Образец заявления на увольнение с отработкой – Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Форма.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
желание выйти на пенсию;
семейные обстоятельства;
истечение контракта;
несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;

если работы проводятся сезонно;
трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

zarabativaem.com

что такое, как правильно оформить, образец заявления

Есть устоявшееся выражение «увольнение по собственному желанию с отработкой». Но Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Разберемся, что собой представляет данный вид разрыва трудовых отношений с законодательной точки зрения и как его правильно оформить документально.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону

8 800 222-18-27 (бесплатно).
Что такое отработка
Увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Увольнение с отработкой 2 недели
14 дней, о которых идет речь, это не число дней, которые увольняющийся сотрудник обязан провести на работе перед тем, как его рассчитают, а минимальный срок, за который он должен уведомить работодателя о своем намерении. Важно понимать, что в течение этих двух недель после подачи заявления работник может быть в отпуске или на больничном. Выходные и праздничные дни также засчитываются в период отработки.

Работайте с кадровыми документами на увольнение в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.

В случае увольнения по собственному желанию соблюсти минимальный срок уведомления обязаны все работники, кроме тех категорий, для которых законом предусмотрены иные требования (см. таблицу 1).

Таб
www.buhsoft.ru
образец, правила составления / FinHow.ru
Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?
Содержание заявления
Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Статья 80 ТК РФ.
Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».
Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:
должность, которую занимает увольняющийся работник;
организационно-правовая форма предприятия;
фамилия, имя, отчество руководителя;
должность и полные ФИО человека, подающего заявление;

полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.
Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:
Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.
ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Правила для граждан России и Украины
Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.
Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.
В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата. В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.

В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока). Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней
Образец документа
На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.
Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.
Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.

Пример документа.
Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.
Особые случаи
Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:
лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
люди, которые выходят на пенсию;
сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.
Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:
не прошедшим испытательный срок;
работающим сезонно;
лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.
finhow.ru
без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.
Содержание статьи:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.
В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа
Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Образцы:

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Такое заявление могут подать лица:
Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.

Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.

Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?
Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.
Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.
Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.
Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.
Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.
Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

pravo812.ru
образец, как правильно написать текст – пример, сколько нужно отработать после подачи?

Составление заявления на увольнение — достаточно простая процедура, не вызывающая вопросов.
По-другому обстоит ситуация с расчетом периода, подлежащего отработке.
Перед тем как уволиться по собственному желанию, сотрудник должен отработать определенное количество времени, продолжительность которого установлена законодательными нормами.
Сколько нужно отработать после подачи?
Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.
При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.
Стандартным сроком отработки при увольнении по собственному желанию считается период, равный двум неделям.
Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.
Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.
Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — приказ и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.
По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства.
Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день подачи заявления.
Читайте также: Как написать заявления об увольнении по собственной инициативе без отработки?
Как считать 14 дней?
Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.
Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление.
При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.
Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней. Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.
Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней. Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни.
Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни. Действие такого характера считается противозаконным.
При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений.
Не имеет значение и оформление листка нетрудоспособности. Если в период отработки гражданин заболел, отсчет 14 дней не приостанавливается.
Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же.
На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение.
Читайте также: Как забрать заявление об увольнении?
Пример расчета 2 недель
При расчете периода, подлежащего отработке, многие сталкиваются с затруднениями. На самом деле это очень простая процедура, в которой просто необходимо подробно разобраться.
Важно учитывать, что отработка начинается только после того, как заявление об увольнении регистрируется специалистами отдела кадров.
К примеру:
Документ был отправлен работодателем по почте 1 числа. В отделе кадров он был зарегистрирован 7 числа.
Отработка начинается с 8 и длится до 21 числа. 21-е число – это последний рабочий день, в который оформляется увольнение по собственному желанию.
Если заявление было подано и зарегистрировано в один день, период отработки начинается со следующих суток.
К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа.
Как правильно написать текст по собственному желанию?
Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено. Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме. Устное обращение к работодателю не допускается.
В заявлении следует отразить следующие сведения:
наименование организации;
ФИО руководителя и его должность;
инициалы и должность заявителя;
название заявления;
основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
дата написания;
подпись заявителя, расшифровка.
Что делать, если руководитель отказывается принимать заявление?
Скачать образец
Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель – word.
Полезное видео
Форму и порядок регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, а так же образец заявления, можно узнать из данного видео:
Выводы
Заявление об увольнении должно быть передано руководству не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового соглашения, если причина тому – собственное желание заявителя. Этого срока вполне достаточно для поиска нового сотрудника.
Решение о необходимости отработки 2 недель принимается работодателем самостоятельно. При наличии производственной возможности он может уволить гражданина раньше окончания этого срока.
Некоторые категории граждан подлежат увольнению в день обращения. Информация о таких специалистах указана в Трудовом Кодексе РФ.

azbukaprav.com
Заявление на увольнение без отработки: образец 2019 как написать
Заявление на увольнение без отработки подают при уходе по собственному желанию. В статье – все про такое увольнение: бланки и образцы заявлений, справок, приказов, бесплатные памятки и полезные ссылки.
Заявление на увольнение без отработки сотрудник подает, если он расстается с работодателем по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством в случаях расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника он подает своему работодателю соответствующее обращение. Однако прекратить работу сразу после этого сотрудник не вправе.
Завершающий расчет происходит только по истечении срока обязательной отработки. За это время работодатель может найти подходящего кандидата на освобождающееся место. А сотрудник, со своей стороны, может передумать и отозвать свое обращение.
Освободиться от работы до окончания срока или даже в день подачи обращения работник может, только если работодатель не против этого. В таком случае заявление на увольнение без отработки будет удовлетворено, а все причитающиеся выплаты человек получит в последний день своей занятости.

Когда подают заявление на увольнение без отработки
Заявление об увольнении без отработки сотрудник составляет в письменной форме и подает работодателю, если хочет уйти по своей инициативе.

Уход по собственному желанию – это распространенная причина расторжения трудовых отношений. Однако подавать заявление об увольнении без отработки нужно не всегда.

По своей инициативе сотрудники покидают место работы, например, если:
www.buhsoft.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2019 году
Более выгодные предложения, семейные обстоятельства, переезды, непростые отношения с коллективом или работодателем – это и многое другое может послужить причиной расторжения трудового договора по собственному желанию. В данной статье будут раскрыты особенности увольнения на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), а так же представлены требования к заявлению на расторжение трудового договора и пример его оформления. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.
ПРАВО УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СРОКИ ОТРАБОТКИ
На расторжение трудового договора по собственному желанию с отработкой в течении двух недель имеет право любой работник. Кроме того, в большинстве случаев данное основание является наиболее желаемым для работодателя. Чтобы воспользоваться этим правом человек должен уведомить работодателя за время, равное периоду отработки. В общем случае срок отработки составляет две недели.
В том случае, если же сотрудник решил уволиться в течение испытательного срока или выполнения сезонной работы, он должен сообщить администрации организации свое намерение за три дня до увольнения. Это определено статьями 71 и 292 ТК РФ.
В случае увольнения руководителя организации срок уведомления, установленный статьей 280 ТК РФ, составляет период более одного месяца. Такой же срок установлен ч.1 ст.348.12 ТК РФ и для спортсменов.
СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ОТРАБОТКОЙ
Для заявления на увольнение универсальной формы не предусмотрено. Но соблюдение нескольких правил составления заявления все-таки необходимо:
Заявление непременно должно быть письменным, то есть написанным от руки или набранным на компьютере.
Присутствие подписи сотрудника обязательно.
В шапке необходимо указывать наименование и руководителя организации, а так же данных сотрудника (ФИО и должность).
Как заголовок документа применяют слово «Заявление».
Просьба об увольнении формулируется после заголовка и имеет следующую примерную формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию __.__.2019 г. с занимаемой должности»
Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска в 2019.
Далее представлен пример написания заявления.
Директору ООО «Дружба»
Ковалевой Л.М.
От главного бухгалтера
Карасевой Н.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля 2019 года.

14.02.2019 Карасева Н.П.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКОЙ
Итак, после подачи заявления кадровая служба должна составить приказ об увольнении и предоставить его на согласование директору или иному лицу, у которого есть право подписи подобных документов. После подписи приказа служащий отдела кадров должен ознакомить с ним увольняемого сотрудника.
По истечении срока отработки, бухгалтерия организации должна провести расчет выплат сотруднику и выплатить ему всю сумму не позднее дня увольнения. Так же в последний день работы заполняется трудовая книжка сотрудника, забираемая им в тот же день, и его личная карточка, которая остается на предприятии.
ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
На основании трудового законодательства, а именно ч.4 ст. 80 ТК РФ, увольняющийся имеет право передумать. При этом он должен отозвать свое заявление в любое время до истечения отрабатываемого периода.
Для данного случая так же не предусмотрено универсальной формы заявления. Тем более, что в некоторых случаях есть возможность просто забрать его из отдела кадров или сделать на первоначальном документе соответствующую пометку. В заявлении об отзыве указываются все те же реквизиты, кроме формулировки основного текста: «Мое заявление от __.__.2019 года об увольнении по собственному желанию прошу считать недействительным».
Право на отзыв заявления сохраняется даже в случае подписания приказа и внесения записи в трудовую книжку. В этом случае есть один нюанс: вернуться к работе можно только если на данное место не был письменно приглашен новый сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
СЛОЖНОСТИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
При увольнении сотрудника по собственному желанию могут возникнуть некоторые проблемы. Например, организация отказывается принимать заявление об увольнении или об отзыве предшествующего документа. В данном случае сотрудник обязан отправить их заказным письмом.
В случае, если работодатель решил уволить сотрудника и вынуждает его сделать это по собственному желанию, необходимо обратиться в суд, заручившись поддержкой статей 391, 394 и 395 ТК РФ.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ
Наиболее распространенной ошибкой при составлении заявления на увольнение по собственному желанию является то, что сотрудница не указала дату увольнения. Работодатель самостоятельно определил дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления.
В этом случае кадровики часто так поступают, однако, это может повлечь за собой некоторые проблемы. Отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения при судебном разбирательстве может явиться доказательством того, что прекращение трудового договора произошло по инициативе работодателя. В этом случае работнику отдела кадров следует попросить увольняющегося работника уточнить дату увольнения.
ВОПРОСЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Вопрос №1: Могу ли я уволить сотрудника за прогул в случае, если он написал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой и перестал появляться на рабочем месте?
Ответ: Да, можете. Поскольку написание заявление не освобождает его от трудовых обязательств до истечения срока отработки. Поэтому отсутствие сотрудника без наличия уважительной причины приравнивается к прогулу. Согласно статье 81 ТК РФ, такой проступок является поводом для применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Вопрос №2: В праве ли работодатель уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении и был отправлен в командировку на срок, который заканчивается позднее даты желаемого дня увольнения?
Ответ: По закону, увольнение такого сотрудника является правомерным. Трудовой Кодекс не предусматривает никаких запретов для увольнения по собственному желанию в сложившейся ситуации. Законодательством предусмотрена подача заявления на увольнение по своему желанию в любое время и любым способом – даже, находясь в командировке, служащий может отправить по почте документ, указывающий на данное желание.
Вопрос №3: Обязан ли работодатель выплатить больничное пособие в день прекращения трудового договора?
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить пособие, если право на него наступило в период работы. Это регламентировано пунктом 2 статьи 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Вопрос №4: Правомерно ли удержание выплат и трудовой книжки работодателем, если работник не предоставил подписанный обходной лист?
Ответ: Данные действия работодателя неправомерны и могут, в соответствие со ст.234 и 236 ТК РФ, а так же ст. 5.27 КоАП РФ, повлечь за собой наказание в виде материальной или административной ответственности.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com
No related posts.