О признании увольнения незаконным судебная практика: Увольнение, незаконное увольнение — судебная практика :: Судебные и нормативные акты РФ

Когда приказ еще не приговор

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.

Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал.

В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму — зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс. Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.

Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд. Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций.

90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе

Вот аргументы Верховного суда. Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса — то есть по инициативе работника. Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира. Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина. Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться.

Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для «оспаривания индивидуального трудового спора». Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года. А то, что он до этого обращался во владимирский суд по месту жительства, по мнению ставропольских судей, не аргумент.

Верховный суд на эти доводы местных судов ответил, что они «основаны на неправильном толковании и применении норм права». И в первую очередь напомнил о 392-й статье Трудового кодекса. Там сказано следующее: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Если эти сроки пропущены, то их можно восстановить в суде. Об этом говорится все в той же 392-й статье Трудового кодекса. А еще по поводу увольнений сотрудников был специальный Пленум Верховного суда (N 2 от 17 марта 2004 года). Там говорилось, какие причины пропуска срока обращения в суд считать уважительными. Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул — этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.

В нашем случае гражданин пришел в суд Владимира вовремя — то есть в установленный законом месячный срок с момента, как получил трудовую по почте. Ему владимирский суд отказал в начале марта, и уже спустя неделю ставропольские судьи получили по почте иск уволенного. Верховный суд заявил, что Минераловодский городской суд должен был исключить время, пока владимирские судьи занимались иском, из общего срока, оговоренного Трудовым кодексом.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, ставропольские коллеги не приняли во внимание, что никаких сроков истец не пропускал и первоначально пошел в суд в установленный законом срок. И, отказывая гражданину, местные судьи не потрудились «исследовать иные, не связанные со сроком обращения фактические обстоятельства дела, что противоречит задачам гражданского судопроизводства». Все решения по иску уволенного Верховный суд отменил и дело велел пересмотреть с учетом своих указаний.

Справка «РГ»

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового кодекса РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Судебная практика по прогулам и другим нарушениям трудовой дисциплины

Судебная практика по прогулам и другим нарушениям трудовой дисциплины

Доказать факт прогула или его отсутствия — достаточно сложная задача для работодателей и работников. Закон не всегда позволяет увольнять сотрудников за такую провинность, поэтому судьям приходится выяснять кто прав, а кто нет. В обзоре судебной практики споры о прогулах и других нарушениях трудовой дисциплины.

Увольнение работников за прогулы может принести убытки организации
Если руководитель необоснованно уволил своих работников за прогулы, то акционеры организации могут потребовать возмещения убытков, причиненных такими действиями, в суде. Однако суд может восстановить работников и не признать виновного поведения директора, как это сделал Арбитражный суд Уральского округа.

Суть спора
Организация-акционер, действуя в интересах открытого акционерного общества обратилась в арбитражный суд с исковым заявлением к руководителю АО о взыскании убытков, нанесенных организации выплатой пособий уволенным работникам. Руководитель уволила нескольких работников за прогулы и в связи с сокращением штата, выплатив им пособия. Акционер счел действия директора незаконными и причинившими организации убытки.

Решение суда

Решением суда первой инстанции требования истца были удовлетворены частично. С руководителя в пользу акционеров были взысканы убытки, в удовлетворении остальной части исковых требований было отказано. Постановлением арбитражного апелляционного суда решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований было отменено, в удовлетворении иска организации отказано. С такими выводами суда согласился Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 15 марта 2016 г. N Ф09-1506/16. Судьи указали, что в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Из статьи 53 Гражданского кодекса РФ следует, что лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. При обращении с иском о взыскании убытков, причиненных противоправными действиями единоличного исполнительного органа, истец обязан доказать сам факт причинения убытков и наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, в то время как обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к гражданско-правовой ответственности единоличном исполнительном органе. Из статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» следует, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом, а именно директором.

Учитывая приведенные положения законодательства и нормативно-правовых актов общества, принимая во внимание, что увольнение происходило в рамках реализации приказа о сокращении и внесении изменений в штатное расписание в целях совершенствования организационной структуры предприятия, судом апелляционной инстанции сделан вывод о том, что ответчик действовала в пределах своих полномочий, поскольку необходимость проведения организационных мероприятий, направленных на оптимизацию организационной структуры предприятия, не оспорена.

Увольнение по собственному желанию исключает увольнение за прогулы
Работодатель, который получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию, не имеет права уклониться от его увольнения, а позже уволить его за прогул. Решение о незаконности такого увольнения принял Санкт-Петербургский городской суд.

Суть спора
Гражданин работал в должности водителя автомобиля-топливозаправщика в государственном унитарном предприятии по очистке и благоустройству водоемов. Он был уволен с занимаемой должности на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. Однако еще за месяц до приказа об увольнении гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено отделом кадров предприятия. При этом, после написания этого заявления гражданин заболел и был временно нетрудоспособен, о чем ему был выдан листок временной нетрудоспособности. Однако работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и затребовал у него письменные пояснения. Гражданин от дачи этих пояснений отказался и был уволен за прогулы. Трудовая книжка ему была выдана своевременно. Гражданин обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда
Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных исковых требований отказал. Апелляционный суд с такими выводами не согласился и вынес апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2015 N 33-5868/2015 по делу N 2-4905/2014, которым удовлетворил исковые требования работника. Судьи указали, что из разъяснений, содержащихся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Ведь расторжение трудового договора по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора действующее законодательство не предусматривает. В спорной ситуации истец явился на работу в последний рабочий день, после подачи заявления, предъявил листок нетрудоспособности и потребовал расчет и трудовую книжку. Однако работодатель не выдал расчет, сославшись на ошибку в больничном листке. Когда на следующий день работник принес исправленный больничный лист, работодатель уже предъявил ему претензию за совершенный прогул. Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Что и было сделано в спорной ситуации.

Работодатель должен достоверно вести учет рабочего времени своих сотрудников
Данные, которые были получены работодателем из автоматической системы учета рабочего времени не могут расходиться с данными, которые содержатся в табелях учета рабочего времени. Если в табеле отмечено одно количество отработанных часов, а по сведениям из автоматической системы выходит другое, работодатель не сможет доказать факт совершения работником прогула. Московский городской суд не смог вынести однозначного решения по такому поводу.

Суть спора

Работник образовательного учреждения был уволен за прогулы по статье 81 Трудового кодекса РФ с должности заведующего кафедрой. По мнению работодателя научный сотрудник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд с 12-00 до 18-00. Факт отсутствия был подтвержден данными из АСПК (автоматизированная система контроля пропусков), а также служебными записками ректора. Сам работник факт совершения прогулов отрицает. Поэтому он обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и взыскании с университета заработной платы за время вынужденного прогула. Решение суда  
Суды двух инстанций в удовлетворении исковых требований работнику отказали. Президиум Московского городского суда после изучения материалов по делу, определением от 19.06.2015 по делу N 44г-64 направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Выяснилось, что в некоторые из дней, в которые истцу инкриминировались прогулы АСПК в университете не работала. Однако в материалах дела находятся табеля учета рабочего времени подписанные руководителем кафедры а значит самим истцом подтверждающие факт его нахождения на рабочем месте в спорные дни. Поскольку кроме самого истца данные табели были подписаны также другими ответственными лицами суд не мог не принять их в качестве доказательства. Таким образом, данные об отсутствии истца на рабочем месте подтверждаются исключительно АСПК. Акты об отсутствии истца на рабочем месте в спорные дни за подписью ответственных лиц не составлялись. Кроме того, истец имел «плавающий» график рабочего времени. В одном здании университета он должен был начинать рабочий день с 8-30 утра, а в другом с 8-50. Однако график всего рабочего времени истца, особенно за спорный период, суду предоставлен не был. Поэтому кассационная инстанция сочла, что суды не исследовали должным образом всех обстоятельств по делу и в нем имеются противоречия.

Работник, не имеющий постоянного рабочего места, не может быть уволен за прогулы
В ситуации когда трудовом договоре работника не определено его конкретное рабочее место, а характер работы является разъездным, работодатель фактически не имеет возможности уволить его за прогулы. Чтобы это сделать, работодатель должен доказать тот факт, что работник в определенный период времени должен был находиться в конкретном месте, однако его там не было. месте. Так решил Свердловский областной суд. Суть спора

Суть спора
У работника коммерческой организации работа носила разъездной характер. Никакими специальными служебными документами отлучки работника из офиса не оформлялись. Обязанности работника были определены в трудовом договоре, кроме того в договоре отдельно было указано на отсутствие определенного рабочего места. Работодатель уволил работника за прогулы, в обоснование факта нарушения трудовой дисциплины были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд.

Решение суда  
Суд первой инстанции признал увольнение работника по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Суд исходил из того, что ответчик не доказал факт отсутствия истца на рабочем месте, без уважительных причин, тогда как именно на нем лежит обязанность по доказыванию законности и обоснованности увольнения работника за прогул. Свердловский областной суд в апелляционном определении от 15.04.2015 по делу N 33-5300/2015 с выводами суда первой инстанции полностью согласился. Судьи отметили, что конкретное рабочее место работника оговорено не было, и он не должен был находиться в спорный период в офисе ответчика, принимая во внимание разъездной характер его работы. Доказательств того, что истец обязательно должен был находиться в каком-то определенном рабочем месте, работодатель суду не представил. Кроме того, работник утверждал что в это время находился на допросе в ГУ МВД России и это подтверждено документами, предоставленными в суд. Таким образом, материалами дела установлен факт отсутствия истца на работе в течение нескольких часов по уважительной причине, но, как следует из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель уволил истца за отсутствие на работе весь день, что уже не соответствует действительности. Кроме того, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, работодатель не истребовал от работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

КС РФ признал нормы Трудового кодекса об увольнении за прогулы конституционными

 Конституционный Суд Российской Федерации определил, что право работодателя уволить работника в случае нарушения им трудовой дисциплины и совершения прогулов никак не пересекается с правом граждан на жилье. Даже при условии, что при увольнении гражданин теряет право на ведомственное жилое помещение или жилье, предоставленное ему в рамках целевой программы.

Суть спора
Гражданку уволили за прогул по статье 81 Трудового кодекса РФ. Она оспорила увольнении в суде, но суды двух инстанций признали его законным и обоснованным. Тогда она обратилась в Конституционный Суд РФ с заявлением об оспаривании конституционности подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. По мнению заявительницы данная статья противоречит статье 40 Конституции РФ, так как позволяет работодателю увольнять работника, который допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, а именно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Такое увольнение возможно даже в том случае, когда работник приобрел жилое помещение по целевой программе Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» и лишиться его вследствие увольнения и потери права на льготы по оплате стоимости жилья в рамках данной программы.

Решение суда
Конституционный суд РФ в определении от 23 июня 2015 г. N 1243-О счел заявление гражданки не отвечающей требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Конституционные судьи указали, что заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с нормами статьи 21 Трудового кодекса РФ. Такие требования являются обязательными для всех работников, без исключения. В случае неисполнения этих требований, в частности совершения работником прогула, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Что и определено статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом решение работодателя об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке по заявлению самого работника. Осуществляя проверку и разрешая конкретный спор, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, соразмерность и законность. Что же касается возможности увольнения работника, который участвует в целевой жилищной программе, то оспариваемая статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает только соответствующее основание для увольнения работника, но никак не затрагивает вопросов о праве гражданина, в частности уволенного работника на жилище.

Источник…

Нарушение порядка законности увольнения на примере судебной практики

Кириленко К.В. студент юридического факультета Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии Научный руководитель Мухтаров Н.К. старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии Реализация законности в современных условиях нестабильности политической обстановки и международного сотрудничества, а, следовательно, и внутренней экономики представляется особенно важной в сфере трудовых правоотношений. Ошибочно было бы полагать, что трудовые отношения не влияют на экономику страны, напротив, прямое соотношение уровня стабильности трудовых правоотношений и обеспечения занятности населения в свою очередь обусловливает и повышение либо понижение платёжеспособности граждан, что является одним из главных аспектов в развитии спроса в экономике государства. Следовательно, одной из первостепенных задач современной политики в сфере труда является обеспечение исполнение принципа законности через соблюдение его субъектами норм трудового законодательства. Безусловно, принцип законности, предусмотренный трудовым законодательством, закреплён и обязателен для всех субъектов трудового права. Однако судебная практика показывает, что дела связанные с увольнением работника зачастую пренебрегает принципом законности. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрены основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также гарантии, обеспечиваемые такому лицу после увольнения. В том числе, законодательно закреплены специальные гарантии для отдельных категорий работников. Так, имеются особенности при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе самого работодателя, помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В случае если работодателем был нарушен предусмотренный ТК РФ порядок, увольнение признаётся незаконным с последующей реализацией юридических последствий в виде восстановления на работе. Однако следует учесть, что законность увольнения определяется не только соблюдением установленной процедуры, но и реальностью фактических обстоятельств, которые повлекли за собой расторжение трудового договора, а также корректностью выбранных оснований для его увольнения. Таким образом, для признания увольнения незаконным, необходимо, чтобы, либо отсутствовали фактические обстоятельства для расторжения трудового договора, либо работодатель нарушил установленный отдельно для каждого основания законный порядок увольнения. С другой стороны, незаконность увольнения может быть рассмотрена несколько в более широком аспекте. Например, увольнение формально затруднительно признать не отвечающим требованиям закона в случае, когда компетентный судебный орган не дал таковую правовую оценку, хотя бы нарушения при осуществлении процедуры увольнения и были, поскольку данные нарушения остались не оспорены заинтересованным лицом в судебной инстанции. К сожалению, в современном трудовом законодательстве отсутствует чёткое легальное определение незаконного увольнения, и этот факт, безусловно, затрудняет процесс право • применения. И Ещё одним не менее важным последствием не закрепления компетентными органами такого понятия в нормативно-правовых актах, является создание косвенной предпосылки для возникновения правовых коллизий, и, следовательно, для уменьшения стабильности трудовых правоотношений вообще. Тем не менее, законодатель, учитывая потенциальную возможность нарушения порядка и процедуры увольнения работодателем, стремясь к восстановлению прав работников, устанавливает компенсационные меры, на которые вправе претендовать лицо, доказавшее факт своего незаконного увольнения. К таковым, в частности, относится право требовать компенсации морального вреда и выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Непосредственно размер морального вреда определяется судом в каждом случае индивидуально, исходя из степени тяжести нравственных и физических страданий, причинённых работнику в связи с нарушением его социально-трудовых прав, а также из величины потери работником его деловой репутации. Однако, реальность зачастую такова, что теоретически предоставленный комплекс прав и гарантий не всегда практически реализуем судами и иными компетентными органами. В связи с этим, представляется важным проанализировать судебную практику по вопросам незаконного увольнения и выявить соотношение закрепленных норм в ТК РФ и реальности их исполнения на практике. Анализируя решения судов по трудовым спорам о признании незаконным увольнения, можно сделать следующие выводы: во-первых, в большинстве исков, требование о признании увольнения незаконным подаётся вместе с требованием о возмещении заработка за вынужденный прогул и выплаты компенсации морального вреда; во-вторых, часто упоминаются истцами ситуации, когда в оспариваемом ими приказе об увольнении работодатель ссылается на собственную инициативу работника расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые правоотношения, когда фактически таковое волеизъявление отсутствовало; в-третьих, работодатель не следует законной процедуре увольнения, тем самым не оставляя фактически возможности на признание своих действий законными, хотя бы и были обстоятельства для прекращения трудовых правоотношений. Например, нарушение работодателем обязательной процедуры ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в установленный срок и не истребование письменных объяснений в срок влекут за собой определенное правовое последствие в виде признания увольнения незаконным. И Ещё одним важным моментом, который достаточно часто встречается в решениях суда, является спорный характер некоторых положений трудового договора, обусловленный спецификой выполнения трудовой функции, в том числе: неоднозначностью территории рабочего места, в связи с чем, возникает спор о самовольном оставлении рабочего места, что, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ является основанием для увольнения. В таком случае, суд исходит из характера трудовых правоотношений и трудовой функции, определяя необходимость нахождения работника в рабочее время в том или ином месте, а также определяя, является ли данная территория объекта рабочим местом, либо нет. Примером может служить ситуация, когда работник работает в многоэтажном офисном комплексе, в компетенцию которого согласно трудовому договору входит добросовестное исполнение трудовой функции по обеспечению исполнения обязательств другими арендаторами, их своевременное уведомление, выезд за ними. Данные факты свидетельствуют о разъездном характере работы, на что суд и сослался, удовлетворив требования истца и признав увольнение по п. 5. ст. 81 ТК РФ незаконным в связи с его противоречием конституционному праву на труд. Анализ статистики вынесенных решений судами позволяет выявить следующую закономерность: по спорам, в которых присутствует явное нарушение законной процедуры увольнения, судебный орган чаще всего удовлетворяет исковые требования истца и признаёт факт увольнения незаконным с последующей выплатой компенсации за вынужденный прогул. Тем не менее, не всегда суд выносит решения в пользу истцов. Например, совершенно иначе решаются споры в случаях, когда работники непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности совершили виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В таком случае, оценивается степень причинённого ущерба работодателю действиями работников и, как правило, суд в таких случаях отказывает в удовлетворении иска работников, считая увольнение проведенным по законным основаниям. Суд, вынося такое решение, подчеркивает особую важность добросовестности исполнения трудовой функции работниками в интересах работодателя и очерчивает весьма нечёткие границы определения законности увольнения. Наиболее частым основанием для недобросовестных работодателей, которые желают уволить работника по каким-либо причинам, является прогул по ст. 81 ТК РФ. Правовой анализ данной статьи позволяет лишь кратко охарактеризовать, что включает в себя понятие прогула, однако отследить процесс реальности выявления практически невозможно, • в виду того, что законодательно не определена чёткая процедура. Следо- И вательно, не проработанность порядка фиксации факта прогула позволяет работодателям найти способ для формального соблюдения данной нормы без фактических к тому обстоятельств. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в части разъяснения ст. 81 ТКРФ разъясняется, какой пропуск не является прогулом, однако, порядок его фиксирования по-прежнему не раскрывается. Из чего следует вывод, что данная норма применяется судами по их усмотрению и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. Стоит раскрыть и иное проявление незаконности увольнения, которое также часто встречается при анализе судебной практики, а именно: увольнение с внесением неправильной записи в трудовую книжку, а также с последующей её задержкой, в связи с чем, лицо, уволенное с работы, имеет право требовать изменения формулировки записи в трудовой книжке, а также выплаты компенсации за задержку её выдачи.При рассмотрении дел об изменении записи в трудовой книжке, мной выявлено, что критерием неправильности внесённой записи в неё при увольнении работника является либо нарушение установленного ТК РФ порядка (определение неправильного срока работы, а также фиктивное основание), либо нарушение формулировки основания расторжения договора. При этом, суд, принимая решение по данным категориям дел, обращает особое внимание на степень причинённого ущерба работнику в части последующего трудоустройства. Поскольку, логично, что работодатель не будет трудоустраивать работника, у которого трудовая книжка заполнена не в соответствии с законными требованиями. Таким образом, логично, что исковые требования удовлетворяются в случае, если судом установлено нарушение формулировки записи в трудовой книжке, которая в последующем являлась препятствием для трудоустройства истца, чем ему были нанесены нравственные и психические страдания. Абстрактность категории нравственных и психических страданий позволяет выявить ещё одну норму, применение которой полностью зависит от обстоятельств конкретного дела и применятся судами в соответствии с анализом последствий в каждом конкретном случае отдельно. Неоднократность обнаружения такого рода исковых требований, которые суд впоследствии удовлетворяет, позволяет задать вопрос II о причинах регулярно повторяющихся нарушений в этой части трудового законодательства. Представляется, что главной проблемой является несоответствие формулировок, указанных в Инструкции по заполнению трудовых книжек основаниям, указанным в статьях ТК РФ, в связи с чем возникает потенциальная возможность для невнимательных работодателей создать обстоятельства для возникновения трудового спора. Ещё одним важным аспектом проявления незаконности порядка увольнения в судебной практике является ситуация, когда работника увольняют в связи с сокращением штата либо по иному законному основанию, однако не выплачивают причитающуюся заработную плату либо иные причитающиеся ему трудовым договором суммы, иначе говоря, нарушение порядка расчета. Таким образом, возникает основание работника подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате у работодателя. При чём, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если отсутствуют споры о размере сумм, а также препятствия для выплаты непосредственно в этот же день. Таким образом, невыплата причитающейся заработной платы за отработанный период, либо иных причитающихся по трудовому договору сумм, либо просрочка выплаты, по неуважительным причинам являются грубыми нарушениями порядка увольнения и подлежат устранению через судебные инстанции. В том числе, нарушение порядка расчета с работником может выражаться в виде невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которую работник довольно часто требует взыскать с работодателя в судебном порядке. Возвращаясь к судебной практике и обобщая её, был сделан следующий вывод относительно оснований для суда в отказе искового требования: большинство требований работников-истцов, которые не были удовлетворены судом, связаны с настойчивым желанием увеличить размер выплат при расчете после увольнения при отсутствии достаточных к тому оснований. Тем не менее, выявленное соотношение удовлетворённых судом исковых требований к неудовлетворённым в части взыскания задолженности при произведении расчета при увольнении составляет 70 % к 30 %, что свидетельствует о постановке судебными органами работников в качестве более слабой стороны в данных правоотношениях и соответственно нуждающейся в защите. Таким образом, опираясь в ходе исследования проблемы законности увольнения в большей части на судебную практику, можно сказать, что • проблемы присутствуют как в теоретическом аспекте, так и на практике. И С точки зрения теории, главным пробелом является не установление законодателем чёткой формулировки понятия незаконности увольнения, в связи, с чем расширительное толкование позволяет обеим сторонам трудовых правоотношений как осознанно, так и нет, создавать спорные ситуации, а также фиктивные основания для взыскания определённых сумм, либо иным образом попыток улучишь своё положение за счёт другой стороны, что существенно влияет на загруженность судов и эффективность применения норм трудового законодательства. Безусловно, практические проблемы в основном появляются в связи с наличием теоретических. Так, противоречие в формулировках записей в трудовую книжку в разных нормативно-правовых актах создают трудности работодателям для обеспечения законности процедуры увольнения, а работникам для последующего трудоустройства. Потому, в первую очередь, на наш взгляд, необходимо проработать понятие незаконности увольнения, критерии его выявления и составить максимально широкий возможный перечень оснований для признания увольнения незаконным, закрепив данный перечень отдельной статьёй в ТК РФ. запись трудовой книжка, признание увольнение незаконный, расторжение трудовой договор, формулировка запись трудовой, кодекс российский федерация, трудовой кодекс российский, степень причинённый ущерб, законный процедура увольнение, нарушение порядок расчет, причитаться трудовой договор, формулировка запись трудовой книжка, запись трудовой книжка последующий, норма трудовой законодательство безусловно, причитаться трудовой договор сумма, бобковый филиал российский таможенный, трудовой кодекс российский федерация, филиал российский таможенный академия, петербургский бобковый филиал российский, санкт петербургский бобковый филиал, неправильный срок фиктивный основание, Количество показов: 2453 Услуги и решения

КонсультантПлюс Краснодар — Судебная практика по трудовым отношениям

Судебная практика по трудовым отношениям

16. 08.2017

Трудовыми спорами между работниками и работодателями занимаются суды общей юрисдикции. Судьям приходится разбираться в соблюдении процедуры и оснований увольнения, рассматривать дела о задержке заработной платы и определять обоснованность дисциплинарных взысканий. Именно о таких делах и пойдет речь в этом обзоре судебной практики.

1. Разъездной характер работы защищает от увольнения за прогулы

В трудовом договоре должно быть определено рабочее место работника, указано место его нахождения и часы работы. При этом, если трудовым договором определено, что работа сотрудника носит разъездной характер, работодатель вряд ли сможет уволить его за прогулы. Ведь это будет сложно доказать в суде. Такой вывод сделал Свердловский областной суд.

Суть спора

Работник работал по трудовому договору в коммерческой организации и имел разъездной характер работы. Никакими специальными служебными документами отлучки из офиса не оформлялись. Все обязанности были определены в трудовом договоре, кроме того, в нем имелось указание на отсутствие определенного рабочего места у данного сотрудника. Работодатель уволил работника за прогулы. Основанием послужили акты об отсутствии его на рабочем месте. Работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд.

Решение суда

Суд первой инстанции признал незаконным увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судьи исходили из того, что организация не смогла доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. А именно на работодателе лежит обязанность доказать законность и обоснованность увольнения работника за прогулы. Свердловский областной суд в апелляционном определении от 15.04.2015 по делу N 33-5300/2015 с выводами суда первой инстанции согласился.

Судьи указали, что в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место работника. Поэтому он не должен был находиться в спорный период в офисе, учитывая разъездной характер его работы. Доказательств того, что истец обязательно должен был находиться в каком-то определенном рабочем месте, работодатель суду не представил. Кроме того, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, работодатель не истребовал от работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

2. Работодатель не может уволить работника без получения письменных объяснений причин нарушения дисциплины

Процедура увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины обязательно включает требование работодателя предоставить объяснения. Если работника уволили без получения объяснений, то работодатель нарушил порядок, установленный трудовым законодательством. Следовательно, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей может быть признанно незаконным. К такому выводу пришел Свердловский областной суд.

Суть спора

Гражданин обратился в суд с иском к организации-работодателю о признании незаконными приказов о наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнения, а также изменении формулировки основания увольнения. Он указал, что работал в организации на основании трудового договора. В связи с неисполнением должностных обязанностей директором организации ему был объявлен выговор. Позднее, за нарушение требований п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка организации, истец получил от работодателя замечание, а третьим приказом он был уволен на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнение должностного регламента. Истец считает, что в его действиях нет состава данного дисциплинарного правонарушения.

Решение суда

Решением суда первой инстанции исковые требования бывшего работника были удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ организации о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения и обязал ответчика изменить формулировку и основание увольнения с п. 5 статьи 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» на п. 3 статьи 77 ТК РФ «по инициативе работника». Смоленский областной суд в апелляционном определении от 14 февраля 2017 г. по делу N 33-2561/2017 поддержал позицию коллег и оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Судьи указали, что нормами статьи 193 ТК РФ на работодателя императивно возложена обязанность потребовать у работника письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня его затребования.

В спорной ситуации по последнему проступку истца, который и привел к его увольнению, до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал объяснение по всем фактам нарушений, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Тем самым организация нарушила предусмотренный трудовым законодательством в таких ситуациях порядок. Работник был лишен права на предоставление работодателю объяснения, а значит, и увольнение было незаконным.

3. Нетрезвого работника можно уволить без медицинского освидетельствования

Работодатель имеет право применить к работнику такую меру дисциплинарного воздействия, как увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже в том случае, если нарушитель трудовой дисциплины отказался подписывать акт о происшествии и не явился на медицинское освидетельствование. Так решил Ленинградский областной суд.

Суть спора

Работник производственного предприятия обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконными отстранения от работы в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, приказа об увольнении и с требованием восстановить его в должности машиниста тепловоза. Работник утверждает, что фактически он не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а просто принял лекарство от боли в сердце — капли корвалол. Руководство предприятия не ознакомило его с актом и не согласилось на проведение медицинского освидетельствования.

Решение суда

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника и восстановил его на работе. Однако руководство предприятия подало апелляционную жалобу на решение городского суда. Ленинградский областной суд вынес определение от 28.01.2015 N 33-466/2015, которым отменил решение суда первой инстанции. При рассмотрении дела суд учел, что при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Такая правовая позиция приведена в пунктах 34 и 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В спорной ситуации в суд был предоставлен акт о появлении (нахождении) работника на работе в состоянии опьянения. Данный акт содержит указание на наличие у работника характерных признаков опьянения: запах алкоголя, несвязная речь и нетвердая походка. При этом в отношении работника было сделано освидетельствование алкотестером, который подтвердил наличие в организме алкоголя. Акт подписан членами созданной комиссии, и в нем указано подтверждение отказа работника от личного подписания акта. На этом основании апелляционный суд отказал истцу в восстановлении на работе.

4. Только суд имеет право оценить обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Государственная инспекция труда не имеет права привлекать работодателя к административной ответственности за неправомерное применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Спор об обоснованности вынесения выговора за нарушение трудовой дисциплины является индивидуальным трудовым и может быть разрешен только в судебном порядке. Такой вывод сделал Верховный суд РФ.

Суть спора

Гражданин обратился в территориальную Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке своего работодателя, в том числе по поводу неправомерного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. ГИТ провела проверку, признала выговор необоснованным и вынесла решение о привлечении организации-работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Организация с этим не согласилась и обратилась в суд.

Решение суда

Суды трех инстанций признали привлечение организации к административной ответственности по этому основанию обоснованным. Организация обратилась с жалобой в Верховный суд, который в постановлении от 3 марта 2017 г. N 18-АД17-6 не согласился с выводами коллег. Судьи напомнили, что по нормам статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом все индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сама ГИТ не имеет права решать трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Инспекция может только выявлять правонарушения, это определено в статьях 356 ТК РФ и 357 ТК РФ. Поэтому ВС РФ указал на необоснованный вывод должностного лица и судебных инстанций о совершении организацией нарушения, выразившегося в неправомерном применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Административная ответственность в части указанного нарушения признана неправомерной в связи с отсутствием состава правонарушения.

5. Заработная плата руководителя зависит от решения собственников организации

Директор организации, который является наемным работником, не имеет права самостоятельно установить себе размер заработной платы. Такое право есть только у общего собрания участников или акционеров организации. Если заработная плата руководителя была назначена самовольно, она может быть признана необоснованной и взыскана в судебном порядке уже после его увольнения. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Суть спора

Гражданин работал генеральным директором в Обществе с ограниченной ответственностью. После его увольнения организация, в которой он работал, обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с него денежных средств в свою пользу. Означенные денежные средства работник получил в качестве заработной платы. Однако учредители ООО сочли, что директор самовольно установил себе размер заработной платы, без учета экономического положения организации. Поскольку зарплата была установлена незаконно и самовольно получена работником, организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно полученных денежных средств.

Решение суда

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования организации и взыскал с работника полученную им заработную плату. Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 14.04.2015 N 33-5357/2015 по делу N 2-1200/2014 оставил в силе решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы.

Судьи напомнили, что назначение размера оклада генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников ООО, в соответствии с положениями статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В спорной ситуации генеральный директор самостоятельно заключал сам с собой дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых необоснованно увеличивал себе заработную плату. Ответчик не представил суду достоверных доказательств, которые бы свидетельствовали о правомерности этих дополнительных соглашений и правомерности начисления ему заработной платы в размере, многократно превышающем размер, установленный штатным расписанием ООО.

Учитывая, что генеральный директор, как единоличный исполнительный орган ООО, в полном объеме отвечает за текущую деятельность, в том числе за организацию начисления и выплаты заработной платы, судьи пришли к обоснованному выводу о наличии оснований, предусмотренных нормами статьи 1102 Гражданского кодекса РФ, для взыскания в пользу истца неосновательного обогащения ответчика. В итоге уволенному руководителю пришлось возместить бывшему работодателю всю необоснованно полученную сумму.

Источник: http://ppt.ru

Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (Пастушкова Л.)

На работе нужно качественно выполнять свои трудовые обязанности и ответственно подходить к поставленным задачам. Но не всегда сотрудники помнят об этом или не хотят помнить, отчего работодатель не получает тот результат, на который рассчитывал. Нерадивых работников можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание. Однако часто такие увольнения обжалуются в суде. Разберемся, какие последствия для работодателя имеет увольнение по указанному основанию, если сотрудник оспаривает факт совершения дисциплинарного проступка или установлено отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при расторжении трудового договора. Также узнаем, чем грозит работодателю нарушение сроков и процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по рассматриваемому основанию.

Если работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, нарушает сроки выполнения поставленных задач, игнорирует законные требования работодателя, последний вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор, замечание), а при повторном нарушении — уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель может расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума N 2).
Согласно п. 35 Постановления Пленума N 2, неисполнением сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям также относятся:
— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
— отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума N 2).
Сотрудники далеко не всегда соглашаются с увольнением по указанному основанию и оспаривают его в суде. Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка

Как было ранее отмечено, для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важна неоднократность совершения дисциплинарных проступков. Работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание и после второго случая неисполнения трудовых обязанностей увольняет его. Однако позднее, в суде, первое дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным. Соответственно, если работник вместе с обжалованием наложения взыскания обжалует и расторжение трудового договора, суд встанет на его сторону.

Судебная практика. Ответчик уволил истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний ранее имел дисциплинарные взыскания в виде выговоров. В ходе судебного разбирательства приказы об объявлении выговоров признаны незаконными, так как не имелось доказательств виновного невыполнения трудовых обязанностей сотрудницей. Учитывая отмену всех предыдущих приказов, суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора является неправомерным, потому что увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 10.08.2015 по делу N 33-11932/2015). Аналогичную позицию высказывал и Верховный Суд РФ в Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.

Как видите, в первую очередь работодатель должен четко соблюдать процедуру увольнения и следить за тем, чтобы к его действиям не было нареканий.

Пример 1. Руководитель объявил выговор оператору склада за то, что последний не посчитал поступившую продукцию и не подготовил отчет. Через какое-то время он вновь был недоволен сотрудником в связи с тем, что тот не подписал товаросопроводительные документы на новую партию товара. После чего этого работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не учел, что указанные функции входили в трудовые обязанности кладовщика, а не оператора склада. При обращении в суд приказы о применении всех дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, будут признаны незаконными и сотрудника восстановят на работе, так как работодатель действовал неправомерно.

Есть одна хитрость, которой работодатель может воспользоваться в суде, — если сотрудник не просит признать незаконным приказ о наложении первого дисциплинарного взыскания, а лишь обжалует увольнение, суд не должен самостоятельно оценивать законность и обоснованность приказа о наложении выговора или замечания.

Судебная практика. Суд первой инстанции признал незаконным приказ о применении первого дисциплинарного взыскания, следовательно, и увольнение посчитал неправомерным. Основанием для такого вывода стало отсутствие признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако апелляционная инстанция не согласилась с такой позицией и отметила: если работник, уволенный по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15).

Давайте рассмотрим иную типичную ситуацию, когда работника увольняют на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, за совершение которого к нему уже применено другое дисциплинарное взыскание. Судебная практика в этом случае на стороне работника. Выводы основаны на том, что применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение (ст. 193 ТК РФ).
Следует помнить, что если работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, то, чтобы его уволить, нужно дождаться следующего проступка.

Судебная практика. Работница совершила два проступка, за каждый из которых к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. После чего с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей основаниями указаны приказы об объявленных выговорах. Верховный суд Чувашской Республики признал увольнение незаконным и восстановил ее в должности, указав, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). В данном случае женщину уволили за нарушение, за которое она уже получила выговор (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1061/2015).

Следующим спорным моментом является правомерность расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение обязанностей, если повторное нарушение, послужившее поводом к увольнению, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. Рассмотрим на примере.

Пример 2. 25.07.2016 работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое выразилось в затратах рабочего времени на личные дела, не связанные с производственной деятельностью. 15.09.2016 уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение государственной тайны. Однако из документов, составленных на основании служебной проверки, видно, что работодатель узнал о разглашении сотрудником государственной тайны 10.07.2016 и не предпринял никаких действий. Таким образом, работник был уволен за нарушение, совершенное 10.07.2016, хотя до этой даты он не имел дисциплинарных взысканий.

Суды в большинстве своем поддерживают работников в подобных ситуациях. Они указывают, что в момент совершения проступка, который послужил поводом к увольнению, сотрудник не имел действующих дисциплинарных взысканий, а значит, признак неоднократности совершения дисциплинарного проступка отсутствует. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается лишь в том случае, когда работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия в отношении работника, а последний продолжает недобросовестно исполнять трудовые обязанности, не реагируя на данные меры. Ведь увольнение является самым серьезным наказанием из всех видов дисциплинарных взысканий. И если сотрудник не делает выводов после объявленного выговора или замечания, значит, эти меры не имели для него дисциплинирующего воздействия и за следующее нарушение уже последует увольнение.

Судебная практика. Работница уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нарушение, послужившее поводом для расторжения трудового договора, женщина допустила до применения к ней первого дисциплинарного взыскания. Увольнение признано неправомерным. Мотивировка — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, что ранее к работнику было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Следовательно, трудовой договор с сотрудницей мог быть расторгнут по указанному основанию только в том случае, если бы при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания она вновь совершила проступок (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.03.2015 по делу N 33-2467-2015).

Но имеются и противоположные по выводам судебные постановления, согласно которым увольнение признается правомерным, несмотря на то что нарушение, послужившее поводом к увольнению, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. Эти случаи единичны.

Судебная практика. Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после двух выговоров за отсутствие на рабочем месте. Однако нарушение, за которое с ним расторгли трудовой договор, было допущено ранее издания приказов о выговорах. Суд признал увольнение законным. Обоснование — закон прямо не указывает на то, что повторное неисполнение должно иметь место исключительно после издания приказа о привлечении к ответственности, фиксация факта систематического нарушения дисциплины определяется датой издания работодателем приказа о привлечении к ответственности, так как работник считается привлеченным к таковой лишь после издания работодателем соответствующего распорядительного акта. Именно приказ подтверждает принятие решения о привлечении к ответственности компетентным органом, определяет суть допущенного нарушения дисциплины и вид дисциплинарного взыскания (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015).

В подобных описанным ситуациях следует обязательно помнить и о сроках применения дисциплинарных взысканий (ч. 3 — 4 ст. 193 ТК РФ), на которых мы ниже остановимся подробнее.
Работодателю не стоит пытаться уволить сотрудника за старые нарушения сегодняшним числом, если до первого неисполнения трудовых обязанностей (которое послужило поводом к увольнению) работник не имел дисциплинарных взысканий. Когда дело дойдет до суда, скорее всего, работодатель проиграет.
Еще один немаловажный вопрос — это правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины. Ведь сотрудник, например, может в один и тот же день отсутствовать в рабочее время несколько часов и не сдать отчет, который он обязан оформить согласно своей должностной инструкции.
Существуют судебные акты, которыми увольнение в данной ситуации признается неправомерным. Аргумент — если одновременно выявлено несколько нарушений трудовых обязанностей и одни из них послужили основанием для наложения дисциплинарных взысканий в виде выговоров, а другие — для расторжения трудового договора, то взыскания, примененные до увольнения, не могут оказать дисциплинирующего воздействия на работника.

Судебная практика. Сотрудницей было допущено несколько нарушений. Все случаи ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей выявлены одновременно. Женщине объявлен выговор и применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора признано судом неправомерным. Помимо прочих нарушений со стороны работодателя, судом установлено, что оспариваемые приказы были изданы в один день, потому нельзя говорить о повторном нарушении истицей трудовых обязанностей после применения к ней дисциплинарных взысканий или о том, что неисполнение или ненадлежащее исполнение женщиной трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28. 06.2016 по делу N 33-2883/2016). Смотрите также Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 N 33-815.

Хотя судебной практики по этому вопросу и немного, но все-таки работодателю не рекомендуется увольнять сотрудника за несколько нарушений в один день. В этом случае не прослеживается повторность неисполнения трудовых обязанностей, и суд может встать на сторону работника.

2. Оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 Постановления Пленума N 2 при рассмотрении в суде дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) работник совершил дисциплинарный проступок;
2) при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета этих обстоятельств, иск сотрудника может быть удовлетворен.
Уточним, работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), соблюдать трудовую дисциплину (абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), выполнять установленные нормы труда (абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обычно трудовая функция работника содержится в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Также при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, неисполнение работником должностных обязанностей, с которыми он не был ознакомлен, не может являться дисциплинарным проступком.

Здесь спорным моментом будет установление правомерности увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка.
Есть судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным. Суды обосновывают это тем, что при отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.

Судебная практика. Сотрудница была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До этого неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Суд восстановил женщину в должности, поскольку ее вина не установлена, а, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Суд указал, что работодатель не доказал наличие виновных действий работницы, а также наличие каких-либо негативных последствий для него. Судебная коллегия согласилась с доводами истицы, что применение к ней выговоров и последующего увольнения как меры дисциплинарного воздействия, с учетом установленных по делу обстоятельств, не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность, гуманизм (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24. 11.2015 по делу N 33-19434/2015).
В другом деле суд также признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и восстановил сотрудницу на работе. Вина работницы не доказана. Работодатель не представил подтверждения того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 по делу N 33-29869/2015). Смотрите также Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2012 N 33-3962/2012.

Таким образом, когда работодатель хочет наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, тем более в виде расторжения трудового договора, он должен оценить тяжесть его проступка, установить связь между нарушением и его действиями, убедиться в том, что необходимые действия входили в его обязанности. Ведь, как показывает практика, проступок может не соответствовать вменяемой ответственности.

Пример 3. Сотрудник выполняет трудовые обязанности у работодателя более 10 лет. Имеет поощрения и награды за успешную работу, повышение показателей производственного процесса, неоднократно получал премии за определенные заслуги. Однако в последний месяц по семейным обстоятельствам работник два дня подряд опоздал на работу на 40 минут. Работодатель за одно нарушение наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора, а за второе — уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник обратится в суд с требованием об отмене указанных приказов, он может добиться своего. В данном случае причиной отмены приказов может стать то, что работодатель при наложении взыскания не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (см. п. 53 Постановления Пленума N 2).

3. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.
В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако не прерывает течение указанного срока отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ). К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума N 2).

Кроме того, в шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка работником не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

При этом работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума N 2).
Если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, нарушил ли работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности установленные законом сроки.
Судебная практика подтверждает, что расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после того, как истекли указанные сроки, является неправомерным, поскольку производится с нарушением положений трудового законодательства.

Судебная практика. Сотрудник был уволен с работы приказом от 11.01.2011 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имея при этом два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Разрешая возникший спор, суд удовлетворил требования работника, восстановив его на работе. Он отметил, что ответчик нарушил предусмотренную ст. 193 ТК РФ процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в части срока. Работодатель обладал информацией о событии, послужившем причиной увольнения, еще в апреле 2010 г. и имел возможность ранее установить наличие/отсутствие в действиях сотрудника неисполнения либо ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Поэтому срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности следует считать пропущенным (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.05.2011 N 33-6538).
В другом деле суд признал незаконным приказ о применении выговора, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности: указанный приказ был издан по истечении шестимесячного срока со дня совершения проступка (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.12.2015 по делу N 33-4815/2015).

4. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

В большинстве случаев нарушение любой процедуры, регламентированной законодательством РФ, имеет для работодателя неблагоприятные последствия. Не исключение и применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Напомним, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, то следует об этом составить акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Причем непредставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Одновременно, как мы упоминали выше, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник не хочет знакомиться с приказом (распоряжением) и ставить свою подпись об этом, то работодатель также составляет акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя.

Но зачастую работодатель не выполняет указанные требования. Разберем несколько спорных ситуаций, которые часто возникают при рассматриваемых увольнениях, и их последствия для работодателя.
Судебная практика однозначно заявляет, что увольнение работника, если работодатель не затребовал от него письменное объяснение, является неправомерным.

Судебная практика. Работница уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте. Ранее на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Суд признал приказ о расторжении трудового договора незаконным и восстановил ее на работе. Установлено, что работодатель нарушил процедуру привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку до наложения данного дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал объяснения по факту совершения проступка. Имеющийся акт о непредоставлении сотрудницей объяснения не подтверждает соблюдение работодателем ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку из данного акта невозможно установить обстоятельства истребования у истицы объяснения (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.05.2016 по делу N 33-8562/2016).
Аналогичное мнение содержится в Апелляционных определениях того же суда от 25.03.2016 по делу N 33-5514/2016, Верховного суда Республики Алтай от 23.12.2015 по делу N 33-1196, Московского городского суда от 08.09.2014 по делу N 33-18654/2014, Решении Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 14.09.2015 по делу N 2-1545/2015.

Такое единство мнений понятно. Ведь, если работодатель не затребует объяснение от сотрудника по поводу совершенного проступка, он лишит его возможности привести свои доводы, которые могут повлиять на решение возникшей проблемы. Тем самым будут нарушены права работника. А как уже описывалось ранее, наложить дисциплинарное взыскание без учета всех обстоятельств работодатель не вправе.

Пример 4. Работник опоздал на час в связи с обострением имеющегося у него заболевания, потребовавшего вызов скорой помощи, и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ранее сотрудник уже имел дисциплинарное взыскание в виде выговора). При этом работодатель не разобрался в причинах опоздания и не запросил у сотрудника объяснение. Если последний оспорит в суде приказ о расторжении трудового договора, суд вполне может встать на его сторону. А аргументом, помимо нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, может стать и то, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Вместе с тем есть практика, согласно которой, если работодатель не затребовал от работника письменные пояснения, но работник их представил по своей инициативе, процедура считается не нарушенной. Объясняется это тем, что работодатель учтет объяснения, данные сотрудником перед наложением дисциплинарного взыскания. Это подтверждается, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015.
Нередко работодатели увольняют работника, отказавшегося представить объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента их истребования. Напомним, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако на практике работодатели, как только получают отказ от дачи объяснения, часто увольняют сотрудников, не дождавшись истечения двух рабочих дней с момента их истребования.
Существуют решения судов, которые пришли к выводу, что работодатель в подобной ситуации не нарушил требования законодательства. Ведь он дал работнику возможность реализовать его права, а последний отказался сообщить аргументы в свою защиту. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, если объяснения не представлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Судебная практика. Сотрудница была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без согласования с работодателем. Ранее к ней были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Суд признал приказ о расторжении трудового договора законным. Материалами дела подтверждено, что работнице было предложено дать письменное объяснение причины своего отсутствия на работе. Однако от дачи объяснения она отказалась, в подтверждение чему работодателем составлен акт. Доводы женщины об издании приказа об увольнении до истечения двух дней, предоставленных ей для дачи объяснения, не могут повлечь признание увольнения незаконным. До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель затребовал от сотрудницы объяснение о причинах отсутствия на работе, однако она отказалась от дачи соответствующего объяснения, таким образом реализовала свое право на представление объяснения. В данном случае право работника нарушено не было. Работодатель не допустил существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание расторжения трудового договора незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15).
Аналогичные выводы сделаны Московским городским судом в Апелляционном определении от 06. 08.2015 по делу N 33-27729/15.
Алтайский краевой суд в одном из постановлений также указал, что законом не предусмотрен запрет наложения дисциплинарного взыскания ранее истечения двух рабочих дней с момента предложения работнику дать письменные объяснения (Апелляционное определение от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016).

Но есть и другая судебная практика, в которой суды приходят к выводу о запрете увольнения до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения.

Судебная практика. С работницей расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом ранее она имела выговор. Приказ об увольнении признан неправомерным. Суд указал, что если вопрос о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ — незаконным. Таким образом, ч. 1 ст. 193 ТК РФ носит гарантийный характер, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-748/2014).
Волгоградский областной суд также затронул этот вопрос, указав: несостоятельной является ссылка ответчика на акты об отказе работника от представления письменных объяснений, поскольку они изготовлены за день и в день издания приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ (Апелляционное определение от 22.07.2016 по делу N 33-9971/2016).

Несмотря на подобную практику и во избежание возможных рисков рекомендуем все же дождаться окончания положенного срока, ведь сотрудник может передумать в любой момент. На дачу объяснения закон ему отводит два рабочих дня.
Не менее важен вопрос об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Как указывалось ранее, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то следует составить об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Неознакомление работника с приказом является прямым нарушением его прав и процедуры расторжения трудового договора.

Судебная практика. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий он ознакомлен не был. Кроме того, в них отсутствует указание на дату и обстоятельства совершения дисциплинарных проступков. Несмотря на это, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, так как работодателем был нарушен предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения взысканий, в связи с чем указанные приказы подлежат отмене (Определение Московского городского суда от 28.03.2012 по делу N 33-9284).

Таким образом, работодателю рекомендуется не забывать знакомить сотрудников под подпись с любыми приказами, особенно с теми, которые касаются наказания работников за те или иные проступки, а тем более послужившими основанием для увольнения.
Работодателям следует иметь в виду, что увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в приказе не указан дисциплинарный проступок, послуживший поводом для увольнения, также является неправомерным.
Вынося приказ о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен указать, за какой именно проступок сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В противном случае возникнет неопределенность — за что же с работником попрощались. Это будет плодородной почвой для обжалования увольнения.
В таких случаях суды чаще принимают сторону работников, потому что считают их права нарушенными. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Он и должен доказать законность и обоснованность расторжения трудового договора, а также соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Отсутствие в приказе указания, какое конкретно нарушение трудовых обязанностей послужило основанием для применения к работнику взыскания в виде увольнения, является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий.

Судебная практика. Суд признал расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерным, поскольку в тексте приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствуют сведения о проступке, который послужил основанием для увольнения (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.07.2014 по делу N 33-2452).
Подобная позиция обозначена также в Апелляционных определениях Свердловского областного суда от 05. 07.2016 по делу N 33-11648/2016, Липецкого областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1464/2013, Ярославского областного суда от 25.03.2013 по делу N 33-1807, Ростовского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-10379.

Существует общее правило, согласно которому увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным ст. 373 ТК РФ. Увольнение без учета такого мнения противоречит ч. 2 ст. 82 ТК РФ.

Судебная практика. Работник — член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.

Обратите внимание: важно не только сделать запрос о получении мнения, но и выждать семь рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта приказа и копий документов, в которые он рассматривает вопрос об увольнении своего члена и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

5. Увольнение работника в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Трудовое законодательство закрепляет за работниками определенные гарантии, например на запрет увольнения работника, находящегося в отпуске или на больничном. Несмотря на прямые запреты, работодатели нередко нарушают права работников. Рассмотрим некоторые спорные моменты.

Так, интересным является вопрос о расторжении трудового договора с работницей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если на момент увольнения она была беременна, но не сообщила об этом работодателю. Суды на этот вопрос отвечают однозначно — увольнение незаконно. Они исходят из того, что ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Причем не имеет значения, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы.
Поэтому отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Будущая мама, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Судебная практика. Работница уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ранее имела несколько выговоров. На момент увольнения она была беременна, о чем работодателя не уведомила. Расторжение трудового договора признано судом неправомерным. Тот факт, что работодатель на момент увольнения не знал о состоянии беременности, не имеет значения для разрешения спора и соблюдения гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ и привлек истицу к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок дважды — в виде выговора и увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-2015/2013).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Из чего следует, что увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника является грубым нарушением порядка увольнения. Работодатель обязан убедиться, что в день издания приказа о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудник не освобожден от работы по причине нетрудоспособности.

Судебная практика. Работник уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте длительное время. Ранее он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и замечания за подобные нарушения. Суд отказал сотруднику в признании незаконными приказов о наложении выговоров и замечания в связи с пропуском срока на обращение в суд. А вот приказ о расторжении трудового договора был признан неправомерным и отменен в связи с тем, что в день увольнения работник был временно нетрудоспособен, о чем своевременно уведомил работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03. 2016 по делу N 33-9059/2016).

Но будет ли увольнение правомерным, если работник скрыл, что на момент расторжения трудового договора у него имелся листок нетрудоспособности? Суды в этом случае принимают сторону работодателя, полагая, что в указанной ситуации сотрудник злоупотребил правом.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны сотрудников. Если суд установит факт злоупотребления сотрудником правом, он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны нарушителя (п. 27 Постановления Пленума N 2).

Судебная практика. Работница в день увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформила листок нетрудоспособности, о чем работодателю не сообщила. Расторжение трудового договора суд признал правомерным, в удовлетворении требований истицы отказал, так как она злоупотребила своим правом, получив листок нетрудоспособности в день увольнения и скрыв этот факт от работодателя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 14.05.2015 по делу N 33-792/2015).
Того же мнения придерживается и Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.04.2014 по делу N 33-11853/2014.

Аналогичные последствия наступают и в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности после ознакомления с приказом об увольнении.

Пример 5. 15.09.2016 сотрудник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ознакомившись с приказом о расторжении трудового договора по указанному основанию, он в тот же день обратился в медицинскую организацию, где получил листок нетрудоспособности.

Указанные в примере 5 действия работника свидетельствуют о злоупотреблении правом с его стороны, так как прослеживается явное намерение сотрудника в дальнейшем попытаться обосновать незаконность увольнения.

Судебная практика. Работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. В день увольнения о своей временной нетрудоспособности работодателю не сообщала. Ознакомившись с приказом об увольнении, она по окончании рабочего дня обратилась в медицинскую организацию, где получила листок нетрудоспособности. Суд признал увольнение правомерным, аргументировав это тем, что действия работницы свидетельствуют о злоупотреблении правом, поскольку она предполагала в дальнейшем обосновать незаконность увольнения тем, что в день расторжения трудового договора была временно нетрудоспособна. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны сотрудника (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске. Эта гарантия также ограждает работников от незаконных действий работодателей в момент, когда сотрудник не может повлиять на ситуацию, ознакомиться с документами и иметь возможность отстоять свою правоту.
Судебная практика свидетельствует, что расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя, в период отпуска работника признается незаконным.

Судебная практика. Сотрудница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал неправомерным расторжение трудового договора, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено работодателем в период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, что прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.04.2016 по делу N 11-4771/2016). Смотрите также Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-19044/12.

В заключение отметим: работодателю следует помнить о том, что, если работник сможет отстоять свою позицию в суде и его требования будут удовлетворены, работодатель рискует выплатить восстановленному в должности сотруднику не только средний заработок за период вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда, судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если эти требования были заявлены работником, а также возместить государственную пошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм. Поэтому не следует забывать о процедуре и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, тем более в виде увольнения, а также о гарантиях, предоставляемых работникам законодательством.
Стоит помнить и о сроках на обращение сотрудников в суд (ст. 392 ТК РФ). Иногда позиция работодателя может быть проигрышной, но работник заявил требование о восстановлении на работе по истечении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И тогда суд откажет истцу, если не посчитает причины пропуска срока уважительными. Для этого работодатель должен заявить о пропуске подчиненным срока на обращение в суд (п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

Судебная практика. Суд отказал в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, поскольку истцом был пропущен месячный срок для обращения за защитой прав. Доказательств уважительности причин пропуска срока сотрудница не представила. Ее ссылки на то, что она была введена в заблуждение государственной инспекцией труда относительно срока подачи искового заявления в суд, правовыми основаниями для восстановления срока на подачу иска не являются. В связи с чем заявление представителей ответчика в части применения срока исковой давности обоснованно и подлежит удовлетворению (Решение Бердского городского суда Новосибирской области от 19.10.2015 по делу N 2-1616/2015).

Западные дипломаты вызвались в суд – Газета Коммерсантъ № 18 (6980) от 03.02.2021

Судебное заседание по делу Алексея Навального привлекло беспрецедентное внимание иностранных дипломатов: во вторник в суд приехали дипломаты как минимум из 15 посольств. Одновременно на Западе дают понять, что намерены усиливать давление на Россию. В Госдепартаменте США признают, что изучают разные варианты действий в отношении РФ. Что же касается Евросоюза, то радикальность дальнейших шагов во многом будет зависеть от итогов грядущего визита главы дипломатии ЕС Жозепа Борреля в Москву: в Брюсселе не скрывают, что «дело Навального» будет на переговорах одной из приоритетных тем. В Кремле в ответ уверяют, что дадут адекватный ответ на любой «жесткий месседж» и не будут реагировать на «какие-то менторские заявления».

Международная реакция на решение суда по делу о замене Алексею Навальному условного срока на реальный последовала незамедлительно. «Призываем немедленно и без предварительных условий освободить господина Навального, а также сотни других граждан России, незаконно задержанных в последние недели за то, что пользовались своими правами, включая право на свободу выражения мнения и мирные собрания»,— заявили в Госдепартаменте США.

«Приговор — это жесткий удар по четко прописанным охраняемым законом правам и принципу правового государства в России»,— отметил глава МИД ФРГ Хайко Маас. Его британский коллега Доминик Рааб добавил: «Это порочное решение, направленное против жертвы отравления, а не тех, кто ответственен за него, демонстрирует, что Россия не выполняет самые базовые обязательства, выполнение которых предполагается для любого ответственного члена международного сообщества». Мнение о том, что «российские власти посылают сигнал, наносящий ущерб защите прав всех российских граждан и затрагивающий целостность европейской системы защиты прав человека», выразила и комиссар Совета Европы по правам человека Дуня Миятович.

Само заседание, продолжавшееся целый день, привлекло немало внимания со стороны иностранных государств.

Во вторник утром к Мосгорсуду прибыли как минимум 15 дипломатов из разных посольств — в частности, Австрии, Великобритании, Германии, Канады, Латвии, Литвы, Нидерландов, Норвегии, Польши, Чехии, Швейцарии и Швеции. Все дипломаты были беспрепятственно допущены внутрь здания, их разместили в зале суда на застекленном балконе.

В британском и латвийском посольствах, отвечая на вопрос агентства «РИА Новости», заверили, что наблюдение за судебными процессами — стандартная практика для дипломатических миссий по всему миру. «Суд предоставил дипломатам возможность присутствовать в качестве наблюдателей в зале заседания. Этой возможностью воспользовались около дюжины европейских дипломатов, включая одну австрийку. Причина для этого — из первых рук получить информацию о том, как проходит судебное разбирательство»,— сообщили тому же агентству в МИД Австрии.

Между тем у российских властей факт приезда дипломатов в суд вызвал бурю негодования.

«Традиционно дипломаты в зарубежных судах поддерживают своих граждан. Даже если западники рассматривают Навального как «своего», он гражданин Российской Федерации»,— отметила официальный представитель МИД РФ Мария Захарова в Facebook. По ее мнению, присутствие представителей посольств на суде — это не просто «вмешательство во внутренние дела» РФ, а «саморазоблачение неприглядной и противозаконной роли коллективного Запада в попытках сдерживания России». «Не исключу, что их (дипломатов.— “Ъ”) в немалой степени заботит судьба закачанных натовских, например британских и американских, миллионов в противоправную деятельность на российской территории: отчеты в столицы о том, на что они ушли, писать придется»,— добавила госпожа Захарова и резюмировала, что присутствие такого числа дипломатов в суде — «никакая не норма», а «политическая акция».

При этом и Мария Захарова, и пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков допустили, что представители посольств могли приехать на заседание, чтобы оказать давление на судей. «Или они (зарубежные представители.— “Ъ”) солидарны с необходимостью принятия жестких мер в отношении нарушителей закона РФ, или это попытка оказания давления на суд. Наверное, они как-то обозначат свою позицию»,— предположил господин Песков. Более однозначно высказался вице-спикер Госдумы Петр Толстой. В эфире программы «Время покажет» на «Первом канале» он заверил, что дипломаты пришли высказать Алексею Навальному свою «солидарность».

Отметим, что публичных комментариев посетившие заседание дипломаты не делали.

Так или иначе, одним лишь «выражением солидарности» в ЕС ограничиваться не собираются. Во французском МИДе в понедельник заявили, что принятых мер в отношении властей РФ недостаточно и «надо идти дальше». Варианты новых ограничений обсуждают и в ФРГ. Как сообщает портал DW, депутат Бундестага от немецкой фракции ХДС/ХСС Юрген Хардт анонсировал, что на следующей встрече глав МИДов стран ЕС, запланированной на 22 февраля, может быть рассмотрено введение персональных санкций в отношении ряда российских силовиков. А член внешнеполитического комитета Бундестага от фракции «Союз-90» / «Зеленые» Юрген Триттин призвал арестовать «активы российских олигархов» в Европе. При этом идею о том, что под санкции должен попадать и газопровод «Северный поток-2», власти ФРГ отвергают. Кроме того, как сообщил в Twitter со ссылкой на свои источники брюссельский корреспондент «Радио Свобода» (Минюстом РФ внесено в список СМИ—иностранных агентов) Рикард Джозвяк, несколько крупных стран—членов ЕС сейчас работают над пакетом ограничений за «нарушения прав человека» в ходе ареста Алексея Навального и связанных с этим событий.

Напомним, 15 октября прошлого года ЕС и Великобритания ввели санкции, обвинив власти РФ в организации отравления Алексея Навального. Под ограничительные меры попали первый заместитель главы администрации президента (АП) РФ Сергей Кириенко, директор ФСБ Александр Бортников, полпред президента в Сибирском федеральном округе Сергей Меняйло, начальник управления внутренней политики АП Андрей Ярин, два замминистра обороны РФ Павел Попов и Алексей Криворучко, а также Государственный научно-исследовательский институт органической химии и технологии. 21 января Европарламент принял резолюцию о необходимости новых санкции в отношении властей РФ. Как ожидается, соответствующее решение будет утверждено на саммите глав государств и правительств стран ЕС 25–26 марта.

Какие меры примет Евросоюз, похоже, будет во многом зависеть от итогов переговоров министра иностранных дел РФ Сергея Лаврова с главой дипломатии ЕС Жозепом Боррелем, который прибудет в Москву 4 февраля.

В коммюнике Европейской внешнеполитической службы о предстоящем визите, в частности, отмечено: «Недавние отравление, задержание и арест оппозиционного политика Алексея Навального и обеспокоенность по поводу основных свобод и прав человека в России в целом будут в его (господина Борреля.— “Ъ”) повестке дня». Пресс-секретарь главы европейской дипломатии Петер Стано во вторник подтвердил, что вопрос Алексея Навального будет едва ли не основным пунктом в повестке Жозепа Борреля. При этом он добавил, что глава европейской дипломатии хотел бы встретиться с оппозиционером.

В Москве уже дали понять, что готовы ко всякого рода давлению со стороны Брюсселя на предстоящей встрече. «Если некий жесткий месседж везется, то у меня нет сомнения, что наш министр (Сергей Лавров.— “Ъ”) даст не менее жесткий ответ на этот жесткий месседж,— заверил во вторник Дмитрий Песков. — Мы готовы последовательно и терпеливо все объяснять, но реагировать на какие-то менторские заявления мы не намерены и принимать во внимание их не намерены». При этом господин Песков, комментируя визит господина Борреля, выразил надежду на то, что «такой глупости, как увязывание перспектив российско-еэсовских отношений с делом этого обитателя СИЗО (Алексея Навального.— “Ъ”), не произойдет».

Такие же надежды в Москве пока еще связывают с новой американской администрацией. Но в Вашингтоне уже дают понять, что дело Алексея Навального и его сторонников будет оставаться в центре их внимания. В интервью телеканалу NBC News новый госсекретарь США Энтони Блинкен сказал, что он «глубоко обеспокоен жестоким подавлением» протестов в России и задержанием по всей стране людей, требующих освобождения оппозиционера. «Российское правительство совершает большую ошибку, если верит, что дело в нас»,— сказал дипломат, отвечая на звучащие обвинения в причастности Запада к протестам, и добавил, что Вашингтон изучает разные варианты мер в отношении РФ.

Марина Коваленко, Павел Тарасенко

За что нотариусу можно не платить

Виды упаковки

Понятие «упаковка» приведено в п. 3.1.1 Национального стандарта РФ ГОСТ 17527-2014 (ISO 21067:2007) «Упаковка. Термины и определения», модифицированного по отношению к Международному стандарту ИСО 21067:2007 «Упаковка. Словарь». Под упаковкой понимается изделие, предназначенное для размещения, защиты, перемещения, доставки, хранения, транспортирования и демонстрации продукции (сырья и готовой продукции), используемое как производителем, пользователем или потребителем, так и переработчиком, сборщиком или иным посредником.

В указанном документе приведены понятия различных видов упаковок:

• потребительская упаковка представляет собой упаковку, предназначенную для первичного упаковывания и реализации продукции конечному потребителю;
• под коммерческой упаковкой понимается оригинальная (фирменная) упаковка, которая по количеству содержимого, типу, качеству и дизайну отвечает требованиям соответствующего уровня торговли;
• промышленная упаковка – это упаковка для сырьевых материалов, деталей и полуфабрикатов или готовой продукции для доставки от изготовителя до потребителя и (или) других посредников, таких как предприятия по переработке или сборке;
• под транспортной упаковкой понимается упаковка, предназначенная для хранения и транспортирования продукции с целью защиты ее от повреждений при перемещении и образующая самостоятельную транспортную единицу.

Упаковка, как видим, представляет собой средство (или комплекс средств), обеспечивающее защиту продукции от повреждения и потерь, от воздействия окружающей среды и загрязнений в процессе транспортировки, хранения и реализации. Основным элементом любой упаковки выступает тара. Под тарой же понимается элемент упаковки, предназначенный для размещения продукции.

Требования к упаковке определяются договором

Требования к упаковке товаров могут быть отражены отдельно в договоре купли-продажи. Обязанность по использованию тары и упаковки вменяется продавцу и гражданским законодательством. Так, на продавца возложена обязанность по передаче покупателю товара в соответствующей таре и (или) упаковке, если иное не предусмотрено договором купли-продажи либо не вытекает из существа обязательства. Исключением из данного правила является лишь передача товара, который по своему характеру не требует затаривания и (или) упаковки (п. 1 ст. 481 ГК РФ).

Товар затаривается и (или) упаковывается продавцом обычным способом для такого товара, если в договоре купли-продажи не оговорены специальные требования к таре или упаковке товара. Если же обычный способ затаривания отсутствует, то продавец упаковывает товар способом, обеспечивающим сохранность товара при обычных условиях его хранения и транспортировки (п. 2 ст. 481 ГК РФ).

Поставка товара без надлежащей тары или упаковки чревата для продавца негативными последствиями. В случае когда подлежащий затариванию и (или) упаковке товар передается покупателю без тары и (или) упаковки либо в ненадлежащей таре и (или) упаковке, покупатель вправе потребовать от продавца (п. 1 ст. 482 ГК РФ): затарить и (или) упаковать товар; заменить ненадлежащую тару и (или) упаковку.

Вместо вышеперечисленного покупатель вправе предъявить продавцу требования, вытекающие из передачи товара ненадлежащего качества (п. 2 ст. 482 ГК РФ). Последствия передачи товара ненадлежащего качества установлены ст. 475 ГК РФ. Таковыми являются: требования соразмерного уменьшения покупной цены товара или замены товара на упакованный соответствующим образом либо право на отказ от исполнения договора купли-продажи при условии возврата поступившего товара.

Требования к продаже товаров в рознице

К розничным продавцам в части упаковки продаваемых ими товаров предъявляются особые требования. К отношениям по договору розничной купли-продажи с участием покупателя-гражданина, не урегулированным ГК РФ, применяются положения Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» и иных правовых актов, принятых в соответствии с ним (п. 5 ст. 454, п. 3 ст. 492 ГК РФ). Таким иным правовым актом, в частности, являются Правила продажи отдельных видов товаров, перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 (далее – Правила).

Развесные продовольственные товары в соответствии с п. 35 Правил должны передаваться покупателю в упакованном виде без взимания за упаковку дополнительной платы. Для упаковки необходимо использовать материалы, соответствующие обязательным требованиям, установленным законодательством РФ.

О необходимости отпуска продовольственного сырья и пищевых продуктов, которые не имеют упаковки, в упаковочных материалах (бумаге, пакетах и др.) или в чистую тару потребителя указано и в п. 8.11 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 6 сентября 2001 г. (далее – Санитарные правила).

В Санитарных правилах установлены также требования к продаже изделий в упаковке. Например, о том, что хлеб и хлебобулочные изделия в местах мелкорозничной торговли необходимо продавать только в упакованном виде, сказано в п. 37 Правил, п. 9.6 Санитарных правил.

Учет у производителей

Бухгалтерский учет

С точки зрения бухгалтерского учета упаковка относится к материально-производственным запасам, при учете которых в первую очередь следует руководствоваться ФСБУ 5/2019 «Запасы», на что указывают ст. 5 и 21 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Материалы представляют собой вид запасов, которые необходимы при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (подп. «а» п. 3 ФСБУ 5/2019). Материалы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, если иное не установлено ФСБУ 5/2019 (п. 9 ФСБУ 5/2019). Порядок формирования себестоимости материалов зависит от способа и условий приобретения таких запасов. Так, при поступлении материалов по договорам купли-продажи, договорам поставки, другим аналогичным договорам в фактическую себестоимость материалов включаются фактические затраты на их приобретение, приведение в состояние и местоположение, необходимые для потребления, продажи или использования (п. 10 ФСБУ 5/2019).

Основанием для принятия материалов к учету служит договор купли-продажи материалов, а также первичные учетные документы, подтверждающие факт передачи соответствующих объектов учета. Упаковочные материалы в бухгалтерском учете в организациях, осуществляющих производственную деятельность, приходуются на счете 10 «Материалы», субсчет 4 «Тара и тарные материалы», субсчет второго уровня «Упаковочные материалы» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета).

Если операции по реализации упакованного товара или продукции являются объектом обложения НДС, то организация вправе предъявить к налоговому вычету сумму НДС, предъявленную поставщиком упаковочных материалов. Для этого необходимо иметь счет-фактуру и документы, подтверждающие фактическую их постановку на учет (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ).

Факт хозяйственной жизни по приобретению упаковочных материалов отражается в бухгалтерском учете следующим образом:

• Дебет 10-4 (15) Кредит 60 – отражена стоимость приобретенных упаковочных материалов;
• Дебет 19 Кредит 60 – выделена сумма НДС, предъявленная поставщиком материалов.

В некоторых случаях промышленные предприятия самостоятельно изготавливают одноразовую тару для упаковки своей продукции. Затраты на ее производство в этом случае учитываются на счете 23 «Вспомогательное производство»:

• Дебет 23 Кредит 10, 60, 68, 69, 70… – отражены расходы на изготовление упаковки для выпускаемой продукции.

Списывается готовая тара по фактической себестоимости изготовления бухгалтерской записью:

• Дебет 10-4 Кредит 23 – отражена стоимость изготовленной упаковки.

Передача упаковочных материалов для непосредственного их использования оформляется первичными учетными документами. В качестве такового используется самостоятельно разработанная форма, при использовании же унифицированных форм первичных документов целесообразно воспользоваться требованием-накладной (форма № М-11, утв. Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а).

Упаковка готовой продукции у данных организаций может осуществляться в процессе производственного процесса либо производиться после передачи готовой продукции на склад.

Если упаковка готовой продукции производится непосредственно в производственных подразделениях организации до сдачи ее на склад готовой продукции, то стоимость упаковочных материалов включается в производственную себестоимость готовой продукции. В бухгалтерском учете при этом производится следующая запись:

• Дебет 20 Кредит 10-4 – списана стоимость упаковочных материалов, переданных в цеха основного производства.

Если же упаковка осуществляется после того, как готовая продукция поступила на склад, то затраты на ее приобретение включаются в состав коммерческих расходов. К коммерческим относятся связанные с продажей товаров, продукции, работ и услуг расходы по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99, п. 21 ФСБУ 5/2019, подп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, Приложение к Письму Минфина России от 28.12.2016 № 07-04-09/78875, Инструкция по применению Плана счетов). В бухгалтерском учете эта операция отражается записью:

• Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 10-4 – учтена себестоимость упаковочных материалов, использованных для упаковки готовой продукции, переданной на склад.

Коммерческие расходы ежемесячно полностью или частично (при распределении коммерческих расходов между реализованной и нереализованной продукцией (товарами) списываются со счета 44 «Расходы на продажу» в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 90-2 «Себестоимость продаж» (п. 9 ПБУ 10/99, Инструкция по применению Плана счетов). Порядок списания устанавливается в учетной политике организации (п. 20 ПБУ 10/99). Особенности отнесения расходов к коммерческим и порядок их списания устанавливаются отраслевыми методическими инструкциями, рекомендациями, указаниями (п. 10 ПБУ 10/99, Письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

Если затраты на упаковку в совокупности с иными расходами, отраженными на счете 44, включаются в расходы по обычным видам деятельности частично, то они распределяются ежемесячно между реализованной и готовой продукцией. При этом организация вправе использовать различные показатели для распределения: производственную себестоимость, объем, вес и т. п. Выбранный показатель указывается в учетной политике экономического субъекта.

Налоговый учет

Одной из составляющих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, являются материальные расходы (ст. 253 и 254 НК РФ). К материальным расходам относятся, в частности, затраты на приобретение материалов, используемых для упаковки и иной подготовки произведенных и (или) реализуемых товаров (включая предпродажную подготовку). Такие расходы относятся к косвенным, они в полном объеме учитываются в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 2 ст. 318 НК РФ). Признаются они для целей налогообложения согласно п. 2 ст. 272 НК РФ для организаций, производящих продукцию, – на дату передачи упаковочного материала в производство.

Учет в торговле

Бухгалтерский учет

При ведении бухгалтерского учета товаров следует руководствоваться требованиями и рекомендациями: ФСБУ 5/2019 «Запасы», Методическими рекомендациями по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утв. Письмом Роскомторга от 10.07.1996 № 1-794/32-5, которые применяются торговыми организациями (в части, не противоречащей ФСБУ 5/2019).

Учет приобретаемых для упаковки материалов в торговых организациях аналогичен правилам учета у производителей. Разница лишь в том, что торговые организации для учета стоимости тары всех видов, к которой относится и упаковочный материал, используют счет 41 «Товары», субсчет 3 «Тара под товаром и порожняя», субсчет второго уровня «Упаковочные материалы» (инструкция по применению плана счетов).

Порядок учета продавцом стоимости упаковки зависит от того, когда и кем упаковывается товар, предназначенный для продажи. Причем упаковка, стоимость которой не взимается с покупателя при продаже товаров, может учитываться продавцом по двум вариантам – все зависит от того, когда упаковывается товар, предназначенный для продажи.

Если расфасовка и упаковка товаров осуществляются первоначальным продавцом при их приобретении, то расходы на упаковочные материалы относятся на увеличение стоимости товаров. В фактические затраты на приобретение товаров включаются и расходы фактические затраты на приобретение (создание) запасов, приведение их в состояние и местоположение, необходимые для потребления, продажи или использования (подп. «г» п. 3, п. 10 ФСБУ 5/2019).

В процессе продажи продовольственных товаров предприятия розничной торговли часто осуществляют их расфасовку. Например, получив россыпной товар в мешках (крупу, сахар и др.), сотрудники магазина фасуют товар небольшими партиями (например, по 1 кг). Для фасовки используются полиэтиленовые и бумажные пакеты, полимерная подложка, полиэтиленовая пленка или другие упаковочные материалы. Обычно фасовка товара осуществляется в ходе предпродажной подготовки.

В пункте 11 ФСБУ 5/2019 отмечено, что в стоимость запасов включаются затраты по доведению запасов до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях. Данные затраты включают затраты организации по доработке, сортировке, фасовке и улучшению технических характеристик запасов. Следовательно, в таких случаях в бухгалтерском учете производится следующая запись:

• Дебет счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах»
• Кредит счета 41 «Товары», субсчет 3 «Тара под товаром и порожняя», субсчет «Упаковочные материалы» – фактическая стоимость товаров увеличена на величину расходов по их упаковке.

Если покупатель возмещает торговой организации стоимость упаковки (фольги, декоративной оберточной бумаги, подарочных коробок, полиэтиленовых или бумажных пакетов и т. д.) отдельно от стоимости товара, то продавец должен учитывать упаковочный материал как отдельный товар.

Как правило, учет товаров на предприятиях розничной торговли ведется в продажных ценах наценок (п. 20 ФСБУ 5/2019). Если упаковочный материал продается как отдельный товар, то на него необходимо сделать наценку и оформить ценник, как и на все прочие товары. После того как бухгалтер рассчитает величину торговой наценки, ему будет необходимо произвести следующую запись:

• Дебет счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах» Кредит счета 42 «Торговая наценка» – отражена величина торговой наценки по упаковочному материалу, реализуемому в качестве самостоятельного товара.

Затем, когда упаковочный материал будет передан в торговый зал в качестве самостоятельного товара, необходимо произвести следующую запись:

• Дебет счета 41 «Товары», субсчет 2 «Товары в розничной торговле» Кредит счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах» – отражена стоимость товаров, переданных в торговый зал.

Когда упаковочный материал будет приобретен и оплачен через кассу магазина, его стоимость списывается в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» следующими записями:

• Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» Кредит счета 41 «Товары», субсчет 2 «Товары в розничной торговле» – списана стоимость упаковочного материала;
• Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» Кредит счета 42 «Торговая наценка» – сторнирована сумма торговой наценки по реализованному товару.

Торговые организации, как было сказано выше, обязаны реализовывать отдельные развесные продовольственные товары, ткани, одежду, меховые товары, обувь в упакованном виде. Причем с покупателя в этом случае не должна взиматься дополнительная плата за упаковку. Учитывая это, в организациях торговли стоимость упаковочных материалов – бумаги, пергамента, пленки из полимерных материалов, полиэтиленовых пакетов и т. п., за исключением случая, когда расфасовка и упаковка товара осуществляется в момент его принятия на учет, включается в издержки обращения.

Такие расходы могут учитываться в составе издержек по статье «Расходы по таре, хранению, доработке, сортировке и упаковке товаров». Об этом говорится в п. 2.10 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания, утвержденных Роскомторгом 20.04.1995 № 1-550/32-2. Отметим, что данные методические рекомендации в свое время доводились до подразделений налоговых органов Письмом Госналогслужбы РФ от 10.05.1995 № ЮБ-6-17/256. Причем последние должны были принять их к руководству при проверках по налогу на прибыль.

В связи с введением в действие гл. 25 НК РФ налоговое ведомство отменило свое письмо с 1 января 2002 г. (Письмо МНС РФ от 06.06.2002 № ВГ-6-02/800). Между тем касается это только налогового учета. В бухгалтерском учете упомянутые методические рекомендации вполне уместно продолжать использовать в части, не противоречащей нормативным правовым актам. В Письме Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03 отмечено, что организации торговли могут пользоваться указанным документом для бухгалтерского учета до завершения работы по разработке и утверждению соответствующих отраслевых нормативных документов.

Списание израсходованной упаковки может осуществляться на основании акта расхода упаковочных материалов или утвержденных в организации норм расходов каждой единицы упаковки (в штуках, метрах и пр.) на единицу (определенное количество) конкретного вида товаров (п. 1, 2, 4 ст. 9 закона о бухгалтерском учете).

Налоговый учет

Если упаковка реализуется как отдельный товар, то стоимость упаковки в качестве прямых расходов уменьшает доходы, полученные от ее реализации (подп. 3 п. 1 ст. 268, п. 3 ст. 320 НК РФ). Доход от реализации такого товара определяется исходя из суммы выручки за проданную упаковку, за исключением сумм НДС (п. 1 ст. 248, п. 1 ст. 249 НК РФ).

Расходы на упаковку у торговых организаций в иных случаях также относятся к косвенным. В торговле прямыми расходами признаются только стоимость покупных товаров, реализованных в данном отчетном (налоговом) периоде, и суммы расходов на доставку покупных товаров до склада, если они не включены в цену приобретения. Все же остальные расходы признаются косвенными расходами и уменьшают доходы от реализации текущего месяца (ст. 320 НК РФ). Торговые организации, применяющие метод начисления, признают расходы на упаковку товаров в составе своих налогооблагаемых расходов на дату их отпуска (п. 2 ст. 272 НК РФ).

исков против Трампа отклонены в Пенсильвании, Джорджия, Мичиган: NPR

Сторонники президента Трампа пытаются войти в комнату, где в среду в Центре TCF в Детройте проводится подсчет открепительных удостоверений штата Мичиган. Сет Геральд / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Сет Геральд / AFP через Getty Images

Сторонники президента Трампа пытаются войти в комнату, где в среду в Центре TCF в Детройте проводится подсчет открепительных удостоверений штата Мичиган.

Сет Геральд / AFP через Getty Images

Обновлено в 22:17 ET

Кампания президента Трампа вызвала разностороннее правовое наступление, направленное на штаты, где в четверг продолжился подсчет голосов на основании неподтвержденных утверждений о фальсификации и нарушениях на выборах.

Адвокаты предвыборной кампании Трампа обратились за помощью в Верховный суд США, а также подали иски в Пенсильвании, Джорджии и Неваде, пытаясь найти средства правовой защиты, которые, как они надеялись, помогут их будущим в этих странах.В некоторых случаях сюда входили запросы на полное прекращение счета или, по крайней мере, на временную паузу.

В Висконсине кампания заявила в среду, что запросит пересчет голосов после того, как неофициальные подсчеты показали, что демократ Джо Байден опережает Трампа примерно с 20 000 голосов. Кампания Трампа без особых доказательств заявила о нарушениях в голосовании. Пересчет не может начаться до тех пор, пока государство официально не подтвердит результаты, которые должны быть представлены до 1 декабря.

В частности, республиканцы жаловались, что их наблюдателям не предоставляется доступ достаточно близко, чтобы наблюдать за подсчетом голосов, и подали шквал судебных исков по этому вопросу.В Неваде также был возбужден иск против решения штата в этом году разослать открепительные удостоверения всем активным избирателям.

Трамп четко сформулировал свою цель в сообщениях в Твиттере, в том числе в том, что он пытался «ОСТАНОВИТЬ СЧЕТ».

Twitter отметил некоторые действия Трампа в четверг, поскольку заявил, что сообщения нарушают его правила распространения вводящей в заблуждение информации, связанной с выборами.

Президент опубликовал старомодное заявление по электронной почте во второй половине дня, написанное заглавными буквами, которое не подпадало под эти условия обслуживания, а также изменил свою позицию: «ЕСЛИ ВЫ ПОДСЧИТАЕТЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ГОЛОСЫ, Я ЛЕГКО ВЫИГРАЮ ВЫБОРЫ ! ЕСЛИ ВЫ ПОДСЧИТАЕТЕ НЕЗАКОННОЕ И ПОЗДНЕЕ ГОЛОСОВАНИЕ, ОНИ МОГУТ ОГРАНИЧИТЬ ВЫБОРЫ У НАС! » — написал Трамп.

Подробнее о штатах, по которым еще не принято решение.

Мало доказательств для претензий

Ни представители местных властей, ни международные наблюдатели, ни новостные организации, ни другие лица не сделали каких-либо достоверных отчетов о широко распространенных нарушениях в практике голосования во время выборов. Отдельно некоторые представители национальной безопасности США одержали победу, заявив, что им заслуга в том, что они назвали относительной гладкостью и свободой процесса от кибер-преследований.

В основном необоснованные обвинения в мошенничестве, однако, были лейтмотивом Трампа и его лагеря с момента его инаугурации. Они продолжили кампанию и теперь после дня выборов, пытаясь вызвать сомнения в достоверности результатов.

Должностные лица в Неваде и Джорджии предоставили обновленную информацию о своем прогрессе, подсчитывая большое количество бюллетеней, поступивших в пределах, установленных законами этих штатов. Если один или оба из этих штатов отдадут свои голоса выборщиков Байдену, это приведет к тому, что число демократов увеличится до 270, необходимых для победы на посту президента, согласно подсчету голосов коллегии выборщиков, проведенному Associated Press.

Целью Трампа было максимально замедлить процесс в ключевых штатах и, тем временем, продолжить ставить под сомнение результаты. Сторонники Трампа, по всей видимости, планировали митинги в Филадельфии, Детройте, Фениксе и Атланте под маркой «Защитите голосование», исходя из того, что они будут противостоять каким-либо должностным преступлениям в этих местах.

Кампания отметила решение суда Пенсильвании, которое предоставило наблюдателям избирательной кампании более близкий доступ к процессу подсчета голосов.

«Это гарантирует, что мы сможем наблюдать за подсчетом бюллетеней в коррумпированном месте, известном своими махинациями.Мы позаботимся о том, чтобы проанализировать все, что они сделали на сегодняшний день », — сказал заместитель руководителя кампании Джастин Кларк во время телефонного разговора с журналистами в четверг.

« Наши наблюдатели будут на 6 футов позади каждого, кто считает эти голоса », Советник Кори Левандовски сообщил репортерам в Филадельфии.

Позже в ходе кампании был подан федеральный иск с целью укрепить свои позиции, поскольку городские власти не сотрудничали так, как того требует кампания. Этот иск был быстро отклонен федеральным судьей.

Первоначальные признаки не предполагали, могло ли Министерство юстиции США участвовать в судебных процессах, которые до сих пор велись между кампанией и обвиняемыми в разных штатах.

Генеральный прокурор Уильям Барр перед днем ​​выборов в общих чертах пообещал, что Министерство юстиции сделает все необходимое для обеспечения надлежащего проведения выборов.

Пресс-секретарь Керри Купек также не исключила действий, если они окажутся оправданными на основании заявлений о предполагаемом мошенничестве.

«Министерство юстиции отслеживает всю полученную информацию, имеющую отношение к действиям, и, как всегда, поощряет всех, кто подозревает федеральное преступление, сообщать об этом в местное отделение ФБР», — сказала она.

Боб Бауэр, советник по правовым вопросам кампании Байдена, назвал в четверг судебные разбирательства по делу Трампа «безосновательными». «Мы видим насквозь, суды и члены избирательных комиссий тоже», — сказал Бауэр.

Судьи отклоняют возражения Трампа

Судья Джорджии безоговорочно отклонил иск кампании Трампа в четверг днем, в котором утверждалось, что бюллетени были получены после 7 баллов.м. К крайнему сроку дня выборов были добавлены законные бюллетени, сообщает The Current, некоммерческая служба новостей в Грузии, которая является партнером станции NPR Public Broadcasting.

«Суд считает, что нет доказательств того, что бюллетени, упомянутые в петиции, были получены после 19:00 в [день выборов], что делает эти бюллетени недействительными», — написал судья Джеймс Ф. Басс.

Позже в четверг судья Мичиганского апелляционного суда вынес решение против протеста, поданного кампанией Трампа относительно того, как проводился заочный подсчет бюллетеней, сообщили Рик Плута из Мичиганской общественной радиосети, член NPR, и Эбигейл Ценски из радиостанции WKAR в Ист-Лансинге, штат Мичиган. .

Кампания Трампа утверждала, что она не получала достаточного доступа для своих участников опроса на сайтах подсчета голосов. Судья Синтия Стивенс заявила, что кампания Трампа не оправдала себя и что уже слишком поздно предоставлять запрошенное средство правовой защиты.

«На основании этого фактического отчета у меня нет оснований полагать, что существует значительная вероятность успеха по существу в отношении этого ответчика, а также я не убежден, что существует четкая юридическая обязанность от имени любого, кто должным образом перед этим суд для решения этого вопроса «, — сказал Стивенс.

Юридическая значимость других проблем Трампа показалась многим юридическим аналитикам незначительными.

«Похоже, они кидают спагетти в стену, чтобы посмотреть, какие палки, и я говорю своим студентам-юристам, что это никогда не бывает хорошей стратегией», — сказал Джошуа Дуглас, профессор Университета Кентукки, специализирующийся на избирательном праве.

«У вас должны быть реальные юридические аргументы с реальными доказательствами», — продолжил Дуглас. «Опять же, я думаю, что политическая цель здесь — посеять раздор, подорвать легитимность выборов.Трамп делал это в течение многих лет, и теперь это дошло до апогея ».

Законы в соответствующих штатах всегда предусматривали подсчет всех действительных бюллетеней, и необычные выборы в этом году означали не только рекордную явку, но и необычный рост числа отправленных по почте бюллетеней.

В Пенсильвании контролируемый республиканцами законодательный орган специально не разрешил подсчет многих бюллетеней, отправленных по почте, до тех пор, пока на этой неделе не будет завершен личный подсчет голосов. Пенсильвании может потребоваться еще несколько дней, чтобы сообщить его полные результаты.

Результаты выборов в Соединенных Штатах почти никогда не были ясны вечером в день выборов. Прогнозы или ранние заявления, известные из телевизионных репортажей до пандемии, часто были результатом анализа новостных организаций, а не официальных итоговых данных государственных чиновников.

Госсекретарь штата Мичиган Джоселин Бенсон, демократ, заявила в четверг NPR Here & Now , что, по ее мнению, американцы должны быть терпеливыми, но при этом уверены в конечном результате.

«Я думаю, особенно когда мы видим другие сбои, происходящие в других штатах, где подсчеты все еще продолжаются, мы действительно можем объединиться и признать, что патриотизм, который нужно сделать в данный момент, — это уважать честность наших выборов», — сказал Бенсон.

«Уважайте волю народа, убедитесь и верьте, что каждый действительный голос будет засчитан и что каждый голос будет услышан».

NPR Бракктон Букер, Пэм Фесслер, Кэрри Джонсон, Тамара Кейт и Алина Селюх внесли свой вклад в этот отчет.

Независимость | Суды и трибуналы Судебная власть

Независимость от кого и от чего?

В условиях демократии жизненно важно, чтобы отдельные судьи и судебные органы в целом были беспристрастными и независимыми от любого внешнего давления и друг от друга, чтобы те, кто предстает перед ними, и широкая общественность могли быть уверены, что их дела будут решены справедливо. и в соответствии с законом. При выполнении своих судебных функций они не должны подвергаться ненадлежащему влиянию.Такое влияние могло исходить из любого количества источников. Это могло произойти из-за ненадлежащего давления со стороны исполнительной или законодательной власти, отдельных сторон в судебном процессе, определенных групп давления, средств массовой информации, интересов или других судей, в частности судей более высокого ранга.

Почему важна независимость?

Жизненно важно, чтобы каждый судья имел возможность разрешать дела исключительно на основании доказательств, представленных в суде сторонами, и в соответствии с законом. Только соответствующие факты и закон должны лежать в основе решения судьи.Только так судьи могут выполнить свою конституционную обязанность по обеспечению справедливого и беспристрастного правосудия; отдать должное, как сказал лорд Брум, лорд-канцлер XIX века, «между человеком и человеком» или, как недавно выразился лорд Кларк, бывший магистр свитков, «между гражданином и гражданином или между гражданином и государством» .

Ответственность судей в спорах между гражданином и государством возросла вместе с ростом государственных функций за последнее столетие.Таким образом, возросла ответственность судебной власти за защиту граждан от незаконных действий правительства, а вместе с ней и необходимость независимости судебной власти от правительства.

Независимость и появление независимости

Помимо фактической независимости в этом смысле жизненно важно, чтобы судьи рассматривались как независимые и беспристрастные. Справедливость должна не только свершиться — ее нужно видеть. Именно по этой причине Палата лордов в деле Пиночета в 1999 году постановила, что принятое ею решение должно быть отменено, а апелляция должна быть снова заслушана коллегией различных лордов.После первоначального решения выяснилось, что один из лордов мог создать видимость, что он не был независимым и беспристрастным из-за связи с агитационной организацией, которая участвовала в этом деле. В этих обстоятельствах, и хотя не было никаких предположений о том, что Повелитель Закона на самом деле не является независимым или беспристрастным, решение не могло быть принято. Правосудие потребовало, чтобы апелляция была снова рассмотрена перед коллегией лордов закона, которые представили разумным и хорошо информированным наблюдателям, что они являются независимыми и беспристрастными.

Способы защиты независимости и ее пределы

Хотя независимая и беспристрастная судебная система является одним из краеугольных камней демократии, к практическим способам ее реализации часто относятся с подозрением. Например, судьям предоставляется иммунитет от судебного преследования за любые действия, которые они совершают при исполнении своих судебных функций. Они также пользуются иммунитетом от судебного преследования за клевету за то, что они говорят о сторонах или свидетелях в ходе слушания дела.Эти принципы побудили некоторых людей предположить, что судьи каким-то образом «выше закона».

Однако нельзя сказать, что судьи стоят выше закона. Судьи подчиняются закону так же, как и любой другой гражданин. Лорд-главный судья или лорд-канцлер могут направить судью в Управление по расследованию судебных жалоб, чтобы установить, целесообразно ли отстранить их от должности в обстоятельствах, когда было установлено, что они совершили уголовное преступление.

Судебная независимость, однако, означает, что судьи должны иметь возможность свободно осуществлять свои судебные полномочия без вмешательства со стороны тяжущихся сторон, государства, средств массовой информации или влиятельных лиц или организаций, таких как крупные компании. Это важный принцип, потому что судьи часто решают вопросы между гражданином и государством, а также между гражданами и влиятельными субъектами. Например, совершенно неуместно, что судья, ведущий уголовный процесс против отдельного гражданина, находится под влиянием государства.Было бы недопустимо, чтобы на судью оказывалось давление, чтобы он признал или не принимал определенные доказательства, как руководить жюри или вынести конкретный приговор. Решения должны приниматься только на основании фактов дела и закона.

Судебная независимость важна независимо от того, ведет ли судья гражданское или уголовное дело. Лица, участвующие в любом деле, рассматриваемом в судах, должны быть уверены, что судья, рассматривающий их дело, не может находиться под влиянием посторонней стороны или личных интересов судьи, таких как страх быть привлеченным к суду за клевету со стороны тяжущихся сторон, о которых идет речь. Судья обязан в ходе судебного разбирательства или вынесения решения сделать отрицательный комментарий.Это требование о том, чтобы судьи были свободны от какого-либо ненадлежащего влияния, также подкрепляет возложенную на них обязанность заявлять о личных интересах в любом деле до его начала, чтобы гарантировать отсутствие какой-либо предвзятости или пристрастия или любого проявления такового.

Практический пример важности независимости судебной системы — это рассмотрение в суд громкого дела, вызвавшего большой интерес СМИ. Такие вопросы варьируются от уголовного процесса над человеком, обвиняемым в шокирующем убийстве, разводе знаменитостей и оспаривании законности государственной политики, например, доступности нового и дорогого лекарства для пациентов NHS.В эпоху 24-часовых СМИ, в которой мы живем, вполне естественно, что судья, рассматривающий дело, часто будет находиться под пристальным вниманием, а решения будут открыты для интенсивных дебатов. Это правильно. Но важно, чтобы решения в судах принимались в соответствии с законом и не подвергались влиянию таких внешних факторов. Однако также важно отметить один или два момента, которые повлияют на исход испытания и наше понимание этого вопроса:

1. В уголовном процессе Королевского суда в Англии и Уэльсе:
   • Судья не решает виновность или невиновность.Это решение принимает жюри, в состав которого входят граждане-резиденты и зарегистрированные избиратели, выбранные случайным образом.
   • Если присяжные решат, что подсудимый виновен, тогда задача судьи вынести приговор. При этом судья должен будет принять во внимание схему вынесения приговоров, которая была принята в законодательном порядке парламентом, и различные руководящие принципы вынесения приговоров, которые были согласованы и опубликованы Советом по руководящим принципам вынесения приговоров. В Руководящих принципах и решениях Апелляционного суда (палаты по уголовным делам) изложены ключевые соображения, которые должен принимать во внимание судья при вынесении приговора, и изложены рамки соответствующих приговоров, которые судья может применить.Судья имеет право отступить от указаний или решения Апелляционного суда (палаты по уголовным делам) только в том случае, если интересы правосудия требуют такого отступления.
   • Любой неоправданно суровый приговор или необоснованно мягкий приговор в случае более серьезных преступлений может быть исправлен Апелляционным судом, по апелляции осужденного или по обращению в Апелляционный суд Генеральным прокурором.
2. В гражданских делах любые ошибки судьи первой инстанции также могут быть исправлены Апелляционным судом и
3. По делам, затрагивающим важные вопросы права, решения Апелляционного суда могут быть обжалованы в Верховном суде
4. Важно понимать, что как в гражданских, так и в уголовных делах то, что мы читаем в газетах и ​​видим в новостях, часто охватывает лишь часть того, что было заслушано в суде.Это не критика журналистов. У них есть только определенное количество места или времени, чтобы осветить конкретную историю. Стоит иметь в виду, что, например, в уголовном деле часто бывает много смягчающих или отягчающих обстоятельств, связанных с правонарушением и правонарушителем. Они будут иметь прямое отношение к вынесенному приговору, и средствам массовой информации часто бывает трудно сообщить о них полностью. Хороший пример этого — когда подсудимый признает себя виновным в совершении преступления. При таких обстоятельствах Парламент постановил, что судьи должны значительно сократить срок наказания.

Цель приведенных выше примеров не в том, чтобы показать, что судьи никогда не ошибаются или что в уголовных делах они не имеют права голоса в вынесенном приговоре, а в том, чтобы дать представление о факторах, которые они должны учитывать при принятии решений.

Дополнительная литература:

Международные резолюции

Защита независимости судебной системы была в центре внимания международных резолюций, наиболее известными из которых являются:

1. «Основные принципы Организации Объединенных Наций, касающиеся независимости судебной власти и роли юристов».Они были одобрены Генеральной Ассамблеей ООН в 1985 и 1990 годах
2. «Бангалорские принципы поведения судей». Они были одобрены в 2003 году и устанавливали кодекс поведения судей. Они призваны дополнить Основные принципы ООН, касающиеся независимости судебной власти и роли юристов. Первый из его принципов гласит, что «Судебная независимость является предпосылкой верховенства закона и фундаментальной гарантией справедливого судебного разбирательства. Таким образом, судья должен поддерживать и служить примером независимости судебной власти как в индивидуальном, так и в институциональном аспектах

Другие органы подтвердили независимость судебной системы.Например, в 1995 году группа верховных судей Азиатско-Тихоокеанского региона приняла общий набор стандартов для поощрения и защиты своих судебных институтов, включая независимость судебных органов. Они известны как «Пекинское заявление о принципах независимости судебной власти в регионе LAWASIA»

.

В 1998 году аналогичное заявление о принципах («Принципы Латимер-хауса») было также согласовано представителями более 20 стран Содружества на конференции, состоявшейся в Латимер-Хаус, Бакингемшир, Великобритания.

Суть приверженности независимости судебной системы можно найти в клятве, которую все судьи в Англии и Уэльсе должны давать при вступлении в должность.

Историческая справка:

Фундаментальная концепция судебной независимости возникла в Англии и Уэльсе в 1701 году с принятием Акта об урегулировании. Этот статут официально признал принципы гарантии пребывания в должности судьи, установив, что судьи Высокого суда и лорды-апелляционные судьи занимают свои должности во время хорошего поведения.Прежде чем отстранить судью, должны быть созданы соответствующие формальные механизмы.

До 1701 года старшие судьи занимали свои должности по желанию суверена, и есть много примеров, когда судей снимали с должности за то, что они не принимали решения по делам в соответствии с пожеланиями короля или королевы. Со времени принятия Акта об урегулировании отстранить старшего судью от должности можно было только через Обращение к Королеве, согласованное обеими палатами парламента.

Избранные лекции, статьи и книги о независимости судей:

1. Судебная независимость — Лекция Совета по судебным исследованиям 1996 года, прочитанная лордом Бингхэмом, лордом-главным судьей
2. Судебная независимость — лекция лорда Филлипса, лорда-главного судьи на юридической конференции Содружества, Кения, сентябрь 2007 года
   Судебная независимость
3. Позиция судей Соединенного Королевства в конституционных изменениях — лорд судья Томас, Обращение к Шотландской ассоциации шерифов, 8 марта 2008 г .: Пиблз
   Позиция судебных органов Соединенного Королевства в конституционных изменениях
4. Судебная независимость и подотчетность: давление и возможности — лекция сэра Джека Битсона FBA в Университете Ноттингем Трент, апрель 2008 г.
   Судебная независимость и подотчетность: давление и возможности
5. Независимость судебной системы — ее история в Англии и Уэльсе, лекция сэра Генри Брука (бывшего лорда апелляционного судьи и заместителя председателя Апелляционного суда (гражданское отделение))
   Независимость судебной системы — ее история в Англии и Уэльсе
6. Конституционное положение судебной власти — монография Джона Сорабджи, юридического секретаря Ведущего.
7. Глава 9 книги Джона Гриффита «Политика судебной власти» (Фонтана, 1981)
8. Независимость судебной власти — взгляд из канцелярии лорд-канцлера, книга Роберта Стивенса (OUP, 1993)
9. Английские судьи — их роль в изменении конституции, книга Роберта Стивенса (Hart Publishing, 2002).
10. Независимость, подотчетность и судебная власть, сборник эссе под редакцией Канивет, Андинаса и Фэргрива (BIICL, 2006)
11. Судебная независимость и парламенты, Дама Мэри Арден DBE, в Циглер, Барангер и Брэдли, Конституционализм и роль парламентов (Hart Publishing, 2007)

Офис главного юрисконсульта

БРОКЕРЫ И ПРОДАВЦЫ НЕДВИЖИМОСТИ

И НЕСАНКЦИОНИРОВАННАЯ ПРАКТИКА ЗАКОНА

Статья 12-A Закона о недвижимости предусматривает лицензирование брокеров по недвижимости. и продавцы.По закону лицензиат должен соответствовать стандартам компетентности и надежности. Несоблюдение таких стандартов может привести к приостановке или аннулированию лицензии. В Государственный департамент штата Нью-Йорк уже давно рассматривает незаконную юридическую практику настоящим маклер или продавец по продаже недвижимости в качестве основания для дисциплинарных взысканий. Его интерпретация того, что представляет собой незаконную практику, руководствовались соответствующими положениями Закона о судебной системе и оригинальное дело Duncan & Hill Realty, Inc.против Государственного департамента , 62 г. н.э., 2 день 690 г. (4-й департамент. 1976), заявка отклонена , 45 N.Y.2d 821, 381 N.E.2d 608, 409 N.Y.S.2d 210 (1978).

Закон о судебной власти §478 запрещает юридическую практику неуверенным адвокатом, цель которой заключается в защите общества от опасностей юридического представительства и советов со стороны лиц, не обучены, проверены и имеют лицензию на такую ​​работу. Джемзура против МакКью , 45 г. н.э., 2 день 797, 357 N.Y.S.2d 167 (3-й департамент 1974 г.), заявка отклонена 37 N.Y.2d 750, 337 N.E.2d 135, 374 N.Y.S.2d 624 (1975). Статья 484 Закона о судебной власти дополнительно предусматривает, что «физическое лицо не может требовать или получать, прямо или косвенно, компенсацию за … подготовку документов, закладных, уступки, уступки, аренда или любые другие инструменты, влияющие на недвижимость … если он не был регулярно допускаются к практике в качестве поверенного или советника … «Нарушение любого из этих разделы — это проступок. См. , Судебный закон § 485. Он может быть привлечен к ответственности поверенным. генералом или, с разрешения верховного суда, коллегией адвокатов. См. , Судебный закон §476-a. Кроме того, если выяснится, что брокер или продавец по недвижимости занимался такими незаконной деятельности, Департамент примет независимые меры против лицензии такого лица.

В деле Duncan & Hill суд подтвердил определение Государственного департамента о том, что маклер по недвижимости, который не был лицензированным поверенным, продемонстрировал ненадежность и некомпетентность в нарушение §441-c Закона о недвижимости, обнаружив, что, когда он подготовил документы, включены подробные условия ипотеки, которые он разработал, он занимался незаконной юридической практикой.

Суд признал, что брокерам уже давно разрешено составлять «простые» контракты в контекст их брокерской деятельности. Duncan & Hill , supra , 62 г. н.э., 2 день, 696, 405 г. н.э., 2 день на 342. Однако суд вынес следующее предупреждение:

… так называемый «простой» договор на самом деле не простой. Часто это самый важная юридическая сделка, которую когда-либо предпримет средний человек — покупка дома, и это включает в себя очень существенные юридические права, которые заслуживают консультации и руководство юриста.Аргумент, что необходимость ускорения таких сделки оправдывают их совершение без ссылки на поверенного. обманчивый. Защита интересов сторон таких договоров является достаточно важно, чтобы оправдать небольшую задержку с размышлением и юридической консультацией, чтобы чтобы остерегаться необдуманного составления наспех составленного контракта. В личная заинтересованность брокера в сделке и то, что он трудоустроен одной из противоборствующих сторон являются дополнительными причинами, чтобы требовать этого, поскольку договор влечет за собой юридические консультации и составление документов, только юрист или юристы должны быть разрешено подготовить документ для обеспечения его сознательного рассмотрения и защита интересов и прав сторон. Duncan & Hill , выше , 62 AD2d в 697-98, 405 N.Y.S.2d в 343-44; сноска опущена.

Признавая намерение защитить общественность, чтобы брокеры по недвижимости и продавцы не выходят за рамки своей компетенции и готовят документы на исполнение. из которых требуется проверка и экспертиза со стороны юриста, суд далее указал:

Именно по этой причине брокеры и агенты по недвижимости должны воздерживаться от вставки в предложении о покупке недвижимости или встречного предложения любое положение, которое требует юридическая экспертиза.Таким образом, такой брокер не должен брать на себя обязательство разработать подробные условия ипотеки за выкуп или другие юридические условия помимо общего описания объекта недвижимости, цена и ипотека предполагаться или даваться. Брокер по недвижимости может легко защитить себя от обвинение в незаконной юридической практике, указав в документе, что это подлежит утверждение соответствующих поверенных сторон. Более того, недвижимость брокер или агент, использующий одну из рекомендованных форм предложения о покупке.. . или один рекомендовано объединенным комитетом коллегии адвокатов и ассоциации риэлторов своего округа, который воздерживается от включения положений, требующих юридических опыта и придерживается руководящих принципов, согласованных Американской коллегией адвокатов Ассоциация и Национальная ассоциация брокеров по недвижимости, как отмечалось выше, не нужно беспокоиться о правильности его поведения в таких сделках. Дункан & Hill , supra , 62 AD2d на 701, 405 N.Y.S.2d на 345.

В этих обстоятельствах брокер по недвижимости или продавец, который составляет простой договор купли-продажи с заполнением бланков, может избежать незаконной юридической практики, включив в договор — условие, согласно которому он подлежит утверждению поверенным каждой стороны. В качестве альтернативы, брокеры и продавцы могут использовать форму для заполнения бланков, одобренную совместным комитет коллегии адвокатов и ассоциации риэлторов его или ее округа.Такой одобренный форма потребует только, чтобы брокеры по недвижимости и продавцы заполнили неправовые положения такие как названия сторон, дата и место закрытия, описание собственность, возмещение за продажу и любые другие относящиеся к делу факты. Брокеры и продавцы не будет разрешено разрабатывать какие-либо «юридические термины». Кроме того, поскольку договор устанавливает существенные юридические права и обязанности, он должен четко и четко обозначать на своей лицевой стороне, что это юридически обязательный документ, и он ясно и четко рекомендует сторонам искать совет и совет своих юристов перед тем, как поставить свою подпись под документом.

Брокеры и продавцы должны воздерживаться, даже в отношении этих утвержденных контрактов, от предоставления юридических консультаций своим клиентам. Они также не могут препятствовать сторонам искать совет их адвокатов. Брокеры и продавцы не могут добавлять положения к утвержденным контракты, если только они не делают весь контракт предметом и условиями обзора и утверждение поверенного каждой стороны. Кроме того, брокеры и продавцы могут подготовить покупку. и договоры купли-продажи, при соблюдении вышеуказанных условий, только в случае купли-продажи недвижимого имущества и не может взимать отдельную плату за подготовку контракта или долю в гонорарах юристы для подготовки или рассмотрения этих договоров. См. , заключение N.Y.S. Генеральный прокурор 96-F11 от 14 ноября 1996 г.

3 Текущая практика в системе ювенальной юстиции | Реформирование ювенальной юстиции: подход к развитию

Правосудие и предупреждение правонарушений (Butts, 2010). Совсем недавно аналогичные оценки были предоставлены Статистическим управлением юстиции (BJS) (см. Http://bjs.ojp.usdoj.gov/).

Используя эти методы оценки, общее количество задержанных несовершеннолетних (до 18 лет), произведенных правоохранительными органами в 2010 году, составило более 1.6 миллионов (см. Таблицу 3-1). Из этих арестов 75 800 были связаны с одним из преступлений, включенных в Индекс насильственных преступлений ФБР, включая убийства и непредумышленное убийство по небрежности (1000), насильственные изнасилования (2800), грабеж (27 000) и нападение при отягчающих обстоятельствах (44 900). ⁴ Еще 369 200 задержаний несовершеннолетних были связаны с одним из четырех правонарушений, включенных в Индекс имущественных преступлений, включая поджоги (4600), кражи со взломом (65 700), кражи / кражи (283 100) и кражи автомобилей (15 800). Остальные аресты (1 204 400) относятся к преступлениям, не относящимся к определенным категориям, таким как простые нападения, имущественные преступления (покупка, получение, владение украденным имуществом; вандализм), преступления белых воротничков (подделка документов, подделка документов), злонамеренные преступления (бродяжничество, комендантский час и бездельничанье. нарушений), ненасильственные сексуальные преступления (проституция и коммерческий порок), а также преступления, связанные с алкоголем, наркотиками, азартными играми и бытовыми проблемами.

Большинство задержаний несовершеннолетних было совершено в возрасте от 16 лет и старше. В 2010 году на этих подростков старшего возраста было вовлечено 54 процента всех арестованных несовершеннолетних. На их долю приходилось 55 процентов арестов в возрасте до 18 лет за четыре преступления, составленные в соответствии с Индексом насильственных преступлений, и 52 процента арестов несовершеннолетних за четыре преступления в соответствии с Индексом имущественных преступлений (поджог, кража со взломом, кража / кража и угон автомобиля). На молодежь старше 16 лет приходится 76 процентов арестов несовершеннолетних за убийства, 62 процента арестов несовершеннолетних за грабежи и более 50 процентов всех арестов несовершеннолетних за нападения при отягчающих обстоятельствах, кражи со взломом, нарушения закона о наркотиках и кражи / кражи.

Объем и количество арестов несовершеннолетних колебались с 1980 по 2010 год. Начиная с 1983 года, общее количество задержанных несовершеннолетних выросло более чем на 40 процентов, с 1,9 до почти 2,9 миллиона арестов в 1996 году (см. Рисунок 3-1). Затем количество арестов резко сократилось, достигнув в 2010 г. минимума за 30 лет — 1,6 миллиона человек. Направление и масштаб изменений значительно варьировались в зависимости от правонарушения. Количество правонарушений против собственности в целом стабильно снижалось в течение 2010 года. Например, количество арестов несовершеннолетних за кражи со взломом упало с чуть менее 230 000 в 1980 году до чуть менее 66 000 в 2010 году.Однако количество правонарушений, включенных в Индекс насильственных преступлений ФБР, увеличивалось с середины 1980-х до середины 1990-х годов, а затем упало примерно до уровня начала 1980-х годов, или около 80 000 арестов в год. Аресты несовершеннолетних за правонарушения, связанные с оружием, производились по схеме, аналогичной той, что и в случае правонарушений, предусмотренных Индексом насильственных преступлений.

Если рассматривать в расчете на душу населения (количество арестов на 100 000 человек в возрасте от 10 до 17 лет среди населения США), то волна насилия среди несовершеннолетних, испытанная в течение

____________________________________

Глоссарий юридических терминов | Суды США

Оправдательный приговор

Вердикт присяжных о невиновности обвиняемого или заключение судьи о недостаточности доказательств для обоснования обвинительного приговора.

Активный судья

Судья на постоянной основе в суде. Сравните со старшим судьей.

Административная канцелярия судов США (AO)

Федеральное агентство, отвечающее за сбор судебной статистики, управление бюджетом федеральных судов и выполнение многих других административных и программных функций под руководством и контролем Судебной конференции Соединенных Штатов.

Допустимое

Термин, используемый для описания доказательств, которые могут быть рассмотрены присяжными или судьей по гражданским и уголовным делам.

Противоборствующее производство

Иск, возникающий в связи с делом о банкротстве или связанный с ним, который начинается с подачи жалобы в суд, то есть «судебное разбирательство», которое проводится в контексте дела о банкротстве.

Аффидевит

Письменное или печатное заявление, сделанное под присягой.

Подтверждено

В практике апелляционного суда это означает, что апелляционный суд пришел к выводу, что решение суда низшей инстанции является правильным и остается в силе в том виде, в каком оно было вынесено судом низшей инстанции.

Альтернативный присяжный

Присяжный заседатель выбирается таким же образом, как и обычный присяжный, который заслушивает все доказательства, но не участвует в разрешении дела, если только его не призывают заменить обычного присяжного.

Альтернативное разрешение споров (ADR)

Порядок разрешения спора вне зала суда. Большинство форм АРС не являются обязательными и предполагают передачу дела нейтральной стороне, такой как арбитр или посредник.

Amicus curiae

Латынь для «друга двора». Это совет, официально предложенный суду в кратком изложении, поданном субъектом, заинтересованным в деле, но не стороной в нем.

Ответ

Официальное письменное заявление ответчика по гражданскому делу, которое отвечает на жалобу, излагая основания для защиты.

Обращение

Запрос, сделанный после судебного разбирательства стороной, проигравшей по одному или нескольким вопросам, о пересмотре решения вышестоящим судом, чтобы определить, было ли оно правильным. Сделать такой запрос — значит «подать апелляцию» или «принять апелляцию». Тот, кто подает апелляцию, называется «подателем апелляции»; другая сторона является «апелляционным».»

Заявитель

Сторона, которая обжалует решение районного суда, обычно добиваясь отмены этого решения.

Апелляционная инстанция

Об обращениях; Апелляционный суд имеет право пересмотреть решение суда низшей инстанции (суда первой инстанции) или трибунала. Например, окружные апелляционные суды США рассматривают решения окружных судов США.

Апелля

Сторона, которая возражает против апелляции апеллянта и которая пытается убедить апелляционный суд подтвердить решение районного суда.

Расположение

Процесс, в котором обвиняемый предстает перед судом, ему сообщают об обвинениях в обвинительном заключении или информации и просят признать себя виновным или невиновным.

Статья III судья

Федеральный судья, который назначается пожизненно за «хорошее поведение» в соответствии со статьей III Конституции. Судьи, предусмотренные статьей III, назначаются Президентом и утверждаются Сенатом.

Активы

Имущество всех видов, включая недвижимое и личное, материальное и нематериальное.

Предположим,

.

Соглашение о продолжении выполнения обязанностей по контракту или аренде.

Автоматический фиксатор

Судебный запрет, который автоматически прекращает судебные иски, отчуждения, изъятия и большинство коллекторских действий против должника в момент подачи заявления о банкротстве.

Залог

Освобождение до суда лица, обвиняемого в преступлении, при определенных условиях, призванных обеспечить его явку в суд в случае необходимости. Также может относиться к разнесенной сумме денег по облигациям как к финансовому условию предварительного выпуска.

Банкротство

Юридический порядок решения долговых проблем физических и юридических лиц; в частности, дело, возбужденное в соответствии с одной из глав раздела 11 Кодекса США (Кодекс о банкротстве).

Администратор по банкротству

Сотрудник судебной системы, работающий в судебных округах Алабамы и Северной Каролины, который, как и попечитель Соединенных Штатов, отвечает за надзор за администрированием дел о банкротстве, поместья и попечителей; планы мониторинга и заявления о раскрытии информации; мониторинг комитетов кредиторов; мониторинг заявок на сборы; и выполнение других установленных законом обязанностей.

Код банкротства

Неофициальное название заголовка 11 Свода законов США (11 U.S.C. §§ 101-1330), федеральный закон о банкротстве.

Суд по делам о банкротстве

Судьи по делам о банкротстве на постоянной действительной службе в каждом районе; блок районного суда.

Имущество банкротства

Все интересы должника в имуществе на момент подачи заявления о банкротстве. Технически имущественный комплекс становится временным законным владельцем всего имущества должника.

Судья по делам о банкротстве

Судебный чиновник окружного суда США, который является судебным должностным лицом с полномочиями принимать решения по федеральным делам о банкротстве.

Заявление о банкротстве

Официальный запрос защиты в соответствии с федеральными законами о банкротстве. (Существует официальная форма заявления о банкротстве.)

Банкротный управляющий

Частное лицо или корпорация, назначенные во всех делах по главам 7 и 13 для представления интересов конкурсной массы и кредиторов должника.

Судовая

Судебный процесс без присяжных, в котором судья выступает в качестве установщика фактов.

Бриф

Письменное заявление, представленное в ходе судебного или апелляционного разбирательства, которое объясняет правовые и фактические аргументы одной стороны.

Бремя доказывания

Обязанность доказывать оспариваемые факты. В гражданских делах истец обычно несет бремя доказывания своей правоты. В уголовных делах бремя доказывания вины подсудимого лежит на государстве. (См. Стандарт доказательства.)

Банкротство предприятия

Дело о банкротстве, в котором должником является предприятие или физическое лицо, вовлеченное в бизнес, а долги предназначены для коммерческих целей.

Преступление, караемое смертной казнью

Преступление, караемое смертью.

Досье

Полный сборник всех документов, поданных в суд по делу.

Прецедентное право

Закон, установленный предыдущими судебными решениями.Синоним юридического прецедента. Сродни общему праву, которое вытекает из традиций и судебных решений.

Загрузка

Количество дел, рассмотренных судьей или судом.

Причина иска

Правовая претензия.

Камеры

Кабинеты судьи и его сотрудников.

Глава 11

Банкротство при реорганизации, обычно с участием корпорации или товарищества.Должник согласно главе 11 обычно предлагает план реорганизации, чтобы сохранить свой бизнес и рассчитаться с кредиторами с течением времени. Частные лица или люди, занятые в бизнесе, также могут искать помощи в главе 11.

Глава 12

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование долгов «семейного фермера» или «семейного рыбака», как это определено в Кодексе о банкротстве.

Глава 13

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование долгов физических лиц с постоянным доходом, часто называемая планом «наемного работника».Глава 13 позволяет должнику сохранять собственность и использовать свой располагаемый доход для выплаты долгов в течение определенного периода времени, обычно от трех до пяти лет.

Глава 13 доверенное лицо

Лицо, назначенное вести дело по главе 13. Обязанности доверительного управляющего по главе 13 аналогичны обязанностям доверительного управляющего по главе 7; однако доверительный управляющий согласно главе 13 несет дополнительные обязанности по надзору за планом должника, получению платежей от должников и выплате плановых платежей кредиторам.

Глава 15

Глава Кодекса о банкротстве, посвященная делам о трансграничной несостоятельности.

Глава 7

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая «ликвидацию», то есть продажу неиспользованного имущества должника и распределение вырученных средств между кредиторами. Чтобы иметь право на участие в главе 7, должник должен пройти «проверку нуждаемости». Суд оценит доходы и расходы должника, чтобы определить, может ли должник действовать в соответствии с главой 7.

Глава 7 доверенное лицо

Лицо, назначенное по делу главы 7 для представления интересов конкурсной массы и кредиторов. В обязанности доверительного управляющего входит рассмотрение ходатайства и графиков должника, ликвидация имущества и распределение между кредиторами. Управляющий также может подать иски против кредиторов или должника с целью взыскания имущества конкурсной массы.

Глава 9

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая реорганизацию муниципальных образований (в которую входят города и поселки, а также села, уезды, налоговые округа, муниципальные предприятия и школьные округа).

Главный судья

Судья, который несет основную ответственность за управление судом; главные судьи определяются по старшинству

Заявка

Утверждение кредитором права на платеж от должника или имущества должника.

Коллективный иск

Судебный процесс, в котором один или несколько членов большой группы или группы лиц или других организаций подают в суд от имени всего класса.Окружной суд должен установить, что претензии учащихся содержат общие вопросы права или фактов, прежде чем судебный процесс может рассматриваться как групповой.

Секретарь суда

Судебный исполнитель, курирующий административные функции, особенно управление потоком дел в суде. Канцелярию секретаря часто называют центральной нервной системой суда.

Залог

Имущество, обещанное в качестве обеспечения погашения долга.

Общее право

Правовая система, которая возникла в Англии и сейчас используется в Соединенных Штатах, основана на формулировании правовых принципов в исторической последовательности судебных решений. Принципы общего права могут быть изменены законодательством.

Общественные работы

Особое условие, налагаемое судом, требует, чтобы лицо работало — без оплаты — в гражданской или некоммерческой организации.

Жалоба

Письменное заявление, с которого начинается гражданский иск, в котором истец подробно излагает требования к ответчику.

Одновременное предложение

Срок тюремного заключения за два или более правонарушения должен быть отбывать одновременно, а не одно за другим. Пример: два пятилетних приговора и один трехлетний приговор, если они отбываются одновременно, приводят к максимуму пяти годам лишения свободы.

Подтверждение

Утверждение судьей по делам о банкротстве плана реорганизации.

Последовательный приговор

Сроки тюремного заключения за два или более правонарушения, которые отбывают одно за другим. Пример: два пятилетних приговора и один трехлетний приговор, если они отбываются последовательно, приводят к максимуму 13 годам лишения свободы.

Банкротство потребителей

Дело о банкротстве возбуждено с целью уменьшения или погашения долгов, в первую очередь потребительских.

Потребительская задолженность

Долги, возникшие для личных, а не деловых нужд.

Условная претензия

Требование, которое может быть предъявлено должником при определенных обстоятельствах, например, когда должник является соавтором по ссуде другого лица, и это лицо не производит платеж.

Контракт

Соглашение между двумя или более людьми, которое создает обязательство делать или не делать определенную вещь.

Осуждение

Приговор в отношении обвиняемого по уголовному делу.

Советник

Консультация юриста; этот термин также используется для обозначения адвокатов по делу.

Граф

Утверждение в обвинительном заключении или информация, обвиняемая в совершении преступления. Обвинительное заключение или информация могут содержать утверждения о том, что обвиняемый совершил более одного преступления.Каждое обвинение считается подсчетом.

Суд

Государственный орган, уполномоченный разрешать правовые споры. Судьи иногда используют слово «суд» для обозначения себя в третьем лице, например, «суд прочитал сводки».

Судебный секретарь

Лицо, которое дословно записывает сказанное в суде, обычно с помощью стенографической машины, стенографической или аудиозаписи, а затем по запросу представляет стенограмму судебного заседания.

Кредитная консультация

Обычно относится к двум событиям в индивидуальных делах о банкротстве: (1) «индивидуальный или групповой инструктаж» от некоммерческого бюджетного и кредитного консультационного агентства, который отдельные должники должны пройти до подачи заявления в соответствии с любой главой Кодекса о банкротстве; и (2) «учебный курс по личному финансовому менеджменту» в главах 7 и 13, который индивидуальный должник должен пройти до того, как будет произведена выписка из договора. Существуют исключения из обоих требований для определенных категорий должников, неотложных обстоятельств или если U.Доверительный управляющий или администратор банкротства определили, что существует недостаточно утвержденных кредитных консультационных агентств, которые могли бы предоставить необходимые консультации.

Кредитор

Лицо или предприятие, которому должник должен деньги, или которое утверждает, что должник должен деньги.

Урон

Деньги, которые ответчик уплачивает истцу по гражданскому делу, если истец выиграл.Ущерб может быть компенсационным (за убытки или травмы) или карательным (для наказания и предотвращения неправомерных действий в будущем).

Фактически

Латинский означает «фактически» или «действительно». То, что существует на самом деле, но не по закону.

Де-юре

Латинский означает «в законе». То, что существует по закону.

De novo

Латинский означает «заново».»Судебное разбирательство de novo — это совершенно новое судебное разбирательство. Апелляционное рассмотрение de novo не подразумевает никакого уважения к постановлению судьи первой инстанции.

Должник

Лицо, подавшее ходатайство о судебной защите в соответствии с Кодексом о банкротстве.

План должника

Подробное описание должником того, как должник предлагает оплатить требования кредиторов в течение фиксированного периода времени.

Декларативное решение

Заявление судьи о чьих-то правах.Например, истец может потребовать декларативного постановления о том, что конкретный закон в том виде, в каком он написан, нарушает некоторые конституционные права.

Решение по умолчанию

Решение о присуждении истцу судебной защиты, испрашиваемой в жалобе, поскольку ответчик не явился в суд или иным образом не ответил на жалобу.

Подсудимый

Физическое лицо (или компания), против которого подан иск.

Подсудимый

В гражданском деле — лицо или организация, к которым истец предъявляет иск; по уголовному делу — лицо, обвиняемое в преступлении.

Осадки

Устное заявление, сделанное перед должностным лицом, уполномоченным по закону приносить присягу. Такие заявления часто используются для допроса потенциальных свидетелей, для раскрытия информации или для дальнейшего использования в суде. Смотрите открытие.

Разряд

Освобождение должника от личной ответственности по погашаемой задолженности. Заметными исключениями из уплаты налогов являются налоги и студенческие ссуды. Освобождение от ответственности освобождает должника от личной ответственности по определенным долгам, известным как погашаемые долги, и не позволяет кредиторам, имеющим эти долги, предпринимать какие-либо действия против должника или его собственности по взысканию долга. Освобождение от ответственности также запрещает кредиторам общаться с должником по поводу долга, в том числе посредством телефонных звонков, писем и личных контактов.

Погашаемая задолженность

Долг, в отношении которого Кодекс о банкротстве позволяет устранить личную ответственность должника.

Заявление о раскрытии информации

Письменный документ, подготовленный должником по главе 11 или другим инициатором плана, который предназначен для предоставления кредиторам «адекватной информации», позволяющей им оценить план реорганизации по главе 11.

Дискавери

Процедуры, используемые для раскрытия доказательств до суда.

Увольнение с предубеждением

Судебное действие, препятствующее подаче аналогичного иска позже.

Увольнение без предубеждения

Судебный иск, разрешающий более позднюю регистрацию.

Располагаемый доход

Доход, который не является разумно необходимым для содержания или поддержки должника или иждивенцев. Если должник ведет бизнес, располагаемый доход определяется как сумма сверх суммы, необходимой для оплаты обычных операционных расходов.

Дело

Журнал, содержащий полную историю каждого дела в виде кратких хронологических записей, подводящих итоги судебного разбирательства.

Надлежащая правовая процедура

В уголовном праве — конституционная гарантия того, что обвиняемый получит справедливое и беспристрастное судебное разбирательство. В гражданском праве — законные права человека, который противостоит неблагоприятным действиям, угрожающим свободе или собственности.

В банке

С французского означает «на скамейке». Все судьи апелляционного суда заседают вместе, чтобы рассматривать дело, в отличие от обычного решения коллегий из трех судей. В девятом округе бригада en banc состоит из 11 случайно выбранных судей.

Справедливый

Относится к гражданским искам по «справедливости», а не по «закону». В английской юридической истории суды «закона» могли предписать выплату возмещения ущерба и не могли предоставить никаких других средств правовой защиты (см. «Возмещение убытков»).Отдельный суд «справедливости» может приказать кому-то что-то сделать или прекратить что-то делать (например, судебный запрет). В американской юриспруденции федеральные суды обладают как юридической, так и справедливой властью, но различие по-прежнему остается важным. Например, суд присяжных обычно доступен в «юридических» делах, но не в делах «справедливости».

Собственный капитал

Учитывается стоимость доли должника в имуществе, оставшейся после удержания, и интересы других кредиторов.(Пример: если дом стоимостью 60 000 долларов является предметом ипотеки на сумму 30 000 долларов, то собственный капитал составляет 30 000 долларов.)

Доказательства

Информация, представленная в свидетельских показаниях или в документах, которая используется, чтобы убедить установщика фактов (судью или присяжных) вынести решение по делу в пользу той или иной стороны.

Ex parte

Производство по делу, возбужденное в суде только одной стороной, без уведомления или оспаривания другой стороной.

Исключительное правило

Доктрина, которая гласит, что доказательства, полученные с нарушением конституционных или установленных законом прав обвиняемого, не принимаются в суде.

Невиновные доказательства

Доказательства того, что обвиняемый не совершал преступления.

Исполнительные договоры

Контракты или договоры аренды, по которым обе стороны соглашения имеют обязанности, которые необходимо выполнить.Если договор или аренда носит исполнительный характер, должник может принять его (сохранить договор) или отказаться от него (расторгнуть договор).

Освобожденные активы

Имущество, которое должнику разрешено оставлять за собой, свободное от требований кредиторов, не имеющих залогового права на имущество.

Освобождения, освобожденное имущество

Определенное имущество, принадлежащее индивидуальному должнику, которое Кодекс о банкротстве или применимое законодательство штата разрешает ему удерживать от необеспеченных кредиторов.Например, в некоторых штатах должник может иметь возможность освободить от налогообложения весь капитал или его часть в основном месте проживания должника (освобождение от налога на усадьбу), или некоторые или все «инструменты торговли», используемые должником для заработка на жизнь (т. Е. , автоинструменты для автомеханика или стоматологические инструменты для стоматолога). Наличие и количество имущества, которое должник может освободить, зависит от государства, в котором он проживает.

Подача лицевой стороны

Дело о банкротстве возбуждено либо без графиков, либо с неполными графиками с указанием нескольких кредиторов и долгов.(Заявки на лицевую сторону часто делаются с целью отсрочки выселения или потери права выкупа

Семейный фермер

Физическое лицо, физическое лицо и супруга, корпорация или товарищество, занимающееся фермерским хозяйством, которое соответствует определенным пределам долга и другим установленным законом критериям для подачи петиции в соответствии с главой 12.

Федеральный общественный защитник

Поверенный, нанятый федеральными судами на постоянной основе для обеспечения правовой защиты обвиняемых, которые не могут позволить себе адвоката.Судебная власть осуществляет федеральную программу защиты в соответствии с Законом об уголовном правосудии.

Федеральная организация общественных защитников

Как предусмотрено в Законе об уголовном правосудии, организация, созданная в рамках федеральной судебной системы для представления обвиняемых по уголовным делам, которые не могут позволить себе адекватную защиту. Каждую организацию контролирует федеральный государственный защитник, назначаемый апелляционным судом округа.

Федеральный вопрос юрисдикции

Юрисдикция, предоставленная федеральным судам в делах, связанных с толкованием и применением закона U.S. Конституция, акты Конгресса и договоры.

Фелония

Серьезное преступление, обычно наказуемое лишением свободы на срок не менее одного года.

Файл

Передать бумагу на официальное хранение секретарю суда для внесения в файлы или протоколы дела.

Мошеннический перевод

Передача имущества должника, совершенная с намерением обмана или за которую должник получает меньше, чем стоимость переданного имущества.

Новый старт

Характеристика статуса должника после банкротства, т. Е. Свободного от большинства долгов. (Дать должникам возможность начать все сначала — одна из целей Кодекса о банкротстве.)

Импичмент

1. Процесс оспаривания показаний свидетеля. Например, если поверенный может доказать, что свидетель мог сфабриковать часть своих показаний, говорят, что свидетеля «подвергают импичменту»; 2.Конституционный процесс, в соответствии с которым Палата представителей может «привлечь к ответственности» (обвинить в неправомерном поведении) высших должностных лиц федерального правительства, которых затем судит Сенат.

В камере

Латынь, что означает в кабинетах судьи. Часто означает вне присутствия жюри и публики. Наедине.

In forma pauperis

«В образе нищего». Разрешение суда возбудить дело без уплаты необходимых судебных сборов, поскольку это лицо не может их уплатить.

Доказательства невиновности

Доказательства того, что обвиняемый действительно совершил преступление.

Обвинение

Официальное обвинение, выдвинутое большим жюри о том, что существует достаточно доказательств того, что обвиняемый совершил преступление, чтобы оправдать судебное разбирательство; он используется в основном для совершения тяжких преступлений. См. Также информацию.

Информация

Официальное обвинение государственного поверенного в правонарушении.См. Также обвинительное заключение.

Судебный запрет

Постановление суда, запрещающее одной или нескольким указанным сторонам предпринимать какие-либо действия. Предварительный судебный запрет часто выносится для установления фактов, поэтому судья может определить, оправдан ли постоянный судебный запрет.

Инсайдер (корпоративного должника)

Директор, должностное лицо или лицо, контролирующее должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или родственник генерального партнера, директора, должностного лица или лица, контролирующего должника.

Инсайдер (индивидуального должника)

Любой родственник должника или генерального партнера должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или корпорация, должником которой является директор, должностное лицо или контролирующее лицо.

Опросы

Форма открытия, состоящая из письменных вопросов, на которые необходимо ответить письменно и под присягой.

Проблема

1. Спорный момент между сторонами в судебном процессе; 2. Разослать официально, как в судебном постановлении.

Совместное управление

Утвержденный судом механизм, согласно которому два или более дел могут рассматриваться вместе. (При отсутствии конфликта интересов эти отдельные предприятия или отдельные лица могут объединить свои ресурсы, нанять одних и тех же специалистов и т. Д.)

Совместное ходатайство

Одно заявление о банкротстве, поданное мужем и женой вместе.

Судья

Должностное лицо судебной власти с полномочиями принимать решения по искам, поданным в суд. В общем, термин судья может также относиться ко всем судебным должностным лицам, включая судей Верховного суда.

Судейство

Позиция судьи.Согласно статуту Конгресс утверждает количество судей для каждого округа и апелляционного суда.

Решение

Официальное решение суда окончательно разрешает спор между сторонами иска.

Судебная конференция США

Орган, определяющий политику федеральной судебной системы. Орган из 27 судей, председателем которого является главный судья Соединенных Штатов.

Юрисдикция

Правовые полномочия суда рассматривать и разрешать дела определенного типа. Он также используется как синоним места проведения, что означает географический район, в котором суд имеет территориальную юрисдикцию для рассмотрения дел.

Юриспруденция

Изучение права и структуры правовой системы

Юрий

Группа лиц, выбранных для заслушивания доказательств в суде и вынесения приговора по фактам.См. Также большое жюри.

Инструкция жюри

Указания судьи присяжным до того, как они приступят к обсуждению фактических вопросов, на которые они должны ответить, и правовых норм, которые они должны применять.

Мировой судья

Судебный исполнитель районного суда, который ведет начальное производство по уголовным делам, решает дела об уголовных проступках, ведет многие досудебные гражданские и уголовные дела от имени районных судей и решает гражданские дела с согласия сторон.

Средство тест

Раздел 707 (b) (2) Кодекса о банкротстве применяет «критерий нуждаемости», чтобы определить, считается ли подача индивидуального должника по главе 7 нарушением Кодекса о банкротстве, требующим прекращения дела или преобразования дела (обычно в соответствии с главой 13). ). Злоупотребление предполагается, если совокупный текущий ежемесячный доход должника (см. Определение выше) за 5 лет за вычетом определенных законом разрешенных расходов превышает (i) 10 000 долларов США или (ii) 25% неприоритетного необеспеченного долга должника, при условии, что это сумма не менее 6000 долларов.Должник может опровергнуть презумпцию злоупотребления только указанием особых обстоятельств, которые оправдывают дополнительные расходы или корректировку текущего ежемесячного дохода.

Психиатрическое лечение

Особое условие, налагаемое судом, требует, чтобы лицо прошло обследование и лечение от психического расстройства. Лечение может включать психиатрическое, психологическое обследование и обследование, связанное с преступлениями на сексуальной почве, стационарное или амбулаторное консультирование и прием лекарств.

Проступок

Правонарушение, наказуемое лишением свободы на срок один год или менее. См. Также уголовное преступление.

Mistrial

Недействительная проба, вызванная фундаментальной ошибкой. Если объявляется неправильное судебное разбирательство, судебное разбирательство должно начинаться снова с выбора нового жюри.

Учебное разбирательство

Не подлежит решению суда, потому что спор на самом деле не возник или закончился

Движение

Обращение истца к судье о решении вопроса, относящегося к делу.

Движение в Лимине

Досудебное ходатайство, в котором содержится просьба к суду запретить другой стороне представлять или даже ссылаться на доказательства по вопросам, которые считаются настолько вредными, что никакие шаги, предпринятые судьей, не могут предотвратить чрезмерное влияние на присяжных.

Движение для подъема автоматической стойки

Просьба кредитора разрешить кредитору принять меры против должника или собственности должника, которые в противном случае были бы запрещены автоматическим приостановлением.

Панель

1. В апелляционных делах — группа судей (обычно три), назначаемых для рассмотрения дела; 2. При отборе жюри — группа потенциальных членов жюри; 3. Список доступных и квалифицированных адвокатов для работы в качестве назначенных судом адвокатов для обвиняемых по уголовным делам, которые не могут позволить себе собственного адвоката.

Условно-досрочное освобождение

Освобождение сокамерника — предоставлено У.S. Комиссия по условно-досрочному освобождению — после того, как заключенный отбыл часть своего наказания в федеральной тюрьме. Когда условно-досрочно освобожденный освобожден для общества, он или она помещается под наблюдение офицера службы пробации США.

Закон о реформе приговоров 1984 года отменил условно-досрочное освобождение в пользу определенной системы приговоров, в которой приговор устанавливается в соответствии с руководящими принципами вынесения приговоров. Теперь, без возможности условно-досрочного освобождения, срок тюремного заключения, назначаемый судом, является фактическим временем, которое человек провел в тюрьме.

Интересующая сторона

Сторона, имеющая право быть заслушанной судом по делу о банкротстве. По большинству вопросов заинтересованными сторонами являются должник, доверительный управляющий США или управляющий по банкротству, управляющий делом и кредиторы.

За курицу

Латинское означает «для суда». В апелляционных судах часто ссылаются на неподписанное мнение.

Безапелляционный вызов

Окружной суд может предоставить каждой стороне в гражданском или уголовном процессе право отстранить определенное число потенциальных присяжных без объяснения причин или объяснения причин.

Малое жюри (или суд присяжных)

Группа граждан, которые заслушивают доказательства, представленные обеими сторонами в суде, и определяют факты спора. Федеральный уголовный суд присяжных состоит из 12 человек. Федеральные гражданские жюри состоят не менее чем из шести человек.

Петиция

Документ, инициирующий процедуру банкротства, содержащий основную информацию о должнике, включая имя, адрес, главу, в соответствии с которой возбуждено дело, и предполагаемую сумму активов и пассивов.

Составитель петиции

Компания, не имеющая права заниматься юридической практикой, которая готовит заявления о банкротстве.

Мелкое правонарушение

Федеральный проступок, караемый лишением свободы на срок до шести месяцев.

Истец

Физическое или юридическое лицо, подавшее официальную жалобу в суд.

План

Подробное описание должником того, как должник предлагает оплатить требования кредиторов в течение фиксированного периода времени.

Мольба

В уголовном деле — заявление подсудимого о признании его «виновным» или «невиновным» в связи с предъявленным обвинением. См. Также nolo contendere.

Заявления

Письменные заявления, поданные в суд, которые описывают юридические или фактические утверждения стороны по делу.

Постпекционный перенос

Передача имущества должника производится после возбуждения дела.

Планирование до банкротства

Расположение (или перераспределение) имущества должника, чтобы позволить должнику максимально использовать льготы. (Планирование до банкротства обычно включает преобразование активов, освобожденных от налогов, в активы, освобожденные от налогов.)

Прецедент

Решение суда по более раннему делу с фактами и юридическими вопросами, аналогичными спору, рассматриваемому в настоящее время в суде. Судьи, как правило, «следуют прецеденту» — это означает, что они используют принципы, установленные в более ранних делах, для решения новых дел, которые имеют схожие факты и поднимают аналогичные правовые вопросы.Судья проигнорирует прецедент, если сторона сможет доказать, что предыдущее дело было принято неверно или что оно существенно отличалось от текущего дела.

Льготный платеж по долгу

Выплата долга кредитору в течение 90 дней до того, как должник объявит о банкротстве (или в течение одного года, если кредитор был инсайдером), который дает кредитору больше, чем кредитор получил бы в случае с должником в главе 7.

Рапорт о присутствии

Отчет, подготовленный служащим суда по пробации после того, как лицо было осуждено за преступление, обобщающее для суда справочную информацию, необходимую для вынесения соответствующего приговора.

Досудебная конференция

Встреча судьи и адвокатов для планирования судебного разбирательства, обсуждения вопросов, которые должны быть представлены присяжным, для рассмотрения предложенных доказательств и свидетелей, а также для определения графика судебного разбирательства. Обычно судья и стороны также обсуждают возможность урегулирования дела.

Досудебные услуги

Функция федеральных судов, выполняемая в самом начале уголовного судопроизводства — после ареста человека и обвинения в федеральном преступлении и до того, как он или она предстают перед судом.Сотрудники досудебных служб сосредоточены на расследовании биографических данных этих лиц, чтобы помочь суду решить, освободить ли их или задержать до суда. Решение основывается на том, могут ли эти люди сбежать или представлять угрозу для общества. Если суд выносит постановление об освобождении, сотрудник досудебной службы наблюдает за человеком в сообществе, пока он или она не вернется в суд.

Приоритет

Установленный Кодексом о банкротстве рейтинг необеспеченных требований, определяющий порядок, в котором необеспеченные требования будут выплачиваться, если денег недостаточно для полной выплаты всех необеспеченных требований.

Претензия на приоритет

Необеспеченное требование, которое имеет право на выплату раньше других необеспеченных требований, не имеющих права приоритета. Приоритет относится к порядку, в котором эти необеспеченные требования должны быть оплачены.

Pro per

Сленговое выражение, которое иногда используется для обозначения обвиняемого. Это искаженная латинская фраза «in propria persona».

Pro se

Представляя себя.Работать собственным юристом.

Тема

Временный.

Испытательный срок

Вариант приговора в федеральных судах. С испытательным сроком вместо отправки человека в тюрьму суд освобождает человека для общества и приказывает ему или ей пройти период наблюдения, контролируемый сотрудником службы пробации США, и соблюдать определенные условия.

Сотрудник службы пробации

Сотрудники службы пробации суда.В обязанности сотрудника службы пробации входит проведение предварительных расследований, подготовка протоколов о предварительном заключении по осужденным обвиняемым и наблюдение за освобожденными обвиняемыми.

Процедура

Правила ведения иска; существуют правила гражданского судопроизводства, уголовного судопроизводства, доказывания, банкротства и апелляционного производства.

Доказательство претензии

Письменное заявление с описанием причины, по которой должник должен деньги кредитору, в котором обычно указывается сумма причитающейся суммы.(Для этого есть официальная форма.)

Собственность усадьбы

Все законные или равноправные интересы должника в имуществе на момент возбуждения дела.

Обвинить

Обвинить кого-то в преступлении. Прокурор рассматривает уголовное дело от имени государства

Санкция

Штраф или другой вид принуждения, используемый для обеспечения соблюдения закона или правил и положений.

График

Списки, представленные должником вместе с ходатайством (или вскоре после этого), с указанием активов, обязательств и другой финансовой информации должника. (Есть официальные формы, которые должен использовать должник.)

Обеспеченный кредитор

Обеспеченный кредитор — это физическое или юридическое лицо, имеющее требование к должнику, обеспеченное залоговым правом собственности на недвижимость.Имущество, на которое распространяется залог, является залогом обеспеченного кредитора.

Обеспеченный долг

Задолженность, обеспеченная ипотекой, залогом или другим залогом; задолженность, по которой кредитор имеет право истребовать конкретное заложенное имущество в случае неисполнения обязательств. Примеры включают жилищную ипотеку, автокредиты и налоговые залоги.

Старший судья

Федеральный судья, который по достижении необходимого возраста и стажа судебной практики получает статус старшего, тем самым создавая вакансию среди действующих судей суда.Старший судья сохраняет судебную должность и может сократить свою рабочую нагрузку на целых 75 процентов, но многие предпочитают сохранять большую нагрузку.

Приговор

Наказание, назначенное судом подсудимому, признанному виновным в совершении преступления.

Руководство по вынесению приговоров

Набор правил и принципов, установленных Комиссией по вынесению приговоров США, которые судьи первой инстанции используют для определения приговора осужденному обвиняемому.

Секвестр

Разделять. Иногда присяжные во время обсуждений ограждают себя от внешнего влияния.

Обслуживание процесса

Вручение повесток или повесток соответствующему лицу.

Поселок

Стороны судебного процесса разрешают свой спор без судебного разбирательства. Мировые соглашения часто включают выплату компенсации одной стороной, по крайней мере, частичного удовлетворения требований другой стороны, но обычно не включают признание вины.

Кейс для малого бизнеса

Особый тип дела по главе 11, в котором комитет кредиторов отсутствует (или комитет кредиторов считается бездействующим судом) и в котором должник подлежит большему надзору со стороны доверительного управляющего США, чем другие должники по главе 11. Кодекс о банкротстве содержит определенные положения, призванные сократить время банкротства должника малого бизнеса.

Стандарт доказательства

Требуется степень доказательства.В уголовных делах прокуратура должна доказать вину подсудимого «вне разумных сомнений». Большинство гражданских исков требует доказательства «преобладанием доказательств» (более 50 процентов), но в некоторых случаях стандарт выше и требует «ясных и убедительных» доказательств.

Отчет о финансовых делах

На ряд вопросов, на которые должник должен ответить в письменной форме, относительно источников дохода, передачи собственности, судебных исков кредиторов и т. Д.(Есть официальная форма, которую должен использовать должник.)

Заявление о намерениях

Заявление должника по главе 7 о планах урегулирования потребительских долгов, обеспеченных имуществом.

Статут

Закон, принятый законодательным органом.

Срок давности

Срок, в течение которого должен быть подан иск или возбуждено уголовное дело.Срок может варьироваться в зависимости от типа гражданского дела или обвиняемого преступления.

Sua sponte

Латинский означает «по собственному желанию». Часто относится к суду, который возбуждает дело по делу, не обращаясь к нему с просьбой об этом.

Подчинение

Действие или процесс, в результате которого права или требования человека оцениваются ниже, чем у других.

Повестка в суд

Приказ судом явиться для дачи показаний свидетелю.

Повестка в суд

Приказ свидетелю явиться и предъявить документы.

Временный запретительный приказ

Подобно предварительному судебному запрету, это краткосрочное распоряжение судьи, запрещающее определенные действия до проведения полного слушания. Часто упоминается как TRO.

Свидетельские показания

Доказательства, представленные устно свидетелями во время судебных процессов или перед большим жюри.

Телефонный звонок

См. Срок давности.

Диктовка

Гражданский, а не уголовный, неправ. Небрежное или умышленное причинение вреда человеку или собственности, за исключением нарушения контракта.

Выписка

Письменный, дословный отчет о том, что было сказано либо в ходе судебного разбирательства, такого как судебное разбирательство, либо во время другого официального разговора, такого как слушание или устные показания

Передача

Любой способ или средства, с помощью которых должник отчуждает свое имущество или его часть.

Доверительный управляющий

Представитель конкурсной массы, который осуществляет предусмотренные законом полномочия, главным образом в интересах необеспеченных кредиторов, под общим надзором суда и прямым надзором доверительного управляющего или управляющего банкротством США. Доверительный управляющий — это частное лицо или корпорация, назначаемые во всех делах главы 7, главы 12, главы 13 и некоторых делах главы 11. В обязанности доверительного управляющего входит рассмотрение ходатайства и графиков должника и возбуждение исков против кредиторов или должника с целью взыскания имущества конкурсной массы.В главе 7 доверительный управляющий ликвидирует имущество наследственного имущества и распределяет его среди кредиторов. Попечители в главах 12 и 13 имеют аналогичные обязанности попечителя главы 7 и дополнительные обязанности по надзору за планом должника, получению платежей от должников и выплате плановых платежей кредиторам.

Служба набора текста

Компания, не имеющая права заниматься юридической практикой, которая готовит заявления о банкротстве.

Интерпретация: Пункт

Четырнадцатой поправки о надлежащем процессе

Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки является источником ряда конституционных прав, в том числе многих из наших самых дорогих и самых противоречивых.Примите во внимание следующие права, которые Статья гарантирует от государств:

• процессуальные меры защиты, такие как уведомление и слушание до прекращения прав, таких как государственное медицинское страхование;
• индивидуальных прав, перечисленных в Билле о правах, включая свободу слова, свободу вероисповедания, право на ношение оружия и различные меры уголовно-процессуальной защиты;
• основных прав, которые конкретно не перечислены в других частях Конституции, включая право на вступление в брак, право на использование противозачаточных средств и право на аборт.

Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки перекликается с пунктом Пятой поправки. Пятая поправка, однако, применяется только против федерального правительства. После гражданской войны Конгресс принял ряд мер по защите прав личности от вмешательства со стороны штатов. Среди них была четырнадцатая поправка, которая запрещает штатам лишать «любого человека жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры».

Когда он был принят, этот пункт понимался как означающий, что правительство может лишить человека прав только в соответствии с законом, применяемым судом.Однако с тех пор Верховный суд значительно развил это основное понимание. Как показывают приведенные выше примеры, права, защищаемые Четырнадцатой поправкой, можно разделить на три категории: (1) «процессуальная надлежащая правовая процедура»; (2) индивидуальные права, перечисленные в Билле о правах, «инкорпорированные» против штатов; и (3) «надлежащая правовая процедура».

Надлежащая процедура

«Процессуальный надлежащий процесс» касается процедур, которым должно следовать правительство, прежде чем лишить человека жизни, свободы или собственности.Ключевые вопросы: какие процедуры удовлетворяют надлежащему процессу? А что представляет собой «жизнь, свобода или собственность»?

Исторически сложилось так, что надлежащая правовая процедура обычно влекла за собой суд присяжных. Присяжные установили факты, а судья применил закон. Однако за последние два столетия государства разработали множество институтов и процедур для разрешения споров. Освободив место для этих нововведений, Суд определил, что надлежащая правовая процедура требует, как минимум: (1) уведомления; (2) возможность быть услышанным; и (3) беспристрастный суд. Муллейн против Центрального Ганноверского банка (1950).

Что касается значения «жизнь, свобода и собственность», возможно, наиболее заметным событием является расширение Судом понятия собственности за пределы недвижимой или личной собственности. В деле Goldberg v. Kelly 1970 года Суд установил, что некоторые государственные пособия — в данном случае социальные пособия — равносильны «собственности» при соблюдении процессуальных гарантий. Суды оценивают процедуру лишения кого-либо «нового права собственности», учитывая: (1) характер права собственности; (2) адекватность процедуры по сравнению с другими процедурами; и (3) бремя, которое другие процедуры возложат на государство. Мэтьюз против Элдриджа (1976).

«Включение» Билля о правах против штатов

Билль о правах, состоящий из первых десяти поправок к Конституции, первоначально применялся только к федеральному правительству. Бэррон против Балтимора (1833). Тем, кто стремился защитить свои права от правительств штатов, приходилось полагаться на конституции и законы штатов.

Одна из целей Четырнадцатой поправки заключалась в обеспечении федеральной защиты индивидуальных прав от штатов.Однако на раннем этапе Верховный суд исключил пункт о привилегиях или иммунитетах Четырнадцатой поправки как источник надежных индивидуальных прав против штатов. Ящики бойни (1873). С тех пор Суд постановил, что пункт о надлежащей правовой процедуре «включает» многие, но не все, индивидуальные меры защиты Билля о правах от государств. Если положение Билля о правах «инкорпорировано» против штатов, это означает, что правительства штатов, а также федеральное правительство обязаны его соблюдать.Если право не «инкорпорировано» против штатов, оно применяется только к федеральному правительству.

Знаменитые дебаты об инкорпорации произошли между двумя фракциями Верховного суда: одна сторона считала, что все права должны быть объединены оптом, а другая считала, что только определенные права могут быть заявлены против штатов. В то время как фракция частичного объединения преобладала, ее победа прозвучала несколько бессмысленно). На практике почти все права в Билле о правах были включены против штатов.Исключениями являются ограничение Третьей поправкой на расквартирование солдат в частных домах, право Пятой поправки на суд присяжных, право седьмой поправки на суд присяжных по гражданским делам и запрет Восьмой поправки на чрезмерные штрафы.

Соблюдение процедур по существу

Суд также счел, что Пятой и Четырнадцатой поправками предусмотрены надлежащие процессуальные гарантии для защиты определенных основных прав, которые не перечислены (или «перечислены») в Конституции.Идея состоит в том, что определенные свободы настолько важны, что их нельзя нарушать без веской причины, независимо от того, сколько времени дается.

Решение Суда защитить не перечисленные права с помощью статьи о надлежащей правовой процедуре вызывает небольшое недоумение. Идея неперечисленных прав не удивительна — сама Девятая поправка предполагает, что права, перечисленные в Конституции, не исчерпывают «другие права, сохраненные за людьми». Однако наиболее естественным текстуальным источником этих прав является, вероятно, пункт о привилегиях и иммунитетах Четырнадцатой поправки, который запрещает государствам отказывать любому гражданину в «привилегиях и иммунитетах» гражданства.Когда Дело о бойнях (1873) исключило такое толкование, Суд обратился к Положению о надлежащей правовой процедуре как к источнику неперечисленных прав.

Судебная практика «надлежащей правовой процедуры по существу» была одной из самых спорных областей вынесения решений Верховным судом. Беспокойство вызывает то, что пять неизбираемых судей Верховного суда могут навязать нации свои политические предпочтения, учитывая, что, по определению, неперечисленные права не вытекают непосредственно из текста Конституции.

В первые десятилетия двадцатого века Суд использовал Оговорку о надлежащей правовой процедуре для отмены экономических норм, направленных на улучшение условий труда работников на том основании, что они нарушили «свободу заключения контрактов» этих работников, даже несмотря на то, что эта свобода специально не гарантируется Конституцией. Дело 1905 года по делу Лохнер против Нью-Йорка является символом этой «экономической существенной надлежащей правовой процедуры» и в настоящее время широко критикуется как пример судебной активности.Когда в 1937 году Суд отклонил Lochner , судьи дали понять, что будут действовать осторожно в области неперечисленных прав. West Coast Hotel Co. против Пэрриша (1937).

Тем не менее, в середине двадцатого века наступил ренессанс надлежащей правовой процедуры. В 1965 году Суд отменил государственные запреты на использование противозачаточных средств супружескими парами на том основании, что это нарушает их «право на неприкосновенность частной жизни». Грисволд против Коннектикута . Как и «свобода заключения договоров», «право на неприкосновенность частной жизни» прямо не гарантируется в Конституции.Однако Суд установил, что, в отличие от «свободы договора», «право на неприкосновенность частной жизни» может быть выведено из полутеней — или темных краев — прав, перечисленных как , таких как право на собрания согласно Первой поправке, Третье Право поправки на свободу от расквартирования солдат в мирное время и право четвертой поправки на свободу от необоснованных обысков дома. Теория «полутени» позволила Суду возродить существенную судебную практику.

Вслед за Griswold Суд расширил материально-правовую юриспруденцию с целью защиты совокупности свобод, включая право межрасовых пар вступать в брак (1967), право не состоящих в браке лиц использовать противозачаточные средства (1972), право на аборт (1973 г.), право вступать в интимные половые отношения (2003 г.) и право однополых пар вступать в брак (2015 г.).Суд также отказался распространить надлежащую правовую процедуру на некоторые права, такие как право на самоубийство с помощью врача (1997).

Надлежащая методология определения того, какие права должны быть защищены в соответствии с надлежащей правовой процедурой, является предметом горячих споров. В 1961 году судья Харлан написал влиятельное инакомыслие в деле Poe v. Ullman , в котором утверждалось, что проект определения таких прав «не сводится к какой-либо формуле», а должен быть оставлен на рассмотрение в каждом конкретном случае.В 1997 году Суд предложил альтернативную методологию, которая была более ограничительной: такие права должны быть «тщательно описаны [кровать]» и, согласно этому описанию, «уходят корнями в историю и традиции нации» и «подразумеваются в концепции приказал свободу ». Вашингтон против Глюксберга (1997). Однако, признав право на однополые браки в 2015 году, Суд не только ограничил эту методологию, но и положительно процитировал инакомыслие По . Obergefell v.Ходжес. Подход Суда к будущим делам остается неясным.

Сообщение и предотвращение несанкционированного применения закона

Иногда физические и юридические лица заявляют, что они могут предоставить юридические услуги или помочь в подготовке юридических документов для представителей общественности, даже если они не являются юристами. Они могут заниматься незаконной юридической практикой. Согласно закону Северной Каролины, только лицензированные поверенные могут предоставлять юридические услуги или готовить или помогать в подготовке юридических документов для другого лица.Коллегия адвокатов штата Северная Каролина уполномочена расследовать и принимать меры по сообщениям о несанкционированной юридической практике.

Следующие ниже вопросы и ответы объясняют, как незаконно заниматься адвокатской практикой и как сообщить об этом в Государственную адвокатуру. Вопросы и ответы представляют собой упрощенное изложение текущего состояния закона, правил и процедур, касающихся несанкционированной юридической практики и действий Комитета по уполномоченной практике адвокатуры штата Северная Каролина. Краткое изложение не предназначено для исчерпывающего объяснения несанкционированной юридической практики: оно не описывает все возможные нарушения закона или все возможные принудительные меры, которые могут быть предприняты.Дополнительную информацию о регулировании несанкционированной юридической практики Государственной коллегией адвокатов можно найти, обратившись к Правилам государственной коллегии адвокатов, 27 N.C.A.C. Подраздел 1D, Раздел .0200.

Q: Какова юридическая практика?

Законодательный орган штата Северная Каролина определил юридическую практику в Северной Каролине как:

• оказание любых юридических услуг другому лицу, фирме или корпорации с компенсацией или без таковой;

• подготовка судебных документов;

• содействие в юридической работе; или

• консультирование другого лица, фирмы или корпорации по поводу их законных прав.(Национальное законодательство штата Северная Каролина, § 84-2.1)

В этом и двух других законах определенная деятельность определяется как юридическая практика, которая может осуществляться только адвокатами. (Национальное законодательство штата Северная Каролина, §§ 84-4 и 84-5). Перечень конкретно определенных видов деятельности, составляющих юридическую практику, включает:

• Получение и передача прав собственности на недвижимость;

• Организация корпораций;

• Подготовка или содействие в составлении актов, трастов, завещаний или других юридических документов;

• Подготовка или помощь в подготовке ходатайств о завещании и отчетности;

• Подготовка или помощь в подготовке судебных прений; и

• Выступление в суде или перед любым судебным или квазисудебным органом от имени другого лица.

Этот список конкретных мероприятий предоставляется только в качестве примеров. Любая деятельность, связанная с подготовкой юридических документов, предоставлением юридических консультаций или оказанием юридических услуг другим лицам, составляет юридическую практику.

Q: Что такое незаконная практика закона?

Несанкционированная юридическая практика — это занятие юридической практикой в ​​Северной Каролине или реклама или иным способом доведение до общественности возможности предоставлять юридические услуги кем-либо, кроме лицензированного поверенного Северной Каролины.Несанкционированная юридическая практика является незаконной, потому что лицо, не прошедшее обучение и лицензию в качестве поверенного, может серьезно повредить интересам представителя общественности, оказывая некомпетентные юридические услуги.

Q: Кто может предоставлять юридические услуги в Северной Каролине?

Согласно уставу, только лицензированные поверенные Северной Каролины могут оказывать юридические услуги в Северной Каролине, представлять, что они являются поверенными, или выступать в суде от имени другой стороны.

Q: Есть ли исключения?

Основным исключением из правил о несанкционированной практике является исключение для самостоятельного представительства — физическое лицо может подготовить юридические документы для собственного использования и может представлять себя в суде.

Согласно законам и постановлениям, некоторые федеральные агентства разрешают юристам, имеющим лицензию в любой юрисдикции, и не юристам предоставлять ограниченные юридические услуги в этом агентстве. Эти агентства включают:

• Управление социального обеспечения;

• Налоговая служба;

• Бюро по патентам и товарным знакам; и

• Служба гражданства и иммиграции США (USCIS)

Хотя эти агентства разрешают определенные виды деятельности не юристам, услуги, которые могут быть предоставлены, ограничены, и лица, имеющие право выступать в этих агентствах, не могут выступать в качестве адвокатов Северной Каролины.

Поверенный, имеющий лицензию в другом штате, может иметь право представлять сторону в суде Северной Каролины в соответствии с процедурой, известной как допуск pro hac Vice, при условии, что суд Северной Каролины уполномочивает адвоката представлять сторону.

Q: Может ли не-юрист выполнять юридическую работу для родственника, друга или другого человека, если не-юрист не взимает никаких денег или гонораров за такую ​​работу?

Нет. Незаконная юридическая практика Северной Каролины является нарушением юридических норм, когда адвокат, не являющийся юристом, занимается юридической практикой независимо от отношений с лицом, которому предоставляются услуги, и независимо от того, что плата не взимается.Это потому, что все еще существует возможность причинения вреда.

В: Может ли не-юрист представлять другое лицо в переговорах или обсуждениях урегулирования судебного иска, например, по делу об автомобильной аварии или травме?

Нет. Даже если судебный процесс не был подан, оказание помощи другому лицу в переговорах по урегулированию судебного иска является незаконной юридической практикой.

Q: Может ли помощник юриста представлять другое лицо или предоставлять юридические услуги непосредственно представителю общественности?

№Помощник юриста или другой не-юрист может выполнять работу, составляющую юридическую практику, только в том случае, если она находится под наблюдением и под руководством лицензированного поверенного из Северной Каролины. Адвокаты могут нанимать помощников юристов или других лиц, не являющихся юристами, или заключать с ними контракты для оказания таких услуг при условии, что они должным образом контролируются.

Q: Может ли бизнес представлять себя?

Компания может подготовить свои собственные юридические документы и может привлекать сотрудников, не являющихся юристами, для выступления в суде мелких тяжб от своего имени.Тем не менее, корпорации должны быть представлены в других судебных разбирательствах лицензированным поверенным Северной Каролины.

Q: Может ли не юрист помочь мне заполнить юридическую форму?

Как правило, нет, особенно если помощь включает в себя помощь в понимании того, что необходимо заполнить, информирование вас о последствиях заполнения формы определенным образом или предоставление других юридических консультаций относительно заполнения формы. Кроме того, уведомление человека о том, что конкретная правовая форма подходит для юридических нужд человека, является юридической консультацией, которую не может дать не юрист.

Q: Может ли бизнес оказывать юридические услуги?

Нет, если только компания не является юридической фирмой или определенными квалифицированными некоммерческими организациями. Как по закону, так и по решению суда, коммерческое предприятие, будь то коммерческое или некоммерческое, не может предоставлять юридические услуги своим клиентам, даже если эти услуги предоставляются лицензированными адвокатами.

Q: Что может случиться с кем-то, кто занимается незаконной юридической практикой?

Несанкционированная юридическая практика является уголовно наказуемым деянием, которое может быть возбуждено местным окружным прокурором.Кроме того, получение платы за несанкционированную юридическую практику может включать в себя другие преступления, такие как ложное представление, которые являются уголовными преступлениями.

Государственная коллегия адвокатов может потребовать в суде судебного запрета, запрещающего физическим или юридическим лицам заниматься незаконной юридической практикой.

Несанкционированная юридическая практика может также подвергнуть лицо потенциальной гражданской ответственности перед лицом, пострадавшим от несанкционированной практики, включая потенциальные претензии о мошенничестве или несправедливой и вводящей в заблуждение торговой практике.

Q: Что мне делать, если мне причиняет вред неюрист, занимающийся незаконной юридической практикой?

Сначала обратитесь к лицензированному юристу за советом о ваших личных правах и средствах правовой защиты. Во-вторых, сообщите об этом в Государственную коллегию адвокатов.

Q: Как мне сообщить об этом в Государственную коллегию адвокатов?

Жалоба должна быть письменной. Никакой конкретной формы не требуется. Включите свое имя, адрес и номер телефона, а также имя, адрес и номер телефона юриста, если у вас есть такая информация.Постарайтесь изложить факты, на которых основаны ваши утверждения. Включите имена и контактную информацию всех свидетелей. Приложите к своей жалобе копии любых соответствующих судебных документов, документов, писем или других материалов. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов в офис адвокатуры. Мы не несем ответственности за возврат оригиналов. Направляйте жалобу по номеру:

.

Комитет по авторизованной практике
Коллегия адвокатов штата Северная Каролина
Почтовый ящик 25908
Роли, Северная Каролина 27611-5908

Или отправьте по факсу: (919) 834-8156

В: Что произойдет после того, как я сообщу об этом в Государственную коллегию адвокатов?

Комитет по уполномоченной практике адвокатуры штата имеет право расследовать подозрения в несанкционированной юридической практике, возбуждать судебное преследование за судебный запрет или передавать дело в другие соответствующие органы.Сотрудники государственной коллегии адвокатов изучат предоставленную вами информацию, проведут соответствующее расследование и представят ее комитету для принятия решения о соответствующих действиях.

Q: Узнает ли лицо, обвиняемое в незаконной деятельности, о моей жалобе?

Наверное. В ходе расследования неюристу будет отправлено краткое изложение вашей жалобы и может быть отправлена ​​копия вашей жалобы с просьбой предоставить заявление, описывающее его или ее версию событий.

В: Когда может быть принято решение по жалобе?

Комитет по авторизованной практике собирается ежеквартально в январе, апреле, июле и октябре. Комитет рассматривает все жалобы, расследование по которым завершено в течение квартала. Завершится ли расследование в течение квартала, в котором оно было подано, зависит от многих факторов, включая:

• когда поступила жалоба;

• сложность расследования; и

• возможность найти обвиняемого, существенных свидетелей и соответствующие доказательства.

Q: Могу ли я присутствовать на заседании комитета по авторизованной практике?

Да, все заседания комитета являются открытыми.