Оформление на работу по совместительству: Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Работа по совместительству 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству — Резерв Cтолица

Что нужно знать о работе по совместительству?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. А ведь стоило бы… Но – обо всём по порядку.

Совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.
Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.

Устройство на работу по совместительству
Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.
Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.
Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству (заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу).
Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой?
Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого – не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.
Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.
Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности – у остальных работников проблем возникнуть не должно.

Продолжительность работы по совместительству
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь – работай 40 часов, хочешь – 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал…
Пример 2. Я работаю в компании по трудовому договору – по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству – могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?
В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо – спокойно заключайте обычный трудовой договор.
Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.

Другие особенности работы по совместительству
У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.
Увольнение совместителей обычно происходит по тем же правилам, что и расторжение трудового договора с «основными» работниками. Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения.
Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно. А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.
Можно подойти к вопросу и проще: совместитель – такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.

Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) – оно описано в статье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство – это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.
Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Во многих организациях эти обязанности «автоматически» переходят к другому работнику, согласия которого никто и не спрашивает.
Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя – в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.
Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно – оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание… То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника.
При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.
Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать – мне и своей работы хватает?
Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.
Совмещать разные работы непросто – хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать…

Автор Виктор БЕЛАНОВ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ   Кадровое Агентство г. Москва 

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

• Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
• Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
• Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
• Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
• Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

• Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
• Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
• Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

• если он является несовершеннолетним,
• если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
• если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
• справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

• Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
• Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Прием на работу по совместительству

При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители). Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется. Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать. Предлагаемая статья расскажет, как оформить работника по совместительству и при этом соблюсти установленные требования.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как можно перевести совместителя в разряд основных работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-perevesti-sovmestitelya-v-razryad-osnovnyih-rabotnikov.html

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление работника

Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных. Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом. Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю. В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности. Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия. Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства. Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем. Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно. Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

Порядок оформления совместителя на работу

Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

Оформление трудовой книжки

Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ. Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы. Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства. К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении. Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом. Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано. На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы. Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

Оформление личной карточки

На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2. И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников. То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

Кому законодательство может запретить работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

В необходимости и значении личной карточки для внешнего совместителя сомневаться не приходится. Другого такого учётного документа по «дополнительному» месту работы в кадровой службе просто нет. Для учёта работы внутренних совместителей ключевое значение имеет раздел VIII карточки, в которой отражаются отпуска совместителя. Так как приём на работу такого совместителя не всегда совпадает с трудоустройством по основному месту работы, работнику отдела кадров будет достаточно удобно использовать сведения данного раздела для определения периодов отпусков и расчёта отпускных выплат.

Видео — «Совместительство и совмещение»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

• несовершеннолетние;
• водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
• сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
• военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

• руководители организаций;
• спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

• оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
• заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
• издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
• запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает	Кто платит	Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.	Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.	Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.	Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника. Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.	Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.	В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы. Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

• совмещать можно только в одной организации;
• второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
• в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
• совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Оформление на работу по совместительству без наличия записи в трудовой книжке по основному месту работы

Работу по совместительству, согласно статьям 60.1 и 282 Трудового кодекса, работник выполняет по трудовому договору, в то время, когда он свободен от основной работы.

При этом, в 282 статье Кодекса сказано, что трудовой договор должен содержать определение, что работа выполняется на условиях совместительства.
Таким образом, при оформлении совместителя заключается трудовой договор, в результате чего, работник работает на основании двух разных трудовых договоров: один – срочный, второй – по совместительству. При этом, не имеет значения для совместительства то обстоятельство, что сотрудник на основном месте работает по срочному трудовому договору.

Для оформления по новому месту работы совместитель представляет документы, указанные в 283 статье Трудового кодекса: паспорт, диплом, либо иной документ свидетельствующий о специальном образовании (при наличии особых требований к соискателю), также, если работа по совместительству является тяжелой, вредной либо опасной, работник представляет справку с основной работы об условиях труда. При этом, совместитель не обязан предъявлять трудовую книжку. Об этом прямо указано в 65 статье Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель при приеме на работу по совместительству, не вправе требовать трудовую книжку от совместителя, а также иные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней с начала трудовых отношений в том случае, если это основное место работы.

При этом, по желанию работника, в трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству. Но такую запись ему должны сделать на основной работе, на основании подтверждающих документов.

Таким подтверждением может являться трудовой договор.

Из приведенных норм следует, что трудовая книжка ведется только по основному месту работы, и компетенция работодателя по месту совместительства на данный документ не распространяется.

Таким образом, препятствием для трудоустройства по совместительству, наличие либо отсутствие записи в трудовой книжке, не является. И вы имеете полное право оформить на работу совместителя, поскольку ответственность за ведение трудовой книжки несет работодатель по основному месту работы.

Как подать заявление на работу с частичной занятостью

По данным Бюро статистики труда (BLS), в четвертом квартале 2020 года более 25 миллионов американских рабочих работали неполный рабочий день, а это означает, что они работали менее 35 часов в неделю.

Многим работодателям удобнее нанимать работников с частичной занятостью, а не с полной занятостью, и многие сотрудники ценят гибкость, которую им дает работа с частичной занятостью. К работникам, занятым неполный рабочий день, относятся родители, студенты, пенсионеры и все, кто предпочитает переменный график.

Что такое неполный рабочий день?

«Неполный рабочий день» обычно относится к составлению графика, а не к объему или обязанностям работы. Хотя BLS определяет работу неполный рабочий день как занимающую менее 35 часов в неделю, IRS устанавливает порог в 30 часов в неделю.

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели с 50 или более работниками несут ответственность за предоставление медицинской страховки 95% своих работников, которые в среднем работают 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Многие должности в розничной торговле или на складе работают неполный рабочий день, но эти рабочие места составляют лишь часть всех рабочих мест с неполной занятостью.Практически любую работу можно выполнять в режиме неполного рабочего дня, в том числе на руководящих или профессиональных должностях. Есть директора по маркетингу, работающие неполный рабочий день, бухгалтеры, юристы, водители грузовиков, руководители некоммерческих организаций, медсестры, учителя, рабочие производственных линий, программисты, лоббисты, плотники, торговые представители и многие другие.

Определитесь с рабочими целями

Определение ваших рабочих целей важно, потому что вакансии на неполный рабочий день могут не рекламироваться. Определите, какую работу вы хотите выполнять, а затем определите компании, которые могут воспользоваться вашими услугами.Возможно, вам придется напрямую обратиться к работодателям, которые, возможно, не рекламируют помощь на неполный рабочий день.

Информация, необходимая для заполнения заявки

Распечатайте образец заявления о приеме на работу, чтобы знать, какую информацию вам нужно знать при подаче заявления о приеме на работу. Если у вас есть резюме, возьмите с собой копии.

Вот список возможных вопросов по применению:

• Школы и даты посещенных
• Имена и адреса предыдущих работодателей, если вы работали до
• Сроки предыдущего трудоустройства
• Рекомендации (могут быть соседи или учителя)
• Резюме (если есть)

Хотя вам, вероятно, с самого начала должно быть ясно, что вам нужен частичный график работы, нет необходимости указывать часы, которые вы хотите работать.Вы можете оставить это на стадии переговоров, как только вы и менеджер определите, что заинтересованы друг в друге.

Будьте готовы объяснить

Будьте готовы объяснить потенциальному работодателю, почему вам нужен график работы с неполным рабочим днем: у вас могут быть другие обязанности (например, учеба или уход), или вам нужно сократить график работы с полной занятостью.

Подчеркните свою гибкость и приверженность. Работодатели захотят знать, что вы доступны и готовы работать, несмотря на другие ваши обязанности.

Советы по применению

Будьте готовы подать заявку. Процесс подачи заявления на работу с неполным рабочим днем ​​может немного отличаться от процедуры подачи заявления на работу с полным рабочим днем; Вы часто будете заполнять анкету лично на месте. Обязательно возьмите с собой все материалы для подачи заявки, включая подтверждающую документацию, такую ​​как удостоверение личности с фотографией, свидетельство о работе, если вы несовершеннолетний, и копию вашего резюме. Подготовьте список рекомендаций, которые согласились подтвердить ваши навыки и профессионализм.

Будьте готовы к интервью. Менеджер по найму может сразу же провести с вами собеседование. Практикуйтесь, отвечая на типовые вопросы с другом или членом семьи, не запоминайте возможные ответы, но, безусловно, будьте готовы с некоторыми ответами.

Одевайтесь соответственно. Выберите опрятную и аккуратную одежду для наряда для собеседования. Обычно уместен деловой кэжуал. Например, подойдут брюки цвета хаки и аккуратная рубашка-поло. Никаких джинсов или шорт, майок, укороченных топов или чего-либо еще, особенно с глубоким вырезом (рубашка или брюки) или коротким (юбка).

Обратите внимание на уход. Убедитесь, что ваши волосы и ногти ухожены. Экстремальные прически или цвета не помогут вам получить работу. Носите умеренную обувь, без шпильки, туфли на платформе, шлепанцы или старые грязные кроссовки. Если у вас несколько пирсингов, возможно, вы захотите удалить некоторые из них на время поиска работы.

Не бойтесь вести переговоры. Не думайте, что вы не получите пособие, если будете работать неполный рабочий день.Некоторые компании предлагают полные льготы работникам, работающим неполный рабочий день, в то время как другие пропорционально оценивают свои пакеты в зависимости от отработанного времени. Если преимущества важны для вас, найдите время, чтобы определить, какие из них вам больше всего нужны. А если вы не нуждаетесь в льготах или не можете их получать от работодателя, работающего неполный рабочий день, постарайтесь компенсировать это путем переговоров о повышении заработной платы.

28-41 тыс. Долларов США Вакансии по регистрации пациентов (ТЕПЕРЬ НАЙМ)

Размещено в любое время

Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

На любом расстоянии

На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

Все зарплаты

Все зарплаты 35 000 долларов США + (41252) $ 40 000 + (33 451) $ 49 000 + (24 732) 70 000 долл. США + (16 657) 95 000 долл. США + (9 008)

Все виды занятости

Все виды занятости Полная занятость (179 412) Неполный рабочий день (33,945) Контракт (5,027) Временный (2260) Договор найма (111)

Все должности

Все должности Фельдшер (33 620) Представитель службы поддержки пациентов (6,582) Представитель службы доступа пациентов (6,315) РН (4,730) Техник в аптеке (4,290) Координатор по уходу за пациентами (3,810) Медицинский приемщик (3557) Дипломированная медсестра, ведущее дело (2433) CNA (2202) Технолог-радиолог (2,100) LPN (2016) Сертифицированный помощник врача (1,976) Флеботомист (1,754) Регистратор (1527) Дипломированная медсестра в операционной (1,501)

Все компании

Все компании Шведский медицинский центр (3584) Кадлецкий региональный медицинский центр (3,490) Тихоокеанские медицинские центры (3,068) Управление по делам ветеранов, Управление здравоохранения ветеранов (2,984) TH Medical (2731) Providence Health & Services (2647) Вознесение (2362) Кайзер Перманенте (2282) Провиденс Св.Здоровье Джозефа (1865) Управление по делам ветеранов (1510) Достоинство здоровья (1,252) Баннер Здоровье (1,159) Система здравоохранения Сент-Чарльза (1,123) Пресвитерианские службы здравоохранения (1,110) Адвентистское здоровье (1079)

Jobsplus

А.При первой регистрации вам необходимо подать онлайн-регистрацию через свой профиль на веб-сайте Jobsplus. Следующие ссылки позволяют получить дополнительную помощь в отношении онлайн-регистрации:

Обратите внимание, что только те клиенты, которые записались на прием, смогут войти в офисы Jobsplus и центры занятости.

Следует отметить, что встречи назначаются клиентам, у которых нет доступа к Интернету.

Часы работы: с 08:00 до 12:00 и с 13:30 до 15:00 с понедельника по четверг, с 8:00 до 12:00 по пятницам (с 1 октября по 30 июня) и с 08:00. : С 00:00 до 12:00 с понедельника по пятницу (с 1 июля по 30 сентября).

Лица с ограниченными возможностями должны зарегистрироваться либо онлайн, либо в Центре Lino Spiteri Foundation (LSF), St Louis Street, Msida

. Следует отметить, что записи назначаются клиентам, у которых нет доступа к Интернету.

Регистрацию необходимо продлевать один раз в три месяца, отправляя электронное письмо по адресу:
. а. [email protected] для тех, кто записывается на альтернативную / временную работу.
б. [email protected] для тех, кто записывается на работу по совместительству.

A. В течение периода уведомления физическое лицо должно зарегистрироваться в Части 3, поскольку оно / она все равно будет считаться работающим. Вы должны подать онлайн-регистрацию через свой профиль на веб-сайте Jobsplus. Следующие ссылки открывают доступ к дополнительной помощи по онлайн-регистрации:

o Мальтийский
o Английский

Обратите внимание, что только те клиенты, которые записались на прием, смогут войти в офисы Jobsplus и центры занятости. Следует отметить, что записи назначаются клиентам, у которых нет доступа к Интернету.Клиентам, имеющим доступ в Интернет, рекомендуется использовать онлайн-сервисы Jobsplus. Подробнее о том, как записаться на прием, нажмите здесь.

Регистрацию необходимо продлевать каждые три месяца, отправляя электронное письмо по адресу [email protected]

A. Молодые люди, не подпадающие под возраст обязательного школьного образования («… лицо считается учеником возраста обязательного школьного образования, если оно достигло пятилетнего возраста и не достигло шестнадцатилетнего возраста или еще не завершило обучение. последний год средней школы ».Глава 327, Закон об образовании) имеют право зарегистрироваться по окончании 11-го класса (форма 5).

A. Человек, ранее работавший не по найму, должен подать онлайн-регистрацию через свой профиль на веб-сайте Jobsplus. Следующие ссылки открывают доступ к дополнительной помощи по онлайн-регистрации:

o Мальтийский
o Английский

Обратите внимание, что только те клиенты, которые записались на прием, смогут войти в офисы и центры занятости Jobsplus.

Следует отметить, что встречи назначаются клиентам, у которых нет доступа к Интернету. Клиентам, имеющим доступ в Интернет, рекомендуется использовать онлайн-сервисы Jobsplus. Подробнее о том, как записаться на прием, нажмите здесь.

A. Летние каникулы — хорошая возможность приобрести опыт работы, поскольку это облегчит переход от формального образования к трудовой жизни. Можно зарегистрироваться на летнюю работу, подав онлайн-регистрацию через свой профиль на сайте Jobsplus.Следующие ссылки открывают доступ к дополнительной помощи по онлайн-регистрации:

o Мальтийский
o Английский

Обратите внимание, что только те клиенты, которые записались на прием, смогут войти в офисы Jobsplus и центры занятости.

Следует отметить, что встречи назначаются клиентам, у которых нет доступа к Интернету. Клиентам, имеющим доступ в Интернет, рекомендуется использовать онлайн-сервисы Jobsplus. Подробнее о том, как записаться на прием, нажмите здесь.

Регистрацию необходимо продлевать каждые три месяца, отправляя электронное письмо по адресу [email protected]

студента университетов, которые сдали свои выпускные экзамены в течение учебного года и представили свой график экзаменов, будут иметь право зарегистрироваться в Части 1 после подписания декларации и представления доказательств из отдела стипендий, что все стипендии и гранты были отменены. Это также относится к студентам университетов, которые бросают учебу.

А.С вопросами о социальных пособиях следует обращаться в Департамент социального обеспечения. После регистрации в Jobsplus регистрант должен посетить ближайший офис этого отдела, чтобы получить информацию и подать заявку на получение социальных пособий.

A. Регистрация на работу подразумевает, что вы активно ищите работу . В течение этого времени мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам найти подходящую работу. Мы будем периодически просить вас посещать мероприятий по активации , таких как собеседования, встречи и тренинги.Если вы отказываетесь от активных мер, таких как предложения о работе, обучение и программы, и вы активно не ищите работу или не участвуете в обучении и не достигаете согласованной квоты, это покажет, что вы больше не заинтересованы в поиске работы, и, следовательно, мы удалит ваше имя из реестра безработных. Убедительно просим вас присутствовать на всех приемах, о которых вас уведомляют. Это также применимо в случае, если вы подали заявку на тренинг, предлагаемый по вашей собственной инициативе.

Если по той или иной причине вы, , не можете прийти на встречу с вашим консультантом по трудоустройству, вас просят проинформировать его / ее до не позднее 09:00 того же дня.

Любой, кто нарушает вышеуказанное, будет вызван в офис Jobsplus в Хал-Фар, чтобы заполнить форму Justification Form , чтобы подкрепить свои доводы соответствующими доказательствами в установленные сроки. Если вы не можете принять участие в мероприятии по активации Jobsplus из-за болезни, вам необходимо приложить медицинское свидетельство в качестве доказательства.

Убедительно просим вас присутствовать на всех встречах, о которых вас уведомляют с помощью любых средств связи, например, по почте, электронной почте и через вашу учетную запись на веб-сайте. Таким образом, крайне важно регулярно проверять эти средства связи. Это актуально, даже если вы перешли с одной части реестра на другую (например, с регистрации в части 1 на часть 2 или наоборот ).

Вам необходимо сообщить в Регистрационную службу по телефону 22201252-5, если период болезни превышает 1 неделю.(Срок действия медицинской справки Blue составляет 14 дней; поэтому важно, чтобы медицинские справки выдавались каждые две недели).

A. Если человек должен присутствовать на важном приеме, таком как медицинский прием, слушание в суде / трибунале или собеседование при приеме на работу, он / она должен заполнить форму Justification Form , подтверждающую свою причину путем предоставления любых соответствующих доказательств в положении период времени. Форма должна быть отправлена ​​по электронной почте на адрес [email protected].

Клиенты, у которых нет доступа к Интернету, должны записаться на прием, чтобы посетить офисы Jobsplus в Хал Фар.

A. В этом случае регистрант просто обязан уведомить детали такого изменения:
o Электронная почта — отправка копии его / ее мальтийского удостоверения личности / карты проживания с обеих сторон на любой из общих электронных писем Центров занятости ([email protected], [email protected], [email protected] , [email protected], [email protected], [email protected])
o По предварительной записи: ТОЛЬКО те клиенты, которые записались на прием, смогут войти в наши офисы и центры занятости. Клиентов всегда просят надеть маску или козырек и проверить температуру тела перед входом в помещения Jobsplus. Клиентам, у которых наблюдается повышенная температура (37,2 ° C или выше) или которые явно нездоровы, не разрешается входить в помещения Jobsplus. Подробнее о том, как записаться на прием, нажмите здесь.

A. Если клиент находится на испытательном сроке, он / она все равно должен уведомить Jobsplus за день до начала новой работы, подав декларацию о занятости (Jobsplus 34-Orange Form).Это было бы предоставлено при первой регистрации; в качестве альтернативы его можно получить в любом Центре вакансий или загрузить с веб-сайта Jobsplus (следующие ссылки открывают доступ к форме). Между тем, соответствующий работодатель по закону обязан предоставить Jobsplus бланк соглашения после приема на работу зарегистрированного лица. Если в течение испытательного срока одна из сторон желает уволиться, клиент может продолжить регистрацию для работы в обычном режиме.

A. Заявление учебного заведения, предлагающего обучение, должно быть предоставлено Jobsplus, чтобы вы могли предоставить своему консультанту по трудоустройству доказательства ваших усилий по совершенствованию своих навыков, чтобы получить больше возможностей для трудоустройства.

A. Зарегистрированный безработный, нашедший работу, должен заполнить декларацию о трудоустройстве (форма Jobsplus 34-Orange) и отправить ее в отдел обоснования Jobsplus в Хал Фар или в центр Гозо. Эту форму можно получить либо в отделениях Jobsplus, либо загрузить с веб-сайта.

A. Ссылка сделана на раздел «Офисы» на нашем веб-сайте.

A. Ссылка сделана на веб-сайт или любой из центров занятости, или, альтернативно, удаленная связь может быть сделана, отправив электронное письмо на тренинг[email protected] или по телефону 22201610/22201611/22201614.

A. Если клиент заинтересован в трудоустройстве в ЕС, Европейская служба занятости (EURES) может предоставить необходимую помощь. Клиенту рекомендуется связаться с командой EURES Malta по адресу [email protected] или по телефону 22201260/7. Команда EURES Мальта оказывает помощь в навигации по порталу EURES, поиске потенциальной работы, предоставляет информацию об условиях жизни и работы в предпочтительной стране назначения и обеспечивает контакт с одним из 1000 консультантов по всему ЕС.

A. Лицо, регистрирующееся для приема на работу, может заниматься одноразовой работой, состоящей из нескольких часов (5 (пяти) часов в любую неделю и не превышающих сумму в двести сорок (240) часов в год) сохраняя за собой право оставаться в Реестре. Согласие на такое трудоустройство должно быть получено заранее в отделе регистрации Jobsplus, по крайней мере, за неделю. Если регистрант не проинформирует Jobsplus и будет пойман на работе во время регистрации, он будет исключен из реестра с немедленным вступлением в силу на период шести (6) месяцев.Форму заявки можно получить в любом Центре вакансий или загрузить с веб-сайта Jobsplus (следующая ссылка открывает доступ к форме)

A. Мы рекомендуем клиенту связаться с servizz.gov по телефону 153, и он получит соответствующие инструкции.

CCN Инструкция по регистрации студентов — Валдостский государственный университет

www.collegecentral.com/valdosta

Все студенты имеют право использовать Blazer Online Job Board после завершения следующего процесса регистрации через сайт, специально разработанный College Central Network. У вас должен быть адрес электронной почты для регистрации . Выполните следующие простые шаги:

• Идите: College Central
• Выберите значок Студент и прочтите информацию и объявления на следующей странице.
• Перейдите по ссылке Create Account .
• Убедитесь, что название школы, показанное вверху страницы, — Valdosta State University.
• Создайте идентификатор доступа и пароль , которые вы запомните.НЕ используйте свой номер социального страхования.
• Затем Продолжите регистрацию .

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ЗАПИСЬ

• Введите всю демографическую информацию. Все поля должны быть заполнены. Ответьте на вопросы о ваших рабочих интересах и образовании. Работодатели будут искать в этой информации подходящих кандидатов, поэтому заполните все поля.

Ваша регистрация должна быть одобрена, прежде чем вы сможете загрузить свое резюме.Вы получите электронное письмо, когда ваша регистрация будет одобрена.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ (для лиц, ищущих работу с частичной занятостью): Студенты, ищущие работу с частичной занятостью, должны указывать ТОЛЬКО «с частичной занятостью», когда их спрашивают, какой тип работы они ищут во время процесса регистрации. Вам НЕ нужно загружать резюме, но вы можете это сделать, если оно у вас есть (* резюме подлежат утверждению и могут быть возвращены вам для проверки по усмотрению администратора сайта). Работодатели не смогут получить доступ к вашему резюме через CCN, поэтому рекомендуется обращаться напрямую к работодателю, следуя всем предоставленным инструкциям по подаче заявки.

ВОЗОБНОВИТЬ ЗАЯВКУ (для соискателей на полную ставку)

• На вашей домашней странице выберите Загрузить резюме и следуйте инструкциям . У вас должно быть готовое резюме для загрузки. Перечислены допустимые форматы. Если вы не загрузите резюме, работодатели не смогут с вами связаться.
• Ваше резюме будет рассмотрено и одобрено нашим офисом, прежде чем оно может быть отправлено через систему и найдено работодателями. Вы получите уведомление по электронной почте, когда ваше резюме будет одобрено или если оно не будет одобрено.
• Когда загружается новое резюме, оно занимает место текущего резюме. Резюме, которые не обновлялись в течение 18 месяцев, будут удалены из базы данных .

СТУДЕНЧЕСКИЙ ЛОГИН

Для входа в систему после выбора значка Student на домашней странице VSU-CCN (www.collegecentral.com/valdosta) выберите Sign In на следующем экране. Подтвердите свое предварительно заполненное название школы и введите свой идентификатор доступа и пароль .

** Если вы забыли свой идентификатор или пароль, перейдите на экран входа в систему, чтобы получить к нему доступ. **

Часто проверяйте наличие новых вакансий. У вас будет доступ к CCN на протяжении всей вашей академической карьеры в ВГУ. Регулярно обновляйте регистрационную информацию и возобновляйте работу, чтобы вам не было отказано в доступе к сайту.

ПОИСК РАБОТЫ

• Перейти на вашу домашнюю страницу. Вы можете искать работу, не загружая резюме, но знайте, что работодатели не смогут вас найти, если у вас нет резюме в системе.

• На главной странице выберите Искать вакансии, опубликованные в моей школе, введите критерии, соответствующие типу работы, которую вы ищете, а затем Начать поиск . Вы также можете найти вакансий в CCN’s Jobs Central , нашей национальной базе данных вакансий.

Примечание. При поиске работы выбор нескольких критериев поиска, таких как «Основные», «Цели работы» и т. Д., Сужает область поиска. Также попробуйте поискать по другим критериям. Чтобы просмотреть все вакансии, оставьте все поля поиска пустыми.

Ярмарка вакансий с частичной занятостью | Центр карьеры

Ярмарка вакансий с частичной занятостью — прекрасная возможность для местных работодателей и отделов кампуса связаться со студентами из бывшего СССР, ищущими работу с частичной занятостью. Это мероприятие привлекает более 1300 студентов. Эта ярмарка будет ВИРТУАЛЬНОЙ осенью 2021 года. .

26 АВГУСТА 2021 ГОДА

10.00 — 14.00 EDT

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

Информация о регистрации и ценах

Регистрация	50 долларов.00 (Срок регистрации — 19 августа 2021 г.)

Варианты оплаты

Мы принимаем оплату чеком или кредитной картой (MasterCard, Visa или American Express). * Оплата должна быть произведена до прибытия на выставку.

• Оплата кредитной картой может производиться после подтверждения регистрации и получения счета по электронной почте. В случае споров по кредитным картам, ведущих к возвратному платежу, взимается комиссия в размере 15 долларов. Все платежи по кредитным картам обрабатываются Symplicity.

Выполнять чеки к оплате в «Университет штата Флорида» (федеральный налоговый номер 591961248). Отправьте чек и копию счета по адресу:

.

Центр карьеры бывшего Советского Союза
Центр успеха Данлэпа
Внимание: Офис справедливой оплаты труда
Почтовый ящик 3064162
Таллахасси, Флорида 32306-4162

Политика отмены, неприбытия и возврата: виртуальные и личные мероприятия

Любые запросы на отмену и / или возврат средств должны быть представлены в письменной форме не позднее 5 августа 2021 года .

Зарегистрированные организации, не явившиеся на мероприятие, все равно будут платить за мероприятие. Неявка на ярмарку вакансий не дает права на перевод или возврат денег в любое время. Это также применимо к виртуальной ярмарке «неявка». Неявка лишается всех регистрационных взносов и материалов и не имеет права переносить регистрационный пакет на другое мероприятие. Неоплаченные счета за предыдущие мероприятия не позволят работодателям участвовать в будущих ярмарках вакансий.

Вопросы?

Контактное лицо: HireANole @ fsu.edu

Ярмарка вакансий с частичной занятостью спонсируется Ассоциацией студенческого самоуправления, Торговой палатой Большого Таллахасси, Биг Бенд SHRM, FSU SHRM, Торговой палатой меньшинства Биг Бенд и Центром управления человеческими ресурсами бывшего СССР

Нью-Йорк DMV | DMV — отличное место для работы!

DMV — отличное место для работы!

Возможности карьерного роста в информационном центре DMV в Олбани

DMV нанимает почасовых представителей автотранспортных средств для информационного центра в Олбани, но не более 18 часов в неделю.Колл-центр Олбани ищет сотрудников для работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, до 18 часов в неделю. Колл-центр расположен на Саут-Суон-стрит в Олбани, штат Нью-Йорк. Кандидаты должны иметь как минимум шесть месяцев опыта работы с клиентами и 30 кредитов колледжа ИЛИ один год опыта работы с клиентами и диплом средней школы или эквивалент средней школы. Заработная плата на этой должности составляет 17,98 долларов в час. Если интересно, отправьте сопроводительное письмо и резюме по факсу Бриджит по телефону 518-473-0974 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен].

Возможности карьерного роста в районах Олбани, Лонг-Айленда и Вестчестера

Ищете карьеру в сфере обслуживания клиентов с большими преимуществами? DMV предлагает карьерные возможности для представителей автотранспортных средств в районах Олбани, Лонг-Айленда и Вестчестера.

Представитель автотранспортных средств (полный рабочий день)
Представитель автотранспортных средств (неполный рабочий день)
Представитель автотранспортных средств Ежечасно (провинция штата)
Представитель автотранспортных средств Ежечасно (нижний штат)

Карьера в DMV: не только лицензии и Регистрации

Люди часто думают о Департаменте транспортных средств штата Нью-Йорк (DMV) как о офисах, где они могут получить водительские права или продлить регистрацию транспортного средства.Наши сотрудники участвуют в более широком спектре мероприятий и программ, которые включают:

• Обучение и пропаганда безопасности дорожного движения через Комитет по безопасности дорожного движения при губернаторе (GTSC).
• Защита потребителей посредством проверок предприятий автомобильного и кузовного ремонта.
• Обеспечение безопасности и защиты личности граждан посредством выдачи защищенных документов и расследования случаев мошенничества и угонов автомобилей.
• Защита личной информации с помощью безопасных компьютерных технологий.

Помимо работы в прогрессивном и динамичном агентстве, работа в DMV дает дополнительные преимущества. Мы гордимся тем, что предлагаем множество возможностей для карьерного роста. Мы также предлагаем отличные льготы для сотрудников и возможность присоединиться к команде преданных делу людей, которые служат народу нашего штата.

Сотрудники DMV являются важным активом, помогая агентству приносить пользу населению штата, выполняя свою миссию:

• Принятие законов об автомобилях
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов
• Обеспечение безопасности дорожного движения
• Защита потребителей
• Подтверждение личности
• Выпуск защищенных документов
• Защита конфиденциальности личной информации
• Предоставление информационных услуг
• Сбор доходов

Сотрудники DMV являются важным активом, помогающим агентству приносить пользу агентству. жителей штата, выполняя свою миссию по выдаче защищенных документов, удостоверяющих личность, оказанию основных услуг, связанных с автотранспортными средствами и водителями, и выполнению законов об автомобилях, принятых для обеспечения безопасности и защиты потребителей.

Популярные должности:

• Представитель по автотранспортным средствам
• Специалист по расследованиям 1, автотранспортные средства (MV)
• Специалист по проверке прав на автотранспортные средства
• Инспектор по ремонту автотранспортных средств и кузовов
• Бухгалтер
• Представитель программы безопасности дорожного движения
• Специалист по правовым вопросам
• Судья по автотранспортным средствам
• Старший поверенный
• Специалисты по общественной информации
• Стажер по административным вопросам

См. Наши текущие экзамены

Работодатель с равными возможностями трудоустройства

DMV является работодателем с равными возможностями и предоставляет равные возможности трудоустройства ( EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетики или любой другой защищенной категории в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.Помимо требований федерального законодательства, DMV соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где у компании есть объекты. Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.

Программа губернатора по найму лиц и ветеранов с ограниченными возможностями

Программа губернатора по найму лиц / ветеранов с ограниченными возможностями состоит из двух специализированных программ.Эти программы представляют собой скоординированные усилия по трудоустройству людей с ограниченными возможностями на начальные государственные должности. Для записи на прием не требуется никаких первоначальных письменных или устных экзаменов. Однако вы должны подать официальное заявление, и для сертификации программы может потребоваться медицинское обследование.

Закон о государственной службе штата Нью-Йорк, раздел 55-b уполномочивает Комиссию по государственной службе штата Нью-Йорк назначать до 1200 должностей неконкурентного класса для заполнения квалифицированными людьми с ограниченными возможностями.Кроме того, раздел 55-c закона разрешает назначение до 500 должностей неконкурентного класса для заполнения квалифицированными ветеранами войны с ограниченными возможностями.

Программа губернатора по найму физического лица или ветерана с ограниченными возможностями, ищущих работу в правительстве штата Нью-Йорк

Рабочие с ограниченными возможностями, ищущие работу в местных органах власти

Дополнительная информация для ветеранов военного времени или военнослужащих Forces

Штат Нью-Йорк с гордостью предлагает льготы квалифицированным ветеранам военного времени и ветеранам-инвалидам, которые хотели бы построить или продолжить карьеру на государственной службе в штате Нью-Йорк или в местных органах власти штата Нью-Йорк.

Прочтите информацию Департамента государственной службы о программе губернатора по найму физического лица или ветерана с ограниченными возможностями Ищете работу в правительстве штата Нью-Йорк

Временный помощник по технической регистрации с неполной занятостью в муниципальном колледже Де-Мойна

Должность:

Временный помощник по технической регистрации с неполной занятостью

Кампус:

Кампус Анкени

Номер вакансии:

21-T65

Работа Дата:

Как можно скорее

Категория должности:

Временные должности с неполной занятостью

Информация о заявлении и должности Телефон:

Джилл МакГинн (515) 964-6320 или [электронная почта защищена]

Информация о зарплате:

14 долларов США.00 в час.

Краткое описание вакансии:

Временный технический помощник по регистрации, неполный рабочий день. Оказание помощи в регистрации учащихся на уровне округа (зачетных и некредитных).

Основные функции:

Оцените входящие вызовы, полученные на телефонной линии регистрации, чтобы определить соответствующие действия. Объясняйте, направляйте и помогайте вызывающим абонентам с требованиями к подготовке к регистрации, включая прием (гость, соискание степени и без кредита), изменения программы, вступительные и математические оценки (ALEKS и Accuplacer), информацию для ориентации в масштабе округа (временные билеты).Объясните все вневедомственные процессы или процедуры, которые влияют на право на регистрацию, включая оплату, финансовую помощь, посещаемость, академическую успеваемость, ограничения курса / программы, список ожидания курса, награды и другие специальные программы. Обработка запросов на кредитную и некредитную регистрацию (в том числе по решению суда), например: удаление / снятие, добавление, список ожидания, восстановление. Предоставлять информацию для других служб документации студентов, включая запросы на подтверждение зачисления и стенограммы; изменение имени / адреса; понимать процессы хранения изображений и записей; оценивать сборы и при необходимости корректировать сборы.Помогите вызывающим абонентам решить общие функциональные и рабочие вопросы, связанные с веб-информационной системой и системой регистрации CE. Разработайте и ведите руководство по личным кабинетным процедурам как с кредитными, так и с некредитными процедурами. Выполнять другие обязанности по назначению.

Требуемая квалификация:

Выпускник средней школы или эквивалент.

Два года студенческого стажа или общего офисного опыта. (Послесреднее образование в любой сфере может заменить до 1 года необходимого опыта.Пятнадцать семестровых часов эквивалентны шести месяцам опыта.)

Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.

Умение планировать, организовывать и управлять своим временем.

Продемонстрированная способность устанавливать и поддерживать профессиональные рабочие отношения с широким кругом людей разного происхождения.

Знание текущих программных приложений.

Желаемая квалификация:

Высшее образование.

График работы:

Четверг, пятница и каждую вторую среду.

Дата публикации:

05.06.2021

Открыто до заполнения:

Да

Особые инструкции для соискателей:

DMACC — это работодатель, поддерживающий позитивные действия / равные возможности трудоустройства и поддерживающий многообразие. Приглашаются к подаче заявки женщины, представители меньшинств, люди с ограниченными возможностями и ветераны. Лица с ограниченными возможностями, желающие разумного приспособления в процессе подачи заявления, должны уведомить отдел кадров по телефону 515-964-6301 или по электронной почте [электронная почта защищена]

Quick Link:

https: // jobs.