и за свой счет: не нарушающие авторские права; или (б) получить для вас лицензию или разрешение на продолжение использования Службы подписки без каких-либо дополнительных затрат для вас; или (c) если ни (a), ни (b), по нашему мнению, коммерчески не осуществимо, прекратить ваш доступ к Службе подписки (или части Службы подписки, если это необходимо для устранения заявленного нарушения) и возместить любую предоплату но неиспользованные сборы, покрывающие использование Службы подписки после прекращения действия.В НАСТОЯЩЕМ РАЗДЕЛЕ ЗАЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВАШЕ ЕДИНСТВЕННОЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЛЮБОЙ ПРЕТЕНЗИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ.

2. Ограничение ответственности

Подраздел «Ограничение ответственности» в «Заявлении об ограничении ответственности»; Раздел «Ограничения ответственности» Основных условий редактируется следующим образом:

«ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОПЛАТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЗ ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РАЗДЕЛУ» ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ «, НАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЗ НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ПИСЬМЕННЫХ СРЕДСТВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ВОПРОСАМ ПО ВОПРОСАМ ВОПРОСА» ВОПРОСЫ ВОПРОСА ПО ВОПРОСАМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ИС ЕСЛИ, НЕ ПРИНИМАЯ ВНИМАНИЕ ДРУГИХ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НЕСЕТ КАКОЙ-ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ, СТОРОНЫ СОГЛАШАЮТСЯ С СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТОРОНЫ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. СУММА, РАВНАЯ ОБЩЕЙ СУММЕ, УПЛАЧЕННОЙ ИЛИ К ЗАПЛАТЕ ЗА ПОДПИСКУ НА УСЛУГУ ЗА ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ ДО СОБЫТИЯ, ВЫЗЫВАЮЩЕГО ПРЕТЕНЗИЮ «.

3. Особые условия юрисдикции

Если ваша общая подтвержденная стоимость подписки превышает тридцать пять тысяч долларов США (35 000 долларов США), и вы заключаете договор с организацией HubSpot в одной из стран, перечисленных ниже, то применяются эти соответствующие дополнительные условия покрытия для конкретной юрисдикции. . Эти условия изменяют Особые условия юрисдикции, как описано ниже, и будут иметь преимущественную силу в случае противоречия с Особыми условиями юрисдикции.

Германия

Подраздел «Ограничение ответственности» раздела Специальных условий юрисдикции для Германии изменен следующим образом:

Ограничение ответственности.ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОПЛАТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРОНИКАЮЩАЯ ИЗ ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РАЗДЕЛУ «ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ», НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ УБЫТКОВ ИС, ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕТЕНЗИИ, ЕСЛИ, НЕ ПРИНИМАЯ ДРУГИХ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕСЕТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ СТОРОНАМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ, СТОРОНЫ СОГЛАШАЮТСЯ С СТОРОНОЙ И НЕСЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОГРАНИЧЕНО СУММОЙ, РАВНОЙ ОБЩЕЙ СУММЫ, УПЛАЧЕННОЙ ИЛИ подлежащей к оплате ЗА ПОДПИСКУ УСЛУГУ ЗА ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ СОБЫТИЮ, ВЫЗЫВАЮЩЕГО ПРЕТЕНЗИЮ «.

Колумбия

Подраздел «Ограничение ответственности» в разделе «Колумбия» Особых условий юрисдикции изменен следующим образом:

Ограничение ответственности. Вышеуказанный раздел «Ограничение ответственности» полностью заменяется следующим: «ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОПЛАТУ КОМИССИОНОВ, ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВОЗНИКАЮЩАЯ ИЗ ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РАЗДЕЛУ« ВОЗМЕЩЕНИЕ », НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ИС РАЗДЕЛ О ВОЗМЕЩЕНИИ И ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАШИ ПРАВ НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, ЕСЛИ, НЕ ПРИНИМАЯ ДРУГИХ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОРОННЕЙ ИЛИ СТОРОННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПО СТОРОНЕ. ЧТО, В СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ ИЛИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ БУДЕТ ОГРАНИЧЕНЫ СУММОЙ, РАВНОЙ ОБЩЕЙ СУММЫ, УПЛАЧЕННОЙ ИЛИ ОПЛАТНОЙ ЗА ПОДПИСКУ УСЛУГУ В ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ, ПОКАЗЫВАЮЩИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. «.

Франция

Подраздел «Ограничение ответственности» в разделе Специальных условий юрисдикции для Франции изменен следующим образом:

Ограничение ответственности. Вышеуказанный раздел об ограничении ответственности полностью заменяется следующим: «ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВАШЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА (i) ОПЛАТУ КОМИССИОНОВ, (ii) ВАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОТОРУЮ ВЫЯВЛЯЕТСЯ ИЗ ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО РАЗДЕЛУ« ВОЗМЕЩЕНИЕ », (iii) ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАШИХ ПРАВ НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, (iv) НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ИС в соответствии с разделом «ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ», и (v) НАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УБЫТКИ ИЛИ УЩЕРБ, ВЫЗВАННЫЕ НАШИМИ «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ» (ВЗАИМОДЕЙСТВИЯМИ) «FAUTE LOURDE»), ЕСЛИ, НЕ ПРИНИМАЯ ДРУГИХ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ОБЯЗАНЫ НЕСЕТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГОЙ СТОРОНОЙ, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫМИ ЛИЦАМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ, СТОРОНЫ И СТОРОНЫ СОГЛАШАЮТСЯ С СОГЛАШЕНИЕМ С СОГЛАШЕНИЕМ ЕГО ПАРТНЕРЫ БУДУТ ОГРАНИЧЕНЫ СУММОЙ, РАВНОЙ ОБЩЕЙ СУММЫ, УПЛАЧЕННОЙ ИЛИ К ПЛАТЕЖУ ЗА ПОДПИСКУ НА УСЛУГУ В ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИМ СОБЫТИЮ, ВЫПОЛНЯЮЩЕЕ ПРЕТЕНЗИЮ «.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА США

Если вы являетесь местным, государственным или федеральным государственным учреждением США, включая государственные высшие учебные заведения, которое использует продукты или услуги HubSpot («Государственный заказчик»), то применяются эти Дополнительные условия HubSpot для государственных клиентов. Мы можем обновлять или изменять эти условия так же, как и в нашем Соглашении, как мы описываем в «Поправке; Раздел «Отсутствие отказа» в наших Основных условиях.

Эти условия применяются в той степени, в которой это требуется действующим законодательством.

1. Государственный заказчик

Государственный заказчик может использовать Абонентскую услугу и Консультационные услуги только в государственных целях. Эти условия не будут применяться в случае, если Абонентская служба и / или Консультационные услуги используются в каких-либо личных, личных или неправительственных целях.

2. Компенсация Обязательства государственного заказчика

, указанные в разделе «Возмещение ущерба» Основных условий, будут применяться только в той степени, в которой это разрешено применимым законодательством.

3. Ограничение ответственности

Подраздел «Ограничение ответственности» в «Заявлении об ограничении ответственности»; Раздел «Ограничения ответственности» Основных условий применяется в той степени, в которой это разрешено применимым законодательством. Следующее предложение также добавлено в конец подраздела «Ограничение ответственности» раздела «Заявления об ограничении ответственности»; «Ограничения ответственности» Основных условий или к измененному разделу «Ограничение ответственности» в Дополнительных условиях покрытия HubSpot в Приложении 1 к Основным условиям, если применимо: «ТАКЖЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЭТО ОГРАНИЧЕНИЕ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ЛЮБЫМ СТОРОНАМ. «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДЯЩАЯСЯ ИЗ ЕГО НЕОБХОДИМОСТИ, ПРИВЕСТИЯ К ТРАВМАМ, СМЕРТИ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЮ ИМУЩЕСТВА.”

4. Договаривающееся лицо и применимое право

Раздел «Договаривающееся лицо и применимое право» Основных условий изменен следующим образом:

Вы заключаете договор с HubSpot, Inc., и настоящее Соглашение регулируется законами, применимыми к вам как к государственному заказчику, или, если такие законы не указаны, то законами штата Массачусетс, США, без ссылки на конфликты правовых норм. принципы. Государственный заказчик соглашается с тем, что у нас есть право и конфиденциальность контракта на подачу иска непосредственно против государственного заказчика в суд или орган компетентной юрисдикции.

Порядок и политика увольнения сотрудников

Независимо от того, связаны ли ваши причины увольнения сотрудника с производительностью работы, из-за экономического увольнения или по другой причине, соблюдение надлежащих процедур увольнения помогает избежать юридических проблем. Не увольняйте кого-либо на месте и используйте соглашения о расторжении и освобождении, чтобы ограничить свою ответственность.

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения.Несмотря на преобладание законов о найме по желанию, в действительности ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, которые отдают предпочтение сотрудникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, похоже, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс — это вообще избежать его. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника — сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда.Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты — у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника — если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением рабочего и действуя в худшем случае — уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за проступки или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы.Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Однако сначала несколько слов о том, что делать , а не : мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство, что вы никогда не уволите сотрудников на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования — хороший способ попасть в горячую воду с юридической точки зрения. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса.Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она временно отстранены, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения — это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для действий и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это. Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, с до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи обсуждения фактического увольнения).

Предупреждение

Не попадитесь попытки восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры плохой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не следует использовать для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия. Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что работники (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и производительности вы от них ожидаете.Также важно, чтобы работники получали регулярную обратную связь об эффективности своей работы и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от основы, которую вы закладываете, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то. Вам необходимо:

• Установить правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), который содержит свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику.Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вам следует подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
• Честное соблюдение ваших правил, при необходимости применяя прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил, который когда-либо был написан, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. По закону вы должны применять свои правила одинаково ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
• Создайте систему обратной связи по производительности, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне. Посредством регулярных проверок производительности вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
• Тщательно расследуйте инцидент, связанный с «последней каплей». Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вам следует как можно тщательнее провести расследование.Во многих случаях расследование можно провести всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизить ущерб Если вы уволите кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и резко уволите кого-то, возможно, из-за того, что вы поссорились или поймали работника на краже или повреждении собственности, что вам следует делать? Ответ зависит от предыдущего опыта работы сотрудника в вашей компании.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можете начать с просмотра файла рабочего, чтобы увидеть, достаточно ли у вас документации (о предыдущих нарушениях правил или проверках плохой производительности), чтобы оправдать ваши действия. Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть с облегчением, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит подать на вас в суд.

Что делать, если документации, обосновывающей ваши действия, мало или совсем нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с этим работником, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, сказать, что вы действовали слишком быстро, и предложить восстановить работника на работе.Если он или она отказывается, вы только что превратили увольнение в добровольное увольнение, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась. Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, будете внимательно следить за ним. Надеюсь, ситуация улучшится; в противном случае обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторять поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы увольнение, или потому что вы чувствуете, что ваша способность к совместной работе была нарушена, вам следует сначала собрать и сохранить все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу версию случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Вы можете сидеть сложа руки и надеяться, что все закончится, или вы можете попытаться договориться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться предоставить работнику выходное пособие в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывает в его или ее право подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют от вас увольнения сотрудника на время или навсегда, у вас автоматически появляется веская деловая причина для увольнения.Мало кто из судов поставит под сомнение ваше решение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторых, но не всех своих сотрудников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не предусматривает дискриминации по признаку возраста, пола или расы и не нарушает какие-либо другие государственные правила.

Кто останется, а кто уйдет? В большинстве малых предприятий, если возникает необходимость уволить кого-либо, решение будет основано на желании сохранить бизнес. Очевидно, что те, чья работа наиболее важна для бизнеса, будут сохранены, а те, чья работа менее важна (или чьи задачи могут быть переданы оставшемуся работнику или владельцу), будут уволены.В некоторых случаях сотрудники, являющиеся членами семьи или близкими друзьями владельца, будут оставлены, а «посторонние» будут отпущены. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли вызовет у вас какие-либо проблемы с законом при условии, что ваш бизнес достаточно мал, чтобы не подпадать под действие основных законов о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение людей в порядке старшинства (то есть сохранение людей с наибольшим стажем работы), скорее всего, будет расценено вашими сотрудниками как справедливое.Так же проще всего защищаться в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вам не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные работники были выбраны для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы оставить своих лучших работников и уволить менее продуктивных, независимо от стажа работы. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, работа которых была задокументирована как неудовлетворительная. При отсутствии документации вы не можете исключить должность этого человека по чисто служебным причинам, не неся при этом возможной ответственности.

Кроме того, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатами на увольнение, вы должны быть готовы показать, что «сокращенные» сотрудники максимально отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы.

Ситуации, подходящие для освобождения и увольнения

Каждый раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением работника, есть вероятность, что уволенный работник подаст против вас судебный иск. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться с сотрудником о расторжении трудового договора.В рамках соглашения работник подпишет освобождение, в котором говорится, что он или она отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя разрешения сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для увольнения, но вы хотите прервать трудовые отношения и избежать возможности судебного процесса. Их также можно использовать, чтобы предложить работнику досрочный выход на пенсию или когда вы хотите досрочно расторгнуть трудовой договор путем «выкупа» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

• письменно
• за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
• сознательный и добровольный отказ
• , подкрепленный адекватным рассмотрением (это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получил бы, не подписав разрешение.)

Убедитесь, что релиз легко читается (это означает, что шрифт должен быть достаточно крупным, а используемый язык понятен сотруднику). В сообщении следует особо указать трудовое законодательство, связанное с отказом от прав. Ваша цель — убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, о чем говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах вы не должны обманывать сотрудника или делать вид, будто у него нет выбора подписать его.

Наконечник

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет «железным», если будет оспорено в суде:

• Дайте сотруднику время подумать о его подписании.Чем больше у сотрудника времени, тем больше вероятность, что суд не поверит, что сотрудника заставили подписать освобождение.
• Поощряйте сотрудника просмотреть документ с поверенным по своему выбору перед его подписанием.
• Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.
• Разрешите сотруднику обсудить условия освобождения (например, разрешите ему или ей заменить те, которые вы предложили, другими льготами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ подписан добровольно.

Как и все контракты, для того, чтобы быть действительным, отказ должен сопровождаться «адекватным рассмотрением». Это означает, что вы должны дать работнику что-то ценное в обмен на отказ, сверх того, что вы обязаны делать по закону. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать ему на больше , чем ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, предпочитают, чтобы некоторые доллары переходили из рук в руки, поэтому вы можете рассмотреть возможность предложения единовременной выплаты в размере как минимум двухнедельного заработка. Однако вы также можете предложить такие условия, как соглашение не оспаривать выплата пособия по безработице или соглашение о том, что вы предоставите удовлетворительную рекомендацию о работе, если этого потребуют любые потенциальные работодатели. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценными для работника.

Инструменты для использования

Наш Business Toolkit содержит шаблон разрешения на увольнение, который вы можете адаптировать к своей ситуации.

Закон о дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (как правило, если у вас 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в году) и если работнику более 40 лет, применяются особые правила. Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

• Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
• В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
• Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
• Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в дополнение к тому, на что лицо уже имеет право получить.
• Физическое лицо должно быть письменно рекомендовано проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
• Как правило, физическому лицу должно быть предоставлено не менее 21 дня для рассмотрения соглашения, но если отказ запрашивается в связи со стимулом к ​​увольнению или другой программой увольнения, предлагаемой группе сотрудников, каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней. рассмотреть договор.
• Физическому лицу должно быть дано не менее семи дней после подписания отказа, чтобы изменить свое мнение и отозвать его, и отказ может не вступить в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Существует несколько других требований, если отказ запрашивается в рамках любого стимула к увольнению или другой программы увольнения, предлагаемой определенной группе сотрудников. Если вы предлагаете такую ​​программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать их о:

• кого охватывает программа
• каковы квалификационные требования
• какие сроки по программе
• каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право или отобранных для участия в программе
• каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, которые не были выбраны для участия в программе

Ваш работодатель уволен

Ваш работодатель может вас уволить по разным причинам.Если ваш работодатель увольняет вас с работы или прекращает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы гарантировать справедливое увольнение.

Увольнение

Увольнение происходит, когда ваш работодатель прекращает вашу работу. Это может произойти по-разному, в том числе, если вы:

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

• уважительная причина, которую они могут оправдать (например, если вы не были уволены). в состоянии выполнять вашу работу)
• действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
• Справедливые причины для увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неверному выводу (например, если он неверно изложил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен показать, что он был последовательным и не увольнял вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете потребовать несправедливого увольнения, если покажете, что работодатель не рассказал вам о соответствующем правиле или политике компании.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение — это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает вас уволиться без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может автоматически считаться несправедливым, если вас увольняют из-за того, что вы пытались заявить об одном из своих законных трудовых прав. В большинстве случаев вам потребуется по крайней мере год службы, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или вынуждая вас уволиться. Например, они могут уволить вас без уведомления или без соблюдения дисциплинарных мер и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

Уведомление

Ваш работодатель обычно должен предоставить вам как минимум уведомление, указанное в вашем трудовом договоре, или установленный законом минимальный срок уведомления, в зависимости от того, какой из них дольше.

«Увольнение без предварительного уведомления» — это увольнение без предварительного уведомления и допускается только за «грубый проступок». Здесь ситуация достаточно серьезна, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства до увольнения, даже в случае возможных грубых проступков.

Когда закончится ваш трудовой договор

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вы собираетесь уволиться, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем ​​вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, датой окончания по-прежнему будет последняя дата уведомления, которое вам было отправлено.

Если ваш контракт был расторгнут без уведомления вашим работодателем, и вы не имели права получать уведомление (например, если вы уволены за грубый проступок), вашей датой окончания является день, когда вы были уволены.

Если ваш работодатель предоставит вам более короткий период уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор истечет в тот день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш трудовой договор истекает в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей конечной датой обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть записано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменное объяснение причин увольнения

Работодатель должен указывать причины увольнения. Вы имеете право получить письменное заявление от своего работодателя с указанием причин, по которым вы были уволены, если вы:

• являетесь сотрудником и проработали год у своего работодателя
• работаете по срочному контракту, срок действия которого истек. и не подлежит продлению

Обычно вам необходимо попросить об этом, и ваш работодатель должен предоставить его вам в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменное объяснение причин без необходимости их спрашивать.

Если у вас есть проблемы

Если у вас есть право на получение письменных объяснений для увольнения, но ваш работодатель их вам не сообщит, или вы не уверены, что приведенные причины являются настоящими, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал. . Перед тем как это сделать, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но это не обязательно).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный суд.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Кодексу практики по дисциплинарным вопросам и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем трудовым правам. вопросы.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Полезные ссылки

Недобросовестное увольнение

Введение

Под несправедливостью Закон об увольнении 1977-2015 гг., Несправедливое увольнение может иметь место где:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
• Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него по причине поведение вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя при определенных условиях.Несправедливый Закон об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но он предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вы должны будете доказать, что имеете право подавать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы это сделаете, и ваш работодатель примет что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были справедливые основания. За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если только ваш работодатель не может представить веские основания для его оправдания.

В соответствии с законодательством вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление о причины вашего увольнения. Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что более часто, вы можете получить компенсацию за потерю заработка, вызванную увольнением.

Недобросовестное увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вы уволены по любой из следующих причин:

• Членство или предлагаемое членство в профсоюзе или занятие торговлей профсоюзная деятельность, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
• Религиозные или политические взгляды
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность Путешественника сообщество
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Наличие предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств
• Несправедливый выбор для резервирования
• Обеспечение защищенного раскрытия информации (то есть когда вы выражаете озабоченность по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.

Резервирование

Согласно законодательству о несправедливых увольнениях, считается сокращением быть справедливым поводом для увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для резервирования или считаете, что подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только ваше работодатель может доказать, что было действительно сокращение ситуации и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, вы также не можете требовать избыточность.

Правила

Чтобы иметь право подать иск о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумные причины для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок до 12 месяцев со дня увольнения. Тем не менее разум должен быть сильным и убедительным — сказав, что вы не знали закона, не хватит.

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении датой вашего увольнения является дата что срок действия уведомления, на который вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 лет недель для вашего работодателя, вы имеете право на минимальный срок уведомления. Ваш письменный трудовой договор может устанавливать более длительный срок уведомления.

Стаж работы

Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы прекращаете трудоустройство.

Однако есть важные исключения из этого общего правила для 12 месяцев служба.Даже если вы проработали менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение с увольнения за:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Закон об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отпуск по беременности и родам и Закон о пособиях 2016 г., Закон о минимальной национальной заработной плате 2000 г., отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске для опекунов 2001 года
• Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж менее 1 года, а у вашего работодателя нет последовал ярмарке процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20 (1) Закона 1969 года о производственных отношениях.Однако любая рекомендация решение суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религия
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы проработали менее года, возможно, вы не будете можете подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете может подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с принципом равенства при найме на работу законодательство.См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть работником по закону, вы должны работать на работодателя по закону «Договор о предоставлении услуг». Это отличается от «контракта на услуг », когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услуги в возврат к оплате. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении в отношении работодателя, который нанял вас из Агенство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспорит факт увольнения, вы должны необходимо установить, что это было так. Только после этого ваша претензия перейдет к следующему этап определения справедливости увольнения. Это дело твоего работодатель должен доказать.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Сотрудник моложе 16 лет или сотрудник, достигший нормального пенсионного возраста или не подпадающих под действие Закона о выплатах при увольнении из-за Ваш возраст

(б) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 г. большинство госслужащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник советов по образованию и обучению, управляющий округа или города, или исполнительный директор HSE

(g) Работа по срочному контракту / контракту с конкретной целью — настоящий контракт будет составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами, и в нем будет указано, что в Актах не применяется, если вы уволены только потому, что истек срок срочного контракта или указанная цель выполнена

(h) Сотрудник, работающий за пределами штата (кроме случаев, когда договор в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в Штат и ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик, уволенный по закону в течение 6 месяцев после начала обучения. ваше ученичество или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, находящийся на испытательном сроке или проходящий обучение сроком до одного года в начале работы, если срок вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая специальная парамедицинская работа

Если пункты (b), (e), (i), (j) или (k) применимы к вам, вы все равно можете требовать несправедливое увольнение по причине увольнения:

• Беременность, роды или кормление грудью
• Осуществление прав согласно Законам об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Наличие права на отпуск по усыновлению или дополнительный отпуск по усыновлению, Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору или отпуск по уходу

Если к вам применимы пункты (a) или (d), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. если вас уволили за отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск опекуна.

Если к вам относятся пункты (d) или (e), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. где вы уволены за то, что раскрыли конфиденциальную информацию.

Вы не можете подавать иски в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении, если ваш работодатель письменно информирует вас, когда вы приступите к работе, что ваша работа закончится, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, приемная отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправит вам письменное заявление с объяснением причин Ваше заявление об увольнении может перейти на следующий этап.На этой точке, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судья для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызывать свидетелей на слушание и давать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении 1977-2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Возмещение

Если вы удовлетворите иск о несправедливом увольнении, орган, услышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление на работе, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. Восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и дату слушания, а также любые благоприятные изменения в условиях занятость в этот период, например повышение заработной платы. Это средство редко бывает использовал.

Повторное участие

Повторное привлечение означает, что вам вернут работу, но только через конкретную дату, например дату вынесения решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь права на компенсацию за потерю заработка. Часто это средство правовой защиты используется, когда судья считает, что служащий внес свой вклад в увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко бывает использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты — когда компенсация присуждается в отношении только финансовых потерь.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Если вас уволили максимальная оплата за раскрытие информации составляет 5 лет.Вы не можете требовать компенсацию в таких случаях, как нанесение вреда вашим чувствам или стресс вызвано увольнением.

Компенсация учитывает следующее:

• Текущий убыток — потеря прибыли с даты об отказе в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, полученный вами вместо уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить свое убытки в период от вашего увольнения до слушания дела доступны и ищут альтернативную работу.Если у вас нет актуальных убыток из-за того, что, например, вы перешли на другую работу сразу после ваше увольнение, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель платить.
• Будущий убыток — оценка ваших будущих убытков, основанная на от того, сколько времени вам понадобится, чтобы найти альтернативную работу.
• Убыток пенсии — расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
• Утрата правовой защиты — расчетное дело с защитой, которую вы могли потерять при несправедливых увольнениях, избыточность и законодательство о минимальном уведомлении.
• Сотрудничество — расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на тот же процент.

Срочные или целевые контракты

Срочный контракт — это контракт определенной продолжительности, согласованный вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с конкретной целью также имеет ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни то, ни другое ни вы, ни ваш работодатель заранее не знаете, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного или целевого контракта может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив следующие 3 условия:

• Контракт должен быть в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный контракт или, в случае контракта с конкретной целью, объект договора.
• Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
• Контракт должен содержать конкретную оговорку о том, что истечение срока Контракт не делает его ответственным за претензию по Недобросовестным увольнениям Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что вы работали по срочному или контракт с конкретной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Сотрудники не могут быть наняты по серии срочных контрактов бесконечно.

Если сотрудник, чья работа началась 14 июля 2003 г. или позднее, была работают по 2 или более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет сотрудника, чтобы продолжить работу, они должны быть приняты на работу по контракту неопределенный срок.

Единственное исключение из этого законодательного положения — когда есть объективные основания, оправдывающие продление срочного контракта. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достичь законной цели.

Закон о недобросовестном увольнении содержит положение, направленное на обеспечение того, чтобы последовательные временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного контракта или контракта с конкретной целью истекает, и физическое лицо повторно трудоустроен в течение 3 месяцев, считается, что лицо имеет постоянный служба.

Таким образом, даже если работодатель исключает закон о несправедливых увольнениях в как описано выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты сотрудника от несправедливых увольнений законодательство.Если считать, что это было так и контракты были не разделялись более чем на 3 месяца и работа была как минимум похожей, тогда дело можно рассматривать так, как если бы была постоянная занятость и работодатель будет необходимо обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяцев со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если есть разумные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует нормальному пределу.

Вы должны подать жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы для расследования судебному исполнителю. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в трудовой Суд.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .