Close

Рекомендации в резюме пример для написания: Рекомендации с предыдущего места работы в резюме

Содержание

Рекомендации с предыдущего места работы в резюме


Как дать понять потенциальному работодателю, что вы являетесь отличным специалистом? Лучше всего – указать рекомендации в резюме, если они у вас имеются. Предоставляя рекомендации, вы тем самым даете понять, что прежнее руководство было довольно вашей работой и неохотно с вами рассталось. А это означает, что потенциальному работодателю необходимо к вам присмотреться.

Для чего нужны рекомендации в резюме

Любая рекомендация представляет собой чье-то мнение. Если вы предоставляете рекомендации о своей работе, то это должен быть отзыв бывшего руководителя или наставника о том, что вы действительно являетесь уникальным в ряде аспектов работником. Если такие рекомендации предоставляет выпускник вуза, у которого стажа еще нет, то для него рекомендацию может дать руководитель практики либо завкафедрой.

Рекомендации в резюме могут быть двух типов:

  • рекомендательные письма;
  • контактные данные прежнего руководителя.

Рекомендательное письмо всегда эффектно выглядит, ведь оно обычно пишется на специальном бланке и сопровождается подписью и печатью. Однако, как показывает практика, менеджеры по персоналу предпочитают увидеть телефон или электронную почту рекомендателя. Ведь в этом случае они могут лично пообщаться с бывшим руководством соискателя и выяснить, соответствует ли информация действительности.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Примеры рекомендаций в резюме

Сразу откажитесь от мысли самостоятельно составить рекомендательное письмо или указать несуществующие данные руководителя. Выяснить правду для любого рекрутера – дело нескольких минут, а ваша репутация будет погублена на корню. Поэтому при отсутствии у вас рекомендаций с прежнего места работы нет, лучше не сообщать о них в резюме.

Рекомендательное письмо составляется в произвольной форме и может содержать в себе перечисление ваших профессиональных качеств и ту пользу, которую вы успели принести своей бывшей компании. Если же вы решили дать рекрутеру возможность пообщаться с вашим прежним руководителем, то укажите в графе «Рекомендации» следующие пункты:

  • фамилия, имя, отчество вашего рекомендателя;
  • должность рекомендателя;
  • телефон, адрес, электронная почта рекомендателя;
  • точное название компании, где работает рекомендатель.

Из этого примера рекомендаций в резюме видно, как можно представить нужную для вас информацию. Однако иногда соискатель не желает указывать в резюме данные людей, которые могут дать ему рекомендацию. В этом случае можно указать, что вы готовы предоставить рекомендации по запросу.


Рекомендации в резюме с предыдущего места работы

Рекомендации в резюме стали для российского рынка трудоустройства привычным понятием. И каждый соискатель считает нужным собрать о себе положительные отзывы. В этой статье пойдёт речь о том, действительно ли так важны рекомендации, у кого их лучше просить, и как правильно их оформить в резюме.


Рекомендации — отзывы прежних работодателей о соискателе. В них содержится краткая характеристика профессиональных навыков, достижений, успехов за время учёбы, работы. Рекомендации в резюме повышают шансы на успех в трудоустройстве.

Но не стоит переоценивать вес таких отзывов. Так, опросы показали, что половина работодателей не придают значения письменным или устным характеристикам. Хотя столько же компаний придерживаются другого мнения — рекомендации нужны, чаще всего они выбирают того кандидата, который предоставил такую информацию.


Сочинять рекомендации самому себе точно не стоит, потому что рекомендации проверяются. В большинстве компаний делают это выборочно, но есть организации, где резюме изучаются самым тщательным образом, в том числе и на предмет подлинности отзывов. Чаще всего звонят в таких случаях:
  1. рекрутер сомневается в правдивости слов кандидата;
  2. соискатель претендует на руководящую должность;
  3. нужно выбрать из нескольких претендентов;
  4. есть сомнения в том, что рекомендации настоящие.


Во время обзвона, потенциальных работодателей в первую очередь интересуют причины увольнения с работы, на втором месте — навыки, опыт, а также психологический склад личности и характер.
Составить рекомендательное письмо может любой человек из коллектива. Но нужно учитывать, к чьему мнению рекрутеры больше всего прислушиваются, и это:
  • непосредственный начальник соискателя;
  • генеральный директор компании.

Студент может запросить рекомендацию за подписью декана факультета, руководителя производственной практики, преподавателя вуза, научных сотрудников.



Предоставляя рекомендательные письма или контакты для связи, нужно знать, что прошлые работодатели часто плохо отзываются о бывших подчинённых. Поэтому нужно хорошо подумать над тем, кто сможет обеспечить положительную рекомендацию. Кроме того, не вызывают особого доверия у специалистов по найму рекомендации бывших коллег.
Существует несколько видов рекомендаций, и каждую нужно правильно указать. Работодатели, для которых важны отзывы о работнике, считают, что двух–трёх рекомендаций в резюме достаточно.
Письменным отзывам не особо доверяют по нескольким причинам:
  • часто соискатели сами их составляют;
  • отзыв пишется в конце сотрудничества (увольнение по собственному желанию, сокращение), и нередко является частью «мирового соглашения».

Тем не менее наличие такого документа не помешает. Рекомендательное письмо составляют в свободной форме. В нём дают оценку профессионализму соискателя, достижениям, описывают пользу для компании. Пример того, как должно выглядеть правильное рекомендательное письмо:
«Иван Васильев работал в компании «Двери и окна» с 2015 по 2019 г. на должности менеджера по продажам. За это время он повысил прибыль компании на 7%. Он разработал свою методику продаж, которая позволила ему ежемесячно перевыполнять план на 25%. Пять раз Иван Васильев становился лучшим работником месяца.

Это ответственный и работоспособный сотрудник. Его отличают коммуникабельность, способность работать в команде. Иван Васильев обладает лидерскими качествами, поэтому в январе 2017 года он был назначен начальником отдела продаж.

Наша компания удовлетворена работой Ивана Васильева и рекомендует его как менеджера по продажам и как руководителя отдела.»


Письма оформляют на бланке компании. После текста указывают дату, должность составителя, его подпись, контактный телефон и электронную почту.
Как показывает опыт, менеджеры по персоналу более достоверной считают информацию, полученную в живом общении. И если с предыдущим руководством сложились нормальные отношения, можно оставить его контакты в графе «Рекомендации». Указывают такую информацию:
  1. фамилию, имя, отчество;
  2. должность;
  3. телефон, электронную почту;
  4. название организации, предприятия, в котором работает рекомендатель.

Пример такой рекомендации в резюме:

«Климова Надежда Васильевна, главный менеджер компании ПАО «ЖЭО КД», тел.: +7 (999) 123-45-67, e-mail: [email protected]»



В резюме не всегда можно раскрывать сведения о рекомендателях. Тогда указывают, что предоставят информацию по запросу.

Как быть, если отзывы с прошлых мест работы отсутствуют? Тогда графу оставляют пустой или пишут: «Ранее не просил о рекомендациях». Главное не придумывать самостоятельно рекомендации в резюме, поскольку правда всё равно всплывёт, а обман может испортить карьеру.

Рекомендательное письмо. Образец рекомендательного письма

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.

Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Образцы и примеры рекомендательного письма

  Рекомендательное письмо сотруднику
Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.
1 образец   Рекомендательное письмо студенту
Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.
1 образец   Рекомендательное письмо компании
Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п.
1 образец   Рекомендательное письмо бухгалтеру
Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.

1 образец   Рекомендательное письмо водителю
Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.
1 образец

Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Правила написания рекомендательного письма + пошаговая инструкция

Необходимость написания электронных писем —  для многих одно из нелюбимых занятий. Причина, как правило, в том, что люди не знают с чего начать и как оформить такое письмо. В этой статье разбираемся, что такое рекомендательное письмо и как его написать.

Что такое рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо (или рекомендация) — это документ, предназначенный для придания дополнительного веса заявлению о приеме на работу или поступлении в вуз. Они обычно пишутся руководителем, коллегой, учителем или сотрудником отдела кадров.

Кому нужны рекомендательные письма

Студентам нужны рекомендации, потому что сотрудники приемных комиссий хотят лучше понять, кто они такие как личность, и получить информацию, которую не узнаешь из оценок и результатов экзаменов.

  • Для вакансий, где рекомендательное письмо — обязательно

Для большинства заявлений о приеме на работу более чем достаточно письменного резюме и сопроводительного письма. Однако некоторые компании рассматривают только тех кандидатов, которые предоставляют рекомендательное письмо в дополнение к этим основным элементам.

  • Для увеличения шансов 

Если резюме и сопроводительное письмо недостаточно убедительны, рекомендательное письмо может помочь устроиться на работу. Хорошая рекомендация от предыдущего работодателя может переломить ситуацию и помочь выделиться среди кандидатов.

Рекомендация не всегда дается по месту работы. Получить рекомендацию можно от человека, который хорошо знает рекомендуемого, его профессиональные и личностные качества, круг интересов, научные достижения и прочее. Тот, кто дает рекомендацию, должен иметь довольно высокий авторитет и признание в своей сфере деятельности, репутацию морального человека. Это необходимые условия, поскольку речь идет об объективности оценки. А любая организация заинтересована в квалифицированных и лояльных сотрудниках.

Рекомендательные письма в бизнесе

Рекомендации используются и в коммерческой переписке. В начале сотрудничества с любой компанией желательно собрать информацию о стабильности возможного партнера, его платежеспособность, репутацию руководства и тому подобное. Много фирм, впервые обращаясь с заказом к продавцу, высылают ему названия и адреса нескольких компаний, с которыми сотрудничают.

Если возникают какие-то сомнения относительно потенциального покупателя, фирма-продавец делает запрос на рекомендацию. В таком письме следует указать название фирмы, о которой необходимо получить информацию, стоимость заказа, сделанного фирмой. При этом необходимо упомянуть, что вся полученная информация останется конфиденциальной. 

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку рекомендательное письмо является элементом деловой переписки, составлено оно должно быть в соответствии с нормами и включать следующие реквизиты:

  • Название документа и заголовок
  • Текст
  • Подпись
  • Печать (необязательный реквизит)
  • Дата

Советы о структуре рекомендательного письма:

  1. В первом абзаце текста рекомендательного письма стоит отметить, в течение какого времени вы знаете человека, которому даете рекомендацию, кем вы ему приходитесь. Если это ваш сотрудник, то необходимо указать продолжительность его работы в вашей организации, выполняемые им обязанности, перечислить проекты, в которых он принимал участие, эффективность деятельности и достигнутые результаты. В конце абзаца можно подвести итог всему сказанному и выразить свое мнение относительно рекомендуемого специалиста.
  2. Во втором абзаце дайте более подробную характеристику человека с точки зрения его профессиональных навыков: умение выполнять определенные задачи, роль в командной работе, проявление как положительных, так и отрицательных качеств.
  3. В следующем абзаце следует остановиться на личностных навыках и особенностях поведения: впечатление, которое человек производит при общении и взаимодействии с другими членами коллектива, ответственность, лояльность, доброжелательность и тому подобное. В заключение сообщите, имеете ли вы какие-либо замечания относительно соответствия человека, которого рекомендуете, той должности, на которую он претендует: безусловно рекомендуете, с некоторыми оговорками, не рекомендуете. Это стоит сделать, поскольку составив рекомендательное письмо, вы выражаете свою готовность нести определенную ответственность за человека, которого рекомендуете.
  4. В конце рекомендательного письма обычно указываются ваши контактные данные: телефон, адрес электронной почты.

Обратите внимание, что рекомендация не обязательно должна быть хвалебной одой. Если вы искренне хотите поддержать человека, то разумнее будет тактично указать на его недостатки и тем самым предотвратить возможные недоразумения. Также вы можете в таком письме дать совет — на какой должности могут оказаться лучшие качества работника и не будут иметь значения определенные недостатки.

Существует еще один вид рекомендаций — так называемые закрытые. Они содержат негативную информацию о претенденте. Если вы считаете, что человек не отвечает требованиям, предъявляемым соискателям на должность, то надо об этом сказать. Такой вид рекомендательного письма может содержать советы по исправлению ситуации, особенно если это касается профессиональных качеств.

Пример рекомендательного письма

Рекомендательное письмо для трудоустройства

Рекомендательное письмо

Уважаемая Александра,

Будучи партнером Юрия Климина в агентстве “Солнышко” в течение последних пяти лет, я был поражен его умением творческого решения проблем и готовности сделать все возможное, чтобы создать продукт, который воплотит видение клиента в реальность.

Юрий несет прямую ответственность за увеличение удержания клиентов и я точно знаю, что его репутация и вовлеченность помогли компании привлечь нескольких крупных новых клиентов.

Как коллега, Юрий подкованный и опытный специалист, который включает в себя все: от 10-летнего опыта управления до экспертных знаний Illustrator и Photoshop. Кроме того, я должен сказать, что его юмор и позитивное отношение к жизни значительно облегчают работу с ним даже в сложные для команды периоды.

Я был бы рад ответить на любые ваши вопросы о его конкретных навыках и опыте.

Спасибо и всего наилучшего,

Григорий Полищук

Руководитель отдела кадров ООО “Солнышко”

17.07.2019

Рекомендательное письмо для компании

Рекомендательное письмо

Компания “КатюшаСтрой” является нашим партнером в области материального производства и строительства в течение 8 лет.

За это время ООО “КатюшаСтрой” показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и вовремя. Отличительной чертой работы компании является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и честность.

Рекомендуем ООО “КатюшаСтрой” как надежного и стабильного делового партнера.

Генеральный директор

ООО «Единорожки»

Григорян Александр Васильевич

Как писать рекомендательное письмо: пошаговая инструкция с примерами

Теперь, когда мы разобрались со всеми общими деталями, пришло время приступить к написанию самого письма. Выполнение этих шагов поможет вам создать убедительное рекомендательное письмо, которое может стать весомым вкладом в трудоустройство бывшего коллеги.

Шаг 1: вежливое личное приветствие

Приветствие при первой встрече оказывает огромное влияние на первое впечатление о вас. То, как вы обращаетесь к кому-либо в письме, имеет такое же значение. Таким образом, чтобы хорошо начать письмо, важно использовать вежливое и представительное приветствие.

Например: Уважаемый + Имя получателя (Уважаемая Екатерина)

Если вы не знаете имя получателя, все равно следует сделать приветствие максимально представительным. Стоит все равно постараться обратиться к человеку напрямую и сделать ваше послание более персонализированным. Это привлечет внимание и покажет, что вы подготовились.

Например: Уважаемый + Должность получателя (Уважаемый декан)

Как написать в организацию

При обращении, например, к совету директоров, следует следовать тем же принципам. Разница лишь в том, что название получателя должно быть заменено названием группы или организации.

Например: Уважаемый + Название группы или организации (Уважаемый совет директоров)

Шаг 2: важное первое предложение

Первое предложение вашей рекомендации самое важное, потому что оно задает тон всему письму.

Посмотрите на несколько фраз, которые можно использовать для примера:

  • Я рад рекомендовать …
  • У меня нет никаких сомнений по поводу рекомендаций …
  • Я искренне рекомендую …

Для сравнения, общее предложение без энтузиазма, такое как “Я пишу в отношении рекомендации для…” — звучит более скучно и слабо.

Шаг 3: почему вам можно верить

Оставшаяся часть вступительного абзаца должна быть посвящена описанию того, кто вы и каковы ваши отношения с человеком, которому вы даете рекомендацию. Это важный шаг, потому что он подчеркивает актуальность письма. Если вы знакомы с кандидатом в течение длительного периода времени и способны оценить его сильные стороны, ценность вашего письма увеличивается.

О чем стоит написать:

  • Ваша должность и компания
  • В роли кого вы знаете рекомендуемого
  • Как давно вы его знаете

Когда вы включаете эти детали в начало письма, читатель сразу понимает откуда и насколько хорошо вы знаете рекомендуемого человека. Этот контекст делает гораздо более весомым все, что будет написано после.

Шаг 4: немного похвалы

Завершите введение фразой, которая, подчеркнет некоторые сильные стороны кандидата или его личностные качества.

Например:

  • В течение нескольких лет я наблюдал, как Виталий стал высококвалифицированным специалистом, который выделяется своим широким кругозором и исключительной ответственностью.
  • Ольга всегда была выдающимся членом нашей команды, и меня постоянно поражали ее профессионализм и замечательные личные качества.

Шаг 5: демонстрация профессионализма

Первый абзац основной части должен начинаться с упоминания 2–3 конкретных навыков, талантов или опыте заявителя, которые имеют отношение к его желаемой должности.

Крайне важно, чтобы эти пункты сопровождались подробными и описательными примерами достижений рекомендуемого, которые подтверждают вышеупомянутые способности.

Посмотрите на разницу между следующими примерами:

Нет подробностейКонкретно и подробно
Виктор отлично умеет управлять проектами.
Глубокое знание методологии Agile помогло Виктору увеличить количество проектов, выполненных в срок на 20%.

Второй пример более убедителен и демонстрирует профессиональные достижения рекомендуемого, которые могут повлиять на решение о принятии на работу. Когда рекрутеры видят примеры такого рода, они с большей вероятностью захотят принять такого человека в свою компанию.

Шаг 6: личные качества

Следующий абзац основной части должен быть сосредоточен на 2-3 положительных чертах личности рекомендуемого — особенно тех, которые были бы полезны для должности, на которую он претендует.

Одна из главных причин, по которой некоторые компании запрашивают рекомендательные письма, заключается в том, что они хотят получить более целостное понимание о кандидате, как о личности. Таким образом, недостаточно одного перечисления профессиональных успехов. Нужно уделить внимание и личным качествам.

Описывая личностные характеристики, постарайтесь также использовать примеры, демонстрирующие то или иное ваше утверждение.

Например:

Нет подробностейКонкретно и подробно
Ольга — честный и порядочный человек.Ольга продемонстрировала свою честность и порядочность на сложных этапах финансовой работы над проектом.

Если у вас возникли проблемы с поиском убедительных формулировок для описания личных качеств, вот несколько идей:

  • Адаптируемость
  • Энергичность
  • Честность
  • Находчивость
  • Ответственность
  • Харизматичность
  • Дружелюбие
  • Щедрость

Самое главное в составлении этой части рекомендательного письма — это убедиться, что вы конкретными и подробными примерами доказываете, что заявитель обладает теми личными качествами, которые вы упоминаете. 

Шаг 7: объясните, почему заявитель уходит (опционально)

Эта часть уместна только в том случае, если вам нужно написать рекомендательное письмо в целях трудоустройства. Этот раздел следует включать в рекомендательное письмо для сотрудника только в том случае, если причина, по которой он покидает вашу компанию, является нейтральной или положительной.

Несколько примеров причин, которые можно упоминать в рекомендательном письме:

  • Переезд по семейным обстоятельствам
  • Возможности роста, доступные в компании адресата
  • Медицинские причины

Если вы не уверены, в каком свете выставляет человека причина увольнения, то лучше полностью исключить этот раздел из письма.

Шаг 8: призыв к действию

Начните заключительный абзац, повторив свою положительную рекомендацию и подчеркните ценность рекомендуемого для адресата.

Например:

  • Я не сомневаюсь, что Виктор станет бесценным активом для вашей команды.
  • Я твердо убежден, что Ольга именно тот специалист, которого вы ищете.

В заключение попросите читателя связаться с вами, если у него возникнут какие-либо вопросы.

Шаг 9: вежливо подпишитесь

Закрытие вашего письма должно быть формальным и вежливым:

  • С уважением 
  • С наилучшими пожеланиями
  • Всего наилучшего
  • Хорошего дня

Теплый и дружеский тон вызывает доверие, но избегайте слишком неформальных формулировок. Вы должны оставаться уважительными.

Заключение

Когда вам приходится писать кому-то рекомендательное письмо, то прежде всего взвесьте все за и против. Если вы давно и хорошо знаете человека и считаете его достойным вашей поддержки, то смело рекомендуйте. Если же рекомендацию просит человек, в профессиональных и личностных качествах которого вы не уверены, то не стоит соглашаться. Помните, что может быть задета не только ваша репутация, но и репутация компании.

Если вы все-таки берете на себя ответственность рекомендовать кого-либо, подходите к этому с душой и всегда используйте только достоверные факты. 

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
  5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

Рекомендации: лучше меньше, да лучше

Составляя резюме, соискатель, претендующий на достойную работу, обычно описывает свой опыт, профессиональные достижения, образование, указывает уровень владения иностранным языком и компьютерными программами. Когда же дело доходит до рекомендаций, многие испытывают сложности. Кто может выступить в роли рекомендателя? Стоит ли указывать в резюме фамилию и телефон бывшего начальника?

Найти ответы на эти вопросы Вам помогут специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru.

Немного статистики
Как известно, рекомендации – вещь факультативная. По данным опросов Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, только 18% работодателей всегда запрашивают у соискателей рекомендации с предыдущих мест работы, еще 55% интересуются только рекомендациями кандидатов на определённые вакансии (руководителей, топ-менеджеров, а также домашнего персонала – нянь, домработниц и т. д.). Никогда не требуют рекомендаций 27% рекрутёров. «Это не всегда объективно»; «Рекомендации могут быть сведением счётов: мало ли почему человек уволился»; «Иногда рекомендации дают подставные лица, а рекомендательные письма пишут, чтобы уволить человека без скандала»; «Рекомендательные письма пишут сами соискатели, а директор по персоналу только подписывает», — делятся своими наблюдениями менеджеры по персоналу.

Тем не менее, по мнению рекрутёров, наличие рекомендаций всё же говорит в пользу соискателя и может сыграть определённую роль в ситуации выбора при прочих равных. И действительно, почему бы не предоставить кадровику контактную информацию бывшего руководителя, если Вы расстались по-хорошему и он готов положительно Вас охарактеризовать? Это может дать Вам конкурентное преимущество.

Руководитель или коллега?
Рекомендации бывают устными и письменными. Отношение к ним среди менеджеров по персоналу разное: кто-то предпочитает набрать номер телефона и побеседовать с человеком, давшим рекомендацию (таких большинство – 59%), а кто-то ограничивается тем, что принимает на веру содержание рекомендательного письма на бланке компании с подписью и печатью (таких лишь 13%). Так что у соискателя есть выбор: можно обратиться с просьбой о составлении рекомендательного письма при увольнении, а можно просто указать в резюме, что вы готовы предоставить рекомендации по требованию. Позже, на собеседовании или в личной переписке, вы сообщите имя и должность человека, готового дать рекомендацию. В силу своей простоты всё более популярным становится второй вариант.

Кто может рекомендовать специалиста? Безусловно, лучший вариант – это непосредственный руководитель: именно он оценивал Ваши достижения на протяжении всего периода Вашей работы в компании. Рекомендациям непосредственного руководителя менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего.

Однако не всегда соискатель может попросить бывшего начальника о рекомендации: причиной увольнения может быть конфликт, явный или скрытый. В таком случае можно обратиться за помощью к заместителю руководителя, к коллегам, к менеджеру по кадрам или даже к генеральному директору компании, если, конечно, он в курсе Ваших достижений и открыт для подобных просьб.

Также рекомендовать Вас могут клиенты и партнёры компании, с которыми Вы работали, другие авторитетные люди из профессионального сообщества. Если Вы устраиваетесь на работу впервые, в роли рекомендующего может выступить кто-то из ваших преподавателей или руководителей практики, научный руководитель диплома или курсового проекта.

Если Вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, получение рекомендаций становится весьма деликатной проблемой. Попросить непосредственного руководителя или коллегу составить рекомендацию – значит открыто заявить о своём уходе из компании. Стоит ли заранее сообщать всем о ещё не свершившемся факте? В такой ситуации многие специалисты предпочитают обойтись без рекомендаций, объясняя рекрутёру обстоятельства. Однако есть и другой выход: можно попросить о рекомендации коллег или руководство с предыдущего места работы, если Ваши обязанности не слишком отличались от нынешних.

Немного секретности не повредит
Указывать в резюме фамилии и телефоны тех, кто вас рекомендует, нельзя, так как это противоречит закону о персональных данных. Достаточно фразы: «Рекомендации предоставлю по запросу». Позже (на собеседовании или в личной переписке) вы сообщите рекрутерам всю интересующую их информацию — фамилии и телефоны рекомендателей.

Сколько рекомендаций нужно предоставить? Не стоит гнаться за количеством: это именно тот случай, когда лучше предпочесть количеству качество. Отзывов о вас от двух-трех человек будет вполне достаточно.

Конечно, во избежание непредвиденных ситуаций люди, которых Вы указываете в резюме в качестве рекомендателей, должны быть предупреждены о возможном звонке. Как правило, рекрутёр, звонящий, чтобы проверить рекомендации, задаёт вопросы о том, в какой должности работал в компании кандидат, какие обязанности он выполнял, каковы его основные достижения за время работы, с какими поручениями он справлялся лучше всего и почему уволился.

Хорошие рекомендации, хоть и не гарантируют Вам должность в стабильной и перспективной компании, но всё же сокращают путь к получению работы мечты. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, более трети россиян, просивших своё руководство о предоставлении рекомендаций (37%), уверены, что отклики бывшего начальства помогли им в поиске новой работы.

Желаем Вам, чтобы отзывы о Вашей работе были только положительными!

Рекомендательное письмо сотруднику – образец написания

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.

Как написать рекомендательное письмо

  • По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).
  • В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.
  • Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.
  • Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.
  • Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.
  • Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

 
Рекомендательное письмо – образец написания

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
(ЗАО «Пилюля»)

ул. Нужная, 168, Москва, 000000
Телефон: …………; Факс: …………; e-mail:
ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …

18.04.2012

Рекомендательное письмо

Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.

Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор                                                                                О.П. Брыскина

kontakt @delo-ved.ru
+7 (495) 790-22-44

С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 11 комментариев

Примеры резюме для руководителей и советы по написанию

Многие руководители выбирают двухстраничное резюме, чтобы продемонстрировать все свои достижения. Тем не менее, одностраничное резюме — отличный вариант для лаконичного сообщения о вашей квалификации. Фактически, даже резюме Илона Маска можно сократить до одной короткой страницы.

  1. Напишите выдающееся введение в резюме. Введение в резюме будет похоже на убедительную презентацию для менеджеров по найму *.
  2. Достижения должны быть выделены в первой части вашего резюме. Как руководитель, ваши достижения будут под пристальным вниманием. Убедитесь, что они выделяются.
  3. Ваши навыки должны быть краткими и информативными. Постарайтесь изложить свои навыки в отдельных разделах, адаптированных к вашей целевой должности.

* ( Отказ от ответственности: обычно Совет директоров, мажоритарные акционеры, венчурные инвесторы, комитеты, директора по персоналу и / или хедхантеры несут ответственность за оценку кандидата на руководящие должности и их резюме. В этой статье мы будем использовать термин «менеджер по найму».”)

Главный исполнительный директор (CEO) — Советы по написанию резюме

В качестве генерального директора вы возглавляете всю организацию и направляете долгосрочную деятельность своего предприятия. Вы несете ответственность за финансовые и операционные показатели компании и подчиняетесь Совету директоров. В этом качестве вы будете выступать в качестве номинального лица и руководителя всех внутренних операций и быть публичным лицом компании.

Вы сосредоточены на общем росте, расширении и финансовом здоровье организации, которую вы обслуживаете.Вы организованы, методичны и решительны, с доказанной способностью правильно понимать рынок, на котором вы работаете.

Ваша задача — и она не из простых — состоит в том, чтобы перевести и сжать ваши многочисленные достижения и навыки в двух-трехстраничное резюме. В максимально возможной степени вам необходимо найти наиболее подходящие примеры этих черт, чтобы включить их в свое резюме.

Первые впечатления: выиграйте менеджеров по найму в первом отделе

Первая часть любого резюме для руководителей должна быть разбита на три отдельных раздела.

  1. Введение в резюме
  2. Продемонстрированные достижения
  3. Основные компетенции

Этот кандидат знает, что первый раздел его резюме — самый важный раздел. Они сделали видимый, сбалансированный и исключительно привлекательный заголовок. Их профессиональный титул большой, и его легко увидеть. Действительно, это резюме вселяет уверенность, достойную генерального директора.

1. Напишите хорошее резюме Введение

Введение в резюме, также известное как резюме карьеры, представляет собой убедительный, информативный и краткий снимок карьеры кандидата, похожий на презентацию в лифте.Резюме составлено как первое впечатление от всего резюме, чтобы повысить интерес читателей и побудить их глубже проанализировать резюме.

Вот как это сделал этот кандидат:

  • Они описывают способность создавать успешные компании за 20-летнюю карьеру
  • Они демонстрируют области знаний в мире технологий
  • Они заключают с основной проницательностью в бизнес-поколении

Это образец профессионального резюме для руководящего резюме.Он краткий, сфокусированный и безошибочный. Тем не менее, этот хорошо написанный раздел не слишком рано раскрывает слишком много информации, поэтому заинтересованный менеджер по найму может изучить оставшуюся часть документа.

2. Оцените свои достижения Раздел

Ваши достижения должны быть хорошо заметны в отдельном разделе. В этом разделе вам нужно будет убедить менеджера по найму, что вы способны обеспечить численный рост на должности.

Один из лучших способов продемонстрировать это — количественно оценить свои прошлые достижения .На самом деле это проще, чем вы думаете: у нас есть легко реализовать формулу, которая поможет вам количественно оценить свои достижения.

Формула имеет такую ​​структуру:
  • [глагол действия] + [сфера деятельности] + [название компании] + [количественная метрика / результат]

Это продемонстрировано в образце резюме в следующих пунктах:

  • «За два года доля рынка услуг доступа к данным Intraserve, Inc. увеличилась с 30 до 47 процентов, что привело к увеличению прибыли на 40 процентов.”

Эта простая и эффективная формула является беспроигрышной: она одновременно подкрепляет убедительные итоги карьеры и вызывает еще больший интерес у менеджера по найму.

3. Развивайте свои основные компетенции

Указание основных компетенций в вашем резюме — ключ к завершению первой трети резюме для руководителя. Внимательно изучите способность кандидата реализовать все основные компетенции, которые вы ожидаете от генерального директора:

  • Руководство компании | Привлечение капитала | Стратегический надзор
  • Разработка продукта | Лидерство и командообразование | Анализ рынка
  • Развитие продаж | Связи с общественностью | Работа с клиентами
  • Исследования и разработки | Управление бюджетом | переговоры

Этот раздел поддерживает разделы резюме карьеры и продемонстрированных достижений, добавляя столь необходимую область в виде ключевых слов.

Кандидат стратегически выбрал ключевые слова, которые объединят его основные навыки в 12 отметок, что помогает менеджеру по найму быстро понять его основные способности, а также помогает его резюме пройти программу отслеживания кандидатов (ATS).

С эстетической точки зрения, раздел визуально привлекателен и упорядочивает стиль и форматирование документа с помощью трех столбцов одинаковых пропорций.

Кончик

Первый раздел резюме — самая важная часть резюме.Обязательно ознакомьтесь с нашим руководством по созданию резюме.

ИТ-директор: пример резюме для руководителей

  • Кандидат имеет многочисленные достижения в трех различных отраслях
  • Кандидат сосредоточил свои навыки в ключевых областях
  • Кандидат предоставил многочисленные технические навыки, связанные с их целевой работой

Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Резюме для ИТ-директора MS Word

Резюме ИТ-директора (текстовый формат)

CIO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы читать в текстовом формате

CIO — Образец резюме для руководителей

417 Sullivan Street, Хартфорд, NH | 718.912.4126 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР

  • B практичность Поколение : преобразование проблемных отделов в успешные, приносящие доход операции с продуктами, меняющими рынок.
  • O Управление делами : готовит организации к масштабированию и поддерживает гибкость бизнеса при одновременном снижении рисков за счет ежедневного контроля за соблюдением политик и процедур, команд сотрудников, аутсорсинга и анализа ключевых показателей эффективности.
  • E ntrepreneurship : определить жизнеспособные возможности для ИТ-инноваций и проектов с унаследованными программами в трех отраслях.
  • Безопасность : предотвращение киберпреступности посредством тщательного тестирования на месте и за рубежом, а также планирования и случайных хакерских мероприятий.

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Образование

Инструмент для разработки первых МООК — массовых открытых онлайн-курсов и edX.Успешно демократизированные курсы высшего образования с всемирной системой внедрения.

Частный

ИТ-консультант компании из списка Fortune 500, приносящей пользу за счет обновления устаревших технологий и систем, найма долгосрочной управленческой команды и капитального ремонта безопасности.

Правительство

Директор по информационным технологиям штата Нью-Йорк, повышение производительности и укрепление систем безопасности на критически важных объектах инфраструктуры штата, экономия денег налогоплательщиков.

ЭКСПЕРТИЗА
УНИВЕРСИТЕТ ПЛЭНВЬЮ | Хартфорд, Вермонт, 2013 — настоящее время Директор по информационным технологиям

Непосредственно отвечает за сквозные технологии и центральное администрирование преподавателей, аспирантов и студентов. Наблюдать за штатом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом в 10 миллионов долларов.

  • Возглавлял группу руководителей кампуса Совета ИТ-директоров, отвечающую за разработку ключевых стратегических инициатив и реализацию основополагающих планов поддержки администрирования, преподавания, обучения и исследований.
  • Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр.
  • Разработайте информационную систему для студентов, в которой каждый студент будет участвовать в централизованной сети портфолио студентов.
  • Обеспечить серьезное обучение ИТ-специалистов кампуса для приобретения общего языка и навыков.

Ключевые достижения:

  • Исполнительный директор-основатель Plainview OpenCourseWare — оригинальных массовых открытых онлайн-курсов — делится бесплатными курсами и учебными материалами, разработанными профессорами Plainview, открыто со всем миром путем внедрения ключевой технологической инфраструктуры по всему университетскому городку для компиляции учебных материалов.
РЯДНЫЕ ХИМИЧЕСКИЕ ВЕЩЕСТВА | Трентон, Нью-Джерси 2004–2013 гг. Директор по информационным технологиям

Создал и спроектировал надежные и высокопроизводительные решения с сервис-ориентированной архитектурой, снизив при этом эксплуатационные расходы и время интеграции для более 40 ключевых компонентов.

  • Консультации по внедрению различных стандартов, методологий, платформ, архитектур, биллинговых систем и поставщиков ИТ-технологий.
  • Выявил возможности и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании настраиваемых интерфейсов, управляемых событиями, и работал с поставщиками на основе успешного проектирования и доставки.

Ключевые достижения:

  • Создан пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов.
ШТАТ НЬЮ-ЙОРК | Олбани, Нью-Йорк 2004 — 2008 Директор по информационным технологиям

Руководил стратегическим управлением и направлением государственных ресурсов информационных технологий (ИТ) и сетевой инфраструктуры, уделяя особое внимание сетевой безопасности, управлению талантами, проведению сравнительного анализа.

  • Отвечает за разработку и внедрение стратегических планов, политик, стандартов ИТ-архитектуры с минимальным дублированием рабочей силы.
  • Координировал деятельность сотрудников по информации агентства (AIO) по интеграции технологических инициатив в масштабе штата и обеспечению соответствия политикам и стандартам.
  • Реализован централизованный канал связи, чтобы обеспечить ясность внутри отдела и создать ощущение общей цели во всей крупной организации в масштабе штата.

Ключевые достижения:

  • Руководил несколькими проектами по борьбе с хакерскими атаками в общественной инфраструктуре совместно с Министерством внутренней безопасности на основе выявления угроз, построения сценариев и наблюдал за многочисленными «атаками» со стороны подразделений по борьбе с терроризмом.
ЦИКЛИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ | Итака, Нью-Йорк 2000 — 2004 Информационные системы — руководитель группы

Содействовал разработке программных систем для вывода на рынок и управления продуктами для маршрутизаторов GDR, а также разработал архитектуру ядра для линейки программных продуктов IOS XR.

  • Обнаружил возможности и представил решения, которые увеличивают доход более чем на 13 миллионов долларов в год.
  • Усовершенствовал, оценил и внедрил инструменты CASE для жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), чтобы сократить время доставки и улучшить надзор, качество и ремонтопригодность систем.
  • Представлял компанию в комитетах по отраслевым стандартам (ATIS, TCIF) и играл ключевую роль в создании и определении отраслевых стандартов.

ОБРАЗОВАНИЕ

MBA , Высшая школа бизнеса Колумбийского университета, Нью-Йорк, 1995 год

BS , Информационные системы управления, Гарвардский университет, Кембридж, Массачусетс 1993

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЧЛЕНСТВО

Торговая палата Аккорд

Член

Торговая палата

Хартфорд, Нью-Гэмпшир

ПОЧЕТА И НАГРАД

Премия за технологическое предпринимательство

Деловая ассоциация Нью-Йорка

Зал славы ИТ-директоров (2016)

ИТ-директор.ком

Инструменты повышения производительности

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Visio), Apple iWork (Pages, Numbers, Keynote), OmniGraffle, ConceptDraw, Microsoft Sharepoint, Webex, GoToMeeting, Microsoft Live

Инструменты компьютерной разработки программного обеспечения

Visual Paradigm, Rational Suite, Rational Requisite Pro, DOORS, IBM Analyst Studio, Magic Draw, DB Visualizer, SoapUI, Quality Center, CVS, JIRA, Jenkins, Junit

Методологии разработки программного обеспечения

SCRUM (CSM, CSPO), Kanban, Scaled Agile, RUP, варианты водопада, итеративные и гибкие

Аппаратные и программные платформы

VMware, OpenStack, Oracle RAC, Exadata, Apple, IBM, HP, Windows, OS X, iOS, Android, AIX, HPUX, Linux, AS400

Языки

UML, SQL, BPL, XACML, SAML, XML HTML, JAVA, PEARL, C / C ++, BASIC, PASCAL, FORTRAN, COBOL, LISP, FORTH, ASSEMBLER (различные)

Базы данных

Oracle, MySQL, Sybase, SQL Server, DB2, VSAM, MS Access, система отслеживания измененных данных, GoldenGate

Директор по информационным технологиям — Советы по написанию резюме

Как директор по информационным технологиям (CIO) вы являетесь главным техническим руководителем организации, отвечающим за выполнение «серверной» стороны технических операций.Вы создаете и поддерживаете технические средства для достижения всех целей компании. Вы не только руководите всем ИТ-отделом, но и являетесь лидером бизнеса. Вы работаете в тесном сотрудничестве с техническим директором, генеральным директором и другим высшим управленческим персоналом над разработкой программ, которые успешно создают приносящую доход архитектуру.

Вы — опытный технический архитектор и часто чувствуете себя как дома в административной, инженерной и деловой среде. Вы — опытный помощник по талантам, способный заставить команды поверить в свое видение и найти новые пути и продукты.

Имея многолетний опыт работы в течение долгой карьеры, составление резюме для ИТ-директора может оказаться сложной задачей. Что нужно оставить, а что опустить?

Вот отличный пример, который поможет направить процесс.

Поддерживать интерес менеджера по найму

Удержание интереса менеджера по найму при предоставлении профессионального, фактического содержания — первостепенная цель любого резюме.

Образец резюме имеет сильную способность поддерживать интерес читателя на протяжении всего документа.Раздел за разделом резюме этого директора по информационным технологиям внушает чувство профессионализма и уверенность в том, что этот клиент отлично подойдет на руководящую должность.

Ниже приводится разбивка того, почему это резюме считается идеальным:

Введение в резюме

Этот кандидат начинает с превосходного описания своих четырех основных сильных сторон: Business Generation , Operations Management , Entrepreneurship и Security .

Каждое описание сопровождается описательной аннотацией, предназначенной для предоставления важных деталей и создания убедительности. Это также эффективный и структурированный анализ ее ценных навыков. См. Ниже:

Обратите внимание, что кандидат представляет резюме не в виде текста блока, а в отдельных предложениях. Такой стиль форматирования помогает читателям правильно усваивать новую информацию.

У этого стиля формата есть еще одно преимущество: его ясность демонстрирует ее внимательность к деталям и логику — в конце концов, сможет ли менеджер по найму нанять неряшливого руководителя?

Ключевые достижения

Не стесняйтесь своих достижений — это ваше время сиять.Кандидат ясно и кратко демонстрирует широту своего опыта в трех различных областях: образовании, частной и государственной.

Например, они написали следующее:

Эти отрывки показывают, что у кандидата есть история создания успешных предприятий, которые также имеют социальное влияние. Это качество контента, которого вы ожидаете от ИТ-директора.

Эти две вводные части — отличный способ начать резюме.

Привлекательный контент и чистый формат убедят менеджера по найму прочитать оставшуюся часть резюме.

Профессиональный опыт

Раздел о вашем профессиональном опыте — это сердце вашего резюме, поэтому обязательно уделите особое внимание тому, чтобы сделать этот раздел информативным и убедительным.

К этому моменту кандидат проделал большую работу, чтобы вызвать интерес. Теперь менеджеры по найму захотят узнать больше об этом человеке — затем ей нужно завершить продажу.

Глаголы действия

Перво-наперво: начинайте каждое предложение с глагола действия. Глаголы действия являются строительными блоками вашего опыта работы и помогают превратить ваше исполнительное резюме в мощный документ.Здесь можно найти обширный список глаголов действия.

Вот как это сделано в образце резюме:

  • « Внедрить новую систему управления обучением, используемую на 99% из 3500 курсов каждый семестр ».
  • « Выявил возможностей и обеспечил интеллектуальное лидерство в создании событийно-настраиваемых интерфейсов и работал с поставщиками посредством успешного проектирования и доставки ».
  • Обнаружил возможностей и представил решения, которые увеличили выручку более чем на 13 миллионов долларов в год .”

Кончик

Не забудьте сохранить свое резюме в настоящем времени для ваших текущих должностей и в прошедшем времени для предыдущих должностей. Плохая грамматика — это грех резюме.

«Внедрить, идентифицировать и обнаружить» — отличные слова для действий. Кандидат использует соответствующий глагол действия, который позволяет менеджеру по найму точно знать, как кандидат подходит к проблеме и решать ее проблемы.

Количественно определите свои должностные обязанности

Не просто приводите длинный список выполняемых вами обязанностей, добавляйте детали и количественно определяйте свои обязанности цифрами.По возможности добавляйте данные в список.

Например, кандидат оценил свой опыт следующим образом:

« Созданный пакет корпоративного программного обеспечения для поддержки потоков бизнес-процессов, потоков событий и фреймов графического интерфейса пользователя с доходом более 110 миллионов долларов. ».

« Наблюдать за персоналом из 15 ИТ-менеджеров и специалистов с бюджетом 10 миллионов долларов ».

Не менее важно, чтобы количественная информация соответствовала требованиям и объему вашей целевой работы.

Технические навыки, держите их короткими, держите их намеченными

Кандидат до сих пор сохранял интерес менеджера по найму, но у него все еще есть одна последняя проблема. ИТ-директора должны включать технические навыки в свое резюме.

В разделе технических навыков кандидата указано:

Они, несомненно, знают больше навыков, чем указано в списке, но они сделали стратегический выбор, чтобы сделать раздел целевым, информативным и по существу. Форматирование раздела этого кандидата фактически предлагает читателю ориентироваться в каждой области знаний.

Кончик

Не «сбрасывайте навыки». Каскад технической информации оттолкнет даже самого технически продвинутого менеджера по найму. Вместо этого включите в свое резюме навыки, которые нацелены на желаемую должность.

Когда вы пишете свое резюме для руководителей, постарайтесь перенести некоторые из сильных сторон этого образца в свое собственное резюме. Если вы примените эти советы в своем собственном резюме, мы гарантируем, что вы вызовете больший интерес и получите больше собеседований.

CTO Образец резюме

  • Кандидат — успешный предприниматель, который создал множество продуктов и основал компанию
  • Кандидат эффективно сформулировал свои достижения
  • Кандидат имеет большой опыт в области машинного обучения, виртуальной реальности и компьютерной графики

Щелкните здесь, чтобы загрузить это | Резюме технического директора MS Word

Резюме технического директора (текстовый формат)

CTO Executive Resume: Щелкните здесь, чтобы читать в текстовом формате

CTO — Образец резюме для руководителей

17 North Greyhorn St, Хартфорд, NH | 954.754.3273 | [email protected]

ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

Машинное обучение | Виртуальная реальность | Компьютерная графика

Карьера в инновациях Технолог с более чем 15-летним опытом разработки творческих, ориентированных на клиента инструментов с решениями, ориентированными на ценность. Подтвержденный опыт лидерства, начиная от оценки технологий и заканчивая обнаружением нишевых продуктов для стартапов с начальным и венчурным финансированием. В значительной степени ориентированы на данные, нацелены на разработку согласованных корпоративных платформ с широким спектром технических знаний и деловой хватки.Предприниматель и основатель успешного технологического стартапа, демонстрирующий способность управлять изменениями посредством консенсуса внутри организации.

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

— Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) — Управление портфелем и программами — Гибкое управление проектами
— Управление продуктом на протяжении всего жизненного цикла — Техническая архитектура — Масштабируемая гибкая структура (SAFe)
— Управление мощностью — Создание команды и развитие — Управление и предоставление ИТ-услуг
— Управление рисками — Взаимодействие с заинтересованными сторонами — Пользовательский опыт (UX)

ПРОФЕССИОНАЛ ОПЫТ
ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР ноя 2015 — настоящее время Визуализация | Сан-Франциско, Калифорния

Наблюдать за всеми разработками продуктов для венчурного стартапа, специализирующегося на поставках современных гарнитур виртуальной реальности, картографических продуктов и продуктов для моделирования.

Ключевые достижения :

  • Отвечает за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом выручки более 300 миллионов долларов.
  • Связан с бывшими товарищами по команде Google и армии США для заключения выгодных контрактов на сумму более 100 миллионов долларов.
  • Сокращение времени вывода продукта на рынок на 35 процентов за счет внедрения сервис-ориентированной архитектуры (SOA).
  • Предлагайте многочисленные учебные модули и презентации, сотрудничая с ведущими инженерами ключевых клиентов, включая Google Maps, US Army (обучение по обезвреживанию взрывчатых веществ), Weather Channel (моделирование погоды), Emirates Airlines (обучение моделированию полета) и Школу архитектуры USC (виртуальные пошаговые инструкции). ).

Ключевые обязанности :

  • Определите стратегическое направление развития продукта и поддержите позицию компании на переднем крае технологий, сосредоточив внимание на содержании продукта и пользовательском дизайне.
  • Управляйте группами разработки приложений, бизнес-аналитики и бизнес-анализа.
  • Выявление и устранение сложных проблем с упором на визуализацию данных в реальном времени и исторических данных.
  • Управляет 25-30 сотрудниками отдела, включая директора по развитию, двух старших инженеров по обеспечению качества, руководителя сети и ведущего менеджера проекта.
ГЛАВНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ АРХИТЕКТОР И СТАРШИЙ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ Август 2012 — Апрель 2015 Enivsio.io | Сан-Хосе, Калифорния

Отвечает за разработку стратегии, разработку решений, производство, интеграцию программного обеспечения и отношения с клиентами технологической фирмы, предлагающей революционную технологию самостоятельного редактирования видео.

Ключевые достижения :

  • Отвечает за руководство командой по созданию первого в мире видео с самостоятельным редактированием с использованием технологии машинного обучения, в результате чего было получено множество патентов.
  • сыграл важную роль в многочисленных успешных презентациях бизнес-технологий и продуктовых технологий на встречах по сбору средств Series-A с многочисленными частными и институциональными инвесторами — было собрано более 15 миллионов долларов.

Ключевые обязанности :

  • Наблюдал за эффективностью бизнеса в области закупок продуктов, программного и аппаратного обеспечения, а также исследований и разработок.
  • Выступает в качестве основного моста для групп разработки продуктов, ИТ-директоров и директоров по маркетингу.
  • Проанализировал все проекты развития на предмет надежности, эффективности и рентабельности инвестиций.
  • Руководил разработкой платформы качества обслуживания (QoS) и обеспечивал оптимальную пропускную способность для больших видеофайлов.
  • Создал методологии разработки, обеспечения качества и внедрения, процессы и команды, очень агрессивные бизнес-цели и цели производства оригинального оборудования (OEM).
ВЕДУЩИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ АРХИТЕКТОР сен 2007 — май 2012 AdNext | Валенсия, CA

Технический архитектор по сокращению затрат на инструмент онлайн-видеосъемки с более чем 2 миллионами пользователей.Включил AdNext для стимулирования инноваций, разработки продуктов для передачи голоса, видео и данных и управления ими. Контракт с Telwares в качестве архитектора видео для вещательных компаний с годовым доходом более 41 миллиона долларов.

Клиент: Fox Broadcasting

  • Руководил командой по разработке и поставке полностью интегрированной видеоархитектуры, обеспечивающей стандартизированную среду с упрощенными операциями и обслуживанием.
  • Позволяет провайдеру новостей и спорта быстро реагировать на меняющийся рыночный спрос и эффективно управлять потребностями в совместной работе.

Клиент: Netflix

  • Соавтор «Глобальной стратегии централизации видео» для решения всех проблем редактирования видео.
ОСНОВАТЕЛЬ И CTO фев 2000 — август 2007

VidEx Networks, Inc. | Редлендс, Калифорния

Определяет стратегическое направление и тактический надзор за операциями и продажами, а также за разработкой продуктов и управлением.

Ключевые достижения:

  • Рост бизнеса за счет создания надежного набора продуктов; позиционировал компанию как цель для приобретения и успешно договорился о продаже AdNext.

Ключевые обязанности:

  • Задумал, спроектировал и руководил разработкой систем поддержки видеосъемки профессионального уровня.

ОБРАЗОВАНИЕ

MS , Компьютерные науки , Вашингтонский университет, Сиэтл, Вашингтон, 1998

BS , Компьютерные науки , Калифорнийский технологический институт, Пасадена, Калифорния 1994

Диплом с отличием: Компьютерная анимация и будущее редактирования видео

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Сети передачи данных

Wireshark; LAN; WAN; ЧЕЛОВЕК; MPLS; IPVPN; Ethernet; TCP / IP; Межсетевые экраны; DHCP; DNS; LDAP; Active Directory, RADIUS.

Базы данных

Практическое знание OLTP и OLDB; реляционные базы данных, включая SQL, MySQL, PostgreSQL и MS SQL; и нереляционные базы данных NoSQL, включая ключ-значение, столбец и объект.

Виртуализация и облако

Решения общедоступного, частного и гибридного облака. Amazon Web Services; Microsoft Azure; IBM SoftLayer; VMWare; OpenStack.

Офисные приложения и приложения для повышения производительности

MS Excel и MS Visio Опытный пользователь; Свободно владеет MS Word, PowerPoint и Project; Office 365; Google Apps; Atlassian Jira.

Главный технический директор — Советы по написанию резюме

Роль главного технического директора (CTO) заключается в создании и внедрении инноваций. Вы — пионер технологий, отвечающий за то, чтобы компания производила отличные продукты для своих клиентов. Вы являетесь двигателем коммерциализации технологий.

Вы разрабатываете согласованные платформы с полезными функциями на различных цифровых каналах. Ваше значение в компаниях растет из-за того, что пользователи требуют все более сложных продуктов.Вы интуитивно понятны в бизнесе и вносите рентабельные решения в свою творческую архитектуру.

Правильное резюме для руководителей для этих ролей должно продемонстрировать способность кандидата внедрять изменения в организации, успешно продвигать свои продукты, налаживать прочные связи в технологической отрасли и искренне понимать, чего хотят его пользователи.

Кандидат выделяет свой опыт тремя превосходными способами:

Основные компетенции и прохождение проверки зрения

Каждое резюме проходит быструю «визуальную проверку» — быструю оценку вашего резюме беглым взглядом.Как первое впечатление, тест имеет большое значение для того, чтобы выдвинуть вашу кандидатуру или опровергнуть ее. Итак, какие факторы помогут вам справиться с этой задачей и пригласить менеджера по найму прочитать ваше резюме?

Согласно нашему исследованию, менеджеры по найму тратят в среднем 6–30 секунд на оценку резюме кандидата. Очень важно убедить менеджера по найму в эти первые моменты.

Раздел основных компетенций — это ключевая основа, помогающая вам пройти этот тест. Основные компетенции кандидата состоят из десятка навыков, оптимизированных для его целевой должности.

См. Образец ниже:

Это точное представление об основных навыках кандидата. Менеджер по найму сможет быстро определить, какие навыки кандидат демонстрирует, при условии, что эти навыки предназначены для работы. Чем быстрее вы сможете передать соответствующие навыки менеджеру по найму, тем выше ваши шансы пройти «проверку зрения».

Использование количественных данных

Резюме этого кандидата включает множество разделов поддающихся количественной оценке данных, которые показывают, что они готовы к новым вызовам.

Возьмем, к примеру, строку: « Ответственный за поставку 15 продуктов менее чем за два года с подтвержденным ростом выручки более 300 миллионов долларов ». Это достижение предоставляет данные, подтверждающие утверждение, что он успешный технический директор.

Заполните свое резюме соответствующими данными о качестве, чтобы дать менеджеру по найму возможность взглянуть на объем ваших предыдущих ролей.

Другие примеры поддающихся количественной оценке данных могут быть представлены в виде показателей выручки и роста, количества обслуживаемого персонала и / или поставленных продуктов или любого другого типа числовых показателей.

Еще один эффективный способ обсуждения достижений — анекдоты, основанные на фактах (иногда не каждое достижение можно выразить числами). Посмотрите, как кандидат обсуждал это достижение,

« Отвечает за надзор за командой по созданию первого в мире видео с автоматическим редактированием с использованием технологии машинного обучения, в результате чего были получены многочисленные патенты. ».

Заявление достаточно мощное даже без цифр.

Акцент на достижениях

Чтобы добиться результатов на рынке труда, вам необходимо сделать акцент в своем резюме на ваших достижениях.Этот образец резюме для руководителей эффективно продемонстрировал впечатляющие достижения кандидата в разделе опыта работы.

Например, эта выборка включает их ключевые достижения перед их ключевыми обязанностями. Поступая таким образом, кандидат сразу же заявляет о своем стиле работы, ориентированном на результат, а не на рабочем стиле, связанном с обязанностями.

Также шрифт раздела ключевых достижений немного крупнее раздела ключевых обязанностей. В этих двух разделах также используются разные стили маркеров.Все эти варианты форматирования помогают привлечь внимание менеджера по найму непосредственно к своим достижениям. См. Образец ниже.

Это очень ориентированный на достижения способ составить резюме. Говоря о достижениях перед обязанностями, кандидат знает, что менеджер по найму будет еще больше заинтересован, впечатлен и сосредоточен на своих ключевых обязанностях.

Форматирование достижений с читателями в уме

Форматирование резюме преследует одну цель: сделать вашу работу удобочитаемой и запоминающейся.Приложив некоторые усилия к форматированию, менеджер по найму получит положительное мнение о вашей кандидатуре: «Ничего себе, этот человек действует вместе!» Скорее всего, менеджер по найму перенесет этот позитив на собеседование.

Резюме кандидата является хорошим примером четкого и стратегического форматирования по следующим причинам.

  1. Резюме разделено на четыре отдельных раздела: имя и информация, введение в резюме, профессиональный опыт, а также образование и технические навыки .Четкое разделение на разделы важно для удобочитаемости.
  2. Последовательное использование курсива и полужирного шрифта , выравнивание по левому краю / центру / правому краю и размер шрифта позволяет менеджеру по найму быстро оценить ваше резюме . Убедитесь, что вы сохранили название должности, название компании, даты, местоположение и опыт работы в соответствующих форматах во всем резюме.

Кончик

Перед тем, как вы начнете писать свое резюме, попробуйте начать с примерного представления о том, как будет выглядеть ваш конечный документ.Если вначале уделить время определению общей структуры резюме, будет намного проще написать связное резюме.

Chef Образец резюме и руководство по написанию

1. Продемонстрируйте свои сертификаты и навыки

Самый быстрый способ улучшить свое резюме — это перечислить свои сертификаты и создать раздел с сильными навыками резюме. Вам следует подумать о получении сертификатов, если у вас их нет.

Раздел сертификации — это только один раздел резюме. Вам также необходимо понимать, какие твердые и мягкие навыки вы должны включить и как.

Резюме шеф-повара всегда должно включать твердые и мягкие навыки.

Жесткие навыки — это техники или знания, которые вы усвоили в процессе обучения или обучения. Повара являются экспертами в кулинарии и обладают обширными знаниями в области продуктов питания, бизнеса и правил безопасности. Взгляните на наш список профессиональных навыков для резюме шеф-повара:

Мягкие навыки — это черты характера, которые показывают, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте. Поварам нужны мягкие навыки, потому что им нужно делегировать множество задач и гарантировать, что все работают слаженно.Вот список мягких навыков для поваров:

Выделение этих ключевых навыков в резюме дает вам преимущество, потому что для того, чтобы быть хорошим поваром, требуется не только талантливый вкус, но и лидерство, организованность и упорный труд.

Перспективы карьерного роста и заработной платы поваров в 2020 году:

Предполагается, что занятость поваров вырастет на 6 процентов с 2019 по 2029 год.

2. Откройте свое резюме с целью резюме

Цель резюме дает менеджерам по найму повод продолжать читать ваше резюме.Кандидат в приведенном выше примере написал эффективную цель резюме по следующим причинам:

  • Они описывают свой многолетний опыт, а также продукты, на которых специализируются
  • Они показывают объем того, что они могут обрабатывать, включая количество таблиц, которые они могут обслуживать
  • Они отмечают свои инновации и творческий подход в использовании ингредиентов для создания новых меню

Как видите, они убедительно продемонстрировали, почему они могут быть хорошим кандидатом на эту должность.Менеджеры по найму, увидев их резюме, продолжат читать их, чтобы больше узнать об их навыках, достижениях и опыте.

3. Направьте маркеры своего опыта работы на объявление о вакансии

Подкрепите утверждения, которые вы сделали в своем резюме, примерами в разделе истории работы, перечислив их в виде маркера.

Ниже мы выделяем три самых сильных пункта из приведенного выше примера резюме от шеф-повара. Мы также выделим самые сильные части каждого маркера:

.

Новое меню в 2019 году, увеличило выручку от продаж на 150%

Вышеупомянутый маркер доказывает, что кандидат может создавать новые блюда, а не просто следовать инструкциям, готовя только те же блюда.Кандидат также показывает, что может создавать новые продукты, которые привлекают новых клиентов, придерживаются бюджета ресторана и увеличивают прибыль.

В целом, этот кандидат доказывает, что знает, как сделать ресторан прибыльным, предлагая отличную еду.

Обратите внимание, как количественно оценивается рост продаж — вы должны точно так же включать достижения в свое резюме, указав числовые значения, описывающие ваш опыт работы.

Разработан процесс, позволяющий сократить отходы на 40% и улучшить оборот поставок на 70%

Как показано выше, способность повара сократить количество отходов не только способствует увеличению прибыли ресторана, но и способствует защите окружающей среды.

Управлял отношениями с поставщиками, договаривался о ценах на ингредиенты и оборудование, что привело к 10% экономии бюджета

Здесь кандидат демонстрирует, что он понимает, как сократить расходы для ресторана, помогая ему оставаться прибыльным.

4. Используйте глаголы действия для создания впечатляющего резюме

Каждый пункт маркера должен начинаться с глагола действия — глагола, с которого начинается ваш список и который добавляет глубины и деталей вашему резюме.Мы перечисляем наиболее распространенные глаголы действия, которые использует шеф-повар в резюме:

  • Выполнить
  • Ассистент
  • Чистый
  • Повар
  • Создать
  • Делегат
  • Доставить
  • Обозначение
  • Разработка
  • Обеспечить
  • Обеспечить
  • Подготовить
  • Организовать
  • Управление
  • Встречайте
  • Запись
  • Наблюдать
  • Поезд

Пример резюме бариста и советы по написанию

Создавать латте-арт — увлекательный навык, который могут развить бариста.

Успешные бариста строят свою карьеру на основе соответствующих навыков, опыта и квалификации. Собираетесь ли вы устроиться на работу в Starbucks или любую другую кофейню, очень важно показать им в своем резюме свою компетентность как бариста.

Вот как составить свое резюме, чтобы найти работу бариста, на которую вы положили глаз.

1. Начните с сильного бариста Цель резюме

Цель резюме — лучший способ начать резюме для большинства бариста, потому что это позволяет им адаптировать свое приложение к кофейне, в которой они хотят работать.

Цели резюме демонстрируют вашу самую сильную отдельную квалификацию и сразу привлекают внимание менеджера по найму:

Дружелюбный и профессиональный Бариста с сертификатом SCA с более чем 4-летним опытом работы в сфере приготовления кофе и обслуживания клиентов. Знаток эффективного и гигиеничного использования различных кофемашин и программного обеспечения POS. Имеет опыт управления младшими коллегами. Ищу руководящую роль.

Ваша «самая высокая квалификация» может быть сертификатом, курсом, который вы закончили, или соответствующей степенью, которую вы получили.Или просто то, что вы считаете своей самой сильной квалификацией для работы в качестве бариста.

Ваша цель также должна содержать ссылку на ваши навыки, которые наиболее актуальны для кофейной индустрии, и уточнить конкретный тип должности (начальный уровень, менеджер и т. Д.), На которую вы претендуете.

В качестве альтернативы цели резюме резюме резюме является эффективным введением, если у вас есть больше связанных с работой достижений, которые нужно выделить.

2. Впечатлите своим опытом работы

Если вы претендуете на должность бариста, опыт вашей нынешней и прошлой работы в кофейне больше подходит для вашей следующей должности, чем ваше образование.Отформатируйте свое резюме так, чтобы в центре внимания находилась ваша история работы, как это делает наш кандидат в приведенном выше примере резюме бариста.

Для этого укажите свои вакансии в хронологическом порядке, при этом текущая работа будет вверху. Затем перечислите четыре или пять основных обязанностей бариста под каждой должностью в вашем резюме.

Вы также должны включать соответствующие числа в каждую выписку. Добавление цифр превращает каждую ответственность в достижение, позволяя вам произвести впечатление на менеджера по найму и провести собеседование.

Вот примеры маркированного списка опыта работы для бариста с разным уровнем опыта:

Начального уровня
  • Приготовьте (по памяти) широкий выбор (более 100) кофе, чая и шоколадных напитков для выполнения сотен заказов клиентов каждый день
  • Несколько раз продезинфицировать кофейное оборудование за смену; постоянно поддерживать чистоту в магазине
  • Участвуйте в различных рекламных акциях магазина, таких как раздача кофе и образцов печенья за пределами магазина и одевание в сезонную одежду
  • 4 раза становился лауреатом премии «Сотрудник месяца»
Опытный бариста
  • Обслуживать 150+ клиентов в 5:30 часов занятости.м. до 13:30 смены, постоянно поддерживая высокие стандарты обслуживания
  • Наблюдать за проведением продаж и рекламных акций в магазине по указанию менеджера магазина (4+ сезонных предложения в год)
  • Давать индивидуальные рекомендации по кофе и информировать заинтересованных клиентов об источниках и процессах производства премиальных зерен в магазине
  • Отслеживание и выполнение заказов интернет-магазина на кофейные зерна и оборудование для заваривания кофе (в среднем 47 заказов в неделю)
Заведующий кофейней
  • Управлять бригадой допоздна (всего 4 сотрудника) от 2 р.м. – 22:00
  • Наблюдать за процедурой закрытия магазина, убедитесь, что магазин заперт и безопасен, прежде чем покинуть его
  • Обеспечить обучение на рабочем месте (на данный момент обучено 17 новых бариста), убедившись, что персонал знаком с процедурами магазина
  • Утверждать график работы и контролировать укомплектование персоналом, утверждать запросы на отгулы, чтобы уровень обслуживания соответствовал нашей модели труда
  • Участвовал в отборе кандидатов и проводил индивидуальные собеседования (7 на сегодняшний день)

3. Продемонстрируйте свои навыки бариста

Подкрепите свои лучшие качества и навыки, указав их в разделе резюме.Вот некоторые из навыков, которые вы должны продемонстрировать в своем резюме как успешный бариста:

Жесткие навыки
  • Способы приготовления кофе
  • Латте-арт
  • Иностранные языки
  • Оборудование для точек продаж (POS)
  • Эксплуатация и обслуживание кофейного оборудования
  • Математика
Мягкие навыки

4. Ориентируйте свое резюме на описание работы бариста

Поскольку многие работодатели используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации резюме, вы должны использовать ключевые слова и фразы из описания вакансии в своем резюме и сопроводительном письме.ATS сканирует ваше резюме, чтобы убедиться, что оно содержит ключевые слова, заданные менеджером по найму, и отклоняет резюме без них.

Вот пример описания должности бариста Starbucks с подчеркнутыми ключевыми словами и фразами резюме:

Это описание вакансии в Starbucks включает ключевые слова и фразы.

Если бы вы писали резюме в Starbucks, чтобы подать заявку на эту вакансию, вы бы попытались уместить в него ключевые слова и фразы из этого описания вакансии.

Например, вы можете указать «обработка наличных денег» в разделе истории работы и упомянуть свои организационные навыки в разделе навыков.

Если вы включите в свое резюме слова и фразы из описания вакансии, ваша заявка с большей вероятностью пройдет проверку ATS и будет просмотрена менеджером по найму.

Напишите резюме или сопроводительное письмо — Career Services Network I Michigan State University

Разделы резюме

Ниже приведены наиболее распространенные разделы основного резюме.

Контактная информация: Достаточно вашего имени, адреса электронной почты и номера телефона.

Образование: Начните с самой последней степени (в обратном хронологическом порядке) и укажите название учебного заведения, степень и ожидаемую дату окончания (месяц и год). Указывать среднюю школу не нужно.

Опыт: Выделите как платные, так и бесплатные услуги. Добавьте все, что вы сделали, что важно, будь то в качестве сотрудника, стажера, волонтера, члена исследовательской группы или сотрудника организации. Включите вашу должность, название компании / организации, город и штат, а также даты (месяц и год — месяц и год).Используйте маркированный список, чтобы продемонстрировать навыки и достижения.

Деятельность / Руководство: Волонтерская работа, студенческие группы, спортивные команды или группы по интересам — отличный способ показать, что вы всесторонне развиты. Сосредоточьтесь на деятельности, в которой вы приобрели передаваемые навыки, и укажите название организации, вашу роль и даты участия.

Навыки / сертификаты: Включите только объективные, измеримые навыки, такие как знание языков, технологий, лабораторных процедур, языков программирования и т. Д.Перечисление мягких навыков, таких как общение, работа в команде или решение проблем, должно быть продемонстрировано на вашем опыте и не включаться в этот раздел.

Просмотрите образцов резюме , чтобы узнать, как организовать свой документ.

Составление эффективных маркеров

Читатели обычно просматривают резюме менее 10 секунд на первый взгляд, поэтому важно убедиться, что ваше резюме представлено в ясной и лаконичной форме. Использование маркированного списка вместо абзацев для описания вашего опыта помогает читателю быстро находить релевантные ключевые слова и информацию.Каждый маркер должен начинаться с глагола действия. Используйте метод ВОЗ , чтобы оценить задачи и обязанности и продемонстрировать навыки в соответствии с выбранными вами пунктами.

W = Что вы сделали (задачи / проекты)

H = Как вы это сделали (навыки, стратегии, методы, инструменты, отношения)

O = Результаты , связанные с работой (результаты, влияние, вклад, намерение, объем)

Пример перед ВОЗ:

  • Качественное обслуживание клиентов

Пример по ВОЗ:

  • Решил проблемы клиентов, соблюдая правила магазина, с помощью активного прислушивания и дипломатии

Стремитесь, чтобы длина каждого маркера не превышала двух строк.Вытяните ключевые слова из описания вакансии или приложения, чтобы выделить соответствующие навыки. Также полезно по возможности делиться результатами и количественно оценивать опыт с помощью чисел. Используйте , этот рабочий лист , чтобы разработать свои маркированные списки с использованием метода ВОЗ.

Советы по форматированию резюме

Резюме должны быть краткими, хорошо организованными и легко просматриваемыми. Используйте правильное форматирование, чтобы ваше резюме оставалось визуально привлекательным и привлекало читателя к релевантной информации.Шаблон не нужен!

Советы по форматированию резюме:

  • Одна страница (в зависимости от поля / уровня)
  • Черный шрифт четким шрифтом (например, Джорджия, Калибри или Тахома)
  • Размер шрифта 10,5 или больше
  • Поля не менее 0,5 дюйма примерно
  • Полужирный или курсив для привлечения внимания к заголовкам разделов и другой ключевой информации, такой как названия компаний или должности
  • Утверждения, содержащие маркированный список (вместо абзацев), начинающиеся с глаголов действия
  • Согласованное время глагола (e.g., настоящий опыт в настоящем времени, прошлый опыт в прошедшем времени)
  • Точное и актуальное содержание без грамматических и орфографических ошибок

Воспользуйтесь контрольным списком для составления резюме, чтобы получить больше советов по дальнейшей полировке вашего резюме.

Создание справочной страницы

В случаях, когда вас просят предоставить список ссылок для сопровождения вашей заявки, мы рекомендуем создать отточенную автономную справочную страницу, которая соответствует форматированию вашего резюме. Этот пример предлагает рекомендуемый формат, включая ключевые части контактной информации для ваших ссылок, которые ваша аудитория ожидает увидеть.

Предоставляйте рекомендации только по запросу (нет необходимости иметь пометку «ссылки доступны по запросу» в вашем резюме) и выбирайте людей, которые хорошо вас знают, могут дать положительный отзыв о вашей работе и дать вам свое разрешение.

Написание сопроводительного письма

Лучше всего приложить сопроводительное письмо к резюме, даже если оно необязательно.Постарайтесь написать письмо на 1 странице и 4–5 абзацев, которое дает четкий и убедительный аргумент в пользу того, почему вам следует назначить собеседование на основе ваших навыков. Посмотрите примеры здесь.

Обязательно выделите сильные стороны, которые актуальны на основе вашего исследования роли / организации, и предоставьте краткие примеры из вашего опыта (ваша цель — выделить тщательно отобранный набор навыков, а не повторять все свое резюме в формате абзаца). Убедитесь, что дизайн вашего письма соответствует вашему резюме, тщательно вычитан и адаптирован для каждой вашей аудитории.

Сборка портфолио

Портфолио чаще всего используется в таких областях, как кино / видео, дизайн, реклама, письмо и образование. Это может быть ценным маркетинговым инструментом, который поможет вам продемонстрировать свои навыки и достижения и выделит вас среди конкурентов. Подумайте о создании своего, используя бесплатный блог или веб-сайт для обмена продуктами, чтобы упорядочить вашу информацию и упростить ее отправку потенциальным работодателям.

Тщательно выбирайте свою лучшую и самую актуальную работу — ваше портфолио не должно включать все.Выделите специфические для работы активы, такие как резюме, профессиональное заявление / философия, дизайн / иллюстрации, образцы письма, предложения о грантах, планы уроков и т.д. Чтобы получить идеи, образцы электронных портфолио и дополнительные ресурсы можно найти на веб-сайте Высшей школы.

Примеры резюме и советы по написанию на 2021 год

Когда вы ищете работу, одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, — это сосредоточиться на дифференциации.Для этого поставьте себя на место менеджера по найму, который рассмотрит вашу заявку.

Как выглядит их день? Сколько резюме они просмотрели? Какое давление они испытывают, чтобы нанять кого-то на эту должность?

Представьте, как специалисты по персоналу видят такие вещи, как «резюме из одного предложения» и резюме, в которых для каждой строки используется другой шрифт. Звучит диковинно, не правда ли? Тем не менее, как показывает опрос CareerBuilder, кандидаты часто совершают эти ошибки.(Держите эту ссылку под рукой — мы будем ссылаться на нее несколько раз в этом посте.)

По теме: ваше руководство по форматам резюме на 2021 год

Когда вы посмотрите на свое приложение с точки зрения менеджера по найму, вы узнаете, как:

  • составьте резюме, которое выделяется среди остальных.

  • Расскажите о своем опыте так, как вам нужно.

  • найдите подходящее соответствие между их потребностями и вашими, чтобы перейти к следующему этапу набора.

Это помогает увидеть хорошие примеры резюме, которые вы можете использовать для вдохновения или в качестве шаблона для своего собственного творчества. Они помогут вам составить более эффективное резюме — и сделать это быстрее, чтобы вы не упустили ни одной важной вакансии.

Вот самые эффективные советы по написанию, которые вы можете использовать, чтобы сделать ваше приложение привлекательным и эффективным. Это краткое изложение также содержит несколько отличных примеров резюме, которые вы можете использовать прямо сейчас.

Руководство по написанию резюме: 12 советов, которые сделают вас лучшим кандидатом

Лучшие примеры резюме показывают разницу в мышлении.Как вы увидите, многие из них включают комбинацию элементов, описанных ниже, готовых для использования.

Прежде чем копаться, запомните следующее: ваше резюме — это не формальность и не игра во власть. Это первый шаг к построению доверительных отношений с вашим потенциальным работодателем.

Ваше резюме — это не формальность и не игра во власть. Лучшие примеры резюме показывают разницу в мировоззрении. []

А теперь давайте посмотрим, на чем вам следует сосредоточиться в своем резюме.

1.Сделайте его кратким и актуальным.

Все заняты, поэтому следуйте простому правилу: избегайте пустых деталей в своем резюме. Используйте эти простые советы по написанию, чтобы ваш текст был ясным и конкретным:

Никогда не используйте раздел, когда подойдет абзац. Никогда не используйте абзац, когда подойдет предложение. Никогда не используйте предложение, когда подойдет фраза. фраза, когда подойдет слово.

Таким образом, длинное резюме не будет утомительным при чтении, а короткое лучше подчеркнет то, что дает вам право на открытую позицию.

Включите эти основные разделы в свое резюме, чтобы произвести впечатление.

  • Используйте заголовок в качестве своей презентации, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Красный креативный шаблон резюме

  • Укажите актуальную профессиональную контактную информацию (не адрес электронной почты подросткового возраста @ yahoo.com) и упростите для рекрутера возможность связаться с вами.

Источник: SlideShare

  • Расскажите о своем образовании, чтобы дать контекст и показать, какой у вас опыт.

  • Подчеркните свой опыт, чтобы дать вашему работодателю релевантный обзор того, насколько вы совместимы с ролью, на которую они нанимают.

Источник: SlideShare

  • Укажите мероприятия, в которых вы использовали или развили свои лидерские навыки, чтобы показать свой потенциал в этой области.

  • Включите навыки (жесткие и мягкие) и сертификаты, подтверждающие вашу приверженность постоянному профессиональному и личному развитию.

То, что вы делаете, имеет значение, но то, как вы это делаете, отделяет профессионалов от любителей.Помните об этом при создании нового шаблона резюме.

2. Расскажите о своем будущем работодателе

Вместо того, чтобы просто писать о том, что вы хотите выделить в себе, попробуйте удовлетворить потребности вашего работодателя.

Посмотрите описание вакансии и сравните свой опыт с тем, что они ищут.

Честность — лучшая политика, поскольку 75% менеджеров по найму поймали ложь в резюме, согласно CareerBuilder.

3. Обновите свои контактные данные до 2021

Ваш поставщик услуг электронной почты показывает, насколько вы хорошо разбираетесь в технологиях.Даже если вы подаете заявку на нетехническую должность, отказ от старого адреса электронной почты Yahoo принесет вам пользу. Об этом говорят и менеджеры по персоналу: 35% из них считают непрофессиональный адрес электронной почты отталкивающим.

Указание вашего номера телефона и текущего адреса является стандартным, поэтому сделайте дополнительный шаг: сделайте ссылку на свой профиль LinkedIn, личный блог или веб-сайт.

Не забывайте о том, чем вы делитесь в социальных сетях и везде в Интернете. Если вы собираетесь перейти к следующему этапу приема на работу, ваш работодатель, скорее всего, отправит вас в Google.Когда вы в последний раз делали это сами? (Да, мы даем вам разрешение.)

Серый шаблон резюме среднего уровня

4. Расскажите подробнее о своем опыте

Результаты говорят сами за себя, поэтому вы определенно захотите выделить их в своем резюме. Думайте, как аналитик данных, и опишите свои достижения в цифрах.

https://www.youtube-nocookie.com/embed/UP-S9rvAYYo Эксперт по резюме показывает, как выглядит идеальное резюме

Избегайте расплывчатых формулировок, таких как «управление проектами».«Вместо этого сформулируйте это ближе к следующему:« владел процессом управления проектом, который предоставил [результаты] X клиентам вовремя и в рамках бюджета ». Более трети менеджеров по найму считают резюме без поддающихся количественной оценке результатов плохим тоном.

5. Придайте вашим навыкам визуальное измерение

Отчет CareerBuilder обнаружил, что «39% менеджеров по найму сказали, что они тратят меньше минуты на просмотр резюме, а 23% тратят меньше 30 секунд».

У вас есть всего несколько секунд, чтобы сделать впечатление, так что сделайте его максимально профессиональным.

Самые привлекательные шаблоны резюме включают в себя визуальную шкалу для отображения вашего мастерства в различных областях. Вот два примера, которые делают это хорошо:

График и шаблон резюме с инфографикой

Источник: Dribbble

6. Докажите свою приверженность постоянному росту

Два основных навыка, которые стоит освоить в 2021 году и в последующий период:

  • способность постоянно учиться.

  • гибкость, позволяющая адаптироваться к новым вызовам.

Эти качества являются частью установки на рост. Работодатели ценят такой образ мышления, потому что многие из них верят в то, что наем сотрудников требует отношения, а обучение — навыкам. Даже если вы недостаточно квалифицированы, доказательство того, что вы хотите учиться, может компенсировать недостаток опыта.

Перечислите профессиональные сертификаты, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, и покажите, что у вас есть установка на рост.

7. Выделите личные проекты, которые помогли вам развиваться.

То, что мы делаем вне работы, формирует нас как профессионалов точно так же, как наша работа влияет на наше личное развитие.Это 2021 год, поэтому поддерживать искусственное разделение между ними не имеет смысла (никогда не было).

Используйте свой волонтерский опыт и свои увлечения, чтобы показать, как вы перекрестно опыляете свои ноу-хау и навыки, чтобы стать профессионалом.

8. Сделайте свое резюме интерактивным.

Если вы не отправляете распечатанное резюме, нет причин отказываться от преимуществ PDF и других электронных форматов.

Интерактивное приложение позволяет вам быть впереди всех и направлять менеджеров по подбору персонала ко всем вашим онлайн-ресурсам.

Ссылайтесь на свои статьи, блог, веб-сайт, портфолио или даже на свои каналы в социальных сетях, если они говорят о роли, которую вы пытаетесь заполнить.

Источник: Dribbble

9. Социальное доказательство

Чтобы завоевать доверие менеджера по найму или помощника по персоналу, используйте отзывы, подтверждающие ваш опыт и трудовую этику.

Получите самые релевантные рекомендации LinkedIn, которые у вас есть, и интегрируйте их прямо в свое резюме. А у тебя их нет? Попросите бывших менеджеров и коллег оставить один.А еще лучше заплатите вперед и отправьте им рекомендации, создавая контекст для взаимности.

Источник: Dribbble

Если у вас есть побочные проекты, которыми вы гордитесь, перечислите бренды, с которыми вы работали. Включите скриншоты, комментарии и любые другие приятные вещи, которые люди говорили о вас и ваших способностях.

10. Адаптируйте свое резюме к отрасли и должности, на которую вы претендуете.

Уровень творчества, который вы можете применить к своему резюме, зависит от вашей области знаний.

Например, образцы резюме из финансов или юриспруденции показывают более консервативные подходы. Вы по-прежнему можете использовать все советы, перечисленные выше, но сохраняйте дизайн своего резюме простым и неприхотливым.

Черно-белый шаблон резюме

Сосредоточьтесь на различных аспектах вашего опыта и способностей, если вы претендуете на руководящую роль, а не на отдельного сотрудника. Это значительно повысит ваши шансы.

Когда все будут подавать одно и то же резюме на каждую вакансию, ваше наверняка привлечет больше внимания.

11. Избавьтесь от пыльных шаблонов

Имея на выбор столько профессиональных примеров резюме, дайте себе возможность создать приложение, которое поможет вам сиять. Это ваш шанс создать собственный микробренд.

Вот как это сделать:

  • Выберите привлекательный шаблон, который легко сканировать.

  • Используйте цвет, чтобы сделать его своим — придерживайтесь 2-3 цветов и делайте это простым.

Шаблон резюме с креативной инфографикой

  • Изложите детали профессионально и продуманно.

  • Выбирайте простые и приятные для глаз шрифты.

  • Убедитесь, что он хорошо выглядит как на компьютере, так и на мобильном устройстве.

Источник: Dribbble

  • Используйте язык, который кажется естественным и аутентичным, без крайностей (слишком формальных или слишком неформальных).

Когда вы уделяете внимание деталям, вы показываете своему работодателю, что вы профессионал во всех отношениях.

Вы также можете поэкспериментировать с нетрадиционным резюме и использовать инфографику, видео или даже формат социальных сетей.

Источник: Dribbble

Например, один кандидат создал веб-сайт, пригласив своего будущего работодателя на веб-семинар со следующим призывом к действию: «Зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар о том, почему вы должны меня нанять».

Он также использовал бесплатные кредиты с различных рекламных платформ для таргетинга на сотрудников компании, в которой он хотел работать.

А результаты? Вот как он рассказывает эту историю:

Быть человеком, практически не имеющим реального опыта во входящем маркетинге и не имеющим высшего образования, подающим заявление в стартап, который изобрел входящий маркетинг, в городе, где они могли по желанию набирать сотрудников из Гарварда, Массачусетского технологического института и других ведущих школ. — На самом деле я никогда не думал, что меня здесь возьмут на работу.

Это действительно очень раскрепощало для меня! Это означало, что я мог делать все, что хотел. Поскольку меня все равно не собирались нанимать, не имело значения, думали ли люди, что я странный, или меня раздражало то, что я не прохожу через обычные каналы.

Итак, я создал базовую (и ужасно оптимизированную, теперь, когда я знаю, что делаю) целевую страницу на HireMeHubSpot.com и использовал бесплатные кредиты для AdWords, Facebook Ads и LinkedIn Ads, чтобы таргетировать сотрудников HubSpot на «Зарегистрироваться для Бесплатный веб-семинар о том, почему вы должны меня нанять.»

Через 3 часа 26 минут после того, как я запустил рекламу в прямом эфире, мне позвонил их рекрутер.

Как доказывает Сэм, немного творчества имеет большое значение.

Источник: HubSpot

12. Получите обратную связь и улучшите it

Потратив так много времени на свое резюме, вы можете оказаться слишком близко к огню и упустить важные детали.

Попросите друзей, наставников или других коллег посмотреть ваше резюме и дать вам обратную связь. Они помогут вам увидеть слепые пятна, добавить недостающую информацию и даже сказать, если вы переусердствуете или недостаточно представляете себя.

Кроме того, если у вас есть друг, который работает в сфере управления персоналом или менеджером, их мнение может помочь раскрыть полезные аспекты, которые следует включить в ваше резюме.

Включите свой круг друзей и знакомых и воспользуйтесь силой конструктивной обратной связи.

Примеры резюме, которые показывают вам, как организовать информацию

Начните с заголовка и используйте эту фразу, чтобы указать на вашу ценность как кандидата.

Шаблон резюме синего городского пейзажа

Включите выписку из профиля. Это резюме, в котором рассказывается о ваших способностях, опыте и целях, относящихся к должности, на которую вы претендуете.

Шаблон резюме с минимальными фотографиями

Для вашего профессионального опыта лучше всего подойдет обратный хронологический порядок. То, что вы делали до настоящего момента, имеет большее значение для работодателя, чем ваша первая работа, так что имейте это в виду.

Минимальный шаблон резюме

Выберите функциональный подход, чтобы подчеркнуть свои навыки и достижения. Кандидаты иногда выбирают это вместо того, чтобы излагать историю работы в обратном хронологическом порядке.

Шаблон резюме Airy icons с инфографикой

Естественно, вы также можете комбинировать эти две техники.

Когда вы пишете о своем опыте, коснитесь следующих ключевых аспектов:

  • Что вы сделали (задача, проект и т. Д.)

  • Как вы это сделали (стратегия, тактика, инструменты, навыки, мотивация)

  • С кем вы это сделали (коллеги, начальство, внешние поставщики услуг и т. Д.)

  • Результат (цифры, влияние, ваш вклад)

Думайте как маркетолог: посмотрите на похожие вакансии на досках вакансий или в LinkedIn и составьте список ключевых слов, относящихся к должности, которую вы хотите заполнить.Включите эти ключевые слова в свое резюме таким образом, чтобы показать, что вы говорите на их языке и понимаете потребности своего работодателя.

Используйте маркированные списки и короткие абзацы, чтобы систематизировать детали вашего резюме и упростить сканирование. Короткие фразы помогут сделать ваш текст ясным и по существу. Четверть специалистов по персоналу считает, что длинные абзацы мгновенно нарушают условия сделки.

Шаблон резюме с тонированным городским пейзажем

Не забудьте провести тщательную проверку грамматики, так как 77% менеджеров по найму называют опечатки и неправильную грамматику нарушителями сделки.

Сосредоточьтесь на глаголах действия и по возможности избегайте пассивного залога. Вы хотите, чтобы ваше резюме вселяло энергию и драйв, а не скучно и холодно.

Теперь, когда ваш инструментарий готов, найдите идеальный шаблон резюме и выведите свое приложение на новый уровень.

Примеры резюме учеников старшей школы и советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

Поздравляем! Вы решили сделать первые шаги к поиску работы. Скорее всего, это ваше первое резюме старшеклассника.Вы можете не осознавать этого, но у вас уже есть некоторые достижения и достижения, которые заставят вашего школьника засиять. Этот пример резюме старшеклассника и руководство по написанию покажут вам, как извлечь выгоду из вашего опыта и навыков. и знания, даже если у вас никогда не было «настоящей» работы!

Получить первую работу может быть сложно, но Resume.io здесь, чтобы помочь. Наша коллекция профессиональных шаблонов резюме , примеры резюме и написание руководств (например, то, что вы читаете), советы экспертов и инструмент для создания резюме поможет вам с легкостью составить идеальное резюме — даже если вы только начинаете!

В этом руководстве по составлению резюме, наряду с соответствующим примером резюме для средней школы, вы узнаете, как:

  • Составить убедительное резюме, которое впечатлит менеджеров по найму.
  • Превзойдите автоматизированные системы отбора кандидатов, существующие во многих крупных компаниях.
  • Опишите свой школьный опыт таким образом, чтобы продемонстрировать навыки, необходимые для вашей первой профессиональной должности.
  • Укажите на черты характера, которые выделяют вас
  • Сосредоточьтесь на поиске вакансий, которые могут улучшить ваши перспективы на будущее.
  • Создайте привлекательный формат резюме, используя шаблон, который отражает вашу личность и понимание должности.
Пример резюме ученика старшей школы — в этом пособии для старшеклассника

Давайте начнем!

Как написать резюме старшекласснику

Многие старшеклассники задаются вопросом: «Как мне устроиться на работу без опыта?» Угадайте, что: все, кто сейчас работает, начинали с первой работы, не имея никакого трудового стажа. Вы должны с чего-то начать. Немного времени и исследований — это все, что нужно, чтобы найти работу, которая пополнит ваш список навыков, и при этом вложить немного денег в свой карман!

Вы уже приняли решение искать работу.Теперь, когда у вас под рукой коллекция инструментов Resume.io, мы проведем вас через все необходимое для первых шагов к успеху. Все начинается с того, что вы ступаете в дверь.

Если вы планируете работать летом, вам повезло из-за относительно низкой конкуренции. По данным Бюро статистики труда США (BLS), со временем все меньше подростков выбирают выход на сезонный рынок труда — лишь примерно каждый третий летом 2018 года. Меньшее количество учеников старших классов также работают неполный рабочий день в течение учебного года, поэтому вы будете востребованы независимо от того, когда вы хотите работать.

Статистическая информация

Согласно отчету Института Брукингса о статистике BLS, только около половины старшеклассников в возрасте от 16 до 19 лет имели работу в 2000 году, по сравнению с 58% в пиковом году в 1979 году. К 2018 году этот процент упал и стабилизировался до 35 %, самый низкий за всю историю

Отличные первые вакансии

Востребованность означает, что у вас есть выбор. Ваша первая работа, вероятно, не будет работой вашей мечты, но вы можете выбрать такую ​​работу, которая приведет вас в правильном направлении на будущее.Это применимо практически к любому типу работы, на которую обычно нанимают старшеклассников.

Около четверти работающих подростков работают в сфере приготовления пищи. или услуги, согласно статистике труда США. И в этой отрасли есть много возможностей для избирательности и дальновидности. Даже если вы попадете в ресторан быстрого питания, вы можете выбрать, какой именно. Проведя небольшое исследование, вы можете выбрать компанию, которая предлагает обучение менеджменту, гибкий график или другие преимущества, которые вам нравятся.Более 10% работающих старшеклассников имеют работу в этих областях:

Это не означает, что вы ограничены этими отраслями, но это примеры областей, в которых вы, вероятно, будете иметь квалификацию.

Системы отслеживания кандидатов

Первый и, возможно, самый важный факт, который вы должны знать о поиске работы, заключается в том, что большинство работодателей используют системы отслеживания кандидатов. (АТС). Работодатели получают сотни резюме средней школы на каждую открытую вакансию. У них нет времени просматривать их все, поэтому они используют программное обеспечение ATS для первоначальной сортировки.

Это означает, что вы должны знать, как работают эти системы, основанные на алгоритмах, и как пройти ваше школьное резюме через цифровой фильтр. Работодатели программируют программное обеспечение для проверки определенных навыков и атрибутов, отраженных в ключевых словах и фразах. Сканирование ATS возобновляется на этой основе, затем проводится оценка и ранжирование. Ваше резюме будет иметь успех только в том случае, если оно находится в верхнем диапазоне рейтинга.

Пример краткого резюме: личность прежде всего

Описать себя может быть сложно, но не сдерживайтесь.Вы обладаете многими качествами, которые требуются работодателям. Вот где может проявиться ваша индивидуальность. Резюме резюме из 2-3 предложений (также известное как профиль или личное заявление ) — это первый раздел, расположенный непосредственно под вашей контактной информацией. Это позволяет вам проявить немного индивидуальности, пока вы объясняете качества это сделает вас отличным сотрудником.

Вот несколько примеров вопросов, которые следует задать себе при написании резюме:

  • Что делает меня хорошим учеником, другом, товарищем по команде, членом семьи?
  • Какие из моих навыков или личных качеств помогли мне в школе? Я организован, креативен, ответственен?
  • Какие виды деятельности, проекты и интересы я мог бы описать, чтобы преобразовать их в профессиональные навыки?

Совет эксперта

Убедитесь, что у вас профессиональный адрес электронной почты.Работодатели не будут высоко ценить такой адрес, как [защищенный адрес электронной почты]. Лучше всего использовать золотой стандартный формат имени (или инициалов) + фамилии: [защищенный адрес электронной почты] или [защищенный адрес электронной почты]. Можно с уверенностью предположить, что некоторые работодатели могут также проверяйте свои учетные записи в социальных сетях, поэтому сохраняйте контент дружественным, респектабельным и подходящим для глаз будущего босса.

Ниже приведен пример резюме резюме, которое вы можете использовать в качестве руководства для создания своей собственной версии.

Пример адаптируемого резюме

Находчивый и целеустремленный ученик средней школы с сильными аналитическими способностями и серьезной трудовой этикой.Воспитание отличных организаторских способностей, навыков многозадачности и стремления к достижению целей. Умение работать самостоятельно, а также с другими для достижения успеха. Полностью привержен тому, чтобы быть позитивным командным игроком, используя свои навыки для достижения миссии компании.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример навыков резюме: способности, которые помогут вам нанять

Работодатели, желающие нанять неопытных работников, ищут признаки ответственности, инициативы и желания учиться.Что вам действительно нужно, так это мягкие навыки , также известный как навыки межличностного общения, общения или общения с людьми. Примеры включают общение, в том числе выслушивание, вежливость и способность руководствоваться указаниями, а также надежность, пунктуальность и хорошую организацию.

Конечно, тяжелые навыки тоже есть в вашем резюме. это прагматические навыки, необходимые или ценные для определенных должностей, инструментов, программ или наук. Примеры для старшеклассника могут включать компьютерное программирование. или уход за детьми экспертиза.

Поскольку ATS может сканировать ваше резюме учащегося старшей школы (если вы не подаете заявку на работу на отдельное лицо или в очень небольшую компанию, вам необходимо знать, какие ключевые слова помогут получить ваше резюме в руках менеджеров по найму. Респонденты Исследование Общества по управлению человеческими ресурсами оценило эти навыки как наиболее важные для сотрудников начального уровня:

  • Надежность и надежность (подумайте о том, чтобы работать вовремя или выполнять обещания) — колоссальные 97% сказали, что это было необходимо!
  • Целостность — 87%.
  • Уважение (к клиентам и сотрудникам) — 84%.
  • Работа в команде — 83%.

Вероятно, вы в той или иной степени обладаете всеми этими навыками. Поэтому убедитесь, что вы указали их в своем резюме старшеклассника. Пример резюме ученика старшей школы

— важные навыки сотрудников начального уровня

Статистическая информация

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 78% специалистов по персоналу назвали ориентацию на клиента — также называемую «ориентацией на клиента» или «сосредоточенность на клиентах» — как очень или чрезвычайно важные качества для соискателя вакансии начального уровня.

Посмотрите приведенный ниже образец резюме навыков старшеклассника.

Пример адаптируемых навыков

  • Межличностное общение
  • Навыки многозадачности
  • Навыки передовых технологий
  • Боевой дух команды
  • Навыки лидерства

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример резюме образования: здесь находится ваш реальный опыт

Подумайте об этом так: ваша карьера прямо сейчас — это ваш опыт в качестве старшеклассника.Это, наверное, важнее, чем ваша история занятости, если у вас вообще есть опыт работы, так что относитесь к разделу образования резюме вашего старшеклассника как более высокий приоритет. Поместите его выше на странице и укажите больше, чем просто даты и название вашей средней школы.

Расскажите о своих «карьерных» достижениях в средней школе и сфокусируйтесь на них, начав со списка классов, имеющих отношение к той работе, которую вы ищите. Ищу работу с детьми ? Выделите свой класс дошкольного образования.

Также упомяните любые похвалы и почести или даже свой средний балл, если он блестящий. Вы также можете использовать раздел образования, чтобы описать проекты, которыми вы гордитесь, и то, как они отражают ваши навыки.

Совет эксперта

Разделы вашего резюме не обязательно должны быть в том же порядке, в каком они перечислены в этом образце резюме для старшеклассника. Поместите в первую очередь тот раздел, который вы считаете наиболее важным и впечатляющим, и двигайтесь дальше. Просто помните, что резюме должно оставаться вверху.

Пример адаптируемого обучения

  • 2012-2016 Средняя школа Северного Салема, Диплом средней школы Северный Салем, Нью-Йорк

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример опыта старшеклассника: прочный фундамент

Прежде чем вы откажетесь от раздела истории работы , не забывайте, что ваш школьный опыт включает в себя множество возможностей для рисования. Отдайте себе должное за работу, которую вы выполняли для классов или общественных работ в старшей школе.Учитываются все ответственные посты! Возможно, у вас была оплачиваемая работа. Если да, то отлично!

Работа или опыт работы, которые следует рассмотреть в списке

Любая волонтерская работа или проекты для социальных или общественных групп — отличное дополнение к вашему резюме старшеклассника, будь то в прошлом или продолжающееся сейчас. Перечислите каждый пункт в разделе вашего опыта, как любой другой соискатель, в обычном формате истории занятости — в обратном хронологическом порядке. . Это означает, что вы начинаете с текущего или самого последнего списка и двигаетесь в обратном направлении к самому раннему по дате.

Совет эксперта

Спросите у друзей, у которых уже есть работа, где вы хотите работать по рекомендации. В некоторых компаниях есть реферальные программы, которые награждают действующих сотрудников, когда они нанимают их. Работодатели любят рекомендовать, потому что они устраняют некоторые неизвестные моменты найма. Мало кто порекомендовал бы человека, который, по их мнению, не мог справиться с этой работой.

Вот пример списка опыта, подходящего для резюме старшеклассника.

Пример адаптируемой трудовой книжки

  • Более двух лет работал старшим редактором школьной газеты.
  • Сотрудничал с другими студентами и преподавателями над публикациями.
  • Идеи мозгового штурма для будущих публикаций.
  • Проведение интервью и выездных расследований для историй.
  • Учеба совмещалась с внеклассными занятиями и должностными обязанностями.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Внеучебные занятия: скрытая сила

Этот раздел резюме вашего старшеклассника необязателен, но потенциально может оказаться очень полезным.Будучи старшеклассником, вы, возможно, тратите много времени и усилий на внеклассные занятия. которые демонстрируют вашу приверженность появлению и участию. Они могут быть особенно актуальны, если демонстрируют интерес, связанный с вакансией, на которую вы претендуете.

Создание основного списка ваших внеклассных занятий — само по себе стоящее занятие. Это может помочь вам в выборе навыков и личных качеств, которые следует выделить в других разделах резюме. Это также может прояснить тип работы, которую вы хотите, и побудить вас рассмотреть вопрос о нацеливании вашего поиска работы на область, которая соответствует вашим внеклассным интересам.

Любой основной список — будь то навыки, деятельность или работа — может быть полезен для вашего удобства и справки. Это визуальный инструмент, который сразу выделяет то, что вы ищете, а затем позволяет легко выбрать наиболее подходящие образцы резюме для вашей текущей версии.

Когда включать этот раздел

Если вы активный человек, который участвует в нескольких мероприятиях вне школы и работы, возможно, связанных с достижениями, подумайте о добавлении отдельного раздела резюме для внеклассных занятий.

Это показывает ваши таланты, решительность и навыки управления временем. Это еще один способ придать вашему резюме немного индивидуальности.

Добавьте этот раздел, если вы являетесь преданным членом или служащим клуба, спортивной или музыкальной группы. Это особенно важно, если вы можете показать лидерство или высокие достижения.

Добавьте этот раздел, чтобы дополнить скудное резюме. Вместо этого попробуйте улучшить другие разделы.

Пример резюме ученика старшей школы — нужно и не надо

Макет, дизайн и форматирование резюме: простые победы

Вам не терпится показать здесь свои художественные наклонности? У вас может возникнуть соблазн выделиться из толпы с поразительно красочным дизайном резюме старшеклассника.Но если вы не претендуете на работу графического дизайнера или другую должность в творческой сфере, в ваших интересах, чтобы ваше резюме выглядело простым, оптимизированным и безупречным. Стремитесь к тому, чтобы первое впечатление было настолько разборчивым и привлекательным для чтения, насколько оно привлекало внимание.

Но простота не исключает творческого выбора, когда дело доходит до макета, дизайна и форматирования резюме вашего старшеклассника.

Зачем нужен шаблон?

Если у вас уже нет большого чутья в графическом дизайне и соответствующих компьютерных навыков, шаблон резюме может быть вашим лучшим выбором для создания резюме в красивом формате без особых трудностей.

Resume.io предлагает четыре категории шаблонов резюме. , любой из них подходит для старшеклассника, чтобы персонализировать его для профессионального и красивого результата. Начните с выбора одной из этих категорий стилей, прежде чем переходить к выбору правильного макета: простой , профессиональный , современный , или творческий .

Одним из преимуществ использования шаблона резюме является то, что вы можете избежать ошибок форматирования, из-за которых ваше резюме будет выглядеть неаккуратно или неполно. Использование инструмента построения Resume.io делает каждый шаг создания вашего резюме простым.

Совет эксперта

Если вы вырезаете и вставляете свое резюме в компьютерную программу, сначала сохраните его как текстовый файл, чтобы исключить нечетные метки форматирования.

Персонализация

Как уже подчеркивалось, эмпирическое правило для макета, дизайна и форматирования резюме: держите его чистым и организованным! Работа с одним из наших шаблонов и конструктором избавит вас от лишних догадок. Тем не менее, у вас все еще есть возможность сделать резюме вашего старшеклассника стильно уникальным.

Вопреки распространенному мнению, Times New Roman — не единственный профессионально выглядящий шрифт, который вам пригодится.Попробуйте Garamond, Georgia, Helvetica, Cambria или Calibri.

Если в выбранном вами шаблоне резюме используется цвет, вы можете изменить его. Но не поддавайтесь желанию добавить больше цвета. Все, что вам нужно, — это один небольшой всплеск. И не используйте для текста другой цвет, кроме черного. Эмпирическое правило для макетов: держите его в чистоте и порядке!

Распространенные ошибки

Поскольку это может быть ваше первое резюме, убедитесь, что вы редактируете и корректируете внимательно. Попросите родителей, учителя или друга тоже проверить. Вторая пара глаз никогда не повредит и почти всегда помогает.Вот несколько примеров ошибок, которые необходимо проверить:

  • Отсутствующие или неправильные слова
  • Повторяющиеся слова
  • Орфографические ошибки
  • Грамматические или пунктуационные ошибки
  • Непоследовательное или неправильное время
    • Если вы в данный момент что-то делаете, используйте настоящее время
    • Если вы что-то делали в прошлом, используйте прошедшее время.

Совет эксперта

Не увеличивайте размер шрифта и не увеличивайте поля страницы, чтобы ваше резюме выглядело полнее, чем оно есть на самом деле.Если содержимое кажется скудным, попробуйте поискать другой макет. Или улучшите то, что каждый раздел говорит о вашей желательности в качестве кандидата, углубившись в свои навыки.

Основные выводы

  1. Эффективное резюме для старшеклассника может значительно упростить поиск вашей первой работы.
  2. Работодатели понимают, что у вас недостаточно опыта, и вместо этого интересуются мягкими навыками, которые у вас, вероятно, будут.
  3. Выделите эти мягкие навыки вместе с любыми твердыми (практическими) навыками, которые у вас есть, в итоговом разделе своего резюме старшеклассника.
  4. Используйте ключевые слова, которые, скорее всего, будут сканировать и оценивать программное обеспечение автоматического скрининга.
  5. Для резюме на данном этапе вашей жизни раздел опыта может включать больше, чем просто вакансии.
  6. Образование было вашей «карьерой» до сих пор, поэтому используйте свой школьный опыт при написании этого раздела резюме.
  7. Воспользуйтесь нашим конструктором резюме, чтобы просмотреть простые образцы резюме, а затем персонализировать шаблон, который вам подходит.
  8. Убедитесь, что ваше резюме не содержит ошибок, а его формат выглядит привлекательно и профессионально.
Старшеклассник — Основные выводы Старшеклассник резюме

Чтобы получить больше идей, вдохновения и направлений, ознакомьтесь с нашими сотнями образцов резюме в таких категориях, как розничная торговля , гостеприимство , администрация и образование .

Другое Примеры резюме:

Как написать резюме для старшей школы для поступления в колледж

Думаете, резюме предназначены только для соискателей? Подумай еще раз. Резюме старшеклассников дают колледжам представление о ваших достижениях, внеклассных занятиях, хобби и истории работы.Они также могут быть полезным инструментом для подготовки к собеседованию в колледже или для передачи учителям, которые пишут ваши рекомендательные письма.

Не знаете, с чего начать? Следуйте нашим советам по составлению выдающегося резюме для поступления в колледж и на получение стипендии.

Что должно быть в резюме колледжа?

Любой из приведенных ниже разделов может появиться в вашем резюме при поступлении в колледж. Выберите ассортимент, который подходит именно вам!

  • Заголовок с вашим именем, адресом и e-mail
  • Информация о средней школе с датой окончания, средним баллом (взвешенным), классным рейтингом и баллами SAT / ACT
  • Академические награды, публикации, награды и другие достижения
  • Курсовая работа (летние программы, курсы колледжа или другие специализированные семинары, которые не указаны в вашей выписке из средней школы)
  • Внешкольные мероприятия
  • Коммунальные услуги
  • Стаж работы
  • Хобби
  • Специальные навыки (e.грамм. свободное владение иностранным языком или знание HTML)
Запишитесь на приемного консультанта. Бесплатно.

Когда нужно подавать резюме в колледж?

Некоторые колледжи и комитеты по стипендиям просят или рекомендуют вам включать резюме средней школы в материалы для подачи заявления. (Но не отправляйте резюме, если они его не просят — следование инструкциям — ключевая стратегия подачи заявок.) Принесите свое резюме на собеседование в колледж и раздайте копии своему консультанту и учителям колледжа, чтобы они могли написать вам как можно более убедительно. рекомендательное письмо.

Советы по составлению резюме для поступления в колледж

1. Будьте лаконичны.

Перечислите действия, которые вы демонстрируете, наиболее достойным и представительным из вас как кандидату. Должны ли колледжи знать, что вы были в команде по хоккею с мячом в течение одного семестра в 9 классе? Возможно нет. Стандартное практическое правило — придерживаться одной или двух страниц.

2. Сосредоточьтесь на глубине и продолжительности обязательств.

Принимая решение о том, какие виды деятельности и достижения наиболее важны, имейте в виду, что колледжи скорее будут рады видеть вас взволнованными одним или двумя ключевыми событиями, чем спорадическим участием в 20 клубах.Если внешкольная работа ограничивала вашу способность участвовать в клубах или заниматься спортом, убедитесь, что ваше резюме подчеркивает ваши рабочие обязанности, обучение и навыки на рабочем месте.

3. По возможности сообщайте подробности.

Детали — это то, что отличает резюме от списка внеклассных занятий в стандартном заявлении в колледж. Например, описывая свое участие во Французском клубе, не забудьте указать:

  • ваша роль
  • школьных лет / часов в неделю, в котором вы участвовали
  • конкретных взносов (e.грамм. «Организовал успешную серию фильмов для внешкольных занятий, чтобы познакомить наше сообщество с французским кино и культурой» )
  • руководящих должностей (например, «Казначей, 12 класс», )
  • уникальных деталей, которые выделят вас

4. Выделите то, о чем вы не смогли написать в эссе в колледже или коротких ответах.

Используйте свое школьное резюме, чтобы показать колледжам что-то новое. Если ваше увлечение фотографией не отражено в заявке, но является важной частью вашей личности, тогда продемонстрируйте свое увлечение фотографией в своем резюме.

5. Форматирование является ключевым моментом.

Сделайте ваше резюме простым для сканирования. Разделите информацию на разделы с четкими заголовками, маркированными списками и одинаковым шрифтом. Используйте систему организации, которая работает на вас. (В хронологическом порядке, по важности деятельности или по времени — вот несколько вариантов.) Не забудьте вычитать!

6. Будьте честны и точны. Колледжи

знают, как выявлять несоответствия в материалах вашего заявления, и они без колебаний позвонят вашему консультанту, чтобы проверить информацию, которая кажется неправильной.Так что не говорите им, что вы тренируетесь перед школьным спектаклем по 30 часов в неделю — если только драматический кружок не является вашей постоянной работой!


Ищете стратегический совет колледжа?

Получите индивидуальную помощь от бывших сотрудников Лиги плюща и высокопоставленных офицеров приемной комиссии. Наши консультанты по колледжу помогут вам найти школу вашей мечты, подать заявление и поступить в нее.

Узнать больше


The Staff of Princeton Review
Более 35 лет учащиеся и семьи доверяют изданию Princeton Review помочь им попасть в школу своей мечты.Мы помогаем учащимся добиться успеха в средней школе и за ее пределами, предоставляя им ресурсы для получения более высоких оценок, более высоких результатов тестов и более сильных заявлений в колледж. Следуйте за нами в Twitter: @ThePrincetonRev. .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *