Рекрутские агентства – | HR-Profi

ARES — кадровое агентство по подбору персонала

Обращение в рекрутинговую компанию — минус расходы на персонал.

 

Профессиональная рекрутинговая компания берет оплату за свои услуги один раз и только за конечный результат.  Кроме прочего, мы существенно снижаем риски, связанные с неожиданными увольнениями персонала, минимизируем затраты на поиск и обучение умело подобранных кадров.

Рекрутинговое агентство —  итог жесткого прессинга со стороны соискателей и нанимателей. Поэтому прекрасно понимаем нужды тех и других. Работодатель желает сэкономить, но и в сжатые сроки получить высококлассного специалиста. Соискатели жаждут быстро и бесплатно найти стабильную работу, не теряя при этом слишком много времени и сил.

Наше агентство по подбору персонала может предложить приемлемые цены для работодателей, скорректированные на суровые запросы современной экономики, поскольку само располагает значительным пулом давних клиентов. 

 

Когда обращаются в рекрутинговое агентство? Когда есть осознанное желание организовать правильный рекрутмент, не расходуя при этом нецелево ресурсы на многосложный процесс отлова кадров.

Агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге «ARES» не выбирает заказчика за его успешность или платежеспособность. Нам также интересны перспективные стартапы и активно развивающиеся компании. Не так просто найти кадровое агентство столь же подвижное в вопросах цен и гарантий на поиск специалистов, как «ARES».

• Гарантируем любой персонал (в том числе рабочий и торговый).

• Не берем оплату вперед. До последнего верим в клиента, пытаемся помочь, сколько можем. Поэтому наши клиенты верят в нас!
• Наше агентство по подбору персонала знает своих клиентов. Безличный, машинный подход к заказчику и соискателю нас нисколько не вдохновляет. Напротив, мы выходим на перспективные взаимоотношения с работниками и работодателями, достигаем этого в процессе переговоров, компромиссов, предоставления качественной услуги.

www.ares.com.ru

Рекрутинговое агентство

Самое важное в работе любой компании — это, безусловно, человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы — это то, что в принципе обеспеспечивает работу компании, дает возможность для функционирования основных процессов и, как бы  грубо это ни звучало, для зарабатывания денег. Именно поэтому, к подбору персонала, к его обучению и мотивации стоит отнестись с максимальной ответственностью: ведь это те факторы, которые напрямую обеспечивают успех вашего бизнеса. Что же делать, если вы испытываете сложности в подборе персонала, либо же не можете справиться с закрытием какой-либо сложной вакансии, не можете найти редкого специалиста или топ-менеджмент? Конечно же, без услуг рекрутингового агентства в данном случае вряд ли можно обойтись.

Рекрутинговые агентства: что они из себя представляют?

Рекрутинг — это процесс подбора и поиска персонала, по факту, это — кадровые агентства, занимающиеся поиском специалистов на те или иные должности.

Рекрутинговые агентства: когда стоит к ним обращаться?

• В тех случаях, когда вам нужно найти достаточно большое количество персонала, но в короткие сроки, тогда, когда у вас просто нет времени, чтобы проводить большое количество собеседований.
• Тогда, когда вам нужно закрыть вакансию, куда необходим редкий специалист. Например, у вас нет гарантий, что специалист такого профиля и такой квалификации сейчас находится в поисках работы. Именно с такими задачами часто сталкиваются кадровые агентства и достаточно успешно их решают.
• Поиск топ-менеджмента — это также очень сложно и для этого требуются услуги профессионалов.
• База резюме рекрутингового агентства всегда намного шире, чем база резюме любой компании. Помимо этого, рекрутинговым агентствам доступно намного больше различных каналов поиска. Специалисты-рекрутеры также обеспечивают достаточно быстрый поиск по заданным параметрам.

Преимущества обращения к рекрутинговым агентствам: в чем они состоят?

• Делегирование — это один из важнейших аспектов эффективного и успешного менеджмента. После того, как вы делегируете обязанность подбора персонала на рекрутинговое агентство, вы сможете более эффективно заниматься своей работой.
• Вы получите сразу несколько кандидатов на вакантное место, среди которых сможете выбрать того человека, который подойдет вам больше всех.
• Поиск будет осуществлен намного быстрее, следовательно и прибыль от работы сотрудника вы получите в разы быстрее.
• Если вы испытываете сложности с подбором специалистов на ту или иную должность, то после обращения в рекрутинговое агентство, вы сможете о них забыть.
• Достаточно часто рекрутинговые агентства берут на себя часть забот по адаптации и мотивации персонала, по крайней мере, первичной.

Недостатки сотрудничества с рекрутинговыми агентствами: каковы они?

Конечно же, есть в обращении к рекрутинговым агентствам и те особенности, которые можно назвать недостатками. Конечно же, рекрутинговые агентства работают на разных условиях, но зачастую, их услуги стоят довольно недешево. С одной стороны, это может отпугивать заказчика, с другой стороны, с учетом того, что вакансия закроется в разы быстрее, прибыль такой сотрудник сможет приносить компании также скорее. Поэтому издержки (или их отсутствие) вы сможете посчитать самостоятельно и ответить для себя же, самостоятельно на вопрос, стоит ли именно вам обращаться в рекрутинговое агентство.

 

profarea.ru

Рекрутинговая компания — что это такое

Современная рекрутинговая компания – это специализированная фирма, сотрудники которой занимаются поиском и подбором трудовых ресурсов для различных предприятий в соответствии с их потребностями. Деятельность таких организаций является посреднической и аутсорсинговой.

Главное отличие рекрутинговой компании от кадрового агентства заключается в том, что сотрудники первой работают именно с предприятиями, а второй вариант больше подходит для самих специалистов, находящихся в поиске вакантной должности.

В настоящее время имеется большое количество организаций, оказывающих смешанные услуги. Но в любом случае оплата будет производиться как со стороны соискателей, так и работодателей. В обязанности рекрутинговых агентств входит подбор всех типов сотрудников:

• топ-менеджеров;
• квалифицированного персонала;
• неквалифицированных работников.

Как осуществляется поиск персонала?

Чтобы найти подходящего работника для фирмы-заказчика, агентство проводит поиск сотрудников по следующим критериям:

• квалификация;
• личностные качества;
• наличие рекомендаций со стороны прошлых работодателей или учебных заведений;
• способность адаптироваться к новым условиям;
• наличие мотивации и ее особенности.

Основное достоинство обращения в такие организации заключается в том, что сама компания не способна полноценно оценить кандидатов на имеющиеся вакансии. Рекрутинговое агентство, в свою очередь, осуществляет подбор в соответствии со всеми предпочтениями заказчика и выявляет, сможет ли работник выполнять свои обязанности на новом месте.

Помимо этого, некоторые подобные организации занимаются предоставлением дополнительных услуг. К ним можно отнести обучение сотрудников, всевозможные тренинги, коучинг, кадровый консалтинг или аудит персонала.

Все эти услуги дают возможность направлять к работодателям уже подготовленных специалистов. В том случае, если агентство имеет смешанный тип, то и соискатели будут иметь возможность посетить различные тренинги, обратиться за помощью в написании резюме, и многое другое.

Кто такой рекрутер: Видео

Преимущества от использования аутсорсинга

Сегодня большинство работодателей знают, что такое рекрутинговая компания, и охотно пользуются ее услугами. Это связано с тем, что сотрудники таких организаций ответственно подходят к выполнению своих обязанностей и изучают досконально компанию-заказчика с целью выявления подходящих специалистов. После проведения анализа группы подобранных соискателей рекрутер принимает решение по поводу того или иного специалиста или группы лиц и представляет их заказчику, чтобы тот сделал окончательный выбор.

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Рекрутинговое агентство — это что такое

Большинство новичков в предпринимательстве сталкиваются с некой проблемой осмысления понятий сферы рекрутинга. Рекрутинговое агентство – это организация, которая занимается поиском сотрудников для работодателей по предварительно оговоренным вакансиям и условиям трудоустройства.

Безусловно, объявление о поиске работников можно подать в газету, наверняка это обойдется гораздо дешевле. Однако найти квалифицированного специалиста подобным образом довольно сложно, к тому же на поиски может быть потрачено немало времени.

Что такое рекрутинг

Рекрутинг — что это такое? Простыми словами, рекрутинг — это процедура поиска специалистов в какой-либо отрасли для различных компаний и организаций. За подобные услуги заказчики осуществляют плату за каждого успешно привлеченного работника. Другими словами, рекрутинг является наймом персонала, который осуществляется не через кадровую службу организации.

Данное понятие было позаимствовано из французского языка, поскольку «вербовать» переводится именно как «recruiter». Подобное слово также содержится в немецком языке «rekrut», где имеется в виду человек, который попадает на работу с помощью найма. Все это дает возможность понять, что рекрутинг – это процесс подбора штатного состава, при котором учитываются поставленные требования и специфика вакансии.

Рекрутинговая компания позволяет оформить договор, согласно которому будет производиться отбор специалистов. Рекрутинг персонала будет выполняться исключительно согласно требованиям заказчика. Обязательства относительно соответствия набранных работников поставленным стандартам лежит именно на агентстве, предоставляющем данные услуги.

Рекрутинговое агенство занимается подбором штатного персонала

Типы рекрутинговых агентств

Процедура рекрутинга может быть произведена несколькими способами. Выбор каждого из вариантов обусловливается различными факторами, на которые влияет область функционирования организации, степень подготовки нанимаемых сотрудников, а также личные предпочтения заказчика.

Классификация рекрутинговых центров в зависимости от внутрифирменной иерархии в случае подбора сотрудников:

1. Универсального типа. Используются стандартные методы поиска мастеров средней категории;
2. Поиск людей для руководящих вакансий. Задействуется прямой или эксклюзивный поиск.

Агентства универсального типа занимаются поиском персонала для абсолютно разных вакансий и уровней профессионализма. Зачастую такие учреждения ищут работников среднего и низшего звена. Данный тип агентств является наиболее распространенным.

Организации, которые занимаются поиском менеджеров высшей категории, подбирают кандидатов для управленческих вакансий. Поиск подобных кандидатов затрудняется из-за следующих особенностей:

• менеджеры высшей категории не так часто оказываются без работы;
• зачастую они не ищут место для трудоустройства с помощью рекрутинговых фирм.

В основном, чтобы найти кандидата на управленческую должность, необходимо переманить его с другой организации. Безусловно, эта фирма будет всячески препятствовать подобной вербовке, поскольку данная группа руководителей слишком ценна для корпорации. Во-первых, они осуществляют сильное влияние на успешность компании, а во-вторых, имеют доступ к коммерческим и управленческим данным. Таким образом, можно сделать вывод, что поиск менеджеров высшей категории является достаточно сложным и зачастую конфликтным процессом. Поэтому именно этот тип рекрутинга считается наиболее хорошо оплачиваемым.

Также рекрутинговые агентства можно разделить на универсальные и специализированные. Наличие в конкретном городе специализированных центров по подбору сотрудников зависит от численности квалифицированных рабочих в данном регионе. Такие агентства занимаются поиском персонала в определенных сферах деятельности.

Компании с универсальным подходом могут осуществлять подбор кандидатов на должности разных отраслей. На территории Российской Федерации абсолютное большинство составляют универсальные агентства.

Помимо вышеперечисленных типов, фирмы также классифицируются на те, что ведут поиск работников на постоянную или временную занятость. Отбор кандидатов на длительно трудоустройство предполагает подписание контракта на срок от одного до нескольких лет. В данном случае персонал должен полностью соответствовать требованиям заказчика.

Контракт может быть продлен, если обе стороны дадут свое согласие.

Поиск работников на временные вакансии стремительно набирает популярность на западе. В данном случае применяются нестандартные формы трудоустройства, при которых снижаются издержки заказчиков на сотрудников. Лизинг работников считается временным подбором персонала.

Процесс подбора сотрудников состоит из определенных этапов

Основная деятельность

Основной задачей рекрутинговых агентств является поиск претендентов среди пассивных кандидатов на указанные заказчиком вакансии. Подобные организации обычно производят оплату почасово, или же закрепленной суммой за каждого привлеченного рабочего.

Процесс подбора сотрудника для заказчика выглядит следующим образом:

1. Первым делом проводится анализ вакансий. Выявляются требования, согласно которым в дальнейшем будет осуществляться поиск.
2. Этап непосредственного подбора кандидатов. Для этого в средствах массовой информации размещаются объявления. Такими площадками являются: газеты, интернет, центры занятости и профессиональные издания. Также поиск осуществляется и другими способами, которые позволяют завербовать тех сотрудников, которые не используют объявления. Такой метод называется «пассивная перспектива».
3. Этап отбора. Если на одну вакансию находятся несколько человек, то из них выбирается лучший специалист. Чтобы оценить квалификационную степень работника необходимо изучить его резюме, проверить наличие других предложений, провести собеседование, и если потребуется, провести тестирование. В некоторых странах присутствует условие к заказчикам в виде предоставления равных требований для претендентов. В таком случае кадровые организации могут установить специальное программное обеспечение, которое позволит проводить автоматизированные тестирования. Кадровое рекрутинговое агентство задействует систему мониторинга кадров, которая дает возможность отфильтровывать претендентов параллельно с программным обеспечением, осуществляющим тестирование.
4. Не меньше остальных этапов важен процесс адаптации найденных работников на новом рабочем месте. Это позволит ему в кротчайшие сроки приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если сотрудник представляет большую ценность для своей организации, адаптационный период может длиться от одной недели до шести месяцев.

Помимо поиска сотрудников рекрутинговые компании часто предлагают дополнительные услуги

Дополнительные услуги

Помимо стандартного сервиса рекрутинговые агентства  могут также предоставлять и следующие услуги:

1. Поиск работы для сотрудников компании заказчика, которые были уволены по тем или иным причинам. В таком случае в договоре прописываются условия и указываются сроки. Такая услуга позволяет существенно облегчить процесс увольнения. Осуществление такого вида сервиса оплачивается заказчиком.
2. Предоставление сотрудников на небольшой промежуток времени. Лизинг работников предназначен для выполнения конкретной задачи, по завершении которой сотрудник возвращается обратно. Такая услуга предполагает оплату заказчиком фиксированной суммы. Определять стоимость труда арендованного сотрудника задача агентства.

Заключение

Смысл рекрутинга заключается в поиске людей для предоставления им различных вакансий.  Рекрутинговые агентства предоставляют услуги по подбору работников для компании заказчика. Существует несколько типов подобных центров. Подбор специалистов может выполняться разными способами. Дополнительно существует возможность оговорить с агентством все нюансы и пожелания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве, рекрутинговое агентство

Московское кадровое агентство «Президент» предоставляет юридическим лицам полный перечень услуг по подбору работников нужной квалификации. Мы подыщем вам лучших специалистов.

 

Сегодня подбор коллектива из людей, готовых полностью отдаваться работе, дело непростое. Многие соискатели на практике не имеют тех знаний и навыков, о которых заявляли сначала, некоторые не умеют гибко мыслить и выдавать креативные идеи. Принять на работу с улицы, означает рисковать успехом своего дела и временем, тратя еще и нервы. А подобранная нами кандидатура будет полностью соответствовать вашим ожиданиям и требованиям.

Мы специализируемся в разных областях, в числе которых – медицина, бухгалтерия, финансовое и хозяйственное право, экономика, менеджмент в разных отраслях, транспорт, строительство, маркетинг. Заявку можно разместить онлайн на сайте нашего агентства, и в ближайшее время у вас будет требуемый специалист, полностью соответствующий профилю вашего предприятия и обладающий качествами, нужными для того, чтобы занять заявленную вами должность.

Рекрутинговое агентство в Москве

КЦ «Президент» предоставляет уникальную возможность скомплектовать штат из сотрудников-профессионалов, так как наши специалисты имеют большой опыт, умеют составлять тесты и анализировать результаты тестирования. Для этого мы используем современные, продуманные и опробованные методики рекрутинга.

Выбор соискателя предполагает оценку не только его профессиональных знаний и навыков, но и характера, умения налаживать контакт с коллегами и деловыми партнерами своей фирмы, способности к лидерству, инициативность и другие качества. В итоге, к вам будут направлены тщательно отобранные кандидаты, готовые тут же включиться в рабочий процесс, что позволит по истечении испытательного срока, не тратить время на поиски другого сотрудника и заново вводить его в курс дела.

Ваша цель – подыскать того, кого не придется обучать, а наша – подобрать для вас подходящие кадры. В лице КЦ «Президент» – вы обретете личного помощника!

На первый взгляд, подобрать работника просто, поскольку ясно, какие знания и навыки потребуются от него. Но оценить его знания и ознакомиться с послужным списком – недостаточно. Своим клиентам мы предлагаем не только стандартный пакет услуг, но и индивидуальный подход – анализ личностных характеристик вашего будущего сотрудника в свете характера предстоящей ему работы.

Внедряя эффективные решения в сфере управления персоналом, наше агентство способствует возникновению новых продуктивных отношений «руководитель бизнеса – соискатель». С нами подбор кадров в сжатые сроки осуществим благодаря тому, что мы составили широкую базу желающих найти работу в Москве и Московской области. Доверие клиентов к нашему агентству сложилась на основе опыта работы с нами – это непременное достижение результата, честность и ответственность.

 

president-msk.ru

Услуги рекрутингового агентства Work Service, кадровые агентства Москвы

Грамотные и квалифицированные специалисты — это главный ресурс в любой организации. Именно поэтому подбор персонала является одним из наиболее ответственных этапов развития бизнеса. Несомненно, в условиях кризиса есть много желающих найти работу. Однако увеличение количества кандидатов не говорит об увеличении количества профессионалов на рынке труда. Чтобы найти нужного специалиста, приходится изучать сотни резюме, проводить десятки специализированных тестов и собеседований. Не каждый работодатель может сделать это самостоятельно, поэтому сегодня услуги рекрутинговых компаний в Москве востребованы. С их помощью можно не только сэкономить время, но и снизить риски найма неквалифицированных работников.

Одним из наиболее надежных рекрутинговых агентств в России является Work Service. Мы существуем с 1999 года, имеем представительства в Великобритании, Германии, Нидерландах, Польше, Чехии, Словакии, Украине и Румынии. Наши клиенты — международные корпорации, крупные отечественные холдинги, представители среднего и мелкого бизнеса.

Какие услуги оказывает рекрутинговая компания Work Service?

• Подбор персонала. Нужно лишь изложить свои требования к кандидату. Они могут касаться любых личностных и профессиональных аспектов. Зачастую указываются уровень квалификации, образование, практический опыт, место жительства, возрастные ограничения и так далее. В процессе подбора персонала рекрутинговое агентство отбирает только тех соискателей, которые полностью удовлетворяют заданным критериям.
• Массовый подбор персонала. Эта услуга рекрутингового агентства направлена на привлечение соискателей, профессиональные навыки и должностные обязанности которых стандартизированы и не отличаются особой уникальностью. Она востребована при открытии новых гостиниц, торговых центров, производственных участков, логистических объектов и так далее.
• Аутсорсинг. В данном случае можно рационализировать использование кадровых и денежных ресурсов путем передачи некоторых бизнес-процессов на обслуживание другой организации. В результате вы избавитесь от необходимости сложного и кропотливого набора сотрудников в штат. Это особенно актуально для тех компаний, у которых потребность в найме конкретных работников существует не всегда, а возникает периодически.
• Аутстаффинг. В этом случае работодатель заключает договор с рекрутинговым агентством и привлекает требуемое количество персонала для работы в рамках конкретного проекта. Сотрудники числятся в штате компании-поставщика услуг, на которую ложится решение всех организационных вопросов. Достоинства аутстаффинга — оптимизация расходов и штатного расписания, снижение нагрузки на кадровую службу, повышение эффективности ведения бизнеса.

Преимущества кадрового агентства Work Service

• Все работы выполняются качественно и оперативно.
• Каждый сотрудник рекрутингового агентства принимает решения на основе единых стандартов качества.
• Специалисты учитывают индивидуальные пожелания и требования клиентов.
• Услуги рекрутингового агентства предоставляются в 50 регионах страны.
• Клиенты получают бесплатные консультации по имеющимся вопросам.
• Если подобранные специалисты не отвечают требованиям работодателя, рекрутинговое агентство быстро находит замену.
• Компания постоянно развивается, ежедневно ищет новые решения в области управления персоналом, аутсорсинга и HR-услуг.

Если нужна более подробная информация об услугах кадрового агентства, позвоните по телефону 8 (800) 505-10-50 или закажите обратный звонок на сайте.

www.workservice.ru

Выбираем рекрутинговое агентство: схема оплаты услуг

Соотношение рекрутинговых агентств, которые берут с клиентов аванс перед началом работы (обычно 10-30% от общей суммы) и работающих без предоплаты, составляет примерно 30\70 в пользу «беспредоплатных» агентств.
Какое агентство предпочесть и почему?
Если ваша компания параллельно сама ищет специалиста, а агентство нанимает «на всякий случай», надеясь в первую очередь на свои силы, наверное, можно выбрать агентство, работающее без предоплаты. Клиент мыслит примерно так, — денег вперед они не берут, вдруг найдут нам «звезду», тогда и заплатим.

Но если относиться к агентству, как к постоянному партнеру и действительно доверять ему самое ценное – кадры, то стоит изначально стимулировать его энтузиазм и лояльность. Тогда и отношение рекрутеров к вашему заказу будет более серьезным и ответственным. Оно (агентство) будет работать над вашей вакансией не по принципу «получится – хорошо, не получится – ничего страшного», а уже выполняя предоплаченные обязательства.

Я, например, давая работу фрилансерам, дизайнеру или программисту, сам инициирую предоплату, полагая, что мой заказ теперь не засунут в долгий ящик. Теперь я уверен, что, образно говоря, папка с моим заказом будет лежать верхней в стопке дел исполнителя, а не в дальнем ящике. И теперь я имею право требовать и контролировать ход работы.

Поэтому считаю, что частичное авансирование рекрутингового агентства выгодно прежде всего Заказчику:- вы можете контролировать процесс выполнения работы;
— повышается ответственность исполнителя;
— ваш заказ переходит в категорию первоочередных.

Кадровые агентства, работающие без предоплаты, получают заказы от клиентов значительно легче. Поэтому рекрутеры в таких агентствах обычно перегружены, и ваш заказ будет среди очень многих…
Соответственно и отношение рекрутера: попадется подходящий кандидат — хорошо, не
попадется — ну не повезло, повезет по другой вакансии…Поскольку для агентства существует несколько рисков:

— заказчик обычно сам ведет параллельный поиск кандидатов, часто даже не сообщая об этом агентству (естественно, это его право — найти человека самостоятельно и сэкономить на гонораре агентству).

— заказчик в любой момент может отказаться от услуг агентства, «передумать» через 2-4 недели после начала работы, после того, как уже были потрачены временные и другие ресурсы…

И процент таких отказов у агентств довольно велик, до 40% от всех подобных заказов. В этом случае агентство может потратить массу времени и ресурсов на закрытие вакансии и в итоге НИЧЕГО не заработать!  Чтобы компенсировать риск от потерь по таким вакансиям, агентства стараются набрать любых вакансий побольше, чтобы разложить риски НЕзаработка по «разным корзинам». При такой мотивации в работе рекрутера велик элемент случайности и везения. 

Коэффициент закрываемости вакансий в таких агентствах 50-60%. В агентствах же, работающих с предоплатой, обычно такой коэффициент выше — до 70-90%.
Почему?
Потому что такие агентства, будучи уверены в серьезности намерений клиента, работают более спокойно и тщательно. Поиск происходит более системно, рынок кандидатов прорабатывается более широкий, отбор происходит более тщательно.

Агентство больше заинтересовано закрыть такую вакансию, поскольку получит за нее гарантированное вознаграждение.

Кроме того, расценивая предоплату, как некий депозит, подтверждающий серьезность клиента, многие агентства возвращают клиенту предоплату в случае невыполнения своих обязательств.

Агентства, декларирующие «оплату по факту приема на работу», работают, как правило, в конкуренции с другими агентствами.  Клиент же ничем не рискует, наняв несколько агентств и устроив «собачьи бега». Для таких важнее скорость, а не соблюдение технологии рекрутинга, им важнее опередить другие агентства (или самого клиента) и «застолбить» своего кандидата как можно скорее. Вернее, как можно больше кандидатов. Тут уж не до качества отбора…

О чем говорит мировая практика работы рекрутинговых компаний? В большинстве развитых стран   работа над проектом Заказчика начинается только после получения частичной предоплаты (аванса), что является проявлением взаимного доверия.

Как по мне, так практика некоторых украинских агентств работы без предоплаты является скрытым демпингом и демонстрацией неуверенности в себе. В большинстве случаев это попытка удержаться, выжить на рынке в любом случае.

Итак, почему я рекомендую делать агентству хотя бы небольшой аванс (конечно, если вы ему доверяете; а если не доверяете, зачем нанимать?):

• Агентство имеет возможность мобилизовать все необходимы ресурсы для поиска и ваша вакансия переходит в разряд первоочередных.
• Агентство получает возможность вложить средства в рекламу (вы в курсе, что размещение на лучших job-сайтах давно платное?) и в другие инструменты поиска потенциальных кандидатов.
• При отсутствии предоплаты отношения заказчик-исполнитель складываются по принципу «нашел кандидата – хорошо, не нашел – не повезло», а при условии предоплаты — «выполнил обязательства – не выполнил обязательства». То есть отношения становятся более четкими, формализованными, появляются конкретные рычаги управления процессом.
• Консультант гораздо более мотивирован на поиск, так как уверен, что он за свою работу получит гарантированное вознаграждение.

Как говорится, «ничто так не укрепляет веру в людей, как предоплата».

И обязательно обратите внимание, чтобы в договоре были предусмотрены условия возврата предоплаты при невыполнении Исполнителем своих обязательств.

Сергей Беляев, Рекрутинговая компания «Навигатор»: 

hr-portal.ru