О работе — Отзывы. Черный список работодателей
Добро пожаловать!
Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.
Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути. Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.
Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!
Лента новостей
10.07.2019
Фото / видео дня
26.05.201910 причин оставить отзыв о работодателе на сайте ОРаботе.Топ
Уже долгое время в сети популярна тема обсуждения несправедливости в различных сферах деятельности человека. Таким образом достигается решение непростых личных вопросов. Наряду с множеством сайтов отзывов можно выделить нишу рынка труда в которой также, как и в других есть сайты-отзовики. Наиболее достойным вашего поста среди всего многообразия сайтов отзывов о работодателях является портал ORabote.TOP и вот 10 фактов подтверждающих…»
28.01.2019Переработка и её смысл
Многие люди ходят на работу чтобы работать, а не зарабатывать, так же они перерабатывают по той же причине. Всегда стоит осознавать что и зачем мы делаем, чтобы быть хозяином своей жизни и не зависеть от других людей.
Давайте на живом примере рассмотрим явление переработки и решим раз и навсегда нужно оно нам в таком виде в котором оно есть или нет.
Итак, по каким-то причинам вы перетрудились 10 часов в день 6 дней в неделю.
Допустим это январь 2019 года, и вы отдыхали только по воскресениям. Вам заплатили 1467 золота. Итого 27 дней по 10 часов = 270 часов в месяц календарный. Если вам не платят сдельно за сделанное,…»
orabote.top
Черный список работодателей. Отзывы о работодателях. АнтиДжоб
Отзывы работников
Многие из нас узнали выражение «черные работодатели» после столкновения со злоупотреблениями на рынке труда. Если Ваши права работника были нарушены, то один из способов восстановить справедливость — это оставить отзыв о работодателе у нас на сайте, таким образом остальные сотрудники и соискатели будут предупреждены о нарушениях трудового законодательства в этой компании.
Добрый день!!! Уволили разом 20 человек, за то,что люди отказались работать из за того, что им не платят зарплату, деньги которые мы заработ
Одесса | 2019-07-10Хочу рассказать немного о накипевшем. Поделиться чувствами с сознательной частью пролетариата,так сказать. Большую часть наших жизней
Москва | 2019-07-08Бар-ресторан Территория, нынешнее название «Мясо тут» активно набирает официантов на работу. Удивительно, но бывшие сотрудники, не получ
2017год я работал на этом организация и кинули 103000руб не адали Динис Николаевич я был бригадир рабочи доставляли люди да Это фирма и меня к
Волгоград | 2019-07-05Народ будьте осторожны эта компания кидает людей на деньги, кто пострадал от рук этих мошенников, давайте объединяться и обращаться в пр
Ижевск | 2019-07-04На заводе работаю не первый год. Трудности были и раньше, но то что происходит сейчас как говориться «не в какие ворота».
Оборудование н
Компания 3 месяца испытательного срока не оформляет по ТК.
Руководитель компании не знает ,что такое корпоративная этика, повышает го
Хочу поделиться о такой конторе как Барнаульская теплосетевая компания она же входящая в монополию СГК.Это днище полное называющая себ
Санкт-Петербург | 2019-06-20Посчастливилось мне поработать в компании на протяжении двух недель. Первое : непонятно кто запустил компанию ОСТ на строительство элли
Киев | 2019-06-18HUMANA.(Хумана) Сеть магазинов продающих одежду и обувь бывшую в употреблении.
Нарушение КЗоТ Украины:
1.переработки неоплачиваемые.
Дорогие читатели! Хочу поделиться важной информацией для всех тех, кто решит связать свою судьбу с компанией «Архитект Строй Групп» в лиц
Хабаровск | 2019-06-15Приехал я из далека. меня пригласили сюда как специалиста лесной отрасли. С первого дня одно вранье, которое начало по ходу работы сплыва
Челябинск | 2019-06-13Я в компании Керамик Холл проработала 3 года.Очень разочарована тем, как руководство относится к выплате зар.платы, все время задержки, к
antijob.net
Отзывы о работодателях России и Украины. Отзывы о работе сотрудников и черный список компаний
Отзывы о работодателях: для тех, кто ищет работу в России и Украине
К поиску работы каждый человек подходит с полной ответственностью, возлагая на нового работодателя большие надежды, в том числе и материальные.
Имея диплом об образовании и оперируя внушительным стажем на аналогичной или схожей должности, всем хочется устроиться на достойное место с приличным окладом.
Среди аргументированно выдвигаемых требований, соответствующих уровню профессиональной подготовки кадра, их интересует оптимальный соцпакет, комфортные условия труда, приятный коллектив, возможность карьерного роста, соблюдение норм трудового кодекса и, конечно же, достойная зарплата.
Хорошие отзывы о работе сразу же привлекают внимание соискателя. Слишком положительная информация часто воспринимается с недоверием, особенно, когда на предприятии постоянная текучка кадров и открыто несколько престижных вакансий. Не подвох ли?
Необходимость отзывов о работе
Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.
Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».
К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.
Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.
Прочитав отзывы сотрудников о работодателях, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение – устраиваться на работу или найти другую вакансию.
Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!
В помощь – черный список работодателей и компаний
Интернет-портал «О труде» разработан для тех, кто находится на стадии поиска работы и желает обойти возможные «подводные камни», чтобы не угодить в заранее подготовленные нечестным работодателем ловушки.
Сайт также актуален для сотрудников, желающих оставить отзыв о своем работодателе, чтобы на личном опыте помочь другим или, наоборот, развеять тень сомнений, аргументированно подчеркнув достоинства предприятия, на котором он трудится.
На ресурсе собраны личные истории действующих и бывших сотрудников компаний России и Украины. Достаточно ввести в поисковик страну, город, название фирмы – и перед вами откроется информация о корпоративном климате того или иного предприятия с указанием должностей, фамилий, фактов нарушения закона.
Данные на ресурсе постоянно дополняются. Вы также можете внести свою лепту в черный список работодателей и компаний или же помочь нам составить рейтинг фирм, достойных подражанию, предлагающих идеальные условия для труда и карьерного роста.
Оставляя свой отзыв, руководствуйтесь объективностью: стремления «свести счеты» с бывшим боссом или, наоборот, обелить явно проигрышную вакансию, будут раскрыты.
otrude.net
Формируем заявку на подбор и объявление о работе без ошибок
Несколько месяцев назад к нам с входящим запросом обратился руководитель небольшой компании, сдающей недвижимость в аренду. Ему понадобилось пять секретарей со свободным английским, знанием делового этикета, делопроизводства и «слепой» печати. Отличные внешние данные также значились отдельным пунктом в ТЗ на подбор. Над проектом работали две сотрудницы, ежедневно проводившие по 4-5 собеседований в день с кандидатками. Были подготовлены задания по общему делопроизводству и тесты по английскому. Через неделю выбор руководителя пал на двух очень подходящих кандидаток, одна из которых… стала вытирать пыль в его кабинете и приемной. Одна из сотрудниц кадрового агентства решила уточнить требования руководителя и договорилась с ним о встрече. Результат ошеломил. Вот что подразумевал молодой генеральный директор под делопроизводством: «Лечу я из Москвы в Лондон, а она (секретарь) в это время чтобы обратный билет купила и номер в отеле забронировала. И визами занималась!»
Неслучайно мы решили начать статью с реальной, но анекдотичной истории. Рекрутерам часто поступают странные, нелогичные, а порой и вовсе абсурдные заявки на подбор персонала. Другая ситуация – внешний или внутренний Заказчик ограничивается коротким звонком с требованием: найдите мне такого-то (название должности). Логика проста: его время дорого, а думать и искать – функционал рекрутера. Подход не только нелогичен, но и весьма дорог в финансовом отношении. Соотнесем затраты на подбор «не знаем какого» специалиста с затратами времени на его адаптацию на испытательном сроке и затраты на поиск замены. Добавим сюда время на простои в работе, неоднозначную информацию о компании, которую уволенный специалист будет распространять на рынке труда. Золотой поиск, не правда ли? И совсем уж заоблачная цена образуется, если подбор был на стратегически важного специалиста для компании. К примеру, отделу кадров или кадровому агентству дают задание подыскать главного бухгалтера. Если помимо условий работы, количества подчиненных в отделе и перечня участков бухгалтерского учета Заказчик ограничится перечнем формальных условий (пол, возраст, образование) – можно смело считать, что поиск будет длиться долго, а если и закончится, то скорее всего, не слишком удачно. Ошибка первая: к примеру, восстановление учета в компании – это другие требования к профессиональному опыту и другой «ценовой сегмент» кандидатов. Исполнителю в данном случае можно только четко прояснить те задачи, под которые компания берет специалиста. Вторая ошибка – отбор кандидата, не сумевшего «вписаться» в коллектив со сложившимися отношениями и корпоративной культурой. Результат – потерянное время, деньги на подбор и, как это часто бывает – обострившиеся отношения между сотрудниками компании.
Одна из ключевых задач отдела персонала компании – сделать процесс подбора максимально эффективным и управляемым. Но это невозможно, если между Заказчиком и Исполнителем не будет четкого взаимопонимания по поводу совместной (!) работы. В данном случае Исполнителем может быть как внутренний рекрутер, так и сотрудник кадрового агентства. Хорошим подспорьем в работе для обоих случаев может быть четко и грамотно составленная письменная заявка на подбор сотрудника. Она должна быть согласована с Заказчиком, определять сроки работы, ответственного за реализацию данного проекта и еще ряд пунктов, на которых хотелось бы остановиться подробнее.
1. Название должности. Под привычным функционалом менеджера по продажам может скрываться все, что угодно. Оптовая торговля или розница? Активный поиск клиентов с «холодным» обзвоном или прием входящих запросов? На каком уровне специалист будет вести переговоры? На уровне первых лиц компаний, если речь идет о продажах b2b (к примеру, оборудование для энергетических предприятий)? Насколько товар известен на рынке – это мировой известный бренд или принципиально новая, малоизвестная марка, которую необходимо продвигать? От задач, которые будет выполнять специалист в этом случае, будут зависеть требования к способностям и умениям кандидатов, а также к их мотивации и личностным качествам. Если на активные продажи подойдет энергичный и подвижный кандидат с опытом поиска клиентов и не успевшего «профессионально выгореть», то такой кандидат не удержится на однообразной работе в клиентском отделе известной компании, если его функционал сведется к приему звонков и оформлению документов. Нельзя забивать микроскопом гвозди! Таким образом, важнейшим пунктом заявки должны быть:
2. Функционал и задачи, которые предстоит выполнять сотруднику. Обязанности, которые будет выполнять сотрудник с первого дня работы – это ключ к решению задачи на подбор. Чем больше конкретики представит Заказчик – тем лучше. Неоднократно бывают случаи, когда руководитель просит найти помощника со свободным английским и «каким-нибудь еще языком». В этом случае необходимо все же прояснить, в каком объеме и какие именно переводы (письменные, устные, синхронные, с использованием специфической лексики – к примеру, технической, строительной) будет делать сотрудник. Есть также специфические задачи, необходимость в решении которых возникает от случая к случаю. К примеру, восстановление кадрового или бухгалтерского учета в компании, становления финансовой службы предприятия, разработка и вывод на рынок нового продукта и т.д. В таком случае речь идет о подборе высококвалифицированного специалиста, ранее выполнявшего такую работу или способного к ее выполнению. Как правило, зарплатные ожидания таких кандидатов высоки и далеко не всегда работодатель может держать их в штате долго, причем не всегда в этом есть необходимость. Выходом в этой ситуации может быть проектная работа или совместительство. Задача может быть поставлена и не совсем адекватно для сотрудника: ожидания от него явно завышены (серьезный «скачок» в развитии предприятия, выход на более высокие финансовые показатели и повышение позиций в рейтингах при отсутствие затрат на инвестиции в развитие или непредставление необходимых полномочий).
3. Чем обусловлено открытие данной вакансии? Новая должность, перераспределение обязанностей в отделе или замещение выбывшего сотрудника?
4. Требования к опыту работы. Логическое продолжение предыдущего пункта. Нужно ли говорить, что формальная продолжительность работы не говорит ни о чем? Гораздо важнее то, что именно и в каких компаниях делал и чего достиг кандидат. И насколько это поможет ему эффективно трудиться у Заказчика. А главное, являются ли достижения личными или это результат стечения обстоятельств или инициативой высшего руководства компании? Есть также случаи, когда опыт является скорее минусом для кандидата: коллеги из hr-сферы приводили в качестве примера свой опыт в подборе кассиров в розницу. Некоторые опытные специалисты знают тысячу и один способ кражи денежных средств из кассы, в то время как новички, как правило, осваивают кассовую программу и не идут на риск. Директора по персоналу из розницы считают такую организацию подбора более экономной.
5. Умения, знания, навыки, способности кандидата. На наш взгляд, важнейший пункт после описания функционала. Для выполнения определенной работы необходимы специальные знания, подтвержденные дипломом или сертификатом (к примеру, медицинские работники, ИТРы, преподаватели и др.), для выполнения более специфических задач необходимы навыки, которые можно приобрести опытным путем – к примеру, для руководящей работы. В каждом конкретном случае Заказчик определяет, готов ли он брать «готового» специалиста или есть возможность и средства на обучение сотрудника без опыта. Способности кандидата также важны для выполнения задач как в настоящий момент, так и на перспективу – отсюда логический вывод о том, что на этапе формирования заявки необходимо увидеть перспективы роста кандидата в компании и его место в организации на будущее.
Хотелось бы также уберечь Заказчиков от желания найти самого лучшего, самого способного и умелого – при отсутствии возможности применить свои таланты и опыт он уйдет в более подходящую компанию с другими, более интересными задачами. Директор по персоналу, на двух предыдущих местах работы успешно внедривший систему обучения и оценки персонала вряд ли заинтересуется на долгий срок предложением совместить обязанности рекрутера и кадрового инспектора. Также нужно указать в заявке специфические требования к кандидатам, если они действительно необходимы для выполнения функционала: способность хранить тайну (особенно важна для главного бухгалтера, личного помощника, коммерческого директора и других должностей), способность быстро переключаться с одной задачи на другую, быстро принимать решения (любая работа с клиентами, руководящая работа). При указании тех или иных способностей, навыков, Заказчику необходимо четко и максимально честно ответить на вопрос: как они будут востребованы в процессе работы этого специалиста? Здесь и сейчас или через некоторое время. Зачем вообще то или иное требование? Результатом такой вдумчивой работы будет более предсказуемый результат при подборе сотрудника и как следствие – меньший процесс увольнений с испытательного срока. Хотелось бы также предостеречь рекрутеров, снимающих заявку от желания «взять на карандаш» любое, пусть даже абсурдное требование Заказчика. Процесс формирования заявки на подбор – двусторонний и предполагает переговоры. А это значит, что есть смысл объяснить руководителю, что «креативный главный бухгалтер» — с большим процентом вероятности проблемы с налоговыми органами для компании. При поступлении подобного запроса нужно как минимум понять, что именно подразумевается под креативностью.
6. Образование. Мы согласны, что для выполнения определенной работы нужно высшее профильное образование, а иногда и ученая степень. Но в тех случаях, когда для каждодневных обязанностей достаточно среднего или средне-специального образования, требование о высшем кажется нелогичным. Также очень хочется понять, каким мудреным наукам могут научить в Заочной Академии имени Пупкина? Увы, рынок высшего образования весьма далек от совершенства – особенно это касается качества знаний выпускников. А многие современные учебные заведения продают дипломы в рассрочку, а не учат искать и систематизировать знания.
7. Пол и возраст кандидата. Требование формальное и в большинстве случаев надуманное. Особенно опасно «отсекать» по формальным признакам специалистов редких профессий и носителей уникального опыта.
8. Физическое состояние, здоровье кандидатов. Для многих профессий – важное требование. Речь идет о рабочих специальностях – грузчики, водители, машинисты и др. Хотелось бы этот список расширить – выносливость, отсутствие проблем с опорно-двигательным аппаратом необходимо тем, кто весь день проводит «на ногах» — продавцы в розничных магазинах, к примеру.
9. Личностные качества. Определяются ничем иным, кроме как здравым смыслом: ориентация на результат – это прекрасно для менеджера по продажам, но совершенно не уместна для выполнения повторяющихся рутинных операций – швее, бухгалтеру, водителю и т.п. Коммуникабельность – это прекрасно, если работа связана с постоянным общением, но будет, скорее минусом, если работа предполагает максимальную концентрацию внимания (корректор, к примеру).
10. Условия работы, бонусы, компенсация. В заявке необходимо описать максимально подробно, от чего будет зависеть доход кандидата (премии, KPI, проценты с продаж), какую сумму составит фиксированный оклад. Если Заказчик готов обсуждать окладную часть, необходимо конкретно зафиксировать, при каких условиях кандидат получит минимальную и максимальную заработную плату.
11. Прочая важная информация, способная повлиять на процесс подбора: процент командировок (местные и зарубежье), необходимость и частота сверхурочной работы, условия на рабочем месте, тип корпоративной культуры, стадия развития компании и т.д.). Еще хотелось бы отметить, что успех работы по заявке будет достижим при эффективной совместной работе Заказчика и Исполнителя. Часто требования к кандидату меняются по ходу работы, а иногда после показа одного-двух «прицельных» кандидатов руководитель либо прекращает работу по подбору, либо существенно меняет мнение о том, какой именно сотрудник нужен. Часто эффективному подбору сотрудников мешают стереотипы как руководителя, так и рекрутера (те же самые ограничения по полу и возрасту, к примеру). На Западе за размещение объявления с требованиями «М. 25-45 лет» работодателю грозит судебное разбирательство, а у нас? Практически все объявления такие или подобные, если не считать вакансии сетевого маркетинга. Самое удивительное, что за ограничениями часто стоит вполне оправданное пожелание Заказчика, чтобы кандидат обладал теми или иными компетенциями. Разумно прояснять логичным вопросом «зачем» то или иное требование и что стоит за ним. В личной практике была работа с Заказчиком, который принципиально не брал на руководящие должности в департамент продаж женщин. Причина – неудачный опыт, ненормированный рабочий день сотрудников и командировки более 50% рабочего времени. Разумно предположить, что для активной работы, связанной с постоянными перемещениями подойдет более… только не молодой, а подвижный и легкий на подъем сотрудник! Один из способов эффективной работы по заявке на подбор – прояснение требований к компетенциям, навыкам, знаниям и личностным качествам кандидата.
Хотелось бы осветить еще одну важную тему – размещение вакансии. Объявление должно отвечать двум критериям: оно должно привлечь подходящих кандидатов и «отсечь» неподходящих. Текст вакансии лучше начинать не с требований и обязанностей, а с небольшой рекламы типа:
«Стабильная производственная компания (сфера деятельности – ТНП, 10 лет на рынке), приглашает на работу…»
Привлекательно, не правда ли? Есть конкретика, серьезность – ясно, что это позиция серьезной фирмы, а не многоуровневого маркетинга. По названию компании можно найти сайт и познакомиться с деятельностью предприятия более подробно. Далее разумно указать название должности и условия работы. Как показывает наша практика, на объявления без указания уровня заработной платы меньше откликов. Не стоит и завышать уровень дохода, если единственным способом его получить будет работа 25 часов в сутки на пределе возможностей. Давайте будем честными перед собой и кандидатами! Зачем нам тратить время на соискателей, которые будут приезжать на собеседования, трудоустраиваться и уходить с испытательного срока, поняв, что желаемую зарплату они не получат?
Далее указываем место работы – район, ближайшее метро, наличие корпоративного транспорта. С учетом проблемы пробок месторасположение компании может быть весьма серьезной причиной, чтобы принять или отклонить предложение. Небольшое исключение – топовые позиции с высоким уровнем дохода и интересными обязанностями: проблема с удаленностью офиса как правило, здесь не встает. Указываем соцпакет, дополнительные условия, график работы – все это придаст привлекательность объявлению. Главное условие здесь – «не пересладить», чтобы вакансия не напоминала авторство продавцов гербалайфа. Другое условие – указываем правду и только правду. Зачем указывать «обучение в процессе работы», если весь процесс обучения сведется к чтению должностной инструкции и мы потеряем не только кандидата, но и свое драгоценное время?
Вторая часть объявления – обязанности и задачи сотрудника, которые тот будет выполнять. Если в заявке на подбор достаточно информации, то все пункты берем оттуда. Указываем специфику (например, для позиции «логист» нужно указать, какая именно логистика существует в компании – автоперевозки, контейнерная, мультимодальная, ВЭД и т.д.). Разная специфика – разные требования к знаниям и навыкам кандидатов. Для соискателей это необходимая конкретика – чтобы именно «наш» кандидат прочел объявление, заинтересовался и подумал: «Это же интересно, я это умею!». Если подробного описания обязанностей в заявке нет, берем их из должностной инструкции или распечатываем подобные вакансии с работных сайтов (при этом не только обращаем внимание на обязанности, но и на предполагаемый доход на данной позиции: такой экспресс-анализ покажет соответствие заявленных условий требованиям рынка труда). Когда текст вакансии будет готов – согласовываем с Заказчиком и вносим коррективы при необходимости.
Завершающий блок – требования. Перечисляем ключевые навыки, требования к знаниям, необходимые компетенции и желаемые личностные качества успешного кандидата. Отсутствие каких-либо требований и ограничений будет означать, что кадровая служба будет завалена откликами неподходящих кандидатов. Да и выглядит такое объявление не вполне реалистично.
В качестве примеров «как не надо делать» позволим себе проанализировать несколько наиболее ярких примеров реальных объявлений:
Вакансия: менеджер по персоналу
Жен. 22-32 года.
Прописка: Москва/М.О.
Образование высшее желательно юридическое.
Опыт работы от 2х лет по специальности в одном лице либо руководителем отдела, стрессоустойчивость, хорошее знание ПК (Word, Excel-формулы), место жительства не более 1 часа от м. Речной вокзал.
Удивительно, но в 22 года сотрудник только учится на старших курсах вуза и ни о каком руководящем опыте речи быть не может. Хотя в тексте указан требуемый опыт – от 2 лет. То есть, в 20 лет специалист по мнению автора объявления должен занимать руководящую должность либо как минимум, занимать ответственную должность менеджера по персоналу.
Вакансия: заместитель главного бухгалтера
Возраст 23 – 45 лет
Образование Высшее
Пол женский
Описание вакансии
Обязанности: 1. Контроль всех участков бухгалтерии
2. Знание экспортных операций
3. Составление, контроль, согласование заявок на оплату в управленческих программах
4. Составление и сдача балансов по нескольким юр.лицам
5. Подготовка и контроль книги продаж и книги покупок.
6. Расчет и подготовка налога на прибыль.
7. Ведение участка «затраты»
8. Составление и сдача балансов по нескольким юр. лицам
Требования: Знание экспортных операций. Знание 1С 8.1, 8.2, 7.7, Консультант+.
Итак, на ответственную должность Заместителя главного бухгалтера опыт и специальные знания почему-то не требуются, хотя предстоит сдавать отчетность но нескольким юридическим лицам. Составитель объявления не вполне владеет терминологией, так как «экспортные операции» обычно именуются участком ВЭД, валютными операциями и оформлением паспортов сделок. Опять-таки вопрос к возрасту: почему от 23 лет? Где должен работать кандидат в столь юном возрасте, чтобы приобрести его? Составление заявок на оплату в управленческих программах в большей мере относится к обязанностям экономиста, а не бухгалтера. Итак, в рамках одной позиции Заказчик явно попытался совместить несовместимое.
При публикации объявления нужно учитывать уровень позиции – далеко не все топ-менеджеры, к примеру, ищут работу с помощью печатных изданий. Если размещаем вакансию на работных сайтах, учитываем профессиональные области – так называемые тэги: нет смысла публиковать объявление «менеджер по продажам промышленной электроники» в разделе розничная торговля. А если есть возможность обновлять дату публикации вакансии без ограничений, то нужно пользоваться этим: тогда позиция будет на первой-второй страницы поиска на сайтах и привлечет внимание необходимой целевой аудитории.
Работа рекрутера не заканчивается фактом размещения вакансии: уже в первые дни появятся не только отклики, но и статистические данные: сколько откликов и за какое время пришло? И сколько среди них подходящих? Если отклики совершенно не соответствуют требованиям – переразмещаем вакансию в других областях, корректируем название и текст. В самом критическом случае проводим анализ рынка труда и сопоставляем условия работы требованию рынка труда. Гораздо экономнее для Заказчика пересмотреть условия в заявке, чем тратить время и средства на работу «впустую». Надеемся, что наши практические советы помогут повысить эффективность подбора на этапе согласования заявки и публикации объявления.
Автор: Елена Белова,
консультант по подбору персонала
«HR-студия «Время людей»
образец объявления о работе
hr-portal.ru
Больше года без работы, что делать не знаю / Сообщества Superjob
Всем добрый день! Ситуация такая. Жаловаться не хочется, но попробую описать ситуацию без излишних сентенций. Я больше года без работы. Говорить так получилось не хочу, наверно сама виновата, либо так сложились звезды) Но обо всем по порядку. Я секретарь, ну или административный помощник. Мне 29 лет. Мое первое место работы было — это госструктура. Там я проработала без малого почти 7 лет. Решила уйти не видя своего там развития. Долго искала, очень долго. Нашла фирму иностранную, точнее они меня, но там не сложилось. До меня за короткий период у них пришли и ушли 3 или 4 девочки-секретаря. Я думаю, ясно почему у меня тоже не сложилось. В общем сложности проработала я там месяц.
После иностранных коллег я нашла русскую фирму, в которой проработала около года. Но оказалось, что обязанностей становится только больше с количеством времени, но на собеседовании об этом не сказали почему-то. Попала в больницу. Пришлось уволиться с той фирмы, ибо здоровье дороже.
После того, как пришла в себя, стала искать работу — предлагали не много вакансий. Но почему-то без оформления. Меня это всегда настораживает, ведь всегда можно оформить человека на ГПХ, если тебе так нужен сотрудник? А так, не предлагали даже этого, только обещания, что вы, у нас все в порядке с выплатами. Обещаниям я не верю. Промучившись до лета и кое-как подрабатывая на фрилансе, я пошла на курсы дизайна. Отучилась. Но с работой тоже не очень складывалось. Потому что работодателю нужен готовый работник. Но где взять этот опыт? Если даже на стажера говорят, что нужно портфолио приличное. А так, сиди дома и учи матчасть! Я снова вернулась к поискам, и конечно же предложили без оформления. Я отказалась, так как нужно было оплачивать счета наличными. Не хочется чувствовать себя верблюдом. Нигде не зарегистрированный работник не вызывает доверия к фирме.
Отчаялась я найти честного работодателя, который тоже хочет, чтобы его сотрудник развивался вместе с его фирмой долгие годы. Я если работаю — то вся отдаюсь. Не умею иначе. На предыдущем месте работы смогла сделать то, что другие до меня так и не сделали — нашла склад за ничтожно малые деньги. И мой так сказать маркетинговый совет использовали…Хотя в начале и не согласились. Очень хочется хорошо работать и чтобы это ценили. И оплачивали достойно. Пусть и не сразу. Пусть с нуля начинать. Но где этот шанс? Очень хочу я этот шанс. Ухватить за шкирку и задушить в объятиях.
Что теперь делать, точнее куда идти. Одни вопросы.
Откровения секретаря, с Уважением ко всем Вам….
hr.superjob.ru
Вакансии без опыта работы: особенности, где найти
Отсутствие опыта может стать серьёзным препятствием к поиску работы: большинство объявлений работодателей содержит строки о желательном его наличии. Тем не менее, каждый из успешно работающих сегодня специалистов когда-то был в своей сфере новичком. Вместе с тем, на рынке труда существует не так мало предложений для начинающих.
- Большинство продуктовых супермаркетов охотно берут на работу продавцами, кассирами, грузчиками молодых ребят, заодно бесплатно их обучая. То же касается и продавцов-консультантов в магазинах техники.
- Несложно, не имея опыта, получить работу курьера, складского рабочего, комплектовщика, упаковщика.
- Всё более популярной становится работа промоутера (этим красивым словом называют ребят, раздающих на улицах рекламную продукцию).
- Девушки с привлекательной внешностью и хорошими коммуникативными навыками могут найти работу хостес или официантки, а те, кто имеет приятный голос в сочетании с внимательностью, смогут устроиться операторами на телефоне в различных справочных службах.
- Охотно возьмут на работу не имеющих опыта сотрудников в те организации, где оплата труда зависит от суммы заключённых договоров. Это могут быть риелторские, рекламные, страховые агентства, в которых сотрудники в качестве зарплаты получают процент от сделок, торговые представители и коммивояжоры, одним словом, все те, кого кормят ноги и умение убеждать.
История 18 летнего гастарбайтера: как я работал в Москве
История одного из наших читателей, который без образования и без опыта сумел найти работу. Далее рассказ от первого лица.
Приехав в Москву еще на вокзале я стал искать себе работу.
Иллюзий не строил: кому нужен 18 летний пацан без образования и опыта работы. Поэтому основным ориентиром была стройка. Мужики, уезжавшие на заработки вахтовым методом в столицу рассказывали, что рабочие на стройке живут на территории в вагончиках.
Так как денег было в обрез, то мне нужна была именно такая, да еще и с ежедневной или еженедельной оплатой.
Потратив два дня на поиски объекта работы по моим критериям я нашел такую в одном из спальных районов Москвы.
Строитель
Прораб записал мои паспортные данные, проводил в бытовку где показал мне мою кровать и повел знакомиться с бригадой.
Я попал в бригаду каменщиков разнорабочим. Они работали вахтовым методом без выходных по 12 часов, меняясь каждые 15 или 30 дней по желанию.
Суть работы заключалась в подаче раствора и кирпича мастерам. На одного подсобника было три мастера. Производительность у них была бешеная, мотался без остановок, а перерывы случались только тогда, когда кран затаривал паллетами этаж или подавал бадьи раствора. Первое время у меня жутко болели спина и руки.
Проработав там до середины осени, я понял, что надо что-то менять. Холодало, а работа на высоте при сильном ветре и иногда под дождем здоровья не добавляла. Благо к тому моменту я поднакопил денег и был в состоянии снять комнату в общежитии.
Грузчик
На зиму я решил перейти туда, где потеплее. Так я попал на склад.
Конечно, кладовщиком меня не взяли, я работал грузчиком. Целый день возил рохлей поддоны из машины в машину. Двенадцать часов в сутки шесть дней в неделю.
Перспективы были туманны, но зато зарплата два раза в месяц и даже выше чем получал на стройке, хотя уставал меньше. К тому же трудоустроен я был официально.
Однообразная работа отупляла, и я начал подумывать о ее смене. Но вдруг компания закупила электрокары, и часть грузчиков, включая меня сократили.
Продавец
Вновь начались поиски работы, отсутствие личного автомобиля существенно снижал для меня список доступных вакансий. Но я устроился в одну из крупных компаний по продаже бытовой техники продавцом-консультантом в отдел TV. Так я познакомился с понятием и технологией прямых продаж, маржой и корпоративной этикой.
Не скажу, что эта должность легкая. Некоторые могут подумать, что продавцы целый день стоят в ожидании покупателей. Но это не так. Рабочий день начинался за полтора часа до открытия магазина. Мы вытирали пыль с полок, меняли ценники, проводили планерку где директор и супервайзер мотивировали нас на высокие продажи.
Далее следовал 12-ти часовой рабочий день с получасовым перерывам на обед и двумя 15-ти минутными перекурами. Садиться было запрещено, стоять без дела тоже. За этим зорко следил супервайзер и в случае нарушения штраф следовал незамедлительно.
Штрафовали за все, за опоздание, за пыль в отделе, за криво висящие ценники, за сидение в рабочее время. Сначала это жутко бесило, но постепенно я привык и перестал нарываться на штрафы. Душу грел лист с зарплатой вывешиваемый каждое утро в столовой. Он лучше речей директора заставлял бороться за продажи. Так как ты сам видел свои доходы. Здесь я задержался подольше.
Видео отзывы о работе без опыта
Интересный отзыв о работе в Ашане:
kudavlozitdengi.adne.info
Работа в Москве, поиск вакансий на Карьерист.ру
Работа в Москве
Вас приветствует Карьерист.ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 5130 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.
Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.
- Найдите работу в России от прямых работодателей
- Более 400 тысяч свежих вакансий
- Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройтсву в России, воспользовавшись фильтрами поиска.
Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.
Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.
Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.
Работа от прямых работодателей
Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?
- пройти регистрацию,
- создать новое или загрузите существующее резюме,
- отправить отклик на интересующею Вас вакансию.
Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мироприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.
careerist.ru