Close

Перезвоним: Страница не найдена

Содержание

У московского образовательного комплекса «Техноград» появился карьерный подкаст «Мы вам перезвоним!»

Город

В подкасте собрана информация как составить хорошее резюме и произвести первое впечатление.

Автор: Моя Москва

14 июня 2021

Инновационно-образовательный комплекс «Техноград» на ВДНХ представил свой подкаст «Мы вам перезвоним!». Формат подкаста – интервью ведущего с различными экспертами. Среди которых карьерные консультанты, психологи и HR-специалисты центра развития карьеры «Технограда», а также приглашенные спикеры.

 

«Проект посвящен трудоустройству, планированию карьеры, и личностному развитию. Первые семь выпусков уже доступны для всех желающих. Новые будут появляться еженедельно. Их можно слушать в любое удобное время — по пути на учебу, во время прогулки или занятий спортом. Продолжительность эпизодов — от 20 до 45 минут», — отметила заммэра Москвы
Наталья Сергунина

 

Из выпуска «10 мифов о резюме» слушатели узнают почему не стоит подробно писать с хобби или приукрашать профессиональные заслуги. В выпуске «Успешное собеседование: секреты для обеих сторон» раскроют секрет первого впечатления. Кроме этого в выпусках пойдет речь о современных программах обучения по таким направлениям, как программирование, разработка сайтов и приложений, создание дополненной и виртуальной реальности, маркетинг и продвижение в социальных сетях.

 

Подкаст «Мы вам перезвоним!» доступен на «Яндекс.Музыка», Google и Apple Podcasts.

Мы вам перезвоним! — ABAC Russian

Имя *

Фамилия *

Компания *

Улица

Город *

Почтовый индекс *

Страна * AfghanistanAlbaniaAlgeriaAngolaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia And HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCap VerdeCentral African RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongoCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFYR Of MacedoniaFaroe IslandsFinlandFranceFrench GuianaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGrenadaGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLithuaniaLuxembourgMadagascarMalawiMalaysiaMaliMaltaMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMoldovaMongoliaMontenegroMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalNetherlandsNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorwayOmanPakistanPalestinian TerritoryPanamaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSwedenSwitzerlandTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTrinidad And TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVenezuelaVietnamWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe

Телефон * ✔︎ Действительный Недействительный номер Недействительный код страны Слишком коротко Слишком длинно

Электронная почта *

Сфера деятельности * Автомобильное оборудованиеДля домашнего использования (DIY)Дилер / ДистрибьюторПодрядчик / Монтажная организацияПрофессиональное строительное оборудованиеРемонтные мастерские, автомастерские и т. д.ИнструментПродавецМедицинаКораблестроение / Сельское хозяйствоПромышленностьДругое

Мы вам перезвоним (2017) — актеры и съемочная группа — КиноПоиск

  • /
  • We’ll Get Back to You, 2017

Режиссер

1.

Актеры

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

… рассказчик / Yusuf Sahin

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

Продюсеры

1.

2.

Сценарист

1.

Оператор

1.

Композитор

1.

Художники

1.

2.

… по костюмам

Монтажеры

1.

2.

всегда ли эта фраза означает, что о вакансии можно забыть

Страшным сном любого соискателя является провал собеседования с рекрутером и обещания последнего перезвонить позже. Мы решили разобраться, действительно ли фраза о будущем звонке означает провал миссии и отказ в трудоустройстве.

Суть вопроса

Как часто работодатели сохраняют у себя резюме соискателей, даже если те не подошли под конкретную вакансию, и перезванивают ли кандидатам при появлении новых предложений? Если коротко, то да, такое возможно, но рассчитывать на подобное развитие событий не стоит слишком сильно. Мы заинтересовались этой проблемой, решили копнуть глубже и узнать у экспертов рынка труда, как складываются отношения между рекрутерами и соискателями в Украине. Можно ли по фразам работодателя понять его отношение к вам как к потенциальному сотруднику, и стоит ли ждать новых предложений от компании, если вы уже один раз не подошли ей.

Комментарий эксперта

Виктория Бабан,
руководитель отдела рекрутинга
консалтинговой компании «Golden Staff»:

– При отказе кандидату, для того, чтобы не тратить время и эмоциональные силы на объяснения, HR-менеджеры, как правило отвечают однотипно. Если вы слышите фразы «Мы вам перезвоним», «Мы свяжемся с вами после утверждения вашей кандидатуры руководством» – это как раз такой случай (речь идет как о полноценном собеседовании, так и о разговоре с HR-менеджером по телефону. – прим. ред.). Как правило, если соискатель потенциально подходит заявленным требованиям, то с ним договариваются при первом телефонном звонке о встрече-собеседовании.

Но в то же время это не всегда так, и вышеуказанные фразы действительно могут означать, что диалог может быть продолжен. Например, если вакансию только дали в работу и еще не определили основные требования или уровень вознаграждения, задача рекрутера на этом этапе может состоять в анализе пожеланий по заработной плате потенциальных кандидатов или в формировании пула интересных кадров для руководителя, который сам потом проведет телефонные интервью.

То же самое возможно, если работодатель предварительно озвучил заказ на поиск персонала в виде заявки, но отношения с рекрутинговым агентством еще документально не оформил или же не предоставил детальное описание вакансии. В таком случае рекрутер агентства может произвести предварительный анализ и поиск, для того чтобы установить, есть ли требуемые специалисты на рынке. Так что если вакансия официально попадет в работу, к вашей кандидатуре действительно могут вернуться. Ваше резюме так и останется без ответа в тех случаях, если указанные пожелания по заработной плате намного выше предложенной работодателем, при появлении новых деталей по требованиям, или если агентство и заказчик не договорятся о сотрудничестве.

Читайте еще: 5 навыков и качеств соискателей, которые никогда не купит работодатель

Резюме тех кандидатов, которые не прошли отбор, HR-менеджеры, как правило, сохраняют в базу резюме, поскольку требования к вакансии могут поменяться в процессе поиска. Кроме того, могут появиться и новые вакантные места. Другими словами, шанс получить заветное место еще есть.

Для того, чтобы определить уровень заинтересованности вашим резюме и шансы на рассмотрение вашей кандидатуры, рекрутеру во время телефонного или первого личного интервью советую задать несколько вопросов:

1. Какие требования к данной позиции, что является главным критерием?
2. Какие сроки рассмотрения резюме и дальнейших контактов?
3. Кто принимает решение при первичном отборе резюме и приглашении на собеседования?
4. Есть ли вероятность, что мою кандидатуру рассмотрят, что может смутить?

По ответам, которые вам даст HR, вы сможете оценить, насколько ваша кандидатура соответствует заявленным требованиям работодателя и определить, в течение какого времени имеет смысл ожидать ответ.

Анна Меламед, карьерный коуч, HR-консультант:

– У каждого HR-менеджера есть своя стратегия и свой подход к стандартной фразе «Мы вам перезвоним». Чаще всего, подразумевается продолжение: «Мы вам перезвоним, если вы нам подойдете». И это нормальная практика – звонить с приглашением для дальнейшего обсуждения деталей, а не для того, чтобы сообщить об отказе. Отказы, чаще всего, крупные компании или рекрутинговые агентства предпочитают отправлять электронными письмами. Иногда бывают ситуации, когда кандидат действительно достойный, но компания не может сделать сейчас предложение. Например, если квалификация и опыт кандидата относятся к более долгосрочным приоритетам развития компании, а сейчас важнее решить более узкую задачу. В таких случаях обычно создаются договоренности, и кандидата уведомляют об этом, чтобы иметь возможность в дальнейшем вернуться к этому вопросу.

Читайте еще: Собеседование по телефону: 10 самых важных правил

Что же касается того, заносят ли резюме кандидата в базу, то здесь есть ряд деталей. Если после собеседования или проверки рекомендаций появились нюансы, которые категорически неприемлемы работодателю, тогда резюме нет смысла сохранять. Однако бывает так, что на одну вакансию выбирают нескольких подходящих кандидатов и выбор делается из лучших. В таких случаях резюме вышедших в финал достойных кандидатов, конечно же, сохраняются. Интересных специалистов могут рекомендовать знакомые и, если опыт достойный, но вакансии пока нет, то резюме тоже сохраняется в базе. В моей практике было несколько случаев, когда предложение кандидату делали спустя несколько месяцев после собеседования, когда в этой же компании открывалась подходящая позиция.

Чтобы попытаться понять настроения HR-менеджера, задавайте ему конкретные вопросы о критериях выбора сотрудника. Так, узнайте, все ли этапы собеседований вы прошли, нужна ли дополнительная информация для принятия решения. Также не оставляйте непонятной для себя фразу «Мы вам перезвоним!». Уточните, в каком случае стоит ждать звонка и в какие сроки. Ведь у соискателя тоже может быть несколько предложений, и он имеет право знать свои перспективы и оценивать свои шансы.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Докопаться до истины: еще несколько подсказок

Многим соискателям часто приходится буквально догадываться о реакции рекрутера на их кандидатуру. Чтобы понять, действительно ли в вас заинтересованы, попробуйте последить за реакцией HR-менеджера на ваши ответы и его действия после окончания собеседования.

1. Длительность собеседования меньше 15 минут может указывать на отсутствие интереса к вашей кандидатуре.

2. Большое количество дополнительных вопросов к вам – хороший знак.

3. Охотные ответы интервьюера на ваши вопросы тоже могут свидетельствовать о том, что вас рассматривают в роли потенциального сотрудника.

4. Детальный рассказ менеджера о будущем процессе трудоустройства и процедурах прохождения отбора, которые последуют за собеседованием, говорят о заинтересованности работодателей.

5. Если во время собеседования вас познакомили с потенциальными коллегами – можете рассчитывать на положительный результат.

6.  А вот если во время разговора HR вас часто перебивал и не давал закончить фразы и рассказ о себе, скорее всего, на работу рассчитывать не стоит.

Читайте еще: Чтобы перезвонили: как получить обратную связь от работодателя

«Мы вам перезвоним» – это «да» или «нет»? ПрофГид

Собеседование пройдено, вроде бы удачно, улыбчивый рекрутер приветливо обещает: «Мы вам перезвоним». Вы изводите себя ожиданием и не выпускаете телефон из рук. К концу недели нервы сдают от неопределенности и от того, что надо решить вопрос: «Перезванивать самому или просто забыть о вакансии и искать новую?»

Читайте также:

Какие навыки кандидатов на трудоустройство ценят работодатели

Мы не стали строить догадки, как правильно поступать в таких ситуациях, а прямо спросили кадровиков и рекрутеров, что делать, если после собеседования работодатель не перезвонил и что на самом деле означает фраза «Мы вам перезвоним» в устах эйчара?

Оказалось, что фраза «Мы вам перезвоним» далеко не всегда означает завуалированный отказ. Судя по ответам эйчаров компаний, почти две трети работодателей действительно имеют в виду то, что после собеседования рекрутер сказал кандидату – ему собираются позвонить. Так на наш вопрос об истинном значении сакральной для собеседований фразы ответили 13 из 20 кадровиков.

Причем еще 5–7 лет назад каждый третий рекрутер обещал кандидату перезвонить, чтобы просто замаскировать отказ. Тенденция обнадеживает. Так что есть смысл не терзаться сомнениями, а брать телефон и интересоваться, как у вас дела.

Почему же тогда не перезванивают?

Расклад, при котором вежливая фраза на самом деле означала отказ, исключать нельзя – в компаниях все еще остаются такие словесные жонглеры. Таких кадровиков примерно треть. Но есть и другие причины.

Читайте также:

  1. Решение еще не приняли к назначенной дате обратной связи. Такое может случиться, если ищут сотрудника на ответственную должность и утверждать кандидатуру должны несколько человек – сам менеджер по кадрам, начальник отдела, а иногда еще и замдиректора, а то и вовсе сам директор.
  2. Менеджер проверяет инициативность кандидата и ждет, пока он сам перезвонит. Такая ситуация не редкость, если нанимают менеджера по работе с клиентами, по продажам, по PR – на любую позицию, где нужна настойчивость в достижении целей и умение пробивать стены.
  3. Задача рекрутера – отобрать несколько интересных кандидатов, с которыми потом сам руководитель будет разговаривать по телефону.
  4. Пресловутый человеческий фактор: менеджер – обычный человек и элементарно может забыть перезвонить.

Перезванивать после собеседования стоит еще и потому, что так кандидат показывает свою заинтересованность в работе, и звонок может оказаться решающим фактором при выборе из нескольких кандидатов.

Рекрутеры, отвечавшие нам на вопрос о смысле фразы «Мы вам перезвоним», советуют продолжать искать другое место до тех пор, пока не получите приглашение на работу. Даже если оно поступит в момент трудоустройства в другую компанию, прекрасно – будет из чего выбирать.

И в заключение наш вывод: невозможно угадать, к какой категории (прямолинейный или любитель иносказательного эзопова языка) относится кадровик или рекрутер, который проводил собеседование. Поэтому лучше всего не ворожить на кофейной гуще и прямо уточнить, что значит фраза «Мы вам перезвоним» сразу после того, как она прозвучала на собеседовании, и при каких условиях и когда ждать звонка.

Читайте также:

Значение фразы «мы Вам перезвоним» при поиске работы

Каждый человек в процессе поиска работы хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда работодатель не даёт однозначного ответа, говоря по окончании собеседования распространённую фразу, которая содержит обещание перезвонить.

Для множества соискателей эта фраза имеет несколько значений. Небольшая часть считает, что таким образом работодатель рассматривает его как потенциального претендента и через некоторое время сообщит о своём намерении сотрудничать с ним. Тогда начинается процесс ожидания звонка от работодателя. Но большинство соискателей сходятся на мнении, что содержанием данного словосочетания является отказ, который работодатель выражает в вежливой форме. В таком случае соискатель считает, что в трудоустройстве ему отказано, и начинает рассматривать другие вакансии для трудоустройства.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

С точки зрения рекрутеров содержание фразы «Мы вам позвоним» трактуется несколько иначе. Более опытные рекрутеры, имеющие большой стаж работы, способны во время собеседования понять, подходит ли соискатель на объявленную вакансию или нет. Процесс подбора одного сотрудника подразумевает рассмотрение нескольких кандидатур, которые приходят на собеседование. После этого полученная информация анализируется, и среди множества кандидатов отбирается наиболее подходящий для выполнения трудовых обязанностей объявленной вакансии.

Те соискатели, которые не были выбраны, добавляются в кадровый резерв. В случае отказа или невозможности выбранного ранее претендента сотрудничать с компанией, вакансия снова с становится свободной, и кандидаты из кадрового резерва снова рассматриваются на должность.

Таким образом значение фразы «Мы вам позвоним» далеко не всегда является однозначным. Для кого-то она означает отказ при приёме на работу, для кого-то является признаком того, что его кандидатура на рассмотрении, и окончательное решение еще не принято.

Для рекрутеров, цель которых найди соответствующую требованиям должности кандидатуру, эта фраза также имеет несколько значений. Некоторые говорят так тем, кто не подходит для сотрудничества. Также это словосочетание может означать и то, что кандидат может претендовать на вакансию.

«Мы вам перезвоним». Депутату Боровиковой не дадут возглавить район Барнаула

Сессия АКЗС, Евгения Боровикова Фото: Олег Укладов

Администрация Барнаула ответила депутату Алтайского краевого Заксобрания Евгении Боровиковой на просьбу рассмотреть ее кандидатуру в качестве возможного главы Октябрьского района. Ответ за подписью вице-мэра Юрия Еремеева является скорее отказом.

«Октябрьский район – очень значимая часть территории города (…) В связи с этим уделяется особое внимание подбору кандидатуры, учитывая не только уровень образования и стаж работы, но и наличие практического опыта управленческой деятельности, умение стратегического планирования, организационной и аналитической работы (…). Комплектование кадрового состава высших и главных должностей муниципальной службы преимущественно осуществляется посредством формирования резерва кадров», – вежливо намекнули на недостаток навыков Боровиковой.

«Прошу рассмотреть мою кандидатуру». Алтайский депутат Боровикова хочет возглавить Октябрьский район Барнаула

Новости

Впрочем, ее кандидатуру обещали рассмотреть при очередной обновлении резерва кадров.

Боровикова таким ответом осталась недовольна. Прежде всего, тем, что «сам глава города Вячеслав Франк не удостоил меня чести ответить лично». Да и сами аргументы насчет кадрового резерва вызвали у нее вопросы.

«Как формируется резерв кадров и где можно посмотреть его списки? С кем я буду бороться за это место? В какие сроки рассматриваются кандидатуры? Существует ли конкретное положение? Как устроена процедура прохождения и рассмотрения кандидатур? Сколько времени в «сказочном» резерве состояли Михалдыкин, Сабына, Звягинцев, Татьянин? Когда были комиссии по рассмотрению этих кандидатур, и кто состоял в этих комиссиях?» – заявила Боровикова.

Более того, ожидаемый отказ ее настолько зацепил, что она даже анонсировала по этому поводу депутатское расследование, о котором в преддверии выборов мы еще не раз услышим. 

Евгения Боровикова – депутат седьмого созыва АКЗС. До недавнего времени она представляла фракцию ЛДПР в АКЗС, однако через некоторое время после назначения руководителем регионального отделения партии Максима Крайна, сдала партбилет и сейчас намерена идти на выборы в составе объединенной «Справедливой России».

Напомним, что Боровикова обратилась с письмом к барнаульскому градоначальнику Вячеславу Франку 18 марта. Там она, ссылаясь на большой опыт депутатской работы в Октябрьском районе, просила рассмотреть ее кандидатуру на место главы. Предыдущий руководитель районной администрации Андрей Овсянников покинул свой пост по собственному желанию в январе 2021 года. А уже 3 февраля он был задержан сотрудниками ФСБ по подозрению в мошенничестве.

Бывший глава Октябрьского района Барнаула признался следствию в своих преступлениях

Новости

Приговор по делу чиновника пока не вынесен

  • Фото:
  • Олег Укладов

Определение обратного вызова от Merriam-Webster

перезвонить · обратный звонок | \ ˈKȯl-bak \

б : отзыв сотрудника на работу после увольнения

c : второе или дополнительное прослушивание на театральную часть

запросов из одного слова — «Обратный вызов», «обратный звонок» или «обратный вызов»

запрос из одного слова — «Обратный вызов», «обратный звонок» или «обратный звонок» — английский язык и использование стека обмена
Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange
  1. 0
  2. +0
  3. Авторизоваться Зарегистрироваться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено 15к раз

Закрыто. Это вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.

Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме обмена английским языком и использованием стека.

Закрыт 7 лет назад.

Это было кратко затронуто здесь: «Что / когда лучше всего перезвонить?» но только в комментариях для ответа, а не в самом вопросе.

Должен ли я использовать обратный вызов , обратный вызов или обратный вызов для

Заказать обратный звонок

?

Есть ли стандарт использовать?

Создан 20 мар.

РонанРонан

6,95266 золотых знаков3434 серебряных знака5858 бронзовых знаков

2

Вы можете использовать только обратный звонок в предложении «Когда и когда лучше всего перезвонить?»

Вы должны использовать обратный вызов или обратный вызов в Запрос обратного вызова или Продавец сделал обратный вызов в 15:03, но он остался без ответа , где «обратный вызов» — существительное, описывающее событие, когда кому-то перезвонили.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *