В стране больше миллиона вакансий, а люди сидят без работы
В России насчитали более 1,1 миллиона вакансий. Такие данные приводит Росстат, а ведь в его отчеты не попадает малый бизнес. Так что на самом деле пустующих рабочих мест в стране еще больше.
Это рекордный показатель за последние три года. Казалось бы, идеальная ситуация для трудового народа. Раз много свободных рабочих мест, начальство должно чуть ли не драться за сотрудников — предлагать хорошую зарплату и достойный соцпакет. Но не тут-то было!
Страх перед завтрашним днем
По данным опроса международной рекрутинговой компании Hays, фирмы жалуются на дефицит квалифицированных кадров. И улучшений в 2020 году не ждут. Труднее всего подобрать подходящего кандидата в медицине, строительстве и сфере информационных технологий.
При этом уровень безработицы в стране обновил в августе этого года исторический минимум. Без дела сидят 3,2 млн россиян. И это только те, кто встал на учет в службу занятости.
Так почему же люди сидят без работы?
— Львиная доля этих невостребованных вакансий — низкооплачиваемая работа, — объясняет профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская. — Ситуация не изменится, пока не вырастет оплата труда по некоторым массовым профессиям.
Сказывается и то, что некоторые профессии уже не так востребованы. В аутсайдерах вполне себе современные бухгалтеры (на портале «Работа в России» почти 65 тысяч резюме на 6,5 тысячи вакансий) и экономисты (39 тысяч резюме всего на 2 тысячи предложений работодателей). Получается то пусто, то густо: по одним специальностям в стране недобор, а по другим — переизбыток кадров.
С другой стороны, все популярнее становится фриланс, когда человек не привязан к конкретному рабочему месту. По данным опроса Сбербанка и портала Работа.ру, 72% россиян не прочь поработать без оформления трудовых отношений.
— Такие результаты говорят прежде всего о том, что люди не удовлетворены ситуацией на рынке труда, — считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — Речь не только о низкой оплате. Люди отказываются от предложений из-за плохих условий труда. Или работодатель требует слишком многого.
— У большинства россиян огромный страх сменить работу, уйти в свободное плавание. Это сковывает экономику, тормозит развитие предпринимательства, — сказал «КП» экономист Рустам Волков
Трудовые резервы иссякли
В ближайшие годы число незанятых вакансий еще больше вырастет. Делать работу будет просто некому.
— С учетом сложной демографической ситуации в ближайшие 5 — 6 лет численность трудового населения России будет уменьшаться на 800 тысяч человек в год, — сказал глава Федерального агентства по делам национальностей Игорь Баринов.
Поколение советских беби-бумеров уходит на заслуженный отдых, а их места должны занять рожденные в 90-е и 2000-е. А их намного меньше.
— Плюс у нас отставание в технологиях нередко компенсируется числом рабочих рук. Отсюда и миллион вакансий, — сказал «КП» экономист Рустам Волков.
Потребность российской экономики в рабочих руках долгое время закрывали мигранты. Но этот поток иссякает.
Не готовы уже приезжие вкалывать за копейки. Недавнее исследование показало, что запросы трудовых мигрантов даже выше, чем у россиян.
КОНКРЕТНО
Нужны повара и кассиры
Топ-10 самых востребованных профессий в России
— Продавец-кассир
— Повар
— Педагог профессионального обучения
— Юрист
— Специалист по социальной работе
— Специалист по закупкам
— Педагог дополнительного образования
— Медсестра
— Делопроизводитель
— Педагог-дефектолог
По данным ВНИИ Минтруда РФ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
В России зафиксирован миллион свободных вакансий
Отечественные работодатели не могут найти рекордное количество сотрудников
В России зафиксировано рекордное число свободных вакансий. Отечественные работодатели ждут более миллиона человек и никак не могут найти сотрудников. (подробности)
www.kp.ru
Больше года без работы, что делать не знаю / Сообщества Superjob
Всем добрый день! Ситуация такая. Жаловаться не хочется, но попробую описать ситуацию без излишних сентенций. Я больше года без работы. Говорить так получилось не хочу, наверно сама виновата, либо так сложились звезды) Но обо всем по порядку. Я секретарь, ну или административный помощник. Мне 29 лет. Мое первое место работы было — это госструктура. Там я проработала без малого почти 7 лет. Решила уйти не видя своего там развития. Долго искала, очень долго. Нашла фирму иностранную, точнее они меня, но там не сложилось. До меня за короткий период у них пришли и ушли 3 или 4 девочки-секретаря. Я думаю, ясно почему у меня тоже не сложилось. В общем сложности проработала я там месяц.
После иностранных коллег я нашла русскую фирму, в которой проработала около года. Но оказалось, что обязанностей становится только больше с количеством времени, но на собеседовании об этом не сказали почему-то. Попала в больницу. Пришлось уволиться с той фирмы, ибо здоровье дороже.
После того, как пришла в себя, стала искать работу — предлагали не много вакансий. Но почему-то без оформления. Меня это всегда настораживает, ведь всегда можно оформить человека на ГПХ, если тебе так нужен сотрудник? А так, не предлагали даже этого, только обещания, что вы, у нас все в порядке с выплатами. Обещаниям я не верю. Промучившись до лета и кое-как подрабатывая на фрилансе, я пошла на курсы дизайна. Отучилась. Но с работой тоже не очень складывалось. Потому что работодателю нужен готовый работник. Но где взять этот опыт? Если даже на стажера говорят, что нужно портфолио приличное. А так, сиди дома и учи матчасть! Я снова вернулась к поискам, и конечно же предложили без оформления. Я отказалась, так как нужно было оплачивать счета наличными. Не хочется чувствовать себя верблюдом. Нигде не зарегистрированный работник не вызывает доверия к фирме.
Отчаялась я найти честного работодателя, который тоже хочет, чтобы его сотрудник развивался вместе с его фирмой долгие годы. Я если работаю — то вся отдаюсь. Не умею иначе. На предыдущем месте работы смогла сделать то, что другие до меня так и не сделали — нашла склад за ничтожно малые деньги. И мой так сказать маркетинговый совет использовали…Хотя в начале и не согласились. Очень хочется хорошо работать и чтобы это ценили. И оплачивали достойно. Пусть и не сразу. Пусть с нуля начинать. Но где этот шанс? Очень хочу я этот шанс. Ухватить за шкирку и задушить в объятиях.
Что теперь делать, точнее куда идти. Одни вопросы.
Откровения секретаря, с Уважением ко всем Вам….
hr.superjob.ru
13 вещей, которые не стоит терпеть на работе, если вы хотите успешную карьеру
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Согласно данным бюро статистики, человек в среднем меняет работу каждые 4 года и 2 месяца. На работе могут складываться самые разные ситуации — приятные и не очень. Причин захотеть поменять рабочее место более чем достаточно, хотя иногда можно просто обсудить все проблемы с руководством. Но все же есть такие ситуации, которые откровенно намекают: с этой работы пора бежать. В любом случае умалчивать свое недовольство не стоит.
Работа хоть и не самое главное в жизни, но довольно важная ее часть. Мы в AdMe.ru решили разобраться, какие именно ситуации на работе нельзя терпеть.
1. Бюрократия достигает маразма
Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.
- Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.
2. Деликатное обсуждение неделикатных вопросов
Если во время обсуждения финансовых вопросов вам только и говорят, что это неправильно, нетактично и невежливо, то уже стоит насторожиться. А если затем пытаются пристыдить за отстаивание своих финансовых интересов — построить долговременную карьеру на этом месте будет сложно.
- Обсуждать с начальством свою зарплату и просить ее повышения по объективным причинам — индексация, увеличение объема должностных обязанностей и прочее — это абсолютно
www.adme.ru
Отзывы о работодателях: для тех, кто ищет работу в России и Украине
Имея диплом об образовании и оперируя внушительным стажем на аналогичной или схожей должности, всем хочется устроиться на достойное место с приличным окладом.
Среди аргументированно выдвигаемых требований, соответствующих уровню профессиональной подготовки кадра, их интересует оптимальный соцпакет, комфортные условия труда, приятный коллектив, возможность карьерного роста, соблюдение норм трудового кодекса и, конечно же, достойная зарплата.
Хорошие отзывы о работе сразу же привлекают внимание соискателя. Слишком положительная информация часто воспринимается с недоверием, особенно, когда на предприятии постоянная текучка кадров и открыто несколько престижных вакансий. Не подвох ли?
Необходимость отзывов о работе
Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.
Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».
К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.
Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.
Прочитав отзывы сотрудников о работодателях, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение — устраиваться на работу или найти другую вакансию.
Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!
otrude.net
Не хочу работать нигде. Абсолютно нигде. Как перебороть себя?
Уважаемые участники «Сообществ»!
Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.
Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали. Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов. Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.
Ваш Superjob
Добрый день. Подскажите пожалуйста что можно делать со сложившейся проблемой. В ноябре прошлого года меня сократили с прежнего места работы, проработал там достаточно долго, получил хорошую компенсацию за мирное «соглашение сторон», после этого я не работал уже 5 месяцев — сначала просто отдыхал, потом путешествовал… сейчас лето тоже неохота ничего… Сейчас устроился на работу, но проработав две недели понял, что я не хочу этим заниматься… Не хочу, поскольку по моим подсчетам на полученную компенсацию при увольнении с предыдущего места мне хватит на жизнь еще примерно на 2-3 года. А если жить скромненько (существовать), то на 4-5 лет. Меня напрягает сложившаяся ситуация и я не знаю что делать. Конечно можно вложить деньги в какое то дело, то я не знаю куда, да и есть риск погореть. Что делать в сложившейся ситуации? Если тупо не работать 1-2 года, то потом ведь можно или полностью деградировать или возникнут сложности при приёме на работу, да и дателю нужно будет как то объяснить такой пробел в трудовой. Как быть? Коротко о себе — М, 29, холост. Пожив 5 месяцев в безделье, вдруг понял, что мне нравится такой образ жизни и мысль о том что нужно работать меня стала напрягать. Что делать?
Комментарии к теме
www.superjob.ru
17 советов, которые помогут найти хорошую работу
Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.
1. Чёткая постановка цели достигается со временем
Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂
2. Выделите направления вашей деятельности
Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.
3. Выберите, в какой компании работать
Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.
4. Подсчитайте деньги
Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.
5. Не уходите в никуда
Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.
6. Не размещайте в открытом доступе резюме
Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂
7. Разберитесь со своим отношением к работе
Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?
8. Выделите для себя критерии работы
Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.
9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день
Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.
10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы
Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.
11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания
Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.
12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны
Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.
13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе
Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.
14. Подумайте над своей стратегией развития
Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».
15. Найдите подработку или клиентов
Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.
16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной
Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.
17. Избегайте депривации
Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.
Читайте также
lifehacker.ru