Расторжение по инициативе работодателя: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2020 и 2021 году

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд.

Законные основания расторжения трудового договора

Все обстоятельства, при которых разрешается уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:

• при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
• при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства.

Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой расторгать трудовой договор.

Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то для начала придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ. В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы.

Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Работник виноват сам

Не все специалисты трудятся на износ. Довольно многие сотрудники просиживают штаны в офисах, так, для галочки. Конечно, в таком отношении к рабочему процессу не заинтересован ни один работодатель. Приходится чистить ряды.

Следует понимать, что одного желания руководства недостаточно. Итак, законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за провинности сотрудников:

1. Сотрудник явно пренебрегает выполнением возложенных на него обязанностей. Позволяет себе нарушать трудовую дисциплину. К примеру, за однократное грубое нарушение разрешается уволить сразу. А за неоднократные проступки увольняют при повторном выявлении. Заметим, что за такие проступки увольняют только при наличии фактических доказательств. Также у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ).
2. Подчиненный утратил доверие руководства компании. Утрата доверия — это обстоятельства, при которых действия или же бездействия работника причинили компании существенный вред, убыток, ущерб. В таком случае придется подтвердить факт нанесения ущерба. Например, придется инициировать инвентаризационную проверку, по результатам которой оформить акт. Также в качестве доказательств подойдут акты контролирующих органов, жалобы клиентов или партнеров.

Увольнение сотрудника за его проступки — это один из видов дисциплинарных взысканий, которые регламентируются ст. 192 — 193 ТК РФ. Для соблюдения порядка придется истребовать письменные разъяснения причин, по которым подчиненный допустил проступок, нарушение.

Если работник отказывается объясниться, то придется составить специальный акт, подтверждающий его отказ.

«Без вины виноватая…»

Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия. К таковым относят:

1. Полная ликвидация экономического субъекта. То есть организация, компания или индивидуальный предприниматель полностью прекращают свою деятельность. Данные о ликвидации субъекта вносятся в соответствующие регистры и реестры. В таком случае никакой вины работника нет, просто организации, в которой он трудился, больше не существует.

Если работодатель принял решение о ликвидации, то работникам полагаются специальные гарантии и компенсации. Так, наниматель обязуется уведомить штат о своей ликвидации заранее (не позднее 2 месяцев). Также специалистам полагается выплата компенсаций, выходных пособий и прочих денежных выплат, оговоренных в законодательстве и трудовом соглашении.

2. Сокращение штатной численности компании. К примеру, предприятие проводит оптимизацию штата, ликвидирует убыточное производство, закрывает нерентабельные цеха, отделы, филиалы.

В таком случае наниматель обязан соблюсти определенный порядок: уведомить заранее работников, профсоюз и службу занятости. Отметим, что чиновники определили ряд категорий граждан, которых нельзя сокращать (ст. 179, 261 ТК РФ).

3. Несоответствие занимаемой должности. Чтобы подтвердить несоответствие, требуется проведение аттестации. Процедура проводится с учетом законодательных требований. В организации должен быть утвержден специальный регламент, по которому проводится аттестация.

Заметим, что увольнение по результатам аттестации или же по сокращению допустимо, если в штате предприятия отсутствует возможность перехода на другую должность. Если же возможность перевести работника на другую должность есть, то расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

4. Смена собственника организации. В таком случае могут быть уволены руководитель, его заместители и главбух компании. На данные действия у нового собственника есть три месяца, по их истечению оформить увольнение нельзя. Также нельзя уволить других работников при смене учредителя или же собственника компании.

Если сотрудник находится на больничном, то уволить его по желанию руководства нельзя. Придется дождаться полного выздоровления специалиста. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае говорит, что увольнение во время болезни возможно только по собственному желанию работника или же по соглашению сторон.

Как оформить

Итак, когда условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены, определим порядок оформления процедуры:

1. Подготовьте приказ. Его утверждает руководитель компании. В распоряжении укажите точные формулировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кратко, согласно статьям ТК РФ.
2. Если увольняемый был материально ответственным лицом, то заранее проведите проверку ценностей и оформите передачу активов.
3. Ознакомьте работника с приказом лично, под подпись. Если же он отказывается подписать документ, то организуйте отправку приказа таким способом, которым удастся подтвердить факт его получения. Например, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа об увольнении. Выдайте трудовую книжку работнику в день его увольнения. Также выдайте работнику все документы, полагающиеся при увольнении.

В день увольнения следует провести окончательный расчет. Выплатите заработную плату за отработанный период, компенсируйте неиспользованный отпуск, оплатите иные пособия и компенсации, причитающиеся специалисту.

Правовые документы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

В ситуациях, когда работодатель по тем или другим причинам вынужден расторгнуть трудовой договор со своим работником, ему потребуется руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. О каких нюансах подобного расторжения в нем говорится и что особенно важно учитывать при расторжении трудового договора, посмотрим далее.

Основания для расторжения

Как работодателю, так и сотруднику важно понимать, что расторгнуть договор можно лишь при возникновении объективных для того оснований. Все эти основания подробно перечислены в законодательстве. Представим основания в виде списка:

• Однократный грубый отказ исполнять свои должностные обязанности (прогул, совершение виновных действий на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного опьянения на службе и т.д.).
  
• Обстоятельства, при которых работник перестал соответствовать занимаемой должности по объективным причинам (здоровье, уровень квалификации).
  
• Потеря доверия к сотруднику в соответствии с объективными на то причинами и доказательствами виновных действий при их наличии.
  
• Обстоятельства, при которых организация либо физическое лицо подвергается ликвидации и вынуждено прекратить свою профессиональную деятельность.
  
• В ситуациях, когда работа связана так или иначе с воспитательными функциями, увольнение может последовать за совершением аморального поступка.
  
• Произошедшая смена собственника имущества предприятия.
  
• Принятие необоснованных решений, повлекших за собою ущерб предприятию.
  
• Необходимость в сокращении настоящего штата работников либо численности работников.
  
• Предоставление заведомо ложных документов или сведений.
  
• Прямой или косвенный неоднократный отказ сотрудника выполнять личные должностные обязанности в согласовании с должностной инструкцией.
  

Если конкретный случай не подходит ни под один законный вариант, то работодатель будет нести ответственность за то, что незаконно расторг договор.

Иногда дополнительные возможности для расторжения трудового договора прописываются непосредственно в нем и заранее предоставляются сотруднику для ознакомления.

Когда основания не действуют?

Законодателем выделяется отдельная категория льготных граждан, которых работодателю нельзя увольнять по тем или иным пунктам оснований ТК РФ. К таким категориям граждан относятся:

• Беременные женщины. Увольнять беременную можно только в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
  
• Матери-одиночки с ребенком-инвалидом возраста до 18 лет либо с малолетним ребенком в возрасте до 14 лет. Аналогичное правило действует и в отношении других лиц (опекуна, отца), которые в одиночку воспитывают данные категории детей.
  
• Женщины, у которых есть ребенок возраста до 3 лет.
  
• В обстоятельствах, если только один родитель в семье имеет трудовое положение, при этом в семье от 3 и более малолетних детей либо в семье есть ребенок-инвалид младше 18 лет.
  

Также к льготным категориям граждан относятся сотрудники в возрасте до 18 лет и члены профессионального союза.

Следует учитывать не только особенности расторжения ТД с этими категориями граждан, но также определенные гарантии и выплаты, положенные им в случае увольнения.

Срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают на фиксированный период — сезонная работа, замена другого сотрудника, работы на определенный период и т. д. Когда работодателем расторгается срочный трудовой договор?

• При выполнении сезонных работ договор расторгается по окончании оговоренного заранее сезона.
  
• Если человек был принят на работу для замены постоянного сотрудника на период его отсутствия, то договор расторгается, когда постоянный сотрудник вновь выходит на работу.
  
• Если работа была запланирована на определенный срок (например, 6 месяцев), то договор расторгается по истечении этого срока.
  

Возможно ли, что срочный договор расторгнут до того, как истечет заранее обусловленный срок? Да, это может произойти на тех же основаниях, что и расторжение бессрочного трудового договора. При этом всегда необходимо учитывать, что работника следует предупредить не меньше, чем за 3 дня до расторжения договора.

Порядок расторжения договора

Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:

В случае несогласия с увольнением сотрудник может обратиться к правоохранительным органам, но исключительно в тех обстоятельствах, когда у него имеются достаточные основания и доказательства того, что увольнение было незаконным.

Примеры увольнения работодателем

Рассмотрим ряд случаев, в которых по инициативе работодателя расторгался трудовой договор, при этом основаниями служили и проступки сотрудника, и независящие от него обстоятельства:

• Ивлева К.С. была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО «Колос». По истечении испытательного срока были выявлены несоответствия требованиям заключенного ранее трудового договора. На основании этого ТД был расторгнут в согласии с пунктом 14 первой части 81 статьи ТК РФ.
  
• В связи с сокращениями штата сотрудников на предприятии ОАО «Сосновый бор» по инициативе работодателя уволены помощник бухгалтера Николаев Н.Г., водитель хозяйственного отдела Степнов П. С., заместитель программиста Мартынова А.М.
  
• Менеджер торгового зала Кудинов П.Р. 24.05.16 пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и был уволен по статьи 81 части 1 ТК РФ.
  

Видео: 8 этапов увольнения работника

Как правильно и законно уволить сотрудника и оформить все необходимые документы самостоятельно? Про это и многое другое расскажет следующий видеоролик, где подробно указаны 8 основных этапов расторжения трудового договора в согласии с современным законодательством:

Расторжение должно быть оформлено соответствующим образом, в нем обязательно должно содержаться обоснование для расторжения. Работник всегда имеет право знать причину увольнения, какой бы она ни была.

Правоприменительные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации

Стоит отметить, что в ст. 61 ГК РФ под ликвидацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам [1]. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Необходимо сказать, что не имеет никакого правового значения, по каким основаниям и кем ликвидируется юридическое лицо, являющееся работодателем. Для правильной юридической квалификации важен сам факт этой ликвидации.

Согласно абз. 2 п. 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) [2].

Перейдем непосредственно к процедуре. Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения [3].

Однако в ч. 3 этой же статьи указано, что с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Такое правило установлено в части второй указанной ранее статьи.

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подлежат применению и в ситуациях, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81 ТК РФ) [4].

Немаловажным является тот факт, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отличие от увольнения по иным основаниям может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

Нарушение предусмотренного законом порядка увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может является основанием для восстановления его на работе в судебном порядке. А бремя доказывания в такой ситуации возлагается на ответчика, то есть работодателя (п.28 Постановления Пленума ВС РФ) [5].

Однако тут и кроется вся суть сложившейся проблемы. Постановление Пленума не дает четкого ответа на вопрос, с какого конкретно момента работодатель вправе увольнять работника по данному основанию. Оно говорит лишь о том, что основанием для увольнения может служить решение о ликвидации. На наш взгляд данная формулировка, мягко говоря, некорректна и приводит к разного рода расхождению правоприменительной практики.

Так, в подтверждение высказанной позиции и для более детального углубления в саму суть проблемы рассмотрим ряд судебных решений, вынесенных по данной категории дел.

Часть судов указывает на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена.

Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждении конкурсного производства.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 13.02.2014 N 33-2167/14 пришел к выводу, что не имеют правового значения доводы увольняемого работника о том, что увольнение произведено с нарушением законодательства, поскольку трудовой договор расторгнут до завершения ликвидации организации.

Суд при вынесении решения сослался на пункт 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому основанием для увольнения работников может служить принятое в установленном порядке решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от 15.01.2015 N 33-15. Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

В то же время имеются противоположные выводы судов.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 01.09.2014 N 11-9333/2014, рассматривая дело о признании увольнения работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, установил, что поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ЗАО арбитражным судом не выносилось, ликвидация указанного общества на момент увольнения работника завершена не была.

Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось.

Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от 13.11.2014 N 11-11468/2014, Иркутского областного суда от 14.06.2013 N 33-4539/13, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.01.2013 N 33-205/13.

Рассмотренные выше судебные дела являются показательными, поскольку показывают разобщенность правоприменительной практики. Можно констатировать тот факт, что один лагерь судов считает необоснованным увольнение работников до окончания ликвидации, а именно до внесения записи в ЕГРЮЛ. Другой же лагерь считает, что не важен факт окончания ликвидации, а важен сам запуск этой ликвидации, то есть принятие решения о ликвидации и назначение либо ликвидационной комиссии, либо единоличного ликвидатора.

На наш взгляд, выход из сложившейся ситуации довольно прост. Нужна корректировка формулировки Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на следующую: «основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса должно служить решение о ликвидации юридического лица и назначение ликвидационной комиссии, т. е. запуск процесса ликвидации, предусмотренного в установленном законом порядке».

---

[1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301

[2] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 6, 2004

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СЗ РФ.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

[5] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор  — соглашение между работодателем и работником (ст.  56 ТК РФ). По своей сути он является двусторонней сделкой между конкретными сторонами договора о труде работника в организации работодателя, в которой установлены и закреплены их взаимные права и обязанности. Более того, трудовой договор рассматривается и как основание возникновения и форма существования трудовых правоотношений, субъектами которых являются указанные стороны. Наконец, трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника данного трудового коллектива.

В связи со столь важным значением института трудового договора законодательно установлены специальные процедуры относительно его составления, изменения и непосредственно самого прекращения действия трудового договора и трудовых отношений в целом.

Перечень оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ и включает в себя такое основание, как «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (п. 4).

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два варианта расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. На общих основаниях, предусмотренных ст.  81–82;
2. На основаниях, предусмотренных нормами об испытательном сроке (ст. 71).

Для начала рассмотрим расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ. В некотором смысле ее можно назвать дополнительным, исключительным, частным случаем прекращения трудового договора, однако нельзя умалять ее содержание и ставить ниже «законных» оснований, предусмотренных ст. 81.

Суть предусмотренной законодательством конструкции испытательного срока заключается в том, что до истечения данного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не справляется со своей функцией, что, в свою очередь, приводит к неудовлетворительному результату испытания.

Работодателю достаточно предупредить об этом работника в письменной форме в срок не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Более того, при прекращении договора по данному основанию не производится учет мнения профсоюза и не выплачивается выходное пособие, что значительно упрощает процедуру прекращения трудовых отношений с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока.
3. Расторжение трудового договора в связи с недостатком квалификации работника подтверждается результатами аттестации. В аттестационную комиссию должны входить представители работника. В соответствие с медицинским заключением, которое должно быть связано с невозможностью продолжения работы в связи с медицинским заключением, препятствующему надлежащему исполнению своих обязанностей (п. 31). При этом руководитель обязан предложить работу, соответствующую медицинским показаниям, если такая имеется.
4. В связи со сменой собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника. При этом для увольнения предусмотрен трехмесячный срок со дня возникновения права собственности у нового собственника. Предусмотрено выходное пособие не менее трех среднемесячных заработных плат работника.
5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Условие: если увольнение предусмотрено в трудовом договоре за неразглашение государственной тайны; если исполнение должностных обязанностей по занимаемой должности связано с исполнением функций, составляющих государственную тайну; если основание прекращения допуска соответствует действующему законодательству (п. 12 ст. 81).
6. П. 13 ст. 81 предусматривает дополнительные основания увольнения, включенные в трудовой договор с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа. Такие основания устанавливаются по соглашению сторон. Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и прибывания в отпуске.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Спасибо!

Как правильно расторгнуть срочный трудовой догово

Расторжение срочного трудового договора только на первый взгляд не вызывает никаких трудностей. На практике же встречается немало конфликтов, когда сотрудники оспаривают законность расторжения трудовых отношений. В статье расскажем, как правильно вовремя расстаться с сотрудником, чтобы не навлечь на себя проблем со стороны трудинспекции или суда. Специфика трудовых отношений срочного договора Срочный трудовой договор (СТД) подразумевает, что трудовые отношения между сторонами носят ограниченный по времени характер. Поэтому основания заключения и расторжения СТД также имеют свои ограничения (ст. 59 ТК РФ). Если работодатель совершил ошибки при заключении документа, велика вероятность того, что при прекращении срочного трудового договора недовольный работник может обратиться в суд с иском переквалифицировать его в бессрочный. Заключая срочный контракт, работодателю важно указать в документе: условие о сроке действия договора. наличие достаточных оснований для заключения такого контракта, которые закреплены ст. 59 ТК РФ. Если указанные основания отсутствуют в договоре, то он будет переквалифицирован судом в бессрочный. Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть СТД и не нарушить закон. Как правило, указываются такие основания временного трудоустройства: участие во временных (не больше двух месяцев) работах; замещение временно отсутствующего сотрудника; участие работах, связанных с сезонной занятостью; выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения; в случаях, когда соискатель согласен на СТД (пенсионеры, студенты очники, лица, которые по медпоказаниям могут работать непродолжительное время и т. д.).

Виолетта Колосова, юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Компания, которая хочет заключить с работником СТД, не может идти на поводу своих желаний. Ведь такой договор можно заключать только в определенных законом случаях, иначе он будет признан обычным бессрочным трудовым контрактом и исправить ситуацию будет трудно, да и то, если работник пойдет на встречу. Если характер работ или их условия не подходят для заключения бессрочного договора — заключается срочный (сезонный труд, военные-контрактники, спортсмены, ученые и т.д.). Не стоит заключать несколько мелких срочных договоров подряд на короткие сроки. Суд может расценить это как фактически один длинный бессрочный договор. Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Окончание сезонных работ знаменует окончание СТД на такие работы. Срочный контракт до двух месяцев легко расторгается работником по своему желанию, стоит только предупредить руководство за три календарных дня.

Законодателем установлены общие правила расторжения срочного контракта: По решению работодателя. По желанию работника. По истечению его срока действия. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Как и в случае с расторжением обычных ТД, работодатель не может расторгнуть СТД только потому, что ему так захотелось. Правила расторжения срочного договора не отличаются от обычного. В ст. 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника без его согласия. По этим основаниям досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем будет законно при наличии определенных обстоятельств (появление в нетрезвом виде, прогул и т.д.). Чтобы доказать законность расторжения контракта, руководителю необходимо каждое нарушение работника фиксировать локальным актом (служебной запиской), соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. Отдельное внимание следует уделить случаям, когда запрещено увольнять работников. Если нет времени на юридическое оформление работников, делегируйте часть бумажной или рутинной работы профессионалам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент легко возьмут на себя все рутинные и бумажные дела — составление договоров, расчет зарплаты и увольнение сотрудников.

Екатерина Черкасова, старший юрист консалтинговой группы G3
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится. При наличии медсправки о беременности и по письменному заявлению беременной, руководителю придется продлить срок действия СТД до окончания беременности. А если ей предоставлен положенный отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом судебная практика исходит из того, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы, не является основанием для признания законности ее досрочного увольнения. Несовершеннолетних работников можно увольнять только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Чтобы досрочно уволить такого работника, руководителю придется обратиться в эти организации, чтобы получить письменное согласие. Расторжение досрочно срочного трудового договора происходит также в тех случаях, когда соглашение еще действует, а потребность в сотруднике отпала. Прекращая СТД важно помнить, что одной стороной инициируется расторжение, а другая не против этого, то есть контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это же положение касается и временного работника, который также решил уйти от работодателя, когда контракт еще не закончился. Работник либо пишет заявление за две недели до увольнения либо при согласии руководителя увольняется без ожидания двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Поэтапный алгоритм расторжения СТД

Если работодатель решил пойти на досрочное расторжение трудового договора, ему следует придерживаться инструкции Довести информацию до работника с целью избежать вероятных конфликтов и разбирательств в суде. Передать работнику письменное уведомление об увольнении. Уведомление — важный этап в процедуре расторжения договора. В нем обязательно указывается причина и дата прекращения СТД, проставляется подпись руководителя. Работодатель обязан удостовериться, получено ли уведомление сотрудником. Работник должен расписаться, что получил и ознакомился с уведомлением.

Если же работник отказывается это делать, составляется акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. Также документ можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения. В этом вопросе очень важно соблюдать требуемые законом формальности — это необходимо, когда работник решит оспорить увольнение в суде.

Составить приказ. Можно использовать унифицированную форму Т8, однако после 2014 года приказ можно составлять и в произвольной форме. Приказ доводится до увольняемого под личную подпись. Во избежание конфликтных ситуаций в приказе указываются реквизиты СТД и реквизиты уведомления

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки. Если работник не явился за трудовой, необходимо направить ему уведомление о явке за документом. Если руководителем отправлено уведомление, он не несет ответственность за то, что работник не получил трудовую. В день увольнения работник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Допкомпенсация за досрочное увольнение ТК РФ не предусмотрена, однако при составлении договора такой пункт разрешается внести на усмотрение сторон. При увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штатов по закону выплачивается два средних оклада. Сотруднику, который состоит на учете биржи труда, но в течение двух месяцев так и не нашел работу, полагается выплатить еще один оклад. Если СТД расторгается в связи с выходом замещаемого сотрудника, то издается приказ с указанием основания для прекращения контракта.

Если работник, принятый для выполнения конкретной работы, завершил ее, то для расторжения СТД составляется акт о приемке результатов работ по форме Т-73. Факт составления этого акта и подписание его сторонами означает, что срок СТД истек. СТД считается расторгнутым на следующий день, после оформления акта. Таким образом, работодателю рекомендуется перед расторжением срочного контракта проверить: обоснованы ли в договоре основания для заключения СТД и его прекращения; не беременна ли увольняемая работница; получил ли работник вовремя уведомление об увольнении; не закончился ли срок действия СТД, а сотрудник продолжает трудиться.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Прекращение СТД по желанию работника происходит таким же образом, как и при обычном контракте (ст. 80 ТК РФ). Увольняющийся должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя, но если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу. Однако если работник требует расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то он вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В судах часто проходят разбирательства по жалобам работников, утверждающих, что работодатель вынудил под давлением подать заявление по собственному желанию. В этом случае доказывание этого факта полностью лежит на работнике. Расторжение срочного договора по истечению срока Максимальный срок для СТД — пять лет. Если отсутствует информация о сроках СТД, тот автоматически переходит в разряд бессрочных. Если истек срок для расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает трудиться, то СТД считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Прекращать такой договор придется на общих основаниях. Срок действия СТД считается с даты, указанной в документе. Контракт считается расторгнутым с даты, следующей после той, которая установлена в соглашении. Кадровикам важно вести контроль за сроками истечения договоров с помощью использования специальных кадровых программ, особенно, если договора заключаются с большими группами работников. Это необходимо для того, чтобы: не пропустить срок предупреждения сотрудника о том, когда заканчивается контракт. По требованию ТК РФ работнику направляется письменное уведомления об истечении срока СТД не менее чем за три дня. Но лучше заблаговременно подготовить выписки по тем работникам, чьи контракты заканчиваются в ближайшие две недели; предупредить сотрудника, что СТД с ним расторгается, чтобы не допустить потом переквалификации срочный контракт в бессрочный. Далее процедура увольнения проводится аналогичным образом, когда руководитель решил расторгнуть СТД: уведомление, приказ, расчет. Если возник спор по выплачиваемой сумме, то работник сразу получает ту сумму, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ). Нередки споры с работниками, которые отказываются от расторжения СТД. В этих ситуациях кадровикам следует помнить, что если в СТД не указан срок его действия, даже при наличии других условий, характеризующих срочность контракта, это не гарантирует, что увольняемый не воспротивится его расторжению, когда срок СТД истечет.

Каким образом предупредить работника о том, что СТД заканчивается, если его нет на работе? Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня — это минимальный срок, указанный законодателем. Предупреждать об прекращении контракта сотрудника, который замещает отсутствующего работника, руководитель не обязан (ст. 79 ТК РФ). Хотя часто на это ссылаются в исках уволенные, считая, что работодатель был обязан их предупредить.

Источник: Бизнес.ру

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.

Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!

Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:

1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.

При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

• работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
• предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
• как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
• предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Скачать образец предложения о расторжении трудового договора

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.

Скачать образец ответного письма работника

Что вызывает увольнение?

Вас интересуют тонкости увольнения? Сотрудники попадают в горячую воду по многим причинам, некоторые из которых для работодателей необъяснимы, а некоторые предсказуемы. Некоторые из них являются результатом неадекватных ожиданий сотрудников.

Но увольнение — это серьезное действие при приеме на работу, которое по инициативе работодателя обычно является кульминацией серии прогрессивных дисциплинарных мер. Работодатель обычно громко и ясно дает понять, что работнику грозит увольнение.

Увольнение происходит, когда работодатель или работник прекращают работу сотрудника у определенного работодателя. Прекращение действия может быть добровольным или недобровольным в зависимости от обстоятельств. Когда увольнение инициируется работодателем, оно обычно является принудительным, хотя при некоторых обстоятельствах работник и работодатель могут взаимно договориться о прекращении трудовых отношений.

Что подразумевается при добровольном расторжении договора?

При добровольном увольнении сотрудник увольняется с работы.Отставка происходит по разным причинам, которые могут включать: новую работу, согласие супруга или партнера на новую работу в отдаленном месте, возвращение в школу, возможность занять руководящую должность и выход на пенсию.

Добровольное увольнение также может происходить по менее позитивным причинам. Сотрудница не ладит со своим начальником. Она не видит возможности продолжить рост и прогресс в своей нынешней компании. Рабочие обязанности на ее нынешней работе изменились, и теперь она больше не занимается тем, что любит каждый день.Ей приходится каждый день работать с коллегой, который издевается над ней изящными способами, которые внешне не заметны.

И иногда это привлекательность новой блестящей работы, поскольку трава зеленее, или она просто хочет заняться чем-то новым. Трудно оценить мотивацию сотрудников, которые не работают.

Работая с ценными сотрудниками, работодатели прилагают усилия для удержания сотрудников, чтобы ограничить текучесть кадров, которую можно предотвратить. Это важная задача работодателей, поскольку текучесть кадров высока и постоянно растет.

Что происходит при недобровольном расторжении договора?

В случае недобровольного увольнения работодатель увольняет сотрудника или увольняет его с работы. Недобровольное увольнение обычно является результатом неудовлетворенности работодателя работой сотрудника или экономического спада. Вынужденное увольнение также может иметь место в форме увольнения, если бизнес убыточен или укомплектован персоналом.

Причины недобровольного увольнения сотрудника варьируются от плохой работы до проблем с посещаемостью и агрессивного поведения.Иногда сотрудник плохо справляется со своими обязанностями или не соответствует корпоративной культуре.

Вынужденное увольнение, например увольнение, может произойти из-за того, что у работодателя не хватает финансовых ресурсов для продолжения трудовых отношений. Другие события, которые могут вызвать принудительное увольнение, могут включать слияния и поглощения, переезд компании и увольнение.

В случае проблем с производительностью работодатель чаще всего пробовал менее окончательные решения, такие как наставничество со стороны руководителя сотрудника, чтобы помочь сотруднику улучшить его. Повышение прогрессивной дисциплины в случае проблем с производительностью, таких как прогулы, также является нормой. В качестве последней попытки помочь сотруднику улучшить его или ее производительность, многие работодатели полагаются на План повышения производительности (PIP).

При правильном использовании PIP — это последняя попытка работодателя сообщить сотруднику о необходимых улучшениях производительности. Но PIP и любые ужесточающие дисциплинарные меры также предоставляют документацию, которая демонстрирует, что работодатель предпринял усилия, чтобы спасти трудовые отношения.

Дополнительные факторы при увольнении

Несколько дополнительных факторов имеют отношение к недобровольному увольнению.

Занятость по собственному желанию: В штатах, которые признают занятость по желанию, сотрудник может быть уволен по любой причине, в любое время, с указанием причины или без нее. Работодателям даже не нужно объяснять причину увольнения сотрудника с работы.

Однако, чтобы защититься от потенциальных обвинений в дискриминации, работодателям рекомендуется хранить документацию, даже если на увольнительном собрании не было представлено ни одного случая.Суды по трудовому праву все чаще находят результаты в отношении работника, если не существует никаких документальных подтверждений увольнения.

Прием на работу по собственному желанию также означает, что работник может прекратить работу в любое время по любой причине без причины.

Прекращение действия по причине: В других случаях прекращения трудовых отношений работа прекращается по причине, которая сообщается сотруднику и указана в письме о прекращении трудовых отношений. Прекращение действия по причине может произойти в таких ситуациях, как:

• Нарушение кодекса поведения или этической политики компании,
• Несоблюдение политики компании,
• Насилие или угроза насилия,
• Чрезвычайное неподчинение руководителю или руководителю,
• Преследование других сотрудников или клиентов, или
• Просмотр порнографии в Интернете.

Взаимное расторжение

Иногда работодатель и сотрудник признают, что они не подходят по какой-либо причине. Они обоюдно соглашаются расстаться таким образом, чтобы ни одна из сторон не была виновата в расторжении договора. Такой подход к завершению называется согласованием стратегии выхода. Нет боли. Нежелательный сотрудник, нежелательная работа: ушли.

уволены с работы: что это?

Увольнение с работы означает, что кто-то больше не работает на работодателя.Решение о прекращении работы работника может быть принято самим работником или работодателем.

Узнайте больше о решении о прекращении трудовых отношений, предупреждениях, причинах увольнения и ваших вариантах действий в случае незаконного увольнения.

Что увольняется с работы?

Тот, кто был уволен с работы, больше не работает, и его работа прекращена.

Есть два типа увольнения:

• Добровольно: Добровольное увольнение — это решение, принимаемое работником. Добровольное увольнение включает выход в отставку или выход на пенсию.
• Принудительно : Прекращение работы является принудительным, когда работник увольняется работодателем.

Вынужденное увольнение может быть вызвано действиями или поведением сотрудника, и в этом случае они увольняются по уважительной причине.

Некоторые общие причины увольнения включают низкую успеваемость или некомпетентность, проблемы с посещаемостью, неподчинение или другие поведенческие проблемы. Сотрудник также может быть уволен за проступок, который включает этические проблемы, такие как ложь, фальсификация информации, кража или другое недопустимое поведение.

Однако принудительное увольнение также может произойти, если компания сокращает штат или увольняет сотрудников, условия, которые находятся вне контроля сотрудника.

Как работает увольнение

Многие работодатели установили процедуры, которым должны следовать менеджеры, чтобы уволить сотрудника. Обычно руководителей просят задокументировать любые проблемы, разработать план работы для решения проблем и официально предупредить сотрудников перед их увольнением.Предупреждения часто следуют континууму степени серьезности, начиная с устного предупреждения, кончая письменным предупреждением и, наконец, последним предупреждением.

В письмах с предупреждениями упоминаются конкретные проблемы поведения, отношения, этические или юридические нарушения, а также проблемы с производительностью. Определены цели для улучшения и установлены временные рамки для введения изменений. Письма с предупреждениями подробно описывают последствия, включая прекращение действия, за несоблюдение ожиданий.

Работа по желанию

В U.S., большинство рабочих мест считается занятостью по собственному желанию, что дает работодателям право увольнять сотрудников, а сотрудникам — свободу покидать компанию, каждый без уведомления (хотя часто это делается в порядке любезности). Исключение составляют рабочие места, подпадающие под действие трудового договора, и увольнения по незаконным причинам.

Незаконное прекращение действия

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника способом, нарушающим трудовой договор или трудовое законодательство.Такое прекращение считается незаконным и включает следующие причины:

• Расовая или религиозная дискриминация
• Возмездие или расплата
• Отказ от совершения незаконного действия

Увольнение также является незаконным, если работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск и передать дело в суд. Если они выиграют дело, они могут получить денежную компенсацию за незаконное увольнение.Вместо компенсации существует другое средство правовой защиты — восстановить бывшего сотрудника в компании.

В дополнение к любой компенсации, выигранной работником, закон может также оправдать взимание с работодателя штрафных убытков. В Соединенных Штатах наказание может варьироваться в зависимости от бесчисленных государственных и федеральных законов, касающихся этой темы.

После прекращения

После увольнения сотрудника он может получать определенные виды платежей:

• Безработица: Ваша возможность получать пособие по безработице и другие пособия после увольнения может зависеть от причин, указанных для увольнения, а также от вашего штата.Вы можете не получить пособие по безработице, если вас уволят.
• Выходное пособие: Некоторые компании могут предложить выходное пособие, особенно если увольнение связано с изменениями, связанными с компанией, такими как реструктуризация или сокращение штата.
• Компенсация при увольнении: Многие компании указывают компенсацию при увольнении в своих справочниках для сотрудников. Некоторые предлагают еженедельную компенсацию за разные недели с ограничением или максимальным размером пособия. Другие могут предложить единовременную выплату.Тем не менее, нет никаких обязательств по оплате, пока на вас не распространяется контракт или трудовое соглашение, которые это предусматривают.
• Здравоохранение: Вы можете иметь право на продолжение групповых медицинских льгот в течение определенного периода времени после потери работы.

Ключевые выводы

• Увольнением считается прекращение работы сотрудника.
• Прекращение трудовых отношений может быть добровольным, если это решение работника, или принудительным, если это решение работодателя.
• Если кто-то незаконно уволен с работы, он может обратиться в суд.

Права сотрудников после увольнения

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 12 июня 2019 г.

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права.Работник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по собственному желанию относится к правам работодателя в частной отрасли увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению.Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу или отказ от совершения противоправного поведения.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях.Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. Как правило, права работника на получение последней зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах более строгие законы. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа, чтобы выписать окончательный чек. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы аутплейсмента.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам на той же должности; или
• Работодатель устно пообещал выплатить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. Согласно закону, работодатель с 20 и более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии в размере стоимости страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

Уволенный работник может компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентном соотношении заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, он может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические варианты. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает окончание работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о прекращении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не обязана предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, уходит в отставку, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник покинул компанию, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличенное рабочее время и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение.В таких случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, который добровольно уходит с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какую-либо форму правил компании. Фактически, компании не нужно объяснять причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает регулирующим органам отрасли — не может быть уволен по этим причинам. Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию. Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить сотрудника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что сотрудник улучшит свою трудовую этику.Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте. В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев и уволенный в принудительном порядке, может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по безработице.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным работникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Каковы права сотрудника после увольнения?

Когда сотрудник увольняется с работы в Калифорнии, он или она имеет определенные права.

Например, сотрудник, который только что был уволен или уволен, имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжить медицинское страхование в дополнение к праву на выходное пособие и пособие по безработице.

Если вас только что уволили или уволили, вы можете предпринять ряд шагов, чтобы защитить свои права. Но сначала важно, чтобы сотрудники знали и полностью понимали свои права.

Работа по желанию

В Калифорнии трудоустройство «по желанию».»Это означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине, если это не является незаконным или нарушением соглашения. Однако увольнение с работы может быть незаконным или незаконным, если:

• Письменный или подразумеваемый контракт определяет условия отношений между работодателем и работником. Когда дело доходит до определения действительности подразумеваемого соглашения, суды обычно рассматривают обещание работодателя о продолжении занятости и несоблюдение работодателем их практики, когда дело дошло до увольнения с работы и продолжительности занятости.
• Увольнение сотрудника совершено с нарушением государственной политики. Примером такого увольнения является увольнение сотрудника за участие в суде присяжных, в армии или за отказ заниматься незаконной деятельностью.
• Сотрудник был уволен с нарушением законов, запрещающих дискриминацию и домогательства. В соответствии с федеральными законами и законами штата работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основе защищаемых характеристик, таких как раса, цвет кожи, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, сексуальная ориентация, пол и т. Д.
• Сотрудник был уволен в отместку за конкретное действие, которое защищено законом. Например, работодатель не может уволить работника за подачу иска о компенсации работнику за травму, полученную на работе. Работодатель также не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или небезопасном рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Права работника после увольнения

Если вас только что уволили с работы, вот некоторые из ваших законных прав.

Окончательная зарплата

В Калифорнии предельный срок для получения сотрудником своей последней зарплаты зависит от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

В Калифорнии действуют одни из самых строгих законов в этом отношении. В этом состоянии уволенный или уволенный сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты сразу же, в момент увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов.

Если работник увольняется без уведомления, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов. Но, если сотрудник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, он или она имеет право получить последнюю зарплату в свой последний рабочий день.

California также защищает сотрудников, требуя от работодателей включать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемое время в окончательную зарплату.

Эта сумма также должна быть выплачена в сроки, установленные законодательством о труде.В Калифорнии сотрудники имеют право на весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск при увольнении, независимо от политики работодателя.

Выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.

Обычно в нем говорится, что работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника, что он или она не будет судиться с работодателем.

Пакет выходного пособия может включать единовременную выплату, медицинское страхование, продолжающиеся выплаты и услуги программы аутплейсмента.

Вообще говоря, в соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны выплачивать своим сотрудникам увольнение или выходное пособие.

Не существует закона штата или федерального закона, который обязывает работодателей выплачивать сотрудникам выходное пособие при увольнении.

Однако, если законные права на выходное пособие перечислены в справочнике сотрудника или в уведомлении об увольнении, это будет равносильно обещанию, которое необходимо выполнить.

Кроме того, если выходное пособие было согласовано между работодателем и работником в рамках трудового договора, работодатель обязан предоставить его при увольнении.

Если работодатель этого не сделает, это будет являться нарушением (нарушением) контракта.

Медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета или COBRA, который предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского страхования в течение ограниченного периода времени.

Закон требует, чтобы работодатели с 20 или более сотрудниками предоставляли возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

В таких случаях работник должен оплатить полную стоимость страхового покрытия. Фактически, сотрудники обычно оплачивают 102% от стоимости плана.

Пособие по безработице

Лицо, потерявшее работу, также может получать пособие по безработице.

Если имеет право, человек может получить компенсацию при поиске другой работы. То, что работник получает в качестве компенсации, будет меньше его или ее обычной заработной платы. Расчет основан на процентном соотношении заработной платы рабочего за определенный период времени.Как правило, вы можете получать пособие в течение 26 недель. Некоторые работники могут иметь право на дополнительные 20 недель пособия по безработице.

Что мне делать, если я был уволен по ошибке?

Хотя увольнение с работы может быть травмирующим, важно понимать, что у вас есть определенные права как наемного или бывшего сотрудника.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно или незаконно уволил вас, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом по трудоустройству Лос-Анджелеса, который может помочь в борьбе за них, привлечь работодателя к ответственности и обеспечить справедливую компенсацию ваших убытков.

Опытные юристы Kingsley & Kingsley могут предложить нашим клиентам беспроигрышную гарантию без комиссии.

Мы не взимаем комиссию, пока не получим компенсацию за вас. Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, полную и конфиденциальную консультацию.

4 образца письма об увольнении + простой шаблон

Письмо об увольнении уведомляет сотрудника о том, что он был уволен, перечисляет следующие шаги, которые им необходимо предпринять, и объясняет преимущества или компенсацию, которые они должны получить.Письма о расторжении также называются розовым листом, письмом о расторжении контракта, письмом о прекращении службы и уведомлением о прекращении работы.

Если у вас возникли проблемы с удержанием сотрудников из-за пандемии коронавируса, ознакомьтесь с нашими ресурсами ниже и обратите внимание на наши письма об увольнении или информацию об отпусках.

Письмо об увольнении из-за COVID-19 (коронавирус):

Смотрите наши письма об увольнениях из-за COVID-19. Он включает письмо об увольнении, письмо о временном увольнении, письмо о добровольном увольнении и предупреждение об увольнении.

Британские работодатели захотят ознакомиться с государственной схемой отпуска.

Для австралийских работодателей есть письмо об отказе от COVID-19.

Что делается для малых предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)?

Правительства всего мира работают над пакетами экстренной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Ниже вы найдете версию нашего шаблона письма об увольнении сотрудника, которую вы можете скопировать и вставить, а также советы о том, как написать письмо об увольнении сотрудника.

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запроса].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами полисах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, пожалуйста, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить:

Загрузите это бесплатное письмо об увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Скачать письмо Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Образцы писем о расторжении:

Следующие образцы писем о расторжении являются только примерами.Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении контракта, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении по делу.

1. Основное увольнение сотруднику — без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Это письмо о прекращении трудовых отношений предназначено для информирования вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня.После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и мобильный телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

С уважением,

Барри Уайт

2. Образец письма о расторжении без объяснения причин (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что привело к сокращению штата сотрудников в Pied Piper на 20 процентов.К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии подписания и возврата прилагаемого документа о разрешении претензий.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вам необходимо вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, обращайтесь к Джону Смиту по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма о расторжении договора по делу (явка).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Настоящее разделительное письмо информирует вас о том, что вы работаете в Acme Internet Inc.закончится 29 октября 2018 года. Это решение необратимо.

Мы решили уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о неприменении предложений. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. закончится 29 октября 2019 г. Это решение не может быть отменено.

Ваше трудоустройство было уволено по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp.должны были продолжить. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что отсутствие повышения производительности в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей эффективности. В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая машину, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

С уважением,

Джастин Вернон

Часто задаваемые вопросы:

Как написать сотруднику увольнительное письмо?

1. Добавьте имя сотрудника, идентификационный номер, должность и отдел.
2. Добавьте имя менеджера или супервизора, обрабатывающего прекращение.
3. Включите любое выходное пособие, льготы и компенсацию, на которые работник имеет право.
4. Подробная информация ожидается, что любой сотрудник, работающий с недвижимостью компании, вернется.
5. Выделите все юридические соглашения, в том числе о неразглашении, отказе от конкуренции и т. Д., Подписанные сотрудником.
6. Пусть ваш юрисконсульт проверит письмо перед его отправкой.

Попробуйте один из наших образцов шаблонов.

Вы должны предоставить сотруднику увольнительное письмо?

Не существует федерального закона, который гласил бы, что компания должна выписать письмо о расторжении, однако многие работодатели предоставляют его в принципе.Поскольку большинство сотрудников в США являются наемными работниками, отношения между работодателем и работником могут быть прекращены по любой причине или вообще без причины, за исключением нарушения контракта или дискриминации по признаку расы, пола, этнической принадлежности и т. Д.

Взгляните на наши образцы шаблонов.

Как сообщить сотруднику о увольнении?

Вы можете обсудить увольнение с сотрудником, но лучше иметь письменное уведомление.

Каковы 5 справедливых причин для увольнения?

1. Незаконное поведение.
2. Проблемы с производительностью или возможностями.
3. Резервирование.
4. Нарушение установленного законом ограничения.
5. Некоторые другие обоснованные причины, такие как истечение срочного контракта, личностные конфликты, которые серьезно влияют на бизнес, или значительный конфликт интересов.

Что должно быть включено в письмо о расторжении договора?

• Дата вступления в силу расторжения.
• Причина (ы) прекращения.
• Объяснение их компенсации (если таковая имеется) и что будет с их льготами.
• Список возвращаемого имущества компании (если есть).
• Напоминание о договорах, подписанных сотрудником (если есть).
• Контактные данные представителя отдела кадров.

Нужно ли сотруднику подписывать увольнительное письмо?

Нет, отказ от подписания письма о расторжении не влияет на расторжение.

Какой минимальный срок уведомления для увольнения?

Компании не обязаны уведомлять сотрудника до увольнения или увольнения, за исключением случаев, когда сотрудник находится по контракту или не охвачен профсоюзным соглашением.В этом случае отношения работодателя и работника регулируются условиями контракта.

В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) работодатели со 100 или более сотрудниками обязаны уведомить за 60 дней в случае массового увольнения или закрытия завода.

Законы штата и местные законы могут отличаться в зависимости от вашего местоположения, поэтому обязательно свяжитесь с вашим Министерством труда, чтобы узнать больше о местных правилах и положениях.

Следует ли мне рассмотреть возможность использования формы увольнения сотрудника?

Обычно это требуется в крупных компаниях с большими отделами кадров.Они содержат основную информацию об увольнении, такую ​​как имя сотрудника, отдел, должность и дата увольнения.

Когда мне следует использовать увольнительное письмо?

• Это требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.
• Вы считаете, что работник не имеет права на безработицу.
• Вам нужна запись о прекращении действия в случае судебного процесса.
• О увольнении необходимо сообщить сотруднику.
• Вы хотите предоставить информацию о следующих действиях сотрудника.
• Вы хотите передать информацию о причитающихся компенсациях и льготах.

Есть ли время, когда мне не следует использовать письмо о прекращении трудовых отношений?

Трудно представить такую ​​ситуацию. Если у вас есть увольнительное письмо сотрудника, в котором просто указана основная информация и приведены факты, на самом деле нет причин не использовать его. Наш пример увольнительного письма должен быть верным во всех ситуациях. Если есть какие-либо опасения, оставьте причину увольнения в шаблоне электронного письма об увольнении.

Разрядка такая же, как и прекращенная?

Термины «выплата» и «прекращение» часто используются как синонимы, но значение меняется в зависимости от контракта. «Прекращение действия контракта» означает, что основные обязательства по контракту выполнены работником, что означает окончание отношений между работодателем и работником.

Где я могу найти еще письма для HR?

Шаблон политики прекращения / разделения занятости

Краткое изложение политики и цель

Наша политика об увольнении / прекращении работы Политика касается случая, когда сотрудник перестает быть частью рабочей силы компании.Для всех сторон выгодно, чтобы процесс увольнения был как можно более ясным, чтобы можно было избежать недопонимания и недоверия между сотрудником и компанией. Компания обязана рассматривать любые случаи увольнения в соответствии с законом с осмотрительностью, профессионализмом и официальной документацией.

Область применения

Настоящая политика прекращения / разделения занятости применяется ко всем потенциальным или действующим сотрудникам компании в отношении возможного прекращения службы.

Элементы политики

Компания будет соблюдать все юридические предписания, касающиеся прекращения / прекращения работы, и будет избегать «подразумеваемых договоров» и ненужных увольнений.

Что такое увольнение?

Прекращение найма происходит, когда контракт с сотрудником прекращается из-за его действий или действий компании.

Увольнение работника с должностных обязанностей может быть разделено на добровольное или недобровольное.

К добровольному увольнению могут относиться:

• Отставка
• Выход на пенсию
• Непредъявление без предварительного уведомления в течение указанного количества дней
• Истечение срока или завершение контракта

К принудительному увольнению могут относиться:

• Разряд по делу
• Выделение без причины

Увольнение по уважительной причине относится к немедленному увольнению из-за проступка сотрудника.Любые дисциплинарные меры или прогрессивные дисциплинарные меры, которые приводят к увольнению, могут рассматриваться «по уважительной причине». Другое противоправное поведение или действия, которые приводят к немедленному увольнению, также считаются «по уважительной причине». Примеры такого увольнения сотрудников включают обстоятельства, когда сотрудник:

• Нарушает трудовой договор
• Признан виновным в мошенничестве, растрате или других незаконных действиях в отношении компании
• Виновен в дискриминационном поведении или домогательствах
• Виновен в противоправном или аморальном поведении на работе
• Виновен в умышленном невыполнении должностных обязанностей
• Выявлено умышленное повреждение активов компании
• Постоянно игнорирует политику компании

Список не является исчерпывающим, поэтому освобождение от ответственности по причине остается на усмотрение нашей компании.Однако он всегда должен отражать неприемлемое поведение или действие, которое нарушает юридические или корпоративные правила и может привести к финансовому и нефинансовому ущербу для компании, других сотрудников или общества.

Увольнение без причины может произойти, когда компания решит, что услуги сотрудника больше не нужны. Как правило, это не относится к поведению сотрудника. Причинами увольнения без повода могут быть увольнения, реорганизация отдела или переопределение должности.В случаях, когда сотрудник должен быть уволен без причины, компания обязана уведомить об этом за определенный период времени до даты увольнения в зависимости от времени службы, возраста сотрудника или должности. Если сотрудник должен прекратить работу до даты увольнения, компания все равно предоставит компенсацию за оставшееся время, указанное как «оплата вместо уведомления».

При необходимости компания может компенсировать уволенному сотруднику накопленный отпуск. Выходное пособие может применяться в случаях увольнения без причины, но не при увольнении по причине.

Компания обязана по закону воздерживаться от неправомерных увольнений сотрудников. Незаконное увольнение может произойти в случаях, когда:

• Сотрудник уволен несправедливо по причине
• Сотрудник уволен без причины и не получил предварительного уведомления
• Сотрудника принуждают к конструктивному увольнению

Компания ожидает, что все сотрудники, имеющие право увольнять подчиненных, строго воздерживаются от увольнения кого-либо без уважительной причины или без уведомления.Такое происшествие может нанести ущерб респектабельности компании и привести к дисциплинарным взысканиям. Увольнение на основании дискриминации или поданных жалоб на здоровье и безопасность является незаконным прекращением, запрещенным законодательством.

Конструктивное увольнение относится к работнику, который был вынужден уволиться из-за умышленного или непреднамеренного незаконного или враждебного поведения работодателя (например, нарушения контракта). Компания, которая стремится поддерживать честные и справедливые отношения между собой и сотрудниками, никоим образом не будет ее применять.

Процедура

В случае увольнения сотрудник должен подать официальное письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю. От сотрудника ожидается уведомление в соответствии с минимальным требованием к уведомлению, поэтому компания может организовать альтернативы для обработки оставшейся рабочей нагрузки должности. Заявление об увольнении необходимо скопировать и отправить в отдел кадров.

В случае принудительного увольнения руководитель должен подать документ об увольнении сотрудника в отдел кадров в день увольнения или до этого.Увольнение по причине оправдывает немедленную приостановку до тех пор, пока не будет собрана необходимая документация для прекращения. В некоторых случаях может быть назначена встреча по увольнению с сотрудником, руководителем и сотрудником отдела кадров.

В случае увольнения без причины работодатель должен официально уведомить работника об увольнении за оговоренное время. Когда выходное пособие будет уместным, это будет официально заявлено в письменной форме.

Всегда будут вестись надлежащие записи о сотрудниках, содержащие всю необходимую документацию.Перед прекращением действия договора будет проведена консультация юриста, чтобы компания могла убедиться в законности своих действий.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. No related posts. Leave a Reply Cancel reply Your email address will not be published. Required fields are marked *