Резюме выпускника — Центр карьеры
РЕЗЮМЕ — Ваша визитная карточка!
Это Ваша самохарактеристика, изучив которую, работодатель сделает первые выводы о Вас как о профессионале еще до потенциальной встречи. Помните, именно с резюме начинается заочное знакомство работодателя с Вами.
Что такое резюме? Это документ, содержащий краткую информацию о Вас: ключевые навыки и компетенции, опыт работы и сведения об образовании, Ваши сильные стороны и увлечения, данные о стажировках и курсах самосовершенствования и т.д.
Ваше резюме – значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление.
Главное в резюме — его информативность, содержательность и читабельность.
Каждое отсылаемое вами резюме должно быть целевым, написанным под конкретную вакансию. При написании резюме вы должны помнить, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделить вас из огромного потока людей, ищущих работу.
Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование – значит, первый ход оказался удачным.
Мы подготовили для Вас практические советы по составлению резюме. Если у Вас остались вопросы, добро пожаловать в наш Центр!
Пять образцов резюме
Резюме, которое понравится: делимся образцами документа для разных специалистов.
Как в вашем резюме указаны прежние места работы?
Это важно. Объясняем, почему, и рассказываем, как и что хорошо бы исправить.
Сколько раз ваше резюме находили работодатели?
И зачем вам нужно знать об этом: новые подсказки на hh.ru.
Типичные ошибки в резюме
Опасные мелочи, которые губят ценный опыт
Выбор фото для резюме
Какие варианты могут испортить впечатление.
Резюме для будущего карьериста
О чем чаще всего лгут в резюме
Как работодатели обнаруживают эту ложь и как на нее реагируют.
Твое резюме будет просто проигрывать другим кандидатам, которые потратили 15 минут на то, чтобы эти качества были соблюдены. Объясняем, что точно должно быть, чтобы резюме продавало тебя.
Большинство компаний-работодателей и кадровых агентств при поиске и подборе кандидатов на вакантные должности требуют от соискателей предъявить резюме. И от того, насколько грамотно оно составлено, будет зависеть, заинтересует ваша кандидатура работодателя или нет.
Почти все резюме, которые мы получаем по e-mail не сопровождаются никакими комментариями. В лучшем случае в теме письма написано слово «резюме». При этом не в каждом резюме присутствует пункт «Цель».В методичке предложен вариант написания сопроводительного письма, пересылаемого по e-mail, к которому прикрепляется резюме
Данная работа посвящена определению основных рекомендаций по составлению и оформлению резюме и важности их соблюдения в процессе составления. В методических рекомендациях содержится информация: что такое резюме; правила составления, правила написания сопроводительного письма к резюме, примеры образцов резюме, типовые бланки резюме.
Методические рекомендации студентам по формированию портфолио в процессе обучения в вузе. Приводится образец Портфолио студента вуза.
Резюме специалиста в МФЦ [Образец + готовый шаблон в МФЦ]
Разветвленная структура МФЦ предлагает большой выбор вакансий различных профильных направлений, поэтому трудоустройство на определенную должность всегда сопровождается конкурентной борьбой. Для того чтобы ваша анкета не затерялась в общем потоке кандидатов, необходимо сделать ее уникальной и заметной, и в этом вам помогут наши рекомендации.
Общие рекомендации по заполнению резюме в МФЦ
Основная цель резюме – это получение отклика от работодателя и приглашение на собеседование. В рамках одного листа А4 вы должны кратко и ёмко рассказать обо всех своих заслугах и навыках. Причем преподнести информацию нужно лучше, чем это сделают ваши конкуренты.
При заполнении анкеты нужно строго соблюдать последовательность блоков:
- Личная информация. Здесь указываются инициалы соискателя, возраст, район проживания, желаемая должность и контактная информация.
- Опыт работы. Для заполнения раздела подбирается 2-3 места, которые наиболее соответствуют рассматриваемой должности.
- Образование. В этом разделе указывается основное и дополнительное образование, которое соискатель может подтвердить документально.
- Сведения о себе. Блок позволяет более подробно презентовать ваши возможности. Довольно часто такая информация становится определяющей для принятия решения в пользу кандидата.
При трудоустройстве в государственное учреждение к анкете следует приложить свою фотографию в деловом стиле. Такое визуальное знакомство значительно повышает шансы соискателя.
Так как работа в многофункциональном центре имеет множество профильных направлений, при составлении резюме нужно указать должность, на которую вы претендуете. Если вы рассматриваете несколько вариантов, то для каждой вакансии составляется отдельное резюме.
Опыт работы в резюме специалиста в МФЦ
Информация об опыте работы для специалиста МФЦ имеет важное значение, поэтому постарайтесь заполнить этот раздел грамотно. Для иллюстрации трудового стажа выбирайте периоды, которые наиболее соответствуют рассматриваемой должности.
Места работы в резюме перечисляются в обратном хронологическом порядке. Предпочтительно, чтобы в стаже отсутствовали длительные перерывы. Обязательно внесите информацию о последнем месте работы. При описании опыта в анкету вносится дата приёма и увольнения, наименование организации, должность.
Предоставление списка должностных обязанностей должно быть кратким и актуальным. При изучении этого раздела работодатель должен понять сферу вашей ответственности. Если вы планируете работать в зале обслуживания, то независимо от профиля обязанности специалиста МФЦ для резюме должны включать следующие позиции:
- Проведение мониторинга поступающих запросов граждан;
- Консультирование граждан в сфере госуслуг;
- Проверка предоставляемой документации, идентификация личности;
- Работа со специальным программным обеспечением;
- Формирование пакетов документов, внесение информации в компьютерную базу;
- Отслеживание статуса готовности документа или запроса;
- Составление отчетов о проделанной работе.
Помимо обязанностей в анкете нужно указать ваши профессиональные достижения. Желательно, чтобы такая информация была выражена в цифровом значении. Например, как вы смогли оптимизировать работу, и к каким результатам это привело.
ОПЫТ РАБОТЫ:
Период:
Декабрь 2015 — н. в.
Организация:
МФЦ Южное Медведково
Должность:
Сотрудник МФЦ
Обязанности:
— оформление запросов граждан;
— приём и проверка документов;
— отправка документов в ведомства;
— консультирование граждан;
— решение спорных вопросов;
— работа с нормативной базой;
— отслеживание статуса готовности.Достижения (за 2 года):
— Оптимизировала логистику потов людей в отделе, время приема одного человека сократилось на 30%.
— Настроила систему учета и выдачи, поиск документов сократился на 20%.
Если вы никогда не работали в сфере обслуживания населения, это не говорит о том, что вы не подходите на эту вакансию.
Как правило, в МФЦ принимают сотрудников, умеющих работать с оргтехникой, имеющих высшее образование и навык делового общения.
Если вы соответствуете этим критериям, то можете смело отправлять своё резюме. Как правило, все многофункциональные центры проводят обучение своих сотрудников внутреннему регламенту, поэтому ваша задача показать работодателю вашу заинтересованность и желание развиваться.
Образование в резюме специалиста в МФЦ
Одним из основных требований к кандидату является наличие высшего образования. При отборе сотрудников приоритет отдаётся экономическим, юридическим и финансовым специальностям. В блоке «образование» нужно указать год окончания и название ВУЗа, а также полученную специальность. Работодателю будет интересна любая информация, связанная с делопроизводством, поэтому если вы окончили
Пример заполнения блока «образование»:
ОБРАЗОВАНИЕ:
Высшее:
Московский социально экономический институт
Факультет:
Экономика и право
Специальность:
Экономист
Год окончания:
2005
Если у вас нет высшего образования, то в резюме на работу в МФЦ можно указать то образование, которое есть. Вполне возможно, что при наличии дополнительных навыков вас примут на должность стажера с дальнейшим повышением.
КУРСЫ:
Год окончания:
2020
Название:
Банковское кредитование
Проводившая организация:
УЦ «Перспектива»
Знание иностранного языка также повышает ваш рейтинг среди конкурентов, поэтому укажите эту информацию в соответствующем разделе.
Навыки в резюме специалиста в МФЦ
Информация о ваших навыках значительно расширяет вашу привлекательность и компетенцию. После знакомства с опытом работы работодатель обязательно оценит ваши дополнительные возможности. К ключевым навыкам специалиста МФЦ относятся специфические знания, имеющие непосредственное отношение к профессии. Вы должны обязательно указать в анкете о навыке работы с документами и информационными базами. Для работника центра также важно уметь общаться с клиентами и решать спорные вопросы. В процессе работы сотруднику МФЦ приходится работать с различной офисной техникой, поэтому такой навык тоже можно считать ключевым.
Многие ошибочно вносят в этот раздел личностные характеристики, например, стрессоустойчив, коммуникабелен, пунктуален и т.д. Наиболее правильно было бы вписать такие сведения в раздел «о себе».
Умения соискателя вносятся в анкету в форме ёмкого списка. Образец навыков для резюме в МФЦ может выглядеть следующим образом:
Грамотная речь | Учет ТМЦ |
Учетные документы | Документооборот |
Пользователь ПК | АИС |
ПК ПВД | Word, Excel |
Консультант Плюс | Внесение документов |
Финансовое консультирование | Составление отчетности |
Работа с базами данных | Сканирование документов |
Архивирование документов | Деловая переписка |
Стандарты обслуживания | Знание законодательства |
Нормативные документы | Локальные акты |
Что писать о себе в резюме специалиста в МФЦ
Этот раздел не менее важен, чем предыдущие. Считается большой ошибкой оставлять этот блок незаполненным. В нём вы можете указать дополнительную информацию о себе, которая поможет работодателю более глубоко оценить ваш профессионализм.
Если вы решили указать в этом блоке свои личные качества, то не ограничивайтесь скупым перечислением. Например, вместо добросовестность – внимательно отношусь к проверке документов, стрессоустойчивость – умею решать спорные ситуации, пунктуальность – строго соблюдаю внутренний регламент компании.
Не вносите в этот блок информацию о хобби, семейном положении, количестве детей и т.д. Если вы получите приглашение на собеседование, то у вас будет возможность рассказать об этом.
Пишите только то, что вам поможет получить желаемую должность, и чем вы можете быть полезны нанимателю.
О СЕБЕ:
- Владею навыком делового общения. Провожу консультации по юридическим и финансовым вопросам. Ответственно отношусь к проверке документов. Всегда соблюдаю регламент. Имею опыт работы с документами строгой отчетности.
Как заполнить контакты в резюме специалиста в МФЦ
Блок с контактной информацией является обязательным для любого резюме. В этом разделе нужно указать номер телефона и адрес электронной почты. При трудоустройстве на государственную службу указывать адрес аккаунта в социальных сетях необязательно. Если вы всё-таки считаете необходимым это сделать, позаботьтесь, чтобы на вашей страничке не было компрометирующей информации. Для возможности проведения удаленного собеседования можно сообщить работодателю свой мессенджер.
КОНТАКТЫ:
Телефон:
+7 925 000-00-01
Email:
Facebook:
/mishina_myresume/
Skype:
Mishina_Myresume
Заключение
При составлении резюме постарайтесь подать информацию так, чтобы даже при беглом прочтении были видны ваши ключевые навыки и достижения. Не перегружайте анкету шаблонными и очевидными фразами, а также неактуальными сведениями. Каким бы опытным специалистом вы не были, резюме может быть отложено из-за наличия негатива или бездоказательной информации. Выделиться среди конкурентов можно и за счет минимализма. Однако нехватка информации тоже воспринимается негативно.
При подготовке образца резюме специалиста МФЦ старайтесь, чтобы все разделы были заполнены грамотно. При перечислении навыков и должностных обязанностей используйте списки. Не злоупотребляйте декоративными шрифтами. При отправлении документа по почте рекомендуется использовать PDF формат. Отправлять следует именно документ, а не ссылку на него.
«Республиканский базовый медицинский колледж имени Э.Р.Раднаева» Министерства здравоохранения республики Бурятия.
Уважаемые коллеги, дорогие наши студенты!
Администрация нашего колледжа поздравляет всех с началом нового учебного года!
1 сентября особенный день — день начала нового учебного года. И в этот день в первую очередь поздравляем своих коллег педагогов с началом нового цикла, нового учебного года и желаем
здоровья, успехов, сил и терпения в Вашем нелегком, но очень благородном труде! От всей души приветствуем всех наших студентов и особенно наших первокурсников!
Дорогие ребята поздравляем Вас с первой победой в Вашей взрослой жизни, пройдя вступительные испытания Вы стали студентами одного из старейших и лучших учебных заведений города Улан-Удэ, с замечательными традициями, богатой интересной историей, которому в прошлом году исполнилось 90 лет. Учебное заведение за 90 лет своей деятельности выпустило около 20 тыс. средних медицинских работников, которые успешно трудятся в различных уголках России.
Мы заслуженно гордимся своими выпускниками и надеемся, что Вы продолжите эти славные традиции, со своей стороны — мы рады Вам передать свои накопленные знания и таланты.
Дорогие первокурсники, сегодня начинается ваша дорога в профессиональное будущее. Следующие несколько лет вам предстоит постигать основы самой благородной профессии в мире – профессии медицинского работника.
Я надеюсь, что за те годы, которые Вы проведете в стенах нашего колледжа, он станет не просто учебным заведением, а настоящей Алма-матер. По латински это означает «мать, дающая пищу». Именно колледж даст Вам духовную пищу, которая поможет Вам стать уважаемыми людьми и отличными профессионалами. Свою главную задачу мы видим в том, чтобы обеспечивать высокое качество обучения и готовить успешных во всех смыслах выпускников.
Желаем, чтобы годы учебы для Вас прошли плодотворно, успешно, чтобы успевали впитывать все положительное, что Вам дает жизнь, дают Ваши учителя. Уважайте Ваших учителей, старайтесь использовать все возможности для того, чтобы совершенствоваться. Потому что сейчас время молодых, умных, успешных, конкурентноспособных людей, чтобы обладать этими качествами нужно учиться здесь и сейчас, не откладывая на потом.
Дорогие будущие коллеги! Еще раз поздравляем Вас с выбором лучшей в мире профессии и желаем больших успехов!
В добрый путь!
С уважением, директор Замбалова С.Д.
Образец анкеты для трудоустройства, резюме, правила формирования анкет
Образец анкеты для трудоустройства, которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю. Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата.
Что представляет собой анкета
Как правило, в каждой организации разработана своя анкета. Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя. Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК. Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.
К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:
- ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные
- прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
- уровень образования и полученная профессия
- сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях
- семейное положение и состав семьи
Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании.
Отличие анкеты для трудоустройства от резюме
В резюме соискатель работы указывает, как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете. К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.
Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы. Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления. Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.
Кто занимается составлением
Формированием документа для соискателей на должность занимается представитель кадровой службы или специалист отдела по управлению персоналом.
В организациях, где подход к анкетированию более серьезный, к составлению бланка наряду с кадровой службой привлекается психолог. Подобный специалист поможет подобрать такие вопросы, посредством ответов на которые руководитель сможет увидеть в кандидате не только профессиональные, но и личностные качества (например, склонность к лидерству, логическое мышление, стрессоустойчивость и др.).
Бланк: где взять
На правительственном уровне утвержден единый бланк только для приема на работу государственных и муниципальных работников. Поэтому каждая организация вправе составить свою анкету, на основании интересующих работодателей вопросов, или воспользоваться одной из готовых форм, образцы которых можно скачать через интернет.
Также можно взять за основу утвержденную правительством форму и отредактировать ее в соответствии с нуждами организации.
Правила формирования
На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы. Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы. В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст. 64 ТК РФ.
Советы по заполнению анкеты на видео:
Что происходит с анкетой в дальнейшем
В соответствии со статьей 86 ТК РФ и ФЗ «О защите персональных данных» работодатель несет ответственность за конфиденциальность полученной информации, как о сотрудниках компании, так и о претендентах на должность.
В дальнейшем заполненные бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу. В случаях, если трудоустройство не состоялось, опросник также продолжает храниться у работодателя или уничтожаются.
Образец анкеты для трудоустройства
Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:
- наличие судимости
- наличие инвалидности
- знание иностранных языков
- уровень владения компьютером и программным обеспечением
- трудовая деятельность в хронологической последовательности
- хобби
- наличие водительских прав
- желаемая заработная плата
На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов. В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения. При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Эссе для приема на работу: образец, инструкция по написанию
На собеседовании перед трудоустройством руководитель обращает внимание не только на послужной список, который отражен в резюме, но и на личные особенности кандидата. Чтобы обратить на себя внимание работодателя и выделиться среди других соискателей, можно написать эссе (иногда это прямо указывают в требованиях для приема). В нем работник описывает свои преимущества как специалиста, который будет полезен для конкретной организации. Грамотно оформленное эссе – один из способов добиться желаемой должности.
Что такое эссе и зачем его писать
Эссе – это жанр письменной речи, прозаический очерк, в котором автор раскрывает свое мнение на заданную тему в свободной форме. Отличительная его черта — индивидуальный взгляд автора и его личные мысли. Задача эссе при трудоустройстве — убедить работодателя, что личные качества соискателя, его профессиональные навыки и имеющийся опыт соотносятся с предлагаемой вакансией.
Также в этом документе описывают, почему кандидат желает работать в этой компании, какой результат принесет сотрудничество обеим сторонам. Для руководителя это может быть рост производства, повышение показателей, а для работника – профессиональные достижения и личностный рост.
В резюме описывают сухие факты: профессиональное образование, курсы повышения квалификации, предыдущая должность, карьерный путь. В эссе же человек аргументированно раскрывает свой взгляд на перспективы работы в организации, показывает, какой видит свою роль в деятельности компании.
ВАЖНО! Вся информация должна быть правдивой и достоверной, ведь ее можно проверить. Если человек не соответствует тому, что написал, пытаясь показать себя с лучшей стороны, то в трудоустройстве ему откажут. Лучше сделать акцент на имеющихся качествах, чем пытаться выделиться с помощью мнимых.
Отличия от сочинения
Сочинение – это форма изложения мыслей на заданную тему, письменный анализ по предложенному плану. Оно пишется в виде повествования, рассуждения, размышления, описания, ответов на поставленные вопросы.
Различия эссе и сочинения:
- Структура сочинения подразумевает три части (вводную, основную, заключительную). Текст пишется на основе четкого плана с последующим выводом. Композиционное построение в эссе произвольное, вывод не обязателен, четких правил написания нет.
- Цель сочинения как вида творческой работы — изложение мыслей в логической последовательности, развитие навыков речи, формирование умения делать выводы по предложенным материалам. Эссе призвано найти эмоциональный отклик у читателей, заинтересовать, убедить в достоверности изложенного, выразить свое отношение к теме. Для этого используются яркие, экспрессивные средства речи.
- Сочинение характеризуется большим объемом, большей проработанностью темы. Эссе – это выжимка из собственных рассуждений.
- В эссе повествование идет от первого лица, тогда как в сочинении чаще всего от третьего.
Общая черта для обоих видов творческой работы — необходимость вдумчиво проанализировать задачу и использовать в тексте убедительные доказательства своей точки зрения.
Пошаговая инструкция по написанию эссе при приеме на работу
Рекомендации по написанию идеального эссе для собеседования:
- Продумать главную мысль повествования. Важно с первой фразы привлечь внимание читателя.
- Введение не обязательно писать в первую очередь: это будет даже проще сделать после того, как весь текст написан.
- Определить, какие качества будут отражены в тексте, какие сильные стороны специалиста заинтересуют работодателя.
- Подобрать аргументы, которые подтвердят наличие необходимых качеств. Это может быть обучение на дополнительных курсах, жизненный опыт, который подтверждается реальными историями.
- Выразить мнение насчет политики компании, найти общие ценности с работодателем, отметить корпоративную культуру.
- Рассказать об идеях для продвижения компании и своей роли в этом процессе.
- Записывать мысли, которые приходят в голову, в свободной форме, не редактируя и не корректируя их, не следя за правилами правописания. Когда все размышления будут записаны, выстроить логический текст и исправить орфографические ошибки.
- В заключение показать конкретную выгоду от взаимного сотрудничества, причем не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника.
СОВЕТ! Для проверки орфографии можно использовать онлайн-сервисы: orfogrammka.ru (платный), Спеллер от Яндекса (бесплатный).
К заданию следует подходить творчески, не использовать шаблонные фразы. Работодателю важно понять, какой человек устраивается в его организацию, какими ценностями обладает, что нового сможет привнести в жизнь компании, а это возможно только в случае, если человек сможет доступно это выразить.
Распространенные ошибки
Несмотря на то что эссе пишется в произвольной форме, следует избегать ошибок при написании:
- Использование сленга, игривого, кокетливого тона, сокращения слов и фраз. Текст должен восприниматься серьезно, быть выдержан в едином стиле.
- Нарушение правил орфографии и пунктуации. Если эссе написано неграмотно, на его содержание не обратят внимание.
- Нагромождение стилистических конструкций. Текст должен читаться легко, не стоит заставлять работодателя возвращаться к одной фразе несколько раз подряд, чтобы ее понять.
- Большой объем текста. Обычно ограничиваются пятью тысячами знаков, не стоит расписывать свои мысли на несколько страниц, ведь работодатели ценят свое время.
- Отсутствие фактов, которые подтверждают написанное.
- Упоминание деталей, не имеющих отношения к устройству на работу.
- Отсутствие собственных мыслей, чрезмерное использование цитат.
Качественное эссе в сочетании с хорошим резюме выделят кандидата в глазах руководства. Нередки случаи, когда решение о трудоустройстве кандидата руководитель принимает на основании эссе, не ориентируясь на образование.
Пример эссе
Скачать образец эссе для приема на работу можно по этой ссылке.
Единой формы для написания творческой работы нет и не может быть, но если ориентироваться на предложенный пример, то удастся создать текст, который заинтересует адресата и поможет получить работу в желаемой компании.
Пример резюме рекрутера | Резюме Genius
Резюме рекрутера может быть одним из самых сложных резюме для написания, потому что вы уже должны быть профессиональным составителем резюме.
Как рекрутер, вам необходимо продемонстрировать свой опыт в подборе кандидатов на подходящие должности и понимание политики управления персоналом. Вот наши главные советы по составлению лучшего резюме рекрутера.
Подчеркните свои навыки резюме рекрутера
Менеджеры по найму ищут в вашем резюме по найму определенные навыки и опыт.Если они не видят этих общих навыков рекрутера, они быстро переходят к следующему кандидату.
Подчеркните свои рекрутинговые способности в разделе навыков. Вы должны указать свои твердые навыки (например, использование программного обеспечения для управления персоналом), а также мягкие навыки, которые нравятся работодателям. Изучите список вакансий и определите приоритетность любых навыков, которые там появляются.
Вот несколько примеров навыков, которые следует перечислить в разделе резюме навыков рекрутера:
Не забудьте указать в своем резюме и образовательном опыте какие-либо сертификаты приема на работу, например семинары или тренинги, которые также имеют отношение к набору персонала.
Обычно эти квалификации указаны в разделе ваших навыков, но вы также можете включить их в раздел образования своего резюме или даже создать раздел сертификатов.
Включите сильные глаголы действий рекрутера
Раздел вашего опыта будет более впечатляющим, если вы добавите глаголы действия. Использование глаголов действия для возобновления, которые описывают ваши конкретные достижения, гарантирует, что менеджеры по найму заметят ваши достижения в сфере найма.
Вот несколько глаголов действия для возобновления, которые могут быть использованы рекрутерами, чтобы оживить язык вашего резюме:
- Нанять
- Обслуживание
- Рекрут
- Поезд
- Интервью
- Объяснить
- Экран
- Предложение
- переговоры
- Матч
- Персонал
- Источник
- Ссылка
- Сеть
- Подключить
- Наставник
- Управление
- Улучшить
- Наблюдать
- Оценить
Вы должны добавлять эти глаголы в раздел истории работы, а также в резюме.
Подчеркните свои навыки межличностного общения
В отрасли, ориентированной на клиентов, решающее значение имеет умение работать с вашими мягкими навыками рекрутера. Мягкие навыки можно переносить в разные отрасли. Они описывают ваши черты характера и то, как вы работаете с другими.
Выделение определенных мягких навыков для работы рекрутера имеет жизненно важное значение. Как рекрутер, вы работаете, чтобы удовлетворить потребности как потенциальных сотрудников, так и работодателей. Удовлетворение потребностей обеих групп требует гибкости и навыков работы с людьми. Вам также необходимо легко общаться с людьми, которых вы только что встретили.
Вот еще несколько мягких навыков, которые вы можете включить в свое резюме:
- Сеть
- Публичные выступления
- Дипломатия
- Активное слушание
- Дружелюбие
- Уверенность
- Самомотивация
- Независимость
- Мозговой штурм
Не стоит недооценивать влияние ваших лучших навыков межличностного общения. Некоторые исследования показали, что они более полезны при получении работы, чем технические навыки.
Добавляйте точные числа к своим достижениям
Если у вас уже есть опыт найма, добавьте точные числа, чтобы количественно оценить свои достижения. Описание точного процента изменений или сэкономленного времени на основе ваших действий показывает ваше ощутимое влияние как рекрутера.
Менеджеры по найму любят видеть точные цифры в резюме, потому что они могут понять, каких результатов вы достигнете. Подумайте о различных обязанностях, которые вы выполняли в прошлом при найме на работу, и превратите их в данные.
Вот пример:
Внедрена новая система набора персонала, увеличив количество успешных приобретений на 12%.
Увеличил количество приложений на 47% за счет рекламы вакансий в популярных социальных сетях.
5 примеров резюме лучших рекрутеров, которые сработали в 2021 году
Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между разговорами с менеджером по персоналу и техническим менеджером.
Вы отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете заполнить, и точно знаете, что ищете на этих должностях.
А теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет вам быстро продемонстрировать, что вы умеете сопоставить резюме с описанием должности.
Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам добиться успеха. Затем мы дадим вам советы экспертов, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам пройти первое собеседование.
Образец резюме рекрутера
Образец резюме технического рекрутера
Пример резюме рекрутера начального уровня
Пример резюме старшего рекрутера
Образец резюме HR Recruiter
4 совета специалиста по совершенствованию вашего рекрутера Резюме
По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет ежегодно расти на 7% (быстрее, чем в среднем).
Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.
Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать нужных людей на нужные должности.
Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму для определения их потребностей в найме, создают описания должностей и требования для каждой должности, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного к Компания.
Как вам удается включить всю эту информацию в одностраничное резюме? У хорошего резюме так много ценных атрибутов, что это определенно проблема.
Эти советы помогут вам преодолеть шум и сделать ваше резюме максимально сильным для любой должности по подбору персонала. Как рекрутер вы знаете, что люди — это больше, чем просто их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.
Вкратце, вот что вам нужно сделать:
- Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
- Получите правильный формат. Уверен, вы на собственном опыте убедились, насколько плохо все может пойти!
- Оцените влияние вашей работы, чтобы доказать очевидное влияние.
- Составьте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и убедитесь, что вы подходящий рекрутер для этой работы.
Подчеркните свои навыки рекрутера
Вы, вероятно, уже знаете этот процесс, но я просто хочу повторить шаги типичного процесса проверки резюме для найма рекрутера:
- Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе определенного соответствия ключевых слов.
- Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и обращается для предварительного телефонного собеседования
Итак, цель раздела резюме, посвященного навыкам, — пройти оба этих шага. Если бы вы просто собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами в описании должности.
Но, увы, это вызвало бы множество тревог для менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?
Сначала прочтите описание должности.Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включать только тяжелые навыки , а не мягкие навыки.
Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение имеет кто-то, включая такие навыки, как «коммуникация», для вашего мнения об этом кандидате? Мягкие навыки без контекста не предоставляют рецензенту новой информации.
Навыки рекрутера, которые нужно включить в свое резюме
- Microsoft Excel, PowerPoint, Word
- Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
- ATS (теплица, рычаг, рабочий, Breezy HR, BambooHR)
- Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier)
- Полный цикл набора, приема, поиска, отбора, оценки талантов
- CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)
Вместо этого, для мягких навыков вы должны включить контекст, в котором вы применили эти мягкие навыки, в разделе своего опыта работы.Мы поговорим об этом чуть позже.
Эмпирическое правило, следует ли вам включать какой-либо навык в свое резюме, заключается в том, будет ли вам комфортно проходить собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то не включайте это в резюме.
Как рекрутер, я уверен, что у вас была немалая доля кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своем резюме. Это быстрый способ попасть в черный список из-за того, что в будущем вы потенциально можете работать на этого работодателя.
Убедитесь, что у вас правильный формат резюме
Вы знаете, что для большинства ролей рекрутерам поручено просмотреть тонны резюме.По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.
Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легким для чтения, чтобы за то короткое время, пока менеджер по найму его рассматривал, они уходили, думая, что вы хороший кандидат на эту должность и заслуживаете телефонного собеседования.
Как ты можешь это сделать? Вот несколько советов:
- Держите резюме на одной странице.
- Разбейте текст на более мелкие, расходуемые маркеры.
- Сделайте ваше резюме доступным для чтения на компьютере. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
- Под своим именем укажите название нужной роли. Поэтому, если вы претендуете на должность старшего рекрутера, вам следует стать «старшим рекрутером».
- В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или резюме.
- Прошу вас, пожалуйста, не допускайте орфографических или грамматических ошибок.
Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу человека, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на анализ важной информации.
Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие маркеры? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму просмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас большой блок текста, они могут просмотреть его вместо того, чтобы внимательно прочитать.
Подскажите, что легче быстро читать?
НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста
Компания Эд-тек
май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Рекрутер
Выявлены пробелы в воронке собеседований и рекомендованы активные меры по сокращению среднего времени приема на работу на 18%.Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter среди младших рекрутеров и дал им рекомендации по улучшениям, в результате чего процент собеседований повысился на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было принято 6 сотрудников на полный рабочий день.
СПРАВА — разбить длинный текст на маркеры
Компания Эд-тек
май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Рекрутер
Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Нет орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быстрый повод сказать «нет» резюме.
Орфографическая или грамматическая ошибка — самая быстрая и наиболее предотвратимая причина для отклонения вашей заявки.
Рекрутер резюме цели
В чем разница между целью резюме и резюме резюме?
- Цель резюме: способ кратко продемонстрировать вашу страсть к данной должности или компании.
- Резюме: как видно из названия, сводка вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.
Я рекомендую не включать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.
Вы должны включать цель резюме только в том случае, если вы действительно увлечены должностью или компанией, в которую подаете заявку, или вы переживаете смену карьеры. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.
Вы видели это при просмотре резюме. Цель или резюме резюме, не содержащее новой информации о квалификации кандидата, которая просто занимает место в резюме.
Поскольку вы стремитесь сохранить свое резюме на одной странице, недвижимость — это ценно! Не тратьте зря, предоставляя общую, неубедительную информацию.
НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме
Я хочу использовать свой обширный опыт в подборе персонала полного цикла для улучшения практики найма в компании, ориентированной на людей.
СПРАВА — настроенная, конкретная цель резюме
Я хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малых предприятий по всему миру.
Оцените влияние вашей работы
Ваш опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Телефонное собеседование дает вам шанс или нет. Как это сделать правильно?
Вы хотите быть максимально информативным, увязывая свою работу с очевидными результатами для бизнеса, в котором вы работали.Лучший способ доказать, что вы подходите для роли, — это цифры.
Избегайте общих формулировок и как можно более конкретизируйте свой вклад в проект. Например, фраза «работал над повышением эффективности собеседования» не так убедительна, как «реализовал более надежный отбор кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению количества предложений на месте на 17%».
НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых заявлений
Tech Company
май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Рекрутер
- Рассмотрены заявки на всех найма инженеров
- Проведены начальные экраны телефона
- Привлечены новые кандидаты, когда воронки заявителей были недостаточно эффективными
- Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на форумах о вакансиях, таких как Indeed .
ПРАВО — конкретные вклады с результатами
Tech Company
май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Рекрутер
- Проведено тщательное рассмотрение заявок на все наймы инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 штатных сотрудников.
- Улучшен процесс начального экрана телефона, увеличив количество предложений на собеседовании на месте на 17%
- Отслеживал воронки кандидатов и эффективно отбирал кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они не давали результатов, в результате чего было принято 11 штатных сотрудников
- Работал с командами по найму для создания подробных описаний должностей и распространял их на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было принято 6 сотрудников на полную ставку
Вы заметите формулу, говоря об опыте работы.Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, чтобы получить ощутимый результат этой работы.
Способы количественной оценки вашего влияния в качестве рекрутера
- Сокращение времени найма
- Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, отобрали или проинтервьюировали
- Повышение эффективности процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
- Увеличение удержания сотрудников
- Улучшение опыта собеседования с кандидатом
- Сэкономленные деньги за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов
Приведение аргументов в пользу цифр (даже если они являются оценочными) всегда более убедительно, поэтому старайтесь по возможности количественно оценить свое влияние.
Рекрутер начального уровня резюме проектов
Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, о чем следует рассказать в своем резюме? Все, что убедительно доказывает, что вы станете сильным рекрутером.
Продемонстрируйте навыки, необходимые для хорошего рекрутера. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набирать волонтеров?
Образцы проектов резюме для рекрутеров начального уровня
- Вы ходили на сетевые мероприятия?
- Со сколькими людьми вы связались и с которыми беседовали? Поговорим об этом.
- Вы общались и много говорили в LinkedIn?
- Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому упомяните свою методологию и свои показатели эффективности.
- Начали клуб в колледже и наняли других членов?
- Как рекрутер, вам необходимо умение организовывать группы людей. Расскажите, как вы заставляли людей вступать в клуб.
- Руководил и набирал волонтеров для сбора средств для местной благотворительной организации?
- Опять же, расскажите о том, как вы смогли набрать добровольцев, и продемонстрируйте результаты своих волонтерских усилий.
- Вы открыли страницу в социальной сети для местного бизнеса?
- Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Как много взаимодействия вы получили на этой странице? Привлекали ли вы клиентов в бизнес?
Если у вас нет проектов, которые, по вашему мнению, актуальны, то сейчас самое время начать. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.
Настройте свое резюме для каждой работы
Знаю, знаю.Адаптировать резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, — это большая работа. Вы знаете, что они говорят, тяжелая работа окупается!
Мы снова и снова наблюдаем рост количества собеседований, которые получают рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.
Как ты это делаешь? Сначала прочтите описание должности. При чтении описания должности приходят ли вам в голову какие-либо проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди множества претендентов, включив их.
Затем включите любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к тому, что они ищут, в описание должности. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт максимально соответствовал этой работе.
Вот несколько способов сделать это для разных должностей рекрутера.
Советы по резюме для технических специалистов по подбору персонала
- Работали ли вы над поиском или оценкой ролей, требующих определенных технических знаний?
- Если вы раньше не работали инженером, ничего страшного!
- Постарайтесь выделить технические навыки, которые требовались для работы, над которой вы работали.
- Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы научились основам программирования? Это было бы огромным преимуществом для ролей технического рекрутера.
Советы по резюме корпоративному рекрутеру
- Продемонстрируйте, что вы понимаете, как наем работает от начала до конца в рамках одной компании.
