Обязанности регионального представителя: Региональный представитель

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Образец резюме регионального менеджера. Резюме регионального менеджера

Предлагаем просмотреть либо скачать пример резюме регионального менеджера, который поможет Вам в составлении собственного резюме.

Вам могут также быть интересны образцы резюме подобных профессий:

Создавая резюме регионального менеджера, акцент нужно сделать на опыте работы, навыках, умениях и знаниях.

Савельев Николай Вадимович
Дата рождения: 01 февраля 1983 г.
г. Москва, ул. Криворожская, 22, кв. 41
моб. тел. (925) 315-23-78
e-mail: [email protected]

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности регионального менеджера по продажам.

Опыт работы:
(июнь 2010 г. – наст. время) – региональный менеджер, ООО «Олимп» (дистрибуция ЛВИ), г. Москва.

• выполнение плана продаж по региону;
• управление развитием региона, стратегическое планирование;
• мониторинг рынка, конкурентный анализ;
• проведение переговоров с VIP-клиентами;
• контроль дебиторской задолженности;
• разработка, внедрение и анализ проведения трейд-маркетинговых мероприятий;
• подбор и обучение персонала.

В подчинении – 20 человек.

• увеличил общий объем продаж продукции в 3 раза за период работы в компании;
• уменьшил срок возврата дебиторской задолженности с 28 до 14 дней.

(октябрь 2007 г. – май 2010 г.) – супервайзер, ООО «Тотоша» (дистрибуция детского питания), г. Москва.

• выполнение плана продаж;
• проведение переговоров с ключевыми клиентами;
• управление командой торговых представителей;
• разработка маршрутизации районов;
• подготовка ежемесячных отчетов;
• подбор и обучение персонала.

В подчинении – 4 человека.

• увеличил количество торговых точек в 2,5 раза за период работы в компании;
• увеличил объем продаж продукции в 3 раза за период работы в компании.

(октябрь 2005 г. – сентябрь 2007 г.) – торговый представитель, ООО «Экватор» (дистрибуция продуктов питания), г. Москва.

• обеспечение выполнения плановых показателей по продажам на вверенной территории;
• проведение переговоров с потенциальными клиентами и заключение договоров поставки;
• соблюдение стандартов мерчендайзинга в торговых точках;
• контроль дебиторской задолженности;
• проведение презентаций товара;
• подготовка внутренней отчетности.

Образование: 2000-2005 гг. – Российский государственный торгово-экономический университет, Факультет коммерции и маркетинга, специальность «Торговое дело».

Дополнительное образование:

• апрель 2012 г. — бизнес-тренинг «Руководство. Управление. Наставничество» в учебном центре «Вертикаль», г. Москва;
• март 2011 г. – бизнес-тренинг «Техника активных продаж» в учебном центре «Бизнес мастер», г. Москва;
• февраль 2009 г. — семинар-тренинг «Эффективные продажи», тренер: Кулагин И.Ю., г. Москва.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsWord, Excel, базовые навыки работы в 1С. Опыт управления людьми. Навыки стратегического планирования. Навыки проведения деловых переговоров.

Личные качества: коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, энергичность, мобильность, аналитический склад ума, организаторские способности, нацеленность на результат.

Дополнительная информация:

• женат, есть дочь 6 лет;
• готов к командировкам
• есть водительское удостоверение категории «В»;
• есть собственный автомобиль.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Чем занимаются региональные менеджеры до 8 часов утра? | ChinaLogist.ru

Функциональные обязанности и выполняемые роли регионального менеджера на малом предприятии настолько разнообразны, что сложно выявить некую упорядоченность в его ежедневной работе. Обычно день начинается с оценки предыдущего, с оценки предшествующих недели или месяца. Принципы «Никогда не уставать совершенствоваться» и «Быть впереди всех» свойственны природе регионального менеджера. 

Международные коммуникации и кросс-функциональность являются основой успешности регионального менеджера. Нужно быть онлайн 24 часа в сутки. В этой работе не важно время и не важно расстояние. Телефонные звонки и электронные письма поступают день и ночь.

Любите ли вы вставать рано утром или нет, но утренние часы до работы становятся ключом к успешному и здоровому образу жизни любого менеджера, особенно регионального. Результаты множества исследований показывают, что влиятельные люди с большим объемом работы начинают свой рабочий день очень рано. Как говорится, «проснись и пой»!

По данным журнала Inc., люди, встающие рано утром, более активны и продуктивны. Личная жизнь до работы приносит с собой жизненный баланс и здоровье.

Как и все, у кого получилось в жизни найти профессиональный успех и влачить активную жизнь, региональный менеджер первые часы дня посвящает первоочередным мероприятиям, до того как приоритеты других людей поставят его в зависимое положение. Сила воли похожа на мышцу, которая устает от чрезмерного использования. Но все же раннее утро окрашивает эмоциональное состояние, и региональный менеджер становится более оптимистичными и готовым к решению сложных задач.

Так что же именно делают региональные менеджеры до 8 утра?

Утренний ритуал регионально менеджера обычно включает 12  «обрядов»:

• проснуться рано
• занятия спортом
• работа над первоочередными проектами
• расширение сети контактов
• разработка стратегии и расстановка приоритетов
• выполнение самого сложного
• проверка электронной почты
• отслеживание тенденций
• работа над личным проектом
• провести время с семьей
• медитация и визуализация целей
• выражение благодарности и вдохновение

1. ПРОСНУТЬСЯ РАНО 

Региональный менеджер понимает насколько ценно время, поскольку по приходу специалиста в офис оно безжалостно «съедается» телефонными звонками, встречами и внезапными срывами проектов. Поэтому хотя бы утренние часы находятся под контролем! Вот почему многие встают до восхода солнца, чтобы успеть сделать первоочередные задачи.

2. ЗАНЯТИЯ СПОРТОМ

Приоритетное утреннее занятие этих занятых и влиятельных людей  — разминка дома, в спортивном зале или на открытом воздухе. Спорт может включать в себя часовую сессию два раза в неделю, йогу и спортивную ходьбу. Тренировки перед завтраком помогают снизить стресс в дневное время, снижают содержание липидов в крови и улучшают сон в в ночное время.

3. РАБОТА НАД ПЕРВООЧЕРЕДНЫМИ ПРОЕКТАМИ 

Тихие часы утра – идеальное время для погружения в важный проект. Региональный менеджер знает всё обо всём в международном бизнесе, и это гарантирует его приоритетное положение как специалиста. Непредсказуемое количество незапланированных мероприятий /встреч отвлекает от работы. Раннее утро — единственное время, когда можно сконцентрироваться.

4. РАСШИРЕНИЕ СЕТИ КОНТАКТОВ 

Утреннее время очень хорошо подходит для проведения встреч с важными людьми за чашечкой кофе или для совместного завтрака. Такие «брекфасты» не отнимают много времени по сравнению со встречами в обеденный перерыв и более ориентированы на результат, чем вечерние ужины. Утром мы чувствует себя свежими и креативными, поэтому одно утро в неделю региональный менеджер посвящает поддержанию и установлению контактов. К концу дня ум становится более хаотичным.

5. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ И РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

Планирование дня, недели или месяца — важный управленческий инструмент, гарантирующий, что вы не сойдете с верного пути (когда находишься в гуще событий и не видишь ни начала, ни конца). Стратегическое планирование утром помогает расставить приоритеты и установить нужную траекторию прохождения дня. Составляя распорядок дня, не забудьте о ментальном здоровье: 10-минутный перерыв после совещаний (прогулка или медитация).

6. ВЫПОЛНЕНИЕ САМОГО ВАЖНОГО

Список дел регионального менеджера состоит большей частью из комплексных проектов. Это висит над ним тяжелым грузом весь день или неделю, до тех пор, пока не будут приложены необходимые усилия и работа доведена до конца. Уберечь себя от стресса можно, выполнив, в первую очередь, наименее желательную работу. Неприятное состояние исчезнет уже во время завтрака, и весь рабочий день регионального менеджера проходит с большей отдачей.

7. ПРОВЕРКА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Хотя многие гуру по тайм-менеджменту советуют отложить электронную переписку на более позднее время, большинство региональных менеджеров начинают день (и заканчивают его) с проверки электронных писем. Они быстро сканируют важные сообщения, требующие немедленного ответа, или делают драфт нескольких писем, пока есть шанс сфокусировать внимание. Некоторые региональные менеджеры используют утреннее время на расчистку почтового ящика и просмотр социальных сетей. Опасно выпадать из информационного поля!

8. ОТСЛЕЖИВАНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ

Региональные менеджеры читают утреннюю газету, новости на iPad, проверяют посты топ-блогеров в отрасли, читают твиты лидеров при помощи смартфонов. Некоторые слушают радио или смотрят новостные передачи во время тренировки на велотренажере. Иногда важно только прочитать заголовки! Какие показатели интересуют регионального менеджера? Как минимум, прогноз валютных курсов, ценообразование на международном рынке, изменения в законодательстве оперируемых стран, оценка политического и экономического риска.

9. РАБОТА НАД ЛИЧНЫМ ПРОЕКТОМ 

Как у любого человека, у регионального менеджера имеется свое хобби. Ведение блога или пристрастие к искусству легко упустить после всех проведенных встреч днем, вечерней усталости, голода и времени общения с родными. Вот почему многие менеджеры откладывают часок на личные проекты до того, как официально начинается день. Нет времени часами увлекаться любимым делом, но без хобби тоже нельзя!  15 минут два раза в неделю, — и постепенно получается картина или публикуется книга.

10. ВРЕМЯ С СЕМЬЕЙ 

Конечно, важно ужинать всей семье вместе, но плотный ужин вечером должен быть заменен на сытный завтрак. Некоторые региональные менеджеры предпочитают использовать утро для общения с членами семьи: приготовить завтрак вместе, проверить, все ли сложено в портфель ребенка, помочь почистить зубы дочери, одеться и заправить кровать, поговорить о положении дел и т.д.

11. МЕДИТАЦИЯ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ

Мы часто ведем речь о физическом здоровье, но упускаем из виду психическое здоровье. Тихое утро – прекрасная возможность для медитации и визуализации прекрасной мечты. Найдите несколько минут, представьте предстоящий день и сосредоточьтесь на успехе, который вас ждет впереди.

Менеджеры, как правило, очень активны сами и к другим требовательны. Им сложно отключиться от работы и успокоить свой ум. Медитация помогает сфокусироваться на дыхании, выдвинуть себя на первый план в центре суеты дня и не дать себе раствориться в этом круговороте. Достаточно провести две 20-минутные сессии в день (утром до завтрака и вечером). Даже минута визуализации и позитивного мышления улучшает настроение и снижает рабочую нагрузку в течение дня!

12. ВЫРАЖЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ И ВДОХНОВЕНИЕ 

Выражение благодарности — еще один метод самопозиционирования и формирования личного мнения. Найдя совсем немного времени на выражение благодарности людям, местам и появившимся реалиям, вы внесете ощутимые изменения в свое мировоззрение. Очень важно приходить на работу с чистым видением о себе и своих коллегах!

Марина Бельских,

Международный альянск по развитию бизнеса (IBDA)

Обязанности региональных представителей | Международная ассоциация исследователей снов

(обновлено 22.04.2019)

Хотите стать региональным представителем? Свяжитесь с председателем комитета IASD по региональным мероприятиям Мишель Карр [mcarr4 at u.rochester.edu].

Быть региональным представителем IASD — это привилегия и возможность построить сообщество мечты в вашем географическом регионе, а также стать частью всемирной сети региональных представителей IASD.Поскольку вы представляете IASD, вас просят выступить в качестве представителя организации и помогать в достижении целей IASD вместе с членами. Что значит служить контактом? Ну, как минимум, вы будете указаны в нашем списке региональных представителей, и ваша контактная информация (адрес электронной почты и местоположение, а не личный адрес или телефон) также будет указана на нашем веб-сайте. Затем вам будет предложено поприветствовать / связаться с участниками в вашем районе, когда они обновят свое членство, а также приветствовать / приветствовать новых участников, когда они присоединятся.

Став региональным представителем, вы соглашаетесь со следующими основными требованиями:

• поддерживать активное членство в IASD
  • выступать в качестве контактного лица для указанного вами географического региона
  • подтверждает, что вы знакомы с этическим кодексом IASD (заявление см. На веб-сайте) и придерживаетесь его в любых действиях или мероприятиях, которые вы можете создать под эгидой IASD
  .
  • защищать отправляемую вам информацию о членстве в конфиденциальном порядке и не использовать ее для программ, публикаций, личной или профессиональной работы.
  • представляет IASD в позитивном ключе как посланник и способствует достижению целей IASD по мере того, как вы связываетесь с членами.
  • приветствовать новых и возобновляющих участников в вашем регионе личным контактом, когда они присоединяются или продлевают членство

Комитет региональных мероприятий IASD отвечает за сеть региональных представителей, которая растет как команда и удовлетворяет потребности местных контактов.Ангел Морган из комитета по региональным мероприятиям IASD тесно сотрудничает с членами команды и офис-менеджером. Ангел отправляет региональным представителям имена новых и новых членов, с которыми они могут связаться. Это происходит ежемесячно. Итак, если член присоединяется к вашему региону, вы получите эту регистрацию от Angel, и вы обязаны связаться с этим членом.

Кроме того, мы просим региональных представителей, которые присутствуют на ежегодной конференции, прийти на собрание региональных представителей на конференции, а также принять участие в региональном обеде, организованном так, чтобы члены могли встречаться друг с другом по регионам, а также встречаться со своими представителями.Это некоторые из способов построения сообщества в IASD.

Есть и другие возможности для региональных представителей, в том числе создание местных мероприятий, от очень маленьких до крупных. Примером небольшого мероприятия может быть вечер в чьем-то доме, чтобы поговорить о мечтах или встреча в местном общественном месте, например, в ресторане. Крупные региональные мероприятия обычно открыты для публики и могут быть от вечерних до многодневных. Они могут быть или не могут быть организованы региональным представителем для данной области, но обычно региональный представитель будет принимать, совладельцем или спонсором таких мероприятий.Иногда региональные представители из нескольких регионов проводят совместное мероприятие. Для мероприятий, которые больше, чем неформальные встречи дома или в ресторане, мы просим регионального представителя связаться с председателем комитета по региональным мероприятиям относительно планов, а затем предоставить форму утверждения региональных мероприятий и шаблон бюджета, которые будут предоставлены по запросу. Для получения дополнительной информации см. Региональные правила . IASD требует, чтобы выручка от таких мероприятий была разделена 50/50 между IASD и спонсором, если в этом есть доход.

Взамен может быть использовано имя IASD (после утверждения мероприятия). IASD также предлагает помощь в рекламе и рекламе, а в некоторых случаях предоставляет скромные начальные деньги для проведения мероприятия. В случае совместных мероприятий есть несколько различных факторов, которые можно обсудить, если они возникнут.

Итак, это должно дать вам некоторую основную информацию о региональных представителях и региональных мероприятиях, спонсируемых IASD.

Как стать региональным торговым представителем

Вы когда-нибудь встречали человека, представляющего компанию, когда вы посещаете семинары и мероприятия? Этот человек может продавать или продвигать свой продукт или услугу и известен как региональный торговый представитель.Эти трудолюбивые люди взаимодействуют с потенциальными и новыми клиентами в своих регионах. Компания определяет площадь каждого представителя.

Центральная роль этой должности заключается в том, чтобы помочь компании увеличить продажи и учесть потребности клиентов в их конкретной области. Поэтому общение с незнакомцами и частые путешествия — жизненно важная часть их работы. Они профессионально представляют целевой аудитории различные услуги и товары компании. Рекомендации по наилучшим способам продажи и продвижения их интересов также являются важной частью их работы.

Выбор карьеры лучше всего подходит для тех, кто может самостоятельно выполнять свои обязанности и комфортно общаться. Но зарплата и надежность работы зависят от количества продаж, которые вы совершаете каждый месяц. Обычно компании и другие частные организации предлагают 30,06 доллара в час.

Когда дело доходит до регионального торгового представителя, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 29,16 долларов в час? Это 60 650 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 2% и создаст 35400 рабочих мест по всей территории США.S.

Многие региональные торговые представители обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны навыки межличностного общения, физическая выносливость и уверенность в себе.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы регионального торгового представителя, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 10,5% региональных торговых представителей включают обслуживание клиентов, а 8.0% резюме включают цели продаж, а 7,2% резюме включают процесс продаж. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью регионального торгового представителя.Но с какой отрасли начать? Большинство региональных торговых представителей фактически находят работу в сфере производства и здравоохранения.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать региональным торговым представителем, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 69,9% региональных торговых представителей имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы выяснили, что 6,2% региональных торговых представителей имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства региональных торговых представителей есть высшее образование, можно получить только среднее образование или GED.

Выбор подходящей специализации всегда является важным шагом при изучении того, как стать региональным торговым представителем. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для региональных торговых представителей, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме региональных торговых представителей, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать региональным торговым представителем.Фактически, для работы многих региональных торговых представителей требуется опыт работы в качестве торгового представителя. Между тем, многие региональные торговые представители также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как менеджер по работе с клиентами или менеджер по продажам.

Шаблон описания должности торгового представителя на территории

:

• Выступать в качестве контактного лица для существующих и потенциальных клиентов на закрепленной территории
• Определение возможностей и проблем для местного бизнеса
• Отчетность по результатам продаж в регионах (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно)

Краткое описание вакансии

Мы ищем регионального торгового представителя, который поможет нам увеличить продажи и удовлетворить потребности клиентов в конкретном регионе.

входит представление наших продуктов и услуг потенциальным клиентам, определение конкретных потребительских характеристик и рекомендации способов продвижения и продажи наших продуктов. Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны обладать отличными коммуникативными способностями и иметь высокую мотивацию для достижения целей продаж.

В конечном итоге вы поможете нам расширить нашу клиентскую базу и укрепить нашу репутацию в выбранном вами регионе.

Обязанности

• Выступать в качестве контактного лица для существующих и потенциальных клиентов на определенной территории
• Определите возможности и проблемы для местного бизнеса
• Отчет о результатах продаж в регионах (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно)
• Представить наши продукты и услуги потенциальным клиентам
• Выявление потребностей клиентов и рекомендации продуктовых решений
• Тесно сотрудничать с продавцами и другими внутренними командами для выполнения индивидуальных и групповых квот продаж
• Ответить на вопросы клиентов о функциях, ценах и дополнительных услугах
• Товары для перекрестных продаж, если применимо
• Сотрудничайте с торговыми представителями из разных регионов для обмена передовым опытом и поддержки согласованного подхода к продажам

Требования

• Опыт работы торговым представителем
• Знакомство с нашей отраслью — плюс
• Опыт работы с ПО CRM
• Отличные коммуникативные навыки
• Надежный с проверенной репутацией в продажах
• Бакалавр по маркетингу или бизнес-администрированию или диплом по технике продаж — плюс

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6731cf4289ee15fa.

Руководство для региональных представителей — Международная ассоциация кросс-культурной психологии

Подготовлено Кимберли Ноэлс, Эдмонтон, Альберта, Канада

Добро пожаловать в Исполнительный совет Международной ассоциации межкультурной психологии (IACCP).Цель этого документа — предоставить информацию о том, что такое региональный представитель, а также об обязанностях и ожиданиях региональных представителей. Дополнительная информация об организации IACCP и функциях Исполнительного совета доступна в Уставе IACCP, который доступен в Интернете по адресу www.iaccp.org. Другие члены Исполнительного совета также будут рады ответить на любые ваши вопросы об этой должности.

Что такое региональный представитель?

Региональные представители помогают обеспечить представление точек зрения из разных регионов мира на заседаниях Совета и Ассоциации, а также передачу материалов Совета и Ассоциации членам в различных регионах. Они являются полноправными членами Исполнительного Совета. ; они имеют право голоса и право голоса на всех заседаниях Исполнительного совета.Региональные представители занимают должность четыре года. Половина представителей избирается каждые два года на ротационной основе. Они могут служить не более двух сроков подряд, но впоследствии могут быть переизбраны (Устав IACCP, Устав, раздел 7.4)

Кто такие региональные представители?

Согласно Конституции (Устав, Раздел 9),

Десять географических регионов для определения регионального представительства в Совете следующие: (1) Европа; (2) Северная Африка и Ближний Восток; (3) Центральная и Южная Африка; (4) Южная Азия; (5) Юго-Восточная Азия; (6) Восточная Азия; (7) островная часть Тихого океана; (8) Северная Америка; (9) Мексика, Центральная Америка и Карибский бассейн; и (10) Южная Америка.Любые неясности в отношении стран (особенно приграничных), включенных в данные регионы, разрешаются Постоянным комитетом по выборам, как правило, в соответствии с правилом обычной культурной классификации и / или географической близости. Должен быть по одному представителю от каждого региона, за исключением Европы и Северной Америки, должно быть по два представителя от каждого региона. В Европе и Северной Америке два представителя должны быть из разных стран.

Текущих региональных представителей можно найти на веб-сайте IACCP и в бюллетене на внутренней стороне задней обложки.

Каковы обязанности региональных представителей?

В соответствии с Конституцией (Устав, раздел 6.7).

Региональные представители несут ответственность за продвижение работы Ассоциации в своих регионах; действует в качестве связующего звена между Советом и организаторами всех конференций в регионе, спонсируемых IACCP; входит в Программный комитет всех конференций в Регионе, спонсируемых IACCP; и может представлять отчеты Бюллетеню и / или Общему собранию о деятельности в своем регионе.

Есть еще несколько ожиданий от региональных представителей:

1. Ожидается, что региональные представители будут участвовать в рассмотрении докторских диссертаций на соискание премии имени Гарри и Полы Триандис. Кандидаты представят заместителю секретаря расширенные тезисы. Затем заместитель Секретаря раздаст эти выдержки всем региональным представителям для ознакомления. Кандидатам, получившим три лучших места, будет предложено представить полные копии своих тезисов, которые затем будут рассмотрены всеми региональными представителями.

2. Ожидается, что региональные представители будут присутствовать на всех Конгрессах IACCP, проводимых во время их работы, а также на любых региональных конференциях, которые могут проводиться в их регионе во время их работы.

3. Ожидается, что региональные представители будут присутствовать на всех заседаниях Исполнительного совета, проводимых во время Конгресса IACCP. Тогда они представят Исполнительному совету отчет о региональной деятельности и программах на будущее. Уведомление о дате и времени этого собрания будет отправлено не менее чем за 60 дней до собрания.Совет может принять решение о проведении заседаний в другое время; Ожидается, что на этих встречах будут присутствовать региональные представители (см. Конституцию, стр. 6-7).

На прикладном уровне не всегда очевидно, как могут быть выполнены обязанности представителей, описанные в Конституции. В этом отношении вам могут быть полезны следующие идеи. Они предназначены только как предложения, и мы поощряем ваши творческие усилия по продвижению работы Ассоциации и в качестве связующего звена между региональными членами, организациями и ассоциациями и IACCP.

1. Продвижение IACCP может принимать разные формы. Например, брошюры IACCP могут быть распространены среди участников национальных конференций или других конференций, проводимых в регионе, на которых могут присутствовать люди, интересующиеся кросс-культурной психологией. Они также могут быть распространены на факультеты психологии и другие соответствующие факультеты университетов региона.

2. Региональные веб-сайты и материалы Бюллетеня могут предоставлять информацию о местных мероприятиях как отдельных членов IACCP, так и национальных организаций; текущие исследования и возможности для сотрудничества; возможности трудоустройства; местные конференции, представляющие интерес для кросс-культурных психологов и т. д.Ожидается, что каждый представитель напишет один отчет для Бюллетеня в течение срока своих полномочий.

3. Могут быть организованы региональные конференции, семинары и другие виды научных встреч. Такие встречи могут быть организованы совместно с региональными, национальными или конкретными организациями или ассоциациями, имеющими аналогичные цели. Следует отметить, что подобные мероприятия должны быть одобрены Советом до их проведения.

NALP — Национальная ассоциация юристов | Возможности лидерства

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

Региональные представители служат в качестве региональных послов, собирая и распространяя информацию, возглавляя региональные коммуникации, приветствуя новых членов и выступая в качестве ресурса для членов NALP.Должность регионального представителя является отличной отправной точкой для лидерства в NALP и имеет подтвержденный опыт оказания помощи в подготовке членов к дополнительным возможностям лидерства.

Генерал регионов избирают двух региональных представителей, один представляет членов юридической школы и один, представляющий членов-работодателей, каждый на двухлетний срок в качестве членов Регионального ресурсного совета. Условия располагаются в шахматном порядке, так что в каждом Общем регионе одновременно может быть четыре региональных представителя.Каждый ограниченный регион (Канада) выбирает региональный Представитель каждый год, чтобы служить один год и второй последующий год в качестве Регионального представителя в прошлом. Региональный ресурсный совет будет иметь 21 член.

каждый Региональный представитель является членом Регионального совета по ресурсам («RRC»). и имеет следующие должностные обязанности:

• Лично принимает участие в ежегодном Образовательная конференция в год их избрания, включая ознакомительную / учебную сессию (с 13:00 до 17:00 в понедельник, 26 апреля 2021 г. и с 8:00 до 11:30 во вторник, 27 апреля 2021 г., с ужином в понедельник вечером, 26 апреля 2021 г.) на ежегодном образовательном мероприятии. Конференция.(NALP покроет стоимость проживания в отеле в понедельник вечером за участие в ознакомительной / учебной сессии непосредственно перед Ежегодной образовательной конференцией, если работодатель участника не покрывает ее иным образом) Представитель также должен приложить все усилия для участия в Ежегодной конференции. это происходит между первым и вторым годами ее / его срока. Обратите внимание, что практичность личных встреч будет зависеть от текущих правил по охране труда и технике безопасности.
  
• Работает с региональной командой, чтобы помочь в планировании и ведении дел на Региональном собрании во время Ежегодной конференции по образованию срок полномочий.
• Участвует во всех встречах (обычно по телефону или через Интернет) RRC.
• Взаимодействует с Советом Директора, президент, вице-президент по обслуживанию участников и обучению, а также персонал, при необходимости, в новостях, деятельность и заботы из региона.
• Служит послом для сбора информации от членов в регион в отношении проблем, тенденций и интересов, а также для предоставления информации членам НАЛП и Правления в регионе, включая информацию, касающуюся к опросам, предстоящим конференциям и мероприятиям, а также по актуальным вопросам.Это включает в себя планирование, организацию и участие во всех региональных информационно-разъяснительные и обратные звонки.
• Развивает знания по региона и делится информацией и возможностями с другими членами НАЛП включая Правление и персонал. Вовлекает в сканировании окружающей среды (посредством конференц-связи или индивидуальных звонков), когда их просят собрать мнения участников и определить региональные проблемы.
• Приветствует и поддерживает новых членов в НАЛП (через звонки и электронную почту).
• В пределах области обслуживает в качестве связующего звена и ресурса для городских групп и консорциумов юридических вузов, обеспечивает охват недостаточно обслуживаемых городов / населенных пунктов и, где это возможно и целесообразно, посещает встречи и представляет информацию и данные NALP (т.е. конец сезона отчет).
• Обозначает местные группы, мероприятия, организации и т. д., которые могут быть ресурсами для членов NALP; понимает и использует ресурсы NALP (веб-сайт, NALPConnect, каталоги, информационные бюллетени, исследования) соответственно.
• Определяет добровольцев из региона для проекты и комитеты, а также потенциальные волонтерские проекты в рамках область.
• При обычных обстоятельствах ожидается, что кандидаты, избранные на должность регионального представителя, будут находиться в должности до перед принятием кандидатуры на другой выборный или намеченный срок. В другими словами, региональные представители через два года не должны, при обычных обстоятельствах, принимать кандидатуру на другую выборную или планируемую должность в первый год их срока полномочий, но могут сделать это на втором году обучения.
• региональных представителей из ограниченных регионов (в настоящее время — Канада), которые служат в течение одного года, будут служить второй год в качестве ближайших региональных представителей и будут приглашены к участию в ежегодной ознакомительной программе RRC и собраниях RRC в течение года.
• Каждый региональный представитель имеет доступ к фонду, чтобы помочь компенсировать расходы на поездку на региональное собрание команды и / или собрание городской группы / консорциума в своем регионе.

Временные обязательства региональных представителей распределяются в течение года и колеблются от 5 до 10 часов в месяц.Региональные представители планируют, проводят и участвуют в ежемесячных заседаниях Регионального совета по ресурсам, ежеквартально проводят обратную связь с членами Совета и проводят информационную работу с членами посредством приветственных звонков, информационно-разъяснительной работы с городскими группами и изучения окружающей среды в течение всего года. Региональные представители также планируют региональную деловую встречу на Ежегодной конференции по образованию.

Посмотреть все описания должностей в формате PDF можно здесь.

Представитель регионального министерства | Международная ассоциация грамотности и евангелизма

Категория

Ответственный за

Квалификация

Иметь призыв Бога к христианской работе и Божье руководство к работе с LEI; иметь хорошие административные навыки и навыки межличностного общения, способность устанавливать новые отношения и представлять министерства LEI перед организациями и отдельными лицами.Примите Заявление LEI о верности и обязательствах по завету. Требования к образованию: колледж / университет.

Краткое описание вакансии

Вовлекать церкви и частных лиц в США для улучшения миссии LEI. Чтобы помочь финансирующим миссионерам достичь статуса полностью финансируемого, а также использовать возможности для министерств LEI.

Полное описание

Международная организация по вопросам грамотности и евангелизма

ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ

ДОЛЖНОСТЬ: Представитель регионального министерства

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПЕРЕД: Директор по развитию партнеров

ЦЕЛЬ: Вовлечь U.S. церквей и частных лиц, чтобы усилить миссию LEI. Чтобы помочь финансирующим миссионерам достичь статуса полностью финансируемого, а также использовать возможности для министерств LEI.

КВАЛИФИКАЦИЯ: Призвание Бога к христианской работе и Божье руководство к работе с LEI; иметь хорошие административные навыки и навыки межличностного общения, способность устанавливать новые отношения и представлять министерства LEI перед организациями и отдельными лицами. Примите Заявление LEI о верности и обязательствах по завету. Требования к образованию: колледж / университет.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Привлекайте церкви в США к призыву подготавливать учеников во всех странах, используя такие стратегии, как:
   1. Построение прочных отношений с пасторами посредством регулярных визитов, звонков, электронных писем и т. Д., Понимание интересов церквей и возможностей для участия в миссиях
   2. Назначение проповедников-миссионеров, включая кандидатов, в церквях
   3. Выступление на конференциях и мероприятиях церковных миссий
   4. Рекомендовать и предоставлять ресурсы миссий по обучению грамоте для руководителей местных церквей.
2. Содействовать финансированию миссионеров и кандидатов в их усилиях по сбору средств посредством:
   1. Назначение встреч / разговоров с церквями в регионе на воскресные, средние и т. Д. Службы, миссионерские конференции, собрания домашних групп и т. Д.
   2. Предоставление регионального опыта, наставничества и поддержки, а также мониторинг прогресса в финансировании.
3. Представьте служение грамотности и евангелизма церквям, предприятиям, школам и отдельным лицам, чтобы повысить осведомленность о служении в целом с помощью таких средств, как:
   1. Проведение мотивационных и обучающих конференций / мероприятий для миссий
   2. Представление возможностей министерства LEI на деловых и университетских мероприятиях, ежегодных конференциях миссий / деноминаций и других подходящих местах.

4 . Используйте дополнительные возможности для служения LEI с церквями / отдельными лицами, например:

1. Командировки и возможности для специальных проектов
2. Набор миссионеров и контакты с донорами.

5. Развивайте отношения с другими единомышленниками для потенциального сотрудничества.
6. Обеспечивать своевременную связь и отчеты в штаб-квартиру о деятельности в регионе и вести соответствующие файлы по контактам и переписке.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ:

1. Отличные навыки межличностного общения; способность устанавливать новые отношения и представлять министерства LEI организациям и частным лицам
2. Способность работать самостоятельно или в составе команды
3. Способность проявлять инициативу и проявлять новаторский подход к соблюдению сроков
4. Возможность планировать мероприятия и выступать с публичными выступлениями по мере необходимости
5. Организационные навыки; способность обрабатывать несколько задач
6. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
7. Умение составлять и управлять бюджетом и расходами
8. Знание миссии, политики и процедур Международной организации по распространению грамотности и евангелизма
9. Компьютерные навыки MS Office, включая Word, Excel и PowerPoint
10. Возможность путешествовать по региону.