Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Представители в регионе. Институт заочного и дистанционного обучения
Для Вашего удобства и возможности не только виртуального, но и личного контакта с ВГУЭС в крупных субъектах ДВ региона – Амурской и Сахалинской области, Камчатском и Приморском крае — организована работа сети обособленных подразделений.
В ходе личного взаимодействия с официальными партнерами ВГУЭС в Вашем регионе вы сможете получить ответы на интересующие Вас вопросы по правилам и условиям поступления, узнать подробную информацию о реализуемых университетом формах и программах обучения.
Компетентные представители ВГУЭС через сайт университета «телепортируют» вас во Владивосток, проведут виртуальную экскурсию по университетскому кампусу и погрузят вас в мир ярких событий жизни ВГУЭС.
Заинтересовавшихся обучением ждет личная презентация о том, как более 3000 студентов с пользой и удовольствием получают среднее профессиональное, высшее образование во ВГУЭС дистанционно!
Представитель ВГУЭС в г.Арсеньеве
ул.Мира, 11, 1 этаж, каб.103
Приморский индустриальный колледж
На карте Google
Руководитель
Федина Татьяна Павловна
[email protected]
Тел.: (42361) 42-397
Сот.тел.: 8(924) 138-00-15
Вторник – Пятница 15:00 – 19:00
Суббота 10:00 – 14:00
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представитель ВГУЭС в г.Благовещенске
ул.Шимановского, 27, офис 520
На карте Google
Руководитель
Муратова Ольга Аркадьевна
[email protected]
Тел.: (4162) 34-08-99
Сот.тел.: 8(909)817-45-90
Понедельник, Пятница, Суббота 09:00 – 17:00
Вторник, Четверг 11:00 – 19:00
Перерыв 14:00 – 15:00
Среда, Воскресенье — выходные дни
Представитель ВГУЭС в г.Большой Камень
ул.Ленина, 22, 1 этаж, Приемная комиссия
На карте Google
Руководитель
Коротченко Альбина Валентиновна
[email protected]
Сот.тел.: 8(994) 00-53-477
Понедельник — Пятница 09:00 – 16:00
Суббота, Воскресенье — выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Дальнегорске
пр-т 50 лет Октября, 119
На карте Google
Директор представительства
Васюкович Елена Сергеевна
[email protected]
Тел.: (42373) 33-967, Мест. тел. 3523
График работы:
Вторник — Пятница 10:00 — 18:30
Суббота 10:00 – 14:00
Перерыв 13:30 – 14:00 (Вторник — Пятница)
Понедельник, Воскресенье – выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в пгт.Кавалерово
ул.Арсеньева, 96, 2 этаж
На карте Google
Директор представительства
Гулага Марина Александровна
[email protected]
Тел.: (42375) 96-370, Мест. тел. 3522
График работы:
Вторник, Четверг 11:00 – 17:30
Среда, Пятница 11:00 – 17:00
Суббота 10:00 – 14:00
Перерыв 13:30 – 14:00 (Вторник-Пятница)
Воскресенье, Понедельник – выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Лесозаводске
ул.Пушкинская, 24 А, 2 этаж, каб.5
На карте Google
Директор представительства
Вьюн Марина Николаевна
[email protected]
Тел.: (42355) 29-907, Мест. тел. 3525
График работы:
Вторник, Среда 10:00 — 18:00
Четверг, Пятница 10:00 — 16:30
Суббота 10:00 — 14:00
Перерыв 13:00 — 14:00 (Вторник, Среда), 13:00 — 13:30 (Четверг, Пятница)
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в пгт.Лучегорске
4-ый микрорайон, 2
На карте Google
Директор представительства
Ракова Светлана Васильевна
[email protected]
Тел.: (42357) 36-046, Мест. тел. 3526
График работы:
Вторник, Среда 10:00 – 17:30
Четверг, Пятница 10:00 – 16:30
Суббота 10:00 – 14:00
Перерыв 13:30 – 14:00 (Вторник-Пятница)
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Филиал ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Находке
ул.Озерная, 2, каб. 202
На карте Google
Специалист
Миходуй Виктория Владимировна
[email protected]
Тел.: (914) 663-21-14
Сот.тел.: 8(914) 66-32-114
Вторник – Четверг 08:15 – 15:15
Пятница 8:15 – 17:15
Суббота 08:15 — 16:15
Без перерывов на обед
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в п.Новый
ул.Первомайская, 35 Б
На карте Google
Директор представительства
Терехина Виктория Васильевна
[email protected]
Тел.: (42334) 37-761, Мест. тел. 520
График работы:
Вторник — Суббота 11:00 – 17:30
Перерыв 13:30 – 14:00
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представитель ВГУЭС в г.Петропавловске-Камчатском
пр-т 50 лет Октября, 4, офис 522
На карте Google
Руководитель
Скрипка Оксана Владимировна
[email protected]
Тел.: (4152) 26-94-34,
Сот.тел.: 8(914)62-90-425
Понедельник – Пятница 10:00 – 18:00
Суббота 10:00 – 15:00
Воскресенье – выходной день
Представитель ВГУЭС в п.Пограничный
ул.Кирова, 7
На карте Google
Руководитель
Миронова Ирина Фёдоровна
[email protected]
Тел.: (42345) 22-656
Сот.тел.: 8(924) 262-30-71
Вторник – Суббота 10:00 – 18:00
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Спасск-Дальний
ул.Ленинская, 30, каб.220
На карте Google
Директор представительства
Абрамова Лилия Михайловна
[email protected]
Специалист представительства
Смирнова Анастасия Андреевна
Тел.: (42352) 21-827, Мест. тел. 3527
График работы:
Понедельник – Пятница 10:00 – 18:30
Суббота 10:00 – 14:00
Перерыв 13:30 – 14:00 (кроме субботы)
Воскресенье – выходной день
Представитель ВГУЭС в г.Тында
ул. Мохортова, 12, каб. 311
На карте Google
Руководитель
Сергеев Вячеслав Владимирович
[email protected]
Тел.: 8(914)619-75-51
Вторник – Пятница 12:00 – 19:00
Суббота 12:00 – 16:00
Перерыв 15:00 – 16:00
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Уссурийске
ул.Володарского, 67
На карте Google
Директор представительства
Демьяненко Людмила Борисовна
[email protected]
Специалисты:
Борисенко Алексей Сергеевич
[email protected]
Животовская Наталья Владимировна
[email protected]
Тел.: (4234) 32-42-17, Мест. тел.: 3521
WhatApp: 89146967237
График работы:
Понедельник – Суббота 09:00 – 17:30
Перерыв 13:30 — 14:00
Воскресенье — выходной день
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г.Фокино
ул. Крымская 28, каб.24
Директор представительства
Вербина Лина Петровна
[email protected]
Тел.: (42339) 27-052, Мест. тел. 3524
График работы:
Вторник – Пятница 12:30 – 19:00
Суббота 10:30 – 17:00
Перерыв 14:30 – 15:00 (Вторник-Пятница)
Суббота 13:30 – 14:00
Понедельник, Воскресенье – выходные дни
Представительство ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в п.Хороль
ул. Ленинская, 53, 2 этаж
На карте Google
Директор представительства
Ахламова Светлана Борисовна
[email protected]
Тел.: (42347) 23-398, Мест. тел. 3528
Вторник, Среда 11:30 – 17:30
Четверг, Пятница 11:30 — 17:00
Перерыв 14:30 – 15:00 (Вторник-Пятница)
Суббота 10:30 – 14:30
Понедельник, Воскресенье — выходные дни
Представитель ВГУЭС в г.Южно-Сахалинске
пр-т Мира, 426, 2 этаж, каб. 206
На карте Google
Руководитель
Солдатова Наталья Владимировна
[email protected]
Специалист
Самсоненко Светлана Юрьевна
Тел.: (4242) 73-89-37
Сот.тел.: 8(962) 120-51-01
Вторник 10:00 – 17:00
Среда 10:00 – 14:00
Четверг 13:00 – 17:00
Пятница 10:00 – 18:00
Суббота 10:00 – 15:00
Понедельник, Воскресенье – выходные дни
Региональный и территориальный менеджер / представитель – Региональный поиск и подбор персонала
Региональный поиск и подбор персонала
«Профи Групп»: быстрый и эффективный региональный подбор
С развитием компании и увеличением роста продаж перед руководством встает вопрос освоения региональных рынков. Для расширения географического присутствия, организации требуется региональный менеджер, представляющий интересны компании во вверенной ему территории, будь то федеральный округ либо конкретный город. Как организовать поиск региональных представителей?, как создать действенную схему работы удаленных сотрудников? – эти вопросы стоят перед руководителями, осуществляющих региональный подбор персонала.
В зависимости от того, является ли ваша компания производителем, эксклюзивным импортем-дистрибутором, дистрибутором либо дилером, мы отлично понимаем структуру торговой компании и готовы осуществить региональный подбор своевременно и продуктивно. С развитием бизнеса наших партнеров подбор персонала
в регионах стал неотъемлемой частью работы кадрового агентства Профи Групп.
Наши преимущества, отбор и найм персонала
Отзывы о нашей работе, психологический подбор персонала
Порядок взаимодействия, процесс подбора персонала
Гарантии на отбор и найм персонала
Стоимость услуг по поиску персонала
Методы поиска, психологический подбор персонала
Как показывает опыт нашего агентства, на первых порах, региональные менеджеры или территориальные представители зачастую работают по системе homeoffice. Рост клиентской базы и количества постоянных партнеров, способствуют открытию регионального склада. С построением полноценного филиала компании для успешного регионального менеджера появляется возможность получить должность директора филиала и взять на себя дальнейший подбор персонала. Регионы – перспективное поле развития компании. Поэтому так важно найти регионального менеджера, отвечающего требованиям руководства компании – энергичного, способного активно передвигаться на вверенной территории, предприимчивого и амбициозного.
Некоторым компаниям, работающим через дистрибуторов или крупных дилеров, требуется региональный представитель, который возьмет на себя функции представителя по всему федеральному округу. Данный сотрудник помогает существующим партнерам в продвижении продукта (товара) или услуги, способствуют заключению новых контрактов, по которым отгрузка производится со склада дистрибутора либо дилера, проводит обучение продукту. В этом случае, необходимость организации регионального склада, обычно, отсутствует.
Наше кадровое агентство по поиску и подбору персонала имеет хорошую базу региональных и торговых представителей городов – миллионников, серьезный опыт поиска достойных кандидатов по запросу «ищу регионального менеджера». Важно отметить, что мы имеем успешный опыт не только прямого поиска, но и «точечного» подбора сотрудников – executiv search, headhunting. Данные методы особенно актуальны, когда компании важен человек «из рынка». Проводя региональный подбор персонала, мы используем не только интернет источники, в том числе платные ресурсы, но и наработанную с 2003 года базу данных, прямые контакты, полученные в виде рекомендаций, а также визиток с профильных выставок, проходящих в Экспоцентре, Крокусе и др. площадках Москвы. Поимо общих требований, такие как: возраст, образование, опыт работы, наличие а/м, знание иностр. языка, мы учитываем специфику бизнеса клиента, каналы сбыта (в2в, в2с, в2g и пр), корпоративную культуру и ключевые задачи, которые стоят перед новым сотрудником, такие как: развитие территории или канала сбыта с нуля, поддержание отношений с существующими партнерами и пр., а также личностные качества кандидата.
По согласованию с заказчиком консультанты кадрового агентства Профи Групп, осуществляя региональный поиск, применяя психологические методы подбора персонала, помимо анализа резюме и телефонного интервью, проводят собеседования по Skype в режиме видео конференции, а также лично выезжают в регион и проводят собеседования с потенциальными кандидатами на месте.
Мы осуществляем региональный поиск и подбор по направлениям:
региональный менеджер, региональный менеджер по продажам (region sales manager), региональный торговый представитель;
региональный представитель, менеджер по региональному развитию, менеджер по продажам торговый представитель;
территориальный менеджер по продажам (area sales manager), территориальный представитель, территориальный менеджер;
региональный директор, руководитель отдела развития, директор филиала, региональный руководитель, начальник отдела развития
а также подбор специалистов и руководителей в области продаж
Мы ценим свою репутацию и уважаем ваше время, поэтому в ответ на ваш запрос «ищу регионального представителя» вы не получите случайных резюме. Если региональный поиск вызывает у вас затруднения, поручите работу по подбору персонала профессионалам – кадровому агентству Профи Групп.
Если для вашей компании актуален подбор персонала в регионах, Вы можете оставить предварительную заявку на подбор персонала на нашем официальном сайте, либо связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты.
Представитель Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации.
представитель Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации — Козлов Валерий Владимирович
Родился 22 сентября 1969 года в г. Касли Челябинской области.
Образование – высшее. В 2004 году окончил Коми республиканскую академию государственной службы и управления при Главе Республики Коми по специальности «Государственное и муниципальное управление».
С 1987 года – Парк культуры и отдыха.
С 1990 года – «Культурный центр» Сыктывкарского ГК ВЛКСМ.
С 1991 года – Коми республиканская филармония.
С 1992 года – директор ТОО «Адек», исполнительный директор, генеральный директор ООО «Скрин».
С 2007 года – Администрация Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, советник Главы Республики Коми.
С 2008 года – заместитель главы администрации, первый заместитель главы администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
С 2015 года – глава муниципального образования городского округа «Сыктывкар» — председатель Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
С 2017 года – глава муниципального образования городского округа «Сыктывкар» — руководитель администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
10 июля 2019 года распоряжением Главы Республики Коми № 173-р назначен исполняющим обязанности представителя Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации.
6 ноября 2019 года распоряжением Главы Республики Коми № 294-р назначен на должность представителя Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации.
В 2002 году награжден медалью Президента Российской Федерации «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения».
В 2005 году награжден Почетной грамотой Министерства образования и высшей школы Республики Коми.
В 2006 году награжден Почетной грамотой администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
В 2010 году награжден Почетной грамотой Министерства культуры Республики Коми.
В 2012 году награжден Почетной грамотой Министерства национальной политики Республики Коми.
В 2012 году награжден Почетной грамотой Республики Коми.
В 2014 году объявлена Благодарность Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления.
В 2015 году награжден Почетной грамотой Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту.
В 2015 году объявлена Благодарность Главы Республики Коми.
В 2017 году награжден Почетной грамотой Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
В 2012 и 2018 годах награжден Благодарственными письмами Президента Российской Федерации за активное участие в работе по подготовке и проведению выборов Президента Российской Федерации.
Женат, двое детей.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за период с 1 января по 31 декабря 2019 года
Общественные представители АСИ появились во всех регионах России
Еще 39 новых общественных представителей Агентства стратегических инициатив назначены в 30 регионах России. В том числе и в тех, где их не было прежде: в Мордовии, Ингушетии, Еврейской автономной области.
Значительно пополнилась команда общественных представителей по направлению «Городское развитие» — 17 человек. Три человека присоединятся к работе по направлению «Образование и кадры», семь человек – к работе по «Социальным проектам», по шесть представителей добавились в направления «Предпринимательство и технологии» и «Туризм». Всего в регионах России по итогам нескольких отборов назначено 623 общественных представителя.
«Агентство в рамках своей сетевой трансформации выстраивает работу с десятками и сотнями тысяч людей по всей стране. Для организации такой коммуникации мы расширяем сеть наших общественных представителей, которые работают с целевыми аудиториями на переднем крае. Сегодня у нас завершено формирование большой сетевой команды – теперь мы представлены во всех 85 регионах», — отметил заместитель гендиректора – сетевой директор Агентства Георгий Белозеров.
Главная задача общественных представителей – помогать инициативным людям в продвижении своих идей и проектов, используя набор инструментов и сервисов, который предоставляет АСИ. В этой связи общественные представители реализуют проекты и инициативы Агентства в регионе, координируют работу региональных экспертных групп, организуют встречи неформальных клубов стратегических инициатив, содействуют поиску и тиражированию лучших практик социально-экономического развития.
Отбор общественных представителей проводится один или несколько раз в течение года в зависимости от потребности в их количестве в определенном регионе.
Ключевыми критериями отбора кандидатов являются их репутация и компетенции в предметной области, отвечающие целям и задачам Агентства.
Конкурсная процедура такова: после объявления отбора кандидаты подают заявку на Leader-ID, предлагают свои решения кейсов, записывают короткое видеоинтервью, после чего представители направлений АСИ проводят предварительный квалификационный отбор, а затем личные собеседования.
МИД пообещал выводы из-за слов Турции по выборам в двух регионах России :: Политика :: РБК
Заявление Турции о непризнании итогов выборов в России не останется без внимания, Москва обязательно сделает выводы, заявила официальный представитель МИДа Мария Захарова
Мария Захарова (Фото: Михаил Терещенко / ТАСС)
Министерство иностранных дел России не оставит без внимания заявления МИД Турции о непризнании итогов выборов в Крыму, сообщила официальный представитель ведомства Мария Захарова в эфире программы «Соловьев Live».
«Турция прекрасно знает, что Крым является суверенной частью Российской Федерации, и прекрасно знает, что подобные заявления мы никогда не оставляем без внимания. <…> Мы делаем соответствующие выводы, которые явно не идут в пользу развития двухсторонних отношений», — цитирует Захарову «РИА Новости».
По словам представителя МИДа, если Анкаре «не надоело» слышать от Москвы «соответствующие реприманды, напоминания и одергивания», это говорит только о том, что Турция «терпеливая».
Выборы в Госдуму в России прошли 17–19 сентября. Полуостров Крым включает два региона — Республику Крым и Севастополь, которому, согласно Конституции, придан статус города федерального значения в составе Российской Федерации. Согласно Конституции Украины, Севастополь считается городом со специальным статусом в составе этого государства.
20 сентября турецкий МИД заявил, что не признает выборы в Крыму, так как страна в целом не признает легитимность референдума 2014 года, по итогам которого полуостров вошел в состав России. Анкара заявила, что поддерживает тезис о территориальной целостности Украины и считает присоединение Крыма к России незаконным.
Региональный представитель — требуется лучший из лучших
Кролики — это действительно не только ценный мех, но и много килограмм легкоусвояемого диетического мяса. Это абсолютная, правда. Ведь иметь в хозяйстве нескольких самочек и одного самца, сегодня, мне кажется, по силам каждой семье, так почему не использовать, этот род занятий в качестве бизнеса.
Для полноценной реализации данного плана вам требуется представитель в регионе, которого можно легко отыскать, дав объявление в интернете, типа «ищем представителей в регионах«. Не возникнут проблемы и с обеспечением кормов для этих неприхотливых в быту ушастых зверьков. В результате эта семья, которая взяла под опеку этих грызунов, круглый год будет обеспечена экологически чистым мясом, и пушистой шкуркой на продажу.
Региональный представитель — ваш надежный помощник
Но это, что касается одной семьи кроликов. А если это поставить на поток, то вам наверняка потребуется для реализации продукции уже региональный представитель. А это уже совершенно иной уровень.
Но, давайте обо всем по порядку.
Чем кормится ушастое потомство и особенности ухода
- Кроликов можно разводить практически везде: на подворье, в помещениях, гаражах.
- Едят ушастые травы, силос и корнеплоды. Лишь иногда в их рацион включаются комбикорм и зерновые отходы.
- Следует помнить, что кролики чувствуют себя наиболее комфортно, располагаясь на открытом воздухе, и шерсть у них гуще и аппетит более стабильный. Это стоит учесть и вашему представителю в ином регионе.
- Существует множество строений для содержания ушастой братии. Возьмем за основание наиболее популярные.
- Начинающим заводчикам рекомендуются клетки, как наиболее мало затратные и более подходящие для будущего потомства.
- Если длинноухие воспитываются на свежем воздухе, то рекомендуется сетка для ограждения клеток сзади, для свободного выгула молодняка и для его дальнейшего развития.
- Для молодых особей мужского пола, уже обрусевшие заводчики советуют изготавливать клетки до метра длиной. В клетках же самочек есть свои особенности. Для них изготавливаются специальные кормушки, которые делаются из твердых пород дерева, бука, дуба, клена, березы или ореха, чтобы зверьки не могли испортить свою кухню острыми зубами. Так же учитываются и поведение кроликов в период кормления. Затоптать корм питомцы не смогут, так как им помешают пружины, которые натянуты между торцами.
- Между тем, обустраивая будущее жилье для своих подопечных, нужно обязательно учитывать климатические условия содержания кроликов. Ведь им вреден, по сути, как и солнечный удар, так и наличие сквозняков. Только исключая все возможности подобных температурных катаклизмов можно размещать ушастых любимчиков.
Если вы решили сразу начать свой бизнес с размахом, то лучше всего согласовывать свои действия с региональным представителем, который на месте будет обустраивать будущую ферму для кроликов. Единственным плюсом в данном бизнесе, чтобы обойти конкурентов, является работа в команде, региональный представитель, как нельзя лучше заменит вас вдали от дома. Именно он выполнит все необходимые рекомендации, если конечно, вы ему доверяете, как самому себе. А их перечень поверьте мне не маленький.
Что полезно кроликам
- Наиболее полезны для ушастого потомства: люпин сладкий, клевер и люцерна.
- При кормежке подобными травами вы значительно, как и ваш региональный представитель, сэкономите на концентрированных кормах.
- Из огородного ассортимента кроликам наиболее по душе листья свеклы, моркови, и даже ботва картофеля может идти в корм этим грызунам. Без сомнения и ваш региональный представитель сможет в изобилии найти подобные корма.
- Из дикорастущей фауны можно перелагать репейник, подорожник, крапиву, пырей, сурепка,одуванчик.
- В качестве витаминной и минеральную подкормки дают кроликам хвою сосны, ели, можжевельника. Добавляют ее с осени и до середины лета.
- Необходимо беречь своих питомцев, оберегая их от вредных для здоровья трав: это сон – трава, лютики, белены, паслены молочной, чистотела, ландыша.
Если травы не известные заводчикам, то лучше давать небольшими порциями и особо неценным породам, которые лучше всего обсудить со своим региональным представителем. Если все же ваш питомец заболел, то лучше всего их отпаивать молоком. Не забывайте побаловать своих питомцев и кормами концентрированными: ячменем, пшеницей, печеным хлебом, желательно черствым, кукурузой. В качестве белка, кальция, жиров, необходимо вводить в рацион ушастых подопечных костную муку.
Кормящим самкам необходимо давать понемногу молоко. Необходимо помнить, что бы взрослые особи получали до двух грамм соли, а в зимнее время крольчихам, которые в особенности тем, кто вынашивает потомство, добавлять рыбий жир. После окорма, самкам потребуется сочные корма, такие как кормовая свекла и морковь. Через полтора месяца маленьких крольчат разлучают с матерью и отпускают в свободное плавание. Ту же процедуру пусть проделает ваш региональный представитель.
Забота о малышах
- Не секрет, что кролики чрезвычайно плодовиты. В течение 12 месяцев крольчиха может принести до 6 окролов, в каждом из которых до 13 малышей.
- Беременность у самки продолжается порядком месяца. Новоиспеченная мамаша, в это время, активно готовит домик для своих малышей: подтягивает подстилку в одно выбранное место, выщипывает на груди мох и выстилает им дно гнезда.
- Обязательно пристальное внимание за новорожденными крольчатами. Так как они появляются на свет совершенно слепыми, то к ним необходим дополнительный уход. Только делать это нужно, пока самка отсутствует в гнезде. Если малыши лежат тихо и не пищат, значит, мать справляется со своими обязанностями. Но бывает и так, и об этом так, же должен помнить ваш региональный представитель, что в помете слишком много новорожденных и мать просто не в силах справиться с предоставлением необходимого числа молока. В таком случае нуждающимся ищут кормилицу из числа самок, у которых помет был небольшим.
- Необходимо помнить о правилах подсадки. Разница в возрасте между сводными братьями не должна превышать 3 дней.
- Крольчат необходимо брать чистыми руками, очищать от мусора и пуха, и аккуратно перекладывать в гнездо кормилицы, которая на время пересадки должна отсутствовать в гнезде.
- Через 20 минут приемную мать начинают знакомить с пополнением. Если она не проявляет к подсадкам никакой агрессии, то ваша миссия удалась.
Постоянно контролируйте процесс, который проводит и ваш региональный представитель, ведь на выходе у вас должно получиться стадо, способное принести неплохие дивиденды, как вам, так и региональному представителю.
Любому серьезному бизнесу требуется представитель
Что необходимо знать вам и вашему представителю в другом городе о болезнях, опасных для кроликов. Немало заводчиков отказываются от разведения кроликов, из-за их подверженности к различным видам болезней, особенно инфекционным.
- Первая болезнь, с которой могут столкнуться начинающие бизнесмены и их региональные представители – это мокрая мордочка. Ее признаками являются понос, обильное слюноотделение, язвы, покрывающие язык. Лечат ее следующим образом. Больной особи засыпают в рот 0,1 грамма пенициллина.
- Иной хлопотной болезнью может послужить заразный насморк. Признаки этой болячки на лицо, то есть мордочку: животные часто чихают, трут нос лапками. Болезнь считается неизлечимой, и зараженного кролика, как правило, забивают. Чтобы избежать заражения других питомцев необходимо соблюдать все правила гигиены.
- Определить стригущий лишай не составит никакого труда. На теле кролика появляются залысины в местах глаз и носа. Если не принять никаких мер, то болезнь начнет прогрессировать и захватит конечности и бока. Больных необходимо сразу же изолировать и начинать лечить. Для этого оголенные места густо посыпают щелоком, и бреют вокруг проплешины волосы. Когда корочка достаточно размякнет, пораженные участки обрабатывают настойкой йода.
И только при соблюдении всех правил, вы, и ваш региональный представитель можете приступать к реализации готовой продукции.
Для этого вашему представителю необходимо прощупать рынок сбыта и наладить поставку готовой продукции в виде мяса на рынки города, а шкурки в ателье. После сбыта первой партии продукции, вы и ваш региональный представитель можете с уверенностью сказать, что общий бизнес удался, и можно ставить его на поток.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код объявления: CF-102 / 69531737dd171678.
Департамент сохранения и развития земель: региональные представители: Обновления комплексного плана: штат Орегон
Региональные представители (представители) DLCD являются жизненно важным связующим звеном с местными сообществами по всему штату.Каждый из них обладает обширными знаниями в области планирования землепользования в конкретных географических районах, а также правил и процедур департаментов. Они помогают местным чиновникам и общественности лучше понять цели планирования в масштабе штата и соответствующие правила и положения в отношении землепользования в Орегоне. Представители участвуют в региональных командах губернатора по решениям, поскольку ключевые участники сосредоточены на решении проблем и проектах, ориентированных на их решение.
Региональные центры решений
Подход губернатора к общественному и экономическому развитию признает уникальные потребности каждого региона Орегона и важность работы на местном уровне для определения приоритетов, решения проблем и использования возможностей для реализации проектов.Ресурсы штата согласованы на всей территории штата Орегон для достижения этих целей через региональные консультативные комитеты по решениям, центры и группы. Это согласование служит и поддерживает уникальные потребности экономического и общественного развития каждого региона.
Региональные центры решений (RSC) расположены по всему Орегону, чтобы согласовать инвестиции в поддержку региональных приоритетов. Пять основных государственных агентств — департаменты транспорта (ODOT), сохранения и развития земель (DLCD), качества окружающей среды (DEQ), жилищно-коммунального хозяйства (OHCS) и развития бизнеса (OBDD / Business Oregon) — размещают свой региональный персонал в этих центрах, чтобы сформировать группы региональных решений (RST).Канцелярия губернатора обеспечивает координацию этих групп. RST совместно работают над проектами для решения приоритетных задач и быстро реагируют на возникающие проблемы. Эта общинная стратегия была очень хорошо принята как местными властями, так и бизнес-сообществом.
Для получения дополнительной информации о региональных центрах решений при губернаторе (RSC), кликните сюда.
Кто мой региональный представитель?
Все региональные представители DLCD размещены в RSC, за исключением: регионального представителя Mid-Willamette Valley, который находится в офисе DLCD в Салеме, и регионального представителя Южного побережья, который находится в офисе DLCD в Ньюпорте.Более подробную информацию об этих региональных представительствах и их местонахождении см. В информации о полевом офисе DLCD.
Примечание: должность регионального представителя Восточного Орегона в настоящее время вакантна. Округа Восточного Орегона и города внутри них в настоящее время представлены другим персоналом DLCD. Выполните поиск в приведенном ниже списке по округам, чтобы найти назначенного представителя.
Для поиска по округу или городу используйте Поиск ниже.
О комитете региональных представителей NCIL
Комитет региональных представителей NCIL состоит из 10 членов NCIL, по одному от каждого федерального округа, которые избираются членами NCIL в своих регионах.
Региональный представитель занимает центральное место в системе связи NCIL с ее членами. Региональный представитель отвечает за как минимум ежеквартальное общение с членами NCIL по вопросам IL и работу с любой другой группой, заинтересованной в достижении целей NCIL в его или ее соответствующем регионе. Региональные представители будут помогать совету и комитетам NCIL в создании и координации низовой коалиции для продвижения пропагандистской деятельности NCIL. Региональные представители NCIL также будут оказывать помощь в наборе и удержании членов NCIL.Региональные представители будут распространять информацию, касающуюся пропагандистской деятельности на региональном или государственном уровне, своим региональным членам.
региональных представителя избираются из числа членов в своих регионах. Региональный представитель должен проживать в регионе, который он представляет. Выборы региональных представителей проводятся не менее чем за 30 (тридцать) дней до ежегодного заседания Совета. Региональные представители, избранные до ежегодного собрания совета, вступают в должность, как только президент совета созывает новый совет управляющих NCIL.Срок полномочий составляет 2 (два) года. Если региональный представитель выезжает из своего избирательного региона, то члены этого региона будут опрошены на предмет дальнейшего представительства этого избранного лица, или члены этого региона могут потребовать новых выборов.
Представитель региона 1: Стив Хиггинс
- Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд, Вермонт
Регион 2 Представитель: Аарон Байер
- Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пуэрто-Рико, Виргинские острова
Регион 3 Представитель: Джилл Джейкобс
- Делавэр, Округ Колумбия, Мэриленд, Пенсильвания, Вирджиния, Западная Вирджиния
Регион 4 Представитель: Кент Креншоу
- Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Миссисипи, Северная Каролина, Южная Каролина, Теннесси
Регион 5 Представитель: Морин Райан
- Иллинойс, Индиана, Мичиган, Миннесота, Огайо, Висконсин
Регион 6 Представитель: Ша Андерсон
- Арканзас, Луизиана, Нью-Мексико, Оклахома, Техас
Регион 7 Представитель: Jen Wolff
- Айова, Канзас, Миссури, Небраска
Район 8 Представитель: Вакант
- Колорадо, Монтана, Северная Дакота, Южная Дакота, Юта, Вайоминг
Регион 9 Представитель: Маркос Кастильо
- Аризона, Калифорния, Гавайи, Невада, Американское Самоа, Гуам, Северные Марианские острова
Регион 10 Представитель: Kimberly Meck
- Аляска, Айдахо, Орегон, Вашингтон
Членство в этом Комитете ограничено Стандартными операционными процедурами NCIL.Этот комитет не открыт для новых членов.
HKNC: регион Новой Англии
Наша зона обслуживания
В регион Новой Англии входят следующие штаты:
Коннектикут
Мэн
Массачусетс
Нью-Гэмпшир
Род-Айленд
Вермонт
Что мы делаем
Наши региональные офисы предоставляют вам ресурсы HKNC. Ваш региональный представитель знает все о программах и услугах, доступных DeafBlind людям, их семьям и поставщикам услуг в вашем штате и за его пределами, и может помочь вам найти те, которые подходят вам, и получить к ним доступ.
Если вы заинтересованы в получении информации об услугах поддержки рядом с вашим домом, хотели бы воспользоваться преимуществами технологий, доступных в рамках Национальной программы распространения оборудования для слепоглухих, или хотите изучить возможность обучения в нашей национальной штаб-квартире, ваш региональный представитель — это ваша ссылка на все, что HKNC может предложить ─ консультации, защита, оценка, обучение, рекомендации и многое другое.
Региональный представитель
Тара Браун-ОгилвиТара Браун-Огилви присоединилась к семье HKNC в 2014 году, а в 2020 году вернулась в качестве представителя региона 1.Тара более 10 лет работает с глухонемой молодежью и взрослыми в качестве поставщика услуг поддержки, терапевта по восстановлению зрения, тактичного переводчика языка жестов и сертифицированного специалиста по ориентации и мобильности.
Тара — стипендиат Национального консорциума лидеров в области сенсорных нарушений (NLCSD), доктор философии. в специальном образовании Университета Северного Колорадо (UNCO). Она также имеет степень магистра наук. с акцентом на ориентацию и мобильность и степень бакалавра наук. в устном переводе языка жестов.
В 2019 году она была удостоена награды «Студент года Вирджинии М. Соуэлл» Отдела нарушений зрения и слепоглухоты (DVIDB), которая присуждается студенту, посвятившему себя обучению и реабилитации людей с нарушениями зрения и слепоглухотой. Она является соавтором нескольких статей, посвященных службам поддержки для людей с нарушениями зрения, слепоглухоты и инвалидам. Тара также работала адъюнкт-инструктором и с удовольствием выступает с гостями на университетских занятиях, в профессиональных консультациях и на конференциях по DeafBlindess, переходным услугам, ориентации и мобильности, а также доступу к общению.
Местные мероприятия
Вы заинтересованы в участии в сообществе глухих слепых в регионе Новой Англии? Ваш региональный представитель может предоставить информацию о общественных мероприятиях, конференциях, рассылках и многом другом. Проверьте это место для объявлений о предстоящих мероприятиях или свяжитесь с вашим региональным представителем, чтобы запросить уведомления по электронной почте.
Местные ресурсы
Вам нужны ответы о том, что для вас есть, и у HKNC они есть.
Спросите у регионального представителя о:
- Национальная программа распространения оборудования для слепоглухих
- Местные службы и направления
- Оценка, консультации и обучение на месте
- Установление связи с другими людьми и семьями в слепоглухом сообществе
- Техническая помощь и повышение квалификации
- Планы перехода молодежи с образовательных программ на постобразовательные услуги
- Учебные материалы и презентации о возможностях и предпочтениях людей с сочетанной потерей зрения и слуха
Если необходимые вам услуги недоступны в вашем районе, вы можете рассмотреть возможность изучения штаб-квартиры HKNC в Нью-Йорке в качестве варианта оценки и обучения.Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами и свяжитесь с вашим региональным представителем для получения дополнительной информации.
Местные организации
HKNC поддерживает отношения с различными государственными учреждениями и некоммерческими организациями, которые обслуживают людей с глухим слепым. Ваш региональный представитель может связать вас с лучшими контактами в каждой организации.
региональных представителей молодых выпускников — Текстильный колледж Уилсона
Региональные представители молодых выпускников текстильного колледжа Уилсона будут:
- Обязательство на один год
- Работать в качестве местного контактного лица, указанного на веб-сайте Wilson College of Textiles
- Партнер с Советом по работе с молодыми выпускниками текстильного колледжа Уилсона по вопросам охвата молодых выпускников и взаимодействия с ними
- Обратиться к недавним выпускникам в вашем регионе и приветствуйте их в сети выпускников.
- Представляйте Колледж текстиля Уилсона и Текстильный фонд Северной Каролины другим выпускникам.
- Следите за платформами социальных сетей Колледжа текстиля Уилсона.
- Делитесь новостями Колледжа текстиля Уилсона с другими выпускниками. Текстильный фонд Северной Каролины в курсе последних новостей о выпускниках, которые впервые в этом районе.
- Поддерживать местные мероприятия штата Северная Каролина и текстильного колледжа Уилсона
- Продвигать возможности виртуального участия, такие как вебинары. Студенты текстильного производства из вашего региона или города
- Подумайте о создании подарок текстильному фонду Северной Каролины
Для поддержки региональных представителей молодых выпускников Текстильный фонд Северной Каролины предоставит:
- Отправьте приветственный набор полезных ресурсов и информации о Текстильном колледже Уилсона
- Регулярно сообщайте информацию о Текстильном колледже Уилсона
- Оказывайте (нефинансовую) помощь в проведении мероприятий / программ в вашем регионе или городе
Заинтересованы в выступая в качестве регионального представителя молодых выпускников? Заполните форму участия ниже.
2019-2020 Региональные представители молодых выпускников
Делавэр
Мэриленд
Массачусетс
Нью-Йорк
Пенсильвания
Северная Каролина
Грузия
Южная Каролина
За дополнительной информацией обращайтесь к Тиму Кридону, координатору разработки, в dacreedo @ ncsu.edu или 919-513-4889.
Хулио Бердеге | Региональное отделение ФАО для Латинской Америки и Карибского бассейна | منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
Д-р Хулио А. Бердеге является заместителем Генерального директора и региональным представителем ФАО в Латинской Америке и Карибском бассейне с 22 по апреля 2017 года.
Д-р Бердеге, гражданин Мексики, имеет докторскую степень. Имеет степень бакалавра социальных наук Университета Вагенингена, Нидерланды, и степень магистра агрономии Калифорнийского университета в Дэвисе (США).
До своего назначения в ФАО он был главным научным сотрудником Латиноамериканского центра развития сельских районов (Rimisp) в Сантьяго, Чили, где он координировал работу Рабочей группы по территориальному единству, возглавляя исследования, поддержку политики и программы развития потенциала, направленные на решение вопросов территориального неравенство и развитие сельских районов.
Доктор Бердеге опубликовал и много работал над различными аспектами развития сельских районов, такими как территориальное развитие, несельскохозяйственная занятость в сельских районах, меняющиеся структуры агропродовольственных и сельских рынков и их влияние на малых и средних производителей и предприятий, а также роль малых и средних городов в развитии села.
Он написал и отредактировал несколько книг и десятки статей в международных научных журналах, некоторые из которых являются одними из самых цитируемых в соответствующих областях.
Хулио Бердеге консультировал национальные и региональные правительства в нескольких странах Латинской Америки, включая Колумбию, Чили, Гватемалу, Мексику и Перу.
Он был членом правления нескольких международных организаций, в том числе Международного центра улучшения кукурузы и пшеницы (CIMMYT), который он возглавлял в период с 2008 по 2011 год, и Международного института окружающей среды и развития (IIED).
Название: Помощник генерального директора, региональный представитель в Латинской Америке и Карибском бассейне
Контакты: [адрес электронной почты защищен]
Номер телефона: + 56 9 29232302 или 2303
Twitter: https://twitter.com/jberdeguefao
Региональный представитель: UNHEARD CRIES Opportunity
Региональный представитель
Неслышные крики
Unheard Cries Charity — это организация, вдохновленная Христом, целью которой является сокращение бедности на Ближнем Востоке и повышение осведомленности.
Мы стремимся расширить нашу организацию за счет набора региональных представителей, которые имеют контакты со следующими странами, чтобы инициировать проекты в этих странах. Обязанность регионального представителя — найти людей, с которыми можно связаться в этих странах. Это поможет нам оценить потребности соответствующей страны и в дальнейшем оказывать им соответствующую помощь.
Ссылка на приложение:
https://www.unheardcriescharity.org/regional-presentative
Афганистан, Алжир, Армения, Азербайджан, Бахрейн, Кипр, Египет, Грузия, Иран, Ирак, Израиль, Иордания, Кувейт, Ливан, Ливия, Марокко, Оман, Палестина, Катар, Саудовская Аравия, Сомали, Южный Судан, Судан, Сирия, Тунис, Турция, ОАЭ и Йемен
Некоторые из наших проектов:
Пациент с кистозным фиброзом
Слепой пациент с ревматоидным артритом, подвергшийся сексуальному насилию
Маленький ребенок, мать которого наркоманка
Маленький ребенок с кишечными паразитами
Маленький ребенок с эпилепсией
Центр комплексного обучения для неграмотных, пожилых людей и сирот
- Поддержка клиники в Газе СИЗ во время пандемии
- Отправка предметов снабжения жертвам взрыва в Бейруте
О НЕУСЛУШАЕМЫХ ПЛАКАХ
Расположение:
PO BOX 28462, Фресно, Калифорния 93729, США
Заявление о миссииС 2016 года мы прилагаем усилия по сокращению бедности на Ближнем Востоке.