- В отличие от специалиста по подбору персонала, вы хотите продемонстрировать свой обширный опыт подбора персонала по всем аспектам найма.
- Выделите свою работу по различным аспектам процесса найма.От составления должностных инструкций до поиска поставщиков и проверки — вы хотите показать, что можете вести непрерывный набор сотрудников на должности в рамках одной компании.
Советы по подбору персонала для резюме
- Компании обычно нанимают кадровые агентства, чтобы помочь им с их трудными для заполнения должностями.
- Работали ли вы над особенно сложными ролями, где были сложные требования, которые было трудно найти?
- Как вы находили кандидатов на эти должности? Расскажите о своей методологии и результатах.
- Наличие разветвленной сети по определенной специальности чрезвычайно ценно для кадрового рекрутера.
- Например, если у вас есть обширная сеть бухгалтеров, расскажите об этом в своем резюме.
Советы менеджера по подбору персонала резюме
- Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размере команд, которыми вы управляли, и о том, какими были результаты для вашей команды, пока вы руководили ими.
- Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые интересуются карьерным ростом их сотрудников.Вы можете это продемонстрировать?
- Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать ответственность за проекты, над которыми вы работали.
- Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ».
Основные выводы
Вот и все. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам максимально продвинуться в процессе подачи заявки. Вот краткое изложение советов экспертов по резюме, которым вы должны следовать:
- Включайте только тяжелые навыки в раздел «навыки».Обязательно включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
- Избегайте сложного форматирования, которое было бы трудно прочитать компьютеру. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
- Говоря о своем вкладе в проект, будьте конкретны и, по возможности, количественно оцените результат этого проекта.
- Настройте свое резюме в соответствии с вакансией, на которую вы собираетесь.
Хорошее резюме влечет за собой большую ответственность. Подача заявления о приеме на работу может быть утомительным процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, завершив свое резюме. Ты получил это!
Резюме рекрутера — примеры и 25+ советов по написанию
Как шеф-повар с самым высоким рейтингом на рынке сегодняшних свежих овощей, вы знаете, как их выбрать —
Вы продвигаете компании в лучшем свете, генерируете кандидатов энтузиазма, и размещайте кандидатов там, где они лучше всего подходят.
Но…
Прежде чем вы получите эту работу в сфере найма, вам нужно будет ее нанять самостоятельно. И чтобы иметь такой шанс, вам нужно показать менеджеру по найму, что вы его лучший кандидат с первоклассным резюме рекрутера.
Не беспокойтесь.
Сократите среднее время поиска сотрудника и покажите менеджеру по найму, что вы его следующий FTE.
В этом руководстве:
- Примеры резюме лучших сотрудников и рекрутеров для получения этих рабочих мест.
- Как персонализировать резюме под описание должности и требований рекрутера.
- Как писать резюме для кадровых вакансий, которые оценивают собеседование при приеме на работу.
- Советы и примеры экспертов, которые повысят ваши шансы получить работу по привлечению талантов.
Сэкономьте рабочее время и получите подобное резюме. Выберите шаблон и заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.
Создайте свое резюме сейчас
Что пользователи говорят о ResumeLab:
У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж
Создайте свое резюме прямо сейчас
Также взгляните на эти руководства по примерам резюме:
Не нашли то, что ищете? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами резюме для любой работы.
Ищете образец электронного письма для отправки резюме рекрутерам? Ознакомьтесь с нашим образцом руководства для резюме по электронной почте здесь: Отправка резюме по электронной почте для получения работы: Образцы резюме по электронной почте [50+ советов]
Хорошо, давайте перейдем к делу —
Образец резюме рекрутераШерлин Краун
Специалист по поиску и подбору талантов
302-453-6418
linkedin.com/in/sherlyn.crown
Краткое описание квалификаций
Дружелюбный и представительный профессионал по подбору персонала с более чем 3-летним опытом поиска талантов на местном уровне. поисковые агентства. Имеет навыки поиска и поиска лучших кандидатов, вызывает энтузиазм и интерес и направляет их на идеальные должности на основе навыков, опыта, фона, уровня заработной платы и увлеченности. Успешно разместил 5+ кандидатов на должности в сфере ИТ и цифрового творчества за каждый из последних 18 месяцев подряд.Стремится использовать передовой опыт работы с человеческими ресурсами и навыки найма, чтобы стать новым координатором по подбору персонала в Stern Sourcing Group.
Опыт работы
Специалист по подбору персонала — творческие должности
Август 2017 — сентябрь 2019
Найджел Смит Рекрутинговая группа, Ньюарк, DE
000000 Ключевые квалификации и обязанности , определили пассивных кандидатов и обратились к ним с просьбой о возможных возможностях трудоустройства.
Ключевые достижения
- Успешно трудоустроился на более чем 5 технических и дизайнерских должностей в течение 18 месяцев подряд.
Младший ИТ-рекрутер
июнь 2016 — июль 2017
Агентство поиска талантов KPA, Ньюарк, DE
Ключевые квалификации и обязанности
- Поиск новых рекрутеров в LinkedIn и других партнеров кандидаты в конечные, интерфейсные и полные разработчики.
- Связь с корпоративными клиентами для оценки потребностей бизнеса и помощи в заполнении открытых вакансий.
- Проведены собеседования соискателями, чтобы правильно разместить их в организации, наиболее подходящей для этого человека.
- Бизнесы с холодным звонком для установления новых отношений найма ИТ-персонала и технического персонала.
Ключевые достижения
- Успешно обнаружено и привлечено 7 новых бизнес-клиентов для новых постоянных партнерских отношений по привлечению ИТ-талантов.
Образование
Бакалавр искусств в области управления человеческими ресурсами
Jefferson’s School of Continuing and Professional Studies, Philadelphia, PA
Reduction Course : Вознаграждение и льготы, Управление человеческими ресурсами, Набор и укомплектование персоналом, Приобретение талантов в области технологий, Разнообразие и культура на рабочем месте, Обучение и развитие персонала, Трудовые отношения и трудовые отношения, Персонал и кадровые операции. Ключевые навыки
Сертификаты
- Диплом 4 уровня в области управления подбором персонала (DipRM)
- HRCI Профессиональный специалист по персоналу — международный (PHRi)
- SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
- AIRS Advanced Certified Internet Recruiter (ACIR)
- Certified AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR)
Членство
- Американская кадровая ассоциация (ASA)
- Национальная ассоциация кадровых служб (NAPS)
Языки
Норвежский 900: норвежский 9003 Профессиональные рабочие навыкиВот как составить собственное резюме рекрутера:
1.Отформатируйте шаблон резюме рекрутера для успешного наймаВы размещаете таланты, но только на самых идеальных позициях.
Well —
Содержание вашего резюме также должно быть размещено идеально.
Вот где начинается форматирование резюме. Перед тем, как начать писать, убедитесь, что шаблон вашего кадрового резюме составлен правильно.
Вот как это сделать:
- В разделе вашего образования, истории работы и любого другого связанного с датой раздела резюме начните с самой последней записи и вернитесь оттуда (это называется «обратным хронологическим»).
- Выберите отличный шрифт для резюме кадровика, чтобы его можно было сразу разобрать.
- Оставьте рамку в один дюйм вокруг всего резюме и используйте одинарный межстрочный интервал в любом тексте абзаца.
- Включайте только релевантные части резюме; если что-то не добавляет ценности или не увеличивает ваши шансы на прием на работу, оставьте это.
Совет эксперта: Менеджеры по найму и другие работодатели читают резюме на различных устройствах. К сожалению, на некоторых экранах резюме в Microsoft Word выглядят забавно.Итак, сохраните свое резюме в формате PDF, поскольку файлы PDF выглядят правильно на любом устройстве.
2. Начните с резюме рекрутера Цель или резюмеВы, наверное, знаете — менеджеры по персоналу рассматривают десятки заявлений о приеме на работу каждый день.
Чтобы приспособиться к этой постоянной бомбардировке, они сначала дают краткий обзор кадровых резюме — 7,4 секунды в среднем!
На английском языке мы читаем сверху вниз, поэтому заголовок в резюме о найме на работу очень важен, мягко говоря.
Введите цель резюме или сводное заявление.
Этот вводный абзац в резюме рекрутера должен быть увлекательным и содержать самые важные сведения о вас.
Какую вступительную выписку выбрать?
Выберите резюме карьеры , если у вас есть большой опыт в привлечении талантов.
В резюме рекрутера среднего или старшего звена это краткое изложение представляет вас и ваше желание занять должность с вашими навыками найма, достижениями в сфере найма и опытом работы с персоналом.Чтобы сделать это лучше, добавьте соответствующий набор или связанное достижение с числами.
Вот как написать резюме резюме рекрутера:
Примеры резюме резюме рекрутера Дружелюбный и профессиональный специалист по подбору персонала с более чем 5-летним опытом поиска талантов и найма. Имеет навыки подбора кадров, набора лучших местных кандидатов и успешного прохождения ими собеседований. В 2018 году назначил более 50 кандидатов на должности в сфере ИТ.Технический рекрутер ищет позицию в агентстве по подбору талантов или в отдел кадров. У меня есть опыт использования систем отслеживания кандидатов, холодных звонков клиентам, которых я нахожу в LinkedIn, и указания им правильного направления.Второе из двух резюме координатора набора поначалу выглядит нормально. Однако ему не хватает двух качеств, присущих первому: первое — это персонализированное резюме, и в нем есть пронумерованные достижения, чтобы дать им почувствовать вкус того, что им нужно.
Сейчас —
Что делать, если у вас нет опыта найма?При написании резюме рекрутера начального уровня, используйте карьерную цель .
Заявление о цели резюме заменяет отсутствие у вас опыта найма соответствующими навыками управления персоналом и упоминанием ваших карьерных целей. Тем не менее, все же приведите здесь пронумерованное достижение из вашего прошлого, чтобы поднять его.
Вот пример:
Пример резюме рекрутера начального уровня Приличный выпускник колледжа со специализацией в управлении человеческими ресурсами. Получил наивысшие оценки (по 100% каждая) в курсовых работах, связанных с набором персонала, включая «Наем разнообразного персонала», «Набор руководителей» и «Решения для международного персонала».Я стремлюсь использовать мою любовь к сетям и свой академический опыт в области человеческих ресурсов, чтобы стать следующим младшим рекрутером в Wilson Hiring Consultants. Я выпускник колледжа со степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, и я ищу должность источника, рекрутера , HR-специалист или хедхантер. Я — общительный человек с сильным желанием общаться и общаться, и я хотел бы использовать эти качества в новой работе по привлечению талантов.Вторая неплохая, правда. Однако, если бы он просто добавил количественное достижение и был менее универсальным, он стал бы отличным примером, как и первый.
Совет эксперта: Напишите абзац профиля последним, даже если он находится в верхней части резюме специалиста или менеджера по подбору персонала. Таким образом, завершив оставшуюся часть документа, вы сможете лучше сформулировать наиболее важную информацию для включения.
3. Напишите описание работы отличного рекрутера и разделы по навыкам привлечения талантовКак рекрутер, вы знаете, что раздел истории работы — это то место, где вы найдете детали, которые помогут найти наилучшее соответствие между соискателями работы и корпоративными клиентами.
Аналогично —
В этом разделе вашего собственного резюме, посвященном вакансиям, менеджер по найму будет проводить большую часть времени, просматривая его.
Вот как это сделать:
- Начните с самого последнего (или текущего) задания в начале этого раздела. Если у вас есть вторая запись, поместите ее ниже.
- Укажите свою профессиональную должность, даты работы, название компании и местонахождение компании.
- Добавьте соответствующие должностные обязанности по набору персонала, сопоставив свои обязанности с требованиями из объявления о вакансии (ключевые слова резюме).
- Добавьте ключевой выигрыш с числом, чтобы показать им, насколько вы талантливы.
Ознакомьтесь с этими образцами резюме рекрутинга с описанием должностей:
Описание вакансии рекрутера для примеров резюме Специалист по набору и привлечению талантов
август 2017 — сентябрь 2019
SSLK Talent & Staffing Agency, Newark, DE
Ключевые квалификации и обязанности
- Исследовали, определили и связались с пассивными кандидатами для возможных возможностей трудоустройства.
- Сопровождали возможных кандидатов в процессе приема на работу, от просмотра видео по Skype до финального собеседования.
- Сотрудничал с корпоративными клиентами для определения и понимания целей и задач в области занятости, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.
- Обучал кандидатов составлению эффективных резюме, сопроводительных писем и электронных писем, а также успешным выступлениям на собеседованиях.
Ключевые достижения
- Успешно трудоустроен более чем на 5 технических и дизайнерских должностей в течение 18 месяцев подряд.
Младший консультант по подбору персонала
Май 2018 — июль 2019
Sammy Sangria Staffing Services, Пенсакола, Флорида
Должностные обязанности:
- Поиск кандидатов в ИТ на различные должности.
- Общался с кандидатами по телефону и скайпу.
- Подобраны кандидаты с вакансиями.
- Общался с корпоративными клиентами.
Чтобы создать отличного рекрутера. Описание работы —
Подробно опишите наиболее важные обязанности, чтобы менеджер по найму понимал объем и широту ваших знаний.И включите солидное достижение, чтобы сбить их с толку.
Внимательное чтение описания вакансии также поможет вам определить ключевые слова или фразы, которые нужно включить в ваше резюме. Некоторые компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме по ключевым словам. Если у вас нет определенных фраз, ваше резюме может быть выброшено еще до того, как оно предстает перед человеческими глазами. Итак, прочешите описание вакансии, чтобы определить ключевые слова и фразы, и добавьте их в свое резюме.
Далее—
После любого раздела с историей работы находится список навыков резюме, в котором будут отражены ваши самые важные и важные способности.
Посмотрите этот список примеров резюме навыков рекрутера:
20+ Лучшие навыки и профессиональные навыки рекрутера для резюме- Подбор талантов
- Пассивный подбор персонала
- Руководитель Исследование и размещение кандидатов
- Взаимодействие с социальными сетями и
- Маркетинг бренда
- Навыки эффективного общения
- Просмотр по телефону и видео
- Собеседование с кандидатами
- Поиск новых партнеров и клиентов
- Навыки презентации
- Проведение ярмарок вакансий
- ATS / Соискатель Системы слежения (например,g., Oracle Taleo Cloud Service, Google Hire, iCims Talent Acquisition, JobVite, IBM Kenexa)
- LinkedIn Recruiter
- Навыки управления
- Технические возможности
- Навыки многозадачности
- Дружелюбие
- Адаптируемость к изменениям
- Энтузиазм и общительность
- Навыки сетевого взаимодействия
Чтобы найти нужные навыки для включения в резюме для работы по привлечению талантов —
Не просто возьмите список, который вы нашли в Интернете (даже этот), и вставьте его в ваше резюме.
Вместо этого укажите требования к вакансии в объявлении о приеме на работу. Определите навыки, которые ищет агентство по найму, и добавьте их в свое резюме хедхантера или координатора по подбору персонала.
Подсказка эксперта: Согласно данным BLS, занятость специалистов по персоналу, включая рекрутеров и штатных сотрудников, по прогнозам, увеличится на 7% (38 900 рабочих мест) в период с 2016 по 2026 год. А занятость кадровых ресурсов менеджеров , включая координаторов по набору персонала и руководителей кадровых служб, по прогнозам, вырастет еще больше — на 9% (12 300 рабочих мест) за тот же период.Подчеркните свои навыки найма и кадровые возможности эффективно, если вы хотите опередить своих конкурентов!
Конструктор ResumeLab больше чем выглядит. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.
СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС
Прибавьте все это ярким всплеском цвета, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.
4. Превратите свой образовательный раздел в повод для найма васОбразовательные требования для работы по найму охватывают весь диапазон в зависимости от уровня должности и кадрового агентства.
Однако —
Независимо от того, пишете ли вы резюме помощника по подбору персонала или резюме старшего ИТ-рекрутера, вы все равно должны правильно указать свое образование:
Образец резюме кадрового рекрутера РазделБакалавр наук в области делового администрирования: человеческие ресурсы
Regis University, Anderson College of Business, Денвер, Колорадо , Разнообразие на рабочем месте, Подбор и развитие сотрудников, Набор, отбор и расстановка кадров.
Вот как организовать свой собственный:
- Добавьте название степени и специализацию в первую строку.
- Затем добавьте название колледжа или университета, включая их город и штат.
- Затем укажите дату завершения. Если вы еще не закончили, добавьте это так: «Приблизительный выпуск».
- Перечислите несколько связанных подразделов, чтобы добавить несколько дополнительных ключевых слов к вашему резюме, например, соответствующие курсовые работы, академические награды и т. Д.
Не посещайте среднюю школу, если вы получили степень младшего специалиста или выше.
Подсказка эксперта: Если вы пишете резюме для творческих работников начального уровня или ИТ-рекрутера, и ваш раздел образования впечатляет больше, чем история работы, поменяйте их местами. Помните те 7,4 секунды? Лучше держать наиболее релевантные разделы вверху страницы.
5. Завершите резюме рекрутера с дополнительными сведениямиВот несколько из лучших дополнительных областей, которые следует включить в резюме при найме на работу, вместе с некоторыми примерами каждого из них:
Сертификаты и лицензии
- Сертифицированный рекрутер социальных сетей (CSMR)
- HRCI Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- HRCI Global Professional in Human Resources (GPHR)
- SHRM-CP (Certified Professional)
- SHRM-SCP ( Старший сертифицированный специалист)
Рекрутинговые организации и ассоциации талантов
- Ассоциация консультантов по подбору персонала (ARC)
- Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
- Конфедерация найма и занятости (REC)
- Ассоциация аутсорсинга процесса найма (RPOA)
- Национальная ассоциация бывших сотрудников Исполнительные рекрутеры (NAER)
- Национальная ассоциация по подбору персонала в сфере здравоохранения (NAHCR)
- Ассоциация профессиональных кадровых компаний (APSCo)
Связанные развлечения и интересы
- Вовлечение в социальные сети
- Публичные выступления
- Ведение блога Об ИТ-темах
Знание иностранных языков
- Мандарин : Уровень владения носителями языка
- Итальянский : Профессиональный уровень владения
- Португальский : средний уровень 26 : Базовые навыки разговорной речи
Совет эксперта: Самым важным «дополнительным разделом» любого резюме является сопроводительное письмо рекрутера.Вы всегда должны включать сопроводительное письмо, так как более половины менеджеров по найму сразу же выбросят ваше резюме без него.
Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.
СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС
Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью преобразит ваш документ.Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.
Ключевые моментыВот суть —
Как написать резюме для вакансий рекрутера:
- Форматирующий рекрутер правильно резюме, прежде чем вы начнете писать.
- Откройте свое резюме технического рекрутера с сильной целью или кратким изложением.
- Задокументируйте свою предыдущую историю работы в резюме набора персонала, используя подробные записи, ключевые слова резюме и поддающиеся количественной оценке достижения.
- Составьте список наиболее подходящих навыков резюме рекрутинга, сопоставив его с объявлением о вакансии.
- Включите свое образование независимо от того, на какой уровень работы вы стремитесь, будь то резюме старшего корпоративного рекрутера или младшего специалиста по поиску талантов.
- Добавьте такой раздел, как сертификаты, членство или второй язык, чтобы действительно завершить резюме вашего персонала или рекрутера колледжа.
- Не забудьте сопроводительное письмо от отдела кадров!
Есть вопросы по составлению резюме координатора рекрутинга? Нужна помощь в количественной оценке ваших достижений при приеме на работу или перечислении навыков приобретения талантов? Давайте поговорим об этом в разделе комментариев, и спасибо за чтение!
Примеры и шаблоны резюме рекрутера 2021
Советы для вашего резюме рекрутера
Ниже вы найдете советы о том, как организовать и создать резюме рекрутера.
1. Выберите правильный формат. Как рекрутер, вы не новичок в разнообразии форматов резюме. Вы можете подумать об использовании хронологического формата резюме, так как он наиболее простой и понятный. Это здорово, если у вас есть предыдущий опыт найма. Если вы пытаетесь выйти на рынок подбора персонала без опыта или недавно сделали длительный перерыв в работе, подумайте об использовании функционального формата резюме.
2. Включите привлекательное резюме. Вы наверняка знаете по опыту, что просмотр резюме может занять секунды. Сильное резюме резюме может привлечь внимание работодателя, так как в нем содержится краткий обзор того, что делает вас подходящим для этой должности. Используйте два-три предложения, чтобы выделить свои соответствующие навыки, квалификацию и опыт в отрасли.
3. Выделите востребованные навыки найма. Включив в свое резюме сочетание ваших твердых и мягких навыков, вы с большей вероятностью привлечете внимание работодателей и систем отслеживания кандидатов (ATS).Лучше всего иметь специальный раздел о навыках в верхней части вашего резюме, возможно, после раздела с резюме. Навыки рекрутера, которые вы можете перечислить, включают поиск поставщиков, системы отслеживания кандидатов, ведение переговоров, коммуникативные навыки и любые области знаний (например, если вы технический рекрутер, вы можете включить свои знания технических навыков).
4. Включите сертификаты. Если у вас есть сертификаты, относящиеся к рекрутингу, обязательно включите их в свое резюме. Их можно включить в раздел ваших навыков, образование или специальный раздел сертификатов.Общие сертификаты приема на работу могут включать AIRS, ASA, NAPS и SHRM.
5. Подчеркните соответствующий опыт. Содержание раздела вашего опыта должно быть ориентировано на результат и на достижение результатов. Используйте это место, чтобы выделить свои навыки и достижения в сфере найма. Включите числа, чтобы обозначить свое влияние, по возможности оценив свой опыт.
Подробнее: 6 универсальных советов по написанию резюме (с видео)
Как выделить навыки найма в вашем резюме (плюс пример)
Рекрутеры выполняют несколько важных обязанностей, когда дело доходит до размещения кандидатов.Эти ежедневные функции приводят к впечатляющему развитию навыков и улучшению задач. Когда приходит время искать новую работу, важно, чтобы кандидаты могли сформулировать эти навыки таким образом, чтобы получилось сильное резюме. В этой статье вы узнаете о лучших навыках рекрутера и о том, как указать их в своем резюме.
Связано: Резюме рекрутера: шаблоны и примеры
Что такое навыки найма?
Работа по найму требует от профессионалов выполнения кадровых, торговых и административных задач, которые составляют большую часть рабочих обязанностей.Например, как специалисты по персоналу, рекрутеры должны обладать хорошими коммуникативными навыками. Как человек, от которого ожидается вербовка людей, они должны быть в состоянии завершить переговоры с сильным завершением.
Какие навыки должны быть у рекрутеров?
Когда рекрутеры выполняют свои обязанности, они развивают определенные навыки. Однако для рекрутеров может быть важно сознательно посвящать время развитию навыков, чтобы быть наиболее квалифицированными для новой работы, продвижения по службе и быть лучшим рекрутером, которым они могут быть.Вот список основных навыков, которые должны развить рекрутеры:
- Методы приобретения талантов
- Отбор и оценка кандидатов
- Знание трудового законодательства и практики
- Подбор руководителей
- Построение отношений
- Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
- Нетворкинг
- Ведение переговоров
- Технические навыки программного обеспечения
- Социальные сети и навыки цифрового маркетинга
Связано: Как отправить резюме по электронной почте
Как включить навыки в резюме рекрутера
Рекрутеры, желающие сделать карьеру в отрасль должна иметь возможность адекватно отображать свои навыки в своем резюме.Для этого выполните следующие действия:
- Выберите тип резюме.
- Мозговой штурм своих навыков найма.
- Перечислите свои навыки в соответствии со стилем вашего резюме.
- При необходимости добавьте детали.
1. Выберите тип резюме
Если вы собираетесь перечислить навыки набора персонала в резюме, первое, что вы должны сделать, это решить, какое резюме вы хотите использовать. Это означает выбор между распространенными типами резюме, такими как хронологическое, функциональное или комбинированное.Хронологическое резюме — самый распространенный тип. Он предназначен для демонстрации роста занятости и карьерного роста путем перечисления соответствующего образования и опыта в обратном хронологическом порядке.
Однако, когда вы пишете резюме, которое подчеркивает навыки, функциональное или комбинированное резюме будет лучшим выбором. Это потому, что функциональные резюме подчеркивают навыки, предлагая надежный раздел навыков, разбитый на категории и ранжированный по уровню знаний. Комбинированное резюме использует функции как хронологического, так и функционального резюме.
2. Проведите мозговой штурм по своим навыкам найма
Затем вам нужно составить длинный список навыков, которые важны для найма. Подумайте, какие задачи вы выполняете ежедневно, например, общение по электронной почте, передачу и хранение цифровых записей, конфиденциальность клиентов и заключение переговорных сделок.
После того, как вы создали исчерпывающий список навыков, если вы используете функциональное или комбинированное резюме, вы должны разбить их на более широкие группы, такие как коммуникация, межличностные навыки, администрирование и продажи.
3. Составьте список своих навыков в соответствии со стилем резюме
Если вы работаете с традиционным хронологическим резюме, ваш список навыков должен быть упрощенным списком навыков и качеств, адаптированных к работе по найму, которую вы пытаетесь достичь. Тем не менее, если вы выбрали функциональное или комбинированное резюме, вам нужно будет перечислить широкие категории навыков, которые вы уже продумали, и создать маркированный список навыков внизу.
4. Добавляйте детали при необходимости
Независимо от того, какой тип резюме вы выберете, необходимо добавить дополнительные детали в ваш список навыков.А именно, укажите свой уровень знаний и вовлеченность в каждый навык и оцените навыки с точки зрения того, насколько хорошо вы их выполняете. Обычное соглашение о резюме предполагает, что вы оцениваете навыки как экспертные, средние или средние, и вы можете сделать это, написав рейтинг рядом с навыком или используя значки, такие как звезды, и ключ.
Связанные: Примеры электронной почты: Как ответить рекрутеру
Советы по включению навыков найма в ваше резюме
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам при включении навыков найма в свое резюме:
- Определить твердые и мягкие навыки. Как правило, твердым навыкам можно научиться, а мягкие навыки — врожденным. И то, и другое можно развить, но межличностные навыки труднее измерить. Оба должны появиться в вашем резюме.
- Подчеркните профессиональные навыки рекрутера. Специфические для работы навыки — это те, которые полезны только для определенных возможностей трудоустройства. Если у вас есть специальные навыки рекрутера, они повышают ценность вас как кандидата.
- Сосредоточьтесь на передаваемых навыках. Передаваемые навыки также важны.Передаваемые навыки могут быть полезны на нескольких работах и в разных сферах карьеры, например, при хорошем общении и лидерстве.
- Уточните использование навыков в своем резюме. Включите только те навыки, которые имеют смысл в вашем резюме навыков рекрутера.
Шаблон навыков найма
Этот шаблон навыков найма поможет вам структурировать свою квалификацию и подчеркнуть свои навыки найма при следующем поиске работы:
[Имя | Фамилия]
[Адрес] | [Номер телефона]
[Адрес электронной почты]
Цель:
[Включите профессиональную цель, которая подчеркивает профессиональный опыт найма, навыки и образование.]
Навыки найма:
- [Категория навыков | Уровень знаний]
- [Навык 1]
- [Навык 2]
- [Навык 3]
- [Категория навыков | Уровень знаний
- [Навык 1]
- [Навык 2]
- [Навык 3]
- [Категория навыков | Уровень знаний]
- [Навык 1]
- [Навык 2]
- [Навык 3]
Опыт:
[Название] | [Название компании]
[Диапазон дат]
[Местоположение]
- [Обязанность 1]
- [Обязанность 2]
- [Обязанность 3]
- [Обязанность 4]
[Должность] | [Название компании]
[Диапазон дат]
[Местоположение]
- [Обязанность 1]
- [Обязанность 2]
- [Обязанность 3]
- [Обязанность 4]
[Должность] | [Название компании]
[Диапазон дат]
[Местоположение]
- [Обязанность 1]
- [Обязанность 2]
- [Обязанность 3]
- [Обязанность 4]
Образование:
[Название недавнее свидетельство о приеме на работу или специализация]
[Дата получения]
[Название степени]
[Название учреждения]
[Диапазон дат]
Награды и награды:
[Используйте это поле, чтобы описать награды и признание, связанные с набор персонала, включая такие вещи, как получение награды за выполнение ежемесячных квот, признание сотрудника месяца и многое другое]
Скачать шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл .
Пример навыков найма
Вот пример резюме навыков найма:
Милтон Перси
905 Оттоман Драйв, Тампа, Флорида 33609 | 555-555-7890
[email protected] .com
Цель:
Моя профессиональная цель — добиться успешных результатов найма в Hamco Corporation за счет увеличения найма на 15% в соответствии с моими навыками и опытом.
Навыки найма:
- Приобретение талантов | Эксперт
- Знание программного обеспечения и баз данных по подбору персонала
- Заполнение вакансий
- Сопровождение бизнес-клиентов и сотрудников
- Подбор руководителей | Эксперт
- Поиск кандидатов на руководящие должности
- Общение с руководителями
- Составление привлекательных кадровых пакетов
- Налаживание отношений | Эксперт
- Сети
- Внешние продажи
- Установление контакта
Опыт:
Старший рекрутер | Thomas Stife Executive Recruiting
Март 2019 — настоящее время
Tampa, FL
- Использование программного обеспечения и социальных сетей для поиска руководителей для выполнения должностей
- Работа с предприятиями, чтобы предложить привлекательные пакеты компенсаций и льгот для побудить руководителей взять на себя эту роль
- Высокопрофессиональное общение с руководителями по телефону и лично
Рекрутер | Серьезное укомплектование персоналом
июнь 2018 — март 2019
Орландо, Флорида
- Сильные навыки общения и установления взаимопонимания
- Увеличение числа рабочих мест более чем на 20% в год
- Предполагаемый бизнес для получения прибыли новые бизнес-клиенты
- Используемое программное обеспечение для управления персоналом ежедневно
Помощник по кадрам | Серьезное укомплектование персоналом
Октябрь 2014 г. — июнь 2018 г.
Орландо, Флорида
- Управляемая база данных кандидатов для рекрутеров
- Потенциальные бизнес-клиенты с холодным звонком для назначения встреч
- Предварительно отобранные потенциальные кандидаты на минимальную квалификацию
Образование:
Бакалавр гуманитарных наук
Университет Южной Флориды
Август 2014 — май 2018
583 Награды и награды Моя последняя роль, я был награжден лучшим рекрутером четыре раза, каждый раз, когда я достигал 15% выше своей цели.
Образец резюме рекрутера [Начальный уровень, ИТ, HR, Корпоративный]
Мы покажем вам идеальное резюме рекрутера через минуту.
Еще лучше? Мы расскажем, как его написать.
Вы просматриваете сотни резюме каждый день.
Вы знаете, что орфографические ошибки недопустимы, и релевантный опыт полезен.
И теперь, когда вы собираетесь написать резюме рекрутера, вы парализованы.
Вы беспокоитесь, что в вашем случае хуже всего обуты не дети сапожника, а сапожник.
В конце концов, не все рекрутеры — профессиональные составители резюме.
Вот образец резюме рекрутера, сделанный с помощью нашего конструктора резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, при написании резюме вы получите советы и примеры правильного и неправильного. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Вы не рекрутер, но работаете в сфере управления персоналом? Перейдите на:
1
Какой формат лучше всего подходит для резюме рекрутера?Итак, сколько времени вы потратили на среднее резюме?
Ну, это потому, что ты милый. Сократите это вдвое, и вы будете знать, сколько времени другие будут уделять вам.
Теперь вы на другой стороне сделки. Та же игра, разные правила.
Вам нужно быстро привлечь их внимание.
Это означает, что вы в первую очередь должны сосредоточиться на формате резюме. В конце концов, когда вы видите переполненное и беспорядочное резюме, вам захочется выдернуть волосы.
Как оформить резюме старшего рекрутераЕсли у вас есть несколько собственных рекрутов под рукавами, начните с лучшего формата резюме для опытного рекрутера: формат резюме в обратном хронологическом порядке .
Этот формат подчеркивает ваш опыт найма, ваши навыки рекрутера и ваши цифры.
Числа лежат в основе оценки кадровых агентств.
И обратный хронологический формат позволяет вам показать количество размещений, выполненных за определенный период времени, и сумму полученного вами дохода.
Сначала укажите свои последние рабочие места и вернитесь к прошлым вакансиям.
Если вы хотите написать резюме независимого рекрутера или резюме рекрутера колледжа, этот формат идеально подходит. Все, что вам нужно, это опыт.
Удобный для чтения и сканирования формат в обратном хронологическом порядке порадует вашего менеджера по найму и его лучшего друга, известного как системы отслеживания кандидатов (ATS).
Как оформить резюме рекрутера начального уровняНо что, если вы пишете резюме кадрового рекрутера без опыта работы?
Тебе нужно выпендриваться.
Хорошо, не совсем … но все же нужно проявлять энтузиазм именно на начальном уровне.
Если у вас нет опыта работы, хронологический формат по-прежнему работает лучше всего. Просто начните со своего образования и стажировки.
Пишете резюме о смене карьеры? Если у вас нет точного опыта , о котором можно было бы поговорить, тогда вам нужно поговорить о чем-то другом. И здесь в игру вступит комбинированный формат резюме.
Это позволяет выделить соответствующие навыки и достижения на прошлой работе в маркированном списке.
Перечислите их под соответствующими подзаголовками, например: Сети .
Выберите передаваемые навыки, соответствующие должности начального уровня по найму. Это заставит вашего рекрутера восторгаться потенциальной комиссией, которую он получит, когда наймет вас.
Смотря на приз, резюме младшего рекрутера тоже может заключать сделки!
Совет для профессионалов: Если у вас возникли проблемы, прежде чем читать резюме в системах отслеживания кандидатов, вы знаете, что не все PDF-файлы машиночитаемы.Проверьте предложение о работе, чтобы убедиться, что это: .doc или PDF!
Вы также можете проинтервьюировать другие варианты формата резюме вашего рекрутера! См. Это руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]
2
Резюме резюме рекрутера или цель резюме?Вы хотите привлечь внимание рекрутера. Фактически, вы хотите поймать их сердце.
Вы хотите, чтобы они любили вас, как Google и Facebook любят своих лучших технических новичков.
Вы хотите, чтобы вас наняли, баловали и лелеяли.
Так что следуйте своему собственному совету: не будьте средним!
Цель вашего резюме рекрутера или резюме резюме — это то же самое, что первая вступительная строка, которую вы бросаете на коктейль, полный потенциальных новобранцев: это либо средство для нарушения сделки, либо средство для заключения сделки.
Но что это за заголовок?
Резюме показывает, что у вас есть докторская степень в области скотоводства.Используйте его, если у вас есть море опыта, который вы можете обобщить! Используйте его, если вы старший или исполнительный рекрутер, или если вы пишете резюме координатора по подбору персонала.
Цель резюме подойдет, если вы были очарованы Джерардом Батлером в A Family Man и считали его работу крутой. Используйте его, если вы еще не приехали, но хотите встать на ноги.
Вот как сбить оба:
Пример резюме резюме ИТ / технического рекрутераПосмотрите на эти два образца резюме ИТ-рекрутера:
Рекрутер, обладающий навыками работы в сети, ведения переговоров и найма.Оценка и приобретение талантов. 6 лет опыта. |
Рекрутинговая индустрия не держит в плену, если вы откладываете сон, вы проигрываете.
Итак, если вы работаете в течение долгого времени, вы, должно быть, сделали одну или две вещи правильно.
Почему бы не показать это?
справа |
---|
Менеджер по подбору персонала, ориентированный на результат, с 6-летним опытом и доказанной способностью мотивировать персонал для достижения индивидуальных и отраслевых целей.Увеличила прибыль компании на 21%, сократила время найма на 20 дней и заняла первое место в рейтинге источников дохода. |
Теперь это больше пахнет как некоторая сумма денег, которую собираются обналичить. Это определенно выглядит как лучший образец резюме рекрутера.
Это захватывающее резюме резюме ИТ-рекрутера заставит менеджера по найму проглотить оставшуюся часть вашего резюме.
Вы только что закончили учебу и были поражены тем, что вам может предложить рекрутинг?
Мы вас поддержим.
Как написать цель резюме для младшего рекрутераБлестящий новый ноутбук, высокотехнологичные телефоны, роскошные корпоративные каникулы, тимбилдинг, гибкая структура комиссионных, внутренняя разработка… предел безграничен когда вы набираете!
Но прежде чем мечта станет реальностью, нужно поторопиться.
В конце концов, вы карьерный девственник, зачем кому-то вас нанимать?
Давайте взглянем на нашу бизнес-книгу резюме.
неправильно |
---|
Управляемый рекрутер начального уровня с хорошими навыками работы с людьми. Пока нет реального опыта, но очень хочу начать работу в сфере найма. |
Это не худшее из того, что мы видели, но это средний крик. Вместе с 300 другими выпускниками колледжей у нас нет работы в течение следующих шести месяцев.
Подождите, пока не закрывайте вкладку с нами.
Все, что вам нужно сделать, это добавить достижений, и вы станете будущей звездой.
справа |
---|
Выпускник энергетического колледжа со степенью в области человеческих отношений. Имеет опыт работы с социальными сетями и с нетерпением жду возможности использовать их для поиска и размещения лучших кандидатов. Могу договориться с кем угодно и разрешить самые неприятные ситуации. |
Теперь мы говорим!
Это многое говорит о вашем персонаже и о том, что вы сделаете все возможное, чтобы превзойти цели.
Забудьте об арабских лошадях, с этой целью резюме рекрутера начального уровня, менеджер по найму захочет превратить вас в Eclipse.
Совет для профессионалов: Пока не показывайте все свои карточки! Избегайте загвоздки всего в цели или резюме вашего резюме кадровика. Достаточно одного-двух впечатляющих фактов.
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек .Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет именно , как его улучшить.
Профессиональные рекрутеры могут быть экспертами по поиску работы, но иногда им все же нужна небольшая поддержка и руководство, когда они отправляются в собственное путешествие, чтобы получить работу. Ознакомьтесь с нашими руководствами: Как написать профессиональное резюме для резюме: (20+ Лучшие примеры) и 20+ Карьерные цели для работающего резюме
3
Как описать свой опыт наймаИзображение Сьюзи.
Она такой же рекрутер, как и вы. Только вот она тебя наняла.
Вы хотите быть на ее стороне, не так ли? Вы хотите быть частью ее желанной книги бизнеса.
Список кандидатов, с которыми она провела время, встречаясь, проверяя и тренируясь для будущих собеседований.
Набор персонала — это, по сути, роль продаж. И угадай что?
Ваше резюме рекрутера должно продавать вас и ваш опыт.
Вот как это сделать:
Примеры резюме армейского рекрутера [Опыт]Как и любая другая организация или компания, армейский вербовщик необходим для найма лучших талантов, строящих будущее нации.
Если вы решите принять ее, ваша миссия состоит в том, чтобы выбрать лучшего вербовщика, отвечающего интересам армии.
Армейские вербовщики обычно выполняют свои обязанности, например, посещают школы и общины, представляют возможности трудоустройства в армии и отвечают на любые вопросы, которые могут возникнуть у потенциальных солдат.
Вот как может выглядеть это профессиональное резюме рекрутера в армию:
справа |
---|
Армейский рекрутер Настоящее время в армии США, Техас маркетинговые исследования и анализ для определения правильных методов найма на основе демографических данных и опыта. |
Это кричит: «Дядя Сэм действительно хочет тебя!». Клей Уси гордился бы!
Давайте посмотрим на следующий пример с вербовщиком, чтобы избежать увольнения.
неверно |
---|
Армейский рекрутер U.С. Арми, Техас 2012 — настоящее время
|
Этот образец резюме армейского вербовщика точно не заслуживает боевого клича.
Но чтобы вручить ему почетную медаль, все, что вам нужно, это достижения.
Переход от армейского вербовщика к гражданскому вербовщику? Ознакомьтесь с нашим руководством. Резюме от военных к гражданским: как передать свой военный опыт
Еще не совсем в этом опытном звездном космосе? Не волнуйся.
Как написать резюме рекрутера без опытаНаписание резюме рекрутера для должности начального уровня не означает, что вы не можете использовать свой прошлый опыт, чтобы ворваться в процесс найма.
Подумайте о прошлых работах и деятельности, не связанных с наймом.
Содействовали ли вы когда-нибудь при адаптации и найме членов клуба или некоммерческих организаций? Были ли вы задиры, продавая одежду секонд-хенд заядлым модницам? Вы когда-нибудь использовали свои навыки работы в сети, чтобы получить финансирование или поддержку для проекта колледжа?
Вот и все, я уверен, что мы зажжем здесь кое-какие воспоминания.
В конце концов, рекрутер — это, по сути, работа по продажам и налаживанию связей.Так что подумайте о тех моментах своей жизни, когда вы выполняли эти обязанности. Вы можете перечислить их в резюме рекрутера для более свежего ознакомления, даже без официального названия.
право |
---|
Опыт работы с персоналом 2017-2018
|
Не знаете, как получить такой опыт? Присоединяйтесь к клубу в вашем колледже или найдите стажировку, где вы можете помочь с наймом.
Совет для профессионалов: Не забывайте социальные сети! Он стал ключевым каналом найма. Так что, если вы король LinkedIn, Facebook или Twitter, не забудьте упомянуть об этом.Сосредоточьтесь на развитии навыков следующего уровня, таких как создание страниц в Facebook и проведение кампаний в области социального маркетинга, чтобы найти работу без какого-либо опыта.
Хотите, чтобы ваше резюме рекрутера было чем-то большим, чем временная работа? См. Это руководство: Как указать достижения в резюме (+30 примеров)
4
У вас отстает от работы образовательный отдел? Это может бытьРекрутинговая индустрия — одна из немногих высокоэффективных отраслей, где вы можете просто управлять ею как Wolf of Wall Street .Стремление и индивидуальность — вот что в конечном итоге скрепляет сделку.
Ну подумайте еще раз.
Особенно, если вы пишете резюме младшего рекрутера или резюме рекрутера без опыта.
Это ваш домашний пробег.
Сьюзи из отдела кадров как-то посоветовала вам добавить данные об образовании следующим образом:
- Название и местонахождение колледжа.
- лет в школе.
- Градус.
Она была права. Вид.
Мы здесь не для того, чтобы быть средними, не так ли?
Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло внимание рекрутера, как большая жирная комиссионная проверка, сделайте следующее: добавьте маркированный список по образованию, чтобы он соответствовал описанию должности рекрутера.
Ознакомьтесь с этими двумя образцами резюме профессионального рекрутера.
Два примера резюме рекрутера агентства [Образование]неверно |
---|
BS, Business Administration 9000 BS2 |
Это базовый. Это может быть кто угодно, независимо от того, подает ли он заявку на работу рекрутера или преподавателя.
Плюс, стоит ли упоминать этот средний балл?
Вместо этого покажите Сьюзи, что вы в уме.
справа |
---|
BS, Business Administration Штат Мичиган, 2014-2018
|
Теперь мы говорим. Сьюзи позвонит вам сразу после прочтения этого.
Совет для профессионалов: В резюме рекрутера указывайте свой средний балл только в том случае, если он максимально приближен к 4,0. Если он будет слишком низким, это скорее навредит вам, чем поможет!
Хотите лучшее резюме корпоративного рекрутера? Затем ознакомьтесь с другими способами использования вашего раздела образования: Как указать свое образование в резюме [Советы и примеры]
5
Как включить навыки в резюме для приема на работуКогда вы получаете заявления о приеме на работу, вы иногда задаетесь вопросом, не пытаются ли люди умышленно заставить вас ненавидеть их.
Хорошо, может быть, ненависть — слишком сильное слово.
Но определенно есть резюме, которые заставили вас медленно сгорать.
Нам этого не нужно.
Набор персонала — одна из самых меритократических отраслей. Чем больше вы вкладываете, тем больше получаете.
Значит, вам нужны доказательства. Доказательство того, что вы выставляете счет на следующий миллион долларов.
Посмотрите эти два этих профессиональных примера резюме рекрутера.
Образцы списков навыков резюме рекрутераSoft Skills | Hard Skills | ||||||
Связь | Рекрутинг | ||||||
Сотрудничество | Культура компании | ||||||
Этика | 03000 | 03000 | 9203 9203 9203 | ||||
Организация | Социальные сети | ||||||
Прослушивание | Знание языка | ||||||
Решение проблем | & Оценочные карточки | ||||||
Сострадание | Автоматизация электронной почты |
Теперь давайте внесем их в список заработной платы в вашем резюме рекрутера.
хорошо | плохо |
---|---|
Исключительные навыки ведения переговоров по заработной плате кандидатов | Переговоры |
Рекрутинг в социальных сетях 9203 9203 9203 Маркетинг в соцсетях 9203 9203 Эффективность в социальных сетях Тщательная проверка кандидатов | Проверка |
Следуйте второму списку, и вы получите дверь прямо перед собой.С первым вы попадете в дверь.
Раздел навыков работает как удобный контрольный список и отлично подходит для списков ключевых слов резюме.
Только не набивайте резюме ключевыми словами. Ваши коллеги будут знать, чем вы занимаетесь!
Совет для профессионалов: Избавьтесь от чрезмерного расцвета и преувеличенных описаний. Некоторые рекрутеры могут посчитать их неуместными!
Хотите больше советов, чтобы написать лучший список навыков резюме рекрутера? См. Наше руководство: 30+ лучших навыков для включения в резюме (проверенные советы)
6
Как добавить другие разделы для эффективного резюмеНочные рекрутеры будут часто врывается, как бык в посудную лавку.У них нет личной неприкосновенности, которую нужно защищать, и они не заботятся о бренде работодателя.
С другой стороны, вы можете заметить ненадежного кандидата за много миль и всегда будете на шаг впереди.
Как вы можете доказать это на одном листе бумаги?
Вы можете использовать целевые «прочие» разделы.
Публикации, похвалы, награды и даже хобби — отличное дополнение к резюме исполнительного рекрутера.
Идея состоит в том, чтобы показать, что вы лучший продукт.Сделка, за которой стоит гнаться.
Примеры резюме рекрутеров [«Прочие» разделы] Дополнительные мероприятия- Вызваны волонтером для проведения набора в местную молодежную группу.
- Набор и инструктаж студенческих организаций из колледжей штата Нью-Йорк для участия в забеге Терри Фокса по исследованию рака.
- Предлагаю консультационные услуги для обучения небольшой некоммерческой организации корпоративной культуре.
- Статья о будущем поиска работы в Recruiting Times.
- The Five O’Clock Club взял интервью о том, что делает хорошее резюме.
- LinkedIn Talent Connect 2017
- Конференция по стратегиям социального найма 2018
- Признан новичком 2015 года.
- Лучшее использование социальных сетей на Global Recruiter Awards 2017.
С ними Adecco, Hays и Randstad постучатся к вам в дверь.
Совет для профессионалов: Не хотите добавить интересных деталей? Попробуйте стать волонтером или используйте социальные сети для выполнения небольших проектов.
Вам нужно больше примеров хобби и интересов, чтобы добавить их в резюме рекрутера? Прочтите наше руководство: 20+ лучших хобби и интересов для резюме
7
Вот самый распространенный миф о сопроводительных письмахКак рекрутер, ваша работа заключается в том, чтобы нужные люди на подходящей работе.Сопроводительное письмо рекрутера может помочь вам сделать то же самое.
Вы бы рассмотрели кандидата без сопроводительного письма?
Именно так!
Без сопроводительного письма вы бы даже не стали читать их резюме. Даже если мы знаем, что вы вообще не читали сопроводительных писем.
Не волнуйтесь, ваш секрет надежно хранится.
Превратите это в шестизначную коммерческую презентацию для вашего резюме рекрутера.Вот как это сделать:
Во-первых, переходите к личному. Не особо личное. Как раз нужное количество, чтобы привлечь внимание.
Найдите имя своего менеджера по найму в LinkedIn или позвонив по телефону и отправьте ему письмо.
Затем упомяните пару фактов о компании, которые буквально заставляют вас трепетать от мысли о работе на них.
Используйте свои навыки нетворкинга, чтобы связаться с текущими рекрутерами, работающими в компании, на которую вы ориентируетесь, и получить советы инсайдеров, чтобы выиграть сделку.
Совет для профессионалов: Всегда закрывайте сопроводительное письмо рекрутера призывом к действию. Это так просто, как: «PS — я бы хотел показать, как я нанял 38 руководителей продаж за первые 3 месяца, превысив месячные цели на 240%, и как я могу сделать то же самое для вас».
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как оно может выглядеть:
См. более шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Еще не чувствуете себя настолько уверенно, когда пишете сопроводительное письмо? Просто следуйте этому руководству: Как написать сопроводительное письмо к заявлению за 8 шагов или проверьте Пример сопроводительного письма рекрутера
Key TakeawayНаписание хорошего резюме рекрутера для рекрутера похоже на проповедь священнику. Или сделать стрижку парикмахеру.
Те же ожидания резюме, которые у вас есть, также должны практиковаться на вас.
Итак, как написать резюме идеального рекрутера?
- При поиске новых возможностей будьте уверены и убедитесь, что ваши достижения хорошо представлены.
- Рекрутинг — это в высшей степени социальная профессия, поэтому, если вы можете, включите справочную страницу резюме и отзывы профессиональных контактов в вашей отрасли, чтобы поддержать свое резюме рекрутера.
- У вас будет больше шансов получить работу своей мечты, если вы покажете, что вас не только поддерживают другие коллеги, но и что вы также можете быть глазами и ушами компании в этой области, предлагая отраслевые идеи и советы по наиболее важным вопросам. востребованные навыки в данный момент.
Что, по вашему мнению, имеет наибольшее значение в резюме рекрутера? Мы что-то упустили? Расскажите нам, что вы думаете, в комментариях!
Пример и шаблон резюме рекрутера на 2021 год
Рекрутерам поручено найти самых лучших кандидатов для компаний, и хорошее первое впечатление имеет жизненно важное значение. Ваше резюме должно включать в себя ваши рекрутинговые достижения, самые сильные качества и навыки, чтобы показать менеджерам по найму, что у вас есть то, что нужно. Выделение способностей в программах, процессах найма и соблюдении политики продемонстрирует ваши общие способности в этой области.
Совет эксперта
Никогда не используйте творческое резюме
Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование. Это миф, развеянный создателями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.
На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.
Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, на самом деле могут снизить ваши шансы на собеседование.Вместо этого вам следует использовать базовый формат резюме, который быстро передает вашу основную информацию и квалификацию, например, приведенный ниже.
Резюме рекрутера (текстовый формат)
Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для получения вакансии.
Имя
Заголовок
Город, штат или страна для международных звонков
Телефон | Электронная почта
LinkedIn URL
РЕКРУТЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Опытный рекрутер, ориентированный на честность, высоко ценится за управление крупномасштабными корпоративными инициативами с целью максимизации доходов лидеров отрасли.Проверенный лидер, обладающий сильными сторонами в области коммуникации, лидерства в команде и налаживания деловых партнерских отношений для успешной разработки и реализации эффективных стратегий, направленных на достижение целей организации. Доказанная способность сотрудничать с руководством для повышения производительности и удержания сотрудников. Стратегический мыслитель, целеустремленный профессионал, способный справиться с несколькими задачами и работать под давлением в динамичной среде, ориентированной на соблюдение сроков.
ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Деловой партнер
Удержание сотрудников
Управление эффективностью
Построение взаимоотношений
Человеческие ресурсы
000 Методы отбора
00 Стратегические методы отбораУправление проектами
Социальные сети
Переговоры
Обучение и развитие
Управление талантами
Привлечение талантов
Внедрение
Обязанности
Разработка, реализация и постоянное управление инновационными стратегиями поиска для создания и поддержания стабильного потока пассивных кандидатов на труднодоступные должности
Используемые социальные сети / подбор персонала в социальных сетях, база данных разработка и продвинутые методы поиска в Интернете для обнаружения скрытого пула кандидатов
Разработаны и внедрены стратегии найма и методы поиска кандидатов для нацеливания и найма кандидатов, привлечения трафика на страницу карьеры компании, рекламы вакансий, пропаганды корпоративной культуры и трансляции корпоративных сообщений.
Выявленные потенциальные кандидаты с помощью логического поиска, групп пользователей, социальных сетей, рекомендаций кандидатов, сетей, поиска в Интернете и использования нашей ATS.
Сотрудничал со специалистами по подбору персонала и менеджерами для планирования телефонных собеседований, личных встреч и внедрения новых ориентиров для сотрудников.
Разработаны недорогие методы найма, позволяющие ежегодно экономить тысячи и заполнять очень труднодоступные вакансии: достигнута 100% -ная степень удержания в течение 2-летнего периода
Проверенные, проинтервьюированные и согласованные предложения с потенциальными сотрудниками: возможность независимый поиск и поиск выдающихся кандидатов на каждую открытую вакансию
Сотрудничал с менеджерами компаний в различных отделах для разработки способов повышения удовлетворенности клиентов и обслуживания клиентов, что привело к увеличению повторного подписания контрактов / удержания более чем на 45%
Офис-менеджер
Компания | Расположение | Год к году
Обязанности
Решал сложные проблемы и работал с клиентами, чтобы обеспечить быстрое устранение всех несоответствий.
Выслушали клиента / покупателя и проанализировали проблему, чтобы предложить быстрое решение. Это устойчивая лояльность клиента / покупателя и бизнеса.
Ведение подробных записей выставления счетов через процессы согласования.
Обеспечил, чтобы офис всегда работал с максимальной производительностью — управлял всеми почтовыми и транспортными потребностями, канцелярскими принадлежностями, архивами и сканированием, гарантируя при этом постоянное обслуживание клиентов на высшем уровне.
Сотрудничал с коллегами по сложным административным проектам, чтобы превзойти все ожидания и выполнить проекты в срок.
Ведение календаря для согласования графиков, организации консультаций и записи на прием.
Захватывала и вводила конфиденциальную информацию в определенные файлы и формы из записанных материалов.
Выполнял функции бухгалтера, проводил все расходы, обрабатывал банковские вклады и сверял все квартальные отчеты.
Признанный лидер с сильными сторонами в управлении проектами, администрировании, маркетинге и развитии бизнеса.
Представитель службы поддержки клиентов
Компания | Расположение | Год к году
Обязанности
Достигнуты отличные результаты за счет увеличения продаж продуктов и услуг при создании новых планов обслуживания.
Предоставляла дополнительную межфункциональную помощь в других отделах, помогая клиентам при одновременном увеличении продаж других продуктов и услуг.
Обеспечивать исключительное обслуживание клиентов, помогая и взаимодействуя с клиентами, выстраивая ключевые отношения и обеспечивая обслуживание высшего уровня для продолжения корпоративного роста и увеличения потоков доходов
Обеспечение исключительного обслуживания клиентов в загруженной, быстро меняющейся среде с одновременным эффективным расчетом клиенты.
Помогал клиентам с любыми запросами и работал в сплоченной командной среде.
Работал в команде, чтобы максимально повысить продуктивность магазина.
Контролируйте все отделы, поддерживая здоровье и безопасность всего персонала и клиентов, управляя большими группами временных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день, и делегируя задачи сотрудникам, работающим в ночное время.
Разработайте улучшенные процедуры открытия и закрытия магазина в начале и в конце каждого дня.
ОБРАЗОВАНИЕ
Полное название школы, город, улица / страна: укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет Полное название ученой степени (кандидат) — специальность (средний балл: укажите, если более 3,3)
Соответствующие курсовые работы: перечислите пройденные курсовые работы (включая те, которые вы планируете брать)
Награды / награды: перечислите любые награды, награды или награды. большие достижения
Клубы / мероприятия: перечислите клубы и мероприятия, в которых вы участвовали
Соответствующие проекты: перечислите 2-3 проекта, над которыми вы работали
Все, что вам нужно, чтобы написать резюме рекрутера
Сейчас что вы видели пример резюме рекрутера, выигравшего работу, вот несколько советов, которые помогут вам написать собственное.Вы всегда должны начинать с краткого раздела. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Ниже мы привели несколько примеров, общих для Рекрутера.
Начнем с раздела резюме вашего резюме.
1. Резюме
Резюме резюме заменяет устаревшую цель резюме. Резюме выделяет наиболее впечатляющие части вашего резюме, чтобы ваш потенциальный работодатель мог его легко вспомнить, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться в другом месте на странице.Помните, что аннотации короткие и состоят из содержательных отрывков предложений! Вы можете проверить пример резюме Рекрутера для получения дополнительной информации!
Совет эксперта
Всегда начинайте с самых последних позиций вверху вашего резюме. Это называется обратным хронологическим форматом, и он позволяет менеджерам по найму легко просматривать наиболее важную информацию.
2. Форматирование
Наши специалисты рекомендуют начинать свое резюме с резюме, аналогичного приведенному выше.Другие общие разделы — это опыт работы, образование, а также навыки или основные компетенции. Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:
Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Волонтерский опыт» или «Технические навыки». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вы будете знать лучше всех!
Другие разделы, которые вам следует рассмотреть, в том числе владение иностранным языком, награды и награды, сертификаты и разговорные задания.Все эти разделы могут быть релевантными для вашего резюме.
Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.
3. Соответствующие навыки
4. Раздел «Опыт работы»
Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. Этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты, когда вы работали.
Чтобы продемонстрировать, как написать эффективный раздел об опыте работы для вашего резюме, давайте разберем два пункта из приведенного выше примера. • Разработаны, реализованы и постоянно управляются инновационные стратегии поиска поставщиков для создания и поддержания устойчивого конвейера пассивных кандидатов на труднодоступные должности. Этот пункт является сильным, потому что он показывает, что вы можете поддерживать активный конвейер, создавая новые стратегии для поиска качественных кандидатов. • Разработаны недорогие методы найма, позволяющие экономить тысячи ежегодно и заполнять очень труднодоступные вакансии: достигнуто 100% удержание за 2 года. Этот маркер имеет измеримый (100%) и показывает, что позиции.
Давайте подведем итоги!
Выдающиеся резюме будут включать краткое изложение резюме, традиционную компоновку в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей целевой работе. В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу. Вы должны указать свою убедительную личную квалификацию.
Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт.Успешные резюме — это резюме, которое успешно продвигает вас, ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму, которые хотят узнать больше!
Наконец, подчеркните свой интерес индивидуальным сопроводительным письмом.