Образец заявления на увольнение с отработкой: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Визы на заявлении об увольнении

Что сначала — регистрация заявления об увольнении или директор ставит визу?

Без разницы — заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер.

Внимание заявления пишутся от руки!

Вопрос к профессионалам, если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой

Если сотрудник пишет заявление 31 июля, он в нем указывает дату увольнения, не ранее 14 августа. Нет такой визы — «уволить с отработкой», это все равно что матом написать — нет такого в кодексе, эта «отработка» заложена в сроке увольнения. Виза может быть — «уволить (раньше) » или «не возражаю».

Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ далее ТК РФ , то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.

«если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой » — значит сотрудник не умный, кадровик дурак а директор идиот.

Потому что : Сотрудник должен написать дату увольнения. Кадровик обязан письменно УТОЧНИТЬ дату увольнения, если сотрудник ее НЕ указал в своем заявлении об увольнении по 77 ч. 1. п. 3, а директор ставя ВИЗУ «Уволить с ОТРАБОТКОЙ» должен понять кому и за что он платит деньги, если в его канторе он пишет на заявлении (документ обязательный в рамках норм ТК РФ ) такую херню :

«Уволить с ОТРАБОТКОЙ».

Лена, в календарных днях, дата написания заявления и ПОДПИСАНИЯ никому не интересна кроме вашего идиота директора и дальше по списку выше. Важна ДАТА увольнения указанная в заявлении сотрудником и ДАТА РЕГИСТРАЦИИ т. е. приема заявления долж. лицом в чьи обязанности ОПЛАЧИВАЕМЫЕ это входит. Если в заявлении стоит дата увольнения не позднее 14 календ. дней с даты приема, то пусть ваш директор хоть воблу в него заворачивает и что угодно на нем пишет, уволить сотрудника он обязан по 77.ч. 1.п. 3 ОБЯЗАН, это воля сотрудника, является не правом, а обязанностью для его работодателя.

Работодатель не имеет права сам определять ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник написал такое заявление, то ставится виза уточнить дату увольнения у работника. Пишется уведомление работнику, в ответ на Ваше заявление от . сообщаем, что Вы не указали дату Вашего увольнения, поэтому удовлетворить его не можем, просим уточнить дату увольнения, написанием нового заявления с учётом срока предупреждения 2 недели (можно без предупреждения если это устно согласованно) .

Да срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его РЕГИСТРАЦИИ.

Нужна ли виза директора на заявлении об увольнении?

Виза нужна обязательно. Первый вариант

Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.При желании возможности можно проставить такую же визу и на первом документе зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении.

Зарегистрировать копию в канцелярии

Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно. Срок исчисляется с даты подачи заявления в ОК.

Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.

На заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.

Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010 Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

Как правильно должна выглядеть виза на заявлении об увольнении?

Как угодно. можно вообще без визы. главное отдать заявление и принять его. а остальное- вообще пустяки.

Руководитель на заявлении ставит визу Уволить такого-то числа — это и будет последний рабочий день.Арби, а разве работник не может написать заявление об увольнении за три недели до оного?

«Не возражаю» и подпись ответственного лица.

Это не важно) ОК, В Приказ, Шура уволь его к чертовой бабушке он меня достал!

В основном важно, чтобы руководитель указал точную дату увольнения, особенно при увольнении по собственному желанию и если он решил с двухнедельной отработкой.

Как поступить если начальник отказывается ознакамливать с визой с я кобы поставленной им на моем заявлении об увольнении

Сходить в коммисию по труду и сделать заявление

На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором , получается что если нет визы Директора на заявление.

обратитесь в адвокатскую контору — там более детально Вам все расскажут.

может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.

и серьезно, и Вы не нервничаете.

А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.

Напишите жалобу в прокуратуру, думаю что после проверки он вам все документы со соей визой домой приносить будет.

Всегда в таких случаях писали заявление в двух экземплярах и подавали табельщице или секретарше. Один для себя с её визой . В законе сказано: уведомить администрацию. О заявлении ни слова.

Пошли его нааа небо со звёздочкой.

Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано .

А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?

У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена.

А зачем Вам все это?

Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет. Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку — это уже его головная боль.

В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника. .

так что ждите истечения срока. . и правильно вам говорят, позаботьтесь о наличии доказательств доведения вашего заявления до работодателя..

Ознакомить должны с приказом об увольнении, причем под Вашу роспись, а обязанности доводить до Вашего сведения визы на заявлении законом не предусмотрено.

Тема Увольнение и виза директора на заявлении! в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Вторым экземпляром заявления об увольнении с датой регистрации подачи Вы не обзавелись?

А вам зачем? Пока не подписан приказ лицом, уполномоченным в законном порядке, Ваши права не нарушены. Другое дело, что своими действиями (бездействием) он вам наносит моральный вред. Но это выяснится только при обращении в суд. Вот тогда можно истребовать ваше заявление с его визой, и выспаться на нём по полной, только незабудьте сходить к невропатологу, кардиологу и запастись соотвествующей справкой о том, что именно действия вашего начальника вызвали боли в сердце, бессоные ночи, падение самооценки и тд и тп

Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос

Если ещё не уволили, то заявление можно забрать в любой момент, а дальше сами решайте какое писать.

Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона.

См. трудовой кодекс. Вы можете забрать его обратно.

Можно и правда в отпуск уйти, а потом без отработки уволиться. или с больничным проверните фишку.

1. Можете аннулировать.

2. Пишите заявление на отпуск (в который Вас могут не отпустить)

3. Да, телеграммой с копией и уведомлением.

Ст. 80 ТК РФ (в редакции Федеральный законов. от 30.06.2006 №90-ФЗ) ч 3 раздел 3 Трудовой договор гл 2

. абзац 4 — До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен письменно другой работник, которому по закону не может бвть отказано.

Что Вы подразумеваете под понятием льготный отпуск? В ТК такой термин не используется.

Телеграммы при оформлении трудовых отношений и их расторжении не допскаются законому.

Право компенсации проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в бюджетной организации федерального финансирования ( раоны крайнего севера и т. д.)

На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.Какие визы директора или главбуха должны стоять на заявлении о приеме на работу, на заявлении о предоставлении отпуска, на заявлении об увольнении?

2. Можете, но если он не по графику, то вам имеют право отказать в этом отпуске.

1. да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

2.да, согласно ст. 127 ТК РФ.

А вам самой, как юристу, заглянуть в Трудовой кодекс РФ — слабо? И с отпуском тоже определитесь — либо идите в отпуск, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск (опять же не мешает заглянуть в ТК РФ).

Виза руководителя на заявлении об увольнении!

Любым числом не позднее 19 .

Чтобы вернуть обсуждение к теме — вопрос. Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении с кем его надо согласовать, кого поставить в известность .

У нас директор пишет: OK (отдел кадров) в приказ

Не возражаю. Уволить с 19. 09.2011 дата подпись

Уже отвечали. Непонятно ответили.

Как правильно уволиться с работы

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

Главное 4то б тебя не пинками гнали при увольнении! !

А главное 4то б тебя все уважали на работе.

Напишите заявления об уходе за несколько недель, но обычно за месяц, и все, вас должны отпустить!

За две недели предупредить в писменном виде администрацию, не забыть забрать все свои документы, а то их мо гут случайно конечно «потерять»

Смотря по каким основаниям вы желаете, что Вас беспокоит. На эту тему можно целый день дискутировать. Кроме того, значение имеет много фактором, например являетесь ли ВЫ материально-ответственным лицом, какие отношения с работодателем. Может Вам ссуда предоставлена и т. п.

Согласен с Мариной. По Трудовому кодексу РФ определен порядок увольнения, также, как и приема. много нюансов. Заявление писать необходимо после закрытия больничного листа, т. к. он должен быть оплачен . В кодексе определены сроки увольнения. последним днем работы считается день, в который сделаны все финансовые расчеты. и выданы документы.

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

Я написала заявление на увольнение и ХОЧУ отработать положенные 2 недели. Может ли директор этому препятствовать?

Нет. Ему ещё на ваше место нужно найти человека.

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.

Не вправе он этого делать. Вы должны отработать 2 недели, в противном случае, если директор не пускат Вас до работы, можете через суд взыскивать с него за вынужденный простой.

В заявлении ты должна указать с какого числа ты хочешь уволиться и дату написания заявления. Допустим заявление написано 1 числа, а хочешь уволиться с 14 числа. Никто тебе воспрепятствовать не сможет. Все требования соблюдены.

Идите и напишите заявление и обязательно укажите все даты. Вам по барабану на проблемы — вы все равно увольняетесь.

Нет.. будет нарушен закон

Закон будет нарушен вами, если вы не будете отрабатывать, а руководитель настаивает, а не наоборот. Вам то какой прок от этих двух недель? Ну и пишите заявление тем числом, которое вам нужно. Что заморачиваться то?

Нет такого понятия «отработка». ваша обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. пишите и подавайте заявление правильно и ни кто вас раньше времени не уволит.

например, если вы желаете уволиться 31.08, то 17.08 подаете заявление:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2012 г. «

И всё, до 31.08 можете спокойно работать, уволить вас без вашего на то согласия раньше ууказанной даты права не имеют.

На сайте ЮБФ Компаньон представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Я написала 11.02.11г. заявление на увольнение с работы по соглашению сторон с 14.02.11г.14.02.11г. моя начальница на заявлении поставила свою визу ДО ПРИЕМА ЗАМЕНЫ и дату 14.02.11г.

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа «оформить приказ» и т. п. и никаких лишних слов про «отработку». В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.

Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае — 18.10.13 г. и дата увольнения — 1.11.2013. Текст : » Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года».

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.

А существует срок предупреждения об увольнении.

Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Что делать если написано уже два заявления, а меня не увольняют

Пойти сдаться с повинным

а так по сути, значит ценный сотрудник, если не выгнали еще.

Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя Не возражаю .

А тебе забыли сообщить, что крепостное право то отменили?

Отработайте 14 дней и больше не выходите, только что заявление было зафиксировано

Надо написать заявление на уврльнение в двух экземплярах.

Одно им отдать через секретаря, а на втором пусть секретарь поставит дату подачи заявления и распишется- и его забири с собой. Отработай честно две недели и можешь не выходить. Если сверх этих двух недель выйдешь на работу, то эти заявления теряют силу.

Здравствуйте. Ситуация: Я написал заявление по собственному желанию, но начальство не хочет его подписывать.

Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи.

И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.

Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в.

Идти в труд инспекцию или нет??

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Пишите 2 заявления и при подаче требуйте визу начальника на своем экземпляре

Могут уволить по статье

Могут и даже без выходного пособия

Увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию по инициативе работника.Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении.

Это будет прогулом считаться

Как правильно написать жалобу на заведущую дет.сада?

На что жаловаться собираетесь? По какому поводу ?

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документациюзаявления на мат.помощь, аванс и другие выплаты обычно регистрируются в бухгалтерии, если есть виза руководителя.

Тут похже жаловаться не кому молча надо уходить значить такая вы воспитатель

По закону вы должны отработать две недели после подачи заявления. Заявление написали за одну неделю до выхода с отпуска, значит остается 1 неделя. Я думаю, что еще неделю вам потерпеть все же придется, а потом они обязаны отдать вам трудовую книжку и расчет незамедлительно.

Ужас. Не позорься с такой грамотностью.. . Естественно, к тебе так относятся. Ты же безграмотный сотрудник.

Главному прокурору города

Мерзкий заведующий детского сада сделала то-то и то-то. Прошу разобраться и примерно наказать.

Обязательно ли получать визы в заявлении об увольнении?

Это у Вас предусмотрен бланк совмещённый с обходным листом.

При увольнении от Вас требуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения с учётом срока предупреждения две недели, который начинает отсчёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном у Вас порядке (копию себе) . По договорённости с руководством можно определить срок увольнения раньше.

Остальное отсебятина, как и обходной лист, которая не имеет юридической силы.

Quote маша у меня вопрос человек подал заявление об увольнении 6 апреля. через месяц мы должны его уволить.Руководитель на документе проставил визу Удовлетворить, работнику отработать один месяц . Руководитель на заявлениях обычно ставит Резолюцию.

Если вы сотрудник, то в ваши обязанности в рамках норм ТК РФ входит : Написал-отдал. Все. Не выдумывайте. какие визы. не надо кружков умелые руки. ) отдайте в ОК 2 одинаков заявления, на одном пусть поставят число подпись и Вх. №, оставьте его у себя, со вторым экземпляром пусть хоть в туалет ходят, придете со своим экземпляром через 2 недели получать ТК и расчет не дают ..идем в СУД, т. к. нарушены ваши права.

Флэшка все верно пишет. Респект.

Такого понятия, как «обходной лист» в Трудовом кодексе нет. Это выдумка работодателя. Остальные действия грамотно осветила Флэшка.

Дата на визе руководителя в заявлении об увольнении.

Все правильно он пятого передает с визой уволить с 19 в ок — те готовят приказ и увольняют 19.

Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал — СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .

Подписывает датой 5 августа, и ставит резолюцию, уволить 19-го

Проработав 3,5 недели, договор не заключен, заявление на писалось, требовали написать заявление на уволнение,что делать?

Визы.Бланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее заявление недействительно и работодатель имеет право не принять его.

Если договора нет, то и заявление не нужно .

Если всё было не официально, значит при увальнении ни каких бумаг тоже не должно быть.

на каком основании?? ?

Так же если вдруг понадобится Вам справка после того как уволились о бывшем месте работы, он так же Вам вправе отказать

Вы с каким условием на работу принимались? Может у вас с работодателем устный договор не 3,5 недели был. Необходимо точно знать все условия приёма на работу. Вы сразу должны были потребовать заключить трудовой договор, Вас должны были ознакомить с колдоговором. При приёме напортачили. Где Трудовая книжка? Там делались какие записи? Дело тёмное, тем более без подробностей.

А что мешает Вам написать заявление на увольнение? Фактически Вас допустили до работы и у Вас сложились трудовые отношения.

Если не хотите увольняться — то попросите не обращаться к вам с подобными требованиями.. .

По факту вы работник, так как фактически работаете. А то что нет ТД — это косяк работодателя, который он ОБЯЗАН был устранить и сделать вам запись в труд. кн. о приеме на работу в течение 5- дней ( если память мне не изменяет).

Текст заявления может быть примерно таким Заявление об увольнении по собственному желанию. Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.

Именно уволиться по заявлению! это будет единственный документ, в котором они сами распишутся, что вы у них работали. и по которому можно получить по суду.

Лечить голову. после обращения в прокуратуру. договор считается заключенным (даже если не оформлен письиенно) если работник приступил к исполнению обязанностей. тут сработаюь свидетельские показания коллег, что фактически работали -а что, такие идиоты среди работодателей ещё есть?

Прежде всего потребуйте ваш экземпляр договора.

Вопрос задан не много размыто, просто отрывки мыслей, поэтому ответить сложно, но попробую. .

Писать заявление на прием в принципе не обязательно, но трудовой договор должен быть заключен, т. к. на основании договора издается приказ о приеме, номер которого ставится в трудовую книжку в графу 4.

Если запись в трудовую книжку внесли, то написать заявление на увольнение вы можете, если хотите уволиться, а если они просят написать такое заявление с открытой датой, то думаю лучше уйти из такой организации. Про суд не поняла.. . подать на что именно вы хотите.

В силу положений статьи 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

Здравствуйте! Помогите советом!

В течение 3 дней обязаны рассчитать и отдать трудовую

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

В день увольнения работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Так что Вам повезло, можите смело обращаться в суд, все выплатят включая каждыйдень невыдачи труд. книжки т. к. работодатель несет материальую ответственность за ведение, хранение и выдачу труд. книжки. а toq попросите моральный ущерб, т. к. Вы без трудовой книжки не можите устроиться на работу. Удачи.

Я хочу уволиться, а мне не выдают на прежнем месте работы трудовую книжку,

Обратитесь в прокуратуру.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец заполнения . Генеральному директору ООО Ромашка ЗАЯВЛЕНИЕ В.П. Григорьеву. Об отзыве заявления об увольнении.

Очень жаль, но они с тебя не слезут пока свои деньги не вернут.

В суд идите, с иском об истребовании трудоой книжки, выплаты заработной платы, коменсаций, оплаты вынужденного прогула.

Пока по прокуратурам ходить будете может истечь срок исковой давности.

Я думаю тебе просто необходимо подойти к руководителю и спросить — почему не выдаете трудовую книжку?

Если он доходчиво объяснит, что верни долг 6000 руб и все тебе вернем, то поверь и сделай так.

Если руководитель принципиально не хочет отдавать трудовую книжку, то напиши заявление об увольнении в двух вариантах и распишись на каждом и обязательно, чтобы бухгалтер (кадровик) на ни расписалась и дату поставила, если в течение 2 недель тебене вернут книжку, то смело обращайся в миллицию, так как это трудовое право нарушение — превышение должностных обязанностей! Так, что удачи.

Заведи новую трудовую книжку.

Напишите заявление на увольнение, зафиксируйте его в приемной, через входящий или 2-х свидетелей, или отправте по почте. Отработайте 2 недели, напишите заявление, о том, что просите в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Так же его через входящий.

Далее, ищите другую работу или дома сидите, заявляете, что утеряли трудовую и работаете там. Месяца через 2 или 3 обращаетесь в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить трудовую с прежнего места работы.

Получите и трудовую и задолжность по заработной плате на день обращения к трудовому инспектору.

1. Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством негативных юридических последствий это иметь не будет.

Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Все остальное — нарушение. Но думаю, что в день увольнения предприятие Вам выслало уведомление о получении тр. книжки, и тем самым сняло с себя ответственность за задержку тр. книжки! А по долгу — предприятие обращается в суд, если Вы не признаете этот долг добровольно и не выплачиваете его. Но если Вы должны, и это не отрицаете, к тому же предприятие Вам оказало услугу по беспроцентной ссуде, то надо долги отдавать!! ! Если Вы себя уважаете.. . Удачи.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию =отсчитываете 14 дней правильно и правильно сдаете заявление и устраиваетесь на работу. а сегодня сразу пишите расписку для кадровика и тихонько забираете трудовую на руки. а там время покажет. кто первый

Помогите пожалуйста,на работе требуют анкету

Кто то на вас положил глаз

На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации.7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

Прежде всегда такие заполняли. Форма очень напоминает советскую

Судя по вопросу — у вас паранойя?

Эти анкеты заполняются в крупных компаниях при приёме на работу, для того чтобы вас проверила служба безопатности! Можете не заполнять, но и на работу вас тогда не возьмут!

Есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?

Вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.

Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал — СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .

Это не принципиально. главное чтоб это заявление было вами написано и подписано

Вы отдали начальнице своей. она дала ему ход. и все

я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать. начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки

Какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю

Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления) , а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом. Если Ваша так скажем «отработка» ещё не закончилась смело отзывайте заявление, если не хотите увольняться!

Резолюция на заявлении об увольнении

Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, «как в эпистолярном так и словесном исполнении»!

Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:

1. Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
2. Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
3. Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.

Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:

«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.

В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:

1. При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
2. Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой — то день. Подпись, дата».
3. Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».

Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!

Как написать на заявление работника что уволить с отработкой

Заявление на увольнение

• Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:

1. Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, — письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
2. Заявление может быть написано от руки или распечатано.
3. Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах — по одному для работника и нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала. Форма заявления на увольнение См. также:

• Увольнение за прогул
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.

Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию:

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс». Литература 1.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Увольнение с отработкой 2 недели

Заявление Прошу предоставить мне трудовой отпуск сроком 24 дня с 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию. Дата. Подпись. Если использовать отпуск, на который сотрудник имеет право исходя из количества отработанного в рабочем году времени, не представляется возможным или работник попросту не желает идти в отпуск, при увольнении в соответствии с законодательством ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо специальных оговорок в заявлении о выплате компенсации за отпуск в таком случае делать не нужно.

Нестандартные ситуации в процедуре увольнения Может ли сотрудник забрать заявление? Закон прямо предусматривает для работника возможность «передумать» в течение всего срока отработки.

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

• Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
• Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
• Ниже в родительном падеже — наименование должности и ФИО работника.
• Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы — «Заявление» — без проставления каких-либо знаков препинания.
• Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
• В конце заявления обязательно проставляются:

• дата написания — левее;
• собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица — правее.

Образец заявления со стандартным сроком отработки Гендиректору ОАО «Фирст» Иванченко С. Н.

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой

1. увольнение день в день

2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении

3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно «отработать»)

2. если сотрудник предупредил за две недели, указав это в заявлении — «Уволить по собст.жел. с ______. Подпись, число»

3. если сотрудник хочет уволиться день в день, но работодатель против (нужно «отработать») — «Уволить согласно ТК РФ (п. 1 ст. 80 ТК РФ), Подпись, число»:yes:

1) Ф.И.О. исполнителя, иногда необходим срок исполнения

2) краткое цитирование документа (если нет возражений)

3 Дата, подпись руководителя

Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин»

Подготовить приказ об увольнении Васечкина О.Е. по собственному желанию с 01 марта 2008 года. 10 февраля 2008 года. Пупкин»

И дир сойдет с ума расписывая все это.

Конкретных формулировок, естественно, загонодательство не регламентирует. Обычно хватает формулировки «В приказ».

«В приказ» — самый ходовой на практике вариант.

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководителем. Указания по исполнению документов фиксируются в форме резолюции. На документе резолюция пишется собственноручно руководителем и включает: фамилию (фамилии) и инициалы исполнителя (исполнителей), содержание поручения (при необходимости), срок исполнения, подпись, дата.

договора с Консалтинговой группой

Основной исполнитель и соисполнитель вправе давать поручения в виде резолюций лицам, непосредственно им подчиненным.

На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Резолюция может оформляться:

— на свободном месте в заголовочной части документа;

— на отдельном листе с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому резолюция относится.

На документах, не требующих указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, в резолюции указываются исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Увольнение с «отработкой».

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1. Во первых 2 недели это максимальный срок, за который должны уволить, но по соглашению сторон он может быть только уменьшен.

2. Директор у вас там что, пень с горы? В общето его слово главнее слова главного инженера.

3. Отдел кадров вобще коры. Директор с 14.11 написал. Да пофигу! Исправляем на 14.12 и сидим в ус не дуем.

Но если отдел кадров даже в подчиненности не разбирается, то даже не знаю как вам помочь. Ткните их просто носом в ТК, пусть почитают, потом в резолюцию директора (т.е. соглашение сторон достигнуто). В общем очень неправильная ситуация, возможно требование оплаты дней, незаконо переработанных вами придется требовать в суде.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В.ПОДГРУША, заслуженный юрист Республики Беларусь

«РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (СТ. 40 ТК)»

Правило «одного месяца» имеет исключение.

В силу предписаний ч. второй ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут ранее месячного срока предупреждения. В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников — несовершеннолетние, одинокие матери, женщины, имеющие малолетних детей либо ребенка-инвалида, имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну, две или три недели.

Как уже было отмечено, увольнение ранее месячного срока возможно с согласия сторон. Например, работник в заявлении от 1 сентября просит уволить его с 20 сентября, то есть ранее месячного срока. При наличии на то согласия нанимателя, такое увольнение возможно, причем в данном случае основание увольнения не изменяется. Несмотря на достигнутое соглашение сторон, основание увольнения — ст. 40 ТК, а не ст. 37 ТК, поскольку желание работника имело своей целью прекращение трудового договора по ст. 40 ТК, а соглашение было достигнуто только относительно даты увольнения.

Таким образом, при согласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить по ст. 40 ТК (до истечения месячного срока), такое увольнение является законным. В то же время при отсутствии такого согласия самовольное оставление работником работы с указанной им в предупреждении даты (до истечения месячного срока) по общему правилу является нарушением закона и может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)…

Источники:

Интересное:

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы.В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные буквы?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы.Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма об увольнении обычно используются при следующих обстоятельствах:

• Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
• С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.

• Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований о том, что работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников.Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о прекращении действия предоставит подтверждение увольнения, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и, в частности, подробную дату вступления в силу прекращения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать надлежащее письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую возможную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните их вознаграждение и льготы в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, чтобы назвать некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме об увольнении.

Чего следует избегать в увольнительном письме

• Будьте профессиональны. Избегайте использования непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
• Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.

• Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма об увольнении, который поможет вам составить свое письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение вызвано следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было окончательно принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата собственности компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Примеры писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected].

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. мы больше не будем нуждаться в ваших услугах.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших бизнес-приоритетов мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета-фактуры до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо об увольнении сотрудника

Специальное предложение

Помощь предприятиям, пострадавшим от COVID-19.

Правительства всего мира работают над пакетами экстренной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [ дата прекращения действия].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины прекращения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запросов].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами полисах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, пожалуйста, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить.

Загрузите это бесплатное письмо с увольнением в формате Microsoft Word.

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами.Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении контракта, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику — без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня.После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и сотовый телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Barry White

2. Образец письма о расторжении без объяснения причин (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что потребовало сокращения персонала в Pied Piper на 20 процентов.К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии, что приложенный документ о выплате претензий будет подписан и возвращен.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вам необходимо вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, свяжитесь с Джоном Смитом по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма о расторжении договора по делу (присутствие).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Это разделительное письмо информирует вас о том, что вы работаете в Acme Internet Inc.закончится 29 октября 2018 года. Это решение необратимо.

Мы решили уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о запрете на вымогательство. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. закончится 29 октября 2019 г. Это решение не подлежит отмене.

Ваша работа была уволена по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp.должны были продолжить. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что неспособность повысить производительность в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей производительности. В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая машину, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

Yours,

Justin Vernon

Образец письма об увольнении сотруднику Шаблон

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника об увольнении с работы.Письмо о расторжении обычно включает информацию о причине увольнения, пособиях или выходном пособии, которые они могут получить, дате их последней зарплаты и других деталях, имеющих отношение к увольнению.

Как написать увольнительное письмо

Отпустить кого-то — трудная работа, и это ключ к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о приближающемся увольнении.Не забудьте организовать короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправлять ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников — это также известно как увольнение. Отпуск для сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на получение пособия по безработице и другие льготы, такие как медицинское страхование. Несколько причин, многие из которых приводят к увольнениям, например, снижение затрат или организационная реструктуризация.Вам следует проинформировать сотрудников об этой договоренности с помощью письма об увольнении сотрудников.

Обе буквы должны быть написаны с учетом двух элементов: тона и соответствия. В общих интересах закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (за исключением случаев, когда вы увольняете их по какой-либо причине), а полностью отвечающее требованиям отпускное или увольнительное письмо помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что обратить внимание:

• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях.Например, в некоторых странах от вас требуется подробное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или увольнение, могут быть задействованы особые правила.
• Решите, какой последний день перед увольнением или отпуском должен быть со своим менеджером или главой отдела.
• Соберите все правила, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
• Используйте наши образцы букв в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуализированной версии.Будьте чуткими, но твердыми. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить, если что-то не так.

Вот наш шаблон письма о увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ termination_date ] вы больше не будете работать в [ company_name ]. Как уже говорилось, мы думаем, что это лучшее решение, поскольку [ вставьте причину прекращения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решении, которое мы приняли после завершения вашего Плана повышения производительности, запущенного _date.]

Начиная с [ termination_date ], вы не будете иметь права на получение компенсации или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ собственность компании, которая должна быть возвращена ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до [ termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ].[ Вы получите отдельное письмо с подробной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы вправе получить от нас. .]

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я буду в вашем распоряжении в течение [ пять ] рабочих дней после вашего последнего дня работы.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример полного увольнительного письма

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 12/3/2018 вы больше не будете работать в Acme Inc. Как уже говорилось, причиной этого является снижение вашей производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после завершения вашего плана повышения производительности, который мы запустили 07.03.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с вашей должностью.Пожалуйста, верните свою карту, мобильный телефон компании и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных зарплат. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета или COBRA).

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации.Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма нашего сотрудника об увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с [, дата ] по [, дата ].Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы [ не получите никаких выплат / получите x% -ное сокращение вашей зарплаты ] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
• Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания продолжит их выплачивать.
• Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях.Свяжитесь с [ государственный отдел по безработице ] для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, обращайтесь к [ me / HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример письма о полном отпуске

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с 03.12.2018 по 15.06.2018.Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы не будете получать никаких платежей от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
• Компания продолжит оплачивать вашу медицинскую страховку и страховку автомобиля.
• Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не учитывает все местные, национальные или международные законы.Проконсультируйтесь со своим адвокатом или юридическим экспертом перед отправкой сотруднику увольнительного письма.

Образец письма об увольнении из-за плохой работы сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудника из-за плохой работы, вам нужно будет составить простое письмо об увольнении, которое защитит вас как работодателя. Поскольку недовольные бывшие сотрудники могут и часто используют все, что вы написали, для возбуждения судебного иска, делайте письмо простым и понятным. Время для детализации любых исторических данных, содержания вмешательств и любой другой официальной долгосрочной документации — во время встречи по прекращению.Письмо о прекращении трудовых отношений — это, самое большее, сводка данных, которыми вы поделились с сотрудником в процессе.

Проверьте свою документацию перед увольнением сотрудника

Если руководитель сотрудника вел служебную документацию, попросите персонал отдела кадров проверить документацию, чтобы убедиться, что она датирована и пройдет юридическую проверку. Вы не хотите прекращать работу по причине, думая, что у вас есть надежная документация — только для того, чтобы позже узнать, что у вас ее нет.

Кроме того, Общество управления человеческими ресурсами рекомендует, чтобы, если менеджер хочет уволить сотрудника, HR должен убедиться, что не появилось несколько красных флажков.Эти:

• «Работник имеет установленный рекорд удовлетворительной работы.
• «Рекомендация руководителя основана на субъективных причинах, не подтвержденных письменной документацией.
• «Причина рекомендации основана исключительно на« он сказал / она сказала »доказательства, и нет четких указаний на то, что на самом деле произошло».

Перед отправкой письма об увольнении с работы

В большинстве случаев единственный рекомендуемый способ увольнения сотрудника — это для руководителя сотрудника и представителя отдела кадров сообщить сотруднику об увольнении во время личной встречи.

Проведите это собрание, как только у вас появится информация, документация и доказательства, необходимые для увольнения сотрудника. Очевидно, это не применимо в случае неявки или увольнения с работы без звонка.

Письмо об увольнении документирует встречу для сотрудника и становится частью его личного дела. Отправьте сотруднику письмо об увольнении после увольнения с уведомлением о вручении или вручите сотруднику письмо об увольнении в конце встречи.Распечатайте письмо на фирменных бланках и дайте подпись руководителю сотрудника или владельцу компании.

Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут отличаться от штата к штату и от страны к стране.

Образец письма об увольнении сотрудника

Вы можете использовать этот образец письма о увольнении в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

Образец письма об увольнении сотрудника (текстовая версия)

Если аргументы в пользу увольнения по делу убедительны и хорошо задокументированы, используйте это письмо в качестве образца.

Дата

г-жа Маргарет О’Мэлли
18361 Клифф-стрит
Спарта, Нью-Джерси 07871

Дорогая Маргарет,

Это письмо подтверждает ваше увольнение из компании Ernesto за плохую работу, вступает в силу немедленно.

Вы уволены, потому что, несмотря на неоднократную обратную связь и наставления по производительности от вашего менеджера, производительность вашей работы не улучшилась. Ваше выступление зафиксировано в трех письмах с выговором, которые вы прочитали и подписали.Кроме того, в плане повышения производительности (PIP), в котором вы участвовали, были сформулированы конкретные цели и задачи, которые вы согласились достичь в срок.

Вы не смогли уложиться в установленные сроки ни в одной из областей, указанных в плане, который вы и ваш менеджер составили и согласовали вместе. Вам были предложены ресурсы и дополнительная поддержка, от которых вы отказались. Как следствие, ваше увольнение является результатом вашего отказа выполнять основные требования вашей работы.

Оплата накопленных отпускных и больничных дней будет включена в вашу последнюю зарплату *, которую вы получите в свой обычный день зарплаты, в пятницу.Мы можем отправить вам последний чек по почте или договориться с менеджером, чтобы он его забрал.

Вы также получите письмо с описанием статуса ваших льгот после увольнения. В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение группового медицинского страхования в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA).

Вы подали значок компании и смартфон при увольнении, поэтому мы учли все предметы, принадлежащие компании.

Вам необходимо будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например форму W-2.

С уважением,

[Имя менеджера или владельца компании]

Выводы и последние мысли об увольнении

Письмо об увольнении, хотя его никогда не бывает легко и весело писать, является важным компонентом увольнения сотрудника. Он документирует необходимую информацию для файла сотрудника и отвечает на самые очевидные вопросы сотрудника.Наконец, письмо об увольнении содержит официальную документацию в случае судебного процесса или когда HR-функция перестает существовать в ее текущем формате.

Менеджеры и сотрудники отдела кадров часто уходят, а отличная документация и письмо об увольнении служат вашим официальным отчетом и исторической перспективой.

Используйте этот образец письма об увольнении в качестве руководства, но, как и во всех ситуациях, которые могут привести к судебному иску или другим событиям, не отвечающим интересам работодателя, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым вопросам до того, как отправить его сотруднику.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
Доски для серфинга New Wave
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации.Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков.Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения. Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи.Если возникнут вопросы, позвоните мне.

Г-жа Марта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года.Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка. Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможности увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном Гувсом. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

3 Примеры правильно оформленных писем о увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, у которой было 67 офисов по всему миру. Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута. Инструкции от высшего руководства были твердыми:

• Отвести ее на обед
• Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
• Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там. Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Руки вниз, самое неловкое обеденное свидание в моей жизни.)

Так что да. — это — правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли погрузиться в канал добровольного маршрута по молярам, ​​чем гадать, как вы собираетесь стрелять. кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма. Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: они вообще имеют значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-либо, вы можете быть удивлены, обнаружив, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма о расторжении договора дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении будет:

• Подтвердить причину увольнения
• Предоставить квитанцию ​​о собственности компании
• Предоставить сотруднику любую относящуюся к делу информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Быстро Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов перед расторжением трудового договора.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в те времена, когда еще не было Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

• 70% соискателей читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
• 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
• 60% соискателей говорят, что они не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% руководителей бизнеса, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также нужно уметь увольнять. ‍

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Предоставьте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное увольнительное письмо FAQ

Независимо от того, пишете ли вы впервые (повезло вам!) Или пятисотое, вам нужно его пригвоздить.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на этот вопрос зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, вот некоторые из основных причин увольнения:

• 22% работодателей уволили работника за , который заболел под ложным предлогом
• 24% работодателей уволили кого-то за используют Интернет для деятельности, не связанной с работой
• 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
• 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил их шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть множество серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины увольнения:

• Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
• Хранение наркотиков или алкоголя на работе
• Фальсификация записей компании
• Нарушение дисциплины
• Неповиновение

💡 Совет: Большинство из этих причин подпадают под «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.В случае сомнений обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

• Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
• Письмо об увольнении по причине (неправомерное поведение / производительность / присутствие и т. Д.)
• Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, старайтесь сделать его профессиональным и сфокусированным на решении поставленной задачи.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувственной лексики. Убедитесь, что нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о увольнении вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

• Имя сотрудника
• Название компании
• Имя менеджера, наблюдающего за увольнением
• Дата письма
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Список устных и письменных предупреждений
• Список вещей, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т. д.)
• Квитанция о собственности компании
• Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других льготах

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся нерешенные вопросы, касающиеся оплаты и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой знакомый язык.

Например, «Йо, Стив, с тобой было хорошо работать, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже шутливые шутки, которые этот человек когда-то мог найти , а не , вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного юриста.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своей юридической группе для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] испытали финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Изучив наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубочайшим сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о своих пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: У этого письма от SHRM действительно есть сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По результатам нашего расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, размещение вами фотографий сексуального характера в вашем кабинете и откровенное описание этих изображений другим лицам явились прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку по своим обязанностям избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. В ходе вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. Компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером в первом квартале 2017 года. Тем не менее, проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что эффективность вашей работы просто не соответствует требованиям, предъявляемым к вашей должности.

Посещаемость: Повторяющиеся опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить до пропуска смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, поэтому у их подчиненных есть детали, необходимые для завершения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц продукции в день со временем накапливаются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении информации / отказе от запроса / другая соответствующая политика].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боишься стрелять? Эти 9 HR ужасов напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что на [дата] нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до официального прекращения действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики будут составлять 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Помните, увольнение — это навык.

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении, помните, что по возможности всегда лучше заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Español

Введение

Это сделано для того, чтобы дать общий обзор процесса подачи заявления на получение заработной платы Отделом по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE) и описать основные процедуры подачи документов, проведения конференций, слушаний и апелляции. Поскольку это руководство не является исчерпывающим заявлением относительно обработки требований о заработной плате, сторонам настоятельно рекомендуется прочитать все формы , полученные ими на протяжении всего процесса. Несоблюдение каждого требования процесса может привести к потере важных прав.

Краткое описание процедур

Любой служащий, у которого есть претензия к своему работодателю или бывшему работодателю в отношении невыплаты заработной платы или другой компенсации, которая подпадает под юрисдикцию Уполномоченного по вопросам труда, может подать иск в DLSE, который находится под руководством Государственного уполномоченного по вопросам труда. Уполномоченный по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении лиц, признанных добросовестными независимыми подрядчиками, и имеет ограниченную юрисдикцию в отношении сотрудников государственных агентств (например, федеральных, государственных, окружных или муниципальных служащих).Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния и решениями судов Уполномоченный по вопросам труда в некоторых случаях не обладает юрисдикцией в отношении требований о заработной плате членов профсоюзов, работающих по коллективным договорам. Комиссар по вопросам труда всегда имеет право определять, обладает ли он юрисдикцией в отношении требований о заработной плате.

Уполномоченный по вопросам труда в соответствии с положениями статей 98 и 98.3 Трудового кодекса установил процедуры для расследования жалоб по заработной плате, которые могут включать в себя либо конференцию в соответствии с разделом 98.3 или слушание в соответствии с Разделом 98 (a), или и то и другое.

Иногда подаются очень сложные претензии, в которых участвует большое количество сотрудников и большое количество записей. Такие претензии обычно расследуются Управлением по защите прав на местах DLSE, а не в соответствии с процедурами, описанными в этой брошюре. Если это произойдет, стороны будут проинформированы об этом заместителем, ведущим дело. Однако большинство претензий, поданных в DLSE, разрешается на конференциях по Разделу 98.3 и / или слушаниях по Разделу 98 (а), которые описаны в этой брошюре.

Подача жалобы

Сотрудник (истец), заявляющий о невыплате заработной платы или другой компенсации его или ее работодателем (ответчиком), должен подать иск (форма 1 DLSE, форма «Первоначальный отчет или претензия») в местный офис DLSE инициирует расследование заявления Уполномоченного по вопросам труда. При подаче иска истец должен предоставить как можно больше информации в форме «Первоначальный отчет или иск», включая юридическое название, местонахождение и статус (метод ведения бизнеса, т.е. ИП, товарищество, корпорация) ответчика.

Наряду с заполненной формой «Первоначальный отчет или претензия» истцы также должны предоставить эти дополнительные формы DLSE , если применима любая из следующих ситуаций. :

• Форма DLSE 55 (если продолжительность рабочего дня или рабочих дней истца варьировалась в неделю или была нерегулярной, и истец требует невыплаты заработной платы или премиальных выплат за нарушение режима питания или отдыха)
• Форма DLSE 155 (если претензия связана с выплатой комиссии)
• DLSE «График отпускных» (если заявление касается отпускных)

Кроме того, вместе с заполненным первоначальным отчетом или формой претензии, истец должен представить ОДНА КОПИЯ следующих документов в обоснование претензии, если у истца есть эти документы ( НЕ ПРЕДСТАВЛЯЙТЕ оригиналы документов ):

• Учет времени, который вел истец, с указанием отработанных часов и дат, подтверждающих это требование.
• Квитанции о заработной плате и квитанции о заработной плате, выплаченной в течение периода требования
• Чек (и) заработной платы Dishonored (или «возвращенных») в течение периода выплаты претензии.
• Уведомление о занятости (в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса, уведомление от работодателя, которое сотрудники могли получить после 1 января 2012 г., в котором указывается основная информация о занятости сотрудника, включая ставку оплаты, любую ставку сверхурочной оплаты, независимо от того, оплачивалась почасовая, сменная, дневная, недельная, заработная плата, сдельная, комиссионная или иная оплата, а также обычная зарплата)

ПРИМЕЧАНИЕ. По закону работодатель несет ответственность за ведение точного учета рабочего времени и заработной платы, а также за предоставление работникам подробных отчетов о заработной плате каждый раз, когда им платят (или, по крайней мере, раз в полмесяца). Чтобы подать претензию, сотрудники не обязаны вести собственный учет рабочего времени или иметь указанные выше документы. Эти документы запрашиваются только в том случае, если они есть у сотрудников, поскольку они могут помочь DLSE лучше понять претензию.

• Коллективный договор (если работа истца была предусмотрена профсоюзным договором).

После того, как претензия будет передана заместителю Уполномоченного по вопросам труда (заместителю), он или она определит, исходя из обстоятельств претензии, как лучше всего поступить. В течение 30 (тридцати) дней с момента подачи жалобы депутат уведомляет стороны о конкретных действиях, которые первоначально будут предприняты в отношении претензии:

• направление на конференцию
• направление в судебное заседание
• отказ от иска

Не все дела передаются на слушание на конференцию.Более того, многие дела будут решены неофициально до того, как будет назначена конференция или слушание.

Конференция

• Если заместитель принял решение о проведении конференции, обеим сторонам будет отправлено Уведомление о поданной претензии и конференция, в которой будет описана претензия, указана дата, время и место конференции и даны указания сторонам. что они должны присутствовать.

• Конференция будет проводиться в неформальной обстановке, стороны не будут под присягой.Цель конференции — определить, можно ли разрешить претензию без слушания. Истцы не обязаны доказывать свою правоту на конференции. Стороны должны быть готовы обсудить с депутатом иск, в том числе, есть ли свидетели. Однако сторонам не нужно приводить свидетелей на конференцию. Истцы должны принести копию (не оригинал) любого документа, подтверждающего претензию, но не должны приносить документы, которые уже были представлены вместе с формой претензии.Ответчики также должны принести любые документы, подтверждающие их позицию.

• Если ответчик не явится на конференцию, в большинстве случаев будет назначено слушание по иску. Если истец не явится, за исключением уважительной причины, иск будет отклонен.

• Если дело не будет разрешено на конференции, депутат определит соответствующие действия в отношении иска, обычно направляет на слушание или увольнение (если нет законных оснований для продолжения).

• Если ответчик производит оплату иска или какой-либо части иска непосредственно истцу, истец должен уведомить об этом депутата. Если платеж удовлетворяет претензию в полном объеме, дело закрывается.

• Истец может отозвать иск, направив письменный запрос депутату в любое время в ходе процесса.

Слушание

• Если слушание назначено (либо после подачи иска, либо после конференции), стороны получат по почте или лично уведомление о слушании, в котором будут указаны дата, время и место слушания.

• Хотя слушания проводятся в неформальной обстановке, они представляют собой официальные слушания, в отличие от конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, процесс протоколируется.

• Каждая сторона имеет следующие основные права на слушании:
  1. Быть представленным адвокатом или другой стороной по своему выбору.
  2. Представить доказательства.
  3. Давать показания от своего имени.
  4. Для дачи показаний своих свидетелей.
  5. Для перекрестного допроса противной стороны и свидетелей.
  6. Объяснить доказательства, представленные в поддержку его или ее позиции, и опровергнуть доказательства, представленные против.
  7. При необходимости присутствие переводчика.

• Лицо, проводящее слушание, обладает исключительными полномочиями и дискреционным правом на проведение слушания и может:
  1. Объясните проблемы и значение терминов, не понятых сторонам.
  2. Определите порядок, в котором люди будут давать показания, перекрестный допрос и давать опровержения.
  3. Содействовать сторонам в перекрестном допросе противной стороны и свидетелей.
  4. Опросите стороны и свидетелей, чтобы получить необходимые факты.
  5. Принять и рассмотреть показания и документы, представленные сторонами или свидетелями.
  6. Обращать официальное внимание на общеизвестные общеизвестные и / или публичные записи.
  7. Выясните, есть ли оговорки сторон, которые могут быть внесены в протокол.
  8. Определите, какой из свидетелей может давать показания.

• Вы должны принести все документы, подтверждающие вашу позицию. Работодатель, который намеревается использовать деловые записи в качестве доказательств, должен также пригласить на слушание человека, который может объяснить, как такие записи были подготовлены. При наличии оригиналы всех документов должны быть представлены на слушание плюс два комплекта копий.

• Если вы хотите, чтобы свидетели дали показания, вы можете организовать их добровольное присутствие или запросить выдачу личной повестки в суд, чтобы заставить их явиться.

• Повестки в суд для документов, записей или свидетелей должны выдаваться Уполномоченным по вопросам труда. Заявления Уполномоченному по вопросам труда о выдаче повесток в суд следует подавать не менее чем за пятнадцать (15) рабочих дней до даты слушания. Подайте письменный запрос, используя Информацию для повестки в суд (DLSE 564), указав причины, по которым вы считаете, что документы, записи или свидетели актуальны или необходимы. Расходы, понесенные в связи с вызовом в суд, гонорары свидетелей и пробег оплачиваются стороной, запрашивающей повестку.

• Изменения в дате, времени или месте слушания не допускаются, за исключением случаев выявления чрезвычайных обстоятельств. Решение об удовлетворении такого запроса принимается исключительно по усмотрению должностного лица, проводящего слушание, и старшего заместителя, и оно будет редким.

• Если истец не явится на слушание, дело будет прекращено.

• Если ответчику вручено уведомление о слушании и он не явится на слушание, должностное лицо, ведущее слушание, решит вопрос на основании доказательств, полученных им от истца.

• Сотрудник, проводящий слушание, не связан формальными правилами доказывания и, следовательно, имеет широкую свободу действий при принятии доказательств. Он или она также имеет право решать, уместна ли оценка штрафов в конкретном случае.

• В течение 15 (пятнадцати) дней после слушания приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда будет подано в офис DLSE и доставлено сторонам вскоре после этого.ODA излагает решение и сумму, присужденную, если таковая имеется, должностным лицом, проводящим слушания.

Апелляция в гражданский суд

Любая из сторон или обе стороны в соответствии с разделом 98.2 Трудового кодекса могут подать апелляцию Уполномоченного по вопросам труда в соответствующий суд в соответствии с применимыми правилами юрисдикции. Сторона, подающая апелляцию, может получить уведомление об апелляции (DLSE 537) в офисе DLSE. Апелляция должна быть подана в суд в течение периода времени, указанного в ODA, и копия Уведомления об апелляции должна быть вручена Уполномоченному по трудовым вопросам и противной стороне.Каждый раз, когда ответчик подает апелляцию, в рассматривающий суд должен быть внесен залог в размере ОПР. Затем секретарь суда назначит дело для слушания de novo, что означает, что судья снова рассмотрит дело, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей.

В случае апелляции ответчика DLSE может представлять истца, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в апелляционном производстве. Решение о представлении истца остается в пределах разумного усмотрения юридического персонала DLSE.Истец должен соответствовать финансовым критериям, установленным DLSE. Назначенный заместитель отправит истцу Запрос о представлении интересов адвоката (DLSE 553) вместе с Заявлением о финансовом положении (DLSE 554), которое необходимо заполнить и вернуть в офис DLSE. Если истец не соответствует требованиям к представительству, он или она будет уведомлен юридическим персоналом о причинах, по которым DLSE не будет предоставлять юридическое представительство.

Государственный уполномоченный по труду

Июль 2018